Незважаючи на те, що 31 грудня цього року припадає на неділю, організаціям з безперервним виробництвом, торговим компаніям, банкам та іншим роботодавцям з особливими режимами роботи важливо заздалегідь розуміти...
У червні багато ЗМІ голосно заявили про те, що 31 грудня 2017 року оголосять вихідним днем. Офіційно закон так і не ухвалили, але при цьому проект не відхилили. Незважаючи на те, що 31 грудня цього року припадає на неділю, організаціям з безперервним виробництвом, торговим компаніям, банкам та іншим роботодавцям з особливими режимами роботи важливо заздалегідь розуміти, чи 31 грудня буде офіційним святковим днем. Доведеться залучати працівників до роботи у вихідний та закладати кошти до бюджету на додаткові виплати чи ні. Це питання стало одним із найпопулярніших на нещодавно проведеній конференції «Довідника кадровика» (СК), провідного журналу для фахівців кадрової сфери медіахолдингу «Актіон-МЦФЕР». Спеціальний кореспондент «СК» з’ясував долю законопроекту, щоб зняти численні питання як з боку роботодавців, так і їхніх працівників.
Нагадаємо, що 22 червня до Держдуми надійшов законопроект, який пропонує новий підхід до святкових днів у Росії. Вже не перший рік розгораються серйозні суперечки про необхідність скоротити довгі новорічні канікули і частину відпочинку перенести на травень. Ці побажання знайшли відображення у новому проекті. На святкування Нового року у ньому відводиться всього 2 дні: 31 грудня та 1 січня. Зміни торкнулися інших свят.
Як з'ясував спецкор зараз рішення щодо проекту не прийнято. При цьому можливість набуття чинності нових святкових днів уже 2017 року, фахівці не заперечують. У комітеті Держдуми пояснили, що законопроект передбачає зміну переліку неробочих свят. Враховуючи поточну календарну дату, і навіть можливу дату набрання чинності федерального закону вже в поточному календарному році, необхідно враховувати, що відбудеться загальне збільшення кількості неробочих святкових днів. Робота у святкові дні оплачується щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). Отже, збільшення загальної кількості неробочих святкових днів може призвести до зростання обсягу коштів, необхідних оплати праці працівників, що, своєю чергою, спричинить збільшення витрат організацій, зокрема. фінансуються з бюджету Російської Федерації. Відповідно до чинного регламенту, щоб Дума розпочала розгляд проекту, потребує додаткове фінансування, необхідно попередньо отримати висновок Уряди (п. «д» частини першої статті 105 Регламенту Державної Думи).
Ми продовжимо уважно стежити за подальшою долею проекту. Щоб не упускати важливу інформацію про роботу з персоналом, пройдіть коротку реєстрацію та щодня дізнавайтесь про гарячі професійні новини.
У календарі на Грудень 2018 31 день. З них 10 днів є святковими або вихідними та 21 робітників. За григоріанським календарем грудень починається у суботу, а закінчується у понеділок.
Вихідні у грудні: 1 грудня, субота; 2 грудня, неділя; 8 грудня, субота; 9 грудня, неділя; 15 грудня, субота; 16 грудня, неділя; 22 грудня, субота; 23 грудня, неділя; 30 грудня, неділя; 31 грудня, п'ятниця – перенесений вихідний із 29 грудня. Перед Новим роком (1 січня) росіяни отримують 2 вихідні дні: 30 та 31 грудня.
Січень місяць, незважаючи на те, що в ньому 31 день, у Російській федерації традиційно є найкоротшим робочим місяцем. Пов'язано це із тривалими новорічними святами. Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями у січні 2019 року є:
1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули та 7 січня – Різдво Христове. Згідно з постановою уряду про перенесення святкових днів у 2019 році, Новорічні свята триватимуть з 30 грудня 2018 року до 8 січня 2019 року.
Вихідні дні 5 та 6 січня 2019 року, які збігаються з неробочими святковими днями, перенесуть на 2 та 3 травня відповідно. У результаті робочих днів у січні 2019 року – 17 днів, а святкових та вихідних – 14 днів. При п'ятиденному 40 годинному робочому тижні норма робочого часу у січні становить 136 годин.
Куди поїхати відпочивати у грудні 2018 року
Ідеї для тих, хто готовий до зимових та незвичайних канікул
Побувати на криголамі. Летимо до Архангельська - від Москви всього півтори години, квитки туди - назад коштують від 5800 рублів. Прямо в центрі міста, біля причалу Морського та річкового вокзалу, можна побувати на екскурсії «Криголамна вахта». На борту справжнього робітника криголама, який всю зиму займається проведенням суден Білим морем і Північною Двіною.
Якщо хочеться відчути себе полярником більш ґрунтовно, можна
поїхати на Новий рік на Північ, з екіпажем криголама, коли він буде проводити судна з акваторії порту Архангельськ - або навіть дійти до Білого моря. Тільки майте на увазі, що пригода повністю залежить від погоди.
Зустрітися з шаманом на вулиці Чумова. Новорічною столицею Росії цього року обрано Ханти-Мансійськ. Святкуватимуть тут цілий місяць, з 9 грудня до 7 січня. У місті збудують нову вулицю — Чумову.
З чумами замість будинків та трасами для оленячих упряжок замість доріг. Там можна буде зустрітися з шаманом, взяти участь в обрядах та іграх народів ханти та мансі. Ресторани міста готують меню з місцевими делікатесами: пельменями з муксуном, ковбасою з оленини, кедровими горішками меду.
31 грудня 2018 року випадає на понеділок і є останнім робочим днем року. Однак, згідно з рішенням Уряду, цей день перенесено на суботу, 29 грудня, яка стане 6-м робочим днем за графіком роботи 5/2. Для тих громадян, які працюють по шестиденному тижні, це буде звичайний робочий день, що не стосується переносів.
Тим не менш, він буде скорочений на 1 годину, за загальними правилами укорочення передсвяткових днів. Отже, Уряд ухвалив своє рішення: 31 грудня 2018 року – не робочий день, а вихідний у всіх громадян Росії.
Новорічні канікули починаються по-різному
За рахунок перенесення робочого дня 31 грудня 2018 року, понеділка, на попередній вихідний – суботу, 29 грудня, продовжився на 1 день останній робочий тиждень. Але її напруга згладжується тим, що 29 число - укорочений на 1 годину робочий день, що закріплено в ТК РФ.
yandex_ad_1 Зате довгі вихідні розпочнуться з неділі, 30-го грудня, і дадуть можливість господаркам чудово підготуватися до святкового застілля. Але це для тих, хто працює за графіком 5/2.
include_poll1188
При шестиденному робочому тижні в Росії передбачено 5 вихідних днів у грудні: 2, 9, 16, 23, 30. Переноси при шестиденному не передбачені. 31 грудня громадяни з таким графіком роботи стають на свої робочі місця та працюють за правилами передсвяткового дня зі зменшенням його тривалості на 1 годину. 31 грудня 2018 року для них – звичайний робочий день, або він буде прикрашений корпоративними посиденьками. Святкування для них розпочнуться ввечері, коли люди збиратимуться за пишно накритими столами.
Цікаво! Як зустріти Новий рік 2019, щоб він був вдалим
Однак ці громадяни цілком встигнуть проводити старий рік, під бій курантів зустріти прихід Нового року.
Який день офіційно стане останнім робітником цього року, виходить по-різному деякі категорії службовців. Для одних це буде 29 число, для інших – 31 грудня. Також і новорічні канікули в одних працівників розпочнуться 30 грудня 2018 року, а в інших – лише 1 січня 2019 року, і відпочинок триватиме не 10, а лише 8 днів.
yandex_ad_2 Це важливо для сімей, які заздалегідь планували поїздки на курорт, навіть у таких довгих вихідних важливим є буквально кожен день. Треба спланувати покупку квитків, розміщення у готелі, своєчасне повернення додому до кінця канікул. На роботу всім громадянам виходити однаково – 9 січня, у середу, незалежно від тривалості робочого тижня.
Уряд зробив стандартне перенесення
Постановою Уряду затверджено перенесення в останніх днях 2018 року. Щоб не переривати довгі канікули, у суботу, 29 числа громадяни, які працюють по п'ятиденці, вийдуть на свої місця замість 31 грудня.
Таким чином, понеділок, 31 число, що завершує трудовий рік, стає додатковим вихідним днем.
На думку експертів, цей день буде неефективним у роботі - усі будуть налаштовані на канікули, що починаються, та й скорочення дня на 1 годину зіб'є трудящих зі звичного ритму. Відіграє свою роль і те, що це буде довгий трудовий тиждень у 6 днів замість звичних 5. Проте рішення прийняте, і канікули продовжуються.
Щорічно в останню суботу березняу всьому світі проводиться екологічна акція Година Землі", Організована Всесвітнім фондом дикої природи (WWF).Сенс акції полягає у добровільній відмові від споживання електричної енергії протягом однієї години. Таким чином, суспільство усвідомлює важливість вжиття заходів щодо зниження негативного впливу людської діяльності на навколишню природу.
Вперше ця чудова ідея була реалізована в австралійській Сіднеї 2007 року. Тоді в акції взяло участь близько двох мільйонів жителів мегаполісу, а економія енергії становила близько 10%.
Натхненні прикладом, до акції "Година Землі" щороку почали приєднуватися нові міста. Очікується, що у 2020-му році в добровільному відключенні енергії на 1 годину візьмуть участь жителі понад 7 тисяч населених пунктів нашої планети (понад 2 млрд людей). Серед країн, що беруть участь в акції, звичайно ж є і Росія.
Якого числа і скільки проводиться акція "Година Землі" 2020 року:
Як ми вже писали вище, захід проводиться щорічно в останню суботу березня, За винятком тих років, коли остання субота березня передує Великодню.Цього року проведення "Години Землі" заплановано на суботу 28 березня 2020 року. Розпочнеться акція о 20:30 за місцевим часом і триватиме протягом години, до 21:30.
Тобто, акція Година Землі 2020 - якого числа проводиться і о котрій:
* Дата проведення – 28 березня 2020 р.
* з 20:30 до 21:30 за місцевим часом.
При змінному графіку роботи дещо інша ситуація, ніж із працівниками за п'ять і шість - денний робочий тиждень, на жаль. Відповідно до п. 4 ст. 91 Трудового кодексу, кожне підприємство має проводити облік часу, відпрацьованого членами трудового колективу. При цьому кодекс визначає граничні норми тривалості роботи, які в стандартному варіанті дорівнюють 40 годин на тиждень (по 8 годин на день) при трудовій 5-денці. Для деяких категорій працівників, які визначаються законодавчо, тимчасовий робочий норматив скорочено і становить 24, 35 або 36 годин.
Облік трудового часу можливе декількома способами. Якщо щоденний режим праці передбачає однакову кількість годин, то застосовується денний спосіб обліку відпрацьованого часу. Якщо протягом тижня робочі дні нерівномірні за тривалістю, хоча від тижня до тижня сукупний час роботи дорівнює, то використовується понеділок.
Змінна робота відрізняється тим, що дотриматися встановлених норм тривалості праці - як протягом дня, так і протягом тижня - досить складно, тому застосувати подінний спосіб обліку не можна, понеділковий метод застосовується, але рідко. Найчастіше у разі використовується сумований метод, у межах застосування якого складається графік позмінної роботи співробітників. Якщо графік складено некоректно або втрутилися непередбачені обставини (хвороба змінника, форс-мажорна ситуація тощо), за підсумками виконання запланованих змін утворюються години роботи, які виходять за межі норм, встановлених у кодексі. Таким чином, про сутність сумованого обліку відпрацьованого часу варто поговорити докладніше. Підсумовуваному обліку відпрацьованого часу присвячено ст. 104 Трудового кодексу, що визначає такий метод як підрахунок робочого часу сукупно протягом заздалегідь обраного періоду. Тобто трудові зміни в різні дні за часом можуть бути неоднаковими і виходити за межі встановлених законом граничних нормативів. Також можуть бути неоднаковими та такими, що виходять за межі максимальної тривалості трудової діяльності та робочі тижні. У цьому підсумовано протягом місяця (квартал, півріччя, рік) тимчасової норматив тривалості виконання робочих обов'язків має дотримуватися і відповідати певному ТК РФ. Факт застосування сумованого способу обліку та звітний період встановлюються внутрішньою документацією організації. Робота в неробочий святковий день – робота, яка виконується за умов, що відхиляються від нормальних, як і робота у нічний час (ст. 149 ТК РФ). У зв'язку з цим працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним та трудовим договорами, угодами, локальними нормативними актами. Відповідно до ст. 153 ТК РФ, якщо робоча зміна за графіком потрапляє на неробочий святковий день, вона оплачується у таких розмірах:
відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад):
у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день виконувалася в межах місячної норми робочого часу;
у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
При цьому в цій статті сказано, що конкретний розмір оплати праці у вихідний або неробочий святковий день роботодавець може встановлювати самостійно, але не нижче за розміри, передбачені законодавством.
Таким чином, якщо зміна працівника потрапляє на неробочий святковий день і ще кілька годин припадає на нічний час, йому потрібно дві доплати:
за роботу у святковий день (ст. 153 ТК РФ);
за роботу у нічний час (ст. 96 ТК РФ).
Отже, у разі зміна має бути оплачена так:
фактично відпрацьований годинник у неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (крім випадку, коли за бажанням працівника йому надається інший день відпочинку);
оплата праці за кожну годину роботи у нічний час має бути підвищена не менш як на 20%.