இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 31 ஞாயிற்றுக்கிழமை வந்தாலும், தொடர்ச்சியான உற்பத்தி நிறுவனங்கள், வர்த்தக நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பிற முதலாளிகள் முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது முக்கியம் ...
ஜூன் மாதம், பல ஊடகங்கள் டிசம்பர் 31, 2017 பொது விடுமுறையாக அறிவிக்கப்படும் என்று உரத்த குரலில் அறிவித்தன. அதிகாரப்பூர்வமாக, சட்டம் ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் திட்டம் நிராகரிக்கப்படவில்லை. இந்த ஆண்டு டிசம்பர் 31ம் தேதி ஞாயிற்றுக்கிழமை வருகிறது என்ற போதிலும், தொடர்ச்சியான உற்பத்தி நிறுவனங்கள், வர்த்தக நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பிற முதலாளிகள் டிசம்பர் 31 பொது விடுமுறையாக இருக்குமா என்பதை முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது முக்கியம். வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்காக பட்ஜெட்டில் நிதியை வைக்க வேண்டும். Action-MTsFER மீடியா ஹோல்டிங்கின் HR நிபுணர்களுக்கான முன்னணி இதழான "Human Resources Directory" (SC) இன் சமீபத்திய மாநாட்டில் இந்தக் கேள்வி மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். "SK" இன் சிறப்பு நிருபர், முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களிடமிருந்து ஏராளமான கேள்விகளை அகற்றுவதற்காக மசோதாவின் தலைவிதியைக் கண்டுபிடித்தார்.
ஜூன் 22 அன்று, ஸ்டேட் டுமா ரஷ்யாவில் விடுமுறைக்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறையை முன்மொழியும் மசோதாவைப் பெற்றது என்பதை நினைவில் கொள்க. இப்போது பல ஆண்டுகளாக, நீண்ட புத்தாண்டு விடுமுறையைக் குறைத்து, விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மே மாதத்திற்கு மாற்ற வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து கடுமையான சர்ச்சைகள் வெடித்து வருகின்றன. இந்த ஆசைகள் புதிய திட்டத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. புத்தாண்டு கொண்டாட்டத்திற்கு 2 நாட்கள் மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன: டிசம்பர் 31 மற்றும் ஜனவரி 1. மாற்றங்கள் மற்ற விடுமுறை நாட்களையும் பாதித்தன.
சிறப்பு நிருபர் கண்டறிந்தபடி, இந்த திட்டம் குறித்து தற்போது எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், 2017 இல் ஏற்கனவே நடைமுறைக்கு வரும் புதிய விடுமுறை நாட்களின் சாத்தியத்தை நிபுணர்கள் மறுக்கவில்லை. வேலை செய்யாத விடுமுறைகளின் பட்டியலில் மாற்றத்தை மசோதா வழங்குகிறது என்று மாநில டுமா குழு விளக்கியது. தற்போதைய காலண்டர் தேதியையும், தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் கூட்டாட்சி சட்டம் ஏற்கனவே நடைமுறைக்கு வரும் சாத்தியமான தேதியையும் கருத்தில் கொண்டு, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் பொதுவான அதிகரிப்பு இருக்கும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை செலுத்துகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153). இதன் விளைவாக, வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கத் தேவையான நிதியின் அளவை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும், இது நிறுவனங்களின் செலவுகள் அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது. தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, கூடுதல் நிதி தேவைப்படும் ஒரு திட்டத்தை டுமா பரிசீலிக்கத் தொடங்குவதற்கு, முதலில் அரசாங்கத்தின் கருத்தைப் பெறுவது அவசியம் (மாநில டுமா விதிமுறைகளின் பிரிவு 105 இன் முதல் பகுதியின் "e" பத்தி).
திட்டத்தின் மேலும் விதியை நாங்கள் தொடர்ந்து கண்காணிப்போம். பணியாளர்களுடன் பணிபுரிவது பற்றிய முக்கியமான தகவல்களைத் தவறவிடாமல் இருக்க, ஒரு குறுகிய பதிவு மூலம் ஒவ்வொரு நாளும் சூடான தொழில்முறை செய்திகளைக் கண்டறியவும்.
டிசம்பர் 2018 காலெண்டரில் 31 நாட்கள் உள்ளன. இதில், 10 நாட்கள் விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் 21 நாட்கள் வேலை நாட்கள். கிரிகோரியன் நாட்காட்டியின் படி, டிசம்பர் சனிக்கிழமை தொடங்கி திங்கட்கிழமை முடிவடைகிறது.
டிசம்பரில் வார இறுதி: டிசம்பர் 1, சனிக்கிழமை; டிசம்பர் 2, ஞாயிறு; டிசம்பர் 8, சனிக்கிழமை; டிசம்பர் 9, ஞாயிறு; டிசம்பர் 15, சனிக்கிழமை; டிசம்பர் 16, ஞாயிறு; டிசம்பர் 22, சனிக்கிழமை; டிசம்பர் 23, ஞாயிறு; டிசம்பர் 30, ஞாயிறு; டிசம்பர் 31, வெள்ளிக்கிழமை - டிசம்பர் 29 முதல் மீண்டும் திட்டமிடப்பட்ட நாள். புத்தாண்டுக்கு முன் (ஜனவரி 1), ரஷ்யர்களுக்கு 2 நாட்கள் விடுமுறை கிடைக்கும்: டிசம்பர் 30 மற்றும் 31.
ஜனவரி, இது 31 நாட்களைக் கொண்டிருந்தாலும், பாரம்பரியமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மிகக் குறுகிய வேலை மாதமாகும். இது நீண்ட புத்தாண்டு விடுமுறை காரணமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இன் படி, ஜனவரி 2019 இல் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள்:
ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள் மற்றும் ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துமஸ். 2019 ஆம் ஆண்டு விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது குறித்த அரசாங்க ஆணையின்படி, புத்தாண்டு விடுமுறைகள் டிசம்பர் 30, 2018 முதல் ஜனவரி 8, 2019 வரை நீடிக்கும்.
ஜனவரி 5 மற்றும் 6, 2019 வார இறுதி நாட்கள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், முறையே மே 2 மற்றும் 3 க்கு மாற்றப்படும். இதன் விளைவாக, ஜனவரி 2019 இல் வேலை நாட்கள் 17 நாட்கள், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் 14 நாட்கள். ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில், ஜனவரியில் நிலையான வேலை நேரம் 136 மணிநேரம் ஆகும்.
டிசம்பர் 2018 இல் விடுமுறைக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும்
குளிர்காலம் மற்றும் அசாதாரண விடுமுறைக்கு தயாராக இருப்பவர்களுக்கான யோசனைகள்
ஐஸ் பிரேக்கரில் இருங்கள். நாங்கள் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க்கு பறக்கிறோம் - மாஸ்கோவிலிருந்து ஒன்றரை மணிநேரம் மட்டுமே, சுற்று-பயண டிக்கெட்டுகளின் விலை 5800 ரூபிள் ஆகும். நகரின் மையத்தில், கடல் மற்றும் நதி நிலையத்தின் கப்பலில், நீங்கள் ஐஸ் பிரேக்கிங் வாட்ச் உல்லாசப் பயணத்தைப் பார்வையிடலாம். போர்டில் ஒரு உண்மையான வேலை பனிப்பொழிவு, இது அனைத்து குளிர்காலத்தில் வெள்ளை கடல் மற்றும் வடக்கு டிவினா வழியாக கப்பல்கள் எஸ்கார்ட்.
நீங்கள் ஒரு துருவ ஆய்வாளர் போல் முழுமையாக உணர விரும்பினால், உங்களால் முடியும்
புத்தாண்டு ஈவ் அன்று வடக்கே செல்ல, ஒரு பனிக்கட்டியின் குழுவினருடன், அவர் ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் துறைமுகத்தின் நீர் வழியாக கப்பல்களைப் பார்ப்பார் - அல்லது வெள்ளைக் கடலை அடைவார். சாகசம் முற்றிலும் வானிலை சார்ந்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
சுமோவயா தெருவில் ஷாமனை சந்திக்கவும். இந்த ஆண்டு ரஷ்யாவின் புத்தாண்டு தலைநகராக Khanty-Mansiysk தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 9 முதல் ஜனவரி 7 வரை ஒரு மாதம் முழுவதும் இங்கு கொண்டாடுவார்கள். நகரம் ஒரு புதிய தெருவைக் கட்டும் - சுமோவயா.
வீடுகளுக்குப் பதிலாக சம்ஸ் மற்றும் சாலைகளுக்குப் பதிலாக கலைமான் ஸ்லெட்ஜ் தடங்கள். அங்கு நீங்கள் ஒரு ஷாமனைச் சந்திக்கலாம், காந்தி மற்றும் மான்சி மக்களின் சடங்குகள் மற்றும் விளையாட்டுகளில் பங்கேற்கலாம். நகர உணவகங்கள் உள்ளூர் சுவையான உணவுகளுடன் மெனுவைத் தயாரிக்கின்றன: வெள்ளைமீன்களுடன் பாலாடை, வேனிசன் தொத்திறைச்சி, தேனில் பைன் கொட்டைகள்.
டிசம்பர் 31, 2018 திங்கட்கிழமை வருகிறது, இது ஆண்டின் கடைசி வேலை நாளாகும். இருப்பினும், அரசாங்கத்தின் முடிவின்படி, இந்த நாள் டிசம்பர் 29 சனிக்கிழமைக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது, இது 5/2 வேலை அட்டவணையுடன் 6 வது வேலை நாளாக மாறும். ஆறு நாள் வாரத்தில் வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு, இது ஒரு சாதாரண வேலை நாளாக இருக்கும், இடமாற்றங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்காது.
இருப்பினும், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களைக் குறைப்பதற்கான பொதுவான விதிகளின்படி, இது 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படும். எனவே, அரசாங்கம் தனது முடிவை எடுத்தது: டிசம்பர் 31, 2018 ஒரு வேலை நாள் அல்ல, ஆனால் ரஷ்யாவின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் விடுமுறை நாள்.
புத்தாண்டு விடுமுறைகள் வித்தியாசமாகத் தொடங்குகின்றன
டிசம்பர் 31, 2018, திங்கட்கிழமை வேலை நாள், முந்தைய நாள் விடுமுறைக்கு மாற்றப்பட்டதால் - டிசம்பர் 29 சனிக்கிழமை, கடைசி வேலை வாரம் 1 நாள் நீட்டிக்கப்பட்டது. ஆனால் 29 ஆம் தேதி 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் என்பதன் மூலம் அவரது பதற்றம் மென்மையாக்கப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.
yandex_ad_1 மறுபுறம், நீண்ட வார இறுதியானது ஞாயிற்றுக்கிழமை, டிசம்பர் 30 ஆம் தேதி தொடங்கும், மேலும் இல்லத்தரசிகள் பண்டிகை விருந்துக்கு சிறப்பாகத் தயாராகும் வாய்ப்பை வழங்கும். ஆனால் இது 5/2 அட்டவணையில் வேலை செய்பவர்களுக்கானது.
அடங்கும்_வாக்கெடுப்பு1188
ரஷ்யாவில் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன், டிசம்பரில் 5 நாட்கள் விடுமுறை: 2, 9, 16, 23, 30. ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கு இடமாற்றங்கள் வழங்கப்படவில்லை. டிசம்பர் 31 அன்று, அத்தகைய பணி அட்டவணையைக் கொண்ட குடிமக்கள் தங்கள் வேலைகளுக்குச் சென்று, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் விதிகளின்படி வேலை செய்கிறார்கள், அதன் கால அளவு 1 மணிநேரம் குறைகிறது. டிசம்பர் 31, 2018 அவர்களுக்கு ஒரு சாதாரண வேலை நாள், அல்லது அது பெருநிறுவனக் கூட்டங்களால் பிரகாசமாக இருக்கும். அவர்களுக்கான கொண்டாட்டங்கள் மாலையில் தொடங்கும், மக்கள் ஆடம்பரமாக போடப்பட்ட மேசைகளைச் சுற்றி கூடுவார்கள்.
சுவாரஸ்யமானது! 2019 புத்தாண்டை எவ்வாறு கொண்டாடுவது, அது வெற்றிகரமாக இருக்கும்
இருப்பினும், இந்த குடிமக்கள் பழைய ஆண்டைக் கழிக்க, புத்தாண்டு வருகையை மணியோசை சத்தத்துடன் கொண்டாட போதுமான நேரம் கிடைக்கும்.
இந்த ஆண்டு எந்த நாள் அதிகாரப்பூர்வமாக கடைசி வேலை நாளாக மாறும், இது சில வகை ஊழியர்களுக்கு வித்தியாசமாக மாறும். சிலருக்கு 29ம் தேதியும், சிலருக்கு டிசம்பர் 31ம் தேதியும் வரும். மேலும், சில ஊழியர்களுக்கான புத்தாண்டு விடுமுறைகள் டிசம்பர் 30, 2018 அன்று தொடங்கும், மற்றவர்களுக்கு - ஜனவரி 1, 2019 அன்று மட்டுமே, மீதமுள்ளவை 10 அல்ல, ஆனால் 8 நாட்கள் மட்டுமே நீடிக்கும்.
yandex_ad_2 இது போன்ற நீண்ட வார இறுதியில் கூட, ரிசார்ட்டுக்கு முன்கூட்டியே பயணங்களைத் திட்டமிட்ட குடும்பங்களுக்கு இது முக்கியமானது, உண்மையில் ஒவ்வொரு நாளும் முக்கியமானது. விடுமுறையின் முடிவில் டிக்கெட் வாங்குதல், ஹோட்டலில் தங்குதல், சரியான நேரத்தில் வீடு திரும்புதல் ஆகியவற்றைத் திட்டமிடுவது அவசியம். அனைத்து குடிமக்களும் ஒரே வழியில் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள் - ஜனவரி 9 அன்று, புதன்கிழமை, வேலை வாரத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.
அரசு நிலையான இடமாற்றம் செய்தது
வெளிச்செல்லும் 2018 இன் கடைசி நாட்களில் இடமாற்றங்களை அரசு ஆணை அங்கீகரித்துள்ளது. நீண்ட விடுமுறைக்கு இடையூறு ஏற்படாத வகையில், சனிக்கிழமை, 29 ஆம் தேதி, ஐந்து நாள் வேலை நாளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதிக்கு பதிலாக தங்கள் இடங்களுக்குத் திரும்புவார்கள்.
இதனால், பணி ஆண்டு முடிவடையும் 31-ம் தேதி திங்கள்கிழமை கூடுதல் விடுமுறையாகிறது.
நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நாள் வேலையில் திறமையற்றதாக இருக்கும் - எல்லோரும் விடுமுறை நாட்களின் தொடக்கத்தில் இசைக்கப்படுவார்கள், மேலும் 1 மணிநேரம் நாள் குறைப்பது அவர்களின் வழக்கமான தாளத்திலிருந்து தொழிலாளர்களைத் தட்டிவிடும். வழக்கமான 5 நாட்களுக்குப் பதிலாக 6 நாட்கள் நீண்ட வேலை வாரமாக இருக்கும் என்பதும் அதன் பங்கை வகிக்கும்.இருப்பினும், முடிவு எடுக்கப்பட்டு, விடுமுறைகள் நீட்டிக்கப்படுகின்றன.
ஆண்டுதோறும் மார்ச் மாதம் கடந்த சனிக்கிழமைஉலகம் முழுவதும் சுற்றுச்சூழல் நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகிறது" பூமி நேரம்இயற்கைக்கான உலகளாவிய நிதியத்தால் (WWF) ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது.செயலின் பொருள் தானாக முன்வந்து ஒரு மணி நேரம் மின் சக்தியை பயன்படுத்த மறுக்கிறது. எனவே, சுற்றுச்சூழலில் மனித நடவடிக்கைகளின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்க நடவடிக்கை எடுப்பதன் முக்கியத்துவத்தை சமூகம் அறிந்திருக்கிறது.
இந்த சிறந்த யோசனை 2007 இல் ஆஸ்திரேலியாவின் சிட்னியில் முதல் முறையாக செயல்படுத்தப்பட்டது. பின்னர் பெருநகரத்தின் சுமார் இரண்டு மில்லியன் குடியிருப்பாளர்கள் இந்த நடவடிக்கையில் பங்கேற்றனர், மேலும் ஆற்றல் சேமிப்பு சுமார் 10% ஆகும்.
உதாரணத்தால் ஈர்க்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேலும் மேலும் புதிய நகரங்கள் "எர்த் ஹவர்" நடவடிக்கையில் சேரத் தொடங்கின. 2020 ஆம் ஆண்டில், நமது கிரகத்தின் 7 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட குடியிருப்புகளில் வசிப்பவர்கள் (2 பில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள்) 1 மணிநேரம் தன்னார்வ மின் தடையில் பங்கேற்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நடவடிக்கையில் பங்கேற்கும் நாடுகளில், நிச்சயமாக, ரஷ்யா உள்ளது.
பூமி நேரம் 2020 என்ன தேதி மற்றும் நேரம்:
நாம் மேலே எழுதியது போல், நிகழ்வு ஆண்டுதோறும் நடத்தப்படுகிறது மார்ச் மாதம் கடந்த சனிக்கிழமை, மார்ச் கடைசி சனிக்கிழமை ஈஸ்டர் முன் வரும் போது அந்த ஆண்டுகளில் தவிர.இந்த ஆண்டுக்கான பூமி நேரம் சனிக்கிழமை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 28, 2020. பதவி உயர்வு தொடங்கும் உள்ளூர் நேரப்படி 20:30 மணிக்கு, 21:30 வரை ஒரு மணி நேரம் நீடிக்கும்.
அதாவது, எர்த் ஹவர் 2020 - எந்த தேதி மற்றும் எந்த நேரத்தில் நடத்தப்படுகிறது:
* நிகழ்வு தேதி - மார்ச் 28, 2020
* உள்ளூர் நேரம் 20:30 முதல் 21:30 வரை.
ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில், ஐந்து மற்றும் ஆறு நாள் வேலை வாரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களை விட நிலைமை சற்று வித்தியாசமானது. கலையின் பத்தி 4 இன் படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர் கூட்டு உறுப்பினர்களால் பணிபுரியும் நேரத்தை பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், குறியீடு வேலை நேரத்தின் அதிகபட்ச விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கிறது, இது நிலையான பதிப்பில் 5 நாள் வேலை நாளுடன் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம்) சமமாக இருக்கும். சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட சில வகை ஊழியர்களுக்கு, தற்காலிக பணி தரநிலை குறைக்கப்பட்டு 24, 35 அல்லது 36 மணிநேரம் ஆகும்.
வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது பல வழிகளில் செய்யப்படலாம். தினசரி வேலை முறை அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களை கணக்கிடுவதற்கான தினசரி முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. வாரத்தில் வேலை நாட்கள் சீரற்றதாக இருந்தால், மொத்த வேலை நேரம் வாரத்திலிருந்து வாரம் சமமாக இருந்தாலும், வாராந்திர கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஷிப்ட் வேலை வேறுபட்டது, வேலையின் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது மிகவும் கடினம் - பகல் மற்றும் வாரத்தில், எனவே வாராந்திர முறை பயன்படுத்தப்படும் போது தினசரி கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. ஆனால் அரிதாக. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சுருக்கப்பட்ட முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதன் கட்டமைப்பிற்குள் ஊழியர்களுக்கான ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை வரையப்படுகிறது. அட்டவணை தவறாக வரையப்பட்டால் அல்லது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் தலையிட்டால் (ஷிப்ட் நோய், ஃபோர்ஸ் மஜூர் போன்றவை), திட்டமிட்ட ஷிப்டுகளை நிறைவேற்றுவதன் விளைவாக, குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை நேரம் உருவாகிறது. எனவே, பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டின் சாராம்சத்தைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகப் பேசுவது மதிப்பு. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கு கலைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104, ஒரு முன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தில் மொத்தமாக வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவது போன்ற ஒரு முறையை வரையறுக்கிறது. அதாவது, வெவ்வேறு நாட்களில் தொழிலாளர் மாற்றங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்லலாம். அவை சமமற்றதாக இருக்கலாம் மற்றும் அதிகபட்ச வேலை மற்றும் வேலை வாரங்களுக்கு அப்பால் செல்லலாம். அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்திற்கு (காலாண்டு, அரை வருடம், ஆண்டு) சுருக்கமாக, வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் காலத்திற்கான நேரத் தரம் கவனிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருக்க வேண்டும். சுருக்கமான கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உண்மை மற்றும் அறிக்கையிடல் காலம் ஆகியவை நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை என்பது இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளிலும், இரவில் வேலை செய்வதிலும் செய்யப்படும் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 149). இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை பணியாளர் வழங்குகிறார். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153, வேலை மாற்றமானது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், அது பின்வரும் தொகைகளில் செலுத்தப்படுகிறது:
துண்டு வேலை செய்பவர்கள் - குறைந்தபட்சம் இரட்டை துண்டு வேலை விகிதத்தில்;
தினசரி மற்றும் மணிநேர கட்டண விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் - தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை விட குறைந்தது இரட்டிப்பாகும்;
சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்):
வாரயிறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையில் வேலை செய்தால், குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது மணிநேர வேலைக்கான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைக்குள் செய்யப்படுகிறது;
சம்பளத்தை விட (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் (ஒரு நாள் அல்லது வேலை நேரத்தின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்)) குறைந்தபட்சம் இரட்டிப்பு தொகையில், வேலை மாதாந்திர விதிமுறையை விட அதிகமாக மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் வேலை நேரம்.
அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் குறிப்பிட்ட ஊதியத்தை சொந்தமாக அமைக்கலாம், ஆனால் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது.
இவ்வாறு, ஒரு பணியாளரின் ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்து இன்னும் சில மணிநேரங்கள் இரவில் விழுந்தால், அவருக்கு இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:
விடுமுறையில் வேலை செய்ய (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 153);
இரவில் வேலை செய்ய (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 96).
எனவே, இந்த வழக்கில், மாற்றம் பின்வருமாறு செலுத்தப்பட வேண்டும்:
வேலை செய்யாத விடுமுறையில் உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை செலுத்தப்படுகிறது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு மற்றொரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்படும் போது தவிர);
இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் ஊதியம் குறைந்தது 20% அதிகரிக்க வேண்டும்.