האם ניתן לפטר הורים ואפוטרופוסים? צמצום אמהות חד הוריות, הורים להרבה ילדים, אפוטרופוסים לילדים קטנים

האם ניתן לפטר אישה עם ילד מתחת לגיל 14 בעת צמצום הצוות? הרשאות לא ניתנות לכל העובדים, אלא רק בנסיבות מסוימות. מתי אמא עובדת יכולה להיות בטוחה שלא תפוטר?

מתי אסור לפטר אישה עם ילדים מתחת לגיל 14?

התפטרות היא סוג של פיטורים שבו לא ניתן לפטר קטגוריות מסוימות של עובדים בשום פנים ואופן. קבוצה גדולהמי שלא ניתן להפחית הן נשים בתנאים מסוימים. לכן, לעתים קרובות עולות שאלות, למשל, האם הם יכולים להפחית אמא להרבה ילדיםכאשר צומצם כוח האדם, או האם ניתן להוציא עובד שמגדל ילדים לבדו מהצוות?

סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בקוד העבודה, כלומר בסעיף 179, מסופק כדי להבהיר את ההטבות עובדים מסוימיםלפני אחרים במהלך פיטורים, מצוינות הקטגוריות הבאות של עובדות שחייבות להשאר במקום העבודה:

1. עובדים המטפלים בשלושה ילדים או יותר.
2. העובדים הם המפרנסים היחידים במשפחה.
3. עובדים שילדיהם מתחת לגיל שלוש.
4. אנשים שיש להם ילדים נכים קטינים תלויים.

זה כולל גם אבות אם הם מגדלים ילדים בתנאים שצוינו.

יש כמה ניואנסים:

1. גיל אחד מהילדים הוא פחות מארבע עשרה שנים, אך יותר משלוש, אינו מקנה לעובד זכות להישאר בארגון אם מתבצע ייעול באמצעות צמצום.
2. אם אמא מגדלת ילדים לבד, או שיש לה יותר משני תלויים, עליה לשמור על עבודתה.
3. ילדים אינם חייבים להיות תלויים; אם בעלה או אמו של העובדת הם נכים מקבוצה 1 או 2, היא לא תפוטר.

חָשׁוּב! יתרון על פי חוק ניתן לנשים מסוימות רק אם הכישורים והניסיון שלהן שווים לפחות לאלה של עובדים אחרים. אם חסר ידע, המעסיק יכול להשתמש בו כדי לשפר את כישוריו.

אין לפטר אמהות חד הוריות

אמהות חד הוריות אינן נכללות ברשימה המתוארת בסעיף 179, אך סעיף 261 של אותו קוד אוסר על סיום חוזה עבודהעם קטגוריה זו של עובדים ביוזמת מנהלים, למעט אותם עילות בלבד כאשר אישה מפרה את תנאי חוזה העבודה באופן בוטה או לא בפעם הראשונה.

אם יתרחש פיטורים, תוצע לעובד כְּתִיבָהכל התפקידים הזמינים שהיא יכולה להתמודד. זכותה לסרב מספר בלתי מוגבל של פעמים לאורך כל התקופה לפני חל יום ההפחתה. גם אם לא יהיו עבורה משרות פתוחות אחרות שיתאימו לכישוריה בייצור או בתחום פעילות אחר, עובדת כזו לא תפוטר. סביר להניח שהיא תישלח להשתלמויות, ורק אם תסרב יופסק ההתקשרות עמה.

כדי שאישה תישאר במפעל, מספיק לספק מסמכים המאשרים את ההטבות. לדוגמה, עותקים של תעודות לידה של כל הילדים או תעודה מ מוסד רפואישבן הזוג נכה ואינו יכול לבצע פעילות עבודה, כמו גם גידול ילדים צעירים.

על מנת להוכיח כי העובדת היא אם חד הורית, יש להביא גם ראיות רלוונטיות. מצבים רבים שנויים במחלוקת מתעוררים איתם, שכן המונח "אם חד הורית" אינו מוגדר בחוק.

מנהלי מפעלים, ובעקבות כך בתי המשפט, מפרשים את סעיפי החוק בצורה שונה: במצבים שונים, אישה עשויה להיות מוכרת כאם המגדלת ילדים לבדה או לא.

עם זאת, בכל מקרה, עליך לספק מסמכים תומכים לחברה. קודם כל מדובר בתעודת לידה של ילד, שבעמודת האבהות שלה יש מקף. אם אישה פשוט גרושה והאב מזוהה, היא לא מקבלת מעמד של אם חד הורית, כפי שמראות התוצאות פרקטיקה שיפוטית. ובמקרה הפוך, אם התחתנה, ובעלה לא ממהר לאמץ את הילד ואין מידע על האב בתעודת הלידה, האם תיחשב רווקה.

לעובדים המגדלים ילדים יש יתרונות במהלך פיטורים. עם זאת, ייתכנו מצבים שעלולים להוביל לפיטורים ביוזמת ההנהלה לפני התרחשות ההפחתה. למשל, אי עמידה בדרישות אחריות בעבודהעובד או הפרות בוטה של ​​משמעת.

הצורך בהפחתה עשוי להתעורר במספר דרכים:

• המעסיק מתכוון להקצות לצוות מספר תפקידים בבת אחת, ובמקביל הוא קובע עבורם מענקי שכר בחיסכון בקרן המקבילה;
• הייצור הופך אוטומטי יותר, אין צורך בכך כמויות גדולותידיים עובדות;
• החברה משנה את הפרופיל שלה;
• החברה מקטינה את היקפי הייצור.

אילו הורים לא יכולים להתפטר?

לפני עריכת רשימה לפיטורים, כדאי לבדוק האם העובד הנבחר אינו נכנס לאחת מקטגוריות הטאבו. על פי קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר את ההורים הבאים עקב פיטורים:

• נשים בהריון;
• אמהות שיש להן ילדים מתחת לגיל 3 שנים;
• נשים המגדלות באופן עצמאי ילד מתחת לגיל 14;
• עובדים הנמצאים בחופשת לידה או בחופשת לידה לטיפול בילד מתחת לגיל 3;
• עובדים הנחשבים למפרנס היחיד במשפחה עם ילד מתחת לגיל 3 שנים.

הפחתה של אם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 14

האם ניתן לפטר אם חד הורית עקב פיטורים? על פי חוק הפדרציה הרוסית, אם חד הורית היא אישה שמפרנסת ילד ומגדלת אותו ללא השתתפות של הורה שני.

עקב נסיבות החיים, אב עשוי לפרוש מהורות מכמה סיבות:

• מוות;
• הכרה בהיעדר לא ידוע;
• הכרה באי כושר;
• שלילת זכויות לילד;
• הגבלת זכויות ההורים;
• חוסר יכולת לגדל ילד מסיבות בריאותיות;
• מרצה עונש מאסר;
• מסרב להשתתף בחינוך.

אולם לא כל אחד מהמקרים הללו מאפיין את האם כרווקה על פי לשון החוק.

על פי דיני המשפחה, הגדרה זו כוללת מספר קטגוריות של נשים:

1. מי שילדה ילד מחוץ לנישואין.
2. אישה שילדה 300 יום לאחר הגירושין הרשמיים.
3. אישה לקחה ילד לאימוץ מבלי להיות נשואה (אם כי זה נדיר ביותר).
4. אם בן הזוג מוותר על אבהות תוך 300 יום לאחר הגירושין.

בחוק העבודה, המונח "אם חד הורית" משמש בשני מאמרים - 263,. הם מתארים את ההגבלות על פיטורים עקב פיטורים לאמהות חד הוריות ואת הפריבילגיות שלהן.

סעיף 263. חופשות נוספות ללא תשלום עבור אנשים המטפלים בילדים

עובד שיש לו שני ילדים או יותר מתחת לגיל ארבע עשרה, עובד שיש לו ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה, אם חד הורית המגדלת ילד מתחת לגיל ארבע עשרה, אב המגדל ילד מתחת לגיל ארבע עשרה ללא אמא, הסכם קיבוצי שנתי חגים נוספיםללא תשלום בזמן שנוח להם עד 14 ימים קלנדריים. את החופשה המצוינת, על פי בקשה בכתב של העובד, ניתן להוסיף לחופשה השנתית בתשלום או להשתמש בנפרד במלואה או בחלקה. העברת חופשה זו לשנת העבודה הבאה אינה מותרת.

הערבויות חלות על אמהות חד הוריות שילדיהן מתחת לגיל 14. כלומר, הפחתה של אם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 14 היא בלתי אפשרית, אלא אם היא נכנסת לקטגוריית החריגים. גם אבות מקבלים הטבות דומות אם הם מוצאים את עצמם במצבים המפורטים לעיל.

ביוזמת המעסיק, פיטורים של אישה עם ילד מתחת לגיל 14 אינם מקובלים.

החריג כאשר מותר להפחית מעמדה של אם חד הורית הוא פירוק החברה עצמה והכרה בהתנהגות אשמה של עובדת כזו.

ובכל זאת, האם ניתן לפטר אם חד הורית עקב צמצום צוות עובדים? אם משרה של אם/אב חד הורית נתונה להתפטרות, המעסיק מחויב להציע לו משרה נוספת, אשר יתאימו לכישוריו של העובד, בשכר דומה.

אם אין, אז כאשר אמהות חד הוריות מפוטרות, על המעסיק להציע משרה פנויה בדרג נמוך יותר באותה חברה.

אם אמא לילד מתחת לגיל 14 מסרבת למשרת המוצעת, עליה לאשר זאת בכתב. במקרה זה, חוזה העבודה הופך לפסול.

זה כל הניואנסים בפיטורי עובד שיש לו ילד מתחת לגיל 14.

אם הילד נכה

על פי חוקי הפדרציה הרוסית, ילד נכה הוא אדם שעדיין לא הגיע לגיל 18 גיל הקיץובעל הפרעות מתמשכות בתפקוד הגוף שנוצרו עקב מחלה, פציעה או פגמים מולדים.

ילד כזה מוגבל פיזית ואינו יכול להוביל תפקוד רגיל וצריך הגנה נוספת ו עזרה סוציאלית. נכות מוכרת באמצעות בדיקה תברואתית ורפואית. קבוצת הנכות תלויה בדרגת הליקוי הגופני.

אם או אביו של ילד נכה הוא אדם מבוגר בעל יכולת שהוא קרוב משפחה או הורה מאמץילד קטין, ולוקח על עצמו את כל צרות האחזקה שלו.

לפי סעיף 261 לחוק העבודה, למעסיק של מפרנס ילד נכה אין זכות לפטר עובד כזה עד לגיל 18 שנים.

לפי החוק, פיטורי עובד עם ילד מעל גיל 3 עדיין כרוכים באחריות למעסיק. לפיכך, הוא מחויב להציע לעובדת תפקיד אחר שיתאים לכישוריה ולרמת השכר הקודמת.

התפקיד החדש חייב להתאים לעובדת בהתאם למצבה הבריאותי.. על השוכר להציע את כל המשרות הפנויות האפשריות הקיימות בחברתו באזור מסוים.

אם לחברה אין משרות כאלה או שהאישה סירבה להצעה, עליה לאשר זאת מכתב רשמי. עם האפשרויות האלה אפשר לפטר אותה.

אחריות המעסיק בגין הפרת קוד העבודה

הפרה של הנורמות והכללים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כרוכה השלכות רציניותעבור המעסיק. כך, אדם שזכויותיו נפגעו רשאי להגיש בקשה בכתב לרשויות הפיקוח.

האם אכן הופרו חוקי העבודה נבדקת על ידי הפרקליטות או פיקוח העבודה. הם יכולים לערוך בדיקות מתוזמנות וגם לא מתוכננות.

בהחלטת בית משפט, ניתן להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לקבל פיצוי כספימהשוכר.

בתורו, המעסיק עומד בפני אחריות מנהלית או כספית.

לפיכך, הוא קובע ענישה לפקידים בצורת קנסות שונים:

• עבור פקידים- מ 1,000 עד 5,000 רובל;
• ל יזמים בודדים - מ 1,000 עד 5,000 רובל. או השעיית עבודת החברה לתקופה של לא יותר מ-90 יום;
• עבור ישויות משפטיות- מ 30,000 עד 50,000 רובל. או הפסקת עבודה עד 90 יום.

כמו כן, בית המשפט רשאי לצוות על תשלום פיצויים לעובד בגובה הפסדי שכרו לאחר פיטורים שלא כדין.

התיק נבדק על ידי מפקח מדינה או בית משפט מחוזי.

סיכום

אז דיני עבודה הפדרציה הרוסיתבעל ניואנסים רבים שכל מעסיק חייב לקחת בחשבון. אתה צריך להיות זהיר במיוחד אם יש לחברה עובדי הורים..

יש לבחון היטב את הנסיבות המשפחתיות שלהם לפני צמצום ההיקף. אכן, במקרה של הפרה של הקוד ותקנות אחרות, המנהל מסתכן לא רק בפגיעה בכבוד החברה שלו, אלא גם בסבל כלכלי.

לאחר ההחלטה על ביצוע הליך הצמצום, על המעסיק לערוך רשימה של מי שיפטרו בשמם. אך יחד עם זאת, הוא צריך לקחת בחשבון שניתן לפטר קטגוריות מסוימות של עובדים רק במהלך פירוק.

המושג "אם חד הורית"

הרעיון של מונח כזה כמו אם חד הורית או אב יחיד ב קוד עבודהאו תקנות אחרות אינן מכוסות. התשובה לשאלה מי יכול להיחשב כהורה יחיד ניתנת על ידי סקירת החקיקה והפרקטיקה השיפוטית בית משפט עליון RF לרבעון הראשון של 2010.

על פי מסמך זה, אישה, על מנת להיחשב אם חד הורית, חייבת לעמוד בקריטריונים הבאים:

• לא להיות בנישואים רשומים;
• תעודת הלידה של הילד אינה חייבת להכיל מידע על האב (זה כולל גם הזנת מידע מדברי האם).

המצב קצת שונה עם גברים ואנשים אחרים (הורים מאמצים) שמגדלים ילדים לבד. הם יכולים להיחשב חד הוריים אם הם בעצם מגדלים את הילד לבד, ללא קשר לסיבה של האם לא להיות מעורבת.

הפחתת אם חד הורית

סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שאם לאישה יש מעמד של אם חד הורית, היא לא תעמוד בפני פיטורים עד שהילד ימלאו לגיל 14. ובמקרה שלילד יש מוגבלות - עד שהגיע לבגרות.

הדבר חל גם על אבות חד הוריים ואנשים אחרים המגדלים ילד צעיר ללא השתתפות האם.

החריג היחיד הוא פירוק מוחלט של חברה המעסיקה אישה. במקרה זה, כל העובדים, ללא קשר לקטגוריות שלהם, נתונים לפיטורים.

צמצום קטגוריות מסוימות של עובדים

בנוסף לאלה המסווגים כחד הוריים, ישנן מספר קטגוריות נוספות של עובדים שהמעסיק אינו יכול לפטר.

פיטורי עובד עם ילד נכה

בסעיף 261 הנ"ל, המעניק ערבויות מסוימות לעובדים עם אחריות משפחתית, עובדים עם ילדים נכים מוזכרים פעמיים:

• חל איסור לפטר אם חד הורית או הורה יחיד אחר עד לגיל 18 לילד עם מוגבלות;
• חל איסור לפטר מחמת צמצום מי מההורים שיש להם ילד קטין נכה, ובלבד שההורה השני אינו עובד ולמשפחה עדיין יש שני ילדים קטנים או יותר, כלומר ילדים מתחת לגיל 14.

הוראות אלה חלות הן על הורי הילד והן על נציגים אחרים של הקטין, הקבועים בחוק.

פיטורי אב להרבה ילדים עקב פיטורים

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל מידע על כמה ילדים צריכה להיות למשפחה כדי לקבל מעמד של משפחה גדולה. זה נקבע על ידי הרשויות האזוריות. ברוב האזורים, משפחה מוכרת כבעלת ילדים רבים כאשר יש לה שלושה ילדים קטינים או יותר.

במקרה של הפחתה, מקבלים הטבות לעובדים העומדים בתנאים הבאים:

• יש ילד קטין עם מוגבלות, או ילד מתחת לגיל שלוש;
• למשפחה שלושה ילדים קטנים או יותר;
• ההורה השני אינו מועסק רשמית, והחקיקה אינה קובעת את הסיבות לחוסר עבודה.

אם מתקיימים כל שלושת התנאים, לא ניתן לפטר את העובד. זה חל על נשים וגברים כאחד.

היוצא מן הכלל היחיד הוא אישה שיש לה ילד מתחת לגיל שלוש. לא ניתן להפחית אותו גם אם חסרים שני הקריטריונים האחרים.

סיכום

הפטרת אם חד הורית במהלך צמצום עובדים אסורה בכל המקרים, למעט פירוק מוחלט של חברת המעסיק. כמו כן, איסור הפיטורים במהלך צמצום הצוות חל גם על אנשים אחרים המגדלים ילד לבד. אי אפשר לפטר אותך בגלל הבסיס הזהואב לשלושה ילדים או יותר, ובלבד שאשתו אינה מועסקת, אך יש להביא בחשבון את גיל הילדים.

האם ייתכן שאם חד הורית תפוטר ותפטר? לא ניתן לפטר אם חד הורית מהעבודה ביוזמת המינהל בהגיע הילד לגיל 14, למעט מקרים של פירוק הארגון, בהם מותרים פיטורים בהעסקת חובה. העסקת חובה של עובדים אלו מתבצעת על ידי המעסיק גם במקרים של פיטורין בתום הסכם עבודה לתקופה קצובה (חוזה). בתקופת העבודה הם שומרים על הממוצע שָׂכָר, אך לא יותר משלושה חודשים ממועד פקיעת הסכם העבודה לתקופה קצובה (חוזה).

כאשר פיטורים מחמת הפחתה, על מנת שיהיו חוקיים, על המעסיק לעמוד במספר תנאים, לרבות תשלום פיצויים נוספים.

עובדי הארגון מוזהרים על הפיטורים הקרובים עקב צמצום כוח אדם על ידי המעסיק באופן אישי ונגד חתימה לפחות חודשיים לפני הפיטורים (סעיף 180 לחוק העבודה).

למעסיק, בבקשה בכתב (הסכמת) של העובד, הזכות לסיים את חוזה העבודה עמו ללא הודעה על פיטורים חודשיים מראש, תוך תשלום בו זמנית של פיצויים נוספים (בנוסף על הקבוע). חקיקת עבודהפיצויי פיטורים) בגובה שכר ממוצע של חודשיים.

חובה להצטייד במכתב התפטרות עם תאריך וחתימה אישית של העובד המפוטר.

יש לתעד את מועד ההתראה על הפיטורים הקרובים וכן את הסכמת העובד לסיים את חוזה העבודה ללא הודעה על פיטורים.

חתימת כל עובד מפוטר חייבת להיות על צו כללי על ההפחתה המתוכננת או על צו נפרד שניתן לעובד זה.

עובד מותר עקב צמצום במספר או בצוות, אם אי אפשר להעביר את העובד בהסכמתו לעבודה אחרת (סעיף 73 וסעיף 180 לחוק העבודה).

בעת ביצוע צעדים לצמצום המספר או הצוות, המעסיק מחויב להציע לעובד, בכתב, עבודה פנויה נוספת (משרה פנויה) באותו ארגון התואמת את כישוריו של העובד (ולא רק בוצעה תוך התחשבות בכישורים). ).

בהיעדר עבודה כאמור - משרה פנויה בדרג נמוך יותר או עבודה בשכר נמוך יותר שהעובד יכול לבצע בהתחשב בכישוריו ובמצבו הבריאותי.

בהיעדר עבודה כזו (בהתבסס על טבלת כוח האדם), וכן במקרה של סירוב של עובד לעבודה המוצעת, חוזה העבודה עם עובד ספציפי נסתיים.

נדרשת זמינות סירוב בכתב(מעשה סירוב) של העובד המפוטר ממעבר לעבודה אחרת בחתימה אישית של העובד המפוטר.

מתן צו פיטורים (לאחר ערעור מקדמי לגופי האיגודים המקצועיים הנבחרים), עליו חתום כל עובד מפוטר.

ביצוע כניסה מתאימה ב ספר עבודה- "פוטר עקב צמצום כוח אדם, סעיף 2. סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית."

תשלום פיצויי פיטורים בקשר להפחתה במספר או בצוות העובדים של ארגון (חלק 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מוסדר על ידי סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בהפסקת חוזה עבודה עקב צמצום מספר או צוות עובדים, משולמים לעובד המפוטר פיצויי פיטורים בגובה השכר החודשי הממוצע, והשכר החודשי הממוצע נשמר לתקופת העבודה, אך לא יותר מ-2. חודשים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים).

במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד המפוטר במשך החודש השלישי מיום הפיטורים (לפי החלטת לשכת שירות התעסוקה - אישור המאשר את העובדה שהעובד טרם מועסק). אם העובד לא פנה לשירות התעסוקה תוך שבועיים לאחר הפיטורים, אזי הפרשה חלק 3. סעיף 178 לחוק העבודה אינו חל, שכן הדבר מצריך החלטה מרשות שירות התעסוקה.

פיצוי נוסף בגובה השתכרות ממוצעת של חודשיים (כלומר, בנוסף לפיצויי הפיטורים הקבועים בחקיקת העבודה) משולמים אם המעסיק, בהסכמת העובד בכתב, מסיים את חוזה העבודה עמו ללא הודעה מוקדמת של חודשיים. של פיטורים;

חוזה העבודה וההסכם הקיבוצי עשויים לקבוע מקרים אחרים של תשלום פיצויי פיטורים, וכן לקבוע גדלים מוגדליםפיצויים.

צבירה ותשלום פיצויי פיטורים מתבצעים לאחר פיטורי עובד על בסיס מסמכי תשלום עם חתימה אישית חובה של המפוטר.

במידה ועובד מפוטר לא מתייצב לקבל את התשלומים המגיעים לו, יש צורך לשלוח לו הודעה בכתב (עתק המסמך חייב להישאר אצל המעסיק) על התשלומים המגיעים לו. במידת האפשר, קבל עדות בכתב של עדים המאשרת את העובדה שלמרות הודעת המינהל, המפוטר לא נראה מקבל את התשלומים המתאימים (מסמכים כאלה נחוצים במקרה של התדיינות משפטית).

אישור תיעודי על הליך ההפחתה

הליך צמצום הצוות חייב לכלול אישור תיעודינהלים (אירועים) שבוצעו:

1. כוח אדם חדש.
2. צו לאישור טבלת האיוש החדשה.
3. הוראה לצמצום עובדים.
4. תוכנית פעולה ליידע את אנשי הארגון על פעילויות שוטפות.
5. תמצית (תיק אישי) לכל מועמד לפיטורים.
6. פרוטוקול (החלטה) של הוועדה על בסיס ניתוח זכות העדפה להישאר בעבודה.
7. חתימות לפי צו צמצום כוח אדם, בציון מועד הבדיקה (חודשיים מראש).
8. פנייה מהעובד בחתימה אישית (במקרה של פיטורי העובד בהתאם לסעיף 3.1 להנחיות אלו).
9. לפעול להצעת העובד עבודה אחרת (תפקיד).
10. מעשה בסירוב העובד לפיטורין להציע עבודה אחרת (ציון תאריך וחתימת העובד המפוטר) - במקרה של אי הסכמה.
11. תעודת הסכמה עם התפקיד המוצע (ציון תאריך וחתימת העובד המפוטר) - במקרה של הסכמה.
12. מכתב הודעה לגוף האיגוד המקצועי על ביצוע צעדים לצמצום כוח אדם + עותקי מסמכים שהם הבסיס החלטה שהתקבלה(שולחן כוח אדם, צו הפחתה וכו').
13. מעשה הסכמה או אי הסכמה של הגוף האיגוד המקצועי עם הנימוקים שהוצגו על ידי המינהל.
14. פרוטוקול חילוקי דעות (במקרה של התייעצויות נוספות עם האיגוד המקצועי).
15. לפעול בהעדר חוות דעת מנומקת מצד האיגוד המקצועי (במקרה של סעיף 5.3. של הוראה זו).
16. מכתב הודעה לרשויות התעסוקה במדינה (3 חודשים מראש).
17. מידע לכל עובד הנמסר לשירות התעסוקה בהתאם לסעיף 6.3 להנחיות אלה.
18. צו פיטורים (עם תאריך וחתימת כל עובד מפוטר).
19. מסמכי תשלום בחתימת העובד המפוטר המקבל תשלומים בהתאם לחוק.
20. העתק ההודעה לעובד על הצורך בקבלת תשלומים המגיעים לו.
21. עדות בכתב של עדים (מאשרת את העובדה שלמרות הודעת המינהל, המפוטר לא נראה מקבל את התשלומים המתאימים)

אם ההליך לא מתנהל, ניתן לערער בקלות בבית המשפט על חוקיות פיטורין.

כאשר מספר העובדים או צוות העובדים מצטמצם, זכות עדיפות להישאר בעבודה ניתנת לעובדים בעלי פריון עבודה וכישורים גבוהים יותר.

בפריון עבודה ובכישורים שווים, העדפה בהישארות בעבודה ניתנת ל: משפחה - בנוכחות שני תלויים או יותר (בני משפחה נכים הנתמכים באופן מלא על ידי העובד או מקבלים ממנו סיוע שהוא מקורם הקבוע והעיקרי. של פרנסה); אנשים שאין במשפחתם עובדים עצמאיים אחרים; עובדים שנפגעו בעבודה או במחלת מקצוע בעת עבודתם אצל מעסיק זה; נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה ונכים הנלחמים להגנת המולדת; עובדים המשפרים את כישוריהם לכיוון המעסיק ללא הפרעה מהעבודה.

בתקופת הפיטורים על המעסיק להרכיב ועדה שתחליט למי יש יותר זכויות להישאר בעבודה.

בהתבסס על סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום חוזה עבודה עם אישה בהריון ביוזמת מעסיק אסור, למעט במקרים של חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד.

אם פג חוזה עבודה לתקופה קצובה במהלך הריונה של אישה, המעסיק מחויב, על פי בקשתה בכתב ועל פי מתן אישור רפואי המאשר את מצב ההיריון, להאריך את תקופת חוזה העבודה עד תום ההיריון. אישה שחוזה העסקתה הוארך עד תום הריונה מחויבת, לבקשת המעסיק, אך לא יותר משלושה חודשים, להמציא אישור רפואי המאשר את מצב ההיריון. במידה והאישה ממשיכה בפועל לאחר תום ההיריון, אזי למעסיקה הזכות לסיים את חוזה העבודה עמה עקב סיומו תוך שבוע מהיום בו נודע או היה עליו לדעת למעסיק על סיום ההיריון.

מותר לפטר אישה בשל פקיעת חוזה עבודה במהלך הריונה, אם חוזה העבודה נכרת לתקופת תפקידו של עובד נעדר ואי אפשר, בהסכמה בכתב של האישה, להעביר אותה לעבודה אחרת העומדת לרשות המעסיק לפני תום ההיריון (כמשרה פנויה או כמשרה התואמת את כישוריה של האישה, ומשרה פנויה בדרג נמוך יותר או משרה בשכר נמוך יותר), שאישה יכולה לבצע בה בהתחשב מצב בריאותה. במקרה זה, המעסיק מחויב להציע לה את כל המשרות הפנויות שיש לו בתחום הנתון העומדות בדרישות המפורטות. המעסיק מחויב להציע משרות פנויות ביישובים אחרים אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי, בהסכמים או בחוזה העבודה.

סיום חוזה עבודה עם אישה שיש לה ילד מתחת לגיל שלוש, עם אם חד הורית המגדלת ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה או ילד צעיר - ילד מתחת לגיל ארבע עשרה, עם אדם אחר המגדל ילדים אלו ללא אם, עם הורה (נציג משפטי אחר של הילד) שהוא המפרנס היחיד של ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה או המפרנס היחיד של ילד מתחת לגיל שלוש במשפחה שמגדלת שלושה ילדים קטנים או יותר , אם ההורה השני (הנציג החוקי האחר של הילד) אינו יחסי עובד, ביוזמת המעסיק אסור (למעט פיטורים מהסיבות המפורטות בסעיפים 1, 5 - 8, 10 או 11 של הראשון חלק מסעיף 81 או סעיף 2 של סעיף 336 לחוק העבודה).

עבודה בתנאים חדשים עם עומס עבודה משתנה במהלך ארגון מחדש של הארגון

אם הליך הארגון מחדש מבוצע כהלכה, כלומר. אתה מקבל הודעה מראש, כנדרש בסעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ובכן, כזכור, אין להם את הזכות לפטר ביוזמת המעסיק, כאם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 3, סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אבל, כאן, פטר אם אתה לא מסכים לעבוד בתנאים חדשים, כלומר. עומס העבודה משתנה, וזו לא יוזמה של המעסיק, אלא סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הָהֵן. או שאתה מסכים ועובד בתנאים החדשים, או שאחרי חודשיים אתה כותב סירוב ואתה מפוטר

בהיעדר העבודה שצוינה או שהעובד מסרב לעבודה המוצעת, חוזה העבודה יסתיים בהתאם לסעיף 7 של חלק ראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ובמקרה זה, תקבל פיצויי פיטורים שנקבעו בסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסכום של רווחים ממוצעים של שבועיים.

באופן כללי, העצה שלי אליך היא, תראה מה יקרה בבית הספר, אולי הקולגות האחרים שלך לא ישמחו מהאופציה הזו, והם יפסיקו, ואז, אולי, העומס שלך ישוחזר.

או שאתה מסתכל על השאלה הבאה, מה אם עומס העבודה היה מופחת רק עבורך, או רק עבור נשים שיש להן ילדים, וזו כבר אפליה.

או, ההחלטה על הפחתת העומס התרחשה ללא יצירת ועדה, ללא ישיבתה וללא פרוטוקול. או אולי באופן כללי, במקרים כאלה, למורים צריכה להיות ועדת הסמכה. אז תן להנהלה שלך לספק לך בכתבסיבות, הפחתת עומס, איך התקבלה ההחלטה לצמצם אותו, האם יש מסמכים, למה דווקא בשבילך. ואם יש סימנים של אפליה אז פנו לבית המשפט. ואל תשכח שבתי משפט חופשיים לעובדים גם אם הם מפסידים.

למידע:
לאם חד הורית עם ילד מתחת לגיל 14 יש את הזכות לדרוש מהמעסיק, בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, להקים חלק לא שלם זמן עבודה, השכר הוא פרופורציונלי לזמן העבודה, אך אי אפשר לדרוש מהמעסיק כל לוח עבודה מיוחד, המעסיק יכול לעשות זאת מרצונו החופשי (בהסכמת הצדדים).