איך לצבוע את השיער שלך באמצעות תרופות עממיות. איך לצבוע את השיער שלך באמצעות תרופות עממיות לא מזיקות. צבע לשיער אפור בבית

אדם שהולך בשמחה לעבודה בבוקר והולך הביתה בערב יכול להיחשב מאושר. כשמסע הבוקר למקום הופך לנטל, צריך לחשוב על שינוי המסלול. טוב אם המעסיק הוותיק יסכים להיפרד בדרכים ידידותיות ובהקדם האפשרי. זה יותר גרוע כשאתה צריך להתחיל עבודה חדשה מחר, והבוס הקודם שלך דורש ממך לעבוד את הזמן המוקצב. במצב כזה אפשר לנסות למצוא טיעונים ולשכנע את ההנהלה למסד פיטורים ללא עבודה.

למה יש צורך בעבודה?

תהליך הפרידה ממעסיק יכול להיות כואב מאוד, גם אם לא קדם לו סכסוך תעשייתי. לרוב, הבעיה נעוצה בצורך להודיע ​​למעסיק תוך שלושה ימים או שבועיים, בהתאם לתנאי חוזה העבודה. ואם העניין נוגע לפיטורי המנהל עצמו, הרי שתקופת העבודה תהיה לפחות חודש.

עובדים, באופן מסורתי, תופסים את הצורך להישאר במפעל כגחמה של הממונים עליהם ורצון לעצבן את העוזב. למעשה, במהלך תקופה זו גם ההנהלה וגם המומחה עצמו חייבים לעשות כמות גדולה של עבודה חשובה מאוד:

• להכין תיקים להעברה;
• להשלים פרויקטים שהתחילו או לפחות חלק מהם;
• המעסיק יוכל לנווט בשוק העבודה ולבחור מומחה;
• עבור קטגוריות מסוימות של אנשים שמתפטרים, בימים שנותרו לפני הפיטורים, יש לערוך ביקורת על העבודה שהם מבצעים (רואי חשבון ראשיים, מנהלים, עובדים אחראים כלכלית).

לפעמים המעסיק דורש להוציא מה שנקרא גיליון עוקף, או "סליידר", המניע את העיכוב בחישוב מסיבה זו. מנקודת המבט של החוק, ניסיון להשאיר עובד בדרך זו במשך יותר מ-14 ימים מהווה הפרה ישירה של זכויות העובד והנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

להעריך את חשיבותן של סיבות לפיטורין מהירים, מלבד אלו המפורטות ישירות באמנות. 80 לחוק העבודה, למעסיק יש את הזכות. אם הנסיבות מוערכות לא נכון על ידו, ניתן לבקש הגנה בבית המשפט.

למי יש זכות להתפטר מבלי לעבוד?

החובה של מומחה להזהיר את הנהלתו על כוונתו לעזוב את תפקידו ואת הצוות מפורטת מיד במספר מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

קטגוריית עובדים	תקופת התראה	סעיף TC
עובדים שחוזי העסקתם נכרתים לתקופה בלתי מוגבלת	14 ימים	80
חוזים לתקופה קצובה לתקופה של יותר מחודשיים	14 ימים	80
עובדים עונתיים	3 ימים
מומחים זמניים מועסקים לתקופה של עד חודשיים	3 ימים
חניכים על ניסיון	3 ימים
ראשי הארגון	30 ימים

לא משנה מה תקופת האזהרה שנקבעה בקוד, ישנה גם רשימה של סיבות לפיטורים ללא עבודה ובעלי הזכות לכך. הצרה היא שרשימת הסיבות לפיטורים ללא עבודה אינה חריגה כלל. בסעיף 80 לחוק העבודה, מנה המחוקק רק חלק מהנסיבות והתנאים לאי-היכולת להישאר בעבודה, כביכול, למשל:

• קבלה ללימודים, ולא מצוינים מצב המוסד וצורת הלימוד, כלומר, המעסיק מחויב לשחרר את העובד לקבלת השכלה בכל מוסד (בכפוף למתן תעודה רשמית משם);
• פרישה, בשל גיל או מוקדמת;
• פגיעה בזכויות עובדים באשמת המעסיק, הן בעניינים כספיים והן ביחס להגנת העבודה;
• סיבות אחרות.

לכל העובדים שציינו את אחד מהאירועים המפורטים בבקשה לפיטורים מבלי לעבוד בחוץ, המעסיק מחויב למסור את הצו, העבודה והשכר ביום הגשת המסמך או מועד אחר הרצוי על ידי העובדים.

פיטורין מרצונו החופשי ללא עבודה

הסעיף "מקרים אחרים" בסעיף 80 לחוק העבודה גורם לדיון ער ולחילוקי דעות. ניסוח זה הוא המשתמע כי תוקף הנסיבות והצורך ביציאה מהעבודה בדחיפות בקשר להתרחשותן חייב להיטען על ידי העובד, ועל המעסיק לתת הערכה אובייקטיבית.

מקרים אפשריים

הפרקטיקה השיפוטית זיהתה מספר מקרים נפוצים שבהם עדיין עדיף למעסיק להתאים למומחה שמתכוון לעזוב ולהסכים לפיטוריו מרצונו החופשי ללא עבודה:

• הֵרָיוֹן;
• העברה או העברה של בן זוג לאזור אחר;
• בעיות בריאות המפריעות לעבודה יעילה;
• הורים מרובים, שבמשפחתם יש לפחות שלושה ילדים מתחת לגיל 14;
• עובדים שיש להם קרובי משפחה עם מוגבלות וזקוקים לטיפול בהם;
• גיוס לצבא, לרבות כריתת חוזה.

ציון בבקשה של סיבה תקפה המאפשרת לך לעזוב ללא זמן עבודה יחייב ראיות תיעודיות.

הדרכה שלב אחר שלב

על מנת שתהליך ההפרדה יעבור ללא תקלות, עליך לבצע הליך פשוט:

1. הודע בכתב לגורם המוסמך על רצונך להתפטר ותאר את המצב הנוכחי. יש לעשות זאת בטופס הבקשה ().
2. צרף עותקים של מסמכים זמינים לבקשה. גם אם אין כאלה עכשיו, אבל הסיבה באמת יוצאת דופן, עדיף לנסות להצטייד בהם במקרה של בדיקה או משפט עתידיים.
3. הגש את הבקשה למעסיק. זו הנקודה הקשה ביותר, שכן היא עלולה להיתקל בהתנגדות מהממונים. אם לא המנהל, לא המזכירה ולא קצין כוח האדם רוצים לשים את חתימתם על הקבלה על העותק השני, עליך לגשת מיד לסניף הדואר או לטלגרף.
4. אם הצלחתם להעביר את המסמכים לבוס שלכם באופן אישי, אז רצוי לקבל מיד את הויזה שלו על העותק שלכם. במצב של דיוור, יום הפיטורים יעבור למועד בו המעסיק יקבל בפועל את המכתב.
5. אם הסיבה שצוינה היא מהרשימה הרשומה ישירות באמנות. 80 לחוק העבודה, אז לאחר שקיבל עותק של הויזה, העובד לא יכול ללכת לעבודה כבר למחרת. הסכמה לפיטורים לפי בקשתך ללא עבודה לא תידרש מהממונים עליך.
6. בכל שאר המקרים, החלטה נועזת על היעדרות תדרוש הגנה באמצעות פיקוח העבודה של המדינה, הפרקליטות או בית המשפט.
7. ייתכן שהעובד יוכל לשכנע את הבוס בצורך בתשלום דחוף, ואז פעולות נוספות לא יהיו שונות מאלה שיש לבצע במקרה של פיטורים לפי אמנות. 80 TK. המעסיק יידרש להנפיק הזמנה, העסקה וכרטיס אישי באותו היום. חישוב והנפקת שכר ופיצויים לעובד. החזירו לו את דוח העבודה ומסרו לו את כל ההעתקים והתעודות שביקש.

ניתן להקל על הצלחה ברישום פיטורים מרצון ללא עבודה על ידי העובדה שכמעט לכל הקטגוריות המפורטות של עובדים יש ערבויות נוספות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לגבי תנאי עבודה, שכר, הבטחת תנאים מיטביים עבורם, שמירה על עבודתם ואספקת עלים יוצאי דופן. לרוב, הרצון להימנע מהסיכוי העצוב של התלות בצרכים של עובדים "מיוחדים" מעורר את ההנהלה לחתום על מכתב התפטרות. הרצון האישי להתפטר שמתקבל מקטגוריה זו של עובדים נתפס, אלא כשחרור מוצלח מבעיות.

פיטורים ללא שירות ביוזמת המעסיק

הרצון לצמצם את זמן השהות במפעל שהפך ללא-משפחתי עשוי להיתקל בנורמות קוד העבודה מעט בלתי צפויות עבור העובד, שבהן פיטורים מרצונו החופשי מבלי לעבוד מחוץ לבית עלולים להפוך בפתאומיות ליוזמה של המעסיק. ואז המאמר בדוח הלידה עשוי להשתנות מה-80 המקובל ל-81 הלא נעים. המעסיק לא ידרוש עבודה, אך הצו יצביע על עילות לא מחמיאות לפרידה. לפיכך, לא יעצרו עובד במפעל אשר במהלך תקופת האזהרה:

• דילג על עבודה;
• לאחר שכבר קיבל עונש, הוא ביצע עבירה נוספת;
• במהלך תקופת האזהרה ביצע הפרה בוטה של ​​משמעת או אי מילוי חובות;
• הרשה לעצמו לשתות אלכוהול בעבודה;
• ביצע מעשים שגרמו נזק למפעל, אשר קיימים לגביהם מסמכים רלוונטיים (גניבה, נזק מכוון, חשיפת מידע וכדומה);
• ביצע עבירות נדירות יותר המפורטות בסעיף 81 לחוק העבודה, למעט מקרים הדורשים הודעה לעובד, כמו במקרה של הפחתה או פיטורי עובד במשרה חלקית.

הצדקת הנסיבות לפיטורים ללא שירות אינה נותנת את הזכות להזניח את חובותיו. ביצוע עבירות משמעת קשות בימי העבודה האחרונים יאפשר למעסיק להסדיר פיטורין לפי האמנות. 81 TK.

דרכים להפסיק בלי לעבוד

עם זאת, אין להניח שבשנת 2019, פיטורים ללא שירות הם זכותם של קטגוריות מסוימות של עובדים בלבד או אפשרי בנסיבות חריגות. ישנן מספר דרכים להשיג את המטרה שלך מבלי להסתכסך לחלוטין עם הבוס שלך.

להגיע להסכם

שיטת הפשרה הנפוצה ביותר נחשבת לשיטה שבה מוצאים המעסיק והעובד "אמצעי זהב" ומסכימים על תנאי הפיטורים. עובד מתפטר יכול למשל להציע למנהל מחליף ראוי לתפקיד הפנוי ובכך לחסוך ממנו את הצורך לחפש מועמדים בעצמו.

ניתן להציע לבוס אפשרות לפיטורים בו זמנית מהתפקיד הראשי ומינוי חלקי לתקופה הדרושה להשלמת העברת העניינים או הכנת הפרויקט. העובד יוכל לבצע את תפקידו בזמנו הפנוי. אם למעסיק לא חשוב להיות נוכח במקום העבודה בין השעות 8:00-17:00, אבל התוצאה חשובה, אז תוכנית כזו בהחלט מקובלת.

חופשה במקום עבודה

בנסיבות נוחות, לוח חופשות יכול לעזור לעובד. אם תחילת החופשה צפויה בימים הקרובים או שהמעסיק מוכן לספק אותה שלא בתורו, פשוט לבקשת העובד, אז אתה יכול להשתמש בטריק משפטי. צא לחופשה של 14 ימים או יותר, וכתוב מסמך הסדר ביום הראשון. במקרה זה בקשת החופשה תהפוך למעין תחליף לבקשה לפיטורים ללא עבודה למשך שבועיים. מעסיקים רבים סקפטיים לגבי תעלולים כאלה, אך הם לא יוכלו עוד למנוע מהעובד. העובדה היא שאין להם את הזכות להיזכר מחופשה, אמנות. 125 TK. וגם הבוסים מוגבלים בכלים שלהם לא לתת להם לצאת לחופשה מתוכננת, ארט. 124 TK.

כדי לא לשחק "חתול ועכבר" עם הבוסים שלך, אתה יכול ללכת על הכל ולבקש חופשה עם תשלום נוסף. זכות זו ניתנת על ידי TC. אבל היא גם אומרת שכדי להימנע מעבודה ולהחליפה בחופשה, הסכמת המעסיק תהיה תנאי מוקדם. ללא רצונו, כמעט בלתי אפשרי ליישם אפשרות כזו. אם עובד ממהר לעזוב בגלל שהוא מוכן לעבור לחברה אחרת, אזי צריך להודיע ​​למעסיק החדש שהוא עדיין בחופשה במקום הישן שלו. העובדה היא שהחוק אינו קובע לאדם שתי עבודות עיקריות בו זמנית. המשמעות היא שעובד שלא פוטר רשמית יכול להתקבל לעבודה במשרה חלקית בלבד.

לעובד תהיה אפשרות להחליף את זמן העבודה בימי חופשה רק בהסכמת המעסיק, א. 127 TK.

חופשת מחלה

לדבר על מחלה כדרך לצמצם את זמן העבודה זה קצת לא נכון, שכן בחיים הרגילים מחלה לא מגיעה בזמן. אבל, מכיוון שמצב בריאותי לקוי התרחש ברגע כה מתאים, עליך לזכור כי למעסיק אין זכות להאריך את תקופת העבודה עקב אי כושר. אבל הוא יהיה חייב לפטר את העובד בתאריך שנקבע על ידו, מכיוון שההגבלה קיימת רק עבור חישובים לפי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, מובטח לעובד לקבל את כל תשלומי הפיצויים והקצבאות הסוציאליות בגין מחלה בנוסף.

הפרה של הממונים

למרבה הצער, ההנהלה מזניחה לא פעם את זכויות העובדים ומתרשלת באחריותם להבטחת בטיחות מקומות עבודתם, כמו גם חוסכת בציוד חומרי וטכני. כל אחד מביטויים כאלה יכול להיענש על פי חוק. תיאורטית, הפרה שהוכחה ונרשמה בדוח הפיקוח על ידי רשויות הפיקוח מקנה לעובד זכות שלא להודיע ​​על עזיבה ולא לעבוד בימים הנדרשים. בפועל מתברר שלוקח יותר מדי זמן לפנות לפיקוח העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט. לכן, אדם מעדיף למצוא דרך או סיבה יעילה יותר.

המעסיק לא מסכים - אנחנו הולכים לבית המשפט

אם אף אחד מהניירות שמסר העובד והנסיבות הדרמטיות המתוארות בבקשה לא שכנעו את ההנהלה כי העובד נאלץ להתפטר עקב אי יכולת פיזיולוגית או טריטוריאלית נוספת לבצע את תפקידיו, יוכל בית המשפט להעריך את מהימנות וחשיבות הטיעונים. . לכאן מומלץ ללכת לכל העובדים שבטוחים שהם צודקים.

האבסורד שבמצב הוא שלאור האיטיות הברורה של בתי המשפט, תקופת הדיון בתיק תהיה ארוכה בהרבה משבועיים ואף חודש. עד שתהיה החלטה (שנכנסה לתוקף ועברה את כל הליך הערעור), אין למומחה זכות לסרב בכוונה לצאת לעבודה. במקרה של סכסוך עם המעסיק, אי התייצבות עשויה לשמש עילה להגשת פיטורים לפי א. 81 קוד העבודה, עם כל ה"מתנות" בעקבות העבודה. רק אישה בהריון יכולה להרשות לעצמה לא לפחד מתפנית כזו.

פנייה לבית המשפט כדי למצוא את האמת יכולה להיחשב כאקט רציונלי במצב שבו עובד רוצה לא רק להוכיח את זכותו לפיטורין ללא עבודה, אלא גם להעניש את המעביד על כל ההשלכות השליליות שנגרמו לעזיבה. עוֹבֵד. זה לא סוד שבגלל הצורך להישאר אצל המעסיק הקודם, ייתכן שאדם לא יוכל להתקבל לעבודה במקום חדש, כרטיסים יקרים עלולים ללכת לאיבוד או צורך בהוצאות נוספות (למשל, לאחות לאדם חולה).

במקרה זה קיים גם סיכון למעסיק. במידה והעובד הוכיח בבית המשפט כי עילת הבקשה תקפה וזכותו לצאת לחופשה ביום הבקשה, אזי פיטורים בגין היעדרות ייחשבו כבלתי חוקיים. והדבר כרוך בחובה להחזיר את העובד לעבודה, לשלם שכר ממוצע בגין היעדרות כפויה וכן פיצוי על הפסדים כספיים ונזק מוסרי.

השגת האמת בבית המשפט אינה המשימה הקשה ביותר. אבל כשמחליטים לפנות לתמיס, כדאי להעריך את יעילותו העתידית. בגישה נכונה, העובד נוטה לרוב לחשוב שיותר רציונלי להגיע להסכמה עם הבוס.

בקשה לפיטורים ללא עבודה

באותו סעיף 80 לחוק העבודה יש ​​סעיף לפיו המעסיק יכול לוותר על זכותו ולא לדרוש עבודה. לשם כך, אתה יכול לחתום על הסכם עם העובד ולפטר אותו לפי סעיף 1 לאמנות. 77 קוד העבודה למחרת כתיבת בקשה לפיטורים ללא שירות.

אם אינך יכול להמתין להסכמה מהממונים עליך, עליך לנמק את דרישך ולציין נכונה את הסיבה לעזיבה דחופה כזו בבקשה. ניתן לקחת מיוזמתך טופס סטנדרטי לפיטורים כמדגם. אך יש צורך בהחלט לרשום בטקסט כי בקשת הדחייה עד למועד כתיבת הבקשה מוכתבת בנסיבות דחופות ונתמכת במסמכים רלוונטיים. ללא סעיף כזה, המעסיק יצפה לגיטימי להיפגש עם העובד כל יום במשך 14 הימים הבאים.

לעובד שרוצה להתפטר מהר ולא לעבוד בשבועיים הנותרים לא תמיד יש טיעוני "ברזל" לטובת תפקידו. אבל לפני שאתם מחפשים דרכים להונות או לדחוף את המעסיק שלכם לקיר, כדאי לנסות להגיע איתו להסכמה על בסיס אנושי. הרי החוק אינו אוסר עליו לראות ולו עילה כזו לפיטורים דחופים כתוספת של חיית מחמד כתקינה. בכל מקרה, הסכם בין הצדדים עדיף תמיד על פני כל עימות, גם אם ידו של העובד על העליונה בעימות זה.

עורך דין במועצה להגנה משפטית. מתמחה בטיפול בתיקים הקשורים לסכסוכי עבודה. הגנה בבית משפט, הכנת תביעות ומסמכים רגולטוריים נוספים לרשויות הפיקוח.

עודכן 07/03/2019

עורך דין, ניסיון עבודה כולל - למעלה מ-5 שנים. ניסיון שנצבר בייעוץ לאזרחים בעניינים אזרחיים; ניהול תיקים בבתי משפט; בפיתוח תביעות, כתבי תביעה וכו'.

סוקר:

ניסיון הכולל כעורך דין הוא למעלה מ-20 שנה, ניסיון בעריכת דין פרטית הוא למעלה מ-18 שנים. הוא צבר ניסיון רב בטיפול בתיקים של ישויות משפטיות ואנשים אזרחיים בבתי משפט בסמכות כללית ובבוררות.

2018-11-30T14:51:54+03:00

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? על העובד, על פי חוק, להודיע ​​להנהלה שבועיים מראש. מהי הדרך הטובה ביותר להפסיק: לפי בקשתך, בהסכמה או לפי רצון הבוס שלך? כיצד למנוע את ההשלכות השליליות של פיטורים, כל סכסוך, לא לפגוע בקריירה שלך ולשמור על יחסים טובים עם המעסיק הקודם שלך? השלם את הבקשה שלך בצורה נכונה.

הסיבות לפיטורין עשויות להיות שונות עבור כל בן ארצה. אבל יש תכונות חשובות של ההליך שאסור לשכוח. איך להיפרד נכון מהמעסיק הקודם שלך, כדי לא לפגוע בקריירה העתידית שלך? מה לעשות אם "הבוס" נפטר מעובד, תוך הפרת זכויות העבודה החוקיות שלו?

(לחץ לפתיחה)

הליך פיטורים וזכויות עובדים

איך להתפטר מהעבודה שלך? על פי קוד העבודה הרוסי, פיטורין נראים כהליך ברור ופשוט:

• הצהרת רצון לסיים את יחסי העבודה מוגשת למחלקת כוח אדם או קבלה ההנהלה;
• עבודה כרגיל במשך שבועיים, המוקצה בחוק למעסיק כדי למצוא מחליף למומחה העוזב;
• חוזה העבודה נפסק בצו מתאים;
• העובד לשעבר מקבל שכר מלא ופנקס העבודה שלו מוחזר לו.

בתיאוריה, שום דבר לא מסובך. בחיים האמיתיים, לעתים קרובות מתעוררות בעיות. שני הצדדים יכולים להיות המקור שלהם. כך, מנהל שלא מעוניין להיפרד מכוח אדם יקר עלול לעכב את תקופת העבודה, לא לחתום על הבקשה ו"להפסיד" אותה. עיכוב בתשלומים בעת פיטורים, אינו מוציא מסמכי עבודה וכו'.

עוּבדָה

העובד עצמו, לאחר שהגיש בקשה, יכול פשוט להפסיק את היציאה לעבודה, בהתחשב בכך שלאחר שהודיע ​​לממונים עליו על פיטוריו, הוא אינו חייב עוד לאיש או לשום דבר. כתוצאה מכך, הוא נחשב כהיעדרויות והוא טס מעבודתו לא מרצונו החופשי, כמתוכנן, אלא עם כרטיס זאב, לפי הכתבה.

מצבים שנויים במחלוקת הקשורים לפיטורים נפתרים בשולחן המשא ומתן או באמצעות בתי המשפט. וכדי לעשות זאת, אתה רק צריך להכיר היטב את זכויות העבודה שלך ואת החובות הנובעות מהן, המפורטות בפירוט בחידושים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• העבודה שלנו היא בחינם. לאף אחד אין זכות לכפות על אזרח לעבוד בניגוד לרצונו. לא אוהבים את התנאים? אתה יכול להגיש בקשה לפיטורים מבלי להסביר אפילו את הסיבות. רק להודיע ​​להנהלה בכתב ומראש, לפי בקשה, 14 ימים קלנדריים (לא עובדים!) לפני הפרידה. האם בקשתך התקבלה? הזמן עבר, אבל לא מרגע הצגתו, אלא מיום המחרת. ניואנס זה אינו נלקח בחשבון על ידי רבים.
• לא תמיד יש צורך לעבוד במשך שבועיים (סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המתפטר הפך לסטודנט מן המניין, יוצא לפנסיה, סובל מבעיות בריאות, יש לו ילדים צעירים, נכים תלויים, משפחתו עוברת לאזור אחר וכו', על ידי צירוף האישור המתאים למכתב ההתפטרות, הוא יכול ממש. להיות מפוטר באותו יום.
• כאשר חוזה עבודה נכרת לתקופה מסוימת, ניתן לסיים אותו רק בהסכמה עם ההנהלה. לא הצלחת לשכנע את הבוס שלך? פיטורים יתאפשרו רק עם סיום החוזה.
• בהגשת התפטרותך, אתה רשאי לשנות את דעתך. אין איסור לאסוף את הבקשה בתוך אותם שבועיים. אם במהלך תקופה זו כבר נשכר אדם חדש שיחליף את המפוטר, לא ניתן לשנות דבר.
• המפוטר מקבל את כל התשלומים והמסמכים אך ורק במשמרת העבודה האחרונה.

באילו מקרים כדאי לחכות כדי להפסיק?

לפעמים אין צורך למהר להפסיק:

• אם טרם נמצאה משרה חדשה, עדיף לדחות את הפיטורים. זה לא עובדה שאתה תוכל לקבל עבודה חדשה מיד. ככל שחיפוש העבודה אורך זמן רב יותר, כך הוא גרוע יותר למוניטין של המועמד. קציני משאבי אנוש יראו ככל הנראה הפסקה של מספר חודשים בניסיון בעבודה כהוכחה להתאמה המקצועית הנמוכה של הפונה.
• האם עברת לאחרונה קורסים לשיפור הכישורים שלך על חשבון המעסיק שלך? עם הפיטורים, יהיה צורך להחזיר את הכסף שהוצא לחינוך.
• האם החברה מתכוונת לקצץ בקרוב עובדים? ואז להחזיק את הקלפים בידיים שלך! הרי הפחתה משתלמת יותר מפיטורין מרצונו החופשי, שכן היא מניחה שהמפוטר בהחלט יקבל פיצויי פיטורים. וזה השכר הממוצע לשלושה חודשים.

מה שאתה צריך לדעת על מכתב ההתפטרות שלך

איך לעזוב את העבודה בצורה נכונה? ראשית, אנו עורכים בקשה מוסמכת, בשכפול, ורושמים את שני המסמכים באזור הקבלה של המנהל או מוסרים אותו ישירות לידיו. המטרה היא להודיע ​​על פיטוריך ומי שקיבל את המסמך יחתום וירשום את התאריך, החודש והשנה בשני המסמכים המקוריים של הבקשה. העובד שומר לעצמו עותק אחד.

נוסח הבקשה מציין את בקשת הפיטורים, מציין את רצונות הפיטורים, מועד וסימנים. אין צורך לתת הסבר, אלא במצב בו העובד, על פי חוק, אינו רשאי לעבוד בארבעה עשר ימים שנקבעו למקרים כלליים.

המסמך נראה בערך כך:

דוגמא

למנהל JSC "גורדי שחקים של מצרים"
סידורצ'נקובה א.יו.
מטפס תעשייתי S.I. Ugryumborshcheev
הַצהָרָה.
אני מבקש ממך לפטר אותי מתפקידי לבקשתי ב-14 ביולי 2019.
Ugryumborshcheev S.I. (חתימה) 07/01/2019

איזו סיבה עלי לכתוב בבקשה?

פיטורים יכולים להיות תוצאה של סיבות רבות, אך יש לכלול אותן בבקשה רק אם נלקחות בחשבון לביטול שירות חובה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את הסיבות הבאות:

• כאשר העובד אינו יכול להמשיך לעבוד (פרישה, הרשמה לאוניברסיטה, מחלה קשה וכו');
• אם ההנהלה הפרה בצורה גסה וקטגורית את הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם העבודה עם העובד המתפטר;
• אם אנחנו מדברים על פיטורים בהסכמה עם ההנהלה.

נדרש מעובדים בחוזה לתקופה קצובה לציין את הסיבות לפיטורים עד 2002, ועד 2010 על מנת לשמור על שירות רציף. אז שונו חוקי הפנסיה בעת הקצאת פנסיה ממלכתית, לא נלקחה עוד בחשבון רציפות השירות.

סוגי פיטורים

איך להתפטר מהעבודה שלך? קוד העבודה מתאר מספר סוגי פיטורים, ביוזמת צד אחד או שניהם בו-זמנית:

• כאשר הבסיס הופך לרצונו האישי של העובד (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• בהסכמת הצדדים (סעיף 78);
• עם פקיעת חוזה העבודה (סעיף 79);
• ביוזמת המעסיק (סעיף 71);
• כאשר צומצם הצוות (סעיף 81);
• בקשר לפירוק ישות משפטית (סעיף 81);
• עקב הפרה בוטה, כולל. פיטורים עקב היעדרות, שכרות בשעות העבודה וכדומה (סעיף 81);
• פיטורי מי שלא עבר את "בחינת" המבחן (סעיף 71);
• פיטורים עקב מעבר לתפקיד אחר (סעיף 5 לסעיף 77).

פיטורים לפי בקשתך

איך להתפטר בצורה נכונה ומהירה לבד? אמירות מסוג זה הן הנפוצות ביותר. סעיף 80 ל-TCRF מכיל את כל הדרישות עבור הצדדים, זכויותיהם וחובותיהם.

פיטורים מתרחשים בצו הכללי: מתקבלת בקשה, מטופלים שבועיים, תאריך הצו מתוארך ביום העבודה האחרון, במקביל מחשבים את המפוטר ונמסרים לו המסמכים הדרושים במקרים כאלה.

מעניין

אם חלפו שבועיים ולא התקבלה תגובה מצד "הבעלים", למועמד המובטל יש זכות להפסיק ללכת לעבודה. התנהגות זו של ההנהלה יכולה להיות מוסברת בשתי דרכים: או שהם מתעלמים מניסיון הפיטורים, כי הם לא רוצים להיפרד מכוח אדם כה יקר, או שהם עוברים על החוק בכוונה.

במקרה הראשון, העובד יכול להמשיך לעבוד כאילו לא הגיש מסמכי התפטרות. בקשתו, אם לאחר שבועיים לא נחתם הצו המקביל, נחשבת למבוטלת. אם רצונו ונחישותו לפרוש נחרצות, עליך לבקר את הבוס שלך ולסדר את הדברים פנים אל פנים, תוך איום, במידת הצורך, עם פיקוח העבודה או מיד עם הפרקליטות.

במקרה השני, עליך לפנות מיד לבית המשפט בתביעה בגין הפרה בוטה של ​​זכויות עובדים.

הליך חישוב לפיטורים מרצון

בפשרה הסופית יש למסור לפוטר:

• שכר;
• תשלומים שהוסכם עליהם במקור בהסכם הקיבוצי;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (אם ישנה).

תשלום מלא בעת פיטורים, למרות דרישת החוק המפורשת, ניתן לשלם לא רק ביום האחרון. אדם מפוטר, פשוט חש ברע, עשוי שלא להופיע תמורת כסף בזמן הקבוע בחוק. הכסף צריך לחכות לו, בכל יום שהוא יכול לבוא בשבילו.

פיטורים בכוחות עצמך מחופשה

איך להתפטר נכון מחופשה? חופשה היא לא מכשול לפיטורין אתה יכול לשלוח הצהרה ל"בוס" גם אם אתה נמצא על אי אקזוטי במים משווני. אתה רק צריך לספק שהנייר יגיע לשולחן המנהל שבועיים לפני תום ימי החופשה. אחרת, לאחר החזרה ממדינות חמות, תהיו כפופים לשירות חובה.

האפשרות השנייה: תכננו מיד ללכת על לחם חינם לאחר תום החופשה. לשם כך נערכת בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. הם לא יכריחו אותך לעבוד. לאחר שלקחו את החופש הנדרש, הם חוזרים רק כדי לחתום על ההזמנה, תמורת תשלום ועבודה.

פיטורי פנסיונר

האם בן ארצך היה מסוגל לעבוד עד גיל פרישה? איש לא יפטר אותו על בסיס זה, אך אם הוא עצמו ירצה לעזוב, הפיטורים יתרחשו ביום הנקוב בבקשתו. הפורשים פטורים מתקופת העבודה בת שבועיים.

פיטורי עובד במשרה חלקית

הליך פיטורי עובד במשרה חלקית זהה לפיטורים מהתפקיד הראשי. בהבדל אחד בלבד: רישום של פיטורי עובד במשרה חלקית אינו כלול ברישום העסקתו. אמנם אם הוא מתעקש, קציני כוח אדם נדרשים להזין מידע כזה.

פיטורים בזמן חופשת מחלה

החוק אינו מתיר למנהלים להיפטר מעובדים בזמן שהם מטופלים בבית החולים. אבל החולים עצמם יכולים בקלות לכתוב מכתב התפטרות.

נדיר שמועמד לאבטלה כותב בקשה עוד לפני חופשת מחלה, ובזמן הפיטורים הוא מוצא את עצמו במיטת בית חולים. כאן להנהלה אין ברירה: היא נותנת צו ומפטרת את הנכה זמנית ביום שנקבע על ידו בבקשה. בצו, אגב, עליו לציין שהמפוטר נעדר מסיבה טובה ויכיר את המסמך מיד עם השחזור. המעסיק אינו מוסמך לשנות את מועד הפיטורים.

במצב כזה, החישוב הסופי לא יכלול תשלום בגין חופשת מחלה. לפיכך, עם חזרתו לתפקיד, על המפוטר להביא את אישור המחלה שלו למחלקת הנהלת החשבונות ולבקש חישוב מחדש. יש לשלם את כל הכסף ביום שבו הגשת בקשה או ביום הבא, אך לא מאוחר יותר. נכון, דמי מחלה מבצעים התאמות לדרישה זו, שכן התשלום עבור תעודת אי כושר עבודה מתבצע רק תוך 10 ימים מיום קבלת העלון.

פיטורים מחופשת לידה

לא רק אמהות לעתיד יכולות לצאת לחופשת לידה. לכן הוא מתחלק לשני סוגים:

• להריון ולידה, מסיבות ברורות, מותר רק לנשים בתפקיד מעניין;
• חופשת לידה של שלוש שנים, שיכולה להילקח הן על ידי האם המצפה והן על ידי אביו של התינוק או קרובי משפחה עובדים אחרים.

המנהלת לא תוכל להיפרד מ"חופשת לידה" או "יולדת" לנצח ללא הסכמתו. הליך הפיטורים של קטגוריה זו של עובדים זהה לפיטורים כרצונם. גם אתה תצטרך לסדר את זה. יש לשלוח את הבקשה לדלפק "הבעלים" 14 יום לפני הפיטורים. אבל בדרך כלל פיטורים של מי שנמצאים בחופשת לידה מתגבשים באופן מיידי.

פיטורי מנהל

מהי הדרך הטובה ביותר עבור בוס לעזוב? יש כאן כמה ניואנסים שמבדילים בין תהליך פיטורי מנהל לבין פיטורי בן ארצה רגיל:

• על "הבעלים" לתת הודעה מוקדמת של חודש על כוונתו לעזוב;
• הוא מגיש את הבקשה, כמובן, לא לעצמו, אלא לבעל הנכס של הארגון שניהל: גוף ממשלתי (מפעלים יחידתיים), אסיפת בעלי מניות (עבור LLC, OJSC או CJSC), יחיד. יזם.
• ראש חברה משותפת או בע"מ חייב לכנס תחילה אסיפת בעלים שתדון בסוגיית פיטוריו;
• אם בעלי המניות לא יכריעו את גורלו של המנהל לשעבר תוך שלושים יום, יש לו את הזכות, כמה שזה נשמע מצחיק ופרדוקסלי, לפטר את עצמו;
• עם התפטרותו, על הבוס להעביר את כל התיעוד ליורשו, שמונה על ידי האסיפה הכללית או הבעלים של הארגון. לא מונה יורש? את המסמכים יהיה צורך לשמור בכספת אישית עד למינוי, או להעביר לנוטריון כדי שיישארו אצלו לעת עתה;
• הנהלה שמתפטרת ללא רשות מבעל המיזם לא תוכל להסיר את שמם ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת בעצמה. לפיכך, הוא ימשיך להיות רשום כמנהל עד שהבעלים ימנו הנהלה חדשה.

פיטורין בהסכמת הצדדים

פיטורים בהסכמה הדדית הם הצלת חיים ל"בעלים" שרוצה להיפטר מפקודיו במהירות וללא בעיות, וכן לעובד שללא זכות לפיצויי פיטורים בכל זאת יכול "להתמקח" לעצמו פיצוי כספי טוב. .

אומנות. 78 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאוד מלוטש. מורכב ממשפט אחד בלבד. למה לבזבז את המחשבות על העץ כשהכל ברור ביותר ובקליפת אגוז: כל הצדדים לעסקה מסכימים? אור ירוק בשבילך!

שונה מפיטורים לבקשת אחד הצדדים בכך שבנוסף להצהרה ולצו האחידים, נערך בהסכמה גם הסכם פיטורים. הוא מתאר בצורה מדויקת מאוד את התנאים שבהם הצדדים, מרוצים זה מזה, מתפזרים לנצח. עבודה מחוץ לא נכללת, והפרידה מותרת בכל זמן שצוין, לשביעות רצונם של כולם, בתנאי הסכם הפיטורים.

בפנייה לבורסה, בן ארצו שפוטר בהסכמת הצדדים זכאי להטבה בסכום גבוה יותר ולמשך זמן ארוך יותר מאשר במקרה של פיטורים בכוחות עצמו. כמובן, אם יגיש בקשה מיד. כידוע, מי שלא יצליח להירשם כמובטל רשמי בזמן (ומוקצים לכך שבועיים) יקבל את התשלום המינימלי, 850 רובל מגוחך לחודש.

מהו הליך הפיטורים בהסכמת הצדדים?

איך להתפטר בכשירות בהסכמה?

• העובד עצמו או המנהל שולחים מכתב לצד שכנגד ובו הוא מבקש לסיים את יחסי העבודה, לאחר שדנו בעבר בתנאים המתאימים לשניהם בשולחן עגול.
• לאחר מכן נפגשים המתנגדים ולאחר שדנו בפרטים והגיעו להבנה הדדית מלאה, ערכו הסכם כתוב.
• המפוטר מתוודע לנוסח צו הפיטורים והוא חותם.

הם מחשבים את העובד לשעבר באותו אופן ביום הפיטורים. הוא מקבל את כל הכסף והמסמכים. יש להיזהר במיוחד עם העותק השני של ההסכם. זה יהפוך לראיה בבית המשפט אם המעסיק יחליט לסרב ולא לשלם פיצויים. הרי לא ניתנים פיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכם עם "הבעלים".

פיטורים ביוזמת המעסיק

לעתים קרובות, בוסים רוצים להיפטר מכפוף שאין לו מספיק כוכבים בשמיים, רק עובד בשגרה, בכל זאת מתמודד עם אחריות, אבל בלי ניצוץ, אבל הם צריכים חובב הפקה נלהב, מנוע של התקדמות! לפי חוק אין עילה לפיטוריו: הוא לא מפר משמעת, הוא נותן תוכנית, ואני מאוד רוצה להיפרד ממנו. עייף לעזאזל!

בהתחלה הם מדברים איתו בנימוס, רומזים בעדינות, מציעים המלצות חיוביות להמשך העסקה והתייחסות מצוינת. הם מבטיחים הטבה כספית טובה. אבל עובד שמופתע לגלות שהם רוצים לסלק אותו מהדרך עלול שלא להסכים לפיטורין בעצמו או בהסכמה עם המעסיק. ואפילו להחמיר את המצב, מראה את עמדתך העקרונית.

במצב זה, אפילו איומים לקלקל את רקורד העבודה, לסבך את תנאי העבודה, להידחק מהצוות בשיטות ניהוליות אחרות עלולים להתברר כטלטלה ריקה. ובכן, הוא לא רוצה להפסיק!

אז תצטרך לפעול בדרך אחרת. לחפש פתרון לסוגיית הפיטורים על רקע משפטי. לפקח על הזמן שהוא מבלה בעבודה, להוציא משימות בהזמנות בכתב ולהנפיק תעודות קבלה למשימות שהושלמו. באיזשהו מקום הוא יפשל, יאחר לעבודה, ייכשל, יטעה!

לרוב, חוזי עבודה מכילים סעיפים המאפשרים למעסיק לקבוע משכורות נמוכות לעובדים או לא לציין מקום עבודה ספציפי בגבולות עיר אחת. הנחות אלו יאפשרו להפוך את תנאי העבודה של מועמד לפיטורים לגיהנום. המשכורת שהפכה פתאום לאגורה והעברות מתמדות ממקום למקום יאלץ את המסכן לעשות ויתורים.

מעניין

אבל העיקר כאן הוא לא להגזים. כיום בבתי המשפט, אם כי לעיתים רחוקות, אף זוכים בתיקים לביטול הסכמי פיטורים בהסכמת הצדדים. למרות שהם הכי קשה לאתגר. מעסיק שמחליט לכפות על עובד להתפטר חייב בכל זאת לפעול במסגרת החוק: לשמור על כל הצווים והמעשים העלולים להעיד על חוסר מקצועיות או הפרת משמעת של העובד.

את מי אי אפשר לפטר באופן עקרוני?

ישנן קטגוריות "מועדפות" של בני ארצו עובדים, שההנהלה אינה יכולה להיפרד מהן בשום פנים ואופן. למעט במהלך חיסול ייצור או ארגון כישות משפטית. לבהירות רבה יותר, "בני המזל" האלה כלולים

פיטורים בתקופת ניסיון

קבלת עבודה כרוכה לרוב בבחינת תכונותיו המקצועיות של מומחה המועסק לתקופת ניסיון. אם רמת הכשירות של הפונה נמוכה והמעסיק אינו מרוצה, "התלמיד הרע" מפוטר על ידי הודעה על כך במכתב שלושה ימים לפני יום העבודה האחרון.
המכתב מספק את כל הסיבות לכך שפיטוריו של "התלמיד" הם בלתי נמנעים:

• מצויין תזכיר של מנהל העבודה, ראש המחלקה וממונים אחרים, המראה את התוצאות הרות אסון של עבודת הנושא;
• תלונות בכתב של לקוחות נגד העולה החדש;
• מעשה של הפרת משמעת;
• דוחות כתובים מהמועמד עצמו;
• עדות כתובה אחרת לחוסר כשירותו המקצועית של הנבדק.

מועמד שנכשל במבחן חותם על הודעה לפיה לא עבר את תקופת הניסיון. חלקם מסרבים לחתום. אבל נקראים עדים ועושים מעשה מקביל.

על המעסיק לבטח את עצמו בראיות מוצקות לחוסר התאמה של הנבדק לתפקיד אליו הגיש מועמדות. כדי שיהיה לך מה להדוף התקפות בבית המשפט אם ה"מפסיד" הפגוע עמוקות מערער על פיטוריו. לא יהיו ראיות עובדתיות כאלה - השופט יכיר באי חוקיות הפיטורים, על כל ההשלכות הנובעות מכך.

בנוסף, יש לזכור כי על פי חוק, אנשי מקצוע צעירים, נשים בהריון וקטינים אינם עוברים תקופת ניסיון.

כיצד לפטר על הפרה בוטה

פיטורים אפשריים גם בגין הפרה בוטה בודדת של תקנות העבודה:

• היעדרות (סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).אם במהלך יום העבודה עובד לא נמצא במקום ארבע שעות רצופות והבוסים לא מודעים היכן הוא נמצא ומה הוא עושה, הוא נתפס. הוא יפוטר בגלל היעדרות. והם יהיו צודקים.
  עדיף לציין מיד את עובדת ההיעדרות מהעבודה בגיליון החשבונאי. עובד נשלח לכתובת הרשומה של המתבודד כדי לברר את סיבת ההיעדרות. על החשוד לתת תשובה עניינית תוך יומיים.
  אם אין לו מה להצדיק, מוציאים צו הפטר ומוסרים אותו למפר, או שולחים אותו בדואר רשום. ימים שהוחמצו אינם משולמים.
• המצב יכול להסתבך אם לא ניתן למצוא את המתבודד, הוא לא יוצר קשר, לא עונה לשיחות ומכתבים ולא פותח את הדלת במקום מגוריו. במצבים כאלה עדיף לחכות שנה. אם אדם לא מגיע, הוא יכול להיחשב נעדר ומפוטר כדין מסיבה זו. כי אם תמהרו, והנפקד יופיע וסיבות ההיעדרות יתבררו כתקפות, הוא יוחזר, והמעסיק יצטרך לתת מענה לפיטורים שלא כדין.
• שכרות במקום העבודה (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).לא מספיק לתפוס עובד שיכור בעבודה יש ​​לתעד ולראות את האירוע הזה. רק רופא יכול לתת חוות דעת על מצבו של אדם, אז אתה צריך לקחת את האדם השיכור למתקן רפואי מיוחד לבדיקה. אך אם המפר מסרב לבדיקה רפואית, נערך הצהרת סירוב. החתימות של עדים יהפכו את המסמך הזה לטיעון ברזל לפיטורין לפי המאמר.
• גילוי מידע המוגן על פי חוק.אם עובד שהיה לו גישה לנתונים סודיים או אישיים בעבודה התברר כמרגל עבור מתחרים או מסיבות מסחריות, יידרשו גם ראיות כדי להיפטר ממנו.
• גניבה או הרס מכוון או נזק לרכוש המעסיק.עלות הפריט הגנוב (ההרוס, הפגום) אינה חשובה. העיקר הוא עובדת גניבה או ונדליזם בעבודה. זה לא יכול להיעשות ללא המשטרה והמשפט שלאחר מכן. נמצא אשם - פיטורין אוטומטיים מהעבודה לפי הכתבה.
• הפרה של כללי הגנת העבודה שגרמה לתוצאות חמורות עבור אנשים או רכוש.

זה חוקי לפטר על הפרות אלו גם אם הן התרחשו פעם אחת בלבד. לרוב לאחר מעשה מזמינים מיד חקירה פנימית, רושמים את הסברי המפר, מוציאים צו פיטורים, מוציאים תעודת העסקה, תעודת השתכרות ומשלמים אם הם חייבים כסף.

לפוטר יש תמיד הזכות לערער על פיטוריו בבית המשפט. יתרה מכך, הוא אינו חייב להציג בפני השופט ראיות לחפותו, אלא הנאשם יצטרך להציג בפני בית המשפט ראיות בלתי ניתנות להפרכה.

חָשׁוּב

יש לזכור שאם התרחשה היעדרות מסיבה טובה, פיטורים בשל כך ייחשבו כבלתי חוקיים. כך גם לגבי פיטורי שיכור: אין תוצאות של בדיקה רפואית, אין עדות בכתב - האלכוהוליסט יחזור לעבודה, והנאשם ייקנס.

יש להודיע ​​לעבריין ולמסור את כל המסמכים הקשורים לפיטורים עם עדים. מי יחתום על מעשה ההעברה, וכן על מעשה הסירוב, אם נובע מהעובד.

פיטורים עקב צמצום כוח אדם

זהו הליך הפיטורים הקשה ביותר להנהלה. יש להודיע ​​לעובדים הממוקדים ולמשרד התעסוקה או האיגוד המקומי על הפיטורים המתוכננים שישים ימים לפני תחילת הפיטורים.

כל המפוטרים יצטרכו לשלם פיצויי פיטורים של שלוש משכורות. אבל לפני פיטורים יש להציע לכל אחד משרה אחרת, גם אם היא משתלמת פחות.

כיצד לפטר על חוסר התאמה או חוסר כישורים

כדי לפטר מישהו בגלל הכשרה מקצועית נמוכה, תצטרך לפנות למרכזים עצמאיים להערכת רמת הכשירות של העובדים. פשוט, האשמה מופרכת של אדם שלא הגיע לרמה הנדרשת לא תעבוד.

יתרה מכך, גם על מסקנתם של מומחים, שהמנהל ישלם מכיסו את שירותיהם, זכותו של המפוטר לערער על ידי פנייה לארמון המשפטים.

בדיוק כמו בפיטורים, למפוטרים בגלל חוסר יכולת מוצעים בהכרח תפקידים אחרים המתאימים יותר לרמת ההכשרה והמיומנות שלהם. אם אין מקומות כאלה או אם יש, והעובד מסרב להם, הוא מפוטר. ומה יקרה אחר כך, אם יתחיל לתבוע, בית המשפט יכריע.

פיטורים על פי חוק על ידי שינוי תנאי החוזה

החוק מאפשר שינויים בחוזה עבודה רק בהסכמת העובד עמו נכרת בעת העסקתו. אבל אם מבוצעים צעדי ארגון מחדש המכסים את כל המיזם ואת כל העובדים, שינויים כאלה מבוצעים באופן חד צדדי. ההנהלה מודיעה לעובדים חודשיים מראש כי ישתנו תנאי העבודה.
יש לאשר את הארגון מחדש על ידי פרסום התקנות המקומיות הרלוונטיות. למי שלא מסכים עם החידושים מוצעות משרות פנויות קיימות. לאחר סירובם יוצאים פיטורים.

תנאי פיטורים

מיד עם רישום הבקשה - עותק חתום אחד נשאר לעצמך, והשני - למנהל - מתחילה לטפטף תקופת העבודה, שעל פי חוק היא בדיוק ארבעה עשר יום. עבור כותב הבקשה, שגרת העבודה אינה משתנה: הוא יצא לעבודה וממשיך ללכת, ממלא את כל חובות העבודה שלו במלואן.

האם "רץ" הכרחי?

בזמן שהשעון עד לפיטורים מתקתק, הגיע הזמן להתחיל לעבוד על דף העבודה, או כפי שהוא מכונה בפי העם, "הרץ", או ליתר דיוק, למלא אותו. הרי אם תשאירו את העניין הזה עד יום העבודה האחרון, אולי לא תספיקו לקבל את החתימות של כל מי שצריך לחתום יום אחד: מהספרן ועד החשב הראשי. ולפי הנוהג המקובל, העבודה אינה ניתנת עד למילוי מלא ומסירת המחוון.

אי מסירת עבודתך ביום הפיטורים, לא משנה מאיזו סיבה, היא עבירה מנהלית שבגינה המעסיק מסתכן בעונש של רובל. כדאי להזכיר זאת לקציני כוח אדם, ואם אין מענה הולם לפנות לפיקוח על העבודה עם הצהרה מתאימה.

רבים בוודאי יתעניינו לדעת שסעיף 84.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לעובד את הזכות לא למלא גיליון עוקף כלל. יתרה מכך, הארגון אינו יכול להענישו בשום עונש על כך. במילים פשוטות, המחוון אינו נדרש נייר. וכל העובדים האחראים שמעלים את משמעותו לדרגת אוניברסלי טועים.

בתום המועד, ממש ביומו האחרון, ניתן לעובד שהגיש את הבקשה צו לפיטוריו, לאחר שקרא את תוכנו הוא חותם על המסמך. לאחר מכן, כל שנותר הוא לקבל את כל המסמכים הנדרשים בפיטורין, לרבות מסמכי העסקה, כסף, ולהיפרד לתמיד מעמיתיך לשעבר ומהארגון עצמו.

האם ניתן לבקש פיטורים מבלי לעבוד?

עבודה מחוץ לחוק (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) לפעמים מסבך מאוד את חייו של העוזב, מעכב אותו, במיוחד כאשר כבר נמצא מקום חדש והוא מחכה שהמועמד ישלם את העבודה הישנה. לכן, אתה יכול לנסות להגיע להסכמה עם הבוס שלך ולא לעבוד בימים אלה. הבקשה המתאימה עשויה להיכלל במכתב ההתפטרות עצמו או להישלח כבקשה נפרדת.

יש לפרט את הסיבות לכך שהמנהל מסכים לפטר את העובד ללא זמן עבודה. למשל, אם יש מומחה נוסף בצוות שיכול לעשות את עבודתו של המפוטר. סיבות משכנעות נחשבות למחלה, נסיבות משפחתיות וכו'. גם הבוס הוא אדם, אם יגיע למצב, צו הפיטורים יינתן מוקדם יותר ולא יהיה צורך לעבד אותו.

אילו מסמכים מקבלים בעת פיטורים?

לאחר שהסתפק עם המפוטר, המעסיק מנפיק לו את המסמכים הבאים: (סעיף 84, 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• רישום תעסוקתי עם הודעת פיטורים עדכנית. תצטרך לחתום על קבלה;
• פניות:
  • (טופס 182נ) על השכר ששולם לעובד בשנתיים האחרונות;
  • על הסכום הכולל של הפרשות לפנסיה ששולמו במהלך העבודה (טופס RSV-1 ו-SZV-M);
  • על שכר חודשי ממוצע לשירות התעסוקה. הוא ניתן לפי בקשת המפוטר תוך שלושה ימים;
  • טופס SZV-STAZH, הוצג בשנת 2017. מכיל מידע על ניסיון העבודה של המפוטר (המעסיק עלול להיקנס בשל אי הנפקת נייר שכזה). העתקים של מסמכים, אם העובד הזמין אותם (למשל צו פיטורים).

על ידי עיכוב בלתי חוקי של אישורים ומסמכי עבודה, המעסיק מסתכן בפגיעה בקצוות הקשים של סעיפים 5.27, 5.39 לחוק העבירות המנהליות. אם הוא פקיד, הוא ייקנס באחד עד חמשת אלפים, חוקי - בין שלושים לחמישים אלף "עץ". הקנסות יגדלו באופן אקספוננציאלי אם מסמכי ההעסקה מכילים מידע שגוי: מחמישים למאה אלף רובל.

למפוטר הזכות, בהצהרה נפרדת, לדרוש מההנהלה להנפיק לו כל תעודה המשקפת את עבודתו בארגון זה. ניירות כאלה מונפקים תוך שלושה ימים לכל היותר.

חישוב פיצויים

הנהלת חשבונות תחשב את השכר עבור שעות העבודה בפועל בחודש הנוכחי. יום סיום העבודה לא משנה.
זה נדיר שחברה לא חייבת מתפטר עבור חופשות שהוא לא לקח. כסף עבור זה נדרש גם להינתן עם פיטורין (סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, אם פוטר אדם (סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה) או פוטר עקב פירוק מפעל (סעיף 1, חלק 1, סעיף 81 לחוק העבודה), הוא זכאי. לפיצוי כספי בדמות מה שנקרא פיצויי פיטורים (סעיף .178 TCRF): משכורת חודשית ממוצעת אחת ביום הפיטורים. בזמן שהמפוטר מועסק, הארגון יצטרך לשלם לו שכר ממוצע למשך חודשיים.

ראש החברה מחויב לשלם למפוטר באותו היום. אין לו כסף? זה מקביל לחוק. אתה חייב, אז אתה צריך לשלם. אחרת, בהנחיית סעיף 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,

איזו ערך ייכלל ברישום העבודה?

רישום שגוי בספר העבודה עלול לגרום לבעיות לבעליו בעתיד. לכן, בעת פיטורים, עליך לקרוא בעיון את משמעות ההערה שנעשתה על ידי קציני כוח אדם. כלומר, מספר המאמר המצוין שם. על פי החוק, מה שכתוב כאן אינו סעיף פיטורים ספציפי, למשל סעיף 80 לפיטורים על דעת עצמו, או 78 לפיטורין בהסכמת הצדדים, אלא סעיף. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא מאמר כללי המספק את כל סוגי הפיטורים. אם נפלה טעות, עליך לדרוש לתקן אותה באופן מיידי. זה נעשה ככה. הם כותבים שמספר כניסה כזה או אחר אינו חוקי, ולאחר מכן הם מכניסים את הרישום הנכון בשורה חדשה ברשומת התעסוקה.

כמו כן, יש לבדוק האם שם הארגון, עמדת המפוטר והאם יש הפחתה מסומנים בצורה נכונה. הדרישות הרשמיות למילוי ספר עבודה מחייבות אותך להזין את כל המילים במלואן כדי שלא יהיה "אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", וכל הקיצורים והקיצורים פוענחו. כמובן שהחתימה של האחראי והחותמת של מחלקת משאבי אנוש חייבת להיות במקום שהיא צריכה להיות.

ביטול הבקשה

המפוטר עלול לשנות את דעתו לגבי עזיבת מקומו, אולם אם הוא בעל ערך עבור תכונותיו המקצועיות, המעסיק עצמו מרבה להציע ואף לשכנע אותו להישאר. לא מאוחר מדי למשוך את הבקשה תוך ארבעה עשר יום. יהיה עליך לכתוב הצהרה המכריזה על מכתב ההתפטרות שהוגש בעבר כפסול. נכון, אם מחלקת משאבי אנוש כבר קיבלה פניית תעסוקה ממועמד חדש להחליף את המפוטר, הרכבת, כמו שאומרים, יצאה. כדאי לחשוב על כל היתרונות והחסרונות של פיטורים מראש, לפני כתיבת הבקשה.

כיצד להגן על זכויותיך בעת פיטורים?

חלף המועד להגשת הבקשה אך אין צו הפטר? הגיע הזמן לזכור את זכויותיך המובטחות בחוק העבודה. ראשית, יש להודיע ​​ללשכה בתלונה בכתב כי על פי חוק מוטלים קנסות חמורים בגין עיכוב בפיטורים בשל אשמת ההנהלה.
לא עבד? כדאי לפנות לפיקוח על העבודה או ישירות לפרקליטות או לארמון המשפטים. למקרים כאלה גם בעת כתיבת בקשה יש לדאוג לשכפול שלה, שיהפוך לראיה חזקה לפגיעה בזכויות העובד בבית המשפט.

במשך כל התקופה בה נמשכים ההליכים, יידרש המעביד לשלם פיצויים באשר להיעדרות כפויה. בנוסף, הוא ייקנס בגין עיכוב פיטורים. יש לכתוב זאת גם בכתב התביעה לבית המשפט.

הניסיון מלמד שלעתים קרובות הליכים משפטיים נמשכים זמן רב מאוד. לפיכך, לא יהא זה מיותר לציין בכתב התביעה דרישה לפיצוי מוסרי.

כיצד לערער על צו הפטר

אם בן ארצו מוצא עצמו מובטל עקב הפרת תקנון העבודה והפסקת החוזה על ידי המנהל, יש לו זכות לפנות לבית המשפט במקום מגוריו של הנתבע (כתובת הארגון) ולערער על צו פיטוריו בתוך אחד חודש אחרי שהוא חתם עליו.

נוסח כתב התביעה מכיל את כל נתוני המפוטר שלא כדין, מידע מלא על הארגון בו עבד וכן מפרט בפירוט את כל הטענות.

אופן הגשת הבקשה לארמון המשפטים מתואר באמנות. 130 - 131 קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית. לא ניתן להגיש כתב תביעה אחד הוא דורש תמיכה "ראויה" בצורה של:

• העתקי הבקשה למעסיק שפיטר את התובע;
• מסמכים המאשרים שהתובע עבד בפועל בנתבעת ועל בסיסם פוטר (העתק חוזה העבודה, צו פיטורים, העתק מכתב ההתפטרות וכו'). ניתן לבקש את המסמכים הללו בבקשה נפרדת ועל המעסיק להנפיקם תוך שלושה ימים.

חובת המדינה בסכסוכי עבודה

ה-NKRF מסווג עובדים המשחזרים זכויות עובדים שהופרו בבית המשפט כמוטבים, ופוטרים אותם מתשלום אגרות כלשהן. (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 333.36 ל-NKRF, סעיף 4 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.2004 מס' 2).

חוק המס אינו כולל מעסיקים כמוטבים. אם יתחילו לתבוע עובד, הם יחויבו בתשלום. גודלו נקבע בסעיף 333.19 של NKRF.

אם מכתב ההתפטרות לא יתקבל

לאחר פנייתך ישירות ל"בוס" עם פנייתך, נתקלת באי הבנה ובסירוב? את הבקשה תצטרך להעביר למחלקה המטפלת במסמכים ובתכתובות נכנסות ויוצאות. כאן יש לרשום אותו בהתאם לכללי החשבונאות הרשמית של מכתבים נכנסים וניירות אחרים. לאחר מכן צור עותק של הבקשה הרשומה. אבל אם מגיעה קריאה מלמעלה בנוגע לבקשה והמזכירה מסרבת לרשום אותה, יש אפשרויות אחרות.

אנו שולחים את הבקשה מסניף הדואר כמכתב רשום. הוא יימסר, יירשם, והשולח יקבל קבלה והודעה על מסירה. יש לאחסן את הניירות הללו בזהירות.

אם בן ארצו מחליט להתפטר, זה חייב להיעשות בצורה מתורבתת, תוך הקפדה הן על הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן בדרישות המסמכים המקומיים של הארגון. כמובן שאם הם לא סותרים את החוק ולאחר היכרות הוא חתם על הנייר המתאים.

אין צורך להיכנס לעימות ישיר עם הממונים עליך. להגן על עצמך במסגרת הנורמות המשפטיות זה דבר אחד, אבל להיות אישי ולרכוש אויב אמיתי זה דבר אחר לגמרי. שוק העבודה האזורי קטן. כל ראשי המפעלים והארגונים יכולים להכיר אחד את השני. שיחת טלפון - והמפוטר לא יתקבל לעבודה בשום מקום אחר. המעסיק לשעבר שנפגע ידאג לכך. לכן, סובלנות במהלך פיטורים לא תזיק. אם יש אפילו סיכוי קטן לשמור על זוגיות טובה, כדאי לנצל אותו לטובתך.

את כל החפצים, הכלים, הציוד ושאר התכונות של מקום העבודה יש ​​למסור על פי המלאי ליורש שלך או, אם אין עדיין איש, לאחראי על החומר, למשל, רואה חשבון. מלאי חתום יחסוך ממך חיובי גניבה אפשריים בעתיד.

כדאי לעבוד את השבועיים הנדרשים מבלי להפר את לוח הזמנים של העבודה, אחרת בקלות ניתן לפטר אותך מהעבודה לפי כתבה (בגלל היעדרות למשל).

אם עובד נאלץ לכתוב הצהרה בעצמו, מאיים לסיים את הסכם העבודה "לפי המאמר", זוהי עדות להפרה מכוונת של חוקי העבודה. המשמעות היא עילה לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין מהעבודה. בית המשפט יבטל את צו הפיטורים ויחזיר את התובע לעבודתו. עם זאת, אין זה סביר שאדם מפוטר ירצה לעבוד עם בוס שנקנס על "הגינוי" שלו. גיהנום בעבודה מובטח. לכן, האפשרות הטובה ביותר תהיה לא לחזור לתפקידך הקודם, אלא לנסח מחדש את עילות הפיטורים "לבקשתך" ולקבל כסף עבור היעדרות רבת ימים שלא באשמתך. לא יהיה זה פסול לבקש תשלום עבור נזקים מוסריים. לעתים קרובות בתי המשפט נענים לבקשות כאלה.

.

פיטורין בהסכמת הצדדים, הסכם לדוגמה.

צו פיטורים בטופס T8.

הירשם לחדשות האחרונות

נדיר מאוד לפגוש אדם שיכול לעבוד בעבודה אחת כל חייו. כפי שמראה בפועל, אנשים מחליפים לעתים קרובות מקום עבודה עקב נסיבות שונות. יכולות להיות סיבות רבות: הקשר עם ההנהלה לא הסתדר, הצוות לא קיבל אותך, המשכורת הפסיקה לרצות אותך, אתה לא רואה סיכוי להתפתחות, או אולי פשוט מצאת עבודה חדשה עם שכר גבוה . ונראה שהכל נראה פשוט - הודיעו לממונים עליכם, כתבו מכתב התפטרות נכון, קבלו תשלום ושלום לחיים חדשים. אבל זה בדיוק מה שהכי מפחיד אותי. במאמר זה נבחן כיצד לעזוב את עבודתך כראוי מרצונך החופשי בשנת 2019 ולא להרגיש מביך בו זמנית.

לפי בקשתך

לעצמך, עליך להבין את העיקר שהחוק לצידך ואתה לא מבצע פשע כשאתה מתפטר מעבודתך. עליך לפעול נכון ועל פי הכללים. ראשית והכי חשוב, עליך ליידע את הבוס שלך שבועיים מראש על החלטתך להפסיק. אתה יכול להכיר את החוק הזה בסעיף 80 של פרק 13 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אגב, פרק 13 מוקדש כולו לנושאים של פיטורים. הקפד לדבר באופן אישי עם הבוס שלך ולהסביר מדוע אתה רוצה להתפטר מרצונך החופשי. כמובן שעדיף להסביר בצורה נכונה ומדויקת את סיבת העזיבה. זה יהיה נכון. אין צורך לשכוח שכדור הארץ עגול והצהרות שליליות יכולות להשפיע עליך לרעה בעתיד.

אין צורך לשלוח את מכתב ההתפטרות לבוס שלך בדואר, וחשוב מאוד שהבוס שלך יהיה הראשון שיידע על החלטתך לעזוב, ולא באמצעות שמועות של קולגות. לאחר מכן, יהיה עליך לכתוב בקשה בטופס שנקבע. על המסמך לציין את הסיבה ותאריך הפיטורים. התאריך יהיה יום העבודה האחרון שלך ורק למחרת תהיה פנוי. בקשה זו חייבת להיות חתומה על ידי המפקח ומתוארכת. לאחר מכן, ביום העבודה האחרון, תקבלו פנקס עבודה ותלושי שכר.

חייב להיות תשלום עבור כל ימי העבודה בעבודה, וכן כסף עבור חופשה שלא נוצלה.

עליך לדעת גם שאם תחליט לא להתפטר תוך שבועיים, יש לך את הזכות למשוך את בקשתך. פיטורים עשויים שלא להתרחש אם עובד חדש לא יוזמן לתפוס את מקומך בכתב. אם פג תוקפו של מסמך הפיטורים ואתה מחליט להישאר בעבודה, אזי חוזה העבודה ממשיך להיות בתוקף.

בלי לעבוד בחופש

תאמין לי, אתה יכול להפסיק בלי לעבוד. כפי שמתברר, זה לא מיתוס. בתחילה, אתה יכול לתקשר ישירות עם הבוס שלך ולהגיע להסכמה משותפת. פיטורים יבוצעו בהסכמת הצדדים. סיום חוזה עבודה יכול לקחת 2 ימים או 5 ימים, הכל תלוי ביוזמת הצדדים. אתה יכול להכיר את החוק הזה בסעיף 78 של פרק 13 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אתה יכול גם להפסיק בלי לעבוד תקופה של שבועיים אם:

1. הבקשה נכתבה לבקשתי לפני היציאה לחופשה. ותקופת השבועיים תיחשב כעבודה.
2. את בחופשת לידה והחלטת להפסיק בלי לצאת מהחופשה הזו. אז אין צורך לפתור את זה.
3. אתה בחופשת מחלה, אין עבודה. ימי מחלה נספרים בתקופת השבועיים.

אם מתרחש אירוע כוח עליון, ילד או קרוב משפחה חלה, ניתן לשקול פיטורים ללא עבודה. אבל כמובן, בהסכמה עם הרשויות. אם פתאום תקבל סירוב, יש לך זכות לפנות לבית המשפט ולערער על החלטת הממונים עליך.

הדברים הבאים עשויים לשמש גם כסיבות תקפות לא להצליח:

• מעבר לעיר אחרת;
• הרשמה ללימודים (במשרה מלאה);
• טיפול בקרובי משפחה חולים, נכים, ילדים קטנים;
• מצבך הבריאותי אינו מאפשר לך לעבוד בתפקיד זה.

בעת פרישה, עובד, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא אותו עובד כמו כולם. יש לו את כל אותן הזכויות כמו קודם. אבל לאחר שקיבל מעמד של פנסיונר, היו לו יתרונות קטנים. ראשית והכי חשוב, פנסיונר יכול להתפטר מרצונו החופשי מבלי להודיע ​​לממונים עליו שבועיים מראש. עליו לכתוב הצהרה ולציין בפשטות את תאריך יום העבודה האחרון שלו, הנחוץ לדעתו. על מנת להתפטר כראוי מעבודה יש ​​לציין בבקשה את הסיבה - פרישה. אם סיבה זו אינה מצוינת, נדרשת עבודה.

אולי יעניין אותך: ממילים למעשים. איך לכתוב תוכנית עסקית לרעיון שלך

פנסיונר יכול להיות מפוטר מסיבות ייצור וארגוניות אם אינו יכול למלא את חובותיו בעבודה בשל גילו. במקרה זה, ניתן להציע לו מעבר לתנאי עבודה קלים יותר, אך רק בהסכמת העובד עצמו בכתב.

אם יש צמצום בכוח אדם, אזי יש להציע לפנסיונר לעבור לתפקיד אחר, אך במקביל לשמור על רמת שכרו. על ההנהלה להודיע ​​לו, כמו כל שאר העובדים, בכתב. אבל, במקרה זה, הוא ישמור על הזכות לא לעבוד במשך שבועיים.

לפני חופשה

ראשית, עליכם לקבוע כמה ימי חופשה שטרם הורדתם נמצאים במלאי. עובד זכאי על פי חוק ל-28 ימים בשנה. המנוחה הראשונה ניתנת לאחר שישה חודשי עבודה. ברגע שאתה יודע את מספר הימים שיש לך, אתה יכול להחליט מה לעשות. אם יש פחות מ-14 מהם, אז אתה בהחלט צריך ליידע את הבוס שלך על ההחלטה להפסיק מראש, לפני היציאה לחופשה. זה יהיה נכון מצידך, אחרת תצטרך לעבוד חופש בימים שנותרו.

המנהל רשאי שלא לשלוח אותך לחופשה אם זה לא כלול בלוח החופשות שנקבע לשנה הנוכחית. אז פשוט תקבל החזר כספי עבור ימי חופשה שלא נוצלו. אם אתה עדיין זכאי למנוחה וכתבת בקשה, אז היום האחרון לחופשה יהיה יום הפיטורים שלך. תקבלו ספר עבודה, בו יצוין תאריך היום האחרון לחופשה.

תוֹכֶן

לפי סעיף 80 לחוק העבודה, פיטורים מרצון מתרחשים ביוזמת העובד מסיבות שונות: הצעה חדשה, רילוקיישן או נסיבות אחרות. הליך זה לסיום חוזה נחשב היום לאחד החופשיים ביותר. הסיבה היא שבניגוד למקרה ביוזמת המעסיק עקב היעדרות או פיטורים, אין צורך בוויכוחים, בהליך מיוחד או בתשלום פיצויים מוגדלים. למרות שהליך הפיטורים פשוט, עדיין יש לו כללים משלו.

לפי איזו כתבה אנשים מפוטרים לבקשתם?

סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (LC RF), שכותרתו "סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד (לפי בקשתו שלו)", דן בפירוט בהליך ובכללים של הליך זה. הם מתייחסים לסיבות, לעיתוי הגשת הבקשה ולמקרים של הפסקת עבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת. בנוסף, המאמר מכיל מידע לגבי ביטול בקשה.

הליך הפיטורים כרצונו

לכל עובד, כולל אישה בהריון, על פי סעיף 3 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "עילות כלליות לסיום חוזה עבודה", יש את הזכות להתפטר מיוזמתו בשל נסיבות שונות. כדי לעשות זאת נכון, חשוב להכיר את הפרטים והכללים לסיום חוזה עבודה. כך לא יצוצו סכסוכים עם המעסיק ובעיות נוספות שיעכבו את התהליך לאורך זמן.

תנאי פיטורים

על פי הכלל הכללי של סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד חייב להודיע ​​למעסיק על פיטורין בכתב על ידי הגשת בקשה המופנית אליו שבועיים לפני ההתפטרות הצפויה. תקופה זו מתחילה להיחשב למחרת לאחר רישום הבקשה. חשוב שהבקשה תירשם, אחרת תקופת העבודה עלולה להתעכב. כללים נוספים לפיטורי עובד לפי בקשתו:

• ניתן לבטל את תקופת השבועיים בהסכמה בכתב בין העובד למעסיק;
• החוק אינו מחייב את העובד להיות בעבודה במהלך שבועיים אלו (ניתן לצאת לחופשה או לחופשת מחלה);
• לכלל הכללי של שבועיים שירות יש חריגים (לתקופת ניסיון - 3 ימים, ולמשרה ניהולית - חודש).

למנהל אין זכות לסרב לעובד. אם זה קורה, אזי על העובד לדעת כי מדובר בהפרת חוק מצד המעסיק. לאחר מכן נערכת הבקשה בטופס סטנדרטי ונשלחת בדואר עם אישור קבלה. כך תדעו שהמעסיק קיבל את המסמכים. לאחר שבועיים ניתן להפסיק לעבוד בארגון. לאחר תקופה זו יש למסור לעובד ספר עבודה ותלוש משכורת. אחרת, זכותו לפנות לפיקוח המטפל במצבים בלתי חוקיים ובסכסוכי עבודה מעין אלה.

בקשה להתפטרות

הדבר הראשון שעל עובד לעשות הוא להגיש מכתב התפטרות מיוזמתו שבועיים לפני העזיבה. הספירה לאחור לתקופה זו תתחיל למחרת. החוק אינו מגדיר דרישות מדויקות, אך הוא צריך לציין מספר נקודות חשובות:

1. שם משפחה, שם פרטי, פטרונות ותפקיד המנהל, שם הארגון.
2. שם משפחה, שם פרטי, פטרונו של המבקש, כלומר. העובד עצמו.
3. הטקסט של ההצהרה עצמה. כולל בקשה לפטר מתפקיד בתאריך מסוים (עדיף לכתוב למשל "1 באוגוסט ולא "מ-1 באוגוסט"). במידת הצורך, ציין את הסיבה לסיום החוזה.
4. בסוף יש את תאריך הגשת הבקשה, חתימה ותמליל.

חקיקת העבודה מאפשרת לך לבטל את בקשתך. הדבר נעשה בצורת בקשה לפיטורים ביוזמת העובד. למנהל הזכות לסרב:

• אם מקומו של העובד המתפטר כבר הוחלף באדם אחר שלפי חוק לא ניתן לשלול ממנו עבודה;
• אם העובד יצא לחופשה (היה עליו למשוך את הבקשה לפני תחילת החופשה).

סיבות לפיטורין

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המקרים הבאים נחשבים לסיבות תקפות לשמירה על משך השירות של העובד:

• הגעה לגיל פרישה;
• הצורך לזוז;
• כמה מחלות;
• תחילת לימודים במוסד מתמחה גבוה או משני;
• טיפול בבן משפחה חולה;
• הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק.

אין צורך לציין סיבה אלא אם כן היא מהווה בסיס לתשלומים כספיים כלשהם או לביטול תקופת שירות החובה. באופן כללי, עליך פשוט לכתוב "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצונך החופשי". בנוסף, ניתן לציין את הסיבה - "בקשר לפרישה". הניסוחים של נסיבות אחרות מנוסחים באותו אופן.

צו פיטורין

אם לבקשה להתפטרות מרצונו החופשי אין מדגם ברור, אזי הצו עליה נערך לפי טופס T-8 הקבוע בחוק. הוא יוצא לאור ב-2 עותקים, אחד מהם נשאר במחלקת הנהלת החשבונות לחישוב תשלומים מהותיים. צו פיטורים מרצון ניתן עם פרטים מסוימים, כגון:

• קוד לפי הסיווג הכל-רוסי של פעילויות ניהול (OKUD) – 0301006;
• קוד לפי ה-All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations (OKPO) - זה שונה עבור כל חברה;
• שם של חברה;
• נוסח הצו עצמו;
• תאריך הכנה.

תקופת עבודה

תקופת העבודה המקובלת היא שבועיים. זה מתחיל ביום שלאחר הגשת הבקשה. אבל תקופה זו לא תמיד נשמרת. אתה לא יכול לעבוד במשך שבועיים אם:

• המעסיק אינו רואה צורך בכך;
• לעובד יש סיבות תקפות - הרשמה ללימודים במשרה מלאה, העברה דחופה, הפיכתו לפנסיונר);
• המעסיק הפר את חוזה העבודה;
• העובד בחופשת מחלה.

חופשה לפני פיטורים

לעובד יש זכות להתפטר מיוזמתו, גם במהלך החופשה או לפניה. הבקשה במקרה זה כתובה באותו טופס. לעתים קרובות יותר הוא מכיל את המשפט "אני מבקש חופשה עם פיטורים לאחר מכן לבקשתך." בהתאם לסעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום העבודה האחרון נחשב ליום האחרון של החופשה. במקרה זה, אינך צריך לעבוד שבועיים.

רשימת מסמכים בעת פיטורים מרצונו החופשי

העובד צריך רק להגיש מכתב התפטרות. בתגובה, יונפקו לו מסמכים רשמיים מהרשימה הבאה:

• ספר עבודה עם רישום עילת פיטורים שהונפק על ידי מחלקת כוח אדם;
• אישור 2-NDFL, המאשר את סכום ההכנסה שהתקבלה ונמכה מס הכנסה אישי;
• תעודת תשלום שכר עבור 2 השנים הקלנדריות האחרונות;
• מידע על תשלומים ותגמולים אחרים, על הניסיון הביטוחי של העובד המבוטח.

זכויות בפיטורין כרצונו

לכל צד יש זכויות משלו. זוהי הזדמנות לעובד לחזור בו מהבקשה בכל עת. חוזה העבודה נשאר בתוקף אלא אם העובד פוטר ביום האחרון. למעסיק הזכות לדרוש ממנו לבצע את תפקידו במלואו עד לנקודת הפיטורים. אם המנהל מפר את חוזה העבודה, העובד רשאי שלא לעבוד במשך שבועיים, אלא רק אם יוכל להוכיח זאת בבית המשפט.

חישוב בפיטורין לפי בקשתו

יש לבצע אותו ביום הפיטורים, כלומר. העובד האחרון לאחר שבועיים של עבודה. הפשרה הסופית כוללת תשלום של כל הסכומים המגיעים לעובד. אלו כוללים:

• שָׂכָר;
• פיצוי בגין חגים שלא נוצלו;
• תשלומים במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי.

פיטורים בחופשת מחלה

עובד יכול להגיש בקשה גם אם מועד הפיטורים חל במהלך תקופה של אובדן כושר עבודה זמני. למעסיק אין זכות לשנות זאת. לאחר התקופה של שבועיים, ההנהלה מבצעת חישוב ומוציאה צו המציין את היעדרות העובד. ניתן להגיע למסמכים וסכומים לתשלום בכל עת. התנאי היחיד להליך הפיטורים הוא קצבת נכות זמנית תוך 10 ימים לאחר מתן חופשת המחלה. זה ישולם ביום המשכורת הבא.

בחג

כל החישובים במקרה זה והנפקת ספר עבודה במקרה זה נעשים ביום העבודה האחרון לפני החופשה. העובד כותב מכתב התפטרות מרצונו החופשי באותם תנאים. בנוסף לשכר, יש לתת לעובד דמי חופשה. תשלום פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה כבר אינו נכלל. עובד יכול לקבל אותו אם הוא מסרב לתת לו מנוחה.

אחרי חופשה

אם עובד כבר ניצל חופשה והחליט להפסיק לאחריה, אזי הוא יצטרך לעבוד שבועיים באופן כללי לאחר כתיבת הבקשה. התשלומים במקרה זה זהים לעזיבת העבודה בכל זמן אחר. הם כוללים שכר והטבות במסגרת הסכם עבודה או הסכם קיבוצי. אם הבקשה הוגשה לפני החופשה עם הודעת פיטורים לאחריה, הרי שהחישוב נעשה ביום העבודה האחרון. אחר כך הם מוציאים ספר עבודה. אם החופשה ניתנה מראש, אזי גובה דמי החופשה ששולמו ביתר בסך 20% מנוכים מהמפוטר.

לאחר חופשת מחלה

אם עובד אינו יכול להמשיך לעבוד לאחר תום תקופת אי הכושר, הרי שבבקשה הוא מפנה לעילה זו ומאשר זאת במסמכים. במקרה זה, ניתן לפטר אותו עוד באותו היום עם תשלום והוצאת ספר עבודה. האדם מקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, משכורת ודמי מחלה.

פיטורי יום אחד

אם העובד אינו יכול להמשיך לעבוד, הארגון מחויב לסיים את ההתקשרות עמו תוך התקופה הנקובת בבקשה. לשם כך יש להמציא מסמכים תומכים, למשל אישור ממוסד רפואי על מחלה, ממכון על קבלה וכדומה. כתיבת בקשה, עריכת צו והיכרות עם פיטורים מוקדמים. מקום ביום אחד. ניתן לשלם לא יאוחר מיום המחרת, לרבות תשלומי שכר ופיצויים בגין חופשה.

לפני שאתם שורפים את הגשרים שלכם ומודיעים לכולם על פיטוריכם, חשבו עד כמה אתם נחושים בהחלטה שלכם. בואו ניתן דוגמה פשוטה. זה דבר אחד כשאתה עובד כמה שנים בחברה שבה מרמים אותך כל הזמן, השכר שלך מתעכב, הוא לא יכול להבדיל בין האחריות של העובדים והם מכריחים אותך לעשות משהו שהוא לגמרי לא מעניין אותך. וזה שונה לגמרי אם רק קיבלת עבודה והבנת שלמעשה היא שונה מאוד מהתמונה שצייר הדמיון שלך.

תחשוב טוב טוב

אין כמעט עמדות אידיאליות - לפחות אתה צריך לצמוח אליהן. והבוס לא תמיד ישר והוגן. או שהעבודה עצמה התבררה כלא מעניינת כמו שחשבתם. במקרים אלו ערכו ניתוח התנגדות וחשבו האם יש סיבה להישאר במקום העבודה ולהסתגל לקשיים שנוצרו.

ניתוח סיבה

לפני שאתה מפתיע את הבוס שלך עם ההחלטה שלך להפסיק מרצונך, תחילה להבין את הסיבות. ראשית, זה הכרחי כדי להבין איזו משרה פנויה לחפש אחר כך. שנית, זו הדרך היחידה לבחור דרך להיפרד מהעבודה הנוכחית שלך. תהיה לך הזדמנות להבין שהבעיה היא לא מה שאתה עושה עכשיו, אלא אתה, ושינוי תפקידים וחברות לא יפתרו כלום.

משכורת נמוכה

רוב האנשים מציינים סיבה זו בדיוק לעזוב את עבודתם הקודמת מרצונם החופשי, אם כי האחוז האמיתי של אלה שאינם מרוצים ממשכורתם נמוך יותר. לפני שאתה כותב את מכתב ההתפטרות שלך, חשוב למה משלמים לך כל כך מעט כסף. אולי זו הרמה הכללית של המשכורות, שהסתבר שהיא מתחת לשוק (בחברה הזו). אבל לא פעם קורה שעובד שביצועים גרועים מקבל שכר נמוך. או שחסר לך ידע וכישורים?

הצעת עבודה חדשה

תמיד תהיה עבודה טובה יותר מזו. ואם תשנה את זה לעתים קרובות מדי, זה יתריע למנהלי משאבי אנוש. לכן, לפני היציאה למקום חדש, העריכו את כל היתרונות והחסרונות של התפקיד העתידי.

סכסוכים עם הבוס

מעטים האנשים שיש להם מערכת יחסים כזו עם ההנהלה שייתוש לא ישחק את האף שלהם. לעתים קרובות יותר קורה ההיפך: העובד מרגיש כאילו המנהל דורש ממנו לבצע מטלות שאינן תואמות את תיאור התפקיד. אז אתה צריך לנתח אם יש לך בעיות לציית ולמלא אחר פקודות של אנשים אחרים. אולי אתה מגיב באגרסיביות לדרישות עצמן, למרות שהן מוצדקות.

בהקשר זה, שיחות עם מי שנמצא בצד הנגדי, למשל, עם אדם בעל תפקיד מנהיגותי דומה, יכולות להועיל.

אקלים קבוצתי

לפעמים מערכות יחסים לא מסתדרות עם עמיתים. כולם רבים, מרכלים ורוצים להקים אותו. חלק מהאחריות מוטלת גם על הנהלת הארגון, שמדיניותו קובעת את התרבות הארגונית של החברה. אם אינך יכול להסתדר עם אף אחד מהקולגות שלך, ייתכן שגם משהו לא בסדר בהתנהגות שלך.

אם המצב החל להתחמם לאחרונה, וזה נובע מכמה החלטות הנהלה ובעיות עבודה שאינך יכול להשפיע עליהם, אזי פיטורין יהיו פתרון הולם. אם כי ייתכן שיש כאן מלכודת נסתרת בדמות עמידות נמוכה במתח וחוסר יכולת להסתגל לתנאים משתנים מורכבים.

מהות העבודה

התחלת להבין שמה שאתה עושה כבר לא מביא לך סיפוק. לעתים קרובות יותר ויותר, שעמום ועצבנות הופכים להיות חבריך הרגילים במהלך יום העבודה. אולי התפקיד הזה מעולם לא היה מעניין אותך, ותפסת אותו כנקודת מעבר בין בטלה לעבודת החלומות שלך. ואז הרצון להפסיק מוצדק.

אתה יכול "לצמוח" מהתפקיד הזה ולרצות יותר, מה שהחברה הזו לא מוכנה לתת לך (אבל זה חייב להבהיר על ידי הבוס שלך). אפשרות נוספת היא כשפשוט נמאס לכם מהיציבות: אם יש שקט בתחום המקצועי שלכם, אתם משתעממים. יכולות להיות כאן שתי יציאות. הראשון הוא לחפש עמדה שבה אתה תהיה כמו הר געש, אבל אתה חייב להיות בעל עמידות גבוהה במתח וגמישות. השני הוא להבין מדוע אתה משתעמם במהירות במונוטוניות ויציבות, מה שמאלץ אותך לשנות את הסביבה שלך.

מתי לספר לבוס שלך על ההחלטה שלך

עליך להודיע ​​שבועיים לפני מועד העזיבה המיועדת כדי שיספיק למצוא לך מחליף. אבל למצוא עובד בזמן כל כך קצר זה קשה.

לכן, אין צורך לעכב את ההודעה לבוס שלך. כמובן, הכל תלוי איזה סוג של מערכת יחסים יש לך איתו. אם תסתכל בעיני המציאות הקשה, יתברר שמנהיגים טובים לא ננטשים, מה שאומר שיש לך איזושהי אי הבנה. אולי אין לך את הרצון להיפרד מהבוס שלך בשלום. לא ידוע עד כמה סיום אגרסיבי יכול להשפיע על גורלך. לכן, אם יש לך כוח ורצון, נסה להתנהג בצורה הגונה כלפי הבוס "האקס העתידי" שלך.

כדי לעשות זאת, אתה צריך להזהיר אותו על הפיטורים מראש. לא בעוד שבועיים, אלא בעוד כחודש. עדיף לעשות זאת בנימה מנומסת אך החלטית. בחר בקפידה את המילים, הביטויים והאינטונציה שלך. כשמדברים על הסיבות שבגללן החלטת להפסיק, אל תזכיר את אופי הבוס שלך, תנאי עבודה אכזריים ושעמום. כל זה יגרום לתוקפנות אצל בן השיח, אבל לא יהיה שום היגיון. היו נכונים ומדויקים – אלו התנאים העיקריים לשיחה מוצלחת. לדוגמה, במקום לדבר על משכורת נמוכה, נסה לומר את הדברים הבאים: "אני מרגיש שהגעתי לתקרה שלי בחברה הזו. הייתי רוצה להמשיך לצמוח ולהתפתח כדי להיות אפקטיבי ויעיל יותר”.

היו מוכנים לרגשות שליליים מהמנהל שלכם. הידיעה על עזיבת עובד תגרום לו ללחץ. אבל יש לך את הזכות להפריע לתקשורת אם השיחה חורגת מכל הגבולות והגבולות. מצא איזון והשיחה שלך תסתיים בטוב.

אילו חוקים מגנים עליי

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לצידך. פרק 13 במסמך זה מוקדש כולו לפיטורין. סעיף מס' 77 מספק רשימה כללית של עילות סיום יחסי עבודה. בין היתר מדובר בהסכמת הצדדים, יוזמה של העובד או המעסיק, פקיעת חוזה העבודה, סירוב להמשך יחסי העבודה עקב שינוי בעל החברה וכו'.

הבוס מקבל הודעה לפחות ארבעה עשר ימים לפני מועד הפיטורים הצפוי, אותו יהיה צורך להסדיר. עם זאת, לא כולם יודעים שיש חריגים לכלל זה. למשל, אם הארגון אינו מקום העבודה העיקרי שלך ואתה עובד כעובד במשרה חלקית. או בכפוף לכריתת חוזה לתקופה קצובה או חוזה לעבודה עונתית - במקרים אלו תקופת ההודעה המוקדמת מצטמצמת לשלושה ימים. סעיף מס' 292 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מודיע לנו על כך.

אילו מסמכים יידרשו לפיטורין?

ראשית, יהיה עליך לכתוב מכתב התפטרות בטופס שנקבע. אם הבוסים שלך נאמנים לך, אז אתה יכול פשוט להשאיר הצהרה עם מחלקת משאבי אנוש. אם עשויות להיות בעיות בפתרון בעיה זו, עליך לרשום את העובדה שהיא נשלחה. לשם כך יש להדפיס את הבקשה בשני עותקים ולשלוח אותה בדואר רשום, או למסור אותה למנהל באמצעות המזכירה עם חתימתו של האחרון על שתי גרסאות של המסמך. תאריך זה ייחשב ליום הודעתך על התפטרות.

בעוד שבועיים על המנהל לחתום על צו לפיטוריך. ניגשים למחלקת משאבי אנוש ושם מקבלים את כל המסמכים הקשורים לעבודה, ספר העבודה והתשלום הסופי, הנתמכים בתזכיר. סכום זה אמור לכלול פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. המסמך האחרון שתתקלו בו הוא הודעת סיום חוזה העבודה.

כיצד לספר לעמיתיך על פיטוריך

אם יש לך מערכות יחסים מתוחות עם עמיתיך, אז אינך מחויב לומר להם דבר כלל. כך גם לגבי נסיבות שבהן נהוג שחברה יוצאת בכל הכוח על עובד עוזב. אתה צריך לדאוג לעצמך ולעצבים שלך. היפרד בנימוס מעמיתיך לשעבר כשיום ה-X יגיע, ולך "לחופש עם מצפון נקי".

אתה יכול לפעול אחרת לגמרי אם התפתחו יחסים נורמליים או אפילו ידידותיים בצוות. אז אתה יכול לספר לעמיתיך על ההתפטרות שלך כמה שבועות לפני שאתה עוזב סופית. זה יקל עליהם להסתגל לשינויים, וביחד תוכלו להפוך את הטיפול שלכם ללא כאבים ככל האפשר.

ביום העזיבה, אתה יכול להזמין את הקולגות לשעבר שלך לשתות תה ועוגה מיד בעבודה. שימו לב להיבטים החיוביים של התקשורת איתם: איך הם עזרו לכם, מה למדתם. זה לא יהפוך את העזיבה שלך לפחות עצובה, אבל זה ישאיר ממנה רושם בהיר ונעים.

באילו מכשולים אתה עלול להיתקל?

כעס מעמיתים לשעבר לעתיד. סביר להניח שעמיתים ובעיקר הבוס שלך לא ישמחו מהעזיבה שלך. לפעמים זה גורם לרדיפה של העובד "הרשלן". נותר להמליץ ​​להיות יציבים מבחינה מוסרית, לא להיכנע לפרובוקציות שלהם ולזכור שזה ייגמר בקרוב.

מלכודות משפטיות. כדי לא לשלם לך חצי משכורת, המנהל עשוי לנסות לפטר אותך בניגוד לרצונו. כל הסיבות לכך מופיעות בסעיף מס' 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, במהלך תקופת העבודה של שבועיים, בשום פנים ואופן אסור לאחר, לדלג על עבודה וכו'. זכרו לגבי סודות מסחריים. זה עשוי לכלול כל מידע על פעילות החברה. אם חתמתם על התחייבות זו, אז לא במהלך פיטוריכם ולא לאחר מכן יש לכם הזכות לספר דבר על ענייניו הפנימיים של הארגון.

עיכוב בתשלומים. כמובן שחוק העבודה אומר שיש לשלם לך ביום הפיטורים. אם לא שילמת, אזי עליך לפנות לפיקוח על העבודה עם בקשה מתאימה. מעסיקים חוששים מפקחים, וקל יותר לעשות איתך חשבון מאשר לחשוף את הארגון לקנסות חמורים.

איך להתנהג בשבועיים הנותרים

הדבר החשוב ביותר הוא להיות הגון כלפי המעסיק הקודם שלך. זה כבר קשה לו, כי הבשורה על הפיטורים שלך מאלצת אותו לחפש עובד חדש, להכשיר אותו ולהתלבט אם הוא ישתלב בצוות.

לכן, נסו להיות נאמנים וסבלניים. אם התמוטטויות העצבים של הבוס שלך נשמרות בגבולות הסטנדרטים האתיים, אז עדיף פשוט לסבול אותן. עליך לבצע את חובותיך בעבודה היטב, ואז למעסיק לא תהיה סיבה למצוא בך פגם, ואתה תראה את עצמך כאדם אחראי והגון. עמיתים גם לא רוצים לעשות את העבודה שלך עבורך עדיין.

לא ידוע מתי והיכן תזדקק לעזרתם. אל תשרוף גשרים בעמדה הישנה שלך. איך לעזוב את העבודה בלי זה? תודה לעמיתיך על הזמן המשותף. אתה יכול לזכור את הרגעים החיוביים. הגיבו בצורה מספקת לבקשות לעזרה במהלך השבועיים הללו, נסו להיות מועילים וידידותיים, ואז סביר יותר שהקולגות לשעבר שלכם יזכרו אתכם במילה טובה.

מתי לחפש עבודה חדשה

אתה צריך להתחיל לחפש עבודה לאחר שקיבלת החלטה נחרצת לעזוב. או אפילו קצת קודם: לימוד הנושא הזה יעזור לכם לנווט את המצב בתחום המקצועי שלכם. האם יש שם מחסור בכוח אדם, מהי רמת השכר והכשירות הנדרשת - כל זה חשוב לדעת. קורה שהדרישות למעסיק מעט גבוהות מדי וכדאי לחשוב על הורדתן.

אם אתה בטוח שאתה צריך למצוא עבודה עד למועד הפיטורים הצפוי, אז אין דרך לעכב זאת. חקור באופן פעיל אתרים עם משרות פנויות, שלח את קורות החיים שלך, התקשר לחברות שמעניינות אותך. מנהלי משאבי אנוש מטפלים כעת במועמדים וקובעים ראיונות מחוץ לשעות העבודה. אבל תהיה זהיר! בוס שמגלה על חיפוש העבודה של העובד שלו יכול לכעוס מאוד, אז עשה הכל כדי "לפקוח את עיניו" בעצמך ובזמן הנכון.

ממה לחיות אחרי פיטורים

מכל משכורת, הקדישו חמישה עד עשרה אחוזים ל"קופת חיסכון למשבר". אם תצמד לתכנית זו, לא תהיה לך שאלה כזו.

עזוב יפה

ללא קשר לכמה הודעה מוקדמת אתה נותן למעסיק שלך על עזיבתך, עליך להקל על התקופה הזו עבור החברה. כמובן, יש פיתוי גדול לשבת לאחור כל הזמן הזה, אבל לעשות זאת הוא פשוט לא ישר! צריך להשלים את הפרויקטים בהם לקחתם חלק, לעשות סדר ולהשאיר את כל המידע על העבודה (למשל אנשי קשר) לעובד החדש.

לשבועיים האחרונים בעבודה אין שום קשר לחופשה. אדרבא, להיפך, זה נראה כמו לסכם ולהביא את כל העניינים לידי גמר. לכן, התנהג כמו עובד רגיל: הגיע בזמן, אל תתעצל ומילא את חובותיך במצפונית. המעסיק משלם עבור השבועיים הללו של עבודתך, אז ודאו שתקבלו תמורה ראויה.

אם החברה מקבלת שליחה סוערת, אז אל תתנגד להצעה ללכת עם עמיתיך לבית קפה סמוך לאחר העבודה.

דיון 0

חומרים דומים