Unde își vor lua un loc de muncă la vârsta de 14 ani. Codul Muncii al Federației Ruse privind utilizarea muncii minorilor. Referinţă. Ce este necesar pentru dispozitiv

Aproape fiecare școlar la vârsta de 14-15 ani își dorește să aibă propriii bani de buzunar. Din păcate, părinții nu au întotdeauna suficiente finanțe pentru a obține ceea ce își doresc pentru fiica sau fiul lor, așa că un loc de muncă secundar va fi potrivit. În lumea modernă, este destul de realist chiar și în adolescență să câștigi chiar și o sumă mică, dar sincer și independent. Luați în considerare unde puteți merge la muncă, ce opțiuni sunt disponibile pentru fete și băieți și ce dificultăți vă veți confrunta.

Top 10 opțiuni de muncă de vară

Vacanța mult așteptată a început, iar aceasta este perioada în care îți poți găsi în siguranță un loc de muncă. Ce posturi vacante pot fi luate în considerare în primul rând? Cine poate lucra la 14-15 ani? Hai sa alegem!

Poştaş

Multe companii și firme distribuie reclame pentru serviciile lor, atrăgând adolescenți. Aceasta este o meserie simplă care nu necesită abilități speciale, deci este potrivită chiar și pentru tinerii de 14 ani. Dacă locuiești într-un oraș mare, atunci te poți limita la zona ta pentru a nu călători prea departe.

Dimineata primesti cataloage sau pliante de la firma.
Le livrați în cutiile poștale ale clădirilor rezidențiale.
În fiecare zi există un plan specific care trebuie îndeplinit.
Munca aduce responsabilitate și se organizează bine.
De obicei, plătiți la sfârșitul zilei sau o dată pe săptămână.
Va trebui să mergi la adrese câteva ore pe zi.

SFAT! Vă puteți oferi serviciile în oficiul poștal obișnuit și în redacțiile ziarelor. Sau chiar să găsești un loc de muncă ca curier, dacă găsești locuri de muncă potrivite.

vânzător de ziare

În fiecare oraș există redacții care au mare nevoie să-și distribuie ziarele pur și simplu pe străzi. De obicei, adolescenților li se oferă tricouri și șepci strălucitoare. O anumită cantitate de presă trebuie vândută pe zi.

Dacă ești timid, dar visezi să devii hotărâtor și sociabil, atunci aceasta este o practică grozavă.

O astfel de angajare vă va permite să învățați vânzările și va dezvolta sociabilitatea.
Dacă ai probleme de comunicare, atunci încearcă să scapi de complexe vara și, în același timp, vei câștiga primii bani.
Acolo unde există numerar, trebuie să fii atent. Dacă vi se cere să distribuiți ziare în locuri aglomerate, atunci fiți doar acolo. Găsiți un loc unde există securitate în apropiere, de exemplu, lângă un supermarket.

Distributie de fluturasi, fluturasi in locuri publice

Cu siguranță ați văzut de mai multe ori cum tinerii au oferit pliante pe străzile principale. De ce nu incerci si tu?

APROPO! Această profesie se numește promotor.

După ce ai lucrat doar câteva săptămâni, vei fi surprins să observi cum ai învățat să zâmbești străinilor și ai devenit mai prietenos și, de asemenea, ți-ai făcut câțiva prieteni noi. În plus, și-a făcut banii. E grozav să ai independență, nu-i așa?

Publicitate de marfuri, degustari

Acestea sunt deținute în centre comerciale și supermarketuri mari.
Produsele sunt așezate pe mese speciale. Scopul tău este să-i inviti politicos pe clienți să încerce, să-i interesezi și să le spui despre calitatea produsului și meritele acestuia.
De obicei, trebuie să dai degustare băuturi răcoritoare, sucuri, brânzeturi, cârnați, produse lactate.
Nu este neobișnuit să existe promoții de degustare de băuturi alcoolice, dar o astfel de muncă nu este permisă minorilor.

Aceasta este și treaba unui promotor. Plus - plata orară și flexibilitate în program. Minus - trebuie să zâmbești constant și să vorbești cu oamenii. Uneori nu vrei deloc.

Pentru parinti: daca copilul tau este un introvertit, atunci nu ar trebui sa-l definesti pentru acest tip de activitate. Alegeți un loc de muncă în care să se simtă liber și în care comunicarea este limitată.

Plimbarea câinilor / udarea florilor

Mulți oameni, care pleacă în vacanță, au nevoie de ajutoare. Și anume: hrăniți pisica, plimbați câinele (cu excepția luptei, rasele mari și scumpe), udați florile, ridicați corespondența. Lucrarea este potrivită pentru băieți și fete 14, 15 ani.

Dezvolta responsabilitatea, organizeaza si insufla dragostea pentru animale. Dacă îți iubești frații mai mici sau plantele noastre, atunci acest job part-time este pentru tine.

In cazul in care te-ai hotarat cu siguranta sa devii medic veterinar sau cultivator in viitor, o astfel de pregatire poate fi un pas important catre visul tau. La urma urmei, va trebui să găsești un limbaj comun cu animalele altora și să înveți cum să îngrijești corect plantele.

Minus unu: acasă, aceleași sarcini vor trebui îndeplinite gratuit.

Curățarea teritoriului

O astfel de angajare poate fi de mare ajutor în orice moment al anului. La urma urmei, sarcinile pot fi diferite: îndepărtați zăpada de pe poteci iarna, frunzișul toamna, doar măturați vara.

Unele organizații le cer adolescenților să ajute la curățarea în fața biroului lor. Pentru a face acest lucru, în fiecare zi trebuie să vii la o anumită oră.
Munca durează câteva ore pe zi și este bine plătită.

Plus: în acest moment veți fi în aer curat și vă veți angaja în muncă fizică. În acest loc de muncă, îți poți planifica ziua, deoarece vei ști întotdeauna când vei fi liber și ocupat.

IMPORTANT! Dacă aveți o boală gravă, atunci discutați mai întâi posibilitatea de a lucra într-o astfel de poziție cu adulții.

Postarea de reclame

Nimic complicat - să te plimbi prin oraș și să postezi anunțuri pe stâlpi și stații de autobuz.

Avantaje: program flexibil și lucru pe oră. Minus: te poți plictisi și există o dependență de vreme.

Părinți: verificați dacă copilul dvs. postează reclame de natură intimă sau conținut suspect.

job de babysitting

Potrivit pentru fete de 14-15 ani. Responsabilitatea și experiența contează. Potrivit dacă aveți frați mai mici. Este indicat să găsești prieteni care au nevoie de un astfel de serviciu. Pentru început, poți pur și simplu să ajuți să aduci alimente cu lapte din bucătăria copiilor, să îmbraci copilul și așa mai departe.
Dacă vă place foarte mult să lucrați și să îngrijiți copii, atunci munca este destul de potrivită. Dar asigurați-vă că discutați toate detaliile cu adulții și dacă ceva nu este clar în îngrijirea unui copil, atunci întrebați.

Lucrați pe Internet

Această activitate va atrage atât băieții, cât și fetele. Este suficient să fii un utilizator sigur de computer. Unele tipuri vă permit să lucrați de pe o tabletă și chiar de pe un telefon mobil. Poti:

completați chestionare sau chestionare;
crearea și menținerea publicului în rețelele sociale;
plasați reclame;
vizualizați paginile altor persoane, scrieți recenzii, puneți aprecieri, rezolvați captcha.

Părinţi: ajutați-vă copilul să găsească un site potrivit și la început monitorizați cu atenție dacă plata este la timp.

Recoltarea - fructe, fructe de pădure, legume

Dacă există astfel de oferte în zona dvs., atunci este foarte posibil să ajutați la colectarea fructelor timp de câteva ore pe zi.

Plus: lucrați la aer curat și minus - la soare. Dacă nu suporti căldura, atunci e mai bine să nu riști.

Mulți părinți consideră că este o idee bună să lucreze pentru copiii lor minori după școală, în weekend sau în timpul verii. Da, iar unii adolescenți, după ce au primit un pașaport, luptă pentru independență, inclusiv în sectorul financiar. Dar, presărați de dorință, se confruntă cu întrebarea cine pot lucra la 14 ani.

Să ne dăm seama!

De fapt, există multe opțiuni. Înainte de a te scufunda cu capul în piscină, ar trebui să studiezi elementele de bază ale Codului Muncii pentru a nu cădea în smecherii antreprenorilor fără scrupule. Munca pentru adolescenți minori, programul de lucru, relațiile cu angajatorul, producția în care este interzisă utilizarea forței de muncă a minorilor - toate acestea sunt reglementate de lege.

Pentru adolescenții cu vârsta de peste 14 ani, cariere precum curier, îngrijitor, lucrător la fast-food, vânzător ambulant de reclame, postare de fluturași, marketing în rețea sau munca pe internet sunt locuri de muncă potrivite.

Muncă pentru adolescenți în vârstă de 14 ani: caracteristici

Ar trebui să studiați cu atenție condițiile pentru munca viitoare, deoarece aproape orice loc are amenințări ascunse. De exemplu, în unele industrii puteți obține pe lângă faptul că munca ar trebui să aducă plăcere și satisfacție materială, trebuie să fie și sigură.

Desigur, va dura timp să-l găsiți. Probabil cea mai bună opțiune este să aplici la bursa de muncă. Recrutorii experimentați vă vor ajuta să găsiți un loc potrivit, în plus, un adolescent va fi protejat de un antreprenor fără scrupule sau de condițiile ilegale de muncă cu o garanție aproape de 100%. De asemenea, multă muncă pentru perioada de vară este oferită de organizațiile de stat și municipale. Au o mare varietate de oportunități de angajare. Prin urmare, copilul însuși trebuie să decidă ce vrea.

Cine poate lucra la vârsta de 14 ani în organizații guvernamentale?

Adolescenții din astfel de unități se pot încerca în rolul de pictori, dulgheri sau dulgheri care vor îmbunătăți locurile de joacă, vor planta copaci și arbuști în parcuri sau teritoriile adiacente. Principalele tipuri de muncă oferite de stat minorilor sunt lucrări minore de reparații și construcții în instituțiile de stat, centrele de asistență socială sau bibliotecile.

Documentele

Atunci când se alege viitorul loc de muncă și se decide unde să lucreze la vârsta de 14 ani, este necesar să se ridice documentele necesare pentru angajare. Trebuie să scrieți pentru a furniza un pașaport sau certificat de naștere, o carte de muncă, dacă există și, de asemenea, dacă nu există carte de muncă, atunci primul angajator o va elibera singur, dar certificatul va trebui să fie primit personal la filiala regională a Fondului de pensii.

Pentru a concedia un adolescent, trebuie să scrieți o declarație, angajatorul întocmește o comandă și face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă. Aici „legislația pentru adolescenți” este absolut asemănătoare cu „adulți”.

Acum că un adolescent a aflat cine poate lucra la vârsta de 14 ani și este mai mult sau mai puțin priceput în elementele de bază ale dreptului muncii din țara noastră, este necesar să se acorde atenție rolului părinților. Pentru a evita grijile legate de munca viitoare, parintii ar trebui sa poarte o conversatie cu copilul lor si sa afle cateva detalii. Dacă copilul îl căuta singur, trebuie să întrebați cum a aflat despre această lucrare? Cu siguranță, gândurile tulburătoare vor deveni mult mai puțin dacă se va cunoaște că adolescentul a fost informat despre postul vacant de către adulți familiari părinților, cu care aceștia au o relație de încredere. La urma urmei, dispozitivul dintr-o companie necunoscută va genera în mod constant un sentiment de îngrijorare pentru condițiile de muncă și salariu adecvat. Este și mai bine ca părinții să cunoască personal oamenii pentru care copilul lor va lucra. Dacă aceștia sunt străini, atunci cel mai bine este să încercați să îi contactați și să vă asigurați personal că copilul s-a instalat într-un loc normal.

Când un adolescent a început deja să lucreze, nu ar trebui să lăsați totul să-și urmeze cursul. Este necesar să-i observi comportamentul și starea de spirit, deoarece diverse necazuri îi pot provoca stres și chiar îi pot afecta negativ sănătatea. Pentru a avea întotdeauna o imagine completă a ceea ce se întâmplă în viața copilului, părinții pot fi interesați în mod discret de modul în care acesta se descurcă la locul de muncă. Care sunt termenii lui de referință, există pregătire, plătesc bonusuri?

Concluzie

Și, în sfârșit, dacă un copil întreabă cine poate munci la 14 ani, interesează-te și cine vrea să devină în principiu? Poate că ar trebui să cauți un loc de muncă apropiat de viitoarea ta profesie. Acest lucru va ajuta la stăpânirea rapidă a specialității dorite și, în viitor, să aveți un stagiu la locul de muncă și să continuați să lucrați acolo ca un tânăr specialist după absolvire.

Job de vara pentru un tanar de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, plusuri oficiale ale muncii cu fracțiune de normă pentru adolescenți în timpul verii: încep să respecte munca părintească, devin mai ...

Problema angajării adolescenților în timpul verii a fost pusă recent aici. Și așa am avut o idee: dacă ar încerca fiica mea, care termină clasa a 9-a. Doar să iau nivelul orașului, să rezolve opțiunile din anii trecuți. Locuri de muncă pentru adolescenți pentru vară și nu numai.

Sectiunea: Vacante, timp liber (Angajarea adolescentilor, munca in concedii). Lucrează pentru un adolescent după școală și vara. Unde pot lucra vara (în vacanță) pentru un adolescent de 15 ani (vor fi aproape 16 ani) la Moscova? Vara trecută am lucrat la un service auto.

Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani. Ca de obicei inspirat mai jos (care are copii 16-17). Cum să aflați dacă rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Caut un loc de munca pentru un adolescent. Spune-mi te rog. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.

SA „Olimp” oferă locuri de muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe internet, în Call Center-ul nostru: 1. Angajații minori lucrează oficial...

Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Cautare loc de munca pentru scolari, angajare oficiala. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii bani.

Secțiunea: Căutarea unui loc de muncă (16 ani au nevoie de un loc de muncă). Poate că cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, elev de clasa a XI-a (are cursuri de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine orientat la Moscova... Cum să găsești un loc de muncă pentru vara pentru un adolescent? Munca de la 14 si 16 ani.

Job de vara pentru un tanar de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată ca 17-18 ani. Se pare ca tinerii tind sa mearga la munca in vacanta pentru bani putini.As sfatui orientarea copilului spre munca Cum sa gasesc un loc de munca de vara pentru un adolescent?

Legislația rusă prevede obținerea unui pașaport al unui cetățean al Federației Ruse de la vârsta de 14 ani, iar mulți tineri de 14 ani, care primesc un pașaport, încep pentru prima dată să se gândească la viața lor viitoare, unde și cum puteți câștiga bani de buzunar și nu numai. Mai ales dacă urmează vara, vacanțele și mult timp liber.

In contact cu

La ce varsta se poate incheia un contract de munca

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui contract de muncă numai cu cetățenii cu vârsta de 16 ani și mai mult. În același timp, în partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse este permisa incheierea unui contract de munca cu un adolescent la varsta de 14 ani in urmatoarele conditii:

un adolescent își continuă neapărat studiile într-o instituție de învățământ general (merge la școală), poți lucra doar în timpul liber de la școală;
se presupune că trebuie să efectueze numai lucrări ușoare, fără a dăuna sănătății unui adolescent și fără a aduce atingere stăpânirii programului școlar;
este necesar acordul scris al autorității tutelare și al părintelui sau tutorelui adolescentului.

În plus, articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata timpului de lucru pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, care nu poate depăși 24 de ore pe săptămână.

Unde și cine poate lucra la 14 ani

Neavând studii secundare obligatorii Eu și profesia Un adolescent la vârsta de 14 ani se poate aștepta să obțină un loc de muncă doar în cele mai simple tipuri de muncă. Iată câteva dintre cele mai populare locuri de muncă în care poți lucra la 14 ani ca adolescent sau școlar. Aceste posturi vacante sunt destul de potrivite pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă în timpul vacanțelor școlare de vară.

Promotor- acesta este cel mai frecvent loc de muncă vacant la Moscova pentru școlari care doresc să câștige bani în plus. Scopul promotorului este de a distribui diverse materiale promotionale. (fluturași, broșuri, cărți de vizită)în locuri aglomerate.

Principalul avantaj al acestei lecții este program flexibil și lucru cu fracțiune de normă b (de obicei durează doar câteva ore pe zi). Puteți găsi întotdeauna un loc de muncă aproape de casă, care vă permite să lucrați nu numai în vacanță, ci și în timpul orelor de școală, mai ales într-un oraș atât de mare precum Moscova.
Afiș publicitar. Acest post vacant presupune munca în ceva similar cu munca promotorului. Un afiș publicitar trebuie să posteze un anumit număr de pliante sau reclame, deplasându-se pe traseul stabilit de angajator de-a lungul străzilor Moscovei. Muncă la bucată: salariile depind de numărul de reclame lipite. Rezultatele muncii sunt ușor de verificat, așa că trebuie să tratați cu conștiință munca atribuită.

Lucrător de cafenea cu fast-food. Există multe cafenele fast-food precum McDonald's în Moscova. Administrația acestor instituții acordă de cele mai multe ori preferință tinerilor și studenților cu vârsta de 16 ani și peste, dar uneori, dacă sunt foarte norocoși, pot lua și un adolescent de 14 ani, căruia i se oferă de obicei un loc de muncă de spălat vase sau de curățenie. în hol. Munca este bine plătită, dar foarte neplăcută.

Curier pe jos. Postul vacant de curier este cel mai adesea oferit în serviciul de livrare a diverselor magazine online. La Moscova, curierii livrează cumpărături ușoare, de dimensiuni mici, atât în oraș, cât și în suburbiile Moscovei. În Moscova, curierul lucrează de obicei „pe jos”, dacă este necesar, folosind transportul public sau metroul. O oportunitate foarte bună de muncă cu jumătate de normă pentru școlari în vacanța de vară.

Lucrați pe Internet

Recent, acest tip de job secundar a devenit foarte popular printre adolescenți și școlari. Munca plătită acasă, și chiar sub supravegherea părinților, este o opțiune foarte tentantă atât pentru școlari, cât și pentru părinții lor.

Lucrarea de la distanță pe Internet nu necesită permisiuni speciale. Astăzi, există multe companii care oferă o varietate de posturi vacante pentru astfel de muncă acasă. Principalul avantaj al acestei activități este posibilitatea de planificare independentă a timpului la finalizarea unei sarcini, combinând convenabil munca și studiul. Lucru simplu onlineîn timp, poate deveni principalul tip de activitate de muncă, motivul continuării studiilor într-o instituţie de învăţământ superior.
Lucrând pe internet, nu este nevoie să locuiești în Sankt Petersburg sau Moscova. Pentru a lucra de succes la distanță, este necesar doar să aveți un internet stabil de lucru la locul de reședință, cu o rată de transfer de date de la 3G și unele abilități inițiale de calculator, precum și autodisciplină și atenție atunci când îndepliniți o sarcină.

Este recomandabil să aveți propriul computer: un laptop sau alt dispozitiv mobil cu acces la internet de mare viteză și un portofel electronic pentru decontările cu angajatorul sunt destul de potrivite.

Ar trebui să fie înțeles clar că munca de la distanță pe internet se desfășoară, de regulă, fără executarea contractelor de muncă și a altor documente care reglementează munca. Această împrejurare permite unui angajator lipsit de scrupule să se sustragă cu ușurință la plata pentru munca prestată. Prin urmare, înainte de a accepta o ofertă de la un angajator, căutați pe internet recenzii despre cine veți lucra.

Ce poate fi oferit școlarilor și adolescenților ca loc de muncă la distanță sau cu jumătate de normă la domiciliu? Toate aceste posturi vacante nu necesită cunoștințe și abilități speciale de calculator.

Legislația muncii prevede condiții speciale pentru munca și odihna minorilor sub 18 ani.

Vă vom spune despre toate nuanțele muncii și restul copiilor și, de asemenea, vom stabili unde puteți obține un loc de muncă pentru un copil, în ce condiții și ce este necesar pentru aceasta.

Unde și de către cine poate lucra un copil minor și ce fel de muncă sub vârsta de 18 ani este interzisă?

Un rus minor poate obține oficial un loc de muncă în orice organizație, privată sau publică - dar principalul lucru este că munca efectuată de el a îndeplinit următoarele cerințe:

Era ușoară - pentru ca un copil să se descurce.
S-a făcut în timpul meu liber.
Nu interferați cu procesul educațional al unui minor.
Nu a dăunat sănătății și vieții copilului.

Enumerăm cele mai frecvente și relevante posturi vacante pentru copiii cu vârsta între 14 și 18 ani:

Promotor.
Curier.
Chelner.
Vânzătoare.
Merchandiser, merchandiser.
Casier.
Asistenta in bucatarie.
Curățător de zonă.
peisagist.
Spălătorie.
Bonă.
Lider.
Animator.
Director de publicitate.
Sportiv profesionist.
Lucrator media.
Angajat la teatru.
Circ.

Există o listă de muncă interzisă pentru minori.

Să stabilim ce muncă nu poate fi făcută de copii:

Denumirea lucrării, condițiile de implementare a acestora	Dreptul muncii
Lucrați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase	Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. O listă completă a lucrărilor periculoase poate fi găsită în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.
Lucrări subterane	Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Munca, a cărei performanță este dăunătoare sănătății și dezvoltării morale De exemplu: Afaceri cu jocuri de noroc. Lucrați în cabarete și cluburi de noapte. Productie. Transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice, materiale cu conținut erotic.	Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrări legate de transportul și deplasarea greutăților care depășesc limitele stabilite pentru acestea	Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. Normele sunt enumerate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/1999 nr. 7.
Lucrări efectuate pe bază de rotație	Artă. 298 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucru cu fracțiune de normă	Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrați într-o organizație religioasă	Artă. 342 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Poziția în serviciul public
Poziție în serviciul municipal
Lucrați în departamentul de securitate
Lucrați în serviciul de securitate	Artă. 11.1 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 Nr. 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate din Federația Rusă”.
Lucrați în poliție

Este important să se țină cont de lista locurilor de muncă interzise, deoarece angajarea minorilor în posturi interzise va fi considerată ilegală.

Nuanțele aplicării pentru munca copiilor minori conform Codului Muncii - cum se încheie un contract de muncă înainte și după 14 ani, de la 16 ani?

În conformitate cu articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract între un angajator și un cetățean minor poate fi semnat numai dacă angajatul are cel puțin 16 ani (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există excepții, dar atunci minorul trebuie să dea acordul părinților și autorităților tutelare.

Vârsta la care se încheie contractul de muncă	Acord/permisiune	Caracteristicile încheierii și condițiilor de muncă
Sub 14 ani	Este necesar să obțineți permisiunea autorităților de tutelă și tutelă și consimțământul părintelui sau tutorelui.	1. Un contract de muncă este de obicei semnat de un tutore sau de un părinte. 2. Reprezentantul tutorelui trebuie să indice în permis timpul la care minorul poate lucra pe zi. 3. Un contract de muncă se încheie cu directorul unei organizații de cinematografie, teatru, circ sau concert, teatru (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la 14 ani	Este necesar permisiunea autorităților de tutelă, precum și acordul părintelui sau tutorelui.	1. Un minor trebuie să fie instruit. 2. Munca trebuie să fie din categoria lucrărilor ușoare care nu dăunează sănătății. 3. Munca nu ar trebui să dăuneze studiilor (Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De la 15 ani	Nu este necesar permisiunea și acordul părinților.	1. Un minor poate studia sau termina școala. Lucrați doar în timpul liber. 2. Formarea nu este necesară. Un minor poate părăsi studiile. 3. Puteți încheia un acord pentru efectuarea de muncă ușoară care nu dăunează sănătății (Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amintiți-vă că legalizarea raporturilor de drept civil printr-un contract vă permite să evitați riscurile asociate cu întârzierea plății sau neplata fondurilor pentru munca prestată.

O listă completă a documentelor pentru angajarea unui minor sub 18 ani

Enumerăm documentele cerute de un minor pentru angajare.

Vârsta angajatorului	Documentație
Mai puțin de 14 ani	Furnizat: Certificat de nastere. Consimțământul unuia dintre părinți (tutore). Certificat medical de sanatate.
14 până la 15 ani	A pregati: Pașaport sau alt document de identitate. Cartea muncii. Un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială). Un document care confirmă consimțământul autorității tutelare și tutelare. Un document de la o instituție de învățământ care indică modul de studiu.
15 până la 18 ani	Trimiteți copii ale: Pașaport sau alt document de identitate. Cartea muncii. Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat. Un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială). Certificat medical de sanatate.

Înștiințare, un certificat medical trebuie obtinut de catre fiecare minor care candideaza pentru un loc de munca. Acest lucru este menționat în articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizare și program de lucru pentru copiii sub 18 ani

Să ne dăm seama care poate fi durata timpului de lucru pentru un rus care are mai puțin de 18 ani.

În general, pentru ruși, perioada de muncă este stabilită în jur de 40 de ore pe săptămână. Dar, întrucât minorii aparțin unei categorii speciale de cetățeni, pentru ei perioadă scurtă de lucru.

Program de lucru redus pentru minori Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse
Vârstă	Numărul de ore de lucru pe săptămână
	Nu mai mult de 24 de ore.
16 până la 18 ani	Nu mai mult de 35 de ore.
Până la 16 ani, dar studii continue într-o instituție de învățământ	Nu mai mult de 12 ore în timpul liber.
De la 16 la 18 ani, dar continuând să studieze la o instituție de învățământ	Nu mai mult de 17,5 ore în timpul liber de la studiu.

Se stabilesc si norme orare pentru cei care lucreaza in ture, tinand cont de varsta si respectiv de alte conditii:

Durata muncii zilnice (în ture) pentru minori Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse
Vârstă	Limite de timp pentru o tură
15 până la 16 ani	Nu mai mult de 5 ore.
16 până la 18 ani	Nu mai mult de 7 ore.
De la 14 la 16 ani, dar studiază într-o instituție de învățământ general, o instituție de învățământ profesional primar sau secundar	Nu mai mult de 2,5 ore, ținând cont de faptul că tura ar trebui să aibă loc în timpul liber de la studiu.
De la 16 la 18 ani, dar studiază într-o instituție de învățământ general, o instituție de învățământ profesional primar sau secundar	Nu mai mult de 4 ore. Se ține cont de faptul că tura să fie stabilită în timpul liber al copilului.

Pentru profesiile creative, este stabilită propria lor perioadă de timp pentru o tură, o săptămână.

Timpul este specificat în contractul colectiv sau de muncă.

De asemenea, timpul de muncă poate fi convenit de către părți prin acord (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau efectuat conform unui program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizarea recreerii pentru minori se realizează conform următoarelor reguli:

Înainte ca copilul să lucreze timp de șase luni, acesta poate avea nevoie de concediu.
Copilul este trimis în concediu la cerere scrisă.
Perioada de concediu este de 31 de zile.
Concediul nu poate fi reportat pentru anul următor.
De asemenea, este interzisă înlocuirea odihnei cu compensații bănești.
De asemenea, este interzis să sunați din vacanță sau să îl distribuiți.

Angajatorul trebuie să-și amintească să organizeze nu doar munca, ci și odihna, altfel va fi tras la răspundere!

Remunerația muncii unui minor și răspunderea materială a unui angajat sub 18 ani

Remunerația pentru copii are loc în conformitate cu articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul se calculeaza luand in considerare:

Ore lucrate – luând în considerare orele sau turele pe care le-a lucrat minorul.
Lucrări în bucăți făcute. Prețurile pentru un astfel de tip de lucrare la bucată sunt luate în considerare.

Se pot face plăți suplimentare, dar rețineți că angajatorul nu le poate efectua, întrucât legea nu îl poate obliga să facă acest lucru.

Rate de producție sunt stabilite, în funcție de durata redusă a perioadei de muncă a copiilor (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește problema răspunderii, aceasta nu este atribuită în totalitate lucrătorilor minori.

Copiii pot despăgubi angajatorul pentru prejudiciu cauzat:

În mod deliberat.
Beat, drogat sau intoxicat.
Săvârșirea unei infracțiuni sau a unui act ilegal.

Încheierea de contracte de muncă în baza cărora copiii sunt pe deplin răspunzători este interzisă prin lege!

Încetarea unui contract de muncă cu copiii sub 18 ani care lucrează - cum să concediezi în mod corespunzător un lucrător minor conform Legii?

Rezilierea unui contract cu un copil este posibilă conform următoarelor reguli:

Un acord oficial, scris, trebuie obținut de la Inspectoratul de Stat al Muncii și de la Comisia pentru Afaceri Juvenile.
Dacă nu a fost obținut consimțământul scris, atunci se iau în considerare condițiile de muncă ale copilului. De exemplu, un minor a semnat un contract, dar condițiile de muncă s-au schimbat și nu poate efectua munca pe care a făcut-o înainte. În acest caz, contractul poate fi reziliat.
Lichidarea sau falimentul societății constituie temeiul rezilierii contractului la inițiativa șefului organizației.
Dacă nu s-a obținut consimțământul de la inspecție și comisie, iar angajatorul nu avea dreptul de a rezilia TD, atunci el poate fi tras la răspundere. De obicei, angajatorul plătește pentru absenteismul forțat al angajatului.
Un angajat nu poate presta munca din cauza lipsei unui examen medical. Aici problema ar trebui rezolvată prin instanțe. De regulă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul, dar dacă copilul trece un examen medical programat și furnizează toată documentația, atunci poate fi repus la locul de muncă.
Pentru angajații unei organizații sindicale, trebuie avut în vedere că pentru concediere este necesar să obțineți consimțământul și să aflați opinia reprezentanților săi. Acesta este cazul dacă angajatul este copil.
Copilul trebuie anunțat despre concediere cu 3 zile înainte.
Un minor se poate renunța, înainte de expirarea contractului. Acesta trebuie să scrie o declarație scrisă cu o cerere de concediere în 3 zile.
După ce cererea a fost scrisă, copilul poate înceta să lucreze. Nu mai trebuie să lucreze!
Angajatorul trebuie să dea un ordin angajatului. Copilul ar trebui să-l semneze după ce a citit documentul. Se emite și carnet de muncă, alte documente legate de muncă și se face o decontare definitivă cu minorul.