איך לפטר לפי בקשתך מבלי לעבוד. כיצד לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק

קיבלת הצעת עבודה אטרקטיבית והחלטת בתקיפות לעזוב את העבודה הנוכחית שלך. נראה שזה עניין קטן: הודע לבוס שלך על כך, כתוב מכתב התפטרות, קבל תשלום - ושלום, חיים חדשים! אבל מסיבה כלשהי, הרגליים שלך ממשיכות לשאת אותך על פני משרד המנהל, אתה דוחה שיחה קשה, מרגיש מביך מול הקולגות שלך...

איך לעזוב את העבודה שלך עם הפסדים מינימליים עבור הקריירה שלך ו מערכת עצבים? לפני שאתה עושה את הצעד, עיין בהנחיות.

עזוב יפה
מצב זה מוכר לרבים: מעסיק חדש כבר מכין עבורכם מקום עבודה, אך הנוכחי עדיין לא מודע לכך שהשקת פרויקט חדש וחגיגה תאגידית תתקיים ללא השתתפותכם. מתי וכיצד ליידע את המנהל שלך על שינויים קרובים?

הכלל הראשון של פיטורים מוסמכים הוא לא לשרוף גשרים. נסו לשמור על קשרים טובים עם הקולגות והבוס שלכם. לא פעם מעגל מקצועי רחב מתגלה כצר במציאות, וסביר להניח שעדיין תיפגשו איתו עמיתים לשעברומנהיג. זה נכון במיוחד עבור ערים קטנות.

שיחה קשה עם הבוס שלך צריכה להיות פנים אל פנים. אם המשרד שלך הוא שטח פתוח, אז עדיף ללכת לחדר הישיבות: לעת עתה, עמיתים לא צריכים לדעת על התוכניות שלך. איך מתנהלת השיחה עם המנהל תלויה בהרבה דברים: מצב העבודה, היחסים האישיים שלך, המצב בצוות וכו'.

כמובן שעדיף לדבר על הסיבות לעזיבה בצורה הכי כנה שאפשר. עם זאת, לא משנה כמה תרצה, אל תגיד לבוס שלך שאתה לא מרוצה מסגנון ניהול הצוות שלו, העבודה נראית לך משעממת והשכר קטן. דיפלומטיה היא דבר נהדר: בעזרתה ניתן לשמור על יחסים טובים גם במצב קשה מאוד. הסבירו שקיבלתם הצעה מעניינת - משרה רצינית יותר, שכר גבוה יותר. אולי המצב המשפחתי שלך השתנה ואתה לא יכול עוד לנסוע למשרד בצד השני של העיר. או שאולי נמאס לך משעות נוספות קבועות ומרגישים שחופים רגשית. סיבות מסוג זה צריכות להיאמר בכנות, אך בו זמנית בעדינות. אל תשכח להוסיף שאתה מצטער מאוד לעזוב את הצוות, אבל אתה אסיר תודה על הניסיון שנצבר במהלך העבודה בחברה.

מנהיג מתאים יבין את המניעים שלך, אבל יהיה מוכן נפשית להצעה נגדית. העלאת שכר, תפקיד חדש, חופשה לא מתוכננת או נסיעת עסקים מעניינת - לשמר עובד יקר ערך, . זה תלוי בך להחליט אם לעזוב או להישאר בתנאים חדשים. העיקר שהמנהל לא יחשוב שאתה מתמרן אותו לקידום בתפקיד או בשכר.

הזהיר מראש
מחייבת את העובד להודיע ​​על פיטוריו בשל ברצון 14 יום מראש, אולם בהסכמה עם המעסיק ניתן לקצר תקופה זו. אבל אתה צריך את זה? להיפך, למען שמירת היחסים עם הממונים והשגת המלצות טובות, אולי כדאי לדבר מוקדם יותר, למשל, לא שבועיים, אלא שלושה שבועות לפני הפיטורים. כך תתנו לחברה יותר זמן למצוא עובד חדש ולסיים את הדברים ברוגע. סביר להניח שהמעסיק החדש שלך יבין את הרצון שלך לסיים את מה שהתחלת במקום הישן שלך. בנוסף, תראה את עצמך כאדם אחראי.

לא משנה אם יש לך הזדמנות להזהיר את המנהל שלך על עזיבה מוקדמת או לא, נסה להקל על החברה תקופת מעבר- הזמן שבו לא תהיה יותר במקום העבודה שלך, וכן עובד חדשעדיין לא יכנס לתנופת העניינים. במידת האפשר, השלימו פרויקטים נוכחיים, הספקו בזמן והשארו אנשי קשר מרכזיים עם העובד החדש. בקיצור, הקל על חיי היורש שלך.

אין לתפוס את השבועיים האחרונים בעבודה כמשהו דומה לחופשה – להיפך, מדובר בסוג של סיכום. הגיעו בזמן, אל תנסו לצאת מוקדם מהעבודה, כי את ארבעת עשר הימים האחרונים משלמים המעסיק באותו אופן כמו כל הקודמים.

לשמור על מסורות
ביום העבודה האחרון, אתה לא רק צריך לאסוף את ספר העבודה שלך, אלא גם להיפרד מהצוות שלך. שלח אותו לעמיתיך אימייל, תודה להם על שיתוף הפעולה ו יחסים טובים, אחרי הכל, העבודה בחברה כנראה לימדה אותך משהו. החלפת קשרים עם עובדי מפתח ועם כל מי שעבד איתך באותה מחלקה. לעמיתים מהמחלקה ניתן להעניק מזכרת קטנה לזכר איך הכנתם יחד דוחות, השקתם פרויקטים או נלחמתם למען לקוחות.

בחלק מהצוותים, לרגל פיטורים, נהוג להזמין עמיתים לבית קפה סמוך לאחר העבודה או לטפל בהם בהפסקת הצהריים במשרד. אל תשבור מסורות ותן לעמיתיך לברך אותך על צעד חדש בקריירה שלך.

דע את זכויותיך
למרבה הצער, הליך הפיטורים לא תמיד עובר חלק. קורה שמעסיק, לאחר שלמד על החלטתו של עובד להתפטר, מתחיל להתנהג כמו אדון פיאודלי, מנסה לשמור עליו. הם בתנועה שיטות שונות: מהבטחות להרי זהב ותפקידים גבוהים ועד לאיומים לירות לפי מאמר או לא לחתום על מכתב התפטרות.

אבל גם במצבים כאלה אתה לא צריך ללכת לאיבוד. כפי שאתה יודע, הצמיתות בוטלה ברוסיה לפני 150 שנה, ואתה יכול לפרוש מבלי לחכות לחתימת המנהל שלך. לשם כך יש לתעד את עובדת הגשת מכתב התפטרות, בין אם במסירתו למנהל דרך המשרד תוך עמידה בכל הפורמליות, או באמצעות שליחתו בדואר רשום בצירוף הודעה. תאריך ההודעה על מסירת המכתב הוא תאריך הודעת הפיטורים שלך. לאחר 14 יום, המעסיק מחויב להנפיק לך פנקס עבודה ותלוש משכורת, שבין היתר אמור לכלול פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. זכור כי אתה יכול לסרב לו ולצאת לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. במקרה זה, יום העבודה האחרון בחברה יהיה היום האחרון לחופשה.

אבל איך לשרוד שבועיים בלחץ של מנהל שנפגע מה"בגידה" שלך? אל תיכנע לפרובוקציות, עשה את עבודתך, הקפד על כל הפורמליות הנייר, אל תאחר ואל תיתן סיבות להערתך. במקרה הקיצוני ביותר, חופשת מחלה יכולה לעזור לך: בזמן שהעובד חולה, שבועיים של עבודה נמשכים כרגיל.

יהיו ימיכם האחרונים בחברה אשר יהיו, זכרו: לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, לעובד יש זכות לחזור בו מבקשתו בכל עת. ולמרות שישנה דעה גם בקרב העובדים וגם בקרב המעסיקים שאין דרך חזרה למי שמחליט לעזוב את החברה, עדיין יש יוצאים מן הכלל.

מעסיקים רבים צריכים לא פעם לדעת כיצד לפטר עובד ללא הסכמתו על פי חוק. תוך התחשבות בדרישות מאוד מחמירות חקיקת עבודה, כמו גם העובדה שלעתים קרובות מאוד עובדים, בעיקר פנסיונרים, לא רוצים להתפטר, זה יכול להפוך בשנת 2018 להליך ארוך ומכביד, שיש בו גם סיכונים רבים נוספים. לכן, חלק מהמעסיקים בסופו של דבר אף נאלצים לפעול לרעתם, במקום לחפש מידע כיצד לפטר עובד לפי החוק וללא השלכות. עם זאת, תמיד יש מוצא מהמצב הזה - הרי חקיקת העבודה מגנה על זכויותיהם של לא רק עובדים, אלא גם מעסיקים.

כיצד לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק 2018

מצבים בהם מעביד מעוניין לפטר עובד ללא רצונו החוקי הם נפוצים ביותר בשנת 2018 - חלק מהעובדים עלולים לבצע פעולות הרסניות בעליל עבור החברה, אינן משתלבות בצוות ומקלקלות את סביבת העבודה, או הצורך בפיטורים עלול להיגרם מנסיבות חיצוניות. יחד עם זאת, לא פעם עובדים מנצלים את עובדת ההגנה מהחוק ומונעים בכל דרך אפשרית את פיטורים. לפיכך, במקרה של פעולות אנאלפביתיות, המעסיק נאלץ או לסבול את נוכחותם ולשאת בעלויות מסוימות בשל כך, או מסתכן באחריות לפיטורים שלא כדין.

עם זאת, החוק מגן גם על המעסיקים בכך שהוא מעניק להם כלים כאלה להשפיע עובדים:

• זוהי האפשרות הטובה ביותר, שכן היא תאפשר לעובד שלא לקבל רישומים שליליים בספר העבודה, ותפטר מהמעסיק מתביעות אפשריות. במקרה זה, ניתן לשכנע את העובד לכתוב או לערוך עמו הסכם לסיום חוזה העבודה - המקרה השני מספק אפשרות לספק לעובד ערבויות ותשלומים כלשהם בהתאם להוראות סעיף 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, לא כל עובד יבצע פעולות כאלה - אם הוא נחוש להישאר בעבודה בכל מחיר, אז אי אפשר יהיה לפטר אותו בדרך זו.
• החקיקה הנוכחית מקנה למעסיק סמכות לנקוט בסנקציות משמעתיות נגד עובדים, עד וכולל פיטורים, בגין רשימה מסוימת של עבירות. יחד עם זאת, קשת העילות לפיטורים היא רחבה למדי, כך שבמצבים רבים יש למעסיק אפשרות להיפטר מעובד לא רצוי אם לא ימלא אחר הוראות או יפר משמעת עבודה גסה.
• במקרים בהם מטרת הפיטורים העיקרית היא להציל את כספי החברה, ייתכן ותהיה אפשרות טובה לפטר עובד ללא רצונו, על פי החוק, דהיינו צמצום כוח אדם. עם זאת, יש לזכור כי שיטה זו דורשת הקפדה על דרישות פרוצדורליות ומזוהה עם תשלומים נוספיםעבור המעסיק.
• אם יש צורך לפטר עובד שלא מעוניין להתפטר, קיום תקופת ניסיון תקל משמעותית את הליך הפיטורים. עם זאת, לאור אופי הפיטורים, עדיין יש צורך לקחת בחשבון תכונות וניואנסים רבים, שבלעדיהם הוא עשוי להיות פסול.
• הפרה חוזרת ונשנית של תקנות העבודה. אם העובד לא ביצע פעולות אשמה בוטה שבגינן ניתן לפטר אותו לאלתר, אזי אם ישנן מספר סנקציות משמעתיות, עדיין ניתן לפטר אותו לפי הסעיף.
• חוסר עקביות או לא מספיק . במצבים מסוימים, עובד יכול להיות מפוטר בגלל חוסר התאמה לתפקיד שמילא או בגלל חוסר כישורים מספקים.
• אם עובד שאינו מעוניין להתפטר מחזיק בתפקיד ניהולי, ניתן לפטר אותו ללא עילות אחרות כאשר בעל המיזם משתנה. לעיתים אף נאלצים מעסיקים לפנות ספציפית לשינוי בעלות על מנת לפטר עובד המאיים על פעילות החברה כולה.
• למעסיק הזכות לשנות באופן עצמאי את תנאי העבודה לתפקידים בודדים או למפעל כולו, דבר המאפשר להציב את העובד בתנאים שיגרמו לו. עבודה נוספתפשוט לא רווחי. ולמרות שזכותו של העובד לא להסכים לעבוד בתנאים שהשתנו, תהיה למעסיק הזדמנות לפטר אותו, בעקבות מספר שלבים פרוצדורליים מסוימים.

ישנן כמה קטגוריות של עובדים שלא ניתן לפטר ביוזמת המעסיק בשום פנים ואופן. בפרט, לא ניתן לפטר עובדת בהריון גם אם היא מבצעת התנהגות בלתי הולמת ומעשי אשמה כלפי המעסיק. מוגבלת גם היכולת לפטר עובד שיש לו ילד מתחת לגיל שלוש - אם עובדת זו היא אישה או המפרנסת היחידה.

לכל אחת משיטות הפיטורים הנ"ל יש מאפיינים משלה, יתרונות וחסרונות משלה, כמו גם ניואנסים רבים בעיצוב הפרוצדורלי של ההליך, ולכן כדאי לשקול אותם בנפרד על מנת לדעת כיצד לפטר עובד כהלכה על פי חוק 2018 אם הוא לא רוצה להפסיק.

כיצד להכריח עובד להתפטר לפי בקשתו או בהסכמה

במצבים רבים, גם במצבי קונפליקט, אם יש צורך להיפטר מעובד לא רצוי, המעסיקים פשוט אינם יודעים כיצד להכריח את העובד להתפטר מרצונו החופשי או לשכנע אותו להפסיק לעבוד בהסכמת הצדדים. יחד עם זאת, יש שפע של פעולות אפשריות שניתן לבצע כדי להבטיח שהעובד יקבל פתרון נכון, גם כאשר הוא מוגדר מלכתחילה לסכסוך עם המעסיק.

הצעד הראשון הוא להשתמש בשפה מנומסת עם העובד ולברר מדוע הוא לא רוצה לעזוב ואילו פעולות המעסיק יכול לעשות עבור העובד. זה עשוי להיות נוסף פיצוי כספי, שנערך בהסכמת הצדדים, עריכת המלצות חיוביות או הטבות אחרות העשויות לשכנע את העובד לשתף פעולה. עם זאת, אין זה עובדה שהעובד יקבל אותם.

לכן, אז יש להסביר לעובד כי לא ישיג דבר בסכסוך, ולמעסיק יהיו הזדמנויות משמעותיות "להרוס" את חייו של העובד. בפרט, יש להודיע ​​לו כי רישום "רע" בספר העבודה יסבך משמעותית את העסקה. בנוסף, המעסיק יכול לערוך המלצה שליליתלגבי העובד. אבל שיטות ההשפעה האלה לא עובדות על כל עובד.

במקרה זה, הטקטיקה הפשוטה ביותר תהיה להשתמש בכל הכלים שהחקיקה מספקת. למשל, ליזום רישום זמן העבודה של העובד, מתן כל ההנחיות לו בצורת פקודות בכתב עם אישורי קבלה ורישום כל תוצאה או טעות בפעילות העובד על מנת למצוא סיבה אחרת לפיטורים. ייתכן שהמעסיק גם יצטרך לנקוט באחת מהשיטות המפורטות להלן.

למעסיק יהיה הכי נוח לפטר עובדים אם מלכתחילה חוזה העבודה קובע את תנאי העבודה בצורה ברורה ככל האפשר, אך עם אפשרות למעסיק להניח הנחות מסוימות. למשל, זכותו של מעסיק לקבוע לעובד שכר נמוך או לא לציין מקום עבודה ספציפי בתוך יישוב אחד - אזי תהיה לו הזכות לשלול מהעובד את חלק הבונוס משכרו, אם אפשרות כזו. נקבע בתקנות מקומיות, או להעביר אותו ממקום למקום ללא הסכמתו.

באופן כללי, שיטות הפעולה הללו הן חוקיות, אך אינן יכולות להבטיח תוצאות במאה אחוז. לכן, אם הם נכשלים, יהיה צורך להשתמש בשיטות אחרות. יצוין כי ניתן לערער גם על פיטורין על פי בקשתו הליך שיפוטיאם זה נעשה בכפייה. לפיכך, על המעסיק לרשום כראוי את כל פעולותיו ואת פעולות העובד בתהליך שכנוע האחרון להתפטר. אם הפיטורים בוצעו בהסכמת הצדדים, אזי תרגול ארביטראז'מוכיח מספר מינימלי של החלטות לטובת העובד, שכן כמעט בלתי אפשרי לערער על פיטורין כאלה.

פיטורי אישה בהריון לפי בקשתה, וכן בהסכמת הצדדים, הם חריגים. במקרה זה, בית המשפט לוקח לרוב את הצד של העובדת אם המעסיק לא סיפק לה פיצויים נאותים בעת פיטורים, השווים להטבות האפשריות שהייתה מקבלת לו הייתה נשארת בעבודה.

כיצד לפטר עובד בגין הפרה בוטה

החקיקה הנוכחית מספקת מספר עילות שבגינן ניתן לפטר עובד בשל הפרה בוטה. עם זאת, על המעסיק לזכור כי כל הפרה כזו חייבת להיות מתועדת בצורה מדויקת ומהימנה באופן הקבוע בחוק. הפרות חמורות המאפשרות לפטר עובד על בסיס עובדה יחידה של התרחשותן כוללות:

מדובר ברשימה חריגה של נסיבות בקשר אליהן ניתן לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק בשנת 2018 עקב התנהגות בלתי הולמת חד פעמית. במקרה זה, המעסיק יידרש לבצע את ההליכים הפרוצדורליים הבאים:

1. התחילו בחקירה רשמית של הנסיבות שהתרחשו.
2. דרשו הסבר מהעובד.
3. מתן צו לפיטורי העובד.
4. לספק לעובד ספר עבודה, כספים המגיעים לו ותעודת הכנסה.

בכל מקרה, על הליך זה ניתן לערער על ידי העובד בבית המשפט, ורשויות השיפוט מטילות את האחריות על המעסיק להוכיח את תקפות הפיטורים. יש לזכור שבמקרה של היעדרות מסיבה טובה, לא ניתן לפטר את העובד אם מצב השכרות לא נרשם על ידי גורמים מוסמכים - גם לא ניתן לפטר את העובד, חשיפת סודות או נתונים אישיים חייבת להיות בעלת כל הסימנים של חשיפה.

יידוע העובד והנפקת כל המסמכים הקשורים לפיטורים יש לבצע בנוכחות עדים ובחתימתם על העברת מסמכים לעובד ואם יש על סירוב העובד לקבלם.

כיצד לפטר על חוסר התאמה או חוסר כישורים

במידה ועובד אינו מתאים לתפקיד שמילא או שאין לו כישורים מספקים, עומדת למעסיק הזכות לסיים את יחסי העבודה עמו. יש לזכור כי בסיס זה לפיטורים חייב להתקיים בפועל ואישור ודאי. כמו כן, עצם קביעת כישוריו של עובד ועמידה בדרישות התפקיד חייבות להתבצע במרכזי הערכת כשירות עצמאיים, ולעובד יש זכות לערער על החלטתו.

ניתן לקרוא עוד על פיטורים בשל אי התאמה. עם זאת, על המעסיק לקחת בחשבון כי פיטורים פיקטיביים מסיבה זו יהיו ממילא בלתי חוקיים. בנוסף, תשלום עבור שירותים לאישור כישורי העובד יצטרך להתבצע על ידי המעסיק עצמו.

שלב חובה לפני פיטורים הבסיס הזההוא להציע לעובד תפקידים המתאימים לכישוריו. ניתן יהיה לסיים את הקשר באופן סופי רק אם אין תפקידים כאלה במפעל, או אם העובד מסרב למלא אותם.

כיצד לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק על ידי שינוי תנאי החוזה

שיטה נפוצה המשמשת לפיטורי עובד באופן חוקי בשנת 2018 היא שינוי תנאי חוזה העבודה. על פי החוק, המעסיק יכול לבצע שינויים כאמור רק בהסכמת העובד. עם זאת, מספר פעולות ומצבים מאפשרים לבצע שינויים ללא הסכמת העובד.

במקרה זה, על המעסיק להודיע ​​לעובדים רק חודשיים מראש על שינויים בתנאי העבודה, לרבות מקום העבודה, הגודל או מערכת התשלומים. אחריות בעבודה, עקב ארגון מחדש של תהליכי הייצור. את עצם הארגון מחדש יש לאשר גם בתקנות פנימיות. יש לאפשר לעובדים שאינם מסכימים לשינויים אלו לקחת כל משרה פנויה אחרת במפעל התואמת את כישוריהם ובריאותם - ורק לאחר סירובם או בהיעדר התפקידים המיועדים, ניתן לפטר אותם.

איך לפטר מישהו בתקופת ניסיון

אם צריך לפטר עובד ללא הסכמתו תקופת ניסיון, הוראות החקיקה הנוכחיות נותנות למעסיק תכונות נוספותלבצע הליך זה. בפרט, הוא יכול להודיע ​​לעובד על אי עמידתו במבחן לפחות שלושה ימים לפני הפיטורים בפועל. במקרה זה, המעסיק במקרה של מצבים שנויים במחלוקת חייב לקחת בחשבון את הניואנסים הבאים:

• המעסיק הוא שחייב לספק ראיות המאשרות שהעובד נכשל במבחן. בהעדרם, פיטורים ייחשבו בלתי חוקיים.
• העובד חייב להיות על תנאי כדין. ולא ניתן להקצות תקופה זו לאנשי מקצוע צעירים, נשים בהריון וקטינים.

לפיכך, בעצם ערעור פיטורים בתקופת ניסיון מבוסס בדיוק על שתי העילות הנ"ל. והמעסיק הוא זה שצריך לדאוג לזמינותם של כל המסמכים המאשרים הן את חוקיות תקופת המבחן והן את תוקף הפיטורים על סמך תוצאות מבחן לא מספקות.

איך מפטרים עובד ללא רצונו

אם יש צורך לפטר עובד ללא רצונו, למעסיק יש את הזכות לעשות זאת בהתאם לסטנדרטים של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לזכור כי למעסיק יש מספר תחומי אחריות בקשר לפיטורין כאמור:

• הודעה מוקדמת על עובדים מפוטרים. יש להודיע ​​לעובדים לפחות חודשיים מראש על הפיטורים הקרובים.
• יידוע חובה לכל רשויות הפיקוח. דהיינו – ארגון איגודי עובדים, מרכז תעסוקה.
• מתן פיצויי פיטורים לעובדים. הוא משולם לפחות בגובה השתכרות ממוצעת של חודשיים של עובדים.
• יישום ערבויות סוציאליות ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים. ערבויות אלו כוללות הן איסור מוחלט על פיטורים של חלק מהעובדים והן את זכותם של עובדים להישאר מועדף במקום העבודה.
• הציעו את כל המשרות הפנויות. המעסיק, כמו במצבים רבים אחרים, מחויב להעניק למפוטרים אפשרות למצוא משרות פנויות אחרות המתאימות לו.

אתה יכול גם לקרוא בפירוט רב יותר על התכונות של פיטורים עקב צמצום צוות עובדים, שם כל הניואנסים של הליך זה נדונים.

כיצד לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק בשנת 2018 - ניואנסים ומאפיינים נוספים

אם אתה צריך לפטר עובד ללא רצונו על פי חוק בשנת 2018, יש גם עוד הרבה ניואנסים ותכונות שעובדים חסרי מצפון יכולים להשתמש בהם כדי להשאיר אותם בעבודה. בפרט, ללא קשר לנסיבות, אסור במפורש לפטר עובדים הנמצאים בחופשת מחלה או חופשה. במקרה זה יש להודיע ​​בכתב לעובד על הצורך לחתום על הסכמה לפיטורים במועד מוגדר, או לדרוש תחילה הסכמה כזו ממנו.

ניסיון לפטר פנסיונר ללא רצונו על פי חוק בשנת 2018 עלול לגרום לקשיים מיוחדים למעסיק. בפועל אין מסמכים רגולטוריים, שתסדיר באופן ספציפי את הליך הפיטורים או החזקה של גמלאים בעבודה. היוצא מן הכלל הוא שירות המדינה מכל סוג שהוא - במקרה זה, הגיל המרבי בו יכול עובד לכהן בתפקיד הוא 65 שנים והוא לא יוכל לערער על פיטורים כאמור.

כמו כן, יש לזכור כי פיטורי מנהלים עם שינוי בעלות מותרים ללא כל עילה אחרת לסיום חוזה העבודה. אך יש להבין שתפקידי הנהגה בהקשר זה כוללים רק את המנהל הישיר של המיזם, את סגנו ואת החשב הראשי.

זכור כי על פי סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד מחויב להודיע ​​לבוס שלו מרצונו החופשי שבועיים לפני עזיבת העבודה. בכתיבת הצהרה בזמן, תחסוך מעצמך בעיות רבות בחוק. במיוחד לא ייווצר מצב שתצטרכו להגיע למקום עבודה חדש, וטרם אספתם את פנקס העבודה וקיבלתם תשלום.

אתה יכול לבקש מהבוס שלך לקצר את תקופת השבועיים במידת הצורך. לכן חשוב לדבר ברוגע ובנימוס, אחרת הסיכוי שיפגשו אותך באמצע הדרך יהיה קטן.

מומלץ להודיע ​​למנהלך על התפטרותך לא שבועיים אלא שלושה שבועות לפני העזיבה. לא מדובר בהגשת בקשה, אלא באזהרה. זה ייתן לחברה זמן נוסףלמצוא עובד חדש.

אם צריך להכשיר עובד חדש לתפוס את מקומך, יהיה לך יותר זמן לעשות זאת ולא תצטרך להסיח את דעתו מאוחר יותר.

במתן הודעה מוקדמת לפיטורים של שלושה שבועות, תוכל להגן על עצמך גם מבחינה משפטית. למרבה הצער, לפעמים מעסיקים לא רוצים לתת לעובד ללכת ולעכב את תהליך הפיטורים, מה שמשבש את תוכניותיו. אם גיליתם במהלך השיחה שהם לא מתכוונים לשחרר אתכם, כתבו הצהרה ושלחו בדואר רשום עם התראה, או העבירו דרך המשרד כך שהעותק שלכם יסומן בסימן קבלה ובמספר המסמך הנכנס. . במקרה זה, גם ללא חתימת המנהל, בעוד שבועיים תוכל לגבות את השכר ופנקס העבודה שלך.

איך לעזוב את העבודה שלך בחוכמה מבלי להרוס את מערכת היחסים שלך

בשום פנים ואופן אסור לשרוף את כל הגשרים שלך על ידי עזיבת העבודה הישנה שלך, גם אם אין לך מערכת יחסים טובה יותרעם ממונים ועמיתים. זה נכון במיוחד אם ההנהלה יודעת לאן אתה מתכוון ללכת לעבודה. יכול להיות שיינתן לך תיאור לא מחמיא, וזה לא רצוי.

לא מומלץ לבלות את השבועיים האחרונים בעבודה כאילו אינך צריך לעשות דבר כלל. איחור מתמשך, הפרת כללים, חוסר רצון למלא את חובותיך, עזיבת המשרד הרבה לפני תום יום העבודה וטעויות נוספות עלולים להוביל לכך שאתה הורס את המוניטין שלך, מערער את אמון הממונים עליך ובנוסף לכך. יכול לקבל קנס, נזיפה או להתמודד עם צרות אחרות. זכרו כי המעסיק משלם עבור השבועיים האחרונים כרגיל.

מקורות:

• סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית
• מכתב התפטרות ראוי

ביציאה, רצוי לשמור לא רק על העצבים, אלא גם על יחסי ידידות עם עמיתים ובעיקר עם ההנהלה. עם הזמן, אולי אפילו תרצו לחזור לארגון, ולאחר פיטורין נאותים, כנראה שעוד תהיה לכם הזדמנות לעשות זאת.

הוראות

אל תספר לאף אחד מהקולגות שלך על כוונתך להפסיק עד הרגע האחרון. אם החברה תגלה שאתה עוזב, ההנהלה יכולה לבחור את המחליף שלך מראש. זה יהיה מתסכל במיוחד אם עדיין לא מצאת עבודה חדשה. בנוסף, עמיתים עשויים להעמיד אותך לחקירות מייגעות ואף מעליבות, וכן להפיץ שמועות לא נעימות. הדבר הראשון שהבוס שלך צריך לדעת על הפיטורים שלך הוא מתי אתה מוכן לעזוב.

נסו לא להיכנס לעימותים עם עמיתים וממונים. כשאנשים עוזבים, הם לפעמים מפסיקים לעקוב אחר מעשיהם ומביעים תלונות שהם שמרו לעצמם במשך זמן רב. אתה לא צריך לעשות את זה: מי יודע באילו נסיבות תיפגש בפעם הבאה.

אל תתנו לעמיתים ולבוסים שלכם לדעת מה אתם מחפשים עבודה חדשה. אל תפרסם את קורות החיים שלך באתרים ידועים, אל תחפש משרות פנויות במקום העבודה שלך, ולפני שאתה מתקשר למעסיק פוטנציאלי וודא שזה לא הבוס שלך.

כשנשאלים על הסיבות לעזיבה, אין צורך לומר דברים לא נעימים. בחר סיבה ניטרלית: מצא מקום טוב יותר, רוצה להגיע גבוה יותר סולם קריירה, מצא עבודה קרוב יותר לבית וכו'. אבל אל תדבר על סכסוכים עם עמיתים, טיפשות של הבוס, משכורת נמוכה מדי, עבודה שנואה וכו' אז, אולי, המנהל לשעבר אפילו יוכל לעזור לך בעתיד.

כתוב את הבקשה בצורה נכונה. האפשרות הטובה ביותר היא לסיים את החוזה בהסכמת הצדדים, כי במקרה זה תקבלו פיצוי. אבל אם הבוס לא מסכים לפטר אותך, כתוב הצהרה מרצונך החופשי, ובשני עותקים. תזדקק לעותק שני אם לאחר שבועיים של שירות כפוי המנהל יגיד שהוא לא מתכוון לפטר אותך ולא חתם על שום הצהרה.

2018-11-30T14:51:54+00:00

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? על העובד, על פי חוק, להודיע ​​להנהלה שבועיים מראש. מהי הדרך הטובה ביותר להפסיק: לפי בקשתך, בהסכמה או לפי רצון הבוס שלך? איך למנוע השלכות שליליותפיטורים, סכסוכים כלשהם, לא לפגוע בקריירה שלך ולשמור על יחסים טובים עם המעסיק הקודם שלך? השלם את הבקשה שלך בצורה נכונה.

הסיבות לפיטורין עשויות להיות שונות עבור כל בן ארצה. אבל יש תכונות חשובותנהלים שאסור לשכוח. איך להיפרד נכון מהמעסיק הקודם שלך, כדי לא לפגוע בקריירה העתידית שלך? מה לעשות אם "הבוס" נפטר מעובד על ידי הפרת החוק שלו זכויות עבודה?

(לחץ לפתיחה)

הליך פיטורים וזכויות עובדים

איך להתפטר מהעבודה שלך? לפי קוד העבודה הרוסי, פיטורין נראים כהליך ברור ופשוט:

• הצהרת רצון לסיים את יחסי העבודה מוגשת למחלקת כוח אדם או קבלה ההנהלה;
• עבודה כרגיל במשך שבועיים, המוקצה בחוק למעסיק כדי למצוא מחליף למומחה העוזב;
• חוזה העבודה נפסק בצו מתאים;
• העובד לשעבר מקבל שכר מלא ופנקס העבודה שלו מוחזר לו.

בתיאוריה, שום דבר לא מסובך. IN החיים האמיתייםלעתים קרובות מתעוררות בעיות. שני הצדדים יכולים להיות המקור שלהם. כך, מנהל שלא מעוניין להיפרד מכוח אדם יקר עלול לעכב את תקופת העבודה, לא לחתום על הבקשה ו"להפסיד" אותה. עיכוב בתשלומים בעת פיטורים, אינו מוציא מסמכי עבודה וכו'.

עוּבדָה

העובד עצמו, לאחר שהגיש בקשה, יכול פשוט להפסיק את היציאה לעבודה, בהתחשב בכך שלאחר שהודיע ​​לממונים עליו על פיטוריו, הוא אינו חייב עוד לאיש או לשום דבר. כתוצאה מכך, הוא נחשב כהיעדרויות והוא טס מעבודתו לא מרצונו החופשי, כמתוכנן, אלא עם כרטיס זאב, לפי הכתבה.

מצבים שנויים במחלוקת הקשורים לפיטורים נפתרים בשולחן המשא ומתן או באמצעות בתי המשפט. וכדי לעשות זאת, אתה רק צריך להכיר היטב את זכויות העבודה שלך ואת החובות הנובעות מהן, המפורטות בפירוט בחידושים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• העבודה שלנו בחינם. לאף אחד אין זכות לכפות על אזרח לעבוד בניגוד לרצונו. לא אוהבים את התנאים? אתה יכול להגיש בקשה לפיטורים מבלי להסביר אפילו את הסיבות. רק להודיע ​​להנהלה בכתב ומראש, לפי בקשה, 14 ימים קלנדריים (לא עובדים!) לפני הפרידה. האם בקשתך התקבלה? הזמן עבר, אבל לא מרגע הצגתו, אלא מ היום הבא. ניואנס זה אינו נלקח בחשבון על ידי רבים.
• לא תמיד יש צורך לעבוד במשך שבועיים (סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המתפטר הפך לסטודנט מן המניין, יוצא לפנסיה, סובל מבעיות בריאות, יש לו ילדים צעירים, נכים תלויים, משפחתו עוברת לאזור אחר וכו', על ידי צירוף האישור המתאים למכתב ההתפטרות, הוא יכול ממש. להיות מפוטר באותו יום.
• מתי חוזה עבודה, שנסגר לתקופה מסוימת, ניתן להפסיק אותו רק בהסכמה עם ההנהלה. לא הצלחת לשכנע את הבוס שלך? פיטורים יתאפשרו רק עם סיום החוזה.
• בהגשת התפטרותך, אתה רשאי לשנות את דעתך. אין איסור לאסוף את הבקשה תוך אותם שבועיים. אם במהלך תקופה זו כבר נשכר אדם חדש במקום המפוטר, לא ניתן לשנות דבר; הרכבת עזבה.
• המפוטר מקבל את כל התשלומים והמסמכים אך ורק במשמרת העבודה האחרונה.

באילו מקרים כדאי לחכות כדי להפסיק?

לפעמים אין צורך למהר להפסיק:

• אם טרם נמצאה משרה חדשה, עדיף לדחות את הפיטורים. זה לא עובדה שאתה תוכל לקבל עבודה חדשה מיד. ככל שחיפוש העבודה אורך זמן רב יותר, כך הוא גרוע יותר למוניטין של המועמד. קציני משאבי אנוש יראו ככל הנראה הפסקה של מספר חודשים בניסיון בעבודה כהוכחה להתאמה המקצועית הנמוכה של הפונה.
• האם עברת לאחרונה קורסים לשיפור הכישורים שלך על חשבון המעסיק שלך? עם הפיטורים, יהיה צורך להחזיר את הכסף שהוצא לחינוך.
• האם החברה מתכוונת לקצץ בקרוב עובדים? ואז להחזיק את הקלפים בידיים שלך! הרי הפחתה משתלמת יותר מפיטורין מרצונו החופשי, שכן היא מניחה שהמפוטר בהחלט יקבל פיצויי פיטורים. וזה השכר הממוצע לשלושה חודשים.

מה שאתה צריך לדעת על מכתב ההתפטרות שלך

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? ראשית, אנו עורכים בקשה מוסמכת, בשכפול, ורושמים את שני המסמכים באזור הקבלה של המנהל או מוסרים אותו ישירות לידיו. המטרה היא להודיע ​​על פיטוריך ומי שקיבל את המסמך יחתום וירשום את התאריך, החודש והשנה בשני המסמכים המקוריים של הבקשה. העובד שומר לעצמו עותק אחד.

נוסח הבקשה מציין את בקשת הפיטורים, מציין את רצונות הפיטורים, מועד וסימנים. אין צורך לתת הסבר, אלא במצב בו העובד, על פי חוק, אינו רשאי לעבוד בארבעה עשר הימים שנקבעו למקרים כלליים.

המסמך נראה בערך כך:

דוגמא

למנהל JSC "גורדי שחקים של מצרים"
סידורצ'נקובה א.יו.
מטפס תעשייתי S.I. Ugryumborshcheev
הַצהָרָה.
אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי לבקשתי ב-14 ביולי 2018.
Ugryumborshcheev S.I. (חתימה) 07/01/2018

איזו סיבה עלי לכתוב בבקשה?

פיטורים יכולים להיות תוצאה של סיבות רבות, אך יש לכלול אותן בבקשה רק אם נלקחות בחשבון לביטול שירות חובה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הסיבות הבאות:

• כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד יותר (פרישה, הרשמה לאוניברסיטה, מחלה רציניתוכו.);
• אם ההנהלה הפרה בצורה גסה וקטגורית את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם העבודה עם העובד המתפטר;
• אם אנחנו מדברים על פיטורים בהסכמה עם ההנהלה.

נדרש מעובדים בחוזה לתקופה קצובה לציין את הסיבות לפיטורים עד 2002, ועד 2010 על מנת לשמור על שירות רציף. לאחר חוקי הפנסיהשונה; בעת הקצאת קצבת המדינה לא נלקחה עוד בחשבון רציפות השירות.

סוגי פיטורים

איך להתפטר מהעבודה שלך? קוד העבודה מתאר מספר סוגי פיטורים, ביוזמת צד אחד או שניהם במקביל:

• כאשר הבסיס הופך לרצונו האישי של העובד (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• בהסכמת הצדדים (סעיף 78);
• עם פקיעת חוזה העבודה (סעיף 79);
• ביוזמת המעסיק (סעיף 71);
• כאשר צומצם הצוות (סעיף 81);
• בקשר לפירוק ישות משפטית (סעיף 81);
• עקב הפרה בוטה, כולל. פיטורים בגין היעדרות, שכרות זמן עבודהוכו', (סעיף 81);
• פיטורי מי שלא עבר את "בחינת" המבחן (סעיף 71);
• פיטורים עקב מעבר לתפקיד אחר (סעיף 5 לסעיף 77).

פיטורים לפי בקשתך

איך להתפטר בצורה נכונה ומהירה לבד? אמירות מסוג זה הן הנפוצות ביותר. סעיף 80 ל-TCRF מכיל את כל הדרישות לצדדים, זכויותיהם וחובותיהם.

הפיטורים מתרחשים ב נוהל כללי: הבקשה מתקבלת, שבועיים מטופלים, הצו מתוארך ביום העבודה האחרון, במקביל מתקבל שכר לפוטר ונמסרים לו המסמכים הדרושים במקרים כאלה.

מעניין

אם חלפו שבועיים ולא התקבלה תגובה מצד "הבעלים", למועמד המובטל יש זכות להפסיק ללכת לעבודה. התנהגות זו של ההנהלה יכולה להיות מוסברת בשתי דרכים: או שהם מתעלמים מניסיון הפיטורים, כי הם לא רוצים להיפרד מכוח אדם כה יקר, או שהם עוברים על החוק בכוונה.

במקרה הראשון, העובד יכול להמשיך לעבוד כאילו לא הגיש מסמכי התפטרות. בקשתו, אם לאחר שבועיים לא נחתם הצו המקביל, נחשבת כמבוטלת. אם רצונו ונחישותו לפרוש נחרצות, עליך לבקר את הבוס שלך ולסדר את הדברים פנים אל פנים, תוך איום, במידת הצורך, עם פיקוח העבודה או מיד עם הפרקליטות.

במקרה השני, עליך לפנות מיד לבית המשפט בתביעה בגין הפרה בוטה של ​​זכויות עובדים.

הליך חישוב לפיטורים מרצון

בפשרה הסופית יש למסור לפוטר:

• שכר;
• תשלומים שהוסכם עליהם במקור בהסכם הקיבוצי;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (אם ישנה).

תשלום מלא בעת פיטורים, למרות דרישת החוק המפורשת, ניתן לשלם לא רק ביום האחרון. אדם שמפוטר, כשהוא פשוט לא טוב, עשוי שלא להופיע תמורת כסף מְעוּגָן בַּחוֹקזְמַן. הכסף צריך לחכות לו, בכל יום שהוא יכול לבוא בשבילו.

פיטורים בכוחות עצמך מחופשה

איך להתפטר נכון מחופשה? חופשה אינה מכשול לפיטורין; אתה יכול לשלוח הצהרה ל"בוס" גם אם אתה נמצא על אי אקזוטי במים המשווניים. אתה רק צריך לספק שהנייר יגיע לשולחן המנהל שבועיים לפני תום ימי החופשה. אחרת, לאחר החזרה ממדינות חמות, תהיו כפופים לשירות חובה.

האפשרות השנייה: תכננו מיד ללכת על לחם חינם לאחר תום החופשה. לשם כך הם עורכים בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. הם לא יכריחו אותך לעבוד. לאחר שקיבלו את החופש המוקצב להם, הם חוזרים רק כדי לחתום על הצו, תמורת תשלום ועבודה.

פיטורי פנסיונר

האם בן ארצך היה מסוגל לעבוד עד גיל פרישה? איש לא יפטר אותו על בסיס זה, אך אם הוא עצמו ירצה לעזוב, הפיטורים יתרחשו ביום הנקוב בבקשתו. הפורשים פטורים מתקופת העבודה בת השבועיים.

פיטורי עובד במשרה חלקית

הליך פיטורי עובד במשרה חלקית זהה לפיטורים מהתפקיד הראשי. בהבדל אחד בלבד: רישום של פיטורי עובד במשרה חלקית אינו כלול ברישום העסקתו. אמנם אם הוא מתעקש, קציני כוח אדם נדרשים להזין מידע כזה.

פיטורים בזמן חופשת מחלה

החוק אינו מתיר למנהלים להיפטר מעובדים בזמן שהם מטופלים בבית החולים. אבל החולים עצמם יכולים בקלות לכתוב מכתב התפטרות.

נדיר שמועמד לאבטלה כותב בקשה עוד לפני חופשת מחלה, ובזמן הפיטורים הוא מוצא את עצמו במיטת בית חולים. כאן להנהלה אין ברירה: היא נותנת צו ומפטרת את הנכה זמנית ביום שנקבע על ידו בבקשה. בצו, אגב, עליו לציין שהמפוטר נעדר מסיבה טובה ויכיר את המסמך מיד עם השחזור. המעסיק אינו מוסמך לשנות את מועד הפיטורים.

במצב כזה, הפשרה הסופית לא תכלול תשלום עבור חופשת מחלה. לפיכך, עם חזרתו לתפקיד, על המפוטר להביא את אישור המחלה שלו למחלקת הנהלת החשבונות ולבקש חישוב מחדש. יש לשלם את כל הכסף ביום שבו הגשת בקשה או ביום הבא, אך לא מאוחר יותר. נכון, דמי מחלה מבצעים התאמות לדרישה זו, שכן התשלום עבור תעודת אי כושר עבודה מתבצע רק תוך 10 ימים מיום קבלת העלון.

פיטורים מחופשת לידה

ב" חופשת לידה"לא רק אמהות לעתיד יכולות ללכת. לכן הוא מתחלק לשני סוגים:

• להריון ולידה, מסיבות ברורות, מותר רק לנשים בתפקיד מעניין;
• חופשת לידה של שלוש שנים, אותה ניתן לקחת שניהם אמא לעתיד, כמו גם אביו של התינוק או קרובי משפחה עובדים אחרים.

המנהלת לא תוכל להיפרד מ"חופשת לידה" או "יולדת" לנצח ללא הסכמתו. הליך הפיטורים של קטגוריה זו של עובדים זהה לפיטורים כרצונם. תצטרכו גם לפתור את זה. יש לשלוח את הבקשה לדלפק "הבעלים" 14 יום לפני הפיטורים. אבל בדרך כלל פיטורים של מי שנמצאים בחופשת לידה מתגבשים באופן מיידי.

פיטורי מנהל

מהי הדרך הטובה ביותר עבור בוס לעזוב? יש כאן כמה ניואנסים שמבדילים בין תהליך פיטורי מנהל לבין פיטורי בן ארצה רגיל:

• על "הבעלים" לתת הודעה מוקדמת של חודש על כוונתו לעזוב;
• הוא מגיש את הבקשה, כמובן, לא לעצמו, אלא לבעל הנכס של הארגון שניהל: גוף ממשלתי (מפעלים יחידתיים), אסיפת בעלי מניות (עבור LLC, OJSC או CJSC), יחיד. יזם.
• ראש חברה משותפת או בע"מ חייב לכנס תחילה אסיפת בעלים שתדון בסוגיית פיטוריו;
• אם בעלי המניות לא יכריעו את גורלו של המנהל לשעבר תוך שלושים יום, יש לו את הזכות, כמה שזה נשמע מצחיק ופרדוקסלי, לפטר את עצמו;
• עם התפטרותו, על הבוס להעביר את כל התיעוד ליורשו, שמונה על ידי האסיפה הכללית או הבעלים של הארגון. לא מונה יורש? את המסמכים יהיה צורך לשמור בכספת אישית עד למינוי, או להעביר לנוטריון כדי שיישארו אצלו לעת עתה;
• הנהלה שמתפטרת ללא רשות מבעל המיזם לא תוכל להסיר את שמם ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת בעצמה. לפיכך, הוא ימשיך להיות רשום כמנהל עד שהבעלים ימנו הנהלה חדשה.

פיטורין בהסכמת הצדדים

פיטורים בהסכמה הדדית הם הצלת חיים ל"בעלים" שרוצה להיפטר מפקודיו במהירות וללא בעיות, וכן לעובד שללא זכות לפיצויי פיטורים בכל זאת יכול "להתמקח" לעצמו פיצוי כספי טוב. .

אומנות. 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאוד מלוטש. מורכב ממשפט אחד בלבד. למה לבזבז את המחשבות על העץ כשהכל ברור ביותר ובקליפת אגוז: כל הצדדים לעסקה מסכימים? אור ירוק בשבילך!

שונה מפיטורים לבקשת אחד הצדדים בכך שבנוסף להצהרה ולצו האחידים, נערך בהסכמה גם הסכם פיטורים. הוא מתאר בצורה מדויקת מאוד את התנאים שבהם הצדדים, מרוצים זה מזה, מתפזרים לנצח. עבודה מחוץ לא נכללת, והפרידה מותרת בכל זמן שצוין, לשביעות רצונם של כולם, בתנאי הסכם הפיטורים.

בפנייה לבורסה, בן ארצו שפוטר בהסכמת הצדדים זכאי להטבות ב. מידה גדולה יותרולמשך זמן ארוך יותר מאשר במקרה של פיטורים מרצון. כמובן, אם יגיש בקשה מיד. כידוע, מי שלא יצליח להירשם כמובטל רשמי בזמן (ומוקצים לכך שבועיים) יקבל את התשלום המינימלי, 850 רובל מגוחך לחודש.

מהו הליך הפיטורים בהסכמת הצדדים?

איך מתפטרים בכשירות בהסכמה?

• העובד עצמו או המנהל שולחים מכתב לצד שכנגד ובו הוא מבקש לסיים את יחסי העבודה, לאחר שדנו בעבר בתנאים המתאימים לשניהם בשולחן עגול.
• לאחר מכן נפגשים המתנגדים ולאחר שדנו בפרטים והגיעו להבנה הדדית מלאה, ערכו הסכם כתוב.
• המפוטר מתוודע לנוסח צו הפיטורים והוא חותם.

הם מחשבים את העובד לשעבר באותו אופן ביום הפיטורים. הוא מקבל את כל הכסף והמסמכים. יש להיזהר במיוחד עם העותק השני של ההסכם. זה יהפוך לראיה בבית המשפט אם המעסיק יחליט לסרב ולא לשלם פיצויים. הרי לא ניתנים פיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכם עם "הבעלים".

פיטורים ביוזמת המעסיק

לעתים קרובות, בוסים רוצים להיפטר מכפוף שאין לו מספיק כוכבים בשמיים, רק עובד בשגרה, בכל זאת מתמודד עם אחריות, אבל בלי ניצוץ, אבל הם צריכים חובב הפקה נלהב, מנוע של התקדמות! לפי חוק אין עילה לפיטוריו: הוא לא מפר משמעת, הוא נותן תוכנית, ואני מאוד רוצה להיפרד ממנו. עייף לעזאזל!

בהתחלה הם מדברים איתו בנימוס, רומזים בעדינות, מציעים המלצות חיוביות להמשך העסקה והתייחסות מצוינת. הם מבטיחים הטבה כספית טובה. אבל עובד שמופתע לגלות שהם רוצים לסלק אותו מהדרך עלול שלא להסכים לפיטורין בעצמו או בהסכמה עם המעסיק. ואפילו להחמיר את המצב, מראה את עמדתך העקרונית.

במצב זה, אפילו איומים לקלקל את רקורד העבודה, לסבך את תנאי העבודה, להידחק מהצוות בשיטות ניהוליות אחרות עלולים להתברר כטלטלה ריקה. ובכן, הוא לא רוצה להפסיק!

אז תצטרך לפעול בדרך אחרת. לחפש פתרון לסוגיית הפיטורים על רקע משפטי. לפקח על הזמן שהוא מבלה בעבודה, להוציא משימות בהזמנות בכתב ולהנפיק תעודות קבלה למשימות שהושלמו. באיזשהו מקום הוא יפשל, יאחר לעבודה, ייכשל, יטעה!

לרוב, חוזי עבודה מכילים סעיפים המאפשרים למעסיק לקבוע משכורות נמוכות לעובדים או לא לציין מקום עבודה ספציפי בגבולות עיר אחת. הנחות אלו יאפשרו להפוך את תנאי העבודה של מועמד לפיטורים לגיהנום. המשכורת שהפכה פתאום לגרוש והעברות מתמדות ממקום למקום יאלץ את המסכן לעשות ויתורים.

מעניין

אבל העיקר כאן הוא לא להגזים. כיום בבתי המשפט, אם כי לעיתים רחוקות, אף זוכים בתיקים לביטול הסכמי פיטורים בהסכמת הצדדים. למרות שהם הכי קשה לאתגר. מעסיק שמחליט לכפות על עובד להתפטר חייב בכל זאת לפעול במגבלות תחום משפטי: לשמור את כל הפקודות והמעשים העלולים להעיד על חוסר מקצועיות מספקת של העובד או הפרת משמעת.

את מי אי אפשר לפטר באופן עקרוני?

ישנן קטגוריות "מועדפות" של בני ארצו עובדים, שההנהלה אינה יכולה להיפרד מהן בשום פנים ואופן. למעט במהלך חיסול ייצור או ארגון כישות משפטית. לבהירות רבה יותר, "בני המזל" האלה כלולים

פיטורים בתקופת ניסיון

קבלת עבודה תלויה לרוב בבחינה תכונות מקצועיותמומחה שנשכר לתקופת ניסיון. אם רמת הכשירות של הפונה נמוכה והמעסיק אינו מרוצה, תלמיד "ב" מפוטר, תוך הודעה על כך במכתב שלושה ימים לפני יום אחרוןעֲבוֹדָה.
המכתב מספק את כל הסיבות לכך שפיטוריו של "התלמיד" הם בלתי נמנעים:

• מצויין תזכיר של מנהל העבודה, ראש המחלקה וממונים אחרים, המראה את התוצאות הרות אסון של עבודת הנושא;
• תלונות בכתב של לקוחות נגד העולה החדש;
• מעשה של הפרת משמעת;
• דוחות כתובים מהמועמד עצמו;
• עדות כתובה אחרת לחוסר כשירותו המקצועית של הנבדק.

מועמד שנכשל במבחן חותם על הודעה לפיה לא עבר את תקופת הניסיון. חלקם מסרבים לחתום. אבל נקראים עדים ועושים מעשה מקביל.

על המעסיק לבטח את עצמו בראיות מוצקות לחוסר התאמה של הנבדק לתפקיד אליו הגיש מועמדות. כדי שיהיה לך במה להדוף התקפות בבית המשפט אם ה"מפסיד" הפגוע עמוקות מערער על פיטוריו. לא יהיו ראיות עובדתיות כאלה - השופט יכיר באי חוקיות הפיטורים, על כל ההשלכות הנובעות מכך.

בנוסף, יש לזכור כי על פי חוק, אנשי מקצוע צעירים, נשים בהריון וקטינים אינם עוברים תקופת ניסיון.

כיצד לפטר על הפרה בוטה

פיטורים אפשריים גם בגין הפרה בוטה בודדת של תקנות העבודה:

• היעדרות (סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).אם במהלך יום העבודה עובד לא נמצא במקום ארבע שעות רצופות והבוסים לא מודעים היכן הוא נמצא ומה הוא עושה, הוא נתפס. הוא יפוטר בגלל היעדרות. והם יהיו צודקים.
  עדיף לציין מיד את עובדת ההיעדרות מהעבודה בדף החשבונאות. עובד נשלח לכתובת הרשומה של המתבודד כדי לברר את סיבת ההיעדרות. על החשוד לתת תשובה עניינית תוך יומיים.
  אם אין לו מה להצדיק, מוציאים צו הפטר ומוסרים אותו למפר, או שולחים בדואר רשום. ימים שהוחמצו אינם משולמים.
• המצב יכול להסתבך אם לא ניתן למצוא את המתבודד, הוא לא יוצר קשר, לא עונה לשיחות ומכתבים ולא פותח את הדלת במקום מגוריו. במצבים כאלה עדיף לחכות שנה. אם אדם לא מגיע, הוא יכול להיחשב נעדר ומפוטר כדין מסיבה זו. כי אם תמהרו, והנפקד יופיע וסיבות ההיעדרות יתבררו כתקפות, הוא יוחזר, והמעסיק יצטרך לתת מענה לפיטורים שלא כדין.
• שכרות במקום העבודה (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).לא מספיק לתפוס עובד שיכור בעבודה, יש לתעד אירוע זה ולראות אותו. רק רופא יכול לתת חוות דעת על מצבו של אדם, אז אתה צריך לקחת את האדם השיכור למתקן רפואי מיוחד לבדיקה. אך אם המפר מסרב לבדיקה רפואית, נערך הצהרת סירוב. החתימות של עדים יהפכו את המסמך הזה לטיעון ברזל לפיטורין לפי המאמר.
• גילוי מידע המוגן על פי חוק.אם עובד שהיה לו גישה לנתונים סודיים או אישיים בעבודה התברר כמרגל עבור מתחרים או מסיבות מסחריות, יידרשו גם ראיות כדי להיפטר ממנו.
• גניבה או הרס מכוון או נזק לרכוש המעסיק.עלות הפריט הגנוב (ההרוס, הפגום) אינה חשובה. העיקר הוא עובדת גניבה או ונדליזם בעבודה. זה לא יכול להיעשות ללא המשטרה והמשפט שלאחר מכן. נמצא אשם - פיטורין אוטומטיים מהעבודה לפי הכתבה.
• הפרת כללי הגנת העבודה שגרמה השלכות חמורותעבור אנשים או רכוש.

זה חוקי לפטר על הפרות אלו גם אם הן התרחשו פעם אחת בלבד. לרוב לאחר מעשה מזמינים מיד חקירה פנימית, רושמים את הסברי המפר, מוציאים צו פיטורים, מוציאים תעודת העסקה, תעודת השתכרות ומשלמים אם הם חייבים כסף.

לפוטר יש תמיד הזכות לערער על פיטוריו בבית המשפט. יתרה מכך, הוא אינו חייב להציג בפני השופט ראיות לחפותו, אלא הנאשם יצטרך להציג בפני בית המשפט ראיות בלתי ניתנות להפרכה.

חָשׁוּב

יש לזכור שאם התרחשה היעדרות מסיבה טובה, פיטורים בשל כך ייחשבו כבלתי חוקיים. כך גם לגבי פיטורי שיכור: אין תוצאות של בדיקה רפואית, אין עדות בכתב - האלכוהוליסט יחזור לעבודה, והנאשם ייקנס.

יש להודיע ​​לעבריין ולמסור את כל המסמכים הקשורים לפיטורים עם עדים. מי יחתום על מעשה ההעברה, וכן על מעשה הסירוב, אם נובע מהעובד.

פיטורים עקב צמצום כוח אדם

זהו הליך הפיטורים הקשה ביותר להנהלה. יש להודיע ​​לעובדים הממוקדים ולמשרד התעסוקה או האיגוד המקומי על הפיטורים המתוכננים שישים ימים לפני תחילת הפיטורים.

חָשׁוּב

כל המפוטרים יצטרכו לשלם פיצויי פיטורים של שלוש משכורות. אבל לפני פיטורים יש להציע לכל אחד משרה אחרת, גם אם היא משתלמת פחות.

כיצד לפטר על חוסר התאמה או חוסר כישורים

כדי לפטר מישהו בגלל הכשרה מקצועית נמוכה, תצטרך לפנות למרכזים עצמאיים להערכת רמת הכשירות של העובדים. סתם כך, להאשים אדם ללא בסיס שהוא לא עומד בו הרמה הנדרשת, לא יעבוד. יתרה מכך, גם על מסקנתם של מומחים, שהמנהל ישלם מכיסו את שירותיהם, זכותו של המפוטר לערער על ידי פנייה לארמון המשפטים.
בדיוק כמו בפיטורים, למפוטרים בגלל חוסר יכולת מוצעים בהכרח תפקידים אחרים המתאימים יותר לרמת ההכשרה והמיומנות שלהם. אם אין מקומות כאלה או אם יש, והעובד מסרב להם, הוא מפוטר. ומה יקרה אחר כך, אם יתחיל לתבוע, בית המשפט יכריע.

פיטורים על פי חוק על ידי שינוי תנאי החוזה

החוק מאפשר שינויים בחוזה עבודה רק בהסכמת העובד עמו נכרת בעת העסקתו. אבל אם מבוצעים צעדי ארגון מחדש המכסים את כל הארגון ואת כל העובדים, שינויים כאלה מבוצעים באופן חד צדדי. ההנהלה מודיעה לעובדים חודשיים מראש כי ישתנו תנאי העבודה.
יש לאשר את הארגון מחדש על ידי פרסום התקנות המקומיות הרלוונטיות. למי שלא מסכים עם החידושים מוצעות משרות פנויות קיימות. לאחר סירובם יוצאים פיטורים.

תנאי פיטורים

מיד עם רישום הבקשה - עותק חתום אחד נשאר לעצמך, והשני - למנהל - מתחילה לטפטף תקופת העבודה, שלפי חוק היא בדיוק ארבעה עשר יום. עבור כותב הבקשה, שגרת העבודה אינה משתנה: הוא יצא לעבודה וממשיך ללכת, ממלא את כל חובות העבודה שלו במלואן.

האם יש צורך ב"סליידר"?

בזמן שהשעון עד לפיטורים מתקתק, הגיע הזמן להתחיל לעבוד על דף העבודה, או כפי שהוא מכונה בפי העם, "הרץ", או יותר נכון, למלא אותו. הרי אם תשאירו את העניין הזה עד יום העבודה האחרון, אולי לא תספיקו לקבל את החתימות של כל מי שצריך לחתום יום אחד: מהספרן ועד החשב הראשי. ולפי הנוהג המקובל, העבודה אינה ניתנת עד למילוי מלא ומסירת המחוון.

אי מסירת עבודתך ביום הפיטורים, לא משנה מאיזו סיבה, היא עבירה מנהלית שבגינה המעסיק מסתכן בעונש של רובל. כדאי להזכיר זאת לקציני כוח אדם, ואם אין מענה הולם לפנות לפיקוח על העבודה עם הצהרה מתאימה.

רבים בוודאי יתעניינו לדעת שסעיף 84.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לעובד את הזכות לא למלא גיליון עוקף כלל. יתרה מכך, הארגון אינו יכול להענישו בשום עונש על כך. במילים פשוטות, המחוון אינו נדרש נייר. וכל העובדים האחראים שמעלים את משמעותו לדרגת אוניברסלי טועים.

בתום המועד, ממש ביומו האחרון, ניתן לעובד שהגיש את הבקשה צו לפיטוריו, לאחר שקרא את תוכנו הוא חותם על המסמך. לאחר מכן כל שנותר הוא לקבל את כל המסמכים הנדרשים בפיטורין, לרבות מסמכי העסקה, כסף ולהיפרד מהעכשיו עמיתים לשעברוהארגון עצמו לנצח.

האם ניתן לבקש פיטורים מבלי לעבוד?

עבודה מחוץ לבית (סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) לפעמים מסבכת מאוד את חייו של העוזב, מעכבת אותו, במיוחד כאשר כבר נמצא מקום חדש והוא מחכה שהמועמד ישתלם. עבודה ישנה. לכן, אתה יכול לנסות להגיע להסכמה עם הבוס שלך ולא לעבוד בימים אלה. הבקשה המתאימה עשויה להיכלל במכתב ההתפטרות עצמו או להישלח כבקשה נפרדת. יש לפרט את הסיבות לכך שהמנהל מסכים לפטר את העובד ללא זמן עבודה. למשל, אם יש מומחה נוסף בצוות שיכול לעשות את עבודתו של המפוטר. סיבות משכנעות נחשבות למחלה, נסיבות משפחתיות וכו'. גם הבוס הוא אדם, אם יגיע למצב, צו הפיטורים יינתן מוקדם יותר ולא יהיה צורך לעבד אותו.

אילו מסמכים מקבלים בעת פיטורים?

לאחר שהסתפק עם המפוטר, המעסיק מנפיק לו את המסמכים הבאים: (סעיף 84, 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• רישום תעסוקתי עם הודעת פיטורים עדכנית. תצטרך לחתום על קבלה;
• פניות:
  • (טופס 182נ) על השכר ששולם לעובד בשנתיים האחרונות;
  • על הסכום הכולל של הפרשות לפנסיה ששולמו במהלך העבודה (טופס RSV-1 ו-SZV-M);
  • על שכר חודשי ממוצע לשירות התעסוקה. הוא ניתן לפי בקשת המפוטר תוך שלושה ימים;
  • טופס SZV-STAZH, הוצג בשנת 2017. מכיל מידע על ניסיון העבודה של המפוטר (המעסיק עלול להיקנס בשל אי הנפקת נייר שכזה). העתקים של מסמכים, אם העובד הזמין אותם (למשל צו פיטורים).

על ידי עיכוב בלתי חוקי של אישורים ומסמכי עבודה, המעסיק מסתכן בפגיעה בקצוות הקשים של סעיפים 5.27, 5.39 לחוק העבירות המנהליות. אם הוא פקיד, הוא ייקנס באחד עד חמשת אלפים, חוקי - בין שלושים לחמישים אלף "עץ". הקנסות יגדלו מרובים אם מסמכי עבודהיכיל מידע שגוי: מחמישים עד מאה אלף רובל.

חָשׁוּב

למפוטר הזכות, בהצהרה נפרדת, לדרוש מההנהלה להנפיק לו כל תעודה המשקפת את עבודתו בארגון זה. ניירות כאלה מונפקים תוך שלושה ימים לכל היותר.

חישוב פיצויים

הנהלת חשבונות תחשב את השכר עבור שעות העבודה בפועל בחודש הנוכחי. יום סיום העבודה לא משנה.
זה נדיר שחברה לא חייבת מתפטר עבור חופשות שהוא לא לקח. כסף עבור זה נדרש גם להינתן עם פיטורין (סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בנוסף, אם פוטר אדם (סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה) או פוטר עקב פירוק מפעל (סעיף 1, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה), הוא זכאי. לפיצוי כספי בדמות מה שנקרא פיצויי פיטורים (סעיף .178 TCRF): משכורת חודשית ממוצעת אחת ביום הפיטורים. בזמן שהמפוטר מועסק, הארגון יצטרך לשלם לו שכר ממוצע למשך חודשיים.

ראש החברה מחויב לשלם למפוטר באותו היום. אין לו כסף? זה מקביל לחוק. אתה חייב, אז אתה צריך לשלם. אחרת, בהנחיית סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, השופט יאלץ אותו לשלם, בנוסף לחוב, פיצוי עבור כל יום של עיכוב, מותאם עבור שיעור המפתח של הבנק המרכזי של המדינה.

אם מכתב ההתפטרות לא יתקבל

לאחר פנייתך ישירות ל"בוס" עם פנייתך, נתקלת באי הבנה ובסירוב? את הבקשה תצטרך להעביר למחלקה המטפלת במסמכים ובתכתובות נכנסות ויוצאות. כאן יש לרשום אותו בהתאם לכללי החשבונאות הרשמית של מכתבים נכנסים וניירות אחרים. לאחר מכן צור עותק של הבקשה הרשומה. אבל אם מגיעה קריאה מלמעלה בנוגע לבקשה והמזכירה מסרבת לרשום אותה, ישנן אפשרויות אחרות.

אנו שולחים את הבקשה מסניף הדואר כמכתב רשום. הוא יימסר, יירשם, והשולח יקבל קבלה והודעה על מסירה. יש לאחסן את הניירות הללו בזהירות.

האפשרות השלישית היא לשלוח מברק ל"בעלים" עם הודעה על מסירה בטלגרף. בשיגור יש להזין את נוסח מכתב ההתפטרות. אין צורך לאבד מסמכים תומכים.

יש את כל המסמכים המאשרים שהמעסיק קיבל את הבקשה. ניתן לעבוד שבועיים, ולאחר מכן, ביום האחרון, לבקש שכר, עבודה ותעודות הנדרשות עם פיטורים. האם מחלקות משאבי אנוש וחשבונאות עושות עיניים גדולות ומבולבלות? אנו עוקבים בתלונה לאיגוד המקצועי, לפיקוח העבודה, למשרד התובע או לבית המשפט (סעיף 352, חלק 1 של סעיף 353, חלק 1 של סעיף 354 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 10 לחוק מינואר 17, 1992 N2202-1).

אם בן ארצו מחליט להתפטר, זה חייב להיעשות בצורה מתורבתת, תוך הקפדה הן על הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן בדרישות המסמכים המקומיים של הארגון. כמובן שאם הם לא סותרים את החוק ולאחר היכרות הוא חתם על הנייר המתאים.

אין צורך להיכנס לעימות ישיר עם הממונים עליך. הגן על עצמך מבפנים נורמות משפטיותזה דבר אחד, אבל להיות אישי ולרכוש אויב אמיתי זה דבר אחר לגמרי. שוק העבודה האזורי קטן. כל ראשי המפעלים והארגונים יכולים להכיר אחד את השני. שיחת טלפון- והמפוטר לא יתקבל לעבודה בשום מקום אחר. המעסיק לשעבר שנפגע ידאג לכך. לכן, סובלנות במהלך פיטורים לא תזיק. אם יש אפילו סיכוי קטן לשמור על זוגיות טובה, כדאי לנצל אותו לטובתך.

את כל החפצים, הכלים, הציוד ושאר התכונות של מקום העבודה יש ​​למסור על פי המלאי ליורש שלך או, אם אין עדיין איש, לאחראי על החומר, למשל, רואה חשבון. מלאי חתום יחסוך ממך חיובי גניבה אפשריים בעתיד.

כדאי לעבוד את השבועיים הנדרשים מבלי להפר את לוח הזמנים של העבודה, אחרת בקלות ניתן לפטר אותך מהעבודה לפי כתבה (בגלל היעדרות למשל).

אם עובד ייאלץ לכתוב הצהרה בעצמו, מאיים להפסיק חוזה עבודה"תחת המאמר", זוהי עדות להפרה מכוונת של חוקי העבודה. המשמעות היא עילה לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין מהעבודה. בית המשפט יבטל את צו הפיטורים ויחזיר את התובע לעבודתו. עם זאת, אין זה סביר שאדם מפוטר ירצה לעבוד עם בוס שנקנס על "הגינוי" שלו. גיהנום בעבודה מובטח. בגלל זה האופציה הטובה ביותרזה לא יהיה החזרה לתפקיד הקודם, אלא ניסוח מחדש של עילות הפיטורים ל"כרצונו" וקבלת כסף בגין היעדרות לימים רבים שלא באשמתו. לא יהיה זה פסול לבקש תשלום עבור נזקים מוסריים. לעתים קרובות בתי המשפט נענים לבקשות כאלה.

פיטורין בהסכמת הצדדים, הסכם לדוגמה.

צו פיטורים בטופס T8.

הירשם לחדשות האחרונות

בקשה לפיטורים מרצון היא בקשה בכתב של עובד למעסיק עם בקשה (ולמעשה הודעה) לסיים את יחסי העבודה.

אז, החלטתם לפרוש מרצונכם החופשי וכעת אתם מחפשים את הדוגמה הנכונה של "סימן שחור" לבוס הנגעל שלכם. ובכן, אנחנו נעזור לך עם זה.

עובד אינו עבד; יש לו הזכות לסיים חוזה עם כל מעסיק, בין אם זה יזם בודד או גזפרום. כל הסיבות הנחוצות לכך מפורטות, אחת מהן היא רצונו של העובד עצמו. יחד עם זאת, אין צורך לחפש מכתב התפטרות לדוגמה לבקשתכם! אין דרישות לאופן הכתיבה ואין דוגמה אחת בחקיקה, זכותו של אזרח להביע את רצונו בכל צורה שהיא: לכתוב ערעור ביד או במחשב, להציגו למשרד או לשלוח אותו. בדואר. העיקר שהרצון להפסיק בא לידי ביטוי ברור. אם זה כתוב בצורה ברורה, אז הכל נכון.

מלאו את הפרטים

ניתן גם להזין אותם בצורה נכונה ללא הכנה. הם זהים למסמכים אחרים שהוצגו למעסיק:

• הכותרת מציינת את החברה ואת פרטי המנהל;
• בשורה השנייה כתוב ממי הבקשה הזו - שמך ותפקידך;
• אז נהוג לכתוב את כותרת המסמך: "בקשה";
• וכעת אנו מביעים את כוונתנו בצורה ברורה וברורה. בדרך כלל הם כותבים כך: "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצוני" (אפשר גם להוסיף: "על סמך סעיף 80 קוד עבודה RF", אם אתה רוצה להדגיש את האוריינות המשפטית שלך);
• נדרש תאריך וחתימה.

זה כל המדגם הנכון בשבילך להשתמש בו כדוגמה.

אגב, על פי הוראת רוסטרוד אינך חייב לכתוב על סיבות ספציפיות לפיטורין.

מכתב התפטרות לדוגמה: טקסט

LLC "Vesely Dolphin"

הבמאי Zasuzhuka I.F.

מהברמן בוקשקה אלכסנדר בוריסוביץ'

הַצהָרָה

יש כמה דקויות

אין צורך לציין באיזה שלב ברצונך לסיים את הקשר שלך עם המעסיק שלך. יחד עם זאת, תקופת השבועיים לעבודתך תחל מהיום שלאחר היום בו קיבלה מחלקת הנהלת החשבונות את הערעור. אולם, למשל, אם הגיעו הצדדים להסכמה על תקופת עבודה קצרה יותר מהקבוע בחוק, אז עדיף לכתוב: "לפטר ב-24." ולא "לפטר ב-24.". אחרת, ייתכנו אי התאמות לגבי היום האחרון פעילות עבודה(23 או 24).

איך לסדר את זה נכון

כל עובד יכול להפסיק לעבוד לפי בקשתו אם הוא לא אוהב את התנאים, או מסיבה אחרת. עם זאת, עלינו לזכור כי החוק קובע לכל הקטגוריות את החובה להודיע ​​לממונים עליך על כוונותיך חצי חודש מראש, כי אתה צריך למצוא מחליף. הספירה לאחור של השבועיים הללו תתחיל יום לאחר שתציג את רצונך בכתב. הבה ניקח את היישום לדוגמה שלנו כדוגמה. אם תגיש אותו ב-2 באוקטובר, שבועיים יתחילו להיחשב מה-3, והפיטורים שלך ייקבעו באופן רשמי מה-17.

איך מסתדרים בלי שבועיים

יש יוצאים מן הכלל, כמובן: אם הסיבות שבגינן אזרח מתפטר הן כוח עליון (צבא, כלא), אז השבועיים האלה לא באים בחשבון. כמו כן, תקופת חובה זו מוגברת לבעל תפקיד ניהולי - חודש, ומצטמצמת לעובד בתקופת ניסיון - 3 ימים. . ניתן להסכים עם המנהל על תקופת שירות קצרה יותר או על חוסר עבודה כלל; החוק מקנה זכות זו לצדדים (). לכן, לטובתך, נסה לשמור על מערכת יחסים טובה עם המנהל שלך. כדי למנוע בעיות, עדיף לדון איתו מראש כיצד לכתוב נכון מכתב התפטרות. יש לקחת בחשבון את כל הנסיבות החשובות לצדדים, כי המצבים משתנים.

וישנן גם דוגמאות בחוק בהן יידרשו לסיים את ההתקשרות ביום שנקבע על ידך:

• רישום עובד למוסד חינוכי;
• פרישה לגמלאות;
• הפרה של חקיקת העבודה על ידי המעסיק (היא חייבת להירשם רשמית על ידי פיקוח העבודה, בית המשפט או הוועדה לסכסוך עבודה).

דוגמה לפיטורים בחופשת מחלה

לאף אחד אין זכות לפטר בכוח עובד חולה שנמצא בחופשת מחלה (). כאן רק רצונו שלו יילקח בחשבון. קורה שהוא החליט לכתוב הצהרה, ואז חלה. במקרה זה, ניתן לפטר אותו אם הנייר לא נמשך והוא לא יתאושש, באותו היום שנקבע על ידו. רק עובד יכול לשנות את התאריך. אל תתעצל להגן על זכויותיך, אתה תמיד יכול.

הזכות להיזכר ולהישאר או לעזוב

מה נכון לעשות אם המנהל לא משתף פעולה ואינו מקבל את הבקשה? אתה יכול לעמוד על החלטתך, לכתוב הצהרה ולשלוח בדואר עם משלוח חובה כנגד חתימה. במקביל, הפוך תשומת - לב מיוחדתעל טקסט המסמך, חבר אותו בצורה מופתית. דוגמה לבקשה להתפטרות מרצון מוצגת במאמר שלנו; ניתן להוריד את המדגם בפורמט נוח.

וכמובן שלכל אחד יש את הזכות לשנות את דעתו (חלק 4), אבל רק בתוך השבועיים שצוינו. שימו לב שהביטול מתבצע גם ב כְּתִיבָהכדי למנוע טעויות ואי הבנות. אם אתם מתכננים חופשה לפני פיטורים, תוכלו לבטל את המסמך לפני היום שבו מתחילה המנוחה הראויה.