कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार. गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ. बर्खास्तगी की विभिन्न परिस्थितियाँ। किसी संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

हमारे अशांत समय में, यह सवाल कि क्या एक गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, हर गर्भवती माँ को चिंतित करती है। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए गारंटी श्रम संहिता के कई लेखों में निर्धारित की गई है। विशेष रूप से, नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, 261, 99, 125 और कुछ अन्य में निर्धारित हैं। आइए सब कुछ विस्तार से देखें संभावित विकल्पऔर हम आपको बताएंगे कि यदि वे आपको अवैध रूप से नौकरी से निकालने का प्रयास करें तो क्या करना चाहिए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना कानूनी है?

सबसे पहले, नियोक्ता को याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, उसकी पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी निषिद्ध है। यदि वह इस नियम को तोड़ने का निर्णय लेता है, और बर्खास्त कर्मचारी अदालत में संबंधित मुकदमा दायर करता है, तो न्याय उसके पक्ष में होगा। परिणामस्वरूप, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना होगा, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करना होगा और नैतिक क्षति की भरपाई करनी होगी। यदि घायल पक्ष आगे बढ़ने और शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का निर्णय लेता है, तो उल्लंघनकर्ता पर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 3,000 से 5,000 रूबल तक - एक अधिकारी या नियोक्ता के लिए जो है व्यक्तिगत उद्यमी.

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति का मामला अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत एक आपराधिक मामला शुरू करने का मुद्दा "किसी महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी" एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है या उसके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं” का निर्णय लिया जाएगा। अब आप जानते हैं कि क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है।

आपको किन मामलों में नौकरी से निकाला जा सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर देता है: क्या उन्हें गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब बर्खास्तगी की अनुमति है:

1. उद्यम का परिसमापन.
2. कर्मचारी की प्रतिस्थापन अवधि समाप्त हो गई है।

गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण	नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की संभावना	कार्रवाई
नियोक्ता पहल	अनुपस्थित	एक कर्मचारी बहाली और मुआवजे के भुगतान की मांग करते हुए मुकदमा दायर करता है।
परीक्षण अवधि समाप्त नहीं हुई है	अनुपस्थित	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करके, कर्मचारी स्वचालित रूप से परीक्षण अवधि पास कर लेती है
अनुशासनात्मक उल्लंघन	अनुपस्थित	अनुशासनात्मक कार्रवाई संभव है (बर्खास्तगी की संभावना को छोड़कर)
उद्यम पुनर्गठन	अनुपस्थित	नियोक्ता एक अन्य पद प्रदान करता है
उद्यम का परिसमापन	शायद	नियोक्ता द्वारा विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन का भुगतान, 2 महीने के लिए औसत कमाई का संरक्षण
समय सीमा समाप्ति श्रम समझौता	संभव (यदि बर्खास्तगी की तारीख से पहले गर्भावस्था का कोई प्रमाण पत्र नहीं है)	यदि महिला समय पर प्रमाण पत्र प्रदान करती है, तो नियोक्ता बच्चे के जन्म तक समझौते को बढ़ा देगा
अंशकालिक नौकरी	अनुपस्थित (जब तक कि नियोक्ता ने महिला को अन्य पद की पेशकश नहीं की और उसने इससे इनकार नहीं कर दिया)	कर्मचारी किसी अन्य पद के लिए आवेदन कर रहा है उपयुक्त परिस्थितियाँ
कर्मचारी पहल	शायद	किसी कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करना

उद्यम का परिसमापन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि इस मामले में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में बर्खास्तगी

यदि किसी निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को इसे इस अवधि के अंत तक बढ़ाना होगा। यह संबंधित आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी की पहल पर किया जाता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को हर तीन महीने में नए प्रमाणपत्र की आवश्यकता हो सकती है।

यह जानने योग्य है कि जन्म देने के एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। यही नियम अन्य कर्मचारियों की जगह लेने वाली महिला कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के अंत में

यदि वह अनुबंध जिसके तहत गर्भवती महिला ने अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन किया था, समाप्त हो जाता है, तो उसे समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, इस मामले में, नियोक्ता "संकटग्रस्त" कर्मचारी को एक और नौकरी देने के लिए बाध्य है जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। यदि प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी कर्मचारी के स्वाद के लिए नहीं है, तो उसे प्रदान करना होगा लिखित इनकारउनके यहाँ से।

आपके स्वयं के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से

एक गर्भवती महिला अपनी नौकरी छोड़ सकती है इच्छानुसारया पार्टियों के समझौते से. साथ ही, कार्यस्थल खाली करने की पहल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी के सभी विवरण पार्टियों के समझौते में निर्दिष्ट होने चाहिए। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें बर्खास्तगी के सभी मुख्य बिंदु दर्ज हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी को क्या भुगतान और मुआवजा मिल सकता है।

यदि गर्भवती महिला परिवीक्षा पर है

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) यदि उसकी स्थिति की पुष्टि प्रमाण पत्र द्वारा काम पर रखने की तारीख पर की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान उसकी स्थिति के बारे में कोई जानकारी नहीं थी और रोजगार समझौते में एक शर्त शामिल है परिवीक्षाधीन अवधि, इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए।

यह मानते हुए कि इस तरह के प्रारूप में बर्खास्तगी का मतलब नियोक्ता की पहल दिखाना है (अनुच्छेद 71 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 4), नियोक्ता के ऐसे कार्यों पर प्रतिबंध, भाग 1 द्वारा परिभाषित किया गया है। कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता।

क्या मातृत्व अवकाश से पहले नौकरी से निकालना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल पर (उद्यम को समाप्त करने के विकल्प को छोड़कर) एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी के साथ भाग नहीं ले सकता है, क्योंकि मौजूदा कानून उस क्षण से कर्मचारी के पक्ष में है जब वह दस्तावेजी रूप में गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करती है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

इस प्रश्न का उत्तर कि क्या किसी नियोक्ता को कर्मचारियों की कमी के कारण गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है, नकारात्मक है।

इस प्रारूप की बर्खास्तगी उस आधार को संदर्भित करती है जिसके लिए नियोक्ता पहल करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 4, भाग 1, अनुच्छेद 77, खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। उसी समय, बाद की पहल पर एक गर्भवती महिला से अलग होना निषिद्ध है (किसी संस्था के परिसमापन के अपवाद के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1)।

यदि, फिर भी, नियोक्ता ने छंटनी के कारण एक गर्भवती महिला को निकाल दिया, तो उसे प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 1, 2, अनुच्छेद 5.26, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) और दोनों का सामना करना पड़ सकता है। अपराधी दायित्व। इसके अलावा, एक कर्मचारी बिना विशेष श्रमकाम पर बहाल कर दिया जाएगा (और भले ही बर्खास्तगी की तारीख पर नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था के बारे में कोई जानकारी नहीं थी)। मुकदमे की तारीख पर गर्भावस्था को संरक्षित नहीं किए जाने पर भी अदालत महिला का पक्ष लेगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 का भाग 1, रूसी सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 60) फेडरेशन ऑफ मार्च 17, 2004 नंबर 2, पैराग्राफ 24, 25 नंबर 1 जनवरी 28.2014)।

इस मामले में, नियोक्ता जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करेगा, और राशि की गणना में अनुबंध की समाप्ति पर प्रदान किया गया विच्छेद वेतन शामिल होगा।

यदि कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है

अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती कर्मचारी से अलग होना असंभव है (उद्यम के परिसमापन के मामले को छोड़कर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1)। यह प्रावधान तब भी लागू होता है जब कोई महिला कला के आधार पर अंशकालिक काम करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, जब किसी कर्मचारी को उसके स्थान पर काम पर रखा जाता है जिसके लिए ऐसा काम मुख्य बन जाएगा। चूंकि इस मामले में कर्मचारी से अलगाव नियोक्ता की पहल पर किया जाता है, ऐसे कार्यों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) इस मामले में भी लागू होता है।

इसके अलावा, रोस्ट्रुड (स्पष्टीकरण दिनांक 24 नवंबर, 2008 संख्या 2607-6-1) निम्नलिखित की अनुशंसा करता है। यदि कला में दी गई शर्तें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इस मामले में, निर्णय एक अधिकार है, दायित्व नहीं। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक गर्भवती महिला के बजाय किसी अन्य कर्मचारी को स्थायी पद पर नियुक्त करके, नियोक्ता रोजगार समझौते को समाप्त करने की पहल करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल (परिसमापन को छोड़कर) से संबंधित आधार पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि किसी गर्भवती अंशकालिक कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध नौकरी से निकालना निषिद्ध है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था को छुपाया गया हो

यदि कोई महिला नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह तथ्य छिपाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 सीधे तौर पर नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने से रोकता है। इस प्रकार, यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था से संबंधित नई परिस्थितियों का पता चलता है, तो जानकारी इस तरहअलगाव का कारण नहीं बन सकता.

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें

वर्तमान कानून द्वारा परिभाषित गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की शर्तों का उल्लंघन, नियोक्ता के लिए कई अप्रिय परिणाम देगा।

जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे संबंधित बयान के साथ नियंत्रण, पर्यवेक्षी और अन्य अधिकारियों से संपर्क करने का अधिकार है, अर्थात्:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

श्रम निरीक्षणालय प्रशासनिक दायित्व लाएगा, और यदि आवश्यक हो, तो आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए अभियोजन पर्यवेक्षण अधिकारियों को जानकारी भेजेगा। हालाँकि, बर्खास्त कर्मचारी को सीधे अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने का अधिकार है। एक महिला भी आवेदन कर सकती है दावा विवरणन्यायिक अधिकारियों से और मांग करें:

• डुप्लिकेट जारी करने के साथ पिछली स्थिति में काम पर बहाली कार्यपुस्तिकाऔर बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का अभाव;
• उसकी इच्छा के विरुद्ध अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान;
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा (यदि ऐसा सिद्ध हो)।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 393 कर्मचारी को दावा दायर करने के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट देता है।

उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी

बिना पर्याप्त आधार के गर्भवती महिला को बर्खास्त करने पर नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ेगा।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार (अनुच्छेद 5.27):

• 1000 से 5000 रूबल तक - एक अधिकारी या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक कानूनी इकाई के लिए।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के अनुसार - 5,000 से 20,000 रूबल तक या डेढ़ साल के लिए आय की राशि, या 60 से 360 घंटे तक चलने वाला अनिवार्य कार्य।

इसके अलावा, बर्खास्तगी की अवैधता के तथ्य को स्थापित करने और किसी व्यक्ति को बहाल करने की आवश्यकता के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी:

• कर्मचारी की कोई गलती न होने के कारण अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई;
• अन्य राशियाँ, जैसे कानूनी लागतें।

रूसी कानून इतना सख्त है कि यह किसी भी पद पर महिलाओं को नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देता है, यहां तक ​​कि दूसरों को उन कारणों के लिए भी नौकरी से निकाला जाता है, जिनमें अनुपस्थिति भी शामिल है (भाग 1) कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर परिभाषा सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 19 जनवरी 2015 क्रमांक 18-केजी14-148)। क्या गंभीर और/या किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना संभव है? हानिकारक कार्यअनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला, यदि चिकित्सीय संकेतक्या इस प्रकार का कार्य उसके लिए वर्जित है? नहीं, तुम नहीं कर सकते। नियोक्ता को उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना होगा जो उसके लिए वर्जित नहीं है, और यदि ऐसा स्थानांतरण असंभव है, तो उसके वेतन को बनाए रखते हुए उसे कड़ी मेहनत से हटा दें ( कला। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस सवाल पर कि क्या कोई नियोक्ता अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है, वर्तमान कानून भी स्पष्ट रूप से उत्तर देता है - किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर, ऐसा नहीं किया जा सकता है।

किसी गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर नौकरी से कैसे निकाला जाए

विकल्प 1. आपके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से

विधान ( कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता) कर्मचारियों को किसी भी समय और किसी भी स्थिति में अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। इसलिए, इस प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर: गर्भवती कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, यह आपके अपने अनुरोध पर है। ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है: गर्भवती महिला को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखना होगा, और उसके बाद बर्खास्तगी आदेश पढ़ना होगा और कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त करना होगा। प्रबंधक के साथ समझौते से दो सप्ताह की अवधि कम की जा सकती है।

पार्टियों का समझौता ( कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता) आपको बिना किसी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम के कर्मचारी से अलग होने की भी अनुमति देता है (श्रम मंत्रालय का 10 अप्रैल 2014 का पत्र संख्या 14-02/ओओजी-1347 देखें)। एक महत्वपूर्ण बिंदुइस मामले में, यह संविदात्मक संबंधों की समाप्ति पर एक कानूनी रूप से सक्षम समझौता है। ऐसा समझौता केवल द्वारा ही रद्द किया जा सकता है आपसी समझौतेदोनों पक्ष

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बताए गए कारणउसे बाद में अपनी पिछली नौकरी में बहाल होने का अधिकार नहीं देता, भले ही उसने अपना मन बदल लिया हो या बर्खास्तगी के समय अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानती हो (यह तब है जब आप कानून के तर्क का सख्ती से पालन करते हैं, लेकिन अदालतें कभी-कभी ऐसा करती हैं) विपरीत निर्णय)।

विकल्प 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

यह विकल्प कुछ बारीकियों के साथ आता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी हों:

• अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था, और यह कर्मचारी काम पर लौट आया;
• संगठन में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं जो इसकी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करती हों और स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल न हों।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई अपनी मुख्य नौकरी पर लौटता है और भले ही कंपनी में रिक्तियां हों जिनमें उस पद पर मौजूद कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन इस पलस्वास्थ्य कारणों से ऐसा करना असंभव है, नियोक्ता को ऐसे समझौते को समाप्त करने का अधिकार है।

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं, वे नहीं कर सकते...

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ानी होगी ( कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता), यदि महिला अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करती है। अनुबंध को कर्मचारी के जन्म तक बढ़ाना होगा (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के पैराग्राफ 27 देखें)।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन बर्खास्तगी की जाती है। यदि कर्मचारी अपने जन्म की रिपोर्ट नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को उसके जन्म के बारे में पता चलने या पता चलने के दिन से एक सप्ताह के भीतर उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

विकल्प 3. परिसमापन के कारण

किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों की तरह ही होती है ( कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता). क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

1. कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले सेवा अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
2. भुगतान की गणना की जाती है (चालू माह का वेतन और विच्छेद वेतन)।
3. बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ प्रलेखित किया जाता है।

क्या गर्भवती महिला को दो महीने से पहले नौकरी से निकालना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी स्वयं निर्दिष्ट दो महीने तक इंतजार नहीं करना चाहता हो और उसे पहले ही दूसरी नौकरी मिल गई हो। किसी संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी भाग 3 के आधार पर शीघ्र की जा सकती है कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता.

अन्य विकल्प

क्या उन्हें अन्य मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? हाँ, पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से। ऐसे मामले सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से पूरी तरह से अक्षम घोषित कर दिया जाता है या आपातकालीन परिस्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जो रोजगार संबंध को जारी रखने से रोकती हैं ( आपदा, आपदा, सैन्य कार्रवाई, बड़ी दुर्घटना या अन्य आपात स्थिति)। पूरी सूचीपार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ और वे स्थितियाँ जिनके तहत उन्हें ऐसा माना जा सकता है, दी गई हैं कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता.

स्पष्टता और तुलना के लिए बर्खास्तगी के कारणों की तालिका।

बर्खास्तगी का कारण	वैध/अवैध
एक गर्भवती महिला की निजी पहल
किसी संगठन के परिसमापन पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया गया
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया	गैरकानूनी
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में कोई अन्य उपयुक्त पद नहीं है या गर्भवती महिला ने प्रस्तावित सभी चीज़ों को अस्वीकार कर दिया
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में अन्य उपयुक्त पद भी हैं	गैरकानूनी
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	गैरकानूनी
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए	गैरकानूनी
यदि गर्भवती महिला के लिए भारी, हानिकारक कार्य करना असंभव है	गैरकानूनी
पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से

नियोक्ता दायित्व

यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को पर्याप्त आधार के बिना नौकरी से निकाल देता है, तो उसे 200,000 रूबल या 18 वेतन का जुर्माना और कुछ मामलों में 360 घंटे तक का सुधारात्मक श्रम (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) का सामना करना पड़ता है।

यदि एक गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन हो तो वह कहाँ जा सकती है?

यदि किसी गर्भवती महिला को लगता है कि उसे अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकती है।

सारांश

जो कहा गया है उसे सारांशित करने के लिए, इस प्रश्न का उत्तर कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, इस पर निर्भर करता है:

• श्रम संबंधों की प्रकृति;
• बर्खास्तगी का आधार;
• रोजगार संबंध समाप्त करने की शर्तें.

सामान्य तौर पर, ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन कानून और प्रक्रियात्मक मुद्दों के सख्त अनुपालन के अधीन। अन्यथा, अदालत के फैसले से गर्भवती महिला को काम पर बहाल किया जा सकता है, और नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

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हमारे देश का कानून गर्भवती माँ और उसके बच्चे की सुरक्षा करता है। कानून हमेशा उस उद्यमी के हितों के अनुरूप नहीं होते हैं जो लंबे समय तक एक कर्मचारी को खो देता है। इसका पूर्ण प्रतिस्थापन तत्काल खोजना संभव नहीं होगा।

एक कामकाजी महिला हमेशा गर्भावस्था से पहले की तरह पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होती है। कुछ मामलों में, उसे दूसरों के साथ कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, सौम्य कार्य परिस्थितियाँ.

सभी छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को ऐसे कार्यस्थल नहीं मिल पाते जहां गर्भावस्था के दौरान काम करने की स्थितियाँ उपयुक्त हों। महिलाएं, अपनी ओर से, सुरक्षित महसूस करना चाहती हैं; कई लोग तीन साल में काम पर लौटने के लिए अपनी नौकरी बरकरार रखना चाहती हैं।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और रूसी संघ के श्रम संहिता के कौन से लेख इसे नियंत्रित करते हैं?

ऐसी स्थितियां हैं जिनमें गर्भावस्था रोजगार संबंध समाप्त करने में बाधा नहीं बनती है।

एक ही समय में, रूसी श्रम संहिता महिलाओं की सुरक्षा करती है"स्थिति में" और उसे केवल विशेष परिस्थितियों में ही नौकरी से निकालने की अनुमति देता है।

बाजार संबंधों में, सभी राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम, निजी फर्मों के मालिक और व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक लागतों का बोझ उठाने के लिए पर्याप्त मुनाफे के साथ काम नहीं करते हैं।

रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति की गारंटी और परिस्थितियाँ श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा विनियमित होती हैं।

और एक युवा महिला मातृत्व अवकाश पर जा रही है, ध्यान, विशेष उपचार की आवश्यकता है. कभी-कभी आपको उत्पादन या कार्यालय में उसके लिए दूसरे कार्यस्थल की तलाश करने की आवश्यकता होती है।

एक महिला को दूसरी कंपनी में नौकरी मिलने की संभावना नहीं है। और यदि, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, उसके और उसके परिवार के पास धन सीमित है, तो उसकी वित्तीय स्थिति भयावह हो सकती है। इसलिए, विधायकों ने कानून में सृजन को निर्धारित करने का प्रयास किया अधिकतम आरामदायक स्थितियाँकामभावी माँ के लिए और उसकी रक्षा करें।

स्वीकार्य स्थितियाँ और वे आपको नौकरी से क्यों नहीं निकाल सकते?

एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना हमें अच्छे कारणों की आवश्यकता है. विधायकों ने बर्खास्तगी के लिए स्वीकार्य कारणों की सीमा को तेजी से सीमित कर दिया है।

श्रम संहिता के उपरोक्त लेख के अनुसार, "दिलचस्प स्थिति" वाले कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना केवल दो मामलों में बर्खास्त किया जा सकता है:

• किसी कंपनी, संगठन या उद्यम के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में।
• जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ बंद कर देता है।

यदि उद्यम पुनर्गठन, विलय, कई उद्यमों में विभाजन, मालिकों या संस्थापकों के परिवर्तन के बाद भी कार्य करना जारी रखता है तो किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

यदि मूल उद्यम की शाखा किसी अन्य क्षेत्र (शहर) में है, तो शाखा का बंद होना (परिसमापन) कानून द्वारा एक स्वतंत्र उद्यम का परिसमापन माना जाता है। और एक शाखा के बंद होने पर एक गर्भवती कर्मचारी अनुवाद के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकताकिसी अन्य शाखा या मूल कंपनी में भेज दिया जाएगा और नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसने अपना व्यवसाय बंद कर दिया है, गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और स्थिति को ध्यान में रखे बिना बर्खास्त कर देता है। वह उनकी वजह से योजनाओं को बदलने और गतिविधियों को जारी रखने के लिए बाध्य नहीं है, और निकाल दिए गए कर्मचारियों को मदद के लिए जाना चाहिए सामाजिक सेवाएं.

यह कानून भावी मां की सहमति के बिना बर्खास्तगी के अन्य मामलों का प्रावधान नहीं करता है।

अस्थायी (निश्चित अवधि) अनुबंध पर काम करते समय

निश्चित अवधि (अस्थायी) अनुबंधों का निष्कर्ष व्यापक है, लेकिन हमेशा कानूनी प्रैक्टिस नहींसार्वजनिक और निजी संगठनों और उद्यमों में। विशेष रूप से अक्सर, व्यावहारिक कार्य अनुभव के बिना युवा लोगों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न होते हैं।

अक्सर ऐसा होता है कि एक युवा कर्मचारी अस्थायी अनुबंध के अंत में खुद को "एक दिलचस्प स्थिति में" पाता है। इस मामले में महिला क्लिनिक से प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगाकि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है और उसे अपने नियोक्ता के पास ले आये। कर्मचारी द्वारा लिखे गए बयान के अनुसार, नियोक्ता अस्थायी रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

कानून एक गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लाने के लिए बाध्य करता है कि वह तिमाही में एक बार गर्भवती है।

अनुबंध गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाता है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध को ऐसी छुट्टी की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।

यदि कोई महिला बच्चे को खो देती है (किसी भी कारण से गर्भावस्था समाप्त हो जाती है), प्रबंधक को समाप्त करने का अधिकार है(रद्द करें) सात दिनों के भीतर विस्तारित अनुबंध। किस स्थिति में अनुबंध रद्द किया जा सकता है यह 26 जून 2015 के संघीय कानून संख्या 201 (भाग 2) में निर्दिष्ट है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति के स्थान पर कार्य करते समय

व्यवहार में अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब महिलाओं को नौकरियाँ मिल जाती हैं अस्थायी रूप से रिक्त पदऔर गर्भवती हो जाओ. लेकिन जब कोई स्थायी कर्मचारी काम पर लौटता है, तो गर्भवती महिला को बर्खास्त किया जा सकता है। नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता, क्योंकि कानून ऐसा करने से रोकता है।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है तो प्रबंधक महिला को दूसरी नौकरी ढूंढने के लिए बाध्य किया गया. नयी नौकरीभारी नहीं होना चाहिए, कर्मचारी को भारी चीजें नहीं उठानी चाहिए, वजन नहीं उठाना चाहिए, या गैस से भरे कमरे में काम नहीं करना चाहिए। यह संभव कार्य हो सकता है जिससे गर्भवती माँ और उसके बच्चे को कोई नुकसान नहीं होगा।

इसमें अकुशल और कम वेतन वाली नौकरियाँ शामिल हैं जो किसी दिए गए इलाके या क्षेत्र में मौजूद हैं।

यदि उद्यम में किसी महिला के लिए उसकी विशेषज्ञता या योग्यता में नौकरी नहीं है, तो प्रबंधक कर्मचारी को कोई भी उपलब्ध नौकरी की पेशकश करेंगे।

सामूहिक श्रम समझौते कभी-कभी अन्य इलाकों, क्षेत्रों और यहां तक ​​​​कि क्षेत्रों में रिक्तियों के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं। यदि रोजगार अनुबंध में ऐसा कोई खंड है, तो नियोक्ता गर्भवती महिला को यह पेशकश करने के लिए बाध्य है स्थानांतरण के साथ नौकरी का विकल्प. यदि कोई कर्मचारी सभी प्रस्तावों को अस्वीकार कर देता है, या कोई भी प्रस्ताव नहीं मिलता है, तो उसे निकाल दिया जाएगा।

परिवीक्षा पर नियुक्त गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

गर्भावस्था की स्थिति महिलाओं को राज्य द्वारा संरक्षित श्रमिकों की श्रेणी में स्थानांतरित कर देती है। यह उनके हितों की रक्षा के लिए खड़ा है न केवल श्रम संहिता, बल्कि आपराधिक संहिता भी.

अधिकांश पदों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने है, केवल अपवाद हैं नेतृत्व की स्थिति.

कानून गर्भवती महिलाओं को काम पर रखते समय उनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता संख्या 90-एफ3 के अनुच्छेद 70)।

यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा गया था और वह गर्भवती हो जाती है, तो उसे गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाले अपने उपस्थित चिकित्सक से एक प्रमाण पत्र लाना होगा। प्रबंधक किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही उसने परिवीक्षा अवधि के दौरान खराब काम किया हो।

अब नेता महिला से सौदा करेगा अस्थायी (या ओपन-एंडेड) रोजगार अनुबंध. नया अनुबंध परिवीक्षा अवधि के अंत से लेकर मातृत्व अवकाश के अंत तक (या गर्भावस्था के अंत तक) की अवधि पर लागू होता है।

गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के अनुबंध के नवीनीकरण के लिए आवेदन: नमूना डाउनलोड करें।

एक महिला बर्खास्तगी के अधीन नहीं है, भले ही उसने परिवीक्षा अवधि के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष नहीं दिखाया हो।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति

इस प्रकारएक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी का तात्पर्य उसकी इच्छा की उपस्थिति से है। मालिक किसी अधीनस्थ को धक्का नहीं देना चाहिएऐसा कदम उठाने के लिए, और महिला को अपने कार्यों के परिणामों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। अर्थात्, समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए पारस्परिक रूप से लाभप्रद होनी चाहिए।

ऐसी बर्खास्तगी की प्रथा ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा नियंत्रण प्रदान नहीं करती है, और गर्भवती महिला की कम कानूनी साक्षरताकर्मचारियों के कारण स्थान और धन की हानि हो सकती है।

यदि सामूहिक समझौता इस स्थिति में मुआवजे के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, तो इस बिंदु को समझौते में या स्थानीय दस्तावेजों (अधिनियमों) में ही निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, तो इसे रद्द नहीं किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और कम योग्यता के परिणाम क्या हैं?

कार्यकर्ता "स्थिति में" है कार्यस्थल छोड़ने पर बर्खास्तगी निषिद्ध हैकई घंटों के लिए या पूरे दिन के लिए (अनुपस्थिति के लिए)। उसे बिना किसी अच्छे कारण के व्यवस्थित अनुपस्थिति, उत्पादन के अनधिकृत परित्याग, उत्पादन कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी नहीं हटाया जा सकता है।

किसी महिला को नौकरी से निकालना नामुमकिन है नकारात्मक परिणामप्रमाणपत्र. यदि प्रबंधक ऐसा करने का साहस करता है, तो कर्मचारी उसके खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं.

रूसी अदालतें, एक नियम के रूप में, एक गर्भवती कर्मचारी का पक्ष लेती हैं, और प्रबंधक वादी को नैतिक क्षति पहुंचाने के लिए भुगतान कर सकता है।

किसी गर्भवती कर्मचारी को कानूनी तौर पर कैसे नौकरी से निकाला जाए - प्रक्रिया

यदि किसी संगठन या उद्यम का परिसमापन हो जाता है, तो सभी कर्मचारियों को रिहा कर दिया जाता है समान अधिकार, और गर्भवती कर्मचारी कोई अपवाद नहीं हैं(रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180, अनुच्छेद 2 के तहत)। परिसमापन के दौरान प्रबंधन की प्रक्रिया (एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति) इस प्रकार होगी:

1. नोटिस के माध्यम से श्रमिकों को दो माह का समय दिया जाता है। कर्मचारियों को उद्यम बंद करने और बर्खास्तगी के बारे में मानव संसाधन विभाग से नोटिस मिलता है। कर्मचारी नोटिस पढ़ता है, हस्ताक्षर करता है और हाथ में एक प्रति प्राप्त करता है।

दस्तावेज़ की मौखिक समीक्षा की अनुमति नहीं है.

2. रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिए गए हैं। में गर्भवती कार्यकर्ता लेखन मेंअनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत है।
3. उद्यम को समाप्त करने (बंद करने) और कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी आदेश से परिचित होते हैं और "परिचित" कॉलम में हस्ताक्षर करते हैं।
4. कर्मचारियों को उपार्जित किया जाता है वेतनऔर मुआवज़ा.

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर उद्यम (उद्यमी)। तैयार कर जारी करना होगा:

प्रमाण पत्र जारी करना और धनमें घटित होना चाहिए काम का आखिरी दिन(उर्फ बर्खास्तगी का दिन)।

अपने अनुरोध पर ध्यान दें, इसके लिए क्या आवश्यक है?

कोई भी कर्मचारी अत्यावश्यक या गैर-अत्यावश्यक आधार पर काम कर रहा है निश्चित अवधि के अनुबंध, एक बयान लिख सकते हैं और पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दें. यह बात गर्भवती महिलाओं के लिए भी सच है।

यदि कोई कर्मचारी "स्थिति में" इस तरह से इस्तीफा देना चाहता है, तो उसे उद्यम के प्रमुख या मानव संसाधन विभाग को संबोधित एक बयान लिखना होगा।

मानव संसाधन विभाग आवेदन स्वीकार करता है और रिकॉर्ड करता है, जिसके बाद उसे अगले दिन बर्खास्त किया जा सकता है (जिसके लिए उचित आदेश जारी किया जाता है)। यदि किसी संगठन या उद्यम के प्रबंधन का मानना ​​है कि कोई गर्भवती कर्मचारी है बर्खास्तगी से पहले काम करना होगादो सप्ताह, फिर उसे यह करना ही होगा।

कानून के अनुसार कोई भी कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर अपना आवेदन वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है।

यह बात गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होती है। इस प्रकार की बर्खास्तगी से किसी महिला के लिए अप्रत्याशित परिणाम हो सकते हैं।

यदि उसने आवेदन जमा किया है, तो प्रशासन उसकी जगह लेने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित कर सकता है। यदि यह हो तो नया कर्मचारीउसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित किया गया लिखनाफिर औरत आवेदन वापस नहीं ले सकेंगेऔर फिर भी उसे निकाल दिया जाएगा (गर्भावस्था के बावजूद भी)।

नियोक्ता दायित्व

अगर किसी महिला ने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी और फिर उसे लगे कि उसे ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया है कोर्ट जा सकते हैं. आवेदन जमा करने के लिए, कानून एक सीमा स्थापित करता है 1 माह की अवधि.

इसकी गणना उस दिन से की जाती है जब कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश प्राप्त हुआ था, या जिस दिन से उसे कार्मिक विभाग से कार्यपुस्तिका प्राप्त हुई थी।

जबरदस्ती के तथ्य को साबित करने के लिए, महिला को सबूत देना होगा. वह अदालत में गवाह पेश कर सकती है, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, पत्र ला सकती है, ईमेल पत्राचार, एसएमएस पत्राचार और अन्य दस्तावेजों के प्रिंटआउट ला सकती है।

शायद अदालत बोनस के व्यवस्थित गैर-भुगतान और "ग्रे" नकद भुगतान को जबरदस्ती का कार्य मानेगी।

यदि अदालत को साक्ष्य विश्वसनीय लगता है, तो वह वादी और गर्भवती महिला का पक्ष लेगी कर्मचारी को बहाल किया जाएगास्थिति में. आवेदन एवं आदेश रद्द कर दिये जायेंगे। उसी तरह, अवैधता साबित करना संभव है, हालांकि ऐसे मामलों में न्यायिक अभ्यासऐसा थोड़ा होता है.

एक गर्भवती कर्मचारी अदालत में एक बयान लिख सकती है यदि उसे अनुपस्थिति, अनुशासन का उल्लंघन, या प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण काम से वंचित किया गया था, क्योंकि कानून इसके लिए बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। इसके लिए केवल "गर्भवती" महिला को ही घोषित किया जा सकता है डाँटना या चेतावनी देना.

अदालतें न केवल गर्भवती महिलाओं को काम पर बहाल करती हैं, बल्कि वे नियोक्ता को पीड़िता को भुगतान भी देती हैं मोद्रिक मुआवज़ानैतिक क्षति के लिए.

एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है न केवल श्रम संहिता की रक्षा करता है. रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145 ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता को 360 घंटे तक अनिवार्य काम या 200 हजार रूबल तक के जुर्माने से दंडित करता है।

नियोक्ता घायल कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

प्रस्तुति की समय सीमा मुकदमाअवैध बर्खास्तगी के मामलों के लिए 1 महीने का समय है। यदि यह समय चूक जाता है, तो अदालत आवेदन स्वीकार नहीं करेगी। अगर महिला कुछ समय बिताए तो इस अवधि को बहाल किया जा सकता है अस्पताल में इलाज में खर्च हुआ.

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी कोई प्रशासनिक कार्य करता है, तो कानून अभी भी एक आपराधिक अपराध है उसकी बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं है. कर्मचारी मुकदमा कर सकता है और उसे उसकी नौकरी पर बहाल कर दिया जाएगा।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में अदालत में दावे के नमूने और अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन डाउनलोड करें।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी होनी चाहिए कानून के अनुसार कार्यान्वित किया जाए. यह संवेदनशील मुद्दाचूंकि कर्मचारी की गर्भावस्था उद्यमी को उसके लिए प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर करती है, और महिला को स्वयं कानून के अनुसार सुरक्षा मांगने के लिए प्रेरित करती है।

अतिरिक्त उपयोगी जानकारीआप नीचे दिए गए वीडियो में किसी पद से लड़की की बर्खास्तगी के बारे में जान सकते हैं:

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? बेशक, इसके लिए कानून में कई खामियां हैं, जिसका लापरवाह नियोक्ता फायदा उठाते हैं।

कानून आपके पक्ष में है

लेकिन गर्भवती महिलाएं, निश्चित रूप से, कानून की विशेष सुरक्षा के अंतर्गत हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना उसका पति तलाक नहीं दे सकता - न्यायाधीश बच्चे के एक वर्ष का होने के बाद ही इस कदम की अनुमति दे सकते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता भी एक गर्भवती महिला को झटके से बचाता है, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता, विशेष रूप से एक निजी संगठन, उस महिला के लिए जगह बनाए रखने में रुचि नहीं रखता है जिसने 3 साल के मातृत्व अवकाश के दौरान पहले ही बच्चे को जन्म दिया हो।

कोई आश्चर्य नहीं: सबसे पहले उसे गर्भावस्था के दौरान उसके लिए सृजन करना होगा विशेष स्थितिकाम करें, और बच्चे को जन्म देने के बाद लाभ दें और दूसरे कर्मचारी को काम पर रखें, जो वेतन का भी हकदार हो... बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, यहां सवाल अलग है - क्या गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर बर्खास्त करना संभव है?

क्या गर्भवती माँ को नौकरी से निकालना संभव है?

नौकरी से कैसे निकाला जाए आम लोग? रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस प्रक्रिया के सभी मानदंडों को विस्तार से बताया गया है, और बर्खास्तगी के कारणों की सूची संपूर्ण नहीं है। उनमें से कुल छह हैं।

• पार्टियों के समझौते से बर्खास्त किया जा सकता है
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण
• नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी हो सकती है
• कर्मचारी की पहल पर (उसके स्वयं के अनुरोध पर) रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त किया जा सकता है
• एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण हो सकती है

गर्भवती महिला को नौकरी से कैसे निकालें? ये करना इतना आसान नहीं है. इनमें से कुछ मामलों में ही गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है। उदाहरण के लिए, वे किसी गर्भवती महिला को उसके प्रबंधन की पहल पर नौकरी से नहीं निकाल सकते - यह कानून द्वारा निषिद्ध है। यह केवल दो मामलों में संभव है: उस संस्थान के पूर्ण परिसमापन के साथ जहां उसने काम किया था, या उस उद्यमी के काम की समाप्ति के परिणामस्वरूप जिसने उसे कार्यस्थल प्रदान किया था।

मूर्ख मत बनो

यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है यदि केवल वह विभाग या कार्यशाला जहां वह काम करती थी, समाप्त कर दी जाती है - उसे अपना वेतन बनाए रखते हुए संस्थान के दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। बहुत बार, जो महिलाएं इन बारीकियों को नहीं जानतीं वे आसानी से बर्खास्तगी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर देती हैं। कंपनी के विभिन्न पुनर्गठन या उसके नाम बदलने, प्रबंधन के स्वरूप को बदलने की प्रक्रिया में भी एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है - यह कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित है।

भले ही पूरे प्रबंधन और कर्मचारियों को बदल दिया जाए, एक गर्भवती महिला को केवल इसलिए नहीं हटाया जा सकता क्योंकि यह प्रक्रिया संगठन के परिसमापन की परिभाषा में फिट नहीं बैठती है। यदि जो कुछ हो रहा है उसका सार उससे छिपा हुआ है, तो उसके पास हमेशा सच्चाई की तह तक जाने का अवसर होता है। आपको यूनिफ़ाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से उद्धरण निकालने के अनुरोध के साथ अपने निवास स्थान पर कर सेवा से संपर्क करना होगा।

हम आपको चेतावनी देते हैं कि यह सेवा सशुल्क है, प्रमाणपत्र के लिए आपको कम से कम एक सप्ताह इंतजार करना होगा। साथ ही, उद्धरण प्राप्त करने के लिए, आपको विशेषज्ञ को उस कंपनी के बारे में कई जानकारी प्रदान करनी होगी जहां आप काम करते हैं: मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या और व्यक्तिगत करदाता संख्या। यह जानकारी यह पता लगाने के लिए काफी होगी कि संस्था के साथ क्या हो रहा है और क्या प्रबंधक किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकते हैं।

आपके अपने अनुरोध पर...

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसकी पहल पर भी हो सकती है। जीवन में परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, इसलिए ऐसा भी होता है कि कार्मिक विभाग एक गर्भवती महिला के आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, जिसमें कहा गया है कि वह केवल अपनी इच्छा से निर्देशित होकर इस संगठन को छोड़ना चाहती है। उसी समय, विशेषज्ञ रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करते हैं, जो गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है - कथित तौर पर, यही कारण है कि वे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं। जान लें कि, ठीक ऊपर बताए गए कारण से, एक गर्भवती महिला को किसी भी समय उसकी दिलचस्प स्थिति में नौकरी से हटाया जा सकता है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने की पारस्परिक इच्छा पर एक समझौता हुआ है तो क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? हाँ, इस मामले में किसी भी पक्ष को कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए। सामान्य तौर पर, ऐसी स्थितियों में जहां गर्भवती महिला स्वयं पहल करती है, कानून पूरी तरह से उसके पक्ष में है। इसलिए, वह कई कारणों से नौकरी छोड़ सकती हैं। उदाहरण के लिए, किसी अन्य नौकरी में परिवर्तन या कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण, जब उद्यम किसी अन्य क्षेत्र में जाता है।

सीधे शब्दों में कहें तो एक गर्भवती महिला के पास होता है हर अधिकारवह कंपनी छोड़ दें जहां वह काम नहीं करना चाहती या किसी मेडिकल रिपोर्ट के कारण उसके लिए यह संभव नहीं है। हालाँकि, यदि इस मामले में कारण रोजगार अनुबंध के नियमों का उल्लंघन था, तो कंपनी के मालिक अदालत में पेश हो सकते हैं।

फर्क महसूस करो

ऐसी स्थितियों में जहां एक गर्भवती महिला किसी संगठन में काम करती है और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करती है, कानून अलग तरीके से काम करता है। दो संभावित मामले हैं:

• भावी माँ एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है। इस मामले में दिलचस्प स्थितिअनुबंध समाप्त होने के बाद गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। सच है, उसे अपना अनुबंध बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा - तभी नियोक्ता गर्भवती माँ को मना नहीं कर पाएगा। अन्यथा, गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है। आपको इस तथ्य के लिए भी तैयार रहना होगा कि यदि गर्भावस्था के दौरान बढ़ाए गए रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है तो नियोक्ता को बच्चे के जन्म के बाद महिला को नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है।
• एक महिला एक कंपनी में एक कर्मचारी की जगह काम करती है समय दिया गयाअनुपस्थित (उदाहरण के लिए, गया प्रसूति अवकाश). इस स्थिति में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है। उसकी गर्भावस्था उसकी नौकरी बनाए रखने का कारण नहीं होगी, क्योंकि कानून कहता है कि अनुबंध केवल तब तक संपन्न होता है जब तक कि वह जिस कर्मचारी की जगह लेती है वह चला नहीं जाता। लेकिन यहां एक बारीकियां है - एक गर्भवती महिला जिसने इस संगठन के लाभ के लिए काम करना जारी रखने की इच्छा व्यक्त की है, उसे आसानी से नहीं हटाया जा सकता है। नियोक्ता उसे पेशकश करने के लिए बाध्य है विभिन्न विकल्प(यदि वे मौजूद हैं) जो उसकी योग्यता के अनुरूप हों। उनकी अनुपस्थिति में, उसे इस बारे में उन्हें लिखित रूप से सूचित करना होगा। हालाँकि, व्यवहार में, मालिक इस बारे में भूल जाते हैं, बस एक गर्भवती महिला को बर्खास्त कर देते हैं जो नहीं जानती कि वह इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकती है।

आपको अनुपस्थिति के लिए नौकरी से नहीं निकाला जाएगा

वैसे, किसी गर्भवती महिला को कदाचार करने पर भी नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। उदाहरण के लिए, वह शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में अनुपस्थित रहता है या काम पर उपस्थित होता है। यदि महिला श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहती है, व्यापार रहस्यों को उजागर करती है, और यहां तक ​​​​कि संपत्ति की चोरी या क्षति करती है, तो गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यह सवाल निश्चित रूप से कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है। स्वास्थ्य संबंधी कठिनाइयाँ, पूरी क्षमता से काम करने में असमर्थता, और कार्यस्थल से बार-बार अनुपस्थित रहना लड़की को एक बहुत ही अलोकप्रिय कर्मचारी बना देता है, और इसलिए उसकी पेशेवर सेवाओं की आवश्यकता पर प्रश्नचिह्न लग जाता है। क्या राज्य गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है? यही वह प्रश्न है जिसका उत्तर हम यथासंभव विस्तार से देने का प्रयास करेंगे।

परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके पास क्या विकल्प हैं?

सबसे ज्यादा लोकप्रिय प्रश्नऐसा लगता है: क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता पहले दो या तीन महीने एक नए कर्मचारी को देखने में बिताता है और किसी भी समय, बिना किसी पूर्व सूचना के, इस तथ्य का हवाला देते हुए उसे नौकरी से निकाल सकता है कि आवेदक ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

यदि आपको अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई दिलचस्प स्थिति का पता चलता है, तो आपको इस तथ्य की पुष्टि करने वाले आवश्यक प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए तुरंत प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना चाहिए। चिकित्सा दस्तावेज़ होने से आपको कई लाभ और रियायतें प्राप्त करने में मदद मिलेगी। सबसे पहले, एक बच्चे की उम्मीद करना एक महिला को परिवीक्षा अवधि पर रहने की आवश्यकता से मुक्त करता है; उसे तुरंत स्टाफ में नामांकित किया जाना चाहिए सामान्य सिद्धांतों. यदि आपने यह तथ्य नये प्रबंधन से छुपाया तो वे स्वतः ही दायित्व से मुक्त हो जायेंगे।

सहमति और अपनी चाहत

किस स्थिति में इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर संभव है कि क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? सबसे लोकप्रिय कारण में पार्टियों का तथाकथित समझौता, कर्मचारी और नियोक्ता का स्वैच्छिक अलगाव शामिल है। यह संभावना श्रम संहिता (अनुच्छेद 77, भाग 3) द्वारा विनियमित है। इस मामले में बर्खास्तगी के लिए आवेदन 14 दिनों की मानक अवधि के भीतर प्रस्तुत किया जाता है। इन दो सप्ताहों के दौरान गर्भवती माँकार्यस्थल छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में हुआ समझौता रद्द किया जाना चाहिए. बेशक, अक्सर ऐसा होता है कि कंपनी के प्रतिनिधि गर्भवती मां पर गंभीर दबाव डालते हैं, जिससे उसे कथित तौर पर स्वेच्छा से बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि ऐसी घटना होती है, तो गर्भवती कर्मचारी को बहाली के लिए श्रम निरीक्षणालय और अदालतों में आवेदन करने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में कार्यों का एक समान एल्गोरिदम प्रासंगिक है।

कंपनी का पूरी तरह से परिसमापन और एक पद

क्या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? शायद यह स्थिति लगभग एकमात्र संभावित कमी है गर्भवती माँ. इस मामले में पार्टियों के बीच संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 द्वारा नियंत्रित होते हैं। हालाँकि, इस स्थिति में भी, कुछ बारीकियाँ हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

• उद्यम को पूरी तरह से समाप्त कर दिया जाना चाहिए (किसी अन्य कानूनी इकाई को स्वामित्व का हस्तांतरण नहीं);
• चल रहे परिसमापन की प्रारंभिक अधिसूचना (घटना से कम से कम दो महीने पहले);
• नकद लाभ का भुगतान.

कृपया ध्यान दें कि यदि केवल महिला द्वारा धारित पद ही परिसमापन के अधीन है, तो उसे बर्खास्त करना संभव नहीं है। इस मामले में, नियोक्ता वैकल्पिक रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब बिल्कुल अलग हो सकता है। नौकरी की जिम्मेदारियांऔर वेतन.

गर्भवती महिला को मिलने वाले विशेषाधिकार

इस सवाल का जवाब देने से पहले कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, उन विशेषाधिकारों की सूची निर्धारित करना आवश्यक है जो उनकी नई स्थिति माताओं को प्रदान करती है। ऐसी सूची में शामिल हैं:

कठिन कार्य परिस्थितियाँ

किन मामलों में एक गर्भवती महिला कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की मांग कर सकती है? सबसे कठिन स्थितियाँ हैं:

• भूमिगत गोता लगाना;
• भार उठाना;
• पर्सनल कंप्यूटर पर लगातार काम करना;
• एक निश्चित स्थिति में लंबे समय तक रहना (स्थिति बदलने की अनुमति नहीं है);
• इंटरैक्शन हानिकारक पदार्थऔर उनके विकिरण;
• व्यावसायिक यात्राओं की उपलब्धता;
• रात्रि पाली (23 घंटे के बाद)।

वांछित लाभ प्राप्त करने के लिए, अपेक्षित माँ को मानव संसाधन विभाग को एक लिखित आवेदन लिखना होगा। यदि आपको अपने वैध हितों की संतुष्टि से वंचित किया जाता है, तो आप उचित दिशा में राज्य निरीक्षणालय से संपर्क करके उनका बचाव कर सकते हैं। यदि ऐसे उपायों का अपेक्षित परिणाम नहीं होता है, तो उन्हें अदालत में भेजा जाना चाहिए।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नौकरी से निकाला जा सकता है? कई महिलाएं ईमानदारी से मानती हैं कि दोनों पक्षों के बीच श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संपन्न अनुबंध केवल उसमें निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध है। ज्यादातर मामलों में, यह सच है, लेकिन गर्भवती माताओं के पास भी कुछ विशेषाधिकार होते हैं जो उनके हितों की रक्षा करते हैं। अपनी नौकरी बरकरार रखने के लिए, एक महिला को अनुबंध बढ़ाने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा, और इसके साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी संलग्न करना होगा। प्रसवपूर्व क्लिनिक, बच्चे की अपेक्षा की पुष्टि करना। बच्चे के जन्म के बाद, विस्तारित अनुबंध समाप्त हो जाता है और माँ अपनी रिक्ति खो देती है।

अस्थायी पद पर कार्य करना

क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि वह किसी कारण से अनुपस्थित किसी व्यक्ति के स्थान पर अस्थायी पद पर काम करती है? अधिकांश अन्य मामलों की तरह, इस प्रश्न का उत्तर भी नकारात्मक है। गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को खोज के बारे में चिंता करनी होगी नई स्थितिमुख्य कर्मचारी के चले जाने की स्थिति में. श्रम संहिता प्रबंधन को अपेक्षित मां को पर्याप्त प्रतिस्थापन कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करती है। यदि समान पद नहीं हैं, तो एक महिला को आसानी से कम वेतन वाली या प्रतिष्ठित नौकरी की पेशकश की जा सकती है, जिसके लिए मुख्य आवश्यकता कठिन कामकाजी परिस्थितियों की अनुपस्थिति है जो उसके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकती है। एक गर्भवती महिला या तो अपनी मर्जी से इनकार कर सकती है और इस्तीफा दे सकती है, या सहमत हो सकती है, और इसलिए अपना करियर जारी रख सकती है। श्रम गतिविधिकंपनी में।

श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन

कुछ नियोक्ता जिन्हें कानूनों की सही जानकारी नहीं है, वे अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का प्रयास कर सकते हैं। दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, यह श्रम संहिता की वर्तमान आवश्यकताओं को भी पूरा नहीं करता है। श्रम अनुशासन का उल्लंघन और यहां तक ​​कि अपने स्वयं के श्रम कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन भी ऐसी परिस्थितियां नहीं हैं जो गर्भवती मां को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं। हालाँकि, नियोक्ता अभी भी लगातार उल्लंघनकर्ता को प्रभावित कर सकता है। उसे किसी महिला को बोनस या अतिरिक्त भत्ते से वंचित करके आर्थिक रूप से दंडित करने का अधिकार है। इसके अलावा गर्भवती महिला की सैलरी में भी कटौती हो सकती है पूर्ण आकार, ऐसे उपाय कानूनी भी हैं और मौजूदा कानून के साथ टकराव नहीं करते हैं।

मदद के लिए कहां जाएं?

अब आप जानते हैं कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का कोई कानूनी तरीका नहीं खोज पाते हैं। यदि आप दबाव या अपने अधिकारों के उल्लंघन का अनुभव कर रहे हैं, तो आपको निम्नलिखित सरकारी एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए जो आपके हितों की रक्षा में आपकी सहायता करेंगी:

• श्रम निरीक्षणालय।
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय।
• जिला अदालत।

सुनिश्चित करें कि आपके पास आवश्यक सबूत हैं, क्योंकि तथ्यों द्वारा समर्थित नहीं किए गए साधारण आरोप पर्याप्त नहीं होंगे।

ऐसे कई कारण हैं जिनके आधार पर नियोक्ता गर्भवती मां को अवांछित कर्मचारी मानकर छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। क्या उन्हें ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है या नहीं? नियमित और अत्यधिक उल्लंघन के मामले में, कंपनी का प्रबंधन पहल कर सकता है परीक्षणऔर अपने अधिकारों की रक्षा भी करें। कृपया ध्यान दें कि वकील आपको स्पष्ट रूप से निम्नलिखित उल्लंघनों से दूर रहने की सलाह देते हैं:

• नशे की हालत में काम पर आना।
• कंपनी की संपत्ति की क्षति और विनाश।
• चोरी और चोरी.
• अनैतिक कार्य जो तत्काल कर्तव्यों का पालन करना असंभव बना देते हैं।
• जानबूझकर या अनजाने में की गई कार्रवाइयाँ जिनसे कंपनी को महत्वपूर्ण भौतिक क्षति हुई।
• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अभाव में लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति।