איך לתלות זר על דלת מתכת. זר ראש השנה על הדלת או איך להכין זרי חג המולד. איך לתלות אלמנט דקורטיבי

ראיון עם פסיכולוג בעת הגשת מועמדות לעבודה הוא הרבה פחות נפוץ מאשר ראיון עם מומחה משאבי אנוש או מפקח מיידי. הוא נמצא בשימוש הנגיש ביותר על ידי גופי פנים, ארגונים פיננסיים, בעיקר בנקים ו...חברות גדולות בעלות תקציב מספיק לגיוס כוח אדם.

כידוע, ראיונות מוצלחים וגיוס עובדים לאחר מכן תלויים לא רק בניסיון, הכישורים והידע הנדרשים של המועמד. התאמתו של המועמד לתפקיד על פי קריטריונים פורמליים נקבעת בשלב בדיקת קורות החיים. המשך הבחירה הרבה יותר קשה - הרי למעסיק חשוב לדעת האם המועמד מתאים לתפקיד ספציפי ומתאים לעבודה בחברה נתונה, האם יצליח להשתלב בצוות, האם ערכי תאגיד קרובים אליו וכו'. חלק מהמעסיקים מנסים לברר את ההתאמות הללו כבר בראיון הראשון עם מחלקת משאבי אנוש. אבל למומחי משאבי אנוש ברוב המקרים יש ידע שטחי מאוד של טכניקות פסיכולוגיות להערכת מועמד. תמיד קיים סיכון שמנהלי משאבי אנוש יתנו למועמד ה"לא נכון" לעבור, בהנחיית אהדה אישית או הרצון למלא במהירות את המשרה הפנויה. לכן, חברות שאינן יכולות להרשות לעצמן לקחת סיכון כזה, למשל, ארגונים פיננסיים בעלי מוניטין שלעובדיהם יש גישה לסודות מסחריים, מחזיקים בצוות פסיכולוג. קשה לעבור ראיון עם פסיכולוג? באיזו צורה היא מתבצעת, ולמה היא מכוונת?

ראיון סטנדרטי עם פסיכולוג יכול להיות משני סוגים: בצורת שיחה ומבחנים פסיכולוגיים. מראיינים עשויים להשתמש באחת מהשיטות הללו או בשתיהן. קורה שהמועמדים צריכים להמתין זמן מה עד שהפסיכולוג יסכם את תוצאות המבחן ויתקשר למועמד לדבר על התוצאות. הבה נשקול את הכלים מהארסנל של הפסיכולוג ביתר פירוט.

מבחנים פסיכולוגיים

מערך המבחנים לכל פסיכולוג הינו אינדיבידואלי. כמובן שלמועמד לא מוצע כל הסט בבת אחת - שילוב המבחנים תלוי בתפקיד אליו מגיש מועמדות ובכישורים שחייב מומחה לתפקיד זה.

• אישי

כפי שהשם מרמז, סוג זה של מבחן נועד לזהות תכונות אישיות מסוימות, כגון מיומנויות תקשורת, כישורי מנהיגות ועמידות בפני מתח. ניתן להעריך איכות מסוימת או מספר תכונות אלו. המבחנים הם שאלון מילולי עם אפשרויות תשובה שונות. בדרך כלל מורכב מהרבה שאלות. חלק מהמבחנים דורשים רק תשובות "כן" ו"לא", בעוד שאחרים דורשים אפשרויות מרובות. הנה דוגמה מהבצק של קאטל: « אם אמה של מרי היא אחותו של אביו של אלכסנדר, אז מיהו אלכסנדר ביחס לאביה של מרי?» אפשרויות תשובה: בן דוד, אחיין, דוד.

במבחן Cattell ההערכה מתבצעת במספר סולמות כמו חברותיות-נסגרות, פתיחות-חשדנות, אימפולסיביות-שליטה עצמית וכו'.

גם פופולרי מבחן אייסנק- 57 שאלות על כנות, מופנמות ונוירוטיות. דוגמאות לשאלות: " האם אי פעם אתה מאבד את העשתונות שלך כשאתה כועס?» « האם אתה אוהב להיות בחברה לעתים קרובות?» « האם יש לך הרבה מחשבות שהיית מתבייש בהן?«

מבחן מועדף בקרב פסיכולוגים המתעניינים ברעיונות קארל יונגעל טיפולוגיה של אישיות מבוססת על תיאוריה זו מבחן מאיירס-בריגסאוֹ MBTI(אינדיקטור מסוג מאיירס-בריגס). ב-MBTI ניתן לסווג כל משיב על סמך מכלול המאפיינים שלו כסוג אישיות כזה או אחר. ההערכה מתבצעת בסולמות הבאים: אוריינטציה של התודעה (מוחצנות - מופנמות), שיטת התמצאות במצב (חושי - אינטואיציה), בסיס לקבלת החלטות (רציונליות - חוסר רציונליות), שיטת הכנת החלטות (אתיקה - לוגיקה). ). התוצאה היא אחד מ-16 טיפוסי אישיות, שלכל אחד מהם אופן התנהגות משלו ותכונות אופי משלו. מתנגדי התיאוריה היונגיאנית של טיפוסי אישיות אומרים שהחלוקה היא מאוד שרירותית ולא תמיד משקפת את המהות האמיתית של הדברים. עם זאת, מבחן מאיירס-בריגס פופולרי לא רק בקרב פסיכולוגים, אלא גם בקרב מנהלי משאבי אנוש.

פסיכולוגים מנוסים יודעים שתוצאות המבחנים עלולות להיות מעוותות, כי מהתרגשות אדם מסוגל לבחור אפשרויות תשובה שונות לחלוטין ממה שהיה בוחר במצבו הרגיל. לכן, אם תכונות מסוימות נבדקות, מראיינים מוכשרים מנסים לבחור שאלונים בצורה כזו שתכונות אלו מצטלבות.

• הֶטֵלִי

במהותם, הם תת-סוג של מבחני אישיות, אך לפעמים מופרדים לקטגוריה נפרדת. מבחנים השלכתיים עובדים בשיטת האסוציאציות: המועמד מוזמן להעביר את החוויות והכוונות שלו לאובייקט או חיה כלשהי שצריך לצייר, לתאר וכו'. ברמת התת מודע, המועמד ישים דגש בהתאם לסדרי העדיפויות שלו, ובעיות שהמועמד יעדיף לשתוק לגביהן בראיון פשוט יתגלו באמצעות מבחנים השלכתיים. דוגמא: בדיקת "חיה לא קיימת". הוא מבקש ממך לצייר חיה לא קיימת ולקרוא לה בשם לא קיים. לפי פסיכולוגים, בעל חיים משקף את עולמו הפנימי של האדם - אם לתמונה יש פינות חדות, האדם אגרסיבי, ואם החיה מורכבת מעגלגלות נעימה, המועמד הוא טוב לב ומפרגן באופיו.

IN מבחן לושר אתה צריך לבחור בעקביות את הצבעים הנעימים ביותר. המבחן מורכב משמונה קלפים. הכלל הבסיסי: אל תבחר קודם בשחור, חום ואפור. IN מבחן רוזנצוויגאתה צריך לכתוב כיתובים לתמונות הממחישות מצבי חיים. מוצע, למשל, לתת מענה לתגובת הנהג שריסס אותך או האישה שמאשימה אותך בשבירת האגרטל האהוב על אמך. IN מבחן "איש עץ בית" מבקש ממך לתאר באופן עקבי שלושה אובייקטים מהשם. המבחן מאפשר לזהות מגוון שלם של מאפיינים: נוכחות או היעדר קונפליקט פנימי, פתיחות או סגירות, יחס לזולת, קשרים משפחתיים וכו'.

חסרון גדול של קטגוריית מבחנים זו מבחינת פסיכולוג הוא שניתן למצוא תמלילים מפורטים של המבחנים באינטרנט. שם תוכלו גם לתרגל מעבר, המשמש בהצלחה מועמדים מתקדמים. אז, אחד הקוראים " Planets HR"שיתפה אותנו בחוויה שלה. לפני ביקור אצל פסיכולוג, היא התכוננה בקפידה: היא חיפשה באינטרנט דוגמאות למבחנים אפשריים. והיא לא טעתה בחישוב - כשהפסיכולוג ביקש ממנה לצייר חיה לא קיימת, הילדה תיארה ברצון יצור צהוב רך וחמוד שנראה כמו פוקימון. הפסיכולוגית הייתה מרוצה לחלוטין מתוצאות המבחן, והמבקש התקבל לעבודה.

• מקצועי

נועד לזהות את התאמתו של המועמד לתפקיד אליו הוא מגיש מועמדות. נבחנים ידע במונחים מקצועיים, נוכחות של בסיס תיאורטי וכישורים מעשיים. לדוגמה, אחד המבחנים המקצועיים למורים מורכב מתיאור מצבים שיכולים לקרות בכיתה. המשימה של המרואיין היא להגיב בצורה נאותה למעשי התלמידים. דוגמה נוספת: במבחן למנהלי יחסי ציבור, עליך לבחור מתוך רשימה את ההגדרות הנכונות למונחים "ערכת מדיה", "ג'ינס", "ניתוח SWOT", "הודעה לעיתונות" וכו'.

מבחן כללי מאוד מעניין למנהלים בשם "תיקיית המנהל". המועמדים מתבקשים לדמיין את עצמם בתפקיד מנהל מפעל שמונה בחופזה להחליף את קודמו וטרם הספיק להתעדכן. במקום עבודתו של הראש לשעבר נמצאה תיקייה עם הערות פנימיות שבה ביקשו מומחים ושותפים עסקיים של המפעל עזרה בפתרון מגוון רחב של בעיות. בעוד שעה וחצי, עליך לתעדף נכון את העבודה שלך, ובהתחשב במידע שהתקבל, לערוך תוכנית נוספת כיצד "לפתור" את המצב.

• אִינְטֶלִיגֶנְטִי

שם הקטגוריה מדבר בעד עצמו. המבחנים הפופולריים ביותר מסוג זה הם מבחני IQ. מורכב מבעיות מתמטיות והגיוניות רבות. לדוגמה, למצוא דפוס מספרי, להבין איזו תמונה צריכה להיות הבאה בתורוכו' העיקרון של פתרון מבחנים הוא לתת את המספר המרבי של תשובות נכונות בפרק זמן מסוים.

החיסרון של מבחנים כאלה הוא שמחוון ה-IQ המתקבל מתייחס בצורה מאוד מותנית ליכולות האינטלקטואליות של מועמד מסוים ודווקא מצביע על יכולתו לפתור סוג מסוים של בעיות מתמטיות והגיוניות. כפי שמראה בפועל, לחלק מהאנשים היצירתיים יש IQ נמוך למדי.

שִׂיחָה

ראיון בצורת שיחה כרוך גם בהערכת היכולות הנדרשות לעובד לעתיד, וכן מאפשר לזהות עוד דברים חשובים לעבודה בחברה - למשל, נטיית המועמד לשקר, סדרי עדיפויות בחייו וכו'.

הפונה נשאל שאלות רגילות ולעתים קרובות צפויות: "למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?", "ספר לי על החסרונות שלך", "למה אתה רוצה לעבוד בחברה שלנו?" וכולי. מועמד מוכן מנסה לתת להם תשובות כביכול "רצויות חברתית" ומייצר אפשרויות מתוכנתות מראש. כששואלים אותך על חסרונות, התשובה עשויה להיות: " החיסרון העיקרי שלי הוא התמכרות לעבודה, אני יכול להתאמץ יותר מדי ולשכוח לגמרי מהזמן". פסיכולוגים (כמו גם מגייסים) כבר מזמן רגילים לגרסאות כאלה ולא מקדישים להן תשומת לב רבה. כשהוא רואה את התגובה החיובית או הנייטרלית של הפסיכולוג, המועמד יכול להירגע. עם זאת, לאחר זמן מה, המראיין עשוי לחזור לנושא, לא רק על ידי שאילת השאלה במילים אחרות, אלא על ידי אילוץ אותו לזכור מצב ספציפי. למשל, לשאול את השאלה: " ספר לנו איך התמודדת עם בעיה ספציפית בעבודה?". מועמד לא מוכן מתחיל לאלתר ומסגיר את עצמו - עם קטעי דיבור, הפסקות בסיפור, ביטויים שנבנים בצורה לא נכונה וכו'.

בניגוד למבחנים פסיכולוגיים, שקל לזייף, די קשה לרמות פסיכולוג מנוסה בשיחה אישית. אם מועמד מחליט לשקר שקר קטן - למשל, על הסיבות לעזיבת עבודתו הקודמת, ועשה עליו חזרות כל כך טוב שהוא מוכן לספר את הסיפור מכל מקום ובכל מפתח, כאן הפסיכולוג יכול לחשוף את שקר, שכן המועמד נמסר מהחלקות המכוונת שלו, "לומד" את התשובה.

למרות שתוצאות הבדיקות הפסיכולוגיות, על פי חוק, אינן יכולות להוות עילה לסירוב לעבודה, מעסיקים רבים מנסים להתחשב בחוות הדעת של הפסיכולוג ולא להעסיק מועמדים "לא רלוונטיים". וזו עוד סיבה לחשוב לפני שיוצאים לדרך הארוכה והקוצנית של ראיון רב-שלבי: האם אתה באמת רוצה לעבוד בחברה הספציפית הזו או שאתה רק פועל מתוך מזל? אם בחרת באחרון, זכור - זמן הוא בעל ערך, כולל של אנשים אחרים. ואם התשובה היא "כן, אני רוצה" - אז בהצלחה בראיון!

שיחה עם פסיכולוג

תצטרך להכין תשובות לכמה שאלות נפוצות.

היו מוכנים ל:

– העובדה שהפסיכולוג יגיד מעט וישאל הרבה;

– ששיחה איתו יכולה להכריע.

ייתכן שזה לא יהיה שימושי אם:

- לא יתקיים ראיון עם פסיכולוג;

- הראיון עם פסיכולוג הוא פורמלי בלבד.

בנוסף למעבר מבחנים פסיכולוגיים, פסיכולוג או מומחה משאבי אנוש יכולים לדבר איתך. מאחר וההערכה של תוצאות הבדיקה אורכת זמן מה, הפסיכולוג ינסה לקבוע חזותית עד כמה אתה מתאים לתפקיד הפנוי.

אילו שאלות פסיכולוג יכול לשאול?

1. מקום עבודתו הקודם חשוב לו מאוד. הזמן שעבדת שם הוא מעין אינדיקטור ליציבות עמדות חייך. בנוסף, היחס שלך לעבודה הקודמת שלך יוקרן על זה העתידי שלך.

2. גם סיבת העזיבה חשובה. הפסיכולוג רוצה בכך לברר בעצמו את נוכחותם של כישורי התקשורת החברתית והבינאישית שלך, עוצמת הרגשות וכושר ההבעה של הדיבור. נסו לא להראות עצבנות, בחרו את הסיבה הפחות שלילית. הכי בטוח הוא "שכר נמוך".

3. חשוב גם למה אתה רוצה לקבל את התפקיד הזה. כך, מתברר אם אתה באמת רוצה לעבוד או סתם מכניס עוד סימון לרקורד שלך, איך אתה יכול לקבל מוטיבציה בעתיד, ואילו ציפיות יש לך.

4. חשוב לברר באיזה תפקיד אתה רוצה לעבוד בעתיד. הפסיכולוג רוצה לראות תמריצים לצמיחת קריירה, אמביציה או כפיפות.

5. שכר צפוי הוא נקודת מפתח בשיחה. השכר שאתה שם הוא אינדיקטור לכמה אתה מעריך את עבודתך בתפקיד זה. זה בסדר אם הסכום הנקוב גבוה משמעותית ממה שהמעסיק מוכן לשלם. ידוע שאדם עשוי בהחלט להסכים לשכר נמוך משמעותית מזה שאליו הוא שואף. זה גרוע יותר אם הסכום שאתה שם יתברר כנמוך, ובמקרה זה השכר כנראה יהיה פחות ממה שהוא יכול להיות.

הפסיכולוג בהחלט ישים לב לנקודות הבאות במהלך הראיון.

1. האם אתה משתלב ברקע הקולקטיבי, האם תבלוט כמו עורב שחור? אם משרה פנויה כוללת עבודה בצוות, אזי ייבחרו אנשים מסוג מסוים. זה נעשה על מנת למנוע הסחות דעת מקונפליקטים ופיתוח אופי. עם זאת, לפעמים, להיפך, הם מעדיפים לקחת אנשים תחת סוג המנהיגות, ובכך לדכא יחסים אישיים עם עמיתים. זה תלוי בסוג הפעילות שלך.

2. האם תצליחו להשלים את כל היקף העבודה? אתה עלול למצוא את עצמך נסחף בקלות ולא מסוגל להתרכז בשגרת מילוי העבודות או כתיבת הדוחות. הפסיכולוג צריך לקבוע מיד אם יש לך פוטנציאל לידה. השאלות ששאל הפסיכולוג נמצאות בשאלון, אך במקום תשובה יבשה וקצרה תוכלו להשמיע את נקודת המבט שלכם ביתר פירוט.

השמיט את כל העובדות הלא נעימות. רק חיוביות ונחישות צריכים להיות נוכחים בתשובות שלך. כמובן, קיימת אפשרות לשאלות בלתי צפויות. אם אתה המום, שאל שוב, זה ייתן לך זמן לחשוב על התשובה שלך. או לפרש מחדש את השאלה בדרך שלך ולהשמיע אותה, ואז לענות. סביר להניח שהם לא יפריעו לך, אלא יקשיבו וימשיכו את השיחה הלאה.

הימנע משימוש ב"אני" לעתים קרובות מדי. כמובן שזה חלקיק חשוב, אבל בפסיכולוגיה זה נחשב כביטוי של ריכוז עצמי ואנוכיות. השתמש ב"אנחנו" ו"ביחד" לעתים קרובות יותר, אבל גם יודע מתי להפסיק.

גם הבעות הפנים, המחוות והתנוחות שלך יוערכו. התנהג כמה שיותר בטוח ורגוע.

אל דאגה, זכרו ששיחה עם פסיכולוג אינה מכוונת לזיהוי חסרונות, אלא להראות חוזקות ותכונות חיוביות לעבודה זו. כדי לעבוד בצוות, על הפסיכולוגים לבחור מועמד לא קונפליקט, חברותי, ידידותי ויעיל. במקום עבודה נפרד (כלומר, כאשר חלק מהעבודה מבוצע על ידי אדם אחד בלבד, וכל המרכיבים של כל פרויקט מחולקים בצורה ברורה בין העובדים), תכונות כמו ריכוז, עקביות, מסירות ויכולת להשלים את מה. הוא התחיל נדרשים. אם העבודה כוללת תקשורת עם שותפים ולקוחות, נדרשות דיפלומטיה, חברותיות ואופטימיות.

היום, במסגרת הנושא "ראיון מוצלח", נדבר על השאלות הנשאלות לרוב במהלך ראיון עבודה. הרי רוב הפונים מפחדים מראיונות דווקא בגלל השאלות הקשות. רבים רועדים מעצם המחשבה שעכשיו אשאל אותם את השאלות הנוראות ביותר, שכל אחת מהן מכילה טריק אחד, או אפילו שניים. אחרי הכל, אם תענה לא נכון אפילו על אחד מהם, הם מיד יעיפו אותך לרחוב בבעיטה בתחת, ויזרקו את קורות החיים וטופס הבקשה שלך מקומטים בלב שלהם על הגב.

אילו שאלות שואלים בראיון? איך לפרום בהם את הקאץ' ולענות בצורה מספקת? יתר על כן, שאלות אלו מסופקות עם תשובות נכונות. אז כל שעליכם לעשות הוא לקרוא את הכתבה, לעכל אותה, ולעבור את ראיון העבודה בשמחה.

אילו שאלות שואלים בראיון?

אנו מספקים לך רשימה של שאלות ראיון ואומרים לך איך לענות עליהן.

תספר לנו קצת על עצמך

צריך לחשוב על הסיפור הזה מראש. תן לזה להיות קוהרנטי ולהכיל מידע על ניסיון העבודה, הכישורים, הידע והיכולות שלך. ספר לנו היכן למדת ועבדת תוך התמקדות בהשכלה, הישגים, הצלחות, ניסיון מקצועי ועניין בתחום הפעילות בו אתה מחפש עבודה. נסו לדבר ברור, בביטחון ולעניין.

למה בחרת בחברה שלנו?

נסו לספק ראיות חזקות: הזדמנות לצמיחה קריירה ומימוש עצמי בחברה זו, ניסיון שימושי והכרחי וכו'. הראו שאינכם נמשכים בעיקר להזדמנות להרוויח כסף. אל תדבר על זה שאתה מובטל ושעכשיו אתה מתקשה כלכלית. להפגין ידע מסוים על מוצרי החברה, הטכנולוגיות וההישגים.

למה אתה בטוח שאתה מתאים לתפקיד הפנוי?

את התשובה לשאלה זו מומלץ להכין מראש. הרי מצופה ממך להוכיח שאתה יודע רבות על החברה ועל הענף בו היא פועלת.

מדוע אתה עוזב (עזב) את העבודה הנוכחית (הקודמת) שלך?

לעולם אל תדבר על סכסוך במקום העבודה הקודם שלך, גם אם היה כזה, ואל תאשים את המעסיק הקודם שלך או עמיתיך. הרי התנהגות כזו תגרום מיד למראיין לחשוב שבאותה צורה תבקרו את החברה החדשה אליה הגעתם לראיון. הָהֵן. בצדק תיחשד בחוסר נאמנות, וזה מאיים בלא פחות מאשר סירוב לעבודה.

נכון יותר יהיה לציין סיבה אמיתית, אבל ממש לא קשורה למערכות היחסים בצוות ולרווחים. למשל, הצביעו על מגבלות בצמיחה מקצועית וקריירה, ארגון מחדש, חוסר יכולת לממש את מלוא הפוטנציאל שלכם, מיקום לא נוח, שינויים תכופים בהנהלה, לוח זמנים לא נוח לעבודה וכו'.

מה עשית כשלא הייתה לך עבודה?

אתה צריך לענות בצורה כזו שתראה שזה לא היה בילוי ריק וחסר תועלת. ספר לנו שבמהלך חיפוש העבודה הפעיל שלך הצלחת לעשות הרבה בבית (תיקונים, ניקיון כללי וכו'), השתתפת בקורסים, קיבלת חינוך מיוחד.

איזו עבודה אתה הכי אוהב ולמה? (כאופציה - מה אהבת בעבודה הקודמת?).

חשוב שהמעסיק יראה את הרצון שלך לעבוד דווקא בעבודה זו, כלומר. המוטיבציה והתכונות האישיות שלך שקובעות את יכולתך להסתדר עם הצוות וההנהלה. לכן, תשובתך צריכה להכיל מידע רב ככל האפשר.

עליך להראות כמה אתה אוהב את המומחיות שלך ואת העסק שאתה עושה או רוצה לעשות בתפקיד חדש. במידת האפשר, תאר בצורה חיובית את הארגון הקודם שלך, הראה את כישורי התקשורת והיכולת שלך "להסתדר" בצוות.

תן שם לנקודות החוזק שלך

ספר לנו על התכונות שאתה חושב שיועילו לתפקיד זה. תמכו במילותיכם בדוגמאות מחייכם הקודמים. ואל תתבייש לשבח את עצמך שלוש או ארבע תכונות חיוביות יהיו בדיוק נכונות.

תן שם לחולשות שלך

כאשר אתה עונה על שאלה זו, היזהר מאוד וזהיר מאוד. אתה לא צריך להודות בחסרונות או חולשות. אתה יכול להעמיד פנים שאתה מבין את השאלה כהזדמנות לדבר על פערים בידע המקצועי, להצביע על פערים מינוריים בתחומים שהעבודה החדשה כמובן לא מצריכה ידע בהם.

אם בכל זאת תתבקש להבהיר את החולשות של הטבע, אז ציין לא יותר מ-1-2, ואת אלו שיבואו בעקבות היתרונות ויהפכו לצד ההפוך שלהם. לדוגמה, אתה יכול לומר שאתה חסר סבלנות יתר על המידה כי אתה רוצה לראות את התוצאה של העבודה שנעשתה בהקדם האפשרי.

עשית טעויות בתפקידך הקודם?

השאלה הזו היא אחת הקשות ביותר. תגיד, כמובן, עשית טעויות קלות, אבל אתה לא זוכר שום טעויות גדולות. העיקר כאן הוא שאחרי שציינת את המחדלים שלך, אתה יכול לדבר על איך תיקנת אותם בעצמך.

איך תתנהג אם יתעורר מצב קונפליקט בעבודה?

כאן יהיה נכון לענות כך: "אגן על דעתי עד הסוף רק בנושאים עקרוניים שבהם תלויה הצלחת העסק כולו. אם הנושא לא כל כך מהותי, אני יכול לעשות ויתורים".

יש לך הצעות אחרות?

אם אתם מרגישים מספיק בטוחים, תוכלו לנסות לזרז את תהליך קבלת ההחלטות לגבי רישוםכם לצוות החברה – תגידו שיש לכם הצעה מעניינת אחת או שתיים בראש, ושצריך לקבל החלטה תוך יומיים. יש סיכוי שהחברה תתחיל להתמקח ותיתן מיד את הסכמתה, גם בהעלאה משמעותית בשכר.

איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5-10 שנים?

עדיף להימנע מתשובה ישירה לשאלה המסובכת הזו. תגיד שאתה רוצה לעבוד באותה חברה, אבל בתפקיד אחראי יותר.

מה התוכניות שלך לחיים האישיים שלך?

אתה לא צריך לספר למעסיק העתידי שלך שאתה הולך לצאת לחופשת לידה בעוד שישה חודשים. הגבילו את עצמכם לתשובה הקלאסית: להתחתן (אם לא כבר שם), לארגן בית, להביא ילד לעולם. תן להם להבין שאתה לא הולך ללדת בקרוב.

איך אתה מבלה את שעות הפנאי שלך?

איזה סוג של מערכות יחסים יש לך בצוות שלך?

אמור שאתה חבר צוות, שקל לך לנהל משא ומתן עם אנשים, שאתה מוכן לעזור לפי בקשה ראשונה של עמיתיך ושאתה בעצמך לא תסרב לעצתם.

איך לדעתך צריך להיות מנהיג?

התשובה האידיאלית תהיה: מומחה מוכשר, אישיות חזקה, מנהיג שאפשר ללמוד ממנו הרבה, שייתן לך את האפשרות לבחון את החוזקות שלך, שידריך אותך ובמידת הצורך יתקן טעויות.

מה יהיו הצעדים הראשונים שלך לאחר קבלתך לעבודה?

עליך להפגין את יכולתך לקחת יוזמה ומודעות. אבל אל תגזים.

איזה שכר אתה מצפה לקבל?

במידת האפשר, נסו להימנע מתשובה ישירה. אם המראיין מתעקש, שאל אותו כמה החברה יכולה להציע. אם אתה נאלץ לתת מספר מסוים, ציין אותו מעט גבוה מהממוצע. אם תציין כמות קטנה, אתה עלול להיחשב למומחית גרועה או לבחורה עם הערכה עצמית נמוכה, ואם אתה מגזים באופן משמעותי, אתה עלול להיחשב שאפתני וגאה מדי.

אם יש לך שאלות נוספות?

לעולם אל תגיד שלא נותרו לך שאלות למראיין. ניתן לשאול על מאפייני התפקיד החדש, מה החברה מצפה ממועמד לתפקיד זה, מדוע העובד הקודם התפטר/פוטר וכו'.

בהצלחה בראיון ורק תשובות נכונות!

שלום קוראים יקרים. היום נדבר על איך להתנהג במהלך ראיון - תלמדו את כל המידע הדרוש ואפילו יותר: איך לרצות מגייס, מה ללבוש לראיון, מדוע חלק מהראיונות מתקיימים בטלפון ומה לעשות אם השיחה מתבצעת באמצעות סקייפ, כמו גם: מה סביר להניח שישאלו אותך, אילו שאלות מסובכות שואלים מומחי משאבי אנוש ועוד הרבה יותר.

איך לרצות ולעשות רושם טוב

רושם של אדם נוצר בתוך 15 השניות הראשונות לאחר הפגישה. אלו הן חדשות טובות ורעות. אתה חייב מיד לקחת את השור בקרניו, או ליתר דיוק, למשוך את עצמך. חשוב מאוד להגיע בזמן, או יותר טוב, 5-10 דקות לפני תחילת הראיון. למראה החיצוני יש חשיבות רבה, אבל נדבר על זה בנפרד.

עכשיו חשוב להזכיר גישה. תלוי בו אם הרושם הראשוני טוב או לא. ביטחון עצמי זה מה שחשוב. לא לכולם יש את זה, ובמצב מלחיץ די קשה להסתדר. כולם מבינים את זה, גם המעסיק, אז עושים כאן הנחה קטנה, אבל בכל זאת, זה האינטרס שלך ליצור מראה של שקט נפשי מקסימלי. איך להשיג זאת?

זה טוב אם אתה בעניין של יוגה ויודע איך להתאגד, אבל מה אם אתה לא?

חזור בראש שלך שאתה מעוניין בעבודה טובה כמו שמנהל משאבי אנוש בעובד נהדר. אל תנסה למכור את עצמך. אם יש לך גישה אחראית לעבודה ויש לך את כל התכונות הדרושות, העובד בהחלט ישים לב לכך.

זכרו שלפני מציאת מקום פנוי מתאים, אדם, על פי הסטטיסטיקה, מגיע לכ-3-5 ראיונות. ייתכן שלמעסיק הזה אין מזל מספיק כדי להשיג אותך!

גם אם זה הראיון הראשון שלך, יש לך את כל הסיכויים שיאהבו אותך. כמעט כל מועמד הולך לחפש עבודה, עם כמה חסרונות וחששות: האם הכל במסמך מסודר, ואיך יגיבו לחוסר תיק או האם יסכימו לתנאים מסוימים.

למשל, אחד החברים שלי לא רצה לעבוד אחרי 18:00, אבל היה מוכן להגיע שעה קודם. בהתחלה היא הייתה נבוכה מאוד מהעובדה הזו, אבל אז היא החלה להצהיר באומץ על דרישותיה. בתפקידה התאפשרו התאמות בלוח הזמנים, ומעסיקים, בראותם שהעובדת באמת מתאימה, היו מוכנים להתקרב.

הביטחון העצמי מורגש מיד. אתה אוטומטית מתחיל לסמוך על אדם, אתה רואה שהוא אמין ואחראי. כל זה קורה ברמה התת מודע. זו הסיבה שרוגע וביטחון עצמי חשובים כל כך כדי ליצור רושם טוב.

השארת אסוף בכל מצב היא האיכות הטובה ביותר של עובד.

אם אתה פשוט לא מאמין בעצמך, הירשם לשיחת ייעוץ בסקייפ איתי. בכך, תתרום תרומה משמעותית לעתידך.

ביטחון עצמי מספק יתרונות רציניים הן בקריירה והן בחייכם האישיים. אתה מפסיק לדאוג, להיות עצבני, וכפי שאוהבים לקרוא לזה, למכור את עצמך. הם מוכרים את עצמם לך יודע מי ואתה יודע איפה. חשוב לך להציג את עצמך, לבוא, ואז המעסיק יראה הכל בעצמו.

בנוסף לביטחון ורוגע, חשובה גם גישה חיובית. התחל את הבוקר שלפני הראיון שלך בצורה רגועה ככל האפשר. תתעורר מוקדם כדי לא למהר. הפעל את המוזיקה האהובה עליך, הסתובב בבית ושיר יחד, נסו לצחוק עם יקיריכם, שתו קפה טעים.

אתה חושב שכל זה שטויות? אוקיי, אז אתה יכול לעמוד בתנוחת הגיבור, לחייך 20 שניות מול המראה ולקפוץ על רגל אחת כדי לבסס את ההצלחה שלך. אולי השיטה הזו תעזור למישהו להפיג את המתח, להרים את מצב רוחו ולגרום לו לחייך בכנות כדי ליצור רושם טוב על הבוס העתידי שלו.

מצב הרוח הטוב שלך בידיים שלך.

למרבה הצער, אין טכניקה סודית או עמדה אוניברסלית שבה אנשים מסוימים מתחילים מיד לאהוב אחרים. אני אספר לך יותר, קציני משאבי אנוש כבר מזמן יודעים על כל ה"סודות" מהאינטרנט, וברגע שהם רואים שאתה מנסה ליישם אותם, הם מיד מסיקים את המסקנות שלהם: "כן, האדם הזה מאוד מתעניין בעבודה ומנסה לעשות מניפולציות. מעניין".

העיקר במהלך ראיון הוא להתנהג באופן טבעי, בטוח, רגוע ובעל גישה חיובית. במקרה זה, יש לך את כל הסיכויים למצוא חן. קרא גם

איך לחפש ראיון

איך להסתכל על ראיון היא שאלה רצינית מאוד עבור רבים. כיום, כל אחת יכולה להרשות לעצמה להתלבש יפה ולהיראות מרשים. לא צריך מאות אלפים בשביל זה. אם לפני 5 שנים אף אחד לא הקדיש תשומת לב כה רצינית לנקודה זו, כעת המצב השתנה באופן דרמטי.

מה ללבוש

בעת יצירת התדמית שלהם, אנשים רבים עושים טעויות ואינם מקבלים את המשרה הרצויה. יש שמתלבשים בצורה פורמלית במקום שאין צורך ונותנים רושם של עובד מעוניין יתר על המידה - זה מדאיג. אחרים, להיפך, מעדיפים את סגנון הקז'ואל כשהוא לגמרי לא הולם.

אל תגזים בפיתוי אם המגייס ייכנע לפיתוי, מה תעשה?

מה עדיף ללבוש לראיון? אתה צריך להתחיל ממקום העבודה ומהתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. ניתן להגיע מראש לכתובת בה נמצאת החברה ולראות מה לובשים עובדי חברה זו.

אם זה בנק, אז אתה חייב לדבוק בקוד הלבוש כבר בראיון - חליפה רשמית רשמית ונעליים שטוחות קלאסיות, נדרשת עניבה.

נשים צריכות ללבוש חולצה חלקה או חולצת עסקים בהירה, חצאית עיפרון ממש מתחת לברך, ונעליים רשמיות עם עקבים נמוכים. עם כל המראה שלך אתה צריך לצעוק על אמינות ויושרה.

אם העבודה היא יצירתית, אז המראה עשוי להעיד על היצירתיות של ה"נשא" שלה. תצטרך לנסות לחשב את התמונה שלך. קשה לתת כאן הנחיות ספציפיות. הדבר היחיד הוא, אל תשכח על אביזרים. במקרה שלך הם יתקבלו בברכה - מטפחות, צמידים ועוד דברים קטנים שמשלימים, מדגישים ומשלימים את התמונה.

אם אתה רוצה להיראות במיטבך, אני ממליץ לך לצפות בסרטים מודרניים או לעיין במגזינים עם תמונות של אנשים מצליחים מהתחום שלך. אם החברה מאוד מגניבה והתפקיד הוא ברמה גבוהה, אולי הגיוני לדבר עם סטייליסט.

מה לא ללבוש

לא הייתי רוצה לכתוב בנאליות, אבל כנראה שאצטרך, מכיוון שקשה לתאר תמונות ודברים ספציפיים שאסור ללבוש. הכל תלוי בתפקיד. יש דברים שאינם מתאימים במקומות מסוימים, אבל בעמדה אחרת אותו לבוש יעזור מאוד.

הכלל של מה ללבוש אינו זהה עבור כולם: בגדים מלוכלכים ולא מגוהצים אינם מתאימים לראיון.

איך להציג את עצמך ולהציג את עצמך נכון

כאן אני רוצה לחזור על עצמי, כי אני חושב שזה מאוד חשוב: אל תנסה למכור את עצמך. פעם אדם אחד מאוד חכם אמר לי: אם מוצר טוב, מספיק לברר אותו, אבל אם הוא רע, אז שום כמות של פרסום לא תעזור.

אם אתה לא רוצה להיות עבד, אל תמכור את עצמך בראיון.

זה נכון מאוד. ברגע שאתה מתחיל לבצע קמפיין, הערך שלך אובד. המעסיק רק צריך לדעת על החוזקות שלך. דברו עליהם ברוגע, בכבוד.

מה לספר על עצמך

ככלל, במהלך ראיונות הם מתבקשים לספר לך על עצמם. מה צריך להגיד למראיין, ועל מה לשתוק? יש תקנות מחייבות: הציגו את עצמכם, ספרו לנו על ההשכלה שלכם, תנו שמות של מקומות העבודה הקודמים שלכם ותוכלו לתאר כמה מהפרויקטים שעבדתם עליהם. באופן כללי, זה דורש היסטוריה של חייך המקצועיים.

זה יהיה נחמד אם תזכיר את המטרות שלך ומה אתה רוצה להשיג. אתה לא צריך לרוץ לפני הקטר ולחזות את בן שיחו על ידי מענה על שאלות טריוויאליות שישאלו בדרך זו או אחרת.

קצין הסגל חייב לשאול אותך משהו, ואם לא תשאיר שאלות טריוויאליות, אתה מסתכן בהיתקלות במספר רב של שאלות מסובכות.

זכור את כל מה שאתה יודע על ניכוי. שחקו את שרלוק.

שימו לב לשולחן ולחפצים המונחים מול המראיין. זה טוב אם אתה במשרד שלו. אם אין חפצים זרים או אישיים בקרבת מקום, וכל הדברים מקופלים בסדר קפדני, סביר להניח שהאדם לוקח את העניין באחריות ודורש את אותה גישה מאחרים.

יש אנשים שממליצים להשתמש בדברים כאלה כדי למצוא תחומי עניין משותפים עם אדם. לדוגמה, אתה רואה תמונה של חתול ומתחיל לדבר על הברסיק שלך. אתה יודע, אתה צריך להיות מאוד זהיר עם הדברים האלה. אתה לא הראשון במשרד הזה, ושיטות דומות ידועות זה מכבר למומחי משאבי אנוש. הסקו מסקנות, השתמשו במידע הזה, אבל לא הייתי ממליץ להשמיע אותו.

השאר הומור, אירוניה וכל מה שקשור לנושאים מקצועיים לזמן שבו אתה כבר מקבל משרה.

איך לענות על שאלות

כולם משקרים במהלך ראיון. אתה צריך לדעת באיזה שלב שקר יועיל, ומתי עדיף לומר את האמת.

לדוגמה, אם עזבת את מקום העבודה הקודם שלך בגלל שערורייה, עדיף לדבר על זה. אם הם אוהבים אותך, אז אולי ההנהלה או הקולגות שלך יתקשרו ויגלו הכל. אל תנסו להאשים את המעסיק או הצוות בכל הצרות מצאו את הטעויות שלכם, הצביעו עליהן והראו איך אתם מתמודדים איתן.

בעבודה האחרונה שלי כל הזמן גנבתי עפרונות, אבל כבר שילמתי על זה בעבודה ולעולם לא עוד!

מידע על חסרונות הוא גם לא סיבה לאירוניה: פרפקציוניזם ואחריות היפרטרופיה אינם תשובה מקורית לשאלה. חשוב למעסיק לדעת ששום דבר לא יפריע לאפקטיביות שלך. אתה יכול לענות שהחסרונות שלך הם מחוץ לתחום המקצועי והם לא משפיעים על העבודה שלך, אבל לא היית רוצה לדבר עליהם.

נסו לחשוב שני צעדים קדימה: למה הם שואלים אתכם את השאלה הזו, מה הם מנסים לברר והאם הם יכולים לאמת את המידע. אל תפחד לנפח את עלות העבודה שלך בעבודה הקודמת שלך, שקר לגבי היתרונות, היתרונות והתכונות החיוביות שלך.

זה לא רע אם אתה יכול להמחיש כמה עובדות - השתמש בפורטפוליו, כמה מסמכים, גרפים, כאילו לקחתם אותם איתך בטעות.

איך להתכונן לראיון

אם זה גורם לך להרגיש בטוח יותר, אתה יכול לערוך שאלון מראש ולערוך "ראיון" עם אשתך או ילדך. עם זאת, זה לא הכרחי, אני חושש שבמקרים מסוימים זה אפילו יזיק. בהחלט ייתכן שבדרך זו רק תחממו את המצב ותדאגו יותר, והעיקר בעניין זה רוגע וביטחון מוחלט כזכור.

עבוד טוב יותר על קורות החיים ובסיס הראיות שלך. כתבו כמה אתם עובדים נהדרים. אין להשתמש בדוגמאות מוכנות. סביר להניח שכבר שלחת אחד למעסיק שלך. כתבו משהו לעצמכם, בצורה חופשית. אתה אפילו לא צריך לקחת את זה איתך. ככלל, לאחר מכן אדם מתחיל להאמין בעצמו יותר.

"אני הכי מקסים ומושך, כל המעסיקים חולמים עלי".

אסוף מסמכים שונים שיכולים להוכיח את היתרונות והיתרונות שלך - זכור פרויקטים מוצלחים, אתה יכול לבקש מכמה לקוחות לכתוב ביקורות. כל זה נחוץ לא כל כך עבור המראיין אלא עבורך. ביטחון עצמי עושה פלאים.

ככל שהמקום הפנוי יהיה טוב יותר, כך יהיה קשה יותר להסיח את דעתו. נסו להמציא מראש תוכנית איך להעסיק את הזמן שלכם כדי לא ללכת מפינה לפינה ולא לדאוג. כמו כן, אל תאכל יותר מדי. אושר מוגזם ונמנום לא יועילו.

תכונות של ראיונות וידאו, באינטרנט ובטלפון

ככלל, ראיונות טלפוניים נערכים על מנת לנכש את אותם מועמדים שאינם מתאימים בעליל. ראיון מסוג זה לא כל כך קשה. השיחה תימשך לא יותר מחצי שעה.

במהלך הזמן הזה, אתה רק צריך לספר לנו קצת על עצמך, לענות על כמה שאלות בסיסיות ולשאול את עצמך. הם לא מדברים על משכורת בטלפון וגם לא על פרטי עבודה. בשביל זה הם משתמשים לפחות בסרטון.

ראיונות מקוונים באמצעות סקייפ הם אירוע נפוץ ורציני יותר. יש לך קשר עין עם בן השיח ואפשרות לשלוח כמה קבצים ומסמכים חשובים.

אם אתם עומדים בפני ראיון כזה, עליכם להתכונן: להמיר את המסמכים הדרושים לטופס אלקטרוני, להעלות אותם ל- Yandex או Google Drives, לשמור את כל הקישורים הדרושים, וגם לספק לעצמכם גישה מהירה אליהם כדי לא לחטט בהם תיקיות על שולחן העבודה שלך בזמן שהמראיין ממתין.

גם אם אתה מתראיין באינטרנט, אל תשכח את המראה שלך.

טרקלין לא מקובל, שימו לב לרקע - תחתונים תלויים על המייבש לא יראו אתכם כעובדים מצוינים. התייחס לראיון הזה כאילו הוא מתקיים במשרד המכובד שבו אתה מגיש מועמדות.

אילו שאלות נשאלות לרוב במהלך ראיון?

שאלות נפוצות

אז מהי השאלה הנשאלת הכי הרבה בראיון?

1. החסרונות שלך.
2. ספר לנו על ההישגים שלך. (אל תיקח את כל הקרדיט לעצמך. אל תשכח מהצוות.)
3. למה אתה רוצה לעבוד איתנו. (קראו על החברה באינטרנט וספרו מחדש את יתרונותיה העיקריים)
4. למה אתה עוזב את העבודה הקודמת שלך? (אין צמיחה בקריירה והיות רחוק מהבית הם לא הסיבות הכי גרועות).
5. ספר לנו על הכישלונות שלך. (כאן המראיין רוצה לשמוע איך אתה יכול לתקן טעויות שאתה עצמך עשית).
6. למה שנעסיק אותך?

שאלות קשות

נשאלות שאלות מסובכות על מנת להבין כיצד תוכלו לצאת ממצב קשה, האם תוכלו למצוא את הכיוון במהירות ועד כמה אתם עמידים במתח. אל תפחד לקחת כמה שניות לחשוב או להמציא דרך משלך לקנות זמן מראש אם אתה צריך את זה.

יש הרבה אפשרויות לשאלות מסובכות, וברגע שמידע עליהן מופיע איפשהו באינטרנט, מומחי משאבי אנוש טובים מחברות גדולות משנים אותן מיד. הנה כמה דוגמאות שנשארות זהות והן די נפוצות:

1. מה תעשה בשלושת החודשים הראשונים לעבוד בחברה שלנו?
2. מה אתה חושב על שעות נוספות?
3. מה מחזיק אותך ער בלילה?
4. האם אתה רוצה לקחת את עמדתי?
5. אם היית עובד אצלנו 5 שנים ולא קיבלת קידום, היית מפסיק?
6. תאר את עבודת החלומות שלך.
7. מי ואיפה אתה רואה את עצמך בעוד 10 שנים?

יש לך זמן לתרגל לענות על שאלות אלו במהירות ובחוכמה. בכוונה לא הצגתי כאן את האפשרויות שלי.

אילו שאלות אפשר וצריך לשאול מעסיק?

שאילת שאלות לאחר ראיון היא לא רק אפשרית, אלא גם הכרחית על מנת לגבש רושם נעים מעצמך. קרא מידע על החברה באינטרנט והעלה מספר שאלות בנוגע לעבודתם. קח איתך פנקס כדי לא לשכוח דברים חשובים. אולי כדאי לרשום כמה הערות במהלך הראיון.

בנוסף, אל תשכחו לשאול, אם המעסיק לא דיבר על נקודות חשובות כמו לוח הזמנים, היקף אחריותו של המבצע, האם צפויה הכשרה נוספת, להבהיר מידע על תקופת הניסיון, מתי ניתן לצפות לקידום וכן איזו נקודת הצלחה מקסימלית אתה יכול להשיג בחברה זו.

אתה יכול למצוא מידע רב על שאלות בספרו של רון פריי " איך לעבור ראיון בחברת החלומות שלך" המחבר המצליח של ספרים רבי מכר על אפקטיביות אישית מאמין שאתה יכול לקבל כל עבודה על ידי לימוד לשאול את השאלות החכמות הנכונות.

על ידי שאילת שאלות לעצמכם והכנתן עבור המגייס, תוכלו ליצור בקלות תוכנית לכל השיחה ולהפסיק להיכנס לפאניקה.

מה לקחת איתך לראיון

אז במה אתה יכול להשתמש במהלך ראיון?

• סיכום.
• המלצות מההנהלה או ביקורות מלקוחות.
• תיק עבודות.
• דיפלומות, תעודות.
• פנקס ועט.
• חלק מהמעסיקים מפרסמים שאלונים למועמדים באתר האינטרנט שלהם. אם יש, עדיף למלא אותה בבית ולהביא איתך את הגרסה המוגמרת.

הטעויות הנפוצות ביותר

הטעות הנפוצה ביותר בראיון היא חוסר ביטחון עצמי. נדמה לאדם שהמעסיק פחות מעוניין בו מאשר בחברה זו.

מסיבה זו מופעלים מנגנוני הגנה שונים - התעסקות מיותרת, התרגשות עזה, רישול, חוסר קור רוח, שקרים, מבוכה. במקרים מסוימים, תוקפנות, קלות דעת מוגזמת, דברניות, הומור לא הולם, ניסיונות לתמרן או להשתמש בטכניקות "סודיות" מסוימות.

אם אינך בטוח ביכולות שלך, הירשם לייעוץ סקייפ איתי לפני שתתקשר עם מגייס מחברת החלומות שלך.

מסקנות

אז, עכשיו הגיע הזמן לסכם בקצרה:

1. הדבר החשוב ביותר עבור מועמד לכל תפקיד הוא ביטחון עצמי, רוגע וגישה חיובית. אני יכול להציע לך פרסום על.
2. כשאתה הולך לראיון, התלבש כאילו אתה כבר עובד בחברה זו: נקי, מסודר ובהתאם לקוד הלבוש הרשמי או הלא רשמי.
3. הכינו סיפור קצר על חייכם המקצועיים וקורות חיים. אל תשכח להביא תעודות, תעודות, ביקורות לקוחות או מסמכים אחרים המוכיחים את כישוריך. אם התקשורת מתבצעת באמצעות סקייפ, הכינו קישורים.
4. והכי חשוב, אל תפחד או תדאג מכלום. המעסיק מעוניין בעובד טוב לא פחות מאשר אתה בחברה מצוינת.

שלום חבר יקר!

בדיקות פסיכולוגיות במהלך העסקה אינן משמשות לעתים קרובות כפי שנהוג להאמין. עם זאת, יהיה קל דעת להתעלם מהשאלה "איך לעבור מבחנים פסיכולוגיים במהלך ראיון עבודה?"

לרוב, בדיקות פסיכולוגיות מתרחשות בדרכים הבאות:

• פורמט השאלון
• פורמט של שאלות השלכתיות על כל עזרים חזותיים. לרוב תמונות.

1 . זה בכלל לא הכרחי לחתוך את כל האמת על האני האהוב שלך.

כאשר עונים על שאלות מבחן, הכלל הוא: "אני פלוס." כלומר, אנחנו כותבים לעצמנו קצת יותר טוב מאשר במציאות. אבל רק קצת. אני לא ממליץ להיות יותר מדי מקורי. הניסיון בפני עצמו הוא התחלה טובה, אבל זה לא המקרה.

כאשר מנסים להציג את עצמך כאביר ללא פחד או תוכחה, חשוב לא להגזים . המשימה שלך היא לא להתבלבל בעצמך. לפעמים יש "מלכודות" במבחנים כאלה, למשל: אותה שאלה, עם מילים מסודרות מחדש, כלולה במבחן מספר פעמים. אם התשובות שונות, אתה עלול להיות חשוד בשקר או חוסר התאמה.

יש שאלות שאדם בעל "עקרונות מוסר גבוהים" נמשך לענות עליהן. דוגמא:

"האם אתה תמיד משלם על נסיעות בתחבורה ציבורית?", "האם אתה מתעצבן לעתים קרובות?"

אתה לא צריך להתחזות לאלוף המצפון או האנשה של בודהה. אין שום דבר פלילי בנסיעה כ"ארנבת". אבל חוסר כנות הוא סיבה לפקפק אם אתה יכול.

2. הצג מערכת אטרקטיבית של איכויות:

מקד את תשובותיך בקריאה בערך התכונות הבאות:

• יוֹשֶׁר
• ביצועים
• היכולת לנהל בצורה רציונלית את הזמן שלך
• היכולת להסיק מסקנות מטעויות;
• רואה בבעיות אתגרים
• יכולת להישאר רגוע במצבים קשים;
• נִימוּס
• יציבות רגשית

3) להפגין השקפה חיובית על העולם

אף אחד לא רוצה להתמודד עם אידיוטים קודרים, אנשים עצבניים וחסרי מנוחה. לרוב לא קשה לבחור אפשרות בתשובות כדי לא להופיע ככזו.

סקירה של מבחנים השלכתיים פופולריים

א) מבחן לושר. צבע אהוב

לפניכם 8 קלפים. כולם בצבעים שונים. אתם מוזמנים לארגן אותם, החל מהכי נעים לכם וכלה בלא נעים ביותר.

מטרת המבחן היא לקבוע צרכים ורגשות דומיננטיים.

• צבע אדום - פעילות, פעולה
• צהוב - נחישות
• ירוק - אישור עצמי
• כחול - קביעות
• אפור - רצון לשלום
• ארגמן (לעיתים סגול) - נטייה לפנטזיות, הימנעות מהמציאות
• חום - צורך בהגנה
• שחור - מצב מדוכא

רצף הקלפים פירושו: הראשון והשני - השאיפות שלך, השלישי והרביעי - מצב העניינים הנוכחי, החמישי והשישי - יחס אדיש, ​​השביעי והשמיני - אנטיפתיה, דיכוי.

מהראשון עד הרביעי, מסדרים את הקלפים אדום, צהוב, ירוק, כחול - בכל סדר.מניחים חום ושחור אחרון.

לפעמים הם מבקשים ממך לגשת למבחן פעם שנייה. אתה יכול לשנות מעט את הצבעים, אבל רק מעט. בשום פנים ואופן אסור לבחור את הצבעים הראשונים: שחור, אפור, חום.

ב) מבחן "פירוש תמונות"

הצג תמונות עם תמונות. ככלל, מדובר באנשים במצבים שונים. המשימה שלך היא להעיר: מה המצב, מה האדם עושה, מה קורה, למה הוא עושה את זה?

מאמינים שאדם מעביר תמונות לחייו ומסביר מצבים על סמך תפיסת עולמו, פחדים, רצונות ותפיסת העולם שלו.

דוגמה: יש גבר צוחק בתמונה. הנבדק צפוי לדבר על מניעיו וסיבות השמחה שלו.

יש לפרש תמונות מנקודת המבט החיובית ביותר.

ג) מבחן "כתמים"

מוצגות תמונות המציגות כתם סימטרי. ספר לי מה אתה רואה?

פרשנות חיובית של התמונה (למשל שיחה בין חברים טובים) מאפיינת אותך כאדם בעל השקפה חיובית על החיים. פרשנות שלילית (לדוגמה, -מפלצת) מצביעה על כך שהמוח שלך נשלט על ידי פחדים או שאתה מדוכא.

כמו בבדיקה הקודמת - הגיבו בצורה חיובית. זה מספיק.

טעויות של מועמד

1. גישה קלת דעת מדי. התשובות הן "מהתכלס". יש גם אירועים. בתרגול של המחבר, היה מקרה שבו מועמד הולם לכאורה נתן תשובות מוזרות בשאלון. לשאלה תמוהה, הוא פשוט ענה ששכח את המשקפיים שלו. לא נורא, נכון?
2. אי הקשבה. אנא קרא את ההוראות בעיון לפני השלמת הבדיקה. אם תקלקל את זה דרך חוסר זהירות, מי יבין את זה?
3. להיות חכם. יש מועמדים שלא יכולים להתאפק ולהגיב על המבחנים. הצג את הידע שלך או פשוט תבקר. עדיף להימנע מהתקפות כאלה; אף אחד לא יעריך את השקפתך. להיפך. עדיף להעמיד פנים שהוא אדם פשוט מאשר להיחשב כמשעמם.
4. תָקוּעַ. לא צריך להאט, עדיף לדלג על השאלה בינתיים. מלאו את השאלון עד הסוף ואז חזרו. עם גישה זו, ייתכן שתבחין בדפוסים. לדוגמה, שאלות חוזרות בניסוח מעט שונה.
5. מתן משקל מופרז למבחן. מייצר עצבנות.

זכור שבדיקה היא כלי עזר בבחירה. העיקריים שבהם הם כמעט תמיד המחקר של ו. בעת הבדיקה, אתה לא צריך לשאוף ל"A" זה מספיק כדי לא להתעסק ולקבל "B" מוצק.

3 נקודות לסיכום

אז בואו נסכם. בעת ביצוע מבחנים פסיכולוגיים:

1. פעל לפי הכלל "אני פלוס". כלומר, על עצמך קצת יותר טוב מאשר במציאות. אבל רק קצת.
2. נסו לוודא שהתשובות שלכם משקפות גישה חיובית ותפיסה חיובית של העולם.
3. מבחנים פסיכולוגיים הם כלי עזר לבחירה.

מבחן הוא מקרה שבו הטוב ביותר הוא האויב של הטוב. אין צורך לשאוף להופיע כאביר ללא פחד ותוכחה. מספיק להראות את עצמך כאדם הולם. אל תיחשב כמשעמם, פסיכופת או שקרן פתולוגי. עקוב אחר המלצות המחבר והכל יהיה בסדר :)

תודה על התעניינותך במאמר.

אם מצאתם את זה שימושי, אנא בצעו את הפעולות הבאות:

1. שתף עם חבריך על ידי לחיצה על כפתורי המדיה החברתית.
2. כתבו תגובה (בתחתית העמוד)
3. הירשם לעדכוני בלוג (טופס תחת כפתורי מדיה חברתית) וקבל מאמריםבנושאים שתבחרולמייל שלך.

שיהיה לך יום נעים ומצב רוח טוב!