ಇದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಇದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಸಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಯಾವ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ, ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಹೋಗುವ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ;
• ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು(ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ);
• ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸೇವೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸುಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಸ್ಥಳಾಂತರದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಚಲನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಮರ್ಥನಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಅಂತಹ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
• ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದನು(ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾದಕತೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆಅದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ - ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮವು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ:

• ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು;

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬೋಧನೆಯ ರೂಪಕ್ಕೆ 4 ತರಗತಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಡಿತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗಯಾರು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಗುವು ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದ ನಂತರಅಥವಾ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ) ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗಗಂಭೀರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರಅಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ;
• ಅನ್ಯಾಯದ ಆರೋಪದ ಕಾರಣ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಕಸ್ಟಡಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಾಸನವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ದಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

• ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದುಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ;
• ಸಾಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಬಹುದುಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ.

ಷರತ್ತು - ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಜಾ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದಾಗಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸಮಯದಿಂದ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ವಿವಿಧ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಒಂದು ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆಮುಂದಿನ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ;

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಔಷಧಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆ(ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

1C ನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ತಡೆರಹಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ "ಲೆಕ್ಕ" ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ವಂತವಾಗಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು,ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವು 3 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು. 3 ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ 2ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ, ನಂತರ ಈ ವರ್ಷ ತಡೆರಹಿತ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3. ವಿರಾಮವನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ (ಈ ಸತ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).
4. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ,ವಿರಾಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
5. ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಉದ್ಯಮಗಳು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಮಹಿಳೆಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆರಹಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕಪುಸ್ತಕಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ID(ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ);
• ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು;
• ಪಾವತಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳುಶ್ರಮ;
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಲೋಪಗಳು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, "ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇಂದು ಅದರ ಮಹತ್ವವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಅದು ಏನು

ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ತೊಂದರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಬಿಟ್ಟು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬೇಕು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿರಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸತತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, 1-3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ವಿರಾಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಧಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ (ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ;
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ;
• ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು;
• ರೋಗದ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆ);
• ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವುದು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ.

ಹಲವಾರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನಿರಂತರ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ನಾಗರಿಕನು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಆಫ್-ಸೀಸನ್ ಬ್ರೇಕ್;
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಮಯ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಈ ಸೂಚಕವು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇಂದು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೂರು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಎಚ್ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಮಗುವಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ).
2. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರು.
3. ರಷ್ಯಾದ ಹೊರಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಏಕಾಏಕಿ ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾನೆ.

2002 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್‌ನ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೈದ್ಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ID;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಆರ್ಕೈವಲ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಹೊರತಾಗಿ ಬೇರೇನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

NTS=Ʃ PNR

• NTS - ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• PNR - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ: ನಾಗರಿಕ ಕೊಂಡ್ರಾಟೀವ್ ಜನವರಿ 10, 1996 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2016 ರವರೆಗೆ ಜರಿಯಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು 02/01/2017 ರಂದು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಫೋಕಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು 03/01/2018 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಮೊದಲ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು 20 ವರ್ಷ, 11 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 20 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಅವರು 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 1 ತಿಂಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಾವು ಈ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 22 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 20 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಒಟ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡುವಿನ ಸೇವೆಯ ಅಡಚಣೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಓದುಗರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವೈದ್ಯರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 18 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅವರು ತ್ಯಜಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಡಚಣೆಯ ಅಪಾಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದವು ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

2020 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಂದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ; ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಅನುಭವದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಅನುಭವದ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳು:

• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ - ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು;
• ಆದ್ಯತೆ - ಇದು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ, ಅದು ನೌಕರನ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ವಿಶೇಷ - ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ;
• ವಿಮೆ (ಪಿಂಚಣಿ) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಕಲೆ. 11, ಕಲೆ. 7

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• ಮಗುವಿನ ಪಾಲನೆ;
• ಮಗುವಿನ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು;
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ.

ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪೇಪರ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಸೂಚನೆ!ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ, ಸೈನಿಕನು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸೇವೆಯ ಈ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಮಿಲಿಟರಿ ID ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಕೈವ್‌ನಿಂದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು.

ವಿಕಲಾಂಗ ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ ಪಾಲಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮಗುವಿಗೆ 16 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಪಾಲಕನಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವು ಸಾಧ್ಯ (ಆದರೆ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನ).

ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿರಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ತಿಂಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮಿತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳು.

ಆಧುನಿಕ ಎಣಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: D = ZP × KS × KM, ಅಲ್ಲಿ "d" ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, "ಸಂಬಳ" ಎನ್ನುವುದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿ, "ks ” ಎಂಬುದು ಪರಿಹಾರದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಗುಣಾಂಕವಾಗಿದೆ, ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ , “ಕಿಮೀ” ಎಂಬುದು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸೂಚನೆ! 2011 ರಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1956 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ ಐವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಮತ್ತು 1961 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ;

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ರಕ್ಷಣೆ.

ಆಧುನೀಕರಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: 2018 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಒಂದು ಶೇಕಡಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಒಂದೂವರೆ ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿತ್ತು.

ಇದು ಭಯಾನಕ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹದಿನಾರನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ನಲವತ್ತೈದು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಭರವಸೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು

ಅಲ್ಲದೆ, ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯಮ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು (1 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ 2 ವಾರಗಳು) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಇರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು, ಅವರು ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂಗವಿಕಲನಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ. ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವುಳ್ಳ ಜನರಿಗೆ ಅನುಭವದ ಸಂಚಯವು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಂದು ಪ್ರದೇಶವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಗೆ, ಹಿರಿತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಮೂರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟನು, ನಂತರ 2 ವಾರಗಳು ಕಳೆದವು (ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದನು, ಹನ್ನೆರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನು. ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಿ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಗತಿಗಳು

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮರು-ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು);
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗುಂಪನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನ;
• ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮಗಳು ಅಥವಾ ಮಗನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿತು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2000 1420-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ "ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ" ಮಹಿಳೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬವು ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, 60 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪುರುಷರು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮಿತಿ 55 ವರ್ಷಗಳು. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ತನಕ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಾಕು: D = ಸಂಬಳ × KS × KM.

"ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" (NTS) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಳೆದ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು.

2006 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, NTS ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ "ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ದ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ, ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು- ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ನಿರಂತರತೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಮೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಅನುಭವ

ಪ್ರಸ್ತುತ (2018 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ) ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು (SPS) ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಎರಡು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ. "ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ವಿಮೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ನಡುವೆ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಎಟಿಪಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಂತಿಮ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ವಿಮೆ" ಎಂಬ ಪದವಿಲ್ಲದೆ "ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ "ನಿರಂತರ ಸೇವೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಈಗ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2006 ರವರೆಗೆ NTS

2006 ರವರೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು 1973 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅರ್ಥೈಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಇತರ ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೂ, ಆದರೆ ಅವನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

2006 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾಲದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಸ ವಾಸ್ತವತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು.

2006 ರ ನಂತರ NTS

ಜಾಗತಿಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಆರಂಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಸತ್ಯವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

NTS ಅನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದ ಪದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಪಿರಿಟ್" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಶನ್‌ಗೆ ಬೈ-ಲಾ ಕಾಮೆಂಟರಿ ವಿವರಣೆಗಳು.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

NTS ಎನ್ನುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿರಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಲ್ಪ ವಿರಾಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಇಡೀ ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 12 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: NTS = 5 ವರ್ಷಗಳು, 8 ತಿಂಗಳುಗಳು, 12 ದಿನಗಳು.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ಸೋವಿಯತ್ ಮತ್ತು ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. 2001 ರವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1% ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. NTS ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, "ಸೋವಿಯತ್-ಶೈಲಿಯ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

NTS ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಠಿಣ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಈ ಮಾನದಂಡವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

• ದೂರದ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ದಕ್ಷಿಣ;

• ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್;
• ಅರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕಯಾ;
• ಚಿಟಿನ್ಸ್ಕಯಾ;

ಗಣರಾಜ್ಯ

• ಕರೇಲಿಯಾ;
• ಕೋಮಿ;
• ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ;
• ತುವಾ;

ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಒಂದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ಎರಡನೆಯ ಅಪವಾದವು ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಯಾವ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಬದಲಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೂ ಸಹ. ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವೈದ್ಯರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ನಿರಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿಯರು ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ರಾಜ್ಯಗಳ ವಿದೇಶಿಯರು, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು, 2 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಲವಂತದ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಪುನರ್‌ರಚಿಸಿದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಣಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ನಂತರ, ತಾಂತ್ರಿಕವಲ್ಲದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅಂದರೆ ಬಲವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
• HIV ಯೊಂದಿಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ.
• ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ NTS ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.