आपको एक आकर्षक नौकरी का प्रस्ताव मिला है और आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का दृढ़ निश्चय कर लिया है। ऐसा प्रतीत होगा कि यह एक छोटी सी बात है: अपने बॉस को इसके बारे में सूचित करें, त्याग पत्र लिखें, भुगतान प्राप्त करें - और नमस्ते, नया जीवन! लेकिन किसी कारण से, आपके पैर आपको प्रबंधक के कार्यालय से आगे ले जाते हैं, आप एक कठिन बातचीत को टाल देते हैं, अपने सहकर्मियों के सामने अजीब महसूस करते हैं...
अपने करियर के लिए कम से कम नुकसान के साथ अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और तंत्रिका तंत्र? इससे पहले कि आप जोखिम उठाएं, दिशानिर्देश देख लें।
खूबसूरती से छोड़ें
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए कार्यस्थल तैयार कर रहा है, लेकिन वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना का शुभारंभ और एक कॉर्पोरेट उत्सव आपकी भागीदारी के बिना होगा। आगामी परिवर्तनों के बारे में अपने प्रबंधक को कब और कैसे सूचित करें?
सक्षम बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाना नहीं है। अपने सहकर्मियों और बॉस के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर दायरा वास्तविकता में संकीर्ण हो जाता है, और यह संभावना है कि आप अभी भी मिलेंगे पूर्व सह - कर्मचारीऔर नेता. यह छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से सच है।
अपने बॉस के साथ एक कठिन बातचीत आमने-सामने होनी चाहिए। अगर आपका ऑफिस खुली जगह है तो मीटिंग रूम में जाना बेहतर है: फिलहाल सहकर्मियों को आपकी योजनाओं के बारे में पता नहीं चलना चाहिए. प्रबंधक के साथ बातचीत कैसे होती है यह कई बातों पर निर्भर करता है: कार्य की स्थिति, आपके व्यक्तिगत संबंध, टीम की स्थिति, आदि।
बेशक, छोड़ने के कारणों के बारे में यथासंभव ईमानदारी से बात करना बेहतर है। हालाँकि, आप कितना भी चाहें, अपने बॉस को यह न बताएं कि आप उनकी टीम प्रबंधन शैली से खुश नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है और वेतन कम है। कूटनीति बहुत अच्छी चीज़ है: इसकी मदद से आप बेहद कठिन परिस्थिति में भी अच्छे रिश्ते बनाए रख सकते हैं। बताएं कि आपको एक दिलचस्प प्रस्ताव मिला है - एक अधिक गंभीर पद, अधिक वेतन। शायद आपकी पारिवारिक स्थिति बदल गई है और अब आप शहर के दूसरी ओर स्थित कार्यालय तक यात्रा नहीं कर सकते। या हो सकता है कि आप लगातार ओवरटाइम से थक गए हों और भावनात्मक रूप से थका हुआ महसूस कर रहे हों। इस प्रकार के कारणों को ईमानदारी से, लेकिन साथ ही नाजुक ढंग से बताने की जरूरत है। यह जोड़ना न भूलें कि आपको टीम छोड़ने का बहुत दुख है, लेकिन आप कंपनी में काम करने के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।
एक पर्याप्त नेता आपके उद्देश्यों को समझेगा, लेकिन प्रतिप्रस्ताव के लिए मानसिक रूप से तैयार रहेगा। वेतन में वृद्धि, नई स्थिति, एक अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा - एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने के लिए। यह आपको तय करना है कि छोड़ना है या नई शर्तों पर रहना है। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक यह नहीं सोचता कि आप पद या वेतन में पदोन्नति के लिए उसके साथ छेड़छाड़ कर रहे हैं।
पहले से चेतावनी दें
कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य किया जाता है इच्छानुसार 14 दिन पहले, हालाँकि, नियोक्ता के साथ समझौते से, इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी आवश्यकता है? इसके विपरीत, वरिष्ठों के साथ संबंध बनाए रखने और प्राप्त करने के लिए अच्छी अनुशंसाएँ, शायद यह पहले बात करने लायक है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी से दो नहीं, बल्कि तीन सप्ताह पहले। इस तरह, आप कंपनी को नया कर्मचारी ढूंढने और शांति से काम ख़त्म करने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता संभवतः आपकी पुरानी जगह पर जो काम शुरू किया था उसे पूरा करने की आपकी इच्छा को समझेगा। साथ ही आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में दिखाएंगे।
भले ही आपके पास अपने प्रबंधक को जल्दी छोड़ने के बारे में चेतावनी देने का अवसर हो या नहीं, कंपनी के लिए इसे आसान बनाने का प्रयास करें संक्रमण अवधि- वह समय जब आप अपने कार्यस्थल पर नहीं रहेंगे, और नया कर्मचारीअभी चीजों के चक्कर में नहीं पड़ेंगे. यदि संभव हो, तो वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, समय पर वितरित करें, और नए कर्मचारी के साथ प्रमुख संपर्क छोड़ें। संक्षेप में, अपने उत्तराधिकारी के लिए जीवन आसान बनाएं।
पिछले दो सप्ताह के काम को छुट्टियों के समान नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक प्रकार का सारांश है। समय पर पहुंचें, जल्दी काम छोड़ने की कोशिश न करें, क्योंकि पिछले चौदह दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा पिछले सभी दिनों की तरह ही किया जाता है।
परंपराएं कायम रखें
अंतिम कार्य दिवस पर, आपको न केवल अपनी कार्यपुस्तिका उठानी होगी, बल्कि अपनी टीम को अलविदा भी कहना होगा। इसे अपने सहकर्मियों को भेजें ईमेल, उनके सहयोग के लिए उन्हें धन्यवाद और अच्छे संबंध, क्योंकि कंपनी में काम करना शायद आपको कुछ सिखाता है। प्रमुख कर्मचारियों और आपके साथ एक ही विभाग में काम करने वाले सभी लोगों के साथ संपर्कों का आदान-प्रदान करें। विभाग के सहकर्मियों को इस बात की याद में एक छोटी सी स्मारिका भेंट की जा सकती है कि आपने कैसे एक साथ रिपोर्ट तैयार की, परियोजनाएँ शुरू कीं या ग्राहकों के लिए संघर्ष किया।
कुछ टीमों में, बर्खास्तगी के अवसर पर, सहकर्मियों को काम के बाद पास के कैफे में आमंत्रित करने या कार्यालय में दोपहर के भोजन के दौरान उनके साथ व्यवहार करने की प्रथा है। परंपराओं को न तोड़ें और अपने सहकर्मियों को आपके करियर में एक नए कदम के लिए बधाई देने दें।
अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलती है। ऐसा होता है कि एक नियोक्ता, किसी कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के निर्णय के बारे में जानने के बाद, उसे बनाए रखने की कोशिश करते हुए, एक सामंती स्वामी की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है। वे आगे बढ़ रहे हैं विभिन्न तरीके: सुनहरे पहाड़ों और उच्च पदों के वादों से लेकर लेख के तहत गोली चलाने या त्याग पत्र पर हस्ताक्षर न करने की धमकियों तक।
लेकिन ऐसी स्थिति में भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। जैसा कि आप जानते हैं, रूस में 150 साल पहले दास प्रथा समाप्त कर दी गई थी, और आप अपने प्रबंधक के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना इसे छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको त्याग पत्र दाखिल करने के तथ्य का दस्तावेजीकरण करना होगा, या तो इसे सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में कार्यालय के माध्यम से प्रबंधक को सौंपना होगा, या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। पत्र वितरित होने की अधिसूचना की तारीख आपकी बर्खास्तगी की सूचना की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक कार्यपुस्तिका और वेतन चेक जारी करने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे अस्वीकार कर सकते हैं और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। इस स्थिति में, कंपनी में काम का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा।
लेकिन एक प्रबंधक के दबाव में दो सप्ताह तक कैसे जीवित रहें जो आपकी "बेवफाई" से आहत है? उकसावे में न आएं, अपना काम करें, सभी कागजी औपचारिकताओं का सख्ती से पालन करें, देर न करें और टिप्पणी करने का कारण न बताएं। सबसे गंभीर स्थिति में, बीमार छुट्टी आपकी मदद कर सकती है: जब कर्मचारी बीमार होता है, तो दो सप्ताह का काम हमेशा की तरह चलता रहता है।
कंपनी में आपके आखिरी दिन जो भी हों, याद रखें: बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। और यद्यपि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के बीच एक राय है कि जो लोग कंपनी छोड़ने का फैसला करते हैं उनके लिए पीछे मुड़ना संभव नहीं है, फिर भी कुछ अपवाद हैं।
कई नियोक्ताओं को अक्सर यह जानने की आवश्यकता होती है कि कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए। बहुत कड़ी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए श्रम कानून, साथ ही यह तथ्य भी कि अक्सर कर्मचारी, विशेष रूप से सेवानिवृत्त लोग, नौकरी छोड़ना नहीं चाहते हैं, यह 2018 में एक लंबी और बोझिल प्रक्रिया बन सकती है, जिसमें कई अतिरिक्त जोखिम भी हैं। इसलिए, कुछ नियोक्ताओं को कानून के तहत और बिना किसी परिणाम के किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकालना है, इसके बारे में जानकारी की तलाश करने के बजाय, अपने स्वयं के नुकसान के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। हालाँकि, इस स्थिति से बाहर निकलने का हमेशा एक रास्ता होता है - आखिरकार, श्रम कानून न केवल कर्मचारियों, बल्कि नियोक्ताओं के अधिकारों की भी रक्षा करता है।
2018 में कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए
ऐसी स्थितियाँ जिनमें कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी कानूनी इच्छा के बिना नौकरी से निकालना चाहता है, 2018 में बेहद आम है - कुछ कर्मचारी ऐसे कार्य कर सकते हैं जो कंपनी के लिए स्पष्ट रूप से विनाशकारी हैं, टीम के साथ फिट नहीं होते हैं और काम के माहौल को खराब करते हैं, या बर्खास्तगी की आवश्यकता बाहरी परिस्थितियों के कारण हो सकती है। साथ ही, बहुत बार कर्मचारी कानून से सुरक्षा के तथ्य का लाभ उठाते हैं और हर संभव तरीके से अपनी बर्खास्तगी को रोकते हैं। इसलिए, अशिक्षित कार्यों के मामले में, नियोक्ता को या तो उनकी उपस्थिति को सहन करने और इसके कारण कुछ लागतें उठाने के लिए मजबूर होना पड़ता है, या अवैध बर्खास्तगी के लिए उत्तरदायी होने का जोखिम उठाना पड़ता है।
हालाँकि, कानून नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए ऐसे उपकरण प्रदान करके उनकी रक्षा भी करता है कर्मी:
- यह सबसे अच्छा विकल्प है, क्योंकि यह कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में नकारात्मक प्रविष्टियाँ प्राप्त नहीं करने देगा, और नियोक्ता को संभावित दावों से राहत देगा। इस मामले में, आप या तो कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए उसके साथ एक समझौता लिखने या तैयार करने के लिए मना सकते हैं - दूसरा मामला कर्मचारी को अनुच्छेद 78 के प्रावधानों के अनुसार किसी भी गारंटी और भुगतान प्रदान करने का अवसर प्रदान करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता। हालाँकि, प्रत्येक कर्मचारी ऐसी कार्रवाई नहीं करेगा - यदि वह किसी भी कीमत पर काम पर बने रहने के लिए दृढ़ है, तो उसे इस तरह से नौकरी से निकालना असंभव होगा।
- वर्तमान कानून नियोक्ता को अपराधों की एक निश्चित सूची के लिए कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का उपयोग करने की शक्ति देता है, जिसमें बर्खास्तगी तक शामिल है। साथ ही, बर्खास्तगी के लिए आधारों की सीमा काफी व्यापक है, इसलिए कई स्थितियों में नियोक्ता के पास अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने का अवसर होता है यदि वह निर्देशों का पालन नहीं करता है या श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन करता है।
- ऐसे मामलों में जहां बर्खास्तगी का मुख्य उद्देश्य कंपनी के वित्त को बचाना है, कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना बर्खास्त करना एक अच्छा विकल्प हो सकता है, अर्थात् कर्मचारियों की कमी। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि इस पद्धति के लिए प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है और यह इसके साथ जुड़ा हुआ है अतिरिक्त व्ययनियोक्ता के लिए.
- यदि किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है जो नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है, तो परिवीक्षा अवधि होने से बर्खास्तगी प्रक्रिया काफी सरल हो जाएगी। हालाँकि, बर्खास्तगी की प्रकृति को देखते हुए, कई विशेषताओं और बारीकियों को ध्यान में रखना अभी भी आवश्यक है, जिसके बिना यह अमान्य हो सकता है।
- श्रम नियमों का बार-बार उल्लंघन. यदि कर्मचारी ने घोर दोषी कार्य नहीं किया है जिसके कारण उसे तुरंत निकाल दिया जा सकता है, तो यदि कई अनुशासनात्मक प्रतिबंध हैं, तो भी उसे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।
- बेजोड़ता या अपर्याप्त . कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को पद के लिए अनुपयुक्त होने या अपर्याप्त योग्यता के कारण निकाल दिया जा सकता है।
- यदि कोई कर्मचारी जो नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है, प्रबंधन पद पर है, तो उद्यम का मालिक बदलने पर उसे बिना किसी अन्य आधार के बर्खास्त किया जा सकता है। कभी-कभी नियोक्ताओं को किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए विशेष रूप से स्वामित्व बदलने का सहारा लेना पड़ता है जो पूरी कंपनी की गतिविधियों को खतरे में डालता है।
- नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से व्यक्तिगत पदों या संपूर्ण उद्यम के लिए काम करने की स्थिति को बदलने का अधिकार है, जो कर्मचारी को उन स्थितियों में रखने की अनुमति देता है जो उसे बनाएंगी आगे का कार्यबस लाभहीन. और यद्यपि कर्मचारी को बदली हुई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत न होने का अधिकार है, नियोक्ता के पास कुछ निश्चित प्रक्रियात्मक चरणों का पालन करते हुए उसे नौकरी से निकालने का अवसर होगा।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। विशेष रूप से, एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता, भले ही वह नियोक्ता के प्रति घोर कदाचार और दोषी कार्य करती हो। ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की क्षमता भी सीमित है जिसके तीन साल से कम उम्र का बच्चा है - यदि यह कर्मचारी महिला है या एकमात्र कमाने वाला है।
बर्खास्तगी के उपरोक्त तरीकों में से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं, फायदे और नुकसान हैं, साथ ही प्रक्रिया के प्रक्रियात्मक डिजाइन की कई बारीकियां हैं, इसलिए कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, यह जानने के लिए आपको उन पर अलग से विचार करना चाहिए। 2018 यदि वह नौकरी नहीं छोड़ना चाहता है।
किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर या समझौते से इस्तीफा देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए
कई स्थितियों में, यहां तक कि संघर्ष की स्थितियों में, यदि किसी अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता बस यह नहीं जानते हैं कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए या पार्टियों के समझौते से उसे काम करना बंद करने के लिए कैसे मनाया जाए। साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी स्वीकार करता है, कई संभावित कार्रवाइयां की जा सकती हैं सही समाधान, भले ही वह शुरू में नियोक्ता के साथ संघर्ष के लिए तैयार हो।
पहला कदम कर्मचारी के साथ विनम्र भाषा का उपयोग करना और यह पता लगाना है कि वह क्यों नहीं छोड़ना चाहता है और नियोक्ता कर्मचारी के लिए क्या कार्रवाई कर सकता है। यह अतिरिक्त हो सकता है आर्थिक छूट, पार्टियों के समझौते से तैयार किया गया, सकारात्मक सिफारिशें या अन्य लाभ तैयार करना जो कार्यकर्ता को सहयोग करने के लिए प्रेरित कर सकें। हालाँकि, यह सच नहीं है कि कर्मचारी उन्हें स्वीकार करेगा।
इसलिए, कर्मचारी को समझाया जाना चाहिए कि वह संघर्ष से कुछ भी हासिल नहीं करेगा, और नियोक्ता के पास कर्मचारी के जीवन को "बर्बाद" करने के महत्वपूर्ण अवसर होंगे। विशेष रूप से, उसे सूचित करना आवश्यक है कि कार्यपुस्तिका में "खराब" प्रविष्टि रोजगार को काफी जटिल कर देगी। इसके अलावा, नियोक्ता तैयार कर सकता है नकारात्मक अनुशंसाकर्मचारी के बारे में. लेकिन प्रभाव के ये तरीके हर कर्मचारी पर काम नहीं करते.
इस मामले में, सबसे सरल युक्ति उन सभी उपकरणों का उपयोग करना होगा जो कानून प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के कामकाजी समय की रिकॉर्डिंग शुरू करना, उसे स्वीकृति प्रमाण पत्र के साथ लिखित आदेशों के रूप में सभी निर्देश जारी करना और बर्खास्तगी का कोई अन्य कारण खोजने के लिए कर्मचारी की गतिविधियों में प्रत्येक परिणाम या त्रुटि को रिकॉर्ड करना। नियोक्ता को नीचे बताए गए तरीकों में से किसी एक का सहारा लेने की भी आवश्यकता हो सकती है।
किसी नियोक्ता के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त करना सबसे सुविधाजनक होगा यदि शुरू में रोजगार अनुबंध काम करने की शर्तों को यथासंभव स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है, लेकिन नियोक्ता के लिए कुछ धारणाएं बनाने की संभावना के साथ। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कम वेतन निर्धारित करने या एक इलाके के भीतर काम के एक विशिष्ट स्थान को इंगित नहीं करने का अधिकार है - तो उसे कर्मचारी को उसके वेतन के बोनस भाग से वंचित करने का अधिकार होगा, यदि ऐसी संभावना हो स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है, या उसकी सहमति के बिना उसे एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित कर दिया जाता है।
सामान्य तौर पर, कार्रवाई के ये तरीके कानूनी हैं, लेकिन सौ प्रतिशत परिणाम की गारंटी नहीं दे सकते। इसलिए, यदि वे विफल होते हैं, तो अन्य तरीकों का उपयोग करना होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी को भी चुनौती दी जा सकती है न्यायिक प्रक्रियाअगर यह दबाव में किया गया है. इसलिए, नियोक्ता को अपने सभी कार्यों और कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मनाने की प्रक्रिया में उसके कार्यों को ठीक से रिकॉर्ड करना चाहिए। यदि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से की गई थी, तो मध्यस्थता अभ्यासकर्मचारी के पक्ष में निर्णयों की न्यूनतम संख्या प्रदर्शित करता है, क्योंकि ऐसी बर्खास्तगी को चुनौती देना लगभग असंभव है।
एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर, साथ ही पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करना एक अपवाद है। इस मामले में, अदालत अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती है यदि नियोक्ता ने उसे बर्खास्तगी पर पर्याप्त मुआवजा नहीं दिया, जो कि काम पर बने रहने पर उसे मिलने वाले संभावित लाभों के बराबर हो।
घोर उल्लंघन के लिए किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें?
वर्तमान कानून कई आधार प्रदान करता है जिसके आधार पर किसी कर्मचारी को घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। हालाँकि, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि ऐसे प्रत्येक उल्लंघन को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से सटीक और विश्वसनीय रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। घोर उल्लंघन जो किसी कर्मचारी को उसके घटित होने के एक ही तथ्य के आधार पर बर्खास्त करना संभव बनाते हैं, उनमें शामिल हैं:
यह उन परिस्थितियों की एक असाधारण सूची है जिसके संबंध में एक बार के अपराध के कारण 2018 में कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना बर्खास्त करना संभव है। इस मामले में, नियोक्ता को निम्नलिखित प्रक्रियात्मक प्रक्रियाएं पूरी करनी होंगी:
- घटित परिस्थितियों की आधिकारिक जांच शुरू करें।
- कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें।
- कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करें।
- कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका, उसे देय धनराशि और आय का प्रमाण पत्र प्रदान करें।
किसी भी मामले में, इस प्रक्रिया को कर्मचारी द्वारा अदालत में चुनौती दी जा सकती है, और न्यायिक अधिकारी बर्खास्तगी की वैधता साबित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता पर डालते हैं। यह याद रखना चाहिए कि किसी अच्छे कारण से अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है यदि नशे की स्थिति अधिकृत व्यक्तियों द्वारा दर्ज नहीं की गई थी - कर्मचारी को भी निकाल नहीं दिया जा सकता है, रहस्यों या व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के सभी लक्षण होने चाहिए प्रकटीकरण.
कर्मचारी की अधिसूचना और बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों को जारी करना गवाहों की उपस्थिति में और कर्मचारी को दस्तावेजों के हस्तांतरण के बारे में और, यदि कोई हो, कर्मचारी द्वारा उन्हें स्वीकार करने से इनकार करने के बारे में उनके हस्ताक्षर के साथ किया जाना चाहिए।
अपर्याप्तता या योग्यता की कमी के लिए कैसे बर्खास्त करें
यदि कोई कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त नहीं है या उसके पास अपर्याप्त योग्यता है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी का यह आधार वास्तव में मौजूद होना चाहिए और इसकी निश्चित पुष्टि होनी चाहिए। इसके अलावा, किसी कर्मचारी की योग्यता का निर्धारण और नौकरी की आवश्यकताओं का अनुपालन स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन केंद्रों में किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को अपने निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है।
आप गैर-अनुपालन के लिए बर्खास्तगी के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। हालाँकि, नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि इस कारण से फर्जी बर्खास्तगी किसी भी मामले में अवैध होगी। इसके अलावा, कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करने वाली सेवाओं के लिए भुगतान नियोक्ता को स्वयं करना होगा।
बर्खास्तगी से पहले एक अनिवार्य कदम यह आधारइसका उद्देश्य कर्मचारी को उसकी योग्यता के अनुरूप पद प्रदान करना है। संबंध को अंततः समाप्त करना तभी संभव होगा जब उद्यम में ऐसे कोई पद न हों, या यदि कर्मचारी उन पर कब्जा करने से इनकार कर दे।
अनुबंध की शर्तों को बदलकर कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए
2018 में किसी कर्मचारी के रोजगार को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली एक सामान्य विधि रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलना हो सकती है। कानून के मुताबिक नियोक्ता ऐसे बदलाव कर्मचारी की सहमति से ही कर सकता है. हालाँकि, कई कार्य और परिस्थितियाँ कर्मचारी की सहमति के बिना परिवर्तन करने की अनुमति देती हैं।
इस मामले में, नियोक्ता को काम की जगह, आकार या भुगतान प्रणाली सहित कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में कर्मचारियों को केवल 2 महीने पहले सूचित करना होगा। नौकरी की जिम्मेदारियां, उत्पादन प्रक्रियाओं के पुनर्गठन के कारण। पुनर्गठन के तथ्य की पुष्टि आंतरिक नियमों द्वारा भी की जानी चाहिए। जो कर्मचारी इन परिवर्तनों से सहमत नहीं हैं, उन्हें उद्यम में कोई अन्य रिक्त पद लेने का अवसर दिया जाना चाहिए जो उनकी योग्यता और स्वास्थ्य के अनुकूल हो - और केवल उनके इनकार के बाद या निर्दिष्ट पदों की अनुपस्थिति में, उन्हें निकाल दिया जा सकता है।
परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी को कैसे नौकरी से निकाला जाए
यदि किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना हो परिवीक्षाधीन अवधि, मौजूदा कानून के प्रावधान नियोक्ता को देते हैं अतिरिक्त सुविधाओंइस प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए. विशेष रूप से, वह वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले कर्मचारी को परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता के बारे में सूचित कर सकता है। इस मामले में, विवादास्पद स्थितियों के मामले में नियोक्ता को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:
- यह नियोक्ता ही है जिसे इस बात की पुष्टि करने वाला साक्ष्य देना होगा कि कर्मचारी परीक्षण में विफल रहा। उनकी अनुपस्थिति में बर्खास्तगी अवैध मानी जायेगी।
- कर्मचारी को कानूनी तौर पर परिवीक्षा पर होना चाहिए। और यह अवधि युवा पेशेवरों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को नहीं दी जा सकती।
इसलिए, मूल रूप से परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी को चुनौती देना उपरोक्त दो आधारों पर आधारित है। और यह नियोक्ता ही है जिसे परिवीक्षा अवधि की वैधता और असंतोषजनक परीक्षण परिणामों के आधार पर बर्खास्तगी की वैधता दोनों की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों की उपलब्धता के बारे में चिंता करनी चाहिए।
किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना नौकरी से कैसे निकाला जाए?
यदि किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना नौकरी से निकालना आवश्यक है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के मानकों के अनुसार ऐसा करने का अधिकार है। यह याद रखना चाहिए कि ऐसी बर्खास्तगी के संबंध में नियोक्ता की कई जिम्मेदारियाँ हैं:
- नौकरी से निकाले गए श्रमिकों की अग्रिम सूचना। कर्मचारियों को आगामी छंटनी के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।
- सभी नियामक प्राधिकरणों की अनिवार्य अधिसूचना। अर्थात् - एक ट्रेड यूनियन संगठन, एक रोजगार केंद्र।
- कर्मचारियों को विच्छेद वेतन प्रदान करना। इसका भुगतान कम से कम कर्मचारियों की दो महीने की औसत कमाई की राशि में किया जाता है।
- कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में सामाजिक गारंटी का कार्यान्वयन। इन गारंटियों में कुछ श्रमिकों की छंटनी पर पूर्ण प्रतिबंध और श्रमिकों को कार्यस्थल पर प्राथमिकता से बने रहने का अधिकार दोनों शामिल हैं।
- सभी रिक्त पदों की पेशकश करें. नियोक्ता, कई अन्य स्थितियों की तरह, नौकरी से निकाले जा रहे लोगों को उनके लिए उपयुक्त अन्य रिक्त पदों को खोजने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।
आप कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की विशेषताओं के बारे में अधिक विस्तार से भी पढ़ सकते हैं, जहां इस प्रक्रिया की सभी बारीकियों पर चर्चा की गई है।
2018 में कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना कैसे नौकरी से निकाला जाए - अन्य बारीकियां और विशेषताएं
यदि आपको 2018 में कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना बर्खास्त करने की आवश्यकता है, तो कई अन्य अतिरिक्त बारीकियां और विशेषताएं भी हैं जिनका उपयोग बेईमान कर्मचारी उन्हें काम पर रखने के लिए कर सकते हैं। विशेष रूप से, परिस्थितियों की परवाह किए बिना, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इस मामले में, किसी निर्दिष्ट तिथि पर बर्खास्तगी के लिए सहमति पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है, या पहले उससे ऐसी सहमति की आवश्यकता है।
2018 में कानून के अनुसार किसी पेंशनभोगी को उसकी इच्छा के बिना नौकरी से निकालने का प्रयास नियोक्ता के लिए विशेष कठिनाइयों का कारण बन सकता है। व्यवहार में नहीं हैं नियामक दस्तावेज़, जो विशेष रूप से पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने या काम पर बनाए रखने की प्रक्रिया को विनियमित करेगा। अपवाद किसी भी प्रकृति की सिविल सेवा है - इस मामले में, एक कर्मचारी जिस पद पर रह सकता है उसकी अधिकतम आयु 65 वर्ष है और वह ऐसी बर्खास्तगी को चुनौती नहीं दे पाएगा।
यह भी याद रखना चाहिए कि स्वामित्व बदलने पर प्रबंधकों की बर्खास्तगी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए किसी अन्य आधार के बिना अनुमति दी जाती है। लेकिन यह समझना आवश्यक है कि इस संदर्भ में नेतृत्व पदों में केवल उद्यम के तत्काल प्रबंधक, उनके डिप्टी और मुख्य लेखाकार शामिल हैं।
ध्यान रखें कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, एक कर्मचारी काम छोड़ने से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से अपने बॉस को सूचित करने के लिए बाध्य है। समय पर बयान लिखकर आप खुद को कानून की कई समस्याओं से बचा लेंगे। विशेष रूप से, ऐसी स्थिति उत्पन्न नहीं होगी जब आपको किसी नए कार्यस्थल पर जाने की आवश्यकता हो, और आपने अभी तक अपनी कार्यपुस्तिका एकत्र नहीं की हो और भुगतान प्राप्त नहीं किया हो।
यदि आवश्यक हो तो आप अपने बॉस से दो सप्ताह की अवधि कम करने के लिए कह सकते हैं। इसलिए शांति और विनम्रता से बात करना ज़रूरी है, नहीं तो आधे रास्ते में उनके आपसे मिलने की संभावना कम हो जाएगी।
यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने प्रबंधक को अपने इस्तीफे के बारे में दो नहीं, बल्कि जाने से तीन सप्ताह पहले सूचित करें। यह कोई आवेदन दायर करने के बारे में नहीं है, बल्कि एक चेतावनी के बारे में है। इससे कंपनी को फायदा होगा अतिरिक्त समयएक नया कर्मचारी खोजने के लिए.
यदि किसी नए कर्मचारी को आपकी जगह लेने के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है, तो आपके पास ऐसा करने के लिए अधिक समय होगा और बाद में आपको विचलित नहीं होना पड़ेगा।
बर्खास्तगी का तीन सप्ताह का नोटिस देकर आप कानूनी दृष्टि से भी अपनी रक्षा कर सकते हैं। दुर्भाग्य से, कभी-कभी नियोक्ता किसी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहते और बर्खास्तगी प्रक्रिया में देरी करते हैं, जिससे उसकी योजनाएँ बाधित होती हैं। यदि आपको बातचीत के दौरान पता चलता है कि वे आपको जाने देने का इरादा नहीं रखते हैं, तो एक बयान लिखें और इसे अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें, या इसे कार्यालय के माध्यम से भेजें ताकि आपकी प्रति एक स्वीकृति चिह्न और आने वाले दस्तावेज़ संख्या के साथ चिह्नित हो। . ऐसे में मैनेजर के हस्ताक्षर के बिना भी आप दो सप्ताह में अपना वेतन और कार्यपुस्तिका प्राप्त कर सकेंगे।
अपने रिश्ते को खराब किए बिना समझदारी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
किसी भी परिस्थिति में आपको अपनी पुरानी नौकरी छोड़कर, भले ही आपके पास न हो, अपने सारे काम बंद नहीं करने चाहिए बेहतर संबंधवरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ. यह विशेष रूप से सच है यदि प्रबंधन जानता है कि आप काम पर कहाँ जाना चाहते हैं। आपको अप्रिय विवरण दिया जा सकता है, और यह अवांछनीय है।
आखिरी दो सप्ताह काम पर बिताने की अनुशंसा नहीं की जाती है जैसे कि आपको कुछ भी करने की ज़रूरत नहीं है। लगातार देर से आना, नियमों का उल्लंघन करना, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में अनिच्छा, कार्य दिवस की समाप्ति से बहुत पहले कार्यालय छोड़ना और अन्य गलतियाँ इस तथ्य का कारण बन सकती हैं कि आप अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद करते हैं, अपने वरिष्ठों के विश्वास को कमजोर करते हैं और, इसके अलावा, आप जुर्माना, फटकार या अन्य परेशानियों का सामना करना पड़ सकता है। याद रखें कि नियोक्ता पिछले दो सप्ताहों का भुगतान हमेशा की तरह ही करता है।
स्रोत:
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80
- उचित त्यागपत्र
बाहर निकलते समय न केवल अपना धैर्य बनाए रखने की सलाह दी जाती है, बल्कि सहकर्मियों और विशेषकर प्रबंधन के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध भी बनाए रखने की सलाह दी जाती है। समय के साथ, आप संगठन में वापस लौटना भी चाह सकते हैं, और उचित बर्खास्तगी के बाद, संभवतः आपके पास अभी भी ऐसा करने का मौका होगा।
निर्देश
अंतिम क्षण तक अपने किसी सहकर्मी को नौकरी छोड़ने के अपने इरादे के बारे में न बताएं। यदि कंपनी को पता चलता है कि आप जा रहे हैं, तो प्रबंधन पहले से ही आपके प्रतिस्थापन का चयन कर सकता है। यदि आपको अभी तक कोई नई नौकरी नहीं मिली है तो यह विशेष रूप से निराशाजनक होगा। इसके अलावा, सहकर्मी आपसे थकाऊ और अपमानजनक पूछताछ भी कर सकते हैं, साथ ही अप्रिय अफवाहें भी फैला सकते हैं। आपकी बर्खास्तगी के बारे में आपके बॉस को सबसे पहली बात तब पता होनी चाहिए जब आप जाने के लिए तैयार हों।
सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ विवादों में न पड़ने का प्रयास करें। जब लोग नौकरी छोड़ देते हैं, तो वे कभी-कभी अपने कार्यों की निगरानी करना बंद कर देते हैं और उन शिकायतों को व्यक्त करते हैं जिन्हें उन्होंने लंबे समय तक अपने तक ही सीमित रखा है। आपको ऐसा नहीं करना चाहिए: कौन जानता है कि अगली बार आप किन परिस्थितियों में मिलेंगे।
अपने सहकर्मियों और बॉसों को यह न बताएं कि आप क्या खोज रहे हैं नयी नौकरी. अपना बायोडाटा प्रसिद्ध साइटों पर पोस्ट न करें, अपने कार्यस्थल पर रिक्तियों की खोज न करें, और किसी संभावित नियोक्ता को कॉल करने से पहले, सुनिश्चित करें कि यह आपका अपना बॉस नहीं है।
छोड़ने का कारण पूछने पर अप्रिय बातें कहने की जरूरत नहीं है. एक तटस्थ कारण चुनें: एक बेहतर जगह मिली, और ऊपर जाना चाहूँगा कैरियर की सीढ़ी, घर के नजदीक नौकरी मिल गई, आदि। लेकिन सहकर्मियों के साथ मनमुटाव, बॉस की मूर्खता, बहुत कम वेतन, घृणित नौकरी आदि के बारे में बात न करें। तब, शायद, पूर्व प्रबंधक भविष्य में आपकी मदद करने में भी सक्षम होगा।
आवेदन पत्र सही ढंग से लिखें। सबसे अच्छा विकल्प पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करना है, क्योंकि इस मामले में आपको मुआवजा मिलेगा। लेकिन अगर बॉस आपको नौकरी से निकालने के लिए सहमत नहीं है, तो अपनी मर्जी से एक बयान लिखें, और दो प्रतियों में। आपको दूसरी प्रति की आवश्यकता होगी यदि, दो सप्ताह की जबरन सेवा के बाद, प्रबंधक कहता है कि उसका आपको नौकरी से निकालने का इरादा नहीं है और उसने किसी बयान पर हस्ताक्षर नहीं किया है।
2018-11-30T14:51:54+00:00
अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें? कानून के अनुसार, कर्मचारी को प्रबंधन को दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है: अपने अनुरोध पर, सहमति से या अपने बॉस की इच्छा से? कैसे बचाना है नकारात्मक परिणामक्या बर्खास्तगी, कोई विवाद, आपके करियर को नुकसान नहीं पहुँचाएगा और आपके पूर्व नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखेगा? अपना आवेदन सही ढंग से पूरा करें.
प्रत्येक हमवतन के लिए बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। लेकिन यहां महत्वपूर्ण विशेषताएंऐसी प्रक्रियाएँ जिन्हें भुलाया नहीं जाना चाहिए। अपने पिछले नियोक्ता से सही तरीके से कैसे अलग हों, ताकि आपके भविष्य के करियर को नुकसान न पहुंचे? यदि "बॉस" अपने कानूनी उल्लंघन करके किसी कर्मचारी से छुटकारा पा ले तो क्या करें? श्रम अधिकार?
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बर्खास्तगी प्रक्रिया और कर्मचारी अधिकार
अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? रूसी श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी एक स्पष्ट और सरल प्रक्रिया की तरह दिखती है:
- रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा का एक बयान कार्मिक विभाग या प्रबंधन रिसेप्शन को प्रस्तुत किया जाता है;
- दो सप्ताह के लिए सामान्य रूप से काम करें, जो कानून द्वारा नियोक्ता को प्रस्थान करने वाले विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए आवंटित किया गया है;
- रोजगार अनुबंध उचित आदेश द्वारा समाप्त किया जाता है;
- अब पूर्व कर्मचारी को पूरा भुगतान कर दिया गया है और उसकी कार्यपुस्तिका उसे वापस कर दी गई है।
सिद्धांत रूप में, कुछ भी जटिल नहीं है। में वास्तविक जीवनसमस्याएँ अक्सर उत्पन्न होती हैं। दोनों पक्ष उनके स्रोत हो सकते हैं. इस प्रकार, एक प्रबंधक जो मूल्यवान कर्मियों के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, वह कार्य अवधि में देरी कर सकता है, आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है, और इसे "खो" देता है। बर्खास्तगी पर देय भुगतान में देरी करता है, श्रम दस्तावेज़ जारी नहीं करता है, आदि।
तथ्य
कर्मचारी स्वयं, एक आवेदन जमा करके, यह मानते हुए काम पर जाना बंद कर सकता है कि अपने वरिष्ठों को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के बाद, वह अब किसी या किसी चीज के लिए बाध्य नहीं है। परिणामस्वरूप, उसे अनुपस्थिति में गिना जाता है और वह अपनी मर्जी से काम से बाहर नहीं जाता है, जैसा कि योजना बनाई गई थी, लेकिन लेख के अनुसार, एक भेड़िया टिकट के साथ।
बर्खास्तगी से संबंधित विवादास्पद स्थितियों को या तो बातचीत की मेज पर या अदालतों के माध्यम से हल किया जाता है। और ऐसा करने के लिए, आपको बस अपने श्रम अधिकारों और उनसे उत्पन्न होने वाली जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से जानना होगा, रूसी संघ के श्रम संहिता की नवीनताओं में विस्तार से बताया गया है:
- हमारा काम मुफ़्त है. किसी भी नागरिक को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार किसी को नहीं है। स्थितियाँ पसंद नहीं? आप कारण बताए बिना भी बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं। अलगाव से 14 कैलेंडर (काम नहीं कर रहे!) दिन पहले, प्रबंधन को लिखित रूप में और अग्रिम रूप से, आवेदन द्वारा सूचित करें। क्या आपका आवेदन स्वीकार कर लिया गया? समय बीत चुका है, लेकिन उस क्षण से नहीं जब इसे प्रस्तुत किया गया था, बल्कि तब से अगले दिन. इस बारीकियों पर कई लोगों द्वारा ध्यान नहीं दिया जाता है।
- हमेशा दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यदि इस्तीफा देने वाला व्यक्ति पूर्णकालिक छात्र बन गया है, सेवानिवृत्त हो रहा है, उसे स्वास्थ्य समस्याएं हैं, उसके छोटे बच्चे हैं, विकलांग आश्रित हैं, उसका परिवार दूसरे क्षेत्र में जा रहा है, आदि, तो वह इस्तीफे पत्र के साथ उचित प्रमाण पत्र संलग्न करके सचमुच ऐसा कर सकता है। उसी दिन निकाल दिया जाए।
- कब रोजगार अनुबंध, एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न, इसे केवल प्रबंधन के साथ समझौते से ही बाधित किया जा सकता है। क्या आप अपने बॉस को मना नहीं सके? बर्खास्तगी तभी संभव होगी जब अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
- अपना इस्तीफा सौंपकर, आपको अपना मन बदलने की अनुमति है। उसी दो सप्ताह के भीतर आवेदन लेने की मनाही नहीं है। यदि इस दौरान नौकरी से निकाले गए व्यक्ति के स्थान पर किसी नए व्यक्ति को पहले ही काम पर रखा जा चुका है, तो ट्रेन छूट गई है, इसमें कुछ भी बदलाव नहीं किया जा सकता है।
- बर्खास्त किए गए व्यक्ति को सभी भुगतान और दस्तावेज़ अंतिम कार्य शिफ्ट में ही प्राप्त होते हैं।
आपको किन मामलों में पद छोड़ने के लिए इंतजार करना चाहिए?
कभी-कभी इसे छोड़ने में जल्दबाजी करने की कोई आवश्यकता नहीं है:
- यदि अभी तक कोई नया पद नहीं मिला है तो बर्खास्तगी को स्थगित कर देना ही बेहतर है। यह सच नहीं है कि आपको तुरंत नई नौकरी मिल जाएगी। नौकरी की तलाश में जितना अधिक समय लगेगा, उम्मीदवार की प्रतिष्ठा के लिए उतना ही बुरा होगा। मानव संसाधन अधिकारी संभवतः कार्य अनुभव में कई महीनों के ब्रेक को आवेदक की कम पेशेवर उपयुक्तता के प्रमाण के रूप में मानेंगे।
- क्या आपने हाल ही में अपने नियोक्ता के खर्च पर अपनी योग्यता में सुधार के लिए पाठ्यक्रम लिया है? बर्खास्तगी पर शिक्षा पर खर्च किया गया पैसा वापस करना होगा।
- क्या कंपनी जल्द ही कर्मचारियों की कटौती करने जा रही है? फिर कार्डों को अपने हाथों में पकड़ें! आख़िरकार, किसी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी की तुलना में कटौती अधिक लाभदायक है, क्योंकि यह माना जाता है कि जिस व्यक्ति को निकाल दिया गया है उसे निश्चित रूप से विच्छेद वेतन मिलेगा। और ये तीन महीने का औसत वेतन है.
आपको अपने त्यागपत्र के बारे में क्या जानने की आवश्यकता है
अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें? सबसे पहले, हम दो प्रतियों में एक सक्षम आवेदन तैयार करते हैं, और दोनों कागजात को प्रबंधक के स्वागत क्षेत्र में पंजीकृत करते हैं या सीधे उसके हाथों में सौंप देते हैं। इसका लक्ष्य आपकी बर्खास्तगी की सूचना देना है और जिस व्यक्ति ने पेपर स्वीकार किया है, उसे आवेदन की दोनों मूल प्रतियों में हस्ताक्षर करना और तारीख, महीना और वर्ष लिखना है। कर्मचारी एक प्रति अपने पास रखता है।आवेदन का पाठ बर्खास्तगी के अनुरोध को बताता है, बर्खास्तगी की स्वैच्छिकता, तारीख और संकेतों को इंगित करता है। कोई स्पष्टीकरण देने की आवश्यकता नहीं है, सिवाय उस स्थिति के जहां कर्मचारी, कानून द्वारा, सामान्य मामलों के लिए स्थापित चौदह दिनों तक काम नहीं कर सकता है।
दस्तावेज़ कुछ इस तरह दिखता है:
उदाहरण
जेएससी "मिस्र के गगनचुंबी इमारतों" के निदेशक को
सिदोरचेनकोवा ए.यू.
औद्योगिक पर्वतारोही एस.आई. उग्र्युम्बोर्शचेव
कथन।
मैं आपसे 14 जुलाई, 2018 को मेरे स्वयं के अनुरोध पर मुझे मेरे पद से बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं।
उग्र्युम्बोर्शचेव एस.आई. (हस्ताक्षर) 07/01/2018
मुझे आवेदन में क्या कारण लिखना चाहिए?
बर्खास्तगी कई कारणों का परिणाम हो सकती है, लेकिन उन्हें आवेदन में शामिल करने की आवश्यकता केवल तभी होती है जब अनिवार्य सेवा को रद्द करने के लिए उन्हें ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित कारणों का नाम देता है:
- जब कार्यकर्ता आगे काम करने में असमर्थ हो (सेवानिवृत्ति, किसी विश्वविद्यालय में नामांकन, गंभीर रोगवगैरह।);
- यदि प्रबंधन ने रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का घोर और स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया है, तो इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ श्रम समझौता;
- अगर हम प्रबंधन के साथ समझौते से बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं।
निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए निरंतर सेवा बनाए रखने के लिए 2002 तक और 2010 तक बर्खास्तगी के कारणों को इंगित करना आवश्यक था। बाद पेंशन कानूनराज्य पेंशन आवंटित करते समय सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा गया;
बर्खास्तगी के प्रकार
अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता कई प्रकार की बर्खास्तगी का वर्णन करती है, जो एक पक्ष या दोनों द्वारा एक साथ शुरू की जाती है:
- जब आधार कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा बन जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
- पार्टियों के समझौते से (अनुच्छेद 78);
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (अनुच्छेद 79);
- नियोक्ता की पहल पर (अनुच्छेद 71);
- जब कर्मचारी कम हो जाएं (अनुच्छेद 81);
- एक कानूनी इकाई के परिसमापन के संबंध में (अनुच्छेद 81);
- घोर उल्लंघन के कारण, सहित। अनुपस्थिति, नशे के लिए बर्खास्तगी काम का समयआदि, (अनुच्छेद 81);
- किसी ऐसे व्यक्ति की बर्खास्तगी जिसने परिवीक्षाधीन "परीक्षा" उत्तीर्ण नहीं की है (अनुच्छेद 71);
- किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी (अनुच्छेद 77 का खंड 5)।
आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी
अपने आप ठीक से और शीघ्रता से इस्तीफा कैसे दें? इस प्रकार के कथन सबसे आम हैं. टीसीआरएफ के अनुच्छेद 80 में पार्टियों के लिए सभी आवश्यकताएं, उनके अधिकार और दायित्व शामिल हैं।बर्खास्तगी होती है सामान्य प्रक्रिया: आवेदन स्वीकार कर लिया जाता है, दो सप्ताह तक कार्रवाई की जाती है, आदेश अंतिम कार्य दिवस पर अंकित किया जाता है, उसी समय बर्खास्त व्यक्ति को भुगतान किया जाता है और ऐसे मामलों में आवश्यक दस्तावेज उसे दिए जाते हैं।
दिलचस्प
यदि दो सप्ताह बीत चुके हैं और "मालिक" की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई है, तो बेरोजगार उम्मीदवार को काम पर जाना बंद करने का अधिकार है। प्रबंधन के इस व्यवहार को दो तरीकों से समझाया जा सकता है: या तो वे बर्खास्तगी के प्रयास को नजरअंदाज कर देते हैं, क्योंकि वे ऐसे मूल्यवान कर्मियों के साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं, या वे जानबूझकर कानून तोड़ते हैं।
पहले मामले में, कर्मचारी इस तरह काम करना जारी रख सकता है जैसे कि उसने कोई त्याग पत्र जमा नहीं किया हो। उनका आवेदन, यदि दो सप्ताह के बाद भी संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, रद्द माना जाता है। यदि नौकरी छोड़ने की उसकी इच्छा और दृढ़ संकल्प अडिग है, तो आपको अपने बॉस के पास जाना चाहिए और आमने-सामने बैठकर मामले को सुलझाना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो श्रम निरीक्षणालय या तुरंत अभियोजक के कार्यालय के साथ धमकी देनी चाहिए।
दूसरे मामले में, आपको श्रमिक अधिकारों के घोर उल्लंघन के दावे के साथ तुरंत अदालत जाने की आवश्यकता है।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए गणना प्रक्रिया
अंतिम निपटान में, बर्खास्त व्यक्ति को दिया जाना चाहिए:
- वेतन;
- सामूहिक समझौते द्वारा मूल रूप से सहमत भुगतान;
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि कोई हो)।
कानून की स्पष्ट आवश्यकता के बावजूद, बर्खास्तगी पर पूर्ण भुगतान न केवल अंतिम दिन किया जा सकता है। जिस व्यक्ति को नौकरी से निकाला जा रहा है, वह केवल अस्वस्थ होने के कारण पैसे के लिए उपस्थित नहीं हो सकता है वैधानिकसमय। पैसा उसका इंतजार कर रहा होगा, किसी भी दिन वह इसके लिए आ सकता है।
स्वयं अवकाश से बर्खास्तगी
छुट्टी से ठीक से इस्तीफा कैसे दें? छुट्टियाँ बर्खास्तगी में बाधा नहीं हैं; आप "बॉस" को एक बयान भेज सकते हैं, भले ही आप भूमध्यरेखीय जल में एक विदेशी द्वीप पर हों। आपको बस यह बताना होगा कि पेपर छुट्टियों के दिनों की समाप्ति से दो सप्ताह पहले प्रबंधक के डेस्क पर पहुंच जाएगा। अन्यथा, गर्म देशों से लौटने के बाद, आप अनिवार्य सेवा के अधीन होंगे।
दूसरा विकल्प: छुट्टी खत्म होने के बाद तुरंत मुफ्त रोटी पर जाने की योजना बनाएं। ऐसा करने के लिए, वे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन तैयार करते हैं। वे तुम्हें काम करने के लिए मजबूर नहीं करेंगे. आवश्यक समय निकालकर, वे केवल भुगतान और श्रम के लिए आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए लौटते हैं।
एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी
क्या आपका हमवतन सेवानिवृत्ति की आयु तक काम करने में सक्षम था? इस आधार पर कोई भी उसे नौकरी से नहीं निकालेगा, लेकिन यदि वह स्वयं जाना चाहता है, तो बर्खास्तगी उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर होगी। सेवानिवृत्त होने वालों को दो सप्ताह की कार्य अवधि से छूट दी गई है।
अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी
अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया मुख्य पद से बर्खास्तगी के समान है। केवल एक अंतर के साथ: अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का रिकॉर्ड उसके रोजगार रिकॉर्ड में शामिल नहीं है। यद्यपि यदि वह जोर देता है, तो कार्मिक अधिकारियों को ऐसी जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है।
बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी
कानून प्रबंधकों को अस्पताल में इलाज के दौरान कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति नहीं देता है। लेकिन मरीज स्वयं आसानी से त्याग पत्र लिख सकते हैं।
बेरोजगारी के लिए किसी उम्मीदवार के लिए बीमार छुट्टी से पहले भी आवेदन लिखना दुर्लभ है, और बर्खास्तगी के समय वह खुद को अस्पताल के बिस्तर पर पाता है। यहां प्रबंधन के पास कोई विकल्प नहीं है: यह एक आदेश जारी करता है और आवेदन में उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति को बर्खास्त कर देता है। आदेश में, वैसे, उसे यह नोट करना होगा कि बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित है और ठीक होने पर तुरंत दस्तावेज़ से परिचित कराया जाएगा। नियोक्ता बर्खास्तगी की तारीख बदलने के लिए अधिकृत नहीं है।
ऐसी स्थिति में, अंतिम निपटान में भुगतान शामिल नहीं होगा बीमारी के लिए अवकाश. इसलिए, ड्यूटी पर लौटने पर, बर्खास्त व्यक्ति को अपना बीमार अवकाश प्रमाण पत्र लेखा विभाग में लाना होगा और पुनर्गणना का अनुरोध करना होगा। सारा पैसा या तो उस दिन चुकाया जाना चाहिए जिस दिन आप इसके लिए आवेदन करते हैं या अगले दिन, लेकिन बाद में नहीं। सच है, बीमारी की छुट्टी के लाभ इस आवश्यकता में समायोजन करते हैं, क्योंकि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान लेखाकारों को बुलेटिन प्राप्त होने की तारीख से केवल 10 दिनों के भीतर किया जाता है।
मातृत्व अवकाश से बर्खास्तगी
में " प्रसूति अवकाश“केवल गर्भवती माताएँ ही नहीं जा सकतीं। इसलिए इसे दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए, स्पष्ट कारणों से, केवल दिलचस्प स्थिति वाली महिलाओं को ही अनुमति दी जाती है;
- तीन साल का मातृत्व अवकाश, जो दोनों ले सकते हैं गर्भवती माँ, साथ ही बच्चे के पिता या अन्य कामकाजी रिश्तेदार।
प्रबंधक किसी "मातृत्व परित्यागकर्ता" या "मातृत्व परित्यागकर्ता" की सहमति के बिना उससे हमेशा के लिए अलग नहीं हो सकेगा। इस श्रेणी के कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वसीयत में बर्खास्तगी के समान है। आपको इस पर भी काम करना होगा. आवेदन को बर्खास्तगी से 14 दिन पहले "मालिक" के डेस्क पर भेजा जाना चाहिए। लेकिन आमतौर पर मातृत्व अवकाश पर रहने वालों की बर्खास्तगी को तुरंत औपचारिक रूप दिया जाता है।
एक प्रबंधक की बर्खास्तगी
किसी बॉस के लिए पद छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यहां कुछ बारीकियां हैं जो एक प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को एक सामान्य हमवतन को बर्खास्त करने से अलग करती हैं:
- "मालिक" को छोड़ने के अपने इरादे का एक महीने का नोटिस देना होगा;
- बेशक, वह आवेदन खुद को नहीं, बल्कि उस संगठन की संपत्ति के मालिक को सौंपता है जिसे वह प्रबंधित करता है: एक सरकारी निकाय (एकात्मक उद्यम), शेयरधारकों की एक बैठक (एलएलसी, ओजेएससी या सीजेएससी के लिए), एक व्यक्ति। उद्यमी।
- संयुक्त स्टॉक या सीमित देयता कंपनी के प्रमुख को पहले मालिकों की एक बैठक बुलानी होगी, जो उसकी बर्खास्तगी के मुद्दे से निपटेगी;
- यदि शेयरधारक तीस दिनों के भीतर पूर्व निदेशक के भाग्य का फैसला नहीं करते हैं, तो उन्हें खुद को बर्खास्त करने का अधिकार है, चाहे यह कितना भी हास्यास्पद और विरोधाभासी क्यों न लगे;
- इस्तीफा देने पर, बॉस को सभी दस्तावेज अपने उत्तराधिकारी को हस्तांतरित करने होंगे, जिसे आम बैठक या संगठन के मालिक द्वारा नियुक्त किया जाएगा। कोई उत्तराधिकारी नियुक्त नहीं किया गया? दस्तावेज़ों को तब तक निजी तिजोरी में रखना होगा जब तक कि उसकी नियुक्ति न हो जाए, या नोटरी को हस्तांतरित न कर दिया जाए ताकि वे कुछ समय के लिए उसके पास रहें;
- उद्यम के मालिक की अनुमति के बिना इस्तीफा देने वाले प्रबंधन अपना नाम यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से स्वयं नहीं हटा पाएंगे। इसलिए, यह तब तक प्रबंधक के रूप में सूचीबद्ध रहेगा जब तक कि मालिक नया प्रबंधन नियुक्त नहीं कर देते।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी
आपसी सहमति से बर्खास्तगी "मालिक" के लिए एक जीवनरक्षक है जो अपने अधीनस्थों से जल्दी और बिना किसी समस्या के छुटकारा पाना चाहता है, साथ ही उस कर्मचारी के लिए भी, जो विच्छेद वेतन के अधिकार के बिना, फिर भी अपने लिए अच्छे वित्तीय मुआवजे का "सौदा" कर सकता है। .कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 78 अत्यंत शब्दाडंबरपूर्ण है। सिर्फ एक वाक्य से मिलकर बना है. जब सब कुछ बेहद स्पष्ट और संक्षेप में है: लेन-देन के सभी पक्ष सहमत हैं तो अपने विचारों को पेड़ पर क्यों बर्बाद करें? आपके लिए हरी बत्ती!
यह किसी एक पक्ष के अनुरोध पर बर्खास्तगी से भिन्न है, मानक विवरण और आदेश के अलावा, बर्खास्तगी समझौता भी समझौते द्वारा तैयार किया जाता है। यह उन परिस्थितियों का बहुत सटीक वर्णन करता है जिनके तहत पार्टियां एक-दूसरे से संतुष्ट होकर हमेशा के लिए बिखर जाती हैं। बर्खास्तगी समझौते की शर्तों के अनुसार, काम से छुट्टी को बाहर रखा गया है और सभी की संतुष्टि के लिए निर्दिष्ट किसी भी समय अलगाव की अनुमति दी गई है।
स्टॉक एक्सचेंज में आवेदन करते समय, पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया गया एक हमवतन लाभ का हकदार होता है बड़ा आकारऔर स्वैच्छिक बर्खास्तगी की तुलना में लंबी अवधि के लिए। बेशक, अगर उसने तुरंत आवेदन किया हो। जैसा कि आप जानते हैं, जो कोई भी समय पर आधिकारिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करने में विफल रहता है (और इसके लिए दो सप्ताह आवंटित किए जाते हैं) उसे न्यूनतम भुगतान, हास्यास्पद 850 रूबल प्रति माह प्राप्त होगा।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?
समझौते से सक्षम रूप से इस्तीफा कैसे दें?
- या तो कर्मचारी स्वयं या प्रबंधक प्रतिपक्ष को एक पत्र भेजकर पूछता है कि क्या वह रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, पहले एक गोल मेज पर उन दोनों के लिए उपयुक्त स्थितियों पर चर्चा की है।
- फिर विरोधी मिलते हैं और, विवरणों पर चर्चा करके और पूर्ण आपसी समझ पर आकर एक लिखित समझौता करते हैं।
- बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी आदेश के पाठ से परिचित कराया जाता है और वह हस्ताक्षर करता है।
वे बर्खास्तगी के दिन पूर्व कर्मचारी की गणना उसी तरह करते हैं। उसे सारे पैसे और दस्तावेज़ मिलते हैं। अनुबंध की दूसरी प्रति का विशेष ध्यान रखा जाना चाहिए। यदि नियोक्ता इनकार करने और मुआवज़ा न देने का निर्णय लेता है तो यह अदालत में सबूत बन जाएगा। आखिरकार, "मालिक" के साथ समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्रदान नहीं किया जाता है।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी
अक्सर, बॉस एक ऐसे अधीनस्थ से छुटकारा पाना चाहते हैं जिसके पास आकाश में पर्याप्त सितारे नहीं हैं, वह बस नियमित रूप से काम करता है, फिर भी जिम्मेदारियों का सामना करता है, लेकिन बिना किसी चिंगारी के, लेकिन उन्हें एक भावुक उत्पादन उत्साही, प्रगति के इंजन की आवश्यकता होती है! कानून के अनुसार उसकी बर्खास्तगी का कोई आधार नहीं है: वह अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, वह एक योजना देता है, और मैं वास्तव में उसे अलविदा कहना चाहता हूं। बहुत थक गये!
सबसे पहले, वे विनम्रता से उससे बात करते हैं, धीरे से संकेत देते हैं, आगे के रोजगार के लिए सकारात्मक सिफारिशें और एक उत्कृष्ट संदर्भ प्रदान करते हैं। वे अच्छे नकद लाभ का वादा करते हैं। लेकिन एक कर्मचारी जो यह जानकर आश्चर्यचकित हो जाता है कि वे उसे रास्ते से हटाना चाहते हैं, वह स्वयं या नियोक्ता के साथ समझौते से बर्खास्तगी के लिए सहमत नहीं हो सकता है। और यहां तक कि अपनी सैद्धांतिक स्थिति दिखाते हुए स्थिति को बढ़ा दें।
इस स्थिति में, कार्य रिकॉर्ड को खराब करने, काम करने की स्थिति को जटिल बनाने, अन्य प्रशासनिक तरीकों का उपयोग करके टीम से बाहर निकालने की धमकी भी हवा का खोखला झटका साबित हो सकती है। खैर, वह छोड़ना नहीं चाहता!
फिर आपको अलग तरीके से कार्य करना होगा। कानूनी आधार पर बर्खास्तगी के मुद्दे का समाधान खोजें। उसके द्वारा काम पर बिताए गए समय की निगरानी करें, कार्यों को लिखित आदेशों में जारी करें और पूर्ण किए गए कार्यों के लिए स्वीकृति प्रमाण पत्र जारी करें। कहीं न कहीं वह गड़बड़ करेगा, काम के लिए देर करेगा, असफल होगा, गलती करेगा!
अक्सर, रोजगार अनुबंधों में ऐसे खंड होते हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए कम वेतन निर्धारित करने या एक शहर की सीमाओं के भीतर काम का एक विशिष्ट स्थान निर्दिष्ट नहीं करने की अनुमति देते हैं। ये धारणाएँ बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवार की कामकाजी परिस्थितियों को नारकीय बनाना संभव बना देंगी। वेतन जो अचानक एक पैसे में बदल गया और एक स्थान से दूसरे स्थान पर निरंतर स्थानांतरण बेचारे को रियायतें देने के लिए मजबूर कर देगा।
दिलचस्प
लेकिन यहां मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें। आज अदालतों में, हालांकि शायद ही कभी, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी समझौतों को अमान्य करने के मामले भी जीते जाते हैं। हालाँकि उन्हें चुनौती देना सबसे कठिन है। एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करने का निर्णय लेता है, उसे फिर भी सीमा के भीतर कार्य करना चाहिए कानूनी क्षेत्र: उन सभी आदेशों और कृत्यों को बनाए रखें जो कर्मचारी की अपर्याप्त व्यावसायिकता या अनुशासन के उल्लंघन का संकेत दे सकते हैं।
सैद्धांतिक रूप से किसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता?
कामकाजी हमवतन की "तरजीही" श्रेणियां हैं, जिन्हें प्रबंधन किसी भी परिस्थिति में अलग नहीं कर सकता है। कानूनी इकाई के रूप में उत्पादन या संगठन के परिसमापन को छोड़कर। अधिक स्पष्टता के लिए, इन "भाग्यशाली लोगों" को शामिल किया गया है
परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी
नौकरी पाना अक्सर परीक्षा पर निर्भर करता है पेशेवर गुणएक विशेषज्ञ जिसे परिवीक्षा अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है। यदि आवेदक की योग्यता का स्तर कम है और नियोक्ता संतुष्ट नहीं है, तो "बी" छात्र को तीन दिन पहले पत्र द्वारा सूचित करके निकाल दिया जाता है। आखिरी दिनकाम।
पत्र में वे सभी कारण बताए गए हैं कि क्यों "छात्र" की बर्खास्तगी अपरिहार्य है:
- फोरमैन, विभाग प्रमुख और अन्य तत्काल वरिष्ठों का एक ज्ञापन दर्शाया गया है, जो विषय के काम के विनाशकारी परिणामों को दर्शाता है;
- नवागंतुक के विरुद्ध लिखित ग्राहक शिकायतें;
- अनुशासन के उल्लंघन का कार्य;
- स्वयं उम्मीदवार की ओर से लिखित रिपोर्ट;
- विषय की व्यावसायिक अक्षमता के अन्य लिखित साक्ष्य।
एक उम्मीदवार जो परीक्षण में असफल हो जाता है, एक नोटिस पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि उसने परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण नहीं की है। कुछ लोग हस्ताक्षर करने से मना कर देते हैं। लेकिन गवाहों को बुलाया जाता है और संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।
नियोक्ता को उस पद के लिए विषय की अपर्याप्तता के पुख्ता सबूत के साथ खुद का बीमा कराना होगा जिसके लिए उसने आवेदन किया है। ताकि आपके पास अदालत में हमलों से लड़ने के लिए कुछ हो, अगर गहराई से आहत "हारा हुआ" व्यक्ति अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देता है। ऐसा कोई तथ्यात्मक सबूत नहीं होगा - न्यायाधीश सभी आगामी परिणामों के साथ, बर्खास्तगी की अवैधता को मान्यता देगा।
इसके अलावा, आपको यह याद रखना होगा कि कानून के अनुसार, युवा पेशेवर, गर्भवती महिलाएं और नाबालिग परिवीक्षा अवधि से नहीं गुजरते हैं।
घोर उल्लंघन के लिए कैसे गोली चलाएं
श्रम नियमों के एक भी घोर उल्लंघन पर भी बर्खास्तगी संभव है:
- अनुपस्थिति (खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81)।यदि कार्य दिवस के दौरान कोई कर्मचारी लगातार चार घंटे तक अपनी जगह पर नहीं है और प्रबंधन को पता नहीं है कि वह कहां है और क्या कर रहा है, तो वह पकड़ा जाता है। अनुपस्थित रहने पर उसे बर्खास्त कर दिया जाएगा। और वे सही होंगे.
लेखांकन शीट पर काम से अनुपस्थिति के तथ्य को तुरंत नोट करना बेहतर है। अनुपस्थिति का कारण जानने के लिए एक कर्मचारी को अनुपस्थित के पंजीकृत पते पर भेजा जाता है। संदिग्ध अनुपस्थित व्यक्ति को दो दिनों के भीतर ठोस जवाब देना होगा।
यदि उसके पास औचित्य देने के लिए कुछ नहीं है, तो वे बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं और इसे उल्लंघनकर्ता को सौंप देते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेजते हैं। छूटे हुए दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। - स्थिति और अधिक जटिल हो सकती है यदि लापता व्यक्ति का पता नहीं चल पाता है, वह संपर्क नहीं करता है, कॉल और पत्रों का जवाब नहीं देता है और अपने निवास स्थान का दरवाजा नहीं खोलता है। ऐसे में एक साल इंतजार करना ही बेहतर है. यदि कोई व्यक्ति उपस्थित नहीं होता है, तो उसे लापता माना जा सकता है और इस कारण से कानूनी रूप से निकाल दिया जा सकता है। क्योंकि यदि आप जल्दी करते हैं, और अनुपस्थित व्यक्ति आता है और अनुपस्थिति के कारण वैध निकलते हैं, तो उसे बहाल कर दिया जाएगा, और नियोक्ता को गलत बर्खास्तगी के लिए जवाब देना होगा।
- कार्यस्थल पर शराबीपन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।किसी कर्मचारी को काम के दौरान नशे में धुत्त पकड़ना पर्याप्त नहीं है; इस घटना का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए और इसका गवाह होना चाहिए। केवल एक डॉक्टर ही किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में राय दे सकता है, इसलिए आपको नशे में धुत व्यक्ति को जांच के लिए एक विशेष चिकित्सा सुविधा में ले जाना होगा। लेकिन अगर उल्लंघनकर्ता चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो इनकार का एक बयान तैयार किया जाता है। गवाहों के हस्ताक्षर इस दस्तावेज़ को लेख के तहत बर्खास्तगी के लिए एक मजबूत तर्क बना देंगे।
- कानूनी रूप से संरक्षित जानकारी का खुलासा.यदि कार्यस्थल पर गुप्त या व्यक्तिगत डेटा तक पहुंच रखने वाला कोई कर्मचारी प्रतिस्पर्धियों के लिए या व्यावसायिक कारणों से जासूस निकला, तो उससे छुटकारा पाने के लिए सबूत की भी आवश्यकता होगी।
- नियोक्ता की संपत्ति की चोरी या जानबूझकर विनाश या क्षति।चोरी हुई (नष्ट, क्षतिग्रस्त) वस्तु की कीमत महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात कार्यस्थल पर चोरी या बर्बरता का तथ्य है। यह पुलिस और उसके बाद के मुकदमे के बिना नहीं किया जा सकता। दोषी पाया गया - लेख के तहत काम से स्वत: बर्खास्तगी।
- श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन जिसके कारण हुआ गंभीर परिणामलोगों या संपत्ति के लिए.
इन उल्लंघनों के लिए गोली चलाना कानूनी है, भले ही वे केवल एक बार हुए हों। आमतौर पर, तथ्य के बाद, वे तुरंत आंतरिक जांच का आदेश देते हैं, उल्लंघनकर्ता के स्पष्टीकरण को रिकॉर्ड करते हैं, बर्खास्तगी आदेश जारी करते हैं, रोजगार प्रमाण पत्र, कमाई का प्रमाण पत्र जारी करते हैं, और यदि उन पर पैसा बकाया है तो भुगतान करते हैं।
एक बर्खास्त व्यक्ति को हमेशा अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने का अधिकार होता है। इसके अलावा, उसे न्यायाधीश के सामने अपनी बेगुनाही का सबूत पेश नहीं करना होगा, लेकिन प्रतिवादी को अदालत को अकाट्य सबूत दिखाना होगा।
महत्वपूर्ण
यह याद रखना चाहिए कि यदि अनुपस्थिति किसी अच्छे कारण से हुई है, तो इसके लिए बर्खास्तगी अवैध मानी जाएगी। यही बात शराबी की बर्खास्तगी पर भी लागू होती है: कोई चिकित्सीय परीक्षण का परिणाम नहीं है, कोई लिखित गवाही नहीं है - शराबी काम पर लौट आएगा, और प्रतिवादी पर जुर्माना लगाया जाएगा।
अपराधी को सूचित किया जाना चाहिए और बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेज गवाहों के साथ उपलब्ध कराए जाने चाहिए। यदि कोई कर्मचारी से अनुसरण करता है, तो स्थानांतरण के अधिनियम, साथ ही इनकार के अधिनियम पर हस्ताक्षर कौन करेगा।
कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी
यह प्रबंधन के लिए सबसे कठिन बर्खास्तगी प्रक्रिया है। लक्षित कर्मचारियों और स्थानीय रोजगार एजेंसी या यूनियन को छंटनी शुरू होने से साठ दिन पहले नियोजित छंटनी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
महत्वपूर्ण
सभी छंटनी के लिए तीन वेतन का विच्छेद वेतन देना होगा। लेकिन नौकरी से निकाले जाने से पहले, सभी को एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए, भले ही इसके लिए कम वेतन दिया जाए।
अपर्याप्तता या योग्यता की कमी के लिए कैसे बर्खास्त करें
निम्न स्तर के व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए किसी को बर्खास्त करने के लिए, आपको कर्मचारियों के योग्यता स्तर का आकलन करने के लिए स्वतंत्र केंद्रों से संपर्क करना होगा। ठीक उसी तरह, किसी व्यक्ति पर उस पर निराधार आरोप लगाना कि वह उस पर खरा नहीं उतरता आवश्यक स्तर, काम नहीं कर पाया। इसके अलावा, यहां तक कि विशेषज्ञों के निष्कर्ष, जिनकी सेवाओं के लिए प्रबंधक अपनी जेब से भुगतान करेगा, बर्खास्त व्यक्ति को न्याय के महल से संपर्क करके चुनौती देने का अधिकार है।
छंटनी की तरह ही, अक्षमता के कारण निकाल दिए गए लोगों को आवश्यक रूप से अन्य पदों की पेशकश की जाती है जो उनके प्रशिक्षण और कौशल के स्तर के लिए अधिक उपयुक्त होते हैं। यदि ऐसी कोई जगहें नहीं हैं या हैं भी और कर्मचारी उन्हें मना कर देता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है। और आगे क्या होगा, अगर वह मुकदमा करना शुरू करता है, तो अदालत तय करेगी।
अनुबंध की शर्तों को बदलकर कानून द्वारा बर्खास्तगी
कानून केवल उस कर्मचारी की सहमति से रोजगार अनुबंध में संशोधन की अनुमति देता है जिसके साथ रोजगार पर यह निष्कर्ष निकाला गया था। लेकिन यदि संपूर्ण उद्यम और सभी कर्मचारियों को शामिल करते हुए पुनर्गठन के उपाय किए जाते हैं, तो ऐसे परिवर्तन किए जाते हैं एकतरफा. प्रबंधन श्रमिकों को दो महीने पहले सूचित करता है कि काम करने की स्थिति बदल जाएगी।
प्रासंगिक स्थानीय नियमों के प्रकाशन द्वारा पुनर्गठन की पुष्टि की जानी चाहिए। जो लोग नवाचारों से असहमत हैं उन्हें मौजूदा रिक्तियों की पेशकश की जाती है। उनके इनकार के बाद बर्खास्तगी जारी कर दी जाती है.
बर्खास्तगी की शर्तें
जैसे ही आवेदन पंजीकृत होता है - एक हस्ताक्षरित प्रति आपके लिए छोड़ दी जाती है, और दूसरी - प्रबंधक के लिए - कार्य अवधि टपकना शुरू हो जाती है, जो कानून के अनुसार ठीक चौदह दिन है। एप्लिकेशन के लेखक के लिए, काम की दिनचर्या नहीं बदलती: वह काम पर गया और जाना जारी रखा, अपने सभी कार्य कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा किया।क्या आपको "स्लाइडर" की आवश्यकता है?
जबकि बर्खास्तगी तक की घड़ी टिक-टिक कर रही है, अब वर्कशीट पर काम शुरू करने का समय है, या जैसा कि इसे लोकप्रिय रूप से "रनर" कहा जाता है, या यूं कहें कि इसे भरना है। आख़िरकार, यदि आप इस मामले को अंतिम कार्य दिवस तक छोड़ देते हैं, तो आपके पास उन सभी के हस्ताक्षर प्राप्त करने का समय नहीं होगा जिन्हें एक दिन में हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है: लाइब्रेरियन से लेकर मुख्य लेखाकार तक। और स्थापित प्रथा के अनुसार, जब तक स्लाइडर पूरी तरह से भरकर नहीं सौंप दिया जाता तब तक श्रम नहीं दिया जाता है।
बर्खास्तगी के दिन अपना काम सौंपने में विफलता, चाहे किसी भी कारण से हो, एक प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए नियोक्ता को रूबल से दंडित होने का जोखिम होता है। कार्मिक अधिकारियों को इस बारे में याद दिलाना एक अच्छा विचार होगा, और यदि कोई पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं है, तो संबंधित बयान के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।
कई लोगों को शायद यह जानने में दिलचस्पी होगी कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1 कर्मचारी को बाईपास शीट बिल्कुल भी न भरने का अधिकार देता है। इसके अलावा संगठन इसके लिए उन्हें कोई दंड भी नहीं दे सकता. सीधे शब्दों में कहें तो, स्लाइडर को कागज की आवश्यकता नहीं है। और सभी जिम्मेदार कर्मचारी जो इसके महत्व को सार्वभौमिक स्तर तक बढ़ाते हैं, गलत हैं।
जब समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो उसके अंतिम दिन, आवेदन जमा करने वाले कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी का आदेश दिया जाता है, जिसकी सामग्री को पढ़ने के बाद, वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है। जिसके बाद जो कुछ बचता है वह बर्खास्तगी पर आवश्यक सभी दस्तावेजों को प्राप्त करना है, जिसमें रोजगार दस्तावेज, धन और अब को अलविदा कहना शामिल है पूर्व सह - कर्मचारीऔर संगठन स्वयं हमेशा के लिए।
क्या बिना काम किये बर्खास्तगी की माँग करना संभव है?
काम बंद करना (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) कभी-कभी छोड़ने वाले व्यक्ति के जीवन को बहुत जटिल बना देता है, उसे विलंबित कर देता है, खासकर जब एक नई जगह पहले ही मिल चुकी हो और वह उम्मीदवार के भुगतान की प्रतीक्षा कर रहा हो पुराना काम. इसलिए, आप अपने बॉस के साथ समझौता करने की कोशिश कर सकते हैं और इन दिनों काम नहीं कर सकते। संबंधित अनुरोध या तो त्याग पत्र में ही शामिल किया जा सकता है या एक अलग आवेदन के रूप में भेजा जा सकता है। कारण बताए जाने चाहिए कि प्रबंधक बिना कार्य समय के कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए क्यों सहमत है। उदाहरण के लिए, यदि स्टाफ में कोई अन्य विशेषज्ञ है जो बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का काम कर सकता है। ठोस कारण बीमारी, पारिवारिक परिस्थितियाँ आदि माने जाते हैं। बॉस भी एक व्यक्ति है, यदि वह स्थिति में आ गया तो बर्खास्तगी आदेश पहले जारी हो जाएगा और काम नहीं करना पड़ेगा।
बर्खास्तगी पर आपको कौन से दस्तावेज़ प्राप्त होते हैं?
बर्खास्त व्यक्ति के साथ समझौता करने के बाद, नियोक्ता उसे निम्नलिखित दस्तावेज जारी करता है: (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84, 140):
- बर्खास्तगी की हालिया सूचना के साथ रोजगार रिकॉर्ड। आपको रसीद के लिए हस्ताक्षर करना होगा;
- पूछताछ:
- (फॉर्म 182एन) पिछले दो वर्षों में कर्मचारी को दिए गए वेतन के बारे में;
- काम के दौरान भुगतान किए गए पेंशन योगदान की कुल राशि पर (फॉर्म आरएसवी-1 और एसजेडवी-एम);
- रोजगार सेवा के लिए औसत मासिक आय के बारे में। यह बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर तीन दिनों के भीतर जारी किया जाता है;
- SZV-STAZH फॉर्म, 2017 में पेश किया गया। इसमें बर्खास्त व्यक्ति के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी शामिल है (नियोक्ता को कागज का ऐसा टुकड़ा जारी करने में विफलता के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है)। दस्तावेज़ों की प्रतियां, यदि कर्मचारी ने उन्हें आदेश दिया है (उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी आदेश)।
प्रमाणपत्रों और श्रम दस्तावेजों में अवैध रूप से देरी करके, नियोक्ता प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27, 5.39 के कठोर किनारों पर खुद को घायल करने का जोखिम उठाता है। यदि वह एक अधिकारी है, तो उस पर एक से पांच हजार का जुर्माना लगाया जाएगा, कानूनी - तीस से पचास हजार "लकड़ी" तक। जुर्माना कई गुना बढ़ जाएगा अगर श्रम दस्तावेज़गलत जानकारी होगी: पचास से एक लाख रूबल तक।
महत्वपूर्ण
बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति को एक अलग बयान में यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन उसे इस संगठन में उसके काम को दर्शाने वाला कोई प्रमाण पत्र जारी करे। ऐसे कागजात अधिकतम तीन दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं।
विच्छेद की गणना
लेखांकन चालू माह में काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी की गणना करेगा। जिस दिन काम खत्म होगा उस दिन कोई फर्क नहीं पड़ता.
यह दुर्लभ है कि कोई कंपनी नौकरी छोड़ने वाले व्यक्ति से उन छुट्टियों के लिए देनदार न हो जो उसने नहीं लीं। इसके लिए पैसा भी बर्खास्तगी पर दिया जाना आवश्यक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।
इसके अलावा, यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया गया था (श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81) या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था (श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81), तो वह हकदार है तथाकथित विच्छेद वेतन (कला.178 टीसीआरएफ) के रूप में मौद्रिक मुआवजे के लिए: बर्खास्तगी के दिन एक औसत मासिक वेतन। जब तक बर्खास्त व्यक्ति कार्यरत है, संगठन को उसे दो महीने का औसत वेतन देना होगा।
कंपनी का मुखिया बर्खास्त व्यक्ति को उसी दिन भुगतान करने के लिए बाध्य है। क्या उसके पास पैसे नहीं हैं? यह कानून के समानांतर है. आपको भुगतान करना होगा, इसका मतलब है। अन्यथा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा निर्देशित, न्यायाधीश उसे ऋण के अलावा, देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर करेगा, समायोजित देश के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के लिए।
यदि त्याग पत्र स्वीकार नहीं किया जाता है
एक बयान के साथ सीधे "बॉस" पर आवेदन करने के बाद, आपको गलतफहमी और इनकार का सामना करना पड़ा? आपको आवेदन उस विभाग में ले जाना होगा जो आने वाले और बाहर जाने वाले दस्तावेजों और पत्राचार को संसाधित करता है। यहां इसे आने वाले पत्रों और अन्य कागजात के आधिकारिक लेखांकन के नियमों के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। फिर पंजीकृत आवेदन की एक प्रति बनाएं। लेकिन अगर किसी आवेदन के संबंध में ऊपर से कॉल आती है और सचिव उसे पंजीकृत करने से इनकार कर देता है, तो अन्य विकल्प भी हैं।
हम आवेदन को डाकघर से पंजीकृत पत्र के रूप में भेजते हैं। इसे वितरित किया जाएगा, पंजीकृत किया जाएगा और प्रेषक को डिलीवरी की रसीद और अधिसूचना प्राप्त होगी। इन कागजातों को सावधानी से संग्रहित किया जाना चाहिए।
तीसरा विकल्प टेलीग्राफ द्वारा डिलीवरी की सूचना के साथ "मालिक" को एक टेलीग्राम भेजना है। प्रेषण में, त्याग पत्र का पाठ दर्ज करें। सहायक दस्तावेज़ खोने की कोई आवश्यकता नहीं है.
इस बात की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ हैं कि नियोक्ता को आवेदन प्राप्त हो गया है। आप दो सप्ताह तक काम कर सकते हैं, और फिर, आखिरी दिन, वेतन, रोजगार और बर्खास्तगी पर आवश्यक प्रमाणपत्र मांग सकते हैं। क्या मानव संसाधन और लेखा विभाग बड़ी, हैरान आँखें बना रहे हैं? हम ट्रेड यूनियन, श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत करते हैं (अनुच्छेद 352, अनुच्छेद 353 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 354 का भाग 1; जनवरी के कानून का अनुच्छेद 10) 17, 1992 एन2202-1)।
यदि कोई हमवतन इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और संगठन के स्थानीय दस्तावेजों की आवश्यकताओं दोनों का पालन करते हुए सभ्य तरीके से किया जाना चाहिए। निःसंदेह, यदि वे कानून का खंडन नहीं करते हैं और उनसे परिचित होने के बाद, उन्होंने उचित कागज पर हस्ताक्षर किए।
अपने वरिष्ठों से सीधे टकराव में जाने की जरूरत नहीं है। अपने आप को भीतर सुरक्षित रखें कानूनी मानदंडयह एक बात है, लेकिन व्यक्तिगत हो जाना और वास्तविक शत्रु बन जाना बिलकुल दूसरी बात है। क्षेत्रीय श्रम बाज़ार छोटा है। सभी उद्यमों और संगठनों के प्रमुख एक-दूसरे को जान सकते हैं। फोन कॉल- और नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को कहीं और काम पर नहीं रखा जाएगा. नाराज पूर्व-नियोक्ता इसका ध्यान रखेगा। इसलिए, बर्खास्तगी के दौरान सहनशीलता से नुकसान नहीं होगा। अगर अच्छे संबंध बनाए रखने का एक छोटा सा भी मौका मिले तो आपको इसका फायदा अपनी भलाई के लिए उठाना चाहिए।
कार्यस्थल की सभी चीजें, उपकरण, उपकरण और अन्य विशेषताएं सूची के अनुसार आपके उत्तराधिकारी को या, यदि अभी तक कोई नहीं है, तो सामग्री के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट को सौंप दी जानी चाहिए। एक हस्ताक्षरित सूची आपको भविष्य में संभावित चोरी के आरोपों से बचाएगी।
आपको कार्य अनुसूची का उल्लंघन किए बिना आवश्यक दो सप्ताह काम करना चाहिए, अन्यथा आपको आसानी से एक लेख के तहत काम से निकाल दिया जा सकता है (उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए)।
यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने की धमकी देकर स्वयं ही एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है रोजगार का करार"अनुच्छेद के तहत", यह श्रम कानूनों के जानबूझकर उल्लंघन का सबूत है। इसका मतलब काम से अवैध बर्खास्तगी के लिए मुआवजे के लिए मुकदमा करने का एक कारण है। अदालत बर्खास्तगी आदेश को रद्द कर देगी और वादी को काम पर बहाल कर देगी। हालाँकि, यह संभावना नहीं है कि एक नौकरी से निकाला गया व्यक्ति उस बॉस के साथ काम करना चाहेगा जिस पर उसकी "निंदा" के लिए जुर्माना लगाया गया था। काम पर नर्क की गारंटी है। इसीलिए सबसे बढ़िया विकल्पयह पिछले पद पर बहाली नहीं होगी, बल्कि "इच्छा पर" बर्खास्तगी और बिना किसी गलती के कई दिनों तक अनुपस्थिति के लिए धन प्राप्त करने के आधार का सुधार होगा। नैतिक क्षति के लिए भुगतान का अनुरोध करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। अदालतें अक्सर ऐसे अनुरोधों को स्वीकार कर लेती हैं।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, नमूना समझौता। फॉर्म T8 में बर्खास्तगी का आदेश। नवीनतम समाचारों की सदस्यता लें
स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी की ओर से नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने के अनुरोध (और वास्तव में एक अधिसूचना) के साथ एक लिखित अनुरोध है।
तो, आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला किया है और अब अपने घृणित बॉस के लिए "काले निशान" का सही उदाहरण ढूंढ रहे हैं। खैर, हम इसमें आपकी मदद करेंगे।
एक कर्मचारी गुलाम नहीं है; उसे किसी भी नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, चाहे वह व्यक्तिगत उद्यमी हो या गज़प्रोम। इसके लिए आवश्यक सभी कारण सूचीबद्ध हैं, उनमें से एक कर्मचारी की अपनी इच्छा है। साथ ही, आपके स्वयं के अनुरोध पर त्यागपत्र का नमूना पत्र देखना आवश्यक नहीं है! लिखने के तरीके पर कोई आवश्यकता नहीं है, और कानून में एक भी उदाहरण नहीं है कि किसी नागरिक को किसी भी रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है: हाथ से या कंप्यूटर पर अपील लिखें, इसे कार्यालय में प्रस्तुत करें या भेजें; मेल से। मुख्य बात यह है कि छोड़ने की इच्छा स्पष्ट रूप से व्यक्त की जाती है। अगर साफ-साफ लिखा है तो सब सही है.
विवरण भरें
आप इन्हें बिना तैयारी के भी सही ढंग से दर्ज कर सकते हैं। वे नियोक्ता को प्रस्तुत किए गए अन्य दस्तावेज़ों के समान ही हैं:
- हेडर कंपनी और प्रबंधक के विवरण को इंगित करता है;
- दूसरी पंक्ति में लिखें कि यह अनुरोध किससे है - आपका नाम और स्थिति;
- तब दस्तावेज़ का शीर्षक लिखने की प्रथा है: "आवेदन";
- और अब हम स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से अपना इरादा व्यक्त करते हैं। आमतौर पर वे इस तरह लिखते हैं: "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं" (आप यह भी जोड़ सकते हैं: "अनुच्छेद 80 के आधार पर श्रम कोडआरएफ", यदि आप अपनी कानूनी साक्षरता पर जोर देना चाहते हैं);
- दिनांक और हस्ताक्षर आवश्यक.
उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए यह पूर्णतः सही नमूना है।
वैसे, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुसार, आपको बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है।
नमूना त्याग पत्र: पाठ
एलएलसी "वेस्ली डॉल्फिन"
निदेशक ज़सुज़ुका आई.एफ.
बारटेंडर बुकाश्का अलेक्जेंडर बोरिसोविच से
कथन
कुछ बारीकियाँ हैं
यह बताना आवश्यक नहीं है कि आप किस बिंदु पर अपने नियोक्ता के साथ अपना संबंध समाप्त करना चाहते हैं। फिर भी, आपके काम के लिए दो सप्ताह की अवधि उस दिन के अगले दिन से शुरू होगी जिस दिन लेखा विभाग को अपील प्राप्त हुई थी। हालाँकि, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियाँ कानून द्वारा स्थापित कार्य अवधि से कम अवधि पर एक समझौते पर पहुँची हैं, तो यह लिखना बेहतर है: "24 तारीख को बर्खास्तगी" के बजाय "24 तारीख को बर्खास्तगी"। अन्यथा अंतिम दिन को लेकर विसंगतियां हो सकती हैं श्रम गतिविधि(23 या 24).
इसे सही तरीके से कैसे कार्यान्वित करें
यदि कोई भी कर्मचारी शर्तें पसंद नहीं करता है या किसी अन्य कारण से अपने अनुरोध पर काम करना बंद कर सकता है। हालाँकि, हमें याद रखना चाहिए कि कानून सभी श्रेणियों के लिए अपने वरिष्ठों को अपने इरादों के बारे में आधे महीने पहले सूचित करने का दायित्व स्थापित करता है, क्योंकि आपको एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है। इन दो सप्ताहों की उलटी गिनती उस दिन से शुरू हो जाएगी जब आप अपनी इच्छा लिखित रूप में प्रस्तुत करेंगे। आइए एक उदाहरण के रूप में हमारे नमूना आवेदन को लें। यदि आप इसे 2 अक्टूबर को जमा करते हैं, तो 3 तारीख से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाएगी, और 17 तारीख से आपकी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाएगा।
दो सप्ताह के बिना कैसे करें
बेशक, अपवाद हैं: यदि जिन कारणों से कोई नागरिक इस्तीफा देता है, वे अप्रत्याशित घटना (सेना, जेल) हैं, तो ये दो सप्ताह सवाल से बाहर हैं। इसके अलावा, प्रबंधकीय पद पर बैठे व्यक्ति के लिए इस कर्तव्य की अवधि बढ़ा दी जाती है - एक महीना, और परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी के लिए इसे घटाकर - 3 दिन कर दिया जाता है। . आप सेवा की कम अवधि या बिल्कुल भी काम न करने पर निदेशक से सहमत हो सकते हैं; कानून पार्टियों को यह अधिकार देता है ()। इसलिए, अपने लाभ के लिए, अपने प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। समस्याओं से बचने के लिए, बेहतर होगा कि आप उसके साथ पहले ही चर्चा कर लें कि त्यागपत्र को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। पार्टियों के लिए महत्वपूर्ण सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं।
और कानून में ऐसे उदाहरण भी हैं जब उन्हें आपके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता होगी:
- किसी शैक्षणिक संस्थान में किसी कर्मचारी का नामांकन;
- सेवानिवृत्ति;
- नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (इसे श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद आयोग द्वारा आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए)।
बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी का उदाहरण
किसी को भी बीमार कर्मचारी को जबरन बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो बीमार छुट्टी पर है ()। यहां केवल उसकी अपनी इच्छा को ध्यान में रखा जाएगा। ऐसा हुआ कि उसने एक बयान लिखने का फैसला किया और फिर बीमार पड़ गया। इस मामले में, यदि उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर पेपर वापस नहीं लिया जाता है और वह ठीक नहीं होता है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। केवल एक कर्मचारी ही तारीख बदल सकता है। अपने अधिकारों की रक्षा करने में आलस्य न करें, आप हमेशा ऐसा कर सकते हैं।
वापस बुलाने और रहने या छोड़ने का अधिकार
यदि प्रबंधक सहयोग नहीं करता है और आवेदन स्वीकार नहीं करता है तो क्या करना सही है? आप अपने निर्णय पर जोर दे सकते हैं, एक बयान लिख सकते हैं और इसे हस्ताक्षर के साथ अनिवार्य डिलीवरी के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं। साथ ही पलटें विशेष ध्यानदस्तावेज़ के पाठ पर, इसे अनुकरणीय तरीके से लिखें। स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए आवेदन का एक उदाहरण हमारे लेख में प्रस्तुत किया गया है, नमूना एक सुविधाजनक प्रारूप में डाउनलोड किया जा सकता है।
और, निस्संदेह, किसी को भी अपना मन बदलने का अधिकार है (भाग 4), लेकिन केवल निर्दिष्ट दो सप्ताह के भीतर। कृपया ध्यान दें कि निरसन भी किया जाता है लिखनात्रुटियों और ग़लतफ़हमियों से बचने के लिए. यदि आप बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की योजना बना रहे हैं, तो आप सुयोग्य आराम शुरू होने के दिन से पहले दस्तावेज़ को रद्द कर सकते हैं।