מהן דמי הלידה? אילו תשלומים מגיעים לנשים בהריון? הריון מוקדם: מדריך

כל הנשים בהריון זכאיות להטבות ופיצויים, ללא קשר אם היא עובדת או לא. הסיוע הכספי מובטח על ידי המדינה, אך גובה הסיוע הזה תלוי באופן ספציפי באם יש לאישה עבודה פורמלית. מהם התשלומים המגיעים לנשים בהריון ומה נחוץ לקבלתם יידונו להלן.

מידע כללי

על פי החקיקה הקיימת, כל אישה בהריון יכולה לקבל סוגים שוניםהטבות אם היא אזרחית הפדרציה הרוסית.

במקרה זה, כל התוכניות מחולקות על תנאי לשלוש קטגוריות:
לעובדים;

• לאנשים מובטלים;
• כחלק מהטיפול הרפואי.

האחרונים חלים הן על נשים עובדות והן על נשים שאינן עובדות. כחלק מטיפולי הבריאות, נשים בהריון ניתנות למספר הרשאות והטבות בהן הן יכולות להשתמש.
חָשׁוּב! המסמך העיקרי המעניק את הזכות להטבות וקצבאות הוא אישור מייעוץ רפואי. אם אישה לא נרשמה, אזי אין לה זכויות להטבות.

הטבות רפואיות

קודם כל, על פי סעיף 41 של החוקה, לכל אזרחי הפדרציה הרוסית יש את הזכות לחופשי שירות רפואי. כולל נשים בהריון.

יחד עם זאת, על פי החוק המבטיח מתן נשים בהריון עם מסוימות תרופות, תרופות אלו מסופקות בבתי המרקחת של המדינה ללא תשלום או בהנחה של 50%.

למשל, הכרחי עבור התפתחות תקינהעוּבָּר חומצה פוליתו חומצה אסקורביתמונפקים ללא תשלום במהלך כל חודשי הרישום.
בנוסף, סוגי השירותים הרפואיים הבאים ניתנים ללא תשלום:

• ביקור רופאים מומחים:
  • גינקולוג;
  • רוֹפֵא עֵינַיִם;
  • רופא שיניים;
  • מְרַפֵּא;
  • רופא אף אוזן גרון (רופא אף אוזן גרון).

תשומת הלב! על מנת ששירותים יינתנו ללא תשלום נדרשת הפניה מהרופא המנהל את ההריון.

• ביצוע מניפולציות מתוכננות:
  • פלואורוגרפיה לכל המשפחה;
  • אולטרסאונד (מתוכנן - שלושה, נוסף - בהמלצת רופא);
  • עמידה בכל המבחנים הדרושים;
  • הליכים פיזיותרפיים.

תשומת הלב! לכל המניפולציות ניתנת הפניה על ידי הרופא המנהל את ההריון.

הטבת רישום מוקדם

ללא קשר לשאלה אם אישה עובדת, היא זכאית לתשלום הטבות בגין רישום מוקדם בארגון רפואי.

הקצבה משולמת אם אישה מתייעצת בשליש הראשון, לפני 12 שבועות להריון.

הכספים משולמים מהקרן האזורית. הגודל תלוי באזורים, בממוצע 500-1000 רובל. ברחבי הארץ.

מסמכים נדרשים

על מנת לקבל הטבות, עליך לאסוף חבילה מינימלית של מסמכים:

• דַרכּוֹן;
• תעודה מ מרפאה לפני לידה;
• הַצהָרָה;
• תמצית ממרכז התעסוקה לפיה לא שולמו בו תגמולים;
• תמצית מפנקס הבית;
• עותק של חשבון הבנק האישי אליו תועבר ההטבה (מספר חשבון, לא מספר כרטיס);
• עותק ספר עבודהאו אישור ממרכז התעסוקה המאשרת את מצבך המובטל.

ניתן להגיש בקשה לכתיבת בקשה ל"המסמכים שלי" (מרכזים רב תכליתיים) באזור המגורים או במקום הרישום (רישום) במשרד הגנה חברתיתאוּכְלוֹסִיָה.

חָשׁוּב! הגמלה לרישום בשלבי הריון מוקדמים משולמת רק במקום הרישום הקבוע. אם אישה נרשמה במקום הרישום הזמני שלה, אובדת זכותה לקבל תגמולים. שינוי זה נכנס לתוקף בשנת 2016.

קצבת ילדים

לא משנה אם אישה עובדת או לא, יש לה זכות לקבל הטבות עד 1.5 שנים לכל ילד.

הוא משולם מהקרן האזורית. אתה יכול להשיג אותו על ידי פנייה:

1. USZN.
2. MFC "המסמכים שלי".

קצבאות ילדים עד גיל שלוש משולמים רק לבעלי הכנסה נמוכה שכל הכנסתם המשפחתית נמוכה מזו שנקבעה באזור.

דוגמא

המשפחה מקבלת ביחד 24,000 רובל.

יש שלושה אנשים במשפחה.

עלות המחיה היא 9,470 רובל.

המשפחה נחשבת לבעלת הכנסה נמוכה: 24,000/3 = 8,000 רובל.

במקרה זה, הטבות עד שלוש שנים מוקצות ומשולמות מדי חודש.

חָשׁוּב! לכל אישה הזכות להגיש בקשה לקצבאות ילדים, המשרד להגנה סוציאלית בוחן את הבקשה ומחליט האם המשפחה זכאית לתשלומים.

עד 1.5 שנים, הכספים משולמים באופן קבוע, ללא קשר למצבה הכלכלי של המשפחה.

הרשאות לנשים שאינן עובדות

בנוסף להטבות רפואיות, תשלומי לידה והטבות לנשים מובטלות כוללים גם דמי אבטלה.

אבל רק אם היא נרשמה במרכז התעסוקה ונרשמת כמובטלת. במקרה זה, מובטחים דמי אבטלה במהלך ההריון ועד תום חופשת הלידה.

סיוע כספי למובטלים

לנשים שפוטרו כתוצאה מפירוק העמותה, הן יכולות לסמוך על קבלת דמי לידה.

אותם תשלומים מגיעים לנשים שפוטרו (כולל מיוזמתן) לא יאוחר משנה לפני ההרשמה להריון.

המדינה משלמת עבור סך של 140 ימי חופשת לידה:

• 70 יום לפני הלידה;
• 70 יום לאחר מכן.

אם ההריון מרובה או שהלידה הייתה מסובכת, מספר הימים עולה.

חָשׁוּב! כדי לקבל דמי לידה, עליך לפנות גם ל-USZN או ל-MFC "המסמכים שלי". הקצבה משולמת רק אם האישה אינה רשומה כמובטלת במרכז התעסוקה.

ורק אישה הרשומה דרך קבע במקום הגשת הבקשה יכולה לקבל מעמד מובטל.

הרשאות לנשים עובדות

נשים המועסקות רשמית בזמן ההריון יכולות לסמוך על תשלומים מהמעסיק.

דמי לידה, כמו גם דמי ילדים עד גיל 1.5 שנים, מחושבים לפי הממוצע שכרנשים. אם וֶתֶקפחות מחצי שנה, אזי החישוב מבוסס על שכר מינימום (שכר מינימום).
בנוסף לתשלומים, נשים יכולות לסמוך על הטבות עבודה. לדוגמה, אם תנאי העבודה של אישה בהריון קשים מדי או משפיעים לרעה על הבריאות, אזי יש לה את הזכות לכתוב למעסיק בקשה להעברה לתפקיד אחר או להפחתת תפוקה. המעסיק מחויב לשמור על השכר שקיבלה האישה בעבר. לא בוצעו שינויים בספר העבודה.

חָשׁוּב! למעסיק אין זכות לפטר אישה בהריון, וכן מחויב להעניק חופשה שנתית בתשלום לפי דרישה, גם אם היא אינה משתלבת בלוח החופשות המאושר.

הטבה חד פעמית

לכל הנשים, בין אם הן עובדות ובין אם לא, יש זכות לקבל קצבה חד פעמיתלהולדת ילד.

בשנת 2017, סכום הטבה זו נקבע על 16,350.33 רובל רוסי. הקצבה משולמת פעם אחת לאחר לידת הילד. אם נולדו מספר ילדים, הסכום מוקצה לכל ילד.

בשנת 2018 גודל מקסימלידמי הלידה הסתכמו ב-282,493 רובל. 40 קופיקות העלייה נבעה מדמי ביטוח שהתקבלו בשנת 2017 ל-FSSP.

החל מ-1 בינואר 2019 מחוון זהגדל ל 301,095.20 רובל.

חָשׁוּב! ניתן לשלם גמלה חד פעמית על חשבון המעסיק של אם הילד או אביו. יחד עם זאת, הזכות לקבל תשלום המדינהאבוד.

לאישה יש זכות להחליט באופן עצמאי איזו הטבה משתלמת יותר עבורה: מהמעסיק או מהמדינה.

קוראים יקרים!

1. תעודת זיהוי של ההורה השני (אם יש) ומאשרת את מקום מגוריו ב הפדרציה הרוסית(דַרכּוֹן)

2. מסמכים המאשרים את רישום המבקש (הורה שני) במקום המגורים או המאשרים מגורים בפועל במוסקבה (במידת הצורך)

3. תעודת לידה של הילד

4. תעודות לידה של הילד/ה הבכור/ים

5. אישור מהרשות שירות אזרחיהעסקת האוכלוסייה על אי קבלת דמי אבטלה של המבקש (למעט סטודנטים)

6. תמצית מפנקס העבודה על מקום העבודה האחרון, מאושרת באופן שנקבע, ובמקרה של היעדרותה, הבקשה מציינת מידע לפיו הפונה (הורה שני, אם קיים) לא עבד (לא עבד) בכל מקום ואינו עובד (לא עובד) ) במסגרת חוזה עבודה, אינו (אינו מבצע) פעילות כיזם יחיד, עורך דין, נוטריון העוסק בפרקטיקה פרטית, אינו שייך (אינו שייך) לאנשים אחרים אשר פעילויות מקצועיות בהתאם לחוקים הפדרליים כפופים לרישום מדינה ו(או) רישוי

7. אם קיים - תעודת פטירה של הילד (ילדים), בהתחשב בלידתו של מי (שלו) ניתנת הקצבה

8. תעודת פטירה של הילד הבכור (ילדים גדולים יותר) (לקביעת גובה הנתון שירותים ציבוריים)

9. מסמכים המאשרים את עובדת אי קבלת ההטבות על ידי ההורה השני (אם יש), כלומר אחד מאלה:

1) אישור ממקום העבודה (השירות) של האב (האם, שני ההורים) של הילד המעיד כי הוא (היא, הם) אינו מנצל (לא מנצל) חופשת לידה ואינו מסופק לטיפול בילדים הטבות במקום העבודה (אם ההורים עובדים או מבצעים פעילויות אחרות);

2) אישור מרשות ההגנה הסוציאלית במקום המגורים בישות מכוננת אחרת של הפדרציה הרוסית המציינת כי הטבות טיפול בילדים לא ניתנו במקום מגוריו של המבקש (הורה שני) (במקרה של הגשת בקשה ל- שירות ציבורי במוסקבה במקום המגורים או המגורים בפועל)

10. העתק בקשת האם, מאושר במקום העבודה, השירות או הרשות להגנה סוציאלית להפסקת קצבאות (במקרה בו עקב מחלת האם בן משפחה אחר המטפל בפועל בילד במהלך תקופה זו חלה על שירותים ציבוריים) ואישור על הפסקת תשלום קצבה חודשיתטיפול בילד של אמא

11. מבקשות שפוטרו במהלך חופשת לידה, בקשר עם פירוק ארגונים, מוסרות בנוסף מידע על ממוצע השתכרות.

12. על מועמדים שפוטרים במהלך חופשת הורות עקב פירוק ארגונים להגיש בנוסף את המסמכים הבאים:

1) צו למתן חופשת לידה;

2) אישור על גובה דמי הלידה המשולמים במקום העבודה ו(או) דמי טיפול חודשיים;

13. מועמדים שאינם חייבים בביטוח סוציאלי חובה מספקים בנוסף את המסמכים הבאים:

1) מסמך מטעם ארגון הדיור המאשר שְׁכִיבָהבשטח הפדרציה הרוסית של ילד עם אחד מההורים או אדם המחליף אותו המטפל בו, שהונפקו על ידי ארגון המורשה להנפיק אותו (אם ההורה השני הוא אזרח של מדינה זרה);

2) מסמך המאשר את מעמד המבקש ו(או) ההורה השני (עבור יחידיםאלה הפועלים כיזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים ואנשים אחרים שפעילותם המקצועית, בהתאם לחוקים הפדרליים, כפופה לרישום המדינה ו(או) הרישוי;

3) אישור מהגוף הטריטוריאלי של קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית על חוסר רישום של המבקש ו(או) ההורה השני כמבטח ועל אי קבלת שירותים ציבוריים על חשבון חובה חברתית ביטוח למקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות (ליחידים המבצעים פעילות כיזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים, אנשים אחרים שפעילותם המקצועית בהתאם לחוקים הפדרליים כפופה לרישום המדינה ו(או) הרישוי);

4) תעודה ממקום הלימודים המאשרת כי הפונה לומד במשרה מלאה - למועמדים מקרב סטודנטים מן המניין ב ארגונים חינוכיים;

5) אישור ממקום הלימודים על תקופת התשלום וגובה דמי הלידה (למועמדים הלומדים במשרה מלאה בארגוני חינוך);

14. מבקשים (קרובי משפחה אחרים, במקום האם ו(או) האב), המטפלים בילד בפועל ואינם כפופים לביטוח סוציאלי חובה, מגישים בנוסף אחד מהמסמכים הבאים:

1) תעודת פטירה של ההורים (אם זמינה);

2) החלטת בית משפט בעניין קיפוח הורים שנכנסה לתוקף זכויות ההוריםאו הכרה בהורים כחסרי כישורים (בעלי יכולת חלקית), חסרים;

15. מסמך המאשר את זכויותיו של מי שפועל ב-loco parentis (אפוטרופוס, הורה מאמץ), דהיינו אחד מהמסמכים הבאים:

1) החלטה (פסקה מההחלטה) על הקמת אפוטרופסות על הילד;

2) החלטת בית משפט על אימוץ ילד (ילדים) שנכנסה לתוקף משפטי או תעודת אימוץ;

16. מסמך המאשר את היעדרותו של ההורה השני (במקרה של פנייה כמועמד כהורה יחיד), דהיינו אחד מהמסמכים הבאים:

1) תעודה על בסיס הזנת מידע על אביו (אם) הילד בתעודת הלידה;

2) תעודת פטירה של ההורה השני;

3) תעודת גירושין;

4) החלטת בית משפט שנכנסה לתוקף משפטי המכירה בהורה השני כנעדר.

נשים שיש להן עבודה ומבוטחות במערכת הביטוח הלאומי במהלך ההיריון ולאחר הלידה יכולות לסמוך על ערבויות סוציאליות מסוימות בדמות הטבות שונות. חלקם משולמים בסכום קבוע, וחלקם תלוי בגובה השכר המתקבל. אילו יתרונות זמינים לנשים בהריון? נשים שאינן עובדות? הרי הם לא יכולים להגיש בקשה לתשלומים למעסיק, ואין להם השתכרות ממוצעת לחישוב תגמולים. על מה אתה יכול לסמוך אישה מובטלתבציפייה לילד, נשקול בחומר שלנו.

האם התשלומים מגיעים לנשים בהריון מובטלות?

ראשית, הבה נגדיר את מי ניתן לסווג כאמהות לעתיד שאינן עובדות. באופן ספציפי, קטגוריה זו עשויה לכלול:

• נשים שאין להן עבודה, עוזבות את עבודתן או עובדות ללא רישום מתאים. גם אם אישה עובדת, אך יחסיה עם המעביד אינם מתועדים, אין לראותה כעובדת לצורך הפרשת תגמולים, משום ששכרה אינו רשמי ודמי ביטוח בגין לידה ומחלה אינם נצברים לה;
• נשים - יזמות בודדות שהפסיקו את פעילותן היזמית על ידי ביטול הרישום בשירות המס הפדרלי;
• עורכי דין ונוטריונים פרטיים שהפסיקו את עיסוקם;
• נשים שפוטרו עקב פירוק החברה או הפסקת פעילות על ידי המעסיק-היזם;
• בני זוג של אנשי צבא מגויסים;
• סטודנטים במשרה מלאה.

אם נשווה מה התשלומים שמקבלת אישה בהריון מובטלת לאישה עובדת, נראה שחלק מההטבות אינן זמינות למובטלים בשל העובדה שיש לחשב אותן לפי ממוצע השתכרות. במקרים מסוימים ניתן להקצות לאישה שאין לה עבודה הטבה כזו, אך רק בסכום מינימלי. בואו נסתכל מקרוב אילו תשלומים זמינים לאמהות שאינן עובדות ובאילו תנאים.

אילו תשלומים מגיעים למובטלים בהריון במקרים חריגים?

חופשת לידה עם תשלום - דמי לידה זו אינם משולמים לנשים מובטלות, אך ישנם חריגים:

• להטבות זכאים המפוטרים עם פירוק ארגון, הפסקת פעילות עסקית של יזמים בודדים, עורכי דין, נוטריונים, תוך שנה לפני יום ההכרה למובטלים, אם הם רשומים בשירות התעסוקה. אבל, אם עבור עובדים גודלו הוא 100% מהשכר הממוצע או מחושב משכר המינימום הנוכחי, אז הנה התשלומים להם זכאית מובטלת בהריון - הסכום הקבוע המינימלי של 613.14 רובל לחודש, אשר עבור חופשת לידהבמשך 140 ימים זה יהיה 2822.12 רובל, במשך 156 ימים - 3144.65 רובל, במשך 194 ימים - 3910.66 רובל. (סעיפים 7 ו-8 לחוק מס' 81-FZ מיום 19 במאי 1995, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בינואר 2017 מס' 88). כדי להגיש בקשה להטבות יש לפנות לרשות הביטוח הלאומי במקום מגוריכם. אם אישה מקבלת דמי אבטלה, אזי עליה לעשות בחירה בינה לבין דמי לידה - היא לא יכולה לקבל את התשלומים הללו במקביל.
• אמהות לעתיד שהן סטודנטיות באוניברסיטאות, ארגונים מדעיים ומוסדות חינוך מקצועיים אחרים יכולות לקבל הטבות השוות למלגה שלהן. תשלום דמי הלידה מתבצע במקום הלימודים, ואין זה משנה על סמך מה הסטודנטית לומדת - מסחרית או תקציבית (מכתב של הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית מיום 08/09/2010 מס' 02- 02-01/08-3930).

בנוסף לחופשת הלידה, נשים שהחלו בבדיקה רפואית לפני 12 שבועות להריון, מוקצה תשלום חד פעמי(סעיף 9 לחוק מס' 81-פז). גודלו קבוע ונתון למדד - היום הוא 613.14 רובל. תשלום זה יכול לקבל רק מי שזכאי לדמי לידה, דהיינו נשים מפוטרות בזמן פירוק וסטודנטים במשרה מלאה, השאר דמי אבטלהלא אמור ל.

אילו תשלומים מגיעים לנשים ואמהות מובטלות בהריון?

בהחלט לכל הנשים המובטלות יש את הזכות לכך תשלום חד פעמי בעת לידת ילד . זה יכול להתקבל על ידי האם או אביו של היילוד. אב עובד יקבל קצבאות במקום עבודתו, ואם חד הורית מובטלת מקבלת קצבאות, או ששני ההורים לומדים, אזי ישולמו על ידי הביטוח הלאומי במקום מגוריהם.

גובה הקצבה ליילוד זהה לכולם, ומשתנה רק עקב הצמדה למדד. מתאריך 02/01/2017 זה 16,350.33 רובל. (צו הממשלה מס' 88). הסכום המתקבל אינו מושפע ממספר הילדים הקיימים, ובמידה ונולדים תאומים, הקצבה מוקצית במלואה לכל אחד מהם.

קצבה חודשית לטיפול בילדים עד גיל שנה וחצי נשים מועסקות שומרות על 40% משכרן, ולנשים שאינן עובדות מוקצה רק הסכום המינימלי: 3065.69 רובל. לחודש עבור הילד הראשון ו 6131.37 רובל. - עבור הילדים השניים והקטנים יותר. קצבאות לאמהות מובטלות משולמות על ידי הרשות לביטוח לאומי מיום לידת הילד ועד לגיל 1.5 שנים.

אמהות המקבלות דמי אבטלה חייבות לבחור רק תשלום אחד מתוך שניים - לא ניתן להקצות אותם במקביל. לאמהות סטודנטיות, הזכות לקצבאות נשארת בעינה תוך המשך לימודיהן, אך עליהן גם לבחור: בין דמי לידה לגמלת טיפול עד 1.5 שנים.

הטבות מיוחדות לנשות החובה מסתמכים עליהם ללא קשר להעסקתם, לרבות, רשויות הביטוח הלאומי משלמות אותם למובטלים. נשים מקבלות תשלומים אלה יחד עם כל ההטבות האחרות המגיעות לנשים בהריון ולאמהות:

• הטבה חד פעמית לאשת חייל בשירות חובהמצריך הריון של 180 יום ומעלה ונישואים רשומים. סכום ההטבה הוא RUB 25,892.45. (סעיף 12.3 לחוק מס' 81-פז).
• קצבה חודשית לילד של מתגייסמשולם מיום לידתו, אך לא מוקדם יותר ביוםאבי החל את שירות הגיוס שלו בצבא. התשלום נמשך עד לגיל 3 שנים, אך לא יאוחר מיום סיום שירותו הצבאי של האב (סעיף 12.6 לחוק מס' 81-פ"ז). סכום ההטבה הוא RUB 11,096.76. לחודש.

אילו תשלומים מגיעים גם לאישה הרה שאינה עובדת:

• אם קיימות אינדיקציות חברתיות וחוות דעת רפואית, האם לעתיד עשויה לקבל תזונה נוספת. את גודלו קובעים האזורים, והם מחליטים אם להנפיק הטבות במזומן או בעין.
• ברמה המקומית, על חשבון תקציבים אזוריים, עשויים להיקבע תשלומים אחרים ותשלומים נוספים לנשים בהריון, לרבות מובטלות.

החקיקה של הפדרציה הרוסית מכילה מספר נורמות המתארות למה זכאיות נשים בהריון. למשל, הטבה המוכרת לרבים הקשורה להריון וללידה שלאחר מכן. כדי לבצע תשלומים מהגנה סוציאלית, יש צורך שהאישה תהיה אזרחית שכירה, שכן במקרה זה דמי ביטוח מועברים על בסיס קבוע. עם זאת, מהי המציאות? בואו נשקול השאלה הזובפירוט רב ככל האפשר.

מה אישה עובדת אמורה לעשות?

אז, השאלה הראשונה הגיונית למדי: "אילו תשלומים מגיעים לנשים עובדות בהריון בשנת 2019?" בוא נלך לפי הסדר. ברגע שמשך ההיריון מגיע לשלושים שבועות, יש לאישה העוסקת בפעילות עבודה כל זכותלחופשת לידה, שבמהלכה תקבל את דמי הלידה המובטחים לה בחוק ובממשלה, שסכומם הכולל תלוי ישירות בגובה הכנסתה.

כדאי גם לקחת בחשבון שבמקרה שבו יש רק עובר אחד ברחם האישה, ההזדמנות לצאת לחופשה מופיעה רק מהשבוע השלושים. אם לאישה יש שני ילדים או יותר בלב, זכותה המלאה לעזוב את מקום העבודה שבועיים קודם לכן.

אי אפשר גם לזלזל בעובדה שצבירת מזומנים תתבצע רק אם האישה יצאה בפועל לחופשת לידה. אם תמשיך לעבוד, היא לא תקבל דמי לידה. המצב הזההוא למעשה פופולרי במיוחד, במיוחד בערים גדולות. בעיקר בגלל החשש לאבד את מקום העבודה.

אם מקום העבודה החליט שהאישה יוצאת לחופשת לידה, אזי הביטוח הלאומי נותן חסות:

• תוך שבעים יום לפני הלידה ואחרי אירוע זה.
• במשך קצת יותר מ-150 יום במקרים בהם היו סיבוכים במהלך לידת התינוק. כלומר, מתרחשת תוספת בצורה של 80 יום, הניתנים להחלמה לאחר התהליך.
• אם יש יותר מתינוק אחד ברחם האם, היא יכולה לצאת לחופשת לידה למשך 194 ימים.

ברצוני להדגיש גם את אחת ההטבות לנשים בהריון לפני חופשת לידה. בדרך כלל, אישה רושמת את הריונה במרפאה לפני לידה לאחר שנים עשר שבועות, כלומר כשלושה חודשים. במקרה שהרישום מתרחש מוקדם מתקופה זו ממספר סיבות משכנעות, זכותה של האישה לקבל תשלום על כך. אם אתה מסתכל על האינדיקטור הכל רוסי, אז בשנת 2016 הסכום היה כחמש מאות רובל. עם זאת, רק נשים העוסקות בפעילות עבודה זכאיות לתשלום כזה.

כל תשלומים לנשים בהריון כפופים למדד שנתי. כמובן, ממשלת הפדרציה הרוסית קבעה מסלול להגדלת גודלם של תשלומים כאלה. עם זאת, ב הרגע הזהאין מידע מדויק. לפי גורמים מורשים, חדשות יפורסמו בקיץ 2019.

מה מובטל צריך לעשות?

כמובן שגם נשים שאינן עוסקות בפעילות עבודה יכולות לקבל חלק תשלום במזומן. הצד החקיקתי של הנושא אכן מאפשר אפשרות כזו. יתרה מכך, התשלומים מבוצעים על ידי הגנה סוציאלית של האוכלוסייה.

אישה שאינה עובדת יכולה לקבל תשלומים רק במקרים בהם:

• היא סטודנטית באוניברסיטה. זאת ועוד, ההכשרה מתקיימת אך ורק במשרה מלאה, הן ביום והן בשעות הערב.
• במקרה שבעליהן מתגייסים.
• אם הם עצמם אנשי צבא חוזה.
• במקרה של פיטורי אישה מהארגון במהלך חיסולו. גם כאן אישה תעשה, שהייתה יזם יחיד, אך מסיבות אובייקטיביות נאלצה להפסיק את פעילותה.

כדאי לדבר ביתר פירוט על המצב מול הצבא. במקרה בו אישה בהריון שאינה מתחייבת פעילות עבודה, היא אשתו של מתגייס, אז יש לה זכות לקבל עזרה טבע חומרירשויות ההגנה הסוציאלית שלהם. נשים הרות אחרות יכולות לסמוך רק על האפשרות לקבל הטבות למתן טיפול הולם לבן משפחה שגדל. לקטגוריות אחרות אין אחרת דרכים אפשריותמימון מהמדינה.

איך לקבל הטבות

ברצוני גם לתאר בקצרה את ההליך להשגת ההטבה הפופולרית ביותר בקרב נשים עובדות. למרבה המזל, ההליך עצמו נותר ללא שינוי במשך זמן רב.

רצף הפעולות במקרה זה הוא כדלקמן:

• יש צורך בקבלת אישור על אי כושר עבודה בביקור רופא. המומחה מבצע בדיקת נכות זמנית ולאחריה הוא ממלא את הטופס.
• לאחר מכן, עליך למלא בקשה ולשלוח אותה לממונים עליך.
• יש להוציא אישור לחישוב גובה דמי הלידה בצורת הערכת הכנסה לשנתיים קודם לכן.
• השלב האחרון הוא קבלת הטבה זו במקום עבודתה של האישה.

האפשרות לקבל תמיכה מהמדינה בדרך זו או אחרת מגרה את האזרחים להגדיל את הדמוגרפיה במדינה, שהיא אחת המשימות המרכזיות של כל טריטוריה.

אז, גילית שאתה מצפה לתינוק. באופן טבעי, אירוע זה בחייך ילווה לא רק בשמחה, אלא גם ביהירות. כך, לאם המצפהצריך למסור הכל בדיקות הכרחיות, להירשם לרופא נשים ולבקר אותו באופן קבוע. חשוב גם איסוף המסמכים לקבלת הטבות מהמדינה. הון אימהי, דמי לידה ועוד הרבה. כעת נספר לכם בפירוט אילו תשלומים בפדרציה הרוסית מגיעים לנשים בהריון מהמדינה החל משנת 2015, כדי שתדעו על מה תוכלו לסמוך.

לכן, בקשר להריון וללידה קרובה, אתה יכול לסמוך על פיצויים כגון:

1. דמי לידה לאמהות לעתיד - סטודנטיות מחלקה במשרה מלאהאו עובדות;
2. קצבה ליזמים בודדים;
3. דמי לידה למובטלים בהריון.

שימו לב כי מתחילת השנה שלפני שעברה, צבירות ו תשלומים לפירעוןנשים בהריון החלו להיות מואשמות תכנית חדשה, והפך משמעותי יותר מאלה שנצברו בעבר. אז, על פי הכללים החדשים, חישוב התשלומים לפירעון נקבע לפי השכר הממוצע, שקיבלה האם לעתיד בעבודה במהלך השנתיים האחרונות.

תנאי צבירה ותשלומים עבור הריון

לסמוך על הקבלה הטבות סוציאליותבמהלך ההריון, יש צורך לציית התנאים הבאים:

קביעת גובה גמלה חד פעמית בקשר להריון

תקופת חופשת הלידה ברוסיה היא מאה וארבעים יום. מתוך סכום זה, 70 יום לפני לידת הילד, שאר הימים מחושבים לאחר לידת הילד ועשויים להשתנות מנסיבות מסוימות. לפיכך, הסכום הכולל של התשלומים תלוי במשך חופשת הלידה של האם הצעירה.

גובה פיצויי הלידה נע בין שכר המינימום למקסימום. זה שווה מאה אחוז מהשכר הממוצע של אישהמצפה לתינוק, בעוד שניסיון בעבודה אינו חשוב. כמו כן, אם תקופת הביטוח שלך היא פחות משישה חודשים, גובה התשלומים שיתקבלו לא יעלה על שכר המינימום.

כדי להבין מה ההטבות להן זכאית אישה בהריון במהלך חופשת הלידה, יש לחשב את רמת ההכנסה הממוצעת שלה בשנתיים האחרונות. לפיכך, סך התשלומים יחושב תוך התחשבות בהכנסה עבור כל יום עבודה. אז תוכפל ההכנסה היומית הממוצעת במספר ימי חופשת הלידה.

הסכומים המשוערים המגיעים לאמהות בלידה כקצבאות יהיו כדלקמן:

1. במקרה של הריון יחיד לא מסובך, תקופת הלידה תהיה 140 יום, וסכום ההטבה הוא בערך 189 אלף רובל;
2. אם ההריון הוא יחיד, אבל מסובך, אזי תקופת חופשת הלידה תהיה 156 ימים, והסכום הוא יותר מ 200 אלף רובל;
3. ומתי הריון מרובה עובריםחופשת הלידה מחושבת לפי 194 ימים, ומוקצה תשלום בסכום של כ 260 אלף רובל.

גודל מינימלי תשלומי לידהלא צריך להיות פחות משכר המינימום של 4,611 רובל.

לכן, ניתן לחשב את סכום ההטבות שתקבל באמצעות הנוסחה הבאה. קח את תקופת חופשת הלידה הרגילה של 140 יום, ולאחר מכן 730 ימים קלנדרייםתוך שנתיים. הכפל את המשכורת החודשית שלך ב-24, חלק את המספר המתקבל ב-730, והכפיל את התוצאה ב-140 ימים. זהו הסכום המשוער של התשלומים שלך שאתה זכאי לו.

בניגוד לנוהל הקודם לצבירת כספים שהוקצו, החישובים מתבצעים על בסיס רווחים במהלך השנתיים האחרונות. בעבר נלקחה בחשבון רק שנה אחת קודמת.

תשלומים לנשים בהריון: מועדי פירעון לקבלת הטבות

התשלומים לנשים בהריון מגיעים כבר בשלבים הראשונים. אז אתה כבר זכאי להטבות בשבוע 12 להריוןמותנה ברישום במרפאה ליולדת במקום המגורים או במרפאה פרטית ליולדת.

הרופא שלך חייב לספק לפי בקשה אישור המעיד על רישום מוקדם. זה יאפשר לקבל תשלום של 515 רובל. הכמות, למרות שהיא קטנה, גם לא תהיה מיותרת.

כדי לקבל תשלום זה, אינך צריך לכתוב בקשה. כל מה שצריך זה אישור מהמרפאה ליולדת ותעודת אובדן כושר עבודה עקב הריון, את מוסרת למחלקת הנהלת החשבונות במקום עבודתך או לימודיך ומצפה לתשלום המגיע לך.

לאחר 28-30 שבועות של הריון, את צריכה לבקש חופשת מחלה בייעוץ ולמסור אותה למקום עבודתך כדי להקצות פיצויים, שאותם אמורים לקבל 10 ימים לאחר הגשת המסמכים.

רשימת מסמכים לקבלת תשלומים במהלך ההריון

רשימת המסמכים הנדרשיםהַבָּא:

הליך קבלת דמי לידה ליזמים בודדים

אם האם לעתיד אינה עובדת או מובטלת, אלא היא בעצמה ישות משפטית - יזמית בודדת, אזי הליך הקצאת דמי לידה יהיה שונה במקצת.

יזם בודד יכול לסמוך על קבלה דמי לידהבמקרה הזה, אם היא שילמה דמי ביטוחבְּמַהֲלָך שנה שעברה לפני חופשה עקב הריון ולידה. גובה הגמלה במקרה זה מחושב בהתאם לגובה שכר המינימום.

לקבלת דמי לידה, אדם – יזם יחידחייב לספק את המסמכים הבאים:

1. חופשת מחלה ממקום הרישום להריון;
2. פנייה של ישות משפטית - יזם לקופת הביטוח הלאומי בבקשה להקצאת קצבאות בקשר להריון ולידה.

אם גם אישה יזמית עובדת על בסיס חוזה עבודהומשלם בשנתיים האחרונות הפקדות לקופת הביטוח הלאומי, אז יש לה זכות לקבל שם דמי לידה וכן מהמעסיק שחתם איתה חוזה עבודה.

הליך מתן תשלומים והטבות לאמהות לעתות מובטלות

גובה התשלום ליולדת מובטלת שונה בכל מקרה ושווה ל הסכום המינימלי של תשלומי לידה שנצברו. קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית לוקחת על עצמה את האחריות לחישוב ותשלום דמי הלידה למובטלים.

במקרים מסוימים, מובטלים אינם יכולים לזכות בדמי לידה. זה קורה במקרים בהם האם לעתיד לא הועסקה רשמית בשום מקום בזמן ההריון או עזבה את עבודתה במהלך ההריון.

חריג הוא מקרה של פיטורי אישה בהריון עקב פירוק החברה בה עבדה, גם אם האישה היא סטודנטית במשרה מלאה במוסד חינוך. במקרה האחרון, גובה תשלומי הלידה שווים סכום המלגהוהמוסד החינוכי לוקח על עצמו אחריות לקבלת הטבה זו.

כמו כן, מובטלים אינם זכאים לקבל תשלומים אם הם נרשמים בשלבים הראשונים של ההריון. עם זאת, באזורים שונים במדינה, התשלומים עשויים להיות שונים מאלה המקובלים בדרך כלל ברמה הפדרלית.

אם מובטלת מתגוררת במוסקבה, אזי, בתנאי שהיא רשומה עקב הריון עד עשרים שבועות, יש לה זכות לסיוע חד פעמי, ללא קשר לפעילות עבודתה.

חופשה עקב הריון ולידה: תנאים ותכונות

כמו שכתוב החוק הפדרלי RF מס' 255-FZ, המוקדש למינוי דמי לידה, ניתן לשנות את תנאי החופשה במקרה בו הלידה מתרחשת מוקדם מהמועד שנקבע. במקרים כאלה, הימים שחושבו בחוק לחופשת לידה מועברים לחופשה לאחר לידה. כבר דיברנו על משך החופשה לפני הלידה ולאחריה מוקדם יותר. בהריון יחיד רגיל, זה הוא 70 יום לפני לידת הילד ואותו הדבר אחרי.

גַם החוק הזהקובעת שימור מקום עבודה לאישה היוצאת לחופשת לידה. היא גם מקבלת דמי לידה במקום עבודתה, אם היא לא עובדת באופן רשמי, האחריות לקבלת הקצבאות היא על השירות הסוציאלי.

לעיתים יציאה לחופשת לידה וקבלת תשלומים בקשר אליה יכולה להיות מלווה בהפתעות לא נעימות ממחלקת הנהלת החשבונות במקום עבודתך. בפרט, אגף הנהלת החשבונות עשוי לומר לך כי תוכל לקבל את התשלומים הנדרשים רק עם העברתם מקופת הביטוח הלאומי, והליך זה אורך מספר חודשים.

אבל זה לא בסדר. זכרו שעלויות חופשת הלידה עדיין יוחזרו לחברת המעסיק, ולאישה היוצאת לחופשת לידה יש זכות מלאה לקבל תשלומיםלא יותר מעשרה ימים לאחר ששלחת הכל המסמכים הדרושיםבמחלקת הנהלת החשבונות לקבלת תשלום.

זכור כי קבלת דמי הלידה הנדרשים בזמן היא זכותך החוקית. ובמקרה של סירוב לתשלום תגמולים בזמן, יש לך זכות מלאה לתבוע את חברת המעסיק המסרבת לשלם תגמולים בזמן.