כיום, מסגרת חקיקה רחבה, תוך התחשבות בכל ניואנסים אפשריים, קובעת היבט חשוב כל כך בחייו של כל אזרח במדינה שלנו כמו מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית. הרפורמה שהופיעה ב-2001 בנושא הפנסיה תרמה לאימוץ החוק הפדרלי בדבר הצורך בביטוח פנסיוני. מאז 2002 הפכה מערכת הפנסיה למה שאנחנו מכירים אותה היום.
מבנה מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית
מערכת הפנסיה המודרנית של הפדרציה הרוסית היא מערכת של חוקים שתפקידם לתמוך ולארגן העברה סדירה של כספים עבור אנשים שכבר פרשו.
מערכת הפנסיה של המדינה מחולקת לשלוש קבוצות עיקריות:
- הפרשה לפנסיה של המדינה. ארגון המדינה האחראי לתשלום פנסיה הוא קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. קצבאות מהמדינה מועברות לאזרחים מהתקציב הפדרלי, החלוקה מתבצעת בין פלחים צרים של האוכלוסייה.
- ביטוח פנסיוני חובה. מדובר בתשלומים מקרן הפנסיה או מחברת הפנסיה הלא ממלכתית. זוהי קצבת עבודה הניתנת לרוב האנשים העובדים. צבירת הכספים מתבצעת מדמי ביטוח חובה, המועברים על ידי המעסיק לקרן הפנסיה.
- הפרשה לפנסיה שאינה ממלכתית... מערכת זו מתוחזקת על ידי קרנות פנסיה פרטיות ויכולה להיות פרטית או תאגידית. כל אדם או ארגון שיחליטו להתקשר בהסכם נפרד עם קרן פנסיה שאינה ממלכתית ולהבטיח רמת חיים גבוהה יותר בפנסיה יכול לקבל תשלומים כאלה. שירות כזה משולם מהפקדות לפנסיה של יחיד או חברה המעניקים הגנה נוספת לכספי עובדיה.
בשלוש הקבוצות הללו, ניתן לקבוע מספר מאפיינים ספציפיים, כל הוראה פרטנית פועלת על פי עקרונות מסוימים, המסוגלת לספק לאנשים מגוון אפשרויות אבטחה בפנסיה.
כדאי לשים לב היטב למבנה המערכת לחישוב והנפקת פנסיה בפדרציה הרוסית.
| ביטוח פנסיוני | הפרשה לפנסיה | הפרשה לפנסיה שאינה ממלכתית | |||
| קצבאות עבודה | קצבאות המדינה | קצבאות נוספות | |||
| זנים וסיבות | |||||
| גיל מבוגר | אובדן בן משפחה האחראי להכנסה |
|
|
||
| נָכוּת | |||||
| ביטוח | ||||
| מְמַמֵן | |||||
| מדמי ביטוח שמשלמים המעסיק לתקציב קרן הפנסיה | מהתקציב הפדרלי | מהתרומות מרצון של העובד והמעסיק | |||
| ארגוני ביטוח | |||||
| קרן פנסיה או NPR (חלק מימון בלבד) | קרן פנסיה | קרן לא ממשלתית | |||
איך עובדת מערכת הפנסיה של המדינה?
מטרת הפרשת המדינה לפנסיה היא לצבור את החלק הבסיסי:
- קצבאות עבודה;
- קצבאות שירות ארוך;
- בהגיעו לזיקנה;
- עקב מוגבלות;
- פנסיה סוציאלית.
הפרשת פנסיה ממלכתית ממומנת מהתקציב הפדרלי. הדבר נעשה מסכומי המס הסוציאלי היחיד, שעל העברתו אחראי המעביד.
מערכת הפנסיה של המדינה מורכבת משני חלקים:
- הפרשה לפנסיה ממלכתית;
- ביטוח פנסיה ממלכתי.
היבטי ביטוח חובה
הדבר העיקרי במערכת הביטוח המבטיח תשלום פנסיית חובה הוא יצירת עתודה מסוימת של כספים באמצעות העברה מתמדת של המעסיק של סכום מסוים לחשבון האישי של העובד:
- בקרן הפנסיה של רוסיה;
- בקרן הפנסיה הלא ממלכתית.
ניתן להגדיל את החיסכון הפנסיוני של אזרח כתוצאה מניהולו המוכשר ובאמצעות השקעה נכונה. בפרט, על ידי כריתת הסכם עם קרן פנסיה שאינה ממלכתית, וגם כתוצאה מהפרשות פנסיה נוספות עצמאיות במסגרת תוכנית המימון המשותף לפנסיה ממלכתית או הפרשה נוספת לפנסיה.
אז, עכשיו אנחנו יכולים לשקול את הכספים שהוקצו לגמלאים כסכום של שלושה מרכיבים, שהם מערכות הפנסיה החובה של הפדרציה הרוסית:
- ביטוח;
- מִצטַבֵּר;
- נוֹסָף.
מה המהות של קרנות פנסיה פרטיות?
הפרשה לפנסיה שאינה ממלכתית עוסקת ביצירת תמיכה נוספת לאוכלוסייה המבוגרת, תוך שימוש בכסף המושקע על ידי מתעניינים וכן מתשלומים ממעסיקים. כך, הפנסיה הנוספת מתגבשת ומשולם מסכומי ההפקדות לפנסיה המועברות.
בשנת 2017 החליטה הממשלה להעלות את גיל הפרישה לעובדי מדינה. בכל שנה יתווספו לגיל הפרישה שישה חודשים עד שיפרשו נשים בגיל 58 וגברים בגיל 63.
הירשם ל- Bankiros.ru
בינואר 2002 החלה הרפורמה במערכת הביטוח הלאומי. לאחר דיונים רבים של מומחים מובילים בתחום זה, כמו גם גורמים ממשלתיים, אושרו ואומצו הצעות החוק המרכזיות. אחד הנושאים המרכזיים של המדינה הוא הפרשה לפנסיה לאזרחים. המצב המוסרי של החברה תלוי בכך. בנוסף, מערכת הפנסיה משקפת גם את מצבם הכלכלי של האזרחים. סוגיות תפקודו משפיעות על מצבם הפיננסי של ארגונים ומפעלים, בתחום התקציבי, הכנסות משקי הבית והשקעות. הבה נבחן עוד מהי מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית כיום.
הרלוונטיות של הנושא
מערכת הפנסיה הממלכתית נוצרה כדי להגן על האזרחים מפני תופעות משבר במשק בתקופות לא יציבות. מוסד זה מושך כספים נוספים באמצעות המשאבים העומדים לרשות המפעלים והאזרחים. באמצעות רגולציה ממשלתית, נבנית מערכת ברורה של אינטראקציה בין אזרחים, נתיני המדינה והממשלה כולה.
מִבְנֶה
מערכת הפנסיה הרוסית כוללת שלושה מרכיבים עיקריים:
- החלק הבסיסי. הוא נוצר מקרן השכר. 14% מסכום השכר הולך קודם כל לתקציב הפדרלי. ממנה מועברים כספים לקרן הפנסיה. סכום זה מתחלק בין הקצבאות הסוציאליות והחלק הבסיסי של הפנסיה. אם יש מחסור בכספים בקרן הפנסיה, הגירעון יפוצה בהכנסות מהתקציב הפדרלי.
- חלק ביטוחי. הוא מסתכם ב-11-14% מקרן השכר. כספים אלו עוברים ישירות לקרן הפנסיה. מערכת הביטוח הפנסיוני משמשת לתשלום החלק הממומן על תנאי. ערכו תלוי בשכר הממוצע במדינה, בתשלומי האזרח לקרן הפנסיה ובמשך השירות.
- חלק הצטברות. הוא מסתכם ב-2-6% מכספי השכר. סכום זה עובר לחשבון האישי של העובד. גודל התשלומים בעתיד יהיה תלוי בהעברות של העובד ובהכנסה מהשקעה בחלק זה.
בנוסף, מעסיק או עובד יכולים להפקיד הפרשות מרצון לקרנות שאינן ממלכתיות. גם מהם ישולמו כספים בהמשך.
יתרונות המבנה
מערכת הפנסיה התלת-שכבתית מאפשרת לשנות את מבנה החלוקה של ההפקדות. הודות לבידול גדול יותר, העניין של האוכלוסייה, במיוחד בעלי ההכנסה הגבוהה והבינונית, בלגליזציה של שכרם גובר. הדומיננטיות של עקרון הביטוח מסייעת לחיזוק קיימות מערכת הפנסיה כולה. עד 1 בינואר 2003 הסתכם החיסכון בקרן הפנסיה בכ-40 מיליארד רובל (0.37% מהתמ"ג). במקביל, 1.36 מיליארד התקבלו כרווח מהצבת כספים זמנית בניירות ערך (ממשלתיים). התשואה על השקעות אלו עמדה על כ-8%. כאשר האינפלציה ב-2002 עולה על 15%, משמעותו של נתון זה היא הפחתה בסכום הריאלי של החיסכון הפנסיוני. 
במה מודרנית
כיום נמשך המעבר מהחלוקה למבנה הצבור-חלוקה של ההפרשה הפנסיונית. האוכלוסייה יכולה לבחור באופן עצמאי את הקרן שאליה תתרום. יישום שלב זה מתבצע באמצעות מספר פעילויות:
- גיבוש המסגרת הרגולטורית שעל פיה פועלת מערכת הפנסיה התלת שכבתית.
- הקמת מועצה ציבורית להשקעת חסכונות.
- עריכת תחרויות לבחירת מאגר מיוחד וחברות ניהול.
- כריתת הסכמים בין קרן הפנסיה לארגוני שירות על ניהול חלק החיסכון.
- הפצת מכתבים לאוכלוסייה אודות כמות הכספים הפנויים בחשבונות בודדים וטפסי בקשה לבחירת חברות ניהול.
- חתימה על הסכמים על אישור חתימות בין מספר ארגונים בנקאיים וקרן הפנסיה של רוסיה.
המסגרת החקיקתית
הוראות החוקים הרגולטוריים מגבשות את עיקרי ההוראות שעל פיהם עוברת רפורמה במערכת הפנסיה. מטרת החקיקה היא לגבש את כיוון השינויים וליצור תנאים להיווצרות מערכת תלת-מפלסית. מרכיביו משלימים זה את זה ויוצרים יציבות כלכלית בגיל מבוגר, במקרה של אובדן מפרנס או במקרה של נכות.
עקרונות בסיסיים
מערכת הפנסיה מבוססת על:
- רב מבנים.
- אוניברסליות וערבות לרמה הבסיסית.
- בידול של נורמות ותנאי תמיכה.
- תיחום סמכויות הכוח העליון ומינהל הנתינים.
- תקנת המדינה.
- יציבות כלכלית.
- שותפות חברתית.
אלמנטים הכרחיים
החקיקה קובעת פנסיה:
- לפי הגיל.
- לשנים של שירות.
- על אובדן מפרנס.
- פנסיה סוציאלית.
- עקב מוגבלות.
מערכת הפנסיה מספקת הפרשות חובה ונוספות.
תכונות של היווצרות
קצבאות היסוד נקבעות לפי רמת הקיום. הגודל שלהם זהה לכולם. תשלומים אלו נועדו לספק ביטחון מינימלי לגמלאים ולחסל את העוני שלהם. מקור המימון הוא כספים מהתקציב הפדרלי. ביטוח פנסיוני חובה נקבע בנוסף לבסיסי. תשלומים אלו נבדלים בהתאם לתרומת האזרח למבנה. כל האזרחים המועסקים ומקבלים הכנסה מחויבים בביטוח פנסיוני חובה.
מערכת הפנסיה הרוסית נמצאת כעת במצב של רפורמה ומודרניזציה. מוסדות חדשים מתגבשים: פנסיה בסיסית, ביטוח פנסיוני, פנסיה ממומנת ומקצועית. הדבר כרוך בשינוי בפרמטרים ובמבנה של מערכת הפנסיה, בתוכן היחסים המשפטיים ומצריך יצירת מנגנונים פיננסיים וארגוניים חדשים. ברגולציה משפטית, היחס בין עקרונות ציבוריים לפרטיים עובר מהפך ביחס לנושאים של רכוש, חיסכון פנסיוני, רכישה ומכירה של זכויות פנסיוניות, כמו גם פעילויות של מגוון רחב של נושאים. בתנאים אלה, נדרשת תשומת לב מוגברת לסטנדרטים בינלאומיים, שעמידתם בהם היא חובה של רוסיה, כמו גם הניסיון החיובי של מדינות זרות.
היציבות הכלכלית והיעילות החברתית של מערכת הפנסיה מושפעות ישירות הן מתהליכים דמוגרפיים ארוכי טווח והן ממגמות מאקרו-כלכליות לטווח בינוני, כמו גם מהחלטות פוליטיות סובייקטיביות גרידא קצרות טווח. בתורו, זה מחייב באופן אובייקטיבי עדכון קבוע של תנאים משפטיים, כלכליים וארגוניים ספציפיים לאינטראקציה בין מבוטחים, מעסיקים מבוטחים (ישויות משפטיות ויחידים) עם מבטח המדינה (קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית). צורות ודרכי האינטראקציה בין המשתתפים במערכת הביטוח הפנסיוני תלויים בגורמים רבים הקובעים את התפתחותם.
בארצנו בעת הנוכחית יש שילוב של הגורמים הכי לא חיוביים למערכת הפנסיה: על רקע המשבר הכלכלי של תקופת המעבר עוברים רפורמה בכל חלקי המכלול הכלכלי הלאומי, שאחד ממרכיביו היא מערכת הפנסיה של המדינה. במקביל, המדינה נכנסת לעידן של משבר דמוגרפי עמוק. יחד עם זאת, המשימה העיקרית של המדינה במסגרת מערכת הביטוח הפנסיוני היא לשמור על כוח הקנייה של הפנסיה ללא קשר לשינויים בתנאים הכלכליים והחברתיים-פוליטיים, במיוחד בתקופות של התפתחות כלכלית וחברתית לא יציבה.
כיום ברוסיה גודל הפנסיות, כולל קצבאות הזקנה, נמוך למדי. לעיתים קרובות, רמת התמיכה החומרית בגיל מבוגר אינה תואמת את תרומתו של העובד במהלך חיי העבודה שלו.
כל הגורמים הללו הגבירו את הצורך ברפורמה במערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית כדי להסתגל בצורה מלאה יותר לתנאים כלכליים ספציפיים.
זה הופך את התזה שלי לרלוונטית במיוחד.
כיום, המראה של מערכת הפנסיה הרוסית משתנה בהדרגה: שוק ההפרשות לפנסיה נוספות מתפתח, ומגזר הפנסיה הממלכתי עובר שינוי. בשנת 2002, החיסכון של האוכלוסייה העובדת במדינה התגלם, בשנת 2003 קיבלו אזרחים רוסים את הזכות לבחור חברת ניהול, ובשנת 2004 - קרן פנסיה שאינה ממלכתית. מתן האפשרות לאזרחים להשפיע על גודל הפנסיה שלהם על ידי ניהול החלק הממומן שלה הוא ההיבט המשמעותי ביותר ברפורמה המתמשכת. לראשונה התבקשה האוכלוסייה לחלוק את האחריות לעתידה עם המדינה.
האקסיומה של מערכת הפנסיה החדשה ברוסיה היא ההצהרה הבאה: רווחת הזקנה היא בעיה אישית עבור כל אדם. המדינה אחראית רק על החלק הבסיסי של הפנסיה. גודל חלקי הביטוח והחיסכון קובע את הרווחים האישיים של האזרחים. ככל שהרווחים הרשמיים של אדם גבוהים יותר, כך הוא יצבור יותר כסף עבור הפנסיה העתידית שלו.
עבור אזרחים שיפרשו לאחר 2012, הפנסיה תהיה מורכבת משלושה חלקים: בסיסי, ביטוחי וממומן. זה החלק הממומן של הפנסיה, שהחל להיווצר עבור קטגוריה זו של אזרחים ב-2002, שאנשים יוכלו להשקיע.
מטרת העבודה היא לנתח את מערכת הפנסיה המודרנית של הפדרציה הרוסית וכיוונים לרפורמה בה.
בהתאם למטרה נקבעות משימות העבודה הבאות:
1. למד את הסוגיות התיאורטיות של היווצרות מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית;
2. שקול את המאפיינים החיוניים של מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית;
3. למד את עקרונות היווצרות מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית;
4. לשקול את התמיכה המשפטית של מערכת הפנסיה;
5. ערכו ניתוח של מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית: מקורות הכנסה מתקציב קרן הפנסיה וכיוונים להוצאת כספים של קרן הפנסיה;
6. ערכו ניתוח של פעילות קרן הפנסיה הלא-מדינתית ברוסיה;
7. לשקול ניסיון זר ביצירת מערכות פנסיה ואת האפשרות להתאמתה ברוסיה;
8. למד את הסיכויים לפיתוח מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
מבנה העבודה מורכב ממבוא, שלושה פרקים, מסקנה, רשימת הפניות ושישה נספחים.
הפרק הראשון מכסה סוגיות תיאורטיות של היווצרות מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
בפרק השני, מתבצע ניתוח של מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית: מקורות ההכנסה של תקציב קרן הפנסיה וכיווני הוצאת הכספים של קרן הפנסיה.
הפרק השלישי מכיל ניתוח של ניסיון זר ואפשרויות ההסתגלות שלו ברוסיה ומזהה סיכויים לפיתוח מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית.
מערכת הפנסיה המודרנית היא מערכת של יחסים משפטיים, ארגוניים, ניהוליים ופיננסיים-כלכליים בין עובדים ליזמים בודדים, קטגוריות אחרות של אזרחים שפעילותם מכוונת לייצר הכנסה (או תועלת מהותית), מצד אחד, מעסיקים, מצד אחד. מצד שני, וגם כל שאר הקטגוריות של אזרחים שאינם משתתפים בפעילות כלכלית, והמדינה - מצד שלישי. יחסים אלה נועדו להבטיח את יישום התחייבויות המדינה לטווח ארוך לספק פנסיה לכל האזרחים.
הפעילות הארגונית, הניהולית והפיננסית של מערכת הפנסיה מבוססת על זכויותיו החוקתיות והחקיקות של כל אזרח לקבל תמיכה כלכלית בהגיעו לגיל החוקי או מקרה מבוטח אחר הגורר אי כושר לעבוד. סוג זה של תמיכה חומרית לאזרחים בתקופת זקנה או סיבה אחרת לאובדן כושר עבודה נקראת פנסיה.
בתכנו הכלכלי-חברתי, המושג פנסיה (ובמקרה של ביטוח פנסיוני חובה - קצבת עבודה) הוא צורה מיוחדת של תשלום מזומן לאזרחים, שאמור לפצות באופן הולם על גובה השתכרות או הכנסה רגילה אחרת מ. עבודה או פעילויות אחרות מועילות חברתית שהוצאו מסיבות כשהן מגיעות לגיל הקבוע בחוק (זקנה), נכות, אובדן מפרנס, או מסיבות אחרות הקבועות גם בחוק. לפיכך, למושג פנסיה יש אופי משולב פיננסי-ביטוחי וחברתי-עבודה, המבדיל אותו ביסודו, מחד גיסא, משיטות בנקאיות, תאגידיות ואחרות להשגת הכנסה במזומן בצורת דיבידנדים, תלוי רק ב. כמות הון, ומצד שני, מסוגים שונים של הטבות סוציאליות ממלכתיות התלויות אך ורק בצורך (צורך) חברתי או ביתרונות מיוחדים למדינה.
בהתאם לחקיקת הפנסיה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, קצבאות עבודה ומדינה מוקצות ומשולמות כיום (פנסיות סוציאליות, קצבאות לעובדי מדינה (למשך שירות) ולמתגייסים, ותיקי מלחמה ואלמנות המתים, קצבאות נכות מהצבא טראומה וממחלות כלליות שנפגעו מאסונות גרעיניים וכימיים וכו').
העילות להפרשה לפנסיה חובה הן:
השגת גיל הפרישה המתאים (קצבת עבודה זקנה);
מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית
מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית– מערך נורמות משפטיות, מבנים ציבוריים ופרטיים המעניקים תשלומים תקופתיים לאזרחים של כספים בהגיעם לגיל פרישה וכן במקרה של נכות או אובדן מפרנס.
חלק העבודה של הפנסיה מוסדר בחוק הפדרלי מס' 173-FZ מ-17 בדצמבר 2001 "על פנסיה לעבודה בפדרציה הרוסית", הקובע, במיוחד, את הזכות לקבל פנסיה מוקדמת עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. ותקנים נוספים.
כתוצאה מהרפורמה בפנסיה של 2002, הוקמו ברוסיה סוגי הפנסיה הבאים.
ראשית, קצבת עבודה: בגין זקנה, נכות או אובדן מפרנס. הוא מורכב משני מרכיבים - חלקי ביטוח וחיסכון. הראשון משולם בהגיעו לגיל מסוים. לגברים זה גיל 60, לנשים - 55. חלק הביטוח ממומן באמצעות הפקדות חובה לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. בשנת 2011, התשלום עבור עיקר הישויות המשפטיות הוא 26% מקרן השכר. במקביל, עבור עובדים שנולדו לפני 1966, כל הסכום מועבר לחלק הביטוחי של הפנסיה. עבור ילידי 1966, הניכויים מחולקים בשיעור הבא: 20% - ביטוח, 6% - חלק ממומן. במקביל, מנהלת קרן הפנסיה חשבון אישי נפרד לכל עובד, בו נרשמים תשלומים.
את החלק הממומן של הפנסיה ניתן לצבור בקרן פנסיה ממלכתית או שאינה ממלכתית.
שנית, פנסיה עבור שירות ארוך, אותה מקבלים עובדי ממשל פדרלי, אנשי צבא (למעט אלו ששירתו בגיוס), אסטרונאוטים וטייסי ניסוי. תשלומי פנסיה כאלה מוסדרים בחוקים נפרדים.
שלישית, הפנסיה הסוציאלית מיועדת למי שאינו זכאי לקצבת עבודה, למשל למובטלים. על פי החוק, הפנסיה הסוציאלית אינה יכולה להיות מתחת לרמת הקיום.
רביעית, פנסיה שאינה ממלכתית. משולם על בסיס הסכם שנכרת בין המשתתף לקרן הפנסיה שאינה ממלכתית. סכום התרומות והתשלומים הבאים מצוין בהסכם.
מערכת הפנסיה שתקפה בסתיו 2011 אינה סופית. הבעיה היא שמצד אחד יש להגדיל את התשלומים, ומצד שני להפחית את העומס על העסק שעליו לשלם הפרשות מקופת השכר. רפורמה נוספת בפנסיה מתוכננת ל-2014, אם כי טרם נקבעו הפרמטרים הסופיים של מה שיקרה.
ראה מהי "מערכת הפנסיה הרוסית" במילונים אחרים:
מערכת הפנסיה- תכנית פנסיה כל מערכת, תכנית, שמטרתה העיקרית היא לספק לקבוצה מסוימת של אנשים (המשתתפים במערכת או בתכנית זו) פנסיה. מערכת הפנסיה עשויה להעניק הטבות נוספות בנוסף לפנסיה... ...
מערכת פנסיה- (רוסיה) מערכת הפנסיה (בריטניה) מערכת הפנסיה (שבדיה) הפרשת פנסיה בקנדה קרן הפנסיה של אוקראינה הפרשת פנסיה בקזחסטן ראה גם פנסיה ... ויקיפדיה
מערכת פנסיה- מערכת הפנסיה הציבורית הונהגה ביפן במהלך מלחמת העולם השנייה בשנת 1942. אולם למעשה, היא החלה לפעול רק בשנת 1954, כאשר הכלכלה היפנית התאוששה מהמלחמה ומהחורבן שלאחר המלחמה. זה היה אז... ... כל יפן
מערכת פנסיה (בריטניה)- מערכת הפנסיה הציבורית בבריטניה מוסדרת כיום על ידי The Pensions Act 2007, אשר התקבל ב-26 ביולי 2007. מלוא הוראות חוק זה יחולו על אותם אזרחים... ... ויקיפדיה
מערכת הפנסיה (שבדיה)- מערכת הפנסיה השוודית עד שנות ה-90 של המאה ה-20 התבססה כולה על עקרון "סולידריות הדורות", לפיו לכל האזרחים עם 30 שנות ניסיון עבודה רצוף הייתה זכות לקצבת פרישה מלאה בסך 60 אחוז אחוז מ... ... ויקיפדיה
מערכת הפנסיה (רוסיה)- מערכת הפנסיה הרוסית היא קבוצה של מוסדות ונורמות משפטיות, כלכליות וארגוניות שנוצרו בפדרציה הרוסית במטרה לספק לאזרחים ביטחון חומרי בצורה של פנסיה. מערכת הפנסיה... ... ויקיפדיה
מערכת/תכנית פנסיה- (תכנית פנסיה) כל מערכת, תכנית, שמטרתה העיקרית היא לספק לקבוצה מסוימת של אנשים (משתתפי מערכת או תכנית זו) פנסיה. מערכת הפנסיה עשויה להעניק הטבות נוספות בנוסף לפנסיה... ... מילון פיננסי
רפורמה בפנסיה (קזחסטן- רפורמה בפנסיה (קזחסטן, 1998) הרפובליקה של קזחסטן היא הראשונה מבין מדינות חבר העמים שהטמיעו רפורמה בפנסיה עבור האוכלוסייה. אב הטיפוס למערכת הפנסיה בקזחסטן היה הצ'יליאני... ... ויקיפדיה
רפורמה בפנסיה- רפורמה בפנסיה היא מכלול של צעדים ארגוניים, משפטיים, כלכליים ופוליטיים הקשורים לשינויים בתנאי ההפרשה לפנסיה. תוכן 1 ויכוח בינלאומי על רפורמה בפנסיה ... ויקיפדיה
מערכת חיסכון פנסיוני- מערכת פנסיה בה גמלאים באופן עצמאי, לאורך כל קריירת העבודה, צוברים את הכספים הדרושים לקבלת קצבה רגילה בגיל פרישה. לאחר פטירתו של פנסיונר, תשלומי פנסיה שלא נוצלו... ... מדריך למתרגם טכני
ספרים
- מערכת פנסיה של היוון פרט, V.V. Korovkin. העבודה מוקדשת לעקרונות הכלליים ולתפקוד המעשי של מערכת ההיוון הפרטנית ולמאפיינים של הגרסה הצ'יליאנית שלה, בשל...
מערכת הפנסיה של הפדרציה הרוסית נוצרת על בסיס הוראות החוקה של רוסיה וחוקים פדרליים המבוססים על העקרונות:
א) אוניברסליות,
ב) האופי הביטוחי של הפנסיה והביטוח הלאומי,
ג) סיוע סוציאלי מובטח,
ד) רמת ביטוח לאומי מובטחת שאינה נמוכה מרמת הקיום,
ה) בידול של סכום הסיוע הסוציאלי ותשלומי הפנסיה בהתאם לתרומת העבודה של האזרח, סיבות לצורך ונסיבות אחרות בעלות משמעות חברתית.
מערכת הפנסיה הרוסית נוצרה על ידי 7 חוקים:
1. החוק הפדרלי "על ביטחון פנסיה ממלכתי בפדרציה הרוסית",
2. החוק הפדרלי "על ביטוח פנסיה חובה בפדרציה הרוסית",
3. החוק הפדרלי "על רישום פרטני (מותאם אישית) במערכת ביטוח פנסיוני חובה",
4. החוק הפדרלי "על קרנות פנסיה שאינן ממלכתיות"
5. חוק הפדרציה הרוסית "על הפרשת פנסיה לאנשים ששירתו בשירות צבאי, שירות בגופים לענייני פנים, שירות הכבאות הממלכתי, רשויות לבקרת מחזור סמים נרקוטיים וחומרים פסיכוטרופיים, מוסדות וגופים של מערכת העונשין , ומשפחותיהם",
6. החוק הפדרלי "על פנסיית ביטוח",
7. החוק הפדרלי "על פנסיה ממומנת".
באופן כללי ניתן לתאר את מערכת הפנסיה באופן הבא. אזרחי הפדרציה הרוסית שהגיעו לגיל הבגרות כפופים לרישום חובה במערכת ביטוח פנסיה חובה. עובדת האזרחות הרוסית פירושה שלאדם שיש לו את הזכות ל-4 סוגי פנסיה: ביטוח, פנסיה ממומנת, סוציאלית וממלכתית. קצבת הביטוח, בתורה, מתחלקת לקצבאות זקנה, נכות ושאירים.
על מנת לקבל כל סוג פנסיה יש לעמוד במספר תנאים. ככלל, עליך להיות בעל ניסיון ביטוחי של מספר מסוים של שנים והכנסה רשמית. הפנסיה הינה בעלת אופי ביטוחי, כלומר אדם מקבל אותה מההפקדות שהפקיד במהלך חיי העבודה שלו. ככל שהפרשות גבוהות יותר ומשך השירות ארוך יותר, כך הפנסיה גדולה יותר.
במסגרת ביטוח פנסיוני חובה מנוכים הפקדות לקרן הפנסיה ממשכורתו של כל אזרח. סכום התרומה הוא 22% מהרווח השנתי. השכר השנתי המקסימלי החייב במס לכל מקום עבודה מאושר מדי שנה ועומד כיום על כ-580 אלף רובל.
אזרח יכול להקצות 6% מהרווחים במסגרת חלק של 22% לחלק הממומן של הפנסיה, 10% הנותרים יעברו לקצבת הביטוח ו-6% לסכום הפנסיה הבסיסית. כלומר, עם שכר של 50,000 רובל, 11,000 רובל יהיו תרומות לקרן הפנסיה.
סכום ההפקדות לקרן הפנסיה עבור החלק הביטוחי של הקצבה מחולק בסכום ההפקדות המקסימליות האפשריות באותה שנה ומכפיל את הערך המרבי של מקדם הפנסיה. כתוצאה מכך מתקבלות נקודות (בדרך כלל לא יותר מ-4), שזוכות לזכות המבוטח. כדי לקבל קצבה משנת 2025, על המבוטח לצבור 30 נקודות עם ניסיון ביטוחי של 15 שנה; גמלאים הפורשים מוקדם יותר חייבים לעמוד בדרישות מקלות יותר. הכללים החדשים לחישוב הפנסיה כוללים תקופות משמעותיות מבחינה חברתית בחייו של אדם כמו שירות צבאי, טיפול בילד, ילד נכה או אזרח מעל גיל 80. עבור מה שמכונה "תקופות ללא ביטוח", נקבעים מקדמי פנסיה שנתיים מיוחדים אם האזרח לא עבד בתקופות אלו.
כך, עבור תקופת שירות החובה מחושבים מקדמי הפנסיה לפי שכר מותנה של 1 שכר מינימום: 1.8 מקדמי פנסיה לכל שנת שירות צבאי.
גם תקופות חופשת הורות (עד 1.5 שנים לכל ילד) נספרות לאורך השירות, ולכל ילד נצברים הדברים הבאים:
מקדם פנסיה 1.8 לשנת חופשה - לילד ראשון,
3.6 מקדם פנסיה לשנת חופשה - לילד השני,
5.4 מקדם פנסיה לשנת חופשה - לילד שלישי ורביעי.
גיל הפרישה ברוסיה הוא 55 שנים לנשים ו-60 שנים לגברים. ככל הנראה, גיל הפרישה יועלה לאט לאט ל-60-65 שנים.
על פי הכללים החדשים, קצבת הביטוח המלאה תינתן לאזרחים שיתחילו לעבוד ב-2015. למי שחסך משהו על החלק הביטוחי של הפנסיה בתקופה שבין 2002 ל-2014, סכום החיסכון יומר למקדם פנסיה על ידי חלוקתו ב-64.10 - שווי מקדם הפנסיה ב-2014.
גודל קצבת ביטוח הזקנה יווצר מסכום התשלום הקבוע לקצבת הביטוח (כ-4,000 רובל), לפי המקדם שנקבע לפרישה מאוחרת ומקדם הפנסיה האישית (שאמור להיות יותר מ- 30) לפי עלות מקדם הפנסיה לשנה פרישה לפי מקדם פרישה מאוחרת. גובה קצבת השארים והנכות מחושב כמעט זהה, אך בתוספת מקדמים גדלים ויורדים.
הפנסיה הממומנת מורכבת מ-6% מהשכר. גודל הפנסיה הממומנת ייקבע על ידי חלוקת הסכום הצבור בתקופת ההישרדות (כלומר, תוחלת החיים הממוצעת של פנסיונר בדימוס לפי רוסטט לשנת הפרישה). הוא משולם במקביל לקצבת הביטוח. ניתן לסרב להוראה 65 לקצבה ממומנת עד ליום 31.12.2015 באמצעות הגשת בקשה מקבילה לקרן הפנסיה במקום המגורים או רישום זמני.
קרן הפנסיה מזמינה את האזרחים להעריך את גודל הפנסיה העתידית שלהם באמצעות מחשבון פנסיה: http://www.pfrf.ru/spec/raschet_pensii
אזרח יכול להקצות לקצבה העתידית שלו יותר מ-22% משכרו, או יותר מהמגבלה השנתית החייבת במס. לשם כך הוא צריך לערוך הסכם על ביטוח פנסיוני מרצון עם קרן פנסיה שאינה ממלכתית.
אזרחים שאין להם מספיק ניסיון או נקודות כדי לקבל פנסיה ביטוחית וממומנת יכולים או א) לקבל קצבה סוציאלית, ב) להמשיך לעבוד עד להשגת המדדים הנדרשים.
לקטגוריות מסוימות של אזרחים (צבא, פקידים, סגנים, קציני אכיפת חוק) יש זכות לתשלומים נוספים לקצבת הביטוח ולסוגים מיוחדים של קצבאות. לחלק מהקטגוריות של אזרחים (חובשים, מורים, תושבי הצפון) יש זכות לפרישה מוקדמת. קטגוריות מסוימות של עובדי מדינה (נשיא הפדרציה הרוסית, שופטים שעבדו יותר מ-20 שנה וכו') מקבלים הטבות פנסיה מיוחדות, הגדולות פי כמה מסכום קצבת הזקנה. קטגוריות אלה של אזרחים חופשיות לבחור פנסיה או לקבל הפרשה לפנסיה ממלכתית.