Законное увольнение пенсионера. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2019 году? Рассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Основные моменты

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст ().
Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия ( , что был принят правительством 12 января 1995).
Пенсионер не должен платить , .
Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается .

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

. Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
При истечении срока действия соглашения.
При на иную должность в другую организацию.
При несогласии гражданина продолжать работы после .
По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
При отказе переезжать с компанией в другую местность.
Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
При и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные .

Если имеет место отказ в использовании , денежная не выплачивается.

Законные основания

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК РФ:

Как правильно уволить пенсионера по ТК РФ?

Часто руководство компаний решает, что достижение сотрудником пенсионного возраста – причина для его увольнения. Но это далеко не так.

Если мужчине исполнилось 60, а женщине 55, они вправе подать , но не обязаны. Основание для этого – выход на в соответствии со ст. 81 ТК.

При этом работодатели не могут выдвигать требование об уведомлении за пару недель до ухода, если в заявлении будет отражено желание уволиться при выходе на пенсию.

Если этого не указать, тогда обязательство отработать 2 недели остается. Если пенсионер и далее будет работать, это не отразится на возможностях получать пенсию по старости.

Нередко с работниками-пенсионерами заключаются . Такие переводы на срочные контракты не законны.

В законодательстве прописываются все ситуации, когда такого работника могут уволить против его воли. И при этом не важно, были ли внесены в договор иные условия.

Но могут расторгнуть договор:

с руководителем компании;
с работником одной из религиозных организаций;
с пенсионером, что работал у физлица.

Работодатель вправе уволить пенсионера, если:

он не соответствует занимаемой должности;
сокращается штат;
работник провинился (не является на работу, прогуливает, пришел на работу в нетрезвом виде и т. д.);
компания ликвидируется;
проводятся изменения в организации труда и производстве, и работник не желает с ними мириться.

Если лицо не соглашается с решением работодателя, он может обратиться в суд для восстановления справедливости. К примеру, решение о том, что сотрудник имеет недостаточную квалификацию, принимает комиссия.

Сам руководитель не вправе принимать подобные решения. Увольнение в таком случае осуществляется не ранее, чем спустя месяц после вынесения вердикта комиссии.

Руководство предприятия не может уволить человека, основываясь только на тот факт, что он достиг пенсионного возраста. Такие действия будут расцениваться как дискриминация гражданина.

Не допускается увольнение и по состоянию здоровья, если нет .

То есть работодатель не может самостоятельно решать, может ли сотрудник справиться с поставленной задачей – позволяет ли ему здоровье.

В связи с выходом на пенсию

Работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Об этом говорится в , действующих в организации.

Гражданин вправе указать в заявлении и последний день, когда он выйдет на работу. Осуществляется увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, ведь обязательство работать 2 недели до ухода не устанавливается.

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять , который не был использован ранее. Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
При подаче суд зачастую принимает сторону работника.
Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с .

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Сначала издают приказ, где есть перечисление должностей, что будут исключены	Указывается дата, когда трудовые договора будут расторгаться
Письменное уведомление	Предоставляется сотрудникам компании за 2 месяца до увольнения
Работодатель в обязательном порядке	Предлагает работникам, пенсионерам в том числе, вакансии, которые имеются на фирме
За 2 месяца до дня прекращения трудовых отношений	Руководство компании подает в службу занятости и в профсоюзную организацию сведения о предстоящем увольнении
Производится перечисление	Положенных выплат уволенным сотрудникам

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

заявление об увольнении;
приказ, который издает руководство компании;
вносится запись в трудовую книжку.

Работнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса России для обоснования даты увольнения.
Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. Руководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК Российской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

Заработанные средства	За отработанное время в последнем месяце работы
Компенсационные перечисления за неиспользованный отпуск	Расчет компенсации производится с учетом средней зарплаты пенсионера и среднего количества дней, но при этом у работника должен быть стаж не меньше 11 месяцев
Выходное пособие	Если лицо увольняется при сокращении персонала – ст. 178 ТК
Компенсация в том случае	Если лицо не может устроиться на работу на второй или третий месяц после ухода из фирмы
Лица, которые работали в районах Крайнего Севера	И приравненных регионах, получат компенсацию в течение 6 месяцев, если не смогут устроиться на работу

Такую сумму получит:

работник, который выполнял сезонную работу;
лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена .

Записи в трудовой книжке

Работник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК России. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд .

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона. А как насчет научной пенсии?

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. Работнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);

Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию . В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
Работник заполняет и сдает обходной лист ;
При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
Работники госслужбы или иных специальных категорий . На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.

Права работающих пенсионеров

Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Особенности увольнения

Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:

По инициативе работника. Происходит увольнение пенсионера без отработки, что практически невозможно при расторжении контракта с другими работниками организации или предприятия.
Соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время, установленное договоренностями между нанимателем и работником Инициатором досрочного прекращения контракта может выступать любая сторона. Не допускается давление со стороны руководства.
По независящим от сторон условий. Особенности увольнения пенсионеров в таком случае подпадают под общие условия. Перечень оснований здесь широк, но среди основных можно выделить ликвидацию предприятия, случаи, когда работник признан недееспособным, чрезвычайные ситуации (катастрофы, стихийные бедствия) и пр.
Сокращение штата. Работнику может быть предложено другое место работы, причем увольняемый вправе как согласиться на новые условия труда, так и отказаться.
Окончание срока контракта. Гражданин должен быть предупрежден об этом минимум за три календарных месяца до дня увольнения. Исключение – исполнение обязанностей другого работника, сезонные или определенные работы. В таком случае прекращение сотрудничества происходит при выходе заменяемого работника или по окончании выполнения работ.
Нарушение производственной дисциплины или законодательства. Увольнение работающих пенсионеров возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины или появление там в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Нормативно-правовое регулирование

Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:

закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, затрагивающий вопросы страховых пенсий;
закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ, освещающий вопросы трудовых пенсий;
Приказ Минтруда России № 436н от 22.05.2017, касающийся вопроса выхода на пенсию некоторых категорий гражданских служащих.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:

Определяется дата прекращения трудовых отношений.
Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
Издается приказ по организации.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки

По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.

Независимо какая деятельность, многие работодатели думают, что КЗоТ РФ подразумевает сокращение граждан внушительного возраста. Общие правила выхода на пенсию: для мужчин — 60 лет, а для женщин — 55 лет рассматривают увольнение работающего пенсионера только по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

По Трудовому Кодексу РФ работающему сотруднику при увольнении по собственному желанию работодатель должен сделать перерасчет выплат и заключить соответствующий документ, который не обязывает должностное лицо отрабатывать две недели. Нюансы оформления ухода с работы пенсионера должен знать каждый гражданин.

КЗоТ РФ 2018 увольнение работающего пенсионера

С наступлением пенсионного возраста работник может уволиться по собственному желанию или продолжить работать дальше. В случае с решением уйти с работы по собственному желанию необходимо подать заявление с описанием причины: «Выход на пенсию». По КЗоТ работодатель должен беспрепятственно подписать заявление и произвести индексацию, перерасчет зарплаты и отпускных не более 20% от суммы выплат. Некоторые начальники предоставляют еще выходное пособие работнику.

Право уйти с работы по причине: «Выход на пенсию» действует один раз. Если пенсионер вследствие устроился на новое место работы, основания его увольнения будут другими, к примеру, по собственному желанию. Заявку на увольнение можно подать за день до ухода с должности. Главное указать причину и дату ухода.

Увольнение по сокращению пенсионера статья 178 ТК РФ

Нередко под сокращение первыми попадают люди в возрасте. Чтобы уволить такого сотрудника правильно, необходимо придерживаться условий, в соответствии с КЗоТ РФ:

Сокращение работника по причине пенсионного возраста противоречит Законодательству РФ и условиям КЗоТ. Прежде чем увольнять сотрудника, начальник должен переписать расписание, а должность, которую занимал служащий — сократить;
Поставить в известность о сокращении гражданина нужно не меньше, чем за два месяца. Оповещение издается в письменной форме и считается действительным только после подписи увольняющегося сотрудника;
Нередко в Трудовом Кодексе прописываются льготы за добросовестную и продолжительную работу со сроком больше 25 лет. По КЗоТ РФ работодатель должен соблюдать это условие и производить выплаты, которые касаются дополнительных премиальных;
Начальник может предложить переход на другую должность, которая не попала под сокращение. Оповещение о другой должности оформляется в письменном виде. Если сотрудник отказывается от предложенных вариантов, условия Трудового договора автоматически разрываются;
Индексация, перерасчет заработной платы, пособий, льгот, отпускных — обязательны. По КЗоТ РФ пособие выплачивается два-три месяца для поддержания финансового положения бывшего сотрудника. По желанию работодателя в число выплат могут входить дополнительные пособия.

Сокращение сотрудника с опытом больше 20 лет — серьезное решение. Не всегда на его место приходит компетентный специалист, который будет выполнять работу должным образом.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018?

В соответствии с КЗоТ РФ человек, который вышел на пенсию, не должен отрабатывать две недели после решения уволиться. Главное в заявлении прописать причину: «Выход на пенсию» и указать дату ухода с должности. После подписания заявления и заполнения трудовой книжки работодателем, условия Трудового договора разрываются.

В течении 10 дней начальник должен оповестить Пенсионный Фонд РФ об увольнении пенсионера. Такое обязательство предусматривает перерасчет и индексацию пенсии.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Сотрудник не отрабатывает двухнедельный срок, если увольнение происходит по причине выхода на пенсию. Такое обстоятельство входит в список условий, которые мешают работнику продолжить трудовую деятельность. Согласно статье 80 ТК РФ выход на пенсию — это не отчисление служащего, а возможность им получать пенсионное обеспечение. Единственное условие, которое должен сделать сотрудник — оповестить начальника о своем решении уйти с должности за две недели. Со стороны руководства безоговорочно подписывается заявление и делается перерасчет денег.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения в 2018

Индексация пенсии — выплачивание средств в повышенном размере с учетом порядка рассмотрения роста цен. Индексация пересчитывается ежегодно в зависимости от цен на продукты и коэффициента инфляции. Нестабильное финансовое положение вынудило правительство страны в 2016 году поставить под вопрос индексацию пенсионных средств. Был принят Федеральный закон №385-ФЗ о прекращении индексации пенсий. В связи с этим у работающих пенсионеров выплаты проходить индексацию и перерасчет больше не будут.

У пожилых людей, которые решили уйти по собственному желанию, закрепляется право перерасчета пенсии до необходимого уровня с учетом наработок за период трудовой деятельности. За этот срок на счет каждого неработающего гражданина пенсионного возраста начисляются баллы, которые зависят от страховых взносов. Как только работник решает уйти с должности, осуществляется их перерасчет и индексация.

Огромное значение при индексации пенсии имеет трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более отведённого ТК РФ срока. Подробности

Нововведения за 2018 год замораживают процедуру индексации в момент занятости. Только после ухода с должности, производится перерасчет и индексация за все года.