सभी नियोक्ता काम के पिछले स्थानों से सिफारिशों के लिए नानी और गवर्नेस से पूछते हैं कि सही तरीके से कैसे लिखना है और सिफारिश पत्र में क्या जानकारी होनी चाहिए?
- अंतिम नाम, पहला नाम, नानी का संरक्षक नाम;
- जन्म का साल;
- नानी का पासपोर्ट विवरण;
- आपने अपने परिवार में किस अवधि से किस अवधि तक काम किया, बच्चों के लिंग और उम्र का संकेत दें;
- उसने क्या कर्तव्य निभाये?
अनौपचारिक में इंगित करें:
- अपने काम के प्रति नानी का रवैया;
- पेशेवर नानी कौशल;
- नानी के व्यक्तिगत गुण;
- अपने परिवार को छोड़ने का कारण.
डाना इवानोवा इरीना इवानोव्ना, जन्म xxx, पासपोर्ट xxxx नंबर xxxxxx, मॉस्को में रहती हैं (पंजीकरण पता दर्शाया गया है) सेंट। xxxxx, घर xxxx, xxxxxxx को जारी किया गया, जिसने 09.2006 से 09.2009 तक हमारे परिवार में जन्म से लेकर तीन साल तक के लड़के के साथ काम किया। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- पूर्ण देखभाल (बच्चे के लिए सुबह और शाम का शौचालय, सैर, मालिश और उम्र से संबंधित जिमनास्टिक);
- बाल विकास (उम्र से संबंधित तकनीकों का ज्ञान, स्वतंत्रता और स्वयं-सेवा के कौशल पैदा करना, शिष्टाचार से परिचित होना, आदि);
- बच्चे के लिए भोजन तैयार करना (दोपहर का भोजन, रात का खाना);
- बच्चों के कमरे की सफ़ाई, खिलौनों की देखभाल;
- बच्चों की अलमारी की देखभाल.
इरीना इवानोव्ना एक व्यवहारकुशल, बुद्धिमान, आरक्षित व्यक्ति हैं जो बच्चों से प्यार करती हैं, उनके साथ एक आम भाषा ढूंढना जानती हैं, व्यवस्थित और धैर्यवान हैं और बहुत साफ-सुथरी हैं। हमारी नानी के साथ तीन साल के सहयोग के दौरान, वह काम के लिए कभी देर नहीं करती थी, अगर उसे देर से आना पड़ता था तो हमारी ओर से कोई शिकायत नहीं की जाती थी। वह पूरक आहार से लेकर अनुपूरक आहार तक, बच्चों के व्यंजनों को बहुत अच्छी तरह से जानता है और अच्छा खाना बनाता है। वह हमेशा विनम्र, चौकस, बच्चे के प्रति धैर्यवान थी, जानती थी कि बच्चे की बात कैसे सुननी है, उसे खेलों में व्यस्त रखना है, अगर कोई सनक हो तो ध्यान आकर्षित करना जानती है। कई विकासात्मक तकनीकों को जानता है। जिनके बदौलत हमारा बेटा किंडरगार्टन के लिए तैयार हो रहा है।
वह बच्चे के पालन-पोषण पर हमारी बात पर कायम रही। वह हमेशा टिप्पणियों का पर्याप्त रूप से जवाब देती थीं।
हमारे अलग होने का कारण यह है कि बच्चा किंडरगार्टन गया था। हम इरीना इवानोव्ना को दूसरे परिवार में नानी के रूप में काम करने की सलाह देते हैं।
इवानोवा मारिया इवानोव्ना, जिनका जन्म 1985 में हुआ था, ने सितंबर 2009 से वर्तमान तक हमारे सिदोरोव परिवार में हमारे बेटे वासेचका (2005 में पैदा हुए) की गवर्नेस के रूप में काम किया। मारिया इवानोव्ना को हमारे बेटे की देखभाल और विकास करने के साथ-साथ व्यायामशाला में प्रवेश के लिए वासेचका को तैयार करने के लिए सोल्निशको एजेंसी के माध्यम से हमारे द्वारा काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। मारिया इवानोव्ना की सिफारिश हमें एक अनुभवी प्रीस्कूल शिक्षिका के रूप में की गई थी।
मारिया इवानोव्ना ने हमारे परिवार में सप्ताह में पाँच दिन 09.00 से 19.00 बजे तक काम किया। हर गर्मियों में एक महीने के लिए मारिया इवानोव्ना हमारे साथ एक रिसॉर्ट में विदेश यात्रा करती थीं।
हमारे परिवार में काम करने के दौरान, मारिया इवानोव्ना ने खुद को एक उच्च योग्य विशेषज्ञ, एक जिम्मेदार कार्यकर्ता और उच्च नैतिक सिद्धांतों के साथ एक संवेदनशील और नाजुक व्यक्ति के रूप में दिखाया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एम.आई. पहले दिन से, मैं उस बच्चे का विश्वास हासिल करने में कामयाब रहा, जो परिवार में शासन के आगमन से पहले, केवल अपने रिश्तेदारों के साथ संवाद करता था। एम.आई. मुझे वास्या की दादी के साथ एक आम भाषा मिली, जो शुरू में किसी बाहरी व्यक्ति को काम पर रखने के खिलाफ थी।
बहुत जल्दी एम.आई. एक पेशेवर शिक्षक के साथ वसीली के संचार के सकारात्मक परिणाम दिखाने में कामयाब रहे, बच्चे की कुछ स्वास्थ्य समस्याओं के बावजूद, बेटे ने जल्दी से रंग, संख्याएं सीख लीं और छह महीने बाद ज्ञान को आत्मसात करने की प्रक्रिया जटिल हो गई। इसके अलावा, एम.आई. मैंने वास्या की दैनिक दिनचर्या स्थापित की, उसे सिखाया कि मेज पर कैसे व्यवहार करना है, आवश्यक आत्म-देखभाल और स्वच्छता कौशल और शिष्टाचार की मूल बातें सिखाईं।
बच्चे के शारीरिक विकास पर बहुत ध्यान दिया गया। एम.आई. उसके साथ स्केटिंग रिंक और पूल तक गया। एम.आई. उन्होंने वास्या को हमारे परिवार में स्वीकार किए गए सकारात्मक जीवन दिशानिर्देशों को स्थापित करने, उसे अपने परिवार और दोस्तों को महत्व देना सिखाने पर बहुत ध्यान दिया। उसने अपने सभी शैक्षणिक कार्यों का समन्वय मेरे या वास्या के पिता के साथ किया।
एम.आई. हमारे बेटे को अंग्रेजी भाषा का बुनियादी ज्ञान दिया, जिससे वह व्यायामशाला में इस भाषा में सफलतापूर्वक महारत हासिल कर सकेगा।
एम.आई. वसीली की प्रतिभा के अनुसार उसके लिए व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लिया। हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था।
हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है।
वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है। चूंकि इस शैक्षणिक संस्थान में पूरे दिन का कार्यक्रम है, इसलिए गवर्नेस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई है। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया।
सिदोरोवा अलीना फेडोरोवना
टी.2222222222222 (कृपया 19.00 से 22.00 तक कॉल करें)
जब कोई परिवार किसी बच्चे के लिए नानी को नियुक्त करने का निर्णय लेता है, तो बच्चे के माता-पिता मुख्य रूप से अच्छी सिफारिशों वाली नानी में रुचि रखते हैं। वास्तव में, एक नानी का बायोडाटा बहुत अच्छा होता है, लेकिन, निश्चित रूप से, आप उन सकारात्मक विशेषताओं की सूची की तुलना में कुछ अधिक आकर्षक चाहते हैं जिनका उपयोग एक संभावित सहायक खुद का वर्णन करने के लिए कर सकता है। यही कारण है कि परिवार जिस नानी को काम पर रखने पर विचार कर रहा है, उसके पिछले नियोक्ताओं के अनुशंसा पत्र इतने मूल्यवान हैं।
हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें नानी के लिए अनुशंसा पत्र को पढ़ने के बजाय लिखना पड़ता है। मान लीजिए कि आप विभिन्न कारणों से अपने सहायक से संबंध तोड़ लेते हैं: बच्चा किंडरगार्टन या स्कूल जाता है, आप अपना निवास स्थान बदलते हैं, या नानी के पास स्वयं विशेष परिस्थितियाँ होती हैं जिसके कारण वह इस समय आपके साथ काम करना बंद करने के लिए मजबूर होती है। बेशक, एक नानी जो कुछ समय बाद काम करना जारी रखना चाहती है या बस किसी अन्य परिवार के साथ काम करना चाहती है, वह आपसे अनुशंसा पत्र लिखने के लिए कहेगी। एक वाजिब सवाल उठता है: इसे कैसे लिखा जाए ताकि यह जानकारीपूर्ण हो, आकार में इष्टतम हो और सहायक के भावी नियोक्ताओं के लिए उपयोगी हो?
एक प्रकार का अनकहा कोड है जिसे सभी माता-पिता को याद रखना चाहिए: नानी के लिए सिफारिशें करते समय, आपको यथासंभव उद्देश्यपूर्ण और सच्चा होना चाहिए। उस क्षण को याद करें जब आपने एक कर्मचारी को काम पर रखा था: क्या आप एक "स्वतंत्र विशेषज्ञ" की राय लेना चाहते थे जो ईमानदारी से आपको बता सके कि नानी ने अपने कर्तव्यों का पालन कैसे किया? आपकी सबसे अधिक रुचि किसमें होगी? किसी पूर्ण अजनबी के बारे में आप जो जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, उसके संबंध में अपनी इच्छा के आधार पर सिफारिशें करें।
सिफ़ारिश पत्र लिखने के लिए कोई मानक टेम्पलेट नहीं है, लेकिन इस मामले में मुफ़्त प्रारूप को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। इस संबंध में पीढ़ियों का अनुभव हमें कई सुझावों पर ध्यान देने की अनुमति देता है जिससे आपके लिए अपने सहायक के लिए सिफारिशें लिखना आसान हो जाएगा।
- एक महत्वपूर्ण बिंदु: यह बताना सुनिश्चित करें कि बच्चे ने नानी के साथ क्या सीखा, सहायक ने बच्चे में कौन से कौशल विकसित किए, नानी की मदद से बच्चों ने किन रुचियों का पता लगाया।
- सहायक के साथ सहयोग समाप्त करने का कारण नोट करें।
- शायद अनुशंसा पत्र का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा निष्कर्ष है: क्या आपका परिवार नानी को अन्य बच्चों के साथ काम करने की सलाह देता है?
संक्षेप में और मुद्दे तक लिखें.
ईमानदारी.
उस पूरे समय के बारे में सोचें जब आपने नानी के साथ काम किया था और नोट करें कि एक सहायक के रूप में आपको क्या पसंद आया और क्या नहीं। याद रखें: यदि भविष्य के नियोक्ता नानी को पसंद नहीं करते हैं, तो कोई भी सिफारिशें, यहां तक कि सबसे प्रशंसनीय सिफारिशें भी, उन्हें नानी को अपने परिवार में लेने के लिए मना नहीं पाएंगी, और जो लोग आपकी राय पर भरोसा करते हैं, वे समय और घबराहट खोने का जोखिम उठाते हैं। अपने आप को फिर से उनकी जगह पर रखें: क्या आप उनकी जगह यह चाहेंगे? अत्यधिक नकारात्मकता से भी सावधान रहें: निराधार नकारात्मक सिफारिशें एक नानी को उसकी नौकरी से हमेशा के लिए वंचित कर सकती हैं। अपना सार प्रस्तुत करें और लिखें कि सहायक ने अपनी जिम्मेदारियों को कैसे निभाया।
साहित्यिक प्रसन्नता दिखाने की कोई आवश्यकता नहीं है: सरल, समझने योग्य शब्दों का उपयोग करें, उदाहरण के लिए: "बच्चों को नानी द्वारा पेश किए गए खेल खेलना पसंद था" के बजाय "बच्चों के ख़ाली समय का संगठन संतोषजनक स्तर पर था।"
साथ ही, पत्र में एक आधिकारिक भाग होना चाहिए: शुरुआत में, नानी के पासपोर्ट विवरण और अंत में - अपने व्यक्तिगत विवरण इंगित करें। याद रखें, आपके फ़ोन नंबर, सोशल मीडिया अकाउंट या स्काइप के बिना, सिफ़ारिशों का कोई मतलब नहीं रह जाता है, क्योंकि वे स्वयं नानी सहित किसी के द्वारा भी लिखी जा सकती थीं। दूसरे लोगों को आया नियुक्त करने का निर्णय लेने में मदद करने के लिए अपना थोड़ा सा भी समय बर्बाद न करें।
अनुशंसा पत्र कैसा दिख सकता है इसका एक नमूना नीचे दिया गया है। यहां मुख्य शब्द "कर सकते हैं" है, "चाहिए" नहीं: प्रत्येक परिवार, नानी और स्थिति पूरी तरह से व्यक्तिगत है। सुनिश्चित करें कि आपका अपना लेखन नमूने से अधिक वास्तविक स्थिति से मेल खाता हो।
सेमेनोवा डारिया लियोनिदोवना, जिनका जन्म 1971 में हुआ था, जो पते पर रहती हैं (पता निर्दिष्ट करें, उदाहरण के लिए - एक बच्चे के लिए नानी बिरयुलोवो वोस्तोचनो), पासपोर्ट (आपको पासपोर्ट जारी करने की श्रृंखला, संख्या और तारीख का संकेत देना चाहिए), ने प्रदर्शन किया हमारे परिवार में एक नानी के कर्तव्य। डारिया लियोनिदोव्ना ने हमारे बेटे निकिता को 3 साल 7 महीने से 6 साल तक बड़ा करने में हमारी मदद की (कैलेंडर में काम की शुरुआत और समाप्ति की तारीखें बताएं)।
डारिया लियोनिदोवना के कर्तव्यों में सप्ताह में छह दिन 9.30 से 18.30 तक निकिता की देखभाल करना शामिल था। नानी ने हमारे बेटे की देखभाल की: उसने उसे खुद को धोने और अपने दांतों को ठीक से ब्रश करने, खुद कपड़े पहनने, पॉटी का उपयोग करने और फिर शौचालय का उपयोग करने की आदत सिखाई। डारिया लियोनिदोव्ना की जिम्मेदारियों में निकिता के लिए खाना तैयार करना, उसके लिए बर्तन धोना, निकिता के कपड़े साफ रखना, उसके कमरे और खिलौनों को व्यवस्थित रखना भी शामिल था। नानी ने हमारे बेटे के साथ शैक्षिक और शैक्षिक खेल खेले। समझौते के अनुसार, वह पूरे परिवार के लिए रात का खाना तैयार कर सकती थी, जिसका भुगतान हम महीने के अंत में एक अलग मद के रूप में करते थे।
डारिया लियोनिदोवना ने एक नर्स के रूप में शिक्षा प्राप्त की है (उन्होंने 1989 में मेडिकल कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है)। दस वर्षों तक उन्होंने बच्चों के संक्रामक रोग विभाग में एक नर्स के रूप में काम किया। अपने माता-पिता द्वारा छोड़े गए बच्चों के साथ बहुत समय बिताया। डारिया लियोनिदोवना ने उनमें से एक को गोद लिया। अपने बेटे के साथ काम करते हुए, उन्होंने कई विकासात्मक तरीकों का अध्ययन किया; उनके पालन-पोषण में उन्होंने लियोनिद बेरेस्लावस्की, डोमन और सेसिल लुपन के तरीकों को प्राथमिकता दी। हमारे बेटे का पालन-पोषण भी इसी भावना से हुआ। हमारे परिवार से पहले, डारिया लियोनिदोवना डेढ़ से छह साल की उम्र के एक लड़के वाले परिवार के लिए नानी के रूप में काम करती थी।
हमारे बेटे के साथ काम करते समय नानी ने जो गुण दिखाए: बच्चे के चरित्र के अनुसार जल्दी से ढलने की क्षमता; धीरे से, विनीत रूप से सीमाएँ निर्धारित करें जिनके आगे बेटा नहीं जा सकता; हमारी आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन (यदि कोई बच्चा मिठाई नहीं खा सकता है, तो वह उसे किसी भी बहाने से कैंडी नहीं देगी, और बेटा नखरे भी नहीं करेगा); ईमानदारी; परिश्रम - आप सबसे गंभीर मामलों में हमेशा डारिया लियोनिदोवना पर भरोसा कर सकते हैं; बच्चे के प्रति धैर्य और दया; उसकी रुचि जगाने की क्षमता; सटीकता और शालीनता; चातुर्य और आदेश की श्रृंखला का कड़ाई से पालन; एक बड़ा लाभ बच्चे में बीमारी के लक्षणों को तुरंत पहचानने की क्षमता और किसी स्थिति में जब बच्चा अस्वस्थ हो तो क्या करना है, इसका ज्ञान है।
अपने काम के दौरान कई बार डारिया लियोनिदोवना 10-15 मिनट लेट हो गईं। ऐसा कभी-कभार ही होता था और हमने कामकाजी समझौते द्वारा निर्धारित राशि को नानी की दैनिक कमाई से काट लिया।
अपनी नानी के साथ रहने के दौरान, निकिता ने सक्षमता से बोलना, अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त करना सीखा, अपने आस-पास की दुनिया में पूरी तरह रुचि लेने लगी और कई गाने और तुकबंदी सीखी। मेरे बेटे ने जल्दी पढ़ना शुरू कर दिया और उसे पढ़ने और चित्रकारी करने में मज़ा आया। नानी ने निकिता को आत्म-स्वच्छता सिखाई और उसमें स्वच्छता और साफ-सफाई की इच्छा पैदा की। वह नानी से बहुत प्यार करता था, उसके साथ खेलना उसे अच्छा लगता था। डारिया लियोनिदोव्ना ने निकिता के साथ मॉडलिंग, ड्राइंग, परियों की कहानियां पढ़ना सीखा, उनके लिए गाने गाए और अभिनय किया। उन्होंने शांतिपूर्वक हमारी टिप्पणियों को स्वीकार किया और यदि हमें कमियाँ मिलीं तो उन्हें सुधारा। हर शाम हमारे घर लौटने के बाद, डारिया लियोनिदोवना हमें बताती थी कि निकिता ने दिन के दौरान कैसा व्यवहार किया, उन्होंने क्या किया और उन्होंने कल क्या करने की योजना बनाई। अपार्टमेंट हमेशा साफ़ रहता था.
नानी के जाने का कारण यह है कि बेटा पहली कक्षा में प्रवेश कर रहा है। जब बच्चा अपनी पढ़ाई शुरू करता है, तो उसे एक अलग प्रोफ़ाइल (एक कार के साथ) की नानी की आवश्यकता होगी, जिसके लिए डारिया लियोनिदोवना उपयुक्त नहीं है।
हमारा परिवार प्रीस्कूलर के लिए नानी के पद के लिए डारिया लियोनिदोवना सेमेनोवा की सिफारिश करते हुए प्रसन्न है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नानी एक सक्रिय जीवन शैली का स्वागत करती है और सक्रिय खेलों में संलग्न होती है और बच्चे के साथ चलती है, यही कारण है कि एक उदास या कफयुक्त बच्चा डारिया लियोनिदोव्ना के साथ संवाद करने का आनंद नहीं लेगा। इसके अलावा, डारिया लियोनिदोवना सख्त होने को बढ़ावा देती है, जो हर बच्चे के लिए उपयुक्त नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, हमारा परिवार नानी को एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता, एक जिम्मेदार व्यक्ति और एक अच्छी शिक्षिका के रूप में चित्रित करता है जो बच्चे के मनोविज्ञान को समझती है और अपने आधिकारिक अधिकार से आगे नहीं बढ़ती है।
हमें गैर-कार्य घंटों (उदाहरण के लिए, 19.00 से 21.00 बजे तक) और सप्ताहांत के दौरान डारिया लियोनिदोव्ना के साथ सहयोग की बारीकियों के संबंध में किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में खुशी होगी। संपर्क नंबर (अपना मोबाइल फोन नंबर छोड़ें) या स्काइप (उपयोगकर्ता खाता लॉगिन)।
विदेशों में, सिफ़ारिश पत्रों के चलन का एक लंबा इतिहास है और पिछले नियोक्ताओं की सिफ़ारिशों के बिना किसी परिवार में नौकरी पाना लगभग असंभव है। रूस में परिवार में काम करने वाली नानी या अन्य पेशेवर को सिफ़ारिश पत्र लिखना प्रथा बन गई है। अब, अधिक से अधिक बार, एक परिवार जो नानी, गवर्नेस, हाउसकीपर आदि की मदद लेने की योजना बनाता है, वह न केवल सरकारी संगठनों में अनुभव वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता देता है, बल्कि उन परिवारों में भी अनुभव रखता है जहां व्यक्ति ने खुद को साबित किया है पेशेवर क्षेत्र में एक विशेषज्ञ, और (जो बहुत महत्वपूर्ण है) मानवीय संबंधों के क्षेत्र में।
सबसे पहले, यह सुरक्षा के दृष्टिकोण से बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि आपके परिवार में एक पूर्ण अजनबी आता है। एक अनुशंसा के माध्यम से, आपको उम्मीदवार की विश्वसनीयता की गारंटी मिलती है।
यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि परिवार में काम करने की विशिष्टताओं के लिए उम्मीदवार के कुछ व्यक्तिगत गुणों की आवश्यकता होती है और हर कोई, यहां तक कि एक प्रतिभाशाली शिक्षक या एक अच्छा किंडरगार्टन शिक्षक भी, एक परिवार में काम करने में सक्षम नहीं होगा। ऐसे उदाहरण हैं जब शिक्षक, जिनके पास बच्चों के साथ काम करने का अनुभव है, नानी के रूप में काम करने में असमर्थ थे। और विशेष (शैक्षणिक) शिक्षा के बिना महिलाओं के अच्छे उदाहरण हैं जो उत्कृष्ट नानी बन गए हैं। इस कठिन मामले में मुख्य बात यह है कि आपका बच्चा (और आप भी!) इस व्यक्ति के साथ सहज महसूस करें। इसलिए, फोन पर हमें एक व्यक्ति के रूप में नानी के बारे में अधिक विस्तार से बताएं, बच्चे के साथ काम करते समय उसने क्या और कैसे किया, वह कैसे अनुकूलित हुई और परिवार के साथ घुलमिल गई।
यदि टेलीफोन पर बातचीत से नानी के पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता में आपका विश्वास नहीं बढ़ा या आप और भी भ्रमित हो गए, लेकिन औपचारिक विशेषताओं के अनुसार यह व्यक्ति आपके लिए उपयुक्त है, तो नानी के पिछले नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक की व्यवस्था करने का प्रयास करें। आप फ़ोन की तुलना में व्यक्तिगत बातचीत में बहुत कुछ सीखेंगे। और यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जब वह आपको इसके बारे में बताए तो आप उसका चेहरा देखें। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यदि, वास्तव में, यह वास्तविक नियोक्ता का फ़ोन नंबर नहीं है, बल्कि नानी पद के लिए उम्मीदवार के मित्र का फ़ोन नंबर है, तो इस झूठे नियोक्ता के व्यक्तिगत बैठक के लिए सहमत होने की संभावना नहीं है। यहां तक कि एक वास्तविक नियोक्ता भी एक बैठक के लिए सहमत नहीं होगा यदि एक नानी से एक अच्छी सिफारिश की मांग की गई थी जिसे उसने खुद ही मुश्किल से छुटकारा दिलाया था। (लेकिन, जैसा कि आप समझते हैं, सभी संभावित विकल्पों की पहले से गणना करना संभव नहीं है।)
हेअपने बच्चे के लिए नानी की तलाश कर रही कई माताओं ने नानी के पद के लिए उम्मीदवारों से अपने पिछले नियोक्ताओं के बारे में एक से अधिक बार सुना है जो विदेश गए थे। उदाहरण के लिए, एक नानी एक परिवार में काम करने के अपने अनुभव, एक बच्चे के बारे में, उसके कर्तव्यों का हिस्सा क्या था, उसका वेतन कितना था, आदि के बारे में लंबे समय तक बात कर सकती है। लेकिन इस सवाल पर: "आपने उनके लिए काम करना क्यों बंद कर दिया?" - आप अक्सर उत्तर सुन सकते हैं: "वे स्थायी निवास के लिए विदेश गए थे।" इससे भविष्य के नियोक्ताओं को पहले से ही सचेत हो जाना चाहिए, क्योंकि मेरे आंकड़ों के अनुसार, यह कहा जा सकता है कि विदेश में स्थायी निवास के लिए नियोक्ताओं का बड़े पैमाने पर प्रवास हो रहा है। जादुई वाक्यांश के पीछे क्या छिपा हो सकता है: "हर कोई चला गया है"? शायद यह सच हो। लेकिन वे विदेश में अपने साथ एक अच्छी नानी ले जाते हैं। हालाँकि, मेरे व्यवहार में बहुत अच्छे नानी थे, जो विभिन्न कारणों से, अपने नियोक्ताओं के साथ विदेश नहीं जा सकते थे, लेकिन, एक नियम के रूप में, उनके पास सिफारिश के अच्छे पत्र थे।
यदि एक नानी अपने पोते-पोतियों को पालने के अपने हालिया अनुभव को पिछले परिवार में "कार्य अनुभव" के रूप में छोड़ देती है, तो यह डरावना नहीं है अगर उसने अंततः पश्चाताप के साथ इसे स्वीकार किया हो। आख़िरकार, कहीं न कहीं, कोई उसे समझ सकता है; वास्तव में, आज सिफ़ारिश पत्र के बिना नानी की नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। यह केवल यह पता लगाना बाकी है कि उसने अपने पोते-पोतियों का पालन-पोषण कैसे किया और क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह पहला झूठ उसका आखिरी झूठ होगा। इसलिए, निश्चित रूप से, ऐसी महिला को प्राथमिकता देना बेहतर है जो ईमानदारी से अपने कार्य अनुभव की कमी और बच्चों की परवरिश के अपने रोजमर्रा के अनुभव के बारे में बात करती है (लेकिन इससे यह सवाल खत्म नहीं होता है कि उसने अपने बच्चों और पोते-पोतियों की परवरिश कैसे की)।
हेअनुशंसा पत्र की अनुपस्थिति, लेकिन परिवार में काम करने के अनुभव की उपस्थिति, यह भी संकेत दे सकती है कि सब कुछ पूरी तरह से खराब है, कि नानी को बस निकाल दिया गया था। बेशक, मामले बहुत अलग हैं, न केवल बुरी नानी (लेख बैड नानी देखें) हैं, बल्कि बेईमान नियोक्ता भी हैं। लेकिन, फिर भी, ऐसी नानी को विशेष देखभाल और सबसे सावधानीपूर्वक जांच की आवश्यकता होती है।
हेयदि आपके पास अभी भी अनुशंसा पत्र नहीं है, लेकिन यह महिला आपमें आत्मविश्वास जगाती है और आपको अपने पिछले परिवार में सफल अनुभव के बारे में आश्वासन देती है, तो आप उससे इस परिवार में जीवन, पर्यावरण और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में सबसे छोटी जानकारी के बारे में पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या बच्चे को डायथेसिस है, और दस मिनट बाद पूछें कि उसने उसे क्या खिलाया। उदाहरण के लिए, पूछें कि बच्चे के कमरे में फर्श कैसा था, और कुछ समय बाद, पूछें कि वह बच्चे के कमरे में फर्श धोने के लिए क्या इस्तेमाल करती थी। या फिर घर में कितने टीवी हैं और फिर उसने कौन सा देखा। आप टीवी सीरीज़ के बारे में बात कर सकते हैं कि वह उन्हें कितना समझती है। एक शब्द में, छोटे विवरणों का वर्णन करने के आवेग के माध्यम से, आप किसी व्यक्ति को विरोधाभासों में पकड़ सकते हैं, जो झूठ का संकेत दे सकता है, और उसकी कार्यशैली, व्यवहार संबंधी विशेषताओं और चरित्र लक्षणों के बारे में बहुत सी दिलचस्प बातें भी सीख सकता है। एक शब्द में, यदि आप सीधे प्रश्न पूछेंगे तो आपको वह सब कुछ पता चल जाएगा जो वह स्वयं आपको अपने बारे में नहीं बताएगी। मुख्य बात यह है कि अपनी जिज्ञासा से संदेह न पैदा करें, सावधानी न जगाएं। वैसे, सभी प्रश्न अवश्य पूछे जाने चाहिए। इस तरह पूछताछ के दौरान पुलिस विरोधाभासों में फंस जाती है और यहां तक कि प्रमुख खुफिया अधिकारी भी छोटी-छोटी बातों पर विफल हो जाते हैं।
औपचारिक भाग मेंअनुशंसा पत्र इंगित करता है: अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक नाम; उसके जन्म का वर्ष या उसकी उम्र कितनी है; पासपोर्ट विवरण और वह कहाँ रहती है; किसी दिए गए परिवार में काम की शर्तें; आपने किस बच्चे (लिंग, उम्र) के साथ और क्या किया; जो उसकी जिम्मेदारी थी.
परिवार छोड़ने का कारण अवश्य बताना चाहिए।
यह बहुत अच्छा है यदि पत्र का अंतिम भाग इंगित करता है कि क्या इस नानी (गवर्नेस) को किसी अन्य परिवार में काम करने के लिए अनुशंसित किया गया है। यह भाग उन पेशेवर या व्यक्तिगत गुणों पर प्रकाश डालता है जिन्हें नियोक्ता सबसे मूल्यवान मानता है।
इवानोवा ओल्गा इवानोव्ना, 1957 में पैदा हुईं, पते पर मास्को में रहती हैं: सेंट। मकरेंको, 1, उपयुक्त। 1 (पासपोर्ट 01 01 123456, जारी, पंजीकृत), अप्रैल 2000 से अक्टूबर 2003 तक 3.5 साल तक हमारे परिवार में काम किया, हमारी बेटी अलीना को 1.5 से 4 साल तक बड़ा किया।
ओल्गा इवानोव्ना के कर्तव्य, जो सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम करते थे, में शामिल थे: बच्चे की पूरी देखभाल, बच्चे के लिए भोजन तैयार करना, बच्चों के कमरे की सफाई करना, बच्चों की चीजें धोना, बच्चे की दैनिक दिनचर्या को बनाए रखना, खेल - एलेना के अनुसार गतिविधियाँ उम्र होना।
ओल्गा इवानोव्ना इवानोवा प्रशिक्षण से एक किंडरगार्टन शिक्षिका हैं और उन्होंने बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, पारंपरिक तरीकों का उपयोग करके हमारी बेटी के विकास पर काम किया (उदाहरण के लिए, एलेना लंबे समय तक चित्र बनाना नहीं चाहती थी)।
मैं और मेरे पति नानी पाकर खुद को बहुत भाग्यशाली मानते हैं। एलेना ने जल्दी और सही ढंग से बोलना शुरू कर दिया, बहुत सारे गाने और तुकबंदी जानती है, अच्छी तरह से और आनंद के साथ चित्र बनाती है, और एक मिलनसार, हंसमुख बच्चे के रूप में बड़ी हो रही है, विकास में अपने साथियों से अनुकूल रूप से भिन्न है। अलीना हमेशा ओल्गा इवानोव्ना के आने का इंतज़ार करती थी, जो हर बार अपनी सरलता, रचनात्मकता और आशावाद से हम सभी को आश्चर्यचकित कर देती थी।
जब अलीना 4 साल की हो गई, तो हमने संयुक्त रूप से उसे किंडरगार्टन भेजने का फैसला किया। यहां तक कि खुद ओल्गा इवानोव्ना ने भी इसकी सिफारिश की और अलीना को किंडरगार्टन में ढालने में हमारी मदद की। नानी का होना अच्छी बात है, लेकिन स्कूल जाने से पहले साथियों से बातचीत करना ज़रूरी है। यही हमारे ओल्गा इवानोव्ना से अलगाव का कारण था, लेकिन हम फोन पर संवाद करना जारी रखते हैं, वह कभी-कभी हमसे मिलने आती है और अलीना अब भी अक्सर अपनी नानी को याद करती है।
इसलिए, यदि आप ओल्गा इवानोव्ना इवानोवा को अपने बच्चे के पास ले जाते हैं, तो आपको इसका पछतावा नहीं होगा। वह एक जिम्मेदार, सभ्य और विश्वसनीय व्यक्ति है जो बच्चों से प्यार करती है।
यदि आपको हमारे परिवार में ओ.आई. इवानोवा के काम के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी चाहिए, तो हमें आपके सभी प्रश्नों का उत्तर देने में खुशी होगी।
ट्रोफिमोव्स
इरीना, एलेक्सी 123 - 45 - 67 (घर), 8-765-432-100-00-00 (मोबाइल)
तारीख
लेकिन, एक अच्छी सिफारिश के बावजूद भी, अतिरिक्त सुरक्षा जाल का लाभ उठाएं: नानी से मिलने जाएं, उसकी रहने की स्थिति को देखें, अपने रिश्तेदारों और पड़ोसियों को जानें। उसकी जीवन कहानी का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करें। सभी आवश्यक दस्तावेजों की जाँच करें: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, शिक्षा डिप्लोमा, चिकित्सा प्रमाण पत्र और (सुनिश्चित करें!) स्वयं उनकी प्रतियां बना लें। यह अच्छा है अगर आपके पास एक सक्षम विशेषज्ञ है जो आपके बच्चे के लिए नानी चुनने में आपकी मदद कर सकता है: यह एक एजेंसी मनोवैज्ञानिक या इन मुद्दों पर आपका स्वतंत्र सलाहकार हो सकता है।
मुझे उम्मीद है कि यह लेख आपको एक अच्छी नानी ढूंढने में मदद करेगा और एक अविश्वसनीय उम्मीदवार को आपके परिवार में शामिल होने से रोकेगा।
हमारी बेटी ने सरल कविताएँ सीखीं, मूर्तियाँ बनाईं और पेंटिंग करना सीखा, और पिरामिड को मोड़ना सीखा। सितंबर में हमने ईवा को किंडरगार्टन में नामांकित किया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने किंडरगार्टन की आदत पड़ने के दौरान हमारी बेटी के अनुकूलन में हमारी मदद की। ईवा के लिए दिखाए गए प्यार और देखभाल के लिए मैं हमारी नानी का आभारी हूं। ओल्गा दिमित्रिग्ना के काम के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए आप मुझे मेरे मोबाइल नंबर 025 98 76-सांता लेविट पर कॉल कर सकते हैं। आप किसी भी मनमाने रूप में अनुशंसा पत्र लिख सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि नानी के काम के बारे में सकारात्मक समीक्षा लिखना संभव नहीं है, तो माता-पिता को नानी के काम के बारे में मौखिक रूप से कॉल करने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति दी जा सकती है। एक नानी के लिए, एक सकारात्मक सिफारिश पिछले अनुभव और उनके काम की सकारात्मक समीक्षाओं की पुष्टि करने का एक अवसर है। नियोक्ताओं के लिए, यह उस उम्मीदवार के बारे में जानकारी की सटीकता की जांच करने का एक अवसर है जो अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है।
अपने घर के लिए सेवा कर्मियों, विशेषकर नानी का चयन करते समय, आवेदक के अनुशंसा पत्रों की उपस्थिति पर विशेष ध्यान दें। जिस व्यक्ति को आप नियुक्त करें उसकी प्रतिष्ठा बेदाग होनी चाहिए। पूरे परिवार की सुरक्षा, माता-पिता की मानसिक शांति, बच्चे का मनोवैज्ञानिक आराम और उसका आगे का विकास इसी पर निर्भर करता है।
क्या आप अपनी नानी के लिए कोई सिफ़ारिश करना चाहेंगे? हमने आपके लिए एक विशेष लेख तैयार किया है - इसे लिखना आपके लिए आसान होगा, और नानी के लिए नई नौकरी ढूंढना आसान होगा। एक नानी के लिए अनुशंसा पत्र, एक नियम के रूप में, मुफ़्त रूप में तैयार किया जाता है, लेकिन इसमें पिछले नियोक्ताओं के साथ संवाद करने और वर्णित विशेषताओं की पुष्टि करने में सक्षम होने के लिए संपर्क जानकारी होनी चाहिए। अनुशंसा में विशेषज्ञ का पूरा नाम, जन्म का वर्ष, उसने परिवार में कितने समय तक काम किया, किन बच्चों के साथ काम किया और उसके कर्तव्य क्या थे, इसका भी संकेत दिया गया है।
उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं: बच्चे की दैनिक देखभाल, उसे साफ सुथरा रहना सिखाना, बच्चे को खाना खिलाना, उसके लिए भोजन तैयार करना, बच्चे के कपड़े और खिलौनों को साफ रखना, सैर, खेल - उम्र के अनुरूप गतिविधियाँ, बच्चे के साथ विकासात्मक गतिविधियों में भाग लेना . ल्यूडमिला के पास शैक्षणिक शिक्षा है, वह अपने काम में प्रारंभिक विकास के तरीकों को जानती है और उनका उपयोग करती है, लगातार अपने कौशल में सुधार करती है, मारिया मोंटेसरी पद्धति पर एक सेमिनार में भाग लेती है, और छोटे बच्चों के पालन-पोषण और विकास पर विभिन्न किताबें पढ़ती है। ल्यूडमिला को जल्दी ही वेनेचका के साथ एक आम भाषा मिल गई और उसने परिस्थितियों के आधार पर बच्चे के प्रति सौम्यता और गंभीरता दोनों दिखाई।
मैं ल्यूडमिला की समय की पाबंदी, कर्तव्यनिष्ठा, सटीकता, परिश्रम, दयालुता, बच्चे के प्रति धैर्य, हमारे प्रति विनम्रता और चातुर्य पर ध्यान देना चाहूंगा।
यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से अनुशंसाएँ न हों तो क्या करें? यदि आपके बच्चे के लिए नानी की भूमिका के लिए उम्मीदवार में उसके पिछले कार्यस्थल की विशेषताएं नहीं हैं, लेकिन वह दावा करती है कि उसके पास अनुभव है, तो कृपया स्पष्ट करें कि इसका क्या मतलब है? शायद ऐसी महिला परिवारों में काम नहीं करती थी, बल्कि अपने बच्चों या पोते-पोतियों का पालन-पोषण करती थी। पूछें कि उसने पालन-पोषण के कौन से तरीके अपनाए, उसने बच्चों की देखभाल कैसे की और सभी आवश्यक जानकारी। यदि आप आम तौर पर उम्मीदवार से संतुष्ट हैं, लेकिन उसके पास कोई सिफारिश नहीं है, तो आप उसे कई दिनों की परिवीक्षा अवधि दे सकते हैं, जिसके दौरान वह आपकी देखरेख में अपने कर्तव्यों का पालन करेगी।
अंत में, हम ध्यान दें कि नानी को काम पर रखते समय, आपको इस मुद्दे को बहुत गंभीरता से लेना चाहिए, क्योंकि आप अपने पास मौजूद सबसे कीमती चीज़ के लिए उस पर भरोसा कर रहे हैं। बच्चे का चरित्र विकास और पालन-पोषण ऐसे व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।
वेस्टेसिटी डोमेस्टिक स्टाफ एजेंसी
ध्यान
मैं यह नोट करना चाहूंगा कि ओल्गा दिमित्रिग्ना हमारे परिवार में एक अनिवार्य सहायक बन गई है। उसने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों को पूरा किया, हमारे अनुरोधों और सिफारिशों का पर्याप्त रूप से जवाब दिया, दयालु और चतुराई से व्यवहार किया, बच्चे की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार थी और दूसरी नानी के साथ लगातार पेशेवर संपर्क बनाए रखा, जिसका ईवा के विकास पर लाभकारी प्रभाव पड़ा। एक शिक्षक के रूप में, ओल्गा दिमित्रिग्ना जानती है कि एक बच्चे के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण कैसे खोजा जाए, वह बचपन के विकास के तरीकों को जानती है और कुशलता से अभ्यास में लागू करती है, बच्चों की कई कविताओं और परियों की कहानियों को जानती है, जो एक बच्चे के भाषण के विकास के लिए आवश्यक है।
जानकारी
उन्होंने संवेदी विकास और बढ़िया मोटर कौशल के विकास के लिए बहुत समय समर्पित किया। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने हमें समझाया कि बच्चे के साथ काम करते समय इसका उपयोग करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है। ओल्गा दिमित्रिग्ना ने बच्चे के भाषण के विकास में योगदान दिया।
पिछले छात्र के माता-पिता से अनुशंसा पत्र, जिनसे, यदि आवश्यक हो, भविष्य की नानी के बारे में स्पष्टीकरण किया जा सकता है, उसकी व्यावसायिकता और अखंडता का एक प्रकार का गारंटर है। नानी के लिए सिफ़ारिश कैसे लिखें:
- अनुशंसा पत्र की सामग्री संक्षिप्त और विशिष्ट होनी चाहिए, आकार में एक पृष्ठ से अधिक नहीं।
- जानकारी वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए और स्वाभाविक रूप से कर्मचारी के पक्ष और विपक्ष दोनों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, कोई बिल्कुल आदर्श विशेषज्ञ नहीं हैं;
- नानी के बारे में सामान्य जानकारी बताएं: पूरा नाम, जन्म तिथि, पासपोर्ट विवरण, पंजीकरण का स्थान, सहयोग की शर्तें।
- बच्चे की उम्र बताएं और नानी की जिम्मेदारियों का वर्णन करें।
- नानी के व्यक्तिगत गुणों, उसके चरित्र के गुणों का वर्णन करें जो आपके परिवार में काम करते समय बच्चे के साथ उसकी बातचीत में प्रकट हुए।
एक शब्द में, यदि आप सीधे प्रश्न पूछेंगे तो आपको वह सब कुछ पता चल जाएगा जो वह स्वयं आपको अपने बारे में नहीं बताएगी। मुख्य बात यह है कि अपनी जिज्ञासा से संदेह न पैदा करें, सावधानी न जगाएं। वैसे, सभी प्रश्न अवश्य पूछे जाने चाहिए। इस तरह पूछताछ के दौरान पुलिस विरोधाभासों में फंस जाती है और यहां तक कि प्रमुख खुफिया अधिकारी भी छोटी-छोटी बातों पर विफल हो जाते हैं। सिफ़ारिश पत्र नानी (गवर्नेस) को सिफ़ारिश पत्र में औपचारिक और अनौपचारिक हिस्सा होना चाहिए। सिफ़ारिश पत्र का औपचारिक भाग इंगित करता है: अंतिम नाम, पहला नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक; उसके जन्म का वर्ष या उसकी उम्र कितनी है; पासपोर्ट विवरण और वह कहाँ रहती है; किसी दिए गए परिवार में काम की शर्तें; आपने किस बच्चे (लिंग, उम्र) के साथ और क्या किया; जो उसकी जिम्मेदारी थी. सिफ़ारिश का अनौपचारिक हिस्सा काम के प्रति उसके दृष्टिकोण, व्यक्तिगत गुणों और उसके बच्चे और परिवार के साथ उसके संबंधों की विशेषताओं का वर्णन करता है।
यह अवश्य लिखें: नानी ने बच्चे को क्या सिखाया, नानी ने उसके साथ काम करने के दौरान बच्चे ने क्या प्रगति की। 7. यह अच्छा है यदि नियोक्ता लिखता है: नियोक्ता इस नानी को उसके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के आधार पर एक नए परिवार के लिए अनुशंसित क्यों करता है। 8. नानी के जाने का कारण लिखो: बच्चा बड़ा हो गया है; शहर के दूसरे क्षेत्र में जाना और नानी को बच्चे को देखने के लिए बहुत दूर जाना पड़ा; नानी को गवर्नेस में बदलने की आवश्यकता; नानी के व्यक्तिगत कारण; उस परिवार में कोई कारण (व्यक्तिगत, वित्तीय) जहां नानी काम करती थी, आदि।
9. अंत में, लिखें: अनुशंसा पत्र लिखने वाले व्यक्ति का फ़ोन नंबर और पूरा नाम - ताकि नए नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रतिनिधि कॉल कर सकें और नानी के बारे में कोई भी जानकारी स्पष्ट कर सकें।
एम.आई. वसीली की प्रतिभा के अनुसार उसके लिए व्यायामशाला चुनने में हमारी मदद की और उसके साथ प्रारंभिक कक्षाओं में भाग लिया। हमारा बेटा इन कक्षाओं में हमेशा प्रथम आता था। हमने हमेशा मारिया इवानोव्ना के काम को बहुत महत्व दिया है और बार-बार उसका वेतन बढ़ाया है। वर्तमान में, हमारे बेटे वसीली ने व्यायामशाला में सफलतापूर्वक प्रवेश कर लिया है।
चूंकि इस शैक्षणिक संस्थान में पूरे दिन का कार्यक्रम है, इसलिए गवर्नेस की सेवाओं की आवश्यकता गायब हो गई है। एम.आई. के अनुसार उसने वसीली को वह सब कुछ दिया जो वह दे सकती थी और उसका शिक्षण मिशन समाप्त हो गया। हम मारिया इवानोव्ना के बहुत आभारी हैं और प्रीस्कूलरों के लिए एक उच्च योग्य शिक्षक के रूप में उनकी अनुशंसा करते हैं। मैं फ़ोन द्वारा अतिरिक्त प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार हूँ।
नानी नमूने के लक्षण
ओल्गा इवानोव्ना के कर्तव्य, जो सप्ताह में 5 दिन 9.00 से 19.00 तक काम करते थे, में शामिल थे: बच्चे की पूरी देखभाल, बच्चे के लिए भोजन तैयार करना, बच्चों के कमरे की सफाई करना, बच्चों की चीजें धोना, बच्चे की दैनिक दिनचर्या को बनाए रखना, खेल - एलेना के अनुसार गतिविधियाँ उम्र होना। ओल्गा इवानोव्ना इवानोवा प्रशिक्षण से एक किंडरगार्टन शिक्षिका हैं और उन्होंने बच्चे की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, पारंपरिक तरीकों का उपयोग करके हमारी बेटी के विकास पर काम किया (उदाहरण के लिए, एलेना लंबे समय तक चित्र बनाना नहीं चाहती थी)। मैं और मेरे पति नानी पाकर खुद को बहुत भाग्यशाली मानते हैं। एलेना ने जल्दी और सही ढंग से बोलना शुरू कर दिया, बहुत सारे गाने और तुकबंदी जानती है, अच्छी तरह से और आनंद के साथ चित्र बनाती है, और एक मिलनसार, हंसमुख बच्चे के रूप में बड़ी हो रही है, विकास में अपने साथियों से अनुकूल रूप से भिन्न है।
अलीना हमेशा ओल्गा इवानोव्ना के आने का इंतज़ार करती थी, जो हर बार अपनी सरलता, रचनात्मकता और आशावाद से हम सभी को आश्चर्यचकित कर देती थी।
यह तेज़ और मुफ़्त है! विषयसूची:
- कौन अनुशंसा कर सकता है?
- नानी के लिए अनुशंसा पत्रों के उदाहरण
- अनौपचारिक भाग
- गवर्नेस चुनते समय नियोक्ता को किस बात पर ध्यान देना चाहिए?
- यदि नानी के पास उसके पिछले कार्यस्थल से कोई संदर्भ नहीं है तो क्या करें?
कौन अनुशंसा कर सकता है? नानी को अनुशंसा पत्र उन लोगों द्वारा लिखे जाते हैं जिन्होंने उसकी सेवाओं का उपयोग किया था, लेकिन विभिन्न कारणों से उसके साथ काम करना बंद कर दिया था। पत्र में औपचारिक और गैर-औपचारिक भाग शामिल हैं। औपचारिक भाग में शामिल होना चाहिए:
- पूरा नाम