Alocatie pentru copii pentru sarcina si nastere. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate care lucrează. Documente - temeiuri pentru calcularea indemnizației de sarcină

Legile actuale ale Federației Ruse garantează cetățenilor țării diferite tipuri de sprijin financiar. Este vorba despre a ajuta familiile cu copii.

Scopul este de a oferi sprijin financiar bugetului familial al tinerilor părinți.

Există diverse beneficii care ar trebui să fie transferate după nașterea unui copil. Plățile în numerar pot fi o singură dată, adică pot fi primite o singură dată, iar cele care sunt transferate lunar.

Un aspect important este că beneficiile lunare se plătesc până când copilul împlinește o anumită vârstă.

Concediul de maternitate

de reglementare baza:

• Artă. 255 din Codul Muncii din Rusia.
• Artă. 10 din Legea federală nr. 255-FZ.
• Ordinul Ministerului Protecției Sănătății nr.1012-n din 23 decembrie 2009.

Cine are dreptul la prestații și cine efectuează plăți

În Federația Rusă, indiferent dacă o femeie este angajată sau nu, statul garantează plata unei anumite sume a indemnizației bănești.

Cetăţeni muncitori

Au dreptul de a primi plățile prevăzute de lege pentru transfer înainte de momentul livrării și după:

• Alocație unică pentru sarcină și naștere - maternitate.
• O sumă de bani plătită lunar pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate.

concediu de maternitate

Un formular de plată unică. Plătibil unei tinere mame la începutul decretului.

Calculul se efectuează imediat pe toată perioada concediului de maternitate. Există cerințe specifice pentru enumerare.

Beneficiul este transferat de către angajator, prin urmare, este necesar experiență în asigurare. Un punct important este că la momentul depunerii cererii de plată pentru maternitate nu este deloc necesar să fii angajat oficial.

Acest tip de alocație, în conformitate cu legislația rusă actuală, poate primi exclusiv mama copilului.

Femeile care lucrează oficial vor trebui să solicite beneficii. Un punct important este că angajatorului îi este interzis să transfere salariul și beneficiile angajatului, așa că statul a prevăzut această restricție. Dacă mama nu a reușit să aranjeze concediul de maternitate cu 70 de zile înainte de naștere, atunci poate face acest lucru oricând înainte de nașterea copilului, dar nu mai târziu de 70 de zile după.

Valoarea plăților de maternitate nereparat, așa cum se calculează din venitul mediu al unei femei în bieniul anterior.

Femeile care nu au lucrat anterior au, de asemenea, dreptul legal de a primi indemnizație de maternitate, dar cuantumul indemnizației va fi foarte modest.

Alocatie lunara

Acest tip de plată se transferă până când copilul împlinește 1,5 ani.

Principiul de calcul - 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani calendaristici.

Beneficiarul final al prestației este un cetățean care se află efectiv în concediu pentru creșterea copilului și implementează toate activitățile pentru îngrijirea lui. Pe lângă mamă, poate exista un tată sau alte rude apropiate.

Cetăţeni şomeri

De asemenea, statul oferă sprijin financiar mamelor șomeri.

Dar trebuie avut în vedere că valoarea indemnizației bănești în acest caz va fi semnificativ mai mică în comparație cu cele care au plecat în concediu de maternitate de la locul lor oficial de muncă.

Femeile șomere oficial care nu sunt înregistrate la serviciul teritorial de ocupare a forței de muncă în timpul sarcinii nu pot solicita sprijin financiar de la stat.

Elevii instituțiilor de învățământ

Pentru femeile înscrise în învățământ cu normă întreagă, cuantumul indemnizației de maternitate se va calcula pe baza sumele burselor.

La calcul nu se ia în considerare baza de pregătire - comercială sau bugetară.

Antreprenori individuali

Femeile care desfășoară activități antreprenoriale în strictă conformitate cu legea au dreptul să primească indemnizații de maternitate. Adică trebuie să fie înregistrați oficial ca antreprenor individual.

Astfel de cetățeni pot conta pe primirea de asistență financiară numai dacă aceștia a contribuit la Fondul de Asigurări Sociale. În acest sens, cuantumul beneficiului va depinde direct de perioada și valoarea contribuțiilor efectiv efectuate la FSS.

suma de plata

Alocația unică pentru nașterea unui copil este de 17.479,73 ruble ca transfer unic de fonduri pentru nașterea unui copil.

Apariția primului născut creează dreptul de a primi plăți lunare pentru îngrijirea copilului sub un an și jumătate. Pentru mamele somere se stabileste dupa nastere si se stabileste la suma minima.

Legile actuale ale Federației Ruse definesc limitele minime și maxime pentru plăți care nu pot fi depășite:

1. Suma minimă de transfer pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pentru primul copil este de 3277,45 ruble.
2. Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani pentru un al doilea copil este de 6.554,89 ruble.

Beneficiu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pentru al treilea copil

Se plătește în fiecare lună și trebuie stabilit de locul de muncă al părintelui. Va trebui să depuneți o cerere la departamentul de contabilitate al angajatorului pentru calcularea beneficiilor și să colectați o anumită listă de documente.

Cuantumul indemnizației bănești se calculează în proporție de 40% din valoarea medie a părții de venit pentru 2 ani calendaristici precedenți.

Termeni de plată

Pentru cetățenii angajați oficial, sumele de maternitate pot fi transferate beneficiarului în ziua plății salariilor către angajații întreprinderii.

Transferul efectiv de fonduri se efectuează de către departamentul de contabilitate al angajatorului în cel mult 10 zile de la data executării cererii și furnizarea listei corespunzătoare de documente.

Plata indemnizațiilor de către serviciul de tutelă socială pentru cetățenii șomeri se efectuează cel târziu în data de 26 a lunii, care urmează momentului furnizării efective a actelor pentru primirea indemnizațiilor.

Procedura de calcul

Pentru a determina cuantumul beneficiilor, va trebui să determinați salariul mediu pentru o zi. Pentru a face acest lucru, veniturile din ultimii doi ani ar trebui să fie însumate, iar numărul total împărțit la numărul de zile calendaristice din acest bieniu. Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Ca urmare, se va stabili cuantumul indemnizației bănești pe întreaga perioadă a decretului.

Exemplu de calcul

Linia de referință - o femeie intră în concediu de maternitate din ianuarie 2019 pentru până la 140 de zile.

În conformitate cu standardele actuale, veniturile din ultimii doi ani întregi, 2017 și 2018, sunt luate în considerare pentru a determina cuantumul beneficiului.

mărimea venituri în 2017 alcătuit din:

• salarii - 150.000 de ruble;
• plata de concediu - 14.000 de ruble;
• concediu medical timp de 14 zile - 6000 de ruble.

mărimea venituri in 2018 alcătuit din:

• salarii - 200.000 de ruble;
• plata de concediu - 17.000 de ruble;
• concediu medical pentru 5 zile - 3000 de ruble.

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate este (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 = 75.021 ruble 10 copeici.

Documente necesare pentru înregistrare

Pentru cetățenii care lucrează, pentru a beneficia de indemnizații de maternitate, este necesar să se asigure un anumit lista de valori mobiliare:

• O cerere scrisă pe numele șefului companiei în scopul plății. Acest document este întocmit sub orice formă în conformitate cu cerințele adoptate de organizație. Cererea trebuie să fie scrisă și semnată personal de către solicitant. Trebuie să indice în mod necesar motivul și perioada absenței de la locul de muncă.
• Certificatul de naștere al bebelușului de la oficiul de stat.
• Pașapoartele ambilor părinți.
• O adeverință primită de cel de-al doilea părinte de la locul de muncă, care confirmă absența transferului acestei forme de indemnizație bănească către acesta.

Toate documentele originale colectate trebuie completate cu fotocopiile acestora.

Aceste tipuri de beneficii și regulile pentru obținerea lor sunt descrise în următorul videoclip:

Deci, ai aflat că aștepți un copil. Desigur, acest eveniment din viața ta va fi însoțit nu numai de bucurie, ci și de agitație. Deci, viitoarea mamă trebuie să treacă toate testele necesare, să se înregistreze la un ginecolog și să-l viziteze în mod regulat. De asemenea, o nevoie importantă este strângerea documentelor pentru primirea de prestații de la stat. Capital de maternitate, concediu de maternitate și multe altele. Acum vom vorbi în detaliu despre ce plăți se datorează în Federația Rusă femeilor însărcinate din stat începând cu 2015, astfel încât să știți pe ce vă puteți baza.

Deci, în legătură cu sarcina și nașterea viitoare, puteți conta pe astfel de compensații precum:

1. indemnizatie de maternitate pentru viitoarele mamici - studente cu norma intreaga sau lucratoare;
2. indemnizație pentru antreprenori individuali;
3. indemnizația de maternitate pentru șomerele însărcinate.

Vă rugăm să rețineți că de la începutul anului anterior, angajamentele și plățile datorate femeilor însărcinate au început să fie acumulate conform noii scheme și au devenit mai semnificative decât cele care au fost acumulate anterior. Deci, conform noilor reguli, calculul plăților datorate determinat de salariul mediu, pe care viitoarea mamă l-a primit la serviciu în ultimii doi ani.

Condiții pentru angajamente și plăți pentru sarcină

Pentru a beneficia de prestații sociale în timpul sarcinii, trebuie să vă întâlniți urmatoarele conditii:

Determinarea cuantumului prestației forfetare în legătură cu sarcina

Perioada concediului de maternitate în Rusia este de o sută patruzeci de zile. Din acest număr, cu 70 de zile înainte de nașterea copilului, zilele rămase sunt calculate după nașterea copilului și pot varia în funcție de anumite circumstanțe. Prin urmare, valoarea totală a plăților depinde de durata concediului de maternitate al unei tinere mame.

Valoarea compensației de maternitate variază de la salariul minim la maxim. El este egal sută la sută din câștigul mediu al unei femei așteptarea unui copil, în timp ce experiența de lucru nu este importantă. De asemenea, dacă perioada dumneavoastră de asigurare este mai mică de șase luni, valoarea plăților primite nu va depăși salariul minim.

Pentru a înțelege ce beneficii se datorează unei femei însărcinate aflate în concediu de maternitate, trebuie să calculați nivelul mediu al venitului din ultimii doi ani. Astfel, plățile totale vor fi calculate ținând cont de venitul pentru fiecare zi lucrătoare. Apoi venitul mediu zilnic va fi înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Sumele aproximative datorate femeilor aflate la nastere ca prestatii vor fi urmatoarele:

1. cu o sarcină unică necomplicată, perioada decretului va fi 140 de zile, iar valoarea beneficiului este de aproximativ 189 mii de ruble;
2. dacă sarcina este singleton, dar complicată, atunci termenul decretului va fi 156 de zile, iar suma este peste 200 de mii de ruble;
3. iar în cazul sarcinii multiple, decretul se calculează pe baza 194 de zile, și o plată în valoare de aproximativ 260 de mii de ruble.

Suma minimă a plăților de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim de 4611 ruble.

Deci, cuantumul beneficiului pe care îl veți primi poate fi calculat folosind următoarea formulă. Luați perioada standard de decret de 140 de zile, apoi 730 de zile calendaristice pe doi ani. Înmulțiți-vă salariul lunar cu 24 și împărțiți numărul rezultat la 730 și înmulțiți ceea ce se întâmplă cu 140 de zile. Aceasta este suma aproximativă a plăților dvs. la care aveți dreptul.

Spre deosebire de procedura anterioară de acumulare a fondurilor datorate, calculele se bazează pe câștiguri pentru ultimii 2 ani. Anterior, a fost luat în considerare doar un an anterior.

Plăți către femeile însărcinate: termenele scadente pentru primirea indemnizațiilor

Plățile către femeile însărcinate se bazează pe date timpurii. Deci, aveți deja dreptul la beneficii chiar și la 12 saptamani de sarcina sub rezerva înscrierii în clinica prenatală de la locul de reședință sau într-o clinică antenatală privată.

Medicul dumneavoastră trebuie să furnizeze, la cerere, un certificat care să ateste că v-ați înregistrat devreme. Acest lucru va face posibilă primirea unei plăți în valoare de 515 ruble. Suma, deși mică, nu va fi nici de prisos.

Pentru a primi această plată, trebuie să scrieți o cerere. Ai nevoie doar de o adeverință de la clinica prenatală și de o adeverință de invaliditate pe motiv de sarcină, le furnizi la departamentul de contabilitate de la locul de muncă sau de studii și aștepți plata care ți se cuvine.

După 28-30 de săptămâni de sarcină, trebuie să solicitați un concediu medical la consultație și să îl furnizați la locul de muncă pentru numirea compensației, pe care ar trebui să o primiți la 10 zile de la depunerea documentelor.

Lista documentelor pentru primirea plăților în timpul sarcinii

Lista documentelor solicitate Următorul:

Procedura de obținere a indemnizațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Dacă viitoarea mamă nu este angajată și nu este șomeră, ci este ea însăși o entitate juridică - un antreprenor individual, atunci procedura de atribuire a prestațiilor de maternitate va fi oarecum diferită.

Un antreprenor individual poate conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate în cazul în care dacă a plătit prime de asigurare în ultimul anînainte de vacanță, în legătură cu sarcina și nașterea. Cuantumul indemnizației în acest caz se calculează în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru a primi prestații de maternitate, o persoană - un antreprenor individual trebuie să furnizeze următoarele documente:

1. Concediu medical de la locul de înregistrare pentru sarcină;
2. Cererea unei persoane juridice - un antreprenor la FSS cu o cerere de atribuire de beneficii în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă o femeie antreprenor lucrează și pe baza unui contract de muncă și plătește în ultimii doi ani, contribuții la FSS, atunci în același loc are dreptul să primească indemnizații de sarcină, precum și de la angajatorul care a încheiat un contract de muncă cu ea.

Procedura de acordare a plăților și a indemnizațiilor pentru viitoarele mame șomeri

Suma plății pentru o viitoare mamă șomeră diferă în fiecare caz și este egală în suma minimă a plăților de maternitate acumulate. Responsabilitatea pentru acumularea și plata prestațiilor pentru șomeri din cauza sarcinii este asumată de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În unele cazuri, șomerii nu se pot califica pentru prestații de maternitate. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care viitoarea mamă în momentul sarcinii nu a fost angajată oficial nicăieri sau a renunțat în timpul sarcinii.

Excepție este cazul concedierii unei gravide în legătură cu lichidarea societății în care a lucrat, și dacă femeia este studentă cu normă întreagă a unei instituții de învățământ. În acest din urmă caz, suma plăților de maternitate egală cuantumul bursei iar instituția de învățământ este responsabilă pentru primirea acestei alocații.

În plus, șomerii nu sunt eligibili pentru prestații cu condiția să fie înregistrate la începutul sarcinii. Cu toate acestea, în diferite regiuni ale țării, plățile pot diferi de cele acceptate în general la nivel federal.

Dacă șomerul locuiește la Moscova, atunci, cu condiția ca ea să fie înregistrată în legătură cu o sarcină timp de până la douăzeci de săptămâni, ea are dreptul la asistență o singură dată, indiferent de activitatea ei de muncă.

Concediu din cauza sarcinii și a nașterii: termeni și caracteristici

Conform Legii federale a Federației Ruse nr. 255-FZ, care este dedicată acordării de prestații pentru sarcină și naștere, condițiile vacanței pot fi modificate dacă nașterea are loc mai devreme decât data programată. În astfel de cazuri, zilele care au fost calculate prin lege pentru concediul prenatal sunt transferate la postpartum. Am vorbit deja despre durata concediului prenatal și postnatal. Într-o sarcină simplă normală, este cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la fel după.

De asemenea, această lege prevede păstrarea locului de muncă pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate. Ea primește și indemnizația în legătură cu decretul la locul de muncă, dacă nu lucrează oficial, atunci serviciul social este responsabil de primirea indemnizației.

Uneori, plecarea în concediu de maternitate și primirea plăților în legătură cu acesta poate fi însoțită de surprize neplăcute din partea departamentului de contabilitate de la locul de muncă. În special, ei vă pot spune în departamentul de contabilitate că puteți primi plățile datorate doar atunci când sunt transferate de la FSS, iar această procedură durează câteva luni.

Dar acest lucru este greșit. Amintiți-vă că costurile concediului de maternitate către angajator vor fi în continuare rambursate, iar o femeie care merge în concediu de maternitate are dreptul deplin la platăîn termen de cel mult zece zile după ce ați depus toate documentele necesare la departamentul de contabilitate pentru a primi plata.

Amintiți-vă că este dreptul dumneavoastră legal să vă primiți la timp prestațiile de maternitate cuvenite. Și, în cazul refuzului de a plăti prestațiile la timp, aveți tot dreptul să dați în judecată compania angajator care refuză să plătească prestațiile la timp.

Din ce în ce mai mult, în rândul viitoarelor mămici apar întrebări legate de interesul pentru sprijinul statului pentru viitorii părinți. Acest lucru se datorează schimbărilor frecvente ale legislației și din cauza ignoranței juridice a populației, precum și din cauza campaniilor slabe privind schimbările în programele guvernamentale. Din fericire, toate informațiile sunt destul de accesibile dacă știi unde să le cauți. Mai jos sunt răspunsuri la cele mai populare întrebări despre plățile datorate în timpul sarcinii și după naștere.

In contact cu

Plată unică pentru înregistrarea anticipată

Aceasta este o plată unică în numerar emisă împreună cu indemnizația de maternitate, cuantumul acesteia variază cu aproximativ 581 de ruble. Pentru a face o astfel de plată, va dura destul de mult. În primul rând, înregistrați-vă oficial sarcina la o clinică prenatală sau altă instituție medicală în termen de douăsprezece săptămâni de la data concepției - în al doilea rând, trimiteți un certificat pentru locul de muncă actual împreună cu un concediu medical pentru sarcină. În cazurile în care, din orice motiv, termenele de depunere a certificatului sunt încălcate, aceasta se realizează în termen de șase luni de la încheierea concediului pentru naștere.

Plățile maxime pentru sarcină și naștere pot fi de 248.164 de ruble, în funcție de salariul mediu al unei femei în travaliu în ultimii doi ani. Se plătește direct de către organizația în care se desfășoară activitatea de muncă. Plățile sociale pentru sarcină și naștere se datorează tuturor sexului frumos, care sunt asigurate fără greșeală în serviciul social. Procedura de atribuire a concediului medical pentru sarcină și naștere este următoarea:

• 70 de zile înainte de naștere sau 84 de zile în cazul sarcinii multiple;
• 70 de zile după naștere, sau 86 de zile în cazul sarcinii complicate, sau 110 zile în cazul sarcinii multiple.

Pentru a primi cuantumul maxim al indemnizației de maternitate, trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă la locul de muncă, care se eliberează în săptămâna a 30-a de sarcină într-o instituție medicală. Momentul de plată a prestațiilor pentru sarcină și naștere depinde de depunerea la timp a tuturor certificatelor și documentelor necesare.

Pe lângă plățile obișnuite, o femeie poate primi plăți cu fracțiune de normă pentru sarcină și naștere - asta dacă a lucrat pentru mai mulți angajatori deodată. Dar, în același timp, sunt angajamentele de maternitate care vor veni de la un singur loc de muncă, la cererea însăși femeii.

Femeile care au lucrat timp de șase luni sau mai puțin înainte de a intra în concediu medical vor primi prestația minimă de maternitate. Este egal cu aproximativ 5,5 mii de ruble. este de asemenea taxat și va fi minim.

Puțin diferit de plățile standard pentru cetățenii obișnuiți.

Alocație unică la nașterea unui copil

Această plată este oferită imediat după nașterea unui copil, suma sa este de 14497 ruble, indiferent de valoarea salariului și experiența de muncă a unei femei. Pentru a obține un astfel de sprijin financiar, colectează și întocmește toate documentele fără excepție, conform listei:

• Cerere pentru plata unei sume forfetare;
• un document care confirmă că nașterea unui copil a fost înregistrată de oficiul registrului;
• pașapoartele tatălui și mamei copilului cu duplicate atașate;
• certificatul de nastere al copilului cu duplicat atasat;
• notificarea de la angajatorul celuilalt parinte ca acest tip de plata nu a fost emis anterior.

Completat este furnizat departamentului de contabilitate al organizației în care se desfășoară activitatea de muncă, plata se face în termen de zece zile de la depunerea actelor.

Plăți pentru al doilea copil

Din cauza ambiguității acumulării de sprijin material pentru segmentele vulnerabile ale populației ruse, se pune adesea problema plăților forfetare și. Și așa, în ordine:

• Sprijin financiar unic într-un stadiu incipient al nașterii unui copil - 581 de ruble;
• Plata materială pentru sarcină și naștere - de la 21.547 la 248.164 de ruble. Cum se calculează indemnizația de maternitate în acest caz? Indemnizația se calculează în funcție de salariul mediu lunar pe ultimii unu-doi ani;
• Plata unică a fondurilor pentru nașterea celui de-al doilea copil și a tuturor copiilor următori, la momentul anului 2016, este de 14.498 de ruble, indiferent de salariul și vechimea în muncă a femeii în muncă.

Setul de documente și termenele de depunere a acestuia în aceste cazuri sunt aceleași ca și pentru prima naștere și sarcină.

Beneficii pentru o femeie însărcinată care nu lucrează

Astfel de reprezentanți ai sexului frumos nu au dreptul să primească plăți materiale dacă erau deja șomeri înainte de concepție. Excepție este momentul în care concedierea a avut loc în perioada de naștere a copilului și este asociată, de exemplu, cu o reducere a personalului.

O viitoare mamă care se află într-o astfel de situație trebuie să contacteze bursa locală de muncă pentru a se înregistra ca solicitantă pentru a primi ajutor de șomaj pentru șomeri înainte de concediul de maternitate.

Plățile legale pentru sarcină către șomeri:

• Plată unică la nașterea unui copil:

1. in acele situatii la atunci când numai tatăl copilului este angajat, atunci un astfel de sprijin material pentru naștere îi este plătit la locul de muncă de către angajator;
2. dacă atât tatăl, cât și mama copilului sunt șomeri, sau sunt în curs de pregătire, atunci această plată se face la Direcția de protecție socială a populației, la locul de înregistrare a unuia dintre părinți;
3. mamele singure somere primesc un astfel de sprijin material de la autoritatile de protectie sociala la locul inregistrarii lor.

• Sprijin financiar lunar - plătite femeilor șomere numai dacă nu erau beneficiare de ajutor de șomaj, de către departamentul de protecție socială a populației de la locul de reședință. Suma se plătește lunar până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Documentele pentru procesarea cutare sau cutare plată sunt aceleași ca și pentru mamele care lucrează, singura excepție este un certificat de la bursa de muncă despre absența ajutorului de șomaj. Întregul pachet trebuie depus la asigurările sociale de la locul de înregistrare.

Aceasta este situația în 2016. Legislația și programele guvernamentale de sprijin pentru populație sunt ajustate anual pentru a le îmbunătăți eficacitatea. În momentul de față, pachetul de documente pentru oricare dintre plăți este minim, iar termenele de colectare a acestuia pot fi desemnate ca fiind cele mai scurte. Poate că în viitorul apropiat se va întâmpla și ca mărimea plăților să fie mult mai substanțială pentru a asigura în mare măsură viitorul unei unități mici, dar semnificative a societății. Acum trebuie să fii la curent cu orice inovație pentru a înțelege din timp pe ce program să te bazezi și să fii din timp, în avans, să te pregătești pentru el.

Sfatul avocatului cu privire la plăți:

In contact cu

În 2020, valoarea minimă a indemnizației de maternitate pentru o sarcină normală cu un angajator va crește la 55,8 mii de ruble, iar cea maximă - 322,2 mii de ruble. (cu concediu 140 zile). Puteți citi cum să calculați beneficiile de sarcină în 2020 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal din plățile pentru sarcină nu este reținut.

Cetăţenii şomeri/şomeri nu primesc indemnizaţii de sarcină.

Prestații de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește în totalitate pentru întregul concediu (concediu de maternitate) cu o durată de:

• 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
• 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
• 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv folosite înainte de naștere, de exemplu următoarea vacanță.

Lucru pentru femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii sunt luate în considerare pentru doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2020

Valoarea plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 55,8 mii și mai mult de 322,2 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Pentru a clarifica: valoarea indemnizației se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al unei femei cu numărul de zile de vacanță, în timp ce

valoarea maximă a câștigului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși suma determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor de bază maxime pentru calcularea primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate (partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Legea prevede că împărțim la exact 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2020, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 ruble. Pentru a calcula max. valoarea plății, valoarea rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de plată pentru maternitate.

O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește o indemnizație de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2020, salariul minim este de 12.130 de ruble. Vechimea în muncă include toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Categorii de destinatari

Demis din cauza lichidării organizațiilor, prestația de maternitate este stabilită la 655,49 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, este necesar să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Notă!
Suma specificată a beneficiului va fi indexată de la 1 februarie 2020.

Pentru șomeri Alocația de maternitate nu este prevăzută pentru mame, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. O mamă care nu lucrează nu are un astfel de venit.

Maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt în asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

• Concediu medical de la clinica prenatala;
• Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă există experiență de muncă de la alți angajatori pentru perioada de facturare).
• Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn Securitatea Socială, dar pentru aceasta trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
• În cazul în care angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de organul teritorial al asigurătorului (vezi numele companiei de asigurări în polița dumneavoastră CHI).

Condiții de aplicare și de plată a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Aplicați în cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Alocația se acordă în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.

Acordați atenție altor alocații pentru copii, care sunt stabilite prin legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Atunci când plănuiește un copil, fiecare femeie știe că statul garantează posibilitatea de a primi prestații pentru femeile însărcinate. Privilegiile pentru viitoarele mămici nu sunt aceleași. Alocația de maternitate (M&B) este disponibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este acest beneficiu și cui este destinat.

Cine este eligibil să primească

Spre deosebire de, doar mama nou-născutului, și nu alte rude, primește dreptul la indemnizație de maternitate. În acest caz, o femeie trebuie să aibă statutul:

• Participant angajat oficial al programului de asigurare. Totodată, poate avea cetăţenie străină, dar trebuie să locuiască permanent şi să lucreze pe teritoriul ţării noastre.
• Femeie de serviciu.
• Studenți cu normă întreagă. Nu contează dacă învață cu taxă sau pe cheltuiala statului, dacă primește o bursă.
• și să fie înregistrat la CZN ca șomer. Din momentul concedierii până la momentul înregistrării nu trebuie să fie mai mult de un an. Această regulă este valabilă pentru cei care și-au încetat activitățile și pentru antreprenorii individuali, avocați, notari șomeri oficial.

ATENŢIE! Această plată în numerar se datorează nu numai femeilor care au născut, aparținând categoriilor de mai sus, ci și celor care au adoptat un nou-născut sau un bebeluș în vârstă de până la trei luni.

Atribuirea prestațiilor către femeile însărcinate se face ținând cont de transferurile acestora către Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Beneficiarul trebuie să fie membru al programului de asigurări sociale în momentul concediului de maternitate.

Există câteva caracteristici ale numirii acestei plăți în numerar pentru o femeie însărcinată la locul de muncă:

1. Dreptul la acesta ia naștere numai după începerea concediului de maternitate. Dacă merge la muncă după cea de-a treizecea săptămână a termenului, banii pentru timpul de odihnă prescris pur și simplu se sting. O viitoare mamă care lucrează nu va putea primi salariu și concediu de maternitate în același timp.
2. Dacă o femeie însărcinată aflată în concediu de maternitate folosește deja un copil mai mare, ea are dreptul de a alege doar una dintre cele două prestații. Ambele plăți nu vor funcționa imediat.

Prestațiile pentru femeile însărcinate se plătesc la începerea concediului de maternitate. Acest moment este considerat a treizecea săptămână obstetricală a termenului.

Dimensiunea maternității

O astfel de plată este o compensație materială pentru timpul în care mama nu este capabilă să lucreze din cauza nașterii unui copil. Cuantumul indemnizației de sarcină depinde de câștigul femeii și de durata concediului B&R conform normelor Articolul 8 Legea din 19 mai 1995 N 81-FZ .

Plățile se acumulează pentru toate zilele de incapacitate de muncă. Bazat Artă. unsprezeceLegea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, P Durata acestei perioade de timp este următoarea:

• O sută patruzeci de zile, șaptezeci de zile înainte și după naștere, dacă s-a născut un copil și nu au fost probleme medicale.
• O sută cincizeci și șase de zile vor fi dacă nașterea a fost dificilă.
• O sută nouăzeci și patru de zile dacă s-au născut gemeni sau mai mulți.
• În cazul nașterii premature, concediul începe din ziua în care a avut loc.

Suma acumulată depinde de statutul viitoarei mame:

1. Pentru femeile însărcinate angajate, cuantumul indemnizației de maternitate se calculează pe baza câștigurilor lor medii din ultimii doi ani.
2. Alocația pentru studenți se plătește în valoare de bursă. În cazul în care viitoarea mamă nu a primit o bursă, ea va fi creditată cu salariul minim.
3. Militarele beneficiază de concediu de maternitate în funcție de cuantumul indemnizației bănești, prin analogie cu câștigul mediu al persoanelor angajate.

ATENŢIE! Cu o combinație de locuri de muncă, câștigurile sunt determinate luând în considerare toate sursele sale, iar indemnizația lunară se eliberează printr-un singur angajator la alegerea angajatului.

Uneori, ca urmare a unui astfel de calcul, cuantumul indemnizației de sarcină se poate dovedi a fi foarte nesemnificativ, de exemplu, dacă sunteți angajat cu mai puțin de șase luni în urmă. Dar valoarea minimă a prestației este limitată din punct de vedere legal și, prin urmare, nu va fi plătită mai mică decât nivelul oficial stabilit.

Suma maximă și minimă a plăților de maternitate

Dacă, la calcularea mărimii plății sociale, suma se dovedește a fi mai mică decât valorile determinate de lege, femeii însărcinate i se atribuie un salariu minim. Depinde de salariul minim pe ultimii doi ani înainte de maternitate. Acest indicator este în continuă schimbare în sus, prin urmare, cantitatea minimă de beneficii este, de asemenea, în creștere.

Calculul nu ia în calcul veniturile pentru care nu s-au acumulat contribuții, acestea sunt:

• Primit .
• Primit în perioada în care a fost plătit un salariu necontributiv.

SFAT! Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare, îl poate înlocui cu anii anteriori.

Prin lege, o femeie însărcinată nu poate primi mai puțin decât salariul minim. Excepție fac șomerii, care au dreptul la indemnizație de maternitate. Ei sunt plătiți cu trei sute de ruble pe lună. Acești bani sunt transferați nu de către FSS, ci de către autoritățile de securitate socială.

Valoarea maximă a beneficiilor pentru angajați este, de asemenea, limitată și depinde de câștigul mediu din care sunt deduse contribuțiile. Acesta formează baza de asigurare. La concediul de maternitate nu se percep taxe și contribuții.

Cum să obțineți beneficii BI

Pentru a primi beneficii, o femeie însărcinată trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

1. Fii observat în clinica pentru femei.
2. La începutul a treizeci de săptămâni obstetricale (în unele cazuri mai devreme), primiți un concediu medical conform formei stabilite acolo. Dacă nașterea a avut loc înainte de timp, aceasta ar trebui eliberată la maternitate.
3. Adresați-vă angajatorului cu o cerere scrisă pentru acordarea concediului de maternitate și acordarea unei indemnizații de maternitate forfetare dacă beneficiarul este angajat. În caz contrar, un alt organism autorizat se va ocupa de plată.

În majoritatea situațiilor, concediul de maternitate se acordă la locul de muncă. Această metodă este foarte convenabilă pentru o femeie însărcinată care lucrează. Departamentul de contabilitate plătește beneficiul beneficiarului, iar apoi FSS rambursează angajatorului aceste costuri.

Dar o opțiune de proiectare mai complexă este posibilă dacă organizația nu poate plăti suma datorată. Aceasta se întâmplă atunci când procedura falimentului sau arestarea bunurilor persoanei juridice a început. În această situație, femeia va trebui să se adreseze instanței, care ar trebui să permită transferul direct al plăților de la FSS.

Perioada de circulație este de șase luni de la încheierea vacanței B&R. Procesarea durează, de asemenea, ceva timp. Și doar cu o hotărâre judecătorească în mână o femeie poate merge la FSS pentru concediu de maternitate. Din păcate, acest mod lung și costisitor de a obține beneficiile necesare într-o situație conflictuală cu angajatorul este tipic pentru majoritatea regiunilor țării. Dar există și excepții.

IMPORTANT! Unele subiecte au un program Direct Pay. Acolo, suma totală a indemnizației poate fi obținută contactând direct FSS.

Femeile șomere pot obține concediu de maternitate prin intermediul autorităților de securitate socială. Cu toate acestea, dacă a trecut mai puțin de o lună de la concediere, beneficiarul are dreptul de a solicita indemnizația de maternitate prin ultimul loc de muncă. Includerea acestei reguli este valabilă în cazul în care concedierea s-a produs ca urmare a relocarii forțate a gravidei.

Studenții pot solicita o bursă prin intermediul decanatului. Fiecare instituție de învățământ are propriul algoritm pentru rezolvarea unor astfel de probleme.

Condiții de aplicare a plății

Dreptul de a primi asistență pentru o femeie însărcinată ia naștere din momentul a treizeci de săptămâni obstetricale. Dar uneori o femeie nu poate solicita imediat concediul de maternitate, de exemplu, din cauza mutarii în timpul sarcinii, a bolii și din alte motive. Legiuitorul ține cont de posibilitatea unor astfel de situații și permite cererea de prestații la șase luni de la naștere, dacă există motive temeinice. La cererea mai târziu de această perioadă, maternitatea poate fi obținută prin instanță.

O femeie însărcinată are suficient timp pentru a solicita o alocație unică. În plus, în cazul unei situații conflictuale, instanța va fi de partea ei.

Documente necesare

Pentru a solicita o indemnizație forfetară de sarcină, o femeie care lucrează trebuie să primească un concediu medical de la clinica antenatală, care confirmă faptul că are un handicap. În plus, veți avea nevoie de:

• Aplicație de concediu și beneficiu.
• Certificat de salariu și toate plățile de la alte locuri de muncă în combinație.
• Adeverinta de venit de la locul de munca anterior, daca timpul de angajare in acea organizatie este inclus in perioada de facturare.

Pentru a atribui o plată unei femei însărcinate șomere, trebuie să aduceți la asigurările sociale:

• Afirmație.
• Adeverință de la medic care indică perioada obstetricală.
• Certificat de la CZN.
• Cartea muncii.
• Adeverinta de la fisc privind lichidarea persoanei juridice a angajatorului.

Pentru a efectua o plată către FSS, veți avea nevoie de:

• Afirmație.
• Spital.
• Adeverinta de castig de la angajator. Dacă este necesar, aceste informații pot fi solicitate de specialiștii FSS de la Fondul de Pensii.
• Document de neprimire a prestațiilor la locul de înregistrare.
• Un extras din munca sau un certificat de la CZN.

Documentele originale pot fi depuse personal sau printr-un reprezentant legal cu imputernicire. Copiile certificate pot fi trimise prin poștă recomandată. În plus, o sumă forfetară se poate face prin intermediul site-ului serviciilor publice.

Condiții de plată și transfer de bani

Spre deosebire de plățile lunare, beneficiul B&D este plătit mamei copilului o dată în întregime. Termenul de plată a concediului de maternitate depinde de modalitatea de înregistrare a acestora.

La plecarea în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să accepte imediat un pachet de documente de la ea și să transfere bani pe cardul de salariu în termen de zece zile. În practică, acest proces poate dura puțin mai mult.

Termenul de plată a decretelor de către autoritățile de asigurări sociale sau FSS atunci când se aplică direct acolo va fi mai lung. Specialiștii au la dispoziție zece zile pentru a analiza cererea și a lua o decizie. Dacă se dovedește a fi pozitiv, atunci femeia va putea conta pe completarea contului nu mai târziu de a douăzeci și șasea zi a lunii următoare. Transferul poate veni prin poștă sau printr-o bancă.

În cazul în care trecerea maternității în contul destinatarului este amânată, făptuitorii pot fi trași la răspundere pe cale judecătorească.

Indemnizația BiR este acordată participanților la programul de asigurări sociale din FSS și anumitor categorii de șomeri. Aceasta este o plată unică, transferată imediat după începerea concediului de maternitate. Suma pe care o primește o femeie însărcinată depinde de durata ei de asigurare sau de salariul minim.