Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.
Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2019 году
В 2019 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.
Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2019 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.
Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:
- паспорт;
- удостоверение о выходе на пенсию;
- документы о полученном образовании и повышении квалификации;
- регистрационное свидетельство в ПФР;
- трудовую книжку;
- медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
- ИНН, если имеется;
- справку о заработной плате с последнего рабочего места.
При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но . Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.
Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.
Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.
Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе
Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот. Они охватывают несколько направлений.
Отпуск
Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.
Медицинское обслуживание
На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.
В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:
- бесплатное обследование с правом первоочередности;
- вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
- скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
- бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.
Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.
Увольнение
Установленные для всех категорий работников 14 дней.
Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива , причиной которой является возраст работника.
Индексация и накопление баллов
Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.
Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.
При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. осуществляются ежегодно 1 августа . Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.
Дополнительные льготы для бывших военных
Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.
Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.
Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на – гражданской и военной.
Недостатки трудоустройства пенсионера
Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.
К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:
- отсутствие выплат социального характера, предоставляемых ;
- не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
- не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.
Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.
Договор о трудоустройстве пенсионера
Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.
В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:
- без ограничения срока действия;
- с возможностью совместительства с другим рабочим местом:
- хозяйственного подряда;
- гражданско-правовой.
Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?
Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.
Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?
Нет, не может.
Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.
Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.
Если пенсионер работает по договору без трудовой, будет ли он получать пенсию в полном объеме?
Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.
Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?
Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.
Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?
Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.
К пенсионерам относятся граждане, достигшие предельного возраста (мужчины 60 лет, а женщины 55) и которым, в соответствии с законодательством, назначена пенсия.
В том случае, если пенсия назначена по другим причинам (по инвалидности и др.) гражданин не может являться пенсионером по старости . Так же, как и в том случае, когда достиг положенного возраста, но пенсия оформлена не была.
В одностороннем порядке , по инициативе только лишь работодателя срочный договор с пенсионером не может быть заключен , т.к. по его окончании гражданин имеет право обратиться в суд, который, вероятнее всего, признает договор бессрочным.
В случае, когда характер и условия работы дают возможность заключения бессрочного договора, работодатель не вправе поступать наоборот, т.к. это является административным нарушением, и ведет к материальной ответственности в виде штрафа .
В обязанности работодателя входит разъяснение оплаты труда и предоставление отпуска . Он складывается из расчета – два дня за месяц работы. Или же компенсация за неиспользованный отдых.
Испытательный срок при оформлении срочного договора предусматривается, но только в том случае, если срок работы не менее двух месяцев . В противном случае назначение испытательного срока незаконно. Условия его установления предусматриваются статьей № 70т ТК РФ.
В них входит следующее:
- испытательный срок устанавливается лишь по соглашению обеих сторон;
- его условия обязательно необходимо включить в трудовой договор.
Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.
Документы, предъявляемые при устройстве на работу
Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:
- Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
- Трудовая книжка . Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
- Документы о воинском учете , но только для военнообязанных.
- . Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.
Структура и содержание
Выдача документов (в том числе и трудовой) должна быть произведена в день увольнения.
Если сотрудник не явился за ними , то можно либо направить ему уведомление о получении трудовой книжки, либо отправить ее почтой. Отправляется она обязательно заказным письмом с уведомлением .
При увольнении по инициативе работодателя, гражданину вручают уведомление об увольнении за 2 месяца . Оформление в порядке, установленном ст.84.1 Трудового кодекса . По истечении срока, по той же схеме, работнику обязаны выдать все документы о работе.
Причину увольнения организация должна указать корректную , иначе работник (а пенсионеры особенно активны в силу опасений, не быть больше принятыми на работу) может оспорить свое увольнение в суде и в случае удачи, его обязаны восстановить в прежней должности с выплатой «простоя» и компенсации морального ущерба.
Итак, при заключении трудового договора с гражданами пенсионного возраста, работодатель во многом выигрывает, получая компетентного сотрудника с огромным опытом за плечами, зачастую готового трудиться в ущерб своему личному времени.
Но пенсионеры не имеют каких-либо особых льгот и принимаются на тех же основаниях, что и остальные категории граждан.
Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.
Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.
Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж
Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.
К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.
Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.
Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.
При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.
Вам понадобится
- - календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
- - калькулятор;
- - трудовая книжка, договора.
Инструкция
В страховой стаж входят все периоды работы , за которые работодатель начислял в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.
Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.
Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.
Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.
Определите количество полных месяцев в страховом стаж е. За них следует принимать 30 календарных дней.
Таким образом, получится период страхового стаж а за все периоды трудовой деятельности специалиста. Он должен выглядеть, к примеру, следующим образом: «15 лет 3 месяца и 14 дней».
В настоящее время действует стаж а. Работнику, у которого имеется подтвержденная трудовая деятельность до 01.01.2002года, в страховой стаж включите периоды его обучения в образовательном учреждении, ухода за ребенком до трех лет, ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет, иные случаи, которые регламентированы законом. За время работы сотрудника после 31.12.2001 года рассчитывайте стаж , исходя из норм, прописанных в федеральном законе за № 255.
Источники:
- Как считать страховой стаж
Непрерывным трудовым стажем является продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в деятельности не превысил сроков, установленных законодательством.
Инструкция
Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.
Трудовой стаж не прерывался службой в вооруженных силах, если с момента увольнения из до заключения нового трудового договора проходило не больше года. В том случае, если в течение года человек дважды менял место работы, увольняясь по собственному желанию, стаж терял непрерывность. Поводом для автоматического прерывания непрерывности трудового стажа являлось и увольнение работника за совершение аморального поступка или нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который вступил в силу первого января 2007 года, размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью теперь не зависит от непрерывности трудового стажа. Сейчас во внимание принимается страховой стаж работника, то есть период времени, когда работодатель вносил страховые взносы - платежи на обязательное страхование.
В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий.
Несмотря на то, что «непрерывный трудовой стаж» и утратило свою актуальность, при заключении трудового договора работодатель может обусловить предоставление работникам определенных льгот продолжительностью непрерывной работы у него. Кроме того, большое число увольнений без уважительной причины говорит о непостоянстве человека, что может стать косвенной в приеме на работу.
В отдельных частных случаях и возникающих спорных вопросах, касающихся непрерывности трудового стажа, обратитесь за консультацией к юристу.
Источники:
- как прерывается стаж работы
Вам понадобится
- - трудовая книжка;
- - архивные записи;
- - другие документы, подтверждающие стаж.
Инструкция
Производите трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка.
От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.
При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж. Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии.
В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив. Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы.
Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию. Акт, оформленный комиссией, состоящей из представителей администрации, профсоюзных деятелей, будет основанием для внесения записей в дубликат трудовой книжки.
Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж.
На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию.
Трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.
ТД бессрочен, когда:
- время действия в нём не указано;
- срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
- заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.
ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК - это:
- на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
- сезонный труд;
- временная деятельность (до двух месяцев);
- заграничная работа;
- реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную - до года (расширение производства);
- с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
- с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
- практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
- выборные органы и должности;
- временные, общественные работы (направляет центр занятости);
- альтернативная служба;
- с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).
Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.
Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав и ТК.
Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.
Документ обретает силу со дня:
- его подписания сторонами;
- фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.
Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .
При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:
- удостоверение личности;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
- об образовании, квалификации или специальных знаниях - по необходимости;
- на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).
Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.
Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 - для единственного сотрудника или N Т-1а - для их группы, утверждены ). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.
Образец срочного трудового договора с пенсионером
Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?
Пенсионер - это лицо, которое получает выплаты по:
- старости (сейчас в общем порядке с 55 лет - женщины, 60 - мужчины);
- инвалидности;
- выслуге лет;
- потере кормильца.
Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования (ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ), руководителей медицинских организаций (ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена (ст. 3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.
ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.
Продление срочного трудового договора с пенсионером
Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с . Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:
- письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
- заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
- продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.
Время работы и отдыха
Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов и . Единственное исключение - ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.
Расторжение трудового договора с пенсионером
Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:
- желание сотрудника;
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон.
Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке (ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину - выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.
О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:
- ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.
В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.
По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.
Расторжение ТД по соглашению сторон - ст. 78 ТК - происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.
При увольнении пенсионеру выплачивают:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).
Какая-либо выплата при выходе на пенсию - личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.
Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:
- отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
- восстановления ранее трудившегося кадра;
- отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
- полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
- отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.
Такую же сумму платят на сезонных работах, при:
- сокращениях;
- ликвидации предприятия.
По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Среди кандидатов для приема на работу – пенсионер. Его кандидатура устраивает генерального директора. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. Допускается ли заключение срочного договора с пенсионером по возрасту? Расскажем в этой статье.
Суть срочного контракта
Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.
Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор
Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.
Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).
Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).
В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).
Есть судебная практика
В Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.