14-15세의 거의 모든 학생들은 자신의 용돈을 갖고 싶어합니다. 불행히도 부모는 딸이나 아들을 위해 원하는 것을 얻기에 항상 충분한 재정이 없기 때문에 부업이 옳을 것입니다. 현대 사회에서는 청소년기에도 소액이라도 벌지만 정직하고 독립적으로 일하는 것이 상당히 현실적입니다. 직장에 갈 수 있는 곳, 소녀와 소년이 사용할 수 있는 옵션, 직면하게 될 어려움을 고려하십시오.
상위 10개 여름 직업 옵션
대망의 휴가가 시작되었고 지금은 안전하게 일자리를 찾을 수있는 기간입니다. 먼저 어떤 공석을 고려할 수 있습니까? 14-15세에 누가 일할 수 있습니까? 선택하자!
- 우편 집배원
많은 회사와 회사는 서비스에 대한 광고를 배포하여 청소년을 유치합니다. 특별한 기술이 필요하지 않은 간단한 직업이므로 14세 청소년에게도 적합합니다. 대도시에 거주하는 경우 너무 멀리 여행하지 않도록 해당 지역으로 자신을 제한할 수 있습니다.
- 아침에는 회사에서 카탈로그나 전단지를 받습니다.
- 주거용 건물의 사서함으로 배달합니다.
- 매일 이행해야 할 특정 계획이 있습니다.
- 일은 책임감을 불러일으키고 잘 정리됩니다.
- 일반적으로 하루가 끝날 때 또는 일주일에 한 번 지불합니다.
- 하루에 몇 시간씩 주소지로 이동해야 합니다.
조언!일반 우체국과 신문 편집실에서 서비스를 제공할 수 있습니다. 또는 적절한 공석을 찾으면 택배로 일할 수도 있습니다.
- 신문 판매자
모든 도시에는 단순히 거리에서 신문을 배포해야 하는 편집 사무소가 있습니다. 일반적으로 청소년에게는 밝은 티셔츠와 모자가 제공됩니다. 하루에 일정량의 인쇄기를 판매해야 합니다.
수줍음이 많지만 결단력 있고 사교적 인 꿈을 꾸고 있다면 이것은 좋은 습관입니다.
- 이러한 고용을 통해 영업을 배우고 사교성을 키울 수 있습니다.
- 의사 소통에 문제가 있으면 여름에 단지를 없애고 동시에 첫 번째 돈을 벌 수 있습니다.
- 현금이 있는 곳은 조심해야 합니다. 붐비는 장소에서 신문을 배포하라는 요청을 받으면 거기에만 있으십시오. 예를 들어 슈퍼마켓 근처와 같이 근처에 보안이 있는 장소를 찾으십시오.
- 전단지 배포, 공공 장소에서의 전단지
확실히 당신은 젊은이들이 주요 거리에서 전단지를 제공하는 방법을 한 번 이상 보았습니다. 여러분도 시도해 보시지 않겠습니까?
그런데!이 직업을 발기인이라고합니다.
몇 주만 일하면 낯선 사람에게 미소 짓는 법을 배우고 더 친근해지며 몇 명의 새로운 친구를 사귀게 된 것을 보고 놀랄 것입니다. 게다가 그는 자신의 돈을 벌었습니다. 독립을 한다는 건 정말 좋은 일이야, 그렇지 않니?
- 상품 광고, 시식
- 그들은 쇼핑 센터와 대형 슈퍼마켓에서 개최됩니다.
- 제품은 특수 테이블에 배치됩니다. 귀하의 목표는 정중하게 고객을 초대하여 관심을 갖고 제품의 품질과 장점에 대해 이야기하는 것입니다.
- 일반적으로 시음 청량 음료, 주스, 치즈, 소시지, 유제품을 제공해야합니다.
- 주류 시음 프로모션을 하는 것은 드문 일이 아니지만 그러한 일은 미성년자에게 허용되지 않습니다.
이것은 기획자의 역할이기도 하다. 플러스 - 시급 및 일정 유연성. 빼기 - 끊임없이 미소를 지으며 사람들과 대화해야 합니다. 때때로 당신은 그것을 전혀 원하지 않습니다.
부모님을 위해: 자녀가 내성적이라면 이러한 유형의 활동으로 정의해서는 안됩니다. 그가 자유롭게 느낄 수 있고 의사 소통이 제한되는 직업을 선택하십시오.
- 개 산책 / 꽃에 물주기
휴가를 떠나는 많은 사람들은 도우미가 필요합니다. 즉, 고양이에게 먹이를주고 개를 산책시키고 (싸움, 크고 값 비싼 품종 제외) 꽃에 물을주고 우편물을 집으십시오. 이 작품은 14세, 15세 소년 소녀에게 적합합니다.
책임감을 키우고 동물에 대한 사랑을 조직하고 심어줍니다. 우리의 작은 형제나 식물을 사랑한다면 이 아르바이트는 당신을 위한 것입니다.
미래에 수의사 또는 재배자가 되기로 확실히 결정한 경우 그러한 교육은 꿈을 향한 중요한 단계가 될 수 있습니다. 결국 다른 사람들의 동물과 공통 언어를 찾고 식물을 올바르게 관리하는 방법을 배워야 할 것입니다.
마이너스 1: 집에서 동일한 업무를 무료로 수행해야 합니다.
- 영토 청소
그러한 고용은 일년 중 언제든지 좋은 도움이 될 수 있습니다. 결국 작업은 다를 수 있습니다. 겨울에는 경로에서 눈을 제거하고 가을에는 단풍을 제거하고 여름에는 청소하십시오.
- 일부 조직에서는 청소년에게 사무실 앞 청소를 도와달라고 요청합니다. 이렇게하려면 매일 특정 시간에 와야합니다.
- 작업은 하루에 몇 시간이 걸리며 보수가 좋습니다.
플러스 : 이때 당신은 신선한 공기를 마시고 육체 노동에 종사하게 될 것입니다. 이 직업에서는 언제 한가하고 바쁜지 항상 알 수 있으므로 하루를 계획할 수 있습니다.
중요한!심각한 질병이 있는 경우 먼저 성인과 그러한 위치에서 일할 가능성에 대해 논의하십시오.
- 광고 게시
복잡한 것은 없습니다. 도시를 돌아 다니며 기둥과 버스 정류장에 광고를 게시하십시오.
장점: 유연한 시간과 시급 근무. 빼기 : 지루할 수 있으며 날씨에 의존합니다.
부모: 자녀가 사적인 성격의 광고나 의심스러운 콘텐츠를 게시하고 있는지 확인하세요.
- 탁아 직업
- 14-15세 소녀에게 적합합니다. 책임감과 경험이 중요합니다. 동생이 있는 경우 적합합니다. 그러한 서비스가 필요한 친구를 찾는 것이 좋습니다. 우선, 어린이 주방에서 우유 음식을 가져오고 아이에게 옷을 입히는 등의 작업을 간단히 도울 수 있습니다.
- 아이들과 함께 일하고 돌보는 것을 정말로 좋아한다면 그 일은 아주 적합합니다. 그러나 모든 세부 사항을 성인과 논의하고 자녀를 돌보는 데 명확하지 않은 것이 있으면 물어보십시오.
- 인터넷 작업
이 활동은 남학생과 여학생 모두에게 어필할 것입니다. 자신감 있는 PC 사용자라면 충분합니다. 일부 유형에서는 태블릿과 휴대폰에서도 작업할 수 있습니다. 다음을 수행할 수 있습니다.
- 설문지 또는 설문 조사를 작성합니다.
- 소셜 네트워크에서 대중을 만들고 유지합니다.
- 광고 게재;
- 다른 사람의 페이지를 보고, 리뷰를 쓰고, 좋아요를 누르고, 캡차를 해결하세요.
부모: 자녀가 적합한 사이트를 찾도록 돕고 처음에는 결제가 시기 적절하게 이루어졌는지 주의 깊게 모니터링합니다.
- 수확 - 과일, 열매, 채소
해당 지역에 그러한 제안이 있으면 하루에 몇 시간 동안 과일 수집을 돕는 것이 가능합니다.
플러스 : 신선한 공기에서 일하고 빼기 - 태양 아래서. 더위를 견딜 수 없다면 위험을 감수하지 않는 것이 좋습니다.
많은 부모들은 방과 후, 주말 또는 여름에 미성년 자녀를 위해 일하는 것이 좋은 생각이라고 생각합니다. 예, 여권을받은 일부 청소년은 금융 부문을 포함하여 독립을 위해 노력합니다. 하지만 욕망에 휩싸인 그들은 14세에 누가 일할 수 있는지에 대한 질문에 직면한다.
알아 봅시다!
실제로 많은 옵션이 있습니다. 머리로 수영장에 뛰어 들기 전에 파렴치한 기업가의 속임수에 빠지지 않도록 노동법의 기초를 공부해야합니다. 미성년 청소년을 위한 노동, 근무 시간, 고용주와의 관계, 미성년자의 노동력 사용이 금지된 생산 - 이 모든 것이 법으로 규제됩니다.
14세 이상의 청소년에게는 택배, 관리인, 패스트푸드점 직원, 광고 장사꾼, 전단지 붙이기, 네트워크 마케팅, 인터넷 업무 등의 직업이 적합합니다.
14세 청소년을 위한 작업: 기능
거의 모든 장소에 숨겨진 위협이 있기 때문에 향후 작업 조건을 신중하게 연구해야 합니다. 예를 들어, 일부 산업에서는 일이 즐거움과 물질적 만족을 가져와야 한다는 사실 외에도 안전해야 합니다.
물론 찾는데 시간이 걸립니다. 아마도 최선의 선택은 노동 교환에 지원하는 것입니다. 경험이 풍부한 채용 담당자가 적절한 장소를 찾는 데 도움을 줄 것이며, 십대는 거의 100% 보장되는 파렴치한 기업가나 불법 근무 조건으로부터 보호받을 것입니다. 또한 여름 기간 동안 주 및 지방 자치 단체에서 많은 작업을 제공합니다. 그들은 다양한 직업 기회를 가지고 있습니다. 따라서 아이가 원하는 것을 스스로 결정해야 합니다.
누가 14세에 정부 기관에서 일할 수 있습니까?
그러한 시설의 십대들은 놀이터를 개선하고 공원이나 인접 지역에 나무와 관목을 심는 화가, 목수 또는 목수의 역할을 스스로 시도 할 수 있습니다. 국가가 미성년자에게 제공하는 주요 작업 유형은 국가 기관, 사회 복지 센터 또는 도서관에서 사소한 수리 및 건설 작업입니다.
그 문서들
미래의 직장을 정하고 14세에 일할 곳을 정하면 취업에 필요한 서류를 수집해야 한다. 여권이나 출생 증명서, 워크북(있는 경우)을 제공하기 위해 작성해야 하며 워크북이 없는 경우 첫 번째 고용주가 자체적으로 발급하지만 증명서는 직접 수령해야 합니다. 연금 기금의 지역 지점.
십대를 해고하려면 진술서를 작성해야하며 고용주는 명령을 작성하고 통합 문서에 적절한 항목을 작성합니다. 여기서 "청소년 법안"은 "성인"과 절대적으로 유사합니다.
이제 십대는 14세에 누가 일할 수 있는지 알게 되었고, 우리나라 노동법의 기초도 어느 정도 알 수 있게 되었기 때문에 부모의 역할에 주목할 필요가 있다. 다가오는 일에 대한 걱정을 피하기 위해 부모는 자녀와 대화를 나누고 세부 사항을 찾아야 합니다. 아이가 스스로 찾고 있었다면이 일을 어떻게 알게되었는지 물어봐야합니까? 확실히 십대가 신뢰 관계가있는 부모에게 친숙한 성인으로부터 공석에 대해 알게 된 사실이 알려지면 불안한 생각이 훨씬 줄어들 것입니다. 결국 알려지지 않은 회사의 장치는 근무 조건과 적절한 급여에 대한 우려를 지속적으로 불러 일으킬 것입니다. 부모가 자녀가 일할 사람을 개인적으로 아는 것이 더 좋습니다. 이들이 낯선 사람이라면 그들에게 연락을 시도하고 아이가 정상적인 장소에 정착했는지 개인적으로 확인하는 것이 가장 좋습니다.
십대가 이미 일을 시작했을 때 모든 것이 진행되도록 놔두어서는 안됩니다. 다양한 문제로 인해 스트레스를 받고 건강에 악영향을 미칠 수 있으므로 그의 행동과 기분을 관찰해야합니다. 자녀의 삶에서 일어나는 일을 항상 완벽하게 파악하기 위해 부모는 자녀가 직장에서 어떻게 하고 있는지 눈에 띄지 않게 관심을 가질 수 있습니다. 그의 위임 조건은 무엇이며 훈련이 있습니까? 보너스를 지불합니까?
결론
그리고 마지막으로 아이가 14 세에 누가 일할 수 있는지 물으면 관심을 갖고 원칙적으로 누구가되고 싶습니까? 아마도 당신은 당신의 미래 직업에 가까운 직업을 찾아야 할 것입니다. 이것은 원하는 전문 분야를 빠르게 습득하고 앞으로 직장에서 인턴십을하고 졸업 후 젊은 전문가로 계속 일하는 데 도움이 될 것입니다.
14세의 여름 직업. 십대를위한 여름 직업을 찾는 방법? 16세부터 청소년을 위해 일합니다. 학생을위한 구직, 여름에 십대를위한 아르바이트의 공식 플러스 : 그들은 부모의 일을 존중하기 시작하고 더 ...
여름방학 청소년 취업 문제가 최근 여기에서 제기됐다. 그래서 9학년을 마치는 제 딸이 시도한다면 어떨까 하는 생각이 들었습니다. 여름과 그 이후를 위한 10대를 위한 일자리.
구분 : 휴가, 여가(청소년 취업, 휴일근로). 방과 후와 여름에 십대를 위해 일하십시오. 모스크바에서 15 세 (거의 16 세) 십대를 위해 여름 (휴일 중)에 어디에서 일할 수 있습니까? 지난 여름 나는 자동차 정비소에서 일했습니다.
십대를위한 여름 직업을 찾는 방법? 14세와 16세부터 일합니다. 일반적으로 아래에서 영감을 얻었습니다(자녀가 16-17세인 사람). 친척과 친구가 십대를 위해 직업이 없는지 찾는 방법. 나는 십대를 위해 일자리를 찾고 있습니다. 말해주세요. 14세 아들은 여름에 일하고 싶어합니다.
JSC "Olimp"는 14, 15, 16세의 소녀와 청소년에게 일자리를 제공합니다. 인터넷에서 찾을 수 있는 십대를 위한 수많은 채용 제안과 달리 콜 센터에서는 다음과 같이 합니다. 1. 미성년 직원은 공식적으로 일합니다...
16세부터 청소년을 위해 일합니다. 학생 구직, 공식 고용. 그리고 십대의 독립성을 나타내는 주요 지표는 직업을 구하고 첫 돈을 벌 수 있는 기회입니다.
섹션: 구직(16세는 직업이 필요함). 아마도 누군가는 11 학년 학생 인 16 세 소년 (그는 일주일에 세 번 16-30 일 수업이 있음)에 관심이있을 것입니다. 그는 모스크바에서 잘 지향합니다 ... 직업을 찾는 방법 십대의 여름? 14세와 16세부터 일합니다.
14세의 여름 직업. 그는 유쾌한 외모를 가지고 있으며 17-18 세처럼 보입니다. 젊은이들은 빈약한 돈으로 휴가철에 일하러 가는 경향이 있는 것 같습니다.
러시아 법률은 14세부터 러시아 연방 시민의 여권을 취득할 수 있도록 규정하고 있으며 여권을 받는 많은 14세 어린이는 처음으로 미래의 삶에 대해 생각하기 시작합니다. 용돈 등. 특히 여름, 공휴일 및 많은 자유 시간이 앞서 있다면.
접촉
고용 계약은 몇 살부터 체결 할 수 있습니까?
러시아 노동법 제63조는 16세 이상의 시민과만 고용 계약을 체결할 수 있도록 허용합니다. 동시에 러시아 노동법 제 63 조 3 부에서다음 조건에 따라 14세의 청소년과 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
- 십대는 반드시 일반 교육 기관에서 교육을 계속하고 (학교에 다닙니다), 학교에서 자유 시간에만 일할 수 있습니다.
- 십대의 건강에 해를 끼치지 않고 학교 커리큘럼 숙달에 대한 편견 없이 가벼운 일만 수행해야 합니다.
- 후견 기관과 청소년의 부모 또는 보호자의 서면 동의가 필요합니다.
또한 러시아 노동법 제92조는 14세에서 16세 사이의 청소년을 위한 근무 시간을 결정하며 이는 주당 24시간을 초과할 수 없습니다.
14세에 일할 수 있는 곳과 사람
의무 중등교육을 받지 않는나와 직업 14세의 십대는 가장 단순한 유형의 직업에서만 직업을 얻을 것으로 기대할 수 있습니다. 다음은 10대나 학생으로 14세에 일할 수 있는 가장 인기 있는 직업입니다. 이 공석은 여름 방학 동안 아르바이트에 매우 적합합니다.
발기인-여분의 돈을 벌고 싶은 학생들을 위해 모스크바에서 가장 흔한 공석입니다. 기획자의 목적은 다양한 판촉물을 배포하는 것입니다. (전단지, 소책자, 명함)붐비는 곳에서.
이 강의의 가장 큰 장점은 유연한 시간과 아르바이트비 (보통 하루에 몇 시간 밖에 걸리지 않습니다).휴일뿐만 아니라 학교 시간, 특히 모스크바와 같은 대도시에서도 일할 수 있는 집에서 가까운 직장을 항상 찾을 수 있습니다.
광고 포스터. 이 공석은 발기인의 작업과 유사한 작업을 가정합니다. 광고 포스터는 모스크바 거리를 따라 고용주가 설정한 경로를 따라 이동하면서 일정 수의 전단지 또는 광고를 게시해야 합니다. 작품: 붙여넣은 광고의 수에 따라 임금이 달라집니다. 업무의 결과는 쉽게 확인할 수 있으므로 맡은 업무를 성실히 처리해야 합니다.
패스트푸드점 직원. 모스크바에는 맥도날드와 같은 패스트푸드 카페가 많이 있습니다. 이 기관의 관리는 대부분 16세 이상의 청소년과 학생을 선호하지만 때로는 운이 좋으면 일반적으로 식기세척기나 청소기로 일자리를 제안받는 14세의 십대를 데려갈 수도 있습니다. 홀에서. 직업은 보수가 좋지만 매우 불쾌합니다.
택배. 택배 공석은 다양한 온라인 상점의 배송 서비스에서 가장 자주 제공됩니다. 모스크바에서는 택배가 도시와 모스크바 교외 모두에서 가볍고 작은 구매를 배달합니다. 모스크바 내에서 택배는 일반적으로 필요한 경우 대중 교통이나 지하철을 사용하여 "도보"로 작동합니다. 여름 방학 동안 학생을 위한 아르바이트를 할 수 있는 아주 좋은 기회입니다.
인터넷 작업
최근 이러한 유형의 부업은 청소년과 학생 사이에서 매우 인기가 있습니다. 집에서, 심지어 부모의 감독 하에서도 유급 노동은 학생과 부모 모두에게 매우 유혹적인 선택입니다.
인터넷 원격 작업에는 특별한 권한이 필요하지 않습니다. 오늘날 집에서 그러한 일을 위해 다양한 공석을 제공하는 많은 회사가 있습니다. 이 활동의 가장 큰 장점은 작업을 완료할 때 시간을 독립적으로 계획하고 작업과 학습을 편리하게 결합할 수 있다는 것입니다. 간단한 온라인 작업시간이 지남에 따라 고등 교육 기관에서 계속 공부하는 이유 인 노동 활동의 주요 유형이 될 수 있습니다.
인터넷에서 일하기 때문에 상트페테르부르크나 모스크바에 살 필요가 없습니다. 성공적인 원격 작업을 위해서는 3G의 데이터 전송 속도와 일부 초기 컴퓨터 기술, 작업 수행 시 자기 훈련 및 세심함을 갖춘 거주지에서 안정적으로 작동하는 인터넷만 있으면 됩니다.
자신의 컴퓨터를 갖는 것이 좋습니다. 고속 인터넷 액세스가 가능한 노트북 또는 기타 모바일 장치와 고용주와의 결제를 위한 전자 지갑이 매우 적합합니다.
명확하게 이해해야 합니다.인터넷을 통한 원격 작업은 일반적으로 고용 계약 및 노동을 규제하는 기타 문서를 실행하지 않고 수행됩니다. 이러한 상황으로 인해 부도덕한 고용주는 수행한 작업에 대한 지불을 쉽게 회피할 수 있습니다. 따라서 고용주의 제안을 수락하기 전에 인터넷에서 함께 일할 사람에 대한 리뷰를 검색하십시오.
원격 작업이나 집에서 아르바이트로 학생과 청소년에게 무엇을 제공할 수 있습니까? 이러한 모든 공석에는 특별한 컴퓨터 지식과 기술이 필요하지 않습니다.
노동법은 18세 미만 미성년자의 근로 및 휴식을 위한 특별 조건을 규정하고 있습니다.
우리는 작업의 모든 뉘앙스와 나머지 어린이에 대해 알려주고 자녀를 위해 일자리를 구할 수있는 곳, 조건 및 필요한 사항을 결정할 것입니다.
미성년 자녀는 어디에서 누구에 의해 일할 수 있으며 18세 미만은 어떤 일을 할 수 없나요?
미성년자 러시아인은 공식적으로 개인 또는 공공 조직에서 일자리를 얻을 수 있지만 가장 중요한 것은 그가 수행하는 작업입니다. 다음 요구 사항을 충족했습니다.
- 가벼워서 어린아이도 다룰 수 있었습니다.
- 그것은 내 여가 시간에 이루어졌습니다.
- 미성년자의 교육 과정을 방해하지 마십시오.
- 아이의 건강과 생명을 해치지 않았습니다.
14세에서 18세 사이의 어린이를 위한 가장 일반적이고 관련성이 높은 공석을 나열합니다.
- 발기인.
- 택배원.
- 웨이터.
- 점원.
- 상인, 상인.
- 출납원.
- 주방 보조.
- 지역 청소기.
- 조경사.
- 세차.
- 여자 이름.
- 지도자.
- 애니메이터.
- 광고 매니저.
- 프로 스포츠맨.
- 미디어 노동자.
- 극장 직원.
- 서커스.
미성년자의 작업 금지 목록이 있습니다.
아이들이 할 수 없는 일을 결정합시다:
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작업 이름, 구현 조건 |
노동법 |
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유해하고 위험한 작업 조건에서 작업 |
미술. 러시아 노동법 265. 위험한 작업의 전체 목록은 2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 163에서 찾을 수 있습니다. |
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지하 공사 |
미술. 러시아 노동법 265. |
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건강 및 도덕성 발달에 유해한 작업 수행 예를 들어: 도박 사업. 야간 카바레와 클럽에서 일하십시오. 생산. 알코올성 음료, 담배 제품, 마약 및 기타 독성 약물, 성적 콘텐츠의 운송 및 판매. |
미술. 러시아 노동법 265. |
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정해진 기준을 초과하는 무게의 운반 및 이동에 관련된 작업 |
미술. 러시아 노동법 265. 규범은 1999년 4월 7일 No. 7의 러시아 연방 노동부 법령에 나열되어 있습니다. |
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순환 근무 |
미술. 러시아 노동법 298. |
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아르바이트 |
미술. 러시아 노동법 282. |
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종교단체에서 일하기 |
미술. 러시아 노동법 342. |
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공무원 직위 |
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시립 서비스에서의 위치 |
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부서 보안 작업 |
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보안 서비스에서 일하십시오 |
미술. 1992년 3월 11일 러시아 연방 법률 11.1 2487-1 "러시아 연방의 사립 탐정 및 보안 활동". |
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경찰에서 일하다 |
금지된 직무에 미성년자를 고용하는 것은 불법으로 간주되기 때문에 금지된 직무 목록을 고려하는 것이 중요합니다.
노동법에 따른 미성년 자녀 지원의 뉘앙스-16 세에서 14 세 전후에 고용 계약은 어떻게 체결됩니까?
러시아 노동법 제63조에 따라 고용주와 미성년자 사이의 계약은 직원이 16세 이상인 경우에만 서명할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제20조).
예외가 있지만 미성년자는 부모 및 후견 당국의 동의를 받아야 합니다.
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고용 계약이 체결되는 나이 |
합의/허가 |
결론 및 작업 조건의 특징 |
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14세 미만 |
후견 및 후견 당국의 허가와 부모 또는 보호자의 동의가 필요합니다. |
1. 고용 계약은 일반적으로 보호자 또는 부모가 서명합니다. 2. 보호자의 대리인은 허가증에 미성년자가 하루에 일할 수 있는 시간을 명시해야 합니다. 3. 촬영, 연극, 서커스 또는 콘서트, 연극 조직의 감독과 고용 계약이 체결됩니다(러시아 연방 노동법 63조). |
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14세부터 |
후견 당국의 허가와 부모 또는 보호자의 동의가 필요합니다. |
1. 미성년자는 교육을 받아야 합니다. 2. 작업은 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 작업이어야 합니다. 3. 노동은 학업에 해를 끼치지 않아야 합니다(러시아 연방 노동법 제63조). |
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15세부터 |
부모의 허락과 동의가 필요하지 않습니다. |
1. 미성년자는 공부하거나 학교를 마칠 수 있습니다. 자유 시간에만 일하십시오. 2. 교육이 필요하지 않습니다. 미성년자는 교육을 그만 둘 수 있습니다. 3. 건강에 해를 끼치지 않는 가벼운 노동에 대한 계약을 체결할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제63조). |
계약을 통해 민법 관계를 합법화하면 수행한 작업에 대한 연체 또는 자금 미납과 관련된 위험을 피할 수 있습니다.
18세 미만 미성년자의 고용을 위한 전체 문서 목록
미성년자가 취업에 필요한 서류를 나열합니다.
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고용주의 나이 |
선적 서류 비치 |
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14세 미만 |
제공: 출생 증명서. 부모(보호자) 중 한 사람의 동의. 의료 건강 증명서. |
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14~15세 |
준비하다: 여권 또는 기타 신분 증명서. 노동서. 교육, 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서(특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업에 지원하는 경우). 후견인 및 후견권자의 동의를 확인하는 문서. 학습 방식을 나타내는 교육 기관의 문서. |
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15~18세 |
사본 제출: 여권 또는 기타 신분증. 노동서. 국민연금보험 증명서. 교육, 자격 또는 특수 지식의 가용성에 관한 문서(특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업에 지원하는 경우). 의료 건강 증명서. |
알아채다, 구직을 신청하는 모든 미성년자는 진단서를 받아야 합니다. 이것은 러시아 노동법 제 266 조에 명시되어 있습니다.
18세 미만 아동을 위한 조직 및 근무 시간
18세 미만 러시아인의 근무 시간을 알아봅시다.
일반적으로 러시아인의 근로시간은 주당 40시간 내외로 정해져 있다. 그러나 미성년자는 특별한 시민의 범주에 속하기 때문에 작업 기간 단축.
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미성년자 근로시간 단축 러시아 노동법 제92조 |
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나이 |
주당 근무 시간 |
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24시간 이내. |
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16~18세 |
35시간 이내. |
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최대 16세이지만 교육 기관에서 계속 교육을 받습니다. |
자유 시간은 12시간을 넘지 않습니다. |
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16세 이상 18세 미만이지만 교육기관에서 계속 공부하는 자 |
공부에서 자유 시간은 17.5시간을 넘지 않습니다. |
교대 근무자의 시간당 기준도 각각 연령 및 기타 조건을 고려하여 결정됩니다.
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미성년자의 일일 근무(교대) 시간 러시아 노동법 제94조 |
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나이 |
한 교대의 시간 제한 |
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15~16세 |
5시간 이내. |
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16~18세 |
7시간도 안됩니다. |
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14세 이상 16세 미만이지만 일반 교육 기관, 초등 또는 중등 직업 교육 기관에 재학 중인 자 |
교대가 공부에서 자유 시간에 이루어져야한다는 사실을 고려하여 2.5 시간을 넘지 마십시오. |
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16세 이상 18세 미만이지만 일반 교육 기관, 초등 또는 중등 직업 교육 기관에 재학 중인 자 |
4시간 이내. 자녀의 자유 시간 동안 교대가 설정되어야 함을 고려합니다. |
창의적인 직업의 경우 교대 근무 시간인 일주일이 설정됩니다.
시간은 단체 또는 노동 계약에 명시되어 있습니다.
또한 작업 시간은 합의에 의해 당사자들이 합의하거나(러시아 연방 노동법 제93조) 유연한 일정에 따라 수행될 수 있습니다(러시아 노동법 제102조).
미성년자를 위한 레크리에이션 조직은 다음 규칙에 따라 수행됩니다.
- 자녀가 6개월 동안 일하기 전에 휴가가 필요할 수 있습니다.
- 아동은 서면 신청 시 휴가로 보내집니다.
- 휴가 기간은 31일입니다.
- 휴가는 다음 해로 이월할 수 없습니다.
- 휴식을 금전적 보상으로 대체하는 것도 금지됩니다.
- 휴가 중 전화를 걸거나 공유하는 것도 금지되어 있습니다.
고용주는 일뿐만 아니라 휴식도 조직해야 함을 기억해야 합니다. 그렇지 않으면 그는 책임을 지게 될 것입니다!
미성년자의 노동 보수 및 18세 미만 직원의 물질적 책임
아동에 대한 보수는 러시아 노동법 제271조에 따라 발생합니다.
급여는 다음을 고려하여 계산됩니다.
- 근무 시간 - 미성년자가 근무한 시간 또는 교대 근무를 고려합니다.
- 조각 작업 완료. 그러한 조각품 유형의 작업에 대한 가격이 고려됩니다.
추가 지불이 이루어질 수 있지만 고용주는 법이 강제할 수 없기 때문에 고용주가 지불을 수행할 수 없다는 점에 유의하십시오.
생산 속도아동의 근로 기간 단축에 따라 설립됩니다 (러시아 노동법 270 조).
책임의 문제는 미성년 근로자에게 완전히 할당되지 않습니다.
아동은 손해를 입힌 고용주에게 보상할 수 있습니다.
- 고의로.
- 술에 취했거나 약에 취했거나 술에 취했습니다.
- 범죄 또는 불법 행위를 저지르는 것.
아동이 전적인 책임을 지는 노동계약 체결은 법으로 금지되어 있습니다!
18세 미만 근로 아동과의 고용 계약 종료 - 법에 따라 미성년 근로자를 적절하게 해고하는 방법은 무엇입니까?
아동과의 계약 종료는 다음 규칙에 따라 가능합니다.
- 국가 노동 감독관과 청소년 문제 위원회로부터 공식적인 서면 동의를 얻어야 합니다.
- 서면 동의를 얻지 못한 경우 아동의 근무 조건이 고려됩니다. 예를 들어, 미성년자가 계약을 했지만 근무 조건이 변경되어 이전에 하던 작업을 수행할 수 없습니다. 이 경우 계약이 해지될 수 있습니다.
- 회사의 청산 또는 파산은 조직장의 주도로 계약 종료의 근거입니다.
- 검사 및 커미션에서 동의를 얻지 못하고 고용주가 TD를 종료할 권리가 없는 경우 책임을 질 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원의 강제 결근에 대한 비용을 지불합니다.
- 직원이 건강 검진에 불합격하여 업무를 수행할 수 없습니다. 여기서 문제는 법원을 통해 해결되어야 합니다. 원칙적으로 고용주는 계약을 해지 할 권리가 있지만 자녀가 예정된 건강 검진을 통과하고 모든 문서를 제공하면 직장에서 복직 될 수 있습니다.
- 노동 조합 조직의 직원의 경우 해고를 위해서는 동의를 얻고 대표자의 의견을 찾아야 함을 명심해야합니다. 근로자가 미성년자인 경우에 해당합니다.
- 해고는 3일 전에 자녀에게 통보해야 합니다.
- 미성년자는 계약이 만료되기 전에 그만둘 수 있습니다. 그는 3일 안에 그를 해고해 달라는 요청과 함께 서면 진술서를 작성해야 합니다.
- 신청서가 작성된 후 자녀는 일을 멈출 수 있습니다. 그는 더 이상 일할 필요가 없습니다!
- 고용주는 직원에게 명령을 내려야 합니다. 자녀가 문서를 읽은 후 서명해야 합니다. 워크 북도 발행되고 기타 업무 관련 문서가 발행되며 미성년자와 최종 결산이 이루어집니다.