Pensie pentru ultimii 2 ani de munca. Promovarea pensionării târzii. Pensionare întârziată

În acest articol vom vorbi despre cum se va schimba procedura de calcul a pensiilor de la 1 ianuarie 2015 și despre ce este important să acordăm atenție astăzi.

De la 1 ianuarie 2015, Rusia intenționează să introducă o nouă procedură pentru formarea drepturilor de pensie pentru cetățeni și numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Potrivit reprezentanților fondului de pensii, astăzi mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă depinde în primul rând de valoarea primelor de asigurare pe care angajatorii le plătesc pentru un angajat în timpul vieții sale de muncă în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. În același timp, durata perioadei de asigurare (muncă) nu are practic niciun efect asupra mărimii pensiei.

Principiul egalizator al calculării pensiilor conduce la faptul că plățile de pensie către cetățenii cu un dosar de asigurare (muncă) nesemnificativ se fac aproximativ în aceeași sumă ca și pentru cetățenii cu o vechime în muncă îndelungată.

Prin urmare, reprezentanții Fondului de pensii oferă pentru populația activă economic, adică pentru cei care intenționează să ducă o viață lungă și activă de muncă, să crească rolul vechimii în formarea drepturilor de pensie și calcularea mărimii pensiune.

Ce se va schimba de la 01.01.2015?

1. Este introdus pentru prima dată conceptul de „coeficient anual de pensie”, care va fi utilizat pentru evaluarea în fiecare an a activității de muncă a unui cetățean. Coeficientul anual de pensie este egal cu raportul dintre salariul oficial al unei persoane, din care s-au plătit contribuțiile de asigurare la sistemul de asigurări obligatorii de pensii în acest an, și salariul maxim, din care angajatorii plătesc în mod legal contribuțiile de asigurare la sistemul OPS. Adică, cu cât salariul este mai mare, cu atât coeficientul anual de pensie este mai mare.

Dacă vechimea totală în muncă a unui cetățean (perioadele pentru care au fost plătite prime de asigurare la sistemul de pensii) este mai mare de 35 de ani până la data atribuirii pensiei de muncă, atunci, conform noilor reguli, pensia de muncă va fi atribuite într-o sumă sporită.

Pentru fiecare an de serviciu de la 30 la 40 de ani pentru femei și de la 35 la 45 de ani pentru bărbați, se acumulează un coeficient suplimentar de pensie. Pentru o experiență de 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați, se acumulează suplimentar 5 coeficienți de pensie.

2. În noile reguli de calcul a pensiei de muncă, perioadele semnificative ale vieții unei persoane, cum ar fi serviciul militar și concediul pentru creșterea copilului până la trei ani, vor fi luate în considerare în vechimea în muncă. Pentru aceste așa-numite „perioade de non-asigurare”, se atribuie coeficienți speciali.

3. Până în 2025, vechimea totală minimă pentru primirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă va ajunge la 15 ani. Acesta va crește anual timp de 10 ani, începând din 2015. Femeile care au o perioadă de pensie mai mică de 15 ani vor putea aplica la UIF pentru pensie socială la împlinirea vârstei de 60 de ani, bărbații - 65 de ani. În plus, se va plăti un supliment social la pensie până la nivelul de existență al unui pensionar din regiunea de reședință a acestuia.

4. Conform noilor reguli, va fi benefic să te pensionezi mai târziu. În fiecare an, pensia de asigurare va crește cu coeficienții de primă corespunzători. De exemplu, dacă un cetățean lucrează după ce a împlinit vârsta de pensionare timp de trei ani fără a solicita o pensie de muncă, atunci plata fixă va fi majorată cu 19%, iar pensia de asigurare cu 24%. Și dacă vechimea în muncă dincolo de vârsta de pensionare fără a solicita o pensie este de 8 ani, atunci plata fixă va fi majorată cu 73%, iar partea de asigurare - cu 90%.

Sfaturi practice

În lumina celor mai recente modificări ale legislației care intră în vigoare încă din 01/01/2014 (Legea federală nr. 243-FZ din 12/03/2012), mulți își pun astăzi întrebări despre cum ar trebui un angajat al unei întreprinderi întocmește și unde să trimită partea finanțată, iar angajatorul să o transfere și să raporteze -nou. Experții au răspuns la aceste întrebări și la alte întrebări serviciu de referință juridică Standard:

Conform noilor reguli, persoanele născute în 1967 și mai mici trebuie să ia o decizie până la 31 decembrie 2013 dacă își transferă partea finanțată către o FNP sau o societate de administrare sau să o lase sub controlul statului la Vnesheconombank. Cei care au transferat mai devreme sau vor transfera în 2013 partea finanțată către FPN sau Codul Penal vor lăsa automat tariful de 6% pentru această parte a contribuțiilor.

Așa-numiții „oameni tăcuți”, a căror parte finanțată se află sub controlul Vnesheconombank, au două opțiuni. Dacă vor să părăsească tariful de 6%, atunci trebuie să depună o cerere la UIF pentru alegerea unui portofoliu de investiții care să indice acest tarif. Dacă nu există o astfel de declarație, atunci din 2014 partea finanțată va merge cu o rată de 2%. Apropo, acum se discută întrebarea că pentru oamenii tăcuți tariful pentru partea finanțată ar fi 0%.

O astfel de cerere nu poate fi depusă prin intermediul angajatorului, angajatul trebuie să vină personal la sediul PFR și să completeze o cerere de alegere a unui portofoliu de investiții într-un formular special. În cazul în care un angajat dorește să transfere partea finanțată către un fond de pensii privat sau o societate de administrare, atunci trebuie să vină la filiala acestor organizații și să întocmească un acord. Acolo, de regulă, se completează imediat o cerere de transfer al părții finanțate, pe care FPN însuși o trimite UIF.

Obligațiile angajatorului rămân aceleași. Este puțin probabil ca contabilitatea personalizată să fie anulată în viitor, deoarece Fondul de pensii al Federației Ruse este obligat să acumuleze o pensie, precum și să elibereze certificate cu privire la valoarea salariilor pentru calcularea beneficiilor din FSS al Federației Ruse, dacă asiguratul nu poate furniza acest certificat.

După cum notează Elena Kulakova, expert al departamentului de suport tehnic al SKB Kontur, contabilii nu sunt obligați să efectueze lucrări explicative cu privire la alegerea ratei primei de asigurare în rândul angajaților organizațiilor lor. Cu toate acestea, UIF salută această activitate. În plus, se poate întâmpla ca la sfârșitul anului PF să impună contabililor obligația de a acumula 2% sau 6%, deși astăzi nu este precizat cum ar trebui să afle calculatorul care dintre angajați a depus o cerere. către PF. Legiuitorii pot face o modificare corespunzătoare a regulamentului la sfârșitul anului.

Vă interesează alte întrebări legate de legislația pensiilor? Întrebați-le experților normativi!

Stimularea voluntară a pensionării ulterioare este încă o prioritate în politica de stat din Rusia datorită creșterii numărului de pensionari și reducerii numărului de populație activă.

Acum la noi la bărbați sunt 60 de ani, la femei - 55 de ani.

Amână pensionarea profitabil, deoarece pentru fiecare an de circulație ulterioară, acesta va crește cu cote premium.

Cu toate acestea, faptul că speranța de viață a cetățenilor din Rusia nu este atât de mare face să ne întrebăm dacă merită amânarea plății, așa că fiecare pensionar trebuie să decidă singur ce să facă.

Când se pensionează oamenii în Rusia?

Principalele schimbări în ultima reformă a pensiilor au fost cerințele și o nouă formulă de calcul a pensiilor. Conform noilor cerințe, în vederea stabilirii unei plăți de asigurare pentru limită de vârstă nevoile cetățenilor:

Acoperire - 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.
Au (perioadele în care primele de asigurare au fost transferate de la angajator la UIF) de cel puțin 9 ani în 2018. Până în 2024, această cerință va crește cu 1 an anual.
Disponibilitatea cantității necesare - 13,8 în 2018 și mai departe până la 30 în 2025.

Unele categorii de lucrători au dreptul - cu 5-15 ani mai devreme decât perioada legală. Există mai multe condiții pentru aceasta: starea de sănătate, condiții periculoase de muncă sau de serviciu, merite deosebite etc.

Procedura de calcul a plăților pensiei

Pentru a naviga prin noua formulă de pensie, trebuie să înțelegeți termenii legii federale " Despre pensiile de asigurare»:

Cel nou arata asa:

SP \u003d SIPC x IPC x K + FV x K,

joint venture- asigurare pensie pentru limită de vârstă;
SIPC- costul unui coeficient (punct);
IPK- suma punctelor de pensie acumulate;
FV- plata fixă;
La- coeficienți premium (pentru IPC și PV au valori diferite).

Beneficiile pensionării după vârsta de pensionare

Acum, într-o oarecare măsură, a devenit profitabil să pleci într-o vacanță de pensionare mai târziu decât vârsta stabilită, deoarece pentru fiecare an de un apel ulterioară la cote premium.

De exemplu, dacă un cetățean asigurat în sistemul OPS dorește să refuze să primească o pensie timp de trei ani, atunci din cauza coeficienților crescând, PV va crește cu 1,19, iar pensia de asigurare - cu 1,24.

Ratele primelor sunt unul dintre punctele importante ale formulei actuale de calculare a beneficiilor de pensie. Valorile coeficienților sunt date în Legea federală nr. 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”și se calculează ținând cont de perioada în care pensia nu a fost primită.

Creșterea plății fixe la pensia de asigurare

Prestația fixă (FC) este o sumă garantată pe care guvernul o adaugă pensiei contributive. De la 1 ianuarie 2018, valoarea FE se ridica la 4982,9 ruble. La determinarea valorii VP se aplică coeficientul de creștere a VP, stabilit în mod corespunzător, Partea 5 a art. 16 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013

Acest coeficient este utilizat la atribuirea ulterioară a apariției dreptului la acesta sau la refuzul de a primi o pensie de asigurare deja atribuită.

Coeficientul este determinat pe baza din numărul de luni întregi care au expirat de la data acordării dreptului la plata asigurării (inclusiv înainte de termen), dar nu mai devreme de la 01.01.2015 până la data constituirii acestuia și au expirat din momentul încetării transferului pensiei de asigurare. ca urmare a refuzului de a primi pensia de asigurare stabilită, dar nu mai devreme de la 01.01.2015 până în ziua restabilirii acesteia sau a stabilirii din nou a plății specificate.

Tabelul de mai jos arată dependența mărimii coeficientului de primă pentru PV de perioada pentru care cetățeanul suspendă primirea pensiilor:

Numărul de ani după dreptul la pensie	Coeficient de primă pentru PV la atribuirea unei pensii	Coeficientul de primă către EF la atribuirea unei pensii anticipate
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

După cum se poate observa din datele prezentate în tabel, dacă nu mergeți la o odihnă binemeritată în termen de 10 ani de la obținerea dreptului la aceasta, ci continuați să lucrați, atunci pe lângă experiența suplimentară în asigurări (deci, puncte de pensie ), o persoană va primi o creștere a PV de mai mult de 2 ori.

În anumite condiții și circumstanțe, dimensiunea PV poate crește, de asemenea, pe baza părții 8 a art. 18 Legea federală „Despre pensiile de asigurare”. Aceste circumstanțe pot fi:

prezența unui pensionar dependenti cu handicap;
realizare 80 de ani sau stabilirea 1 grup de handicap;
experiență de 15 ani în regiuni Departe in nord.

Creșterea coeficientului individual de pensie (IPR)

Pensia de asigurare va crește cu cotele de primă corespunzătoare cu fiecare an de întârziere a cererii pentru numire. De exemplu, dacă aplicați pentru constituirea securității la 5 ani de la împlinirea vârstei legale, atunci valoarea IPC va crește cu 45%, iar dacă aplicați după 10 ani, atunci de 2,32 ori.

Tabelul prezintă coeficienții de calcul al pensiei de asigurare, în cazul în care cetățeanul a decis să amâne cererea de stabilire a acesteia:

Ar trebui un pensionar să ia pensie mai târziu?

Cetăţenii sunt în prezent reticent în a amâna numirea unei pensii, deoarece speranța medie de viață nu este atât de mare (de exemplu, în medie pentru bărbați este de 66 de ani) și, în același timp, nu este întotdeauna posibil să trăiești cu un singur salariu, așa că fiecare cetățean trebuie să decidă singur dacă este profitabil sau nu.

Acum un număr mare de pensionari continuă să lucreze la pensie. Totodată, angajatorii continuă să vireze pentru ei și, ținând cont de aceste contribuții, PFR efectuează anual (1 august) suma plății de asigurare. Aceasta înseamnă că, odată cu creșterea vechimii în muncă și a contribuțiilor transferate la OPS, valoarea economiilor de pensie crește și, prin urmare, crește pensia în sine.

Dar există câteva restricții la recalcularea pensiilor:

Scor maxim 1.875- pentru pensionarii activi ale căror contribuții sunt distribuite: 10% pentru partea de asigurări și 6% pentru partea finanțată.
Punctajul maxim nu mai mult de 3- pentru pensionarii activi care nu au componenta capitalizata, iar 16% din contributiile OPS merg la pensia de asigurare.

Majorarea pensiei acumulate pensionarilor care lucrează are loc o dată pe an, nu mai devreme de 12 luni de la data recalculării anterioare.

Merită să ne amintim că munca la pensie are atât minusuri, cât și plusuri.

Pro:
- în cazul pensionării întârziate, suma totală a plății de asigurare va fi majorată cu un anumit multiplicator;
- în timp ce un cetățean lucrează, pentru el se plătesc prime de asigurare și, în consecință, mărimea plății de asigurare crește;
- suportul material este mai mare decât cel al .
Minusuri:
- indexarea pensiilor pentru pensionarii activi din 2016.

Afectează salariul ultimilor ani mărimea pensiei?

La calcularea pensiei se iau în calcul salariile până la treizeci și unu decembrie două mii una. Aici durează fie cinci ani (şaizeci de luni) la rând, fie ultimii doi ani (2000-2001). Ei se uită la aceste două variante și iau în considerare cele mai benefice pentru pensionar. De la 1 ianuarie 2002 au început să ia în calcul un cont personal cu prime de asigurare (ținând cont de toate indexările). În același timp, desigur, așa-numita perioadă de supraviețuire, desigur, depinde foarte mult de vechimea în muncă și de numărul și vârsta copiilor. Și pe lângă asta, mult mai mult. Dar cel mai important lucru este să ai salarii oficiale mari. În același timp, se primește mai mult pe contul personal, respectiv, iar pensia este mai mare în acest caz.

Dacă dați fondului de pensii pentru înregistrarea unei pensii exact salariile din ultimii ani, atunci aceasta afectează, deoarece valoarea pensiei este calculată nu numai din vechimea în muncă, ci și din mărimea salariului.

Poți să dai datele tale de salariu pentru acei ani de muncă în care salariul tău a fost cel mai mare dintre toți.

De exemplu, ai lucrat 10 ani într-o companie în care ai primit 20.000 de ruble, apoi ai demisionat și ai lucrat într-o organizație în care ai primit 10.000 de ruble până la pensionare. Acest lucru nu vă va afecta pensia dacă oferiți date fondului de pensii de la locul de muncă în care ați primit 20.000 de ruble / lună.

Dar dacă, în afară de ultimul loc de muncă, nu ați avut o experiență neîntreruptă de mai mult de 5 ani în altă parte, atunci ei vor prelua date de la ultimul loc de muncă.

În prezent, salariul din ultimii ani afectează într-adevăr mărimea pensiei. Dar nimeni nu poate spune dacă va fi păstrat în viitor. Sistemul de pensii este în continuă schimbare. De exemplu, cea mai recentă inovație este înghețarea părții finanțate din pensie. Și ce vor mai fi inovații, cine știe.

După reforma pensiilor, oamenii au tot mai multe întrebări despre formarea și calcularea pensiei. Includerea acestei întrebări despre impactul ultimilor ani de muncă asupra mărimii pensiei este relevantă. Da, da. Pentru a calcula o pensie, puteți lua ultimii 2 ani de muncă sau orice 5 ani de muncă într-un singur loc, o persoană poate alege singur ce ani ar trebui să ia în considerare. Ultimii ani de muncă au aceeași vechime în muncă, este același salariu și plăți de impozite, iar pensia depinde de vechimea în muncă și de salariu, așa că nu există nicio îndoială cu privire la impactul ultimilor ani de muncă asupra viitorului pensiune.

Desigur, salariile vor afecta mărimea pensiei, mai ales în ultimii ani, cu cât salariul este mai mare, cu atât pensia va fi mai mare.

Vechimea afectează și mărimea pensiei, cu cât este mai lungă vechimea în muncă, cu atât va fi mai lungă perioada de asigurare, pentru fiecare an pensionarului care lucrează i se va percepe un coeficient de pensie.

Dacă o persoană a solicitat la fondul de pensii numirea unei pensii mai târziu decât vârsta de pensionare desemnată obișnuită, atunci pensia va fi majorată pentru fiecare an, adică. Cu cât te pensionezi mai târziu, cu atât mai bine.

Vechimea pentru numirea unei pensii include și serviciul militar, îngrijirea copilului, îngrijirea copilului cu handicap, îngrijirea unei persoane peste 80 de ani.

Noua formulă de pensie intră în vigoare din 2015, pentru cei care încep să iasă la pensie din 2015 și pentru cei care își încep activitatea de muncă.

La întrebările dumneavoastră răspunde șeful departamentului de atribuire și recalculare pensii T.I. Nikiforov.

- Ce determină mărimea pensiei de muncă?

- Mărimea pensiei de muncă depinde de trei componente: câștigul salarial, vechimea în muncă și valoarea primelor de asigurare. Mai mult decât atât, vechimea în muncă (se numește vechimea totală în muncă) și câștigurile pentru calcularea cuantumului pensiei sunt luate în considerare pentru perioada până la 01/01/2002.Pe lângă aceste componente, la determinarea cuantumului se va lua in calcul si pensia, primele de asigurare la Fondul de pensii acumulate de angajatori pe perioada de munca a cetateanului din 01.01.2002.

- Ce fel de câștiguri pot fi luate în considerare pentru a determina mărimea pensiei?

- Pentru a determina mărimea pensiei, sunt luate în considerare două opțiuni pentru determinarea câștigului mediu lunar al unui cetățean:

- castigul asiguratului pentru anii 2000-2001 conform informatiilor de contabilitate individuala (personalizata) in sistemul asigurarii obligatorii de pensie;

- câștigurile pentru orice 60 de luni de muncă consecutive pe baza documentelor (adică certificate de câștig) eliberate în modul prescris de către angajatorii sau organismele de stat (municipale) relevante.

- Este posibil să luați, ca și până acum, câștiguri pentru ultimii doi ani de muncă înainte de numirea unei pensii?

- Nu, nu poti. Legea pensiilor muncii prevede clar ce fel de câștiguri pot fi luate în considerare. Unii dintre viitorii noștri pensionari ne spun: „Dar cum rămâne cu câștigurile din ultimii ani, va dispărea acum? Până la urmă, acum avem salarii mari și ar fi mai profitabile pentru noi.” Încă o dată explic că, proporțional cu cuantumul salariului, angajatorul acumulează și plătește prime de asigurare la Fondul de pensii pentru angajat. Prin urmare, cu cât câștigurile sunt mai mari, cu atât valoarea acestor prime de asigurare este mai mare. Și toată această sumă este luată în considerare la determinarea mărimii pensiei.

- Este necesar să muncești 60 de luni fără pauză pentru a putea lua în calcul câștigurile pe acești 5 ani la rând? Dacă ar fi pauze?

– Desigur, 60 de luni consecutive de muncă nu au fost deloc necesare. Să presupunem că o persoană a lucrat la o fabrică timp de 3 ani, apoi nu a lucrat timp de șase luni, apoi a lucrat la fabrică timp de 1 an, apoi a mai fost o pauză de 2 ani și apoi a lucrat într-un birou de proiectare timp de 10 ani. Putem lua în considerare câștigurile pentru 60 de luni consecutive astfel: 3 ani în fabrică plus 1 an în fabrică plus 1 an în biroul de proiectare.

- Ce fel de plăți pot fi incluse în câștiguri?

- Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” prevede că pentru confirmarea câștigurilor se utilizează calcularea și confirmarea câștigurilor, care era în vigoare înainte de intrarea în vigoare a legii de mai sus . Adică, ne întoarcem la Secțiunea VII a Legii din 20 noiembrie 1990 nr. 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”. Articolul 100 din lege prevede că componența câștigurilor pentru calcularea pensiei include toate tipurile de plăți primite în legătură cu prestarea muncii, pentru care se acumulează contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Și acest lucru este foarte important, deoarece există o listă de plăți aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 mai 1997 nr. 546, pentru care nu se percep contribuții și, în consecință, aceste plăți nu pot fi incluse în castigul mediu lunar. Contabilii care pregătesc certificate de câștig pentru un cetățean ar trebui să știe despre acest lucru.

- Există alte plăți care pot fi incluse în câștiguri?

– Da, în conformitate cu articolul 100 din Legea din 20 noiembrie 1990, salariile includ, în special, indemnizația bănească a personalului militar și indemnizațiile de invaliditate temporară.

- Există „capcane” atunci când se iau în considerare prestațiile de invaliditate temporară?

– Da, aș dori să detaliez regulile de contabilizare a acestor plăți. Este clar că prestația de invaliditate temporară este așa-numitul „concediu medical”. Dar, în practică, de exemplu, prestațiile de maternitate sunt plătite și pe un certificat de invaliditate temporară („concediu medical”). Cu toate acestea, alocația de maternitate este un tip separat de alocație și nu poate fi inclusă în câștiguri. Adică, orice alte tipuri independente de beneficii în câștigul mediu lunar al unui pensionar nu pot fi luate în considerare, iar contabilii care pregătesc un certificat de câștig nu ar trebui să le includă.

– Există alte explicații?

- De asemenea, este necesar să ne ghidăm după clarificarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 18.08.2000. Nr. 8 „Cu privire la procedura de procesare a documentelor privind câștigul mediu lunar în scopul acordării de pensii, luând în considerare sumele plătite pentru invaliditate temporară, precum și concediile de bază și suplimentare”. Potrivit acestei precizări, sumele plătite pentru invaliditate temporară, precum și concediile de bază și suplimentare, sunt indicate în adeverință în luna în care se încadrează perioadele de invaliditate temporară sau concediile corespunzătoare.

- Poți explica cu un exemplu?

- De exemplu, în contul personal al unui angajat pentru luna mai 1985, pe lângă salariile pentru luna mai 1985, s-au acumulat sumele următoarei concedii pentru iunie 1985 și următoarea vacanță pentru iulie 1985. În certificatul de câștig pentru perioada din ianuarie 1985 până în mai 1985 nu sunt indicate sumele acumulate pentru următoarea vacanță care a avut loc în iunie și iulie 1985.

Modificările recente ale legislației îi fac perplexi nu doar pe actualii pensionari, ci și pe cei care se pensionează în 2016 și 2017. Un nou sistem de puncte pentru acumularea fondurilor, o procedură de recalculare neînțeleasă pe deplin și, în sfârșit, anii care sunt luați pentru calcul. Există o mulțime de nuanțe și caracteristici în acest caz, iar răsturnările din legislația noastră deseori derutează oamenii. Prin urmare, astăzi vom încerca să ne dăm seama ce ani de muncă sunt luați pentru a calcula o pensie în conformitate cu legislația actuală și ce îi așteaptă pe pensionarii autohtoni în 2017.

Ce ani să alegi

În Legea federală anterioară nr. 173 din 17.12.2001, există o regulă conform căreia calculul cuantumului pensiei se bazează pe venitul mediu al unui cetățean pe perioada de angajare până la 31.12.2001. În conformitate cu această normă, se determină un factor de ajustare pentru acumularea fondurilor, care se calculează pe baza unei comparații a doi indicatori principali:

Câștigul mediu al unei persoane pentru perioada de angajare pentru orice 60 de luni pe care o poate alege independent.
Câștigurile medii pe teritoriul URSS sau al Federației Ruse în perioada de timp aleasă de cetățean.

Trebuie menționat imediat că coeficientul specificat nu poate depăși valoarea de 1,2, aceasta fiind prescrisă la articolul 30 din legea de mai sus. În conformitate cu acesta, cetățenii aveau dreptul de a alege orice ani până la sfârșitul anului 2001.

În 2015 a intrat în vigoare Legea federală nr. 400, care a înlocuit actul normativ de mai sus. Totuși, unele prevederi ale legii anterioare privind pensia muncii au rămas valabile în 2016. Unul dintre ele este doar principiul calculării taxelor, descris mai sus, și termenii care pot fi luați în considerare la calcularea coeficientului. Totodată, noua lege se va aplica doar cetățenilor care intră în drepturi de muncă după 01.01.2015, pentru cei care le-au format înainte de termen, normele vor rămâne. În consecință, din 2002 până în 2016 se iau în considerare doar perioada de asigurare și primele de asigurare ale pensionarului. Prin urmare, pentru calcularea cuantumului pensiei de muncă în anul 2016 se folosește doar activitatea de muncă a pensionarului până în 2002. Nu există încă informații despre vreo modificare a legislației pentru anul 2017, prin urmare, este imposibil să vorbim încă despre acestea.

Deci, dacă ați ales o anumită perioadă de timp, calculul suplimentar este următorul: sumele primite trebuie împărțite la costul unui punct, care va fi indexat în 2017, ținând cont de modificările indicelui de creștere a prețurilor de consum pentru 2016. Această procedură este efectuată direct de guvernul Federației Ruse, după determinarea acestui indicator este recalculat (probabil, ca înainte - 01.04) și se determină cuantumul pensiei.

Din cele de mai sus, putem concluziona că pensionarii au dreptul de a alege orice 60 de luni de activitate de muncă, începând din momentul în care a început și până la 01.01.2002.Nu contează dacă ați lucrat în zilele Rusiei moderne sau chiar sub URSS. Calculul coeficientului de calcul al cuantumului pensiei se efectuează în mod similar.

Așadar, am aflat ce ani poți lua pentru a calcula o pensie. Cu toate acestea, o nouă reformă a pensiilor este deja în curs de dezvoltare și încă se pot schimba multe. Între timp, să vorbim despre ultimele știri și să ne dăm seama la ce schimbări se pot aștepta cetățenii ruși după adoptarea acesteia.

Ce schimbări îi așteaptă pe pensionari în 2017

În 2017, se pregătește o altă reformă a pensiilor, acest lucru a fost deja anunțat de șeful Ministerului Finanțelor Anton Siluanov. Analizând-o, putem observa câteva puncte deosebit de importante, în special:

începerea unei creșteri treptate a vârstei de pensionare cu alinierea ulterioară a acesteia la 65 de ani, atât pentru bărbați, cât și pentru femei;
creșterea valorii necesare a vechimii pentru angajații instituțiilor bugetare, în special pentru cadrele didactice din medici care se pensionează înainte de vârsta prevăzută de legislația în vigoare;
stabilirea unui tarif unic de asigurări sociale, a cărui stabilire se va face în funcție de câștig;
excluderea din legislatie a normei privind pensia obligatorie capitalizata. Acum poți decide singur dacă ai nevoie sau nu;
reducerea indexării plăților. Cifrele de încredere nu sunt încă cunoscute;
eliminarea unei părți a plăților pentru pensionarii activi;
eliminarea posibilității de pensionare anticipată a persoanelor care lucrează în întreprinderi cu condiții vătămătoare.

Să aruncăm o privire la unele dintre modificări mai detaliat.

În primul rând, să fim atenți la eliminarea pensiei obligatorii finanțate. De acum înainte, angajatul va putea decide cum să-și distribuie deducerile. Cu toate acestea, valoarea plăților pe care angajatorul va trebui să le transfere nu se va modifica. Ca și până acum, va fi de 22%. Mai mult, pentru a crea capital de pensii, Ministerul de Finanțe poate folosi și contribuții la fondurile de pensii extrabugetare.

Deci, esența acestor modificări este următoarea: de acum înainte, un cetățean poate alege independent rata pentru partea finanțată a pensiei. Dacă dorește să facă acest lucru, poate stabili mărimea acesteia de la 1 la 6% din deduceri. Dacă o persoană refuză această oportunitate, toate cele 22% din economii sunt transferate direct în beneficiul părții de asigurare. În același timp, fondurile care sunt trimise într-un cont de economii nu sunt impozitate.

În ceea ce privește plățile pentru persoanele cu venituri mari, pentru acestea se dezvoltă un sistem special de angajamente. Oficialii spun că statul nu le poate plăti o pensie din fondul general, așa că trebuie să aibă grijă de propriile economii. Astăzi se propune aplicarea experienței australiene, în care cetățenii bogați transferă 8% din câștigurile lor în fonduri speciale. Mai mult decât atât, dacă o persoană acumulează 1.000 de dolari sau mai mult în 12 luni, PF adaugă încă o jumătate din fondurile acumulate. Nu se știe încă cum va fi implementat acest mecanism în țara noastră.

Recalcularea pensiilor în perioada 2016-2017 a devenit și ea o problemă foarte serioasă pentru funcționari. Din cauza situației economice dificile, guvernul a putut indexa plățile cu doar 4%, deși acest lucru nu este suficient. Până în prezent, problema este discutată foarte activ și sunt propuse diferite căi de ieșire din situație.

De exemplu, este posibil ca în toamnă să se efectueze o recalculare a pensiilor cu creșterea acesteia la nivelul puterii de cumpărare. Cu toate acestea, această problemă este încă în discuție. Problema indexării-2017 este la fel de acută, dar această problemă a fost deja luată sub control personal de către prim-ministrul Federației Ruse, Dmitri Medvedev. El a cerut deja guvernului să restabilească ordinea normală a transferurilor sau să dezvolte o nouă schemă de indexare. Deocamdată nu putem decât să așteptăm.

Până în prezent, reforma pensiilor este abia în stadiul de dezvoltare, așa că nu este încă posibil să se constate în mod fiabil toate modificările. În special, se pot schimba și anii care vor fi luați pentru calcularea pensiilor anul viitor, așa că rămâneți pe fază. Totul se poate schimba în orice moment.

Citeste si: Ce este mai profitabil pentru rambursarea anticipată a unui împrumut pentru a reduce termenul sau plata

Pe ce perioada se ia salariul pentru calcularea pensiei?

Anterior, pentru calcul era posibil să luați ultimii doi ani de muncă, sau orice cinci ani. Oamenii s-au uitat la ce era mai bine pentru ei. Puțin mai devreme, vechimea a avut o mare influență; vechimea include studiile (după școală), serviciul militar și concediul de maternitate. Acum știu sigur că studiile nu mai sunt incluse în vechimea în muncă, iar formula de calcul a pensiilor s-a schimbat deja. Acum, vechimea în muncă este, de asemenea, importantă pentru calcularea unei pensii, dar într-o măsură mai mică, prezența unui salariu „alb”, munca la vârsta de pensionare fără înregistrarea unei pensii, contribuții la diferite fonduri de pensii nestatale și așa mai departe . În fiecare an se schimbă ceva și populația nu prea cunoaște principiile de bază ale calculării pensiilor.

sistemul a selectat acest răspuns ca fiind cel mai bun

Pentru calcularea pensiei se iau veniturile medii lunare pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni de experiență de muncă continuă pentru întreaga perioadă de muncă până la 31 decembrie 2001 inclusiv.

Sau relațiile de muncă sunt luate după 2002

Din 2015, a fost introdusă o nouă formulă de pensie

Tata tot roșu

răspuns 2015-07-07T18:16:06.000000+03:00 Acum 1 an, 11 luni

Mai multe răspunsuri mai jos

Este încă relevantă experiența de muncă?

În ce perioadă se ia un salariu pentru a calcula o pensie în Ucraina?

Pentru ce perioadă se ia adeverință pentru calculul indemnizației de șomaj?

Aici merită luată în considerare o nuanță curioasă, despre care vorbesc unii pensionari. Documentele trebuie depuse la Fondul de pensii cu șase luni înainte de vârsta de pensionare. In acest timp se va evalua documentul si se va calcula cuantumul aproximativ al pensiei. Iar pensia se va calcula in functie de actele pe care le avem deja. Și se poate ca aceste documente să fie cele mai benefice pentru calcularea unei pensii. Și în aceste șase luni, poți reuși să găsești și alte documente mai importante și mai profitabile care determină vechimea în serviciul tău.Pentru a calcula pensia, câștigul mediu lunar pentru anii 2000 - 2001 sau pentru orice 60 de luni de experiență de muncă continuă pe tot timpul. de muncă până la 31 decembrie 2001 inclusiv sunt luate relații după 2002 Din 2015 a fost introdusă o nouă formulă de pensie

răspuns 2014-05-05T07:09:17.000000+04:00 Acum 3 ani, 1 lună

Acumulările de pensie vor fi calculate pe baza informațiilor despre cinci ani de serviciu până în 2002. După 2002, funcționează un alt sistem de calcul, unde vechimea în muncă nu contează. Tot din 2015 vor avea loc modificări în sistemul de acumulare a pensiilor.

răspuns 2015-02-17T14:31:42.000000+03:00 Acum 2 ani, 4 luni

Pentru a calcula o pensie, puteți lua orice cinci ani consecutivi de serviciu continuu, iar acești cinci ani trebuie să fie incluși în perioada anterioară anului 2002. După 2002, funcționează un alt sistem de calcul al pensiei, care va ține cont de primele de asigurare plătite fondului de pensii de către angajatorul dumneavoastră.

răspuns 2015-01-31T08:15:02.000000+03:00 Acum 2 ani, 5 luni

Pentru a-ți calcula pensia în acest moment, ai dreptul să alegi o perioadă de muncă mai favorabilă pentru tine. Aceasta poate fi fie perioada 2000 până în 2001, fie orice altă perioadă de 60 de luni, la discreția dvs.

răspuns 2014-08-30T11:52:15.000000+04:00 Acum 2 ani, 9 luni

Aici văd doar pensionari adunați 🙂 Mama a ieșit la pensie anul trecut și de aceea pot spune că salariul pe ultimii cinci ani de serviciu continuu se ia la calculul pensiei. Dar dacă viitorul pensionar nu este mulțumit de salariul său din ultimii cinci ani, acesta are dreptul de a alege oricare cinci ani din vechime. Pensionarea trebuie să aibă cel puțin 25 de ani.

răspuns 2014-06-24T13:36:47.000000+04:00 Acum 2 ani, 11 luni

Pentru a calcula o pensie, trebuie să luați venitul mediu lunar pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 5 ani (60 de luni) din întreaga carte de muncă până la 31 decembrie 2001. Noua lege a pensiilor este în prezent în curs de finalizare și va intra în curând în vigoare, astfel că sistemul de calcul al pensiilor se va schimba semnificativ.

Citeste si: Formular de cerere de concediu medical 2019

răspuns 2014-02-18T21:23:22.000000+04:00 Acum 3 ani, 4 luni

Este posibil să se împartă în mod condiționat acumularea unei pensii în două părți: prima parte a pensiei este acumulată în funcție de vechimea în muncă și de salariu. Pentru aceasta, salariile se iau pe o perioadă de 5 ani consecutivi până în 2001 inclusiv sau pe doi ani: 2000 și 2001. Trebuie să alegi perioada cea mai profitabilă pentru tine. Pentru a face acest lucru, salariul tau trebuie sa fie cat mai mare cu salariul mediu din tara pentru aceeasi perioada. Iar a doua parte a pensiei se acumulează pe baza rezultatelor angajărilor după 2002. Aici experiența nu mai este importantă. Totuși, aceasta va fi până la 01.01.2015. Atunci noua Lege a pensiilor va da totul peste cap. (((

răspuns 2014-02-09T14:42:53.000000+04:00 Acum 3 ani, 4 luni

Ei bine, din câte știu, acumularea și cuantumul pensiei depind de următorii parametri:

la ce nivel economic intreprinderea la care ati lucrat
Se ia în calcul 1 perioadă dacă ați lucrat la aceeași întreprindere înainte de 2001 timp de cel puțin 5 ani
2 perioadă dacă ai lucrat din 2002 dar vechimea în muncă nu este luată în considerare.

răspuns 2014-09-05T07:46:26.000000+04:00 Acum 2 ani, 9 luni

Salariul pentru calcularea pensiei se ia pe cei 5 ani de serviciu continuu complet până în anul 2000 și 5 ani după anul 2000. Dacă înainte de anul 2000 serviciul este mai mic de cinci ani, atunci se ia în calcul doar timpul de muncă după anul 2000.

răspuns 2014-02-09T13:07:05.000000+04:00 Acum 3 ani, 4 luni

Mai multe la rubrica

În ce zile este reaprovizionat în mod activ schimbul de conținut pe Copylance?

Este posibil să obții ceva la locul de muncă doar prin propria ta muncă?

Chiar poți câștiga bani de acasă?

Alte intrebari

Este adevărat că la Moscova un operator de buldozer primește mai mult decât „plancton de birou”?

Eu lucrez în locul unei fete care a intrat în concediu de maternitate, pot merge în concediu de maternitate?

Care este cea mai ușoară profesie feminină?

Întrebările și răspunsurile sunt furnizate pe site-ul Otvet.expert numai în scop informativ.

Lucrezi din 1985 până în prezent?

Buna! Aveți dreptul să luați orice 60 de luni (5 ani) la rând, conform art. 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” Valoarea estimată a pensiei de muncă este determinată (în cazul alegerii unei persoane asigurate) conform următoarei formule:

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, unde

RP - cuantumul estimativ al pensiei de muncă;

SC - coeficientul de vechime in munca, care pentru asigurati: ZR - castigul salarial mediu lunar al asiguratului pentru anii 2000 - 2001 conform contabilitatii individuale (personalizate) in sistemul asigurarilor obligatorii de pensie sau pentru orice 60 de luni consecutive de munca pe baza de documente emise în modul prescris de către angajatorii sau organele de stat (municipale) relevante. Mărturia martorilor nu confirmă câștigul mediu lunar;

Rețineți că în anii de maternitate, veniturile sunt mici.

Cu stimă, Alisa Olegovna, a fost o plăcere să vă ajut! Consultații în mesaje private pe bază de plată.

Acesta este cel mai bun răspuns

Opțiunile pentru alegerea perioadelor de câștig până în 2002 sunt stabilite de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Există două astfel de opțiuni: 1 timp de 60 de luni la rând (eventual de la diferite întreprinderi, dar la rând conform înregistrărilor din carnetul de muncă, în timp ce lunile sunt incomplete - începerea muncii sau concedierea la cererea dvs. nu pot fi luate luate în considerare, dar înlocuite cu lunile anterioare sau următoare).

Este greu de spus fără echivoc pentru ce ani (timp de 60 de luni la rând) îți este mai profitabil să prezinți un salariu pentru calcularea cuantumului unei pensii. Totul depinde de cât câștigi.

2 - salariile pentru anii 2000-2001 conform datelor contabile, i.е. în cazul în care angajatorul a raportat pentru dvs. la UIF ca persoană asigurată în cei doi ani indicați (se poate lua în considerare faptul că nu a lucrat integral 24 de luni în acești doi ani, dar suma salariului acumulat pentru anii 2000-2001 împărțită la 24 de luni si va da acelasi salariu mediu, care, daca este profitabil, va fi luat in calcul la calcularea cuantumului pensiei). În același timp, câștigurile dvs. medii vor fi comparate cu media națională pentru aceeași perioadă, dar acest raport este, de asemenea, limitat de Lege - nu mai mult de 1,2.

Pentru ca pensia sa fie mai mare este necesar sa tineti cont de castigul dvs. pe perioada pana la salariul din tara

A doua componentă în calculul pensiei sunt primele de asigurare care au fost plătite de angajator pentru salariat după 01/01/2002 și înregistrate în contul personal al salariatului. Cu cât salariul tău a fost mai mare după 2002, respectiv, cu cât valoarea primelor de asigurare este luată în considerare mai mult în contul tău personal, cu atât pensia va fi mai mare. Aceasta este cu condiția ca salariul să fie „alb”.

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se determină după formula:

Partea asigurare = PC / T + B, unde

PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate, luat în considerare din ziua de la care partea de asigurare din pensia pentru limită de muncă este atribuită persoanei specificate;

T este numărul de luni din perioada preconizată pentru plata unei pensii de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate. La atribuirea unei pensii în 2011, aceasta este de 204 luni;

B este o sumă fixă de bază a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă.

PC (capital de pensie) se calculează după cum urmează:

Calculul capitalului de pensie (PC)

PC = PC 1 + CB + PC 2, unde

PC 1 - capitalul de pensie estimat calculat la evaluarea drepturilor de pensie ale asiguratului de la 1 ianuarie 2002;

SV - valoarea valorizării;

PC 2 - valoarea primelor de asigurare și a altor încasări către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru persoana asigurată începând cu 1 ianuarie 2002;

După cum arată practica, este mai bine să luați perioada sovietică pentru calcularea unei pensii - baza de muncă nu este calculată, este fixă) (atunci 10% se vor adăuga la partea de pre-reforma a asigurării din sumă pentru toți cei care au lucrat sub URSS), iar pentru fiecare an lucrat înainte de 1992 se va adăuga încă 1% .

Prin urmare, cred că ar trebui să fiți de acord cu propunerea de a lua 1989-1992 pentru calcul

În ceea ce privește refuzul de a lua perioada 2010-2015, un astfel de refuz este dictat de articolul 15 din Legea federală privind pensiile de asigurări.

Nu există probleme de nerezolvat. Puteți conta oricând pe asistența mea juridică - V.N.Parfenov, vă rugăm să contactați 89236211686. [email protected]

Pentru a calcula coeficientul salariului mediu lunar ( KSZ)- trebuie să calculați raportul dintre salariul mediu RFP pentru perioada selectată (2000-2001 sau orice 60 de luni consecutive până la 01/01/2002) la salariul mediu lunar din Federația Rusă pentru aceeași perioadă - RFP.

Acest coeficient este utilizat pentru a calcula cuantumul așa-numitei pensii estimate - partea din viitoarea pensie câștigată înainte de 2002.