בנוסף לחופשה השנתית החובה המובטחת על ידי קוד העבודה, לעובדים של ארגונים וארגונים יש את הזכות לסוגים אחרים של מנוחה. למשל, החוק מבטיח חופשה נוספתותיקי עבודה בכל עת; יש הטבות לקטגוריות אחרות של גמלאים. בהתאם למצב, זו תהיה תקופת חופשה בתשלום או מנוחה על חשבונך.

סוגי חופשות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאזרחים עובדים

החקיקה (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ) מבינה את החופשה כ"סוג של זמן מנוחה", ומבדילה אותה בבירור מסופי שבוע וימי עבודה רגילים. ניתן להבחין בין הסוגים הבאים של תקופות חופשה:

• משולם מדי שנה;
• תשלום שנתי נוסף (זה כולל חופשת לימודים);
• על חשבונך;
• חופשת לידה (להריון ולידה);
• לטיפול בילדים.

בהתאם למצב, עובד עשוי להיות זכאי לכמה סוגי חופשה (למשל, משתתפים בחיסול תוצאות תאונת תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל עשויים לקבל 14 ימים נוספים בשנה). כמו כן, העובד אינו רשאי לממש את זכותו למנוחה. אם אנחנו מדברים על החופשה העיקרית, אז הזמן הלא מנוצל כפוף פיצוי כספי, ימי חופשה נוספים אינם מוחזרים.

במילה "גמלאים", החקיקה הנוכחית פירושה אנשים שקיבלו את הזכות לביטוח לאומי מיוחד - קצבה. הוא משולם באחד מהמצבים הבאים:

• הישג העובדים הגבלת גיל 55 שנים לנשים ו-60 שנים לגברים בשנת 2018 (לעובדי מדינה - 56 ו-61 שנים);
• נוכחות של מוגבלות;
• הזכות לתשלומים סוציאליים למען ביטחון המדינה.

חופשה שנתית בתשלום בסיסי

זהו הסוג הנפוץ ביותר של זמן מנוחה לו זכאים כל העובדים, כולל אלה העובדים במשרה חלקית, מרחוק וחלקית (סעיפים 287, 312, 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כדי לקבל חופשה כזו, יש לעמוד בתנאים הבאים:

• לעובד יש זכות לתקופת חופשה שישה חודשים לאחר תחילת העבודה (אם יש צורך לצאת לחופשה מוקדם יותר, יש צורך בהסכם עם המנהל);
• את תקופת המנוחה יש לקבוע בלוח חופשות מיוחד, הנערך בסוף השנה הקודמת (כדי לצאת לחופשה מחוץ ללוח הזמנים יש לפנות למנהלך בבקשה);
• אי מתן חופשה מסוג זה במשך יותר משנתיים רצופות מהווה עבירה על החוק.

על פי סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך הזמן הסטנדרטי של חופשה בסיסית הוא 28 ימים. על פי החקיקה הפדרלית (מס' 181-FZ מיום 24 בנובמבר 1995), קטגוריות מסוימות של אזרחים זכאיות לתקופת חופשה ממושכת. הטבלה מציגה את משך זמן המנוחה של העובדים הבאים:

	משך תקופת החופשה הממושכת, ימים קלנדריים
אנשים בעלי מוגבלויות
עובדים אזרחיים או עירוניים
מצילים	בהתאם למשך השירות - 30 או 40
עובדי בית המשפט והפרקליטות
עובדים קטינים
מועמדים ודוקטורים למדעים
עובדי חינוך	תלוי במעמד המוסד - 42 או 56
עובד בתחום ייצור נשק כימי

חופשה נוספת

בנוסף לתקופת החופשה העיקרית, חקיקת העבודה קובעת גם חופשות נוספות. בהתאם למצב, הם עשויים להיות:

• על חשבונך;
• שולם.

תקופות חופשה ללא תשלום ניתנות בהסכמה עם המעסיק, ובמידה והנהלת הארגון תראה שהסיבות אינן כבדות מספיק, החופשה תישלל. אך ישנם עובדים אשר זכאים לתקופת חופשה על חשבונם על פי דיני העבודה, והם יכולים לנצל זאת באמצעות כתיבת הצהרה. הטבלה מראה כמה זמן תקופות מנוחה כאלה יכולות להיות:

חופשה נוספת בתשלום ניתנת בהתאם לסעיף 116 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית, המכילה רשימה של אנשים הזכאים לתקופת מנוחה זו. יחד עם זאת, בהתאם לתקנות פנימיות (IRA), במפעל מסוים רשימה זו עשויה לכלול קטגוריות אחרות של עובדים. הטבלה מספקת רשימה של עובדים בעלי הזכות החוקית למנוחה מסוג זה, אשר משך הזמן המרבי שלה נקבע גם על ידי ה-VNA:

מסגרת רגולטורית וחקיקתית לחישוב פנסיה

נושאים השולטים בפרישה ובגודל הפרשה לפנסיה, מיושב לחלוטין חקיקה רוסית. חוקי היסוד הם:

• "בערך חובה ביטוח פנסיוני»;
• "על אודות קצבאות עבודה»;
• "על הפרשות לפנסיה של המדינה".

בנוסף, במקרים ספציפיים מיוחדים תַקָנוֹן, בעל היקף מוגבל. לדוגמה, גזירות מסוימות של ממשלת הפדרציה הרוסית קובעות:

• מקדם הצמדה למדד של החלק הבסיסי של הפנסיה, תדירות פעולה זו;
• הליך תשלומי הפנסיה לאנשים שעזבו את רוסיה למגורי קבע;
• רשימות של מקצועות, עבודות, התמחויות שנותנות את הזכות פרישה מוקדמתלפי זקנה.

האם גמלאים עובדים זכאים לחופשה נוספת ב-2018?

בהתאם לחקיקה הנוכחית, אזרח הממשיך לעבוד תחת ספר עבודהלאחר הפרישה, צצות הזדמנויות חדשות. הזכות לחופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 נקבעת על פי סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מי שיש לו חופשה נוספת ללא תשלום כוללים:

• אזרחים שהרוויחו קצבת זקנה;
• ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה;
• אנשים בעלי מוגבלויות.

כמו כן, ההסכם הקיבוצי עשוי לקבוע קטגוריות אחרות של עובדים בדימוס אשר ניתנת למנוחה זו. יחד עם זאת, לעובד בדימוס עומדות ההזדמנויות הבאות המובטחות בחוק:

• לנצל את החופשה הזו בכל עת זמן נוח(על ידי שילוב עם הראשית או בחירת תקופה אחרת לשם כך);
• יציאה מוקדמת מתקופת החופשה אפשרית רק בהסכמת העובד בכתב.

סיבות לספק

לקבלת חופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 יש למלא בקשה בידכם. צורה חופשיתולהגיש אותו למנהל לעיון. על פי החוק (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), המנהל מחויב לספק זמן חופשה לעובד כזה, אך קציני כוח אדם ממליצים לציין בבקשה סיבה תקפה למתן ימי מנוחה (לדוגמה, פנסיונר נכה יכול להתייחס לשובר מועדף לטיפול בסנטוריום בצירוף אישור תיעודיבצורת צילום).

הניסוח החקיקתי של זכותו של עובד בדימוס למנוחה נוספת מחייב ציון "סיבה טובה" כבסיס למתן ימי חופשה. לפיכך, מבחינה פורמלית, רשאי המנהל לסרב להיענות לבקשה למנוחה נוספת (בהסבר על כך בשל צורכי ייצור וכדומה), אם אין בפנייה עילה למתן הפסקה כזו מהעבודה. בהעדר סיבה מוצדקת, נושא ימי המנוחה נפתר בהסכמה הדדית, והמנהל רשאי להציע העברה למועד אחר.

באילו מקרים ניתן להפסיק את החופשה ללא הסכמת הפנסיונר?

על פי דיני העבודה, הפסקת חופשה נוספת לגמלאים עובדים בשנת 2018 עקב צורכי ייצור אפשרית רק בהסכמת העובד בכתב. אבל יש גם סיבות בלתי מותנות להפריע חופשת פרישה- אלה כוללים נסיבות כוח עליון כגון חיסול תוצאות:

• אסונות טבע,
• אסונות מעשה ידי אדם,
• זמן השבתה בייצור.

אמנם מבחינה חוקית ניתן, ביוזמת המינהל, להפסיק חופשה נוספת לגמלאים עובדים, ותיקי עבודה ושאר קטגוריות עובדים, אם יש סיבות משכנעות(למשל טיפול שלא הושלם על גבי שובר), העובד יכול להמשיך ולנצל את תקופת המנוחה שנקבעה לו.

לאיזו תקופה הוא מסופק?

כאשר פונים לתקופת חופשה נוספת לפנסיונר, יש לדעת כי משך זמן המנוחה אינו ערך סטטי ותלוי במספר גורמים. זה עשוי לכלול:

• סוג החופשה (בתשלום או על חשבונך);
• קטגוריית עובדים (פנסיונר זקנה, נכה וכו').

חופשה ללא שכר לגמלאים עובדים

תקופת חופשה ללא תשלום עבור תנאים מועדפיםמסופק לעובדים עובדים גיל פרישהבהתאם לסעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לקטגוריית העובדים, יהיה לו משך זמן שונה:

• משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 ימים;
• לגמלאי זקנה – עד 14 ימים;
• גמלאים נכים – עד 60 יום;
• חופשה לגמלאים עובדים וליוצאי עבודה – עד 35 יום.

משך זה הוא המקסימום שעובד יכול לצפות לו, ולעתים קרובות זה לטובתו לקחת פחות ימי חופש. למשל במצב שבו עובד רוצה להרוויח עוד כסףאו לחסוך יותר וֶתֶק(מתוך התקופות המצוינות רק שבועיים כפופים לחשבונאות), אין זה הגיוני שישקיע זמן רב בחופשה ללא תשלום.

חופשה נוספת בתשלום לגמלאים בשנת 2018

החקיקה אינה מספקת גמלאים תנאים מיוחדיםרישום חופשה נוספת בתשלום, לכן נקבעו תקופות כאלה תנאים כלליים. להלן זכות לתקופת חופשה נוספת:

• עובדי תעשיות מזיקות ומסוכנות - הם זכאים עד 7 ימי מנוחה;
• עובדים בצפון הרחוק ובשטחים מקבילים - עד 24 ו-16 ימים;
• עובדים עם שעות עבודה לא סדירות – עד 3 ימים;
• נכים - עד 6 ימים;
• חשוף לקרינה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל - עד 14 ימים.

הליך הגשת בקשה לחופשה נוספת לגמלאים

ראש המיזם יודע שבכל עת ניתנת חופשה נוספת ליוצאי עבודה ולקטגוריות אחרות של גמלאים, ולכן הליך קבלת ימי המנוחה אינו מעורר קשיים. על העובד לפעול באופן הבא:

איך כותבים בקשה בצורה נכונה

מאחר והבקשה היא מסמך רשמי שעל בסיסו ערוך צו למתן ימי החופשה הדרושים, יש להתייחס בכובד ראש להכנתה. מחלקת משאבי אנוש של הארגון צריכה לקבל דוגמאות המסמכים הדרושים. בעת ההרשמה יש לעמוד בדרישות הבאות:

1. הבקשה נערכת בתאריך דף חלקנייר A4 עם מינימום תיקונים.
2. נותרו שוליים של 3 ס"מ בצד שמאל כדי שניתן יהיה לתייק את המסמך.
3. בצד ימין למעלה כותבים למי מופנית הבקשה (שם משפחה וראשי תיבות של המנהל, תפקידו). כמו כן, נמסרים נתונים דומים מהמבקש.
4. לאחר מכן, באמצע הגיליון, נכתבת הכותרת "הצהרה".
5. על חלקו העיקרי של המסמך להכיל בקשה למנוחה הדרושה, תוך ציון התאריך שממנו מתחילים ימי חופשה נוספים.
6. חובה לציין את סוג החופשה הנוספת (בתשלום או על חשבונך), רצוי לספק נימוקים ולתעד אותם (זה יעזור למנוע הגבלות אפשריות מצד ההנהלה).
7. בתחתית יש תאריך וחתימה עם תמלול.

וִידֵאוֹ

החקיקה של הפדרציה הרוסית מספקת פרישה לזקנה לאחר 55 ו-60 שנים לנשים וגברים, בהתאמה. עובדי ארגונים הממוקמים בצפון הרחוק ועובדים העובדים ב תנאים מזיקיםעובדים פורשים קצת יותר מוקדם רשימות מועדפות. גמלאים רבים ממשיכים לעבוד גם לאחר שהגיעו לגיל המיועד.

בנוסף לגמלאי זקנה ישנן שתי קטגוריות נוספות: גמלאים צבאיים ואנשים המקבלים קצבת נכות. היחסים בין מעסיק לעובד בגיל פרישה נותרו זהים, אך נוצרות מספר ערבויות, הניתנות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סוגי חופשות

הזכות לחופשה נשארת אצל הגמלאים, כמו גם אצל כל עובדי הארגון. ניתן להבחין בין שניים:

• קבוע שנתי- שווה ל-28 ימים קלנדריים. באזורים עם תנאי אקלים מיוחדים, ניתנים חגים נוספים בתשלום. גם ימים נוספים חופשה הבאהניתנים לעובדים שעובדים בשעות לא שגרתיות או עובדים בתנאים מזיקים לבריאות. המעסיק רשאי להעניק חופשה נוספת לגמלאים עובדים בהסכם קיבוצי או בתקנות מקומיות, על פי א. קוד העבודה 116 של הפדרציה הרוסית.
• חופשה על חשבונך, ללא תשלום. חוק, אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מסופק מספר הימים שפנסיונר יכול לקחת לפי דרישה. לגמלאים עובדים יש זכות לקחת 14 ימים בשנה על חשבונם. נכים מקבלים עד 60 יום. המחוקק העניק זכות ל-35 ימים נוספים ללא חיסכון ליוצאי קרב שכר. אם יש לך זכות לעזוב משתי עילות בבת אחת, הרי שהעלים הללו אינם מצטברים. פטירתו של קרוב משפחה מזכה אותך ב-5 ימי חופשה על חשבונך.

לא רק להורים יש זכות לקחת חופשה לטיפול בילדים קטנים מתחת לגיל שנה וחצי או שלוש; חקיקת העבודה קובעת את זכותם של סבים וסבתות לקחת חופשה כזו במקום ההורים. קצבאות טיפול בילד לסבתא מחושבות באותו אופן כמו להורים, על בסיס ממוצע השתכרות.

הטבות לגמלאים

לגמלאים העובדים בחקיקה יש מספר הטבות:

1. חל איסור על אפליה בעבודה על רקע גיל.
2. חוזה לתקופה מוגבלת הוא חוזה לתקופה קצובה, אותו ניתן לכרות בהסכמת עובד בגיל פרישה.
3. הזכות לקיצור יום עבודה.
4. פיטורים אפשריים על פי בקשה עוד באותו היום, אין צורך להודיע ​​למעסיק שבועיים מראש.
5. שמירה על עבודה במקרה של פיטורים עקב כישורים גבוהים.
6. זכות לחופשת פנסיה לגמלאים עובדים ללא שכר עד 14 ימים בשנה.
7. גמלאים מאזורי הצפון מקבלים פעם בשנתיים החזר על עלות הכרטיסים לנסיעה ליעד הנופש וממנו.
8. מהפנסיה סיוע כלכלי, אחר תשלומים סוציאלייםלא נגבה מס הכנסה.
9. הטבות להנחות מס אחרות (ארנונה, מיסי קרקע והובלה).

חופשה נוספת בתשלום

מקרים בהם החופשה הנוספת הבאה חייבת בתשלום מפורטים בחקיקה:

• העובדים בצפון הרחוק – 24 ימים נוספים.
• העובדים באזורים המקבילים מבחינה חוקית לאזורי הצפון הרחוק זכאים ל-16 ימים נוספים. עובדים באזורי אקלים מיוחדים ואזורים מרוחקים – 8 ימים.
• עובדים בתנאים מסוכנים – עד 7 ימים קלנדריים של מנוחה נוספת. יש להכיר במקום העבודה כמסוכן, לפי מחקר מיוחד. הערכת תנאי העבודה.
• נכים זכאים לעד 6 ימים.
• לעובדים שסבלו בעבר מאסונות מעשה ידי אדם (מחסלי תאונת צ'רנוביל) יש זכות ל-14 ימי חופשה נוספים בתשלום.
• עובדים עם לוחות זמנים לא סדירים - עד 3 ימים.

הליך מתן חופשה לגמלאים

חופשה רגילה ניתנת לעובדים המקבלים קצבה עבור עקרונות כלליים. שבועיים לפני ההתחלה שנה קלנדריתנערך לוח זמנים המציין תאריך ספציפיתחילת החופשה. יש להודיע ​​לעובד לפחות 14 ימים לפני תחילת החופשה. חופשה נוספת בתשלום ניתנת בדרך כלל מיד לאחר החופשה הבאה. ניתן לקחת אותו בחלקים כך שתקופת מנוחה אחת תהיה לפחות 14 יום, את יתרת הימים ניתן לבלות על פי שיקול דעתכם, אך בהסכמת המעסיק. ניתן לקחת ימי מנוחה נוספים בתשלום בצורה של פיצוי כספי בהתאם לאמנות. 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעט ימים נוספים לתנאים מזיקים.

מתן חופשה לגמלאים עובדים ללא שכר נעשית על פי בקשה. חיילים משוחררים ונכים זכאים לעזוב בכל זמן נוח; אחרים דורשים את אישור המעסיק. למעסיק אין זכות לסרב לגמלאי לנצל 14 ימי מנוחה נוספים.

רישום לחופשה

החופשה הבאה ניתנת לפי לוח החופשות. העובד מקבל הודעה שבועיים מראש על תחילת המנוחה וניתן צו תואם. יש להעביר דמי חופשה לפחות 3 ימים לפני תחילת החופשה.

חופשה ללא תשלום ניתנת לבקשת העובד המופנית למנהל הארגון. בבקשה יצוינו שם המנהל, שם הארגון, תפקיד ושם מלא. עוֹבֵד. בטקסט די לציין את התאריכים מהם ועד איזה תאריך זקוק העובד לחופשה. הבקשה מאושרת בחתימת העובד ומצוין תאריך הכתיבה. המנהל מאשר את הבקשה, עובד מחלקת משאבי אנוש מוציא צו, חותם עליה מהמנהל ומציג אותה לעובד כנגד חתימה.

עורך דין יענה על שאלותיך בתגובות למטה.

יוצאי עבודה ופנסיונרים עובדים זכאים לחופשה נוספת בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ישנם מספר ניואנסים שלא רק מבקשי הפריבילגיה עצמם, אלא גם מעסיקיהם צריכים להיות מודעים אליהם.

המאמר ידון בסוגיות הקשורות לבסיס על בסיס מתן תקופת חופשה נוספת, אילו מסמכים נדרשים לכך ואיזה נוהל יש לנקוט בעת פנייה למנהל לקבלת גמלה הקבועה בחוק.

הזכות לקבל מספר הטבות והטבות לחיילים משוחררים מעוגנת בחוק הפדרלי מס' 5 "על חיילים משוחררים" מיום 12 בינואר 1995, וכן במספר תקנות שניתנו באזור. חוק החקיקה מספק רשימה של אזרחים שיכולים לקבל מעמד של יוצאי עבודה ולסמוך לאחר מכן על הטבות, לרבות חופשה נוספת.

יצוין כי לגמלאים מועסקים בעלי מעמד של יוצאי עבודה יש ​​זכות לפנות בכל עת למעסיקם ולהגיש בקשה סטנדרטית למתן ימי מנוחה מוקצים.

ותיקי העבודה הם קבוצה מיוחדת של אנשים שיש להם זכות לקבל מספר ימי חופשה כהטבה סוציאלית. עד שנת 2004, נוהל קבלת סיוע מסוג זה נקבע בהרחבה בחקיקה הנוכחית ולא היו שאלות למעסיק ולא לאזרח, לאחר מועד זה בוצעו תיקונים משמעותיים בנוסח שהותירו רק ניסוח קצר של זה. פסקה.

בשל מצב עניינים זה, לא כל עובד יכול לנצל את הפריבילגיה, מכיוון שבאזורים לא כל מעסיק מונחה על ידי פעולות חקיקה פדרליות. במקרה זה, אזרחים פונים לגזירות אזוריות, צווים ומסמכים אחרים.

הניואנסים של מתן תקופת חופשה נוספת

על פי החוק, למעסיק אין זכות לסרב למתן הטבות לעובד ותיק אם האזרח בקצבת זקנה. מעמד של יוצא עבודה כשלעצמו אינו נחשב עילה לקבלת תקופת חופשה נוספת, אלא אם היא ניתנת ברמה המקומית ומובטחת כהטבה אזורית.

יצוין כי בשונה מחופשה שנתית, לא ניתן לפצות את התקופה הנוספת בצורה של תשלום במזומןולא ניתן להעבירו למועד אחר. זה נובע מהעובדה ש הזדמנות זומונפק רק לפי בקשה ואינו שייך לקבוצת ההרשאות החובה לעובדים. החוק אינו אוסר על רישום תקופת חופשה לפני פיטורים, אולם זכותו של המעסיק לסרב להיענות לבקשה כזו.

משך תקופת החופשה

לחלק מהאזורים במדינה יש תקנות משלהם שמקצות תקופת חופשה נוספת לחיילים משוחררים ללא שמירה על שכר ליוצאי עבודה.

לדוגמה, באזור מוסקבה, לאזרחים יש את הזכות להמשיך לעבוד לאחר פרישתם, וכזכויות נוספות הם יכולים לבחור כל זמן מתאים לחופשה השנתית שלהם. בנוסף, אזרחים כאלה יכולים לקבל 35 ימי חופשה ללא תשלום. לשם השוואה, ניתן לצטט את האינדיקטור הפועל באזור סחלין, בו לא ניתנות הטבות כאלה.

על פי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל הגמלאים המועסקים יש זכות לקחת חופשה שנתית לתקופה של 14 ימים. גם יוצאי עבודה בדימוס יכולים לנצל זכות זו. עבור קטגוריות מסוימות של מוטבים, תקופת החופשה הנוספת נקבעת באופן הבא:

• משתתפים במבצעים צבאיים בשנים 1941-1945 יכולים לקחת 35 ימי חופשה;
• לנכים מועסקים יש זכות לקבל תקופה נוספת של עד 60 ימים בשנה.

אם לאזרח יש כמה סיבות למתן הטבה זו, אזי עליו לבחור באופן עצמאי רק סוג אחד של תמיכה. לא ניתן לשלב את תקופת החופשה והיא מוגבלת למשך הקבוע בחוק. בתורו, מחלקים ימים שהוקצוחופשה אינה אסורה, ולכן לחיילים משוחררים יש את הזכות לקחת ימים נוספים למנוחה או לפתרון בעיות אישיות.

הליך רישום תקופת חופשה

חופשה מנהלית ניתנת לאזרח על פי בקשה וניתנת על פי צו בטופס T-6. הערעור מנוסח על ידי העובד המופנה לראש החברה.

על העובד לקרוא את המסמך ולחתום עליו. אם הזדמנות כזו מוקצית לאזרח כהטבה, ייתכן וותיק העבודה לא יצטרך להמתין להחלטה שתתקבל על ידי המנהל. במקרה זה, המנהל אינו יכול לסרב לפניית האזרח, ולפיכך, היעדרותו של הוותיק ממקום העבודה לא תיחשב כהיעדרות.

סיכום

חופשה נוספת ליוצאי עבודה היא הטבה שניתן להקצות לאזרח ברמה האזורית. אם זה לא נעשה, אזי הזכות לקבל פריבילגיה כזו קמה רק לחיילים משוחררים שפרשו לגמלאות. ההליך למתן תקופת חופשה מוסדר על ידי מספר חוקי חקיקה פדרליים ואזוריים.

ייעוץ טלפוני 8 800 505-91-11

השיחה בחינם

עזוב לוותיק עבודה

) 25 שנות ניסיון, 5 שנות לימוד פלוס שנת חופשה אקדמית (חופשת לידה). האם אני זכאי לתואר ותיק בעבודה? האם אני גר בקרליה?

ותיקי הלייבור של הפדרציה הרוסית לא קיבלו קרדיט על משך שירותם במשך זמן רב.

אני עובד ותיק בעבודה באוקרוג האוטונומי חאנטי-מנסי. האם אני יכול לקחת חופשה בתשלום בכל עת?

שלום, אתה יכול לצאת לחופשה בכל עת בהסכם עם מעסיקך, אם יש לך זכות לחופשה או בהתאם לנוהל מתן חופשות לעובדים המאושרים על פי חוקי העבודה המקומיים של מעסיקך (למשל, בהתאם לוח החופשות וכו').

אני ותיק עובד. האם אוכל לקחת חופשה נוספת על חשבוני?!

זה לא נקבע בחוק.

אני יוצא עבודה בדימוס. אני עובד ב-Federal State Enterprise VO Railway Transport of Russia. האם אני יכול לקחת חופשה בכל עת בשבילי, ומהו הסעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

צהריים טובים, איגור! עבור יוצאי עבודה, הזכות לבחור חופשה במועד הנוח להם אינה מסופקת בחקיקה הפדרלית. בהתאם לאמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פנסיונרים עובדים (לפי גיל) עשויים לקבל חופשה ללא תשלום עד 14 ימים קלנדריים בשנה.

חופשה נוספת ללא תשלום ליוצאי העבודה של הצפון הרחוק 35 ימים?

האמור לעיל אינו מוסדר על ידי חקיקה פדרלית; הוא אינו מספק הטבות כאלה ליוצאי עבודה. עיין בתקנות המקומיות של המעסיק בנושא זה.

לא. החקיקה הפדרלית מספקת רק 14 ימי חופשה ללא תשלום לכל פנסיונר שעובד (סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). חוק אזור מגדן "על אמצעים תמיכה חברתיתותיקי העבודה המתגוררים באזור מגדן" מיום 6.12.2004 מס' 498-OZ גם אינם מספקים ערבויות נוספות להגדלת החופשה ללא תשלום. אולי חוק חקיקה אזורי כלשהו של נושא אחר של הפדרציה קובע אמצעים אחרים לתמיכה בותיקי העבודה, אבל בשביל זה אתה צריך לדעת על איזה נושא של הפדרציה אנחנו מדברים?

האם ותיק עבודה ישולם עבור נסיעות בעת שימוש בחופשה בחו"ל בפדרציה הרוסית? ואיפה עדיף להגיש מסמכים, ביטוח לאומי או קרן פנסיה?

כתבת משהו מסיפורת, מאיפה הבאת אותו ולעולם לא ישלמו על זה, ואפילו בחו"ל.

האם ההטבה לפנסיונר ותיק או עובד עדיין זמינה לחופשה שנתית בכל תקופה נוחה בשנה?

לא הייתה הטבה כזו ב חקיקה פדרלית. בדיוק כמו שלא עכשיו. תיאורטית, ניתן היה לספק זאת באמנות. 45 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם אזורי, אם המעסיק שלך השתתף בו, או בפעולות מקומיות של הארגון.

ליוצא עבודה יש ​​זכויות חופשה בכל זמן נוח. רצוי תחת איזה מאמר.
אם כן, למי יש יתרון - יוצא עבודה או תורם של כבוד.
הסכם קיבוצי של המיזם לטובת התורם של כבוד. האם זה חוקי? אם יש חוק, אז מאמר (מספר)

שלום. אין הטבה כזו ברמה הפדרלית. בדוק את החוקים האזוריים שלך או פנה לעורך דין בעיר שלך. החוק הפדרלי מיום 12 בינואר 1995 N 5-FZ (כפי שתוקן ב-29 ביולי 2018) "על חיילים משוחררים" סעיף 22. אמצעי תמיכה סוציאלית ליוצאי עבודה אמצעי תמיכה סוציאליים ליוצאי עבודה, כמו גם לאזרחים המשווים להם כ מיום 31 בדצמבר 2004, נקבעים על פי חוקים ורגולטוריים אחרים פעולות משפטיות נושאי הפדרציה הרוסית.

אני פנסיונר זקנה עובד, יוצא עבודה, האם אני זכאי לחופשה שנתית בזמן שנוח לי?

מבקר אתר יקר! על פי אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה זכאי לעזוב ללא תשלום רק עד 14 ימים קלנדריים בשנה בזמן שנוח לך. חופשה שנתית בתשלום ניתנת לך לפי לוח הזמנים ואין לך כאן הטבות.

ציין את החוק שעל פיו יכול יוצאי עבודה עובד לצאת לחופשה במועדים שנוח לו.

אין חוק כזה. במקרה זה, ותיקי העבודה הם עובדים כמו כולם.

אני ותיק בעבודה. האם אוכל לצאת לחופשה בתקופה שנוחה לי?

עבור ותיקי העבודה, החקיקה אינה מאפשרת לנצל את החופשה העיקרית במועד שנוח להם. אם יוצא עבודה הוא פנסיונר, אזי הוא יכול לצאת לחופשה ללא תשלום. סעיף 128. חופשה ללא תשלום. המעסיק מחויב, על פי בקשה בכתב מהעובד, להעניק חופשה ללא תשלום ל: עובד זקנה גמלאים (גיל) - עד 14 ימים קלנדריים ליום.שנה;

האם לפנסיונר עובד מוותיק העבודה יש ​​זכות לקחת חופשה שנתית בזמן שנוח לו באזור איבנובו.

הכל לפי שיקול דעתו של המעסיק.

אני ותיק בעבודה, האם אני עובד כקוסם ולוקח חופשת קיץ כל שנה.

למרבה הצער לא. רק לפי לוח החופשות.

חוּפשָׁה. האם לוותיק העבודה ברפובליקת סחה (יאקוטיה) יש זכות לקחת חופשה מהעבודה כרצונו? לא לפי לוח הזמנים שקבע המינהל.

שלום. למרבה הצער, חוק הרפובליקה של סאחה (יאקוטיה) מיום 21 בפברואר 2013 1160-Z N 1227-IV בנושא תמיכה חברתית לותיקי העורף ויוצאי הפועלים ברפובליקה של סחה (יאקוטיה) (מהדורה חדשה) (כפי שתוקן בספטמבר 26, 2018) חסרה הטבה כמו מתן חופשה בזמן נוח. סעיף 4. אמצעי תמיכה סוציאלית ליוצאי העבודה 1. ותיקי העבודה שהגיעו לגיל 55 שנים לגברים ו-50 שנים לנשים, ללא קשר לסיומם. פעילות עבודהמידה של תמיכה חברתית מסופקת בצורה של תשלום חודשי במזומן בסך 750 רובל. גובה התשלום החודשי במזומן כפוף להצמדה שנתית למדד החל מה-1 בינואר של שנת הכספים הבאה למדד המחירים לצרכן החזוי בהתאם להחלטת ממשלת רפובליקת סחה (יאקוטיה). (בתיקון חוקי הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 26/03/2015 1422-Z N 399-V, מיום 26/09/2018 2045-Z N 1-VI) 2. יוצאי עבודה לא עובדים בני 60 שנים ומעלה מסופקת מידה של תמיכה סוציאלית בצורת תשלום פיצוי כספי בסך 80 אחוז מעלות שובר לטיפול בסנטוריום-נופש בשטח הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) או הפרשה. של שובר לטיפול בסנטוריום-נופש בשטחה של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) עם תשלום של 20 אחוז מעלותו על ידי אנשים מוגדרים (לפי בחירתם) אחת לשלוש שנים בסכום ובאופן שנקבע על ידי ממשלת המדינה הרפובליקה של סחה (יאקוטיה). חלק 3 אינו תקף יותר. - חוק הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 26 בספטמבר 2018 2045-З N 1-VI. מקווה שהצלחתי לעזור לך, כל הכבוד לך.

חוּפשָׁה. האם לוותיק העבודה ברפובליקת סחה (יאקוטיה) יש זכות לקחת חופשה מהעבודה כרצונו? לא לפי לוח הזמנים שקבע המינהל.

ליוצאי העבודה אין זכות כזו. הנוהל למתן חופשות נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; תיקונים לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יכולים להיעשות רק על פי החוק הפדרלי (לא על פי החקיקה של נושא הפדרציה הרוסית). חופשות שנתיות בתשלום ניתנות בהתאם ללוח החופשות, חובה לעובדים ולמעסיק. חופשה אינה ניתנת במועד שנוח לעובדים בעלי מעמד של ותיק בעבודה. סעיף 122,123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לגמלאים עובדים יש זכות לצאת ללא תשלום עד 14 ימים קלנדריים בשנה במועד שנוח להם. סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם יוצא עבודה זכאי לחופשה נוספת? והאם הוא יכול להשתמש בו בעת פיטורים?

אני מורה, ותיק בעבודה. האם יש לי זכות לחלק את החופשה בתשלום למסגרת זמן נוחה לי?

שלום, ורה! אתה יכול לחלק את החופשה שלך בהתאם לחקיקה הנוכחית: "קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" מיום 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ (כפי שתוקן ב-31 בדצמבר 2017). חלוקת חופשה שנתית בתשלום לחלקים. יציאה מחופשה בהסכמה בין העובד למעסיק ניתן לחלק חופשה שנתית בתשלום לחלקים. יתרה מכך, לפחות חלק אחד מחופשה זו חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים. החזרת עובד מחופשה מותרת רק בהסכמתו. חלק החופשה שלא נוצל בעניין זה חייב להינתן לפי בחירת העובד במועד הנוח לו במהלך שנת העבודה הנוכחית או להוסיף לחופשה לשנת העבודה הבאה. עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, נשים בהריון ועובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים אינם רשאים להיחזר מחופשה. בכבוד רב, מרינה סרגייבנה.

לכמה ימי חופשה ללא תשלום זכאי יוצא מפלגת העבודה של הפדרציה הרוסית?

ותיק בעבודה אינו זכאי לכך כלל. אמצעים חברתיים התמיכה בותיקי העבודה מבוססת על חקיקה אזורית; לאף אזור אין תמיכה נוספת. לעזוב לעובד ותיק בעבודה. לפנסיונר עובד זכות לצאת ללא תשלום עד 14 ימים קלנדריים בשנה. סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ההטבות לגמלאים עובדים וליוצאי עבודה בשנת 2019 הן אחת הערובות העיקריות ליוצאים שפרשו לפנסיה אך ממשיכים לעבוד.

החקיקה הרוסית קובעת 3 קטגוריות עיקריות של פנסיונרים:

• צבא הם אזרחים ששירתו בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית, בהגנה מפני אש או בגופים לענייני פנים;
• נכים - אנשים המוכרים כאובדי כושר עבודה מסיבות בריאותיות;
• לפי גיל - מדובר באנשים בני 55-60 ובעלי עבר ביטוחי של 5 שנים לפחות.

נושאי עבודה לגמלאים מוסדרים בחוק העבודה ו חוק פדרלי"על ותיקים".

זכויות פנסיונרים עובדים

פנסיונרים עובדים מוגנים מסגרת חקיקה RF. לפיכך, מובטחות להם הזכויות הבאות:

1. ברגע שאתה מגיע לגיל פרישה, אין צורך לעזוב את העבודה שלך. במקרה זה, המעסיק יכול להוציא את הפנסיונר מהעבודה אך ורק על בסיס הנורמות של קוד העבודה.
2. אין הגבלות שכר.
3. פנסיונר יכול לסיים את חוזה העבודה עם המעסיק בכל עת.
4. יש הזדמנות לעבוד במשרה חלקית.
5. חופשת מחלה משולמת לפי תנאים כלליים.

ערבויות לעובדים עובדים בגיל פרישה

גמלאים עובדים שומרים על כל אותן זכויות כמו עובדים צעירים אחרים.

1. מעסיק אינו יכול לסרב לעבודה למועמד בשל גילו - נימוק כזה נחשב לעבירה חמורה.
2. גיל פרישה אינו עילה לפיטורים, אחרת, המעסיק צפוי לקנסות כבדים.
3. לגמלאים, ככלל, עבר עבודה ארוך, מה שאומר שיש להם יתרון בשמירה על מקום עבודה בעת צמצום כוח האדם, על פי חוק העבודה.
4. פנסיונר רשאי לא לעבוד שבועיים אם כתב מכתב התפטרות - הוא יכול לעזוב עוד באותו היום. כדאי לציין בבקשה "פיטורים לבקשתך".
5. הזדמנות לערוך חוזה עם מעסיק חוזה עבודהעם מועדים קבועים. המשמעות היא שהפנסיונר יכול לקבוע בעצמו את תנאי העבודה שלו בחברה. עם זאת, הסכם כזה נכרת רק בהסכמת שני הצדדים. אם עובד בדימוס נאלץ לחתום, ועובדה זו מאושרת בבית המשפט, השוכר צפוי לקנסות, והחוזה הופך אוטומטית לחוזה פתוח.

הטבות עיקריות ליוצאי עבודה בדימוס בשנת 2019

בקרב הגמלאים לא נדיר למצוא בעלי מעמד של יוצאי עבודה. כדי להיכנס לקטגוריה זו, אישה צריכה לעבוד לפחות 35 שנה לפני קבלת קצבה, וגבר צריך לעבוד לפחות 40 שנה.

אם פנסיונר ממשיך לעבוד ונחשב גם לוותיק בעבודה, על המעסיק לעמוד בהטבותיו, לרבות:

• יכולת עבודה בלוח זמנים מופחת או במשרה חלקית.

לוח העבודה נדון ומוסכם עם המעסיק. קוד העבודה מפרט את קטגוריות האנשים שלפי בקשתם המנהלת יכולה לאשר לוח זמנים כזה.

בפרט, מדובר בעובדים המטפלים בבן משפחה חולה.

• חופשה נוספת לגמלאים עובדים ויוצאי עבודה על חשבונם עד 30 יום.

הנורמה מעוגנת בחוק העבודה, באמנות. 128. תקופה זו אינה משולמת. העובד יכול להוריד אותו בכל פעם או לחלק אותו למספר חלקים.

חופשה מסוג זה צריכה להינתן בכל פעם שאדם זקוק לה.

עם זאת, במידה וההנהלה רואה בסיבת החופשה החופשית לא תקפה, העובד לא ישוחרר.

מנגד, המינהל אינו יכול לשלול חופשת פנסיונר מטעמי כורח ייצור.

חופשה לגמלאים עובדים של יוצאי עבודה על חשבונם ניתנת ללא קשר אם הושלמה החופשה העיקרית בתשלום או לא.

הטבות מס לעובדים בדימוס

ללא קשר אם פנסיונר עובד או לא, הוא פטור מתשלום מס הכנסה אישי.

לא מנוכים מסים מתשלומי פנסיה, שוברי נסיעה או פיצויים מהותיים מהמעסיק.

כמו כן, גמלאים פטורים לחלוטין ממיסים על מיטלטלין ומקרקעין.

הטבות רפואיות

לאנשים עובדים בגיל פרישה יש גם את הזכות:

• לְהַשְׁלִים בדיקה רפואיתפעם אחת כל 3 שנים;
• חיסון שנתי חינם נגד זני שפעת.

אם לפנסיונר יש מעמד של ותיק בעבודה, יש עוד יותר הטבות:

1. 50% הנחה על תרופות שנקבעו על ידי רופא במהלך טיפול חוץ;
2. טיפול שיניים חינם בבתי חולים עירוניים;
3. ייצור או תיקון של שיניים תותבות ללא תשלום.

הצמדה למדד תשלומי מזומן לפנסיה

לעובדים בפנסיה יש זכות לחישוב שנתי מחדש של הפנסיה, שכן יש עליה מתמדת בנקודות הפנסיה.

אם עובד כזה מועסק באופן רשמי, המעסיק מעביר כל הזמן תרומות סוציאליות למדינה, לרבות לרשויות קרן פנסיה. במקרה זה, מצטברות נקודות לא מתוכננות.

תשלומי הפנסיה מחושבים מחדש מדי שנה באוגוסט. אם יש נקודות שנצברו במהלך שנה זו, הן מתווספות לסכום בחשבון האישי של הפנסיונר. זה קורה כל שנה עד שאדם יוצא לפנסיה.

חסרונות בעבודה בפנסיה

בזמן שפנסיונר עובד, הוא מקבל כמה הטבות, בעוד שהוא מפסיד אחרות.

לפיכך, אזרחים כאלה אינם יכולים לטעון:

• תוספות סוציאליות אם ההכנסה החודשית נמוכה יותר שכר מחיהבאזור פנסיונר;
• פיצוי או נסיעה חינם למקום נופש או לאתר בריאות.

כך שמצד אחד פנסיונר עובד נהנה מהטבות רבות, תוך קבלת משכורת וגם פנסיה.

אבל מצד שני, הוא תלוי במעשי המעסיק, וגם נמנעות ממנו כמה הטבות מועילות שרק פנסיונרים בפנסיה ראויה יכולים ליהנות מהם. מה עדיף ומשתלם יותר - כל אחד מחליט בנפרד.

סרטון: הטבות חדשות ליוצאי עבודה מ-1 בפברואר 2019: תוספת תשלום תוספת פנסיה חוק חדש.