नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसे लिखें। घरेलू कर्मचारियों के लिए सिफ़ारिश पत्र

नानी की रिक्तियों के लिए बहुत सारे आवेदक हैं, जिनसे परिचित होने के बाद, नियोक्ता आमतौर पर उनकी ओर रुख करते हैं विशेष ध्यानउन आयाओं के बायोडाटा और प्रोफाइल पर जिनके पास पिछले नियोक्ताओं की सिफारिशें हैं।

तो आप एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसे लिख सकते हैं जो नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगा? सिफारिशी पत्रमें संकलित किया जा सकता है मुफ्त फॉर्मप्रस्तुति, लेकिन इसमें आवश्यक रूप से उन परिवारों के बारे में जानकारी और संपर्क शामिल होने चाहिए जहां आपकी नानी पहले काम करती थी। एक नियम के रूप में, काम पर रखने के लिए निर्णायक कारक यह है कि सिफारिश पत्र में नानी को कैसे प्रस्तुत किया जाएगा, क्योंकि बच्चे का आराम और उसकी मनोवैज्ञानिक विकास, न केवल शिशु की, बल्कि पूरे परिवार की सुरक्षा।

सिफ़ारिश पत्र में नानी का पूरा नाम, उसकी उम्र, कार्य अनुभव, वह दूसरे परिवार में किन बच्चों के साथ काम करती थी, और कार्यस्थल पर उसके क्या कर्तव्य थे, इसका भी उल्लेख होना चाहिए। क्या लिव-इन नानी का काम था या यह कई घंटों की गतिविधि थी और अन्य भी कम नहीं थे महत्वपूर्ण कारक. वे। इसमें यह वर्णन होना चाहिए कि नानी ने बच्चे के संबंध में खुद को कैसे साबित किया, क्या उसने अपने कर्तव्यों को पूरा किया और सहयोग क्यों बंद हो गया।

यह ध्यान देने योग्य है कि पिछले नियोक्ता की सिफारिश जितनी अधिक भावनात्मक रूप से रंगीन लिखी जाएगी, नए नियोक्ता की रुचि को आकर्षित करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

हम एक उदाहरण देखने का सुझाव देते हैं कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र कैसा दिखता है:

इलूखिना मरीना विक्टोरोवना, जिनका जन्म 1988 में हुआ, जो इस पते पर रहती हैं: ज़ेलेनोग्राड, सेंट। लेनिना 21, उपयुक्त। 20 (पासपोर्ट (श्रृंखला और संख्या, पंजीकरण), मई 2011 से जून 2014 (1 वर्ष से 4 वर्ष तक) तक 3 वर्षों तक हमारे परिवार में नानी के रूप में काम किया।

उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

हमारी बेटी मरिया की पूरी देखभाल के साथ-साथ उसके पालन-पोषण और विकास की भी।
तैयारी स्वस्थ भोजनमेरी बेटी के लिए, बच्चे के कमरे की सफाई करना, बच्चों के कपड़े धोना और इस्त्री करना, बच्चे को तैयार करना KINDERGARTEN. नानी हमारे साथ रहती थीं.

इलुखिना एम.वी. बच्चों के पालन-पोषण और विकास में एक अनुभवी और सक्षम विशेषज्ञ के रूप में खुद को स्थापित किया है। उदाहरण के लिए, हमारी मरिया लंबे समय तक नृत्य नहीं करना चाहती थी, लेकिन मरीना विक्टोरोव्ना धीरे से और बिना किसी दखल के उसे इस गतिविधि में दिलचस्पी लेने में सक्षम थी।

मेरा परिवार और मैं विश्वास के साथ घोषणा करते हैं कि हमें अभी भी मरीना विक्टोरोवना से बेहतर नानी की तलाश करने की जरूरत है, हमारी बेटी उससे प्यार करती है, हमेशा बड़ी अधीरता के साथ उसके आगमन की प्रतीक्षा करती है, और हम हमेशा शांत रहे हैं, हमारा बच्चा सुरक्षित है और निगरानी में है।

मरीना विक्टोरोव्ना न केवल जानती हैं, बल्कि उनके पास उत्कृष्ट व्यावहारिक कौशल भी हैं प्रारंभिक विकासबच्चे। माता-पिता की सिफारिशों और अनुरोधों का सावधानीपूर्वक और जिम्मेदारी से सम्मान करता है। जानता है कि किसी बच्चे को कुछ कार्यों को करने की आवश्यकता के बारे में धीरे से कैसे समझाना है। उदाहरण के लिए, मरिया, बिना किसी इच्छा के, अपने खिलौनों को उनके स्थान पर रखने के लिए अपने पसंदीदा कार्टून को देखना बंद करने पर सहमत हो गई।
हमारा सहयोग तब बंद हो गया जब हमारी बेटी किंडरगार्टन गई, नानी ने उसे तैयार किया और सबसे पहले उसे छोड़ा और उठाया, उसने बच्चे को किंडरगार्टन में अनुकूलित करने में मदद की। वैसे, नानी ने खुद सिफारिश की थी कि बच्चे को अपने साथियों के बीच अधिक समय बिताना चाहिए और स्कूल से पहले अन्य बच्चों और वयस्कों के साथ संवाद करना सीखना चाहिए।

यदि आप मरीना विक्टोरोव्ना को अपने बच्चे की नानी के रूप में आमंत्रित करते हैं तो आप निश्चित रूप से संतुष्ट होंगे। वह एक अद्भुत, सभ्य और बहुत जिम्मेदार व्यक्ति होने के साथ-साथ अपने क्षेत्र में पेशेवर भी हैं।

अधिक विस्तृत जानकारी के लिए कृपया हमारे परिवार से संपर्क करें।
कुंगुरत्सेव्स डारिया, वसीली (घर, मोबाइल नंबरटेलीफोन)।

नानी पद की तलाश करने वाले कर्मचारी के लिए अनुशंसा पत्र अनिवार्य है। इस पेशे पर प्राचीन काल से ही ऐसी आवश्यकताएं थोपी जाती रही हैं। अनुशंसा पत्र भावी नियोक्ता को यह समझने की अनुमति देता है कि नानी उनके परिवार और बच्चे के लिए उपयुक्त है या नहीं।

पत्र में नानी के फायदे और नुकसान का निष्पक्ष रूप से वर्णन होना चाहिए।
सामग्री लंबी नहीं होनी चाहिए.
एक पेज से अधिक नहीं.

व्यक्तिगत डेटा: पूरा नाम, वर्ष या जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण, रोजगार की शर्तें।
परिवार में जिम्मेदारियों की सीमा का विवरण.
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन.
पेशेवर कौशल का विवरण.
परिवार और कर्मचारी के बीच व्यक्तिगत संबंध.
बर्खास्तगी के कारण.
भावी नियोक्ता के लिए सिफ़ारिशें.
प्राप्त जानकारी को सत्यापित या स्पष्ट करने में सक्षम होने के लिए पिछले नियोक्ता का संपर्क विवरण।

सिदोरोवा हुसोव इगोरवाना, 1984 में पैदा हुए। पते पर हुबेर्त्सी में रहना: सेंट। *****, घर ***, अपार्टमेंट **, पासपोर्ट नंबर *******, ****** द्वारा जारी, जनवरी 2013 से नवंबर 2015 तक, लगभग तीन वर्षों तक परिवार में काम किया, हमारे बेटे विक्टर को 3 से 6 साल की उम्र तक बड़ा करने में मदद करना।

हुसोव इगोरेवना ने काम किया काम करने के दिन 9:00 से 17:30 बजे तक. कार्य स्थितियों में शामिल हैं: विक्टर की देखभाल करना, भोजन तैयार करना, बच्चे के कपड़े और कमरे की देखभाल करना, सहायता करना शासन के क्षण, साथ ही सैर और घर पर शैक्षिक गतिविधियाँ।

हमें बच्चों के लिए एक अनुभवी शिक्षक-मनोवैज्ञानिक के रूप में हुसोव इगोरवाना की सिफारिश की गई थी पूर्वस्कूली उम्र. कोंगोव इगोरेवना ने पहले दिन से ही हमारे बच्चे का विश्वास जीत लिया, जिसने उनके काम की शुरुआत से ही उनकी व्यावसायिकता को दिखाया। वह किसी भी अनुरोध को बहुत जिम्मेदारी से स्वीकार करती थी और हमारी इच्छाओं को पूरा करने का प्रयास करती थी।

विक्टर का प्रशिक्षण एवं विकास इसके अनुसार किया गया विभिन्न तकनीकें. यदि आवश्यक हो, हुसोव इगोरवाना ने निर्णय लिया मनोवैज्ञानिक समस्याएंउदाहरण के लिए, बेटा, 4 साल की उम्र में, वाइटा बिना रोशनी के सो जाने से बहुत डरता था, कोंगोव इगोरवाना ने परी कथा चिकित्सा की मदद से धीरे-धीरे उसे इस डर से छुटकारा दिलाया। उसने हमें अपने बेटे की सनक के प्रति दृष्टिकोण खोजने में भी मदद की।

हमारा परिवार बहुत भाग्यशाली है कि उसे हुसोव इगोरेवना जैसा कार्यकर्ता मिला। 3 साल की उम्र तक विक्टर व्यावहारिक रूप से चित्र नहीं बनाता था, खराब बोलता था, और जब कुछ काम नहीं होता था तो घबरा जाता था। कोंगोव इगोरवाना अपने बेटे को चित्र बनाना सिखाने में सक्षम थी। विक्टर बहुत बातें करने लगा, कविता जानता है, कम मनमौजी है, और नानी के काम के लिए धन्यवाद। अब वह कई मामलों में अपने साथियों से आगे है, जिससे पूरा परिवार बहुत खुश है।

5 साल की उम्र में, हमने विक्टर को एक प्रारंभिक स्कूल समूह में भेजा। कोंगोव इगोरेवना ने अपने बेटे को मनोवैज्ञानिक रूप से अनुकूलन से निपटने सहित हर चीज में मदद की। जब विक्टर के स्कूल जाने का समय आया, तो हमें नानी से अलग होना पड़ा।

हम एक अच्छे परिवार के लिए कोंगोव इगोरेवना की सलाह देते हैं, जिसे 2 से 6 साल के बच्चे के लिए नानी की जरूरत है। यह एक अनुभवी और जिम्मेदार व्यक्ति है जो आपके बच्चे को न केवल सही ढंग से विकसित करने में मदद करेगा, बल्कि प्रदान भी करेगा मनोवैज्ञानिक समर्थनवी सही वक्त. कोंगोव इगोरवाना न केवल एक सहायक बनेगी, बल्कि आपके परिवार के लिए एक दोस्त भी बनेगी।

यदि आपको नानी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने की आवश्यकता है, तो हम किसी भी प्रश्न का उत्तर देंगे।

पेट्रोव्स ओल्गा और एवगेनी।

संपर्क संख्या *******।

दिनांक 02.12.2015 हस्ताक्षर ___________

इसके अतिरिक्त, भावी कर्मचारी के सभी दस्तावेजों की जांच करना आवश्यक है: पासपोर्ट, डिप्लोमा, कार्यपुस्तिकाऔर यदि आवश्यक हो तो प्रतियां बनाएं। यदि आप किसी भर्ती एजेंसी के माध्यम से किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं तो यह बहुत अच्छा है, जो आपको दस्तावेजों और अनुशंसा पत्रों की प्रामाणिकता की जांच करने के दायित्व से मुक्त कर देगा।

आपको छोड़ते समय (या आपके परिवार में काम खत्म करने के कुछ समय बाद), नानी आपसे सिफारिश लिखने के लिए कह सकती है। नानी के लिए अनुशंसा पत्र सही ढंग से कैसे लिखें?

सिफ़ारिश मुक्त रूप में लिखी गई है, काफी संक्षिप्त रूप से (यह अच्छा है अगर यह सब कागज के टुकड़े पर फिट बैठता है) - आखिरकार, यह मानता है कि भविष्य का नियोक्ता आपसे फोन या किसी अन्य तरीके से संपर्क कर सकता है और उन विवरणों को स्पष्ट कर सकता है जिनमें उसकी रुचि है। आमतौर पर, अनुशंसा पत्र एक शीर्षक ("सिफारिश पत्र") से शुरू होता है और अनुशंसाकर्ता के नाम और संपर्क विवरण, उसके हस्ताक्षर और तारीख के साथ समाप्त होता है। पत्र की वास्तविक सामग्री को आमतौर पर तीन भागों में विभाजित किया जाता है।

पहले भाग में, आप यह तथ्य बताते हैं कि आप किसके लिए काम करते हैं इस व्यक्ति का(पूरा नाम, जन्मतिथि या नंबर पूरे साल, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान), आपके सहयोग की शर्तों और कर्मचारी की जिम्मेदारियों के दायरे (बच्चे या बच्चों की उम्र, नानी ने उनके साथ वास्तव में क्या किया) को इंगित करें। यदि समय के साथ नानी की ज़िम्मेदारियाँ बदल गई हैं, तो उस पर भी संक्षेप में विचार करें।

दूसरा भाग सामान्यतः वर्णन करता है व्यक्तिगत गुणइस क्षेत्र में उनकी सफलताओं और उपलब्धियों की सिफारिश की गई। नानी के संबंध में, बच्चे और पूरे परिवार के साथ उसके संबंध का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है। सामान्य फॉर्मूलेशन से बचें, जितना संभव हो सके विशेष रूप से लिखें, उदाहरण के लिए: "वह काम शुरू करने में कभी देर नहीं करती थी", "बच्चों को वास्तव में नानी द्वारा तैयार किया गया भोजन पसंद आया", "वह जानती है कि समय रहते बच्चे के व्यवहार को कैसे ठीक किया जाए" ढंग, ध्यान भटकाना, ध्यान पुनर्निर्देशित करना", "कभी भी बच्चों पर अपनी आवाज़ नहीं उठाती"। एक नानी और एक बच्चे के बीच बातचीत के एक या दो उदाहरण देना अच्छा होगा (उसने उसे क्या सिखाया, उसने उसे क्या सिखाया) अच्छी आदतेंऔर इसी तरह।)। पत्र का यह भाग जितना सजीव और भावनात्मक लिखा जाए उतना अच्छा है।

परंपरागत रूप से, किसी कर्मचारी के लिए सिफारिशें उनकी गतिविधियों के संभावित नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करती हैं, और यह समझ में आता है। एक ओर, केवल यह तथ्य कि आप अनुशंसा देने से इनकार नहीं करते हैं, नानी के साथ काम करने के एक सकारात्मक अनुभव को इंगित करता है। दूसरी ओर, जब आपकी पूर्व नानी का संभावित नियोक्ता आपको उसके बारे में प्रश्नों के साथ कॉल करता है तो आप हमेशा पूरी तरह से वस्तुनिष्ठ हो सकते हैं।

तीसरे भाग में, कर्मचारी द्वारा आपको छोड़ने का कारण बताना और नानी के उन पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों पर भी जोर देना उचित है जो आपको उसे दूसरे परिवार के लिए काम करने की सिफारिश करने की अनुमति देते हैं।

पोटापेंको ल्यूडमिला इवानोव्ना, 1962 में पैदा हुईं, पते पर रहती हैं: मॉस्को क्षेत्र, ओडिंटसोवो, सेंट। गोवोरोवा, 22, उपयुक्त। 16, पासपोर्ट (श्रृंखला... संख्या... जारी...) हमारे परिवार में 1 वर्ष 2 महीने की उम्र से हमारे बेटे व्लादिमीर के लिए नानी के रूप में काम करता था। 2 साल 10 महीने तक (सितंबर 2005 से मई 2007 तक)। सप्ताह में 5 दिन सुबह 9 बजे से शाम 7 बजे तक काम करने वाली ल्यूडमिला की जिम्मेदारियों में बच्चे की देखभाल करना, उसे साफ-सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना और उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे की चीजों और खिलौनों की सफाई बनाए रखना, घूमना, खेलना शामिल था। , और आयु-उपयुक्त गतिविधियाँ। ल्यूडमिला एक पेशेवर शिक्षिका नहीं हैं, हमारा परिवार पहला था जिसमें उन्होंने खुद को नानी के रूप में आजमाया और दोनों पक्ष परिणाम से संतुष्ट थे। दो बेटों का पालन-पोषण करने के बाद, ल्यूडमिला ने हमारे बेटे वोलोडा के साथ कोमलता से व्यवहार किया और उसने उसकी भावनाओं का प्रतिकार किया। उनका संचार और खेल हमेशा बहुत भावनात्मक होते थे, जो इस उम्र के बच्चों के लिए महत्वपूर्ण है। डेढ़ साल की उम्र में मेरे बेटे ने पॉटी का इस्तेमाल करना शुरू कर दिया, 1 साल 9 महीने की उम्र में उसने छोटे-छोटे वाक्यों में बोलना शुरू कर दिया और मेरा मानना ​​है कि यह काफी हद तक नानी की योग्यता है। अपने जीवन के तीसरे वर्ष में, ल्यूडमिला सप्ताह में दो बार वोलोडा को बच्चों के विकास स्टूडियो में ले गई। घर पर उन्होंने बहुत कुछ पढ़ा, चित्र बनाए और छोटे-छोटे कठपुतली शो किए। ल्यूडमिला हमेशा मुझसे सलाह लेती थी कि उसे बच्चे के विकास के किन पहलुओं पर ध्यान देना चाहिए, वोलोडा के साथ उसे और क्या करना चाहिए। जब मैं लौटा, तो घर हमेशा व्यवस्थित था: खिलौने हटा दिए गए थे, रसोई और दालान साफ ​​थे, ऊपर का कपड़ाबच्चा कल के लिए तैयार है. परिवार में दूसरे बच्चे के आने से कुछ समय पहले ही ल्यूडमिला और मेरा ब्रेकअप हो गया: मैं मातृत्व अवकाश पर चली गई और बच्चों का पालन-पोषण खुद ही करने की योजना बनाई। हमारी नानी ल्यूडमिला इवानोव्ना पोटापेंको विश्वसनीय, ईमानदार हैं, प्यारे बच्चेइंसान। मुझे एक से तीन साल के बच्चे की नानी के रूप में उसकी अनुशंसा करते हुए खुशी हो रही है। यदि आपको पोटापेंको एल.आई. के काम के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी चाहिए, तो मैं फोन द्वारा आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं। 123-45-67 होम, 8-905-987-65-43 मोबाइल।

ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं।

सहकर्मी के लिए नानी संदर्भ पत्र

नानी नौकरी पत्र का मुख्य उद्देश्य लोगों को नौकरी पाने में मदद करना है। यह पत्र व्यक्ति के अच्छे प्रबंधक, धैर्य रखने वाले आदि जैसे सकारात्मक गुणों को इंगित करेगा। किसी व्यक्ति को नौकरी पाने में मदद करने के लिए एक नानी संदर्भ मार्गदर्शिका वास्तव में उपयोगी होगी। यह उन लोगों द्वारा लिखा जा सकता है जो देखभाल की स्थितियों के माध्यम से व्यक्ति के बारे में अच्छी तरह जानते हैं। आप एक पड़ोसी की तरह या जो भी हो, लिख सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप किसी भी संदेह को दूर करना चाहते हैं, तो आप उपलब्ध टेम्पलेट्स का उपयोग कर सकते हैं और बेहतर पत्र बनाने के लिए उनमें छोटे बदलाव कर सकते हैं।

ओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76-सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं।

यह याद रखना जरूरी है कि अगर सकारात्मक समीक्षाआप नानी के काम के बारे में नहीं लिख पाएंगे; माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है।

नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।

कॉलेज नानी रेफरल पत्र

जब आप उन लोगों के लिए एक पत्र लिखना चाहते हैं जो कॉलेज में प्रवेश लेना चाहते हैं, तो आपको उस व्यक्ति के बारे में उनके अनुशासनात्मक साधनों और महत्वाकांक्षाओं आदि के बारे में कुछ बुनियादी ज्ञान होना चाहिए। कितना अच्छा एक प्रसिद्ध व्यक्ति, आप उनके शैक्षणिक विकास और लेखन में सफलता के बारे में लिख सकते हैं। उपलब्ध विभिन्न टेम्पलेट्स, और आप अपने उद्देश्य के आधार पर उनका उपयोग कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में यह अक्षर ही व्यक्ति के गुणों का निर्धारण करेगा।

काम के लिए नानी के लिए सहायता पत्र

जब आपको नौकरी के लिए नानी के लिए एक संदर्भ पत्र लिखना हो, तो आपको सभी सकारात्मक गुणों को शामिल करना होगा। यह अक्षर व्यक्ति के गुणों को परिभाषित करेगा तेजी से काम. यदि व्यक्ति के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो यह पत्र बहुत मददगार होगा। आप सर्वोत्तम नेता, सर्वोत्तम अनुरक्षक और सर्वोत्तम आयोजक जैसे गुणों को परिभाषित कर सकते हैं। जब आप ये सभी गुण अपने अंदर शामिल कर लेंगे तो उन्हें नौकरी मिल जाएगी। आपको केवल सकारात्मक चीजों के बारे में ही लिखना चाहिए। यह पत्र वास्तव में उन परिस्थितियों में उपयोगी होगा जहां किसी व्यक्ति को प्रस्ताव प्रक्रिया को आगे बढ़ाने के लिए बुनियादी विशेषताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है।

रूस में सिफ़ारिश पत्र लिखने की परंपरा 19वीं सदी से चली आ रही है, जब परिवारों में काम करने वाली गवर्नेस को पिछले मालिकों से लिखित सिफ़ारिशें प्रदान करने की आवश्यकता होती थी। विदेश में, अनुशंसा पत्रों का पूरी तरह से उपयोग किया जाता है - उन परिवारों की सिफारिशों के बिना जिनके लिए नानी पहले काम करती थी, नई नौकरी पाना लगभग असंभव है।

नानी के लिए मूल संदर्भ पत्र

ये टेम्प्लेट आम तौर पर उन लोगों की मदद के लिए बनाए जाते हैं जिन्हें कॉलेज में प्रवेश या कोई नौकरी आदि की आवश्यकता होती है। टेम्प्लेट विभिन्न प्रकार के होते हैं. जब आप एक पत्र लिखना चाहते हैं, तो आप बस इन टेम्पलेट्स को डाउनलोड कर सकते हैं और फिर इसका उपयोग कर सकते हैं। इस पत्र की मुख्य उपयोगिता तब सिद्ध होगी जब सन्दर्भ पत्र में विद्यमान गुणों के माध्यम से कार्य का प्रस्ताव किया जाये। इसलिए, आपको पर्याप्त सकारात्मकता शामिल करनी चाहिए व्यक्तिगत खासियतेंउनके बारे में और इसलिए वे जल्द से जल्द काम करेंगे।

में पिछले साल कायह चलन हमारे देश में फिर से लोकप्रियता हासिल कर रहा है। शायद ही कोई परिवार किसी ऐसे व्यक्ति को अपने घर में नियुक्त करने के लिए सहमत होगा जो केवल अपने शब्दों से जाना जाता है, इसलिए सकारात्मक नोट पर नानी के साथ भाग लेने के बाद, आपको संभवतः भविष्य के नियोक्ताओं के लिए सिफारिश पत्र लिखने की आवश्यकता होगी। तैयार सामग्री इस बात पर चर्चा करेगी कि नानी के लिए अनुशंसा पत्र को सही ढंग से कैसे लिखा जाए।

लक्षित दर्शक या वे लोग जिनके लिए टेम्पलेट बनाए गए हैं, वही हैं। जब किसी नानी के लिए संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाए, तो आपको उस व्यक्ति के सकारात्मक गुणों के बारे में लिखना चाहिए। जब आप एक संदर्भ पत्र लिखना चाहते हैं, तो आपको उपलब्ध टेम्पलेट्स का उपयोग करना चाहिए। अलग-अलग उद्देश्यों के आधार पर अलग-अलग टेम्पलेट बनाए जाते हैं। इसे अपने रोल के अनुसार उपयोग करने के लिए आप किसी को भी चुन सकते हैं। आप उस व्यक्ति के साथ एक या दूसरे तरीके से व्यवहार कर सकते हैं, एक नियोक्ता के रूप में या एक पड़ोसी के रूप में या एक दोस्त के रूप में, आप उन्हें टेम्पलेट का उपयोग करके लिख सकते हैं।

इन टेम्पलेट्स के विभिन्न लाभ हैं। जब किसी व्यक्ति को संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो उसे नौकरी आदि से संबंधित व्यक्ति के ऐसे सभी सकारात्मक गुणों की पहचान करनी होती है। यदि आप किसी कॉलेज में आवेदन करने के लिए लिख रहे हैं, तो आपको उनकी शैक्षणिक सफलता आदि का उल्लेख करना चाहिए।

अनुशंसा पत्र निःशुल्क रूप में लिखा जाता है। यहां कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन पत्र को उसके लेखन के मूल उद्देश्य के अनुरूप बनाने के लिए, आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए। अनुशंसा पत्र में दो भाग होते हैं:

1. पहला, तथाकथित औपचारिक भाग। इस भाग में आपको नानी की पूरी पहचान संबंधी जानकारी, जैसे पूरा नाम, उम्र, जन्मतिथि, निवास का पता, पासपोर्ट श्रृंखला और नंबर प्रदान करना आवश्यक है। यह भाग परिवार में काम की अवधि के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित करता है, यह बताता है कि नानी ने किस लिंग और उम्र के बच्चे के साथ बातचीत की, और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की पूरी सूची भी इंगित की;
2. दूसरा भाग, जिसे अनौपचारिक कहा जाता है, नानी के व्यक्तिगत गुणों, बच्चे के प्रति दृष्टिकोण की विशेषताओं, परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध और अन्य जानकारी को दर्शाता है जो नए नियोक्ता के लिए संभावित रूप से उपयोगी हो सकती है।

आपके लक्ष्य के आधार पर लक्ष्य कुछ भी हो सकता है, टेम्पलेट डाउनलोड किए जा सकते हैं। आप बस डाउनलोड कर सकते हैं और फिर अपनी आवश्यकताओं के अनुसार टेम्पलेट्स का चयन कर सकते हैं। एक बार जब आप टेम्प्लेट देख लेंगे, तो आपको मानक पत्र प्रारूप के बारे में कुछ बुनियादी ज्ञान हो जाएगा ताकि आप अपने नानी संदर्भ पत्र को सर्वोत्तम संभव तरीके से लिख सकें।

यह निष्कर्ष निकाला गया है कि विभिन्न पैटर्न मौजूद हैं। जब आपसे एक संदर्भ पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो आपको अपने अनुभव से उस व्यक्ति के मुख्य सकारात्मक गुणों को जानना चाहिए। एक बार जब आप अपने मूल सकारात्मक गुणों में पर्याप्त रूप से दृढ़ हो जाएं, तो आप पत्र लिखना शुरू कर सकते हैं। लेकिन चूंकि यह पत्र मदद करेगा, इसलिए आपको इसके प्रारूप को भी प्राथमिकता देनी चाहिए। विभिन्न टेम्पलेट उपलब्ध हैं. जब आप टेम्प्लेट डाउनलोड करते हैं, तो आप पत्र लिखने के कुछ बुनियादी मानदंडों के बारे में जान सकते हैं। यहां तक ​​कि कुछ अक्षर पैटर्न के साथ, आप बस नाम बदल सकते हैं और इसे अपने उद्देश्य के लिए उपयोग कर सकते हैं।

जैसा कि कहा गया था, एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र पर सख्त प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन इसे बहुत लंबा बनाने की अनुशंसा नहीं की जाती है - यह संभावना नहीं है कि परिवार में कर्मचारी के रहने का प्रत्येक दिन कैसा गुजरा, इसके बारे में एक विस्तृत कहानी होगी नए नियोक्ताओं के लिए रुचि। अंतिम उपाय के रूप में, यदि नानी पर विचार करने वाले माता-पिता उसके रोजगार के पिछले स्थान पर उसके स्थान के विवरण में रुचि रखते हैं, तो वे हमेशा उन माता-पिता को कॉल कर सकते हैं जिन्होंने नानी को कुछ जानकारी स्पष्ट करने के लिए सिफारिश की थी।

अनुशंसा पत्र हस्ताक्षरित, दिनांकित और आधिकारिक लेटरहेड पर होना चाहिए। महत्वपूर्ण सूचनापाने की अपनी संभावनाओं को अधिकतम कैसे करें अच्छी अनुशंसाएँऔर तक विभिन्न तरीकों सेप्रस्तुतियाँ। मेडिकल स्कूल के लिए एक अच्छे व्यक्तिगत वक्तव्य का उदाहरण. अनुशंसा पत्र का यह उदाहरण मध्य श्रेणी में आता है। मेडिकल रजिस्ट्रार संदर्भ पत्र एक संदर्भ पत्र है जिसका उपयोग मेडिकल रजिस्ट्रार की नौकरी के लिए किसी व्यक्ति या उम्मीदवार की सिफारिश करने के लिए किया जाता है।

उदाहरण के लिए, मैं इस बात से खुश था कि वह इस विशेष के लिए आवेदन क्यों कर रही थी। छात्र इंटर्नशिप के लिए नमूना मूल्यांकन पत्र। यहां इस शब्द के पर्यायवाची शब्दों की एक सूची दी गई है। उपयोग करने वालों के लिए सहायता इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगआवास के लिए आवेदन करने के लिए पंजीकरण करना। मैकेनिकल इंजीनियरों के लिए उपयोगी बायोडाटा प्रारूपों का संग्रह - कैलिफोर्निया इंस्टीट्यूट। अनुशंसा पत्र आवेदक की ताकत: वह स्कूल के अंग्रेजी कार्यक्रम में शामिल होगा। मुफ़्त सिफ़ारिश सलाहकारी अनुशंसामेडिकल स्कूल के लिए.

पत्र पाठ का उदाहरण

पत्र का पाठ निम्नलिखित योजना के अनुसार संकलित किया गया है:

• नानी का पूरा नाम, पूरी उम्र, जन्म तिथि, पंजीकरण के अनुसार निवास स्थान, पासपोर्ट विवरण;
• परिवार में काम के घंटे;
• बच्चे के बारे में जानकारी - लिंग और उम्र;
• नानी को सौंपी गई जिम्मेदारियों की सीमा का पदनाम;
• कर्मचारी के चरित्र, सकारात्मक गुणों, पहचानी गई कमियों का वर्णन करें - बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों के साथ संबंध कैसे विकसित हुए;
• बच्चे के साथ काम करते समय नानी द्वारा प्राप्त परिणामों का वर्णन करें;
• उन कारणों को लिखने की सलाह दी जाती है, जिनका हवाला देते हुए नियोक्ता निर्दिष्ट उम्मीदवार को काम पर रखने की सिफारिश करेगा;
• उन कारणों को बताना सुनिश्चित करें जिनके कारण आपने नानी से नाता तोड़ लिया (उदाहरण के लिए, बच्चा बड़ा हो गया या उसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी);
• पत्र समाप्त करते समय, आपको संपर्क फ़ोन नंबर के साथ प्रवर्तक का पूरा नाम अवश्य लिखना चाहिए।

माता-पिता से

"क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना, 1984 में पैदा हुई, यहां रहती हैं:____________________

पासपोर्ट श्रृंखला ____№________, जारी ________________________________________________________

ओक्साना मिखाइलोवना ने 2013 से 2016 तक हमारी एक से तीन साल की बेटी एंजेलिना के साथ हमारे परिवार में काम किया। ओक्साना मिखाइलोवना सप्ताह में 5 दिन आती थी, सुबह 08-00 बजे से शाम 18-00 बजे तक बच्चे के साथ रहती थी। ओक्साना मिखाइलोव्ना की ज़िम्मेदारियों में शामिल हैं: एंजेलीना की देखभाल करना, खाना बनाना, उसके बाद खाना खिलाना, घूमना, खेल और उम्र के अनुरूप विकासात्मक गतिविधियाँ, बच्चे के कमरे और बच्चों की आपूर्ति को साफ रखना।

ओक्साना मिखाइलोव्ना के पास उच्च शैक्षणिक शिक्षा है और महान अनुभवबच्चों के साथ काम करना। लंबे समय तकउन्होंने एक प्रीस्कूल संस्थान में एक शिक्षिका के रूप में काम किया, अपनी योग्यता में सुधार के लिए बार-बार पाठ्यक्रमों और सेमिनारों में भाग लिया, जिसके समर्थन में उनके पास कई प्रमाणपत्र हैं। ओक्साना मिखाइलोवना एक बच्चे के साथ संबंध बनाने की अपनी पद्धति का उपयोग करती है, जिसके परिणामस्वरूप वह बहुत जल्दी हमारी एंजेलीना के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में कामयाब रही।

अलग से, मैं ओक्साना मिखाइलोव्ना की कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता और समय की पाबंदी, हमारी बेटी के संबंध में उनकी सौम्य दृढ़ता और अच्छे स्वभाव के साथ-साथ परिवार के अन्य सदस्यों के संबंध में चातुर्य और अच्छे व्यवहार पर ध्यान देना चाहूंगा। नानी के प्रयासों के लिए धन्यवाद, एंजेलीना ने जल्दी से भाषण, सोच, स्मृति और अन्य कौशल विकसित किए। ओक्साना मिखाइलोव्ना ने विकासात्मक कक्षाओं को बहुत महत्व दिया, जिनमें उन्होंने संचालन किया खेल का रूप. इसके अलावा, नानी ने बाहर बच्चे के साथ बहुत समय बिताया, जिसे ध्यान में रखते हुए आउटडोर गेम्स का चयन किया गया मौसम की स्थिति. लड़की को अपने शिक्षक से बहुत लगाव हो गया और वह सप्ताहांत पर भी ओक्साना मिखाइलोवना का इंतजार करने लगी।

हमें ओक्साना मिखाइलोव्ना से अलग होने का कारण यह था कि एंजेलीना किंडरगार्टन गई थी। अपने पति और ओक्साना मिखाइलोवना के साथ, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि, अद्भुत के बावजूद व्यक्तिगत कार्यक्रमविकास, बच्चे को साथियों के साथ संचार की आवश्यकता होती है। नानी ने हमारी बेटी को किंडरगार्टन के लिए तैयार करने में बहुत अच्छा काम किया, जिसके लिए धन्यवाद अनुकूलन अवधिदर्द रहित तरीके से गुजर गया।

क्लेमेंटिएवा ओक्साना मिखाइलोवना एक उत्कृष्ट शिक्षक और एक अद्भुत व्यक्ति हैं जो बच्चे के साथ प्यार और जिम्मेदारी से व्यवहार करती हैं। हमारे परिवार में ओक्साना मिखाइलोवना के काम के वर्षों में मैंने जो अवलोकन किया है, उसके आधार पर, मैं विश्वास के साथ कह सकता हूं कि आप उस पर पूरी तरह भरोसा कर सकते हैं। मुझे उसके काम में कोई कमी नज़र नहीं आई। यदि कोई प्रश्न उठता है, तो मैं फोन द्वारा हमारे परिवार में ओ.एम. क्लेमेंटयेवा के कार्य के संबंध में अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार हूं: ___________________________________

तारासोवा इरीना निकोलायेवना।

तिथि हस्ताक्षर।"

नियोक्ता से

नियोक्ता की ओर से एक पत्र लिखा गया है सामान्य सिद्धांतोंलिखित अनुशंसाओं पर लागू किया गया। माता-पिता द्वारा नानी को लिखे गए अनुशंसा पत्र से मुख्य अंतर यह है कि नियोक्ता को संगठन या भर्ती एजेंसी का पूरा नाम बताना होगा और तैयार पत्र को न केवल हस्ताक्षर के साथ, बल्कि मुहर के साथ भी प्रमाणित करना होगा।

निष्कर्ष

बच्चे जीवन में सबसे मूल्यवान और कीमती चीज़ हैं, इसलिए उस व्यक्ति का चुनाव जिसे बच्चा सौंपा जाएगा, अत्यधिक सावधानी से किया जाना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर उम्मीदवार ने काम के पिछले स्थानों से सिफारिशें लिखी हैं, तो जानकारी की दोबारा जांच करने के लिए गारंटरों से स्वतंत्र रूप से संपर्क करना उपयोगी होगा और एक बार फिर यह सुनिश्चित करना होगा कि लिखित पाठ पूरी तरह से आवेदक के अनुरूप है।

सर्वोत्तम प्रशंसनीय अनुशंसाओं के बावजूद, नई नानी को व्यक्तिगत दस्तावेजों, चिकित्सा प्रमाणपत्रों की जांच करने और उनकी प्रतियां बनाने की आवश्यकता होती है। जहां तक ​​शिक्षा का सवाल है, यह हमेशा प्राथमिक भूमिका नहीं निभा सकती है।उदाहरण के लिए, शैक्षणिक शिक्षा प्राप्त एक व्यक्ति जिसके पास बच्चों के संस्थानों में कार्य अनुभव है, व्यक्तिगत आधार पर एक बच्चे के लिए दृष्टिकोण खोजने में सक्षम नहीं हो सकता है, जबकि एक नानी, शिक्षक हुए बिना, आसानी से व्यावहारिक रूप से एक नया सदस्य बन सकती है। परिवार।

उपयुक्त नानी का चयन करते समय, उम्मीदवारों पर विचार करते समय, आवेदक द्वारा अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़ने के कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। अगर इसके जवाब में समान प्रश्नयदि आप ऐसी जानकारी सुनते हैं कि छोड़ने का कारण परिवार के विदेश जाने से संबंधित है, तो कम से कम, इससे आपको सतर्क हो जाना चाहिए। बेशक, ऐसा परिदृश्य संभव है, लेकिन, दूसरी ओर, ऐसी प्रतिक्रिया उस कर्मचारी की बेईमानी का संकेत दे सकती है जिसने स्वयं या उसके परिवेश के किसी व्यक्ति द्वारा लिखी गई "नकली" सिफारिशें प्रदान कीं। इसलिए, जब आपके अपने बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य की बात आती है, तो सर्वोत्तम लिखित अनुशंसाओं के बावजूद, आपको निश्चित रूप से प्रदान की गई जानकारी की दोबारा जांच करनी चाहिए।

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नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नानी से सिफारिशों की आवश्यकता होती है। यह क्या है? सिफ़ारिशें लंबे समय से अस्तित्व में हैं, 19वीं सदी में, जब गवर्नेस, नानी, हाउसकीपर और बटलर को पिछले मालिकों की सिफ़ारिशों की आवश्यकता होती थी। अनुशंसा का वर्तमान स्वरूप नानी के पिछले मालिकों द्वारा लिखा गया अनुशंसा पत्र है और पिछले परिवार में उसके काम के दौरान नानी की विशेषताओं का प्रतिनिधित्व करता है। सिफ़ारिश पत्र नए मालिकों को यह पता लगाने की अनुमति देगा कि वे किस प्रकार की नानी को काम पर रखना चाहते हैं।

2. नानी के फायदे और नुकसान दोनों को ध्यान में रखते हुए ईमानदारी से लिखें। क्योंकि हर कोई समझता है कि बिल्कुल आदर्श नानी नहीं होती हैं, और अगर नानी में कोई खामी है, तो उसे काम पर रखते समय नियोक्ताओं को इसके बारे में पहले से ही पता चल जाएगा। नानी का काम बहुत ज़िम्मेदारी भरा होता है, क्योंकि यह बच्चे के पालन-पोषण और देखभाल से जुड़ा होता है।

3. सबसे पहले, नानी की सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि या पूर्ण वर्षों की संख्या, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान। फिर लिखें: सहयोग की शर्तें, नानी की जिम्मेदारियां - बच्चे की उम्र, नानी ने घर में क्या और कैसे किया।

4. अनुशंसा पत्र का अगला भाग: नानी के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र के गुणों का वर्णन करें जो बच्चे के साथ संचार में प्रकट हुए, नानी ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया, क्या उस पर कोई टिप्पणी की गई, वह क्यों थी प्रशंसा की गई, बच्चे के साथ उसका रिश्ता किस तरह का था, उसे बच्चा कैसे माना जाता था, नानी को बच्चे के माता-पिता का साथ कैसे मिला।

5. सरल भाषा में और विशेष रूप से लिखना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए: "बच्चों को नानी द्वारा तैयार किया गया भोजन पसंद आया," "नानी अक्सर 15 मिनट देर से आती थीं," आदि।

6. यह अवश्य लिखें: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी ने उसके साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की।

7. यह अच्छा है अगर नियोक्ता लिखता है: नियोक्ता इस नानी की सिफारिश क्यों करता है नया परिवार, उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अनुसार।

8. नानी के जाने का कारण लिखो: बच्चा बड़ा हो गया है; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना और नानी को बच्चे को देखने के लिए बहुत दूर जाना पड़ा; नानी को गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण; उस परिवार में कोई कारण (व्यक्तिगत, वित्तीय) जहां नानी काम करती थी, आदि।

9. अंत में, लिखें: अनुशंसा पत्र लिखने वाले व्यक्ति का फ़ोन नंबर और पूरा नाम - ताकि नए नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि कॉल कर सकें और नानी के बारे में कोई भी जानकारी स्पष्ट कर सकें।

सामान्य जानकारी: स्वेतलाना इवानोव्ना इवानोवा, जिनका जन्म 1960 में हुआ था, इस पते पर रहती हैं: ____________________________________, पासपोर्ट (श्रृंखला_______नंबर_______ जारी________), हमारे परिवार में 1 साल 6 महीने की उम्र से हमारे बेटे मिखाइल के लिए नानी के रूप में काम करती थीं। 3 वर्ष तक (_______________________ - उस समय की अवधि इंगित करें जिससे नानी ने काम किया)।

जिम्मेदारियाँ: स्वेतलाना ने सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम किया। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: दैनिक संरक्षणबच्चे की देखभाल करना, उसे साफ-सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के निजी सामान, कपड़े और खिलौनों, सैर, खेल और उम्र के अनुरूप गतिविधियों की सफाई बनाए रखना।

शिक्षा और पेशेवर कौशल: स्वेतलाना ने एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, और हमारे परिवार से पहले वह पहले से ही 2 परिवारों में नानी के रूप में काम कर चुकी थी। वह विभिन्न शैक्षणिक तरीकों को जानती है, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, छोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर विभिन्न किताबें पढ़ती है। वह जानता है कि बच्चों के साथ कैसे काम करना है, वह जल्दी ही उनके साथ घुलमिल जाता है आपसी भाषा, परिस्थितियों के आधार पर बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखा सकता है।

उनके चरित्र के गुण जो उनके काम के दौरान हमारे परिवार में उभरे: कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, बच्चे के माता-पिता के प्रति विनम्रता और चातुर्य, अप्रत्याशित स्थिति के मामले में कार्रवाई की गति (जब बच्चा बीमार हो गई, उसने जल्दी से अपने माता-पिता को फोन किया, बुलाया सही डॉक्टर, फार्मेसी में गया, तुरंत बच्चे को बिस्तर पर लिटा दिया, तुरंत देखा कि बच्चा बीमार था)।

बच्चे के साथ नानी के संचार के बारे में: हमारे बेटे के साथ संचार नरम और अच्छा था, खेल भावनात्मक थे, स्वेतलाना जानती थी कि एक शरारती बच्चे को जल्दी से कैसे शांत किया जाए और उसे विभिन्न गतिविधियों में रुचि दी जाए। बच्चा स्वेच्छा से नानी के साथ चला, और सैर के दौरान नानी ने बच्चे के साथ संवाद किया। नानी ने बच्चे के साथ काम किया: उसने उसे परियों की कहानियां सुनाईं, शैक्षिक और अन्य खेल खेले और उसके लिए विभिन्न कठपुतली शो किए। डेढ़ साल में बच्चे ने पॉटी का उपयोग करना शुरू कर दिया, 1 साल 10 महीने में वह पहले से ही छोटे वाक्यों में बोलना शुरू कर दिया था। अपने जीवन के तीसरे वर्ष में, स्वेतलाना और उनके बेटे ने मिट्टी और प्लास्टिसिन से मूर्तियां बनाईं, उन्होंने एक साथ चित्र बनाए, बच्चों के लिए संगीत रिकॉर्डिंग सुनीं। स्वेतलाना ने लगातार माता-पिता को बच्चे की सफलताओं या असफलताओं के बारे में बताया, हमारी सलाह को सही ढंग से लिया और टिप्पणियों का शांति से जवाब दिया। जब हम घर लौटे, तो बच्चे को हमेशा नहलाया जाता था, खिलौने हटा दिए जाते थे, रसोई, बाथरूम और दालान साफ ​​थे।

नानी को छोड़ने के कारण: मैं और मेरे पति शहर से बाहर मॉस्को क्षेत्र में चले गए, और नानी को अपने घर से वहां पहुंचने में काफी समय लगता था, इसके अलावा, हमने एक नानी को काम पर रखने और अपने घर में रहने की योजना बनाई; , लेकिन यह विकल्प स्वेतलाना के लिए उपयुक्त नहीं था।

सिफ़ारिशें: हमारी पूर्व नानी स्वेतलाना इवानोव्ना इवानोवा एक विश्वसनीय, कर्तव्यनिष्ठ, सभ्य व्यक्ति हैं जो बच्चों से प्यार करती हैं। मुझे एक से तीन या चार साल के बच्चे के लिए नानी के रूप में उसकी अनुशंसा करते हुए खुशी हो रही है। लेकिन, साथ ही, मुझे नानी की निम्नलिखित कमियों पर ध्यान देना चाहिए: स्वेतलाना को कभी-कभी काम के लिए 30 मिनट की देरी होती थी, परिणामस्वरूप, मुझे काम पर फोन करना पड़ता था और अपनी देरी के बारे में सूचित करना पड़ता था। हालाँकि, मुझे ध्यान देना चाहिए कि ऐसा कभी-कभार ही होता है। इसके अलावा, स्वेतलाना नियमों से बहुत परिचित नहीं है पौष्टिक भोजनबच्चा, और मानता है कि बच्चे को मिठाई, कैंडी आदि दी जा सकती है, जो कि बच्चे को खिलाने के बारे में मेरी मान्यताओं के विपरीत था। लेकिन हमें इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता मिल गया: मैंने और मेरे पति ने किराने का सामान खरीदा और मैंने कई दिनों तक बच्चे के लिए भोजन का कार्यक्रम बनाया: बच्चे को कब और क्या खिलाना है, और स्वेतलाना ने ईमानदारी से उसका पालन किया।

यदि आपको नानी एस.आई. इवानोवा के काम के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी चाहिए, तो मैं फोन द्वारा आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूं। ________________(घर), __________________(मोबाइल) मेरा पूरा नाम: ____________________________________