אילו הטבות מקבלות נשים בהריון? תשלומים לאחר לידה: סכום חד פעמי והון לידה

אם אתם מתכננים ילד, אז, בין היתר, חשוב לקחת בחשבון נושא פיננסי. אתה כנראה סופר מה תשלומים נוספיםיופיע אצלך תקציב משפחתי. הרכישה של דברים רבים הנחוצים ליילוד מתחילה הרבה לפני שהתינוק נולד. וכבר ברגע זה המשפחה מתמודדת עם בעיה כאשר רק האב מפרנס את המשפחה, והאם עם בטן מעוגלת מתכוננת באופן אקטיבי לפגישה של בן משפחה חדש. אבל, למרות העובדה שלנשים נמנעת האפשרות לעבוד במשך תקופה די ארוכה, לאמהות לעתיד ניתנת סיוע מהמדינה. בואו להבין על אילו תשלומים לנשים בהריון יכולים לסמוך לנשים עובדות ולא עובדות ב-2013.

תשלומים לנשים בהריון

ההטבה הבסיסית ביותר שהתקבלה אמא לעתיד- זו גמלת לידה. גודלו משתנה בהתאם לשאלה האם האישה עובדת ומה השכר שהיא מקבלת. בנוסף, נשים עובדות הרשומות במרפאת הלידה ב מוקדםהריון, עד 12 שבועות, זכאי להטבה חד פעמית בסכום של 438 רובל. הכסף קטן, אבל זה לא קשה להשיג אותו, אתה רק צריך לקבל אישור מ מרפאה לפני לידהולקבל כסף מהקופה הרושמת של הארגון שלך.

אילו הטבות זמינות לעובדות בהריון?

בואו נדבר ביתר פירוט על הטבות לידה לנשים עובדות. אם אישה עובדת במפעל יותר משישה חודשים, אז במקרה של הריון יש לשלם לה דמי לידה בגובה השכר. אתה צריך לקבל כסף מהחברה שלך. אבל אתה צריך לדעת שבעצם זה זה סיוע המדינה, אז לאחר מכן הכל תשלום במזומןעבור נשים בהריון, המדינה מפצה את המעסיק במלואו.

בשנת 2013 הוכנס נוהל חדש לחישוב דמי לידה. החישוב ייקח בחשבון את השנתיים האחרונות לעבודתך. על בסיסם, הרווחים היומיים הממוצעים שלך יחושבו. נוסחת החישוב פשוטה: היחס בין גובה השכר לשנתיים מחולק במספר ימי העבודה. יחד עם זאת, החישוב אינו כולל ימי מחלה, חופשת לידה קודמת, טיפול בילדים וימים נוספים בהם לא שולמו עבורך דמי ביטוח לאומי. זה נראה מבלבל, אבל אל דאגה, כשתקבלו אישור על הכנסתכם, ימים אלו יופיעו בו בנפרד, שכן מאז 2013 עברה תעודת ההכנסה לצורה אחרת, נוחה יותר למעקב אחר כל ימי העבודה.

המדינה קבעה גם את תקרת השכר, הנלקחת בחשבון בחישוב ההטבות. אם השכר שלך יתברר כגבוה יותר, אזי הסכום המקסימלי האפשרי הזה יילקח במקום, שכן בעת ​​חישוב דמי הביטוח הלאומי, סכום השכר הוגבל גם לערכים המקסימליים. לנשים שיצאו לחופשת לידה בשנת 2013, תשלומים והטבות לנשים בהריון יחושבו על סמך נתוני ההכנסה לשנים 2011 ו-2012. בשנת 2011, השכר המקסימלי ממנו נוכו דמי ביטוח לאומי היה 463,000 רובל בשנה, ובשנת 2012 - 512,000 רובל בשנה. משכורות מעל סכומים אלו לא יובאו בחשבון בחישוב דמי הלידה.

לאחר שקיבלת את הרווחים היומיים הממוצעים, עליך להכפיל את הסכום הזה במספר הימים חופשת לידה. במהלך הריון תקין ניתנים לאישה 140 ימי חופשה. הימים מחולקים ל-70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר הלידה. אם הלידה הייתה מסובכת, או בוצע ניתוח קיסרי, אז לאחר הלידה נותנים ליולדת לא 70, אלא 86 ימים להחלים. כאשר נולדים שני ילדים או יותר, זכאית אישה ל-194 ימים בסך הכל, המחולקים ל-84 ימים לפני הלידה ו-110 ימים לאחר הלידה. בקביעת ימי חופשת הלידה המגיעים לך והכפלת מספרם בשכר היומי הממוצע שלך, תקבלי את סכום חופשת הלידה שיש לשלם לך פעם אחת בקופה של מפעלך.

כשמחשבים דמי לידה לנשים עובדות, יש עוד כמה נקודות חשובות. אם אישה עובדת במפעל פחות מחצי שנה, היא תקבל דמי לידה בגובה שכר מינימום. אך אם אישה עבדה בעבר במפעל אחר ופוטרה במהלך השנה בשל צמצום כוח האדם, אזי היא יכולה לפנות למפעל זה לקבלת הטבה דומה.

נשים העובדות במספר מפעלים מקבלות הטבות סוציאליות לנשים בהריון בכל מקומות העבודה, שכן דמי ביטוח סוציאלי נעשים מכל המשכורות.

תשלומים למובטלים בהריון

אם אישה לא עובדת, אז למרבה הצער, היא מקבלת קצבת לידה קטנה מאוד מקרן הביטוח הלאומי הטריטוריאלית, כ-440 רובל לחודש. והיא אינה זכאית להטבות כלשהן בגין רישום בשלבים הראשונים של ההריון. כך גם לגבי נשים שמקבלות שכר לא רשמי ואינן מועברות עבורן הפקדות לקופת הביטוח הלאומי.

כל אלה הם רק תשלומים ממשלתיים המגיעים לנשים בהריון. בנוסף אליהם, אמהות לעתיד יכולות לסמוך על סיוע במסגרת תכניות אזוריות. למידע מפורט, פנה לרשויות הביטוח הסוציאלי בעירך. יש להסביר לך את כל הזכויות וההזדמנויות שלך לקבל סיוע במקום מגוריך. נשים בהריון עשויות לקבל בחינם תרופות מרשם, ויטמינים, מזון ועוד. כמו כן, חשוב לדעת כי על פי חוק יש לך זכות להגיש בקשה לתשלומים המגיעים לך תוך חצי שנה מתום חופשת הלידה. ואם יש סיבות טובות, אז אחר כך. הקפידו לנצל את הסיוע הממשלתי לו אתם זכאים.

כל הנשים בהריון זכאיות להטבות ופיצויים, ללא קשר אם היא עובדת או לא. הסיוע הכספי מובטח על ידי המדינה, אך גובה הסיוע הזה תלוי באופן ספציפי באם יש לאישה עבודה פורמלית. מהם התשלומים המגיעים לנשים בהריון ומה נחוץ לקבלתם יידונו להלן.

מידע כללי

על פי החקיקה הקיימת, כל אישה בהריון יכולה לקבל סוגים שוניםהטבות אם היא אזרחית הפדרציה הרוסית.

במקרה זה, כל התוכניות מחולקות על תנאי לשלוש קטגוריות:
לעובדים;

• עבור מובטלים;
• כחלק מהטיפול הרפואי.

זה האחרון חל הן על עובדים והן נשים מובטלות. כחלק משירותי הבריאות, לנשים הרות מסופקות מספר הרשאות והטבות שהן יכולות להשתמש בהן.
חָשׁוּב! המסמך העיקרי המעניק את הזכות להטבות וקצבאות הוא אישור מייעוץ רפואי. אם אישה לא נרשמה, אזי אין לה זכויות להטבות.

הטבות רפואיות

קודם כל, על פי סעיף 41 של החוקה, לכל אזרחי הפדרציה הרוסית יש את הזכות לטיפול רפואי חינם. כולל נשים בהריון.

יחד עם זאת, על פי החוק המבטיח מתן נשים בהריון עם מסוימות תרופות, תרופות אלו מסופקות בבתי מרקחת ממלכתיים ללא תשלום או בהנחה של 50%.

למשל, הכרחי עבור התפתחות תקינהעוּבָּר חומצה פוליתו חומצה אסקורביתמונפקים ללא תשלום במהלך כל חודשי הרישום.
בנוסף, סוגי השירותים הרפואיים הבאים ניתנים ללא תשלום:

• ביקור רופאים מומחים:
  • גינקולוג;
  • רוֹפֵא עֵינַיִם;
  • רופא שיניים;
  • מְרַפֵּא;
  • רופא אף אוזן גרון (רופא אף אוזן גרון).

תשומת הלב! על מנת ששירותים יינתנו ללא תשלום נדרשת הפניה מהרופא המנהל את ההריון.

• ביצוע מניפולציות מתוכננות:
  • פלואורוגרפיה לכל המשפחה;
  • אולטרסאונד (מתוכנן - שלושה, נוסף - בהמלצת רופא);
  • עמידה בכל המבחנים הדרושים;
  • הליכים פיזיותרפיים.

תשומת הלב! לכל המניפולציות ניתנת הפניה על ידי הרופא המנהל את ההריון.

הטבת רישום מוקדם

ללא קשר לשאלה אם אישה עובדת, היא זכאית לתשלום הטבות בגין רישום מוקדם בארגון רפואי.

הקצבה משולמת אם אישה מתייעצת בשליש הראשון, לפני 12 שבועות להריון.

הכספים משולמים מהקרן האזורית. הגודל תלוי באזורים, בממוצע 500-1000 רובל. ברחבי הארץ.

מסמכים נדרשים

על מנת לקבל הטבות, עליך לאסוף חבילה מינימלית של מסמכים:

• דַרכּוֹן;
• אישור מהמרפאה לפני לידה;
• הַצהָרָה;
• תמצית ממרכז התעסוקה לפיה לא שולמו בו תגמולים;
• תמצית מפנקס הבית;
• עותק של חשבון הבנק האישי אליו תועבר ההטבה (מספר חשבון, לא מספר כרטיס);
• עותק של ספר העבודה או אישור ממרכז התעסוקה על מצב מובטל.

ניתן להגיש בקשה לכתיבת בקשה ל"המסמכים שלי" (מרכזים רב תכליתיים) באזור המגורים או במקום הרישום (רישום) במשרד הגנה חברתיתאוּכְלוֹסִיָה.

חָשׁוּב! הגמלה לרישום בשלבי הריון מוקדמים משולמת רק במקום הרישום הקבוע. אם אישה נרשמה במקום הרישום הזמני שלה, אובדת זכותה לקבל תגמולים. שינוי זה נכנס לתוקף בשנת 2016.

קצבת ילדים

לא משנה אם אישה עובדת או לא, יש לה זכות לקבל הטבות עד 1.5 שנים לכל ילד.

הוא משולם מהקרן האזורית. אתה יכול להשיג אותו על ידי יצירת קשר:

1. USZN.
2. MFC "המסמכים שלי".

קצבאות ילדים עד גיל שלוש משולמים רק לבעלי הכנסה נמוכה שכל הכנסתם המשפחתית נמוכה מזו שנקבעה באזור.

דוגמא

המשפחה מקבלת ביחד 24,000 רובל.

יש שלושה אנשים במשפחה.

עלות המחיה היא 9,470 רובל.

המשפחה נחשבת לבעלת הכנסה נמוכה: 24,000/3 = 8,000 רובל.

במקרה זה, הטבות עד שלוש שנים מוקצות ומשולם מדי חודש.

חָשׁוּב! לכל אישה יש זכות להגיש בקשה לקצבאות ילדים המחלקה להגנה סוציאלית בוחנת את הבקשה ומחליטה האם המשפחה זכאית לתשלומים;

עד 1.5 שנים, הכספים משולמים באופן קבוע, ללא קשר למצבה הכלכלי של המשפחה.

הרשאות לנשים שאינן עובדות

בנוסף להטבות רפואיות, תשלומי לידה והטבות לנשים מובטלות כוללים גם דמי אבטלה.

אבל רק אם היא נרשמה במרכז התעסוקה ונרשמת כמובטלת. במקרה זה, מובטחים דמי אבטלה במהלך ההריון ועד תום חופשת הלידה.

סיוע כספי למובטלים

לנשים שפוטרו כתוצאה מפירוק העמותה, הן יכולות לסמוך על קבלת דמי לידה.

אותם תשלומים מגיעים לנשים שפוטרו (כולל מיוזמתן) לא יאוחר משנה לפני ההרשמה להריון.

המדינה משלמת עבור סך של 140 ימי חופשת לידה:

• 70 יום לפני הלידה;
• 70 יום לאחר מכן.

אם ההריון מרובה או שהלידה הייתה מסובכת, מספר הימים עולה.

חָשׁוּב! כדי לקבל דמי לידה, עליך לפנות גם ל-USZN או ל-MFC "המסמכים שלי". הקצבה משולמת רק אם האישה אינה רשומה כמובטלת במרכז התעסוקה.

ורק אישה הרשומה דרך קבע במקום הגשת הבקשה יכולה לקבל מעמד מובטל.

הרשאות לנשים עובדות

נשים המועסקות רשמית בזמן ההריון יכולות לסמוך על תשלומים מהמעסיק.

דמי לידה, כמו גם דמי ילדים עד 1.5 שנים, מחושבים לפי השכר הממוצע של אישה. אם וֶתֶקפחות משישה חודשים, אז החישוב מבוסס על שכר המינימום ( גודל מינימלישכר).
בנוסף לתשלומים, נשים יכולות לסמוך על הטבות עבודה. לדוגמה, אם תנאי העבודה של אישה בהריון קשים מדי או משפיעים לרעה על הבריאות, אזי יש לה את הזכות לכתוב למעסיק בקשה להעברה לתפקיד אחר או להפחתת תפוקה. המעסיק מחויב לשמור על כך שכר, שקיבלה האישה בעבר. אין שינויים ב ספר עבודהאינם כלולים.

חָשׁוּב! למעסיק אין זכות לפטר אישה בהריון, וכן מחויב להעניק חופשה שנתית בתשלום לפי דרישה, גם אם היא אינה משתלבת בלוח החופשות המאושר.

הטבה חד פעמית

לכל הנשים, לא משנה אם הן עובדות או לא, יש זכות לקבל גמלה חד פעמית עבור לידת ילד.

בשנת 2017, סכום הטבה זו נקבע על 16,350.33 רובל רוסי. הקצבה משולמת פעם אחת לאחר לידת הילד. אם נולדו מספר ילדים, הסכום מוקצה לכל ילד.

בשנת 2018, הסכום המרבי של דמי לידה היה 282,493 רובל. 40 קופיקות העלייה נבעה מדמי ביטוח שהתקבלו בשנת 2017 ל-FSSP.

החל מ-1 בינואר 2019 מחוון זהגדל ל 301,095.20 רובל.

חָשׁוּב! ניתן לשלם גמלה חד פעמית על חשבון המעסיק של אם הילד או אביו. יחד עם זאת, הזכות לקבל תשלום המדינהאבוד.

לאישה יש זכות להחליט באופן עצמאי איזו הטבה משתלמת יותר עבורה: מהמעסיק או מהמדינה.

קוראים יקרים!

אנו מתארים דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא ייחודי ודורש סיוע משפטי פרטני.

כדי לפתור את הבעיה במהירות, אנו ממליצים ליצור קשר עורכי דין מוסמכים של האתר שלנו.

שינויים אחרונים

המומחים שלנו עוקבים אחר כל השינויים בחקיקה כדי לספק לך מידע אמין.

הירשמו לעדכונים שלנו!

סרטון על הטבות ותשלומים הניתנים לנשים בהריון.

15 באוגוסט 2017, 20:59 3 במרץ 2019 13:47

הקצבה הראשונה צריכה להתקבל במקום העבודה או הלימודים, הסכום שלה הוא 515 רובל. כדי לקבל תשלום, אישה בהריון צריכה לכתוב בקשה מתאימה ולצרף אליה אישור מהמרפאה על ייצור מוקדםלהרשמה.

שירות רפואיבמרפאות ציבוריות זה מתבצע ללא תשלום, ויש צורך בהשגחה במהלך ההריון כדי למנוע סיבוכים וזיהומים מסוכנים לילד, כולל אדמת (אדמת).

התשלום המוקדם הראשון משולם לכל הנשים, ללא יוצא מן הכלל, הנרשמות במרפאת הלידה לפני השבוע ה-12 להריון.

כיצד לחשב דמי לידה

הוא מופק כסכום חד פעמי, וגודלו תלוי ישירות בשכר ובכל התשלומים החייבים שקיבלה האם בלידה בשנתיים האחרונות הוא 100 אחוז מהשכר הממוצע.

תקופת חופשת הלידה עם הוצאת חופשת מחלה מחושבת לפי התאריכים הבאים:
- 140 ימים קלנדרייםבמהלך התקין של ההריון והלידה;
- 156 ימים עבור סיבוכים של הריון או לידה;
- 194 ימים להריון מרובה עוברים.

את הגמלה יש להקצות על פי חוק תוך 10 ימים לאחר הגשת בקשה ותעודת אי כושר עבודה ממרפאת הלידה, ולשלם ביום שנקבע הבא לקבלת השכר.

לסכום ההכנסה הכוללת לשנה לחישוב קצבאות יש מגבלות. אז, עבור 2012 "התקרה" הייתה 512,000 רובל, ובשנת 2013 - 568,000 רובל.

עבור נשים מובטלות רשמית, ההטבה מתואמת ישירות עם שכר המינימום (שכר מינימום), אשר בשנת 2014 נקבע על 5,554 רובל. סכום זהה משמש בסיס לחישוב דמי לידה למי שאינו עובד אם השכר הממוצע אינו עולה על שכר המינימום שנקבע או שתקופת הביטוח הכוללת אינה מגיעה ל-6 חודשים.

הגבול התחתון והעליון של דמי הלידה בהתאם למספר ימי החופשה לשנת 2014 יהיו כדלקמן:
- 140 ימים - מ 25,578 עד 206,840 רובל;
- 156 ימים - מ 28,501 ל 230,479 רובל;
- 194 ימים - מ-34,553 ל-286,621 רובל.

לנשים שפוטרו במהלך חופשת הלידה עקב פירוק ארגון ונרשמו במרכז התעסוקה במהלך השנה, משלמות רשויות הביטוח הלאומי קצבה חודשית של 515 רובל.

תשלומים נוספים המגיעים לנשות צבא

גמלה חד פעמית לאישה ההרה של איש שירות משולמת אם ההריון בן 180 יום לפחות אם הבעל נקרא לשירות צבאי. סכום ההטבה הוא 21,761.88 רובל. נשות צוערים במוסדות חינוך צבאיים אינן זכאיות להטבות.

עם לידת ילד, למשפחתו של חייל חובה יש זכות לקצבה חודשית בסך 9326.52 רובל. עבור כל ילד.

יותר ויותר, עולות שאלות בקרב אמהות לעתיד הקשורות להתעניינות ב תמיכת המדינההורים לעתיד. זה קורה בשל שינויים תכופים בחקיקה, ובשל חוסר השכלה חוקי של האוכלוסייה, וכן בשל פעילות תעמולה חלשה בנוגע לשינויים בתכניות ממשלתיות. למרבה המזל, כל המידע נגיש למדי אם אתה יודע היכן לחפש אותו. להלן התשובות לרוב שאלות פופולריותלגבי התשלומים המגיעים במהלך ההריון ולאחר הלידה.

בקשר עם

תשלום חד פעמי בהרשמה מוקדמת

זהו תשלום חד פעמי כֶּסֶף, שהונפקו יחד עם הטבות לידה, גודלו משתנה סביב 581 רובל. על מנת לעבד תשלום כזה, תצטרך מעט מאוד. ראשית, רשום את ההריון באופן רשמי במרפאה לפני לידה או במוסד רפואי אחר תוך שנים עשר שבועות מיום ההתעברות - שנית, הגש אישור על המקום הנוכחי שלך פעילות עבודהביחד עם חופשת מחלהעל הריון. במקרים בהם מסיבה כלשהי החמצה המועד להגשת אישור, הדבר נעשה תוך חצי שנה לאחר תום חופשת הלידה.

דמי הלידה המקסימליים יכולים להיות 248,164 רובל, תלוי בשכר הממוצע של האם בלידה בשנתיים האחרונות. בתשלום ישירות על ידי הארגון בו מתבצעת העבודה. תשלומים סוציאלייםעבור הריון ולידה מכוסים על ידי כל נציגי המין ההוגן, המבוטחים בחובה שירות חברתי. הליך הקצאת דמי מחלה להריון ולידה הוא כדלקמן:

• 70 ימים לפני הלידה או 84 ימים במקרה של הריון מרובה עוברים;
• 70 יום לאחר הלידה או 86 ימים במקרה של הריון מסובך, או 110 ימים במקרה של הריון מרובה עוברים.

כדי לקבל את הסכום המקסימלי של דמי לידה, יש להמציא אישור על אי כושר עבודה במקום העבודה, אשר ניתן בשבוע ה-30 להריון. מוסד רפואי. עיתוי תשלום דמי הלידה תלוי בהגשה בזמן של כל האישורים והמסמכים הדרושים.

בנוסף לתשלומים הרגילים, אישה יכולה לקבל דמי לידה במשרה חלקית - זאת אם עבדה אצל מספר מעסיקים בו זמנית. אבל באותו זמן צבירת לידהיבוא רק ממקום עבודה אחד, לבקשת האישה עצמה.

נשים שעבדו חצי שנה או פחות לפני יציאתן לחופשת מחלה יקבלו את הסכום המינימלי של דמי לידה. זה שווה בערך 5.5 אלף רובל. הוא גם טעון וזה יהיה מינימלי.

שונה במקצת מתשלומים סטנדרטיים לאזרחים מן השורה.

הטבה חד פעמית להולדת ילד

תשלום זה ניתן מיד לאחר לידת הילד, הסכום שלו הוא 14,497 רובל, ללא קשר לשכר האישה ולניסיון העבודה של האישה.כדי לקבל תמיכה כספית כזו תצטרך לאסוף ולהכין את כל המסמכים ללא יוצא מן הכלל, לפי הרשימה:

• בקשה לתשלום חד פעמי;
• מסמך המאשר כי משרד הרישום רשמה לידת ילד;
• דרכונים של אביו ואמו של הילד עם כפילויות מצורפות;
• תעודת לידה של הילד בצירוף שכפול;
• הודעה מהמעסיק של ההורה השני על כך הסוג הזהתשלומים לא הונפקו בעבר.

השלמת מסופקת למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון שבו מתבצעות פעולות עבודה, התשלום מתבצע תוך עשרה ימים לאחר הגשת המסמכים.

תשלומים עבור ילד שני

בשל אי הבהירות של צבירת תמיכה חומרית עבור חלקים פגיעים של האוכלוסייה הרוסית, לעתים קרובות עולה השאלה לגבי תשלומים חד פעמייםו. וכך, לפי הסדר:

• תמיכה כספית חד פעמית בשלבים המוקדמים של ההריון - 581 רובל;
• הטבות כספיות עבור הריון ולידה - מ 21,547 ל 248,164 רובל. כיצד לחשב דמי לידה במקרה זה? הקצבה מחושבת בהתאם לשכר החודשי הממוצע בשנה-שנתיים האחרונות;
• התשלום החד-פעמי של כספים עבור לידת ילד שני וכל הילדים הבאים, נכון לשנת 2016, הוא 14,498 רובל, ללא קשר למשכורת ומשך השירות של האם בלידה.

מערך המסמכים והמועדים להגשתם במקרים אלו זהים לזו של לידה ראשונה והריון.

הטבות לאישה בהריון שאינה עובדת

נציגים כאלה של המין ההוגן אינם זכאים לקבל תשלומים מהותיים אם הם כבר היו מובטלים לפני ההתעברות. היוצא מן הכלל הוא כאשר הפיטורים מתרחשים במהלך ההיריון וקשורים, למשל, לצמצום כוח אדם.

יולדת הנקלעת למצב כזה חייבת לפנות לבורסה המקומית כדי להירשם כמחפשת עבודה על מנת לקבל דמי לידה למובטלים לפני חופשת הלידה.

דמי לידה זכאים למובטלים:

• תשלום חד פעמי בעת לידת ילד:

1. באותם מצבים לכאשר רק אביו של התינוק מועסק, אזי תמיכה חומרית כזו עבור הלידה משולמת לו במקום עבודתו על ידי המעסיק;
2. אם הן אביו והן אם הילד מובטלים, או שהם עוברים הכשרה, אזי תשלום זה מתבצע במחלקה לביטוח לאומי במקום הרישום של אחד ההורים;
3. אמהות חד הוריות מובטלות זוכות לתמיכה חומרית כזו מרשויות הרווחה במקום הרישום שלהן.

• תמיכה כספית חודשית - משולמים לנשים מובטלות רק אם הן לא היו מקבלות דמי אבטלה, על ידי המחלקה להגנה סוציאלית במקום מגוריהן. הסכום משולם מדי חודש עד הגעת הילד לגיל 1.5 שנים.

המסמכים הנדרשים לטיפול בתשלום זה או אחר זהים לאמהות עובדות, החריג היחיד הוא אישור מהבורסה על היעדר דמי אבטלה. יש להגיש את כל החבילה לביטוח לאומי במקום הרישום.

זה המצב לשנת 2016. חקיקה ותוכניות תמיכה ממשלתיות לאוכלוסייה מותאמות מדי שנה על מנת לשפר את יעילותן. עַל הרגע הזה, חבילת המסמכים לכל אחד מהתשלומים היא מינימלית, וניתן להגדיר את מסגרת הזמן לגבייתה כקצרה ביותר. ייתכן שבעתיד הקרוב יקרה שגודל התשלומים יהיה הרבה יותר משמעותי על מנת להבטיח באופן משמעותי את עתידה של יחידה קטנה אך משמעותית בחברה. עכשיו אתה צריך להיות מודע לכל חידושים כדי להבין בזמן על איזו תוכנית לסמוך ולהספיק להתכונן אליה מראש.

טיפ של עורך דין לגבי תשלומים:

בקשר עם