פיטורים עם פרישה מחמת זקנה. איזה רישום נרשם בספר העבודה? מידע חשוב על פיטורים עקב נכות עם פרישה

02.01.2018, 14:51

עובד הארגון הגיע גיל פרישהוכתב מכתב התפטרות. לקצין כוח האדם יש כמה ימים להסדיר הכל. בפרט, אתה צריך לערוך צו בקשר לפרישה. אנו נגיד למומחה כוח אדם כיצד להכין צו פיטורים בצורה נכונה במצב כזה.

ייתכן שהפנסיונר לא יעבוד

לידיעתך
גיל הפרישה ברוסיה הוא (סעיף 8 חוק פדרלימיום 28 בדצמבר 2003 מס' 400-FZ):

• לגברים - 60 שנים;
• לנשים - 55 שנים.

מגבלות גיל אלה לפנסיה נקבעו עוד בשנת 1932, כאשר ממשלת המדינה הוקמה בברית המועצות. מערכת הפנסיה. ל שנים האחרונותהממשלה מדברת על העלאת גיל הפרישה. ראשית, העלאת הגבלת הגיל נובעת מהיעדר כספים מספיקים לקרן הפנסיה לעמוד בהתחייבויותיה לגמלאים. בכל מקרה, למרות שמשרדים ומחלקות רלוונטיים בוחנים הזדמנויות להעלות את גיל הפרישה, כיום גיל הפרישה נשאר זהה.

לידיעתך
ספר עבודה הוא המסמך העיקרי של עובד המכיל מידע על שלו ניסיון עבודהועובדות על פעילות עבודה (סעיף 66 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כל המעסיקים (ארגונים ו יזמים בודדים) נדרשים לנהל ספרי עבודה, לערוך בהם רישומים באופן הקבוע בחוק. אם זו העבודה הראשונה לעובד, אז הוא צריך לקבל ספר עבודה במקום העבודה הראשון שלו.

גמלאים צבאיים וקטגוריות אחרות של עובדים הזכאים להם פרישה מוקדמת, הם לא יכולים להפסיק בלי לעבוד. פררוגטיבה זו חלה אך ורק על גמלאים זקנים. השופטים מאשרים את נכונות מסקנה זו (ראו למשל פסיקת הערעור של בית הדין האזורי אלטאי מיום 12.5.2015 מס' 33-4283-15).

אנחנו מוציאים צו

לאחר כתיבת הבקשה יש להוציא צו הפטר עקב פרישה. בפועל, רוב המפעלים משתמשים בטופס המאוחד מס' T-8, שאושר, כדי לערוך צו כזה. החלטה של ​​ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1. יחד עם זה, אתה יכול להשתמש בטופס בפיתוח עצמי.

בצו יש לציין את סיבת פיטורי העובד: ברצוןבקשר לפרישה. כמו כן יש לציין את הבסיס לסיום חוזה העבודה - מכתב ההתפטרות של העובד (לפרטים נוספים ראו "

- אירוע מיוחד, ולא רק בנפש האדם. לתהליך הפיטורים הקשור לאירוע זה יש כמה ניואנסים; יש לזכור אותם ולעשות אותם בצורה נכונה. למרבה הצער, לא כל קציני כוח האדם מודעים לחלוטין למידע בתחום זה. לכן עדיף לעקוב אחר חוקיות ונכונות הפעולות הננקטות.

גיל הפרישה לנשים ולגברים שונה

גיל הפרישה המקובל בארצנו ידוע. לגברים - 60 שנים, - 55 שנים. אך יחד עם זאת, אדם יכול להמשיך ולמלא את חובותיו הרגילות בעבודה אם בריאותו ומצבו הכללי מאפשרים זאת.

החקיקה מקנה לגמלאים מספר זכויות. יש להקפיד עליהם על ידי המעסיק. לפעמים ממתינה הפתעה לפנסיונר שזה עתה נטבע בזמן הפיטורים: החברה משלמת לעובד סכום מסוים כתמריץ.

זכויות של אנשים בגיל פרישה

• גם אם לוקחים בחשבון את הגיל, אי אפשר לפטר אף אחד בלי להיכשל.
• העובד בעצמו בוחר באיזה יום להפסיק, הוא אינו צריך לעבוד בשבועיים הקבועים בחוק.
• אם אדם הגיע לגיל פרישה, לא ניתן מסיבה זו להעבירו לחוזה לתקופה קצובה. לשם כך, אדם חייב ללכת על זה בעצמו. אם פנסיונר מקבל עבודה חדשה, אז סגירת חוזה לתקופה קצובה היא די סבירה.
• אדם יכול להיות מעורב בפעילויות מסוגים אחרים רק לפי בקשתו.
• המעסיק יכול לשלם לעובד פרש למשך 3 חודשים, השווה בסכום לשכר הממוצע. המעסיק יכול לערער על כלל זה בבית המשפט ולא לשלם דבר או להפחית תשלומים. על פי החלטה מס' 11725/07 מיום 19.02.08, מתיק א21-18844/06-C59.

הנה הכללים הנהוגים בכל מקום; אי עמידה בהם מאיים על הנהלת הארגון באמצעים אדמיניסטרטיביים.

אם אתה צריך לפרוש ממפעל פושט רגל, כדאי שתכיר את סדר התשלומים.

נוהל סטנדרטי לפיטורין עקב פרישה

1. הם כותבים הצהרה המופנית למנהל, ומתארת ​​את כוונתם להפסיק פעילות עבודהלפי בקשתך.
2. המנהל יערוך הזמנה.
3. מחלקת הנהלת החשבונות תבצע את הצבירה.
4. קצין כוח האדם יכנס, שם יכתוב שהפיטורים היו לפי בקשת העובד עצמו, מיד יתווסף: בקשר לפרישתו.
5. ההמלצה הרביעית קשורה לעובדה שייתכן שהפנסיונר עדיין יצטרך למצוא עבודה אחרת, ובעקבות כך לעזוב את עבודתו הבאה.
6. אם המשך עבודה במקום אחר הוא רצונו המוחלט של אדם, אז אין צורך לבצע את הכניסה האחרונה.
7. החוק מפרט סוגי פעילויות שלא ניתן לבצע עוד לאחר הגעה למגבלת גיל מסוימת.

קטגוריות עובדים

ניתן לעבוד בהסכם ההנהלה עד גיל 65.

על פי חוק מס' 79 - חוק פדרלי, עבודה כזו מיועדת רק למי שעדיין לא מלאו לו 60 שנים. במידה והעובד מבוקש ורוצה להמשיך לעבוד, הוא יכול להגיע להסכמה עם צוות ההנהלה ובהסכמת כל הצדדים יוכל להמשיך לעבוד במקומו. אבל רק עד גיל 65 (מס' 79 - חוק פדרלי, סעיף 25.1).

במקרה זה, גיל הפרישה המותר תלוי בדרגה. בפדרציה הרוסית, קולונל כללי של המשטרה נדרש לפרוש בגיל 65. סגן אלוף - בגיל 60. קולונלים רשאים לעבוד עד גיל 55. השאר רק עד גיל 50.

מורים. אתה יכול להישאר במקצוע הזה עד גיל 70. אם זו מערכת השכלה גבוהה, אז לעמדות מנהיגות יש מסגרת אחרת. בפרט, הרקטור יכול לכהן בתפקיד זה עד לגיל 65. דרישות דומות חלות על תפקידים אחרים באותה רמה.

להגיע למגבלות גיל זה לא הסיבה היחידהפיטורים. , הארגון עצמו - סיבות נפוצות למדי. לגמלאים אין יתרונות כלשהם, הם מטופלים כמו עובדים אחרים. אבל המעסיק לא יכול לפטר גמלאים. כמובן, לא סופרים את המשרות המפורטות לעיל.

אילו חוקים חלים?

הפרישה היא התנדבותית!

מס' 173-ו3 מיום 17.12.01 הוא החוק העיקרי אליו פונים קציני כוח אדם בעת פיטורי עובדים בגיל פרישה. חוק מס' 400 – החוק הפדרלי, שהתקבל ב-1 בינואר 2015, מבצע התאמות משלו לתהליך זה. מסמך זה נוקט גישה חדשה ל. החידושים שהוכנסו מתקנים את כל מה שקשור לתקופת הביטוח, ולכן הפנסיות שנצברו היום נקראות פנסיה ביטוחית.

עַל שלב ראשונינקבע על 6 שנים. יתרה מכך, נתון זה אמור לעלות בהדרגה עד שהוא מגיע ל-15 שנים. אותו מסמך הוצג דמות חדשה– מקדם פנסיה פרטנית. זה המשתנה שבאמצעותו עושים חישובים נקבע בחוקתשלומים. בשלב הראשוני מדובר על 6.6. בהמשך מתוכננת צמיחה שנתית - 2.4. עם הזמן נתון זה אמור להגיע לרמה של 30.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את החלת חוקים אחרים, שהפנייה אליהם מוצדקת למדי עבור אנשים בפנסיה:

• חלק א' פסקה 3 - מס' 77. הנה ההליך שיש לבצע.
• מס' 80. כתוב כאן שפנסיונר לא חייב לעבוד שבועיים. אבל זה חל רק על הפרישה הראשונה. כאשר ימשיך לעבוד, בפיטורים הבאים הוא יצטרך לעבוד תקופה של שבועיים.
• חלק 3 - מס' 3. זה מכיל רשימה של קטגוריות עובדים והגבלות גיל שאינן מאפשרות להם לתפוס תפקידים אלו.

כל המסמכים העיקריים המסדירים מופיעים לעיל. מכיוון שהמסגרת הרגולטורית היא ניידת, חוקים חדשים מופיעים לעתים קרובות למדי. לכן, בעת פרישה, הם לומדים בקפידה את כל מה שנוגע לנושא זה באותו זמן.

ניתן לעקוב אחר פעולות חקיקה חדשות ב-2 ארגונים. ראשית, קרן הפנסיה. שנית, שירות העבודה והתעסוקה. יש להם נציגויות בכל הטריטוריות, בהן ניתן לקבל תשובות לשאלות.

שלבים עיקריים של פיטורים

אם אדם מתפטר עקב פרישה, יש לבצע מספר שלבים. מחלקת משאבי אנוש מחויבת לנסח הכל בצורה נכונה. זה לא חכם לסמוך על אחרים בעניין הזה, רצוי יותר להתעמק בכל הפרטים בעצמך, לשמור על הכל בשליטה, להכין חבילת תיעוד. הנקודות העיקריות הנלוות לפיטורין כבר פורטו. אלה כמו

• סדר ארגון;
• חישוב תשלומים;
• ביצוע רישום בפנקס העבודה.

כל אחד מהשלבים המפורטים חשוב, על כל אחד כדאי להתעכב בנפרד, כדי שלא יהיו לפנסיונר הצעיר סיבות מיותרות לדאגה.

איך כותבים בקשה?

השלב הראשון הוא הגשת בקשה

לא קל למלא ניירת רשמית. כאן אתה צריך לעקוב אחר הנורמות המקובלות, וגם לזכור דקדוק. מכתב התפטרות דורש ידע בכמה דקויות, אתה צריך לזכור אותם. הכותרת מציינת למי המסמך ממוען; התפקיד המלא ושמו המלא של המנהל צריכים להיות שם. זה גם מציין של מי מדובר באמירה.

הטקסט מסביר את הרצון להפסיק מרצונו עד פרישה. התאריך ממוקם מתחת לטקסט (משמאל), החתימה מימין. כאשר עובד אינו מעוניין לעבוד 14 יום, ניתן לנהל משא ומתן עם ההנהלה, הקובע שינוי בעיתוי הכוונות.

זה לא הכרחי לפיטורים ראשוניים. הרי על פי חוק פנסיונר אינו עובד בפרק הזמן המקובל. לאחר מכן, ממלאים את הבקשה במחלקת הנהלת חשבונות, שמים עליה מספר. ואז המנהל חותם על זה, ומאפשר לו להמשיך הלאה.

לאילו נקודות אתה שם לב?

• זמינות של מספר נכנס, כלומר רישום.
• עליך לוודא שיש לך עותק של הגיליון המאושר.
• אם האדם לבש את זה, הם נותנים לו את זה.

עם השלמת הפעולות הנ"ל יחל השלב הבא של פעולות הפיטורים במחלקת הנהלת החשבונות.

הוראת המנהל

רישום מתאים מבוצע בספר העבודה

המנהל מוציא פקודה לארגון. הוא כתוב על פי טופס T-8, הוא מאושר על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה. טופס זה נחשב מיושן, ואין בחוק החדש הנחיות כיצד לערוך נכון צו כזה. לכן, ישנן נקודות מקובלות שרוב עובדי משאבי האנוש מקפידים עליהן.

לרוב, המידע הבא כלול בהזמנה: מספר חוזה עבודה, תאריך פיטורים בפועל. לעתים קרובות יש מקרים שבהם זה מעולם לא הוסדר. במקרה זה, השורה שהוקצתה למספר נחצה החוצה.

הצו עשוי להשתמש במונח "סיום" או במילה "סיום". הם דומים, אבל עדיין ההבדל ביניהם משמעותי.

מתי אפשר להשתמש במילה "הפסקה"?

• סיום חוזה עבודה ב בֵּדְחִיפוּתלפי סעיף 79 לחוק העבודה.
• כוח עליון תחת אמנות. 83.
• הפרות בחוזה העבודה.

לכן, אינך יכול להשתמש במילה "סיום" בעת רישום הפרישה שלך. על כולם לקרוא את הצו ולבדוק את נכונותו. מטעמי נוחות, ניתן לראות הזמנה לדוגמה שתיערך.

הצו חייב לציין את המונח "סיום". הוא נחשב יודע קרוא וכתוב מבחינה משפטית.

רישום בספר העבודה

רשומות במסמך לעיל מתבצעות עובדי כוח אדם. הפנסיונר יכול לראות האם ספרות מספר החוק בחוזה העבודה / בהזמנה תואמות. לרוב כתובים שם המספרים הבאים: מס' 77, חלק 1, פריט 3. דיוק הנתונים ברשומה מאושר בחתימת קצין כוח האדם. המפוטר גם מאשר שהמידע שהוזן נכון. חותמת מונחת לאחר מועד הפיטורים בפועל.

תשלומים

לא יזיק להבהיר לגבי תשלומים!

החוק נותן הנחיה ברורה האם על ארגון לשלם פיצוי כלשהו לעובד הפורש. בין תשלומי החובה ניתן למנות את הדברים הבאים:

• הונח באותה עת;
• אם לעובד לא הספיק להשתמש בו, פיצוי בגינה (זה חל על מי שעבד במקום זה 11 חודשים או יותר).

אתה יכול לקוות לתמריצים כספיים אחרים אם הם מוזכרים בחוזה העבודה. כמובן, זה לא תמיד קורה. כאשר יש הפחתה, שבגינה פוטר פנסיונר, משולמת לו גמלה השווה לשכר הממוצע לחודש. ואז עוד חודשיים - הסכום החודשי הממוצע.

אחריות של מומחה משאבי אנוש

עם פיטורים עקב פרישה, מחלקת כוח אדם מבצעת מספר פעולות.

1. העברת נתונים מותאמים אישית לקרן הפנסיה.
2. מילוי כרטיס אישי.
3. רישום בפנקס רישום פיטורים.
4. שינויים ביומן רישום ספר העבודה.
5. ביום העבודה האחרון, המתפטר חותם ולוקח ממנו את תעודת העבודה.

שינויים בתשלומי הפנסיה

חוק מס' 400 - החוק הפדרלי אומר שעליכם להיות בעלי ניסיון של 30 או אפילו 40 שנה לפחות על מנת לקבל את מלוא הפנסיה המגיעה. עובדה זו מאלצת את הגמלאים להמשיך לעבוד כדי שהמקדם יהפוך להיות הגבוה ביותר האפשרי. הם עוסקים בפעילות מקצועית בשוויון עם עובדים אחרים ללא כל הרשאות.

הם מפוטרים מאותה עילה כמו אחרים. לאחר מכן, עם פיטורים, לא תתבצע הרישום "בשל פרישה". ועכשיו עוד אחד, מתאים לנסיבות חדשות. הקפדה על ההמלצות המפורטות לעיל תעזור למזער סיכונים כאלה תקופה קשהכמו פרישה.

חוות דעת של עורך דין מומחה:

הגעה לגיל פרישה היא אירוע משמעותי עבור אדם. זה גם יום נישואין. נהוג אצלנו במפעלים לחגוג את העובדים במתנות ובתמריצים. אירוע כזה זכור להרבה זמן. יש אנשים שמצפים לאירוע הזה כדי שיוכלו לפרוש.

אבל עבור חלק זה דייט עצוב. יש אנשים שלא יכולים לדמיין את עצמם בלי העבודה שלהם. החוכמה של המעסיק היא למצוא עבור כל עובד גישה אינדיבידואלית. קשה יותר לעובדים שנמצאים בשירות ממלכתי או עירוני. הם יכולים למלא תפקידים מוגבלים מבחינה חוקית לפי גיל. הדבר נכון במיוחד בקרב אנשי צבא וקציני מודיעין. פרישה עם הישג הגבלת גילהוא אירוע בלתי נמנע. אבל זה לא תמיד קורה בגיל 60 או 55.

בדרך כלל הגיל מגיע הרבה יותר מוקדם. עבור קטגוריה זו של אזרחים, הדרך אל עבודה רגילהלא סגור. הם יכולים להמשיך לעבוד. חקיקת העבודה אינה מגבילה עבודה כזו. המאמר מודיע לקוראינו בנושא זה במלואו ובשפה פשוטה. השתמש בהמלצות שלנו.

על פרישה - בסיפור טלוויזיה:

שאלה נפוצה בפורומים של משאבי אנוש ורואי חשבון היא איך לפטר פנסיונר. בהתאם לעילות הפסקת חוזה העבודה, הליך פיטורי פנסיונר יהיה שונה. הרי זה דבר אחד לפטר פנסיונר על פי בקשתו, ודבר אחר לגמרי – למשל בהסכמת הצדדים.

האם ניתן לפטר עקב פרישה?

האם ניתן לפטר פנסיונר בניגוד לרצונו? כמובן שהם יכולים. אבל רק מהסיבות האלה (היעדרויות וכו'), כמו כל עובד אחר בארגון. כך, למעסיק אין זכות לפטר פנסיונר מחמת גיל, כלומר רק בטענה שהגיע לגיל פרישה. באופן כללי, לגברים גיל זה הוא 60 שנים, לנשים - 55 שנים (חלק 1 של סעיף 8 לחוק מיום 28 בדצמבר 2013 N 400-FZ).

במקביל, העובד יכול לכתוב בעצמו מכתב התפטרות בקשר לפרישה (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). או אולי לא לכתוב. זו זכותו. זאת ועוד, ללא קשר אם ימשיך בפעילותו, יקבל קצבת זקנה.

כמה זמן חייב פנסיונר לעבוד עם פיטורים?

האם גמלאים צריכים לעבוד פרק זמן מסוים עם פיטורים? לא, חוק העבודה אינו קובע עבודה עם פיטורי פנסיונר. כלומר, המעסיק לא יכול להכריח אותו לעבוד ב-2 שבועות הסטנדרטיים (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

איך לכתוב נכון מכתב התפטרות לפנסיונר

בקשה לפרישה יכולה להיכתב באופן הבא: "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצוני בקשר לפרישתי ב-6 בפברואר 2017". במקרה זה, יהיה על המעסיק לפטר את העובד ביום הנקוב בבקשה. אגב, בספר העבודה של הפנסיונר יצוין גם כי הוא "פוטר על פי בקשתו מחמת פרישה, סעיף 3, חלק 1, א. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

אם לא מופיעה בבקשה עילת הפיטורים (בשל פרישה), אזי תהיה למעסיק הזכות לדרוש מהפנסיונר לעבוד.

פנסיה היא קבלת גמלה המחושבת מקופות הביטוח, אליה בוצעו ניכויים יחסיים מהשכר בתקופת העבודה של האזרחים.

סיום יחסי עבודה עקב פרישה עשוי לחפוף בזמן ליום בו מגיעים לגיל הפרישה המתאים, בו מחושבת הקצבה הסוציאלית המקבילה.

אבל בזרם חקיקת עבודהבפדרציה הרוסית אין תקנה לפיטורים של אנשים בהגיעם לגיל זה.

הם יכולים לעבוד במקום העבודה הקודם שלהם יחד עם עובדים אחרים.

להליך סיום חוזה עבודה עם פנסיונר יש ניואנסים מינוריים, המסתמכים בעיקר על הבסיס הרגולטורי הכללי לפיטורים מרצון.

למעשה, אין זה מקובל לפטר פנסיונר מסיבות שאינן רצונו שלו, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.

וגיל הפרישה שנקבע על ידי המדינה ורישום קצבאות הפנסיה אינם עילה לפיטורים.

חקיקה המסדירה את כללי פרישת העובדים באה לידי ביטוי במקורות החקיקה:

• (חלק 1, סעיף 3) ו-80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אזרחי הפדרציה הרוסית מגיעים לגיל פרישה: נשים בגיל 55, גברים בגיל 60. עבור קטגוריות מסוימות של מומחים, ניתנות מגבלות גיל שונות.

איך לפטר נכון פנסיונר עובד?

פיטורי פנסיונר עובד עקב פרישה חייבים להיות פורמאליים בהתאם לחקיקה הקיימת.

התפטרות מהסיבות המצוינות מותרת רק ביוזמת הפנסיונר עצמו, אם האזרח הגיע לגיל פרישה במהלך עבודתו במפעל זה.

במקרה זה, נלקח בחשבון רצונו שלו, המובע בכתב בבקשה שהוגשה למנהל.

הַצהָרָה

אם הבקשה מוגשת מוקדם יותר מיום גיל הפרישה שנקבע לקטגוריה זו של עובדים, היא כתובה בטופס סטנדרטי וכוללת את הנוסח "לפי בקשתו".

הוגש בתאריך הפרישה הרשמי או לאחריו, הוא דורש את השפה "בקשר לפרישה".

הוא מכיל גם "כותרת", שם הוא מצוין:

• תפקיד, שם משפחה וראשי תיבות של המעסיק;
• תפקיד, שם משפחה וראשי תיבות של המתפטר.

באמצע הגיליון נכתב טקסט חופשי בו יש צורך לציין את עילות הפיטורים המצוינות וכן את תאריך יום העבודה האחרון הנחשב ליום הפיטורים.

יש למקם את תאריך ההגשה בתחתית, בצד שמאל של הגיליון. טקסט משוער יכול להיות כדלקמן: "אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי כמחסנאי במחסן תעשייתי מס' 3, עקב פרישתי מ-1 באפריל 2016".

לסיכום, חתימה עם תמלול של שם המשפחה. זה צריך להיות ממוקם בתחתית, עם צד ימיןעלה.

למעביד אין זכות להקצות עבודה על בקשה כזו, יש להסתפק בה בתוך שלושה ימי עבודה מיום הגשת הבקשה.

להזמין

הצו מנוסח גם במסגרת סטנדרטית, כמו צווים רגילים לסיום יחסי עבודה, בהתאם לדרישות טופס ת-8. כאן מצוין גם התפקיד והמחלקה בה עבד המבקש. מצוין שם משפחתו, שמו הפרטי ומשפחתו.

החלק העיקרי של הצו צריך לכלול ניסוח בערך כדלקמן: "להפסיק את חוזה העבודה בקשר לפרישה, על בסיס חלק 1, סעיף 3, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." לאחר מכן מצוין מועד פיטוריו של הגמלאי והעילות לעריכת הצו, שהיא הבקשה שהוגשה על ידו.

הצו ניתן בפרק הזמן שבין קבלת הבקשה לרישום בפנקס העבודה. מועד מתן הצו אינו אמור להיות חופף ליום הפיטורים. ניתן להוציא את הצו מוקדם יותר, אך בשום מקרה - תאריך מאוחר יותר, נחשב ליום העבודה האחרון. על המבקש חלה חובה להכיר את הצו כנגד חתימתו האישית. לאחר שהמידע הזה מוכנס לספר העבודה.

רישום בספר העבודה

יש לבצע רישום בספר העבודה בהתאם לכללי מילויו.

לְרַבּוֹת:

הרישום נעשה בהתאם לדרישות המפורטות בכל אחת מהעמודות הייעודיות:

1. הראשון מכיל את המספר הסידורי.
2. השני הוא מועד הפיטורים.
3. השלישי הוא מידע על הפעולה המשפטית של המעסיק. כאן כדאי יותר להשתמש בנוסח הבא: "פיטורים מחמת פרישה, חלק 1, סעיף 3 לסעיף 77 קוד עבודה RF".
4. רביעית – עילת פיטורים. הוא מחייב להזין את פרטי צו ההפטר, עם תאריך מתן הצו.

עמדת האחראי לערך מצוינת להלן. חתימתו מוצבת כאן גם עם פענוח שם משפחתו.

חָשׁוּב:אם נפלה טעות, יש לתקן אותה על ידי מחיקתה, עם האישור "תאמין לתיקון".

כניסה זו יכולה להתבצע פעם אחת בלבד. שנית, פנסיונר שמקבל עבודה מתפטר עקרונות כלליים, לבקשתך. מסמך זה מופק ביום העבודה האחרון בצירוף פיצויי פיטורים.

דוגמה לרישום בספר העבודה עם פיטורים עקב פרישה:

פיצויים

החישוב נעשה על בסיס כללי. זה כולל:

1. השתכרות בגין ימי עבודה שלא קיבלו קודם לכן העובד המתפטר.
2. חישוב עבור ימי חופשה ללא חופשה, ביחס לסטנדרטים שנקבעו.
3. בונוסים ותשלומים נוספים הקבועים בחוזה העבודה לחישובי שכר חודשיים.
4. תשלומים אחרים שנקבעו בהסכם העבודה או הסכם העבודה הקיבוצי ישירות עם הפרישה.

על פי שיקול דעתו של המעסיק, מותרים תמריצים בצורת בונוסים מיוחדים, הניתנים אף הם בצו נפרד, בנוסח "בקשר לפרישה".

ניכויי מס נעשים גם מרווחים מסוג זה, על בסיס סעיף 220 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, וניכויים בביטוח וב קרן פנסיהס.

פיצויי פיטורים ניתנים ביום העבודה האחרון, הנחשב ליום הפיטורים.

סיכום

עכשיו אתה יודע איך לפטר כראוי לפי בקשתך בקשר לפרישה.התקנון המוצג לפיטורי פנסיונר יאפשר את ביצוע ההליך במהירות האפשרית. זמן קצר, מבלי להפר את החוק.

פיטורים עקב פרישה ברוב הבחינות אינם שונים מסיום חוזה עבודה מסיבות אחרות. עם זאת, יש כמה נקודות מיוחדות שצריך לקחת בחשבון.

רגולציה בחוק

לאחר שהגיע לגיל פרישה, לאדם יש את הזכות:

1. לקבל תמיכה כספית נוספת מהמדינה.
2. התפטר מתפקיד ללא תקופת שירות סטנדרטית.

פרמטרי גיל אלה נקבעים בחוקים הבאים של רוסיה:

• "על הפרשה לפנסיה ממלכתית";
• "על פנסיות ביטוח".

לפי מסמכים אלה, גיל הפרישה של האזרחים הוא הרגע הזהמוגדר כדלקמן:

• 60 שנה לגברים;
• 55 שנה לנשים.

התפקידים הבאים הם חריגים:

• פקידים;
• עובדי מדינה;
• עובדי עירייה.

מבחינתם, מתחילת 2018 שונו התנאים והועלה גיל הפרישה לערכים הבאים:

• 65 שנים לגברים;
• 63 שנים לנשים.

בעתיד מתוכננות העלאות לקטגוריות אחרות של האוכלוסייה.

הגעה למגבלת גיל הפרישה אינה מחייבת את העובד לעזוב את עבודתו. לאדם עובד יש את הזכות החוקית להתפטר מרצון לפי בקשתו, אך להנהלה אין זכות לפטר פנסיונר מיוזמתו. היוצא מן הכלל הוא משרות שהחוק קובע להן גיל מקסימלי של הנופש בהן.

באומנות. 3 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי התפטרותו של אדם בגיל פרישה או קרוב לו ללא הסכמתו אינה חוקית ומסווגת כהפליה על רקע גיל. כל שאר ההיבטים של פיטורים מוסדרים גם הם בקוד זה.

הליך פיטורים עם פרישה

למפעלים רבים יש טפסים מוכנים למקרים כאלה.

כדי לערוך נכון מסמך, ניתן להשתמש במכתב התפטרות לדוגמה עקב פרישה.

בקשה לדוגמא לפרישה.

אילו תשלומים והטבות מגיעים לפיטור?

על פי סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המיזם מחויב לשלם לעובד צבירות בשל ביום הפיטורים. אדם יכול לקבל את התשלומים הבאים:

1. שכר עבור ימי עבודה (משמרות).
2. צבירת פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה.
3. חובות שעמדו בעבר על נסיעות ותשלומים אחרים.

אם המפוטר זכאי לפיצויים נוספים על פי חוזה העבודה של מפעל מסוים, הם ניתנים גם ביום העבודה האחרון.

חָשׁוּב! אם הפרישה חופפת לצמצום כוח האדם במפעל, אזי העובד המפוטר זוכה גם לפיצויי פיטורים כהגדרתם בסעיף. קוד העבודה 178 של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, פנסיונר אינו יכול להאריך את תשלום הקצבאות עד שלושה חודשים, בכפוף לרישום במרכז התעסוקה. זה ההבדל העיקרי בין פיטורי פנסיונר לפיטורי עובד רגיל.

ישנם מצבים בהם עובד אינו נוכח במקום העבודה ביום סיום ההתקשרות, למשל הוא בחופשת מחלה. לאחר מכן על המעסיק לבצע תשלומים מיד על פי בקשת העובד. בתנאים שבהם רוב הארגונים עברו לכרטיסי משכורת, הבעיה הזוכבר לא רלוונטי. המעסיק יכול תמיד להעביר את הסכום המחושב לחשבון העובד המפוטר ביום הפיטורים.

חישוב תשלומים

בעת פיטורים עקב פרישה, יש לשלם לעובד שכר עבור תקופת העבודה של חודש החיוב.

ZP = KD * MO / RDM

בנוסחה זו:

• שכר - שָׂכָרלאדם המפוטר;
• KD – מספר ימי עבודה (משמרות) לפני פיטורים;
• MO – משכורת חודשית;
• RDM – מספר ימי עבודה (משמרות) בחודש הנוכחי.

כמו כן, מחושב הפיצוי עבור יתרת ימי החופשה בשנה הנוכחית.

אישור = MO / 29.43 * KDO

בנוסחה זו:

• בסדר – פיצוי בגין חופשה;
• 29.43 – מקדם מספר הימים הממוצע בחודש;
• KDO - מספר ימי החופשה שנצברו שלא נוצלו.

ניתן לבצע חישובים באופן עצמאי או באמצעות מחשבונים מיוחדים.

דוגמא חישוב

העובד מתפטר ופורש. שכרו החודשי היה 25 אלף רובל. בפנייתו ציין את מועד הפיטורים 17/04/2017, לא יצא לחופשה השנה.

ביום הפיטורים יש לשלם לו:

1. שכר עבור ימי עבודה באפריל, כלומר עבור 11 ימים מתוך 19 עובדים. משכורת = 11 * 25000 / 19 = 14473.68 רובל.
2. פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו (למשל 6 ימים). בסדר = 25000 / 29.43 * 6 = 5096.84 רובל.

בסך הכל, הפוטר יקבל: 14473.68 + 5096.84 = 19750.72 רובל.

ערכים וציונים בספר העבודה

ביום עזיבתו של הפורש, על נציג מחלקת כוח אדם לרשום בספר העבודה על הפיטורים עקב פרישה. שם הוא גם מכניס את כל ההערות לגבי התמריצים והקצבאות הנדרשות. אם למחלקת משאבי אנוש יש חותם משלה, הרישום הזה מאושר עמו, אחרת ראש הארגון או גורם מוסמך חייבים לשים את החותם שלו.

חָשׁוּב! על רישום הפיטורים בספר העבודה לחזור בדיוק על נוסח צו הפיטורים עצמו.

לתיעוד הפיטורים יש את המבנה הבא:

1. מספר סידורי.
2. התאריך המדויק של פקיעת הסכם העבודה.
3. טקסט מתוך צו ההפטר. תחתיו מוצבים חותמת המעסיק וחתימתו, וכן חתום המפוטר.
4. קישור לפרטים פנימיים של ההזמנה.

אם יש שגיאות הקלדה או אי דיוקים, יש לתקן אותם, שכן בעתיד עלולות להתעורר בעיות בחישוב התשלומים בפנייה לקרן הפנסיה. לא ניתן למחוק או לתקן ערך קיים. התיקון נעשה על ידי הוספת תיקון.