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방학 우대 경험. 휴학은 혜택에 포함되나요? 휴가 및 업무 경험

우대 연금을 신청하려면 우대 연금 할당 권한을 부여하는 직원의 보험 경력을 계산해야합니다. 근무 시간은 달력 순서대로 서비스 기간에 포함됩니다. 우대 연금에 대한 권리를 제공하는 서비스 기간에는 다음 기간이 포함됩니다. 일시적 장애; . 연간 기본 및 추가 휴일. 피고용인에게 학업 휴가가 부여된 기간은 우대 연금을 받을 수 있는 근속 기간에 포함됩니까?

대답

2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부령 No. 516에 의해 승인된 규칙 5항에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명권을 부여하는 서비스 기간에는 연간 기본 및 추가 유급휴가. 학업과 업무를 병행하는 직원에게 부여되는 유급 학업휴가는 일정 조건에 따라 연차(기본 또는 추가)에 적용되지 않습니다. 따라서, 2001년 12월 17일자 법률 No. 173-FZ 제27조, 28조에 따라 조기 연금 지정을 위한 서비스 기간을 계산할 때 유급 학습 휴가 기간은 서비스 기간에 포함되지 않습니다..

동시에, 오늘날 학업 휴가가 여전히 우대 서비스 기간에 포함되는 사법 관행이 있다는 점에 유의해야합니다. 예를 들어, 2011년 6월 3일자 러시아 연방 대법원 판결 N 19-В11-8 (#/document/99/902306191/?step=12); 2011년 8월 19일 러시아 연방 대법원의 결정 N 25-В11-2 (#/document/99/902345122/?step=14).

이와 관련하여 법원의 주된 주장은 학업 휴가 기간 동안 연금 기금에 보험료가 발생한다는 점을 감안할 때 후자는 작년 12 월 보험료율에 대해 설명했습니다."( #/문서 /99/499072510/?step=21), 연구 휴일 지불에 추가 보험료가 부과되지 않음을 나타냅니다. 그러나이 설명은 2009 년 7 월 24 일 N 212-FZ (2014 년 4 월 2 일에 개정 됨) 연방법의 규범에 의해 확인되지 않습니다. 러시아 연방, 연방 강제 의료 보험 기금."

실제로 연금 기금은 근무 기간에 학업 휴가 기간을 포함하는 것을 거부하고 법원은 직원을 변호합니다. 따라서 이 권리는 법정에서 보호되어야 할 가능성이 높습니다.

메모:

불행히도 직원 연금 문제는 KSS "Kadry System"의 전문가가 답변을 제공하는 프레임 워크 내에서 인사 주제 및 고용주의 능력과 관련이 없습니다. 퇴직 직원의 현재 직장에 대한 문서 준비에 대해 기꺼이 조언 해 드리겠습니다. 연금 제공의 일반적인 문제에 대해 직원은 직원의 업무 경험에 대한 모든 사용 가능한 정보를 기반으로 기금 전문가가 올바른 조언을 제공할 수 있는 연금 기금의 영토 지점에 연락해야 합니다.

양해 해 주셔서 감사합니다.

시스템 자료의 세부 사항:

1. 상황 : 우대연금 부여 시 근속연수 산정 시 유학휴가를 고려하는가

아니요, 중요하지 않습니다.

니나 코비야지나,
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장

*올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 자료의 일부를 강조 표시했습니다.

편안한 작업에 대한 존중과 희망으로 Gorshneva Svetlana,

최인원 참조 시스템 "Sistema Kadry"의 전문가


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Solidarity 신문의 법률 고문 Yevgeniya SHARKEL이 독자의 질문에 답변합니다.

NIKOLAEVA M.N., OAO Novovyatsky Mechanical Plant의 주요 노동 조합 조직 회장:

2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 법령 제516호 "노령 노동 조기 임명권을 부여하는 근로 기간 계산 규칙 승인 시"를 적용하는 절차에 대한 설명을 제공해 주시기 바랍니다. Art에 따른 연금. 미술. 연방법 27, 28 "러시아 연방 노동 연금에 관한".

1. 규칙 6조에 따르면: 시간제 근무 주에 근무하고 정기 휴가, 유해한 근무 조건에서 추가 근무를 위한 추가 휴가 및 일시적 장애 수당이 계산되는 특정 최소 시간이 있습니까? 서비스 기간에? 예를 들어 플라스틱 압출기는 재료 부족으로 1월에 2주 동안 파트타임으로 일했습니다. 3월에는 일주일 동안 병가를 냈다. 6월에 그는 또 다른 휴가를 떠났고 나머지 시간은 평소처럼 일했습니다. 이 경우 "우대" 경험에 포함되는 작업 기간은 무엇입니까?

2. 규칙의 9항에 따르면 조기 퇴직할 수 있는 작업 중단 시간은 "우선" 서비스 기간에 포함되지 않습니다. 이 경우 "우선" 서비스 기간에는 직원이 근무 시간에 해당하는 경우 직원이 다음 휴가 및 병가에 있는 시간이 포함됩니까? 기업의 인사 부서는 규칙 6 항에 따라 직원이 다음 휴가 및 병가에있는 시간을 해당 서비스 기간에 포함하지 않습니다. 맞습니까?

3. 유해한 근무 조건에서 근무하기 위한 정규 및 추가 휴가 기간과 근무 시간 중 일시적인 장애 기간은 직원이 행정부와 합의하여 휴업 기간 동안 무급 휴가를 사용하는 경우 "우선" 근속 기간에 포함됩니까?

4. Art에 따라 위험한 작업 조건에서 작업을 위한 추가 휴가. 러시아 연방 노동법 121은 관련 조건에서 실제로 근무한 시간에 대해서만 청구됩니다. 행정부는 계산이 실제 근무 시간, 즉 시간제 근무를 기반으로 하는 역년 동안 위험한 근무 조건에서 일하기 위해 직원이 추가 휴가를 받는 시간을 "우선" 서비스 기간에서 제외합니다. 주. 행정부의 조치는 합법적입니까?

1. 아니요, 존재하지 않습니다. 이 부분에 대한 귀하의 질문은 규칙 5항의 적용을 받습니다. 파에 따르면. 상기 규칙의 2항 5항에서 조기 연금을 받을 수 있는 권리를 부여하는 서비스 기간에는 직원이 일시적인 장애("병가")로 인해 국가 사회 보험 혜택을 받는 기간과 연간 유급 기간도 포함됩니다. 추가 공휴일을 포함한 공휴일. 이 단락은 규칙에 예외로 포함되어 있습니다. 즉, 일반 규칙(규칙 5항)에 따라 전체 근무일 동안 지속적으로 수행된 작업 기간이 달력 순서로 계산되면 작업 전기의 위 기간("병가") , 공휴일)은 직원이 정규직인지 시간제인지, 전일제인지 시간제인지 여부를 고려하지 않고 계산됩니다. 가장 중요한 것은이 기간 ( "병가"또는 유급 휴가) 동안 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료가 직원에게 이전된다는 것입니다. 일반 규칙이 여기에 적용됩니다. 직원은 근무 기간 동안 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료가 발생한 경우 연금을 받을 권리가 있습니다(“러시아 연방 노동 연금에 관한 연방법 3, 10조”). 12월 17일, 01 No. 173-FZ). 직원이 유해한 조건에서 근무한 경우 이로 인한 추가 휴가는 조기 퇴직 권한을 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다. 더욱이, 유해한 조건과 관련된 작업에 고용된 근로자는 종종 근무일이 단축된다는 사실에도 불구하고.

귀하가 제시한 예에서 직원은 "아픈" 주, 정규 휴가 및 우대 서비스 기간의 정규 근무 기간으로 계산되어 조기 퇴직할 수 있는 권리를 부여합니다. 직원이 아르바이트를 한 2주는 "우대"서비스로 간주 될 수 있습니다. 단, 직원은 재료가 충분하지 않을뿐만 아니라 생산량 감소로 인해 아르바이트를했습니다. 이것이 규칙의 단락 6이 설정되는 방법입니다.

2. 귀하의 HR 부서가 "우대" 업무 경험의 다운타임 기간 동안 "병가" 및 정규 휴가 기간을 포함하지 않는 것은 옳지 않습니다. 단, 고용주의 잘못 또는 고용주와 피고용인이 통제할 수 없는 사유로 중단 시간이 발생한 경우에 한합니다. 이러한 중단 시간이 지급되기 때문에(러시아 연방 노동법 157조), 이 시간 동안 고용주는 보험료를 러시아 연방 연금 기금으로 이전해야 합니다.

3. 직원이 가동 중지 기간 동안 무급 휴가를 사용하고 질병에 걸린 경우 "병가"에 소요된 시간은 "우선" 근속 기간에 포함되지 않습니다. 무급 휴가 기간 동안의 "병가"는 유급되지 않기 때문에 (국가 사회 보험 혜택 제공 절차에 관한 규정 2 항 15 항, All-Union Central Council of Trade 상임위원회 결의로 승인 됨) 1984년 11월 12일자 노동조합 No. 13-6). 그리고 근로 보수를 받지 않는 직원의 경우 연금 기금에 대한 보험료가 부과되지 않습니다(러시아 연방 세법 235조).

이때 직원은 유급휴가 신청서를 작성해야만 추가휴가를 신청할 수 있습니다. 무급 휴가 및 추가 휴가 (유급 휴가 범주에 속함)와 같이 동시에 두 개의 휴일에있을 수 없습니다. 근로자는 추가휴가에 대한 “휴가수당”을 받아야 하므로, 그 이전에 무급휴직을 하였더라도 추가휴가 기간은 “우선” 근속기간에 포함하여야 합니다.

4. 행정부의 행위는 다시 불법입니다. 직원에게 부여된 추가 휴가 기간은 파트타임으로 일한 경우에도 "우선" 근속 기간(규칙 5조)에서 제외되어서는 안 됩니다.

친애하는 빅터. 이 문서는 할머니와의 고용 계약을 해지했습니다 (환불 요구 가능). 이 경우 영수증에 명시해야 합니다. 집행 절차의 일환으로 귀하는 법정에 출두하여 법정 지불에 이의를 제기하고 Art에 근거한 집행 영장을 신청할 권리가 있습니다. 러시아 연방 민법 1109, Art. 미술. 러시아 형사 소송법 119, 93 및 107
제45조
1. 배우자 중 한 사람의 의무에 대해서는 이 배우자의 재산에 대해서만 집행이 부과될 수 있습니다. 이 재산이 불충분한 경우, 채권자는 배우자의 공동재산 분할 시 채무자 배우자에게 귀속되는 채무자 배우자의 몫을 집행을 위해 할당하도록 요구할 권리가 있습니다. . 2. 배우자 중 한 사람의 의무에 따라 수령 한 모든 것이 사용되었다고 법원이 확인한 경우 배우자의 공동 의무와 배우자 중 한 사람의 의무에 대해 배우자의 공동 재산에 징수가 부과됩니다. 가족의 필요를 위해. 이 재산이 부족한 경우 배우자는 각자의 재산으로 특정 의무에 대해 연대 책임을집니다.
법원 판결에 의해 배우자 중 한 사람이 범죄 방법으로 취득한 자금을 희생하여 배우자의 공동 재산을 취득 또는 증액한 것이 확정된 경우에는 배우자의 공동 재산 또는 그것의 일부에.
3. 미성년 자녀로 인한 피해에 대한 배우자의 책임은 민법에 의해 결정됩니다. Art 2 부에 따라. 러시아 연방 가족법 65조에 따라 부모는 자녀와 별도로 사는 부모가 부모의 권리를 행사하는 절차에 대한 합의를 서면으로 체결할 권리가 있습니다.
부모가 합의에 도달하지 못하는 경우, 부모(그들 중 하나)의 요청에 따라 후견 및 후견 권한이 참여하여 법원에서 분쟁을 해결합니다. 민사 소송법에 규정 된 방식으로 부모 (그 중 하나)의 요청에 따라 후견 및 후견 기관이 의무적으로 참여하는 법원은 법원까지의 기간 동안 친권 행사 절차를 결정할 권리가 있습니다. 결정은 법적 효력을 가집니다.
3. 법원 결정을 따르지 않는 경우 민사 소송법에 제공된 조치가 유죄 부모에게 적용됩니다. 법원 결정에 악의적으로 따르지 않는 경우 법원은 자녀와 별거하는 부모의 요청에 따라 자녀의 이익과 의견을 고려하여 자녀를 그에게 양도하기로 결정할 수 있습니다. 어린이.
4. 자녀와 별거 중인 부모는 교육기관, 의료기관, 사회보장기관 및 이와 유사한 기관으로부터 자녀에 관한 정보를 제공받을 권리가 있습니다. 부모의 입장에서 아동의 생명과 건강에 위협이 되는 경우에만 정보 제공을 거부할 수 있습니다. 정보 제공 거부는 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

Degtyareva A.G.(2017년 1월 13일 11시 23분 31초)

안녕하세요! 귀하의 질문에 대해 다음 사항을 명확히 하고자 합니다.

1992년 10월 6일 당시 유효한 RSFSR의 노동법이 수정되었습니다. 1992 년 9 월 25 일자 "RSFSR의 노동법에 대한 수정 및 추가 사항 도입"에 Art가 수정되었습니다. 167 RSFSR 노동법; 이 기사의 파트 5는 다음과 같이 표현됩니다.

위의 1992년 9월 25일자 법률은 1992년 10월 6일부터 Art. RSFSR 노동법 167에는 우대 조건으로 연금을 부여하기 위해 서비스 기간에 육아 휴직을 포함하지 않는 조항이 포함되어 있지 않습니다.

RSFSR의 노동법 167조(1992년 10월 6일까지 개정됨)는 자녀가 일반적이고 지속적인 경험과 서비스 기간에서 1세에 도달할 때까지 보유 없이 포함하도록 규정했습니다. 전문 분야에서.

관련 작업 유형의 서비스 기간 계산은 2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 516에 의해 승인된 규칙에 따라 이루어집니다.

특별 서비스 기간에는 노동 연금 조기 임명권을 부여하는 근무 기간, 일시적인 장애 기간 동안 국가 혜택을받는 기간 및 연간 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

또한 모든 특권 범주의 근로자의 특별한 경험에는 1992 년 10 월 6 일 이전 (러시아 연방 법이 발효되기 전)에 발생한 1.5 세 및 3 세가되면 자녀를 돌보기위한 휴가가 포함됩니다. 1992년 9월 25일 No. 3543 -1 "러시아 연방 노동법 개정 및 추가 도입"). 따라서 러시아 연방 법률에 따라 1992년 10월 5일 현재 특별 서비스 기간에 육아 휴직 기간을 포함하는 것으로 예상됩니다.

표시된 기간이 1992 년 10 월 6 일 이전에 발생한 경우 육아 휴가 기간은 연금 조기 임명의 경우 전문 분야의 서비스 기간에 포함될 수 있습니다. 1992년 9월 25일 "러시아 연방 노동법의 개정 및 추가", 특혜 조건으로 연금을 부여하는 경우 해당 기간이 특별 서비스 기간에 포함되지 않는 채택) , 연금 신청시기 및 노령 연금 조기 임명 권리 출현시기에 관계없이.

행운을 빌어요! 다른 질문이 있으면 연락하십시오. 답변에 대한 피드백을 남겨주세요. 매우 감사하겠습니다.
진정으로, [이메일 보호]

그런 휴일에 대해 이야기하고 있다면 그렇습니다.

러시아 연방 대법원의 민사 사건 사법 대학은 다음과 같이 구성됩니다.

주재: Korchashkina T.E.,

심사위원 Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

2011년 2월 4일 청문회에서 고려 Babicheva T.T. 감독 불만 Babicheva T.G. 명시된 요건을 충족하기를 거부한 2009년 12월 14일자 사하 공화국(야쿠티아) 야쿠츠크 시 법원의 결정과 사하 공화국 대법원 민사 사건을 위한 사법 대학의 결정에 반대( Yakutia) 2010년 2월 15일자, 법원의 상기 결정이 첫 번째 사례인 것은 변경되지 않습니다.

러시아 연방 대법원 판사 Korchashkina T.E. 의 보고서를 듣고 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학이 발견했습니다.

바비체바 T.G. 조기 퇴직 연금에 대한 권리를 인정하기 위해 Sakha 공화국의 Yakutsk시에있는 러시아 연방 연금 기금 사무소 인 State Institution을 상대로 소송을 제기했습니다. 그녀는 사실을 언급했습니다. 그녀는 임명을 위해 필요한 25년의 교육 경험을 획득했지만 9월 11일자 사하 공화국(야쿠티아)의 야쿠츠크시에 있는 러시아 연방 연금 기금 사무소인 국가 기관의 결정에 따라 2009년에는 특별근속기간이 없다는 이유로 일반적으로 정해진 정년보다 일찍 노령근로연금을 받지 못했다. 다만 노령근로연금의 조기임용권을 부여하는 근속기간에는 연수기간과 학업휴가기간은 포함하지 않았다. 원고는 2009년 7월 20일부터 표시된 기간을 특별 서비스 기간에 포함하고 그녀에게 노동 연금을 할당하도록 연금 당국에 의무화하도록 법원에 요청한 것과 관련하여 이 결정에 동의하지 않습니다.

Babicheva T.G. 거부됨.

2010년 2월 15일 자 사하(야쿠티아) 공화국 대법원 민사 사건 사법 대학의 결정으로 1심 법원의 결정이 유지되었습니다.

2010년 9월 7일자 러시아 연방 대법원 판사의 요청에 따라 이 사건은 감독을 통한 확인과 대법원 판사의 결정에 따라 러시아 연방 대법원에 요청되었습니다. 2010년 12월 24일자 러시아 연방, Babicheva T.G. 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학의 사법 회의에서 고려하도록 언급 된 사건과 함께.

감독 불만 Babicheva T.T. 법원이 사건을 고려할 때 발생한 법적 관계를 규율하는 실체법을 중대한 위반을 저질렀다는 사실과 관련하여 사건에 대한 법원 판결을 취소하라는 요청을 포함합니다.

감독을 통해 사건을 고려할 시간과 장소를 통보받은 당사자는 사법 대학의 사법 회의에 출두하지 않았으므로 러시아 민사 소송법 385 조에 근거합니다. 연맹, 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학은 부재시 사건을 고려할 수 있음을 발견했습니다.

사건 파일을 확인한 후 감독 항소의 주장을 논의한 후 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학은 감독 항소 Babicheva T.T를 찾습니다. 만족합니다.

감독 행사에서 법원 결정의 취소 또는 변경 근거는 침해 된 권리를 회복하고 보호하는 것이 불가능한 제거 없이는 사건의 결과에 영향을 미치는 실체법 또는 절차법 규범의 중대한 위반입니다. 자유와 정당한 이익, 법적으로 보호되는 공공 이익의 보호(러시아 연방 민사 절차법 387조).

이 사건을 고려할 때 1심 법원과 파기심 법원은 다음과 같이 중대한 실체법 위반을 저질렀다.

2001년 12월 17일자 연방법 제27조 1항 19호에 따라 N 173-FZ "러시아 연방의 노동 연금에 관하여", 본 법 제7조에 의해 정해진 연령에 도달하기 전의 노령 노동 연금 연방법은 연령에 관계없이 어린이 기관에서 최소 25년 동안 교육 활동을 한 사람에게 할당됩니다.

이 연방법 제27조 제2항은 본 조 제1항에 따라 노령 노동 연금이 배정되는 것을 고려하여 관련 직업, 전문직, 직위, 전문 분야 및 기관의 목록, 계산 규칙을 ​​제공합니다. 노동(활동) 기간과 필요한 경우 상기 연금의 지정은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

본 사건의 자료로 볼 때 Babicheva T.T. 2000 년 2 월 7 일부터 2 월 11 일까지 고급 교육 과정에 소요 된 기간 인 조기 퇴직 노령 연금 임명권을 부여하여 전문 분야의 서비스 기간에 포함시키기 위해 피고를 상대로 소송을 제기했습니다. 2000년, 2006년 6월 16일부터 2006년 6월 25일까지, 2006년 10월 30일부터 2006년 11월 4일까지, 유학 기간은 2003년 8월 11일부터 2003년 9월 30일까지, 2004년 1월 20일부터 2004년 3월 10일까지 입니다.

서비스 기간에 포함을 거부하고 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하기로 결정할 때 Babicheva T.G. 고급 교육 과정 및 연구 휴일에 첫 번째 법원은 연방법 제 27 조 및 28 조에 따라 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 부여하는 근무 기간 계산 규칙 " 러시아 연방의 노동 연금에 관하여", 2002년 7월 11일 승인된 러시아 연방 정부 법령 N 516은 교육 근로자의 특별 경험에 이러한 기간을 포함시키는 것을 규정하지 않습니다.

파기원도 이 입장에 동의했다.

한편, 사법 대학은 원고의 침해 된 연금 권리를 회복하는 것이 불가능한 제거 없이는 사건의 결과에 영향을 미치는 실체법을 크게 위반하여 법원의 결론에 동의 할 수 없습니다. .

근로 기간 계산 규칙 4항에 따라 법령에 의해 승인된 "러시아 연방 노동 연금에 관한" 연방법 27조 및 28조에 따라 노령 노동 연금을 조기에 임명할 수 있는 권리 부여 2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 N 516, 노령 노동 연금의 조기 임명권을 부여하는 서비스 기간에서 달리 명시되지 않는 한 전체 근무일 동안 지속적으로 수행된 작업 기간이 계산됩니다. 이 기간 동안 보험료가 러시아 연방 연금 기금에 지불되는 경우, 이 규칙 또는 기타 법적 법적 조치에 따라 .

러시아 연방 노동법 제187조에 따라 고용주가 휴식 시간에 고급 교육을 위해 직원을 보낼 때 그는 직장(직위)과 평균 급여를 주 직장에서 유지합니다.

따라서 고급 교육 과정에 참여하는 기간은 평균 급여를 보존하는 작업 기간이며 고용주는 법원이 거부하는 것과 관련하여 고용주가 러시아 연방 연금 기금에 보험료를 공제해야합니다. 임용권을 부여하는 전문분야의 조기근로퇴직연금을 재직기간에 포함하는 경우, 원고의 상급훈련과정 체류기간은 위 법률규정에 해당하는 것으로 인정할 수 없다.

또한 러시아 노동법 제173조에 따라 고용주가 교육을 위해 파견하거나 부분적으로 조직 및 법적 형식에 관계없이 국가 인증을 받은 고등 전문 교육 기관에 독립적으로 등록하는 직원 -시간 교육, 이러한 기관에서 성공적으로 공부하면 고용주는 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 제공합니다.

"러시아 연방의 노동 연금에 관한" 연방법 27조 및 28조에 따라 노령 노동 연금의 조기 배정 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 5항에 따라 근로 기간을 제외하고 노령 노동 연금의 조기 배정 권리를 부여하는 서비스에는 임시 장애 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 받는 기간과 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간이 포함됩니다.

사건 파일에서 볼 수 있듯이 Babicheva T.T. 국가 공인 교육학 아카데미에서 공부했습니다. 2003 년 8 월 11 일부터 2003 년 9 월 30 일까지, 2004 년 1 월 20 일부터 2004 년 3 월 10 일까지 유치원 "..."작업장의 원고는 평균 급여를 유지하면서 추가 휴가를 받았습니다. 연금 기금에 보험료를 지불했습니다.

결정을 내릴 때 법원은 표시된 상황과이 범주의 사례를 고려하는 관행을 고려하지 않았으며 기간 포함 거부에 대한 법원의 결론과 관련하여 현행법의 위 조항이 적용되지 않았습니다. 원고가 고급 교육 과정에 머무르고 서비스 기간 동안 학업 휴가를 보내면 노령 노동 연금의 조기 임명 권리를 합법적으로 인정할 수 없습니다.

이러한 상황에서 1심과 파기심 법원이 실체법을 적용함에 있어 심의과정에서 발생한 사법상의 오류를 바로잡기 위하여 부당한 판결을 내리게 된 점을 사법위원회는 인정한다. 2009년 12월 14일자 사하 공화국(야쿠티아) 야쿠츠크 시 법원 및 2010년 2월 15일자 사하 공화국(야쿠티아) 민사 사건 사법 대학의 판결은 다음과 같이 취소될 수 있습니다. 새로운 재판을 위한 사건의 방향.

사건에 대한 새로운 고려에서 법원은 현재 사건에서 확립된 모든 상황을 고려하고 실체법 및 절차법의 요구 사항에 따라 발생한 분쟁을 해결하면서 위의 내용을 고려해야 합니다.

러시아 연방 민사 소송법 387, 390, 391 조에 따라 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 대학은 다음과 같이 결정했습니다.

2009년 12월 14일자 사하 공화국(야쿠티아) 야쿠트 시 법원의 결정과 2010년 2월 15일자 사하 공화국(야쿠티아) 대법원 민사 사건 사법 대학의 판결은 취소됩니다. 사건은 새로운 재판을 위해 첫 번째 법원으로 보내집니다.

Korchashkina T.E.

심사위원: Nazarova A.M.