תקציר: פעילות עבודה של נער. בעיות של חינוך עבודה בגיל ההתבגרות

למתבגרים יש זכויות שוות לעבוד עם גברים ונשים, אך יש להתאים את הדרישות לתנאי וסוגי העבודה תוך התחשבות במאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של גופם. יש צורך למנוע את ההשלכות השליליות של השימוש בעבודות מתבגרים בתנאי ייצור, ליצור תנאי עבודה בטוחים מבחינה היגיינית תוך התחשבות במאפייני הגוף שלהם, לשמר את בריאותם של מתבגרים עובדים על בסיס הערכה היגיינית מקיפה של גורמים מזיקים. סביבת העבודה ותהליך העבודה. בעבודה כבדה ובעבודה בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, חל איסור להעסיק אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה וכן אנשים שעבודה כזו אסורה עבורם מסיבות בריאותיות. רשימות של עבודה כבדה ועבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, שבהן העסקת אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה שנים אסורה, מאושרות על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בהתייעצות עם איגודי מעסיקים כלל רוסים וכל -איגודים רוסים של איגודים מקצועיים. המסמך החקיקתי העיקרי המגדיר את תנאי העבודה של עובדים, כולל בני נוער, בפדרציה הרוסית הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הקוד של הפדרציה הרוסית מסדיר את יחסי העבודה של כל העובדים, מקדם את הצמיחה של פריון העבודה, שיפור איכות העבודה, הגדלת היעילות של הייצור החברתי והעלאת על בסיס זה את רמת החיים החומרית והתרבותית של העובדים, חיזוק העבודה. משמעת והפיכה הדרגתית של העבודה לטובת החברה לצורך החיוני הראשון של כל אדם כשיר. הקוד של הפדרציה הרוסית קובע רמה גבוהה של תנאי עבודה והגנה מלאה על זכויות העבודה של העובדים. בשטח הפדרציה הרוסית, עד לאימוץ פעולות החקיקה הרלוונטיות, מיושמות הנורמות של ברית המועצות לשעבר במידה שאינה סותרת את החוקה והחקיקה של הפדרציה הרוסית, כמו גם הסכמים בינלאומיים (אמנות, אמנות ) בהשתתפות הפדרציה הרוסית.

ראשית, אלו הוראות מסוימות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), בפרט Ch. 42(8 מאמרים). שנית, זה כולל גם את "תקנות הנוהל והתנאים לעבודה התנדבותית של תלמידי בתי ספר תיכוניים ומקצועיים בזמנם החופשי מבית הספר" מיום 3.6.88, המוחלת כיום רק במידה שאינה סותרת את העבודה. הקוד של הפדרציה הרוסית. בהתאם לסעיף 1 לתקנות, בהסכמת אחד ההורים או מי מחליף אותו, ניתן להעסיק תלמידי בתי ספר תיכוניים, מוסדות חינוך מקצועיים ותיכוניים שמלאו להם 14 שנים לעבודות קלות בהם. זמן פנוי, שאינו פוגע בבריאותם ובהתפתחותם התקינה. הוראה זו מעוגנת באמנות. 63 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מותר לערוך חוזה עבודה מגיל 16. במקרים של קבלת השכלה כללית בסיסית או עזיבת מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי, לאדם שהגיע לגיל 15 יש זכות לערוך חוזה עבודה. אומנות. סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם כי בהסכמת אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) או רשות האפוטרופסות, מותר לחתום חוזה עבודה עם אנשים מתחת לגיל 14 לעבודה בארגוני צילום, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים להשתתפות ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות מבלי לפגוע בבריאות ובהתפתחות המוסרית של אנשים כאלה. הגיל המינימלי להתקבל לכל סוג של עבודה או עבודה אחרת אשר מטבעה או הנסיבות שבהן היא מבוצעת עלולה לפגוע בבריאותו, בטיחותו או מוסריותו של צעיר, לא יפחת מ- שמונה עשרה שנים. בפדרציה הרוסית, המסמך החקיקתי העיקרי המסדיר את תנאי העבודה של בני נוער הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לסעיף 265 "עבודות בהן אסור השימוש בעבודות של אנשים מתחת לגיל 18 שנים", חל איסור להשתמש בעבודות של אנשים מתחת לגיל 18 שנים בעבודה עם עבודה מזיקה ו(או) מסוכנת. תנאים, בעבודה מחתרתית, כמו גם בעבודה, שיישומה עלול לגרום לפגיעה בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית (עסקי הימורים, עבודה בקברטים ומועדוני לילה, ייצור, הובלה וסחר במשקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, נרקוטיים ו תרופות רעילות אחרות) (כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מיום 30.06. 2006 N 90-FZ). חל איסור על עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה לשאת או להעביר משאות כבדים החורגים מהמגבלות שנקבעו עבורם.

רשימת המשרות שבהן העסקת עובדים מתחת לגיל 18 אסורה, כמו גם תקני המשקל המרבי מאושרים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית עבור הסדרת יחסי חברה ועבודה. להכנת צעירים לעבודה תעשייתית, מותר להעסיק תלמידים במוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני לביצוע עבודה קלה שאינה גורמת לפגיעה בבריאות ואינה מפריעה לתהליך הלמידה, בחופשיותם. זמן מבית הספר, לאחר הגיעו לגיל 14 בהסכמת ההורים, ההורים המאמצים או האפוטרופוס. ביחסי עבודה, קטינים שווים בזכויות למבוגרים, ובתחום הגנת העבודה, שעות העבודה, חופשות ותנאי עבודה אחרים, הם נהנים מהטבות שנקבעו בקוד זה ובחקיקת עבודה אחרת. הטבות עבודה לקטינים נועדו להגן על האורגניזם השביר שלהם פיזית, מוסרית ונפשית מפני סכנות תעשייתיות.

דרישות לתנאים וסוגי עבודה לבני נוער.

בני נוער הם קבוצה חברתית מיוחדת. ההגבלות על השימוש בעבודות מתבגרים מכוונות בעיקר למניעת ההשפעה השלילית של גורמי ייצור על ההתפתחות, הבריאות, המצב המוסרי והנפשי של קטין. הגבלות והטבות מיוחדות נוגעות להגבלת הגיל לעבודה, הכנסת שבוע עבודה מקוצר, איסור עבודה במשמרות לילה, וקביעת התאמה לסוג מסוים של פעילות על סמך בדיקה רפואית חובה, הן מקדימות. (עם הקבלה) ותקופתי.

בעת הגשת מועמדות לעבודה יש לספק את המסמכים הבאים:

הצהרה אישית שיש בה הסכמה לילד של אחד ההורים או מי שמחליף אותו לביצוע פעולות עבודה;

אישורי מגורים;

תעודת לידה או דרכון;

אישור ממוסד רפואי על מצבך הבריאותי.

בנוסף, יש לקחת בחשבון כי בהתאם לאמנות. 266 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים מתחת לגיל 18 מועסקים רק לאחר בדיקה רפואית מקדימה על חשבון המעסיק. העסקה חייבת להיות פורמלית על ידי הסכם בכתב, שבו יש לציין במלואן את ההתחייבויות ההדדיות של הצדדים, לרבות אלה המפורטות באמנות. 21 ו-22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חוזה עבודה הוא הסכם בין מעסיק לעובד, לפיו המעסיק מתחייב לספק לעובד עבודה עבור תפקיד עבודה מוגדר, לספק תנאי עבודה הקבועים בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה. הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות ובהסכם זה, לשלם לעובד שכר במועד ומלא, והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את תפקיד העבודה שנקבע בהסכם זה, לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות בתוקף. עבור מעסיק זה (סעיף 56 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כריתת חוזה עבודה מותרת עם אנשים שמלאו להם שש עשרה שנים. במקרים של קבלת השכלה כללית בסיסית, או המשך שליטה בתכנית להשכלה כללית בסיסית בצורת לימודים שאינה במשרה מלאה, או עזיבת מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי, ניתן לכרות חוזה עבודה על ידי אנשים אשר הגיעו לגיל חמש עשרה שנים כדי לבצע עבודה קלה שאינה גורמת נזק לבריאותם (סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מוסד חינוכי, בהסכמה עם רשויות העבודה והסוציאליות המקומיות, קובע באופן עצמאי את המקצועות, סוגי העבודה והתפקידים שבהם המעסיק מתכנן להשתמש בכוחם של בני נוער. בעת כריתת הסכם, הנהלת הארגון מחויבת להכיר לעובדים הצעירים את אופי העבודה, תנאי העבודה, להסביר את זכויותיהם וחובותיהם, להכיר להם את תקנות העבודה הפנימיות ולספק הנחיות מפורטות בנושאי זהירות, תברואה תעשייתית. וכללי הגנת העבודה אחרים. ניתן לסיים יחסי עבודה עם עובדים קטינים במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 77-84). בנוסף, לסטודנטים יש זכות לסיים את החוזה באופן עצמאי על ידי הודעה בכתב להנהלת הארגון שלושה ימים לפני סיום. עבודתו של התלמיד מופסקת גם אם קיימת הצהרה בכתב מאחד ההורים או מאדם במקומו, או על סמך דיווח רפואי על מצב הבריאות המונע את המשך העבודה. עם סיום ההתקשרות, המעסיק מחויב להנפיק לסטודנט תעודת עבודה המעידה על המקצוע (התמחות), כישורים, תפקיד ושעת עבודה. רישומי עבודה אינם מונפקים לסטודנטים. ערך בהם על זמן העבודה מוכנס בארגונים בהם יתקבל הסטודנט בעתיד לאחר סיום הלימודים. לבני נוער שהתקשרו בחוזי עבודה קבועים, מונפקים ספרי עבודה בהתאם לנוהל המקובל. עבודת תלמידים יכולה להיחשב תרגול שנתי חובה בתנאים הבאים: לתלמידים בכיתות ח'-ט' - אם משך התרגול השנתי לא יפחת מהזמן שנקבע בתכנית הלימודים של בית ספר תיכון; לתלמידי כיתות י' של בתי ספר לחינוך כללי, מוסדות חינוך מקצועיים ותיכוניים - ובלבד שתוכן העבודה תואם את פרופיל המקצוע הנרכש במוסד החינוכי. במהלך שנת הלימודים, משך שעות העבודה השבועיות והיומיות של סטודנטים אינו יכול לעלות על: לסטודנטים בגילאי 16-18 שנים - 18 שעות שבועיות ו-3.5 שעות ביום; לתלמידים בני 14-16 - 12 שעות שבועיות ו-2.5 שעות ביום. משך שעות העבודה בחגים, וכן למי שסיימו (עזבו) לימודים במוסדות חינוך כלליים, בהתאם לאמנות. 92 ו-94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 12 של התקנות הם: עבור סטודנטים בגילאי 16-18 שנים - 36 שעות בשבוע ו-7 שעות ביום; לתלמידים בגילאי 14 - 16 - 24 שעות בשבוע ו-5 שעות ביממה. בהתאם לחקיקה הקיימת, חל איסור להשתמש בקטינים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. בני נוער אינם יכולים להיות מעורבים בעבודה בלילות, בסופי שבוע או בעבודה מעבר לשעות העבודה הקבועות בחוזה העבודה. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18 בעבודה מחתרתית, בעבודה שביצועה עלול לפגוע בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית (עסקי הימורים, עבודה בקברט לילה ומועדונים , ייצור, הובלה וסחר במשקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים ורעילים). כמו כן חל איסור על בני נוער לשאת ולהעביר חפצים כבדים החורגים מהמגבלות שנקבעו עבורם. רשימת העבודה הכבדה והעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, שבמהלכן אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18, אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס' 163 , והנורמות של עומסים מקסימליים מותרים אושרו בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 7 באפריל 1999 שנה מס' 7. ניתן לארגן את עבודתם של מתבגרים גם במשרה חלקית או בלוח זמנים גמיש, כמו כמו גם בבית עם הפסקות אפשריות בימים עמוסים.

התגמול לבני נוער המועסקים בזמנם הפנוי מבית הספר נעשה באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. בשימוש בצורת גמול שעתית, ההשתכרות נקבעת באופן הבא: על ידי הכפלת תעריף השכר השעתי במספר שעות העבודה בפועל. התגמול בגין עבודתם של מתבגרים אשר התקשרו בחוזי עבודה קבועים מבוסס על צורות ומערכות התגמול המקובלות בארגון. במקביל, בשכר לפי זמן, משולם שכר לעובדים מתחת לגיל 18 תוך התחשבות בתקופת העבודה המופחתת. עבודתם של עובדים מתחת לגיל 18 המתקבלים לעבודה בקבלנות משולמת לפי תעריפי עבודה קבועים. תעריפי השכר ותקני הייצור מאושרים על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי, או שהם נקבעים בהסכם הקיבוצי. תשלום כספי הרווחים צריך להתבצע מדי חודש בתוך התקופה שנקבעה בהסכמת הצדדים או תקנות עבודה פנימיות (הסכם קיבוצי).

העסקת קטין

ארגון מחויב לערוך חוזה עבודה עם קטין כמו עם כל עובד. אבל כאשר מסכמים חוזה עבודה עם עובד קטין, יש כמה ניואנסים. סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר כריתת הסכם רק עם אנשים מעל גיל 16. צעירים יותר יכולים לחתום על חוזה עבודה רק אם כבר סיים את לימודיו בבית הספר. אין איסור להתקשר בהסכם עם אנשים שמלאו להם 15 או אפילו 14 שנים בלבד. תנאים מחייבים לכריתת חוזה עבודה בקטגוריה זו הם:

1. הסכמה בכתב של אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ורשות האפוטרופסות והנאמנות;

2. העבודה לא צריכה להפריע ללימודים;

3. העבודה צריכה להיות קלה ולא לגרום נזק לבריאותו של המתבגר.

אם החוזה נחתם בפעם הראשונה, הארגון מחויב להנפיק ספר עבודה לנער ותעודה של ביטוח פנסיה ממלכתי (סעיף 65 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין שלארגון אין את הזכות לקבוע תקופת ניסיון לקטין. לפני תחילת העבודה בארגון, קטין נדרש לעבור בדיקה רפואית (סעיף 266 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לאחר מכן, על העובד לעבור בדיקה רפואית מדי שנה עד שהגיע לגיל 18. יתר על כן, בהתאם לסעיף 185 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך הבדיקה, הרווחים הממוצעים שלו נשמרים.

שעות עבודה

סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את האורך הרגיל של שבוע העבודה - 40 שעות. אבל יש לקחת בחשבון שעבור עובדים מתחת לגיל 18 נקבע שבוע עבודה מקוצר (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כלומר:

1. לעובדים מתחת לגיל 16 - לא יותר מ-24 שעות;

2. לעובדים מגיל 16 עד 18 - לא יותר מ-36 שעות;

3. לעובדים מתחת לגיל 16 הלומדים בכל מוסד חינוך - לא יותר מ-12 שעות;

4. לעובדים מגיל 16 עד 18 הלומדים בכל מוסד חינוך - לא יותר מ-18 שעות.

בנוסף, סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם עבור קטינים את משך העבודה היומי המרבי המותר (משמרת):

1. לעובדים בני חמש עשרה עד שש עשרה שנים - לא יותר מ-5 שעות;

2. לעובדים בני שש-עשרה עד שמונה-עשרה שנים - לא יותר מ-7 שעות;

3. לתלמידי מוסדות חינוך כללי, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגילאי ארבע עשרה עד שש עשרה שנים - לא יותר מ-2.5 שעות;

4. לתלמידי מוסדות חינוך כללי, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, בשילוב לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, בגילאי שש-עשרה עד שמונה-עשרה שנים - לא יותר מ-3.5 שעות.

ערכים מקסימליים מותרים של מחווני חומרה.

עובדים קטינים מתחת לגיל 18 מוגבלים לתקנים המקסימליים לנשיאה והנעת חפצים כבדים, מאחר שעמוד השדרה שלהם עדיין אינו חזק, סחוס וממאמץ יתר במשקלים כבדים הוא עלול להתכופף ולחול. אין להקצות אנשים מתחת לגיל 18 לעבודה הקשורה רק לנשיאה והנעה של חפצים כבדים, אפילו במידות קטנות מעל 4.1 ק"ג. לכן אין להשתמש בהם לפעולות טעינה ופריקה. הנורמות המקסימליות לנשיאה והנעת משקלים כבדים על ידי קטינים אושרו בהחלטת הקומיסריון העממי של ה-RSFSR מיום 4 במרץ 1921. על פי הנורמות המקסימליות הללו, למתבגרים מגיל 16 עד 18 הן נקבעות על 16.4 ק"ג, לבנות - 10.25 ק"ג.

התקנים המקסימליים לנשיאת והובלת חפצים כבדים על ידי קטינים בעבודה קובעים גם כי עבודתם בנשיאת והובלת חפצים כבדים לא תהיה קבועה, אלא תתפוס לא יותר משליש מיום העבודה.

קריטריונים היגייניים מקובלים לעבודת בני נוער

על פי סעיף 265 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18 בעבודה כבדה ובעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, בעבודה תת קרקעית, כמו גם בעבודה. ביצועם עלול לפגוע בהתפתחותם המוסרית (בעסקי ההימורים, קברטי לילה ומועדונים, בייצור, הובלה וסחר של משקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים ורעילים). רשימת העבודות המפורטות במאמר זה מאושרת על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. על פי הרשימה המפורטת, כ-500 סוגים של עבודה כבדה, מזיקה ומסוכנת אסורים לאנשים מתחת לגיל 18, ללא קשר לצורת הבעלות ולצורת הייצור החוקית שהם מבוצעים. גם אם נער מתחת לגיל 18 יבקש להשתמש בעבודתו לעבודות מסוג זה, אין למינהל הזכות לעשות זאת, אחרת היא תישא באחריות להפרת חוקי העבודה (משמעותיים, מנהליים, ואם ההשלכות לכך. חמורים עבור הנער, הוא עשוי לשאת גם באחריות פלילית). לפיכך, גם בעת קבלת נער מתחת לגיל 18, המינהל מחויב להתמקד ברשימת העבודות האסורות עבורו. בניגוד לנשים, שאסור להן לעבוד במחתרת פיזית, כל עבודת מחתרת, לרבות עבודה לא פיזית ומזדמנת, אסורה לבני נוער מתחת לגיל 18. לא ניתן להשתמש באנשים מתחת לגיל 21 בעבודות פיצוץ מסוכנות, ולא ניתן להעסיק אנשים מתחת לגיל 18 בכיבוי אש, צוללן וסוגי עבודה מסוכנים אחרים.

עבודת לילה של בני נוער בתעשייה

על פי אמנת ארגון העבודה הבינלאומי משנת 1948, המונח "לילה" פירושו תקופה של לפחות שתים עשרה שעות רצופות. עבור מתבגרים מתחת לגיל שש עשרה, תקופה זו כוללת את הזמן שבין השעה עשר בערב לשש בבוקר. כאשר מדובר בבני נוער שמלאו להם שש עשרה שנים אך לא מלאו להם שמונה עשרה שנים, תקופה זו כוללת פרק זמן שנקבע על ידי הרשות המוסמכת של לפחות שבע שעות רצופות בין השעה עשר בערב ל שבע בבוקר; הרשות המוסמכת רשאית לקבוע פרקי זמן שונים לאזורים, תעשיות, מפעלים או חברות בנות שונות, אולם עליה להתייעץ עם ארגוני המעסיקים והעובדים הנוגעים בדבר לפני קביעת פרק זמן לאחר השעה אחת עשרה בערב. סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על מעורבות של עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה בעבודות לילה ושעות נוספות ועבודה בסופי שבוע. חל איסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18 בעבודה, שביצועה עלול לפגוע בהתפתחותם המוסרית, שכן דמותו של נער כזה טרם התבססה, ונפשו יכולה להשתנות בקלות לכיוון שלילי של התפתחות. לפיכך, לא ניתן להעסיק אותם במועדוני לילה וקברטים, בעסקי ההימורים, בייצור, הובלה וסחר של משקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים ורעילים בכל צורת בעלות ובכל סוגי צורות הייצור הארגוניות והחוקיות. .

רשימת תנאים וסוגי עבודה בהם עבודת בני נוער אסורה.

א. תנאים מזיקים במיוחד:

1. כימיקלים מזיקים (שמתקבלים ומשמשים בצורה פתוחה):

מסוכן ביותר ומסוכן ביותר, מדרגות מסוכנות 1 ו-2;

בעל השפעות מסרטנות;

מסוגל לגרום למחלות אלרגיות בתנאים תעשייתיים;

אירוסולים בעלי אפקט פיברוגני בולט, בעלי ריכוז מרבי מותר של 2 מ"ג לקוב. M;

חומרים בעלי מנגנון פעולה ממוקד ביותר;

חומרים מגרים.

2. עבודה עם ציוד רטט וכלי רטט.

3. עבודה עם לייזרים בדרגת סיכון 2-4.

4. קרינה מייננת.

5. עבודה עם אולטרסאונד בזמן שידור מגע.

6. עבודה עם פתוגנים של מחלות זיהומיות.

7. שירות חולי שחפת, זיהומים ודרמטולוגיים ומין.

8. עבודה עם כדורי שינה נרקוטיים, פסיכוטרופיים.

9. עבודה עם צמחים רעילים וחזקים וחומרי גלם רפואיים.

10. עבודה הקשורה לעיבוד וייצור של טבק ומוצרי טבק.

11. עבודה הקשורה לייצור אלכוהול אתילי וייצור משקאות אלכוהוליים.

ב. עבודה עם סיכון מוגבר לפציעה

1. עבודה עם חומרים נפיצים.

2. עבודה על ייצור, עיבוד ושימוש ישיר בחומרים דליקים.

3. עבודה במתח של 127V ומעלה.

4. עבודת טיפוס, כל עבודה בגובה.

5. עבודה בקיסונים, תאי לחץ, עבודת צלילה.

6. עבודה עם ציוד בלחץ מעל אטמוספרי.

7. עבודה מתחת לאדמה.

8. עבודה על מנגנוני שירות עם חלקים נעים פתוחים (הילוכים, מסועים, כננות, שרשראות וכו').

ב. עבודה הקשורה בכבדות ובעצימות גבוהה

1. כל עבודה הכרוכה בהעברת משקלים החורגים מהתקנים לבני נוער או התופסת למעלה מ-1/3 מיום העבודה.

2. עבודה במשמרות לילה, עבודה בשעות נוספות, עבודה בסופי שבוע.

3. אקורד או עבודה אחרת עם שיעור עבודה מקסימלי, בשכר מיוחד.

ד עבודה שעלולה להשפיע לרעה על המצב הנפשי והמוסרי

1. עבודה עם גופות וחומרי גופות (בחדרי מתים, חדרי נתיחה, משרפות, בתי קברות, ייצור עזרים חזותיים).

2. עבודה בשחיטת בהמות, תפיסה והשמדה של בעלי חיים, עיבוד גופות בעלי חיים.

3. עבודה בבתי חולים פסיכיאטריים, פנימיות, בתי חולים, כולל מחלקות לטיפול בחולי התמכרות לסמים במוסדות רפואיים אחרים, עבודה בהוספיסים.

פרק 3. הסדרת עבודתם של מתבגרים.

שכר בני נוער

שכר לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה עם משך עבודה יומי מופחת משולם בסכום זהה לעובדים בקטגוריות המקבילות עם משך עבודה יומי מלא. עבודתם של עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה המתקבלים לעבודה בקבלן משולמת לפי תעריפי עבודה שנקבעו לעובדים בוגרים, בתוספת תשלום לפי תעריף עבור הזמן שבו מצטמצם משך עבודתם היומית לעומת משך העבודה. העבודה היומיומית של עובדים מבוגרים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 271) קובע: עם שכר מבוסס זמן, שכר לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה משולם תוך התחשבות במשך העבודה המופחת. המעביד רשאי, על חשבונו, לשלם להם תשלומים נוספים עד לגובה שכר לעובדים בקטגוריות המקבילות לכל משך העבודה היומיומי.

עבודתם של עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה המתקבלים לעבודה בקבלנות משולמת לפי תעריפי עבודה קבועים. המעביד יכול לקבוע להם, על חשבונו, תוספת תשלום עד לתעריף התעריף עבור הזמן שבו יצטמצם משך עבודתם היומית.

גמול לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, הלומדים במוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי, תיכוני וגבוה ועובדים בזמנם החופשי מלימודים, מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה. המעסיק יכול לספק לעובדים אלו שכר נוסף על חשבונו.

לצד התגמול לבני נוער, המעסיקים מחויבים להעניק להם את מכלול ההטבות, הערבויות והפיצויים הקבועים בחקיקת העבודה. בהתאם לאמנות. 267 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לאנשים מתחת לגיל 18 יש זכות לחופשה שנתית של 31 ימים קלנדריים. דמי חופשה נעשים ביחס לזמן העבודה בשנת עבודה נתונה: לפי מספר ימי החופשה הנצברים לכל חודש עבודה, לפי כללי חישוב השכר הממוצע. כללים אלה מעוגנים באמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וב"תקנות על הפרטים של הנוהל לחישוב השכר הממוצע" מתאריך 11 באפריל 2003 מס' 213.

פיקוח ובקרה על עמידה בחוקי העבודה והגנת העבודה מתבצעים על ידי:

1) פיקוח ובקרה של המדינה במפעלים, מוסדות, ארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות והכפיפות, על ידי גופי מדינה מורשים במיוחד ובדיקות בהתאם לחוקים הפדרליים;

2) איגודים מקצועיים, וכן בדיקות עבודה טכניות ומשפטיות שבתחום שיפוטם - בהתאם להוראות בדיקות אלו. החלטות גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים בתחום הגנת העבודה, פקידיהם, המתקבלות בגבולות הסמכויות. המוענקים להם, מחייבים ארגונים, מעסיקים ובעלי תפקידים בארגונים.

פקידי גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים בתחום הגנת העבודה אחראים למילוי התפקידים המוטלים עליהם בהתאם לחוק. בקרה ציבורית על שמירת הזכויות והאינטרסים החוקיים של עובדים בתחום הגנת העבודה מתבצעת על ידי איגודים מקצועיים המיוצגים על ידי הגופים הרלוונטיים שלהם ואנשים מורשים (מהימנים) להגנת העבודה, וגופים ייצוגיים אחרים המוסמכים על ידי עובדים, אשר יכולים ליצור פקחים משלהם למטרות אלה. מורשים (מהימנים) להגנת העבודה של איגודים מקצועיים או קולקטיב עבודה פועלים בהתאם להמלצות שפותח על ידי הגוף הממשלתי בתחום הגנת העבודה. איגודים מקצועיים, המיוצגים על ידי הגופים הרלוונטיים שלהם, מגנים על זכויות העובדים להגנה על עובדים, מפעילים בקרה על יישום זכויות אלה ומשתתפים בפיתוח ובתיאום של פעולות חקיקה וחוק רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה.

ועד האיגודים המקצועיים של מפעלים, מוסדות, ארגונים וכוח העבודה בוחן את סוגיות השימוש בכוח אדם של בני נוער, שמירה על הגנתם בעבודה והמשך לימודיהם. הם שואפים לגבש בהסכמים קיבוציים צעדים לשיפור תנאי העבודה והחיים של צעירים, ופיתוח פעילויות תרבות וספורט.

ניהול המדינה להגנת העבודה מורכב מ:

▪ ביישום מדיניות המדינה בתחום הגנת העבודה

▪ פיתוח פעולות חקיקה ורגולטוריות אחרות בתחום זה, וכן דרישות לאמצעי ייצור.

▪ טכנולוגיות וארגון עובדים המבטיחים תנאי עבודה בריאים ובטוחים לעובדים.

חופשות לעובדים קטינים

סעיף 267 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עובדים שעדיין אינם בני 18 חייבים לקבל חופשה שנתית בתשלום של לפחות 31 ימים קלנדריים. גם אמנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות לספק לעובדים קטינים חופשות נוספות בתשלום הקבועות בחוק, כמו גם הסכמי עבודה ועבודה. כך, עובד המשלב עבודה עם לימודים זכאי לחופשה נוספת תוך שמירה על השתכרות ממוצעת, כך שלמתבגר יהיה זמן להתכונן ולעבור מבחנים ומבחנים. כמו כן, לבקשת הסטודנט, הארגון מחויב להוציאו לחופשה ללא תשלום. למשל, לעבור מבחני קבלה. ניתן לספק חופשה בתשלום לעובדים מתחת לגיל 18 ועד תום 6 חודשי עבודה רצופים על פי בקשתם (סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פיטורי עובד קטין

ניתן לפטר עובד קטין מאותן סיבות כמו כל עובד אחר בארגון. אבל יש לקחת בחשבון שלפני פיטורי עובד קטין, על הארגון לקבל את הסכמת פיקוח העבודה הטריטוריאלי של המדינה והוועדה לקטינים (סעיף 269 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם קטין מתפטר מרצונו החופשי, על הארגון לדווח על כך גם לוועדה לענייני קטינים. יש לעשות זאת תוך שלושה ימים ממועד הגשת הבקשה. זו הדרישה של אמנות. 11 לצו של הנשיאות של המועצה העליונה של ה-RSFSR מיום 3 ביוני 1967 "על אישור התקנות לענייני קטינים".

אחריות כספית של קטין

אחריות פיננסית מלאה מוקצית לקטין, תוך התחשבות בהגבלות שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. הגבלה זו אינה מאפשרת כריתת הסכם אחריות כספית מלאה עם עובד קטין. חלק 3 אמנות. 242 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אחריות פיננסית מלאה של עובד מתחת לגיל 18 רק במקרים הבאים:

1. גרימת נזק מכוונת;

2. גרימת נזק בהשפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים;

3. גרימת נזק כתוצאה מביצוע פשע או עבירה מנהלית.

סיכום

על פי האמנה החברתית האירופית:

ט. לכל אדם צריכה להיות הזדמנות להתפרנס מעבודה שנבחרה באופן חופשי.

II. לכל העובדים הזכות לתנאי עבודה הוגנים.

III. לכל העובדים הזכות לתנאי עבודה העומדים בדרישות הבטיחות וההיגיינה.

IV. פיקוח ובקרה על עמידה בחקיקה לעבודה והגנה על העבודה מתבצעים על ידי גופים ופקחים ממלכתיים מורשים במיוחד במסגרת סמכויותיהם בהתאם לחוקים הפדרליים. עבודה זו זיהתה את הנושאים העיקריים הקשורים לעבודתם של מתבגרים ונוער בפדרציה הרוסית

לילדים ובני נוער הזכות להגנה מיוחדת מפני הסיכונים של פגיעה פיזית ונפשית אליהם הם חשופים. אם התלמידים, בתהליך העבודה, שלטו בידע ובכישורים במקצוע או התמחות מסוימת בהתאם למאפייני ההסמכה, אזי ניתן להקצות להם דרגת הסמכה ראשונית.

לפיכך, לפני העסקת צעירים קטינים, על המעסיק להכיר את המוזרויות של העסקתם ופעילותם. קבלת מידע כזה לא תפגע הן בבני הנוער עצמם והן בהוריהם.

במרכז התעסוקה פודוז' פועלת מחלקה העוסקת בהעסקת בני נוער וצעירים, לרבות בתקופת החגים. ניתנים מספר מסמכים עבור נער המחליט לעבוד לראשונה: מופק כרטיס ביטוח פנסיוני ממלכתי ומספר נישום פרטני. במהלך לימוד ארגון העסקה זמנית של אזרחים קטינים בגילאי 14-18 שנים נלמדו חומרים ממרכז התעסוקה לשנים 2006-2007. בשנת 2006, 33 מפעלים במחוז פודוז' סיפקו 236 מקומות עבודה, מתוכם 103 ממשפחות מעוטות יכולת. תמיכה חומרית ניתנה בסכום של 226,078 רובל. בשנת 2007, 28 מפעלים במחוז פודוז' סיפקו 184 מקומות עבודה, מתוכם 107 ממשפחות מעוטות יכולת. תמיכה חומרית ניתנה בסכום של 176,142 רובל. המספר הגדול ביותר של ההסכמים נחתם על ידי: מפעל יחידתי עירוני "סויוזפצ'ט", LLC "אויר וארלן זבוד", בית ספר תיכון עירוני מוסד חינוך בכפר פיאלמה, בית ספר תיכון עירוני מוסד חינוך בכפר קובובו, תיכון מוסד חינוך עירוני בית ספר בכפר וודלה ואחרים. את רוב העבודות ביצעו בני נוער בקיץ. מועסקים בעיקר גברים צעירים, שכן רשימת העבודות שמספק המרכז הממלכתי להגנת העבודה דורשת כוח פיזי.

בעבודה זו נבדק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונקבעה הסדרת עבודתם של בני נוער: אילו דרישות נדרשות לתנאים ולסוגי העבודה, כיצד עובדים קטינים, משך שעות עבודתם, אילו סוגים של עבודה אסורה וכיצד מתבגרים מקבלים שכר. מחקר על תעסוקת מתבגרים מצריך ניתוח והשוואה משמעותית של נתונים סטטיסטיים למשך 5 שנים לפחות.

העסקה זמנית של אזרחים קטינים היא פעילות העבודה של תלמידי בתי ספר תיכוניים, מוסדות חינוך מקצועיים יסודיים ותיכוניים בגילאי 14 עד 18 שנים בזמנם הפנוי מבית הספר ובחופשות הקיץ, וכן בני נוער מקטגוריות אחרות אשר מסיבה כלשהי הם לא סטודנטים בעת הפנייה לשירות התעסוקה.

המשימות העיקריות שנפתרות באמצעות העסקה זמנית של קטינים הן: יצירת תנאים ליצירת כישורי חיים חיוביים אצל מתבגרים, היכרות עם העבודה, השגת ידע מקצועי, הסתגלות לעבודה, מניעת פשיעה. מעמדם המשפטי של קטינים מאופיין במאפיינים הנובעים ממאפייני גילם (חוסר ניסיון חיים, חוסר יכולת להעריך נכון תופעות מסוימות, לחזות את ההשלכות של מעשיהם וכו'). בהתאם לכך, קובע החוק כמה הגבלות על ביצוע פעולות עצמאיות של קטינים, הקשורות להופעת השלכות משפטיות.

מסמכים רגולטוריים המסדירים את עבודתם של קטינים הם:

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פרק 42;

דרישות סניטריות ואפידמיולוגיות לבטיחות תנאי העבודה לעובדים מתחת לגיל 18 SanPiN 2.4.6.2553-09;

צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס' 163.

תכונות של רגולציית עבודה

מסמכים להעסקה

על פי אמנות. 63 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כריתת חוזה עבודה מותרת עם אנשים שהגיעו לגיל שש עשרה

במקרים של קבלת השכלה כללית, או המשך שליטה בתוכנית ההשכלה הכללית הבסיסית של השכלה כללית בצורת השכלה שאינה במשרה מלאה, או עזיבת מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי, חוזה עבודה יכול להיחתם על ידי אנשים שהגיעו לגיל חמש עשרה שנים לבצע צירים קלים שאינם גורמים נזק לבריאותם.

בהסכמת אחד ההורים (האפוטרופוס) ורשות האפוטרופסות ניתן לערוך חוזה עבודה עם תלמיד שמלאו לו ארבע עשרה שנים לביצוע עבודה קלה בזמנו הפנוי מבית הספר שאינה פוגעת בבריאותו ועושה. לא לשבש את תהליך הלמידה.

בארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים, מותר, בהסכמת אחד ההורים (האפוטרופוס) ובאישור רשות האפוטרופסות והנאמנות, לערוך חוזה עבודה עם אנשים מתחת לגיל ארבע עשרה. להשתתף ביצירה ו(או) הביצוע (התערוכה) ) עבודות מבלי לפגוע בבריאות ובהתפתחות המוסרית. במקרה זה, חוזה העבודה מטעם העובד חתום על ידי הוריו (אפוטרופוס). ההיתר מרשות האפוטרופסות והנאמנות מפרט את משך העבודה היומי המרבי המותר ושאר התנאים שבהם ניתן לבצע את העבודה.

בעת כריתת חוזה עבודה, קטין הפונה לעבודה מציג את המסמכים הבאים:

דרכון או מסמך זיהוי אחר;

פנקס עבודה, למעט מקרים בהם נכרת חוזה עבודה לראשונה או שהעובד מתחיל לעבוד במשרה חלקית;

תעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי, למעט מקרים בהם נכרת חוזה עבודה לראשונה;

מסמך על השכלה, כישורים או ידע מיוחד - בעת הגשת מועמדות למשרה הדורשת ידע מיוחד או הכשרה מיוחדת;

דו"ח רפואי על מצב בריאותי.

בעת כריתת חוזה עבודה לראשונה, מונפקים על ידי המעסיק ספר עבודה ותעודת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי.

חוזה עבודה

ניתן לכרות חוזה עבודה עם קטינים לתקופה בלתי מוגבלת או, אם ישנה עילה או הסכמה, חוזה עבודה לתקופה קצובה.

על פי אמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע קביעת תקופת ניסיון לקטינים.

רישום עבודה

גיוס עובדים נעשה בצו (הוראה) של המעסיק, הניתן על בסיס חוזה עבודה שנסגר. תוכן הצו (הוראה) של המעסיק חייב לעמוד בתנאי חוזה העבודה שנחתם.

הוראת המעסיק (הוראה) בדבר העסקה מודעת לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימים ממועד תחילת העבודה בפועל.

בעת קבלת העסקה (לפני חתימה על חוזה עבודה), המעסיק מחויב להכיר לעובד, כנגד חתימה, את תקנות העבודה הפנימיות, תקנות מקומיות אחרות הקשורות ישירות לפעילות העבודה של העובד, וההסכם הקיבוצי (סעיף 68 לחוק העבודה). של הפדרציה הרוסית).

אחריות מהותית

לא ניתן לערוך הסכמים בכתב על אחריות כספית אישית או קולקטיבית מלאה עם עובדים מתחת לגיל 18, כלומר על פיצוי למעסיק בגין נזק שנגרם במלואו בגין המחסור ברכוש המופקד בידי העובדים (סעיף 244 לחוק העבודה). של הפדרציה הרוסית). הם נושאים באחריות כספית מלאה רק לנזק מכוון, לנזק שנגרם כשהם תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים, כמו גם כתוצאה מפשע או עבירה מנהלית (סעיף 242 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש לאשר את עובדת הנזק והיקפו על ידי מסמך שנערך על סמך תוצאות הבדיקה (סעיף 246 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

זמן עבודה וזמן מנוחה

על פי אמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור עובדים קטינים, זמן עבודה מופחת ודרישות נוספות למשטרי העבודה שלהם נקבעים.

שעות העבודה הרגילות - 40 שעות שבועיות - מופחתות:

- למשך 16 שעות לעובדים מתחת לגיל שש עשרה (ט o אין יותר מ-24 שעות בשבוע);

- למשך 5 שעות לעובדים בגילאי שש עשרה עד שמונה עשרה שנים (כלומר, לא יותר מ-35 שעות שבועיות).

משך זמן העבודה של תלמידי מוסדות חינוך מתחת לגיל שמונה עשרה העובדים במהלך שנת הלימודים בזמנם הפנוי מבית הספר לא יעלה על מחצית מהנורמות הנקובות.

על פי אמנות. 94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך העבודה היומי (משמרת) לא יכול לחרוג עבור עובדים בגילאים:

מחמש עשרה עד שש עשרה שנים - 5 שעות;

מגיל שש עשרה עד שמונה עשרה - 7 שעות.

לתלמידי מוסדות חינוך כלליים, מוסדות חינוך לחינוך מקצועי יסודי ותיכוני, המשלבים לימודים עם עבודה במהלך שנת הלימודים, משך המשמרת אינו עולה על:

מגיל ארבע עשרה עד שש עשרה שנים - 2.5 שעות;

מגיל שש עשרה עד שמונה עשרה שנים - 4 שעות.

לעובדים מתחת לגיל שמונה עשרה מקרב העובדים היצירתיים של התקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה או וידאו, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תצוגה) של יצירות ב בהתאם לרשימות עבור קטגוריות של עובדים אלה, ניתן לקבוע את משך העבודה היומית (משמרת) בהתאם לחוקים ולפעולות חוקיות רגולטוריות אחרות, תקנות מקומיות, הסכם קיבוצי או הסכם עבודה (סעיף 94 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

חופשה שנתית בתשלום בסיסית לעובדים מתחת לגיל 18 ניתנת למשך 31 ימים קלנדריים בכל זמן שנוח להם (סעיף 267 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר עובד קטין מגיש בקשה, יש להעניק לו חופשה שנתית בתשלום לפני תום שישה חודשי עבודה רצופים (סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שכר

הליך חישוב השכר לבני נוער עם שעות עבודה מופחתות תלוי בסוג התגמול. בשכר לפי זמן משולם שכר לעובדים מתחת לגיל 18 תוך התחשבות בתקופת העבודה המופחתת, כלומר ביחס לזמן העבודה. עם זאת, למעסיק הזכות לשלם תשלומים נוספים על חשבונו עד לגובה השכר שנקבע לעובדים מהקטגוריות המקבילות המועסקים במשרה מלאה. עבודתם של עובדים קטינים שהתקבלו לעבודה בקבלן משולמת לפי תעריפי עבודה קבועים. למעסיק יש גם את הזכות לשלם לעובד קטין עד לתעריף התעריף עבור הזמן שבו משך עבודתו מצטמצם (סעיף 271 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סיום חוזה עבודה

יש להודיע לעובד בכתב על סיום חוזה עבודה עקב סיומו לפחות שלושה ימים קלנדריים לפני הפיטורים, למעט מקרים בהם יפוג חוזה עבודה לתקופה קצובה שנכרת לתקופת תפקידו של העובד הנעדר.

הפסקת חוזה עבודה עם עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה ביוזמת המעסיק (למעט במקרה של פירוק הארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד), בנוסף לעמידה בנוהל הכללי, מותרת בלבד בהסכמת פיקוח העבודה הממלכתי הרלוונטי והוועדה לענייני קטינים והגנה על זכויותיהם (סעיף 269 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תכונות של הבטחת בטיחות העבודה לעובדים קטינים

דרישות לתנאי עבודה

בני נוער הם גיל מיוחד וקבוצה חברתית, שהמאפיינים החשובים שלה הם:

חוסר שלמות של התפתחות מורפו-פונקציונלית;

חוסר יציבות פסיכו-רגשית;

תגובתיות מוגברת ורגישות לגורמים שונים ולתנאי סביבה.

בשל המאפיינים המבניים הספציפיים של הגוף והרגישות ללחץ אצל מתבגרים, חקיקת העבודה קובעת הגבלות שונות על השימוש בעבודתם.

עבור בני נוער, משרות העומדות בתנאים הבאים קבילות:

מתאים לגיל וליכולות תפקודיות;

אין השפעה שלילית על גדילה, התפתחות או בריאות;

מבטל סיכון מוגבר לפציעה לעצמך ולאחרים;

נלקחת בחשבון הרגישות המוגברת של הגוף המתבגר להשפעות של גורמים בסביבת העבודה.

אָסוּר:

שימוש בכוח אדם על ידי אנשים מתחת לגיל 18 בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, בעבודה תת קרקעית וכן בעבודה שביצועה עלול לפגוע בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית (עסקי הימורים, עבודה בלילה קברטים ומועדונים, ייצור, הובלה וסחר במשקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים וסמים רעילים אחרים);

נשיאה ותנועה על ידי עובדים מתחת לגיל 18 של משקלים העולים על התקנים המרביים שנקבעו עבורם;

שליחה לנסיעות עסקים רשמיות, עיסוק בשעות נוספות, עבודת לילה, סופי שבוע וחגים שאינם עובדים של עובדים מתחת לגיל 18 (למעט עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, תיאטרון ו ארגוני קונצרטים, קרקסים, ספורטאים).

אנשים מתחת לגיל 18 כפופים לבדיקת חובה מוקדמת עם קבלתם לעבודה ובדיקת חובה שנתית עד הגיעם לגיל 18.

בדיקות רפואיות לקטינים

מטרת הבדיקה הרפואית היא לקבוע את יכולתו של הנער לבצע עבודה מבלי לשבש תהליכי גדילה והתפתחות, הידרדרות במצב הבריאותי, וכן לקבוע את עמידה של יכולות תפקודיות בדרישות המקצועות בסוגי פעילויות מסוימים.

בני נוער שלא עברו בדיקה רפואית ואין להם אישור רפואי אינם רשאים לעבוד.

מתן ציוד מגן אישי

בעבודה הכרוכה בזיהום, ניתנים לעובדים (בני נוער) ביגוד מיוחד חינם, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר שעבר אישור חובה או הצהרת התאמה, וכן חומרי שטיפה ו(או) נטרול בהתאם לתקנים סטנדרטיים שהם. הוקם בהתאם לנוהל שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

המעביד, על חשבונו, מחויב, בהתאם לתקנים שנקבעו, להקפיד על הנפקתם בזמן של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, וכן אחסונם, כיבוסם, ייבושם, תיקונם והחלפתם.

בתקופת יחסי השוק שלנו, צעירים שואפים להתחיל להרוויח כסף מוקדם ככל האפשר על מנת להפסיק להיות תלוי כלכלית בהוריהם. לכן, אין זה מפתיע שעבודתם של בני נוער בארגונים שונים הפכה לדבר שבשגרה. עם זאת, לפעילות העבודה של קטגוריה זו של עובדים יש מאפיינים משלה. ניואנסים כאלה יידונו בחומר המוצע.

נתחיל מהמסגרת החקיקתית להעסקת בני נוער. ראשית, אלו הוראות מסוימות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), בפרט Ch. 42. שנית, זה כולל גם את "תקנות הנוהל והתנאים לעבודה התנדבותית של תלמידי בתי ספר על-יסודיים ומקצועיים בזמנם החופשי מלימודים" מיום 3.6.88 (להלן התקנות), המוחלת כיום. רק במידה שאינה סותרת את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בהתאם לסעיף 1 לתקנות, בהסכמת אחד ההורים או מי מחליף אותו, ניתן להעסיק תלמידי בתי ספר תיכוניים, מוסדות חינוך מקצועיים ותיכוניים שמלאו להם 14 שנים לעבודות קלות בהם. זמן פנוי מבית הספר, שאינו פוגע בבריאותם ובהתפתחותם התקינה.

הוראה זו מעוגנת באמנות. 63 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מותר לערוך חוזה עבודה מגיל 16. במקרים של קבלת השכלה כללית בסיסית או עזיבת מוסד להשכלה כללית בהתאם לחוק הפדרלי, לאדם שהגיע לגיל 15 יש זכות לערוך חוזה עבודה. אומנות. סעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם כי בהסכמת אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) או רשות האפוטרופסות, מותר לחתום חוזה עבודה עם אנשים מתחת לגיל 14 לעבודה בארגוני צילום, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים להשתתפות ביצירה ו(או) ביצוע של יצירות מבלי לפגוע בבריאות ובהתפתחות המוסרית של אנשים כאלה.

בעת הגשת מועמדות לעבודה יש להמציא את המסמכים הבאים: הצהרה אישית, הכוללת הסכמה לילד של אחד ההורים או מי שמחליף אותו לביצוע פעולות עבודה; אישורי מגורים; תעודת לידה או דרכון; אישור ממוסד רפואי על מצבך הבריאותי. בנוסף, יש לקחת בחשבון כי בהתאם לאמנות. 266 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים מתחת לגיל 18 מועסקים רק לאחר בדיקה רפואית מקדימה על חשבון המעסיק. העסקה חייבת להיות פורמלית על ידי הסכם בכתב, שבו יש לציין במלואן את ההתחייבויות ההדדיות של הצדדים, לרבות אלה המפורטות באמנות. 21 ו-22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מוסד חינוכי, בהסכמה עם רשויות העבודה והסוציאליות המקומיות, קובע באופן עצמאי את המקצועות, סוגי העבודה והתפקידים שבהם המעסיק מתכנן להשתמש בכוחם של בני נוער. בעת כריתת הסכם, הנהלת הארגון מחויבת להכיר לעובדים הצעירים את אופי העבודה, תנאי העבודה, להסביר את זכויותיהם וחובותיהם, להכיר להם את תקנות העבודה הפנימיות ולספק הנחיות מפורטות בנושאי זהירות, תברואה תעשייתית. וכללי הגנת העבודה אחרים.

ניתן לסיים יחסי עבודה עם עובדים קטינים במקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיפים 77–84). כמו כן, לסטודנטים יש זכות לסיים באופן עצמאי את ההתקשרות על ידי הודעה בכתב להנהלת הארגון שלושה ימים לפני הפסקת החוזה (סעיף 9 לתקנון). עבודתו של התלמיד מופסקת גם אם קיימת הצהרה בכתב מאחד ההורים או מאדם במקומו, או על סמך דיווח רפואי על מצב הבריאות המונע את המשך העבודה. עם סיום ההתקשרות, המעסיק מחויב להנפיק לסטודנט תעודת עבודה המעידה על המקצוע (התמחות), כישורים, תפקיד ושעת עבודה.

רישומי עבודה אינם מונפקים לסטודנטים. ערך בהם על זמן העבודה מוכנס בארגונים בהם יתקבל הסטודנט בעתיד לאחר סיום הלימודים. לבני נוער שהתקשרו בחוזי עבודה קבועים, מונפקים ספרי עבודה בהתאם לנוהל המקובל.

עבודת תלמידים יכולה להיחשב תרגול שנתי חובה בתנאים הבאים: לתלמידי כיתות ח'–ט' - אם משך התרגול השנתי לא יפחת מהזמן שנקבע בתכנית הלימודים של בית ספר מקיף; לתלמידי כיתות י' של בתי ספר לחינוך כללי, מוסדות חינוך מקצועיים ותיכוניים - ובלבד שתוכן העבודה תואם את פרופיל המקצוע הנרכש במוסד החינוכי. במהלך שנת הלימודים, משך שעות העבודה השבועיות והיומיות של סטודנטים אינו יכול לעלות על: לסטודנטים בגילאי 16–18 שנים - 18 שעות שבועיות ו-3.5 שעות ביום; לתלמידים בני 14–16 - 12 שעות שבועיות ו-2.5 שעות ביום. משך שעות העבודה בחגים, וכן למי שסיימו (עזבו) לימודים במוסדות חינוך כלליים, בהתאם לאמנות. 92 ו-94 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 12 לתקנות הם: עבור סטודנטים בגילאי 16-18 שנים - 36 שעות בשבוע ו-7 שעות ביום; לתלמידים בני 14–16 - 24 שעות בשבוע ו-5 שעות ביממה.

בהתאם לחקיקה הקיימת, חל איסור להשתמש בקטינים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. בני נוער אינם יכולים להיות מעורבים בעבודה בלילות, בסופי שבוע או בעבודה מעבר לשעות העבודה הקבועות בחוזה העבודה. על פי אמנות. 265 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18 בעבודה מחתרתית, בעבודה שביצועה עלול לפגוע בבריאותם ובהתפתחותם המוסרית (עסקי הימורים, עבודה בקברט לילה ומועדונים , ייצור, הובלה וסחר במשקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, סמים נרקוטיים ורעילים). כמו כן חל איסור על בני נוער לשאת ולהעביר חפצים כבדים החורגים מהמגבלות שנקבעו עבורם. רשימת העבודה הכבדה והעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, שבמהלכן אסור להשתמש בעבודתם של אנשים מתחת לגיל 18, אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 25 בפברואר 2000 מס' 163 , והנורמות של עומסים מקסימליים מותרים אושרו בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 7 באפריל 1999 שנה מס' 7. ניתן לארגן את עבודתם של מתבגרים גם במשרה חלקית או בלוח זמנים גמיש, כמו כמו גם בבית עם הפסקות אפשריות בימים עמוסים.

אם התלמידים, בתהליך העבודה, שלטו בידע ובכישורים במקצוע או התמחות מסוימת בהתאם למאפייני ההסמכה, אזי ניתן להקצות להם דרגת הסמכה ראשונית.

לפיכך, לפני העסקת צעירים קטינים, על המעסיק להכיר את המוזרויות של העסקתם ופעילותם. קבלת מידע כזה לא תפגע הן בבני הנוער עצמם והן בהוריהם. אנו מאמינים שההסברים שלנו יעזרו להם בכך.

דִיוּן

בקיץ השתמשתי באינטרנט כדי לחפש עבודה לבן שלי במשך חודש, כמו שליח. מצאתי יותר מ-20 הצעות מקובלות. הוא הלך לראיונות וצפה. כתוצאה מכך נותרו כ-5 מקומות מתאימים, אם לא נכרת הסכם אז מיד הסתובב והלך. פחות או יותר אימנו אותו. אלא שהדו"ח הרפואי לא נשאל בשום מקום ואפילו לא פעם אחת, על אחת כמה וכמה הסכמת ההורים. רק דרכון וזהו. הבן שלי היה אז בן 15. הרוויח 3000.00 רובל ב-10 ימים. קניתי מה שרציתי ולא הלכתי לעבודה יותר.

תגובה למאמר "מאפייני עבודתם של בני נוער"

הורים יקרים! בבניין הראשי של הארמון, חדר. 3-09, פסיכולוגים של המתחם שלנו מקיימים עבורכם מועדון הורים. טלפון: 8-499-137-84-69, מייל [מוגן באימייל], [מוגן באימייל]הרצאת ההורים תתקיים בשבוע ספר הילדים. הרצאת ההורים מתקיימת במתכונת של יום עיון וייעוץ. כניסה חופשית. 28 במרץ. איך לבחור מקצוע לנער. צעדים עיקריים וכיווני פעולה 29 במרץ. הילד שלי מיוחד. ילדים בעלי צרכים מיוחדים...

לימודים, בית ספר. בני נוער. חינוך ויחסים עם ילדים מתבגרים הודות לאיכות ההכשרה הגבוהה העונה לדרישות העכשוויות של שוק העבודה...

פסיכולוגיה של מתבגרים לעיתים קרובות מבוגרים לא מצליחים להבין בדיוק איך ילד רואה את העולם. פסיכולוג בגיל ההתבגרות יעזור לך ליצור קשר עם ילד שרק מתחיל לחקור את העולם הזה. תמיכה בסיסית שמגיעה מההורים עלולה שלא להספיק, והמוח הפעיל של המתבגרים מחפש תמיכה מעמיתים וחברים בעולם הוירטואלי. פסיכולוגיה של מתבגרים לוקחת בחשבון את תכונות הנפש של הילד ותעזור לענות על השאלות הבאות: - מה מדאיג את ילדך? - עם...

הכשרה להכוונת קריירה "מי אני רוצה להיות ומי אני יכולה להיות" לבני נוער מגיל 14 ומעלה (קבוצה 10 - 12 אנשים). במקום לבדוק, דבר עם מאמן, תרגיל ומדיטציה! רק ב-15 במרץ במחיר של 1500 רובל. במקום 4000 רובל, משך: 4 שעות, משעה 12.00 עד 16.00 באיזה מקצוע עלי לבחור: זה שאני אוהב או המומלץ על ידי הוריי וקרוביי? יציב או יצירתי? שכר נמוך אבל מעניין או פחות מעניין אבל שכר גבוה? איך מתמודדים עם כאלה...

האם אי פעם חשבת מה תיתן לילדך לשנה החדשה? אתה אובד עצות? תן לי לעזור לך. על סמך עבודתי והניסיון של מכרי, אני יודע שילדים אוהבים לנפוש בקייטנה, ולכן טיול למשמרת חורף הוא הדבר הכי טוב שאתה יכול להציע. אם הילדים שלי היו תלמידי בית ספר, לא הייתי מהסס לשלוח אותם לאיזה לימודים או מחנה רוק לחגים - חברים חדשים ורשמים, בידור ורגשות חיוביים. זה כל כך נהדר! רק חשוב לדעת איך לבחור...

במדינות רבות, עבודת ילדים היא בעלת ערך מיוחד. כמובן, אנחנו לא מדברים על ילדים צעירים מאוד ועבודה פיזית קשה. עם זאת, בני נוער, החל מגיל 14, במציאות של היום יכולים להרוויח בקלות דמי כיס משלהם. תפקיד ההורים בתהליך זה לדחוף את הילד לרעיון שכעת הוא יכול להתחיל להרוויח כסף לצרכיו. גם אם לא מדובר בסכומי עתק, המשימה העיקרית במשיכת נער להרוויח כסף היא להכיר לו...

אף אחד לא יכול לאסור על אדם לעבוד ולהתפרנס בכבוד בכוחות עצמו. גם אם היכולות הפיזיות של אדם זה מוגבלות. אבל כיום, עובדים מלאי כוח ובריאות נשארים ללא עבודה במשך זמן רב. מה אפשר לומר על נכים... הם מתקבלים לעבודה בעל כורחו ובמקרים של ארגון מחדש הם בין הראשונים שמפוטרים. או שהם אפילו מציעים לעבוד בלי לסגור חוזי עבודה. ואנשים נאלצים להסכים. לא מחיים טובים, מייאוש. כמובן, עבודה...

בתחום יחסי העבודה, החקיקה מספקת את הערבויות הבאות עבור נכים: · שעות עבודה מופחתות לעובדים עם מוגבלות מקבוצה I או II - לא יותר מ-35 שעות שבועיות (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן המכונה קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)); · כמה הגבלות על עבודה מחוץ לתנאי עבודה רגילים (סעיפים 94, 96, 99 ו-113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית); · הזכות לחופשה שנתית בתשלום של 30 ימים קלנדריים לפחות ולחופשה ללא...

עבודה, עבודה, בנוסף יש לנו גם ילד נכה במשפחה (אחיו הצעיר של הבן המתבגר שלנו). ...והמבוגרת עוברת משבר בגיל ההתבגרות.

בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים בגיל ההתבגרות זו עבודה קשה, שלי היה עייף מאוד. זה הוקצה מיד לקופאית, זה היה מעניין באופן מיטבי.

1. החיים במשפחה עם נער הם כמו ריקוד זוגי עם שינוי תפקידים. אתה פועל או בתפקיד של מנהיג, או בתפקיד של חסיד, או בתפקיד של סמכות, או בתפקיד של "קומקום" שאינו מבין דבר בתת-תרבות הנוער המודרנית. יתרה מכך, התפקידים הללו אינם מסכות (העיקר לא "לשחק" כלום), אלא הנכונות האמיתית של ההורה להסתגל למצב ומצב הרוח המשתנים כל הזמן, עמדה גמישה ביחס לדעות ו...

סטודיו "מעגל ב'" מזמין להשתתף בני נוער בני 13-17 עם או בלי מוגבלות התפתחותית. שמחת היצירתיות עבורנו קשורה בעיקר לעבודה קשה כדי להתגבר על...

בני נוער "מסמנים" לנו כל הזמן על הבעיות שלהם. יש לקרוא את המזיק ואת הרצון הנלהב לעשות הכל הפוך כאות לעצמך: האם אני מפעיל יותר מדי לחץ על הצעיר? דלתות סגורות לחדר שלך, אוזניות, מוזיקה רועשת, חסרת משמעות (מנקודת המבט שלנו) שכיבה על המיטה היא ניסיון לפרוש, לחשוב על משהו משלך, או להירגע כאשר רגשות שליליים (או אולי תשומת הלב המעצבנת שלנו) הם " חוֹלֶה." תוכחות, דמעות, יבבות וגחמות אומרות לרוב...

אתה יכול להיעלב מהבן או הבת שלך על חוצפה, חוסר תשומת לב או ניתוק, אבל הרבה יותר מועיל גם לו וגם לנו לקבל זאת כאות, כמידע למחשבה, לפענח ולהגיב אליו בצורה נכונה . שינויים פתאומיים במצב הרוח, חוסר יציבות רגשית, בריחת שתן הם מאפיין אופייני לגיל ההתבגרות, אך הם לא צריכים לרדת בקנה מידה. המצב המדוכא כל הזמן של ילד יספר לך על המצב הדיכאוני שלו, שיש לו כאלה...

מומחים משווים בין גיל ההתבגרות ללידה שנייה. · מהם המאפיינים של גיל ההתבגרות בילדים מאומצים?

במועדון נוער שכן, אותם בני נוער מוקצים לקיץ לנקות את האזור ולעשות עבודה אינטלקטואלית אחרת בתוך העיר.

בני נוער. חינוך ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל מעבר מאפייני החינוך הביתי מוסדרים במכתב ממשרד העם...

תכונות של חוזה עבודה שנחתם על ידי עובד עם מעסיק - יחיד. מצבי עבודה ומנוחה.

תכונות של גילאים. כמובטח, האתר מתחיל לפרסם המלצות וכל מיני אפליקציות שימושיות. בני נוער שגדלו בפנימיות הם הכי...

בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים בגיל ההתבגרות כדאי יהיה להסביר לבתך את מאפייני התקופה הזו בחייה ואת הסיבות לדאגתך.

ההבדלים בין פעילות העבודה של התלמידים לעבודת המבוגרים מתבטאים בעיקר ביעדים. בעבודת מבוגרים המטרה העיקרית היא יצירת ערכי שימוש (חומריים, רוחניים וכו'), ובעבודת ילדים המטרה העיקרית היא פתרון משימות חינוכיות וחינוכיות. יצירת מוצר שימושי מבחינה חברתית כאן היא אמצעי לחינוך עבודה, תנאי ושיטה להיווצרות מוכנות פסיכולוגית לעבודה ופיתוח אישיותו של התלמיד. כדי שהעבודה תפעל בתפקיד זה, בתהליך ביצועה, על מטרות המחנך להתאים לצרכיו, לתחומי העניין ולמטרותיו של התלמיד, הנקרא להשתתף באופן מודע בגיבוש אישיותו. עם זאת, כפי שמראה הניתוח, מטרות אלו לא תמיד עולות בקנה אחד.

בהשוואה למבוגרים, לתלמידי בית הספר יש דרישות גבוהות יותר מהתוכן המקצועי של פעילות עבודתם, לייצוג בה של המרכיבים העיקריים של מקצוע מסוים (נושאים, אמצעים ותנאי עבודה, משימות עבודה טיפוסיות וכו').

4. תפקיד העבודה בגיבוש האישיות

ללידה חשיבות רבה בכל שלבי התפתחות האישיות. זה עומד בבסיס החינוך המוסרי.

פעילות העבודה של תלמיד בית ספר מתבגר היא רבת פנים. יש לו רצון אורגני לעבוד. אבל זה בכלל לא אומר שהוא תמיד ובכל תנאי ישתתף ברצון בפעילויות שמועילות לחברה, אבל לא מעוררות בו רגשות חיוביים. נער (במיוחד הצעיר) הוא עדיין ילד, והעבודה אמורה לעורר בו עניין. לכן יש צורך להכניס את פעילויות העבודה של בני נוער, במיוחד צעירים יותר, לצורות מבדרות, לצבוע אותה ברומנטיקה, המוכתבת על ידי המאפיינים הפסיכולוגיים של ילדים בגיל זה, הצורך שלהם ברומנטיקה.

בתהליך של עבודה קיבוצית מאורגנת, מתבגרים מוסיפים בהדרגה תחושת חובה לעניין שלהם, ומופיעה הנאה מהעבודה כ"משחק של כוחות פיזיים ואינטלקטואלים". במקביל, הם מפתחים התמדה, רצון וסבלנות. המשימה היא ללמד ילדים לעבוד חגיגי בסביבה יומיומית רגילה, להתייחס בכבוד לכל עבודה, להיות מסוגל לעשות כל עבודה, לראות צורך בפעולות עבודה, עניינים ומקצועות שאינם אטרקטיביים במבט ראשון.

חשוב שההורים ידעו שכדי לפתח מוכנות פסיכולוגית של נער לעבודה, חשובה מעורבות שווה של נערים ונערות בפעילויות העבודה, ללא הבחנה ביניהן. זה חשוב במיוחד בגיל ההתבגרות, כאשר לילדים אין עדיין צורות פעילות עבודה שכאלה, שבשל מאפייני הייצור, ידרשו אך ורק עבודה של גברים או נשים. באשר לתגובות השונות של נערות ונערים לסוגי עבודה שונים, זוהי תוצאה של מסורות מבוססות, ואיננה בשום אופן נטייה מולדת של בנים או בנות לסוגי עבודה מסוימים.

כמובן, ישנן מספר יצירות המתאימות במידה רבה או פחותה למגדר, ולכן, נותנות השפעה רבה יותר בידיהם של בנים או בנות. מבחינת תנועות מדויקות וקשב, בנות מקדימות את הבנים. הניסיון מלמד שאם נותנים לבני נוער סוגים שונים של עבודה לבחירה, אז, ככלל, בנות מעדיפות עבודה רגועה יותר הדורשת פחות תנועות פתאומיות, פחות מאמץ פיזי, אם כי לפעמים מורכבות יותר. אי אפשר להתעלם מזה. יחד עם זאת, יש צורך לערב בנים, יחד עם בנות, בסוגי עבודה יומיומיים, לרבות כביסה, שטיפת כלים, תיקון כלי בית, שכל מה שאי אפשר בלעדיו בחיים ובורותו הופך אדם לחסר אונים ועושה שהוא תלוי באחרים.

המשפחה יכולה וצריכה לעשות הרבה כדי להחדיר לילדים אהבה לעבודה. במשפחה שבה כל מבוגר הוא חבר בצוות הפקה חשוב מגיל צעיר ליצור את המוכנות הפסיכולוגית של הילד להשתתף בעבודה היצרנית הנחוצה לחברה. על ידי עזרה לבית הספר, על ההורים להנחיל לילדיהם המתבגרים כי דרושים מאסטרים מוכשרים ביותר במלאכתם בכל מקום ותמיד, שהעבודה אינה רק חובתו של אדם לחברה ולמשפחתו, אלא גם העשרת הפרט המעורב ביצירה. של ערכים חומריים לכולם.

כדי לרכוש הסמכה גבוהה, עליך להיות בעל הכשרה חינוכית כללית טובה ומגוון רחב של תחומי עניין רוחניים. זה יפתח בפני צעיר את הדרך לצמיחה מקצועית, לשליטה, וכתוצאה מכך, להערכה גבוהה של תוצאות עבודתו (כולל תגמולים חומריים גבוהים). אנחנו צריכים לדבר על כל זה עם בני נוער.

אבל דבר ההורים חייב להיות נתמך במעשים, היחס הנכון לעבודה בכלל, לענייני העבודה של הכיתה בה לומדים הבן או הבת. למרבה הצער, חלק מההורים מנסים להגן על ילדיהם מפני עבודה פיזית. אם אחת, כדי לשחרר את בנה מעבודה במחנה עבודה כפרי, נסעה לשם בעצמה כטבחית. עמדה זו אינה יכולה להביא דבר מלבד נזק.

חשיבות מיוחדת לגידולו של נער היא השתתפותו בעבודות משק הבית. עבודת הבית מפתחת גישה חיובית של ילדים כלפי סוגי עבודה לא רגשיים, שבלעדיה אי אפשר לגבש יחס ראוי לכל פעילות לטובת הכלל. עם זאת, עבודת הבית של המתבגר מאורגנת בצורה גרועה. הורים, המעורבים תלמידי בית ספר בפעילויות העבודה של המשפחה, לרוב אינם לוקחים בחשבון את המוזרויות של הפסיכולוגיה של הנער, במיוחד את הצורך שלו בעצמאות. מכאן שעבודות הבית לובשות לעתים קרובות צורה של "ריצת סידורים": "רוץ ותתקן את הנעליים שלך" או "לך לחנות". קל להבין שמטלות מסוג זה גורמות לרוב להתנגדות פנימית בקרב מתבגרים השואפים לאישור עצמי. האם זה בגלל שככל שנער מבוגר יותר, כך הוא פחות מוכן להשתתף בעבודות משק הבית? יש משמעות לכך שרק ל-17% מהילדים יש גישה חיובית לביצוע הוראות מסוימות מהוריהם, בעוד של-68% מהילדים בגיל ההתבגרות יש גישה חיובית לעבודה הקשה הרבה יותר של טיפול בילדים, שבה הם יכולים לבטא את "אני ". ועבודה בכפייה אינה יכולה לפתח לא חריצות או תחושת אחריות.

יש אמהות שמנסות בהתמדה לחסוך מבנם או בתם מהשתתפות ולו הקטנה ביותר בעבודות הבית, בעוד שאחרות, ויש הורים רבים כאלה, מערבות את ילדיהן בעבודות הבית רק מעת לעת, במקרה. הם מתרגלים לעובדה שהם יכולים להסתדר בלעדיהם, שהמאמצים שלהם אינם נחוצים לארגון נורמלי של חיי המשפחה. הרגל זה מעורר במוחו של המתבגר (שלא תמיד הוא מודע לו לחלוטין) ליחס לעבודת הבית כעניין משני, המתבצע כאילו מעצמו, ללא כל מאמץ. בינתיים, אחריות העבודה הקבועה והמוגדרת היטב של נער במשפחה, עבודתו השיטתית בשוויון עם כל השאר מולידה הרגל של מאמץ עבודה, שבלעדיו גידול אדם חרוץ אינו מתקבל על הדעת.

לעתים קרובות ניתן לראות כמה קשה לנער לוותר על ספר מרגש ולהרים שואב אבק או לעבור לשטוף כלים. מה לעשות במקרה זה? על זה לא קל לענות. אם אתה באמת צריך לעשות משהו מהר ואין אף אחד מלבד הבן שלך שיעשה את זה, אתה לא צריך להזמין, אלא לבקש, להתנצל שאתה מסיח את דעתו מעניין חשוב, ולהסביר את הדחיפות לעשות את מה שמתבקש. הקניית עבודה קשה אצל נער פירושה להבטיח שבצורך הקל ביותר, הרגל ותחושת חובה יתחילו.

בדרך כלל האם מזכירה שוב ושוב, ואז פוקדת, ולבסוף מתמרמרת. בהשפעת רצונו של מבוגר (ולפעמים כדי להימנע מקללות ורעש), המתבגר מתחיל לעשות משהו בבית. אבל עבודה תחת לחץ וכפייה לא נוטעת בו אהבה לעבודה. חשוב שהמתבגר ידע שהוא עובד לצד מבוגרים וכמבוגר, שהמשפחה זקוקה לעזרתו – כמה שאפשר, אבל ברצינות. יש לזכור כל הזמן שלילדים מתבגרים יש תחושת הערכה עצמית מוגברת והם חווים בכאב כל ניסיון לדכא את עצמאותם. ללא הרגל של עבודה שיטתית, לילד יהיו תקלות וכישלון בביצוע המשימות שהוקצו. אתה לא יכול לנזוף או להשפיל את הבן או הבת שלך. נכון יותר יהיה לומר: "אני חושב שלא השלמת את המשימה בטעות; אני בטוח שזה לא יקרה שוב."

לעתים קרובות, לבני משפחה בוגרים אין סבלנות "לשכנע" או "להתחנן" לנער שיעזור בבית. הם מתרגזים מחוסר היכולת, האיטיות של בנם או בתם, הניתוק הפתאומי שלהם מהעבודה, השקיעה בעצמם, במחשבותיהם, בחלומותיהם. וההורים עושים את העבודה בעצמם. לפיכך, האחריות של המתבגר עוברת בהדרגה לבני משפחה בוגרים.

כדי לא למשוך ילדים, לא לדאוג להם, יש צורך, לאחר שדנו איתם בטווח האפשרי של אחריותם הקבועה, להזמין אותם לבחור את המשימה האטרקטיבית ביותר עבור עצמם. בני נוער צעירים יותר יכולים לעשות את מלאכת ניקיון החדרים (ניגוב אבק, טאטוא או שאיבת אבק של הרצפה, השקיית פרחים), קניית לחם, סוכר, חלב (הילד עצמו דואג שכל זה יהיה בבית); לטפל בבעלי חיים אם הם בבית (במיוחד אם הם הופיעו לבקשת הילד). ייתכן שיום אחד כולם יישארו בלי לחם וחלב. תן למתבגר להבין את אשמתו, זה רק יגביר את תחושת האחריות שלו.

תלמידי בית ספר, במיוחד בני נוער מבוגרים, צריכים לא רק לקבל אחריות קבועה, אלא גם לקחת חלק בענייני הבית הכלליים: דיון במה שצריך לקנות, בניית תקציב משפחתי, תכנון זמן פנוי, חופשות וחופשות קיץ. זה לא רק יציג אותם לעבודה, אלא גם יקרב אותם למבוגרים. ואז הם ישמחו לעשות ניקיון כללי, לעזור בהכנת ארוחת ערב חגיגית ולבצע תיקונים קוסמטיים בדירה. העיקר שבעבודה משותפת עם הורים, הבן או הבת מרגישים כמשתתפים מלאים במטרה משותפת ולומדים את היכולת לעשות כל עבודה ביתית, כולל "לא נעימה" ו"מלוכלכת".

הקיץ הוא זמן לא רק להירגעות, אלא גם...לעבודה. תלמידי בית ספר, כמו אמהותיהם ואבותיהם פעם, להוטים להרוויח כסף לא רק עבור גלידה, אלא גם עבור גאדג'ט אופנתי. האם זה אפשרי היום, ואילו קשיים מצפים לבני נוער בקבלת עבודה? גלינה קזיקובה, ראש מינהל משאבי אנוש, מחלקת הטבות ותגמול, משתפת בתצפיותיה.

מה מקבלים בני נוער כשהם מקבלים עבודה? כמו שהם עצמם אומרים, קודם כל - דמי כיס, ההזדמנות להרגיש עצמאית ועצמאית. אבל אסור לשכוח שגם פעילות עבודה כזו יכולה להוות מקור להנאה, ממש כמו בילוי עם חברים. לא פעם אני נתקל במצב שבו נער מקבל עבודה עם רצון מודע אחד בלבד – להרוויח דמי כיס. ככלל, כשמגישים מועמדות לעבודה, הוא לא מתעניין במיוחד בשאלות אחרות, מלבד אחת - כמה כסף אקבל? ואחרי 2-3 חודשים, אותו נער מתחיל להעריך דברים רבים שאפילו לא שם לב אליהם קודם: צוות שבו שולט הסיוע ההדדי; יחס מכבד מצד עמיתים; דברי הוקרה על עבודה טובה, שנאמרו מול כל הצוות. האם משהו יכול להשתוות לתחושת האושר הזו שהוא חווה?

למי כדאי לחפש עבודה לנער?

הורים חושבים לא רק היכן לעבוד עבור ילדם הבוגר, אלא גם מי צריך לחפש עבורו עבודה. מצד אחד, לתלמיד מידע מועט על משרות פנויות פוטנציאליות, מצד שני, הוא אינדיבידואל. אדם, אם כי לא ממש מבוגר, עם תחביבים משלו, רצונות, העדפות משלו. הורים שוכחים את זה לעתים קרובות. זה לא הגיוני לחפש עבודה לילד. כמובן שהורים תמיד מאחלים ל"תינוק" שלהם בהצלחה, אבל אסור לשכוח שנער בן 14-16 הוא אישיות שכבר נוצרה שיש לה צרכים, רצונות ותחביבים משלו. לכן, אני מאמין שנער בגיל הזה צריך להחליט בעצמו היכן הוא אוהב לעבוד, באיזה צוות ובאיזה לוח זמנים. המשימה של ההורים היא להדריך וללוות את הילד בצורה עדינה בתהליך חיפוש עבודה.

באילו תעשיות הכי כדאי לבני נוער לעבוד?

לא הייתי מתמקד בתעשיות, אלא באפשרות לפתח את התכונות האישיות, עמדת החיים והגדרת מטרות בחיים. לרוב, בני נוער נמצאים בחיפוש, מנסים להבין מי הם רוצים להיות בחיים, מה הם אוהבים, איך צריכה להיות עבודה נהדרת.

הייתי מייעץ ללוות את ילדכם לקראת עבודה בה יש קבוצה טובה של עמיתים, כי בצוות כזה יש הזדמנויות גדולות למימוש עצמי ומודעות עצמית. כל אחד יכול לנסות את עצמו בתפקיד חדש. למשל, הוא יכול להפוך למנהיג, לקבל החלטות עצמאיות ולהיות אחראי להשלכותיהן. תכונות אלו חשובות מאוד בכל עבודה.

בנוסף, חשוב מאוד להערכה העצמית של נער להרוויח את היחס האדיב של חברים ועמיתים. אם בגיל צעיר ילד מסתכל על העולם דרך עיני הוריו, אז הנער מפתח מערכת ערכים והשקפות על העולם שמצטלבת בחלקה עם עמדת הוריו, ובחלקה עם השקפותיו. עמיתים.

תקשורת עם בני גיל מעניקה למתבגר תחושה של רווחה רגשית ויציבות. בסביבה כזו רעיונות על ערכים נרכשים במהירות, נוצרת שלמות אופי ונוצרות תכונות מוסריות ורצוניות. אני רוצה להדגיש שוב כמה חשוב שזה יהיה צוות שערכיו ועקרונותיו יוכלו לפתח ולהעשיר את ילדכם.

בגיל 14-16, נער מתחיל לחשוב על עתידו ולומד את עצמו בצורה משמעותית יותר. חשוב ברגע זה להניח את היסודות להתפתחות המוסרית של המבוגר לעתיד ולשמור על בריאותו ומרץ.

הגבלות ודרישות להעסקת בני נוער

גם הנער וגם הוריו חייבים להבין שכאשר מתחילים לעבוד, צעיר או נערה נכנסים למערכת יחסים חדשה. וחשוב לזכור שיש מוזרויות של החקיקה הרוסית בתחום עבודת הסטודנטים.

וצריך לבחור במעסיק שמקפיד על חוקי העבודה ומכבד את כל הזכויות של בני נוער. בהעסקת נער יש לסכם עמו חוזה עבודה המפרט בפירוט את תנאי העבודה, משך יום עבודתו המרבי וההטבות שיינתנו לו.

יום העבודה לבני נוער בגילאי 14 עד 16 הלומדים במוסדות חינוך אינו יכול לחרוג מהמגבלות הקבועות בחוק: 12 שעות שבועיות ו-2.5 שעות ביום. אם ניתנת עבודה לתלמידי בית ספר בגיל זה במהלך החגים או מועסקים ילדים שסיימו את לימודיהם (או צעירים אשר מסיבה כלשהי אינם ממשיכים את לימודיהם), אזי זמן העבודה לא יעלה על 24 שעות בשבוע. 5 שעות ביום. יש לתת לנער חופש וכו'.

לפיכך, חברתנו מתחייבת לערוך בדיקות רפואיות לבני נוער. לעובד צעיר ניתנת חופשה של 31 ימים קלנדריים, ובניגוד לקטגוריות אחרות של עובדים, הוא יכול לצאת לחופשה בכל שעה שנוחה לו על פי בקשה, ולמעסיק אין זכות למנוע זאת ממנו.

אין לחייב בני נוער לעבוד בלילה, בסופי שבוע, לעבוד שעות נוספות או לעבוד בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. מפאת גילם הם אינם נושאים באחריות כלכלית ולכן אינם יכולים לעבוד בקופה.

חל איסור לערב בני נוער בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, וכן בעבודה שביצועה עלול לפגוע לא רק בבריאותם, אלא גם בהתפתחותם המוסרית.

עבודה הקשורה לנשיאת משקלים החורגים מהמגבלות שנקבעו אסורה.

ניסיון עבודה ראשון

אני קורא לכל ההורים לא לפחד לשלוח את ילדם לעבודה. אחרי הכל, הודות לניסיון העבודה הראשון שלו הוא יקבל את שיעורי החיים הדרושים, יוכל להתחזק, לפתח תחושת אחריות, משמעת עצמית ולמצוא חברים אמינים ונאמנים. כמובן שחשוב מאוד שהילד יקבל את ניסיון העבודה הראשון שלו בצוות שבו מערכות היחסים מבוססות על אמון, עזרה הדדית ואחריות. בתקופה זו מסתיימת היווצרות היסוד של האישיות, השלמת הקומות העליונות - השקפת העולם - שלה. ישנה הבנה של מקומו בחיי ההורים, החברים, החברה הסובבת, וחיפוש מתמיד אחר קווים מנחים מוסריים. בחברה שלנו, ב- ROSTIK'S-KFC, העובדים העיקריים הם בני נוער וצעירים שמקבלים ניסיון עבודה ראשון. לכן המנהלים שלנו הם מנטורים מנוסים שיודעים לפתח תכונות מוסריות בכל נער: קולקטיביזם, עזרה הדדית, כבוד לאנשים ולתוצאות עבודתם. אנו מבינים היטב כי סיוע בסוציאליזציה של בני נוער, פיתוח מיומנויות ויכולות עבודתם ויחס מצפוני לעבודה המבוצעת היא משימה אחראית ומכובדת לחברה בעלת אוריינטציה חברתית.

הורים שואלים לעתים קרובות אם יש מקומות עבודה לילדים מתחת לגיל 14. זו שאלה שואלת אותי כל הזמן בתי הצעירה, שבקרוב תגיע לגיל 12. היא לא מסכימה באופן מוחלט כשאני אומרת לה שהיא צריכה להתבגר עוד קצת לפני שהיא תוכל למצוא עבודה אצלנו. הגיל המינימלי לתעסוקה ברוסיה הוא 14 שנים. בגיל זה כל אזרח מחויב בהוצאת דרכון ומאותו רגע הוא יכול בהסכמת אחד מהוריו להתקשר בחוזה עבודה לביצוע עבודה קלה.

אנו מגייסים בני נוער מגיל 16, כי אנו רואים בגיל זה אופטימלי להתחלה ולהתפתח בחברה שלנו.

לאחרונה התחלנו לעבוד עם קרן הצדקה "לילדים באהבה", שבראשה עומדת דבי דיגן, מארגנת הפרויקט הבינלאומי באותו השם. בקרוב נתחיל לעבוד עם בית היתומים כדי לתמוך בבוגרים ובהסתגלותם ל"חיי המבוגרים". מתבגרים כאלה זקוקים במיוחד לתמיכה בתקופה קשה זו של מעבר לחיים עצמאיים. אין להם משפחה שתעזור להם ללמוד כישורי חיים ולתמוך בהם כשהם צריכים את זה, והיינו רוצים לעזור לילדים האלה למצוא את מקומם בחיים. ואולי, להחליף את המשפחה שלהם בכמה עניינים. אנו מתכננים לספק שיבוץ עבודה לתלמידי תיכון ומשרות קבועות לבוגרי בית היתומים. אין ספק שהילדים הללו יזדקקו להרבה תשומת לב ותמיכה מכולנו...

המאמר מסופק על ידי "ROSTIK'S-KFC"

דִיוּן

מאמר שימושי מאוד. הגדרתי את זה למקסימום. דירוג :)

זה טוב כשילד שואף להרוויח כסף ולא יושב לו על הצוואר.

והמתבגרים שלנו בבית הספר עובדים במשרה חלקית בקיץ. והצוות מוכר, וכולם בפיקוח מורים. לפי הסטנדרטים שלנו, הם אפילו לא מבטיחים לשלם רע.

תגובה על המאמר "עבודה לבני נוער: איפה, מתי, איך?"

חיפוש עבודה לתלמידי בית ספר, עבודה רשמית. והאינדיקטור העיקרי לעצמאות לבני נוער הוא ההזדמנות לקבל עבודה ולהרוויח את כספם הראשון. משרות לבני נוער.

חגים, פנאי. בני נוער. חיפוש עבודה לתלמידי בית ספר, עבודה רשמית. חיפוש עבודה לתלמידי בית ספר, עבודה רשמית. והאינדיקטור העיקרי לעצמאות לבני נוער הוא ההזדמנות לקבל עבודה ולהרוויח כסף...

איך למצוא עבודה בקיץ לנער? עבודה מגיל 14 ו-16. בייביסיטר היא המורה הראשונה והתפקיד הראשון. כך זה קורה באמריקה, שם שמרטפות היא המשרה החלקית הנפוצה ביותר עבור בני נוער וסטודנטים.

עבודה לילדים ובני נוער. חגים, פנאי. בני נוער. חינוך ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל ההתבגרות, בעיות בבית הספר, הכוונה תעסוקתית עבודה לילדים ובני נוער. התפקיד הוא להזין דפי מנוי מנייר לאקסל.

עבודה לנער.. חגים, פנאי. בני נוער. חינוך ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל ההתבגרות, בעיות בבית הספר, הכוונה תעסוקתית, בחינות עבודה לבני נוער. חברים, תגידו לי איפה לחפש? לילד בן 15 בקיץ.

עבודה אצל נער. חברים, תגידו לי איפה לחפש? לילד בן 15 בקיץ. החיפוש מחזיר רק מקדמים. ילדה בת 15 ועבודה. אמנם יש חילופי תעסוקה לבני נוער מגיל 14.

על קיץ, בני נוער ועבודה. חגים, פנאי. בני נוער. חינוך ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל ההתבגרות, בעיות בבית הספר, הכוונה תעסוקתית, מבחנים, אולימפיאדות על קיץ, בני נוער ועבודה. הם בטח יפרקו את זה. יש בת, בת 15.

משרות לבני נוער. חגים, פנאי. בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים מתבגרים: מעבר היכן יכולים לעבוד נערים בני 14 שלא נראים כמו בני 18, ואפילו בני 16, בדיוק כמו בני 14?... מקדונלדס - מגיל 16 , הוא אמר.

עבודה אצל נער. חברים, תגידו לי איפה לחפש? לילד בן 15 בקיץ. אתה יכול לשלוח את זה במייל עכשיו. חברו לכיתה של הבן שלי עבד במשרה חלקית בכיתות ט' ו-י'. לפני שנתיים. יום מקוצר. לבוא לגלות. איך למצוא עבודה בקיץ לנער?

איזה סוג של עבודה יש לבני נוער? איך לגרום לגבר להרוויח יותר, או למה אתה צריך אישה. למה נער צריך עבודה? מה מקבלים בני נוער כשהם מקבלים עבודה? הרשו לי לעשות הסתייגות מיד שעניין בני נוער עובדים במשפחות שבהן 5-10 אלף בחודש זה...

איפה נער יכול להרוויח כסף נוסף? בְּעָיָה. בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל מעבר היכן נער יכול להרוויח כסף נוסף? הם נהגו לקחת אנשים למקדקובקה, אבל עכשיו נראה שהם לא. בישיבת בית הספר האחרונה, "מגניב"...

עבודת קיץ לילד בן 14. חגים, פנאי. בני נוער. הורות ומערכות יחסים עם ילדים בגיל ההתבגרות: מעבר אנא תנו כמה מחשבות ועצות לגבי מציאת עבודה לקיץ (חודש אחד - יוני) לנער בן 14.

עבודה לבני נוער: איפה, מתי, איך? קזיקובה גלינה. טיפים להעסקת בני נוער. עבודות קיץ לבני נוער ועוד. בניגוד להצעות עבודה רבות לבני נוער שניתן למצוא באינטרנט, שלנו...

עבודה לבני נוער: איפה, מתי, איך? הקיץ הוא זמן לא רק להירגעות, אלא גם... לעבודה. הורים לא חושבים רק על מה בהשראת העבודה לקטינים. אחרת למה תרצה שהמתבגרים שלך יעבדו במהלך הקיץ? הבן שלי יהיה בן 13 בעוד שבועיים...

עבודה לבני נוער וילדים בגילאי 10-17. סעיף: חיפוש עבודה (בני 16 זקוקים לעבודה). אולי מישהו יתעניין בילד בן 16, תלמיד בכיתה י"א (יש לו שיעורים מגיל 16-30 שלוש פעמים בשבוע), מכיר היטב את דרכו במוסקבה, עצמאי.

עבודת קיץ. חגים, פנאי. בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל מעבר סעיף: חופשות, פנאי (איפה נער בן 14 צריך לעבוד בקיץ, האם תוכלו לתת לי רעיונות או המלצתם על מקום לילדים של מישהו?)

אני מחפש עבודה לנער. חגים, פנאי. בני נוער. הורות ויחסים עם ילדים מתבגרים: גיל ההתבגרות, בעיות בסעיף: חופשות, פנאי (אנא ספרו לי. בני בן ה-14 רוצה לעבוד בקיץ). אני מחפש עבודה לנער.

מדור: הצעות וחיפוש משרות חלקיות. לעבוד אצל נער במשך 3 שבועות. אני מחפשת משרה חלקית בתור שליח או אמרגן לבתי בת ה-14. מה-21 ביולי עד ה-12 באוגוסט. הילדה עצמאית, מודעת, אחראית.