קצבת ילדים עבור הריון ולידה. אילו תשלומים מגיעים לנשים עובדות בהריון. מסמכים - עילות לחישוב דמי הריון

החוקים הנוכחיים של הפדרציה הרוסית מבטיחים לאזרחי המדינה סוגים שונים של תמיכה כספית. מדובר בסיוע למשפחות עם ילדים.

המטרה היא מתן תמיכה כספית לתקציב המשפחתי של הורים צעירים.

ישנן הטבות שונות שאמורות לעבור לאחר לידת ילד. תשלומים במזומן יכולים להיות חד-פעמיים, כלומר ניתן לקבלם פעם אחת בלבד, וכאלה המועברים על בסיס חודשי.

היבט חשוב הוא שקצבאות חודשיות ישולמו עד שהתינוק מגיע לגיל מסוים.

חופשת לידה

רגולטורים בסיס:

• אומנות. 255 של קוד העבודה הרוסי.
• אומנות. 10 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ.
• צו המשרד להגנת הבריאות מס' 1012-נ מיום 23.12.09.

מי זכאי להטבות ומי משלם

בפדרציה הרוסית, ללא קשר אם אישה מועסקת או לא, המדינה מבטיחה תשלום של סכום מסוים של קצבה כספית.

אזרחים עובדים

יש להם את הזכות לקבל תשלומים הקבועים בחוק להעברה לפני רגע המסירה ואחרי:

• קצבה חד פעמית להריון ולידה - לידה.
• סכום כסף המשולם על בסיס חודשי לטיפול בתינוק עד שהגיע לגיל שנה וחצי.

חופשת לידה

טופס תשלום חד פעמי. ישולם לאם צעירה בתחילת הגזירה.

החישוב מתבצע באופן מיידי עבור כל תקופת חופשת הלידה. יש דרישות ספציפיות לספירה.

ההטבה מועברת על ידי המעביד ולכן היא נדרשת ניסיון בביטוח. נקודה חשובה היא שבמועד הגשת הבקשה לתשלומי לידה אין צורך כלל בהעסקה רשמית.

סוג זה של קצבה, בהתאם לחקיקה הרוסית הנוכחית, יכול לקבל אך ורק אם הילד.

רשמית נשים עובדות יצטרכו להגיש בקשה להטבות. נקודה חשובה היא שאסור על המעסיק להעביר שכר ותגמולים לעובד, ולכן המדינה קבעה הגבלה זו. אם היולדת לא הצליחה לארגן את חופשת הלידה 70 יום לפני הלידה, אזי היא יכולה לעשות זאת בכל עת לפני לידת הילד, אך לא יאוחר מ-70 יום לאחר מכן.

גובה דמי הלידה לא קבוע, כפי שהיא מחושבת מההכנסה הממוצעת של אישה ביאניום הקודם.

גם נשים שלא עבדו בעבר זכאיות לקבל דמי לידה על פי חוק, אך גובה הקצבה יהיה צנוע ביותר.

קצבה חודשית

תשלום מסוג זה מועבר עד לגיל 1.5 שנים.

עקרון החישוב - 40% מהשכר הממוצע בשנתיים הקלנדריות הקודמות.

מקבל הגמלה הסופי הוא אזרח שנמצא בפועל בחופשת לידה ומבצע את כל הפעילויות לטיפול בו. בנוסף לאם, ייתכן שיש אב או קרובי משפחה אחרים.

אזרחים מובטלים

המדינה גם מעניקה תמיכה כספית לאמהות מובטלות.

אך יש לזכור כי גובה הקצבה הכספית במקרה זה יהיה נמוך משמעותית בהשוואה לאלו שיצאו לחופשת לידה ממקום עבודתם הרשמי.

נשים מובטלות רשמית שאינן רשומות בשירות התעסוקה הטריטוריאלי במהלך ההיריון אינן יכולות להגיש בקשה לתמיכה כספית ממדינה.

תלמידי מוסדות חינוך

עבור נשים הרשומות לחינוך במשרה מלאה, גובה דמי הלידה יחושב על פי סכומי מלגה.

במהלך החישוב לא נלקח בחשבון בסיס ההכשרה - מסחרי או תקציבי.

יזמים בודדים

נשים המבצעות פעילות יזמית בהתאם לחוק זכאיות לקבל דמי לידה. כלומר, עליהם להיות רשומים רשמית כיזם בודד.

אזרחים כאלה יכולים לסמוך על קבלת סיוע כספי רק אם הם העניקו הפקדות לקופת הביטוח הלאומי. בהקשר זה, גובה ההטבה יהיה תלוי ישירות בתקופת ובסכום התרומות שבוצעו בפועל ל-FSS.

סכום התשלום

הקצבה החד פעמית עבור לידת ילד היא 17,479.73 רובל כהעברה חד פעמית של כספים עבור לידת ילד.

הופעת הבכור יוצרת את הזכות לקבל תשלומים חודשיים עבור טיפול בילדיםמתחת לגיל שנה וחצי. לאמהות מובטלות היא נקבעת לאחר הלידה ונקבעת על הסכום המינימלי.

החוקים הנוכחיים של הפדרציה הרוסית מגדירים את גבולות המינימום והמקסימום לתשלומים שלא ניתן לחרוג מהם:

1. הסכום המינימלי של ההעברה לטיפול בתינוק עד גיל 1.5 לילד הראשון הוא 3277.45 רובל.
2. הקצבה המינימלית לטיפול בילד עד גיל 1.5 עבור ילד שני היא 6,554.89 רובל.

הטבה לטיפול בתינוק עד 1.5 שנים לילד שלישי

משולם מדי חודש ויש לקבוע לפי מקום עבודתו של ההורה. תצטרכו להגיש בקשה למחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק לחישוב ההטבות, ולאסוף רשימה מסוימת של מסמכים.

גובה הקצבה הכספית מחושב בשיעור של 40% מהסכום הממוצע של חלק ההכנסה במשך 2 שנים קלנדריות מלאות קודמות.

תנאי תשלום

עבור אזרחים המועסקים באופן רשמי, סכומי הלידה כפופים להעברה למקבלת ביום תשלום השכר לעובדי המיזם.

העברת הכספים בפועל מתבצעת על ידי מחלקת הנהלת החשבונות של המעסיק לא יאוחר מ-10 ימים ממועד ביצוע הבקשה ומתן רשימת המסמכים המתאימה.

תשלום הקצבאות על ידי שירות האפוטרופסות הסוציאלי לאזרחים מובטלים מתבצע לא יאוחר מהיום ה-26 בחודש, העוקב מרגע מתן המסמכים לקבלת קצבאות בפועל.

הליך חישוב

כדי לקבוע את גובה הקצבאות, יהיה עליך לקבוע את השכר הממוצע ליום אחד. לשם כך יש לסכם את ההכנסה של השנתיים הקודמות, ולחלק את המספר הכולל במספר הימים הקלנדריים ביאניום זה. יש להכפיל את ההכנסה היומית הממוצעת המתקבלת במספר ימי חופשת הלידה. כתוצאה מכך ייקבע גובה הקצבה הכספית לכל תקופת הגזירה.

דוגמא חישוב

בסיס - אישה יוצאת לחופשת לידה מינואר 2019 עד 140 יום.

בהתאם לתקנים הקיימים, הכנסה עבור השנתיים המלאות הקודמות, 2017 ו-2018, נלקחת בחשבון לקביעת גובה הגמלה.

גודל הכנסה בשנת 2017מורכב מ:

• משכורות - 150,000 רובל;
• דמי חופשה - 14,000 רובל;
• חופשת מחלה למשך 14 ימים - 6000 רובל.

גודל הכנסה בשנת 2018מורכב מ:

• משכורות - 200,000 רובל;
• דמי חופשה - 17,000 רובל;
• חופשת מחלה למשך 5 ימים - 3000 רובל.

ההליך לחישוב דמי הלידה הוא (150,000 + 14,000 + 200,000 + 17,000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 = 75,021 רובל 10 קופיקות.

מסמכים הנדרשים לרישום

עבור אזרחים עובדים, על מנת לקבל דמי לידה, יש צורך לספק סכום מסוים רשימת ניירות ערך:

• בקשה הכתובה על שם ראש החברה לצורך תשלום. מסמך זה נערך בכל צורה בהתאם לדרישות שאומצו על ידי הארגון. את הבקשה יש לכתוב ולחתום באופן אישי על ידי המבקש. עליו לציין בהכרח את הסיבה ותקופת ההיעדרות ממקום העבודה.
• תעודת לידה של התינוק ממשרד הרישום.
• דרכונים של שני ההורים.
• אישור שקיבל ההורה השני ממקום העבודה, המאשרת את היעדר העברה של צורת קצבה כספית זו אליו.

יש להוסיף את כל המסמכים המקוריים שנאספו בצילום שלהם.

סוגי הטבות אלה והכללים להשגתן מתוארים בסרטון הבא:

אז, גילית שאתה מצפה לתינוק. באופן טבעי, אירוע זה בחייך ילווה לא רק בשמחה, אלא גם בהמולה. אז, האם לעתיד צריכה לעבור את כל הבדיקות הדרושות, להירשם אצל רופא נשים ולבקר אותו באופן קבוע. כמו כן, צורך חשוב הוא איסוף מסמכים לקבלת הטבות מהמדינה. הון לידה, חופשת לידה ועוד ועוד. כעת נדבר בפירוט על התשלומים בפדרציה הרוסית לנשים בהריון מהמדינה החל משנת 2015, כדי שתדע על מה אתה יכול לסמוך.

אז, בקשר להריון וללידה קרובה, אתה יכול לסמוך על פיצויים כגון:

1. דמי לידה לאמהות לעתיד - סטודנטיות או עובדות במשרה מלאה;
2. קצבה ליזמים בודדים;
3. דמי לידה למובטלת בהריון.

לתשומת לבך, מתחילת השנה שלפניה החלו להצטבר צבירות ותשלומים לנשים בהריון על פי התכנית החדשה, והפכו למשמעותיים יותר מאלה שנצברו קודם לכן. אז, על פי הכללים החדשים, חישוב התשלומים לפירעון נקבע לפי השכר הממוצע, שקיבלה האם לעתיד בעבודה במהלך השנתיים האחרונות.

תנאי צבירה ותשלומים בגין הריון

כדי לזכות בקצבאות סוציאליות במהלך ההריון, עליך להיפגש התנאים הבאים:

קביעת גובה הקצבה החד פעמית בקשר להריון

תקופת חופשת הלידה ברוסיה היא מאה וארבעים יום. מתוך מספר זה, 70 יום לפני לידת הילד, שאר הימים מחושבים לאחר לידת הילד ועשויים להשתנות מנסיבות מסוימות. לפיכך, סכום התשלומים הכולל תלוי במשך חופשת הלידה של אם צעירה.

גובה פיצויי הלידה נע בין שכר המינימום למקסימום. הוא שווה מאה אחוז מהשכר הממוצע של אישהמצפה לתינוק, בעוד שניסיון בעבודה אינו חשוב. כמו כן, אם תקופת הביטוח שלך היא פחות משישה חודשים, גובה התשלומים שיתקבלו לא יעלה על שכר המינימום.

כדי להבין מה ההטבות המגיעות לאישה בהריון בחופשת לידה, יש לחשב את רמת ההכנסה הממוצעת שלה בשנתיים האחרונות. לפיכך, סך התשלומים יחושב בהתחשב בהכנסה עבור כל יום עבודה. אז תוכפל ההכנסה היומית הממוצעת במספר ימי חופשת הלידה.

הסכומים המשוערים המגיעים לנשים בלידה כהטבות יהיו כדלקמן:

1. עם הריון יחיד לא מסובך, תקופת הגזירה תהיה 140 יום, וסכום ההטבה הוא בערך 189 אלף רובל;
2. אם ההריון הוא יחיד, אבל מסובך, אז תקופת הגזירה תהיה 156 ימים, והסכום הוא יותר מ 200 אלף רובל;
3. ובמקרה של הריון מרובה עוברים, הגזירה מחושבת לפי 194 ימים, ותשלום בסך של כ 260 אלף רובל.

הסכום המינימלי של תשלומי לידה לא צריך להיות פחות משכר המינימום של 4611 רובל.

לכן, ניתן לחשב את סכום ההטבה שתקבל באמצעות הנוסחה הבאה. קח את תקופת הגזירה הסטנדרטית של 140 ימים, ולאחר מכן 730 ימים קלנדריים על פני שנתיים. הכפילו את המשכורת החודשית שלכם ב-24, וחלקו את המספר המתקבל ב-730, והכפילו את מה שקורה ב-140 ימים. זהו הסכום המשוער של התשלומים שלך שאתה זכאי לו.

בשונה מההליך הקודם של צבירת הכספים המגיעים, החישובים מבוססים על רווחים ב-2 השנים האחרונות. בעבר נלקחה בחשבון רק שנה אחת קודמת.

תשלומים לנשים בהריון: מועדי פירעון לקבלת הטבות

התשלומים לנשים בהריון מסתמכים על תאריכים מוקדמים. אז אתה כבר זכאי אפילו להטבות בשבוע 12 להריוןמותנה ברישום במרפאה ליולדת במקום המגורים או במרפאה פרטית ליולדת.

הרופא שלך חייב לספק, לפי בקשה, אישור המעיד על רישום מוקדם. זה יאפשר לקבל תשלום בסכום של 515 רובל. הכמות, למרות שהיא קטנה, גם לא תהיה מיותרת.

כדי לקבל תשלום זה, עליך לכתוב בקשה. את צריכה רק אישור מהמרפאה ליולדת ותעודת נכות עקב הריון, את מוסרת אותם למחלקת הנהלת החשבונות במקום העבודה או הלימודים ומצפה לתשלום המגיע לך.

לאחר 28-30 שבועות של הריון את צריכה לבקש חופשת מחלה בייעוץ ולמסור אותה במקום העבודה למינוי פיצויים שאותם אמורים לקבל 10 ימים לאחר הגשת המסמכים.

רשימת מסמכים לקבלת תשלומים במהלך ההריון

רשימת המסמכים הנדרשיםהַבָּא:

הליך קבלת דמי לידה ליזמים בודדים

אם האם לעתיד אינה עובדת ואינה מובטלת, אלא היא בעצמה ישות משפטית - יזמית בודדת, אזי הליך הקצאת דמי לידה יהיה שונה במקצת.

יזם יחיד יכול לסמוך על קבלת דמי לידה במקרה ש אם היא שילמה דמי ביטוח בשנה האחרונהלפני חופשה, בקשר להריון ולידה. גובה הגמלה במקרה זה מחושב בהתאם לגובה שכר המינימום.

כדי לקבל דמי לידה, אדם - יזם יחיד חייב לספק את המסמכים הבאים:

1. חופשת מחלה ממקום הרישום להריון;
2. פנייה של ישות משפטית - יזם ל-FSS בבקשה להקצות הטבות בקשר להריון ולידה.

אם גם אישה יזמית עובדת על בסיס חוזה עבודה ומשלמת במהלך השנתיים האחרונות, תרומות ל-FSS, אזי באותו מקום יש לה זכות לקבל דמי הריון, וכן מהמעסיק שחתם עימה חוזה עבודה.

הליך מתן תשלומים והטבות לאמהות לעתות מובטלות

גובה התשלום עבור יולדת מובטלת שונה בכל מקרה ושווה ב הסכום המינימלי של תשלומי לידה שנצברו. האחריות לצבירה ותשלום הטבות למובטלים עקב הריון מוטלת על ידי קרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית.

במקרים מסוימים, מובטל עשוי שלא להיות זכאי לדמי לידה. זה קורה במקרים שבהם האם לעתיד בזמן ההריון לא הועסקה רשמית בשום מקום או עזבה במהלך ההריון.

חריג הוא מקרה של פיטורי אישה בהריון בקשר לפירוק החברה בה עבדה, גם אם האישה היא סטודנטית במשרה מלאה של מוסד חינוך. במקרה האחרון, גובה תשלומי הלידה שווים סכום המלגהומוסד החינוך אחראי על קבלת קצבה זו.

כמו כן, מובטלים אינם זכאים להטבות בתנאי שהם נרשמים מוקדם בהריון. עם זאת, באזורים שונים במדינה, התשלומים עשויים להיות שונים מאלה המקובלים בדרך כלל ברמה הפדרלית.

אם המובטלת מתגוררת במוסקבה, אזי, בתנאי שהיא רשומה בקשר להריון עד עשרים שבועות, היא זכאית לסיוע חד פעמי, ללא קשר לפעילות עבודתה.

חופשה עקב הריון ולידה: תנאים ותכונות

על פי החוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית מס' 255-FZ, המוקדש למינוי הטבות עבור הריון ולידה, ניתן לשנות את תנאי החופשה אם הלידה מתרחשת מוקדם מהתאריך המתוכנן. במקרים כאלה, הימים שחושבו בחוק לחופשת לידה מועברים לאחר לידה. כבר דיברנו על משך החופשה לפני הלידה ולאחריה. בהריון יחיד רגיל, הוא 70 יום לפני לידת הילד ואותו הדבר אחרי.

כמו כן, חוק זה קובע שימור מקום העבודה לאישה היוצאת לחופשת לידה. היא גם מקבלת את הקצבה בקשר לגזירה במקום העבודה, אם היא לא עובדת באופן רשמי, אזי השירות הסוציאלי אחראי על קבלת הקצבה.

לעיתים יציאה לחופשת לידה וקבלת תשלומים בקשר אליה עלולה להיות מלווה בהפתעות לא נעימות ממחלקת הנהלת החשבונות במקום העבודה. בפרט, הם עשויים לומר לך במחלקת הנהלת החשבונות שאתה יכול לקבל את התשלומים המגיעים רק כאשר הם מועברים מה-FSS, והליך זה אורך מספר חודשים.

אבל זה שגוי. זכרו שעלויות חופשת הלידה למעסיק עדיין יוחזרו, ואשה היוצאת לחופשת לידה זכאות מלאה לתשלוםתוך לא יותר מעשרה ימים לאחר שהגשת את כל המסמכים הדרושים למחלקת הנהלת החשבונות לקבלת התשלום.

זכור שזו זכותך החוקית לקבל את דמי הלידה המגיעים לך בזמן. ובמקרה של סירוב לתשלום תגמולים בזמן, יש לך זכות מלאה לתבוע את חברת המעסיק המסרבת לשלם תגמולים בזמן.

יותר ויותר בקרב אמהות לעתיד עולות שאלות הקשורות לעניין בתמיכת המדינה בהורים לעתיד. זאת בשל שינויים תכופים בחקיקה, ובשל בורות משפטית של האוכלוסייה וכן בשל קמפיין חלש בנוגע לשינויים בתכניות ממשלתיות. למרבה המזל, כל המידע נגיש למדי אם אתה יודע היכן לחפש אותו. להלן תשובות לשאלות הפופולריות ביותר לגבי התשלומים המגיעים במהלך ההריון ולאחר הלידה.

בקשר עם

תשלום חד פעמי עבור רישום מוקדם

זהו תשלום חד פעמי במזומן המונפק יחד עם דמי הלידה, הסכום שלו משתנה בכ-581 רובל. על מנת לבצע תשלום כזה, זה ייקח לא מעט. ראשית, רשום את ההריון באופן רשמי במרפאה להריון או במוסד רפואי אחר תוך שנים עשר שבועות ממועד ההתעברות - שנית, הגש אישור למקום עבודתך הנוכחי בצירוף חופשת מחלה להריון. במקרים בהם, מכל סיבה שהיא, הפרו מועדים להגשת אישור, הדבר מתבצע תוך חצי שנה מתום החופשה עקב לידה.

התשלומים המקסימליים עבור הריון ולידה יכולים להיות 248,164 רובל, תלוי בשכר הממוצע של אישה בלידה בשנתיים האחרונות. הוא משולם ישירות על ידי הארגון שבו מתבצעת פעילות העבודה.תשלומים סוציאליים עבור הריון ולידה מגיעים לכל המין ההוגן, המבוטח ללא תקלות בשירות הסוציאלי. הליך הקצאת חופשת מחלה להריון ולידה הוא כדלקמן:

• 70 יום לפני הלידה או 84 ימים במקרה של הריון מרובה עוברים;
• 70 יום לאחר הלידה, או 86 ימים במקרה של הריון מסובך, או 110 ימים במקרה של הריון מרובה עוברים.

על מנת לקבל את סכום דמי הלידה המקסימלי יש להמציא אישור על אי כושר עבודה במקום העבודה, הניתן בשבוע ה-30 להריון במוסד רפואי. עיתוי תשלום ההטבות עבור הריון ולידה תלוי בהגשה בזמן של כל האישורים והמסמכים הדרושים.

בנוסף לתשלומים הרגילים, אישה יכולה לקבל תשלומים חלקיים עבור הריון ולידה - זאת אם עבדה אצל מספר מעסיקים בו זמנית. אך יחד עם זאת, צבירת יולדות היא שתבוא ממקום עבודה אחד בלבד, לבקשת האישה עצמה.

נשים שעבדו חצי שנה או פחות לפני היציאה לחופשת מחלה יקבלו את דמי הלידה המינימליים. זה שווה לכ 5.5 אלף רובל. הוא גם טעון וזה יהיה מינימלי.

שונה במקצת מתשלומים סטנדרטיים לאזרחים מן השורה.

קצבה חד פעמית בהולדת ילד

תשלום זה ניתן מיד לאחר לידת ילד, הסכום שלו הוא 14497 רובל, ללא קשר לגובה השכר וניסיון העבודה של אישה.על מנת לקבל תמיכה כספית כזו, לאסוף ולהכין את כל המסמכים ללא יוצא מן הכלל, לפי הרשימה:

• בקשה לתשלום חד פעמי;
• מסמך המאשר כי לידת ילד נרשמה בטאבו;
• דרכונים של האב והאם של הילד עם כפילויות מצורפות;
• תעודת לידת ילד בצירוף שכפול;
• הודעה מהמעסיק של ההורה השני כי תשלום מסוג זה לא ניתן בעבר.

השלמת מסופקת למחלקת הנהלת החשבונות של הארגון בו מתבצעת פעילות עבודה, התשלום מתבצע תוך עשרה ימים לאחר הגשת המסמכים.

תשלומים עבור הילד השני

בשל חוסר הבהירות של צבירת תמיכה חומרית לפלחים פגיעים של האוכלוסייה הרוסית, עולה לעתים קרובות השאלה של תשלומים חד פעמיים ו. וכך, לפי הסדר:

• תמיכה כספית חד פעמית בשלב מוקדם של לידת ילד - 581 רובל;
• תשלום חומרי עבור הריון ולידה - מ 21,547 ל 248,164 רובל. כיצד לחשב את דמי הלידה במקרה זה? הקצבה מחושבת בהתאם לשכר החודשי הממוצע בשנה-שנתיים האחרונות;
• התשלום החד-פעמי של כספים עבור לידת ילד שני וכל הילדים הבאים, בזמן 2016, הוא 14,498 רובל, ללא קשר למשכורת ומשך השירות של האישה בלידה.

מכלול המסמכים ומועדי הגשתו במקרים אלו זהים ללידה ראשונה והריון.

הטבות לאישה בהריון שאינה עובדת

נציגים כאלה של המין ההוגן אינם זכאים לקבל תשלומים מהותיים אם הם כבר היו מובטלים לפני ההתעברות. היוצא מן הכלל הוא הרגע בו הפיטורים אירעו בתקופת לידת ילד וקשורים, למשל, לצמצום בצוות.

יולדת לעתיד שנקלעת למצב כזה צריכה לפנות לבורסה המקומית כדי להירשם כמועמדת על מנת לקבל דמי אבטלה למובטלים לפני חופשת הלידה.

תשלומים סטטוטוריים עבור הריון למובטל:

• תשלום חד פעמי בעת לידת ילד:

1. באותם מצבים לכאשר רק אביו של התינוק מועסק, אזי תמיכה חומרית כזו עבור הלידה משולמת לו במקום עבודתו על ידי המעסיק;
2. אם גם האב וגם האם של הילד מובטלים, או שהם עוברים הכשרה, אזי תשלום זה מתבצע במחלקה להגנה סוציאלית של האוכלוסייה, במקום הרישום של אחד ההורים;
3. אמהות חד הוריות מובטלות זוכות לתמיכה חומרית כזו מרשויות ההגנה הסוציאלית במקום רישומן.

• תמיכה כספית חודשית - משולמים לנשים מובטלות רק אם הן לא היו מקבלות דמי אבטלה, על ידי המחלקה להגנה סוציאלית על האוכלוסייה במקום המגורים. הסכום משולם מדי חודש עד הגעת הילד לגיל 1.5 שנים.

המסמכים לעיבוד תשלום זה או אחר זהים לאמהות עובדות, החריג היחיד הוא אישור מהבורסה על היעדר דמי אבטלה. יש להגיש את כל החבילה לביטוח הלאומי במקום הרישום.

זה המצב ב-2016. חקיקה ותוכניות תמיכה ממשלתיות לאוכלוסייה מותאמות מדי שנה כדי לשפר את יעילותן. נכון לעכשיו, חבילת המסמכים לכל אחד מהתשלומים היא מינימלית, וניתן להגדיר את תנאי הגבייה כקצרים ביותר. אולי בעתיד הקרוב יקרה גם שגודל התשלומים יהיה הרבה יותר מהותי כדי להבטיח במידה רבה את עתידה של יחידה קטנה אך משמעותית בחברה. כעת עליכם להיות מודעים לחידושים כלשהם בכדי להבין בזמן על איזו תכנית לסמוך ולהיות בזמן, מראש, להתכונן אליה.

ייעוץ של עורך דין לגבי תשלומים:

בקשר עם

בשנת 2020, הסכום המינימלי של דמי לידה עבור הריון רגיל עם מעסיק אחד יגדל ל-55.8 אלף רובל, והמקסימום - 322.2 אלף רובל. (עם חופשה 140 יום). תוכלי לקרוא כיצד לחשב דמי הריון בשנת 2020 ולכתוב בקשה במאמר זה (עם דוגמאות). מס הכנסה אישי מתשלומים בגין הריון אינו מנוהל.

אזרחים מובטלים / מובטלים אינם מקבלים דמי הריון.

דמי לידה

דמי הלידה משולמים בסך הכל עבור כל החופשה (חופשת לידה) למשך:

• 70+70 ימים קלנדריים (לפני לידה + לאחר לידה);
• 70+86 ימים קלנדריים במקרה של לידה מסובכת;
• 84+110 ימים קלנדריים להולדת שני ילדים או יותר.

חופשת הלידה מחושבת בסך הכל ומוענקת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים שניצלו בפועל לפני הלידה, למשל, החופשה הבאה.

עובדלנשים הכפופות לביטוח סוציאלי חובה, דמי הלידה נקבעים על 100% מהשכר הממוצע. על פי הנורמות של החוק הפדרלי מס' 255, החל מ-1 בינואר 2011, הרווחים הממוצעים נחשבים לשנתיים קלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה.

גובה חופשת הלידה בשנת 2020

סכום תשלומי הלידה לא יכול להיות פחות מ-55.8 אלף ויותר מ-322.2 אלף רובל עבור 140 ימי חופשה. לשם הבהרה: גובה הקצבה מחושב על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת של אישה במספר ימי החופשה, בעוד

הסכום המרבי של הרווחים היומי הממוצע מוגבל. היא אינה יכולה לחרוג מהסכום שנקבע על ידי חלוקה ב-730 של סכום ערכי הבסיס המרביים לחישוב דמי הביטוח עבור שתי השנים הקלנדריות שקדמו לשנת חופשת הלידה (חלק 3.3 לסעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

החוק קובע שאנחנו מחלקים ב-730 בדיוק (ללא קשר אם התקופות נופלות על שנה מעוברת), כלומר. כאשר יוצאים לחופשת לידה בשנת 2020, הסכום המרבי של הרווחים היומיים הממוצעים יהיה (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 רובל. כדי לחשב מקסימום את סכום התשלום, יש להכפיל את הערך המתקבל במספר ימי החופשה. לחישוב ניתן להשתמש במחשבון דמי הלידה.

לאישה בתקופת ביטוח של פחות מחצי שנה משולמת דמי לידה בגובה שכר מינימום (שכר מינימום) עבור כל חודש חופשה. מינואר 2020, שכר המינימום הוא 12,130 רובל. משך השירות כולל את כל התקופות שבהן היה אזרח חייב בביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות.

קטגוריות נמענים

פוטר עקב פירוקארגונים, הטבת הלידה נקבעת על 655.49 רובל לחודש. לשם כך יש צורך להירשם למרכז התעסוקה תוך 12 חודשים ממועד הפיטורים.

פתק!
סכום ההטבה שצוין יוצמד למדד החל מה-1 בפברואר 2020.

למובטליםדמי לידה לא ניתנים ליולדות, שכן מדובר בפיצוי על השתכרות שהאם לעתיד לא מקבלת עקב יציאה לחופשת לידה. לאם שאינה עובדת אין הכנסה כזו.

יולדות ליזמים בודדיםאפשרי אם הם בביטוח סוציאלי וולונטרי ליזמים בודדים ב-FSS (קרן ביטוח לאומי) ושילמו דמי ביטוח עבור השנה שקדמה לשנת חופשת הלידה.

המסמכים הדרושים להגשת בקשה לדמי לידה:

• חופשת מחלה מהמרפאה ללידה;
• אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם (במידה ויש ניסיון תעסוקתי ממעסיקים אחרים לתקופת החיוב).
• אם פוטרתם עקב פירוק החברה, ההטבות שלכם צריך לקבלבביטוח הלאומי, אך לשם כך צריך להירשם למרכז התעסוקה.
• אם המעסיק אינו יכול לשלם דמי לידה (אין כסף בחשבון), הקצבה משולמת על ידי הגוף הטריטוריאלי של המבטח (ראה את שם חברת הביטוח בפוליסת ה-CHI שלך).

תנאי בקשה ותשלום הטבות בגין הריון ולידה

הגשת בקשה לא יאוחר משישה חודשים מתום חופשת הלידה. הקצבה מוקצית תוך 10 ימים לאחר הגשת כל המסמכים.

שימו לב להטבות ילדים אחרות, שנקבעו בחוק הפדרלי מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים"

כאשר מתכננים ילד, כל אישה יודעת שהמדינה מבטיחה את האפשרות לקבל הטבות לנשים בהריון. הרשאות לאמהות לעתיד אינן זהות. קצבת לידה (M&B) זמינה רק אם מתקיימים תנאים מסוימים. בואו נסתכל מקרוב מהי ההטבה הזו ולמי היא מיועדת.

מי זכאי לקבל

להבדיל, רק אם הילוד, ולא קרובי משפחה אחרים, מקבלים את הזכות לדמי לידה. במקרה זה, אישה חייבת להיות בעלת הסטטוס:

• מועסק רשמית משתתף בתוכנית הביטוח. יחד עם זאת, היא עשויה להיות בעלת אזרחות זרה, אך עליה להתגורר ולעבוד באופן קבוע בשטח ארצנו.
• אשת שירות.
• סטודנטים במשרה מלאה. לא משנה אם היא לומדת בתשלום או על חשבון המדינה, אם היא מקבלת מלגה.
• ולהיות רשום ב-CZN כמובטלים. מרגע הפיטורים ועד לרגע הרישום לא צריך להיות יותר משנה. כלל זה נכון לאלה שהפסיקו את פעילותם וליזמים בודדים מובטלים באופן רשמי, עורכי דין, נוטריונים.

תשומת הלב!תשלום מזומן זה מגיע לא רק לנשים שילדו, המשתייכות לקטגוריות הנ"ל, אלא גם למי שאימצו יילוד או תינוק עד גיל שלושה חודשים.

הקצאת הקצבאות לנשים בהריון מתבצעת תוך התחשבות בהעברותן לקרן הביטוח הלאומי (FSS). על המקבלת להיות חברה בתכנית הביטוח הלאומי בזמן חופשת הלידה.

יש כמה מאפיינים של מינוי תשלום במזומן זה לאישה בהריון בעבודה:

1. הזכות לכך קמה רק לאחר תחילת חופשת הלידה. אם היא יוצאת לעבודה לאחר השבוע השלושים לקדנציה, הכסף עבור זמן המנוחה שנקבע פשוט נשרף. יולדת עובדת לא תוכל לקבל משכורת וחופשת לידה במקביל.
2. אם אישה בהריון בחופשת לידה כבר משתמשת בתינוק מבוגר, זכותה לבחור רק באחת משתי הטבות. שני התשלומים לא יפעלו באופן מיידי.

הטבות לנשים בהריון משולמות עם תחילת חופשת הלידה. הרגע הזה נחשב לשבוע המיילדותי השלושים בקדנציה.

גודל הלידה

תשלום כזה מהווה פיצוי מהותי עבור הזמן בו היולדת אינה מסוגלת לעבוד עקב לידת ילד. גובה דמי הריון תלוי בהשתכרות האישה ובמשך חופשת B&R בהתאם לנורמות סעיף 8 חוק מיום 19 במאי 1995 N 81-FZ .

נצברים תשלומים עבור כל ימי אי כושר עבודה. מבוסס אומנות. אחת עשרהחוק מיום 29 בדצמבר 2006 N 255-FZ, פמשך פרק הזמן הזה הוא כדלקמן:

• מאה וארבעים יום, שבעים יום לפני ואחרי הלידה, אם נולד ילד אחד ולא היו בעיות רפואיות.
• מאה חמישים ושישה ימים יהיו אם הלידה הייתה קשה.
• מאה תשעים וארבעה ימים אם נולדו תאומים או יותר.
• במקרה של לידה מוקדמת, החופשה מתחילה ביום שהתרחשה.

הסכום שנצבר תלוי בסטטוס האם לעתיד:

1. עבור נשים מועסקות בהריון, גובה דמי הלידה מחושב על פי ממוצע השתכרותן בשנתיים האחרונות.
2. קצבת סטודנט משולמת בגובה מלגה. אם היולדת לא קיבלה מלגה, היא תזכה בשכר המינימום.
3. נשים צבאיות מקבלות חופשת לידה על סמך גובה הקצבה הכספית, באנלוגיה לשכר הממוצע של מועסקים.

תשומת הלב!בשילוב של משרות, ההשתכרות נקבעת תוך התחשבות בכל מקורותיה, והקצבה החודשית ניתנת באמצעות מעסיק אחד לפי בחירת העובד.

לעיתים, כתוצאה מחישוב כזה, גובה דמי הריון עלול להתברר כלא משמעותי, למשל אם את מועסקת לפני פחות מחצי שנה. אך הסכום המינימלי של ההטבה מוגבל מבחינה חוקית, ולכן הוא ישולם לא נמוך מהרמה הרשמית שנקבעה.

סכום מקסימלי ומינימלי של תשלומי לידה

אם, בעת חישוב גובה התשלום הסוציאלי, הסכום מתברר כנמוך מהערכים הקבועים בחוק, לאישה ההרה נקבע שכר מינימום. זה תלוי בשכר המינימום בשנתיים האחרונות לפני האמהות. אינדיקטור זה משתנה כל הזמן כלפי מעלה, ולכן גם כמות ההטבות המינימלית גדלה.

החישוב אינו מביא בחשבון הכנסות שלא נצברו בגינן תרומות, אלו הן:

• קיבלו .
• התקבל במהלך התקופה בה שולם שכר לא דמי.

עֵצָה!אם אישה הייתה בחופשת לידה בתקופת החיוב, היא יכולה להחליף אותה לשנים קודמות.

על פי החוק, אישה בהריון אינה יכולה לקבל פחות משכר המינימום. היוצא מן הכלל הוא המובטלים, הזכאים לדמי לידה. משלמים להם שלוש מאות רובל בחודש. הכסף הזה מועבר לא על ידי ה-FSS, אלא על ידי רשויות הביטוח הלאומי.

גם סכום ההטבות המקסימלי לעובדים מוגבל ותלוי בממוצע הרווחים שממנו מנוכים ההפקדות. הוא מהווה את בסיס הביטוח. בחופשת לידה לא נגבים מסים ודרמות.

כיצד לקבל הטבות BI

כדי לקבל הטבות, אישה בהריון חייבת לעמוד במספר דרישות:

1. יש להשגיח במרפאת הנשים.
2. בתחילת שלושים שבועות מיילדותי (במקרים מסוימים מוקדם יותר), קבל חופשת מחלה מהטופס הקבוע שם. אם הלידה התרחשה מבעוד מועד, יש להוציאה בבית היולדות.
3. פנה למעסיק בבקשה בכתב למתן חופשת לידה והקצאת דמי לידה חד-פעמיים במידה והמקבלת מועסקת. אחרת, גוף מורשה אחר יטפל בתשלום.

ברוב המצבים, חופשת לידה ניתנת בעבודה. שיטה זו נוחה מאוד לאישה בהריון עובד. מחלקת הנהלת החשבונות משלמת את ההטבה למקבל, ולאחר מכן ה-FSS מחזירה למעסיק על עלויות אלו.

אך אפשרות עיצוב מורכבת יותר אפשרית אם הארגון אינו מסוגל לשלם את הסכום המגיע לו. זה קורה כאשר החל הליך פשיטת הרגל או מעצר הנכסים של הישות המשפטית. במצב זה, האישה תצטרך לפנות לבית המשפט, שאמור לאפשר העברה ישירה של תשלומים מה-FSS.

תקופת ההפצה היא שישה חודשים מתום חופשת הצימר. העיבוד גם לוקח קצת זמן. ורק עם החלטת בית משפט בידיה, אישה יכולה ללכת ל-FSS לחופשת לידה. למרבה הצער, דרך ארוכה ויקרה זו להשגת ההטבות הנדרשות במצב סכסוך מול המעסיק אופיינית לרוב אזורי הארץ. אבל יש יוצאים מן הכלל.

חָשׁוּב!לחלק מהמקצועות יש תוכנית תשלום ישיר. שם ניתן לקבל את מלוא הקצבה בפנייה ישירה ל-FSS.

נשים מובטלות יכולות לקבל חופשת לידה דרך רשויות הביטוח הלאומי. עם זאת, אם חלף פחות מחודש מהפיטורים, עומדת למקבלת הזכות להגיש בקשה לדמי לידה דרך מקום העבודה האחרון. לרבות כלל זה נכון אם הפיטורים התרחשו עקב העברה כפויה של האישה ההרה.

סטודנטים יכולים להגיש בקשה למענק דרך משרד הדיקן. לכל מוסד חינוכי יש אלגוריתם משלו לפתרון בעיות כאלה.

תנאי הגשת בקשה לתשלום

הזכות לקבלת סיוע לאישה בהריון נובעת מרגע שלושים שבועות מיילדותי. אבל לפעמים אישה לא יכולה להגיש בקשה לחופשת לידה מיד, למשל בגלל מעבר דירה במהלך הריון, מחלה ומסיבות אחרות. המחוקק לוקח בחשבון את האפשרות של מצבים כאלה ומאפשר את הבקשה לתגמולים חצי שנה לאחר הלידה, אם יש סיבות טובות. בפנייה מאוחרת מתקופה זו ניתן לקבל לידה באמצעות בית המשפט.

לאישה בהריון יש מספיק זמן להגיש בקשה לקצבה חד פעמית. בנוסף, במקרה של סכסוך, בית המשפט יעמוד לצידה.

מסמכים נדרשים

כדי להגיש בקשה לגמלת הריון חד פעמית, אישה עובדת צריכה לקבל חופשת מחלה ממרפאת הלידה, המאשרת את עובדת הנכות. בנוסף לזה, תצטרך:

• בקשת חופשה והטבה.
• תעודת שכר וכל התשלומים ממקומות עבודה אחרים בשילוב.
• אישור הכנסה ממקום העבודה הקודם, אם זמן העסקה באותו ארגון נכלל בתקופת החיוב.

כדי להקצות תשלום לאישה בהריון מובטל, עליך להביא לביטוח הלאומי:

• הַצהָרָה.
• אישור מהרופא המציין את תקופת המיילדות.
• תעודה מה-CZN.
• ספר עבודה.
• אישור מיסוי על פירוק הישות המשפטית של המעסיק.

כדי לבצע תשלום ל-FSS, תצטרך:

• הַצהָרָה.
• בית חולים.
• אישור השתכרות מהמעסיק. במידת הצורך, ניתן לבקש מידע זה על ידי מומחי FSS מקרן הפנסיה.
• מסמך על אי קבלת הטבות במקום הרישום.
• תמצית מהעבודה או תעודה מה-CZN.

ניתן להגיש מסמכים מקוריים באופן אישי או באמצעות נציג משפטי עם ייפוי כוח. ניתן לשלוח עותקים מאושרים בדואר רשום. כמו כן, ניתן לבצע תשלום חד פעמי דרך אתר השירותים הציבוריים.

תנאי תשלום והעברת כסף

בשונה מתשלומים חודשיים, גמלת B&D משולמת לאמו של הילד פעם אחת במלואה. התקופה לתשלום חופשת לידה תלויה בשיטת הרישום שלהן.

ביציאה לחופשת לידה, המעסיק מחויב לקבל ממנה מיד חבילת מסמכים ולהעביר כסף לכרטיס השכר תוך עשרה ימים. בפועל, תהליך זה עשוי להימשך מעט יותר זמן.

התקופה לתשלום גזירות על ידי רשויות הביטוח הלאומי או ה-FSS בעת פנייה ישירה לשם תהיה ארוכה יותר. למומחים עומדים עשרה ימים לבחון את הבקשה ולקבל החלטה. אם יתברר כחיובי, אזי האישה תוכל לסמוך על מילוי חשבונה לא יאוחר מהיום העשרים ושישה של החודש הבא. ההעברה יכולה להגיע בדואר או דרך בנק.

במידה והעברת הלידה לחשבון המקבלת מתעכבת, ניתן להטיל על העבריינים דין וחשבון באמצעות בתי המשפט.

קצבת BiR מוקצית למשתתפים בתוכנית הביטוח הסוציאלי מה-FSS ולקטגוריות מסוימות של מובטלים. מדובר בתשלום חד פעמי, המועבר מיד לאחר תחילת חופשת הלידה. הסכום שמקבלת אישה בהריון תלוי באורך הביטוח שלה או בשכר המינימום.