זכויות נשים בהריון בעבודה. הטבות לנשים בהריון. נסיבות פיטורין שונות. פיטורי אישה בהריון במהלך חיסול ארגון

בתקופתנו הסוערת, השאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה מטרידה כל אם לעתיד. ערבויות לעובדת בהריון נקבעות במספר סעיפים של חוק העבודה. בפרט, הכללים נקבעים בסעיפים 260, 261, 99, 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ועוד כמה אחרים. בואו נסתכל על הכל בפירוט אפשרויות אפשריותואנחנו נגיד לך מה לעשות אם ינסו לפטר אותך שלא כדין.

האם זה חוקי לפטר אישה בהריון?

קודם כל, על המעסיק לזכור: פיטורי אישה בהריון מיוזמתו אסורים, על פי סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם יחליט לעבור על כלל זה, והעובדת המפוטרת תגיש תביעה מתאימה לבית המשפט, אז הצדק יהיה לצידה. כתוצאה מכך, המעסיק יצטרך להחזיר את העובדת לתפקידה, לשלם עבור ההיעדרות הכפויה ולפצות על נזקים מוסריים. אם הנפגע יחליט ללכת רחוק יותר וליצור קשר עם פיקוח העבודה בתלונה, אזי המפר, בהתאם לחלק 1 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, ייקנס בסכום של:

• מ 30,000 עד 50,000 רובל - עבור ארגון;
• מ 3,000 עד 5,000 רובל - עבור פקיד או מעסיק שהוא יזם יחיד.

בנוסף, ניתן להעביר את המקרה של סיום חוזה העבודה למשרד התובע, שם הנושא של פתיחת תיק פלילי לפי סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית "סירוב בלתי סביר להעסיק או פיטורין לא מוצדקים של אישה אשר מצפה לילד או יש לו ילדים מתחת לגיל שלוש" יוחלט". עכשיו אתה יודע אם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון.

באילו מקרים ניתן לפטר אותך?

החקיקה עונה די ברור על השאלה: האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון? עם זאת, ישנם מקרים בהם פיטורים מותרים:

1. פירוק המיזם.
2. חלפה תקופת ההחלפה של העובד.

סיבות לפיטורי עובדת בהריון	אפשרות לפיטורים ביוזמת המעסיק	פעולות
יוזמת המעסיק	נֶעדָר	עובד מגיש תביעה בדרישה להחזרה ולתשלום פיצויים.
תקופת המבחן לא עברה	נֶעדָר	בהצגת תעודת הריון העובדת עוברת את תקופת המבחן באופן אוטומטי
הפרות משמעת	נֶעדָר	הליך משמעתי אפשרי (למעט אפשרות של פיטורים)
ארגון מחדש ארגוני	נֶעדָר	המעסיק מספק תפקיד אחר
פירוק המיזם	אולי	תשלום המעביד של פיצויי פיטורים, דמי חופשה, שמירה על השתכרות ממוצעת למשך חודשיים
תפוגה הסכם עבודה	אפשרי (אם אין אישור הריון לפני מועד הפיטורים)	במידה והאישה תספק אישור במועד, המעסיק יאריך את ההסכם עד ללידה
משרה חלקית	נעדר (אלא אם המעסיק הציע לאישה תפקיד אחר והיא סירבה לכך)	העובד מגיש מועמדות לתפקיד אחר עם תנאים מתאימים
יוזמת עובדים	אולי	הגשת בקשה של עובד

פירוק המיזם

סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר שבמקרה זה ניתן לפטר אישה בהריון.

פיטורים בתום חוזה עבודה לתקופה קצובה

אם תקופת חוזה לתקופה קצובה מסתיימת במהלך הריונה של האישה, על המעסיק להאריך אותה עד לתום תקופה זו. הדבר נעשה ביוזמת העובדת על בסיס פנייה מתאימה ואישור המאשר הריון. במקרים כאלה, המעסיק רשאי לדרוש אישורים חדשים כל שלושה חודשים.

כדאי לדעת כי תוך שבוע לאחר הלידה, למעסיקה הזכות לסיים את חוזה העבודה. אותו כלל חל על עובדות שהחליפו עובדים אחרים.

בתום תקופת ההחלפה לעובד שנעדר

אם יפוג החוזה שלפיו האישה ההרה ביצעה את תפקידו של העובדת הנעדרת, ניתן לבטלו. עם זאת, במקרה זה, המעסיק מחויב להציע לעובדת "במצוקה" עבודה אחרת שתוכל לבצע בה בהתחשב במצב בריאותה. אם אף אחת מהמשרות הפנויות המוצעות אינה לטעמה של העובדת, אזי עליה לספק סירוב בכתבמהם.

לבקשתך ובהסכמת הצדדים

אישה בהריון יכולה לעזוב את עבודתה ברצוןאו בהסכמת הצדדים. יחד עם זאת, היוזמה לפינוי מקום העבודה צריכה לבוא מהעובד. במקרה זה יש לפרט בהסכמת הצדדים את כל פרטי הפיטורים. מסמך זה ערוך בשני עותקים וכל עיקרי הפיטורים רשומים בו. בפרט, אילו תשלומים ופיצויים יכול העובד לקבל.

אם האישה ההרה נמצאת על תנאי

נתחיל עם העובדה שאי אפשר לקבוע תקופת ניסיון לאישה במהלך ההריון (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) אם מצבה מאושר בתאריך העסקה על ידי תעודה. אם במהלך תהליך העסקת עובדת לא היה מידע על מעמדה והסכם העבודה מכיל תנאי על תקופת ניסיון, אין ליישם אותו.

בהתחשב בכך שפיטורים במתכונת כזו פירושם להראות את היוזמה של המעסיק (חלק 1 של סעיף 71, סעיף 4 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), האיסור על פעולות כאלה של המעסיק, המוגדר בחלק 1 של אומנות. קוד העבודה 261 של הפדרציה הרוסית.

האם ניתן לפטר לפני חופשת לידה?

סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על סיום הסכם עבודה עם אישה בהריון ביוזמת המעסיק (למעט האפשרות לחסל את המיזם). המשמעות היא שהמעסיק אינו יכול להיפרד מהעובדת לפני יציאתה לחופשת לידה, שכן החקיקה הנוכחית היא לצד העובדת מרגע אישורה של עובדת ההיריון בצורה דוקומנטרית.

האם ניתן לפטר אישה בהריון?

התשובה לשאלה האם למעסיק יש זכות לפטר אישה בהריון עקב צמצום כוח אדם היא שלילית.

פיטורי פורמט זה מתייחסים לסיבות שבגינן נוטל המעסיק את היוזמה (סעיף 4, חלק 1, סעיף 77, סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, אסור להיפרד מאישה בהריון ביוזמתה של האחרונה (למעט חיסול מוסד, חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם, בכל זאת, המעסיק פיטר אישה בהריון עקב פיטורים, הוא עלול להיגרם הן מנהליות (חלקים 1, 2, סעיף 5.26 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, סעיף 145 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית) והן. אחריות פלילית. יתרה מכך, עובד ללא עבודה מיוחדתתוחזר לעבודה (וגם אם במועד הפיטורים לא היה למעסיק מידע על הריונה). בית המשפט יעמוד לצד האישה גם כאשר ההריון לא נשמר במועד המשפט (חלק 1 של סעיף 394 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 60 להחלטת מליאת הכוחות המזוינים של רוסיה הפדרציה מיום 17 במרץ 2004 מס' 2, סעיפים 24, 25 מס' 1 מיום 28 בינואר 2014).

במקרה זה, המעסיק ישלם עבור זמן ההיעדרות הכפויה, וחישוב הסכום יכלול את פיצויי הפיטורים שניתנו עם סיום ההתקשרות.

אם אישה בהריון עובדת במשרה חלקית

כאשר עובדים במשרה חלקית, אי אפשר להיפרד מעובדת בהריון ביוזמת המעסיק (למעט במקרה של פירוק המפעל, חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הוראה זו חלה גם אם אישה עובדת במשרה חלקית, לרבות על בסיס אמנות. 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת שכירת עובד במקומה שעבורו עבודה כזו תהפוך לעיקרית. מכיוון שהפרידה מהעובד במקרה זה מתבצעת ביוזמת המעסיק, האיסור על פעולות כאלה (חלק 1 של סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) חל גם במקרה זה.

יתרה מכך, רוסטרוד (הסבר מיום 24.11.2008 מס' 2607-6-1) ממליצה על הדברים הבאים. אם התנאים המפורטים בסעיף. 288 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ההחלטה לפטר עובד מתקבלת על ידי המעסיק. במקרה זה, ההחלטה היא זכות, לא חובה. המשמעות היא שבגיוס עובד נוסף למשרה קבועה במקום אישה בהריון חלקי, המעסיק יוזם את סיום הסכם העבודה. סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על פיטורי אישה בהריון מסיבות הקשורות ליוזמת המעסיק (למעט פירוק). המשמעות היא שאסור לפטר עובדת בהריון במשרה חלקית בניגוד לרצונה.

אם ההריון הוסתר במהלך העבודה

מה על מעסיק לעשות אם אישה הסתירה עובדה זו בעת הגשת מועמדות לעבודה? סעיף 64 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר ישירות על מעסיק לסרב לעבודה עקב הריון. לפיכך, אם המעסיק מגלה נסיבות חדשות הקשורות להריון של העובדת, מידע הסוג הזהלא יכול להפוך לסיבה לפרידה.

מה לעשות אם מעסיק מפר את זכויות העבודה של אישה בהריון

הפרת התנאים לפיטורי נשים בהריון, המוגדרים בחקיקה הקיימת, תגרור אחריו מספר השלכות לא נעימות למעסיק.

לעובד שזכויותיו הופרו יש זכות לפנות לרשויות בקרה, פיקוח ואחרות בהצהרה מתאימה, דהיינו:

• פיקוח העבודה הממלכתי;
• הפרקליטות;

הפיקוח על העבודה יביא אחריות מנהלית, ובמידת הצורך ישלח מידע לרשויות הפיקוח על הפרקליטות לצורך העמדה לדין פלילי. עם זאת, לעובד שפוטר יש זכות לפנות ישירות לפרקליטות. גם אישה יכולה להגיש כתב תביעהלרשויות המשפט ולדרוש:

• החזרה לעבודה בתפקיד הקודם עם הוצאת כפיל ספר עבודהוהעדר רישום של פיטורים;
• תשלום פיצויים בגין תקופת היעדרות בניגוד לרצונה;
• פיצוי בגין נזק מוסרי (אם יוכח).

במקביל, סעיף 393 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית פוטר את העובד מהצורך לשלם את אגרת המדינה עבור הגשת תביעה.

אחריות להפרות

פיטורי אישה בהריון ללא עילה מספקת יגרור קנסות למעסיק.

על פי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית (סעיף 5.27):

• מ 1000 עד 5000 רובל - ליזם רשמי או יחיד;
• מ 30,000 עד 50,000 רובל - עבור ישות משפטית.

על פי הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית (סעיף 145) - מ-5,000 עד 20,0000 רובל או כמות ההכנסה למשך שנה וחצי, או עבודת חובה הנמשכת בין 60 ל-360 שעות.

כמו כן, ביסוס עובדת אי-חוקיות הפיטורים והצורך בהחזרת אדם לתפקיד יגרור צורך בתשלום:

• ממוצע השתכרות בזמן היעדרות שלא באשמת העובד;
• סכומים אחרים, כגון הוצאות משפט.

החקיקה הרוסית כל כך נוקשה שהיא לא מאפשרת לפטר נשים בתפקידים אפילו בגלל מה שאחרים מפוטרים, כולל היעדרות (חלק 1 אומנות. קוד העבודה 261 של הפדרציה הרוסיתוהגדרה בית משפט עליון RF מיום 19 בינואר 2015 מס' 18-KG14-148). האם ניתן לפטר מישהו עם חמור ו/או עבודה מזיקהאישה בהריון העובדת במסגרת חוזה עבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת, אם אינדיקציות רפואיותהאם סוג זה של עבודה אסור עבורה? לא אתה לא יכול. על המעביד להעבירה לעבודה אחרת שאינה מנוגדת עבורה, ובמידה והעברה כזו היא בלתי אפשרית, להוציא אותה מעבודה קשה תוך שמירה על שכרה ( אומנות. קוד העבודה 254 של הפדרציה הרוסית). לשאלה האם מעסיק יכול לפטר אישה בהריון מיוזמתו, גם החקיקה הנוכחית עונה חד משמעית - אין היא יכולה, אלא במקרים של פירוק ארגון או הפסקת פעילות של יזם יחיד.

כיצד לפטר אישה בהריון באופן חוקי

אפשרות 1. לבקשתך או בהסכמת הצדדים

חקיקה ( אומנות. 80 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מאפשר לעובדים לסיים חוזי עבודה לפי בקשתם בכל עת ובכל תנאי. לכן, התשובה הטובה ביותר לשאלה: איך לפטר עובדת בהריון היא לפי בקשתך. ההליך לפיטורין שכזה הוא פשוט: על האישה ההרה בעצמה לכתוב מכתב התפטרות מרצונה החופשי שבועיים לפני מועד הפיטורים, ולאחר מכן לקרוא את צו הפיטורים ולקבל פנקס עבודה ותשלום. בהסכמה עם המנהל ניתן להפחית את תקופת השבועיים.

הסכם הצדדים ( אומנות. 78 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מאפשרת גם להיפרד מהעובד ללא כל השלכות משמעותיות מבחינה משפטית (ראה מכתב משרד העבודה מיום 10.4.2014 מס' 14-02/OOG-1347). נקודה חשובהבמקרה זה, מדובר בהסכם מוסמך משפטית על סיום יחסים חוזיים. הסכם כזה ניתן לביטול רק על ידי הסכם הדדיהצדדים

פיטורי אישה בהריון נימוקים שהצהירואינו מקנה לה את הזכות להחזיר אותה לתפקידה הקודם, גם אם היא שינתה את דעתה או לא ידעה על תפקידה בזמן הפיטורים (זאת אם אתה מקפיד על ההיגיון של החוק, אבל לפעמים בתי המשפט קובעים החלטות הפוכות).

אפשרות 2. בשל סיום חוזה העבודה

אפשרות זו מגיעה עם כמה ניואנסים.

פיטורי עובדת בהריון במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה אפשריים בהתקיים שני תנאים במקביל:

• החוזה נכרת בהיעדרו של העובד הראשי, ועובד זה חוזר לעבודה;
• אין משרות פנויות בארגון העומדות בדרישות ההסמכה שלו ואינן מונעות מסיבות בריאותיות.

במילים אחרות, אם מישהו חוזר לעבודתו העיקרית וגם אם יש משרות פנויות בחברה שאליהן ניתן להעביר עובד בתפקיד, אבל ב. הרגע הזהזה בלתי אפשרי מסיבות בריאותיות, למעסיק יש זכות לסיים הסכם כזה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה רק עקב סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה? לא, הם לא יכולים..

המעסיק יצטרך להאריך את תקופת חוזה העבודה ( אומנות. קוד העבודה 261 של הפדרציה הרוסית), אם האישה תספק אישור רפואי המאשר את מצבה. יהיה צורך להאריך את החוזה עד שהעובדת תלד (ראה סעיף 27 בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 מס' 1).

במקרה של לידת ילד, פיטורים מתבצעים ביום סיום חופשת הלידה. אם העובדת לא רצתה לדווח על לידתה, היא עלולה להיות מפוטרת תוך שבוע מהיום בו נודע או היה עליו לדעת למעסיק על הלידה.

אפשרות 3. עקב פירוק

פיטורי אישה בהריון עם פירוק מיזם או הפסקת פעילות של יזם בודד מתרחשים באותו אופן כמו עובדים אחרים ( אומנות. קוד העבודה 180 של הפדרציה הרוסית). רצף הפעולות הוא כדלקמן:

1. העובד מקבל הודעה בכתב על סיום חוזה השירות לפחות חודשיים מראש.
2. התשלומים מחושבים (שכר לחודש הנוכחי בתוספת פיצויי פיטורים).
3. פיטורים מתועדים ברישום בספר העבודה.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מוקדם יותר מאשר לאחר חודשיים? זה אפשרי, אבל רק אם העובדת עצמה לא רוצה לחכות את החודשיים המיועדים וכבר מצאה עבודה אחרת. פיטורים בעת פירוק ארגון יכולים להתבצע מוקדם על בסיס חלק 3 אומנות. קוד העבודה 180 של הפדרציה הרוסית.

אפשרויות אחרות

האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון במקרים אחרים? כן, מסיבות שאינן בשליטת הצדדים. מקרים כאלה חלים על כל העובדים וקובעים בחוק. לדוגמה, אם עובד הוכרז נכה מוחלט מסיבות רפואיות או נוצרות נסיבות חירום המונעות את המשך יחסי העבודה ( אסון, אסון, פעולה צבאית, תאונה גדולה או חירום אחר). רשימה מלאהנתונות נסיבות שאינן בשליטת הצדדים והתנאים שבהם הם יכולים להיחשב כאלה אומנות. 83 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

טבלת סיבות לפיטורין לצורך הבהרה והשוואה.

סיבת פיטורים	חוקי/לא חוקי
יוזמה אישית של אישה בהריון
עם פירוק ארגון, הפסקת פעילותו של יזם בודד
בתום חוזה העבודה. לא נמסרה תעודת הריון לפני הפיטורים
בתום חוזה העבודה. תעודת הריון מסופקת לפני פיטורים	בִּלתִי חוּקִי
אישה בהריון מחליפה עובד שיוצא לעבודה. אין עוד תפקידים מתאימים בארגון או שהאישה ההרה סירבה לכל מה שהוצע
אישה בהריון מחליפה עובד שיוצא לעבודה. יש עוד תפקידים מתאימים בארגון	בִּלתִי חוּקִי
ביוזמה אישית של המעסיק	בִּלתִי חוּקִי
בגין הפרות של משמעת עבודה	בִּלתִי חוּקִי
אם זה בלתי אפשרי עבור אישה בהריון לבצע עבודה כבדה ומזיקה	בִּלתִי חוּקִי
מסיבות שאינן בשליטת הצדדים

מחויבות המעסיק

אם מעסיק מפטר אישה בהריון ללא עילה מספקת, הוא צפוי לקנס של 200,000 רובל או 18 משכורות, ובמקרים מסוימים עבודת תיקון עד 360 שעות (סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).

לאן אישה בהריון יכולה לפנות אם זכויותיה נפגעות?

אם אישה בהריון סבורה כי פוטרה שלא כדין, היא יכולה לפנות לפיקוח על העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט.

סיכום

לסיכום מה שנאמר, התשובה לשאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה תלויה ב:

• אופי יחסי העבודה;
• עילת פיטורים;
• תנאים לסיום יחסי עבודה.

ככלל, ניתן לפטר עובדים כאלה, אך בכפוף לשמירה קפדנית על החוק והנושאים הפרוצדורליים. אחרת, האישה ההרה עלולה להיות משוחזרת לעבודה על פי החלטת בית המשפט, והמעסיק עשוי להיקנס.

הבע את דעתך על המאמר או שאל את המומחים שאלה כדי לקבל תשובה

החקיקה של ארצנו מגינה על האם לעתיד ועל ילדה. חוקים לא תמיד תואמים את האינטרסים של יזם שמאבד עובד לתקופה ארוכה. לא ניתן יהיה למצוא לה מיד תחליף מן המניין.

אישה עובדת לא תמיד מסוגלת לבצע את חובות העבודה במלואן כמו לפני ההריון. במקרים מסוימים, יש צורך להעביר אותה למקום עבודה עם אחרים, תנאי עבודה עדינים.

לא כל הארגונים הקטנים והבינוניים יכולים למצוא מקומות עבודה שבהם תנאי העבודה מתאימים במהלך ההריון. נשים מצידן רוצות להרגיש מוגנות, רבות רוצות לשמור על עבודתן כדי לחזור לעבודה בעוד שלוש שנים.

קוראים יקרים!המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם היועץ המקוון מימין או התקשר ייעוץ חינם:

האם ניתן לפטר אישה בהריון ואיזה סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדירים זאת?

ישנם מצבים בהם הריון אינו מהווה מכשול לסיום יחסי עבודה.

באותו הזמן, קוד העבודה הרוסי מגן על נשים"בעמדה" ומאפשר לפטר אותה רק במצבים מיוחדים.

ביחסי שוק, לא כל המפעלים בבעלות המדינה, בעלי חברות פרטיות ויזמים בודדים פועלים עם רווחים מספיקים כדי לשאת בנטל העלויות החברתיות.

הערבויות והנסיבות של סיום אפשרי של חוזה עבודה מוסדרים בסעיף 261 של קוד העבודה.

ואישה צעירה יוצאת לחופשת לידה, דורש תשומת לב, טיפול מיוחד. לפעמים צריך לחפש עבורה מקום עבודה אחר בהפקה או במשרד.

לא סביר שאישה תוכל לקבל עבודה בחברה אחרת. ואם בגלל נסיבות משפחתיות היא ומשפחתה מוגבלים בכספים, מצבה הכלכלי עלול להפוך לקטסטרופלי. לכן ניסו המחוקקים לקבוע בחוק את היצירה מַקסִימוּם תנאים נוחיםעֲבוֹדָהלאם המצפה ולהגן עליה.

מצבים מקובלים ולמה הם לא יכולים לפטר אותך?

לפטר עובדת בהריון אנחנו צריכים סיבות טובות. המחוקקים הגבילו בחדות את מגוון הסיבות המקובלות לפיטורין.

לפי הסעיף לעיל של חוק העבודה, עובדת ב"תפקיד מעניין" ניתן לפטר ללא הסכמתה רק בשני מקרים:

• במקרה של פירוק מוחלט של חברה, ארגון או מפעל.
• כאשר יזם בודד מפסיק את פעילותו.

לא ניתן לפטר עובד אם המיזם ממשיך לתפקד לאחר ארגון מחדש, מיזוג, חלוקה למספר מפעלים, החלפת בעלים או מייסדים.

אם למפעל האם יש סניף באזור אחר (עיר), אזי סגירת (פירוק) הסניף נחשבת על פי חוק כפירוק מיזם עצמאי. ועובדת בהריון בסגירת סניף לא יכול להיות זכאי לתרגוםלסניף אחר או לחברת האם ויפוטר.

יזם יחיד שסגר את העסק שלו מפטר את כל העובדים מבלי להתחשב במצבם ובמעמדם, לרבות נשים בהריון. הוא לא מחויב לשנות תוכניות ולהמשיך בפעילות בגללן, ועובדים מפוטרים צריכים לפנות לעזרה שירותי רווחה.

חקיקה זו אינה קובעת מקרים אחרים של פיטורים ללא הסכמת האם המצפה.

כאשר עובדים בחוזה זמני (תקופה קצובה).

כריתת חוזים לתקופה קצובה (זמנית) רווחת, אבל לא תמיד פרקטיקה משפטיתבארגונים וארגונים ציבוריים ופרטיים. לעתים קרובות במיוחד, חוזים לתקופה קצובה נכרתים עם צעירים ללא ניסיון עבודה מעשי.

לא פעם קורה שעובדת צעירה מוצאת את עצמה "בתפקיד מעניין" בתום חוזה זמני. במקרה הזה האישה יש לקבל אישור מהמרפאהשהיא מצפה לילד ולהביא אותה למעסיק שלה. על פי ההצהרה שכתב העובד, המעסיק מחויב להאריך את חוזה העבודה הזמני.

החוק מחייב אישה בהריון להביא למעסיקה אישור מהמרפאה על כך שהיא בהריון אחת לרבעון.

החוזה מוארך לכל תקופת ההריון. אם אישה עומדת לצאת לחופשת לידה, אזי יש להאריך את החוזה לתקופה קצובה לכל תקופת החופשה.

אם אישה מאבדת ילד (הריון מסתיים מכל סיבה שהיא), למנהל יש זכות לסיים(לבטל) את החוזה המוארך תוך שבעה ימים. באיזה מקרה ניתן לבטל את החוזה מצוין בחוק הפדרלי מס' 201 מיום 26 ביוני 2015 (חלק 2).

כאשר עובדים במקום נעדר זמנית

בפועל, לעיתים קרובות יש מצבים שבהם נשים מגיעות לעבודה משרה פנויה זמניתולהיכנס להריון. אך כאשר עובד קבוע חוזר לעבודה, האישה ההרה צפויה לפיטורים. המעסיק אינו יכול לפטר אותה, שכן החוק אוסר לעשות זאת.

אם נוצר מצב כזה, המנהל מחויב למצוא לאישה עבודה אחרת. עבודה חדשהלא צריך להיות כבד, העובד לא צריך להזיז דברים כבדים, להרים משקולות או לעבוד בחדרים מלאי גז. זו יכולה להיות עבודה ישימה שלא תפגע באם המצפה ובתינוקה.

לרבות משרות לא מקצועיות ובעלי שכר נמוך הקיימות ביישוב או באזור נתון.

אם למפעל אין עבודה לאישה בהתמחות או כישוריה, אזי המנהלים יציעו לעובד כל עבודה פנויה.

הסכמי עבודה קיבוציים קובעים לעיתים מתן משרות פנויות ביישובים, אזורים ואף אזורים אחרים. אם חוזה העבודה מכיל סעיף כזה, הרי שהמעסיק מחויב להציע לאישה ההרה אפשרות עבודה עם רילוקיישן. אם עובדת תסרב לכל ההצעות, או שלא תימצא אחת, היא תפוטר.

פיטורי אישה בהריון שנשכרה על תנאי

מצב ההריון מעביר נשים לקטגוריית העובדים המוגנת על ידי המדינה. זה עומד לשמור על האינטרסים שלהם לא רק קוד העבודה, אלא גם הקוד הפלילי.

עבור רוב התפקידים תקופת הניסיון היא שלושה חודשים, החריגים היחידים הם עמדות מנהיגות.

החוק אוסר על קביעת תקופת ניסיון לנשים בהריון בעת ​​שכירתן (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מס' 90-F3).

אם עובדת התקבלה לתקופת ניסיון ונכנסת להריון עליה להביא אישור מהרופא המטפל המאשר את עובדת ההיריון. המנהל לא יוכל לפטר אישה בהריון, גם אם בתקופת הניסיון עבדה גרוע.

כעת המנהיג יעשה עסקה עם האישה חוזה עבודה זמני (או פתוח).. החוזה החדש חל על התקופה שמתום תקופת הניסיון ועד תום חופשת הלידה (או עד תום ההריון).

בקשה לחידוש חוזה לתקופה קצובה בהריון: דוגמה להורדה.

אישה אינה חשופה לפיטורים, גם אם לא הראתה את הצד הטוב ביותר בתקופת המבחן.

סיום החוזה בהסכמת הצדדים

הסוג הזהפיטורי עובדת בהריון מרמזים על נוכחות רצונה. בּוֹס לא צריך לדחוף כפוףלנקוט בצעד כזה, ועל האישה לשקול היטב את ההשלכות של מעשיה. כלומר, פיטורים בהסכמה חייבים להועיל לשני הצדדים.

הנוהג של פיטורים מסוג זה אינו מספק שליטה על ידי ארגוני איגודים מקצועיים, וכן אוריינות משפטית נמוכה של אישה בהריוןעובדים עלולים להוביל לאובדן מקום וכסף.

אם ההסכם הקיבוצי אינו קובע תשלום פיצויים במצב זה, אזי יש לקבוע נקודה זו בהסכם עצמו או במסמכים (מעשים) מקומיים.

אם ההסכם נחתם על ידי שני הצדדים, לא ניתן לבטלו.

מהן ההשלכות על היעדרות וכישורים נמוכים?

העובד "בעמדה" חל איסור לפטר בשל עזיבת מקום העבודהלמספר שעות או לכל היום (בהיעדרויות). לא ניתן לפטר אותה גם בגלל היעדרות שיטתית ללא סיבה טובה, נטישה בלתי מורשית של הפקה, אי מילוי חובות הפקה או הפרת משמעת.

אי אפשר לפטר אישה תוצאות שליליותאישורים. אם המנהל מעז לעשות זאת, אז העובד יכול להגיש נגדו תביעה.

בתי המשפט הרוסיים, ככלל, לוקחים את הצד של עובדת בהריון, והמנהל יכול לשלם על גרימת נזק מוסרי לתובע.

איך מפטרים עובדת בהריון כדין - נוהל

אם ארגון או מיזם חוסלו, כל העובדים המשוחררים יש זכויות שוות, ו עובדים בהריון אינם יוצאי דופן(על פי סעיף 180, סעיף 2 של קוד העבודה של רוסיה). הליך הניהול במהלך הפירוק (הפסקת פעילותו של יזם בודד) יהיה כדלקמן:

1. לעובדים ניתן הודעה מוקדמת של חודשיים באמצעות הודעות. העובדים מקבלים הודעה ממחלקת משאבי אנוש על סגירת המיזם ופיטוריו. העובד קורא את ההודעה, חותם ומקבל עותק אחד ביד.

אסור לעיין בעל פה במסמך.

2. חוזי העסקה מסתיימים. עובדת בהריון ב בכתבמסכים לסיים את החוזה.
3. ניתן צו לפירוק (סגירת) המפעל ופיטורי עובדים. העובדים מכירים את ההזמנה וחותמים בעמודת "הכרות".
4. עובדים נצברים שָׂכָרופיצוי.

מיזם (יזם) לבקשת עובד חייב להתכונן ולהנפיק:

הנפקת תעודות ו כֶּסֶףחייב להתקיים ב יום אחרון בעבודה(המכונה יום פיטורים).

טיפול לפי בקשתך, מה צריך בשביל זה?

כל עובד שעובד על בסיס דחוף או לא דחוף חוזה לטווח קבוע, יכול לכתוב הצהרה ו להתפטר בהסכמת הצדדים. זה נכון גם לנשים בהריון.

אם עובדת "בתפקיד" רוצה להתפטר בדרך זו, עליה לכתוב הצהרה המופנית לראש המיזם או למחלקת משאבי אנוש.

מחלקת משאבי אנוש מקבלת ומתעדת את הבקשה, ולאחר מכן ניתן לפטר אותה למחרת (עליה ניתן צו מתאים). אם הנהלת ארגון או מפעל סבורה שעובדת בהריון חייב לעבוד לפני פיטוריםשבועיים, אז היא חייבת לעשות את זה.

על פי חוק, כל עובד יכול למשוך את פנייתו תוך שבועיים ולהמשיך לעבוד.

זה חל גם על נשים בהריון. לסוג זה של פיטורים יכולות להיות השלכות בלתי צפויות על אישה.

אם היא הגישה בקשה, אזי ההנהלה רשאית להזמין עובד אחר לתפוס את מקומה. אם זה עובד חדשמוזמנת לתפוס את מקומה כְּתִיבָהואז האישה לא יוכל למשוך את הבקשהועדיין תפוטר (גם למרות הריונה).

מחויבות המעסיק

אם אישה עזבה את עבודתה מרצונה החופשי, ואז הרגישה שהיא נאלצת לעשות זאת, היא יכול לפנות לבית המשפט. להגשת בקשה, החוק קובע מגבלה תקופה של חודש אחד.

זה נספר מהיום שבו קיבלה העובדת את צו הפיטורים, או מהיום שקיבלה את ספר העבודה ממחלקת כוח אדם.

על מנת להוכיח את עובדת הכפייה, האישה חייבת לספק ראיות. היא יכולה להציג עדים לבית המשפט, להביא הקלטות אודיו ווידאו, מכתבים, להביא תדפיסים של תכתובות דואר אלקטרוני, תכתובות SMS ומסמכים נוספים.

אולי בית המשפט יראה באי תשלום שיטתי של בונוסים ותשלומי מזומן "אפורים" כמעשה כפייה.

אם בית המשפט ימצא את הראיות משכנעות, הוא ייקח את הצד של התובעת והאישה ההרה העובד יוחזר לעבודהבתפקיד. בקשות והזמנות יבוטלו. באותו אופן, ניתן להוכיח אי חוקיות, למרות שמקרים כאלה ב פרקטיקה שיפוטיתזה קורה קצת.

עובדת בהיריון יכולה לכתוב הצהרה לבית המשפט אם נמנעה ממנה עבודה בשל היעדרות, הפרת משמעת או אי מילוי חובות ישירות, שכן החוק אוסר על פיטורין בשל כך. אישה ב"הריון" יכולה להיות מוצהרת רק על כך נזיפה או אזהרה.

בתי המשפט לא רק מחזירים נשים בהריון לעבודה, הם פוסקים את המעסיק תשלומים לקורבן פיצוי כספיעל נזק מוסרי שנגרם.

אישה שמצפה לילד מגן לא רק על קוד העבודה. סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית מעניש את המעסיק בעבודה חובה עד 360 שעות או קנס של עד 200 אלף רובל על פיטורי עובד כזה.

המעסיק יחויב לשלם לעובד הנפגע את השכר הממוצע בגין היעדרות כפויה.

מועד אחרון להצגה תביעה משפטיתלמקרים של פיטורים שלא כדין הוא 1 חודש. אם מועד זה הוחמצם, בית המשפט לא יקבל את הבקשה. ניתן לשחזר תקופה זו אם האישה מבלה זמן מה בילה בטיפול בבית חולים.

אם עובדת בהריון מבצעת מעשה מנהלי, עבירה פלילית, החוק עדיין אינו מספק לפיטוריה. העובדת יכולה לתבוע והיא תוחזר לתפקידה.

הורדת דוגמאות לתביעה לבית המשפט ופניה לפרקליטות במקרה של פיטורים שלא כדין.

פיטורי נשים בהריון צריכים להתבצע בהתאם לחוק. זֶה נושא רגיש, שכן הריונה של העובדת מאלץ את היזם לחפש לה תחליף, ומניע את האישה בעצמה לבקש הגנה בלשון החוק.

נוֹסָף מידע שימושיאתה יכול ללמוד על פיטוריה של בחורה בתפקיד בסרטון למטה:

האם ניתן לפטר אישה בהריון? כמובן שישנן מספר פרצות בחוק לכך, שמעסיקים רשלניים מנצלים אותן.

החוק לצידך

אבל נשים בהריון, כמובן, נמצאות בהגנה מיוחדת של החוק. למשל, אישה בהריון לא יכולה להתגרש על ידי בעלה ללא הסכמתה - שופטים יכולים לתת אישור לצעד זה רק לאחר שהתינוק מלאו שנה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם מגן על אישה בהריון מפני זעזועים, מכיוון שלא כל מעסיק, במיוחד ארגון פרטי, מעוניין לשמור על מקום לאישה שכבר ילדה במהלך 3 שנות חופשת לידה.

לא פלא: קודם הוא יצטרך ליצור עבורה במהלך ההריון תנאים מיוחדיםלעבוד, ולאחר לידה, לשלם הטבות ולהעסיק עובדת נוספת, שגם היא זכאית למשכורת... הסיבות לפיטורים עשויות להיות שונות, השאלה כאן היא אחרת - האם ניתן לפטר אישה בהריון כדין?

האם אפשר לפטר אמא לעתיד?

איך מפטרים אנשים רגילים? בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל הנורמות של תהליך זה מפורטות בפירוט, ורשימת הסיבות לפיטורים אינה ממצה. יש שישה מהם בסך הכל.

• ניתן לפטר בהסכמת הצדדים
• עקב סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
• פיטורים עשויים להתרחש ביוזמת המעסיק
• ניתן לסיים את חוזה העבודה ביוזמת העובד (לפי בקשתו)
• עלולים להתפטר מחמת הפסקת חוזה העבודה עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים
• הפסקת חוזה עבודה עלולה להיגרם עקב הפרה של הכללים שנקבעו לכריתת חוזה עבודה

איך לפטר אישה בהריון? זה לא כל כך קל לעשות. פיטורי אישה בהריון עשויים להתרחש רק בחלק מהמקרים הללו. למשל, הם לא יכולים לפטר אישה בהריון ביוזמת הנהלתה - הדבר אסור על פי חוק. הדבר אפשרי רק בשני מקרים: בפירוק מוחלט של המוסד בו עבדה, או כתוצאה מהפסקת עבודתו של היזם שסיפק לה מקום עבודה.

אל תלך שולל

חשוב לדעת שלא ניתן לפטר אישה בהריון אם רק המחלקה או הסדנה שבה עבדה מחוסלת - יש להעביר אותה למחלקה אחרת במוסד, תוך שמירה על שכרה. לעתים קרובות מאוד, נשים שאינן יודעות את הדקויות הללו חותמות בקלות על מסמכי פיטורים. לא ניתן לשלול מאישה בהריון את עבודתה גם בתהליך של רה-ארגון שונים של החברה או שינוי שמה, שינוי צורת הניהול - הדבר נקבע בבירור בחוק.

גם אם יוחלפו כל ההנהלה והצוות, לא ניתן לפטר אישה בהריון רק משום שהתהליך אינו מתאים להגדרה של פירוק הארגון. אם מהות המתרחש נסתרת ממנה, תמיד יש לה את ההזדמנות לרדת לעומקה של האמת. עליך לפנות לשירות המס במקום מגוריך בבקשה לבצע תמצית ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת.

אנו מזהירים כי שירות זה בתשלום, תצטרך לחכות לפחות שבוע לאישור. כמו כן, על מנת לקבל תמצית, עליך לספק למומחה מספר מידע על החברה בה אתה עובד: מספר רישום המדינה הראשי ומספר נישום. מידע זה יספיק למדי כדי לברר מה קורה עם המוסד והאם מנהלים יכולים לפטר אישה בהריון.

לבקשתך...

פיטורי אישה בהריון יכולים להתרחש גם ביוזמתה. הנסיבות בחיים שונות, אז קורה גם שמחלקת כוח אדם מסרבת לחתום על בקשה של אישה בהריון, המציינת שהיא רוצה לעזוב את הארגון הזה, מונחית רק על ידי רצונה שלה. במקביל, מומחים מתייחסים לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, האוסר על פיטורי נשים בהריון - לכאורה, זו הסיבה שהם לא יכולים לחתום על המסמך. דע לך שדווקא מהסיבה שצוינה לעיל, ניתן לפטר אישה בהריון בכל עת בתפקידה המעניין.

האם ניתן לפטר אישה בהריון אם נכרת הסכם בין העובד למעסיק על הרצון ההדדי לסיים את יחסי העבודה? כן, במקרה זה, אף אחד מהצדדים לא אמור להיתקל בקשיים. ככלל, במצבים שבהם האישה ההרה היא זו שיוזמת בעצמה, החוק לגמרי לצדה. לכן, היא עלולה להפסיק בגלל מספר סיבות. למשל, עקב מעבר לעבודה אחרת או שינוי בתנאי העבודה, כאשר המפעל עובר לאזור אחר.

במילים פשוטות, לאישה בהריון יש כל זכותלעזוב את החברה בה היא לא רוצה לעבוד או שזה לא מתאפשר לה עקב דוח רפואי. אולם אם במקרה זה הסיבה הייתה הפרה של כללי חוזה העבודה, הרי שבעלי החברה רשאים להתייצב בבית המשפט.

להרגיש את ההבדל

במצבים בהם אישה בהריון עבדה בארגון והתקשרה בחוזה עבודה לתקופה קצובה, החוק פועל אחרת. ישנם שני מקרים אפשריים:

• האם לעתיד עובדת בחוזה לתקופה קצובה. במקרה הזה מצב מענייןלא יאפשר פיטורי אישה בהריון לאחר תום החוזה. נכון, היא תצטרך לכתוב בקשה בבקשה להאריך את חוזהה ולצרף לה אישור המאשר את ההיריון - רק אז המעסיק לא יוכל לסרב לאם המצפה. אחרת, האישה ההרה עלולה להיות מפוטרת. אתה גם צריך להיות מוכן לכך שלמעסיק יש את כל הזכות לפטר אישה לאחר לידת התינוק אם פג תקופת חוזה העבודה שהארכת במהלך ההיריון.
• אישה עובדת בחברה, תופסת את מקומו של עובד אשר זמן נתוןנעדר (לדוגמה, הלך ל חופשת לידה). במצב זה, תיתכן פיטורי אישה בהריון. הריונה לא יהווה סיבה להשארת עבודתה, שכן החוק אומר שהחוזה נכרת רק עד לעזוב העובד אותה היא מחליפה. אבל יש כאן ניואנס - אישה הרה שהביעה רצון להמשיך ולפעול לטובת הארגון הזה לא יכולה להיות פשוט מפטרת. המעסיק מחויב להציע לה אפשרויות שונות(אם הם קיימים) התואמים את הכישורים שלה. בהעדרם, עליו להודיע ​​לה על כך בכתב. אולם בפועל, הבעלים שוכחים מזה, פשוט מפטרים אישה בהריון שאינה יודעת שהיא יכולה לערער על החלטה זו בבית המשפט.

לא יפטרו אותך בגלל היעדרות

אגב, לא ניתן לפטר אישה בהריון גם אם היא מבצעת התנהגות בלתי הולמת. למשל, הוא מבצע היעדרות או מופיע בעבודה כשהוא תחת השפעת אלכוהול או סמים. אי אפשר לפטר אישה בהריון אם האישה מפרה משמעת בעבודה, לא ממלאת את חובותיה, מגלה סודות מסחריים ואפילו גונבת או פוגעת ברכוש.

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה? שאלה זו בהחלט מדאיגה אמהות לעתיד רבות. קשיי בריאות, חוסר יכולת לעבוד בתפוסה מלאה והיעדרויות תכופות ממקום העבודה הופכים את הילדה לעובדת מאוד לא פופולרית, ולכן מעמידים בספק את הצורך בשירותיה המקצועיים. האם המדינה מגינה על אמהות לעתיד? על השאלה הזו ננסה לענות בפירוט רב ככל האפשר.

מהן האפשרויות שלך בתקופת המבחן?

אחד ה שאלות פופולריותנשמע כך: האם ניתן לפטר אישה בהריון בתקופת ניסיון? זה לא סוד שהמעסיק משקיע את החודשיים-שלושה הראשונים בהסתכלות על עובד חדש ויכול לפטר אותו בכל עת, ללא הודעה מוקדמת, תוך ציון העובדה שהמועמד לא עבר את בחינת הקבלה.

אם אתה מגלה סיטואציה מעניינת במהלך תקופת הניסיון שלך, עליך לפנות מיד למרפאה לפני לידה כדי לקבל את האישורים הדרושים המאשרים עובדה זו. החזקת מסמכים רפואיים יסייעו לכם לקבל מספר הטבות והטבות. קודם כל, ציפייה לתינוק משחררת את האישה מהצורך להיות בתקופת ניסיון; יש לרשום אותה מיד לצוות עבור עקרונות כלליים. אם הסתרת עובדה זו מההנהלה החדשה, אז הם משוחררים אוטומטית מאחריות.

הסכמה ורצון משלו

באיזה מקרה תיתכן תשובה חיובית לשאלה, האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה? הסיבה הפופולרית ביותר כוללת מה שנקרא הסכמה של הצדדים, הפרדה מרצון של העובד והמעסיק. אפשרות זו מוסדרת בחוק העבודה (סעיף 77, חלק 3). בקשת ההפטר בתיק זה מוגשת בתוך התקופה המקובלת של 14 יום. במהלך השבועיים הללו אמא לעתידיש לו את הזכות לשנות את דעתו לגבי עזיבת מקום העבודה. במצב זה יש לבטל את ההסכם שהושג. כמובן, לעתים קרובות קורה שנציגי החברה מפעילים לחץ רציני על האם המצפה, ומאלצים אותה לכתוב הצהרות כביכול מרצון. אם מתרחשת תופעה כזו, לעובדת בהריון יש זכות לפנות לפיקוח על העבודה ולבתי המשפט בבקשה להחזרה לעבודה. אלגוריתם פעולות דומה רלוונטי במקרה של פיטורים בהסכמת הצדדים.

פירוק החברה באופן מוחלט ותפקיד אחד

האם ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה במהלך פירוק מיזם? אולי המצב הזה הוא כמעט ההפחתה האפשרית היחידה אמא לעתיד. היחסים בין הצדדים במקרה זה מוסדרים על ידי סעיף 61 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, גם במצב זה, ישנם ניואנסים מסוימים שיש לשים לב אליהם:

• יש לחסל את המיזם לחלוטין (לא העברת בעלות לישות משפטית אחרת);
• הודעה מוקדמת על הפירוק המתמשך (לפחות חודשיים לפני האירוע);
• תשלום הטבות במזומן.

שימו לב שאם רק התפקיד שמחזיקה אישה נתון לפירוק, לא ניתן לפטר אותה. במקרה זה, המעסיק מחויב להציע משרה חלופית. יכול להיות שזה אומר משהו אחר לגמרי. אחריות בעבודהומשכורת.

הרשאות שקיבלה אישה בהריון

לפני שמשיבים על השאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון מהעבודה, יש צורך לקבוע את רשימת הזכויות שמעניקה תפקידה החדש לאמהות. רשימה כזו כוללת:

תנאי עבודה קשים

באילו מקרים אישה בהריון יכולה לדרוש שינויים בתנאי העבודה? המצבים הקשים ביותר הם:

• צלילה מתחת לאדמה;
• להרים משקולות;
• עבודה מתמדת על מחשב אישי;
• שהייה ממושכת בתנוחה קבועה (לא ניתן לשנות תנוחות);
• אינטראקציה חומרים מזיקיםוהקרנות שלהם;
• זמינות נסיעות עסקים;
• משמרות לילה (לאחר 23 שעות).

על מנת לקבל את ההטבות הרצויות, על האם לעתיד לכתוב בקשה בכתב למחלקת משאבי אנוש. אם נמנעת ממך סיפוק האינטרסים הלגיטימיים שלך, תוכל להגן עליהם על ידי פנייה לפיקוח המדינה בכיוון המתאים. אם לצעדים כאלה אין את התוצאה הרצויה, יש לשלוח אותם לבית המשפט.

סיום חוזה לתקופה קצובה

האם ניתן לפטר אישה בהריון במסגרת חוזה לתקופה קצובה? נשים רבות מאמינות בכנות כי החוזה שנחתם לביצוע תפקידי עבודה בין שני הצדדים תקף רק לתקופה המפורטת בו. ברוב המקרים זה נכון, אבל גם לאמהות לעתיד יש הרשאות מסוימות המגנות על האינטרסים שלהן. על מנת לשמור על עבודתה, אישה תצטרך לכתוב בקשה להארכת החוזה, וכן לצרף לה אישור רפואי מאת מרפאה לפני לידה, מאשר את הציפייה מהילד. לאחר לידת התינוק מסתיים החוזה המורחב והאם מאבדת את מקום פנוי.

עבודה בתפקיד זמני

האם ניתן לפטר אישה בהריון אם היא עובדת במשרה זמנית במקום מי שנעדר מסיבה כלשהי? התשובה לשאלה זו, כמו ברוב המקרים האחרים, היא שלילית. לאחר קבלת מסמך המאשר הריון, המעסיק יצטרך לדאוג לחיפוש תפקיד חדשבמקרה של עזיבה של העובד הראשי. קוד העבודה אינו מחייב את ההנהלה לספק לאם לעתיד מקום עבודה חלופי הולם. אם אין משרות דומות, ניתן בקלות להציע לאישה עבודה פחות בשכר או יוקרתי, שהדרישה העיקרית עבורה היא היעדר תנאי עבודה קשים שעלולים להשפיע על בריאותה. אישה בהריון יכולה לסרב ולהתפטר מרצונה החופשי, או להסכים, ולכן להמשיך בקריירה שלה. פעילות עבודהבחברה.

הפרת חובות עבודה

חלק מהמעסיקים שאין להם ידע מושלם בחוקים עשויים לנסות לפטר אישה בהריון בגין היעדרות. למרבה הצער או למרבה המזל, זה גם לא עומד בדרישות הנוכחיות של קוד העבודה. הפרת משמעת עבודה ואף ביצוע לא נאות של חובות העבודה שלו אינן נסיבות המאפשרות את פיטורי האם לעתיד. עם זאת, המעסיק עדיין יכול להשפיע על מפר מתמשך. זכותו להעניש אישה כלכלית על ידי מניעת בונוס או קצבאות נוספות. בנוסף, ניתן לקצץ במשכורת של אישה בהריון בגודל מלא, אמצעים כאלה הם גם חוקיים ואינם סותרים את החקיקה הנוכחית.

לאן לפנות לעזרה?

עכשיו אתה יודע שברוב המקרים, מעסיקים לא יכולים למצוא דרך חוקית לפטר אישה בהריון. אם אתה חווה לחץ או הפרה של זכויותיך, עליך לפנות לסוכנויות הממשלתיות הבאות שיעזרו לך להגן על האינטרסים שלך:

• פיקוח העבודה.
• משרד התובע.
• בית משפט מחוזי.

ודא שיש לך את הראיות הדרושות, שכן האשמות פשוטות שאינן נתמכות בעובדות לא יספיקו.

ישנן סיבות רבות שבבסיסן מנסים מעסיקים להיפטר מהאם המצפה כעובדת לא רצויה. האם יש להם זכות לפטר אישה בהריון במצבים כאלה או לא? במקרה של הפרות קבועות ומופרזות, הנהלת החברה רשאית ליזום ניסויוגם להגן על הזכויות שלך. לידיעתך, עורכי דין מייעצים לך באופן מוחלט להימנע מההפרות הבאות:

• מגיעים לעבודה בשכרות.
• נזק והרס של רכוש החברה.
• גניבה וגניבה.
• פעולות לא מוסריות שלא מאפשרות לבצע מטלות מיידיות.
• פעולות מכוונות או לא מכוונות שגרמו לחברה נזק מהותי משמעותי.
• היעדרות ממושכת מעבודה בהיעדר תעודת אי כושר עבודה.