Reguli pentru calcularea suplimentelor de pensie pentru experiență îndelungată de muncă. Recalcularea pensiei în funcție de vechimea în muncă 40 de ani de experiență în muncă și cuantumul pensiei

Statul garantează că orice cetățean care a lucrat oficial poate conta pe o pensie la împlinirea vârstei specificate. Pe lângă vârstă, viitorul pensionar trebuie să acumuleze experiența necesară. Începând cu 2019, este de 7 ani, iar în fiecare an cantitatea necesară de experiență crește cu 1 an până când ajunge la 15 ani până în 2025.

Cantitatea de experiență acumulată este unul dintre factorii fundamentali în determinarea cuantumului unei viitoare pensii. Și dacă vechimea în muncă la momentul pensionării este mult mai mare decât cea cerută, atunci vei primi anumite beneficii sub formă de dobândă suplimentară.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra modului în care sunt recalculate pensiile după 40 de ani de experiență în muncă. De ce acest termen? Această vechime în muncă vă permite să parcurgeți procedura de recalculare a pensiei. La urma urmei, cu o astfel de vechime, o persoană are posibilitatea de a obține statutul de veteran al muncii, ceea ce implică disponibilitatea beneficiilor.

Sunt utilizate în principal două metode. Pentru primul, recalcularea se efectuează automat. Legislația prevede mai multe cazuri similare. Mai mult, angajații cunosc din timp motivele unei astfel de revizuiri. Mai des:

Grupa de handicap a pensionarului s-a schimbat.
Pensionarul a împlinit vârsta de 80 de ani.
Indexarea anuală a plăților pensiilor.

Pentru a efectua procedura, angajații pensiei nu au nevoie de cererea unui pensionar. Trebuie să știți că, dacă angajații fondului nu au acces liber la datele specificate, atunci recalcularea se efectuează conform schemei standard. Aceasta înseamnă că pensionarul va trebui să colecteze documentația necesară și să scrie o cerere corespunzătoare, adăugând documente la aceasta.

A doua metodă este atunci când o persoană continuă să lucreze chiar și după ce a împlinit vârsta de pensionare. El refuză să se pensioneze. În acest caz, conform legii, este necesar să se recalculeze anual, pe măsură ce vechimea în muncă crește. Dar aceste date nu sunt primite de Fondul de pensii, așa că pensionarul însuși trebuie să le depună.

Momente de bază

Din cele scrise reiese clar că recalcularea se face numai pe baza unor fapte concrete. S-a indicat deja că în 2019 sunt necesari minim 8 ani de experiență pentru pensionare, iar dacă un pensionar candidat are o experiență de peste 40 de ani, atunci are dreptul la prime semnificative.

Pentru a calcula beneficiile de pensie, angajații Fondului de pensii folosesc următoarea formulă - SK/T+B. Acest abracadabra este descifrat astfel:

Skînseamnă suma capitalului acumulat. Cu acest lucru în minte se efectuează revizuirea.
T– aceasta este perioada în luni pentru care se vor efectua plăți.
B– plata fixă.

Formula de mai sus este utilizată pentru calcularea pensiei.

De asemenea, un pensionar cu această experiență poate aplica pentru statutul de veteran. Mai mult, statutul trebuie să fie oficial, cu certificat. Se eliberează doar în asigurările sociale și nicăieri altundeva.

Întocmim cerere de recalculare

În versiunea standard, recalcularea se efectuează conform cererii pensionarului. Următoarele elemente ar trebui incluse în lucrare:

Denumirea filialei fondului de pensii la care solicită pensionarul.
Solicitantul indică detaliile pașaportului și numărul SNILS.
Solicitantul își lasă informațiile de contact.

Aplicația are un model stabilit prin lege, care este utilizat de toate organizațiile de pensii de stat. Puteți descărca o mostră de pe Internet, dar cel mai bine este să luați versiunea folosită într-un anumit departament al Fondului de pensii.

Procedură

Pentru a primi un supliment de pensie mai mare pentru 40 de ani de serviciu, trebuie să parcurgeți următorii pași:

Primiți consiliere cu privire la pachetul de documente de la Fondul de pensii sau o organizație similară care se ocupă cu calcularea beneficiilor de pensie. Angajații fondului vă vor spune ce documente sunt necesare și cum să le pregătiți.
Următorul pas este colectarea documentelor specificate. După aceea, trebuie să scrieți o cerere de recalculare.
Asteptam un raspuns de la pensie si o pensie majorata.

Eliberarea noii pensii va începe din luna următoare de la depunerea cererii.

Obținerea statutului de veteran al muncii

După cum sa menționat deja, cei care au acumulat 40 de ani de experiență pot obține acest titlu. Acest lucru vă va ajuta să primiți plăți suplimentare pentru pensia dvs.

Algoritmul pentru obținerea titlului este următorul:

Primul pas este să contactați asigurările sociale pentru a depune o cerere. Acest lucru se poate face și prin MFC.
Dupa primirea adeverintei scriem o cerere de recalculare a pensiei in cabinetul de pensii.

Dacă răspunsul este pozitiv, începem să primim o pensie majorată. Pensionarilor care lucrează li se recomandă să efectueze procedura de recalculare anual, pe măsură ce vechimea lor în muncă crește.

Nu există o listă federală unică de beneficii pentru veteranii de muncă, fiecare regiune are propria sa. Dar putem identifica unele comune pentru toate subiectele:

Dreptul de a călători gratuit cu mijloacele de transport public din oraș.
Reducere de 50% la plata utilitatilor.
Producția (repararea) gratuită a protezelor dentare în clinicile publice.
Pentru pensionarii care lucrează, vacanța este oferită la un moment convenabil pentru aceștia.

Important

Nu este necesar să depuneți o cerere personal la Fondul de pensii. Reprezentantul dumneavoastră poate face acest lucru, dar trebuie să aibă o procură certificată. De asemenea, puteți trimite documente prin poștă sau prin internet (site-ul oficial al Fondului de pensii al Rusiei).

Cererea de recalculare trebuie să conțină informații despre datele personale ale solicitantului (pașaport), trebuie să enumerați și motivele pentru care solicitați recalcularea și o listă cu documentația atașată.

Principalele documente solicitate sunt pașaportul și SNILS. Dar angajații fondului pot solicita și alții. Pe care le vor spune ei înșiși.

Cererea depusă este revizuită în aproximativ 5 zile lucrătoare.

Reforma pensiilor, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2019, a adus modificări la calculul pensiilor și la formarea primelor. Deducerile au fost recalculate, dar nu toată lumea înțelege ce factori de creștere au fost folosiți. Pentru o parte din populația care a atins vârsta de pensionare, plățile guvernamentale sunt singura sursă de venit, motiv pentru care fiecare pensionar trebuie să înțeleagă la ce bani are dreptul.

O pensie pentru limită de vârstă poate fi o plată de asigurare - pentru persoanele cu o vechime în muncă de peste 9 ani; poate fi o prestație socială – pentru persoanele care nu o au sau au experiență insuficientă pentru a transfera prestația într-o altă categorie. Un pensionar care nu a lucrat oficial pentru timpul necesar va primi o deducere fixă de la stat în valoare de 5.180,24 ruble. Nu există coeficienți de creștere pentru această categorie de cetățeni.

Plata asigurărilor este o chestiune complet diferită - poate fi deja influențată de factori terți. Pensia unei persoane care lucrează mai mult de nouă ani va consta dintr-o plată fixă de 4982,9 ruble și un coeficient individual de pensie înmulțit cu numărul de puncte câștigate de-a lungul vieții. IPC este indexat în mod constant, ținând cont de creșterea inflației și, la momentul anului 2019, este de 87 de ruble 24 de copeici.

Calculul punctelor de pensie se bazează pe experiența de muncă și pe dimensiunea părții oficiale a plății la locul de muncă: cu cât o persoană dedică mai mult timp muncii și cu cât salariul alb este mai mare, cu atât angajatul va acumula mai multe puncte în timp. se retrage. Dacă o persoană continuă să lucreze chiar și după ce a împlinit vârsta de pensionare, aceasta se acumulează cu o plată suplimentară. Există o serie de circumstanțe în care un cetățean poate primi puncte fără a lucra:

1 an de serviciu militar va acorda 1,8 puncte,
îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa voi acorda 1,8 puncte,
îngrijirea primului copil sau a unei persoane peste 80 de ani va acorda și 1,8 puncte,
pentru un an de îngrijire a celui de-al doilea copil, o femeie aflată în concediu de maternitate va primi 3,6 puncte,
pentru a treia și următoarele - 5,4 puncte.

Important!

Doar o persoană angajată oficial cu o vastă experiență poate primi o pensie decentă la bătrânețe. Există plăți speciale de maternitate pentru femei. De aceea este important să alegeți un loc de muncă oficial care să vă asigure o bătrânețe decentă.

Ce factori sunt luați în considerare la calcularea pensiilor?

După reformă, pentru ca un muncitor să se pensioneze, trebuie să îndeplinească una dintre cele trei cerințe: ca bărbații să atingă 60 de ani, pentru femei - 55 de ani; acumulează 13,6 puncte de pensie, aceasta este suma minimă pentru anul 2019; să realizeze perioada minimă de asigurare de 9 ani. Contribuțiile la pensie, pentru care se calculează puncte, sunt trimise la fond direct de către angajator. Astfel, există mai mulți factori cheie care influențează calculul pensiei:

Experienta totala in munca. Experiența se formează nu numai din perioadele de muncă oficială. Sunt considerate și activitățile sociale forțate: concediul de maternitate sau îngrijirea unei persoane cu handicap. Persoanele cu o vechime în muncă de 30-35 de ani pot conta pe un coeficient în creștere. Dacă un pensionar a lucrat 40-45 de ani, el are deja dreptul la cinci factori de creștere. Pentru un lucrător care a lucrat timp de 50 de ani, este prevăzută o plată suplimentară fixă de 1.063 de ruble pentru fiecare an de muncă.
Industria muncii. O persoană care lucrează într-o întreprindere periculoasă care implică condiții dificile de muncă va primi un bonus.
Acei angajați care lucrează în Nordul Îndepărtat au și ei un coeficient în creștere.
Cuantumul salariului oficial.
Opțiunea de pensie. Vorbim despre forma de depozitare și plăți ulterioare: asigurare sau pensie finanțată. Pensia de asigurare este considerată mai stabilă: este indexată și plătită de la bugetul de stat. Fondul de economii este format numai din rezultatele investițiilor și poate fie să crească, fie să scadă semnificativ.

Un factor semnificativ în calcularea plăților este statutul de veteran al muncii. Nu îl veți putea obține doar așa, este disponibil doar pentru anumite categorii de cetățeni:

având medalii și ordine pentru meritele muncii ale URSS sau Federației Ruse,
având certificate de onoare de la președintele Rusiei,
muncitori în timpul celui de-al doilea război mondial,
având însemne, care până în 2016 au fost acordate pentru vechime în muncă de cel puțin 20 de ani pentru femei și minim 25 pentru bărbați.

Un cetățean cu acest statut poate primi o creștere cu 508 de ruble la pensie, precum și vouchere reduse la sanatorie, compensații lunare pentru costurile de utilități, încălzire și reparații, călătorii gratuite în transportul public și furnizarea de medicamente. Înregistrarea și eliberarea titlului se efectuează de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. Departamentul va verifica lucrările transmise și va decide dacă acordă acest statut. Pentru înregistrare trebuie să furnizați următoarele documente:

pașaportul pensionarului,
Istoria Angajărilor,
Poza de identitate 3x4,
acordarea de medalii, certificate, însemne.

Supliment regional

Pentru pensionarii ale căror plăți sunt sub nivelul de existență, aceștia pot primi o sumă fixă în plus față de cea lunară. Suprataxa regionala este finantata fie din bugetul federal, fie din cel regional. Orice pensionar din următoarele categorii de cetățeni poate conta pe plăți majorate:

pensie sub nivelul de existență,
pensia este peste nivelul de existență, dar sub minimul stabilit de regiune,
pensia este mai mică decât RF și PMP regional.

Alocația este stabilită de fiecare regiune în mod independent. Înregistrarea acesteia este monitorizată de Fondul de pensii. Scopul său este de a completa deducerea existentă la un anumit minim. Astfel, locuitorii Moscovei pot completa suma existentă până la 11.816 de ruble, iar un pensionar din regiunea Nijni Novgorod până la 8.100 de ruble.

Bonus pentru patruzeci de ani de experiență

Una dintre prevederile reformei actualizate a pensiilor indică faptul că pentru patruzeci de ani de experiență în muncă, un pensionar va primi un spor de 5 puncte. Potrivit autorităților, acest lucru ar trebui să crească semnificativ plățile. Ținând cont de indexarea constantă a pensiilor, plata suplimentară va crește de-a lungul anilor odată cu ponderea punctelor.

Nu trebuie să muncești patruzeci de ani întregi pentru a primi bonusul. Astfel, pentru femei, un an și jumătate de concediu de maternitate este inclus în experiența lor de muncă. Dacă apar nașteri ulterioare, concediul de maternitate se ia în calcul pentru fiecare persoană. O femeie are dreptul de a servi în armată în baza unui astfel de serviciu va fi inclus și în vechimea ei.

Cum se solicită un supliment de pensie

Însuși Fondul de pensii al Federației Ruse recalculează plățile și eliberează bonusuri cetățenilor a căror experiență de lucru este de 30-40 de ani.

Nu este nevoie să completați niciun document sau aplicație specială. În cazul în care un angajat a lucrat mai mult de patruzeci de ani, responsabilitatea depunerii documentelor la serviciul social cade pe umerii lui. În acest caz, deducerile majorate vor veni la o lună de la depunerea cererii.

Pentru a solicita o plată majorată, trebuie să aduceți următoarele documente:

cerere de recalculare a pensiei ținând cont de vechimea în muncă,
pașaport,
SNILS,
certificate de la locurile de muncă,
actul de identitate al pensionarului,
legitimatie militara,
certificat de pensie,
extrase bancare despre salariile primite,
contracte de munca.

Important!

Fondul de pensii în sine urmărește adesea vechimea în muncă și colectează date despre persoană, dar, în ciuda acestui fapt, activitățile sale trebuie monitorizate. Dacă observați o eroare la calcule sau date inexacte în contul dvs. personal de pe site-ul web al serviciilor guvernamentale, ar trebui să contactați autoritatea competentă cu întrebări.

Chiar și o femeie care primește deja o pensie poate primi o creștere a pensiei pentru 40 de ani de serviciu. Procedura de înregistrare nu va dura mult; ar trebui finalizată cât mai devreme posibil. Fondul de pensii nu își va asuma o astfel de sarcină, așa că procesul de colectare și depunere a documentelor revine însăși cetățeanului. Plata suplimentară preferențială nu este mare, dar dacă acesta este singurul venit pentru un pensionar, atunci chiar și această sumă este semnificativă.

Recalcularea pensiilor pentru 40 de ani de serviciu în Rusia va fi efectuată în 2018 prin analogie cu anul precedent. Regulile de plată încurajează cetățenii care lucrează să lucreze în mod oficial, crescând astfel vechimea totală a serviciului, datorită căreia aceștia pot obține o creștere.

După ce o persoană se pensionează, se poate califica pentru plăți lunare de la stat. În plus, cerințele privind vechimea în muncă, ținând cont de toate regulile, sunt destul de flexibile. Vechimea minimă pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie să fie de 7 ani. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă părăsiți locul de muncă după ce ați lucrat timp de șapte ani. La urma urmei, cu cât experiența dvs. este mai lungă, cu atât plățile mai profitabile vă puteți baza în viitor. Statul a avut o grijă deosebită față de cetățeni și a adoptat o lege care prevede că pensionarii care au lucrat oficial 40 de ani sau mai mult vor putea primi un supliment de pensie. Să ne uităm la această problemă mai detaliat.

Când au oamenii dreptul la pensie pentru limită de vârstă?

Conform legii, fiecare cetățean al Federației Ruse este obligat de către stat să primească plăți de pensie ca principală sursă de venit la împlinirea unei anumite vârste sau din anumite circumstanțe. Legea stabilește că femeile trebuie să se pensioneze la vârsta de 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. Anul viitor, această normă va rămâne neschimbată. Cu toate acestea, unele persoane au dreptul de a se pensiona anticipat, ca și până acum. Acest lucru se aplică cetățenilor care se pensionează după o vechime îndelungată. Acest lucru se întâmplă după ce experiența lor oficială de muncă cu condiții de muncă caracteristice atinge nivelul maxim.

Plățile pentru servicii îndelungate sunt compensații acordate persoanelor ale căror activități profesionale implică riscuri sporite pentru sănătate. De asemenea, se ține cont de faptul că vârsta persoanelor poate afecta negativ calitatea muncii, motiv pentru care statul a decis să le trimită la pensie. La rândul lor, astfel de pensionari pot continua să lucreze, dar în condiții mai confortabile, în timp ce primesc compensații pentru câștigurile pierdute sub forma unui bonus de vechime în muncă.

Ce determină mărimea plăților pensiei?

Conform legislației actuale, plățile pensiilor sunt indexate și în continuă schimbare. În prezent, pensia este formată din 2 părți:

asigurare, adică atunci când pe parcursul experienței de muncă un cetățean care lucrează acumulează coeficienți de pensie personali sau, cu alte cuvinte, puncte. După care numărul lor este înmulțit cu costul de 1 punct pentru perioada curentă.
cumulativ, adică o plată fixă care se acumulează lunar. Cuantumul acestuia se determină în funcție de cuantumul angajărilor de la angajator pe întreaga perioadă de muncă a cetățeanului.

Astfel, durata vechimii totale în muncă și disponibilitatea acesteia au un impact direct asupra plății pensiei, dar nu sunt factorii care joacă un rol important în determinarea mărimii acesteia.

Valoarea pensiei acumulate astăzi, ca și înainte, depinde de salariul cetățeanului, deoarece partea de salariu afectează valoarea contribuțiilor lunare de asigurare primite de către Fondul de pensii al Federației Ruse de la întreprindere. Aceasta înseamnă că, cu cât salariul tău oficial este mai mare, cu atât angajatorul va transfera mai mulți bani în contul tău individual deschis la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă sunteți un antreprenor individual, atunci prin lege trebuie să plătiți pentru dvs. la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a putea primi pensia necesară de la stat în viitor.

Ce supliment de pensie se datorează pensionarilor în 2018 pentru o vechime totală de 40 de ani sau mai mult?

Acumulările de pensie constau dintr-o parte finanțată și de asigurare. Partea de economii are o rată fixă. Astăzi este de 4805 de ruble. La acesta se adaugă suma de puncte acumulată pe parcursul anilor de muncă, înmulțită cu costul de 1 punct. În anul precedent, prețul unui punct a fost de aproximativ 79 de ruble. Cu toate acestea, este de așteptat să crească în 2018.

Coeficienții personali se acumulează în contul viitorului pensionar. Acestea sunt acumulate din contribuțiile primite de la angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse. Cu cât suma lor este mai mare, cu atât poți acumula mai multe puncte. În plus, legislația face posibilă acumularea suplimentară a acestora datorită duratei vechimii totale în muncă. Asa de:

plata suplimentară pentru 30 de ani de serviciu tuturor cetățenilor este de un punct;
pentru 40-45 de ani de experiență se adaugă încă 5 puncte;
Pentru munca oficială timp de 50 de ani, un pensionar primește un bonus fix, care în anul precedent s-a ridicat la 1.063 de ruble. În 2018, această sumă poate fi indexată.

În plus, valoarea majorării pensiilor pentru serviciul general îndelungat depinde de regiunea de reședință și de locul de muncă al cetățeanului.

Va exista o creștere pentru pensionarii care lucrează pentru 40 de ani de vechime în 2018?

Pensionarii care lucrează cu 40 de ani de experiență în spate merită o atenție deosebită. Pentru ei, pe lângă punctele de pensie, este de așteptat ca plățile să crească prin transferuri către Fondul de pensii al Federației Ruse de la locul lor de muncă. Cu toate acestea, indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează nu a mai fost efectuată din 2015.

În 2018, aceste persoane vor fi recalculate în direcția creșterii primei. În mod preliminar, putem spune că prețul de 1 punct va fi de aproximativ 81,5 ruble. Statul va putea adăuga maximum 3 puncte sau 244 de ruble la plățile de pensie ale pensionarilor care lucrează. Se știe că fondurile pentru indexarea pensiilor lor au fost deja incluse în bugetul federal. Aceasta înseamnă că creșterea va începe cel mai probabil în ianuarie 2018.

Ce perioade de lucru pot fi incluse în vechimea totală a serviciului?

Pentru ca statul să vă ofere o plată suplimentară la plățile de pensie pentru 40 de ani de serviciu, nu este absolut necesar să lucrați în acest timp. Legislația stabilește reguli care prevăd că pe durata întregii vechimi în muncă vor fi luate în considerare următoarele:

serviciul de recrutare în Forțele Armate RF;
concediul de maternitate și perioada de îngrijire a bebelușului până când acesta împlinește 1,5 ani, totuși, este important de menționat că această perioadă nu poate depăși 4,5 ani.

Timpul petrecut studiind la o universitate într-o specialitate care va deveni profesie de cetățean în viitor nu este inclus în experiența de muncă conform legii.

Personalul militar care lucrează în baza unui contract, dimpotrivă, are dreptul de a conta pe o majorare a pensiei pentru vechimea în muncă. Valoarea bonusului în acest caz va depinde de numărul de ani serviți pentru Patria Mamă.

Ce majorare de pensie pot solicita pensionarii din regiuni pentru un total de 40 de ani de serviciu în 2018?

În anumite regiuni ale Federației Ruse, organismele locale de autoguvernare își stabilesc propriile sume de suplimente la plățile pensiilor. Aceste sume depind de obicei de costul vieții pentru pensionarii dintr-o anumită regiune, precum și de coeficientul regional. De exemplu, pentru un total de 15 ani de experiență în Nordul Îndepărtat, un cetățean se poate califica pentru o creștere de 1,5 ori a plăților. În același timp, pentru 20 de ani de experiență într-o zonă care este clasificată legal drept Nord, aveți și dreptul la un bonus.

La rândul său, pentru munca în producție periculoasă, beneficiile și accesul la o odihnă binemeritată în funcție de vechimea în muncă au dreptul, dar statul nu a oferit niciun bonus. Prin urmare, într-o astfel de situație, plățile pensiei vor fi făcute cetățenilor ca de obicei.

Unde să mergi pentru a solicita o majorare a pensiei pentru un total de 40 de ani de serviciu?

Dacă vechimea în muncă este de 30-40 de ani, atunci Fondul de pensii al Federației Ruse va recalcula automat plata pensiei, luând în considerare toate alocațiile. Nu trebuie să scrieți o aplicație specială pentru aceasta.

Dacă ați lucrat mai mult de 40 de ani, atunci pentru a primi plata suplimentară trebuie să depuneți documentația necesară la departamentul de asigurări sociale. Pensia majorată, ținând cont de indemnizații, vă va fi transferată în termen de o lună de la data depunerii cererii.

Ce acte sunt necesare pentru a primi un spor pentru o vechime totală mai mare de 40 de ani?

Dacă aveți o experiență totală de exact 40 de ani, nu trebuie să aplicați la asigurările sociale sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. Dar dacă ați lucrat oficial mai mult de 40 de ani, atunci trebuie să aduceți următoarea documentație:

Cerere de recalculare a pensiei ținând cont de plăți suplimentare pentru vechimea în muncă.
Pașaportul Federației Ruse.
Actul de identitate al pensionarului.
SNILS.
Adeverințe obținute la locurile de muncă anterioară sau la centrul de angajare, precum și de la arhive și instituții medicale.
Caracteristici de la angajatori.
Pentru militari: certificate și extrase din ordinele din serviciul militar.
Documente care confirmă transferurile oficiale de salariu.
Extras de cont bancar care face dovada chitantelor salariale.
Acorduri de confirmare a relațiilor de muncă cu angajatorii.

Cum se calculează plățile de pensie pentru veteranii de muncă?

Pentru veteranii de muncă, legea prevede condiții complet diferite pentru plata pensiei. Veteranii muncii includ cetățenii care:

a lucrat ca minor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, cu o experiență totală de peste 35 de ani;
au câștigat vechimea în muncă necesară pentru a intra într-o pensionare binemeritată, iar în timpul serviciului lor au primit medalii, titluri și ordine.

Pentru a fi recunoscut ca veteran al muncii, va trebui să vizitați biroul de asigurări sociale de la locul dvs. de înregistrare pentru a obține certificatul corespunzător.

Pentru a vă înscrie, trebuie să prezentați:

pașaport rusesc;
carnetul de muncă sau documentele care confirmă experiența de muncă necesară;
premii de la angajatori;
Fotografie 3x4 pentru document.

După primirea certificatului, vă puteți califica pentru următoarele beneficii oferite pensionarilor în funcție de regiunea de reședință:

abonament de călătorie pentru deplasarea în oraș cu mijloacele de transport în comun, eliberat gratuit;
reducere la facturile de utilități în valoare de 50%;
restaurarea gratuită a dinților pierduți într-o clinică stomatologică de stat;
încă o vacanță pentru pensionarii care lucrează.

Un avocat este gata să vă răspundă la întrebări.

Noile reguli pentru calcularea pensiilor ar trebui să încurajeze rușii să muncească mai mult, deoarece cu cât experiența reală de muncă este mai lungă, cu atât este mai mare mărimea plăților de pensie. În timp ce o perioadă minimă de lucru este suficientă pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Tinerii moderni pot deja să aibă grijă de viitorul lor acumulând fonduri într-un cont de pensie, în timp ce pensionarii nu se pot aștepta decât la o creștere a pensiei datorită indexării anuale. Însă pensionarii pentru limită de vârstă care au posibilitatea și dorința de a continua să lucreze continuă să mărească valoarea economiilor în contul personal individual. Datorită înscrierii acestor contribuții, există motive să se recalculeze anual pensia lunară. În acest caz, pensionarul nu este obligat să depună o cerere corespunzătoare la Fondul de pensii sau la serviciul social - recalcularea se efectuează fără declarație.

În prezent, atribuirea statutului de pensionar și atribuirea plăților se efectuează în conformitate cu Legea federală 400-FZ, care a fost adoptată în 2015. Pensii și reformele sociale ne obligă să facem completări și comentarii adecvate.

În conformitate cu legislația în vigoare, mărimea salariului lunar depinde direct de numărul de puncte de pensie acumulate. În cazul în care experiența totală în muncă a unui pensionar depășește 45 de ani sau 50 de ani (femei, respectiv bărbați), acestuia i se adaugă 5 puncte suplimentare. În prezent, 1 punct în echivalent monetar este de 78,58 ruble. Mai mult, această valoare nu este o constantă, ci depinde de costul vieții, de stabilitatea valutară și de prețurile bunurilor și serviciilor de bază.

În cazul în care experiența totală de muncă a unui pensionar rus depășește 50 de ani, acesta are dreptul la suplimente suplimentare la pensia sa. În prezent, suma stabilită la nivel federal este de 1.063 de ruble. Pentru a primi o plată suplimentară, un pensionar trebuie să contacteze departamentul teritorial de protecție socială cu o cerere corespunzătoare. În plus, veți avea nevoie de un pachet de documente, care include pașaport, certificat de pensie, asigurare și carnet de muncă. Cuantumul bonusului poate fi majorat în legătură cu politica regională sau în cazurile în care activitatea de muncă a pensionarului a fost asociată cu condiții speciale de muncă.

Mai multe informații despre ceea ce este inclus în vechimea în muncă și cum se calculează corect pot fi găsite la oficiul teritorial al Fondului de Pensii.

Este posibilă pensionarea anticipată după 45 de ani de serviciu?

Va rog sa il ajutati pe sotul meu, au mai ramas 10 luni pana sa se pensioneze din cauza varstei, are multa experienta, a lucrat toata viata in autobuz transportand oameni Acum nu a trecut de comision din motive de sanatate, ce sa faca iar grupul nu i se dă, de asemenea, pentru că are 45 de ani de experiență. Poate i se permite să se pensioneze anticipat, deoarece la această vârstă nu veți primi un loc de muncă.8 951 141 3890

Răspunsurile avocaților (1)

Evaluare 10.0
1396 de recenzii ale experților

Bună ziua, din păcate, argumentul dvs. că la această vârstă nu veți găsi un loc de muncă nicăieri nu este o bază pentru pensionare anticipată, fie să solicitați o pensie de invaliditate, fie să așteptați până la 60 de ani. La atribuirea unei pensii se vor lua în considerare 45 de ani de vechime în muncă.

Este posibil să se recalculeze o pensie după 40 de ani de experiență în muncă?

Principalul instrument de acordare a sprijinului financiar pentru persoanele în vârstă din țara noastră este pensia.

Pentru a fi numiți, cetățenii trebuie să aibă o anumită vechime în muncă, care include perioadele de travaliu.

Dacă vechimea în muncă este minimă, atunci dimensiunea pensiei va fi mică, dar dacă este peste 40 de ani, atunci valoarea plăților va crește semnificativ. Puteți afla despre caracteristicile calculării pensiilor pentru persoanele cu experiență vastă de muncă din articolul de mai jos.

Calculul pensiei

Pensia de asigurare, pe care au dreptul să se bazeze majoritatea pensionarilor, constă din următoarele componente:

Partea de asigurare. Se formează din puncte de asigurare acumulate, iar numărul acestora depinde direct de volumul transferurilor de contribuții la Fondul de pensii și plăților cu caracter fix. Mărimea acestuia din urmă în 2019 este de 5334,19 ruble.

Partea de acumulare. Formarea sa este posibilă numai pentru acei cetățeni care au ales metoda adecvată

Pensia se calculează prin însumarea părților asigurate și finanțate.

Ce fel de bonus se datorează dacă experiența este de 40 de ani sau mai mult?

Pentru a se califica pentru plăți sub formă de pensie de asigurare, un cetățean trebuie să aibă o anumită perioadă de asigurare, care în 2019 este de 10 ani, și numărul necesar de puncte de asigurare

Cu toate acestea, astfel de reguli au existat doar recent - după reforma din 2015. Persoanele care au lucrat mult timp au încă experiență sovietică, când conceptul de „pensie de asigurare” nu exista.

Cu toate acestea, mecanismul de atribuire a plăților de pensie prevede valorificarea drepturilor de pensie care au apărut pentru cetățeni înainte de 2002. În prezent. întregul lor volum a fost reformatat în puncte, prin urmare, condițiile de acordare a pensiei sunt aceleași pentru cetățenii care au experiență de muncă înainte de 2002 și pentru cei care au început să lucreze după acesta.

Ținând cont de particularitățile formării pensiei în perioada curentă, în legislație nu există prevederi care să reglementeze plăți speciale, separate, pentru persoanele care au lucrat mai mult de 40 de ani. Mărimea plății pensiei depinde direct de numărul de puncte. În același timp, anumite „bonusuri” sunt oferite suplimentar pentru perioade lungi de muncă sub formă de puncte suplimentare.

Deci, pentru 30 de ani de muncă (pentru femei) și 35 pentru bărbați, la IPC se adaugă 1 punct. Iar pentru 40 de ani (45 pentru bărbați) de muncă, unui cetățean i se acordă imediat 5 puncte, ceea ce oferă, fără îndoială, o creștere semnificativă a cuantumului pensiei, în condițiile în care în fiecare an crește prețul de 1 punct.

Nu există beneficii suplimentare pentru însuși faptul unei perioade lungi de muncă la nivel federal.

Titlul „Veteran al Muncii” oferă și anumite beneficii. Cu toate acestea, pentru a primi acest însemn, solicitantul trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii:

având o vechime în muncă de 35 de ani (femei) sau 40 de ani (bărbați), în timp ce începerea muncii trebuie să aibă loc în timpul celui de-al Doilea Război Mondial;
experiență de muncă suficientă pentru pensionare și disponibilitatea de premii și stimulente pentru munca curajoasă.

Volumul beneficiilor și alocațiilor pentru persoanele care au titlul onorific „Veteran al Muncii” este determinat direct de legislația locală a entităților constitutive ale Federației Ruse, pe baza capacităților lor bugetare. in orice caz la nivel federal au dreptul la următoarele beneficii:

acordarea de subvenții și reduceri la plăți pentru locuințe și servicii comunale în valoare de 50%;
reduceri de călătorie cu mijloacele de transport în comun (municipale);
proteze dentare gratuite (numai în instituțiile publice de sănătate).

Avantajul cheie care a devenit disponibil odată cu adoptarea Legii nr. 400-FZ este procedura simplificată de confirmare a vechimii în muncă - toate aceste informații sunt generate automat pe baza raportării angajatorului. Înainte de înregistrarea în sistemul de asigurări, activitatea de muncă este confirmată în același mod - pe baza carnetelor de muncă, adeverințele angajatorului, documentelor de arhivă etc.

Legislația prevede beneficii pentru persoanele din popoarele mici din Nordul Îndepărtat. Li se atribuie beneficii sociale cu 15 ani mai devreme:

de la 55 de ani pentru bărbați;
de la 50 de ani de la femei.

Pot apărea probleme pentru o persoană în timp ce studiază înregistrările din Codul Muncii. Pentru a le preveni, trebuie să luați următoarele măsuri:

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Materialele pentru portal au fost colectate și procesate cu atenție pentru a transmite informații corect și complet. Consultarea cu specialiști este întotdeauna necesară înainte de a utiliza ceea ce este descris pe site.

Principalul instrument de acordare a sprijinului financiar pentru persoanele în vârstă din țara noastră este pensia.

Pentru a fi numiți, cetățenii trebuie să aibă o anumită vechime în muncă, care include perioadele de travaliu.

Pensia de asigurare, pe care au dreptul să se bazeze majoritatea pensionarilor, constă din următoarele componente:

Partea de asigurare. Se formează din puncte de asigurare acumulate, iar numărul acestora depinde direct de volumul transferurilor de contribuții la Fondul de pensii și plăților cu caracter fix. Mărimea acestuia din urmă în 2020 este de 5334,19 ruble.

Partea de acumulare. Formarea sa este posibilă numai pentru acei cetățeni care au ales metoda adecvată

Pensia se calculează prin însumarea părților asigurate și finanțate.

Ce fel de bonus se datorează dacă experiența este de 40 de ani sau mai mult?

Pentru a se califica pentru plăți sub formă de pensie de asigurare, un cetățean trebuie să aibă o anumită perioadă de asigurare, care în 2020 este de 10 ani, și numărul necesar de puncte de asigurare

Deci, pentru 30 de ani de muncă (pentru femei) și 35 pentru bărbați, la IPC se adaugă 1 punct. Iar pentru 40 de ani (45 pentru bărbați) de muncă, un cetățean primește imediat 5 puncte, ceea ce dă, fără îndoială, o creștere semnificativă a cuantumului pensiei, în condițiile în care în fiecare an prețul crește cu 1 punct.

Nu există beneficii suplimentare pentru însuși faptul unei perioade lungi de muncă la nivel federal.

Titlul „Veteran al Muncii” oferă și anumite beneficii. Cu toate acestea, pentru a primi acest însemn, solicitantul trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii:

având o vechime în muncă de 35 de ani (femei) sau 40 de ani (bărbați), în timp ce începerea muncii trebuie să aibă loc în timpul celui de-al Doilea Război Mondial;
experiență de muncă suficientă pentru pensionare și disponibilitatea de premii și stimulente pentru munca curajoasă.

acordarea de subvenții și reduceri la plăți pentru locuințe și servicii comunale în valoare de 50%;
reduceri de călătorie cu mijloacele de transport în comun (municipale);
proteze dentare gratuite (numai în instituțiile publice de sănătate).

De asemenea, un pensionar care lucrează și care are statutul de „Veteran al Muncii” poate conta pe încă o vacanță, pe lângă cea principală, timpul pentru care are dreptul de a alege în mod independent.

Cum are loc recalcularea

Persoanele cu o vastă experiență de muncă, inclusiv de peste 40 de ani, se întreabă adesea cum vor ține cont de acest fapt specialiștii Fondului de pensii și dacă este necesar să treacă la recalculare. În practică, depinde de situația specifică.

Dacă un cetățean, deja pensionar, continuă să lucreze, atunci bonusul pentru vechime în muncă, exprimat în puncte suplimentare de pensie, necesită recalcularea pensiei. Cu toate acestea, se produce exclusiv fără declarație, adică fără participarea pensionarului. De regulă, recalcularea se efectuează în luna august a fiecărui an, dar pe baza sumelor primelor de asigurare transferate pentru perioada anterioară.

Dacă, la calcularea unei pensii pentru un cetățean, numărul total de ani de serviciu a fost inițial calculat incorect, atunci, dacă are documente care confirmă ani suplimentari de serviciu, are dreptul de a conta pe o recalculare. Pentru a face acest lucru, pensionarul trebuie să vină la biroul Fondului de pensii cu actele relevante.

Ca atare, plata suplimentară pentru munca peste 40 de ani nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, punctele sunt acordate pentru perioade suplimentare, care afectează valoarea sprijinului financiar.

În plus, dacă sunt îndeplinite anumite condiții, un pensionar poate dobândi statutul de „Veteran al Muncii”, ceea ce implică și anumite plăți, a căror valoare este stabilită prin decizii ale autorităților locale și regionale.

Video util

Vă invităm să urmăriți un videoclip pe această temă:

Supliment la pensie pentru 40 de ani de serviciu: cum să obțineți o plată suplimentară

Securitatea pensiei este garantată cetățenilor noștri prin legea fundamentală a țării - Constituția. Orice rus poate conta pe sprijinul social din partea statului la bătrânețe, dar o astfel de asistență financiară depinde de mulți factori. Cât de diferite sunt beneficiile pentru cei care au lucrat mult timp și pentru cei cu ani mai scurti de experiență?

Pensia depinde de vechimea în muncă?

Legislația pensiilor a suferit ajustări semnificative în ultimul deceniu, iar astăzi sunt folosite noi formule pentru a determina securitatea. Formarea plăților de pensie conform noilor reguli se bazează pe principiul stimulării dorinței unei persoane de a munci mai mult pentru a primi fonduri decente la bătrânețe. Drept urmare, determinarea plăților este influențată semnificativ de vechimea în muncă, în special de experiența de muncă pe termen lung – mai mult de 35, 40 de ani.

Guvernul se străduiește să îmbunătățească calitatea vieții rușilor de orice grupă de vârstă. O majorare sporită a pensiei pentru munca de lungă durată demonstrează un rezultat financiar favorabil atât pentru pensionari, cât și pentru bugetul de stat. Este important de înțeles că valoarea garanției depinde nu numai de timpul lucrat, ci și de veniturile din muncă primite oficial și de contribuțiile plătite de angajator.

Partea de asigurare a pensiei constă dintr-o sumă fixă, o sumă fixă, care este aceeași pentru toată lumea (pentru 2020 - 4982,9 ruble) și puncte câștigate de pensionar, înmulțite cu costul punctului. Punctele individuale proprii (coeficient individual de pensie - abreviat IPC) se acordă unei persoane în funcție de contribuțiile de asigurare plătite anual de angajator din salariul viitorului pensionar la Fondul de pensii (abreviat PF) în perioada de muncă. În plus, se acordă puncte suplimentare (coeficienți) pentru experiența îndelungată de muncă.

Mai mult, rolul principal este atribuit primelor de asigurare, iar perioada de muncă, așa cum a fost cazul anterior în temeiul Legii nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, nu joacă rolul anterior. De menționat că o majorare a pensiei pentru 40/30 de ani de serviciu se realizează atunci când unui cetățean i se acordă titlul de „Veteran al Muncii”, acordat de autoritățile de asigurări sociale în conformitate cu normele legislative regionale. În plus, creșterea financiară lunară este completată de o serie de beneficii.

Experienta minima

Procedura de calcul și exercitare a dreptului rusului la asigurare este reglementată de Legea nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Potrivit prevederilor sale, unul dintre parametrii obligatorii de atribuire a prestațiilor pentru limită de vârstă a fost definit ca vechime în muncă cu o valoare minimă de 15 ani. Este de așteptat ca această valoare să fie atinsă până în 2025. În perioada de tranziție, această valoare va crește treptat, în funcție de momentul pensionării, iar pentru 2020 numărul este de 9:

Puncte de pensie și valoarea IPC

După intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ, astăzi partea de asigurare viitoare este garantată de contribuțiile angajatului. Plățile au început să fie determinate nu din capitalul de pensii, ci din complexul individual de investiții. Drepturile la pensie pe care rusul le-a câștigat mai devreme sunt, de asemenea, convertite în puncte și luate în considerare la acordarea sprijinului de stat la bătrânețe. Punctele care pot fi colectate într-un an calendaristic sunt calculate pe baza contribuțiilor plătite oficial din câștiguri.

Coeficienții câștigați pe an sunt limitați. Pentru pensionarii plecați în vacanță în 2020, valoarea maximă este stabilită la 8,7. Parametrul este setat separat atât pentru partea de asigurare, cât și pentru partea de economisire, dar din cauza „înghețării” sumei de economii, dimensiunea este aceeași, indiferent de alegerea sistemului de acumulare. Punctul are o valoare care este supusă indexării. Pentru anul curent 2020, Legea nr. 420-FZ a crescut costul unui coeficient de 1.037 de ori și este egal cu 81 de ruble 49 de copeici.

Reglementare legală

Legislația rusă în domeniul acumulării pensiilor de asigurări constă dintr-o serie de reglementări. Principalele norme sunt stabilite de Legile nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” și nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Reglementările privind pensiile finanțate din bugetul federal sunt prevăzute de 167-FZ pentru personalul militar (inclusiv angajații Ministerului Afacerilor Interne), se aplică prevederile Legii nr. 4468-1;

Indexarea obligatorie a pensiilor este prevăzută de Legea nr. 400-FZ, iar costul unui plan individual de pensii este ajustat anual printr-o lege separată de aprobare a bugetului fondului de pensii. Beneficii suplimentare pentru veteranii din toate grupurile sunt stabilite printr-un act juridic special - Legea privind veteranii nr. 5-FZ, care, printre altele, introduce termenul de vechime pentru a crea condiții preferențiale de pensie.

Bonus pentru patruzeci de ani de experiență

Având în vedere că formarea garanției pentru bătrânețe depinde de contribuțiile de asigurare, experiența de muncă a unui pensionar poate fi afectată de primirea unei plăți suplimentare la partea principală lunară și de alți factori. Durata de activitate de 35 de ani (femei)/40 de ani (bărbați) majorează plățile prin stabilirea unui supliment suplimentar pentru persoana în calitate de veteran de muncă. Plata suplimentară, precum și decizia de a conferi un titlu de veteran, se stabilesc de către instituțiile de asigurări sociale din regiunea în care locuiește pensionarul.

Valoarea plăților suplimentare este influențată de industria muncii, zona de reședință și de muncă și prezența bonusurilor salariale. Trebuie clarificat: această majorare bănească se datorează dacă solicitantul beneficiază deja de prestații pentru limită de vârstă. Pe lângă spor, pensia după 40 de ani de vechime este majorată din cauza unui număr de beneficii, dintre care unele sunt traduse în termeni bănești. Fiecare an suplimentar oferă puncte bonus:

un punct – pentru o viață de muncă de 35 de ani pentru bărbați, 30 pentru femei;
cinci puncte pentru durata travaliului: 40 pentru bărbați, 35 pentru femei.

Ce perioade sunt luate în considerare?

Pentru a primi o recalculare a pensiei în funcție de vechimea în muncă și pentru a primi suplimentar coeficienți de puncte pentru o perioadă lungă de muncă, nu este necesar să lucrați pentru numărul necesar de ani. Legislația prevede includerea perioadelor nelucrătoare, care sunt incluse și în vechimea finală. Acestea includ:

serviciu militar;
concediu de maternitate;
îngrijirea unei persoane cu dizabilități (un adult din grupa 1 sau un copil), o persoană în vârstă de peste 80 de ani;
perioada de înregistrare ca șomer la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii (dacă este disponibil concediu medical).

Educația nu este inclusă în această listă. Deoarece deducerile de asigurare nu au loc în astfel de perioade de timp, durata perioadei afectează direct formarea părții de asigurare - cu cât acestea sunt mai lungi, cu atât plățile sunt mai mici. Deci, punctele acordate sunt:

serviciul militar obligatoriu – 1,8;
îngrijire copii sub 1,5 ani – primii 1,8; al doilea 3,6; a treia/a patra 5,4;
îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă – 1.8.

Conditii de primire

Unii pensionari au o părere necondiționată că se acordă automat coeficienți suplimentari pentru 40 de ani de muncă. Legislația nu prevedea o creștere a securității în mod specific pentru angajarea pe termen lung, după ce un rus se pensionează la pensie. Dacă pensionarul nu este un veteran al muncii, atunci nu există beneficii separate, speciale pentru vechime în muncă.

În același timp, o creștere a pensiei pentru 40 de ani de serviciu, cu condiția să existe suficient timp lucrat pentru a se califica pentru titlul de veteran, nu este singura bază pe care se poate primi o plată suplimentară la pensie. Durata producției totale afectează creșterea atunci când:

vechimea serviciului nu a fost luată în considerare la crearea securității (de exemplu, nu a existat documente justificative);
pensionarul continuă să lucreze.

Prestația pentru un pensionar care a lucrat în muncă periculoasă se calculează în mod standard. Mărimea acestuia depinde, în primul rând, de contribuțiile de asigurare ale angajatorului, al căror cuantum este determinat de categoria de pericol a muncii angajatului. Nocivitatea este atribuită de comisia de certificare. Dacă profesia este recunoscută ca periculoasă, angajatorul este obligat să transfere suplimentar fonduri de asigurare. Valoarea contribuției este, de regulă, de 20-30% din venitul lunar al salariatului conform statutului de plată.

Valoarea suprataxelor în regiuni

Cuantumul suplimentului de pensie pentru 40 de ani de serviciu dacă un rus are statutul de veteran al muncii este fix, dar suma depinde de locul în care locuiește pensionarul. Reglementarea legală privind decizia de a plăti suplimentar pentru experiența de muncă pe termen lung este responsabilitatea entităților constitutive ale Federației, iar finanțarea provine din surse bugetare locale. Plata lunară în numerar (abreviată EDV) către veteranii de muncă și pachetul suplimentar de beneficii, care le permite acestora să reducă costurile și să crească indirect veniturile pentru pensionari, diferă ca volum în regiuni.

Principalele beneficii sunt aceleași - folosirea gratuită sau la preț redus a transportului în comun, reduceri la utilități, producția/repararea protezelor dentare. Astfel, în Sankt Petersburg, salariul zilnic, ținând cont de indexare, este egal cu 828 de ruble, lucrătorilor onorați li se oferă plată preferențială pentru locuințe (50%), locuințe și servicii comunale (50%) și călătorii în oraș și suburban; . În regiunea Sverdlovsk, veteranii muncii primesc 805 de ruble. în fiecare lună, reducere de 50% la plățile pentru locuințe și alte 433 de ruble. separat pentru călătorii.

La Moscova, veteranii de muncă au posibilitatea de a se bucura de călătorii gratuite pe calea ferată pentru navetiști, fabricarea de proteze dentare și tratamentul într-un sanatoriu. De asemenea, se oferă compensații în numerar pentru veterani pentru plățile telefonice la domiciliu. Plata municipală lunară pentru moscoviți este de 495 de ruble. Decizia de indexare a EDV se ia și anual la nivel local.

Pentru pensionarii militari

Atât pensionarii civili, cât și cei militari au dreptul la prestații de stat pentru vechimea în muncă - la o pensie la împlinirea vârstei. O a doua pensie civilă la împlinirea anumitor ani se atribuie dacă primele de asigurare au fost plătite timp de cel puțin cinci ani. Partea de asigurare este asigurată pentru acele persoane care au deja sprijin militar și continuă să lucreze în orice instituție civilă. Pentru a emite o completare, împreună cu cererea de recalculare trebuie depuse la compartimentul Fondului de pensii următoarele:

pașaport;
SNILS;
un document de la agenția de aplicare a legii privind vechimea în muncă pentru a lua în considerare beneficiile de stat în funcție de vechimea în muncă;
cartea de munca;
informații despre câștigul mediu lunar timp de cinci ani consecutivi.

Lucrând în nordul îndepărtat

Rușii care au lucrat o perioadă lungă de timp în condiții dure, îndepărtate din nord, vor putea solicita plăți de la stat înainte de a atinge marca de vârstă standard necesară. Astfel, un bărbat care a lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cincisprezece ani sau în teritorii echivalente cu acesta timp de douăzeci de ani sau mai mult va putea pleca în vacanță de la vârsta de 55 de ani.

Pentru femei, cu o experiență totală de muncă de 20 de ani și o durată de muncă similară ca și pentru bărbații din Nordul Îndepărtat (15 ani), acest prag este de 50. Pentru reprezentanții profesiilor - păstori de reni, vânători, pescari, care lucrează și locuiesc în această zonă, pensionare anticipată cu cinci ani mai devreme decât în exemplul dat aici, adică pentru bărbați - de la vârsta de cincizeci de ani.

Recalcularea pensiei

Mărimea majorării pensiei pentru o activitate de muncă pe termen lung a unui cetățean pensionar diferă de natura bonusului așteptat din următoarele motive:

Solicitantul a furnizat certificate, extrase și documente suplimentare care nu au fost luate în considerare anterior.
Au fost identificate contribuții care nu au fost luate în considerare din diverse motive.
Au apărut criterii suplimentare care afectează plățile fixe.
Primele de asigurare sunt recalculate atunci când un pensionar care primește deja prestații de la stat încetează să lucreze.
Se ține cont de suficiența condițiilor pentru obținerea unui certificat de „Veteran de Muncă”.

Majorarea se stabileste dupa recalculare, in timp ce pentru al patrulea caz, ca situatie cu caracter nedeclarat, recalcularea are loc automat pe baza contributiilor virate de asigurat. La solicitarea de noi documente care măresc cuantumul plăților, cetățeanul trebuie să solicite recalcularea la filiala teritorială a Fondului de Pensii. Majorarea va începe în luna următoare cererii. Dacă motivele au apărut cu mult timp în urmă, pensionarul va primi plata numai pentru ultimele șase luni anterioare cererii.

Primirea titlului de „Veteran al Muncii”

Plăți suplimentare către pensionari pentru munca pe termen lung sunt oferite dacă aceștia au un document de identificare „Veteran de muncă”. Titlul onorific este atribuit de autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință al persoanei. Articolul 7 din Legea „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ prevede următoarele condiții pentru atribuire:

reclamantul și-a început cariera ca minor în timpul Marelui Război Patriotic, cu o producție finală de muncă de 40 (bărbați) și 35 (femei);
acordarea insignelor departamentale solicitantului pentru merit într-un anumit domeniu de producție pentru o perioadă de 15 ani sau mai mult cu o perioadă de asigurare de 25 (bărbați)/20 (femei) sau vechime în muncă necesară în scopuri de pensie;
prezența guvernului, a premiilor prezidențiale (ordine, medalii, certificate) și titluri onorifice ale Federației Ruse sau URSS.

Reglementările pentru acordarea titlului sunt responsabilitatea deciziilor juridice ale subiecților federali din Rusia. Persoanele cărora li se acordă distincții de muncă departamentale la 30 iunie 2016 își păstrează dreptul de a li se acorda un titlu cu vechime de minim 25 de ani pentru bărbați/20 de ani pentru femei, cu condiția ca perioada de asigurare să corespundă atribuirii pensiei pe durată. de serviciu în perioada calendaristică.

Nu este atât de ușor să oficializați titlul, deoarece apar adesea probleme controversate, în principal din cauza departamentelor care își aprobă propriile premii. Fiecare industrie aprobă în mod independent premiile, iar entitățile constitutive ale Federației Ruse elaborează ele însele o listă de premii departamentale, ținând cont de specificul de producție specific industriei din regiune. Pentru a confirma eligibilitatea premiilor existente, acestea trebuie să respecte toate motivele:

cerințe pentru înființarea însemnelor onorifice departamentale în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 578;
respectarea procedurilor aprobate la nivel local.

Principala prevedere pentru veteranii de muncă la bătrânețe este plata asigurării pentru limită de vârstă, care se calculează pe un principiu similar cu cel pentru toți cetățenii. Valoarea depinde de obicei de parametrii perioadei lungi de asigurare, de vârsta de pensionare și de salariu. Creșterea este asigurată de:

indexarea plăților ținând cont de inflație;
stabilirea unui supliment social până la nivelul regional de subzistență;
repartizarea plăților bănești și a compensațiilor.

Plata suplimentară lunară este alocată de la bugetul regional, astfel încât volumul pachetului de indemnizații de veteran social este diferit pentru fiecare regiune a țării. În unele cazuri, un cetățean poate utiliza primirea lunară de bani în locul serviciilor disponibile (aceste opțiuni sunt determinate de legislația locală a entității constitutive a Federației Ruse). Baza majorării pentru munca pe termen lung va fi continuarea activităților de către pensionar până la atingerea parametrilor necesari (numărul de ani) pentru atribuirea statutului de veteran. Pentru procedura de înregistrare a titlului trebuie să pregătiți:

pașaport;
actul de identitate al pensionarului;
exemplu de fotografie;
documente care confirmă atribuirea.

Practic, cesiunea are loc după ce pensia a fost atribuită. Pachetul de documente este revizuit de departamentul de protecție socială pe baza înregistrării: toate prestațiile sunt furnizate la locul oficial de reședință. Următoarea circumstanță necesită atenție: veteranul de onoare este disponibil numai pentru un cetățean rus al Federației Ruse. Pentru un străin care a lucrat mult timp la întreprinderi rusești, procedura este posibilă după ce a obținut cetățenia rusă.

Cum să primiți suplimente de pensie pentru vechime în muncă

Pentru ca un pensionar să-și poată exercita drepturile la spor pentru muncă pe termen lung este necesar să completeze și să depună personal o cerere. Documentele pot fi depuse și de un reprezentant legal pe baza unei împuterniciri certificate de notar. Beneficiile sunt oferite pe bază de cerere, adică la cererea persoanei însăși, iar pentru a obține sprijin suplimentar de stat, trebuie să depuneți în mod independent și la timp documentele privind drepturile.

Fiecare subiect federal are dreptul de a reglementa independent cuantumul prestațiilor, ținând cont de minimul de existență teritorial și de coeficientul regional. Calculul automat al bonusului este posibil dacă pensionarul a continuat să lucreze și angajatorul a transferat contribuții la fondul de asigurări: apoi, după concediere, cetățeanul primește o creștere din luna următoare.

Cerere de recalculare a pensiilor pentru pensionarii activi

Formularul de cerere va fi furnizat de autoritățile de asigurări sociale. Formularul conține coloane care trebuie completate conform documentelor solicitate, care sunt enumerate în inventar după cerere, împreună cu informațiile despre pașaport. Deoarece cererea și alte informații conțin informații personale ale solicitantului, cererea confirmă consimțământul pentru prelucrarea informațiilor în conformitate cu Legea nr. 152-FZ. Dacă aveți dificultăți la completare, un asistent social vă va ajuta cu înregistrarea corectă.

Unde să contactați

După ce ați colectat pachetul necesar, trebuie să contactați nu Fondul de pensii, ci serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință. Fondul de pensii nu este autorizat să stabilească astfel de prime. Pentru a profita din plin de privilegii, este recomandat să nu amânați vizita, ci să o faceți imediat ce se atribuie pensia. Există mai multe modalități de a contacta:

depune o cerere la departamentul de asigurări sociale;
trimiteți o cerere electronică prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale.

Documentație

Pentru a primi un spor lunar pentru munca pe termen lung, la cerere trebuie atașate următoarele:

pașaport;
actul de identitate al pensionarului;
confirmarea vechimii în muncă (certificate de angajator, carnet de muncă);
SNILS;
confirmarea plăților asigurării pentru limită de vârstă;
legitimatie de veteran.

Dacă solicitantul dorește să primească bani într-un cont bancar mai degrabă decât prin poștă, atunci lista este completată suplimentar de un certificat cu detaliile contului bancar pentru creditarea fondurilor. Dacă documentele respectă toate regulile și cerințele pentru modificarea plăților, provizionul de pensie este recalculat. În cazul nerespectării cerințelor legislative prescrise, cetățeanul primește un raport de fond scris.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Supliment de pensie pentru 40 de ani de experiență în muncă în 2020

Pentru multe persoane în vârstă, plățile de pensie sunt singura sursă de venit, așa că sunt foarte interesați recalcularea pensiei pentru 40 de ani de serviciu. Desigur, o persoană care a lucrat toată viața are dreptul de a primi bonusuri, așa că statul a pregătit o surpriză plăcută pentru pensionari sub forma unei creșteri a plăților și, conform Legii federale nr. 400, cei a căror activitate oficială experiența depășește 40 de ani poate aplica pentru bonusuri.

Ce factori sunt luați în considerare la calcularea pensiilor?

Creșterea plăților către cei care au lucrat conștiincios pe o anumită perioadă de timp este un bun stimulent pentru viitorii pensionari să lucreze „pe calea albă” și să nu primească salariile în plicuri. Fondul de pensii al Federației Ruse a stabilit o sumă fixă de plăți de pensie în valoare de 4 mii 805 de ruble, la care se adaugă plăți pentru fiecare punct de pensie câștigat. Numărul acestor puncte depinde direct de valoarea taxelor plătite. Ceea ce influențează în cele din urmă formarea unei pensii:

Industria, și mulți au fost nevoiți să lucreze în condiții dificile.
Locația geografică a obiectului și mulți au trebuit să lucreze cu condiții false în nord, de exemplu.
Disponibilitatea plăților bonus, din care s-au făcut și deduceri la buget.

Statul a stabilit costul unui punct - 78,58 ruble, în timp ce specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse iau în considerare nivelul inflației, așa că această cifră nu este definitivă și se poate modifica dacă costul vieții crește semnificativ. Aceasta înseamnă că pensionarii pot conta pe creșteri suplimentare ale prestațiilor sociale. Nu doar pensionarii, ci și funcționarii sunt interesați de problema majorării pensiilor, în special pentru acei pensionari care continuă să lucreze și, respectiv, să umple bugetul. Din păcate, indexarea pensiilor, din cauza crizei din țară, nu s-a mai realizat de mult timp, dar în 2020 ne putem aștepta la schimbări fundamentale, și este probabil ca pensionarii activi să primească în sfârșit sporurile cuvenite.

Ce este inclus în experiența de muncă?

Există multe aspecte neclare cu privire la formarea experienței de muncă. Oamenii sunt interesați, în special, de ce să facă dacă activitatea de muncă a fost întreruptă temporar din diverse motive. Acest lucru se poate întâmpla din următoarele motive:

îndeplinirea serviciului militar la recrutare;
Experiența de muncă include și îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa 1 și a copiilor cu dizabilități;
îngrijirea persoanelor care au împlinit vârsta de 80 de ani este luată în considerare la calculul pensiilor;
un an și jumătate concediu de maternitate, pentru fiecare copil, dar nu mai mult de 5 ani.

Până de curând, cuantumul pensiei era influențat și de perioada de studii în instituțiile de învățământ gimnazial și superior, dar astăzi perioada de studiu nu este inclusă în vechimea totală. Se așteaptă ca plățile pentru pensionarii care nu lucrează vor fi revizuite mai întâi, deși există speranța că în 2020 pensionarii care continuă să lucreze vor începe să primească mai mult.

Cum se solicită un supliment de pensie pentru vechime în muncă, ce documente vor fi necesare

Pentru a primi o creștere a unei pensii existente, un pensionar trebuie să se adreseze însuși la Fondul de pensii, dar mulți nu se grăbesc cu această problemă și fac ceea ce trebuie. Amânând primirea plăților suplimentare, astfel de pensionari pot crește ulterior numărul de puncte și respectiv suma totală a plăților. Chestia este că la recalcularea pensiilor se ține cont și de întârzierea cererii la Fondul de pensii pentru majorare. În acest caz, mărimea pensiilor crește, așa că experții nu recomandă să se grăbească în această chestiune. Rămâne de aflat unde să solicite un supliment de pensie pentru 40 de ani de experiență în muncă în 2020 și ce este necesar pentru aceasta. Dacă experiența oficială de muncă este mai mare sau mai mică de 40 de ani, atunci nu este nevoie să colectați documente, dar dacă depășește această perioadă, veți avea nevoie, în primul rând:

cerere de recalculare a prestațiilor sociale (ținând cont de vechimea în muncă);
pașaportul unui cetățean rus;
actul de identitate al pensionarului;
numărul de asigurare („cartea verde”);
carnet de muncă, alte documente care vor ajuta la dovedirea prezenței experienței de muncă (adeverințele de la locurile de muncă fostă, contracte de muncă, documente de la centrul de ocupare și arhivele instituțiilor);
extrase bancare care confirmă primirea salariului în contul angajatului;
identificare și extrase din comenzi pentru cadrele militare;
în unele cazuri, premiile de stat vor ajuta la creșterea mărimii plăților pensiilor: insigne și medalii;
fotografie pentru lipire în cartea de identitate a veteranului.

Prin depunerea acestor documente, puteți conta pe recalcularea automată a prestațiilor de asigurări sociale. În consecință, se poate aștepta o creștere a plăților încă de luna viitoare. Mulți oameni sunt interesați de cine stabilește valoarea bonusurilor plăților lunare în numerar, iar în unele cazuri sumele diferă semnificativ. În Rusia, această problemă este tratată de organismele locale de autoguvernare, motiv pentru care sumele variază.

Atunci când se calculează o pensie, se ia în considerare și costul vieții într-o anumită regiune, unde merită să se acorde o atenție deosebită coeficientului regional. Astfel, specialiștii care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 15 ani pot conta pe o creștere a pensiei de 1,5 ori. Pe asta pot conta și cei care au lucrat timp de 20 de ani în zone echivalente cu cele din nord.

Când se poate pensiona un rus?

Fiecare rus, în conformitate cu Constituția și legile în vigoare, are dreptul de a conta pe prestații sociale de la stat dacă împlinește vârsta de pensionare și din alte motive. Dacă vorbim de pensie pentru limită de vârstă, atunci pentru femei plățile sociale încep de la împlinirea vârstei de 55 de ani, bărbații se pot pensiona la vârsta de 60 de ani. Ca și până acum, în 2020 vârsta pensionarilor nu se va modifica și ele vor rămâne categorii de persoane care pot beneficia de prestații sociale pentru invaliditate sau vechime în muncă, dacă condițiile de muncă o permit.
În ceea ce privește industriile periculoase, lucrătorul primește diferite tipuri de compensații de la stat, în timp ce oficialii înțeleg că vârsta unei persoane poate afecta negativ capacitatea unei persoane de a lucra. Prin urmare, de comun acord cu angajatorii, s-a decis trimiterea acestor angajați la pensie mai devreme decât data legală. Adesea pensionarii rămân să lucreze la întreprindere, dar li se oferă condiții de muncă mai confortabile și pot conta pe o pensie de pensionare sporită.

Ce determină mărimea viitoarei pensii?

Fiecare pensionar dorește să știe în ce constă cuantumul plăților sociale, iar conform legislației în vigoare, acesta este format din două părți. În primul rând, partea de asigurare a plăților de pensie merită atenție, direct în funcție de vechimea în muncă și de punctele acumulate.

Valoarea plăților pensiei depinde de vechimea în muncă, dar acesta nu este un indicator decisiv, deoarece există și alți factori de care depinde mărimea viitoarei pensii. Într-o măsură mai mare, factorul decisiv este mărimea salariului - cu cât acesta este mai mare, cu atât pensia este mai mare, cu atât este mai mare suma transferată de angajator în contul individual al viitorului pensionar. Apropo, acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali care sunt obligați să contribuie singuri la fondul de pensii.

Va fi o creștere reală a pensiei în 2018?

În ciuda faptului că pensionarii care au lucrat oficial cel puțin 40 de ani merită să li se mărească pensiile prin transferuri și puncte majorate, pensiile nu au mai fost indexate din 2015. Între timp, în 2020, pensionarii pot respira mai ușor, deoarece bonusurile sunt planificate de buget. În special, pensionarii care continuă să lucreze oficial pot adăuga minim 3 puncte la activ.

Unde să aplicați pentru a primi o indemnizație

Ce beneficii suplimentare au veteranii de muncă?

După ce au furnizat un pachet de documente și au primit un certificat de veteran, pensionarii a căror experiență în muncă depășește 40 de ani pot solicita și alte beneficii sociale și preferințe sub formă de călătorie gratuită cu transportul municipal. De asemenea, se așteaptă o reducere de 50 la sută la facturile de utilități, un veteran de muncă poate, de asemenea, restaura dinții pierduti, sub rezerva contactării stomatologiei publice. Printre altele, pensionarii care lucrează a căror experiență în muncă depășește 40 de ani pot beneficia de concediu suplimentar.