நீண்ட பணி அனுபவத்திற்கான ஓய்வூதிய கூடுதல் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள். 40 வருட பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதியத் தொகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த எந்தவொரு குடிமகனும் குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதிய பலனை நம்பலாம் என்று அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. வயதுக்கு கூடுதலாக, எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தேவையான அளவு அனுபவத்தை குவிக்க வேண்டும். 2019 இன் நிலவரப்படி, இது 7 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தேவையான அளவு அனுபவம் 2025 இல் 15 ஆண்டுகளை அடையும் வரை 1 வருடம் அதிகரிக்கிறது.

எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் அடிப்படை காரணிகளில் ஒன்று திரட்டப்பட்ட அனுபவத்தின் அளவு. ஓய்வுபெறும் போது உங்கள் சேவையின் நீளம் தேவையை விட அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் வட்டி வடிவில் சில நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள்.

40 வருட பணி அனுபவத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம். ஏன் இந்த காலக்கெடு? இந்த சேவையின் நீளம்தான் உங்கள் ஓய்வூதிய பலனை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மேற்கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அத்தகைய சேவையின் நீளத்துடன், ஒரு நபர் ஒரு தொழிலாளர் வீரரின் நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார், இது நன்மைகள் கிடைப்பதைக் குறிக்கிறது.

முக்கியமாக இரண்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாவதாக, மறு கணக்கீடு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதே போன்ற பல வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. மேலும், அத்தகைய மதிப்பாய்வுக்கான காரணங்களை ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரியும். மேலும் அடிக்கடி:

• ஓய்வூதியதாரரின் ஊனமுற்றோர் குழு மாறியுள்ளது.
• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை எட்டியுள்ளார்.
• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர அட்டவணைப்படுத்தல்.

நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, ஓய்வூதிய ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியதாரர் கோரிக்கை தேவையில்லை. நிதி ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிட்ட தரவுகளுக்கு இலவச அணுகல் இல்லை என்றால், நிலையான திட்டத்தின் படி மறு கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தேவையான ஆவணங்களைச் சேகரித்து அதனுடன் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதில் ஆவணங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்.

இரண்டாவது முறை, ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்த பிறகும் ஒருவர் தொடர்ந்து வேலை செய்வதாகும். அவர் ஓய்வு பெற மறுக்கிறார். இந்த வழக்கில், சட்டத்தின் படி, சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கும் போது, ​​ஆண்டுதோறும் மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம். ஆனால் இந்தத் தரவு ஓய்வூதிய நிதியத்தால் பெறப்படவில்லை, எனவே ஓய்வூதியதாரர் அதைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அடிப்படை தருணங்கள்

குறிப்பிட்ட உண்மைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது என்பது எழுதப்பட்டவற்றிலிருந்து தெளிவாகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வு பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 8 வருட அனுபவம் தேவை என்றும், ஒரு வேட்பாளர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 40 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் பெற்றிருந்தால், அவர் குறிப்பிடத்தக்க போனஸுக்கு தகுதியுடையவர் என்றும் ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய பலன்களைக் கணக்கிட, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்: SK/T+B. இந்த அப்ரகாடப்ரா பின்வருமாறு புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது:

• Skதிரட்டப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு என்று பொருள். இதைக் கருத்தில் கொண்டுதான் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• டி- இது பணம் செலுத்தப்படும் மாதங்களில் ஆகும்.
• பி- நிலையான கட்டணம்.

ஓய்வூதிய பலனைக் கணக்கிட மேலே உள்ள சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மேலும், இந்த அளவு அனுபவம் உள்ள ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மூத்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். மேலும், நிலை சான்றிதழுடன் அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இது சமூக பாதுகாப்பில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, வேறு எங்கும் இல்லை.

மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

நிலையான பதிப்பில், ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பத்தின்படி மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பின்வரும் உருப்படிகள் தாளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் விண்ணப்பிக்கும் ஓய்வூதிய நிதி கிளையின் பெயர்.
• விண்ணப்பதாரர் தனது பாஸ்போர்ட் விவரங்களையும் SNILS எண்ணையும் குறிப்பிடுகிறார்.
• விண்ணப்பதாரர் தனது தொடர்புத் தகவலை விட்டுவிடுகிறார்.

பயன்பாட்டில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு டெம்ப்ளேட் உள்ளது, இது அனைத்து மாநில ஓய்வூதிய அமைப்புகளாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் இணையத்திலிருந்து ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய நிதித் துறையில் பயன்படுத்தப்படும் பதிப்பை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது.

செயல்முறை

40 வருட சேவைக்கான ஒரு பெரிய ஓய்வூதியத்தை பெற, நீங்கள் பின்வரும் படிகளை முடிக்க வேண்டும்:

• ஓய்வூதிய நிதி அல்லது ஓய்வூதியப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதைக் கையாளும் ஒத்த நிறுவனத்திடம் இருந்து ஆவணத் தொகுப்பு பற்றிய ஆலோசனையைப் பெறவும். என்ன ஆவணங்கள் தேவை மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதை நிதி ஊழியர்கள் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள்.
• அடுத்த கட்டம் குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை சேகரிப்பதாகும். அதன் பிறகு, நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.
• ஓய்வூதியம் மற்றும் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தின் பதிலுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோம்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த அடுத்த மாதம் முதல் புதிய ஓய்வூதியம் வழங்கும் பணி தொடங்கும்.

ஒரு தொழிலாளர் வீரரின் நிலையைப் பெறுதல்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, 40 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றவர்கள் இந்த பட்டத்தைப் பெறலாம். இது உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணங்களைப் பெற உதவும்.

தலைப்பைப் பெறுவதற்கான அல்காரிதம் பின்வருமாறு:

• விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க சமூகப் பாதுகாப்பைத் தொடர்புகொள்வது முதல் படி. இதை MFC மூலமாகவும் செய்யலாம்.
• சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, ஓய்வூதிய அலுவலகத்தில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறோம்.

பதில் நேர்மறையானதாக இருந்தால், நாங்கள் அதிகரித்த ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குகிறோம். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் சேவையின் நீளம் அதிகரிப்பதால், ஆண்டுதோறும் மறு கணக்கீடு நடைமுறையை மேற்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் அதன் சொந்த நலன்களின் ஒற்றை கூட்டாட்சி பட்டியல் இல்லை. ஆனால் எல்லா பாடங்களுக்கும் பொதுவானவற்றை நாம் அடையாளம் காணலாம்:

• நகர பொது போக்குவரத்தில் இலவச பயணம் செய்வதற்கான உரிமை.
• பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்தும்போது 50 சதவீதம் தள்ளுபடி.
• பொது கிளினிக்குகளில் இலவச பல்வகை உற்பத்தி (பழுது).
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான

ஓய்வூதிய நிதிக்கு நேரில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் பிரதிநிதி இதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் அவர் சான்றளிக்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் அஞ்சல் வழியாக அல்லது இணையம் வழியாக ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கலாம் (ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம்).

மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தில் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு (பாஸ்போர்ட்) பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்களையும், இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலையும் பட்டியலிட வேண்டும்.

கோரப்பட்ட முக்கிய ஆவணங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS ஆகும். ஆனால் நிதி ஊழியர்கள் மற்றவர்களைக் கோரலாம். எவற்றை அவர்களே சொல்வார்கள்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் தோராயமாக 5 வேலை நாட்களில் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

ஜனவரி 1, 2019 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் போனஸ் உருவாக்கம் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்தது. விலக்குகள் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டன, ஆனால் அதிகரிக்கும் காரணிகள் என்ன பயன்படுத்தப்பட்டன என்பதை அனைவருக்கும் புரியவில்லை. ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினருக்கு, அரசாங்க கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே வருமான ஆதாரமாக இருக்கின்றன, அதனால்தான் ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் தங்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதியோர் ஓய்வூதியம் காப்பீட்டுத் தொகையாக இருக்கலாம் - 9 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு; ஒரு சமூகப் பலனாக இருக்கலாம் - அது இல்லாத அல்லது வேறு வகைக்கு நன்மையை மாற்றுவதற்குப் போதுமான அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு. தேவையான நேரத்திற்கு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 5,180.24 ரூபிள் தொகையில் மாநிலத்திலிருந்து ஒரு நிலையான விலக்கு பெறுவார். இந்த வகை குடிமக்களுக்கு அதிகரிக்கும் குணகங்கள் எதுவும் இல்லை.

காப்பீட்டு கட்டணம் முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம் - இது ஏற்கனவே மூன்றாம் தரப்பு காரணிகளால் பாதிக்கப்படலாம். ஒன்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரியும் ஒரு நபரின் ஓய்வூதியம் 4982.9 ரூபிள் நிலையான கட்டணத்தையும், வாழ்நாள் முழுவதும் சம்பாதித்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தையும் கொண்டிருக்கும். ஐபிசி தொடர்ந்து குறியிடப்படுகிறது, பணவீக்கத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2019 இல், 87 ரூபிள் 24 கோபெக்குகள்.

ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கணக்கீடு பணி அனுபவம் மற்றும் வேலையில் பணம் செலுத்தும் உத்தியோகபூர்வ பகுதியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது: ஒரு நபர் வேலைக்கு அதிக நேரம் ஒதுக்குகிறார் மற்றும் வெள்ளை ஊதியத்தின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், அந்த நேரத்தில் பணியாளர் அதிக புள்ளிகளைக் குவிப்பார். அவர் ஓய்வு பெறுகிறார். ஒருவர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படும். ஒரு குடிமகன் வேலை செய்யாமல் புள்ளிகளைப் பெறக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• 1 வருட இராணுவ சேவை 1.8 புள்ளிகளைக் கொடுக்கும்,
• குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க நான் 1.8 புள்ளிகள் தருகிறேன்,
• முதல் குழந்தை அல்லது 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒருவரைப் பராமரிப்பதும் 1.8 புள்ளிகளைக் கொடுக்கும்,
• இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு, மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் 3.6 புள்ளிகளைப் பெறுவார்.
• மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தவர்களுக்கு - 5.4 புள்ளிகள்.

முக்கியமான!

விரிவான அனுபவமுள்ள அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர் மட்டுமே வயதான காலத்தில் ஒழுக்கமான ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். பெண்களுக்கு சிறப்பு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. அதனால்தான், தகுதியான முதுமையை உறுதி செய்யும் உத்தியோகபூர்வ வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது என்ன காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, ஒரு தொழிலாளி ஓய்வு பெற, அவர் மூன்று தேவைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: ஆண்கள் 60 வயதை எட்ட வேண்டும், பெண்களுக்கு - 55; 13.6 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவிக்கவும், இது 2019 க்கான குறைந்தபட்ச தொகை; குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலத்தை 9 ஆண்டுகள் அடையுங்கள். ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், அதற்கான புள்ளிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை நேரடியாக முதலாளியால் நிதிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. எனவே, ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளை பாதிக்கும் பல முக்கிய காரணிகள் உள்ளன:

1. மொத்த பணி அனுபவம். அனுபவம் என்பது உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலங்களிலிருந்து மட்டுமல்ல. கட்டாய சமூக நடவடிக்கைகளும் கருதப்படுகின்றன: மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல். 30-35 வருட பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள் அதிகரித்து வரும் குணகத்தை நம்பலாம். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 40-45 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர் ஏற்கனவே ஐந்து அதிகரிக்கும் காரணிகளுக்கு உரிமை உண்டு. 50 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஒரு தொழிலாளிக்கு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலைக்கு 1,063 ரூபிள் நிலையான கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.
2. வேலை தொழில். கடினமான பணிச்சூழலை உள்ளடக்கிய அபாயகரமான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர் போனஸ் பெறுவார்.
3. தூர வடக்கில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் அதிகரித்து வரும் குணகத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.
4. உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு.
5. ஓய்வூதிய விருப்பம். நாங்கள் சேமிப்பக வடிவம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்: காப்பீடு அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம். காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மிகவும் நிலையானதாகக் கருதப்படுகிறது: இது மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து குறியிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. சேமிப்பு நிதி முதலீட்டின் முடிவுகளிலிருந்து மட்டுமே உருவாக்கப்படுகிறது மற்றும் கணிசமாக அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம்.

கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணி ஒரு தொழிலாளர் மூத்தவரின் நிலை. சில வகை குடிமக்களுக்கு மட்டுமே நீங்கள் அதைப் பெற முடியாது:

• சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் தகுதிக்கான பதக்கங்கள் மற்றும் ஆர்டர்கள்,
• ரஷ்யாவின் ஜனாதிபதியிடமிருந்து மரியாதை சான்றிதழுடன்,
• இரண்டாம் உலகப் போரின் போது தொழிலாளர்கள்,
• 2016 ஆம் ஆண்டு வரை பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 வருடங்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தது 25 வருடங்கள் பணி அனுபவத்திற்காக வழங்கப்பட்டது.

இந்த நிலையைக் கொண்ட ஒரு குடிமகன் தனது ஓய்வூதியத்தில் 508 ரூபிள் அதிகரிப்பு, அத்துடன் சுகாதார நிலையங்களுக்கான தள்ளுபடி வவுச்சர்கள், பயன்பாட்டுக்கான மாதாந்திர இழப்பீடு, வெப்பமாக்கல் மற்றும் பழுதுபார்ப்பு செலவுகள், பொது போக்குவரத்தில் இலவச பயணம் மற்றும் மருந்துகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றைப் பெறலாம். உரிமையின் பதிவு மற்றும் வழங்கல் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வசிக்கும் இடத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களைத் துறை சரிபார்த்து, இந்த நிலையை ஒதுக்க வேண்டுமா என்பதை முடிவு செய்யும். பதிவு செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பாஸ்போர்ட்,
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு,
• அடையாள புகைப்படம் 3x4,
• விருது பதக்கங்கள், சான்றிதழ்கள், சின்னங்கள்.

பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம்

வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே பணம் செலுத்தும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, மாதாந்திரத் தொகைக்கு மேல் நிலையான தொகையைப் பெறலாம். பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து அல்லது பிராந்தியத்திலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் வகை குடிமக்களிலிருந்து எந்தவொரு ஓய்வூதியதாரரும் அதிகரித்த கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம்:

• வாழ்வாதார நிலைக்கு கீழே ஓய்வூதியம்,
• ஓய்வூதியம் வாழ்வாதார நிலைக்கு மேலே உள்ளது, ஆனால் பிராந்தியத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்குக் கீழே,
• ஓய்வூதியம் RF மற்றும் பிராந்திய PMP ஐ விட குறைவாக உள்ளது.

கொடுப்பனவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன் பதிவு ஓய்வூதிய நிதியத்தால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. அதன் நோக்கம், தற்போதுள்ள துப்பறிவை ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு கூடுதலாக வழங்குவதாகும். இதனால், மாஸ்கோவில் வசிப்பவர்கள் தற்போதுள்ள தொகையை 11,816 ரூபிள் வரையிலும், நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 8,100 ரூபிள் வரையிலும் நிரப்பலாம்.

நாற்பது வருட அனுபவத்திற்கான போனஸ்

புதுப்பிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விதிகளில் ஒன்று, நாற்பது வருட பணி அனுபவத்திற்கு, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 5 புள்ளிகள் அதிகரிப்பைப் பெறுவார் என்பதைக் குறிக்கிறது. அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, இது பணம் செலுத்துவதை கணிசமாக அதிகரிக்க வேண்டும். ஓய்வூதியங்களின் நிலையான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், புள்ளிகளின் எடையுடன் கூடுதல் கட்டணம் ஆண்டுகளில் அதிகரிக்கும்.

போனஸைப் பெற நீங்கள் முழு நாற்பது வருடங்கள் உழைக்க வேண்டியதில்லை. இதனால், பெண்களுக்கு, பணி அனுபவத்தில், ஒன்றரை ஆண்டு மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அடுத்தடுத்த பிறப்புகள் ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு நபருக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு பெண்ணுக்கு இராணுவத்தில் பணியாற்ற உரிமை உண்டு;

ஓய்வூதிய துணைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது 30-40 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட குடிமக்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிட்டு போனஸை வழங்குகிறது.

சிறப்பு ஆவணங்கள் அல்லது விண்ணப்பங்களை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் நாற்பது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், சமூக சேவைக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் பொறுப்பு அவரது தோள்களில் விழுகிறது. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அதிகரித்த விலக்குகள் வரும்.

அதிகரித்த கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும்:

• சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம்,
• கடவுச்சீட்டு,
• SNILS,
• வேலை செய்யும் இடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள்,
• ஓய்வூதியதாரர் அடையாள அட்டை,
• இராணுவ அடையாள அட்டை,
• ஓய்வூதிய சான்றிதழ்,
• உள்வரும் ஊதியங்கள் பற்றிய வங்கி அறிக்கைகள்,
• வேலை ஒப்பந்தங்கள்.

முக்கியமான!

ஓய்வூதிய நிதியே பெரும்பாலும் சேவையின் நீளத்தை கண்காணிக்கிறது மற்றும் நபரைப் பற்றிய தரவை சேகரிக்கிறது, ஆனால் இது இருந்தபோதிலும், அவரது நடவடிக்கைகள் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும். அரசாங்க சேவைகள் இணையதளத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் கணக்கீடுகளில் பிழை அல்லது தவறான தரவை நீங்கள் கண்டால், கேள்விகளுடன் பொருத்தமான அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறும் ஒரு பெண் கூட 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கலாம். பதிவு செயல்முறை அதிக நேரம் எடுக்காது, அது முடிந்தவரை விரைவாக முடிக்கப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி அத்தகைய பணியை மேற்கொள்ளாது, எனவே ஆவணங்களை சேகரித்து சமர்ப்பிக்கும் செயல்முறை குடிமகன் மீது விழுகிறது. முன்னுரிமை கூடுதல் கட்டணம் பெரியதாக இல்லை, ஆனால் இது ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ஒரே வருமானம் என்றால், இந்த தொகை கூட குறிப்பிடத்தக்கது.

ரஷ்யாவில் 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது 2018 ஆம் ஆண்டில் முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்புமை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும். கட்டண விதிகள் உழைக்கும் குடிமக்களை உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கின்றன, இதன் மூலம் அவர்களின் மொத்த சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் அதிகரிப்பை அடைய முடியும்.

ஒரு நபர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, அவர் மாநிலத்தில் இருந்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெறலாம். மேலும், சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகள், அனைத்து விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் நெகிழ்வானது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஏழு ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் அனுபவம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு லாபகரமான கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் எதிர்காலத்தில் நம்பலாம். அரசு குடிமக்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தியது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக 40 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதிய நிரப்பியைப் பெற முடியும் என்று ஒரு சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

மக்கள் முதியோர் ஓய்வூதியம் எப்போது பெறுவார்கள்?

சட்டத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டும்போது அல்லது சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முக்கிய வருமான ஆதாரமாக பெற வேண்டும். பெண்கள் 55 வயதிலும், ஆண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெற வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. அடுத்த ஆண்டு இந்த விதிமுறை மாறாமல் இருக்கும். இருப்பினும், சில நபர்களுக்கு முன்பு போலவே, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. நீண்ட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வு பெறும் குடிமக்களுக்கு இது பொருந்தும். சிறப்பியல்பு வேலை நிலைமைகளுடன் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் அதன் அதிகபட்ச நிலையை அடைந்த பிறகு இது நிகழ்கிறது.

நீண்ட சேவைக் கொடுப்பனவுகள் என்பது அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாடுகள் அதிகரித்த சுகாதார அபாயங்களை உள்ளடக்கிய நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு ஆகும். மக்களின் வயது வேலையின் தரத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதையும் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அதனால்தான் அவர்களை ஓய்வூதியத்திற்கு அனுப்ப அரசு முடிவு செய்தது. இதையொட்டி, அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் மிகவும் வசதியான சூழ்நிலையில், நீண்ட சேவை போனஸ் வடிவத்தில் இழந்த வருவாய்க்கு இழப்பீடு பெறும் போது.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

தற்போதைய சட்டத்தின் படி, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் தொடர்ந்து குறியிடப்பட்டு மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. தற்போது, ​​ஓய்வூதியம் 2 பகுதிகளிலிருந்து உருவாகிறது:

1. காப்பீடு, அதாவது, பணி அனுபவத்தின் போது ஒரு உழைக்கும் குடிமகன் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களைக் குவிக்கும் போது அல்லது வேறுவிதமாகக் கூறினால், புள்ளிகள். அதன் பிறகு அவற்றின் எண்ணிக்கை தற்போதைய காலத்திற்கான 1 புள்ளியின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது.
2. ஒட்டுமொத்தமாக, அதாவது, மாதாந்திரம் திரட்டப்படும் நிலையான கட்டணம். குடிமகனின் முழு வேலை காலத்திற்கும் முதலாளியிடமிருந்து திரட்டப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்து அதன் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, சேவையின் மொத்த நீளத்தின் நீளம் மற்றும் அதன் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவை ஓய்வூதியம் செலுத்துவதில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, ஆனால் அதன் அளவை தீர்மானிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் காரணிகள் அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் நிறுவனத்திலிருந்து பெறப்பட்ட மாதாந்திர காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் தொகையை சம்பளப் பகுதி பாதிக்கிறது என்பதால், இன்று ஓய்வூதியத் தொகை, முன்பு போலவே, குடிமகனின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. இதன் பொருள் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் திறக்கப்பட்ட உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு அதிக பணத்தை முதலாளி மாற்றுவார்.

நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், எதிர்காலத்தில் மாநிலத்திலிருந்து தேவையான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு சட்டப்படி நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

2018 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 40 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையின் மொத்த நீளத்திற்கு என்ன ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும்?

ஓய்வூதியத் தொகையானது நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. சேமிப்பு பகுதிக்கு ஒரு நிலையான விகிதம் உள்ளது. இன்று அது 4805 ரூபிள் ஆகும். வேலை ஆண்டுகளில் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அளவு அதில் சேர்க்கப்படுகிறது, இது 1 புள்ளியின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது. முந்தைய ஆண்டில், ஒரு புள்ளியின் விலை சுமார் 79 ரூபிள் ஆகும். இருப்பினும், 2018ல் இது அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் கணக்கில் தனிப்பட்ட குணகங்கள் குவிக்கப்படுகின்றன. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியிடமிருந்து உள்வரும் பங்களிப்புகளிலிருந்து திரட்டப்படுகின்றன. அவற்றின் தொகை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு புள்ளிகளை நீங்கள் குவிக்கலாம். கூடுதலாக, சேவையின் மொத்த நீளம் காரணமாக அவற்றை கூடுதலாகக் குவிப்பதை சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது. அதனால்:

• அனைத்து குடிமக்களுக்கும் 30 வருட சேவைக்கான கூடுதல் கட்டணம் ஒரு புள்ளி;
• 40-45 வருட அனுபவத்திற்கு மேலும் 5 புள்ளிகளைச் சேர்க்கிறது;
• 50 ஆண்டுகளாக உத்தியோகபூர்வ பணிக்காக, ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு ஒரு நிலையான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது, இது முந்தைய ஆண்டில் 1,063 ரூபிள் ஆகும். 2018 இல், இந்தத் தொகை குறியிடப்படலாம்.

கூடுதலாக, நீண்ட ஒட்டுமொத்த சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு அளவு குடியிருப்பு பகுதி மற்றும் குடிமகனின் பணியிடத்தை சார்ந்துள்ளது.

2018 இல் 40 ஆண்டுகள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு அதிகரிப்பு ஏற்படுமா?

40 வருட அனுபவத்துடன் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு இடமாற்றம் செய்வதன் மூலம் பணம் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 2015 முதல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

2018 ஆம் ஆண்டில், இந்த நபர்கள் பிரீமியத்தை அதிகரிக்கும் திசையில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுவார்கள். முதற்கட்டமாக, 1 புள்ளியின் விலை சுமார் 81.5 ரூபிள் இருக்கும் என்று சொல்லலாம். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் அதிகபட்சம் 3 புள்ளிகள் அல்லது 244 ரூபிள்களை மாநிலம் சேர்க்க முடியும். அவர்களின் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நிதி ஏற்கனவே கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது அறியப்படுகிறது. இதன் பொருள் அதிகரிப்பு பெரும்பாலும் ஜனவரி 2018 இல் தொடங்கும்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் என்ன வேலை காலங்கள் சேர்க்கப்படலாம்?

40 வருட சேவைக்கான உங்கள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை அரசு உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு, இந்த நேரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. சேவையின் முழு நீளத்தில் பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று கூறும் விதிகளை சட்டம் நிறுவுகிறது:

• RF ஆயுதப் படைகளில் கட்டாய சேவை;
• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தையை 1.5 வயதை அடையும் வரை பராமரிக்கும் காலம், இருப்பினும், இந்த காலம் 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எதிர்காலத்தில் ஒரு குடிமகனின் தொழிலாக மாறும் ஒரு சிறப்பு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் நேரம் சட்டத்தின் படி பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் இராணுவப் பணியாளர்கள், மாறாக, சேவையின் நீளத்திற்கு தங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதை எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் போனஸின் அளவு தாய்நாட்டிற்கு சேவை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

பிராந்தியங்களில் உள்ள ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் 2018 இல் மொத்தம் 40 வருட சேவைக்கு என்ன ஓய்வூதிய உயர்வு கோரலாம்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு தங்கள் சொந்த அளவு கூடுதல்களை அமைக்கின்றன. இந்த தொகைகள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வாழ்க்கைச் செலவையும், பிராந்திய குணகத்தையும் சார்ந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் மொத்தம் 15 வருட அனுபவத்திற்கு, ஒரு குடிமகன் பணம் செலுத்துவதில் 1.5 மடங்கு அதிகரிப்புக்கு தகுதி பெறலாம். அதே சமயம், சட்டப்பூர்வமாக வடக்கு என வகைப்படுத்தப்பட்ட பகுதியில் 20 வருட அனுபவத்திற்கு, போனஸுக்கும் உரிமை உண்டு.

இதையொட்டி, அபாயகரமான உற்பத்தியில் வேலை செய்வதற்கு, சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகள் மற்றும் தகுதியான ஓய்வுக்கான அணுகல் ஆகியவை உரிமையுடையவை, ஆனால் அரசு எந்த போனஸையும் வழங்கவில்லை. எனவே, அத்தகைய சூழ்நிலையில், குடிமக்களுக்கு வழக்கம் போல் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

மொத்தம் 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க எங்கு செல்ல வேண்டும்?

உங்கள் சேவையின் நீளம் 30-40 ஆண்டுகள் என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உங்கள் ஓய்வூதிய கட்டணத்தை தானாகவே மீண்டும் கணக்கிடும். இதற்காக நீங்கள் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத தேவையில்லை.

நீங்கள் 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்திருந்தால், கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற நீங்கள் சமூக பாதுகாப்புத் துறைக்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதிகரித்த ஓய்வூதியம், கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் உங்களுக்கு மாற்றப்படும்.

40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மொத்த சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

உங்களுக்கு சரியாக 40 ஆண்டுகள் அனுபவம் இருந்தால், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. ஆனால் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்திருந்தால், பின்வரும் ஆவணங்களை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும்:

1. சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம்.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாஸ்போர்ட்.
3. ஓய்வூதியதாரர் ஐடி.
4. SNILS.
5. முன்னாள் பணியிடங்களில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு மையத்தில், காப்பகங்கள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட சான்றிதழ்கள்.
6. முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் பண்புகள்.
7. இராணுவத்திற்கு: இராணுவ சேவையிலிருந்து உத்தரவுகளிலிருந்து சான்றிதழ்கள் மற்றும் சாறுகள்.
8. உத்தியோகபூர்வ சம்பள இடமாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
9. சம்பள ரசீதுகளை நிரூபிக்கும் வங்கி கணக்கு அறிக்கை.
10. முதலாளிகளுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள்.

தொழிலாளர் படைவீரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட நிபந்தனைகளை சட்டம் வழங்குகிறது. தொழிலாளர் படைவீரர்களில் குடிமக்கள் அடங்குவர்:

• இரண்டாம் உலகப் போரின் போது மைனராக பணிபுரிந்தார், மொத்த அனுபவம் 35 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருந்தது;
• நன்கு தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் நுழைவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பெற்றார், மேலும் அவர்களின் சேவையின் போது அவர்களுக்கு பதக்கங்கள், பட்டங்கள் மற்றும் ஆர்டர்கள் வழங்கப்பட்டன.

ஒரு தொழிலாளர் வீரராக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் பதிவுசெய்த இடத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

பதிவு செய்ய, நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

1. ரஷ்ய பாஸ்போர்ட்;
2. தேவையான பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பணி புத்தகம் அல்லது ஆவணங்கள்;
3. முதலாளிகளிடமிருந்து விருதுகள்;
4. ஆவணத்திற்கான 3x4 புகைப்படம்.

சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் பின்வரும் நன்மைகளுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறலாம்:

• பொது போக்குவரத்தில் நகரத்தை சுற்றி வருவதற்கான பயண அனுமதிச்சீட்டு, இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது;
• 50% தொகையில் பயன்பாட்டு பில்களில் தள்ளுபடி;
• ஒரு மாநில பல் மருத்துவ மனையில் இழந்த பற்களை இலவசமாக மீட்டெடுப்பது;
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மற்றொரு விடுமுறை.

உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க ஒரு வழக்கறிஞர் தயாராக இருக்கிறார்.

ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள் ரஷ்யர்களை அதிக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் உண்மையான பணி அனுபவம் நீண்டது, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு பெரியது. முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற குறைந்தபட்ச வேலை காலம் போதுமானது. நவீன இளைஞர்கள் ஏற்கனவே ஓய்வூதியக் கணக்கில் நிதியைக் குவிப்பதன் மூலம் தங்கள் எதிர்காலத்தை கவனித்துக் கொள்ள முடியும், அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வருடாந்திர குறியீட்டின் காரணமாக அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் அதிகரிப்பு மட்டுமே எதிர்பார்க்க முடியும். ஆனால், தொடர்ந்து பணிபுரிய வாய்ப்பும் விருப்பமும் உள்ள முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தங்களுடைய தனிப்பட்ட கணக்கில் சேமிப்புத் தொகையை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றனர். இந்த பங்களிப்புகளின் பதிவுக்கு நன்றி, ஆண்டுதோறும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வூதிய நிதி அல்லது சமூக சேவைக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை - மறு கணக்கீடு ஒரு அறிக்கை இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த நேரத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலை மற்றும் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கீடு செய்வது 2015 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டம் 400-FZ இன் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக சீர்திருத்தங்கள் பொருத்தமான சேர்த்தல் மற்றும் கருத்துகளைச் செய்ய நம்மை கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, மாதாந்திர சம்பளத்தின் அளவு நேரடியாக திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியதாரரின் மொத்த பணி அனுபவம் 45 ஆண்டுகள் அல்லது 50 ஆண்டுகள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள்) தாண்டினால், அவருக்கு 5 கூடுதல் புள்ளிகள் சேர்க்கப்படும். இந்த நேரத்தில், பணத்திற்கு சமமான 1 புள்ளி 78.58 ரூபிள் ஆகும். மேலும், இந்த மதிப்பு நிலையானது அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கைச் செலவு, நாணய நிலைத்தன்மை மற்றும் அடிப்படை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளைப் பொறுத்தது.

ஒரு ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரரின் மொத்த பணி அனுபவம் 50 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கூடுதல் உரிமை உண்டு. இந்த நேரத்தில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்ட தொகை 1,063 ரூபிள் ஆகும். கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பிராந்தியத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட், ஓய்வூதிய சான்றிதழ், காப்பீடு மற்றும் பணி புத்தகம் உள்ளிட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படும். பிராந்தியக் கொள்கையுடன் அல்லது ஓய்வூதியதாரரின் பணி செயல்பாடு சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய சந்தர்ப்பங்களில் போனஸின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம்.

சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்தில் காணலாம்.

45 வருட சேவைக்குப் பிறகு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமா?

தயவு செய்து என் கணவருக்கு உதவுங்கள், வயது காரணமாக அவர் ஓய்வு பெற இன்னும் 10 மாதங்கள் உள்ளன, அவருக்கு நிறைய அனுபவம் உள்ளது, அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் மக்களை ஏற்றிச் செல்லும் பேருந்தில் வேலை செய்தார், இப்போது அவர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக கமிஷன் அனுப்பவில்லை, அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் மேலும் அவருக்கு 45 வருட அனுபவம் இருப்பதால், இந்த வயதில் உங்களுக்கு எங்கும் வேலை கிடைக்காது என்பதால் அவருக்குக் குழுவும் வழங்கப்படவில்லை. 8 951 141 3890

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1)

• 10.0 மதிப்பீடு
• 1396 நிபுணர் மதிப்புரைகள்

நல்ல மதியம், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த வயதில் உங்களுக்கு எங்கும் வேலை கிடைக்காது என்ற உங்கள் வாதம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அடிப்படை அல்ல, அல்லது நீங்கள் 60 வயது வரை காத்திருக்கவும். ஓய்வூதியம் வழங்கும்போது 45 வருட சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

40 வருட பணி அனுபவத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட முடியுமா?

நம் நாட்டில் வயதானவர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்கான முக்கிய கருவி ஓய்வூதியம்.

நியமிக்கப்படுவதற்கு, குடிமக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை நீளத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதில் உழைப்பு காலங்கள் அடங்கும்.

சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் அளவு சிறியதாக இருக்கும், ஆனால் அது 40 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், பணம் செலுத்தும் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கும். விரிவான பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்களைப் பற்றி கீழேயுள்ள கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

ஓய்வூதிய கணக்கீடு

பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் நம்புவதற்கு உரிமையுள்ள காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. காப்பீட்டு பகுதி. இது திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு புள்ளிகளிலிருந்து உருவாகிறது, மேலும் அவற்றின் எண்ணிக்கை நேரடியாக ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் பரிமாற்றத்தின் அளவு மற்றும் ஒரு நிலையான தன்மையின் கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தது. 2019 இல் பிந்தைய அளவு 5334.19 ரூபிள் ஆகும்.

1. குவிப்பு பகுதி. பொருத்தமான முறையைத் தேர்ந்தெடுத்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே அதன் உருவாக்கம் சாத்தியமாகும்

ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளைச் சேர்த்து கணக்கிடப்படுகிறது.

அனுபவம் 40 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் என்ன வகையான போனஸ் செலுத்த வேண்டும்?

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய வடிவத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதி பெற, ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு காலம் இருக்க வேண்டும், இது 2019 இல் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு புள்ளிகள்

இருப்பினும், அத்தகைய விதிகள் சமீபத்தில் மட்டுமே உள்ளன - 2015 சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" என்ற கருத்து இல்லாதபோது, ​​நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய நபர்களுக்கு இன்னும் சோவியத் அனுபவம் உள்ளது.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குவதற்கான வழிமுறையானது 2002 க்கு முன்னர் குடிமக்களுக்கு எழுந்த ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது. இந்த நேரத்தில் அவற்றின் முழு அளவும் புள்ளிகளாக மறுவடிவமைக்கப்பட்டது,எனவே, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் 2002 க்கு முன்பு பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கும், அதற்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்கியவர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

தற்போதைய காலகட்டத்தில் ஓய்வூதிய உருவாக்கத்தின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு சிறப்பு, தனித்தனியான கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தில் எந்த விதிகளும் இல்லை. ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், சில "போனஸ்கள்" கூடுதல் புள்ளிகளின் வடிவத்தில் நீண்ட கால வேலைகளுக்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.

எனவே, 30 வருட வேலைக்கு (பெண்களுக்கு) மற்றும் 35 ஆண்களுக்கு, 1 புள்ளி ஐபிசியில் சேர்க்கப்படுகிறது. மற்றும் 40 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு 45) வேலைக்கு, ஒரு குடிமகனுக்கு உடனடியாக 5 புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவு குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அளிக்கிறது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1 புள்ளியின் விலை அதிகரிக்கிறது.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நீண்ட கால வேலையின் உண்மைக்கு கூடுதல் நன்மைகள் எதுவும் இல்லை.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற தலைப்பும் சில நன்மைகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், இந்த அடையாளத்தைப் பெறுவதற்காக, விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 35 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) அல்லது 40 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் வேலையின் தொடக்கமானது இரண்டாம் உலகப் போரின் போது நிகழ வேண்டும்;
• ஓய்வு பெற போதுமான பணி அனுபவம் மற்றும் வீரம் மிக்க பணிக்கான விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் கிடைக்கும்.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற கெளரவ பட்டம் பெற்ற நபர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அவர்களின் பட்ஜெட் திறன்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உள்ளூர் சட்டத்தால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனினும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அவர்கள் பின்வரும் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• 50% தொகையில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான மானியங்கள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் வழங்குதல்;
• பொது போக்குவரத்தில் தள்ளுபடி பயணம் (நகராட்சி);
• இலவச பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ் (பொது சுகாதார நிறுவனங்களில் மட்டும்).

சட்டம் எண் 400-FZ ஐ ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம் கிடைத்த முக்கிய நன்மை, சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையாகும் - இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் முதலாளியின் அறிக்கையின் அடிப்படையில் தானாகவே உருவாக்கப்படும். காப்பீட்டு அமைப்பில் பதிவு செய்வதற்கு முன், வேலை செயல்பாடு அதே முறையில் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது - பணி புத்தகங்கள், முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழ்கள், காப்பக ஆவணங்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில்.

இந்த சட்டம் தூர வடக்கின் சிறிய மக்களைச் சேர்ந்த மக்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. அவர்களுக்கு 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சமூக நலன்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஆண்களுக்கான 55வது பிறந்தநாளில் இருந்து;
• பெண்களின் 50 வது ஆண்டு விழாவில் இருந்து.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் பதிவுகளைப் படிக்கும் போது ஒரு நபருக்கு சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். அவற்றைத் தடுக்க, நீங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

போர்ட்டலுக்கான பொருட்கள் கவனமாக சேகரிக்கப்பட்டு தகவலை துல்லியமாகவும் முழுமையாகவும் தெரிவிக்க செயலாக்கப்பட்டன. தளத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு நிபுணர்களுடன் கலந்தாலோசிப்பது எப்போதும் அவசியம்.

நம் நாட்டில் வயதானவர்களுக்கு நிதியுதவி வழங்குவதற்கான முக்கிய கருவி ஓய்வூதியம்.

நியமிக்கப்படுவதற்கு, குடிமக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவை நீளத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதில் உழைப்பு காலங்கள் அடங்கும்.

சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதியத்தின் அளவு சிறியதாக இருக்கும், ஆனால் அது 40 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், பணம் செலுத்தும் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கும். விரிவான பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்களைப் பற்றி கீழேயுள்ள கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

பெரும்பாலான ஓய்வூதியதாரர்கள் நம்புவதற்கு உரிமையுள்ள காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. காப்பீட்டு பகுதி. இது திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு புள்ளிகளிலிருந்து உருவாகிறது, மேலும் அவற்றின் எண்ணிக்கை நேரடியாக ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் பரிமாற்றத்தின் அளவு மற்றும் ஒரு நிலையான தன்மையின் கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தது. 2020 இல் பிந்தைய அளவு 5334.19 ரூபிள் ஆகும்.

1. குவிப்பு பகுதி. பொருத்தமான முறையைத் தேர்ந்தெடுத்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே அதன் உருவாக்கம் சாத்தியமாகும்

ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளைச் சேர்த்து கணக்கிடப்படுகிறது.

அனுபவம் 40 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் என்ன வகையான போனஸ் செலுத்த வேண்டும்?

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய வடிவத்தில் பணம் செலுத்துவதற்குத் தகுதிபெற, ஒரு குடிமகனுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காப்பீட்டு காலம் இருக்க வேண்டும், இது 2020 இல் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு புள்ளிகள்

இருப்பினும், அத்தகைய விதிகள் சமீபத்தில் மட்டுமே உள்ளன - 2015 சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்" என்ற கருத்து இல்லாதபோது, ​​நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய நபர்களுக்கு இன்னும் சோவியத் அனுபவம் உள்ளது.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குவதற்கான வழிமுறையானது 2002 க்கு முன்னர் குடிமக்களுக்கு எழுந்த ஓய்வூதிய உரிமைகளின் மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது. இந்த நேரத்தில் அவற்றின் முழு அளவும் புள்ளிகளாக மறுவடிவமைக்கப்பட்டது,எனவே, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் 2002 க்கு முன்பு பணி அனுபவம் உள்ள குடிமக்களுக்கும், அதற்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்கியவர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

தற்போதைய காலகட்டத்தில் ஓய்வூதிய உருவாக்கத்தின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு சிறப்பு, தனித்தனியான கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தில் எந்த விதிகளும் இல்லை. ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், சில "போனஸ்கள்" கூடுதல் புள்ளிகளின் வடிவத்தில் நீண்ட கால வேலைகளுக்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.

எனவே, 30 வருட வேலைக்கு (பெண்களுக்கு) மற்றும் 35 ஆண்களுக்கு, 1 புள்ளி ஐபிசியில் சேர்க்கப்படுகிறது. மேலும் 40 வருடங்கள் (ஆண்களுக்கு 45) வேலைக்கு, ஒரு குடிமகன் உடனடியாக 5 புள்ளிகளைப் பெறுகிறார், இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஓய்வூதியத் தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அளிக்கிறது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் விலை 1 புள்ளி அதிகரிக்கிறது.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நீண்ட கால வேலையின் உண்மைக்கு கூடுதல் நன்மைகள் எதுவும் இல்லை.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற தலைப்பும் சில நன்மைகளை வழங்குகிறது. இருப்பினும், இந்த அடையாளத்தைப் பெறுவதற்காக, விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• 35 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) அல்லது 40 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் வேலையின் தொடக்கமானது இரண்டாம் உலகப் போரின் போது நிகழ வேண்டும்;
• ஓய்வு பெற போதுமான பணி அனுபவம் மற்றும் வீரம் மிக்க பணிக்கான விருதுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் கிடைக்கும்.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற கெளரவ பட்டம் பெற்ற நபர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அவர்களின் பட்ஜெட் திறன்களின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உள்ளூர் சட்டத்தால் நேரடியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனினும் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அவர்கள் பின்வரும் நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்:

• 50% தொகையில் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கான மானியங்கள் மற்றும் தள்ளுபடிகள் வழங்குதல்;
• பொது போக்குவரத்தில் தள்ளுபடி பயணம் (நகராட்சி);
• இலவச பல் புரோஸ்டெடிக்ஸ் (பொது சுகாதார நிறுவனங்களில் மட்டும்).

மேலும், "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற அந்தஸ்தைக் கொண்ட ஒரு பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர், முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, மேலும் ஒரு விடுமுறையை நம்பலாம், அவர் சுதந்திரமாக தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு.

மறுகணக்கீடு எவ்வாறு நிகழ்கிறது

40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள், ஓய்வூதிய நிதிய வல்லுநர்கள் இந்த உண்மையை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள், மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியமா என்று அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். நடைமுறையில், இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

ஒரு குடிமகன், ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர், தொடர்ந்து வேலை செய்தால், கூடுதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ், ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். இருப்பினும், இது ஒரு அறிவிப்பு இல்லாமல் பிரத்தியேகமாக நிகழ்கிறது, அதாவது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பங்கேற்பு இல்லாமல். ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மறுகணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் முந்தைய காலத்திற்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகளின் அடிப்படையில்.

ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மொத்த சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை ஆரம்பத்தில் தவறாக கணக்கிடப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் ஆண்டு சேவையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், மறுகணக்கீட்டை நம்புவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, ஓய்வூதியதாரர் தொடர்புடைய ஆவணங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும்.

எனவே, 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணிக்கான கூடுதல் கட்டணம் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. இருப்பினும், கூடுதல் காலகட்டங்களுக்கு புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது நிதி ஆதரவின் அளவை பாதிக்கிறது.

கூடுதலாக, சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற நிலையைப் பெறலாம், இது சில கொடுப்பனவுகளையும் குறிக்கிறது, அதன் அளவு உள்ளூர் மற்றும் பிராந்திய அதிகாரிகளின் முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பயனுள்ள காணொளி

தலைப்பில் ஒரு வீடியோவைப் பார்க்க உங்களை அழைக்கிறோம்:

40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான துணை: கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு பெறுவது

நாட்டின் அடிப்படைச் சட்டமான அரசியலமைப்புச் சட்டத்தால் நமது குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு ரஷ்யனும் முதுமையில் அரசின் சமூக ஆதரவை நம்பலாம், ஆனால் அத்தகைய நிதி உதவி பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தவர்களுக்கும் குறைந்த வருட அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கும் கிடைக்கும் பலன்கள் எவ்வளவு வித்தியாசமாக இருக்கும்?

சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஓய்வூதியம் உள்ளதா?

கடந்த தசாப்தத்தில் ஓய்வூதியச் சட்டம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, இன்று புதிய சூத்திரங்கள் பாதுகாப்பைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. புதிய விதிகளின்படி ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவது வயதான காலத்தில் ஒழுக்கமான நிதியைப் பெறுவதற்காக நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய ஒரு நபரின் விருப்பத்தைத் தூண்டும் கொள்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இதன் விளைவாக, கொடுப்பனவுகளின் உறுதியானது சேவையின் நீளம், குறிப்பாக நீண்ட கால பணி அனுபவம் - 35, 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக கணிசமாக பாதிக்கப்படுகிறது.

எந்தவொரு வயதினரும் ரஷ்யர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த அரசாங்கம் பாடுபடுகிறது. நீண்ட கால வேலைக்கான ஓய்வூதிய பலன்களில் போனஸ் அதிகரிப்பு, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு சாதகமான நிதி முடிவை நிரூபிக்கிறது. பாதுகாப்பின் அளவு வேலை செய்யும் நேரத்தை மட்டுமல்ல, அதிகாரப்பூர்வமாக பெறப்பட்ட தொழிலாளர் வருமானம் மற்றும் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் பங்களிப்புகளையும் சார்ந்துள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது ஒரு நிலையான தொகை, ஒரு நிலையான தொகை, அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான (2020 - 4982.9 ரூபிள்) மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சம்பாதித்த புள்ளிகள், புள்ளியின் விலையால் பெருக்கப்படுகிறது. பணியின் போது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் சம்பளத்திலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு (சுருக்கமான பிஎஃப்) முதலாளியால் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்து ஒரு நபருக்கு சொந்த தனிப்பட்ட புள்ளிகள் (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் - சுருக்கமான ஐபிசி) வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, நீண்ட பணி அனுபவத்திற்கு கூடுதல் புள்ளிகள் (குணகங்கள்) வழங்கப்படுகின்றன.

மேலும், முக்கிய பங்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலை காலம், முன்பு சட்டம் எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்", முந்தைய பாத்திரத்தை வகிக்காது. பிராந்திய சட்டமன்ற விதிமுறைகளின்படி சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வழங்கப்படும் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற பட்டத்தை ஒரு குடிமகனுக்கு வழங்கும்போது 40/30 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, மாதாந்திர நிதி அதிகரிப்பு பல நன்மைகளால் நிரப்பப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச அனுபவம்

காப்பீட்டுத் தொகைக்கான ரஷ்ய உரிமையைக் கணக்கிடுவதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் நடைமுறையானது சட்ட எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதன் விதிகளின்படி, முதியோர் நலன்களை வழங்குவதற்கான கட்டாய அளவுருக்களில் ஒன்று குறைந்தபட்சம் 15 வருடங்கள் சேவையின் நீளம் என வரையறுக்கப்பட்டது. இந்த மதிப்பானது 2025 ஆம் ஆண்டளவில் எட்டப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மாறுதல் காலத்தில், இந்த மதிப்பு படிப்படியாக அதிகரிக்கும், ஓய்வு பெறும் நேரத்தைப் பொறுத்து, 2020 இல் எண் 9:

ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மற்றும் ஐபிசி மதிப்பு

சட்ட எண் 400-FZ நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, இன்று எதிர்கால காப்பீட்டு பகுதி ஊழியரின் பங்களிப்புகளால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதிய மூலதனத்திலிருந்து அல்ல, தனிப்பட்ட முதலீட்டு வளாகத்திலிருந்து தீர்மானிக்கத் தொடங்கின. ரஷ்யர்கள் முன்பு சம்பாதித்த ஓய்வூதிய உரிமைகளும் புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டு முதுமையில் அரசு ஆதரவை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் சேகரிக்கக்கூடிய புள்ளிகள் வருமானத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வமாக செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஆண்டுக்கு ஈட்டப்படும் குணகங்கள் குறைவாகவே உள்ளன. 2020 இல் விடுமுறைக்கு செல்லும் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு, அதிகபட்ச மதிப்பு 8.7 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதிகள் இரண்டிற்கும் தனித்தனியாக அளவுரு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சேமிப்புத் தொகையின் "முடக்கம்" காரணமாக, திரட்டல் அமைப்பின் தேர்வைப் பொருட்படுத்தாமல் அளவு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். புள்ளியானது குறியீட்டுக்கு உட்பட்ட மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது. நடப்பு ஆண்டு 2020 க்கு, சட்டம் எண் 420-FZ ஒரு குணகத்தின் விலையை 1.037 மடங்கு அதிகரித்தது மற்றும் 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகளுக்கு சமம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் துறையில் ரஷ்ய சட்டம் பல விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. முக்கிய விதிமுறைகள் சட்டங்கள் எண் 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" மற்றும் எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஃபெடரல் பட்ஜெட் மூலம் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான விதிமுறைகள் 167-FZ ஆல் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு (உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள் உட்பட), சட்ட எண் 4468-1 இன் விதிகள் பொருந்தும்.

ஓய்வூதியப் பலன்களின் கட்டாயக் குறியீடு சட்ட எண் 400-FZ ஆல் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் விலை ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய நிதி வரவு செலவுத் திட்டத்தை அங்கீகரிக்கும் தனிச் சட்டத்தால் சரிசெய்யப்படுகிறது. அனைத்து குழுக்களின் வீரர்களுக்கான கூடுதல் நன்மைகள் ஒரு சிறப்பு சட்டச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன - படைவீரர்கள் எண் 5-FZ மீதான சட்டம், மற்றவற்றுடன், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய நிலைமைகளை உருவாக்க சேவையின் கால நீளத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது.

நாற்பது வருட அனுபவத்திற்கான போனஸ்

முதுமைக்கான பாதுகாப்பை உருவாக்குவது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது என்பதால், முக்கிய மாதாந்திர பகுதி மற்றும் பிற காரணிகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் பெறுவதன் மூலம் ஓய்வூதியதாரரின் பணி அனுபவம் பாதிக்கப்படலாம். 35 ஆண்டுகள் (பெண்கள்) / 40 ஆண்டுகள் (ஆண்கள்) செயல்பாட்டின் காலம், ஒரு தொழிலாளர் அனுபவமிக்க நபருக்கு கூடுதல் துணையை நிறுவுவதன் மூலம் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கிறது. கூடுதல் கட்டணம், அதே போல் ஒரு மூத்த பட்டத்தை வழங்குவதற்கான முடிவு, ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் பிராந்தியத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு வேலைத் தொழில், வசிக்கும் பகுதி மற்றும் வேலை மற்றும் சம்பள போனஸின் இருப்பு ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது. இது தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்: விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே முதியோர் பலன்களைப் பெற்றிருந்தால், இந்த பண உயர்வு காரணமாகும். போனஸுடன் கூடுதலாக, 40 வருட சேவைக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பல நன்மைகள் காரணமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது, அவற்றில் சில பண அடிப்படையில் மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டும் போனஸ் புள்ளிகளை வழங்குகிறது:

• ஒரு புள்ளி - ஆண்களுக்கு 35 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 30 ஆண்டுகள் பணி வாழ்க்கைக்கு;
• தொழிலாளர் காலத்திற்கு ஐந்து புள்ளிகள்: ஆண்களுக்கு 40, பெண்களுக்கு 35.

என்ன காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும், நீண்ட கால வேலைக்கான புள்ளி குணகங்களைப் பெறுவதற்கும், தேவையான பல ஆண்டுகளுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை செய்யாத காலங்களைச் சேர்ப்பதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது, அவை சேவையின் இறுதி நீளத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• ராணுவ சேவை;
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• ஊனமுற்ற நபரை (1 வது குழுவின் வயது வந்தவர் அல்லது ஒரு குழந்தை), 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒருவரைப் பராமரித்தல்;
• வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்த காலம்;
• நோய் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமை காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தால்).

இந்த பட்டியலில் கல்வி சேர்க்கப்படவில்லை. அத்தகைய காலகட்டங்களில் காப்பீட்டு விலக்குகள் ஏற்படாது என்பதால், காலத்தின் கால அளவு நேரடியாக காப்பீட்டு பகுதியின் உருவாக்கத்தை பாதிக்கிறது - அவை நீண்டதாக இருக்கும், குறைவான கொடுப்பனவுகள். எனவே, வழங்கப்பட்ட புள்ளிகள்:

• கட்டாய இராணுவ சேவை - 1.8;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு - முதல் 1.8; இரண்டாவது 3.6; மூன்றாவது/நான்காவது 5.4;
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் முதியோர்களுக்கான பராமரிப்பு - 1.8.

ரசீது நிபந்தனைகள்

சில ஓய்வூதியதாரர்கள் 40 வருட வேலைக்கு கூடுதல் குணகங்கள் தானாகவே வழங்கப்படும் என்று நிபந்தனையற்ற கருத்து உள்ளது. ஒரு ரஷ்யர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு நீண்ட கால வேலைக்கான பாதுகாப்பை அதிகரிக்க சட்டம் வழங்கவில்லை. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொழிலாளர் மூத்தவராக இல்லாவிட்டால், நீண்ட சேவைக்கு தனி, சிறப்பு சலுகைகள் எதுவும் இல்லை.

அதே நேரத்தில், 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது, ஒரு மூத்த வீரரின் பட்டத்திற்கு தகுதி பெற போதுமான நேரம் இருந்தால், ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் பெறுவதற்கான ஒரே அடிப்படை அல்ல. மொத்த வெளியீட்டின் கால அளவு அதிகரிப்பைப் பாதிக்கும் போது:

• பாதுகாப்பை உருவாக்கும் போது சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, துணை ஆவணங்கள் எதுவும் இல்லை);
• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்.

அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரருக்கான நன்மை நிலையான முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் அளவு, முதலில், முதலாளியின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது, இதன் அளவு ஊழியரின் பணியின் ஆபத்து வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிப்பது சான்றிதழ் கமிஷனால் ஒதுக்கப்படுகிறது. தொழில் ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், காப்பீட்டு நிதியை கூடுதலாக மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பங்களிப்பு தொகை, ஒரு விதியாக, ஊதியத்தின் படி பணியாளரின் மாத வருமானத்தில் 20-30% ஆகும்.

பிராந்தியங்களில் கூடுதல் கட்டணம்

ஒரு ரஷ்யருக்கு மூத்த தொழிலாளர் அந்தஸ்து இருந்தால், 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத் துணையின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அந்தத் தொகை ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது. நீண்ட கால பணி அனுபவத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டுமா என்ற முடிவின் சட்ட ஒழுங்குமுறை கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் பொறுப்பாகும், மேலும் நிதி உள்ளூர் பட்ஜெட் மூலங்களிலிருந்து வருகிறது. தொழிலாளர் படைவீரர்களுக்கான மாதாந்திர ரொக்கப் பணம் (சுருக்கமாக ஈடிவி) மற்றும் கூடுதல் நன்மைகளின் தொகுப்பு, இது செலவுகளைக் குறைக்கவும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மறைமுகமாக வருமானத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கிறது, பிராந்தியங்களில் அளவு வேறுபடுகிறது.

முக்கிய நன்மைகள் ஒரே மாதிரியானவை - பொதுப் போக்குவரத்தின் இலவச அல்லது தள்ளுபடி பயன்பாடு, பயன்பாட்டு தள்ளுபடிகள், செயற்கைப் பற்களை உற்பத்தி செய்தல்/பழுது செய்தல். எனவே, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், தினசரி ஊதியம், 828 ரூபிள்களுக்கு சமமாக உள்ளது, இது வீட்டுவசதி (50%), வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் (50%) மற்றும் நகரம் மற்றும் புறநகர் பயணங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது; . Sverdlovsk பகுதியில், தொழிலாளர் வீரர்கள் 805 ரூபிள் பெறுகின்றனர். ஒவ்வொரு மாதமும், வீட்டுக் கொடுப்பனவுகளில் 50% தள்ளுபடி மற்றும் மற்றொரு 433 ரூபிள். பயணத்திற்கு தனியாக.

மாஸ்கோவில், தொழிலாளர் படைவீரர்களுக்கு இலவச பயணிகள் ரயில் பயணம், செயற்கைப் பற்கள் தயாரித்தல் மற்றும் சானடோரியத்தில் சிகிச்சை ஆகியவற்றை அனுபவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. படைவீரர்களின் வீட்டு தொலைபேசி கட்டணத்திற்கான பண இழப்பீடும் வழங்கப்படுகிறது. மஸ்கோவியர்களுக்கான மாதாந்திர நகராட்சி கட்டணம் 495 ரூபிள் ஆகும். EDV இன் குறியீட்டு முடிவு ஆண்டுதோறும் உள்ளூர் மட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது.

இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு

சிவிலியன் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் இருவரும் தங்கள் சேவையின் நீளத்திற்கான மாநில நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு - வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம். குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளை எட்டியவுடன் இரண்டாவது சிவில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். ஏற்கனவே இராணுவ ஆதரவைப் பெற்ற மற்றும் எந்தவொரு சிவில் நிறுவனத்திலும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் நபர்களுக்கு காப்பீட்டு பகுதி வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக வழங்குவதற்கு, பின்வருவனவற்றை மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதித் துறையிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• SNILS;
• சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் மாநில நன்மைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான சேவையின் நீளம் குறித்த சட்ட அமலாக்க நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு ஆவணம்;
• வேலை புத்தகம்;
• ஐந்து வருடங்கள் சராசரி மாத வருமானம் பற்றிய தகவல்.

தூர வடக்கில் வேலை

கடுமையான, தொலைதூர வடக்கு நிலைமைகளில் நீண்ட காலமாக பணியாற்றிய ரஷ்யர்கள், தேவையான நிலையான வயது குறியை அடைவதற்கு முன்பே மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்த முடியும். எனவே, தூர வடக்கில் பதினைந்து ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் இருபது ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக பணிபுரிந்த ஒருவர் 55 வயதிலிருந்து விடுமுறையில் செல்ல முடியும்.

பெண்களுக்கு, 20 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் மற்றும் தூர வடக்கில் (15 ஆண்டுகள்) ஆண்களைப் போலவே வேலை செய்யும் காலம் 50. தொழில் பிரதிநிதிகளுக்கு - கலைமான் மேய்ப்பவர்கள், வேட்டைக்காரர்கள், மீனவர்கள், இருவரும் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் இந்த பகுதியில் வாழ்க, இங்கு கொடுக்கப்பட்டுள்ள உதாரணத்தை விட ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறுதல், அதாவது ஆண்களுக்கு - ஐம்பது வயதிலிருந்து.

ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

ஓய்வுபெற்ற குடிமகனின் நீண்ட கால வேலை நடவடிக்கைக்கான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பின் அளவு பின்வரும் காரணங்களுக்காக எதிர்பார்க்கப்படும் போனஸின் தன்மையிலிருந்து வேறுபடுகிறது:

1. விண்ணப்பதாரர் கூடுதல் சான்றிதழ்கள், சாறுகள் மற்றும் முன்னர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத ஆவணங்களை வழங்கினார்.
2. பல்வேறு காரணங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத பங்களிப்புகள் அடையாளம் காணப்பட்டன.
3. நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பாதிக்கும் கூடுதல் அளவுகோல்கள் தோன்றியுள்ளன.
4. ஏற்கனவே அரசிடமிருந்து பலன்களைப் பெறும் ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்வதை நிறுத்தும்போது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன.
5. "தொழிலாளர் மூத்த" சான்றிதழைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளின் போதுமான அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மறுகணக்கீட்டிற்குப் பிறகு அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டது, அதே சமயம் நான்காவது வழக்கில், அறிவிக்கப்படாத சூழ்நிலையில், பாலிசிதாரரால் மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடுதல் தானாகவே நிகழ்கிறது. கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்கும் புதிய ஆவணங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளைக்கு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்திற்கு அடுத்த மாதத்தில் அதிகரிப்பு தொடங்கும். நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு காரணங்கள் எழுந்திருந்தால், விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய கடைசி ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியதாரர் பணம் பெறுவார்.

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற பட்டத்தைப் பெறுதல்

"தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற அடையாள ஆவணம் இருந்தால், நீண்ட கால வேலைக்காக ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. கவுரவ தலைப்பு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் நபரின் வசிப்பிடத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் பிரிவு 7 "படைவீரர்கள் மீது" எண். 5-FZ பணிக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது:

• விண்ணப்பதாரர் 40 (ஆண்கள்) மற்றும் 35 (பெண்கள்);
• 25 (ஆண்கள்)/20 (பெண்கள்) அல்லது ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக தேவைப்படும் சேவையின் நீளத்துடன் 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தி துறையில் தகுதிக்காக விண்ணப்பதாரருக்கு துறைசார் பேட்ஜ்களை வழங்குதல்;
• அரசாங்கத்தின் இருப்பு, ஜனாதிபதி விருதுகள் (ஆர்டர்கள், பதக்கங்கள், சான்றிதழ்கள்) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அல்லது சோவியத் ஒன்றியத்தின் கௌரவப் பட்டங்கள்.

பட்டத்தை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் ரஷ்யாவின் கூட்டாட்சி குடிமக்களின் சட்ட முடிவுகளின் பொறுப்பாகும். ஜூன் 30, 2016 இல் துறைசார்ந்த தொழிலாளர் வேறுபாடுகள் வழங்கப்பட்ட நபர்கள், காப்பீட்டுக் காலம் நீண்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கு ஒத்திருக்கும் நிபந்தனையின் அடிப்படையில் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள்/பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட பட்டத்தை வழங்குவதற்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். காலண்டர் காலத்தில் சேவை.

தலைப்பை முறைப்படுத்துவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, ஏனெனில் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் பெரும்பாலும் எழுகின்றன, முக்கியமாக துறைகள் தங்கள் சொந்த விருதுகளை அங்கீகரிப்பதால். ஒவ்வொரு தொழிற்துறையும் சுயாதீனமாக விருதுகளை அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களே பிராந்தியத்தின் தொழில் சார்ந்த உற்பத்தி பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு துறைசார் விருதுகளின் பட்டியலை உருவாக்குகின்றன. தற்போதுள்ள விருதுகளின் தகுதியை உறுதிப்படுத்த, அவை அனைத்து அடிப்படைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்:

• அரசு ஆணை எண். 578 க்கு இணங்க துறைசார் கௌரவ சின்னங்களை நிறுவுவதற்கான தேவைகள்;
• உள்ளூர் மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைகளுக்கு இணங்குதல்.

வயதான காலத்தில் தொழிலாளர் வீரர்களுக்கான முக்கிய ஏற்பாடு முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையாகும், இது அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒத்த கொள்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மதிப்பு பொதுவாக நீண்ட காப்பீட்டுக் காலத்தின் அளவுருக்கள், ஓய்வு பெறும் வயது மற்றும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது:

• பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணைப்படுத்தல்;
• பிராந்திய வாழ்வாதார நிலை வரை ஒரு சமூக துணையை நிறுவுதல்;
• பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குதல்.

மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணம் பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது, எனவே நாட்டின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் சமூக மூத்த நன்மைகளின் தொகுப்பின் அளவு வேறுபட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குடிமகன் கிடைக்கக்கூடிய சேவைகளுக்குப் பதிலாக மாதாந்திர பண ரசீதைப் பயன்படுத்தலாம் (இந்த விருப்பங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன). நீண்ட கால வேலைக்கான அதிகரிப்புக்கான அடிப்படையானது, மூத்த நிலையின் ஒதுக்கீட்டிற்கு தேவையான அளவுருக்கள் (ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை) அடையப்படும் வரை ஓய்வூதியதாரரின் செயல்பாடுகளின் தொடர்ச்சியாக இருக்கும். தலைப்பு பதிவு நடைமுறைக்கு நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ஐடி;
• மாதிரி புகைப்படம்;
• விருதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

அடிப்படையில், ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு பணி நியமனம் ஏற்படுகிறது. ஆவணங்களின் தொகுப்பு பதிவு அடிப்படையில் சமூக பாதுகாப்புத் துறையால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது: அனைத்து நன்மைகளும் உத்தியோகபூர்வ குடியிருப்பு இடத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. பின்வரும் சூழ்நிலையில் கவனம் தேவை: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரஷ்ய குடிமகனுக்கு மட்டுமே கெளரவ அனுபவம் கிடைக்கும். ரஷ்ய நிறுவனங்களில் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய வெளிநாட்டவருக்கு, அவர் ரஷ்ய குடியுரிமையைப் பெற்ற பிறகு நடைமுறை சாத்தியமாகும்.

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ் எப்படி பெறுவது

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் நீண்ட கால வேலைக்கான அதிகரிப்புக்கான தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு, ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து தனிப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னியின் அடிப்படையில் ஒரு சட்டப் பிரதிநிதியால் ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்கலாம். விண்ணப்ப அடிப்படையில் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அதாவது, அந்த நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் மாநில ஆதரவைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் உரிமைகள் குறித்த ஆவணங்களை சுயாதீனமாகவும் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கூட்டாட்சி பாடத்திற்கும் பிராந்திய வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் மற்றும் பிராந்திய குணகம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நன்மைகளின் அளவை சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்த உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியதாரர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால் மற்றும் முதலாளி காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினால் போனஸின் தானியங்கி கணக்கீடு சாத்தியமாகும்: பின்னர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, குடிமகன் அடுத்த மாதத்திலிருந்து அதிகரிப்பு பெறுகிறார்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம்

விண்ணப்ப படிவம் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வழங்கப்படும். படிவத்தில் தேவையான ஆவணங்களின்படி நிரப்பப்பட வேண்டிய நெடுவரிசைகள் உள்ளன, அவை பாஸ்போர்ட் தகவலுடன் இணைந்து விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு சரக்குகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. விண்ணப்பம் மற்றும் பிற தகவல்கள் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தகவலைக் கொண்டிருப்பதால், சட்ட எண் 152-FZ இன் படி தகவலைச் செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதலை விண்ணப்பம் உறுதிப்படுத்துகிறது. பூர்த்தி செய்வதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருந்தால், சரியான பதிவிற்கு சமூக சேவகர் உங்களுக்கு உதவுவார்.

எங்கு தொடர்பு கொள்வது

தேவையான தொகுப்பை சேகரித்த பிறகு, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை அல்ல, ஆனால் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு சேவையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய போனஸை நிறுவ ஓய்வூதிய நிதிக்கு அங்கீகாரம் இல்லை. சலுகைகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கு, வருகையை தாமதப்படுத்தாமல், ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டவுடன் அதைச் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தொடர்பு கொள்ள பல வழிகள் உள்ளன:

• சமூக பாதுகாப்பு துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்;
• அரசு சேவைகள் இணையதளம் மூலம் மின்னணு விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்.

ஆவணப்படுத்தல்

நீண்ட கால வேலைக்கான மாதாந்திர உயர்வைப் பெற, விண்ணப்பத்துடன் பின்வருவனவற்றை இணைக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ஐடி;
• சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துதல் (முதலாளி சான்றிதழ்கள், பணி புத்தகம்);
• SNILS;
• வயதான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை உறுதிப்படுத்துதல்;
• படைவீரரின் அடையாள அட்டை.

விண்ணப்பதாரர் அஞ்சல் வழியாக அல்லாமல் வங்கிக் கணக்கில் பணத்தைப் பெற விரும்பினால், நிதிகளை வரவு வைப்பதற்கான வங்கிக் கணக்கு விவரங்களுடன் கூடிய சான்றிதழுடன் பட்டியல் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான அனைத்து விதிகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஆவணங்கள் இணங்கினால், ஓய்வூதிய ஏற்பாடு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட சட்டமன்றத் தேவைகளுக்கு இணங்காத நிலையில், குடிமகன் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைப் பெறுகிறார்.

காணொளி

உரையில் பிழை உள்ளதா? அதைத் தேர்ந்தெடுத்து, Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும், நாங்கள் எல்லாவற்றையும் சரிசெய்வோம்!

2020 இல் 40 வருட பணி அனுபவத்திற்கான ஓய்வூதியம்

பல வயதானவர்களுக்கு, ஓய்வூதியம் மட்டுமே வருமான ஆதாரமாக உள்ளது, எனவே அவர்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர் 40 வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல். இயற்கையாகவே, தனது வாழ்நாள் முழுவதும் பணிபுரிந்த ஒரு நபருக்கு போனஸ் பெற உரிமை உண்டு, எனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் அதிகரிப்பு வடிவில் அரசு ஒரு மகிழ்ச்சியான ஆச்சரியத்தைத் தயாரித்துள்ளது, மேலும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் படி, உத்தியோகபூர்வ வேலை செய்பவர்கள் 40 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் உள்ளவர்கள் போனஸுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது என்ன காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பது எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு "வெள்ளை வழியில்" வேலை செய்வதற்கும், உறைகளில் ஊதியம் பெறாததற்கும் ஒரு நல்ல ஊக்கமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி 4 ஆயிரத்து 805 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை நிறுவியுள்ளது, இதில் ஒவ்வொரு சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிக்கும் பணம் சேர்க்கப்படுகிறது. இந்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை நேரடியாக செலுத்தப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. இறுதியில் ஓய்வூதியத்தின் உருவாக்கத்தை என்ன பாதிக்கிறது:

• தொழில்துறை, மற்றும் பலர் கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது.
• பொருளின் புவியியல் இருப்பிடம், மற்றும் பலர் வடக்கில் தவறான நிலைமைகளுடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது.
• போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் கிடைக்கும் தன்மை, அதிலிருந்து பட்ஜெட்டில் விலக்குகளும் செய்யப்பட்டன.

அரசு ஒரு புள்ளியின் விலையை நிர்ணயித்துள்ளது - 78.58 ரூபிள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வல்லுநர்கள் பணவீக்கத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், எனவே இந்த எண்ணிக்கை இறுதியானது அல்ல, வாழ்க்கைச் செலவு கணிசமாக அதிகரித்தால் மாறலாம். இதன் பொருள் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக நலன்களில் மேலும் அதிகரிப்புகளை நம்பலாம். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மட்டுமல்ல, அதிகாரிகளும் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், குறிப்பாக அந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முறையே தொடர்ந்து வேலை செய்து வரவு செலவுத் திட்டத்தை நிரப்புகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாட்டில் ஏற்பட்டுள்ள நெருக்கடி காரணமாக ஓய்வூதியக் குறியீட்டு முறை நீண்ட காலமாக மேற்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் 2020 இல் அடிப்படை மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கலாம், மேலும் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இறுதியாக அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய போனஸைப் பெறுவார்கள்.

பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

பணி அனுபவத்தை உருவாக்குவது தொடர்பாக பல தெளிவற்ற அம்சங்கள் உள்ளன. பல்வேறு காரணங்களுக்காக பணி செயல்பாடு தற்காலிகமாக குறுக்கிடப்பட்டால் என்ன செய்வது என்பதில் மக்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். பின்வரும் காரணங்களுக்காக இது நிகழலாம்:

1. கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையை முடித்தல்;
2. பணி அனுபவத்தில் குழு 1 ஊனமுற்றோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதும் அடங்கும்;
3. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது 80 வயதை எட்டியவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
4. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

சமீப காலம் வரை, ஓய்வூதியத்தின் அளவு இரண்டாம் நிலை மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் காலத்தால் பாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் இன்று படிப்பு காலம் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் முதலில் திருத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இருப்பினும் 2020 இல் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அதிகமாகப் பெறத் தொடங்குவார்கள் என்ற நம்பிக்கை உள்ளது.

சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதிய நிரப்பிக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது, என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படும்

ஏற்கனவே உள்ள ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் பலர் இந்த சிக்கலில் அவசரப்படாமல் சரியானதைச் செய்கிறார்கள். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் ரசீதை ஒத்திவைப்பதன் மூலம், அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் முறையே புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் மொத்த தொகையை அதிகரிக்கலாம். விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடும் போது, ​​ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிப்பதில் தாமதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியங்களின் அளவு அதிகரிக்கிறது, எனவே நிபுணர்கள் இந்த விஷயத்தில் விரைந்து ஆலோசனை கூறவில்லை. 2020 ஆம் ஆண்டில் 40 வருட பணி அனுபவத்திற்கான ஓய்வூதிய இணைப்புக்கு எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், இதற்கு என்ன தேவை என்பதை கண்டறிய வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் 40 வருடங்களுக்கும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால், ஆவணங்களை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் இந்த காலகட்டத்தை மீறினால், முதலில் உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• சமூக நலன்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் (சேவையின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது);
• ஒரு ரஷ்ய குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் ஐடி;
• காப்பீட்டு எண் ("பச்சை புத்தகம்");
• பணி புத்தகம், பணி அனுபவம் இருப்பதை நிரூபிக்க உதவும் பிற ஆவணங்கள் (முன்னாள் வேலை செய்த இடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் காப்பகங்கள்);
• பணியாளரின் கணக்கில் ஊதியம் பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் வங்கி அறிக்கைகள்;
• இராணுவ வீரர்களுக்கான உத்தரவுகளில் இருந்து அடையாளம் மற்றும் சாறுகள்;
• சில சந்தர்ப்பங்களில், மாநில விருதுகள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்க உதவும்: பேட்ஜ்கள் மற்றும் பதக்கங்கள்;
• படைவீரரின் அடையாள அட்டையில் ஒட்டுவதற்கான புகைப்படம்.

இந்த ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் தானாக மறுகணக்கீடு செய்வதை நீங்கள் நம்பலாம். அதன்படி, அடுத்த மாத தொடக்கத்தில் கொடுப்பனவுகளில் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படலாம். மாதாந்திர ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுக்கு போனஸின் அளவை யார் அமைப்பார்கள் என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர், சில சந்தர்ப்பங்களில் தொகைகள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. ரஷ்யாவில், இந்த பிரச்சினை உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளால் கையாளப்படுகிறது, அதனால்தான் தொகைகள் வேறுபடுகின்றன.

ஒரு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, குறிப்பாக பிராந்திய குணகத்திற்கு கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. எனவே, 15 ஆண்டுகளாக தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த வல்லுநர்கள் ஓய்வூதியத்தை 1.5 மடங்கு அதிகரிப்பதை நம்பலாம். வடமாநிலங்களுக்கு நிகரான பகுதிகளில் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர்களும் இதை நம்பலாம்.

ஒரு ரஷ்யன் எப்போது ஓய்வு பெற முடியும்?

ஒவ்வொரு ரஷ்யரும், அரசியலமைப்பு மற்றும் தற்போதைய சட்டங்களின்படி, அவர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தால் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக மாநிலத்திலிருந்து சமூக நலன்களை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு. நாங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், பெண்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகள் 55 வயதை எட்டியவுடன் தொடங்குகின்றன, ஆண்கள் 60 வயதில் ஓய்வு பெறலாம். முன்பு போலவே, 2020 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வயது மாறாது, வேலை நிலைமைகள் அனுமதித்தால், ஊனமுற்றோர் அல்லது நீண்ட சேவைக்கான சமூக நலன்களைப் பெறக்கூடிய நபர்களின் வகைகளும் இருக்கும்.
அபாயகரமான தொழில்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளி மாநிலத்திலிருந்து பல்வேறு வகையான இழப்பீடுகளைப் பெறுகிறார், அதே நேரத்தில் ஒரு நபரின் வயது ஒரு நபரின் வேலை திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்பதை அதிகாரிகள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். எனவே, முதலாளிகளுடன் உடன்படிக்கையில், அத்தகைய ஊழியர்களை சட்டப்பூர்வ தேதிக்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற அனுப்ப முடிவு செய்யப்பட்டது. பெரும்பாலும் ஓய்வூதியதாரர்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார்கள், ஆனால் அவர்களுக்கு மிகவும் வசதியான பணி நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்கள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கலாம்.

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு என்ன என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், தற்போதைய சட்டத்தின் படி, இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் காப்பீட்டு பகுதி கவனத்திற்கு தகுதியானது, நேரடியாக சேவையின் நீளம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளைப் பொறுத்து.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது, ஆனால் இது ஒரு தீர்க்கமான காட்டி அல்ல, ஏனெனில் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு சார்ந்திருக்கும் பிற காரணிகள் உள்ளன. அதிக அளவிற்கு, தீர்க்கமான காரணி சம்பளத்தின் அளவு - இது பெரியது, அதிக ஓய்வூதியம், ஏனெனில் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு முதலாளியால் மாற்றப்படும் தொகை அதிகமாகும். மூலம், இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருந்தும், அவர்கள் சொந்தமாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

2018 இல் உண்மையான ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு இருக்குமா?

குறைந்தபட்சம் 40 ஆண்டுகள் உத்தியோகபூர்வமாக பணியாற்றிய ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இடமாற்றங்கள் மற்றும் அதிகரித்த புள்ளிகள் மூலம் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க தகுதியுடையவர்கள் என்ற போதிலும், ஓய்வூதியங்கள் 2015 முதல் குறியிடப்படவில்லை. இதற்கிடையில், 2020 இல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எளிதாக சுவாசிக்க முடியும், ஏனெனில் போனஸ் பட்ஜெட் மூலம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, உத்தியோகபூர்வமாக தொடர்ந்து பணியாற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சொத்தில் குறைந்தபட்சம் 3 புள்ளிகளைச் சேர்க்கலாம்.

உதவித்தொகை பெற எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு என்ன கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன?

ஆவணங்களின் தொகுப்பை அளித்து, ஒரு மூத்த சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் கொண்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நகராட்சி போக்குவரத்தில் இலவச பயண வடிவத்தில் பிற சமூக நலன்கள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பொதுப் பல்மருத்துவத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கு உட்பட்டு, ஒரு தொழிலாளர் மூத்தவர் இழந்த பற்களை மீட்டெடுக்க முடியும். மற்றவற்றுடன், பணி அனுபவம் 40 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ள பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கூடுதல் விடுப்புக்கு தகுதி பெறலாம்.