איך זה נחשב רציף? ניסיון בעבודה מתמשך לפי קוד העבודה. על מה זה משפיע?

בשל העובדה שבשנים האחרונות בוצעו תיקונים רבים בתקנות העבודה, עברו שינויים גם הגדרות כמו משך שירות. הבה נבחן ביתר פירוט מה הכוונה בניסיון עבודה מתמשך.

הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך

איזה משך שירות נקרא רציף?

ניסיון עבודה מתמשך הוא עבודה או פעילות אחרת מועילה חברתית של אזרח במפעל אחד.

זמן הפעילות הרצופה של עובד נלקח בחשבון רק כאשר יש צורך לקבוע את גובה התשלומים בגין נכות זמנית.

כאשר מחושבים הטבות כאלה, נקבעת תקופת הפעילות הרציפהעבודתו של אדם בארגון מסוים.

במצבים מסוימים, ניתן לצבור במהלך תקופה זו ובזמן עבודה קודמת או פעילויות אחרות מועילות חברתית.

מסגרת רגולטורית לעסק חי

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פעילויות מתמשכות כוללות:

• תקופת העבודהכעובד או עובד;
• היעדרויות כפויות עקב פיטורים שלא כדין(כאשר הושבה לאחר מכן);
• עבודה או התמחות בתשלום בזמן הלימודיםבאוניברסיטה או במוסד מיוחד;
• שֵׁרוּתבכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית;
• לוקח קורסים מתקדמיםכישורים.

במצב של החלפת עבודה אחת לאחרת עקב מעבר דירהמותר להאריך את ההפסקה בעבודה למשך הזמן הנדרש למעבר דירה.

במצב שבו אזרח הפסיד זמניתכושר עבודה לפרק זמן קצוב, התקופה המותרת מתארכת במספר הימים בהם היה האדם אובדן כושר.

תקופת רציפות השירות לעובד בעת מעבר למקום אחר אינה עולה על 30 יום. ההפסקה תוארך במצבים הקבועים בחוק.

משך השירות נשאר ללא הפרעה ללא קשר לכמה זמן נמשך הפער בין העבודה הקודמת לחדשה, אם זה נבע מכך שבן הזוג הועבר לעבוד באזור אחר.

לא ניתן לשמור על וותק בעת הגשת מועמדות לעבודה אם העובד הקודם פוטר על פי סעיפים כאלה:

• נכשל באופן שיטתי במילוי חובותיו הרשמיותללא נימוקים רציניים וקיבל סנקציות משמעתיות;
• האזרח הפר את חובות העבודה שלו פעם אחת(היעדרות, הימצאות אלכוהול, סמים או סוגים אחרים של שכרות במקום העבודה, הפרת הסכם סודיות, גניבה ומעילה);
• העובד הפר את דרישות ההגנה על העבודהשגרמו לתוצאות חמורות או לאיום ממשי בהתרחשותן.

באילו מקרים ניסיון עבודה נחשב כרציף?

משך השירות נשאר רצוף - ההפסקה בעבודה היא לא יותר מ-3 חודשים במקרים הבאים:

• אזרחים שפוטרו מארגוניםכאשר הם סגורים או עובדים מפוטרים;
• לאחר סיום תקופת אי הכושר הזמני לעבודהעקב כך פוטר האדם ממקום עבודתו הקודם או במקרה של הפסקת עבודה במקום הקודם עקב מוגבלות;

במצבים כאלה מחושבת תקופה של 3 חודשים מרגע החזרת כושר העבודה.

• כאשר אזרח פוטר כלא מתאים לתפקידועמדות;
• אם מורה מלמד בבית ספר יסודימשוחרר מתפקידו עקב העברת 4 כיתות לצורת הוראה שיטתית או במצב של צמצום זמני של תלמידים;
• כאשר מסתיים חוזה עבודה עם אישה בהריון או אםשיש לו ילדים מתחת לגיל 14 או ילדים עם מוגבלות מתחת לגיל 16.

עד שהילד יגיע לגיל זה, משך השירות בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה נותר ללא הפרעה.

ללא קשר למשך ההפסקה, משך השירות יהיה רצוף בנסיבות הבאות:

• לאחר עזיבת עובד עקב פרישהאו עם פיטורי גמלאים מחמת גיל ונסיבות אחרות.

הדבר יחול גם על מי שמקבלים קצבה בשל נסיבות אחרות (למשל משך ותק) במקרה בו הם זכאים לקבל קצבה בהגיעם לגיל פרישה.

• כאשר עובד פוטר מרצונומסיבה חמורה או בהעדר כזו במקרים של הפסקת עבודת החברה או צמצום עובדים;
• עקב העברה לאזור אחר והעברה כפויה(חל על אנשי צבא וסגני דומא המדינה, וכן על בני משפחותיהם);
• עם פיטורי אנשים המתגוררים באזורשבו אין הזדמנות למצוא עבודה אחרת;
• כאשר אזרח פוטר עקב האשמה לא הוגנתאו הושעה מעבודתו עקב סיכום שגוי של וועדה רפואית והוחזר לאחר מכן;
• אם ההפסקה מהעבודה הייתה קשורה להשתתפות בעבודות ציבוריותעל בסיס בתשלום;
• במצב שבו אזרח נלקח למעצרולאחר מכן זוכה והוחזר לתפקידו הקודם.

אם לאדם יש קשיים באחד מהאירועים המפורטים, אזי החקיקה נותנת זמן לפתור בעיות אלו מבלי להפריע לניסיון העבודה שלו.

כמה ימים נחשבים לשירות רציף?

משך השירות נשמר כרציף למשך הזמן שבין פיטורים לתחילת עבודה חדשה. לא יותר מחודש אחד.

חריגים לכלל זה הם:

• העברה של אחד מבני הזוג לעבודהלאזור אחר;
• דאגה להישגגיל פרישה.

ההתמחות עשויה להישאר ללא הפרעהעם פער של פחות מחודשיים במצבים הבאים:

• עם פיטורים לפני תום החוזה אזרח שעבד בצפון הרחוק;
• עם פיטורי אדם, פועלים בחו"ל.

איך לשמור על ניסיון עבודה רציף עם מרווח של שלושה חודשים בעבודה?

אתה יכול להשאיר את ניסיון העבודה שלך ללא הפרעה במצבים שנקבעו בחוק.

תקופת השירות היא רצופה כאשר:

• אזרח לומד במוסדות חינוך גבוהים או תיכוניים, בית ספר לתואר שני או תושבות.

תנאי - משך ההפסקה בין פיטורים לקבלה למוסד חינוך אינו חורג מהזמן הקבוע בחוק.

• כאשר אזרח הוא בן משפחה של עובדנשלח מחוץ למדינה לעבוד במבנים שונים אם פרק הזמן מהחזרה לכניסה לעבודה אינו עולה על 60 יום;
• לעובדים עונתיים שעבדו עונה אחתאשר התקשרו בחוזה לעבודה לעונה הבאה והחלו בביצוע תפקידם בתוך התקופה המוסכמת;

חל על ענפים שבהם מותר לסכם זמן עבודה עונתי.

• זמן טיפול במרפאות במצבכאשר משך ההפסקה בין סיום הטיפול לרישום למשרה אינו עולה על 30 יום;
• משרת עבודת תיקון במקום העבודה(רק בתנאי שלא נשללה חירותו של האזרח).

כיצד לחשב ניסיון רציף ב-1C?

ניתן לחשב את משך העבודה ללא הפרעה באמצעות תוכנית 1C "משכורות וכוח אדם" או באופן עצמאי.

לחישוב באמצעות התוכנית, מוזנים נתונים על גיוס עובדים, פיטורים והעסקה חדשה בעמודות הנדרשות. לאחר מכן לחץ על כפתור "חשב".

אתה יכול לעשות חישוב בכוחות עצמו.

עיקרון החישוב הוא כדלקמן:

1. כדי לבצע חישובים באמצעות מחשבון,מועדי ההעסקה מופחתים ממועד כל פיטורים. אם המרווח בין פיטורים לעבודה חדשה אינו עולה על 3 שבועות, יש לסכם את התוצאות שהתקבלו. הפסקות העולה על 3 שבועות אינן נלקחות בחשבון.
2. אם אזרח יתפטר תוך שנה 2או יותר פעמים, אז השנה לא חלה על שירות ללא הפרעה.
3. לעובד יש זכות להגדיל את ההפסקה לחודש אחדשנאלץ לעזוב את מקום עבודתו הקודם מסיבות חמורות (בכפוף לאישור תיעודי לעובדה זו).
4. לאזרחים שעבדו בצפון הרחוק או בשטחים דומים,ההפסקה היא חודשיים לאחר הפיטורים, והתקופה הזו נשארת רצופה.
5. משך הפסקה בעבודה למפוטרים עקב פירוק או ארגון מחדשמפעלים הוא 3 חודשים. כנ"ל לגבי אנשים שנגמלו מסיבות בריאותיות או עקב מוגבלות. גם משך שירות זה ייחשב ללא הפרעה.
6. פעילות לנשים תיחשב ללא הפרעה,שנאלצו להפסיק את העבודה בשל הצורך לטפל בילד עם מוגבלות שטרם מלאו לו 16 שנים או באותן אמהות שילדיהן לא מלאו לו 14 שנים.

מסמכים לחישוב ניסיון עבודה מתמשך

משך השירות מחושב על פי המידע המפורט במספר מסמכים המאשרים את עובדת עבודתו של אדם ונערכים בהתאם לכל הדרישות.

האזרח נדרש להציג:

• עבודה מקוריתספרים;
• תעודה מזהה צבאית(אם זמין);
• חוזה מקורילגבי גיוס עובדים;
• תעודה מהארגוןהיכן בוצעה פעילות העבודה;
• דוחות תשלוםעבודה;
• במצבים מסוימים יידרשהפניות מארכיונים.

תקופת העבודה הרציפה מחושבת תוך התחשבות הן בתפקיד הראשי והן בעבודה חלקית.

החישובים מתבצעים בהתאם לימים קלנדריים.

אם אישה עם ילדים צעירים עבדה במשרה חלקית מסיבות משפחתיות, פרק זמן זה נחשב גם כמשרה.

במצבים שנויים במחלוקת, כאשר לא ניתן להבין האם השמטות היו סיבות מוצדקות להפסקת עבודה, ניתן לקבל בירור מהגורמים הרלוונטיים.

בתקופת ברית המועצות, המונח "ניסיון עבודה מתמשך" היה בשימוש לעתים קרובות מאוד בעת תשלום פנסיה. חקיקה רוסית חדשה שינתה את הסטטוס של משך השירות המתמשך של העובד, ובעצם החליפה אותו בביטוח.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

יש לציין שהמושג עצמו לא נעלם מקוד העבודה, אך משמעותו כיום מוגזמת במקצת. בואו נדבר על איך לחשב את משך השירות ולמה זה הכרחי.

מה זה

פעילות העבודה של אזרח קשורה למספר קשיים. יש אנשים שלא אוהבים את העבודה שלהם, לאחרים הורידו את המשכורות. אני צריך לעזוב ולחפש עבודה חדשה.

ניסיון עבודה מתמשך מרמז על תקופה רצופה של עבודה ללא הפסקות משמעותיות. זה בדיוק מה שנתקלו לרוב בימי ברית המועצות, כשהם לא ידעו דבר על פיטורים והיו מקומות עבודה כמעט לכולם.

בחישוב שירות רציף, תקופה של 1-3 חודשים יכולה להיחשב כהפסקה משמעותית. הכל תלוי בסיבה לחוסר עבודה בכל מקרה ספציפי.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנורמות לתקופת המובטלים הן כדלקמן:

לא ניתן להפסיק את תקופת השירות עקב מספר נסיבות:

• כאשר אישה עובדת יוצאת לחופשת לידה;
• בלימודים באוניברסיטה, אם משלמים לסטודנט מלגה;
• אם אזרח מכיר בעצמו כמובטל מיד לאחר הפיטורים ונרשם בבורסה (ומשולמים הטבות);
• בעת גיוס להכשרה צבאית;
• כאשר לומדים בהשתלמויות;
• היעדרות כפויה, אם הוכיח בית המשפט כי העובד פוטר שלא כדין, דבר אשר שימש עילה להחזרה לעבודתו הקודמת;
• עם רישום רשמי של המחלה (הנפקת תעודת אי כושר עבודה);
• נטילת חלק בעבודות ציבוריות בתשלום;
• מעבר ליישוב אחר לכיוון מרכז התעסוקה;
• לקראת השירות הצבאי.

מספר מצבים אינם נחשבים לתקופה רצופה, אך מספר מצבים אינם קוטעים אותה:

• הפסקה מחוץ לעונה אם אזרח עובד עונתית;
• זמן ריצוי עונש בגין ביצוע פשע בצורת עבודת תיקון.

כל אחד מהמקרים הללו חייב להיות פורמלי. ההשלכות המשפטיות של שירות רציף ממוזערות כיום. אם בעבר אינדיקטור זה השפיע על כמות הפנסיות, כיום הוא נוגע רק לתמריצים לקטגוריות מסוימות של אזרחים עובדים.

כמו כן, משך השירות נשמר בשלושה מקרים מיוחדים:

1. כאשר אזרח מפוטר עקב צורך לטפל בילד שנדבק ב-HIV (לאחר שמלאו לילד 18, העובד נדרש לחזור לעבודה).
2. אם פנסיונר פרש מפאת גיל, אך חזר לעבוד בהתמחותו (לרבות לגמלאים צבאיים).
3. כאשר איש שירות פוטר עקב פרוץ סכסוך צבאי מחוץ לרוסיה, ולאחר מכן הוא חוזר לפעילותו הקודמת.

מאז 2002 השתנתה החקיקה של הפדרציה הרוסית בחלק זה הנוגע לפנסיה וחישוב משך השירות. לחלק מקטגוריות העובדים, למשל, עובדי הצפון הרחוק, רופאים וכדומה, מובטחים בונוסים נוספים עבור המשכיות השירות.

איך לחשב מתוך ספר עבודה

לצורך חישוב מדויק, אזרח יצטרך את המסמכים הבאים:

• היסטוריה תעסוקתית;
• תעודה מזהה צבאית;
• תעודה ממרכז התעסוקה;
• הסכם עם האוניברסיטה עם הצהרות על מינוי מלגה;
• הפניות ארכיוניות;
• חוזה עבודה.

המסמך העיקרי לחישוב יהיה ספר העבודה. במקרים מסוימים, לא יהיה צורך בשום דבר נוסף מלבדו.

הנוסחה היא:

NTS=Ʃ PNR

• NTS - ניסיון עבודה מתמשך;
• PNR - תקופות עבודה רצופה עם הפסקות מינימליות הקבועות בחוק.

דוגמה לחישוב: האזרח Kondratyev עבד במפעל Zarya מ-10 בינואר 1996 עד 30 בדצמבר 2016. לאחר מכן הוא פוטר עקב צמצום כוח האדם, והוא קיבל עבודה בתאריך 02/01/2017 בחברת פוקוס באותו תפקיד, שם עבד עד 03/01/2018.

במפעל הראשון עבד האזרח 20 שנה, 11 חודשים ו-20 ימים. בשני הוא עבד פחות, שנה וחודש. אנו מוסיפים את שתי התקופות הללו ומקבלים משך שירות רציף כולל השווה ל-22 שנים ו-20 ימים.

לא יהיו קשיים בחישוב אם הקורא ייקח בחשבון את התקופות המותרות של הפסקת השירות בין פיטורים לבין קבלת תפקיד חדש.

בחישוב חשוב שסוג הפעילות יישמר בעת החלפת מקום עבודה. שינוי מקצוע יקטע את המשכיות הניסיון. לדוגמה, רופא עבד בבית חולים במשך 18 שנים, ולאחר מכן הוא עזב והחל לעשות עסקים. במקרה זה, התקופה תופסק.

ניסיון עבודה רציף חייב לכלול עבודה חלקית ועבודה חלקית. אם הנתונים אינם כלולים בספר העבודה, תצטרכו להעלות חוזה עם המעסיק.

בעת החישוב, הנתונים מאומתים בקלות. ניתן להגיש בקשה ולקבוע האם המעסיק שילם דמי ביטוח ומיסים כחוק במהלך התקופה שצוינה. אם לא, יהיה קשה יותר להוכיח המשכיות.

משך השירות מחושב בשנים וחודשים מלאים.

מהם הסיכונים בהפרעה?

פעילות העבודה של כל אזרח משפיעה על הביטחון הסוציאלי בעתיד. כיום, גובה תשלומי הפנסיה מחושב לא על בסיס משך השירות הרצוף הכולל, אלא על בסיס תקופת הביטוח.

מהשכר הרשמי, כל מעסיק משלם לא רק מיסים עבור העובד, אלא גם דמי ביטוח. ככל שההפקדות גבוהות יותר ותקופת התשלום ארוכה יותר, כך הקצבה תהיה גדולה יותר. שום משך שירות אחר לא עשוי להשפיע על חישוב זה.

משך שירות מתמשך משפיע רק על הטבות סוציאליות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים:

• עובדים רפואיים;
• מורים;
• עובדי הצפון הרחוק.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2020 אינו מסביר את הרעיון של ניסיון עבודה מתמשך. אנו יכולים לומר בבטחה שהמושג הזה בוטל היום, וקטגוריות נדירות של אזרחים צריכות לחשב את תקופת פעילות העבודה. זה נחשב להרבה יותר חשוב ללמוד כיצד לחשב נכון את תקופת הביטוח.

פעילות העבודה הרשמית רשומה בספר העבודה. תקופת ההעסקה היא משך השירות היא מחולקת לארבעה מרכיבים עיקריים המגדירים בבירור את טווח כושר העבודה וחישוב רציונלי של הניסיון המצטבר.

ממה מורכב ניסיון עבודה?

אז, ארבעת מרכיבי הניסיון שלהם הם:

• מקובל או מתמשך - זהו פרק זמן בו הועסק אדם באופן רשמי ויש לכך ראיות תיעודיות - רישומים בספר העבודה;
• מועדף - זהו משך שירות בעבודה במפעלים מיוחדים המפחית את חסינות העובד;
• מיוחד - זוהי תקופת פעילות עבודה המאפשרת לעובד בגיל קדם לקבל קצבה בעתיד;
• ביטוח (פנסיה) הוא פרק זמן שבו אדם שילם תשלום חובה לארגון ביטוח פנסיוני ממלכתי, בסכום השווה להפרשת הביטוח המינימלית.

על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, לאזרחים עובדים יש זכות לפרוש בגיל 60 לגברים, ובגיל 55 לנשים.

תקנות החוק הפדרלי Art. 11, אמנות. 7

על פי החוקים הקיימים, משך השירות מושפע מהגורמים הבאים, אם לא בוצע תשלום לקרן הפנסיה:

• נוכחות שירות צבאי;
• הריון או חופשת לידה לטיפול בילד מתחת לגיל שלוש;
• משמורת על ילד;
• יכולות מוגבלות של הילד;
• זמינות השתלמות.

כיצד נחשב ניסיון עבודה רציף אם יש לך חבילת תיעוד: הסכם עם המעסיק, ניירות המאשרים תשלום משכורת חודשית, מידע על מקום העבודה.

הערה!במתן חובה אזרחית למולדת, תוך כדי שירות צבאי, מחשיב משרת, בהתאם לחוק ההגנה על זכויות אנשי צבא ומשפחות, את תקופת שירותו כמשך שירות. לאישור משך שירות זה יש להצטייד בדרכון פנימי, תעודת זהות צבאית ותיעוד מבית חולים צבאי בו נרשמה עובדת מעבר בדיקה רפואית.

על מנת שלימודים במוסד להשכלה גבוהה יתקבלו כניסיון תעסוקתי, די בהצגת דיפלומה ותעודות מהארכיון בעת ​​הקבלה וסיום הלימודים באוניברסיטה.

לאחר מתן אפוטרופסות על ילד עם מוגבלות, האפוטרופוס נצבר משך שירות עד לגיל 16, והאפשרות לקבלה מתאפשרת תוך כדי טיפול בפנסיונר נכה (אך אז יש צורך במתן חופשת מחלה עם מסקנת הרופא).

גם לנשות קצינים יש זכות לזכות בוותק באמצעות בני זוגן.

כיצד מחושב שירות פנסיוני רציף כאשר תהליך חישוב הפנסיה בעיצומו?

עבור חישובים נכונים, יש צורך להגיש אישורים המאשרים את תשלום התרומות במלואן לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. אם שכיר שילם פחות מהסכום הנקוב, אזי, כתוצאה מכך, חודש התשלום יזוכה באופן חלקי בלבד.

חָשׁוּב!רציפות השירות במהלך ההנפקה והרישום של הפנסיה חלה אך ורק על עובדי ארגונים ומרכזים רפואיים וחברתיים. כמו כן, אזרחי הפדרציה הרוסית עשויים לקבל קנס על עבודה רשמית שנמצאה מחוץ למדינה.

אם עם הרישום אין לפונה מספיק שנים כדי לזכות במינימום שירות לצורך מתן קצבה, זכותו לשלם עבורה תוספת תשלום תקרת התשלום המרבית היא חמש שנים.

ההבדל בין ספירה מודרנית

כדי לחשב נכון את השנים הצבורות להגשת בקשה לפנסיה, עובדי קרן הפנסיה משתמשים בתוכנית מחשבון הפנסיה. המערכת מחשבת נכון את משך השירות באינטרנט. כיצד מחשבים ניסיון עבודה רציף, הוא מחושב לפי הנוסחה: D = ZP × KS × KM, כאשר הסימון "ד" הוא תשלום נוסף עבור משך השירות, "שכר" הוא תשלום משכר מינימום, "KS " הוא מקדם אחוז הפיצויים, עם תשלום בודד, "ק"מ" הוא מספר החודשים החסרים.

הערה!בשנת 2011 חלו שינויים בתקנות משך ותק ותשלום קצבאות.

שינויים שליליים בחישוב ניסיון עבודה מתמשך הם:

• גיל הפרישה תלוי בתאריך הלידה. למשל, חמישים וחמש שנים הוא גיל הפרישה לילידי 1956, ולילידי 1961 מחושב גיל הפרישה בהגיעו לגיל 60;
• הוגדל סף קצבת הגיל;
• נשים יכולות לפרוש עם למעלה משלושים שנות ניסיון בעבודה;
• חל שינוי בחוקים המעניקים הגנה לגמלאים וותיקים;

יתרונות ההחלטה המתוקנת הם צבירת פנסיה מוגברת ורמת הגנה גבוהה לגמלאים.

ההבדלים בחישוב המודרני הם כדלקמן: בשנת 2018 קיימת אפשרות להפחתת מקדם תקופת הביטוח באחוז לכל שנת עבודה. בעבר, ערך זה היה שווה לאחוז וחצי.

זה שינוי נורא, כי גם אם תתחיל לעבוד בגיל שש עשרה, תקבל רק ארבעים וחמישה אחוז מהשכר הממוצע לקראת הפרישה.

היתרונות העיקריים של ניסיון עבודה מתמשך

ניסיון עבודה מתמשך או ניסיון עבודה מתמשך הוא כל תקופת הפעילות בעבודה. יתרונו העיקרי הוא הסדרת מתן הפנסיה והבטחת הגנה מהמדינה בכל בעיה הקשורה בצבירת שירות רציף.

נקודות פנסיה

כמו כן, התנסות בעבודה קבועה מאופיינת בעבודה במפעל, חברה או ארגון אחד, או במפעלים שונים, אך ללא תקופות המתעדות היעדרות.

מידע על תקופות עבודה בארגון או מפעל כלול בספר העבודה.

הערה!תקופות חופשה (חודש או שבועיים) לא יקצרו את משך השירות. ניתן להפחית אותו רק על ידי היעדרות או פיטורים מרצון מהעבודה.

ייתכנו חריגים, למשל, הפסקה מהעבודה עקב מחלה. במקרה זה, גם בעת מעבר לעבודה חדשה, העובד עלול להתעכב בחזרתו לעבודה מסיבות בריאותיות, רק אם יש ברשותו אישור רפואי מאושר על ידי רופא או רופא ראשי. יש להנפיק מסמכי מצב בריאותי רק על ידי מוסד רפואי.

גם במצב בו כתוצאה ממחלה הפך אדם לנכה. אז צבירת הניסיון תתבצע בסדר מיוחד, כמו לאנשים עם צרכים מיוחדים.

כמו כן, לא ניתן להפחית את משך השירות במעבר לעבודה אחרת. לדוגמא: באזור אחד יש מספיק כוח אדם, אך באזור אחר יש מחסור, ובמקרה זה העובד יועבר לעבודה אחרת, אך משך השירות יישמר.

הערה!עם פיטורים, לתקופה ללא עבודה של עד שלושה שבועות, יצבור ותק. כלומר, אם אדם מתפטר, אך תוך שלושה שבועות ימצא עבודה חדשה ויקבל עבודה ללא בעיות, אזי משך השירות ימשיך להצטבר. אבל גם כאן יש חריג, במקרה של פיטורים חוזרים. לדוגמא: אדם עבד בעבודה אחת והתפטר מרצונו החופשי, אז חלפו שבועיים (התקופה שבה גם עם פיטורים יצטבר משך השירות) והוא הלך לעבודה אחרת, עבד שם שנים עשר ימים קלנדריים ולהתפטר, אזי משך השירות מפסיק להצטבר אם הפיטורים היו ללא סיבה מוצדקת.

עובדות חובה לחישוב ניסיון בעבודה

שירות רציף עשוי להישמר בעת פיטורים מחדש (לפי בקשתו האישית), מסיבות טובות:

• נכות היא מחלה שעל סמך אינדיקטורים רפואיים מעידה על ירידה בכושר העבודה, המאלצת החלטה לוותר על העבודה מרצונו החופשי (למשל נשים בהריון);
• טיפול בילדים מתחת לגיל שלוש או בן משפחה אחר. טיפול בילדים מתחת לגיל שלוש ותקופת ההיריון מייחסים את צבירת הוותק לעובדת. כמו כן, אם יש במשפחה אדם עם מוגבלות קבוצה 1, גם הדבר נחשב כסיבה תקפה לשמירה על משך השירות, אך רק אם קיימים מסמכי בית חולים מתאימים המאשרים את הקבוצה שהוקצתה לילד;
• קבלה לאוניברסיטה או לבית ספר חינוכי אחר, השלמת הכשרה לתואר מדעי - לימודים לתואר שני;
• במקרה של הפרת תנאי העבודה על ידי המעסיק, הרשומים בתקנות עבודה רגולטוריות;
• מעבר לאזור אחר עקב מעבר לעבודה אחרת על ידי אחד מבני הזוג.

רציפות השירות נשמרת אם העובד פוטר על פי בקשתו מסיבות: הריון, טיפול בילדים קטנים או אנשים מתחת לגיל שש עשרה, טיפול בנכה או טיפול בבת או בבן של סטודנטים שלא הגיע לגיל הבגרות.

דוגמה לציון פיטורים מסיבות טובות

בהתאם להחלטת המועצה העליונה של הפדרציה הרוסית מיום 10 באפריל 2000 1420-1 "על צעדים דחופים לשיפור מצבן של נשים והגנה על זכויות האמהות והילדים", לאדם יוקצה ניסיון עבודה מתמשך למתן קצבאות נכות במקרים הקשורים לחינוך ילד מתחת לגיל ארבע עשרה או אם למשפחה יש ילד עם מוגבלות שטרם מלאו לו שש עשרה שנים.

במקרים אחרים של סיום חוזה עבודה עם מעסיק, לא נשמר משך שירות רצוף על פי החקיקה הקיימת. למשל, הרחקה מהעבודה בגין היעדרות, הרשעה או משפט.

לכן, למי שמלאו לו 60 יש זכות להתנסות במעמד של פנסיונר לגברים, לנשים, רף הפנסיה הוא 55 שנים. כאשר עובד התפטר לפי בקשתו מסיבות תקפות, יש לרשום בספר העבודה שלו רישום עם סיבת הפיטורים. לדוגמא: "פוטרה מרצונה החופשי לטפל בילד עם מוגבלות" ויש לצרף לערך זה את המסמך המתאים.

אם הפיטורים לא התרחשו מסיבות בלתי מוצדקות, אזי העובד מפסיק את שירותו בכוונה, תוך סיכון שלא ישלים את הפנסיה הראויה לו. כיצד לחשב ניסיון עבודה רציף עד פרישה, לניכוי מספיק להשתמש בנוסחה: D = שכר × KS × KM.

המושג "ניסיון עבודה מתמשך" (NTS) עלה במאה האחרונה, והוגדר בקוד העבודה של ברית המועצות. באותם ימים, עבודה רציפה, בעיקר באותו צוות, אפשרה לקבל תוספות מהמדינה ומקדם נוסף לפנסיה הרגילה.

לאחר הרפורמה של 2006, נעשה שימוש במושג NTS, אך אין הגדרה משפטית קפדנית של "ניסיון עבודה מתמשך" בחקיקה של הפדרציה הרוסית, המדינה לא לוקחת זאת בחשבון, ונהנית מהמדינה או כל- קרנות חברתיות רוסיות עבור המשכיות של משך השירות הכולל אינן מסופקות.

ביטוח, ניסיון כללי ורציף

נכון לעכשיו (בתחילת 2018) ברוסיה נלקחת בחשבון רק ניסיון הביטוח (SPS), המחולק לשתי קטגוריות משנה: כללי ומיוחד. לא נעשה שימוש במושג "תקופת ביטוח רציפה", מכיוון שתקופת הביטוח מחושבת על ידי סיכום פשוט של תקופות ההפקדות, ומתעלמים מהמרווחים המפריעים להן.

המילה "ביטוח" לרוב נשארת מחוץ לשיחות ומתעורר בלבול בין המונחים. ה-ATP כולל רק את התקופות שבהן שולמו הפקדות לקרן הפנסיה וכמה אחרות המפורטות בחוק. מסוכמים את השנים והחודשים שבהם בוצעו הניכויים ומתקבל הנתון הסופי של תקופת הביטוח. הפנסיה מחושבת לפי נתון זה. שירות רציף לא משנה לפנסיה.

השנים שבהן עבד אדם, אך לא הופקדו לקרן הפנסיה, אינן נכללות בתקופת הביטוח ואינן משמשות לחישוב קצבאות ותגמולים. המושג "משך שירות כללי" ללא המילה "ביטוח" איבד את משמעותו הקודמת, כמו גם המושג "שירות מתמשך", שכיום משתמשים בו במובן שונה מבעבר.

NTS עד 2006

עד 2006, המושג ניסיון בעבודה מתמשך שימש לחישובים ונלקח בחשבון כפי שפורש בהחלטת מועצת השרים של ברית המועצות משנת 1973. רציפות העבודה השפיעה על גודל הפנסיה, ונלקחה בחשבון בכמה חישובים אחרים של קצבאות סוציאליות. משך השירות נחשב רצוף, גם אם אדם החליף את מקום עבודתו, עובר ממפעל למשנהו, אך תקופת האבטלה שלו לא הייתה ארוכה מהקבוע בחוק.

בשנת 2006, בית המשפט החוקתי של רוסיה הכיר בתקן מימי ברית המועצות כלא תואם את המציאות החדשה ואת החוקה הנוכחית, וביטל את תחולתו.

NTS לאחר 2006

הרעיון של ניסיון עבודה רציף גלובלי (כללי) כבר לא קיים רק זמן עבודה בארגון אחד נלקח בחשבון. התקופה מתחילת העסקה בארגון נחשבת כתחילת שירות רציף, ומשמשת רק להנהלת חשבונות במקום העבודה האחרון. עובדת רציפות השירות כבר אינה משפיעה על גובה הקצבה וגובה דמי המחלה, אלא היא נלקחת בחשבון למשל בחישוב החופשה הבאה.

על פי התקנות הפנימיות של הארגון, ההנהלה יכולה לקבוע הטבות נוספות ובונוסים לעובדים בהתבסס על המשכיות עבודתם. תקנים אלו אינם מחייבים על פי חוק, והם חלק ממערכת התמריצים לשמירה על נאמנות מיזם מסוים.

המונח שבוטל NTS לא נרשם בכתב החוק הנוכחי ואינו מתפרש, אך הוא נשמר כמושג ומשמש בתעשיות מסוימות ובאזורים מסוימים במדינה, בהתבסס על "רוח החוק". והסברי פירוש חוק העזר לחקיקת העבודה.

כיצד לחשב שירות רציף

NTS הוא פרק זמן עבודה ללא הפסקות משמעותיות. בדרך כלל, חודש אחד נחשב להפסקה לא משמעותית. משך שירות רציף מחושב לחישוב מענקי שכר ומשך שירות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים.

כל משך שירות מתבטא בשנים, חודשים וימים שלמים. יום ההעסקה ויום הפיטורים מהעבודה נחשבים ליום אחד. מספר החודשים הגדול מ-12 מומר לשנה ומתווסף למספר הימים הגדול מ-30 מומר לחודשים ומתווסף למספר החודשים. התוצאה תיראה בערך כך: NTS = 5 שנים, 8 חודשים, 12 ימים.

מקרה מיוחד הוא חישוב התקופה הסובייטית והפוסט-סובייטית. לתקופת העסקה עד שנת 2001 מוחל אחוז עולה בשיעור של 1% לכל שנת ניסיון מאושרת. התרגול מראה כי בעת חישוב ה-NTS, נעשה שימוש במתודולוגיה "בסגנון סובייטי" ומתעלמים מהפסקות קצרות בעבודה.

חריגים לכללים

חוקי העבודה מספקים מספר חריגים לחישוב NTS. חריגים מתייחסים למשך ההפסקות בעבודה ולתנאי רציפות השירות בעת החלפת מפעלים. ניסיון עבודה רציף נשמר במקרים הבאים:

חריג לצפון הרחוק

עבור אזורי הצפון הרחוק מופעלות תוספות שכר כפיצוי על תנאי אקלים קשים. גובה הבונוס תלוי בסך הזמן שעבד האדם בתנאים אלו. לצורך החישוב נלקח בחשבון כל תקופת השירות של העובד באקלים קשה, ללא קשר למפעלים שבהם עבד. רשימת האזורים שבהם תקף תקן זה להתחשבות בהמשכיות השירות נקבעת על ידי ממשלת רוסיה:

• דרום המזרח הרחוק וטריטוריית קרסנויארסק;

• אירקוטסק;
• ארכנגלסקאיה;
• Chitinskaya;

רפובליקה

• קרליה;
• קומי;
• בוריאטיה;
• טובה;

לעובדים באזורים אלו נשמר ניסיון עבודה רצוף לאחר פיטורים אם לא חלפו יותר מחודשיים מסיום חוזה העבודה במפעל אחד והעסקה במפעל אחר.

חריג לרופאים ולמורים

החריג השני חל על רופאים ומורים. ניסיון העבודה הרציף שלהם נחשב על סמך עובדת העסקה בתעשייה, ללא קשר לכמה ובאילו בתי ספר החליף המורה, באילו בתי חולים או מרפאות עבד הרופא, גם אם הם מועברים ממקום עבודה אחד למשנהו. במסגרת ההתמחות שלהם.

לדוגמה, ניסיון רפואי רציף נשמר אם הרופא בין העבודה הקודמת לחדשה לא חרג מהתקופה שנקבעה של חודש אחד.

חריג לזרים ובעת עבודה בחו"ל

זרים ממדינות עמן הסכימה הפדרציה הרוסית הסכמים, אזרחי רוסיה העובדים בחו"ל, מקבלים את הזכות להפסקה מהעבודה השווה לחודשיים.

חריג לאי כושר עבודה כפוי

כאשר מיזם עובר מבנה מחדש, עובד שפוטר מקבל שלושה חודשים למצוא עבודה חדשה.

במקרה של פגיעה בעבודה לא נלקח בחשבון זמן הריפוי ולאחר השיקום ניתנים שלושה חודשים לעבודה ללא אובדן מיומנויות לא טכניות.

חריגים מסיבות משפחתיות

נשמרת רציפות הניסיון:

• כאשר בן זוג מועבר למקום עבודה אחר עם רילוקיישן שמשמעותו פיטורים בכפייה.
• כאשר ילד עם HIV מוחזר לעבודה לאחר התבגרות.
• נשים בהריון עם פיטורים ביוזמת המינהל.

חריגים לגמלאים עובדים

לגמלאים עובדים, ה-NTS נשמר עם החזרה לעבודתם הקודמת, מבלי לקחת בחשבון את משך ההפסקה.