Deși 31 decembrie cade într-o duminică a acestui an, este important ca organizațiile de producție continuă, companiile comerciale, băncile și alți angajatori cu program special de lucru să înțeleagă din timp...
În iunie, multe instituții de presă au anunțat cu voce tare că 31 decembrie 2017 va fi declarată sărbătoare legală. Oficial, legea nu a fost niciodată adoptată, dar în același timp proiectul nu a fost respins. În ciuda faptului că 31 decembrie cade duminică în acest an, este important ca organizațiile de producție continuă, companiile comerciale, băncile și alți angajatori cu program special de lucru să înțeleagă din timp dacă 31 decembrie va fi sărbătoare legală. Va trebui să implicați angajații să lucreze în weekend și să puneți fonduri în buget pentru plăți suplimentare sau nu. Această întrebare a devenit una dintre cele mai populare la recenta conferință a „Human Resources Directory” (SC), principala revistă pentru specialiștii în HR a holdingului media Aktion-MTsFER. Corespondentul special al „SK” a aflat soarta facturii pentru a înlătura numeroase întrebări atât de la angajatori, cât și de la angajații acestora.
Amintiți-vă că la 22 iunie, Duma de Stat a primit un proiect de lege care propune o nouă abordare a vacanțelor în Rusia. De câțiva ani încoace, se aprind dispute serioase cu privire la necesitatea de a scurta vacanțele lungi de Anul Nou și de a muta o parte din sărbătoare în luna mai. Aceste dorințe se reflectă în noul proiect. Doar 2 zile sunt alocate pentru sărbătorirea Anului Nou: 31 decembrie și 1 ianuarie. Schimbările au afectat și alte sărbători.
După cum a aflat corespondentul special, nu a fost luată deocamdată nicio decizie cu privire la proiect. În același timp, experții nu neagă posibilitatea ca noi sărbători să intre în vigoare deja în 2017. Comitetul Dumei de Stat a explicat că proiectul de lege prevede o modificare a listei sărbătorilor nelucrătoare. Având în vedere data calendaristică curentă, precum și data posibilă în care legea federală va intra în vigoare deja în anul calendaristic curent, trebuie să se țină cont de faptul că va exista o creștere generală a numărului de sărbători nelucrătoare. Munca în concediu este plătită de cel puțin două ori mai mult (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, o creștere a numărului total de vacanțe nelucrătoare poate duce la o creștere a sumei fondurilor necesare plății angajaților, ceea ce, la rândul său, va duce la o creștere a cheltuielilor organizațiilor, inclusiv. finanțat de la bugetul Federației Ruse. Conform reglementărilor actuale, pentru ca Duma să înceapă să ia în considerare un proiect care necesită finanțare suplimentară, este necesar să se obțină mai întâi avizul Guvernului (paragraful „e” din prima parte a articolului 105 din Regulamentul Dumei de Stat).
Vom continua să monitorizăm îndeaproape soarta ulterioară a proiectului. Pentru a nu pierde informații importante despre lucrul cu personalul, treceți printr-o scurtă înregistrare și aflați știri profesionale fierbinți în fiecare zi.
Calendarul decembrie 2018 are 31 de zile. Dintre acestea, 10 zile sunt sărbători sau weekenduri și 21 sunt zile lucrătoare. Conform calendarului gregorian, decembrie începe sâmbăta și se termină luni.
Weekend în decembrie: 1 decembrie, sâmbătă; 2 decembrie, duminică; 8 decembrie, sâmbătă; 9 decembrie, duminică, 15 decembrie, sâmbătă; 16 decembrie, duminică; 22 decembrie, sâmbătă; 23 decembrie, duminică; 30 decembrie, duminica; 31 decembrie, vineri - zi liberă reprogramată din 29 decembrie. Înainte de Anul Nou (1 ianuarie), rușii au 2 zile libere: 30 și 31 decembrie.
Ianuarie, în ciuda faptului că are 31 de zile, este în mod tradițional cea mai scurtă lună de lucru din Federația Rusă. Acest lucru se datorează sărbătorilor lungi de Anul Nou. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în ianuarie 2019 sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou și 7 ianuarie - Crăciun. Potrivit decretului guvernamental privind amânarea sărbătorilor în 2019, sărbătorile de Anul Nou vor dura în perioada 30 decembrie 2018 până în 8 ianuarie 2019.
Weekendurile din 5 și 6 ianuarie 2019, care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, vor fi mutate pe 2, respectiv 3 mai. Ca urmare, zilele lucrătoare din ianuarie 2019 sunt de 17 zile, iar sărbătorile și weekendurile sunt de 14 zile. Cu o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore, timpul standard de lucru în ianuarie este de 136 de ore.
Unde să mergi în vacanță în decembrie 2018
Idei pentru cei care sunt pregătiți pentru iarnă și sărbători neobișnuite
Stai pe un spărgător de gheață. Zburăm către Arhangelsk - la doar o oră și jumătate de Moscova, biletele dus-întors costă de la 5800 de ruble. Chiar în centrul orașului, la debarcaderul Gării Mare și Fluvială, puteți vizita excursia Icebreaking Watch. La bordul unui adevărat spărgător de gheață care funcționează, care a escortat nave prin Marea Albă și Dvina de Nord toată iarna.
Dacă vrei să te simți mai bine ca un explorator polar, poți
să plece spre Nord în noaptea de Revelion, cu echipajul unui spărgător de gheață, când va vedea navele prin apele portului Arhangelsk – sau chiar va ajunge la Marea Albă. Rețineți că aventura depinde în întregime de vreme.
Faceți cunoștință cu șamanul de pe strada Chumovaya. Khanty-Mansiysk a fost aleasă ca capitală de Anul Nou a Rusiei în acest an. Vor sărbători aici o lună întreagă, din 9 decembrie până pe 7 ianuarie. Orașul va construi o nouă stradă - Chumovaya.
Cu tovarăși în loc de case și piste de sanie cu reni în loc de drumuri. Acolo vă puteți întâlni cu un șaman, puteți lua parte la ritualurile și jocurile popoarelor Khanty și Mansi. Restaurantele din oraș pregătesc meniuri cu delicatese locale: găluște cu pește alb, cârnați de căprioară, nuci de pin în miere.
31 decembrie 2018 cade într-o zi de luni și este ultima zi lucrătoare a anului. Totuși, conform hotărârii Guvernului, această zi a fost mutată sâmbătă, 29 decembrie, care va deveni a 6-a zi lucrătoare cu program de lucru 5/2. Pentru acei cetățeni care lucrează o săptămână de șase zile, aceasta va fi o zi de lucru normală, care nu are legătură cu transferuri.
Acesta va fi însă redus cu 1 oră, în conformitate cu regulile generale de scurtare a zilelor pre-vacanță. Deci, Guvernul a luat decizia: 31 decembrie 2018 nu este zi lucrătoare, ci zi liberă pentru toți cetățenii Rusiei.
Sărbătorile de Anul Nou încep altfel
Datorită transferului zilei de lucru din 31 decembrie 2018, luni, în ziua liberă anterioară - sâmbătă, 29 decembrie, ultima săptămână lucrătoare a fost prelungită cu 1 zi. Dar tensiunea ei este atenuată de faptul că ziua de 29 este o zi de lucru scurtată cu 1 oră, care este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse.
yandex_ad_1 Pe de altă parte, weekendul prelungit va începe duminică, 30 decembrie, și va oferi gospodinelor ocazia să se pregătească perfect pentru sărbătoarea festivă. Dar asta este pentru cei care lucrează pe un program de 5/2.
include_poll1188
Cu o săptămână de lucru de șase zile în Rusia, există 5 zile libere în decembrie: 2, 9, 16, 23, 30. Transferurile nu sunt furnizate pentru o săptămână de lucru de șase zile. Pe 31 decembrie, cetățenii cu un astfel de program de lucru merg la locul de muncă și lucrează conform regulilor zilei de pre-vacanță, cu o scădere a duratei acesteia cu 1 oră. 31 decembrie 2018 este o zi de lucru normală pentru ei, sau va fi înseninată cu adunări corporative. Sărbătorile pentru ei vor începe seara, când oamenii se vor aduna în jurul meselor luxoase.
Interesant! Cum să sărbătorim Anul Nou 2019 pentru ca acesta să aibă succes
Cu toate acestea, acești cetățeni vor avea suficient timp pentru a petrece anul vechi, pentru a sărbători sosirea Anului Nou în sunetul clopoțelului.
Care zi va deveni oficial ultima zi lucrătoare din acest an, se dovedește altfel pentru unele categorii de angajați. Pentru unii va fi 29, pentru alții va fi 31 decembrie. De asemenea, vacanțele de Anul Nou pentru unii angajați vor începe pe 30 decembrie 2018, în timp ce pentru alții - doar pe 1 ianuarie 2019, iar restul nu va dura 10, ci doar 8 zile.
yandex_ad_2 Acest lucru este important pentru familiile care au planificat excursii în stațiune din timp, chiar și într-un weekend atât de lung, literalmente fiecare zi este importantă. Este necesar să planificați achiziționarea de bilete, cazarea la hotel, întoarcerea la timp acasă până la sfârșitul vacanței. Toți cetățenii merg la muncă în același mod - pe 9 ianuarie, miercuri, indiferent de durata săptămânii de lucru.
Guvernul a făcut un transfer standard
Hotărârea Guvernului a aprobat transferuri în ultimele zile ale anului 2018. Pentru a nu întrerupe vacanța lungă, sâmbătă, pe 29, cetățenii care lucrează într-o zi de lucru de cinci zile se vor întoarce la locurile lor în loc de 31 decembrie.
Astfel, luni, a 31-a zi, care se încheie anul de lucru, devine zi suplimentară liberă.
Potrivit experților, această zi va fi ineficientă în muncă - toată lumea va fi conectată la începutul sărbătorilor, iar reducerea zilei cu 1 oră îi va scoate pe muncitori din ritmul obișnuit. Faptul că va fi o săptămână lungă de muncă de 6 zile în loc de cele obișnuite 5 își va juca și el rolul său, decizia a fost însă luată, iar vacanțele sunt prelungite.
Anual ultima sâmbătă din martie acțiuni de mediu se desfășoară în întreaga lume” ora Pamantului organizat de Fondul Mondial pentru Natură (WWF).Sensul acțiunii este refuzând voluntar să consume energie electrică timp de o oră. Astfel, societatea este conștientă de importanța luării de măsuri pentru reducerea impactului negativ al activității umane asupra mediului.
Pentru prima dată această idee grozavă a fost implementată în Sydney, Australia, în 2007. Apoi, aproximativ două milioane de locuitori ai metropolei au luat parte la acțiune, iar economiile de energie s-au ridicat la aproximativ 10%.
Inspirat de exemplu, în fiecare an tot mai multe orașe noi au început să se alăture acțiunii „Ora Pământului”. Este de așteptat ca în 2020, locuitorii a peste 7 mii de așezări ale planetei noastre (mai mult de 2 miliarde de oameni) să ia parte la o întrerupere voluntară a energiei electrice timp de 1 oră. Printre țările care participă la acțiune se numără, desigur, Rusia.
Ce dată și oră este Ora Pământului 2020:
După cum am scris mai sus, evenimentul are loc anual ultima sâmbătă din martie, cu excepția acelor ani când ultima sâmbătă din martie vine înainte de Paște.Ora Pământului din acest an este programată sâmbătă. 28 martie 2020. Promoția va începe la ora locală 20:30 și va dura o oră, până la ora 21:30.
Adică, acțiunea Ora Pământului 2020 - ce dată are loc și la ce oră:
* Data evenimentului - 28 martie 2020
* de la 20:30 la 21:30 ora locală.
Cu un program de lucru în ture, situația este oarecum diferită față de muncitorii cu săptămâni de lucru de cinci și șase zile, din păcate. Potrivit paragrafului 4 al art. 91 din Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul lucrat de membrii colectivului de muncă. În același timp, codul determină normele maxime pentru durata timpului de lucru, care în versiunea standard sunt egale cu 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o zi de lucru de 5 zile. Pentru unele categorii de salariați definite de lege, standardul de muncă temporară este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.
Contabilitatea timpului de muncă se poate face în mai multe moduri. Dacă regimul zilnic de muncă presupune același număr de ore, atunci se aplică metoda zilnică de contabilizare a orelor lucrate. Dacă în timpul săptămânii zilele lucrătoare sunt inegale ca durată, deși timpul total de lucru este egal de la săptămână la săptămână, atunci se utilizează contabilitatea săptămânală.
Munca în schimburi este diferită prin faptul că este destul de dificil să se respecte normele stabilite pentru durata muncii - atât în timpul zilei, cât și în timpul săptămânii, prin urmare, este imposibil să se aplice metoda zilnică de contabilitate, în timp ce se utilizează metoda săptămânală, dar rar. Mai des în astfel de cazuri se utilizează metoda rezumată, în cadrul căreia se întocmește un program de lucru în schimburi pentru angajați. În cazul în care programul este întocmit incorect sau intervin împrejurări neprevăzute (imbolnavirea turei, forță majoră etc.), ca urmare a executării schimburilor planificate, se formează ore de muncă care depășesc normele stabilite în cod. Astfel, merită să vorbim mai detaliat despre esența contabilității rezumative a orelor lucrate. Contabilitatea sumară a orelor lucrate este consacrat art. 104 din Codul muncii, care definește o astfel de metodă ca fiind calculul total al orelor de lucru pe o perioadă preselectată. Adică, schimburile de muncă în zile diferite în timp pot să nu fie aceleași și să depășească limitele stabilite de lege. De asemenea, pot fi inegale și depășesc durata maximă de muncă și săptămânile de lucru. În același timp, însumat pentru o lună (trimestru, jumătate de an, an), trebuie respectat standardul de timp pentru durata îndeplinirii sarcinilor de serviciu și să corespundă cu cel specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul de aplicare a metodei contabile rezumate și perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației. Munca într-o vacanță nelucrătoare este munca prestată în condiții care se abate de la normal, precum și munca pe timp de noapte (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și de muncă, acorduri, reglementări locale. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă schimbul de muncă se încadrează într-o vacanță nelucrătoare, se plătește în următoarele sume:
muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
angajații care primesc un salariu (salariu oficial):
în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuate în cadrul normei lunare de timp de lucru;
în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost efectuată peste norma lunară a timpului de lucru.
Totodată, acest articol prevede că angajatorul poate stabili singur cuantumul specific al salariului într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, dar nu mai mic decât sumele prevăzute de lege.
Astfel, dacă tura unui angajat se încadrează într-o sărbătoare nelucrătoare și mai cad câteva ore noaptea, acesta are dreptul la două plăți suplimentare:
pentru muncă în vacanță (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pentru munca pe timp de noapte (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, în acest caz, modificarea ar trebui plătită după cum urmează:
orele efectiv lucrate într-o sărbătoare nelucrătoare se plătesc cel puțin dublul sumei (cu excepția cazului în care, la cererea salariatului, i se acordă încă o zi de odihnă);
salariile pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte ar trebui majorate cu cel puțin 20%.