כדי להגיש בקשה לפנסיה מועדפת יש לחשב את הניסיון הביטוחי של העובד המקנה זכות להפריש קצבה מועדפת. זמן העבודה נספר בתקופת השירות לפי סדר לוח שנה. משך השירות המקנה זכות לקצבה מועדפת כולל תקופות:. נכות זמנית; . חגים בסיסיים ונוספים שנתיים. האם התקופות שבהן ניתנה לעובד חופשת לימודים כלולות במשך השירות המקנות זכות לקצבה מועדפת?

תשובה

בהתאם לסעיף 5 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 מס' 516, משך השירות המעניק את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה כולל תקופות של שנתיות בסיסיות ו חופשות נוספות בתשלום. חופשת לימודים בתשלום המוענקת לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים, בכפוף לתנאים מסוימים, אינה חלה על חופשה שנתית (בסיסית או נוספת). לכן, תקופות של חופשת לימודים בתשלום בעת חישוב משך השירות למינוי קצבה מוקדמת בהתאם לסעיפים 27, 28 לחוק מיום 17.12.01 מס' 173-FZ אינם נכללים במשך השירות..

יחד עם זאת, יש לציין כי כיום ישנה פרקטיקה שיפוטית, לפיה חופשות לימודים נכללות עדיין במשך השירות המועדף. ראה, למשל, פסיקת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 3 ביוני 2011 N 19-В11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); קביעת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 19 באוגוסט 2011 N 25-В11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

בהקשר זה, בהינתן שעיקר טענתם של בתי המשפט הייתה צבירת דמי ביטוח לקרן הפנסיה עבור תקופת חופשת הלימודים, נתנה האחרונה הסבר בדצמבר אשתקד: שיעורי דמי הביטוח" (#/מסמך /99/499072510/?step=21), המעיד כי לא נגבה תעריף ביטוח נוסף על תשלומים עבור חופשות לימודים. עם זאת, הבהרה זו אינה מאושרת על ידי הנורמות של החוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 N 212-FZ (כפי שתוקן ב-2 באפריל 2014) "על הפרשות ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית, הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה".

בפועל, קרן הפנסיה מסרבת לכלול תקופות של חופשת לימודים בתקופת השירות, ובתי המשפט באים להגנתו של העובד. לפיכך, זכות זו, ככל הנראה, תצטרך להיות מוגנת בבית המשפט.

פתק:

למרבה הצער, נושאי הפנסיה לעובדים אינם נוגעים לנושאי כוח אדם ולכשירות המעסיקים, במסגרתם נותנים תשובות מומחי "מערכת קדרי" של קס"ס. נשמח לייעץ לכם בהכנת מסמכים למקום עבודתו הנוכחי של העובד לקראת פרישה. בנושאים כלליים של הפרשה לפנסיה, על העובד לפנות לענף הטריטוריאלי של קרן הפנסיה, שם יוכל מומחה הקרן, על סמך כל המידע הקיים על ניסיון העבודה של העובד, לתת ייעוץ נכון.

תודה לך על הבנה.

פרטים בחומרי המערכת:

1. מצב: האם נלקחת בחשבון חופשת לימודים בחישוב משך השירות להענקת קצבה מועדפת

לא, זה לא נחשב.

נינה קוביאזינה,
סגן מנהל מחלקת החינוך ומשאבי אנוש של משרד הבריאות של רוסיה

*כל כך מודגש חלק מהחומר שיעזור לך לקבל את ההחלטה הנכונה.

בכבוד ובאיחולים לעבודה נוחה, גורשנבה סבטלנה,

מומחה של מערכת ההתייחסות הכי כוחנית "סיסטמה קאדרי"

השינויים החשובים ביותר של האביב הזה!

• 
  חלו שינויים חשובים בעבודתם של קציני כוח אדם שיש לקחת בחשבון ב-2019. בדקו בפורמט המשחק האם לקחתם בחשבון את כל החידושים. פתור את כל המשימות וקבל מתנה שימושית מעורכי המגזין Kadrovoe Delo.
• 
  קרא את המאמר: מדוע קצין כוח אדם צריך לבדוק הנהלת חשבונות, האם יש צורך להגיש דוחות חדשים בינואר ואיזה קוד לאשר עבור גיליון זמן ב-2019
• 
  עורכי המגזין Kadrovoe Delo גילו אילו הרגלים של קציני כוח אדם לוקחים הרבה זמן, אבל הם כמעט חסרי תועלת. וכמה מהם עלולים אפילו לגרום לתמיהה אצל מפקח GIT.
• 
  פקחי ה-GIT ו-Roskomnadzor אמרו לנו אילו מסמכים לעולם לא צריך להידרש ממצטרפים חדשים בעת הגשת מועמדות לעבודה. כנראה יש לך כמה מסמכים מהרשימה הזו. ריכזנו רשימה מלאה ובחרנו תחליף בטוח לכל מסמך אסור.
• 
  אם תשלם דמי חופשה יום לאחר המועד האחרון, החברה נקנס ב-50,000 רובל. להפחית את תקופת ההודעה המוקדמת להפחתה ביום לפחות - בית המשפט יחזיר את העובד לעבודה. למדנו את פרקטיקת בית המשפט והכנו עבורכם המלצות בטוחות.

יבגניה שארקל, היועצת המשפטית של עיתון סולידריות, עונה לשאלות הקוראים

NIKOLAEVA M.N., יו"ר ארגון האיגודים המקצועיים העיקריים של המפעל המכני OAO Novovyatsky:

אני מבקש מכם לספק הבהרות לגבי הנוהל להחלת צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 516 מיום 11 ביולי 2002 "על אישור הכללים לחישוב תקופות עבודה המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של עובד זקנה פנסיה בהתאם לאמנות. אומנות. 27, 28 לחוק הפדרלי "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית".

1. לפי סעיף 6 לתקנון: האם קיים פרק זמן מינימלי מסוים שבו בוצעה עבודה בשבוע עבודה חלקי ובו נספרים חופשה רגילה, חופשה נוספת לעבודה בתנאי עבודה מזיקים וקצבאות נכות זמניות. בתקופת השירות? לדוגמה: מכבש פלסטיק עבד במשרה חלקית במשך שבועיים בינואר עקב מחסור בחומרים; במרץ היה בחופשת מחלה למשך שבוע; ביוני הוא היה בחופשה נוספת, ובשאר הזמן עבד כרגיל. אילו תקופות עבודה במקרה זה יכללו בחוויה ה"מועדפת"?

2. סעיף 9 לכללים אומר שתקופות השבתה בעבודה, המעניקות זכות לפרישה מוקדמת, אינן נכללות במשך השירות ה"מועדף". האם במקרה זה משך השירות ה"מועדף" כולל את הזמן בו העובד נמצא בחופשה הבאה ובחופשת מחלה, אם נפלו על שעות העבודה? מחלקת כוח אדם של המיזם אינה כוללת בתקופת שירות כאמור את הזמן שבו העובד נמצא בחופשה הבאה ובחופשת מחלה, בהנחיית סעיף 6 לכללים. זה נכון?

3. האם תקופות של חופשה קבועה ונוספת לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ותקופות של נכות זמנית בשעות העבודה כלולות במשך השירות ה"מועדף", אם העובד יצא לחופשה ללא תשלום לתקופות השבתה בהסכמה עם ההנהלה?

4. חופשה נוספת לעבודה בתנאי עבודה מסוכנים בהתאם לאמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחויב רק עבור הזמן שעבד בפועל בתנאים הרלוונטיים. המינהל מוציא משך השירות ה"מועדף" את הזמן בו העובד נמצא בחופשה נוספת בגין עבודה בתנאי עבודה מסוכנים במהלך השנה הקלנדרית, כאשר החישוב מבוסס על זמן העבודה בפועל, כלומר בעבודה חלקית. שָׁבוּעַ. האם פעולות המינהל חוקיות?

1. לא, זה לא קיים. שאלתך בחלק זה כפופה לסעיף 5 של הכללים. לפי סעיף. 2, סעיף 5 לכללים האמורים, משך השירות הנותן זכות לקבל קצבה מוקדמת כולל גם תקופות לקבלת תגמולי ביטוח לאומי ממלכתי בשל נכות זמנית (ב"חופשת מחלה") ותקופות של תשלום שנתי. חגים, כולל חגים נוספים. פסקה זו נכללת בכללים כחריג. כלומר, אם על פי הכלל הכללי (סעיף 5 לתקנון), תקופות עבודה המתבצעות באופן קבוע, במהלך יום עבודה שלם, נספרות בסדר לוח שנה, אזי התקופות הנ"ל בביוגרפיה של העבודה ("חופשת מחלה". , חגים) נספרים ללא התחשבות אם הוא עבד בין אם העובד קבוע או חלקי, במשרה מלאה או חלקית. העיקר הוא שבתקופות אלה (בהיותו ב"חופשת מחלה" או בחגים בתשלום), הפרשות לביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מועברות לעובד. כאן חל כלל כללי: לעובד יש זכות לפנסיה אם נצברו דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית עבור תקופות עבודה (סעיף 3, 10 לחוק הפדרלי "על פנסיות עבודה בפדרציה הרוסית" מיום 17 בדצמבר, 01 מס' 173-FZ). אם העובד עובד בתנאים מזיקים, אזי החופשה הנוספת המגיעה לכך תיכלל בתקופת השירות המקנה זכות לפרישה מוקדמת. זאת ועוד, על אף העובדה שלעובד המועסק בעבודה הקשורה בתנאים מזיקים יש פעמים רבות יום עבודה מופחת.

בדוגמה שנתת, עובד ייספר שבוע "חולה", חופשה רגילה ותקופת עבודה מלאה במשרה מועדפת, המעניקים זכות לפרישה מוקדמת. שבועיים, בהם עבד העובד במשרה חלקית, ניתן לספור כשירות "מועדף", בתנאי שבנוסף לכך שלא היה מספיק חומר, העובד עבד במשרה חלקית עקב ירידה בהיקפי הייצור. כך נקבע סעיף 6 לתקנון.

2. מחלקת משאבי אנוש שלך לא צודקת שלא לכלול תקופות של "חופשת מחלה" וחופשה רגילה בתקופת ההשבתה בחוויית העבודה "המועדפת". אך זאת בתנאי שההשבתה נבעה באשמת המעסיק או מסיבות שאינן בשליטת המעסיק והעובד. מכיוון שתקופות השבתה כאלה משולמות (סעיף 157 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לכן, במהלך תקופה זו על המעסיק להעביר דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

3. אם עובד יצא לחופשה ללא תשלום לתקופת השבתה וחלה, אזי במקרה זה זמן השהייה ב"חופשת מחלה" לא ייכלל במשך השירות "המועדף". מאחר ולא משולמת "חופשת מחלה" בתקופת החופשה ללא תשלום (סעיף 2, סעיף 15 לתקנות נוהל מתן קצבאות לביטוח סוציאלי ממלכתי, שאושרה בהחלטת נשיאות המועצה המרכזית למסחר של כל האיגוד. איגודים מיום 12 בנובמבר 1984 מס' 13-6). ועבור עובד שאינו מקבל תגמול כלשהו עבור עבודה, דמי ביטוח לקרן הפנסיה אינם מחויבים (סעיף 235 לקוד המס של הפדרציה הרוסית).

עובד יכול להגיש בקשה לחופשה נוספת במועד זה רק באמצעות כתיבת בקשה לחופשה בתשלום. לא ניתן להיות בשני ימי חג בו זמנית - בחופשה ללא תשלום ובחופשה נוספת (השייכת לקטגוריית החגים בתשלום). ההנחה היא כי על העובד לקבל "דמי חופשה" עבור חופשה נוספת, לפיכך יש לכלול את תקופת השהות בחופשה נוספת במשך השירות "המועדף", גם אם לפני כן העובד היה בחופשה ללא תשלום.

4. פעולות המינהל שוב אינן חוקיות. אין להוציא משך השירות ה"מועדף" תקופות של חופשה נוספת המוענקת לעובד, גם אם עבד במשרה חלקית (סעיף 5 לכללים).

ויקטור היקר. מסמך זה סיים את חוזה העבודה עם הסבתא (ניתן לדרוש החזר). במקרה זה, עליך לציין בקבלה. במסגרת הליכי ההוצאה לפועל, יש לך זכות לפנות לבית המשפט ולערער על התשלום בבית המשפט, ועל כתב ההוצאה לפועל על בסיס א. 1109 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, אמנות. אומנות. 119, 93 ו-107 לחוק סדר הדין הפלילי של הפדרציה הרוסית
סעיף 45
1. בגין התחייבויות אחד מבני הזוג, ניתן לגבות הוצאה לפועל רק על רכושו של בן זוג זה. לא די ברכוש זה, תהא לנושה הזכות לדרוש כי חלקו של בן הזוג החייב, שהיה מגיע לבן הזוג החייב בחלוקת הרכוש המשותף של בני הזוג, יוקצה על מנת לגבות בו הוצאה לפועל. . 2. הגבייה מוטלת על רכושם המשותף של בני הזוג בגין התחייבויותיהם המשותפים של בני הזוג, וכן בגין התחייבויותיו של אחד מבני הזוג, אם קבע בית המשפט כי נעשה שימוש בכל מה שהתקבל בהתחייבויות של אחד מבני הזוג. לצרכי המשפחה. במקרה של אי ספיקת רכוש זה, נושאים בני הזוג באחריות ביחד ולחוד להתחייבויות המפורטות עם רכושו של כל אחד מהם.
אם נקבע בפסק דין של בית משפט כי הרכוש המשותף של בני הזוג נרכש או הוגדל על חשבון כספים שהשיג אחד מבני הזוג בדרך פלילית, ניתן לגבות הוצאה לפועל, בהתאמה, על רכושם המשותף של בני הזוג או על חלק ממנו.
3. אחריותם של בני זוג לנזק שנגרמו על ידי ילדיהם הקטינים נקבעת בחקיקה האזרחית. בהתאם לחלק 2 של אמנות. 65 של קוד המשפחה של הפדרציה הרוסית, להורים יש את הזכות לסכם בכתב הסכם על ההליך למימוש זכויות הוריות על ידי הורה המתגורר בנפרד מהילד.
במידה וההורים לא יכולים להגיע להסכמה, הסכסוך ייפתר על ידי בית המשפט בשיתוף רשות האפוטרופסות והאפוטרופסות לבקשת ההורים (אחד מהם). לבקשת ההורים (אחד מהם) בדרך שנקבעה בחקיקת סדר הדין האזרחית, זכותו של בית המשפט בהשתתפות גוף האפוטרופסות והאפוטרופסות לקבוע את הליך מימוש זכויות ההורות לתקופה עד לבית המשפט. ההחלטה נכנסת לתוקף משפטי.
3. במקרה של אי קיום החלטת בית המשפט, האמצעים הקבועים בחקיקה המשפטית האזרחית מופעלים על ההורה האשם. במקרה של אי קיום בזדון להחלטת בית המשפט, רשאי בית המשפט, לבקשת הורה המתגורר בנפרד מהילד, להחליט על העברת הילד אליו בהתבסס על האינטרסים של הילד ובהתחשב בדעתו של הילד. יֶלֶד.
4. להורה החי בנפרד מהילד יש זכות לקבל מידע על ילדו ממוסדות חינוך, ארגונים רפואיים, מוסדות להגנה סוציאלית וארגונים דומים. ניתן לסרב למסירת מידע רק אם קיים איום על חייו ובריאותו של הילד מצד ההורה. סירוב למסור מידע עשוי להיות ערעור בבית המשפט.

Degtyareva A.G.(01/13/2017 בשעה 11:23:31)

שלום! לעניין שאלתך, ברצוני להבהיר את הדברים הבאים:

ב-6 באוקטובר 1992 בוצעו תיקונים לקוד העבודה של ה-RSFSR שהיה אז בתוקף. מיום 25/09/1992 "על הכנסת תיקונים ותוספות לחוק דיני העבודה של ה-RSFSR" בוצעו תיקונים באמנות. 167 קוד העבודה של ה-RSFSR; חלק 5 של מאמר זה מנוסח כך: "היא נספרת באופן כללי ורציף, וכן בתקופת השירות בהתמחות (למעט מקרים בתנאים מועדפים)".

החוק הנ"ל מיום 25 בספטמבר 1992 נכנס לתוקף ביום 6 באוקטובר 1992, עד לאותו מועד א. 167 של קוד העבודה של ה-RSFSR לא כלל סעיף המוציא את הכללת חופשת הורות לאורך השירות למתן פנסיה בתנאים מועדפים.

סעיף 167 לקוד העבודה של ה-RSFSR (כפי שתוקן בתוקף עד 10/06/1992) קבע הכללה ללא שימור עד שהגיע הילד לגיל שנה בחוויה הכללית והמתמשכת, כמו גם באורך השירות בהתמחות.

חישוב משך השירות בסוגי העבודה הרלוונטיים מתבצע על פי הכללים שאושרו על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 מס' 516.

משך השירות המיוחד כולל באופן ישיר תקופות עבודה הנותנות זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה, תקופות של קבלת קצבאות מדינה בתקופת נכות זמנית וכן תקופות של חופשות שנתיים בתשלום.

בנוסף, הניסיון המיוחד של כל הקטגוריות המיוחסות של עובדים כולל חופשה לטיפול בילד בהגיעו לגיל 1.5 ושלוש שנים, שהתקיימה לפני 6 באוקטובר 1992 (לפני כניסתו לתוקף של חוק הפדרציה הרוסית של 25 בספטמבר 1992 מס' 3543 -1 "על הכנסת תיקונים ותוספות לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית"). לפיכך, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, החל מ-5 באוקטובר 1992, צפוי לכלול תקופת חופשת הורות במשך השירות המיוחד.

תקופות חופשת הורות כפופות להיכלל במשך השירות בהתמחות במקרה של מינוי מוקדם של פנסיה אם התקופות המצוינות התרחשו לפני 6 באוקטובר 1992 (מועד כניסתו לתוקף של חוק הפדרציה הרוסית של 25 בספטמבר 1992 "על תיקונים ותוספות לחוקי הקוד על העבודה של הפדרציה הרוסית", עם אימוץ התקופה האמורה חדלה להיכלל במשך השירות המיוחד במקרה של מתן פנסיה בתנאים מועדפים) , ללא קשר למועד הגשת הבקשה לקצבה וזמן הופעת הזכות למינוי מוקדם של קצבת זקנה.

בהצלחה! אם יש לך שאלות נוספות - אנא צור קשר. אנא השאירו את המשוב שלכם לתשובה - אני אודה לכם מאוד.
בכנות, [מוגן באימייל]

אם אנחנו מדברים על חגים כאלה, אז כן.

המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מורכבת מ:

נשיאה: קורצ'שקינה ת.ע.

השופטים Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

נשקל בדיון 4 בפברואר 2011 ז' תיק אזרחי בתביעה Babicheva T.T. למוסד הממלכתי - משרד קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בעיר יאקוטסק של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) על ההכרה בזכות לקצבת עבודה זקנה מוקדמת על תלונת הפיקוח Babicheva T.G. נגד החלטת בית המשפט בעיר יקוטסק של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 14 בדצמבר 2009, אשר סירב לעמוד בדרישות האמורות, והחלטת המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הרפובליקה של סחה ( יאקוטיה) מיום 15 בפברואר 2010, לפיו החלטת בית המשפט האמורה הייתה הערכאות הראשונות נותרות ללא שינוי.

לאחר ששמע את הדו"ח של שופט בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית קורצ'שקינה T.E., המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מצאה.

Babicheva T.G. הגישה תביעה נגד המוסד הממלכתי - משרד קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בעיר יקוטסק שברפובליקת סחה (יאקוטיה) להכיר בזכות לקצבת פרישה מוקדמת, בתמיכה בה הפנתה לעובדה שהיא רכשה את ניסיון ההוראה הנחוץ של 25 שנה לצורך מינוי. אולם, על פי החלטת מוסד המדינה - משרד קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בעיר יקוטסק שברפובליקת סחה (יאקוטיה) מיום 11 בספטמבר, בשנת 2009 נשללה ממנה קצבת עבודה זקנה מוקדם מגיל הפרישה הקבוע בדרך כלל בשל היעדר משך השירות המיוחד הנדרש. יחד עם זאת, משך השירות המקנה זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה לא כלל את תקופות היותה בהשתלמויות ובחופשות לימודים. התובעת אינה מסכימה להחלטה זו, שבקשר אליה ביקשה מבית המשפט לחייב את רשות הפנסיה לכלול את התקופות המצוינות במשך השירות המיוחד ולהקציב לה קצבת עבודה מיום 20.7.09.

בהחלטת בית המשפט בעיר יקוטסק של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 14 בדצמבר 2009, לסיפוק טענותיה של Babicheva T.G. הוכחש.

בהחלטת המכללה השיפוטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 15 בפברואר 2010, אושרה החלטת בית המשפט קמא.

לבקשת שופט בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 7 בספטמבר 2010, התיק התבקש לבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית לאימות בדרך של פיקוח ועל פי החלטת שופט בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מתאריך 24 בדצמבר 2010, ערעור הפיקוח Babicheva T.G. עם התיק שהובא לדיון בישיבה השיפוטית של הקולגיום המשפטי לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית.

בתלונת הפיקוח Babicheva T.T. מכיל בקשה לביטול פסיקות בית המשפט שניתנו בתיק בהתייחס לכך שבית המשפט ביצע בבחינת התיק הפרות משמעותיות של הדין המהותי המסדיר את היחסים המשפטיים שנוצרו.

הצדדים, שקיבלו הודעה על הזמן והמקום של בחינת התיק בדרך של פיקוח, לא התייצבו לישיבה השיפוטית של המכללה המשפטית, ולפיכך, על בסיס סעיף 385 לחוק סדר הדין האזרחי של הרוסי. הפדרציה, המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מוצאת שניתן לשקול את התיק בהיעדרם.

לאחר בדיקת תיק התיק, לאחר שדנה בטיעוני הערעור הפיקוח, הקולגיום המשפטי לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מוצא את הערעור המפקח Babicheva T.T. להיות מרוצה.

העילות לביטול או שינוי החלטות בית המשפט בהפעלת הפיקוח הן הפרות משמעותיות של נורמות המשפט המהותי או הפרוצדורלי שהשפיעו על תוצאות התיק, שללא ביטולן לא ניתן להשיב ולהגן על הזכויות שנפגעו. חירויות ואינטרסים לגיטימיים, כמו גם הגנה על אינטרסים ציבוריים המוגנים על פי חוק (סעיף 387 של הקוד הפרוצדורלי האזרחי של הפדרציה הרוסית).

בבחינת המקרה דנן, ביצעו בתי המשפט בערכאה ראשונה ובתי המשפט עבירות משמעותיות כאמור של הדין המהותי, המתבטאות כדלקמן.

בהתאם לסעיף 19 של סעיף 1 של סעיף 27 לחוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית", קצבת עבודה זקנה לפני הגיעה לגיל שנקבע בסעיף 7 לעניין זה. החוק הפדרלי מוקצה לאנשים לפחות 25 שנות פעילות הוראה במוסדות לילדים, ללא קשר לגילם.

סעיף 2 של סעיף 27 לחוק פדרלי זה קובע כי רשימות המשרות, המקצועות, התפקידים, ההתמחויות והמוסדות הרלוונטיים, בהתחשב באשר לקצבת עבודה זקנה מוקצית בהתאם לסעיף 1 של סעיף זה, הכללים לחישוב תקופות עבודה (פעילות) ומינוי הפנסיה האמורה בעת הצורך מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

מחומרי התיק הנוכחי עולה כי Babicheva T.T. הגישה נגד הנתבעת תביעה בגין הכללת משך השירות בהתמחות, תוך מתן זכות למינוי קצבת זקנה לפרישה מוקדמת, תקופות ההשתלמויות: מיום 7.2.00 ועד ליום 11.2. 2000, מיום 16 ביוני 2006 עד 25 ביוני 2006, מיום 30 באוקטובר 2006 עד 4 בנובמבר 2006 ותקופות חופשות לימודים מיום 11 באוגוסט 2003 עד 30 בספטמבר 2003, מיום 20 בינואר 2004 ועד 10 במרץ 20, 2003.

כאשר מחליטים לסרב לכלול במשך השירות, מתן זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה, תקופות השהות של באביצ'בה ט.ג. על השתלמויות וחופשות לימוד, בית המשפט של ערכאה ראשונה יצא מהעובדה שהכללים לחישוב תקופות עבודה המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה בהתאם לסעיפים 27 ו-28 לחוק הפדרלי " על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית", הצו שאושר של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 N 516 אינו קובע את הכללת תקופות אלה בניסיון המיוחד של עובדים פדגוגיים.

לעמדה זו הסכים גם בית משפט העונשין.

בתוך כך, המכללה השופטת אינה יכולה להסכים עם מסקנות בתי המשפט, שכן הן נעשו תוך הפרות משמעותיות של הדין המהותי שהשפיעו על תוצאות התיק, שללא ביטולן לא ניתן להשיב את הזכויות הפנסיוניות שנפגעו לתובע. .

על פי סעיף 4 של הכללים לחישוב תקופות עבודה, המעניקים את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה בהתאם לסעיפים 27 ו-28 לחוק הפדרלי "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית", שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 N 516, במשך שירות המקנה את הזכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה, תקופות עבודה שבוצעו ללא הרף במשך יום עבודה מלא נספרות, אלא אם כן נקבע אחרת על פי כללים אלה או פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, בתנאי שדמי הביטוח ישולמו עבור תקופות אלה לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם לסעיף 187 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר מעסיק שולח עובד להכשרה מתקדמת עם הפסקה מהעבודה, הוא שומר על מקום עבודתו (תפקיד) ועל השכר הממוצע במקום עבודתו הראשי.

לפיכך, תקופת ההשתלמויות היא תקופת עבודה עם שמירה על השכר הממוצע, שממנה על המעסיק לבצע ניכויים של דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, בקשר אליה בית המשפט מסרב. לכלול בתקופת השירות בהתמחות הנותנת זכות למינוי קצבת פרישה מוקדמת לעבודה, לא ניתן להכיר בתקופות שהותו של התובע בהשתלמויות כמתאימות להוראות החוק לעיל.

בנוסף, מכוח סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים הנשלחים להכשרה על ידי המעסיק או שנרשמים באופן עצמאי למוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה עם הסמכה ממלכתית, ללא קשר לצורתם הארגונית והמשפטית באופן חלקי. -חינוך בזמן, לימוד מוצלח במוסדות אלו, המעסיק מספק חופשות נוספות תוך שמירה על שכר ממוצע.

בהתאם לסעיף 5 של הכללים לחישוב תקופות עבודה המעניקות את הזכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה בהתאם לסעיפים 27 ו-28 לחוק הפדרלי "על קצבאות עבודה בפדרציה הרוסית" לאורך של השירות הנותן זכות להקצאה מוקדמת של קצבת עבודה זקנה, למעט תקופות עבודה כולל גם תקופות של קבלת תגמולי ביטוח סוציאלי ממלכתי בתקופת הנכות הזמנית, וכן תקופות של חופשות שנתיים בתשלום בסיסיות ונוספות.

כעולה מתיק התיק, Babicheva T.T. למד באקדמיה פדגוגית ממלכתית מוסמכת ... בתקופות מיום 11.8.03 ועד ליום 30.9.03, מיום 20.1.04 ועד ליום 10.3.04, ניתנה לתובע במקום העבודה בגן "..." תוספת חופשה עם שמירת השכר הממוצע. ושילם דמי ביטוח לקרן הפנסיה.

בקבלת ההחלטה לא הביא בית המשפט בחשבון את הנסיבות המצוינות ואת נוהג הדיון במקרים מקטגוריה זו, לא יושמו האמור לעיל בחקיקה הנוכחית, שבקשר אליהן מסקנות בית המשפט בעניין הסירוב לכלול את התקופות. מהשהות של התובע בהשתלמויות ובחופשות לימודים בתקופת השירות, לא ניתן להכיר כחוק במתן זכות למינוי מוקדם של קצבת עבודה זקנה.

בנסיבות כאמור, על מנת לתקן טעות שיפוטית שנפלה במהלך בחינת התיק בערכאות קמא ובתי המשפט המהותי בתחולת הדין המהותי, אשר הובילה למתן החלטה בלתי צודקת, מכירה הוועדה השופטת בהחלטה. של בית המשפט בעיר יקוטסק של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 14 בדצמבר 2009 ופסק הדין של המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 15 בפברואר 2010, בכפוף לביטול עם כיוון התיק למשפט חדש.

בבחינה חדשה של המקרה, על בית המשפט להביא בחשבון את האמור לעיל, בהתחשב בכל הנסיבות שנקבעו במקרה דנן ובהתאם לדרישות הדין המהותי והדיוני, להכריע במחלוקת שנוצרה.

בהנחיית סעיפים 387, 390, 391 של קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית, הקולגיום המשפטי לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית קבע:

בוטלו החלטת בית המשפט בעיר יאקוט של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 14 בדצמבר 2009 ופסיקת המכללה המשפטית לתיקים אזרחיים של בית המשפט העליון של הרפובליקה של סחה (יאקוטיה) מיום 15 בפברואר 2010, התיק נשלח למשפט חדש לבית המשפט קמא.

מנחה קורחשקינא ת.ע.

שופטים: נזרובה א.מ.