गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी. गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें। गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी

क्या यह संभव है और गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर कैसे जाना है, कैसे लेना है बीमारी के लिए अवकाशअल्पकालिक विषाक्तता के साथ? काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, या बीमार छुट्टी, एक दस्तावेज है जो कुछ समय के लिए काम न करने का अवसर प्रदान करता है। इसे न केवल बीमारी की अवधि के लिए, बल्कि पुनर्वास अवधि की अवधि के लिए भी जारी किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला चादर कैसे ले सकती है या प्राप्त कर सकती है, मातृत्व अवकाश से पहले एक चिकित्सक से गर्भवती महिलाओं को बीमारी की छुट्टी जारी करने की क्या विशेषताएं हैं? गर्भावस्था के दौरान, जिसे बीमारी नहीं माना जाता है, यह बिल्कुल भी आसान नहीं है - थकान और विषाक्तता का काम पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है, और इसलिए महिलाएं बीमार छुट्टी के लिए क्लिनिक का रुख करती हैं। एक नियम के रूप में, डॉक्टर सहयोगी होते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की विशेषताएं क्या हैं? एक गर्भवती महिला को अन्य नागरिकों के समान कारणों से बीमार छुट्टी मिल सकती है: के कारण संक्रामक रोगऔर अन्य बीमारियाँ जो काम करने की क्षमता में बाधा उत्पन्न कर सकती हैं।

स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रारंभिक अवस्था में महिलाओं को गर्भावस्था और विषाक्तता के दौरान मातृत्व अवकाश से पहले बीमारी की छुट्टी कब और क्या देते हैं? ऐसे मामलों में, एक निश्चित विशेषज्ञ गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में बीमार छुट्टी भेज सकता है: यदि किसी महिला को फ्रैक्चर या जलन हुई है, तो दस्तावेज़ पर एक सर्जन द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और यदि कोई तीव्र श्वसन वायरल संक्रमण होता है, तो एक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। सामान्य चिकित्सक।

प्रमाणपत्र प्राप्त करने में कितना समय लगता है?

एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश से पहले कितने समय तक और कितने दिनों के लिए प्रमाणपत्र प्राप्त कर बीमार अवकाश पर जा सकती है? गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें? आधुनिक के अनुसार रूसी विधान, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255, एक महिला गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से बीमार छुट्टी पर जा सकती है. कम अक्सर, 28 सप्ताह या उससे अधिक की अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - एकाधिक गर्भावस्था।

अनुच्छेद 255, रूसी संघ का श्रम संहिता। प्रसूति अवकाश

महिलाओं को, उनके आवेदन पर और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आधार पर, 70 वर्ष की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) पंचांग दिवसजन्म से पहले और 70 (जटिल जन्मों के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110) जन्म के बाद निर्धारित तरीके से राज्य सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ कैलेंडर दिन संघीय कानूनआकार।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले उसने वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया हो।

स्त्री रोग विशेषज्ञ को नियुक्ति के समय यह प्रमाणपत्र कब दिया जाता है? तीसवें सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पाने के लिए, आपको संपर्क करना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिक. हालाँकि, सभी गर्भवती माताएँ काम छोड़ने की जल्दी में नहीं होती हैं - कुछ बच्चे जन्म देने तक लगभग काम करना जारी रखती हैं। हालाँकि ऐसी भी महिलाएँ हैं जिनके लिए गर्भावस्था एक तरह की बीमारी है और अतिरिक्त कारणबीमार के लिए छुट्टी ले लो।

यदि कोई महिला इन विट्रो फर्टिलाइजेशन या आईवीएफ के माध्यम से गर्भवती हो जाती है तो विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है। अधिक आरंभिक चरणआईवीएफ की योजना बनाते समय, रोगी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जा सकता है।

जब निषेचन के लिए आवश्यक प्रक्रियाएँ पूरी की जा रही हों तो आपको काम करने की ज़रूरत नहीं है - यह इसके लिए काफी खतरनाक है महिलाओं की सेहत. इस मामले में, आरोपण होने के बाद बीमार छुट्टी बंद हो जाती है।

यदि किसी महिला को 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करनी हो तो बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती है।

कौन प्रदान करता है?

जैसे ही एक महिला को अपनी स्थिति के बारे में पता चलता है, उसे अपने निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा और समय-समय पर जांच के लिए आना होगा। नियमित परीक्षाएंस्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलें. यदि आपका स्वास्थ्य संतोषजनक नहीं है या गर्भावस्था को खतरा है, तो स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी जारी कर सकते हैं।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के कारण:

• विषाक्तता;
• गर्भाशय स्वर;
• यौन रूप से संक्रामित संक्रमण;
• गर्भपात की धमकी.

महत्वपूर्ण!भले ही शिकायत स्त्री रोग से संबंधित न हो, स्त्री रोग विशेषज्ञ मरीज को जांच के लिए किसी विशेषज्ञ के पास भेजने के लिए बाध्य है।

इस मामले में, यदि इसे खोलने के कारण हैं तो विशेषज्ञ डॉक्टर बीमार छुट्टी जारी करेगा।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आप किसी सामान्य चिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं। चिकित्सक गर्भावस्था की प्रगति की उतनी सावधानी से निगरानी नहीं करता जितनी एक स्त्री रोग विशेषज्ञ करता है। लेकिन चिकित्सक प्रमाणपत्र जारी कर सकता है यदि:

चिकित्सक आमतौर पर रोगी के उपचार का सुझाव देता है, लेकिन निर्णय रोगी पर निर्भर करता है। क्या बाहर किया जा सकता है आवश्यक उपचार 24 घंटे के अस्पताल के बिना - आपको प्रक्रियाओं और परीक्षणों से गुजरने के लिए बस किसी क्लिनिक या अस्पताल में जाना होगा।

हालाँकि, ऐसे कई खतरे हैं जिनमें अस्पताल में भर्ती होने से इनकार करना माँ और बच्चे दोनों के लिए बहुत खतरनाक है।

विषाक्तता के मामले में जल्दी कैसे खोलें?

गर्भावस्था के दौरान विषाक्तता एक बहुत ही विशिष्ट घटना है।विषाक्तता से निर्जलीकरण, एडिमा, नेफ्रोपैथी (गुर्दे की कार्यक्षमता ख़राब होना) और माँ और बच्चे के लिए खतरनाक अन्य बीमारियाँ हो सकती हैं।

शरीर की यह स्थिति उन महिलाओं के लिए सबसे चिंताजनक है जो 6-13 सप्ताह की गर्भवती हैं। सुबह में, विषाक्तता सबसे अधिक स्पष्ट होती है - अधिकांश गंध परेशान करती है, जो उल्टी का कारण बनती है।

यदि विषाक्तता गंभीर है, तो प्रसवपूर्व क्लिनिक गर्भवती महिला को चिकित्सा सुविधा में उपचार की पेशकश करेगा। यदि कोई महिला गर्भावस्था के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत है तो सब कुछ काफी सरल है। लेकिन क्या होगा अगर गर्भवती महिला ने अभी तक पंजीकरण नहीं कराया है?

यदि गर्भवती महिला अभी तक पंजीकृत नहीं है, तो यह आवश्यक है:

विषाक्तता के लिए बीमार छुट्टी की अवधि समस्या के मानक मामलों के समान है - यह डॉक्टर द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

अवधि

कानून के अनुसार, अधिकतम राशिबाह्य रोगी सेटिंग में बीमार छुट्टी पर दिन - 15 दिन।इसे केवल एक चिकित्सा आयोग बुलाकर 15 दिनों से आगे बढ़ाया जा सकता है, जो यह तय करेगा कि बीमार छुट्टी को बढ़ाना आवश्यक है या नहीं। यह आवश्यकता सभी के लिए समान है - महिला और पुरुष दोनों के लिए। गर्भावस्था कोई अपवाद नहीं है.

महत्वपूर्ण! अधिकतम अवधिबाह्य रोगी उपचार स्थितियों में यह 15 दिन है, लेकिन आंतरिक रोगी उपचार स्थितियों में बीमार छुट्टी की कोई अधिकतम स्वीकार्य अवधि नहीं है।

एक गर्भवती महिला को संरक्षकता पर रखा जा सकता है, और फिर उसकी बीमार छुट्टी दो से तीन सप्ताह से अधिक समय तक चल सकती है।

ऐसी स्थिति में, डॉक्टर गर्भवती महिला को किसी सेनेटोरियम में इलाज कराने का सुझाव दे सकता है बीमारी की छुट्टी को 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसे बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। इसलिए, काम से अपनी अनुपस्थिति और बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए डॉक्टर को देखने के अपने इरादे के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करना बेहतर है।

क्या वे इसे बढ़ा सकते हैं और कब तक?

केवल एक चिकित्सा आयोग ही बाह्य रोगी उपचार के बाद बीमारी की छुट्टी बढ़ा सकता है।

एक उपस्थित चिकित्सक को बीमारी की छुट्टी की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। आयोग सभी प्रमाणपत्रों, डॉक्टर की रिपोर्ट और परीक्षणों की समीक्षा करता है।

इसके आधार पर, आयोग निर्णय लेता है कि बीमार छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता है या नहीं। यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो आयोग को बीमारी की छुट्टी की अवधि को दस महीने तक बढ़ाने का अधिकार है।

रोगी के उपचार के बाद, एक परीक्षा के दौरान, डॉक्टर निर्णय लेता है कि क्या अस्पताल में रहने की अवधि को बढ़ाना आवश्यक है। यदि किसी गर्भवती महिला को निरंतर उपचार के संकेत हैं, तो अस्पताल में रहने को दस दिनों तक और बढ़ाया जा सकता है।

जहां तक ​​सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार की बात है, यदि गर्भवती महिला ठीक नहीं हुई है तो बीमार छुट्टी को अगले 24 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।

इसमें कितना समय लगेगा?

सभी रूसी नागरिकों के लिए बीमारी की छुट्टी की न्यूनतम अवधि तीन दिन है।इस प्रकार, भावी माँकम से कम तीन दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं। ऐसी बीमार छुट्टी प्राप्त करने के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं: उच्च या निम्न रक्तचाप, उच्च तापमानऔर ठंड लगना, आदि

एक गर्भवती महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने की अधिकतम अवधि दस महीने है। ऐसी दीर्घकालिक बीमार छुट्टी केवल चिकित्सा आयोग द्वारा जारी की जाती है।

क्या मातृत्व अवकाश से पहले चले जाना यथार्थवादी है?

दस्तावेज़ जारी करने का आधार

एक गर्भवती महिला को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, भले ही उसके मातृत्व अवकाश में एक सप्ताह से भी कम समय बचा हो। लेकिन, निश्चित रूप से, आपको बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कारणों की आवश्यकता है।

यदि कोई महिला ब्रोंकाइटिस, एआरवीआई या किसी अन्य बीमारी से बीमार पड़ती है, तो सामान्य चिकित्सक 15 दिनों तक के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। भी मातृत्व अवकाश से ठीक पहले, स्त्री रोग विशेषज्ञ बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भी जारी कर सकती हैअगर गर्भपात का खतरा हो।

निष्कर्ष

कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है और उनकी स्थिति को यथासंभव आरामदायक बनाने का प्रयास करता है। यदि आवश्यक हो तो बीमार छुट्टी लेने के अवसर की उपेक्षा न करें। आख़िरकार, स्वास्थ्य अधिक महत्वपूर्ण है।

आलेख नेविगेशन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी (बी एंड सी) उन महिलाओं को प्रदान की जाती है जिन्होंने काम के लिए अपनी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए पंजीकरण कराया है और बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही हैं। डिज़ाइन प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं और सूक्ष्मताएं हैं, जिनका खुलासा इस लेख में किया जाएगा।

बुनियादी क्षण

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी के लिए रोजगार के मुद्दों को पूरी तरह से नियंत्रित करता है। छुट्टी पर जाने के लिए, आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करना होगा। यह दस्तावेज़ न केवल उसे बच्चे के जन्म की तैयारी करने और उसके बाद ठीक होने के लिए आराम करने का अधिकार देता है, बीमार अवकाश प्रमाणपत्र की सहायता से वह प्राप्त करने के अपने अधिकार की घोषणा करती है.

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर है तो क्या बीमार छुट्टी की आवश्यकता है?

मातृत्व अवकाश पर होने से आप बीमार अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं हो जाते। और अगर, बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, कोई महिला गर्भावस्था के लिए फिर से पंजीकरण कराती है, तो वह बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है।

इस मामले में, यह उसी आधार पर और उसी क्रम में जारी किया जाता है जैसे काम से छुट्टी पर जाने पर। इसका मतलब यह है कि गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर, एक महिला काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है और इसे काम पर ले जा सकती है।

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि एक महिला बीमार छुट्टी की हकदार है, लेकिन इसकी गणना उसके औसत मासिक के आधार पर की जाएगी पिछले 2 वर्षों की कमाई. वहीं, महिला के पास पहला है प्रसूति अवकाशआधिकारिक तौर पर रद्द कर दिया जाएगा और दूसरा प्रदान किया जाएगा। और भुगतान की राशि की गणना काम के समय उसके वेतन के आकार या न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी।

इसलिए, कुछ मामलों में काम पर जाना अधिक लाभदायक हो सकता है...

शीघ्र सेटिंग का क्या अर्थ है?

बीमार छुट्टी नोट पर एक खंड है: " प्रारंभिक उत्पादनदर्ज कराई". आमतौर पर, इस दस्तावेज़ को भरते समय, डॉक्टर, पंजीकरण की तारीख की जांच करते हुए, इस बिंदु को चिह्नित करता है कि क्या महिला ने सब कुछ पूरा कर लिया है आवश्यक कार्रवाई 12 सप्ताह तक. इससे उसे राशि में अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है 613.14 रूबल. यह राशि क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर अनुक्रमित की जाती है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान संबंधी मुद्दे

2019 में इसका भुगतान कैसे किया जाता है

पूरी राशि का भुगतान तब किया जाता है जब महिला रोजगार के स्थान पर लेखा विभाग को अपना कार्य प्रमाण पत्र जमा करती है। भुगतान अवधि: आवेदन और बीमारी की छुट्टी की प्राप्ति की तारीख से 10 दिन.

यह याद रखना चाहिए कि यह लाभ किसी अन्य बीमार अवकाश भुगतान की तरह आय नहीं है। इसलिए, यह लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

भुगतान के लिए देय राशि की गणना कैसे करें

न्यूनतम लाभ राशि उन महिलाओं को देय है जो बेरोजगार हैं और उन्होंने उनके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं दिया है। . लाभ की गणना मातृत्व अवकाश के सभी 140 दिनों के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।, बशर्ते कि गर्भावस्था और प्रसव दोनों सामान्य रूप से आगे बढ़ें। इस मामले में, भुगतान राशि होगी 35901.37 रूबल।

यह गणना पूर्णकालिक महिला छात्रों पर भी लागू होती है व्यक्तिगत उद्यमी. यदि अवकाश अवधि बढ़ा दी जाती है, तो राशि की गणना दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है।

जो महिलाएं औपचारिक अनुबंध के तहत काम करती हैं, उनके लिए लाभ की गणना औसत के आधार पर की जाती है वेतन 2 साल में.

सामान्य गणना सूत्र है:

2 वर्ष के लिए आय की राशि / 730*140.

इस सूत्र में 730 दो वर्षों में दिनों की संख्या है, और 140 - मातृत्व अवकाश की अवधि. यदि वर्ष लीप वर्ष है, तो 1 दिन और जोड़ा गया, और यदि मातृत्व अवकाश की अवधि बदल गई है, तो राशि की गणना अवकाश की नई अवधि के अनुसार की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी महिला का अर्जित वेतन है 40,000 रूबल, और यह पिछले दो वर्षों में नहीं बदला है, तो इसकी कुल आय होगी 960,000 रूबल. इस मामले में, लाभ होगा: 960,000 / 730 * 140 = 184,109 रूबल.

इन दिनों की संख्या में वे दिन शामिल नहीं हैं जब महिला बीमार छुट्टी पर थी या बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर थी। औसत वेतन की गणना करते समय कैलेंडर के अनुसार आने वाले अवकाश के दिनों को ध्यान में रखा जाएगा।

किसने भुगतान किया

लाभ का भुगतान ठीक उसी स्थान पर किया जाता है जहां दस्तावेज़ जमा किए गए थे:

• कामकाजी महिलाओं के लिए यह है रोजगार देने वाली संस्था;
• व्यक्तिगत उद्यमियों और बेरोजगारों के लिए - सामाजिक बीमा कोष;
• रोजगार केंद्र में पंजीकृत लोगों के लिए - एक ही स्थान पर।

प्रारंभिक पंजीकरण भत्ते का भुगतान मूल भत्ते के साथ किया जाता है।

इसलिए, प्रत्येक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है, और औसत कमाई के आधार पर लाभ की मात्रा काफी भिन्न हो सकती है। और बकाया भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है समय पर पंजीकरण करें और , जो लाभ प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करेगा.

जारी करने की प्रक्रिया

बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए पर्याप्त गंभीर कारण होने चाहिए- विभिन्न चोटें या बीमारी के लक्षण। यदि डॉक्टर उपयुक्त है चिकित्सा संस्थानबीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने की अनुमति देता है, तो केवल अनुमान लगाना ही रह जाता है वांछित तारीख. नियमित बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाता है - 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और शेष दिनों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

बीमार छुट्टी खोलने के लिए जिन दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है: पासपोर्ट और चिकित्सा बीमा। शीट स्वयं एक दिन में प्राप्त की जा सकती है, और दस्तावेज़ जारी करने की अधिकतम अवधि 30 दिन तक हो सकती है।

प्रारंभिक निरीक्षण के दौरान, दस्तावेज़ 10 दिनों से अधिक के लिए जारी नहीं किया जाता है,दूसरी बार मिलने पर, डॉक्टर के निदान के आधार पर अवधि बढ़ाई जा सकती है।

यदि रोगी है तो एक विशेष चिकित्सा आयोग बीमार छुट्टी को एक वर्ष तक बढ़ा सकता है गंभीर रोगया ऐसी चोट जिसके लिए दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होगी।

भुगतान की राशि क्या निर्धारित करती है?

यदि कर्मचारी का अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, तो उसे वेतन का 100% मिलता है। जब अनुभव 5 से 8 वर्ष का हो तो कमाई का 80% भुगतान प्रदान किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति 5 साल से कम समय तक काम करता है तो वह 60% आय का हकदार है। 6 महीने तक के कार्य अनुभव के लिए, बीमार अवकाश की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

सेवा की अवधि की गणना कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार की जाती है।यदि किसी व्यक्ति ने इसे खो दिया है, तो सेवा की लंबाई की गणना रोजगार अनुबंधों और कार्य के पिछले स्थानों के प्रमाणपत्रों का उपयोग करके की जा सकती है। यदि यह सारा डेटा उपलब्ध नहीं है, तो पेंशन फंड कार्यालय से आवश्यक जानकारी मांगी जाती है।

गणना सूत्र

बीमार छुट्टी की गणना के लिए सूत्र:

लाभ की राशि = औसत दैनिक आय * अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या * लाभ की राशि।

औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि में अर्जित कमाई की राशि को 730 से विभाजित करके की जाती है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको अर्जित सभी भुगतान लेने होंगे बीमा प्रीमियमपिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए.

लाभ राशि को प्रतिशत के रूप में दर्शाया गया हैऔर व्यक्ति के कार्य अनुभव पर निर्भर करता है।

मातृत्व लाभ

नियम और आवश्यकताएँ

निम्नलिखित को मातृत्व लाभ प्राप्त हो सकता है:

• कामकाजी महिलाएं। बशर्ते कि उनका नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में योगदान देता हो।
• जिन महिलाओं ने अगले 12 महीनों के भीतर पंजीकरण नहीं कराया है, उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाएगा।
• व्यक्तिगत उद्यमी जो अपनी पहलकम से कम 6 महीने के लिए सामाजिक बीमा कोष में धन का योगदान दिया है।
• भुगतान और बजट दोनों आधार पर पूर्णकालिक छात्र।
• अनुबंधित सैन्य कर्मी, सीमा शुल्क और अग्निशमन सेवा कर्मचारी।
• यदि कोई महिला उपरोक्त बिंदुओं में से किसी एक पर आवेदन करती है और उसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

30वें सप्ताह के बाद महिलाओं को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता हैगर्भावधि उम्र। यदि गर्भवती माँ को एकाधिक गर्भधारण है, तो 28वें सप्ताह में।

किसने भुगतान किया?

29 दिसंबर 2006 नंबर 255-एफजेड के कानून "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के आधार पर, नियोक्ता लाभ की गणना और भुगतान करता है। भविष्य में, सामाजिक बीमा कोष वह धनराशि लौटाता है जो नियोक्ता ने लाभ के भुगतान पर खर्च की थी।

दस्तावेजी समर्थन

ध्यान!गर्भावस्था के कारण काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र एक विशेष ए4 फॉर्म पर तैयार किया जाता है, जिसमें एक श्रृंखला और वॉटरमार्क होते हैं। दस्तावेज़ पर्यवेक्षक डॉक्टर के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित और सील किया गया है।

ऐसी कोई शीट प्राप्त करने के लिए कोई नहीं है विशेष कागजातपंजीकरण करने की कोई आवश्यकता नहीं है. आपके पास एक चिकित्सा बीमा कार्ड और रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट होना पर्याप्त है।

समय सीमा

मातृत्व अवकाश की अवधि 70 से 194 दिनों तक होती है।यह कुछ कारकों पर निर्भर करता है:

समयपूर्व या देर से प्रसवमातृत्व अवकाश की अवधि बदलने का आधार नहीं हैं।

अनुभव

मातृत्व लाभ की राशि औसत आय का 100% है,अनुभव पर निर्भर नहीं करता.

सेवा की अवधि की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखा जाता है।

गणना योजना

लाभ की राशि गर्भवती महिला की औसत आय पर निर्भर करती है। पिछले 2 वर्षों की कुल कमाई के रूप में परिभाषित।

भावी मां को औसत आय बढ़ाने का अधिकार है।वह एक वर्ष को दूसरे वर्ष से बदल सकती है। यह तब संभव है जब औसत की एक छोटी राशि इन 24 महीनों के मातृत्व भुगतान में आती है।

1. कामकाजी महिलाओं के लिएकुल आय में सभी भुगतान और पुरस्कार शामिल हैं जो कराधान के अधीन हैं।
2. छात्रों के लिएऔसत वेतन वजीफे से आता है।
3. यदि कोई महिला किसी अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में है,तो उसकी आय की राशि मौद्रिक भत्ते की राशि से निर्धारित की जाती है।

यदि कोई गर्भवती महिला किसी संगठन में 6 महीने से कम समय तक काम करती है, तो भुगतान की गणना इस पर आधारित होती है न्यूनतम आकारवेतन।

लाभ राशि = बुध डी * अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या,कहाँ:

एवी डी - औसत दैनिक आय।

औसत डी = एसडी/730,कहाँ:

• एसडी - पिछले 24 महीनों की कुल आय।
• 730 - पिछले 2 वर्षों में दिनों की संख्या।

गर्भावस्था को शांतिपूर्वक और अनावश्यक परेशानियों के बिना आगे बढ़ाने के लिए, नियामक ढांचे का यथासंभव विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है। इससे विवादास्पद मुद्दों और संभावित गलतियों से बचने में मदद मिलेगी।

बीमार छुट्टी जारी करने और गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर ले जाने की प्रक्रिया विधायी स्तर पर विनियमित होती है। कर्मचारी अपने नियोक्ता से छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, पहले उन्हें एक चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज़ प्रदान किया जाता है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस क्लिनिक में जारी किया जाता है जहां गर्भवती मां पंजीकृत है। प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश में निर्दिष्ट है।.

विधायी स्तर पर, बीमार अवकाश प्रपत्र का एक निश्चित रूप स्थापित किया गया है, जिसका चिकित्सा संस्थान पालन करते हैं (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347एन)।

मातृत्व अवकाश की अवधि निम्नलिखित नियमों द्वारा नियंत्रित होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी आरएफ) - कला। 255.
• 19 मई 1995 का कानून संख्या 81-एफजेड - अनुच्छेद 7।
• 25 दिसंबर 2006 का कानून संख्या 255-एफजेड - अनुच्छेद 10.

गर्भावस्था और प्रसव की अवधि सहित अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना की विशिष्टताएं 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निर्दिष्ट हैं।

मतपत्र पर कैसे जाएं - विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश

कहां और कब संपर्क करें?

प्रत्येक गर्भवती महिला अपनी गर्भावस्था का पंजीकरण कराने के लिए चिकित्सा संस्थान में जाती है, जिसके बाद उस पर एक अकाउंट कार्ड बनाया जाता है, जहां डॉक्टर के पास प्रत्येक दौरे पर जानकारी दर्ज की जाती है।

यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में है जहां गर्भवती मां पंजीकृत है, उसे काम से छुट्टी के लिए पंजीकरण करने के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना होगा।

महत्वपूर्ण!यदि कोई महिला किसी क्लिनिक में 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकरण कराती है, तो उसे अतिरिक्त एकमुश्त लाभ का अधिकार होगा (19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 9)।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने का अधिकार किसे है?

एक नियम के रूप में, सभी शहरों में प्रसवपूर्व क्लिनिक होते हैं जहां गर्भवती महिलाएं प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराती हैं। वह कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने के लिए जिम्मेदार है।

यदि इस श्रेणी का कोई डॉक्टर नहीं है तो एक डॉक्टर कागजी कार्रवाई का ध्यान रख सकता है सामान्य चलन (फैमिली डॉक्टर) जो मरीज की देखरेख कर रहा है। यदि चिकित्सा संस्थान में कोई डॉक्टर नहीं है (आदेश 624एन का खंड 46) तो एक पैरामेडिक भी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

कितने सप्ताह का समय दिया जाता है?

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करते समय, डॉक्टर हमेशा उस अवधि को निर्धारित करता है जिस पर महिला है और जन्म की अनुमानित तारीख को इंगित करती है, इसलिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख निर्धारित करने में कोई कठिनाई नहीं होती है।

आदेश संख्या 624एन के अनुसार, 30 सप्ताह की गर्भावस्था में एक महिला बीमार छुट्टी प्राप्त करने और नियोक्ता से छुट्टी के आगे पंजीकरण के लिए एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन कर सकती है। कार्य के लिए अक्षमता की अवधि 140 दिन होगी। इनमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले की अवधि के होते हैं, और 70 दिन प्रसवोत्तर अवधि के होते हैं।

यह पंजीकरण प्रक्रिया एक मानक सिंगलटन गर्भावस्था पर लागू होती है, लेकिन यदि कोई महिला एक साथ दो या दो से अधिक बच्चों की मां बनने की तैयारी कर रही है, तो उसे 28 सप्ताह में पहले से ही बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है, और छुट्टी की कुल अवधि के लिए ऐसी महिलाएं 194 दिन की होती हैं।

क्या पहले छोड़ना संभव है, कब और कैसे?

यू अलग-अलग महिलाएंगर्भावस्था बिल्कुल अलग होती है। एक महिला की अपने कार्य कर्तव्यों को निभाने की क्षमता ऐसी अवधि के दौरान उसकी भलाई पर बहुत निर्भर करती है।

एक नियम के रूप में, पहले मातृत्व अवकाश पर जाएं नियत तारीख, महिला अप्रत्याशित परिस्थितियों से मजबूर है। इसलिए, आदेश 624एन के पैराग्राफ 49-50 के अनुसार, यदि एक महिला ने 22-30 सप्ताह की अवधि में बच्चे को जन्म दिया है, तो उसकी बीमारी की छुट्टी उस चिकित्सा संस्थान में जारी की जाएगी जहां जन्म तुरंत हुआ था। 156 दिन.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के अलावा, एक महिला अन्य तरीकों से अपनी छुट्टी की अवधि बढ़ा सकती है:

दस्तावेज़ किसके द्वारा और किस आधार पर तैयार किया गया है?

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, गर्भवती मां को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना होगा जहां वह पंजीकृत है। पंजीकरण के लिए व्यक्तिगत उपस्थिति आवश्यक है.

कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर जारी किया जाता है:

• नागरिक का पासपोर्ट;
• बीमा पॉलिसी;
• मरीज़ के मेडिकल कार्ड से निकालें।

बीमार छुट्टी एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है, इसके लिए चिकित्सा आयोग के गठन की आवश्यकता नहीं होती है। डॉक्टर शीट का अपना हिस्सा भरता है, जिसमें वह अक्षमता की अवधि, जन्म की अपेक्षित तिथि, अपना पूरा नाम और स्थिति, साथ ही वह तारीख बताता है जब से महिला काम पर जा सकती है या माता-पिता की छुट्टी ले सकती है।

नीचे आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का नमूना देखेंगे:

इसे कब सौंपा गया है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता प्रमाण पत्र का पंजीकरण आदेश संख्या 624n के आधार पर किया जाता है। दस्तावेज़ अपेक्षित माँ को व्यक्तिगत रूप से और एक बार के आधार पर जारी किया जाता है। दस्तावेज़ जारी करने के लिए एक स्त्री रोग विशेषज्ञ या पारिवारिक डॉक्टर जिम्मेदार है, और उनकी अनुपस्थिति में, एक सहायक चिकित्सक।

गर्भवती लड़कियों को कानून द्वारा स्थापित अवधि - 28 या 30 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त होता है।दस्तावेज़ तैयार करने के लिए, चिकित्सा आयोग बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है, और इसलिए दस्तावेज़ जारी होने की प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। डॉक्टर के पास जाने पर मरीज को एक दस्तावेज़ मिलता है।

नियोक्ता को कैसे और कब सूचित करें?

नियम यह स्थापित नहीं करते हैं कि गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में कब सूचित करना चाहिए। कानून गर्भावस्था के 28वें-30वें सप्ताह से शुरू होने वाले नियोक्ता और गर्भवती अधीनस्थ के बीच संबंधों पर लागू होते हैं, क्योंकि इस समय कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं।

उस क्षण से पहले जब गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाती है, वह अपने विवेक से वह तारीख चुन सकती है जब उसे अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने की आवश्यकता हो। नियम के मुताबिक, ऐसी खबर नियोक्ता को 12 सप्ताह के बाद बताई जाती है।

जब किसी अधीनस्थ की स्थिति के बारे में समाचार पहले ही घोषित किया जा चुका हो, पार्टियाँ कार्य शेड्यूल या कार्य स्थितियों में बदलाव के लिए बातचीत कर सकती हैं।

काम पर मतपत्र जमा करने की समय सीमा क्या है?

एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, महिला इस दस्तावेज़ के साथ अपने नियोक्ता के पास जाती है। छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और उसके साथ अक्षमता का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

कानून आपको तुरंत नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी हस्तांतरित करने और छुट्टी लेने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि गर्भवती कर्मचारी का स्वास्थ्य उसके काम में बाधा नहीं डालता है, तो वह कुछ समय तक काम करना जारी रख सकती है।

महत्वपूर्ण!आवेदन जमा करने के बाद मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा, लेकिन इसकी अंतिम तिथि नहीं बदलेगी और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि के अनुरूप होगी। वेतन और बीमारी की छुट्टी का एक साथ भुगतान असंभव है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न, बाधाएँ और ख़तरे

गर्भवती महिलाएं अक्सर बच्चे के जन्म के बाद अपनी छुट्टियों को बढ़ाने की संभावना के बारे में सोचती हैं। दरअसल, कानून ऐसा अवसर प्रदान करता है, लेकिन सभी के लिए नहीं। यदि कोई माँ एक से अधिक बच्चों को जन्म देती है, तो उसकी छुट्टी की कुल अवधि स्वतः ही बढ़कर 184 दिन हो जाती है। अलावा, यदि जन्म में जटिलताएँ थीं, तो छुट्टियों में अतिरिक्त 16 कैलेंडर दिन जोड़े जाते हैं।

कठिन प्रसव के बाद छुट्टी बढ़ाने के लिए, महिला को पुष्टि के रूप में एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

गोद लेने के मामले इतने आम नहीं हैं, लेकिन फिर भी अगर गोद लिया गया बच्चा अभी 3 महीने का नहीं हुआ है तो महिला को छुट्टी पाने का अधिकार है। बीमारी की छुट्टी 70 कैलेंडर दिनों तक के लिए जारी की जाती हैबच्चे के जन्म के दिन से. यदि माता-पिता एक साथ कई बच्चों को गोद लेने का निर्णय लेते हैं, तो यह अवधि बढ़कर 110 दिन हो जाती है।

महिलाओं को अक्सर दो काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। श्रम संबंधों को एक रोजगार अनुबंध के आधार पर औपचारिक रूप दिया जाता है और सभी भुगतान किए जाते हैं। आवश्यक योगदान. ऐसी स्थिति में, एक गर्भवती कर्मचारी को प्राथमिक और अतिरिक्त रोजगार के स्थान पर मातृत्व अवकाश के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि गर्भवती माँ दो अलग-अलग उद्यमों में काम करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दोनों नियोक्ताओं को प्रदान किया जाना चाहिए।

कोई भी महिला बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती हैएक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना। कायदे से, वह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में ऐसा कर सकती है, लेकिन अगर वह चाहे तो इस अवधि को जन्म तिथि के करीब भी बढ़ा सकती है।

किसी चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज़ प्रदान करते समय और गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को मना करने का अधिकार नहीं है, और उसे कानून के अनुसार सभी दस्तावेजों को पूरा करना होगा।

विषय पर वीडियो

हम आपको मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के तरीके पर एक वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं:

मातृत्व अवकाश, जिसे मातृत्व अवकाश भी कहा जाता है, सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित सभी महिलाओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में प्रदान किया जाता है। यह अधिकार रूसी श्रम संहिता में निहित है। इस लेख में, हम देखेंगे कि मातृत्व लाभ कौन प्राप्त कर सकता है और इसकी गणना कैसे की जाए, मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है, 2016 में मातृत्व अवकाश के बाद बीमार अवकाश अर्जित करने के लिए किस गणना अवधि का उपयोग किया जाए, और स्थानांतरित करते समय नियोक्ता को कौन सी समय सीमा पूरी करनी होगी। फ़ायदे।

मातृत्व लाभ का हकदार कौन है?

मातृत्व लाभ का अधिकार रखने वालों की सूची राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया के पैराग्राफ 9 में निर्दिष्ट है (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012एन द्वारा अनुमोदित)। ये हैं महिलाएं:

• नियोक्ता के साथ एक अनुबंध में प्रवेश किया रोजगार संपर्कऔर बीमारी के मामले में और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा कोष में बीमाकृत लोग, साथ ही वे जो पॉलिसीधारक बन गए हैं और स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करते हैं,
• महिला व्यक्तिगत उद्यमी, जो अपनी पहल पर, कम से कम छह महीने के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान करती हैं,
• एक परिसमाप्त उद्यम से बर्खास्त कर दिया गया, या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति की स्थिति में, एक नोटरी, वकील, आदि द्वारा निजी प्रैक्टिस, जिन्हें वर्ष के दौरान आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी,
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्राएं,
• आंतरिक मामलों के विभाग में सेवारत महिला अनुबंध सैनिक, अग्निशामक सेवा, दंड व्यवस्था, सीमा शुल्क, नशीली दवाओं पर नियंत्रण,
• पिछले पैराग्राफ में निर्दिष्ट महिलाएं जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

मातृत्व बीमारी अवकाश का लाभ उन महिलाओं को नहीं दिया जाता है, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत में, गैर-श्रम अनुबंध के तहत काम कर रही हैं, साथ ही उन बेरोजगार लोगों को भी, जिन्होंने रोजगार केंद्र में पंजीकरण नहीं कराया है।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चल सकता है?

मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है श्रम कोड, कानून दिनांक 29 दिसंबर 2006 संख्या 255-एफजेड, कानून दिनांक 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बिल्कुल नियमित बीमारी की छुट्टी के समान रूप में जारी किया जाता है। अस्पताल प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ खोलता है, और उसकी अनुपस्थिति में, एक सामान्य चिकित्सक या पैरामेडिक:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है और एक बच्चा पैदा होता है, तो गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है: बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद;
• यदि प्रसव पीड़ा शुरू हो गई है निर्धारित समय से आगे, तो गर्भावस्था के 22-30 सप्ताह में 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है,
• यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, तो प्रसवोत्तर छुट्टी में 16 दिन जोड़ दिए जाते हैं, यानी यह बढ़कर 86 दिन हो जाता है;
• विकिरण संदूषण वाले क्षेत्र में रहने वाली या काम करने वाली महिलाओं के लिए, प्रसव पूर्व बीमारी की छुट्टी को बढ़ाकर 90 दिन कर दिया गया है,
• जुड़वा बच्चों को जन्म देने पर, मातृत्व अवकाश और बीमारी की छुट्टी 28 सप्ताह में 194 दिनों के लिए दी जाती है: बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और बच्चों के जन्म के 110 दिन बाद, और यदि एकाधिक गर्भावस्थाकेवल बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित, प्रसवपूर्व छुट्टी हमेशा की तरह होगी - 70 दिन, और बच्चे के जन्म के बाद - 124 दिन,
• जिन लोगों ने तीन महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद नहीं लिया है, उन्हें गोद लेने की तारीख से उसके जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक छुट्टी मिलती है, और यदि वे एक साथ कई बच्चों को गोद लेते हैं, तो जन्म की तारीख से 110 दिनों की समाप्ति तक छुट्टी मिलती है। उनका जन्म.

मुख्य 140 के अतिरिक्त दिन काम के लिए अक्षमता के प्राथमिक प्रमाण पत्र के रूप में जारी नहीं किए जाते हैं, बल्कि मातृत्व अवकाश के संबंध में मुख्य बीमार छुट्टी की निरंतरता के रूप में जारी किए जाते हैं।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती है, लेकिन कुछ महिलाएं काम जारी रखते हुए मातृत्व अवकाश पर जाने की जल्दी में नहीं होती हैं। यह उनका कानूनी अधिकार है, लेकिन ऐसे मामलों में मातृत्व अवकाश कम होगा: यह उस दिन से जारी किया जाता है जब गर्भवती माँलेखा विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और छुट्टी के लिए अपना आवेदन प्रदान करें।

यदि किसी महिला का स्वास्थ्य खराब हो जाता है, यदि यह गर्भावस्था से संबंधित है, या यदि उसे कोई ऐसी बीमारी है जो गर्भावस्था से संबंधित नहीं है, तो उसे मातृत्व अवकाश से पहले बीमार छुट्टी मिल सकती है। ऐसी बीमार छुट्टी सामान्य आधार पर जारी की जाती है।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र मुख्य दस्तावेज है जिसके अनुसार मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए लाभों की गणना की जाती है। नियोक्ता को मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना और भुगतान करना आवश्यक है। यदि मातृत्व अवकाश के समय किसी महिला के पास एक नहीं, बल्कि कई कार्यस्थल हैं, और वह उनके लिए कम से कम दो वर्षों तक एक साथ काम करती है, तो लाभ अर्जित किया जाना चाहिए और उनमें से प्रत्येक के लिए अलग से भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 13 के खंड 2) कानून संख्या 255-एफजेड)। आइए विस्तार से विचार करें कि मातृत्व बीमार अवकाश की गणना कैसे करें।

सबसे पहले, हम बिलिंग अवधि और आय की राशि निर्धारित करते हैं

लाभ की गणना के लिए पिछले दो वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है: 2016 में, एक महिला की आय 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक ली जा सकती है। केवल उस कमाई को ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना की गई थी। इसमें उन कार्यस्थलों का भुगतान भी शामिल है जहां महिला अब काम नहीं करती है। ऐसी आय की जानकारी श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182एन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में पिछले वेतन के प्रमाण पत्र से प्राप्त की जा सकती है। कर्मचारी स्वयं इसका अनुरोध करता है और इसे अपने वर्तमान कार्यस्थल पर लेखा विभाग को प्रदान करता है।

यदि बड़े बच्चे के जन्म से संबंधित पिछला मातृत्व अवकाश गणना अवधि के दौरान हुआ है, तो, महिला के अनुरोध पर, 2016 में मातृत्व बीमारी अवकाश की गणना के लिए एक या दो साल को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है। प्रतिस्थापन के लिए मुख्य शर्त यह है कि इससे लाभ की राशि बड़ी हो जाएगी। कृपया ध्यान दें कि वर्षों को इससे अधिक पुरानी किसी भी चीज़ में नहीं बदला जा सकता है प्रारंभिक वर्षों, लेकिन केवल निकटतम लोगों के लिए। यानी 2016 में अनुमानित वर्ष 2014 और 2015 को केवल 2012 और (या) 2013 से बदला जा सकता है, जो उनके करीब हैं (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/03/2015 क्रमांक 17-1/OOG- 1105).

महिला का वेतन जितना अधिक होगा, सामाजिक बीमा निधि का लाभ उतना ही अधिक होगा। लेकिन ध्यान रखें कि 2016 में मातृत्व बीमारी अवकाश के भुगतान के लिए स्वीकृत राशि सीमित है अधिकतम आकारसामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए आय: 2014 में 624,000 रूबल और 2015 में 670,000 रूबल। वर्षों की जगह लेते समय, उस समय लागू अधिकतम आय को पार नहीं किया जा सकता: 2012 में - 512,000 रूबल, और 2013 में - 568,000 रूबल।

अगर ज्येष्ठतामहिला छह महीने से अधिक समय से नहीं है, या उसकी पिछले वर्षों से कोई आय नहीं है, न्यूनतम वेतन का उपयोग लाभ की गणना के लिए किया जाएगा। 1 जुलाई 2016 से इसका आकार 7,500 रूबल है।

हम दो वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं जिन्हें गणना में शामिल किया जाएगा

बिलिंग अवधि के दिनों की कुल संख्या हमेशा 730 (365 दिन + 365 दिन) होती है, लेकिन बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की गणना करते समय कुछ अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 3.1)। कुल में से निम्नलिखित दिन घटाएँ:

• अस्थायी विकलांगता,
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की तीन वर्ष की आयु तक मातृत्व अवकाश,
• काम से मुक्ति के दिन, जब उन्होंने वेतन का भुगतान किया, लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित नहीं किया।

आइए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

सबसे पहले, आइए उस अंतराल का पता लगाएं जिसमें वास्तविक औसत दैनिक आय फिट होनी चाहिए। 2014-2015 के लिए आय से लाभ की ऊपरी सीमा की गणना करने के लिए, हम आय की अधिकतम राशि को 730 दिनों से विभाजित करते हैं:

(624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन = 1,772.60 रूबल प्रति दिन। औसत दैनिक भत्ते की गणना इस राशि से ऊपर नहीं की जा सकती, चाहे कर्मचारी की वास्तविक कमाई कुछ भी हो।

निचली सीमा की गणना बीमार छुट्टी की शुरुआत में लागू न्यूनतम वेतन से की जाती है:

7500 रूबल। x 24 महीने: 730 दिन = 246.58 रूबल। यदि किसी महिला का औसत दैनिक वेतन इस राशि से कम है, तो गणना के लिए न्यूनतम वेतन से गणना किए गए मूल्य का उपयोग करें।

आइए अब सूत्र का उपयोग करके वास्तविक औसत दैनिक कमाई की गणना करें

और इसकी तुलना सीमित मूल्यों से करें। दैनिक लाभ की राशि 246.58 रूबल से 1772.60 रूबल तक होनी चाहिए। जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, उन्हें न्यूनतम वेतन से गणना सहित लाभों पर भी लागू किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि आकार मातृत्व लाभसेवा की अवधि की परवाह किए बिना, यह हमेशा एक महिला की औसत कमाई का 100% होता है।

हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना करते हैं

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करने और यह जानने के बाद कि किसी विशेष मामले में मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है, हम भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं:

यदि कोई कर्मचारी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद काम जारी रखते हुए बीमार छुट्टी प्रदान करता है, तो लाभ की गणना शेष दिनों के लिए की जानी चाहिए। जिन दिनों महिला ने काम किया, उन दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर होने के बजाय वेतन की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, एक महिला गर्भावस्था के 34वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली गई और उसने 28 कैलेंडर दिन काम किया, जिनमें से 20 कार्य दिवस थे। शेष 112 कैलेंडर दिनों (140 दिन - 28 दिन) के लिए उसे लाभ अर्जित किया जाएगा, और 20 दिनों के काम के लिए देय वेतन अर्जित किया जाएगा।

आइए लाभों की गणना का एक उदाहरण देखें

एलायंस एलएलसी के कर्मचारी पेट्रोवा ए.एन. सितंबर 2016 में वह मातृत्व अवकाश पर चले गए। डॉक्टर ने पेत्रोवा को 140 दिन की मैटरनिटी लीव दी। 2014 में, उसकी आय, जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया था, 610,000 रूबल थी, और 2015 में - 660,000 रूबल। पेट्रोवा 2014 में 18 दिन और 2015 में 20 दिन तक बीमार रहीं।

हम 2014-2015 के लिए आय की राशि निर्धारित करते हैं:

610,000 रूबल। + 660,000 रूबल। = 1,270,000 रूबल। अधिकतम स्वीकार्य राशि के भीतर पेट्रोवा की आय RUB 1,294,000 है। (रब 624,000 + रब 670,000)।

हम पिछले वर्ष पेत्रोवा की बीमारी की छुट्टी के कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखते हैं:

730 दिन - (18 दिन + 20 दिन) = 692 कैलेंडर दिन।

औसत दैनिक कमाई होगी:

रगड़ 1,270,000 : 692 दिन x 100% = 1,835.26 रूबल। अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक आय पार हो गई है, इसलिए पेट्रोवा का दैनिक भत्ता 1,772.60 रूबल तक सीमित होगा।

बीमार छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है। आइए इस अवधि के लिए पेट्रोवा के मातृत्व लाभों की गणना करें:

रगड़ 1,772.60 x 140 दिन = 248,164.00 रूबल।

कृपया ध्यान दें: मातृत्व लाभ की राशि, नियमित बीमार छुट्टी के विपरीत, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और इसका पूरा भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1)।

एक महिला पहले से ही मातृत्व अवकाश पर रहते हुए बीमार हो सकती है, जिससे सवाल उठता है: क्या मातृत्व अवकाश पर बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है? बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 22 के अनुसार (आदेश संख्या 624एन दिनांक 29 जून, 2011 द्वारा अनुमोदित), यदि आप बच्चे के जन्म और 3 साल तक उसकी देखभाल से संबंधित छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ते हैं, तो बीमार छुट्टी है जारी नहीं किया। यदि ऐसी छुट्टी के बाद भी महिला बीमार रहती है, तो डॉक्टर, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन से, अस्थायी विकलांगता के लिए नियमित बीमार छुट्टी जारी करेगा, जिसके लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा। मातृत्व अवकाश के बाद बीमार अवकाश की गणना करते समय, कर्मचारी के अनुरोध पर, आप ऊपर बताए अनुसार वर्षों को बदल सकते हैं, क्योंकि पिछले दो वर्षों की गणना अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से मातृत्व अवकाश पर पड़ेगी।

बीमार छुट्टी दाखिल करने के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

नियोक्ता को लाभ का भुगतान करने के लिए, उसे दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा जिसमें शामिल हैं:

• बीमार अवकाश प्रमाणपत्र (मूल),
• लाभ के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन,
• महिला के अनुरोध पर, वर्ष बदलने के लिए एक आवेदन, यदि बिलिंग अवधि के दौरान उसके पास मातृत्व अवकाश या बड़े बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी थी,
• यदि वेतन अवधि में किसी अन्य कंपनी में काम शामिल है, तो पिछले नियोक्ता से कमाई का प्रमाण पत्र।

आप बीमारी की छुट्टी प्राप्त होने के तुरंत बाद अपने नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर नहीं। नियोक्ता अपने स्वयं के फंड से लाभ का भुगतान करता है, और बाद में, फॉर्म 4-एफएसएस में रिपोर्टिंग के आधार पर, सामाजिक बीमा उसे लाभ की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति करेगा। साथ ही, कानून बीमार छुट्टी पर मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए एक स्पष्ट समय सीमा स्थापित करता है: नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी प्राप्त होने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ की गणना, अर्जित और भुगतान किया जाना चाहिए (धारा 18 का खंड 18)। प्रक्रिया, आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर, 2009 द्वारा अनुमोदित)।

यदि लाभ के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उत्तरदायी है, जैसा कि विलंबित वेतन के मामले में होता है। महिला को पूरा लाभ दिया जाता है, इसे भागों में नहीं बांटा जा सकता।

मातृत्व बीमारी अवकाश भरने का नमूना

यह दिखाने के लिए कि मातृत्व लाभ की गणना करते समय नियोक्ता के लिए आरक्षित बीमार अवकाश पत्र का अनुभाग कैसे भरा जाता है, हम उपरोक्त उदाहरण से डेटा का उपयोग करेंगे।