☰

מבחנים פסיכולוגיים לעבודה. איזו עבודה מתאימה לי - מבחן התאמה פסיכולוגית למקצועות שונים

תנאים מודרנייםהעבודה, הפרודוקטיביות ואיכות העבודה המבוצעת דורשות מהמועמדים להיות בעלי ביצועים נאותים, תכונות אישיות, פסיכולוגיות ועסקיות. לצורך כך, ארגונים רציניים רבים משתמשים במבחנים בעת גיוס עובדים, במיוחד במחלקות כמו ה-FSB, משרד הפנים, רכבת רוסיה..., בנקים, כולל Sberbank..., כמו גם תאגידים גדולים.

בדיקות תעסוקה מתבצעות לרואי חשבון ומנהלים, לשוטרים ולכבאים, לטייסים ומכינים, לעורכי דין ואפילו ליועצי מכירות...


בעמוד זה של האתר הפסיכואנליטי אתר אינטרנטתוכל לעבור מבחנים פסיכולוגיים המשמשים להעסקה במחלקות וארגונים שונים באופן מקוון וללא תשלום.

עם זאת, זכור כי אלו הן דוגמאות למבחנים המשמשים בעת הגשת מועמדות לעבודה, כי כל מעסיק יכול להשתמש במבחן משלו, בהתאם לתכונות האישיות, המנטליות, הרגשיות, המוסריות והעסקיות הנדרשות של מועמד לתפקיד או מקצוע ספציפי, במפעל או מוסד ספציפי.
(תאגידים גדולים משתמשים במבחני SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

אילו מבחנים פסיכולוגיים עוברים המועמדים בעת הגשת מועמדות לעבודה?

דוגמאות למבחנים פסיכולוגיים בסיסיים המשמשים בעת קבלת עובדים במחלקות, ארגונים ומפעלים שונים, כגון ה-FSB, משרד הפנים, משרד מצבי חירום..., בנקים (Sberbank), מסחר..., בדיקות לתפקיד של מנהל, רואה חשבון ראשי, שוטר, כבאי, מציל, עובד מכירות (יועץ מכירות), עורך דין... וכו'. (מבחן בחירת מקצוע)

מבחנים פסיכולוגיים

מבחנים פסיכולוגיים כלליים בעת הגשת מועמדות לעבודה אינם משמשים לעתים קרובות כמו מבחנים מיוחדים למקצועות מסוימים.
עם זאת, תוצאות בדיקות על מהירות תהליכים עצביים (טמפרמנט), הדגשת אופי, זיכרון, תשומת לב וקשב עשויות לעניין חלק מהמעסיקים.

  • בדיקת אופי - (גרסת תוכנה)
  • מבחן מזג - (גרסת תוכנה)
  • מבחן קשב (החלפת קשב)

מבחנים מילוליים

מבחן מילולי בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא בסיס לראיון עם מועמד לתפקיד ומקצוע בו נדרשות יכולות המילוליות (הדיבור) של המועמד.

מבחנים במתמטיקה

כמה תאגידים משתמשים מבחני מתמטיקהלקבוע את יכולות הניתוח של הפונה.

  • מבחן במתמטיקה (עם תשובות)
מבחנים מספריים

עבור תפקידים מסוימים, כגון רואה חשבון, מעסיקים משתמשים במבחנים מספריים בתהליך הגיוס.

  • מבחן SHL

מבחני לוגיקה

מבחנים לוגיים בעת הגשת מועמדות למשרה מספקים מידע למעסיק על יכולתו של הפונה למצוא החלטות נכונותבמצבים לא מוכרים.
מבחן חשיבה לוגית

מבחנים רגשיים

יציבות רגשית, עמידות ללחץ - אינדיקטורים נחוציםהסמכה - בדיקות עם גיוס עובדים והסמכה חוזרת לאחר מכן - של מועמדים ועובדים נוכחיים בתפקידים שבהם אתה צריך לעבוד עם אנשים, במצבי מסוכנות, חירום ולחץ (למשל, משטרה, משרד מצבי חירום, מסחר...)

מבחני אישיות

רָאשִׁי, מבחן אישיות בשימוש נרחב לתעסוקה הוא מבחן SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - הידוע גם בשם Inventory Multidimensional Personality Minnesota (MMPI) והגרסה המקוצרת שלו, ה-MMPI Mini-Cartoon.

מבחני אינטליגנציה

הרמה, מנת האינטליגנציה (IQ) של המבקש היא לעתים קרובות המדד החשוב ביותרבדיקה בעת הגשת מועמדות לעבודה במידת הצורך יכולות אינטלקטואליותעובד עתידי.

  • מבחן CAT מקוון (שאלון אינדיקטיבי קצר לקביעת יכולות שכליות כלליות - משמש לעתים במרכז לעניינים פנים של משרד הפנים)

    • (עם עיבוד תוכנה של תוצאות)

  • מבחן גאונות (מכונה גם מבחן התגובה "הריבוע האדום" - משמש לעתים במרכז המבצעים המרכזי של משרד הפנים)

מבחנים יצירתיים

ארגונים מודרניים רבים דורשים אנשים יצירתיים ויצירתיים, שלעיתים חייבים להיות בעלי יכולות ארגוניות ואף יזמיות, ולכן משתמשים במבחנים יצירתיים גם בעת גיוס עובדים.

צעירים מוכשרים ובעלי יכולת כבר מזמן מודעים לקריטריוני הבחירה של תאגידים זרים ומקומיים גדולים. החסם העיקרי עבור אלפי מועמדים הוא מבחן מועמדים. לא משנה כמה מועמדים "חכמים" במיוחד יטענו ביניהם שמומחים מנוסים לא צריכים לקחת כלום, הם כבר הוכיחו הכל; שיטת הבחירה פועלת בעולם המערבי כבר יותר מחצי מאה, לאחר שהוכיחה את ערכה. לפני זמן רב. מאות מועמדים למשרה פנויה אחת יכולים להגיש מועמדות בחינם, ומומחי משאבי אנוש לא משקיעים זמן רב בעיבוד נתונים על כל אחד מהם.

עבור הפונה, גם ביצוע המבחן באינטרנט נוח יותר מאשר במשרד, קודם כל, בשל האווירה המוכרת, כי בבית ניתן לפרוש ולעבוד ביעילות מירבית. במשרד מסתובבים אנשים, יחידות הפעלה מרעישות, עובדים מתקשרים - יש מספיק הפרעות, למרות שאדם יכול להתמודד כרגיל בסביבה כזו אם הוא יודע להתרכז. אתה לא צריך להסתמך על עוזרים או גוגל, ראשית, יש מעט זמן לכך, ושנית, הנתונים נבדקים באמצעות מבחני אימות. כדי לוודא, תצטרך לענות על כמה שאלות, אבל במשרד, שם לא יהיה מי שיעזור.

מבחנים מקוונים בעת הגשת מועמדות לעבודה הם סוג של רמת מבחן עבור הפונה עצמו, אם הוא לא יכול לקבל ציון של 70-80 אחוז, אז הוא צריך להתאמן או לנסות את עצמו בחברות אחרות שאין להן דרישות כאלה. כדי להעריך את היכולות שלך, אתה לא צריך ללכת לראיון; חברות מסוימות הופכות מבחני מיון לזמינים לציבור. ניתן ליצור קשר עם המהדרים של אוספי מטלות המסייעים למועמדים ולעבור מבחן מקוון s בעת שכירת מבקר. אוספי מבחנים טובים כי המחברים שלהם מספקים להם הסברים, כלומר, מסתבר שזה סוג של "ספר פתרונות". כמו כן, יוצרי אוספי הבעיות מציעים מבחן הגשת מועמדות לעבודה באינטרנט, המאפשר לך להעריך באופן גס את המבחן הקרוב.

פרטים ספציפיים של בדיקות מקוונות

בדיקה מרחוק לא שונה בהרבה מבדיקות משרדיות, כי אף אחד לא מכריח אותך לכתוב חיבורים במחברות, גם למשרדים יש מחשבים, רק שיש עוד פונים ונציגי מעסיקים בקרבת מקום. כל המועמדים למבחן מקוון מקבלים קישור ומועד אחרון. הקישור פותח חלון עם משימות, ספירת הזמן לאחור מתחילה ואי אפשר עוד להשהות אותו.

ישנם הבדלים בין בדיקות של יצרנים שונים, אך הם אינם משמעותיים במיוחד. אז במבחני SHL זמן לא מנוצל עובר לשאלות הבאות, ל- Talent Q אין את זה, ואפילו ציר הזמן לא לנגד עיניכם, רק תזכורת מופעלת 30 ו-15 שניות לפני תום זמן התשובה .

פתרון מבחנים בעת הגשת מועמדות למשרה באינטרנט כרוך במענה על שאלות בכמה בלוקים. בדרך כלל, מבחני התאמה כוללים סעיף מספרי בתוספת מילולית או לוגית, ובהתאם למעסיק ולמשרה הפתוחה, נבדק גם הידע המקצועי: חשבונאות, טכנולוגיית מידע. כמו כן, חברות מסוימות נותנות על מעבר מבחן פסיכולוגיבעת הגשת מועמדות לעבודה באינטרנט. בכל מקרה, הפונה מוזהר מראש לגבי המבחנים הקרובים, ואם אין למעסיק מבחני ניסיון מקוונים, עליו לחפש אותם בעצמו ולהתכונן.

המפתחים העיקריים של בדיקות מקוונות הם SHL ו-Talent Q. משימות בדיקה, שאלונים שנוצרו על ידי SHL משמשים תאגידים מובילים כמו Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. לקוחות Talent Q הם Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft וחברות נוספות. בוגרים רוסים רבים המתכננים לעבוד במגזר הבנקאות שמעו על המבחן המקוון של Sberbank בעת הגשת מועמדות לעבודה, שהפך למכשול בלתי עביר עבור חלק מהמועמדים.

מבנה מבחני טרום עבודה

המבחנים מורכבים ממספר בלוקים, אחד מהם מתמטי, השני לוגי, וחלק אחר משמש לבדיקת ידע מיוחד.

מבחן "מי אהיה בעתיד?"

עבור כל נקודה, בחר אחת משתי ההצהרות הקרובות יותר אליך:

1. א) אני אוהב לבקר מקומות שונים, נסיעות.
ב) אני לא אוהב ללכת למקומות שונים ולטייל.

2. א) אני אוהב לטייל בגשם.
ב) כשיורד גשם בחוץ, אני מעדיף להישאר בבית.

3. א) אני אוהב לשחק עם חיות.
ב) אני לא אוהב לשחק עם חיות.

4. א) הייתי רוצה להיות משתתף בהרפתקה מעניינת.
ב) עצם האפשרות של הרפתקה כלשהי מפחידה אותי.

5. א) הייתי רוצה שהרצונות של כולם יתגשמו.
ב) אני מבין שלא ניתן למלא את משאלותיהם של כל האנשים.

6. א) אני לא אוהב לנהוג מהר.
ב) אני אוהב לנהוג מהר.

7. א) כשאהיה גדול, לא ארצה להיות בוס.
ב) כשאהיה גדול, אני חולם להיות בוס.

8. א) אני לא אוהב להתווכח עם אחרים.
ב) אני לא מפחד להתווכח, כי זה יכול להיות מאוד מעניין.

9. א) לפעמים אני לא מבין מבוגרים.
ב) אני תמיד מבין מבוגרים.

10. א) לא הייתי רוצה להיכנס לסיפור אגדה.
ב) הייתי רוצה להיכנס לסיפור אגדה.

11. א) הייתי רוצה שהחיים שלי יהיו מהנים.
ב) הייתי רוצה שהחיים שלי יהיו רגועים.

12. א) אני נכנס לאט למים קרים כשאני שוחה בים או בנהר.
ב) אני מנסה לקפוץ למים קרים כמה שיותר מהר.

13. א) אני לא ממש אוהב מוזיקה.
ב) אני מאוד אוהב מוזיקה.

14. א) אני חושב שלהיות לא מנומס וגס רוח זה רע.
ב) אני חושב שזה רע להיות אדם משעמם ומשעמם.

15. ואני אוהב אנשים עליזים.
ב) אני אוהב אנשים רגועים.

16. א) אני אפחד לטוס ברחפן או לקפוץ עם מצנח.
ב) אשמח לנסות רחיפה או צניחה חופשית.

נקודות לתשובות:

№ הצהרות

א)

ב)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

חשב את הנקודות שלך וראה את התשובות:

11-16 נקודות - אתה שואף לחוויות חדשות, ולכן חיים מונוטוניים ומונוטוניים לא מושכים אותך. לכן, לא כדאי לבחור במקצוע הכרוך בעבודה מונוטונית. החוזקות שלך הן היכולת לתפוס כל דבר חדש, להשתנות במהירות בהתאם לנסיבות, ולקחת סיכונים. יתאים לך מקצועות יצירתיים, הקשורים בשינוי רשמים ובמגוון פעילויות.

6 - 10 נקודות - למרות העובדה שאתה לא זר לחוויות חדשות, יש לך שליטה מצוינת על עצמך ולא נוטה להסתכן. היתרונות שלך הם איפוק וזהירות. אתה מרגיש טוב באותם תחומי פעילות הדורשים התחשבות ורוגע. גם אם תיקח סיכון, תחשוב על זה היטב. מקצועות רבים מתאימים לך, אתה תתמודד באותה מידה עם עבודה הקשורה לפעילויות מסודרות ועם שינויים בהתרשמות. בחר את התחומים המקצועיים שאתה מתלהב מהם!

0 -5 נקודות - אתה מאוד זהיר, זהיר, חידוש מפחיד אותך. לכן, בחרו באותם מקצועות הכוללים עבודה מסודרת, אפילו מונוטונית. היתרונות שלך הם התמדה, קשב, יכולת התמקדות בתהליך ויסודיות בביצוע העבודה.

כולנו מעוניינים בעתיד מוצלח וכל אחד מאיתנו שואל שאלה אחת – איזה מקצוע עלינו להיות בחיים? נושא זה ממלא תפקיד חיוני בגורלו של אדם, ולכן יש לתת לו תשומת לב מיוחדת.

לעתים קרובות עושים בחירה נכונהזה מספיק קשה. על מנת לקבל החלטה מושכלת, מומלץ לשקול כמה המלצות.

1. קביעת אינטרסים ושאיפות אישיות. אתה צריך לחשוב על היכולות שיש לאדם מסוים. אתה יכול לעשות רשימה של כיוונים פעילות עבודהשהאדם הכי מתעניין בו.

2. זיהוי מטרות חיים. למשל, אם הצד הכספי של הנושא הזה עומד בראש סדר העדיפויות, יש צורך ללמוד באופן מפורט מקצועות המייצרים הכנסה משמעותית.

3. חינוך. כדי לקבל תפקיד מנהיגותי, עליך להיות בעל בכיר חינוך מקצועי. אם בחיים יש רצון להשיג יותר ושואפים כל הזמן להתקדם פנימה סולם קריירה, עליך לדאוג לרמת האימון הנכונה.

4. השוואה בין רצונות ואפשרויות. ישנה דעה שלאפשרויות של אדם השואף להשיג את מטרותיו אין גבולות. ל קבלה מהירהכדי להגיע לתוצאה הרצויה, חשוב להתמקד ברצון אחד. אל תבזבז זמן על צרכים חולפים שעלולים להיראות מטופשים בעתיד.

ישנן המלצות רבות בנושא בחירת מקצוע. במקביל, מודגשות אמירות שאין להתייחס אליהן ברצינות. בין אלה, יש צורך להדגיש את 2 הפופולריים ביותר:

החיים הם הגרלה. רק אנשים שלא הצליחו להשיג את מטרותיהם בגלל עצלות חושבים כך. מה שמתוכנן לא תמיד ניתן בקלות ובפשטות. חשוב לא לוותר בתבוסה הראשונה, אלא להמשיך הלאה;

החיים הם פרויקט. אדם חייב לחיות כפי שתכננו אבותיו. אם במשפחה בשביל במשך שנים ארוכותמקצוע הרפואה תפס עמדה מובילה, מה שלא אומר שכל אחד מבני המשפחה הזה צריך להפוך לרופא.

יכולות אישיות והתאמה מקצועית משחקות תפקיד מרכזי בבחירת התמחות.

קריטריונים בסיסיים לבניית העתיד

כדי לקבוע מי להיות בעתיד, עליך להבין שלושה מושגים:

  1. "אני רוצה" - אתה אוהב לעשות את זה.
  2. "אני יכול" - יש אפשרויות.
  3. "חייב" - השוק מוכן לשלם.

המושג "רוצה" הוא מה שהאדם עצמו רוצה (תחומי עניין, נטיות, כשרונות) ומרמז על הסבר למה הפרט שואף. אלו תכונות אישיות שהן אינדיבידואליות בכל מקרה ומקרה. קביעה מוכשרת של נטיות מקצועיות משחקת תפקיד מפתח בבחירת המומחיות, ובפרט מי להיות. כיוון פעילות העבודה והצלחת האימון תלויים בכך. צריך לקחת בחשבון ש"אני רוצה" אחד לא מספיק.

הַבָּא קריטריון חשוב, כאשר בוחרים עסק בחיים, "I CAN" הם יכולות פיזיות, מצב בריאותי וחסמים אחרים בשוק. למה מחסומים? כי אם לאדם אין "בריאות אידיאלית" הוא לא יכול להיות טייס של מטוס אזרחי. (אבל הוא יכול להיות הטייס של המטוס שלו ;)

לא פחות תפקיד חשובתופס את המושג "NEED" - זהו ביקוש בשוק העבודה. פעילויות שהשוק מוכן להן וישלם כסף. צריך לברר איזה מקצוע הכי מבוקש בשוק העבודה.

ועכשיו שאלה עיקרית: מה אתה צריך להיות במקצוע בחיים? זה פשוט - הצלחה היא המפגש בין שלושת הקריטריונים: "אני רוצה", "אני יכול" ו"אני צריך"! אם יש חפיפה, למה לא להתחנך בהתאם?

מה להיות בחיים במקצוע

כדי להקל על בחירת ההתמחות, נוצרו מבחנים לבחירת מקצוע. הטכנולוגיה שלהם די פשוטה. בפני האדם מוצגות שאלות ברירות רבות. בהתבסס על תוצאות הבדיקה, התוכנית מספקת כיוון פעילות אפשרי בו אדם מסוים יכול להגיע להצלחה.

במידת האפשר, מומלץ להתנסות במקצוע שעל סמך תוצאות המבחנים המתאים לכם ביותר. תרגול חשוב במיוחד במקרה זה. בנוסף, עליך ללמוד את תכונות המומחיות ולנסות לברר את כל הדקויות הקיימות בה. עבודה היא משהו שאדם מבלה עליו חלק משמעותי מחייו. לכן, חשוב לבחור את הפרט שלו בצורה המוסמכת ביותר.

בדוק מה להיות במקצועיעזור לך לעשות את הבחירה הנכונה ולהגן עליך ככל האפשר מפני טעויות מסוג זה. בדיקה תעזור לקבוע את הנטייה שלך לתחום פעילות מסוים ולזהות את היכולות שלך. כל זה יאפשר לכם לבחור מומחיות שתאהבו ויביא לכם שמחה.

באתר שלנו, כל מי שמעוניין בעתיד מוצלח יכול לגשת למבחן מקצוע אונליין. בדיקה תעזור לקבוע את הכיוון של פעילות העבודה המתאימה ביותר.

על פי הסטטיסטיקה, הרוב המכריע של האנשים עושה טעויות בבחירת התמחות. לא פעם אנשים רבים בוחרים ברמת ההשתכרות וביוקרה של המקצוע כקו מנחה, שוכחים לקחת בחשבון שהעבודה צריכה להביא הנאה ואז החיים יהיו תענוגים!

זה קורה), רופא שיניים, איש עסקים - כנראה איפשהו בילדותך חיים החלומות הכמוסים שלך. כן, כילד עדיין לא ידעת כלום על החיים ולא היה לך מושג קלוש על המקצועות שחלמת עליהם. אבל מי יודע, אולי שם קבורים הכישרונות הלא ממומשים שלך. זכור את מי אהבת לשחק בילדותך, את מי אהבת להעמיד פנים שאתה. כן, אפילו "סוכן מודיעין" ו"חוקר ארקטי" יכולים להתברר כחלום ילדות שמתגשם בהווה.

אם הרכבת עדיין לא יצאה, אם אתם צעירים ונמרצים, אם אתם עדיין לומדים או בשנה הראשונה, נסו את עצמכם בתחומים שונים. אתה תמיד יכול למצוא זמן לזה. בזמן שאתה צעיר, אתה יכול ללמוד את היתרונות והחסרונות של החיים במסעדות על ידי הרשמה, או בחנויות גדולות על ידי הפיכתך ליועץ מכירות. אתה יכול להרוויח כסף נוסף בתור מדריך טיולים, עובד מוזיאון, או אם אתה רוצה, אתה יכול למצוא מקום במרפאה. כמובן שלא ישלמו לכם הרבה, אבל הניסיון שנצבר לא יסולא בפז. בהמשך, יהיה לך הרבה יותר קל להחליט אם אתה רוצה לעבוד כאן או שם.

השלב הבא, שיאפשר לכם להבין האם אתם בדרך הנכונה, הוא עיסוק תעשייתי באוניברסיטה. עד אז כבר רכשת ידע מסוים והבנה מסוימת במקצוע שתקבל בסיום הלימודים באוניברסיטה. מצד שני, אם פתאום אתה מבין שזה לא בשבילך, שמשום מה אתה לומד מההיסטוריה, כשאתה רוצה לבנות צוללות גרעיניות, עדיין יש לך זמן לפנות לכיוון השני.

אם אתה כבר מבוגר, אדם בעל הישגים, והעסק שאתה עושה לא מביא לך לא כסף ולא הנאה, עדיין יש לך הזדמנות לנסות את עצמך בתחום אחר. ישנן סוכנויות גיוס רבות שיכולות לשלוח אותך לעבוד עבורן. שם תוכלו להכיר לכם פעילויות אחרות שאולי מעולם לא ניסיתם. אחרי זה תבחר עבודה חדשה- או למד להעריך ולאהוב יותר את המומחיות שפעם העברת את שנותיך בלימודים בה אתה עובד כעת.

כשאתם בוחרים עסק לטעמכם, הקשיבו לקול הלב שלכם. קול הלב שלך יגיד לך מה בדיוק אתה רוצה לעשות ומה אתה מצפה בדרך כלל מהעבודה. אם אתם צריכים עבודה שתסב לכם הנאה ולא משנה כמה כסף ישלמו עליה, אז חפשו בדיוק עבודה כזו. אם העיקר בשבילך הוא - שָׂכָרוהזדמנות צמיחה בקריירהודווקא זה, ולא העסק עצמו, יביא לכם הנאה - אז חפשו את "מכרה הזהב". רק אל תקבל קדחת זהב!

טיפ 2: כיצד לפקח על ביצוע התפקידים על ידי העובדים

יש לפקח אפילו על המבצעים המצפוניים והמוכשרים ביותר. אבל צוות המורכב מאנשים חסרי ניסיון שלא רוצים לעבוד, ואחד המורכב מאנשי מקצוע שעבורם העבודה היא תענוג, צריך לשלוט אחרת.

הוראות

תזדקק לשליטה האינטנסיבית ביותר על האופן שבו העובדים מבצעים את תפקידם אם אין להם מוטיבציה לעבודה ולא רוצים לעשות זאת. במקרה זה, תצטרכו לספר לכולם בפירוט בכל פעם מה עליו לעשות ולומר כיצד עליו להגיע לתוצאה. לאחר מכן בקשו מהם לחזור על כל מה שאמרת כדי לוודא שהם הבינו אותך נכון ויודעים איך לפתור את הבעיה.

במקרה זה, על מנת להיות על הצד הבטוח ולתקן את העבודה בזמן, יש לארגן בדיקות בתדירות מסוימת או עם סיום השלב הבא. העונש צריך לבוא בעקבות אי עמידה במועדים או שגוי ביצועהוראות. אחרת, אל תשכחו לעודד את העובד, רצוי כלכלית.

כאשר בהנהגתך ישנם מומחים חסרי ניסיון אשר שואפים לעבוד היטב, אז הם צריכים גם להסביר בפירוט את המשימה עצמה ואת שיטות הביצוע שלה, להדריך אותם ולהנחות אותם. אבל זה לא יימשך זמן רב ולאחר זמן מה ייתכן שלא תידרש בקרה כה קפדנית.

אם אתה בטוח שהעובד, לאחר שהקשיב והבין את המשימה שלך, יתמודד איתה ביצועבאופן עצמאי, אז אתה יכול לשלוט בעבודתו בהתבסס על התוצאה המתקבלת על ידו. במקרה זה, יש סיכון לגלות ברגע האחרון שהמשימה לא הושלמה, אבל אתה מכיר את הכפופים שלך טוב יותר ותבטח במי שאתה יכול.

מעקב אחר הביצוע אחריות עובדיםדרושים כישורים גבוהים בשלב קבלת החלטות שנויות במחלוקת. צוות כזה עובד בשליטה עצמית ואתה רק צריך להקשיב לפתרונות המוצעים שלהם לבעיה ולאשר אותם. שליטה, ככזו, יכולה אפילו לפגוע באנשים כאלה ולהפחית את המוטיבציה שלהם לעבוד. אנשי מקצוע-על אינם זקוקים כלל לשליטה – ניתן להתערב רק כאשר מתבקשים לעשות זאת.