☰

Jak to jest uważane za ciągłe? Stałe doświadczenie zawodowe zgodnie z kodeksem pracy. Na co to wpływa?

W związku z tym, że w ostatnich latach dokonano wielu zmian w przepisach prawa pracy, zmianom uległy także definicje takie jak staż pracy. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo, co oznacza ciągłe doświadczenie zawodowe.

Koncepcja ciągłego doświadczenia zawodowego

Jaki staż pracy nazywa się ciągłym?

Ciągłe doświadczenie zawodowe to praca lub inna społecznie użyteczna działalność obywatela w jednym przedsiębiorstwie.

Czas nieprzerwanej pracy pracownika jest brany pod uwagę tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do ustalenia wysokości odpraw z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

Przy obliczaniu tych świadczeń przyjmuje się, że okres ciągłej działalności wynosi praca danej osoby w określonej organizacji.

W niektórych sytuacjach możliwe jest naliczanie w tym okresie oraz w czasie dotychczasowej pracy lub innych zajęć społecznie użytecznych.

Ramy regulacyjne dotyczące kontynuacji działalności

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej do czynności ciągłych zalicza się:

  • okres pracy jako pracownik lub pracownik;
  • przymusowe nieobecności spowodowane niesłusznym zwolnieniem(kiedy nastąpiło przywrócenie);
  • pracę lub płatny staż w trakcie studiów na uniwersytecie lub w instytucji specjalnej;
  • praca w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
  • uczęszczanie na kursy zaawansowane kwalifikacje.

W sytuacji zmiany pracy na inną w związku z przeprowadzką Dopuszczalne jest przedłużenie przerwy w pracy o czas niezbędny do przeprowadzki.

W sytuacji, gdy obywatel chwilowo stracił zdolności do pracy przez czas określony, dopuszczalny okres przedłuża się o liczbę dni, przez które osoba była niezdolna do pracy.

Okres ciągłości pracy pracownika w przypadku przeniesienia się do innego miejsca nie przekracza 30 dni. Przerwa zostanie przedłużona w sytuacjach określonych przepisami prawa.

Staż pracy pozostaje nieprzerwany niezależnie od tego, jak długo trwała różnica między poprzednią a nową pracą, jeżeli wynikało to z przeniesienia małżonka do pracy w innym miejscu.

Przy ubieganiu się o pracę nie można zachować stażu pracy, jeżeli poprzedni pracownik został zwolniony na podstawie tych artykułów:

  • systematycznie nie dopełniał swoich obowiązków służbowych bez poważnych powodów i otrzymał sankcje dyscyplinarne;
  • obywatel raz naruszył swoje obowiązki pracownicze(absencja, obecność alkoholu, narkotyków lub innego rodzaju odurzenia w miejscu pracy, naruszenie umowy o zachowaniu poufności, kradzież i defraudacja);
  • pracownik naruszył przepisy ochrony pracy które spowodowało poważne skutki lub realne zagrożenie ich wystąpieniem.

W jakich przypadkach doświadczenie zawodowe uważa się za ciągłe?

Staż pracy pozostaje nieprzerwany – przerwa w pracy nie przekracza 3 miesięcy w następujących przypadkach:

  • obywateli wydalonych z organizacji gdy są zamknięte lub pracownicy są zwalniani;
  • po upływie okresu czasowej niezdolności do pracy z powodu którego osoba została zwolniona z poprzedniego miejsca pracy lub w przypadku rozwiązania pracy w dotychczasowym miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność;

W takich sytuacjach okres 3 miesięcy liczony jest od chwili przywrócenia zdolności do pracy.

  • gdy obywatel został zwolniony jako nieodpowiedni na swoje stanowisko pozycje;
  • jeżeli nauczyciel uczy w szkole podstawowej zwolniony z obowiązków w związku z przejściem 4 zajęć do formy systematycznego nauczania lub w sytuacji czasowej redukcji liczby studentów;
  • w przypadku rozwiązania umowy o pracę z kobietą w ciąży lub matką posiadający dzieci do lat 14 lub dzieci niepełnosprawne do lat 16.

Dopóki dziecko nie osiągnie tego wieku, staż pracy przy ubieganiu się o nową pracę pozostaje nieprzerwany.

Niezależnie od czasu trwania przerwy, staż pracy będzie nieprzerwany w następujących okolicznościach:

  • po odejściu pracownika z pracy w związku z przejściem na emeryturę lub po zwolnieniu emerytów ze względu na wiek i inne okoliczności.

Dotyczyć to będzie także osób pobierających rentę z tytułu innych okoliczności (np. stażu pracy) w przypadku, gdy nabędą prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

  • gdy pracownik został zwolniony dobrowolnie z ważnego powodu lub w przypadku jego braku w przypadku zakończenia pracy spółki lub redukcji personelu;
  • z powodu przeniesienia do innego regionu i przymusowej relokacji(dotyczy personelu wojskowego i deputowanych do Dumy Państwowej oraz członków ich rodzin);
  • po zwolnieniu osób zamieszkujących dany obszar gdzie nie ma możliwości znalezienia innej pracy;
  • gdy obywatel został zwolniony z powodu niesłusznego oskarżenia albo został zawieszony w pracy na skutek błędnego rozstrzygnięcia komisji lekarskiej i następnie przywrócony do pracy;
  • jeżeli przerwa w pracy była związana z udziałem w robotach publicznych na zasadach płatnych;
  • w sytuacji zatrzymania obywatela po czym został uniewinniony i przywrócony na poprzednie stanowisko.

Jeśli dana osoba ma trudności z jednym z wymienionych wydarzeń, ustawodawstwo zapewnia czas na rozwiązanie tych problemów bez zakłócania jego doświadczenia zawodowego.

Ile dni uważa się za nieprzerwaną pracę?

Staż pracy utrzymuje się na stałym poziomie przez okres od zwolnienia do rozpoczęcia nowej pracy. nie dłużej niż 1 miesiąc.

Wyjątkami od tej reguły są:

  • przeniesienie jednego z małżonków do pracy do innego obszaru;
  • troska o osiągnięcia wiek emerytalny.

Praktyka może trwać nieprzerwanie z przerwą mniejszą niż 2 miesiące w następujących sytuacjach:

  • w przypadku zwolnienia przed wygaśnięciem umowy obywatel, który pracował na Dalekiej Północy;
  • w przypadku zwolnienia danej osoby, działający za granicą.

Jak zachować ciągłość doświadczenia zawodowego przy trzymiesięcznej przerwie w pracy?

Możesz pozostawić swoje doświadczenie zawodowe w stanie nieprzerwanym w sytuacjach przewidzianych przez prawo.

Okres świadczenia usługi jest ciągły, gdy:

  • obywatel studiuje w szkołach wyższych lub średnich, szkołę wyższą lub miejsce zamieszkania.

Warunek - czas trwania przerwy między zwolnieniem a przyjęciem do instytucji edukacyjnej nie przekracza czasu określonego przez prawo.

  • gdy obywatel jest członkiem rodziny pracownika wysyłany poza granicami państwa do pracy w różnych strukturach, jeżeli okres od powrotu do podjęcia pracy nie przekracza 60 dni;
  • dla pracowników sezonowych, którzy przepracowali jeden sezon którzy zawarli umowę o pracę na kolejny sezon i rozpoczęli wykonywanie swoich obowiązków w uzgodnionym terminie;

Dotyczy branż, w których dopuszcza się sumowanie sezonowego czasu pracy.

  • czas leczenia w przychodniach w danej sytuacji gdy przerwa pomiędzy zakończeniem leczenia a rejestracją na stanowisko nie przekracza 30 dni;
  • odbywanie pracy korekcyjnej w miejscu pracy(pod warunkiem, że obywatel nie został pozbawiony wolności).

Jak obliczyć ciągłe doświadczenie w 1C?

Czas nieprzerwanej pracy można obliczyć za pomocą programu 1C „Wynagrodzenia i personel” lub niezależnie.

Aby dokonać obliczeń za pomocą programu, w wymaganych kolumnach wprowadzane są dane dotyczące zatrudnienia, zwolnienia i nowego zatrudnienia. Następnie kliknij przycisk „oblicz”.

Możesz dokonać obliczeń na własną rękę.

Zasada obliczeń jest następująca:

  1. Aby dokonać obliczeń za pomocą kalkulatora, Od daty każdorazowego zwolnienia odejmuje się daty zatrudnienia. Jeżeli przerwa pomiędzy zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem nie przekracza 3 tygodni, należy podsumować uzyskane wyniki. Przerwy dłuższe niż 3 tygodnie nie są uwzględniane.
  2. Jeżeli obywatel zrezygnuje w ciągu jednego roku 2 lub więcej razy, wówczas rok ten nie dotyczy świadczenia nieprzerwanego.
  3. Pracownik ma prawo wydłużyć przerwę do 1 miesiąca który z ważnych powodów został zmuszony do opuszczenia poprzedniego miejsca pracy (pod warunkiem udokumentowania tego faktu).
  4. W przypadku obywateli, którzy pracowali na Dalekiej Północy lub na podobnych terytoriach, przerwa wynosi 2 miesiące po zwolnieniu i okres ten pozostaje ciągły.
  5. Czas trwania przerwy w pracy osób zwalnianych w związku z likwidacją lub reorganizacją przedsiębiorstw wynosi 3 miesiące. To samo dotyczy osób, które zrezygnowały ze względów zdrowotnych lub ze względu na niepełnosprawność. Taki czas świadczenia usługi będzie również uważany za nieprzerwany.
  6. Zajęcia dla kobiet będą uznawane za nieprzerwane, które zostały zmuszone do przerwania pracy ze względu na konieczność sprawowania opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, które nie ukończyło 16. roku życia, lub matkom, których dzieci nie ukończyły 14. roku życia.

Dokumenty do obliczenia ciągłego doświadczenia zawodowego

Staż pracy oblicza się na podstawie informacji określonych w szeregu dokumentów potwierdzających fakt aktywności zawodowej danej osoby i sporządzonych zgodnie ze wszystkimi wymogami.

Obywatel ma obowiązek przedstawić:

  • oryginalna praca książki;
  • dowód wojskowy(Jeśli możliwe);
  • pierwotna umowa o zatrudnianiu;
  • certyfikat od organizacji gdzie wykonywana była praca;
  • zestawienia płatności praca;
  • w niektórych sytuacjach będzie wymagane referencje z archiwów.

Do obliczenia okresu pracy ciągłej uwzględnia się zarówno stanowisko główne, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Obliczenia przeprowadzane są według dni kalendarzowych.

Jeżeli kobieta posiadająca małe dzieci pracowała w niepełnym wymiarze godzin ze względów rodzinnych, okres ten wlicza się również do stażu pracy.

W sytuacjach kontrowersyjnych, gdy nie można zrozumieć, czy zaniechania były uzasadnionym powodem przerwania pracy, można uzyskać wyjaśnienia od odpowiednich organów.

W czasach sowieckich bardzo często używano określenia „ciągły staż pracy”, który miał znaczenie przy wypłacaniu emerytur. Nowe rosyjskie ustawodawstwo zmieniło status nieprzerwanego stażu pracy pracownika, zastępując go zasadniczo ubezpieczeniem.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I POŁĄCZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Należy zauważyć, że samo pojęcie nie zniknęło z kodeksu pracy, jednak jego znaczenie jest dziś nieco przesadzone. Porozmawiajmy o tym, jak obliczyć staż pracy i dlaczego jest to konieczne.

Co to jest

Aktywność zawodowa obywatela wiąże się z wieloma trudnościami. Niektórzy nie lubią swojej pracy, innym obniżono pensję. Muszę rzucić pracę i poszukać nowej pracy.

Ciągłe doświadczenie zawodowe oznacza nieprzerwany okres pracy bez znaczących przerw. Z tym właśnie najczęściej spotykano się w czasach sowieckich, kiedy o zwolnieniach nie było pojęcia, a pracę mieli prawie wszyscy.

Przy obliczaniu pracy ciągłej za znaczącą przerwę można uznać okres 1-3 miesięcy. Wszystko zależy od przyczyny braku pracy w każdym konkretnym przypadku.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej normy dotyczące okresu bezrobotnego są następujące:

Okres świadczenia usługi nie może zostać przerwany z następujących powodów:

  • kiedy pracująca kobieta idzie na urlop macierzyński;
  • podczas studiów na uczelni, jeżeli student otrzymuje stypendium;
  • jeżeli obywatel uzna się za bezrobotnego natychmiast po zwolnieniu i zarejestruje się na giełdzie pracy (i zostaną wypłacone świadczenia);
  • po powołaniu do szkolenia wojskowego;
  • podczas nauki na zaawansowanych kursach szkoleniowych;
  • przymusowa absencja, jeżeli sąd udowodni, że pracownik został zwolniony niezgodnie z prawem, co stanowiło podstawę do przywrócenia go do poprzedniej pracy;
  • po urzędowej rejestracji choroby (wystawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy);
  • branie udziału w robotach publicznych za wynagrodzeniem;
  • przeniesienie się do innej miejscowości w kierunku ośrodka zatrudnienia;
  • w przygotowaniu do służby wojskowej.

Pewna liczba sytuacji nie wlicza się do okresu ciągłego, ale pewna liczba sytuacji go nie przerywa:

  • przerwa poza sezonem, jeżeli obywatel pracuje sezonowo;
  • czas odbywania kary za popełnienie przestępstwa w postaci pracy poprawczej.

Każdy z tych przypadków musi zostać sformalizowany. Konsekwencje prawne ciągłej obsługi są dziś zminimalizowane. Jeśli wcześniej wskaźnik ten wpływał na wysokość emerytur, dziś dotyczy jedynie zachęt dla niektórych kategorii pracujących obywateli.

Ponadto staż pracy zostaje zachowany w trzech szczególnych przypadkach:

  1. W przypadku zwolnienia obywatela ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem zakażonym wirusem HIV (po ukończeniu przez dziecko 18 lat pracownik ma obowiązek wrócić do pracy).
  2. Jeżeli emeryt przeszedł na emeryturę ze względu na wiek, ale wrócił do pracy w swojej specjalności (w tym dla emerytów wojskowych).
  3. Gdy żołnierz zostaje zwolniony w związku z wybuchem konfliktu zbrojnego poza Rosją, po czym wraca do swoich wcześniejszych zajęć.

Od 2002 roku ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej uległo zmianie w części dotyczącej emerytur i wymiaru stażu pracy. Niektóre kategorie pracowników, na przykład pracownicy Dalekiej Północy, lekarze i tak dalej, mają zagwarantowane dodatkowe premie za ciągłość pracy.

Jak obliczyć z zeszytu ćwiczeń

Do dokładnych obliczeń obywatel będzie potrzebował następujących dokumentów:

  • Historia zatrudnienia;
  • dowód wojskowy;
  • zaświadczenie z centrum zatrudnienia;
  • umowa z uczelnią zawierająca oświadczenia o przyznaniu stypendium;
  • odniesienia archiwalne;
  • umowa o pracę.

Głównym dokumentem do obliczeń będzie zeszyt ćwiczeń. W niektórych przypadkach nic więcej oprócz tego nie będzie potrzebne.

Formuła to:

NTS=Ʃ PNR

  • NTS – ciągłe doświadczenie zawodowe;
  • PNR – okresy ciągłej pracy z minimalnymi przerwami określone przepisami prawa.

Przykład obliczeń: obywatel Kondratiew pracował w przedsiębiorstwie Zaria od 10 stycznia 1996 r. do 30 grudnia 2016 r. Następnie został zwolniony z powodu redukcji personelu i z dniem 01.02.2017 roku otrzymał pracę w firmie Focus na tym samym stanowisku, gdzie pracował do 01.03.2018 roku.

W pierwszym przedsiębiorstwie obywatel pracował 20 lat, 11 miesięcy i 20 dni. W drugim pracował krócej, 1 rok i 1 miesiąc. Dodajemy te dwa okresy i otrzymujemy całkowity nieprzerwany staż pracy równy 22 lat i 20 dni.

Nie będzie trudności z obliczeniem, jeśli czytelnik weźmie pod uwagę dopuszczalne okresy przerwy w służbie między zwolnieniem a objęciem nowego stanowiska.

Przy obliczaniu ważne jest, aby przy zmianie pracy zachować rodzaj działalności. Zmiana zawodu przerwie ciągłość doświadczenia. Na przykład lekarz pracował w szpitalu przez 18 lat, po czym zrezygnował i zaczął robić interesy. W takim przypadku bieg terminu zostanie przerwany.

Ciągłe doświadczenie zawodowe musi obejmować pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli dane nie zostaną uwzględnione w zeszycie pracy, konieczne będzie podpisanie umowy z pracodawcą.

Podczas obliczeń dane można łatwo zweryfikować. Możesz złożyć wniosek i ustalić, czy pracodawca opłacał ustawowe składki i podatki we wskazanym terminie. W przeciwnym razie trudniej będzie udowodnić ciągłość.

Staż pracy oblicza się w pełnych latach i miesiącach.

Jakie jest ryzyko zakłócenia?

Aktywność zawodowa każdego obywatela wpływa na bezpieczeństwo społeczne w przyszłości. Obecnie wysokość świadczeń emerytalnych oblicza się nie na podstawie całkowitego nieprzerwanego stażu pracy, ale na podstawie okresu ubezpieczenia.

Z oficjalnego wynagrodzenia każdy pracodawca płaci pracownikowi nie tylko podatki, ale także składki na ubezpieczenie. Im wyższe składki i dłuższy okres płatności, tym większa będzie emerytura. Żaden inny staż pracy nie może mieć wpływu na to obliczenie.

Ciągły staż pracy wpływa wyłącznie na świadczenia socjalne dla niektórych kategorii pracowników:

  • pracownicy medyczni;
  • nauczyciele;
  • robotnicy Dalekiej Północy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w 2020 r. nie wyjaśnia pojęcia ciągłego doświadczenia zawodowego. Można śmiało powiedzieć, że koncepcja ta została dziś zniesiona, a rzadkie kategorie obywateli muszą obliczyć okres aktywności zawodowej. Za dużo ważniejsze uważa się nauczenie prawidłowego obliczania okresu ubezpieczenia.

Oficjalna działalność zawodowa jest rejestrowana w zeszycie pracy. Okres zatrudnienia to staż pracy; dzieli się go na cztery główne składniki, które jasno określają zakres zdolności do pracy i racjonalną kalkulację zgromadzonego doświadczenia.

Z czego składa się doświadczenie zawodowe?

Zatem ich cztery elementy doświadczenia to:

  • ogólnie przyjęty lub ciągły - jest to okres, w którym dana osoba była oficjalnie zatrudniona i istnieją na to dokumenty potwierdzające - wpisy w zeszycie pracy;
  • preferencyjny - jest to staż pracy w specjalnych przedsiębiorstwach, który zmniejsza odporność pracownika;
  • specjalny - jest to okres aktywności zawodowej, który pozwala pracownikowi w wieku precesyjnym otrzymać w przyszłości emeryturę;
  • ubezpieczenie (emerytura) to okres, w którym osoba dokonała obowiązkowej wpłaty na rzecz państwowego ubezpieczenia emerytalnego w kwocie równej minimalnej składce na ubezpieczenie.

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej pracujący obywatele mają prawo przejść na emeryturę w wieku 60 lat w przypadku mężczyzn i 55 lat w przypadku kobiet.

Przepisy prawa federalnego art. 11, art. 7

Zgodnie z obowiązującymi przepisami na staż pracy wpływają następujące czynniki, jeżeli nie dokonano wpłaty do funduszu emerytalnego:

  • obecność służby wojskowej;
  • ciąża lub urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem do trzeciego roku życia;
  • opieka nad dzieckiem;
  • ograniczone możliwości dziecka;
  • Dostępność zaawansowanych szkoleń.

Jak liczy się ciągłość doświadczenia zawodowego, jeśli posiada się pakiet dokumentów: umowę z pracodawcą, dokumenty potwierdzające wypłatę miesięcznego wynagrodzenia, informację o miejscu pracy.

Notatka! Spełniając obywatelski obowiązek wobec ojczyzny, odbywając służbę wojskową, żołnierz, zgodnie z ustawą o ochronie praw personelu wojskowego i rodziny, wlicza swój staż pracy do stażu pracy. Aby potwierdzić ten staż pracy, należy posiadać paszport wewnętrzny, legitymację wojskową oraz dokumentację ze szpitala wojskowego, w którym odnotowano fakt zdania badań lekarskich.

Aby studia na uczelni wyższej zostały uznane za staż pracy, wystarczy przy przyjęciu i ukończeniu studiów przedstawić dyplom i zaświadczenia z archiwum.

Opiekunowi, który udzielił opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, przysługuje staż pracy do ukończenia przez dziecko 16 lat, a możliwość jego otrzymania istnieje w czasie sprawowania opieki nad niepełnosprawnym rencistą (wówczas jednak konieczne jest zapewnienie zwolnienia lekarskiego z urlopem opinia lekarza).

Żony funkcjonariuszy mają również prawo do nabywania stażu pracy poprzez swoich małżonków.

W jaki sposób obliczana jest ciągła emerytura, gdy trwa proces naliczania emerytury?

Do poprawnych obliczeń konieczne jest przedłożenie zaświadczeń potwierdzających opłacenie pełnych składek na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Jeżeli osoba zatrudniona wpłaciła mniej niż określona kwota, wówczas miesiąc wpłaty zostanie zaliczony tylko częściowo.

Ważny! Ciągłość usług podczas wydawania i rejestracji emerytur dotyczy wyłącznie pracowników organizacji i ośrodków medycznych i społecznych. Ponadto obywatele Federacji Rosyjskiej mogą otrzymać karę grzywny za pracę służbową zlokalizowaną poza granicami kraju.

Jeżeli po rejestracji wnioskodawca nie ma wystarczającej liczby lat, aby kwalifikować się do minimalnego stażu pracy do celów wydania emerytury, ma on prawo do dodatkowej opłaty. Maksymalny limit płatności wynosi pięć lat.

Różnica między współczesnym liczeniem

Aby poprawnie obliczyć skumulowane lata ubiegania się o emeryturę, pracownicy Funduszu Emerytalnego korzystają z programu kalkulatora emerytalnego. System poprawnie wylicza staż pracy online. Jak obliczyć ciągły staż pracy, oblicza się go na podstawie wzoru: D = ZP × KS × KM, gdzie oznaczenie „d” oznacza dodatek za staż pracy, „wynagrodzenie” to wypłata z minimalnego wynagrodzenia, „ks ” to współczynnik procentowy rekompensaty przy jednorazowej płatności, „km” to liczba brakujących miesięcy.

Notatka! W 2011 roku nastąpiły zmiany w przepisach dotyczących stażu pracy i wypłaty emerytur.

Negatywne zmiany w obliczaniu ciągłego doświadczenia zawodowego to:

  • Wiek emerytalny zależy od daty urodzenia. Na przykład wiek emerytalny dla osób urodzonych w 1956 r. wynosi pięćdziesiąt pięć lat, a dla osób urodzonych w 1961 r. wiek emerytalny oblicza się po osiągnięciu wieku 60 lat;
  • podwyższono próg emerytury;
  • kobiety mogą przejść na emeryturę po trzydziestoletnim stażu pracy;
  • nastąpiła zmiana przepisów zapewniających ochronę emerytów i weteranów;

Zaletami zmienionej uchwały jest zwiększenie naliczania emerytur i wysoki poziom ochrony emerytów.

Różnice w zmodernizowanym wyliczeniu są następujące: w 2018 roku istnieje możliwość obniżenia współczynnika okresu ubezpieczenia o jeden procent za każdy rok pracy. Wcześniej wartość ta wynosiła półtora procent.

To straszna zmiana, bo nawet jeśli zaczniesz pracować w wieku szesnastu lat, będziesz otrzymywać na emeryturę jedynie czterdzieści pięć procent przeciętnego wynagrodzenia.

Główne korzyści z ciągłego doświadczenia zawodowego

Ciągłe doświadczenie zawodowe lub ciągłe doświadczenie zawodowe to cały okres aktywności zawodowej. Jego główną zaletą jest regulacja wydawania emerytur i gwarancja ochrony ze strony państwa na wypadek jakichkolwiek problemów związanych z naliczaniem ciągłej służby.

Punkty emerytalne

Również stałe doświadczenie zawodowe charakteryzuje się pracą w jednym przedsiębiorstwie, firmie lub organizacji albo w różnych przedsiębiorstwach, ale bez okresów nieobecności w pracy.

Informacje o okresach pracy w organizacji lub przedsiębiorstwie zawarte są w zeszycie ćwiczeń.

Notatka! Okresy urlopowe (1 miesiąc lub 2 tygodnie) nie powodują skrócenia stażu pracy. Można go zmniejszyć jedynie poprzez absencję lub dobrowolne zwolnienie z pracy.

Mogą istnieć wyjątki, na przykład przerwa w pracy z powodu choroby. W takim przypadku, nawet w przypadku przejścia do nowej pracy, pracownik może opóźnić się w powrocie do pracy ze względów zdrowotnych, tylko jeśli posiada orzeczenie lekarskie poświadczone przez lekarza lub głównego lekarza. Dokumenty stanu zdrowia muszą być wydawane wyłącznie przez instytucję medyczną.

Także w sytuacji, gdy w wyniku choroby osoba stała się niepełnosprawna. Wtedy nabywanie doświadczenia będzie odbywać się w specjalnej kolejności, jak w przypadku osób ze specjalnymi potrzebami.

Nie można również skrócić stażu pracy poprzez przeniesienie na inną pracę. Na przykład: jeden region ma wystarczającą liczbę pracowników, ale inny region ma niedobory, w takim przypadku pracownik zostanie przeniesiony na inne stanowisko, ale staż pracy zostanie zachowany.

Notatka! Po zwolnieniu, za okres bez pracy trwający do trzech tygodni, zostanie naliczony staż pracy. Oznacza to, że jeśli dana osoba zrezygnuje, ale w ciągu trzech tygodni znajdzie nową pracę i otrzyma ją bez żadnych problemów, wówczas staż pracy będzie nadal narastał. Ale i tutaj jest wyjątek, w przypadku wielokrotnego zwolnienia. Na przykład: osoba pracowała w jednej pracy i odeszła z własnej woli, po czym minęły 2 tygodnie (okres, w którym nawet po zwolnieniu zostanie naliczony staż pracy) i poszedł do innej pracy, przepracował tam dwanaście dni kalendarzowych i odejdzie, wówczas staż pracy przestaje być naliczany, jeżeli zwolnienie nastąpiło bez uzasadnionej przyczyny.

Obowiązkowe fakty do obliczenia doświadczenia zawodowego

Służbę ciągłą można utrzymać po ponownym zwolnieniu (na własny wniosek) z ważnych powodów:

  • niepełnosprawność to choroba, która na podstawie wskaźników medycznych wskazuje na zmniejszenie zdolności do pracy, wymuszając decyzję o rezygnacji z pracy z własnej woli (np. kobiety w ciąży);
  • Opieka nad dziećmi do trzeciego roku życia lub innym członkiem rodziny. Opieka nad dziećmi do trzeciego roku życia oraz okres ciąży przypisują pracownikowi staż pracy. Również jeżeli w rodzinie jest osoba z niepełnosprawnością 1. grupy, to również uważa się to za uzasadnioną przyczynę utrzymania stażu pracy, ale tylko wtedy, gdy istnieją odpowiednie dokumenty szpitalne potwierdzające przypisaną dziecku grupę;
  • przyjęcie na studia wyższe lub inną szkołę edukacyjną, ukończenie kształcenia przygotowującego do uzyskania stopnia naukowego – studia podyplomowe;
  • w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków pracy zapisanych w przepisach prawa pracy;
  • przeprowadzka do innego terenu w związku z przejściem do innej pracy przez jednego z małżonków.

Ciągłość pracy zostaje zachowana, jeżeli pracownik został zwolniony na własny wniosek z przyczyn: ciąży, opieki nad małymi dziećmi lub osobami poniżej szesnastego roku życia, opieki nad osobą niepełnosprawną albo opieki nad córką lub synem studentów, którzy nie mają osiągnął pełnoletność.

Przykład oznaczenia zwolnienia z ważnych powodów

Zgodnie z Uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 10 kwietnia 2000 r. 1420-1 „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet i ochronę praw matek i dzieci” kobiecie zostanie przydzielone ciągłe doświadczenie zawodowe o wydanie renty inwalidzkiej w sprawach związanych z nauką dziecka, które nie ukończyło czternastego roku życia lub jeżeli w rodzinie znajduje się dziecko niepełnosprawne, które nie ukończyło szesnastego roku życia.

W pozostałych przypadkach rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą nie zachowuje się nieprzerwanego stażu pracy, w oparciu o obowiązujące przepisy. Na przykład wydalenie z pracy z powodu nieobecności, skazania lub procesu.

Zatem osoby, które ukończyły 60. rok życia, mają prawo ubiegać się o status emeryta; w przypadku mężczyzn próg emerytalny wynosi 55 lat. Jeżeli pracownik złożył rezygnację z pracy na własny wniosek z ważnych powodów, należy dokonać wpisu z podaniem przyczyny zwolnienia w jego książce pracy. Przykładowo: „Zwolniona z własnej woli do opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym” i do tego wpisu należy dołączyć odpowiedni dokument.

Jeżeli zwolnienie nie nastąpiło z nieuzasadnionych powodów, wówczas pracownik celowo przerywa pracę, ryzykując nieukończeniem zasłużonej emerytury. Jak obliczyć nieprzerwany staż pracy do emerytury, do odliczenia wystarczy skorzystać ze wzoru: D = wynagrodzenie × KS × KM.

Pojęcie „ciągłego doświadczenia zawodowego” (NTS) powstało w ubiegłym wieku i zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy Związku Radzieckiego. W tamtych czasach ciągła praca, zwłaszcza w tym samym zespole, umożliwiała otrzymywanie od państwa dodatkowych premii i dodatkowego współczynnika do standardowej emerytury.

Po reformie z 2006 roku używa się pojęcia NTS, jednak w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma ścisłej definicji prawnej „ciągłego doświadczenia zawodowego”, państwo nie bierze tego pod uwagę i korzysta z pomocy państwa lub całkowicie Rosyjskie fundusze społeczne na rzecz ciągłości całkowitego stażu pracy nie są zapewniane.

Ubezpieczenie, doświadczenie ogólne i ciągłe

Obecnie (na początku 2018 r.) w Rosji pod uwagę bierze się wyłącznie doświadczenie ubezpieczeniowe (SPS), które dzieli się na dwie podkategorie: ogólną i specjalną. Nie stosuje się pojęcia „ciągłego okresu ubezpieczenia”, gdyż okres ubezpieczenia oblicza się po prostu poprzez zsumowanie okresów składkowych, pomijając przerwy je przerywające.

Słowo „ubezpieczenie” jest często pomijane w rozmowach, co powoduje zamieszanie pomiędzy pojęciami. Do ATP wliczane są jedynie te okresy, w których opłacano składki na Fundusz Emerytalny oraz niektóre inne określone w ustawie. Lata i miesiące, w których dokonano potrąceń, sumuje się i uzyskuje się ostateczną kwotę okresu ubezpieczenia. Na podstawie tej kwoty obliczana jest emerytura. Ciągła służba nie ma znaczenia dla emerytury.

Lata, w których dana osoba pracowała, ale nie odprowadzała składek na Fundusz Emerytalny, nie są wliczane do okresu ubezpieczenia i nie są uwzględniane przy obliczaniu emerytur i świadczeń. Pojęcie „ogólnego stażu pracy” bez słowa „ubezpieczenie” straciło swoje dawne znaczenie, podobnie jak pojęcie „pracy ciągłej”, które jest obecnie używane w innym niż dotychczas znaczeniu.

NTS do 2006 roku

Do 2006 roku w obliczeniach stosowano pojęcie ciągłego doświadczenia zawodowego i brano pod uwagę jego interpretację uchwałą Rady Ministrów ZSRR z 1973 roku. Ciągłość pracy wpływała na wysokość emerytury i była uwzględniana w niektórych innych kalkulacjach świadczeń socjalnych. Staż pracy uznawano za ciągły, nawet jeśli dana osoba zmieniła miejsce pracy, przenosząc się z jednego przedsiębiorstwa do drugiego, ale okres jego bezrobocia nie był dłuższy niż określony w ustawie.

W 2006 roku Sąd Konstytucyjny Rosji uznał normę z czasów ZSRR za nieodpowiadającą nowym realiom i obowiązującej Konstytucji i uchylił jej stosowanie.

NTS po 2006 roku

Koncepcja globalnego (ogólnego) ciągłego doświadczenia zawodowego już nie istnieje; pod uwagę bierze się jedynie czas przepracowany w jednej organizacji. Okres od rozpoczęcia zatrudnienia w organizacji uważa się za początek ciągłej pracy i uwzględnia się go jedynie przy rozliczeniu w ostatnim miejscu pracy. Fakt ciągłości pracy nie wpływa już na wysokość emerytury i wysokości zasiłku chorobowego, ale jest brany pod uwagę np. przy obliczaniu kolejnego urlopu.

Zarządzając przepisami wewnętrznymi przedsiębiorstwa, kierownictwo może ustalić dodatkowe świadczenia i premie dla pracowników w oparciu o ciągłość ich pracy. Standardy te nie są obowiązkowe z mocy prawa i stanowią część systemu motywacyjnego służącego utrzymaniu lojalności danego przedsiębiorstwa.

Zniesiony termin NTS nie został zapisany w obowiązującej literze prawa i nie jest interpretowany, ale został zachowany jako koncepcja i jest używany w niektórych branżach i niektórych regionach kraju, w oparciu o „ducha prawa” oraz wyjaśnienia komentarzy do przepisów prawa pracy.

Jak obliczyć usługę ciągłą

NTS to okres czasu przepracowany bez znaczących przerw. Zazwyczaj jeden miesiąc uważa się za nieistotną przerwę. Stały staż pracy oblicza się w celu obliczenia premii wynagrodzeń i stażu pracy dla określonych kategorii pracowników.

Długość stażu pracy wyrażana jest w pełnych latach, miesiącach i dniach. Dzień zatrudnienia i dzień zwolnienia z pracy uważa się za jeden dzień. Liczbę miesięcy większą niż 12 przelicza się na rok i dodaje do liczby lat; liczbę dni większą niż 30 przelicza się na miesiące i dodaje do liczby miesięcy. Wynik będzie wyglądał mniej więcej tak: NTS = 5 lat, 8 miesięcy, 12 dni.

Szczególnym przypadkiem są obliczenia okresów sowieckich i poradzieckich. Za okres zatrudnienia do 2001 roku stosuje się rosnący procent w wysokości 1% za każdy potwierdzony rok doświadczenia. Praktyka pokazuje, że przy obliczaniu NTS stosuje się metodologię „w stylu sowieckim” i ignoruje się krótkie przerwy w pracy.

Wyjątki od zasad

Prawo pracy przewiduje kilka wyjątków przy obliczaniu NTS. Wyjątki dotyczą czasu trwania przerw w pracy oraz warunków ciągłości świadczenia usług przy zmianie przedsiębiorstwa. Ciągłe doświadczenie zawodowe utrzymuje się w następujących przypadkach:

Wyjątek dla Dalekiej Północy

W regionach dalekiej północy stosowane są dodatki do wynagrodzeń w ramach rekompensaty za trudne warunki klimatyczne. Wysokość premii uzależniona jest od łącznego czasu przepracowanego przez osobę w tych warunkach. Do obliczeń uwzględnia się cały staż pracy pracownika w trudnym klimacie, niezależnie od przedsiębiorstw, w których pracował. Listę regionów, w których obowiązuje niniejszy standard dotyczący ciągłości usług, ustala rząd Rosji:

  • południe Dalekiego Wschodu i terytorium Krasnojarska;
  • Irkuck;
  • Archangielska;
  • Chityńska;

Republika

  • Karelia;
  • Komi;
  • Buriacja;
  • Tuwa;

W przypadku osób pracujących w tych regionach ciągłe doświadczenie zawodowe po zwolnieniu zostaje zachowane, jeżeli od rozwiązania umowy o pracę w jednym przedsiębiorstwie i zatrudnienia w innym minęły nie więcej niż dwa miesiące.

Wyjątek dla lekarzy i nauczycieli

Drugi wyjątek dotyczy lekarzy i nauczycieli. O ich ciągłym doświadczeniu zawodowym decyduje fakt zatrudnienia w branży, niezależnie od tego, ile i w jakich szkołach zmienił się nauczyciel, w jakich szpitalach czy przychodniach lekarz pracował, nawet jeśli zostali przeniesieni z jednego miejsca pracy do drugiego w ramach swojej specjalności.

Przykładowo, ciągłe doświadczenie lekarskie zostaje zachowane, jeżeli lekarz pomiędzy poprzednim a nowym zatrudnieniem nie przekroczył ustalonego okresu jednego miesiąca.

Wyjątek dla obcokrajowców i osób pracujących za granicą

Cudzoziemcy z państw, z którymi Federacja Rosyjska zawarła umowy, obywatele Rosji pracujący za granicą, mają prawo do przerwy w pracy wynoszącej 2 miesiące.

Wyjątek stanowi przymusowa niezdolność do pracy

W przypadku restrukturyzacji przedsiębiorstwa zwalniany pracownik ma trzy miesiące na znalezienie nowej pracy.

W przypadku wypadku przy pracy czas gojenia nie jest brany pod uwagę, a po rehabilitacji przyznaje się trzy miesiące na zatrudnienie bez utraty umiejętności nietechnicznych.

Wyjątki ze względów rodzinnych

Ciągłość doświadczenia jest zachowana:

  • Kiedy małżonek zostaje przeniesiony do innego miejsca pracy z przeprowadzką, co oznacza przymusowe zwolnienie.
  • Kiedy dziecko zakażone wirusem HIV po osiągnięciu pełnoletności zostaje przywrócone do pracy.
  • Kobiety w ciąży po zwolnieniu z inicjatywy administracji.

Wyjątki dla pracujących emerytów

W przypadku pracujących emerytów NTS zostaje zachowany po powrocie do poprzedniej pracy, bez uwzględnienia czasu trwania przerwy.