כללים למתן חופשה נוספת ליוצאי עבודה ולגמלאים עובדים

מבוסס על הבסיס החקיקתי הפדרציה הרוסית, או יותר נכון על הצו הפדרלי "על קצבאות עבודה RF", בהחלט כל התושבים שמלאו להם 60 שנים (עבור גברים) ו-55 שנים (עבור נשים) יכולים לקבל ולקבל קצבת עבודה זקנה.

מי נחשב לוותיק עבודה?

ותיק בעבודה הוא אדם שעבד יותר מ-15 שנה במצפון בענף אחד, ואשר החישוב הסופי של ניסיון העבודה (ביטוח) שלו לנשים הוא כ-20 שנה, ולגברים – 25 שנים. לקטגוריה הזו של אנשים יש הרבה תעודות תודה, ניתן היה גם לסמן אותם עם פקודות וסמלים משמעותיים. התואר ותיק העבודה הופיע לראשונה לאחר אימוץ החוק על שטח הפדרציה הרוסית המודרנית "על ותיקים" מיום 12 בינואר 1995 מס' 5-FZ.

בהתבסס על חוק מס' 5-FZ לעיל, ניתן לסווג רק קטגוריות מסוימות של אזרחים כיוצאי עבודה, כלומר:

• אנשים שהחלו את פעילותם המקצועית לפני שהגיעו לגיל מלא בתחילת המלחמה הפטריוטית הגדולה. עם זאת, תקופת הביטוח הכוללת חייבת להיות לפחות 40 עבור גברים, ו-35 עבור נשים.
• אנשים שהוענקו להם פרסים בצורה של מדליות, מסדרים ותארים של הפדרציה הרוסית וברית המועצות.

חוק חופשה נוספת

חופשה ללא תשלום ליוצאי העבודה על ידי המעסיק מהווה תמריץ נוסף, הטבה המוענקת לעובד במישור החקיקתי האזורי. העובד מחליט אם להשתמש בו או לא.

מועדים

לכל עובד שפרש מפאת גיל, אך עדיין עובד, ב-2018 יש אפשרות לקחת 14 ימי חופשה חינם. את התקופה המתקבלת ניתן למסגר כמונח אחד או לחלק למספר חלקים. פריט זה נשקל ונדון על ידי שני הצדדים ליחסי העבודה.

לעובד ותיק בעבודה יש ​​הזדמנות להגיש בקשה ל-30 יום חופשה נוספת, אשר מצוין באופן נורמטיבי על ידי סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רק העובד עצמו מחליט אם להנפיק או לסרב לו. הוא יכול גם לצמצם את מספר הימים בהתאם לצורך המיידי שלו. חופשה נוספת ניתנת באותו אופן כמו לגמלאים שממשיכים לעבוד, למעט התקופה.

• אחד ההורים, אם הילד נכה, או אחד מארבעתם עובר טיפול ממושך במרפאה, בתנאי שיש שני ילדים ושניהם מתחת לגיל 15 - עד 14 ימים קלנדרייםבשנה.
• ותיקי מלחמה ועבודה - כ-30 ימים קלנדריים.
• אזרחים שיש להם שירותים יקרי ערך למולדת - עד 14 ימים ללא תשלום.
• אנשים שהצטיינו ביתרונות משמעותיים - עד 21 ימים קלנדריים.
• גמלאים שפרשו מפאת גיל וכן נכים מקבוצה III - עד 30 ימים חופשיים.
• אזרחים עם קבוצת מוגבלות II או IV - עד חודשיים (60 ימים קלנדריים).

בכל שאר המקרים ניתנים ימי פנויים בהתאם להוראות הכלליות.

מידע נוסף

אם ישנן מספר קטגוריות המאפשרות רישום ימים ללא שמירה שכר, אזי על המוטב לקבוע באופן עצמאי את המאמר שלפיו תינתן לו חופשה נוספת. מספר הימים ייקבע לפי המסגרת החוקית הקיימת.

הוראות רישום שלב אחר שלב

בהתבסס על סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ברור למדי שהמעסיק אינו מחויב לספק לעובד ימים חופשיים נוספים והוא יכול בקלות לסרב לו. ובלבד שהעובד לא ייכנס לקטגוריות האזרחים שזכות זו מובטחת להם על ידי המדינה.

בשנת 2018, כדי לרשום חופשה נוספת באופן רשמי, על יוצא עבודה לכתוב בקשה ממנה יקבל המעסיק את הפרטים הבאים:

• שם מלא. והתפקיד שמילא העובד;
• הסיבה שבגללה היה צורך בקבלת ימים פנויים;
• התקופה שבה יידרש העובד להיעדר.

לאחר שקיבל הצהרה על פי המדגם, המנהל נותן החלטה לפיה ההחלטה היא חיובית או שלילית. בהתבסס על הסכמת המנהל, נוצרת צו במפעל לחופשת היעדרות נוספת לעובד.

לידיעתך

אם יוצאי העבודה נמצאים בקטגוריה שזכאית לימי חופשה על פי חוק, אז לא צריך לחכות ליצירת מסמך רגולטורי (צו) ולצאת לחופשה. אם ההחלטה תלויה ברצון המעסיק, אז פעולה נכונהעדיין ימתינו למסמך הפנימי, אחרת עלולה להיקבע אי נוכחות במקום עבודה בודד ולהיגדר כהיעדרות.

דוגמה לחישוב חופשה נוספת ליוצאי העבודה

לדוגמה, עובד עבד מתחילת ספטמבר 2017 ועד סוף יולי 2018. סך ימי העבודה לתקופה זו הוא 226. מתוך מספר זה, 184 ימים הושקעו בעבודה במהלך תנאים מזיקים.

1. בואו נחשב כמה ימים עבד יוצאי עבודה בכל חודש מתוך אחד עשר:
   חלקו 226 ימים ב-11 חודשים = 20.55 ימים בחודש.
2. הבה נקבע את תקופת העבודה הכוללת בתנאים מסוכנים:
   חלקו 184 ימים ב-20.55 ימים = 8.95 חודשים. במקרה זה, המספר השברי מעוגל ל צד גדול, ב
   ובלבד שהשארית אחרי הנקודה העשרונית פירושה שעובד יותר ממחצית חודש העבודה.
3. בוא נחשב כמה ימים פנויים זכאי עובד ב-9 חודשים תקופת הביטוחובלבד שיינתנו לעובד 24 ימים בשנה:
   חלקו 24 ימים ל-12 חודשים = יומיים.

לכן, עבור כל חודש עבודה בתנאים מזיקים, ניתנים 2 ימי חופשה נוספים. כלומר 9 חודשים - 18 ימים.

אם החישובים הסופיים מביאים למספר חלקי (לדוגמה, 15.7 ימים), אזי, לפי המכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 7 בדצמבר 2005, הוא מעוגל כלפי מעלה, כלומר, משך הזמן של החופשה הנוספת תהיה 16 ימים.

חופשה נוספת ליוצאי עבודה במוסקבה

סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי גמלאים זקנים, אך ממשיכים לממש את פעילות עבודה, ניתנים ימים נוספים ללא תשלום בסכום של 14 ימים קלנדריים בשנה. ליוצאי גמלאים עובדים יש אפשרות לצאת לחופשה מנהלית פעם בשנה למשך 30 יום.

רשימה מלאה של הטבות והטבות ליוצאי עבודה במוסקבה:

• גמול עירוני במזומן המשולם מדי חודש כתוספת כספית לגובה הקצבה המתקבלת.
• טיפול ותותבות חינם אצל רופא השיניים (במרפאות ציבוריות בתנאי שהתותבות אינן מורכבות מאבנים יקרות).
• נסיעות חינם ברחבי העיר כלי רכב(חוץ ממונית).
• תשלום של 50% מעלות הנסיעה בהובלה ימית (בנסיעה במים).
• שירות ב מוסדות רפואייםחינם, ויש גם הנחה על תרופות.
• הנחה ניתנת ברכישת כרטיסי טיסה או תחבורה ברכבת.
• ותיקי העבודה עשויים לקבל 50% תמריצים בדמות הנחות על דיור ושירותים קהילתיים (במספר תנאים הם עשויים להיות פטורים מסעיף עלות זה לחלוטין).
• פטור מתשלומי מס מסוימים.
• קבלת שובר לסנטוריום או מרכז בריאות (על בסיס כל הקודם זוכה).

הטבות נוספות הן אחת התמיכות החברתיות הטובות ביותר עבור פלח זה של האוכלוסייה, המאששות את חשיבותן ואת תרומתם שלא יסולא בפז לטובת המולדת.

פנסיונרים עובדים ויוצאי עבודה הם קטגוריה של אוכלוסייה שזכויותיה מוגנות בחוק ובמדינה. עמידה בחוקים המפורטים והקבועים לגבי חופשה נוספת היא חובה לניהול המיזם.

הזכות לרוב ההטבות וההטבות נרכשת על ידי ותיקי העבודה בהגיעם גיל פרישה. הטבות הקשורות לחקיקת עבודה אינן יוצאות דופן. אחרי הכל, לעתים קרובות אנשים ממשיכים לעבוד לאחר פרישתם. ברור שבגיל זה קשה יותר לשאת עומסים, ונדרש יותר זמן להתאוששות. לכן, אחת מהטבות ה"עבודה" העיקריות לחיילים משוחררים עובדים היא זמן נוסףנוֹפֶשׁ. הבה נבחן את התנאים שבהם ניתנת חופשה נוספת ליוצאי עבודה.

חופשה ליוצאי עבודה - עילות משפטיות

יחסי העבודה ברוסיה מוסדרים בעיקר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF). פרק 19 לקוד מוקדש לנוהל מתן חופשות.

ניתן לחלק חופשה ליוצאי עבודה בפדרציה הרוסית (כמו לכל העובדים האחרים) לשלושה סוגים:

1. חופשה בסיסית בתשלום.
2. חופשה נוספת בתשלום.
3. חופשה נוספת ללא תשלום ("על חשבונך").

הבה נבחן כיצד מיושמות בכל המקרים הללו זכויותיו של יוצא פועל לחופשה.

חופשה בסיסית בתשלום ליוצאי עבודה

החופשה השנתית הבסיסית בתשלום נמשכת בדרך כלל 28 ימים קלנדריים (סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, משך החופשה העיקרית עשוי להיות ארוך יותר. זה נובע מהמורכבות והעוצמה המוגברות של עבודתם. לדוגמה, החוק קובע חופשה בסיסית של משך זמן ארוך יותר למורים (סעיף 334 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עם זאת, הטבות ליוצאי העבודה חופשה הבאהלא נקבע בחקיקת העבודה.

לפיכך, ניתן להגדיל את החופשה השנתית בתשלום עבור יוצאי עבודה רק אם הם שייכים במקביל לקטגוריות מועדפות אחרות (למשל, הם עובדים בתחום החינוך).

חופשה נוספת בתשלום ליוצאי עבודה

הנוהל למתן ימי מנוחה נוספים בתשלום בא לידי ביטוי באמנות. 116-119 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי חוק, חופשות אלו ניתנות לעובדים שעבודתם מתבצעת בתנאים מיוחדים:

1. תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.
2. שעות עבודה לא שגרתיות.
3. עבודה בצפון הרחוק ובאזורים דומים.

אין אזכור של ותיקי העבודה ברשימה זו. עם זאת, אמנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר למעסיקים להרחיב את רשימת העובדים הזכאים לחופשה נוספת. החלטה זו חייבת להיות מעוגנת בהסכם הקיבוצי או בתקנות מקומיות אחרות של הארגון.

לפיכך, האם משולמת חופשה נוספת לעובד ותיק תלויה בכללים הנהוגים במפעל מסוים. ברמה הפדרלית, חופשה נוספת בתשלום אינה ניתנת ליוצאי עבודה.

כמו כן, נושאים אלו אינם מוסדרים בחקיקה אזורית. לפיכך, חופשה נוספת בתשלום לעובד ותיק במוסקבה או, למשל, חופשה נוספת ליוצאי עבודה באודמורטיה תהיה תלויה בכללים שאומצו במפעל מסוים.

חופשה נוספת ללא תשלום ליוצאי העבודה

בנוסף לחופשות בתשלום, חקיקת העבודה מאפשרת לעובדים לצאת לחופשות ללא תשלום, או כפי שהם מכונים לרוב, "על חשבונם".

הנוהל להגשתם בא לידי ביטוי באמנות. קוד העבודה 128 של הפדרציה הרוסית.

במקרה זה, המעסיק מחויב להעניק חופשה ללא תשלום לעובד ותיק לגמלאים בצוותו. כמה ימי חופשה זכאי לוותיק עבודה במקרה זה תלוי אם הוא שייך בנוסף לקטגוריות מועדפות אחרות.

חופשה על חשבונך ליוצאי עבודה בגיל פרישה שאין להם זכות להטבות אחרות ניתנת למשך 14 יום.

חופשה ללא שכר ליוצאי עבודה שהשתתפו במלחמה הפטריוטית הגדולה יכולה להימשך עד 35 ימים.

החופשה המרבית ללא תשלום ניתנת לוותיק עבודה אם הוא נכה. במקרה זה, משך זמן המנוחה הנוסף יכול להיות עד 60 יום.

סיכום

כמה ימי חופשה זכאי לוותיק עבודה נקבעים בחוק העבודה ובתקנות המפעלים. החקיקה הפדרלית אינה קובעת חופשה נוספת בתשלום עבור יוצאי עבודה בדימוס. האם זכאי יוצאי העבודה לחופשה נוספת נתונה במקרה זה לשיקול דעתה של הנהלת המפעל, אשר עשויה לכלול הוראות רלוונטיות בהסכם הקיבוצי.

אבל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק חופשה נוספת ללא תשלום עבור ותיקי עבודה - גמלאים. משך הזמן שלו נע בין 14 ל-60 יום ותלוי בשאלה האם הוותיק שייך בו זמנית לכל קטגוריה מועדפת אחרת.

בהתבסס על המסגרת החקיקתית של הפדרציה הרוסית, או ליתר דיוק על הצו הפדרלי "על פנסיות העבודה של הפדרציה הרוסית", בהחלט כל התושבים שהגיעו לגיל 60 (עבור גברים) ו-55 שנים (עבור נשים) יכול לקבל ולקבל קצבת עבודה זקנה.

מי נחשב לוותיק עבודה?

ותיק בעבודה הוא אדם שעבד יותר מ-15 שנה במצפון בענף אחד, ואשר החישוב הסופי של ניסיון העבודה (ביטוח) שלו לנשים הוא כ-20 שנה, ולגברים – 25 שנים. לקטגוריה זו של אנשים יש תעודות תודה רבות, ניתן היה גם לסמן אותם עם צווים וסמלים משמעותיים. התואר ותיק העבודה הופיע לראשונה לאחר אימוץ החוק על שטח הפדרציה הרוסית המודרנית "על ותיקים" מיום 12 בינואר 1995 מס' 5-FZ.

בהתבסס על חוק מס' 5-FZ לעיל, ניתן לסווג רק קטגוריות מסוימות של אזרחים כיוצאי עבודה, כלומר:

• אנשים שהחלו את פעילותם המקצועית לפני שהגיעו לגיל מלא בתחילת המלחמה הפטריוטית הגדולה. עם זאת, תקופת הביטוח הכוללת חייבת להיות לפחות 40 עבור גברים, ו-35 עבור נשים.
• אנשים שהוענקו להם פרסים בצורה של מדליות, מסדרים ותארים של הפדרציה הרוסית וברית המועצות.

חוק חופשה נוספת

חופשה ללא תשלום ליוצאי העבודה על ידי המעסיק מהווה תמריץ נוסף, הטבה המוענקת לעובד במישור החקיקתי האזורי. העובד מחליט אם להשתמש בו או לא.

מועדים

לכל עובד שפרש מפאת גיל, אך עדיין עובד, ב-2018 יש אפשרות לקחת 14 ימי חופשה חינם. את התקופה המתקבלת ניתן למסגר כמונח אחד או לחלק למספר חלקים. פריט זה נשקל ונדון על ידי שני הצדדים ליחסי העבודה.

לעובד ותיק בעבודה יש ​​הזדמנות לקחת חופשה נוספת למשך 30 יום, המצוינת באופן נורמטיבי בסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רק העובד עצמו מחליט אם להנפיק או לסרב לו. הוא יכול גם לצמצם את מספר הימים בהתאם לצורך המיידי שלו. חופשה נוספת ניתנת באותו אופן כמו לגמלאים הממשיכים לעבוד, למעט התקופה.

• אחד ההורים, אם הילד נכה, או אחד מהם עובר טיפול ממושך במרפאה, בתנאי שיש שני ילדים ושניהם מתחת לגיל 15 - עד 14 ימים קלנדריים בשנה.
• ותיקי מלחמה ועבודה - כ-30 ימים קלנדריים.
• אזרחים שיש להם שירותים יקרי ערך למולדת - עד 14 ימים ללא תשלום.
• אנשים שהצטיינו ביתרונות משמעותיים - עד 21 ימים קלנדריים.
• גמלאים שפרשו מפאת גיל וכן נכים מקבוצה III - עד 30 ימי חופש.
• אזרחים עם קבוצת מוגבלות II או IV - עד חודשיים (60 ימים קלנדריים).

בכל שאר המקרים ניתנים ימי פנויים בהתאם להוראות הכלליות.

מידע נוסף

אם ישנן מספר קטגוריות המאפשרות רישום ימים ללא תשלום, אזי על המוטב לקבוע באופן עצמאי את הסעיף לפיו תינתן לו חופשה נוספת. מספר הימים ייקבע לפי המסגרת החוקית הקיימת.

הוראות רישום שלב אחר שלב

בהתבסס על סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ברור למדי שהמעסיק אינו מחויב לספק לעובד ימים חופשיים נוספים והוא יכול בקלות לסרב לו. ובלבד שהעובד לא ייכנס לקטגוריות האזרחים שזכות זו מובטחת להם על ידי המדינה.

בשנת 2018, כדי לרשום חופשה נוספת באופן רשמי, על יוצא עבודה לכתוב בקשה ממנה יקבל המעסיק את הפרטים הבאים:

• שם מלא. והתפקיד שמילא העובד;
• הסיבה שבגללה היה צורך בקבלת ימים פנויים;
• התקופה שבה יידרש העובד להיעדר.

לאחר שקיבל הצהרה על פי המדגם, המנהל נותן החלטה לפיה ההחלטה היא חיובית או שלילית. בהתבסס על הסכמת המנהל, נוצרת צו במפעל לחופשת היעדרות נוספת לעובד.

לידיעתך

אם יוצאי העבודה נמצאים בקטגוריה שזכאית לימי חופשה על פי חוק, אז לא צריך לחכות ליצירת מסמך רגולטורי (צו) ולצאת לחופשה. אם ההחלטה תלויה ברצונו של המעסיק, אזי הפעולה הנכונה עדיין תהיה להמתין למסמך הפנימי, אחרת עלולה להיקבע אי נוכחות במקום עבודה בודד ולהיגדר כהיעדרות.

דוגמה לחישוב חופשה נוספת ליוצאי העבודה

לדוגמה, עובד עבד מתחילת ספטמבר 2017 ועד סוף יולי 2018. סך ימי העבודה לתקופה זו הוא 226. מתוך מספר זה, 184 ימים הושקעו בעבודה בתנאים מסוכנים.

1. בואו נחשב כמה ימים עבד יוצאי עבודה בכל חודש מתוך אחד עשר:
   חלקו 226 ימים ב-11 חודשים = 20.55 ימים בחודש.
2. הבה נקבע את תקופת העבודה הכוללת בתנאים מסוכנים:
   חלקו 184 ימים ב-20.55 ימים = 8.95 חודשים. במקרה זה, המספר השברי מעוגל כלפי מעלה, כאשר
   ובלבד שהשארית אחרי הנקודה העשרונית פירושה שעובד יותר ממחצית חודש העבודה.
3. נחשוב לכמה ימים פנויים זכאי עובד עבור 9 חודשי כיסוי ביטוחי, בתנאי שניתנים לעובד 24 ימים בשנה:
   חלקו 24 ימים ל-12 חודשים = יומיים.

לכן, עבור כל חודש עבודה בתנאים מזיקים, ניתנים 2 ימי חופשה נוספים. כלומר 9 חודשים - 18 ימים.

אם החישובים הסופיים מביאים למספר חלקי (לדוגמה, 15.7 ימים), אזי, לפי המכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 7 בדצמבר 2005, הוא מעוגל כלפי מעלה, כלומר, משך הזמן של החופשה הנוספת תהיה 16 ימים.

חופשה נוספת ליוצאי עבודה במוסקבה

סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לגמלאים זקנים, אך ממשיכים לבצע את פעולות העבודה שלהם, מסופקים ימים נוספים ללא תשלום בסכום של 14 ימים קלנדריים בשנה. ליוצאי גמלאים עובדים יש אפשרות לצאת לחופשה מנהלית פעם בשנה למשך 30 יום.

רשימה מלאה של הטבות והטבות ליוצאי עבודה במוסקבה:

• גמול עירוני במזומן המשולם מדי חודש כתוספת כספית לגובה הקצבה המתקבלת.
• טיפול ותותבות חינם אצל רופא השיניים (במרפאות ציבוריות בתנאי שהתותבות אינן מורכבות מאבנים יקרות).
• נסיעה חינם בכל כלי הרכב העירוניים (למעט מוניות).
• תשלום של 50% מעלות הנסיעה בהובלה ימית (בנסיעה במים).
• השירות במוסדות רפואיים חינם, ויש גם הנחה על תרופות.
• הנחה ניתנת ברכישת כרטיסי טיסה או תחבורה ברכבת.
• ותיקי העבודה עשויים לקבל 50% תמריצים בדמות הנחות על דיור ושירותים קהילתיים (במספר תנאים הם עשויים להיות פטורים מסעיף עלות זה לחלוטין).
• פטור מתשלומי מס מסוימים.
• קבלת שובר לסנטוריום או מרכז בריאות (על בסיס כל הקודם זוכה).

הטבות נוספות הן אחת התמיכות החברתיות הטובות ביותר עבור פלח זה של האוכלוסייה, המאששות את חשיבותן ואת תרומתם שלא יסולא בפז לטובת המולדת.

פנסיונרים עובדים ויוצאי עבודה הם קטגוריה של אוכלוסייה שזכויותיה מוגנות בחוק ובמדינה. עמידה בחוקים המפורטים והקבועים לגבי חופשה נוספת היא חובה לניהול המיזם.

בנוסף לחופשה השנתית החובה המובטחת על ידי קוד העבודה, לעובדים של ארגונים וארגונים יש את הזכות לסוגים אחרים של מנוחה. כך למשל, החקיקה מבטיחה חופשה נוספת ליוצאי העבודה בכל עת, ויש הטבות לקטגוריות אחרות של גמלאים. בהתאם למצב, זו תהיה תקופת חופשה בתשלום או מנוחה על חשבונך.

סוגי חופשות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאזרחים עובדים

החקיקה (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ) מבינה את החופשה כ"סוג של זמן מנוחה", ומבדילה אותה בבירור מסופי שבוע וימי עבודה רגילים. ניתן להבחין בין הסוגים הבאים של תקופות חופשה:

• משולם מדי שנה;
• תשלום שנתי נוסף (זה כולל חופשת לימודים);
• על חשבונך;
• חופשת לידה (להריון ולידה);
• לטיפול בילדים.

בהתאם למצב, עובד עשוי להיות זכאי לכמה סוגי חופשה (למשל, משתתפים בחיסול תוצאות תאונת תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל עשויים לקבל 14 ימים נוספים בשנה). כמו כן, העובד אינו רשאי לממש את זכותו למנוחה. אם אנחנו מדברים על החופשה העיקרית, אז הזמן הלא מנוצל כפוף פיצוי כספי, ימי חופשה נוספים אינם מוחזרים.

במילה "גמלאים", החקיקה הנוכחית פירושה אנשים שקיבלו את הזכות לביטוח לאומי מיוחד - קצבה. הוא משולם באחד מהמצבים הבאים:

• הישג העובדים הגבלת גיל 55 שנים לנשים ו-60 שנים לגברים בשנת 2018 (לעובדי מדינה - 56 ו-61 שנים);
• נוכחות של מוגבלות;
• הזכות לתשלומים סוציאליים למען ביטחון המדינה.

חופשה שנתית בתשלום בסיסית

זהו הסוג הנפוץ ביותר של זמן מנוחה לו זכאים כל העובדים, כולל אלה העובדים במשרה חלקית, מרחוק וחלקית (סעיפים 287, 312, 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כדי לקבל חופשה כזו, יש לעמוד בתנאים הבאים:

• לעובד יש זכות לתקופת חופשה שישה חודשים לאחר תחילת העבודה (אם יש צורך לצאת לחופשה מוקדם יותר, יש צורך בהסכם עם המנהל);
• את תקופת המנוחה יש לקבוע בלוח חופשות מיוחד, הנערך בסוף השנה הקודמת (כדי לצאת לחופשה מחוץ ללוח הזמנים יש לפנות למנהלך בבקשה);
• אי מתן חופשה מסוג זה במשך יותר משנתיים רצופות מהווה עבירה על החוק.

על פי סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך הזמן הסטנדרטי של חופשה בסיסית הוא 28 ימים. לפי חקיקה פדרלית(מס' 181-FZ מיום 24 בנובמבר 1995), קטגוריות מסוימות של אזרחים זכאיות לתקופת חופשה ממושכת. הטבלה מציגה את משך זמן המנוחה של העובדים הבאים:

	משך תקופת חופשה ממושכת, ימים קלנדריים
אנשים בעלי מוגבלויות
עובדים אזרחיים או עירוניים
מצילים	בהתאם למשך השירות - 30 או 40
עובדי בית המשפט והפרקליטות
עובדים קטינים
מועמדים ודוקטורים למדעים
עובדי חינוך	תלוי במעמד המוסד - 42 או 56
עובד בתחום ייצור נשק כימי

חופשה נוספת

בנוסף לתקופת החופשה העיקרית, חקיקת העבודה קובעת גם חופשות נוספות. בהתאם למצב, הם עשויים להיות:

• על חשבונך;
• שולם.

תקופות חופשה ללא תשלום ניתנות בהסכמה עם המעסיק, ובמידה והנהלת הארגון תראה שהסיבות אינן כבדות מספיק, החופשה תישלל. אך ישנם עובדים אשר זכאים לתקופת חופשה על חשבונם על פי דיני העבודה, והם יכולים לנצל זאת באמצעות כתיבת הצהרה. הטבלה מראה כמה זמן תקופות מנוחה כאלה יכולות להיות:

חופשה נוספת בתשלום ניתנת בהתאם לסעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המכיל רשימה של אנשים הזכאים לתקופת מנוחה זו. יחד עם זאת, בהתאם לתקנות פנימיות (IRA), במפעל מסוים רשימה זו עשויה לכלול קטגוריות אחרות של עובדים. הטבלה מספקת רשימה של עובדים בעלי הזכות החוקית למנוחה מסוג זה, אשר משך הזמן המרבי שלה נקבע גם על ידי ה-VNA:

מסגרת רגולטורית וחקיקתית לחישוב פנסיה

נושאים השולטים בפרישה ובגודל הפרשה לפנסיה, מיושב לחלוטין חקיקה רוסית. חוקי היסוד הם:

• "בערך חובה ביטוח פנסיוני»;
• "על קצבאות עבודה";
• "על הפרשות לפנסיה של המדינה."

בנוסף, במקרים ספציפיים מיוחדים תַקָנוֹן, בעל היקף מוגבל. לדוגמה, גזירות מסוימות של ממשלת הפדרציה הרוסית קובעות:

• מקדם הצמדה למדד של החלק הבסיסי של הפנסיה, תדירות פעולה זו;
• הליך תשלומי הפנסיה לאנשים שעזבו את רוסיה למגורי קבע;
• רשימות של מקצועות, עבודות, התמחויות שנותנות את הזכות פרישה מוקדמתלפי זקנה.

האם גמלאים עובדים זכאים לחופשה נוספת ב-2018?

בהתאם לחקיקה הנוכחית, אזרח הממשיך לעבוד תחת ספר עבודהלאחר הפרישה, צצות הזדמנויות חדשות. הזכות לחופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 נקבעת על פי סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מי שיש לו חופשה נוספת ללא תשלום כוללים:

• אזרחים שהרוויחו קצבת זקנה;
• ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה;
• אנשים בעלי מוגבלויות.

כמו כן, ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע קטגוריות אחרות של עובדים בדימוס אשר ניתנת למנוחה זו. יחד עם זאת, לעובד בדימוס עומדות ההזדמנויות הבאות המובטחות בחוק:

• לנצל את החופשה הזו בכל עת זמן נוח(על ידי שילוב עם הראשית או בחירת תקופה אחרת לכך);
• יציאה מוקדמת מתקופת החופשה אפשרית רק בהסכמת העובד בכתב.

סיבות לספק

לקבלת חופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 יש למלא בקשה בידכם. צורה חופשיתולהגיש אותו למנהל לעיון. על פי החוק (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), המנהל מחויב לספק זמן חופשה לעובד כזה, אך קציני כוח אדם ממליצים לציין בבקשה סיבה תקפה למתן ימי מנוחה (לדוגמה, פנסיונר נכה יכול להתייחס לשובר מועדף לטיפול בסנטוריום בצירוף אישור תיעודיבצורת צילום).

הניסוח החקיקתי של זכותו של עובד בדימוס למנוחה נוספת מחייב ציון "סיבה טובה" כבסיס למתן ימי חופשה. לפיכך, מבחינה פורמלית, רשאי המנהל לסרב להיענות לבקשה למנוחה נוספת (בהסבר על כך בשל צורכי ייצור וכדומה), אם אין בפנייה עילה למתן הפסקה כזו מהעבודה. בהעדר סיבה מוצדקת, נושא ימי המנוחה נפתר בהסכמה הדדית, והמנהל רשאי להציע העברה למועד אחר.

באילו מקרים ניתן להפסיק את החופשה ללא הסכמת הפנסיונר?

על פי דיני העבודה, הפסקת חופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 עקב צורכי ייצור אפשרית רק בהסכמת העובד בכתב. אבל יש גם סיבות בלתי מותנות להפריע חופשת פרישה- אלה כוללים נסיבות כוח עליון כגון חיסול תוצאות:

• אסונות טבע,
• אסונות מעשה ידי אדם,
• זמן השבתה בייצור.

אמנם מבחינה חוקית ניתן, ביוזמת המינהל, להפסיק חופשה נוספת לגמלאים עובדים, ותיקי עבודה ושאר קטגוריות עובדים, אם יש סיבות משכנעות(למשל טיפול שלא הושלם על גבי שובר), העובד יכול להמשיך ולנצל את תקופת המנוחה שנקבעה לו.

לאיזו תקופה הוא מסופק?

כאשר פונים לתקופת חופשה נוספת לפנסיונר, יש לדעת כי משך זמן המנוחה אינו ערך סטטי ותלוי במספר גורמים. זה עשוי לכלול:

• סוג החופשה (בתשלום או על חשבונך);
• קטגוריית עובדים (פנסיונר זקנה, נכה וכו').

חופשה ללא שכר לגמלאים עובדים

תקופת חופשה ללא תשלום עבור תנאים מועדפיםמסופק לעובדים עובדים בגיל פרישה בהתאם לסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לקטגוריית העובדים, יהיה לו משך זמן שונה:

• משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 ימים;
• לגמלאי זקנה – עד 14 ימים;
• גמלאים נכים – עד 60 יום;
• חופשה לגמלאים עובדים וליוצאי עבודה – עד 35 יום.

משך זה הוא המקסימום שעובד יכול לצפות לו, ולעתים קרובות זה לטובתו לקחת פחות ימי חופש. למשל, במצב בו עובד רוצה להרוויח עוד כסףאו לחסוך יותר וֶתֶק(מתוך התקופות המצוינות רק שבועיים כפופים לחשבונאות), אין זה הגיוני שהוא יבלה זמן רב בחופשה ללא תשלום.

חופשה נוספת בתשלום לגמלאים בשנת 2018

החקיקה אינה מספקת גמלאים תנאים מיוחדיםרישום חופשה נוספת בתשלום, לכן נקבעו תקופות כאלה תנאים כלליים. להלן זכות לתקופת חופשה נוספת:

• עובדי תעשיות מזיקות ומסוכנות - הם זכאים עד 7 ימי מנוחה;
• עובדים בצפון הרחוק ובשטחים מקבילים - עד 24 ו-16 ימים;
• עובדים עם שעות עבודה לא סדירות – עד 3 ימים;
• נכים - עד 6 ימים;
• חשוף לקרינה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל - עד 14 ימים.

הליך הגשת בקשה לחופשה נוספת לגמלאים

ראש המיזם יודע שבכל עת ניתנת חופשה נוספת ליוצאי עבודה ולקטגוריות אחרות של גמלאים, ולכן הליך קבלת ימי המנוחה אינו מעורר קשיים. על העובד לפעול באופן הבא:

איך כותבים בקשה בצורה נכונה

מאחר והבקשה היא מסמך רשמי שעל בסיסו ערוך צו למתן ימי החופשה הדרושים, יש להתייחס להכנתה בכובד ראש. מחלקת משאבי אנוש של הארגון צריכה לקבל דוגמאות מסמכים נחוצים. בעת ההרשמה יש לעמוד בדרישות הבאות:

1. הבקשה נערכת בתאריך דף חלקנייר A4 עם מינימום תיקונים.
2. נותרו שוליים של 3 ס"מ בצד שמאל כדי שניתן יהיה לתייק את המסמך.
3. בצד ימין למעלה כותבים למי מופנית הבקשה (שם משפחה וראשי תיבות של המנהל, תפקידו). כמו כן, נמסרים נתונים דומים מהמבקש.
4. לאחר מכן, באמצע הגיליון, נכתבת הכותרת "הצהרה".
5. על חלקו העיקרי של המסמך להכיל בקשה למנוחה הדרושה, תוך ציון התאריך שממנו מתחילים ימי חופשה נוספים.
6. חובה לציין את סוג החופשה הנוספת (בתשלום או על חשבונך), רצוי לספק נימוקים ולתעד אותם (זה יעזור למנוע הגבלות אפשריות מצד ההנהלה).
7. בתחתית יש תאריך וחתימה עם תמלול.

וִידֵאוֹ

מאמר זה מתאר בהרחבה האם זכאי יוצא עבודה זכאי לחופשה במועד נוח, וכל מה שצריך לדעת על כך.כיום, אזרחים רבים שהגיעו לגיל פרישה הם בעלי התואר "ותיק בעבודה", זכאים בתחום העבודה, ובהתאם, בכל ההיבטים יש להם תכונות ומקלות תנאי עבודה. זה חל גם על מתן חופשות. חופשה בשעה נוחה ליוצאי עבודה יכולה להינתן רק על בסיס חוקי המדינה המיוחדים הקיימים. אשר קיימים ברמה האזורית והפדרלית.

התואר "וותיק בעבודה" מוענק לאזרח על הישגי עבודה מועילים למדינה ולקצבאות זקנה או משרה, שמשמעותו הענקת הטבות מסוימות לאזרח. כולל הזכות לחופשות נוספות. זה כולל פנסיונרים עובדים שפרשו מגיל זקנה ועוסקים בפעילות עבודה.

הגנת המדינה

המדינה מגינה על הקטגוריה המיוחדת הזו. עבור ותיקים כאלה יש מצב משפטי, המוסדר על ידי מיוחד חוק פדרלי. סעיף 22 לחוק מפרט את האמצעים העיקריים להגנה על המוטבים. כמו כן קיים סעיף כ-30 ימי חופשה נוספת ללא תשלום, וחופשה בתשלום ניתנת במועד נוח.

גמלאים שממשיכים לעבוד, בנוסף לארבעה עשר ימי חופשה קלנדריים הנדרשים, יכולים גם להגיש בקשה לתוספת זמן מנוחה. נלקח בחשבון שזה יכול קטגוריות מועדפות, כגון נכים ויוצאי מלחמת העולם השנייה.. כך. חלק 2 אמנות. 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מתן חופשה שנתית על חשבונו:

• משתתפי מלחמת העולם השנייה;
• נכים העובדים בעבודה.

החוק אינו אוסר על שיתוף של זמן חופשה נוסף, ויחד עם זאת אינו מחייב אותך לקחת אותו בשלמותו. מכאן נובע שניתן פשוט לחלק את החופשה החוקית למספר חלקים, 2-3 או יותר. המשמעות היא שחופשה בתשלום מוסדרת על פי משך הזמן בחוק, וחופשה נוספת ניתנת לכל משך, שכן היא אינה בתשלום. המעסיק רשאי להזעיק את העובד מחופשה כאמור בכל עת. אבל אם עובד עוסק בעבודה מזיקה לבריאות, אזי הדבר אסור. לכן, עבור מעסיקים קטגוריה זו תמיד מציבה קשיים מסוימים והם נרתעים מאוד מגיוס עובדים עקב לוחות זמנים והרגעות במהלך תהליך העבודה.

העדפות לוותיקים

כגון תמיכה חברתית, בהחלט חשוב, אבל לא תמיד מתאים לעובדים כאלה. מכיוון שרוב התקנות מוסדרות לחלוטין על ידי ישויות אזוריות של המדינה. מסיבה זו ישנן גם העדפות לחיילים משוחררים. כולל הזכות לחופשה שנתית, בנוסף לתשלום הנדרש, לא קיימת בכל אזור רוסי. כדי לנצל הטבה זו, על העובד לפנות תחילה למעשים המסדירים את החוק, ורק לאחר מכן למלא ולהגיש בקשה רשמית לתוספת חופשה. היוצא מן הכלל הוא אזור מוסקבה, שבו חיילים משוחררים ללא קשיים רשמיים ורגולטוריים לא רק בוחרים בכל זמן נוח למנוחה, בתשלום, אלא יש להם גם את הזכות לימי חופשה נוספים. בנוסף, אין לדחות חופשה שנתית ללא תשלום למועד אחר ואין לפצותה כלכלית, בשל העובדה שחופשה כזו, על פי סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא צריכה להיות חובה ויכולה להיות רק ניתן לבקשת פנסיונר עובד.

על פי החוק, מעסיק אינו יכול לסרב לחופשה שלא תשולם המקרה היחיד. ובלבד שעובד כזה הוא גם פנסיונר זקנה. אך מעמדו של יוצא עבודה כשלעצמו אינו מהווה אינדיקטור למתן זמן נוסף למנוחה כזו, אלא אם כן הדבר נתמך במסמכים רגולטוריים ברמה האזורית.

ישנן תכונות של שימוש בחופשה נוספת לפני פיטורים. אין איסור ישיר על כך לקראת פיטורים הכל תלוי במעסיק. יש לו את כל הסיבות לאפשר ל-JSC לנצל ימי מנוחה נוספים לפני סיום יחסי העבודה בהסכמה עם העובד. במקרה זה, יום המנוחה האחרון ייחשב היום האחרון למנוחה ללא תשלום.

בטרם ותיק עובד, בשל ותק ושירותו, יוצר קשר עם מעסיקו בבקשה למנוחה נוספת, עליו להכיר חוזה עבודה. אז, מאז 2004, זכות זו חדלה להיות חובה. וגם לחוק האזור בו מתגורר העובד. אם קיים סעיף כזה, העובד יכול לדרוש בצדק מתן חופשה כאמור בלוח זמנים נוח לו. יחד עם זאת, המעסיק אינו יכול לשנות את משך ומועד החופשה הנוספת ללא הסכם עם ותיק העבודה.

במאמר זה למדת על חופשה ליוצאי עבודה בזמן נוח. אם יש לך שאלות או בעיות הדורשות השתתפות של עורכי דין, אז אתה יכול לבקש עזרה מהמומחים של פורטל המידע והמשפטים של שרלוק. פשוט השאירו בקשה באתר שלנו ועורכי הדין שלנו יתקשרו אליכם בחזרה.

עורך: איגור רשתוב