Ricalcolo della pensione dopo il licenziamento. Dovrei lavorare in pensione?

Raggiungere età di pensionamento, molti iniziano a chiedersi: è davvero necessario, un meritato riposo, e vale la pena chiudere la carriera? A cosa hanno diritto i pensionati che lavorano in Russia e cosa stanno perdendo - proviamo a capirlo.

Pensione assicurativa: termini di nomina

Innanzitutto va notato che nessuno può e, contrariamente alle voci che circolano, non priverà quei pensionati che continuano a lavorare dopo essere andati in pensione dei pagamenti guadagnati onestamente. Ricordiamo che la pensione di vecchiaia, che percepisce la maggioranza degli anziani, è maturata alle seguenti condizioni:

Se una persona ha raggiunto una certa età. Questi sono uomini di sessant'anni e donne di cinquantacinque anni.
Minimo anzianità. Se prima era sufficiente lavorare solo cinque anni, dopo la riforma del 2014 l'anzianità minima di servizio è aumentata a sei e aumenterà ogni anno di un anno fino a raggiungere i quindici anni.
IPC (coefficiente pensionistico) deve essere superiore al valore minimo stabilito. Ora è 6,6, ma ogni anno aumenterà fino a raggiungere i 30 IPC.

Cosa è compreso nella pensione

I pensionati che lavorano, così come coloro che hanno cessato l'attività lavorativa, ricevono una pensione composta da due parti. Uno di questi è un pagamento fisso, che è analogo alla pensione di base. A partire da quest'anno, la sua dimensione è di 3935 rubli. Il secondo è la pensione assicurativa vera e propria. Il suo valore dipende dall'anzianità di servizio e dal numero di punti (IPK), che vengono calcolati in base all'importo dei contributi versati alla Cassa pensione, ovvero la pensione effettivamente maturata. Allo stesso tempo, va tenuto presente che se i pagamenti pensionistici risultanti sono inferiori al minimo di sussistenza nella regione, i pensionati che lavorano hanno il diritto di contare su un aumento sociale.

Procedura di competenza

Poiché continua a lavorare, aumenta l'anzianità di servizio di un pensionato che lavora. Inoltre, ogni datore di lavoro effettua pagamenti assicurativi per tutti i propri dipendenti, indipendentemente dalla loro età. Pertanto, è necessario ricalcolare annualmente la pensione per i pensionati che lavorano. L'indennità è calcolata in base all'importo dei contributi versati dal datore di lavoro per un determinato periodo di tempo. Di norma, questo processo avviene senza la partecipazione del pensionato, ovvero la Cassa pensione ricalcola automaticamente la pensione assicurativa. Si svolge il 1 agosto.

C'è anche un ricalcolo dichiarativo delle pensioni. Suggerisce che i pensionati che lavorano possono rinunciare al ricalcolo automatico e fare domanda da soli. Allo stesso tempo, va tenuto presente che tale opportunità appare solo un anno dopo l'assegnazione della pensione. Tali azioni hanno senso se, ad esempio, la pensione è stata assegnata il 15/01/2015. Su richiesta di un pensionato che lavora, sarà possibile ricalcolare la pensione il 16/01/2016. Un ricalcolo non reclamato verrà effettuato solo il 08/01/2016.

Ricalcolo pagamento fisso

I pensionati che lavorano possono richiedere un ricalcolo del pagamento fisso. Questo può essere fatto nei seguenti casi:

In caso di variazione del numero dei familiari disabili. Se un pensionato è a carico di persone disabili (non vengono presi in considerazione più di tre), allora gli viene addebitato un aumento pagamento fisso sia di vecchiaia che di invalidità.
Nel caso di residenza nell'estremo nord, il pagamento fisso è aumentato dell'importo del coefficiente distrettuale per l'intero periodo di residenza.
Se un cittadino ha acquisito l'esperienza lavorativa del calendario necessaria nell'estremo nord.

Limiti di indennità

Sebbene la legge sui pensionati che lavorano non neghi loro il pagamento delle prestazioni pensionistiche, ci sono alcune restrizioni. Secondo il nuovo disegno di legge, si prevede di rifiutare di pagare le prestazioni pensionistiche a quei pensionati che lavorano il cui stipendio annuo totale è superiore a un milione di rubli (secondo le statistiche, questo è circa l'uno e mezzo percento, cioè poco più di duecentomila). La decisione sarà presa sulla base dei dati finali annuali. Ad oggi è stato deciso di posticipare tali misure di un altro anno, ovvero nel 2016 i pensionati che lavorano riceveranno comunque la pensione per intero, ma nel 2017 questo disegno di legge potrebbe entrare in vigore. Inoltre, solo i pensionati che lavorano il cui stipendio non supera i 18.000 rubli possono contare su un aumento della pensione.

Inoltre, la Cassa pensione ha introdotto un sistema di restrizioni, in base al quale per ricevere una pensione dignitosa è necessario avere almeno 30-40 anni di esperienza lavorativa. Se, al momento del pensionamento, una persona non ha elaborato tale periodo, allora, continuando a lavorare, per qualche tempo non può contare su un aumento delle pensioni.

Inoltre, sono state introdotte restrizioni sulle integrazioni in funzione della disponibilità della parte capitalizzata della pensione:

nel caso in cui non sia formato, l'importo massimo di cui possono essere aumentati i pagamenti pensionistici di un pensionato che lavora non sarà superiore a 3 punti;
Se parte finanziataè formato, allora il numero di punti che verranno presi in considerazione nel ricalcolo è 1,875.

Quando è dovuto l'aumento per i pensionati attivi?

In aggiunta a quanto sopra, il ricalcolo della pensione viene effettuato nei seguenti casi:

se il pensionato ha 80 anni - in questo caso viene ricalcolata la parte assicurativa, che comprende i pagamenti aggiuntivi stabiliti nella regione;
se il gruppo di disabilità è cambiato;
se un figlio che percepisce una pensione di reversibilità viene privato anche della seconda, allora la sua pensione viene aumentata.

Per emettere queste indennità ed effettuare un ricalcolo, è necessario presentare una domanda. L'unica eccezione è il raggiungimento degli 80 anni. In questo caso, il ricalcolo viene eseguito automaticamente.

La riforma delle pensioni prevede anche un certo bonus per il rinvio delle pensioni. Sarà espresso in un aumento del coefficiente e in un pagamento fisso per ogni anno di lavoro dopo il raggiungimento dell'età pensionabile, salvo rifiuto del pagamento della pensione.

Indicizzazione delle pensioni nel 2016

La difficile situazione economica nel paese e alto livello l'inflazione implica l'indicizzazione annuale delle pensioni. Questo problema è diventato uno dei più discussi nel governo. Infine, si è deciso di indicizzare le pensioni a febbraio l'anno prossimo. Nonostante la normativa preveda che l'indicizzazione debba coprire gli aumenti dei prezzi, la pensione sarà indicizzata del 4%, mentre il tasso di inflazione previsto dovrebbe essere del 6,8%.

Tuttavia, questi cambiamenti non riguarderanno tutti i pensionati. Saranno indicizzati solo i pagamenti ai cittadini non lavoratori. Le pensioni per quei pensionati che continuano a lavorare non saranno indicizzate, cioè rimarranno allo stesso livello. Questo fatto è spiegato dal fatto che i pensionati che lavorano non hanno un evento assicurato. Subito dopo il suo verificarsi, ovvero la cessazione del rapporto di lavoro, le prestazioni pensionistiche saranno indicizzate.

Nel materiale proposto informazioni utili sulle peculiarità del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore-pensionato. Ciò è particolarmente importante alla luce delle dinamiche riforma delle pensioni. Un pensionato che lavora è un segno dei tempi. Lavora per un pensionato già una necessità. Pertanto, ancora una volta, è sempre utile fare chiarezza sulle odierne norme del lavoro.

I dipendenti in pensione sono responsabili e affidabili. Un lavoratore qualificato ed esperto è un vero tesoro per qualsiasi datore di lavoro. In questo articolo, parleremo di alcune delle funzionalità rapporti di lavoro con i pensionati.

La legislazione russa distingue tre categorie di pensionati:

pensionati di vecchiaia (età);

pensionati militari;

Persone disabili che percepiscono una pensione.

Nell'articolo considereremo le caratteristiche dei rapporti di lavoro con i pensionati di vecchiaia.

Chi è considerato un pensionato per età

Ai sensi del paragrafo 3 della sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378-O-P, i pensionati di vecchiaia comprendono le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile, a cui, in conformità con la legislazione pensionistica, è assegnato un pensionato di vecchiaia pensione di vecchiaia. Se la pensione viene assegnata per altre circostanze, tale cittadino non è considerato un pensionato di vecchiaia. Hanno diritto alla pensione di vecchiaia gli uomini che hanno compiuto i 60 anni e le donne che hanno compiuto i 55 anni (comma 1, art. 7 legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro in Federazione Russa").

Tuttavia, in alcuni casi pensione di lavoro in vecchiaia è nominato fino al raggiungimento dell'età specificata:

Persone che lavorano in condizioni speciali. Gli elenchi di lavori, industrie, professioni, posizioni, specialità e istituzioni pertinenti sono elencati nel decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 2002 N 537;

Alcune categorie di lavoratori di cui all'art. Arte. 27 e 28 della Legge N 173-FZ (ad esempio, gli uomini al compimento dei 55 anni e le donne al compimento dei 50 anni se hanno lavorato per almeno 15 anni anni solari nelle regioni dell'Estremo Nord o da almeno 20 anni solari in aree ad esse equiparate ed avere una storia assicurativa di almeno 25 e 20 anni rispettivamente);

Cittadini disoccupati che sono stati licenziati in relazione alla liquidazione di un'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale e che, indipendentemente dalle interruzioni dell'attività lavorativa, hanno un'anzianità di servizio che dà loro il diritto alla pensione in età avanzata, ma non prima di due anni prima della data di pensionamento stabilita dalla legislazione della Federazione Russa (p. 2 articolo 32 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa").

Nota: un cittadino che ha raggiunto l'età pensionabile, ma chi ragioni varie la pensione non è assegnata, non è considerato un pensionato (clausola 3 della sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 N 378-O-P).

Caratteristiche dell'occupazione dei pensionati

Secondo l'art. 3 Codice del Lavoro Tutti hanno pari opportunità di esercitare il diritto al lavoro. Ad esempio, nessuno può essere limitato diritti del lavoro ah e libertà o ricevere vantaggi dovuti all'età (parte 2 dell'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, in generale, le regole per l'assunzione dei pensionati per età sono simili a quelle applicate ai lavoratori ordinari.

Tuttavia, la normativa prevede due restrizioni legate all'età del richiedente. Per dipendenti pubblici limite di età permanenza nel servizio civile - 65 anni (clausola 4, comma 2, articolo 39 della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa"). I candidati di età inferiore ai 65 anni possono essere eletti alle cariche di capi di università (rettore, vicerettori, capi di sezioni, presidi di facoltà) (parte 12 dell'articolo 332 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al raggiungimento di questa età, i dipendenti che ricoprono tali posizioni devono essere trasferiti, con il loro consenso scritto, ad altre posizioni che corrispondono alle qualifiche.

Quali contratti possono essere conclusi con un pensionato

Con un cittadino anziano, il datore di lavoro può concludere:

Contratto di lavoro a tempo indeterminato;

Contratto di lavoro a tempo determinato (compreso un contratto fino a due mesi);

Un contratto di natura civile (ad esempio, un contratto o servizi a pagamento). Quando si conclude un tale accordo con un pensionato, il datore di lavoro deve avvertirlo che le ferie e il congedo per malattia in questo caso non saranno pagati.

Un pensionato può lavorare in un'organizzazione e part-time.

Considera quali diritti, a seconda del tipo contratto di lavoro avrà un pensionato.

Perpetuo contratto di lavoro

La legislazione non prevede alcuna particolarità per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con i pensionati.

L'elenco dei documenti richiesti per la conclusione di un contratto di lavoro è riportato nell'art. 65 del Codice del Lavoro:

Passaporto o altro documento di identità;

Storico lavorativo;

Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale;

Documenti della registrazione militare (per i pensionati obbligati al servizio militare).

Se un pensionato entra in un lavoro che richiede conoscenze speciali o una formazione speciale, deve anche presentare un documento sull'istruzione, le qualifiche o le conoscenze speciali. In alcuni casi, tenendo conto delle specificità del lavoro, potrebbe essere necessario presentare ulteriori documenti, ad esempio sullo stato di salute (parte 2 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il candidato lavoratore anziano non è tenuto a presentare il certificato di pensione.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Contratto a tempo determinato - solo previo accordo. Se un pensionato vuole trovare un lavoro, datore di lavoro può stipulare con lui un contratto di lavoro a tempo determinato. In questo caso, un contratto a tempo determinato può essere concluso solo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota: se un dipendente che lavora in un'organizzazione è diventato pensionato, non ha bisogno di essere licenziato e stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Altrimenti, in conformità con la parte 1 dell'art. 5.27 del Codice delle violazioni amministrative, un'organizzazione può essere multata per aver violato le leggi sul lavoro e sulla protezione del lavoro.

Un contratto di lavoro stipulato per la prestazione di lavoro stagionale può essere qualificato come urgente. Nel redigere tale accordo, il datore di lavoro deve avvertire il dipendente che gli viene concesso un congedo retribuito o che il compenso per le ferie non utilizzate viene pagato al ritmo di due giorni lavorativi al mese di lavoro (articolo 295 del codice del lavoro della Federazione Russa) . Se il dipendente non ha usufruito delle ferie o non gli sono concesse le ferie con successivo licenziamento, riceverà le congrue compenso monetario(parte 1 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il datore di lavoro insiste per un contratto di lavoro a tempo determinato. La limitazione obbligatoria della durata di un contratto di lavoro con un dipendente in pensione è inaccettabile. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di insistere sulla conclusione di un contratto a tempo determinato, se la natura del lavoro da svolgere e le condizioni per la sua attuazione consentono di concludere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Se successivamente il tribunale stabilisce che il dipendente è stato costretto a concludere un contratto a tempo determinato, tale contratto sarà riconosciuto come a tempo indeterminato (concluso a tempo indeterminato). Ciò è affermato nel paragrafo 13 della Risoluzione del Plenum Corte Suprema RF del 17 marzo 2004 N 2.

Inoltre, il tribunale riconosce un contratto a tempo determinato come a tempo indeterminato se, alla fine del suo periodo di validità, l'organizzazione conclude con un pensionato un contratto a tempo determinato simile con la stessa funzione lavorativa di prima. Per violazione delle regole per il rilascio di un contratto di lavoro a tempo determinato, la società può essere sanzionata. La multa per una persona giuridica va da 30.000 a 50.000 rubli. Inoltre, viene applicata come punizione la sospensione delle attività dell'organizzazione per un massimo di 90 giorni (parte 1, articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Inserimento nella cartella di lavoro. Nel libro di lavoro di un dipendente in pensione, dovrebbe essere inserita una voce sull'occupazione ordine generale(vale a dire senza indicare che è stato concluso un contratto a tempo determinato) in conformità con la clausola 3.1 dell'Istruzione approvata con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 10.10.2003 N 69.

Prova

La possibilità di stabilire un periodo di prova per l'assunzione è prevista dall'art. 70 del Codice del Lavoro.

Puoi testare un pensionato. L'elenco delle persone per le quali non è stabilito un test per l'occupazione non include i pensionati (parte 4 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che le regole generali si applicano a loro:

Un periodo di prova può essere stabilito solo previo accordo delle parti (parte 1 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

La condizione relativa al periodo di prova deve essere inserita nel testo del contratto di lavoro (altrimenti si considera che il pensionato è assunto senza periodo di prova) e nell'ordinanza di assunzione (commi 1 e 2 dell'art. articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La durata della prova dipende dal tipo di contratto stipulato.

Contratto di lavoro a tempo indeterminato. Come regola generale prova non deve superare i tre mesi (parte 5 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma se un pensionato ottiene un lavoro come manager, suo vice o capo contabile, la durata del test può essere aumentata fino a sei mesi (parte 5 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo da due a sei mesi o per il periodo di lavoro stagionale. Il periodo di prova non può superare le due settimane (parte 6 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Contratto di lavoro a tempo determinato fino a due mesi. Al momento della conclusione di questo accordo, non è possibile stabilire un periodo di prova (articolo 289 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Pensionato part-time

Nel contratto di lavoro con lavoro part-time è necessario indicare che il lavoro è part-time. Ciò è affermato nella parte 4 dell'art. 282 del Codice del Lavoro.

I pensionati a tempo parziale hanno diritto alle stesse garanzie e indennità dei dipendenti regolari. Ad esempio, hanno diritto a ferie annuali retribuite, pagamento congedo per malattia e indennità per ferie non godute in caso di licenziamento.

Informazioni su lavoro part-time può essere inserito nel libro di lavoro nel luogo di lavoro principale (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Copia certificata libro di lavoro. In caso di domanda di assunzione come lavoratore part-time esterno, il pensionato deve presentare i documenti di cui all'art. 283 del codice del lavoro. L'elenco di questi documenti differisce dall'elenco dei documenti presentati alla conclusione del contratto di lavoro principale. Pertanto, non è necessario presentare un libro di lavoro e documenti di registrazione militare (parte 1 dell'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, per l'assegnazione delle prestazioni di invalidità temporanee, sarà richiesta una copia del libretto di lavoro certificata presso il luogo di lavoro principale.

Perché vale la pena presentare un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale. L'elenco dei documenti richiesti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo parziale non include un certificato assicurativo dell'assicurazione pensionistica statale. Tuttavia, nell'interesse del pensionato a tempo parziale, il datore di lavoro può chiedere di essere presentato ai fini del calcolo dei contributi pensionistici. La maturazione dei contributi pensionistici e la loro corretta contabilizzazione nel sistema previdenziale obbligatorio consentiranno al lavoratore anziano di beneficiare di un successivo ricalcolo della pensione e di un aumento della sua entità.

Assicurazione pensionistica per un pensionato che lavora

I pensionati che lavorano, così come i dipendenti ordinari, sono soggetti all'assicurazione pensionistica obbligatoria (clausola 1, articolo 7 della legge federale del 15 dicembre 2001 N 167-ФЗ "Sull'obbligo assicurazione pensionistica nella Federazione Russa", di seguito denominata Legge N 167-FZ). Allo stesso tempo, non importa in base a quale contratto lavorano: un contratto di lavoro o un contratto di diritto civile (clausola 1, articolo 7 della Legge N 167 -FZ).Ciò significa che il datore di lavoro è tenuto a maturare contributi pensionistici per salari e altre remunerazioni pagate ai pensionati che lavorano (clausola 1 dell'articolo 236 e clausola 1 dell'articolo 237 del codice fiscale della Federazione Russa, clausola 2 dell'articolo 10 della legge N 167-FZ).

Nel 2009 i contributi sono addebitati alle aliquote stabilite ai commi. 1 pagina 2 art. 22 della Legge N 167-FZ. Per i dipendenti nati nel 1966 e oltre, i contributi vengono trasferiti con un'aliquota del 14% e solo per finanziare la parte assicurativa della pensione (clausola 2, articolo 22 della legge N 167-FZ).

Ai sensi del comma 2 dell'art. 24 della legge N 167-FZ, il datore di lavoro è tenuto a trasferire entro il 15 di ogni mese premi assicurativi per il mese precedente. Se i contributi vengono pagati in ritardo, per ogni giorno di calendario di ritardo verranno addebitati gli interessi a partire dal giorno successivo al giorno stabilito per il pagamento dei premi assicurativi (clausola 4, articolo 26 della legge N 167-FZ). E per il mancato pagamento o il pagamento incompleto dei contributi pensionistici, il datore di lavoro può essere multato per un importo del 20% degli importi non pagati dei contributi assicurativi (clausola 2, articolo 27 della legge N 167-FZ).

Nota: dal 1 gennaio 2010, la procedura per il calcolo e il pagamento dei contributi pensionistici assicurativi sopra descritti cambia a causa dell'entrata in vigore della legge federale del 24 luglio 2009 N 213-FZ. Di questo ve ne parleremo meglio nei prossimi numeri.

Il datore di lavoro, su richiesta dei pensionati che lavorano, è tenuto a fornire loro informazioni sul trasferimento dei contributi alla Cassa pensione (clausola 1, articolo 15 della legge N 167-FZ).

I pensionati non si applicano alle persone alle quali il datore di lavoro è obbligato a stabilire un tale regime di orario di lavoro ai sensi della parte 1 dell'art. 93 del Codice del Lavoro. Ma questo è possibile su richiesta di un pensionato che lavora.

Tuttavia, incompleto tempo di lavoro può essere stabilito su iniziativa del datore di lavoro. Quest'ultimo ha diritto unilateralmente introdurre questo regime per un massimo di sei mesi se, a causa di misure organizzative e tecniche attuate in azienda, che hanno comportato cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro, esiste la probabilità di licenziamenti di massa dei dipendenti. Ciò è affermato nella parte 5 dell'art. 74 del Codice del Lavoro.

I salari per i pensionati che lavorano a tempo parziale sono calcolati in proporzione al tempo effettivamente lavorato o in base alla quantità di lavoro che hanno svolto (con retribuzione a cottimo) (parte 2 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Anche il lavoro dei lavoratori part-time è retribuito (parte 1 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che i loro salari possono essere inferiori al salario minimo. Allo stesso tempo, dentro salari tutti i supplementi e gli incrementi salariali, ovvero tutti i tipi di pagamenti elencati nella parte 1 dell'art. 129 del Codice del Lavoro, e cioè:

Pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa, ad esempio, per lavoro in condizioni climatiche particolari;

Pagamenti incentivanti (indennità e compensi aggiuntivi di natura stimolante, bonus, ecc.).

Inoltre, secondo la parte 3 dell'art. 93 del codice del lavoro, il lavoro a tempo parziale non comporta alcuna restrizione dei diritti del lavoro dei dipendenti. Ad esempio, il congedo retribuito principale di 28 giorni del calendario il datore di lavoro è obbligato a fornire dipendenti sia a tempo pieno che a tempo parziale.

Orario di lavoro ridotto. Se un pensionato di vecchiaia che lavora è contemporaneamente una persona disabile del gruppo I o II, la durata del suo orario di lavoro non dovrebbe essere superiore a 35 ore settimanali (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I salari per tali lavoratori sono addebitati nello stesso importo dell'intera durata del lavoro settimanale. Ciò deriva dalla parte 3 dell'art. 23 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "On protezione sociale disabili nella Federazione Russa".

Dovrebbe essere ridotto a 36 ore e 40 ore settimana di lavoro e lavoratori impiegati in industrie pericolose e pericolose, se la natura speciale delle condizioni di lavoro è confermata dai risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro (parte 1 dell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La condizione sull'orario di lavoro ridotto dovrebbe essere specificata nel contratto di lavoro (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoro che supera la durata di una settimana o di un turno ridotto sarà considerato straordinario per tali lavoratori (parte 1 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un pensionato lavoratore disabile può essere coinvolto in lavoro straordinario solo se sono soddisfatte due condizioni:

La presenza del suo consenso scritto;

Questo lavoro non è dannoso per la sua salute. indicazioni mediche. Allo stesso tempo, deve conoscere il diritto di rifiutare il lavoro straordinario contro la firma (parte 5 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lavoro a casa. Il datore di lavoro può avvalersi dei servizi dei pensionati domiciliari che, indipendentemente dal tipo di pensione assegnata, hanno il diritto prioritario di concludere un accordo sul lavoro a domicilio (clausola 4 del regolamento approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS , la Segreteria del Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 29 settembre 1981 N 275/17-99).

I lavoratori a domicilio regolano autonomamente la durata della giornata lavorativa. Nel foglio presenze, i moduli (N N T-12 e T-13) sono approvati dal Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 N 1 "Sull'approvazione delle forme unificate di documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento", è fissata una giornata lavorativa di otto ore. Se un pensionato domiciliare decide di fare straordinari, notturni, nei fine settimana, ecc., deve essere avvisato in anticipo che non avrà diritto a pagamenti aggiuntivi o permessi per questo.

Condizioni di lavoro per i lavoratori in pensione

La legislazione non stabilisce requisiti speciali per le condizioni di lavoro per i lavoratori in età pensionabile. Ma il datore di lavoro, quando assume tale dipendente, deve tenere conto del fatto che le condizioni di lavoro, in particolare il regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, devono corrispondere alla capacità lavorativa di una determinata persona anziana.

Consigli generali ai datori di lavoro sul miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori in pensione e del settore produttivo sono forniti al paragrafo 13 della Raccomandazione n. 162 "Sui lavoratori anziani", approvata dall'Organizzazione internazionale del lavoro il 23/06/1980. Ad esempio, i datori di lavoro sono incoraggiati a:

Modificare le forme di organizzazione del lavoro se comportano uno stress eccessivo per i lavoratori anziani, in particolare limitando il lavoro straordinario;

In forma posto di lavoro e compiti alle capacità di un pensionato che lavora, utilizzando tutto ciò che è disponibile mezzi tecnici e, in particolare, i principi dell'ergonomia al fine di mantenere la salute e le prestazioni e prevenire gli infortuni;

Organizzare un monitoraggio sistematico dello stato di salute dei lavoratori anziani;

Garantire la sicurezza e la salute dei pensionati.

Garanzie maggiorate per i pensionati lavoratori rispetto ai dipendenti ordinari possono essere previste da contratto collettivo, convenzioni, normative locali e contratto di lavoro.

Vacanze

Considera a quali tipi di ferie e per quanto tempo hanno diritto i pensionati.

Congedo base annuale retribuito

SU ferie annuali della durata di 28 giorni di calendario, hanno diritto tutti i pensionati che lavorano in un'organizzazione con un contratto di lavoro (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un pensionato è appena entrato a far parte dell'organizzazione, ha diritto alla prima vacanza dopo sei mesi di lavoro continuo (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un pensionato può prendere una vacanza per il secondo anno e per i successivi in qualsiasi momento secondo il programma delle ferie.

Ricordiamo che alcune categorie di lavoratori in età pensionabile hanno il diritto di andare in vacanza in qualsiasi momento conveniente per loro, ad esempio i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica e i veterani delle operazioni militari (clausola 13, clausola 1, articolo 15 e clausola 11, clausola 1, articolo 16 della legge federale del 12/01/1995 N 5-FZ "Sui veterani"), pensionati colpiti dall'incidente di Chernobyl (clausola 5, articolo 14 della legge della Federazione Russa del 15/05/1991 N 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti a radiazioni a causa del disastro della centrale nucleare di Chernobyl).

Se il lavoratore è un lavoratore part-time esterno, ha diritto anche alle ferie annuali retribuite. Le ferie per un pensionato part-time devono essere fornite contemporaneamente al congedo per il lavoro principale. Pertanto, se un dipendente non ha lavorato per sei mesi a tempo parziale, gli deve essere concesso un congedo anticipato (parte 1 dell'articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Partire senza paga

Per i pensionati di vecchiaia (età) che lavorano, il datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario all'anno (paragrafo 3, parte 2, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, questo congedo è concesso indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro concluso con il pensionato.

Il tempo di tale congedo è conteggiato nell'anzianità totale ininterrotta di servizio del dipendente. Il numero di giorni di ferie a proprie spese superiori a 14 giorni di calendario è escluso dall'anzianità di servizio che dà diritto a ferie annuali retribuite (parte 2 dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che la data di fine dell'anno lavorativo per il quale al dipendente sono concesse le ferie annuali retribuite sarà posticipata del corrispondente numero di giorni di ferie non retribuite. Pertanto, si raccomanda di informare in anticipo il dipendente di questa circostanza.

Vacanze aggiuntive

Per coloro che lavorano nelle regioni dell'estremo nord - 24 giorni di calendario e per le persone che lavorano in aree equivalenti alle regioni dell'estremo nord - 16 giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 321 del codice del lavoro della Federazione Russa);

Lavoratori pensionati impiegati in lavori pesanti e lavoro pericoloso, la cui natura speciale è confermata dalla certificazione dei luoghi di lavoro (articolo 118 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'elenco delle categorie di dipendenti e la durata minima delle ferie (sette giorni di calendario) sono approvati con decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 N 870;

Lavoratori feriti a seguito dell'incidente di Chernobyl - 14 giorni di calendario (clausola 5, articolo 14 della legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 N 1244-1 "Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a causa del disastro di la centrale nucleare di Chernobyl");

Pensionati con orario di lavoro irregolare - almeno tre giorni di calendario (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vacanze per categorie speciali di pensionati

Se un lavoratore pensionato è disabile (indipendentemente dal gruppo di disabilità), ne ha diritto

Per un congedo di base prolungato di 30 giorni di calendario (parte 5, articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa"). Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una domanda appropriata;

Congedo senza retribuzione - fino a 60 giorni di calendario all'anno (paragrafo 5, parte 2, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vacanze pensionati compiti a casa fornito da regole generali- 28 giorni di calendario (parte 4 dell'articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Molte persone continuano a lavorare quando vanno in pensione. Qualcuno lo fa per sopravvivere, ma qualcuno non vuole interrompere uno stile di vita attivo. Durante il lavoro, qualcuno ha bisogno di una persona e lo capisce. Per loro, ci sono vantaggi speciali che possono essere ottenuti in legale ok.

I diritti dei pensionati che lavorano a ricevere prestazioni sono sanciti dai seguenti atti giuridici:

Codice del lavoro della Federazione Russa.
Codice fiscale della Federazione Russa.

Ci sono i seguenti vantaggi:

La pensione.
Lavoro duro e faticoso.
Sociale.
Medico.
Imposta.

Vale la pena considerare tutto questo in modo più dettagliato.

Sui diritti dei pensionati che lavorano

Secondo la normativa vigente, le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile hanno il diritto di continuare a lavorare nella propria o in un'altra posizione. Allo stesso tempo, solo coloro che sono ufficialmente impiegati possono essere considerati pensionati che lavorano. Ecco i diritti fondamentali riservati ai cittadini in età pensionabile:

Ricevere una pensione di almeno il livello salario. La dimensione finale è impostata individualmente, a seconda di una serie di sfumature. Lo specialista FIU è impegnato nel calcolo.
Quando si decide di continuare a lavorare dopo il pensionamento, nessuno può discriminare un cittadino e violare i suoi diritti sul lavoro.
Il servizio ai pensionati può essere svolto fuori turno, se previsto dalla normativa regionale.
In caso di licenziamento, non è necessario avvisare il datore di lavoro con due settimane di anticipo. Un pensionato può scrivere una lettera di dimissioni in qualsiasi momento e il giorno successivo interrompere la sua attività lavorativa.
L'occupazione è svolta su motivi comuni.

A causa del diritto di lasciare il lavoro in qualsiasi momento, molte organizzazioni scelgono di non assumere pensionati, violando i loro diritti. Tuttavia, è impossibile ritenerli responsabili, poiché ogni azienda stessa stabilisce i requisiti per i candidati per una determinata posizione.

Pagamenti e altri assegni sociali

Oggi l'importo della pensione è calcolato in base al numero di punti pensione accumulati. Tuttavia, ci sono varie indennità sociali: per disabilità, veterani di combattimento, veterani del lavoro e così via. Pertanto, il reddito reale dei pensionati è molto più elevato della pensione di base.

La legge non prevede integrazioni sociali aggiuntive per i pensionati che lavorano. L'eccezione sono i casi in cui l'importo della pensione non raggiunge il suo livello minimo. In questo caso, c'è un'aggiunta dal budget PFR.

Importante! Poiché il pensionato è ufficialmente impiegato, il suo reddito totale sarà superiore al livello di sussistenza. Pertanto, non verranno effettuati pagamenti aggiuntivi alla pensione. Il diritto a loro apparirà solo dopo il licenziamento. Allo stesso tempo, in caso di riassunzione, è necessario presentarsi presso l'UIF per redigere apposita domanda. Quindi l'importo della pensione verrà restituito all'originale.

Ci sono due concetti: dimensione minima pensioni e salario minimo. Se pensione minimaè 14 tr, e al cittadino sono state accreditate 8 tr, e al lavoro riceve altre 9 tr, quindi il reddito totale è di 17 tr. questo è superiore a 14, quindi non è previsto il diritto alla maggiorazione.

Vale la pena notare che oggi il governo non indicizza le pensioni per i pensionati che lavorano. Ricevere reddito aggiuntivo, molti lavorano in modo informale.

Caratteristiche dei benefici del lavoro

La legislazione sul lavoro ha una serie di caratteristiche per le persone in età pensionabile. In particolare, la legge dice quanto segue:

Il lavoro di collaborazione è possibile.
È possibile ricevere una vacanza di due settimane in qualsiasi momento quando un dipendente in età pensionabile ne ha bisogno, ma il datore di lavoro non deve pagarla.
È possibile dimettersi senza lavorare, se uno specialista dell'età pensionabile non ignora deliberatamente l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il licenziamento avviene in via generale con un'interruzione di 2 settimane.
Durante la riduzione dei lavoratori, i pensionati hanno un vantaggio. Possono essere ridotti solo in casi estremi, se ce n'è un bisogno davvero urgente.
Esiste il diritto a una giornata lavorativa più breve, ma la maggior parte dei datori di lavoro lo ignora.

Importante! Non è necessario presentare un certificato di pensione al momento dell'assunzione. L'eccezione sono le aree dell'economia, dove ci sono requisiti speciali per l'età del candidato.

Oltre al congedo amministrativo di due settimane, le persone in età pensionabile che continuano a lavorare ricevono 28 giorni di congedo su base generale.

Importante! Puoi andare in congedo amministrativo in qualsiasi momento se il dipendente non lavora come insegnante in istituti scolastici e non è impiegato part-time.

Incentivi fiscali di base

Il codice fiscale prevede una serie di vantaggi per le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile. Ecco i principali:

Non è necessario pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche per la vendita di proprietà.
La pensione è esente da tasse.
Non devi pagare la tassa di proprietà.
Ci sono vantaggi nel pagare la tassa fondiaria.
Aliquota ridotta sulla tassa di trasporto.

Ora vale la pena analizzare tutto questo in modo più dettagliato.

Imposta sul reddito per i pensionati

I pensionati, come gli altri cittadini della Federazione Russa, sono tenuti a pagare imposta sul reddito. Dividendi, vincite e persino pensioni non statali fondi pensione. Stranamente, è tassato. Poiché è considerato un profitto aggiuntivo che un cittadino riceve da strutture non statali.

Importante!È possibile ricevere una detrazione fiscale quando si compila una dichiarazione dei redditi e si fornisce un pacchetto completo di documenti.

Quando acquisti un immobile, puoi ottenere anche una detrazione fiscale. Ciò vale anche nei casi in cui la transazione è stata effettuata con l'ausilio di fondi di credito.

Imposta patrimoniale

I pensionati sono completamente esentati dal suo pagamento, indipendentemente dal fatto che lavorino o meno. Se per qualche motivo i dipendenti del Servizio fiscale federale hanno maturato l'importo dovuto (e ciò accade nei primi due anni dopo il pensionamento), sarà necessario fornire un certificato di pensione. In base a questo documento e alla tua domanda, verranno apportate registrazioni correttive e l'importo dovuto verrà annullato.

Tassa territoriale

Questa tassa è pagata da tutti i cittadini della Federazione Russa senza eccezioni. Ma i pensionati hanno alcune preferenze. Alcune regioni pagano autonomamente questa tassa dal bilancio regionale, se l'area del terreno non supera la dimensione massima consentita.

Tassa di trasporto

L'entità dello sconto è determinata dai capi delle regioni. Nelle regioni di Samara e Nizhny Novgorod, le autorità pagano autonomamente questa tassa per i pensionati. Ci sono anche preferenze in una serie di altre aree. Tuttavia, la maggior parte delle regioni non prevede sconti per i pensionati, costringendoli a pagare per intero la tassa di trasporto da soli.

Benefici medici

Tutti i pensionati, compresi quelli che lavorano, hanno diritto all'assistenza gratuita negli ospedali e nelle cliniche comunali. L'eccezione è l'elenco dei servizi forniti solo su base commerciale. Ogni organizzazione lo imposta in modo indipendente e medico capo lo certifica con la sua firma e il suo sigillo.

Ecco i benefici per la salute per i pensionati che lavorano:

Il diritto a una visita medica gratuita non più di 1 volta in 3 anni.
Se soddisfi determinati requisiti, puoi ottenere determinati medicinali gratuitamente.
Sconto o compenso per protesi e altre operazioni nel campo dell'odontoiatria.
Coda preferenziale per una vista separata cure mediche anche per intervento chirurgico.

Importante! Non è possibile ottenere medicinali gratuiti oa prezzo ridotto ovunque. Sono rilasciati nelle farmacie comunali o nelle stesse istituzioni mediche.

Benefici regionali separati

A differenza di quelli federali, quelli regionali operano solo sul territorio di un soggetto della Federazione Russa. I residenti di altro soggetto non hanno diritto a ricevere simili preferenze. Ecco le principali agevolazioni che le Regioni prevedono per gli anziani:

Giusto per pass gratuito nel trasporto pubblico.
Sconti di pagamento utilità o compenso.
Raccolta rifiuti gratuita.
Fornire un compenso per il pagamento dei contributi a revisione condomini.
Indennità aggiuntive, che vengono effettuate dal bilancio regionale.

Dovrebbe essere chiaro che questo è tutto vero per tutti i pensionati che lavorano. Ma esiste anche una categoria di pensionati militari e disabili. Hanno un elenco di preferenze leggermente più alto.

Video - Vantaggi per i pensionati che lavorano ultime notizie

Vantaggi per i pensionati militari

I militari regolari vanno in pensione presto, ma ciò non impedisce loro di continuare a prestare servizio. Pertanto, ricevono una serie di vantaggi diversi da quelli sopra menzionati. Allo stesso tempo, anche quelli sopra descritti sono rilevanti per loro. Ecco su cosa possono contare i militari, che a 37 anni o poco dopo diventano pensionati:

Alloggi a prezzi accessibili. Per fare questo, esiste uno speciale programma NIS, in base al quale un soldato può richiedere un mutuo. Lo stato pagherà per questo con i fondi. accumulato in un conto speciale. Il pagamento terminerà quando non ci saranno più soldi sul conto. Successivamente, il soldato dovrà effettuare i pagamenti da solo. Per evitare il pagamento eccessivo degli interessi, molti pagano anche a causa del rimborso anticipato parziale.
Esteso gratuito servizio medico, che include consultazioni di specialisti ristretti, visite a sanatori e dispensari e molto altro.
Sconto del 75% sul trattamento termale, che include il costo del viaggio.
Diritto preferenziale all'occupazione attraverso la borsa del lavoro.
Salvataggio dell'indennità "settentrionale", indipendentemente dal luogo di residenza.
Ottenere una seconda pensione (militare).
Indicizzazione delle pensioni 2 volte l'anno.

L'occupazione non annulla i benefici di cui sopra e aumenta il reddito reale. Al ricevimento di una certa durata del servizio in determinate regioni, è possibile ottenere il titolo di veterano del lavoro. Ci saranno ulteriori preferenze. Allo stesso tempo, la fornitura di un certificato e di un premio non è richiesta ovunque.

Questa categoria di cittadini ha preferenze aggiuntive. Allo stesso tempo, è abbastanza difficile per loro trovare un lavoro a causa delle loro limitate capacità. Lo stato sta facendo tutto il possibile per ridurre il livello di discriminazione, offrendo ai datori di lavoro anche tutti i tipi di benefici nell'impiego di persone con disabilità.

Ecco a cosa hanno diritto i pensionati che hanno ricevuto una disabilità di III o II gruppo:

Ammissione al municipio istituzioni educative niente competizione.
Il numero massimo di giorni amministrativi in un anno è 60.
Mantenimento del livello salariale anche con una riduzione della giornata lavorativa dovuta alle peculiarità dello sviluppo delle malattie.
Sconto del 50% sulle cure termali.
Ottenere medicinali secondo l'elenco è gratuito.

Importante! Le persone disabili del gruppo non hanno il diritto di lavorare. Coinvolgendoli a lavorare su base rimborsabile, il datore di lavoro corre il rischio di ricevere una grossa multa. Ciò è dovuto al fatto che le persone in questa categoria stanno lottando per la propria vita e non possono dedicare tempo ed energie allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

Altre categorie di pensionati attivi

La legge prevede inoltre benefici aggiuntivi per i veterani del lavoro che continuano l'attività economica e aumentano la loro anzianità, vale a dire:

Vacanza a qualsiasi tempo conveniente con busta paga completa.
Se necessario, puoi ottenere un congedo amministrativo fino a 30 giorni.
Sconti stagionali per viaggi nel trasporto extraurbano.

Insegnanti e docenti che sono andati in pensione possono inoltre ricevere un'indennità per l'acquisto di combustibile solido. Tuttavia, questo è rilevante solo per coloro che non vivono in città e dove la gassificazione non è ancora avvenuta.

Pertanto, le persone in età pensionabile possono ricevere buoni benefici pur continuando a lavorare. Tuttavia, in Russia, tutti i diritti alle prestazioni sociali sono indicativi, quindi devi arrivare personalmente e scrivere una domanda per riceverli. Questo può essere fatto, a seconda del tipo di beneficio, nel dipartimento benefici sociali, FTS o PFR.

La Russia è entrata nei primi cinque paesi peggiori al mondo per pensionati, classificandosi al 40° posto su 43. Solo Brasile, Grecia e India sono stati peggiori.

Secondo "", compilato annualmente da Natixis Global Asset Management, Norvegia (86%), Svizzera (84%) e Islanda (82%) sono diventati i leader. In Russia, l'indice dell'anno è sceso dal 46% al 45%.

L'indice misura il livello di comfort della pensione in un dato paese. Nei calcoli vengono utilizzati quattro parametri chiave: situazione finanziaria, benessere materiale, qualità della vita e salute. Ciascuno di questi parametri può essere valutato su una scala da 0% a 100%.

Pensionati lavoratori 2019

L'articolo ti aiuterà a scoprire cosa accadrà alle pensioni dei pensionati che lavorano nel 2019, se hanno diritto a prestazioni e quale parte della pensione sarà ancora indicizzata.

Al 1 gennaio 2015, in Russia c'erano circa 15 milioni di pensionati che lavoravano. Questo numero si spiega con il fatto che in misura maggiore la dimensione delle pensioni non è in grado di soddisfare le esigenze dei cittadini. In questo articolo, lo diremo ultime novità sull'indicizzazione delle pensioni per i pensionati che lavorano, ti diremo su quali benefici possono contare e dare Consiglio pratico ricerca di lavoro per pensionati.

Schema dell'articolo:

I diritti dei pensionati che lavorano nel 2019.
Domande frequenti sull'argomento "Diritti dei pensionati che lavorano".
Tutto sull'indicizzazione delle pensioni per i pensionati che lavorano.
Benefici per i pensionati che lavorano nel 2019.
Di cosa sono privati i pensionati che lavorano rispetto a quelli che non lavorano?
Come trovare lavoro per un pensionato?

Diritti dei pensionati che lavorano

Ogni anno in Russia sempre più pensionati preferiscono continuare a lavorare dopo l'età pensionabile. Ci sono molte ragioni. Eccone alcuni:

La piccola dimensione dei pagamenti delle pensioni, che non sono sufficienti per mantenere un tenore di vita confortevole.
L'età pensionabile in Russia non è elevata, quindi i cittadini possono ancora continuare a lavorare.
Riluttanza a perdere posizione.
La presenza del tempo libero che vuoi riempire con un'attività interessante.

Le pensioni ai pensionati attivi devono essere corrisposte senza restrizioni secondo le modalità previste dalla legge.
Se i pensionati lavoreranno dopo aver raggiunto l'età pensionabile dovrebbe essere deciso in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. È impossibile licenziare un pensionato che lavora solo perché è ora che vada in vacanza.
I cittadini che sono andati in vacanza per età possono trovare lavoro in base a un contratto di lavoro.
I pensionati hanno il diritto di lavorare a tempo parziale.
Dal 1 gennaio 2019, i pensionati che lavorano hanno diritto a ricevere ferie annuali retribuite.
Il congedo per malattia deve essere fornito legalmente ai pensionati che lavorano.
Ogni cittadino può lasciare il lavoro quando raggiunge l'età pensionabile. Il datore di lavoro non ha il diritto legale di opporsi alla sua decisione.

I pensionati che lavorano vogliono abolire completamente le pensioni

Il governo della Federazione Russa sta lavorando alla preparazione di un piano anticrisi, uno dei cui punti prevede la completa abolizione delle pensioni per una parte dei pensionati che lavorano.

In conformità con il documento in preparazione, lo Stato può cancellare tutti i tipi di pensioni per i cittadini in età pensionabile che continuano a lavorare e il cui reddito supera 1 milione di rubli all'anno. Secondo i funzionari, una tale misura stabilizzerà almeno parzialmente il budget PFR.

Domande frequenti sul tema "Diritti dei pensionati che lavorano"

Domanda 1: un cittadino che lavora dopo essere andato in vacanza può contare su un congedo aggiuntivo?

Risposta: Ogni persona che continua a lavorare dopo il raggiungimento dell'età pensionabile ha diritto a un'ulteriore aspettativa non retribuita di 14 giorni, prevista una volta all'anno. Questa regola è enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Hanno diritto al congedo aggiuntivo non retribuito le seguenti persone:

Partecipanti alla seconda guerra mondiale - fino a 35 giorni all'anno.
Disabili - fino a 60 giorni all'anno.

Domanda 2: Un datore di lavoro può mandare forzatamente un pensionato in congedo non retribuito?

Risposta: Legalmente, un datore di lavoro non ha il diritto di costringere un pensionato ad andare in vacanza.

Domanda 3: Se un cittadino ha preso una vacanza aggiuntiva per 14 giorni, può interromperla in qualsiasi momento e andare a lavorare?

Risposta: Sì, può. Congedo aggiuntivo può essere aggiunto alle ferie annuali principali non retribuite.

Domanda 4: un pensionato può essere licenziato?

Risposta: i cittadini che lavorano non hanno privilegi e possono essere licenziati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, se sussistono motivi appropriati, come qualsiasi altro dipendente, ad eccezione dei disabili e delle donne incinte.

Domanda 5: Un cittadino dovrebbe calcolare le due settimane stabilite dalla legge dopo il licenziamento?

Risposta: secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, può dimettersi senza lavorare.

Domanda 6: Un dipendente in età pensionabile può essere licenziato?

Risposta: la riduzione, così come il licenziamento di un pensionato che lavora, avviene secondo motivi legali senza alcuna restrizione. I privilegi hanno solo gli invalidi da combattimento che hanno ricevuto disabilità in relazione alla difesa della Patria e gli invalidi della seconda guerra mondiale. Questo è descritto in dettaglio nell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Domanda 7: Un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro con un cittadino pensionato e concludere invece un contratto di lavoro a tempo determinato?

Risposta: tali azioni sono possibili solo in un ordine reciproco. Senza il consenso del dipendente, la risoluzione del contratto di lavoro non è consentita. Altrimenti, questo fatto può essere contestato in tribunale.

Domanda 8: Un dipendente può richiedere a un datore di lavoro una giornata lavorativa più breve?

Risposta: Forse, ma il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarlo se non è disabile.

Domanda 9: Un pensionato ha diritto al lavoro straordinario e nei giorni festivi?

Risposta: Certo che sì. Proprio come un normale lavoratore.

Tutto sull'indicizzazione delle pensioni per i pensionati che lavorano nel 2019

I pensionati che lavorano non influiranno su coloro che lavorano. La pensione sarà lasciata al livello stabilito. L'aumento avverrà solo dopo il licenziamento di questi cittadini. Quindi verrà eseguita per loro la mancata indicizzazione, a seguito della quale la pensione raggiungerà il livello desiderato.

I pensionati che lavorano non devono dimettersi immediatamente

Nota: Fonte: giornale russo

La Cassa pensione si è affrettata a dissipare le voci apparse sui media secondo cui i pensionati che non si fossero dimessi prima del 2019 sarebbero stati privati della pensione dal prossimo anno.

Tutti i cittadini che ora hanno diritto alla pensione riceveranno la pensione anche nel 2019. E indipendentemente dal fatto che il pensionato lavori o meno. Se lasciare un lavoro spetta all'individuo decidere.

Se un pensionato che lavora decide ancora di andare in pensione, la sua pensione assicurativa verrà ricalcolata verso l'alto. Il fatto è che al termine del lavoro viene pagata una pensione di cittadinanza tenendo conto delle indicizzazioni trascorse durante il periodo in cui era pensionato lavoratore.

È vero, inizierà a ricevere una nuova pensione maggiorata solo 3 mesi dopo il suo licenziamento. Ciò è dovuto al periodo durante il quale il PFR riceve dai datori di lavoro le informazioni necessarie per ricalcolare i pagamenti delle pensioni.

Vantaggi per i pensionati che lavorano nella Federazione Russa

Secondo la legislazione della Federazione Russa, i pensionati hanno diritto a prestazioni che si applicano a tutti i cittadini che hanno raggiunto l'età pensionabile, indipendentemente dal fatto che continuino o meno la loro attività lavorativa.

In questa sezione, prenderemo in considerazione i diritti e le prestazioni spettanti ai pensionati che lavorano. Alcuni di essi sono rilevanti solo per la popolazione attiva e alcuni sono adatti a tutti i pensionati, indipendentemente dallo stato.

Pertanto, per i pensionati che lavorano, sono previsti i seguenti benefici e diritti:

Le persone che sono andate in pensione a causa dell'età non possono essere licenziate esclusivamente su richiesta del datore di lavoro senza la presenza di motivi determinati dalla Federazione Russa.
Ogni cittadino che ha raggiunto l'età pensionabile ha il diritto di smettere di lavorare e scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
I pensionati possono tornare al lavoro. Allo stesso tempo, la loro pensione non diminuirà.
La durata della giornata lavorativa per i pensionati non è soggetta a modifica se il datore di lavoro lo desidera senza i motivi previsti dalla legge e il consenso del lavoratore.
I pensionati che lavorano hanno diritto a un congedo aggiuntivo. È vero, sarà fornito a proprie spese. Periodo di vacanza - fino a 14 giorni. Per ricevere il congedo, è necessario scrivere una domanda appropriata. Il congedo aggiuntivo può essere utilizzato immediatamente o parzialmente entro un anno.
Quando si conclude un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un pensionato, i premi assicurativi obbligatori devono essere detratti a favore del secondo, che andrà alla pensione finanziata.
Se una persona in età pensionabile è un veterano o una persona disabile, può ottenere un biglietto gratuito per un sanatorio. Forse questo rientra nel quadro di programmi speciali a livello locale e regionale.
Al raggiungimento dell'età di 60 anni, i russi hanno diritto a ricevere un vaccino antinfluenzale gratuito.
Procurarsi calore e gas a spese di fondi pubblici.
Secondo la decisione dell'autorità locale o regionale, i pensionati hanno il diritto di ricevere cure mediche gratuite non solo nel policlinico della loro zona o nell'ospedale cittadino, ma anche nel centro geriatrico.
Se un pensionato ha una disabilità, può ricevere le medicine necessarie a condizioni preferenziali.
I pensionati ricevono dallo stato.

Agevolazioni fiscali per i pensionati

I pensionati hanno privilegi per pagare la tassa di proprietà. I cittadini in età pensionabile proprietari di immobili possono usufruire delle agevolazioni di seguito descritte.

Se il pensionato ha una stanza che viene utilizzata per la biblioteca, atelier creativo ecc., allora può essere esente dal pagamento dell'imposta sugli immobili, a condizione che la superficie di detti locali non superi i 50 mq. e appezzamento di terreno su cui si trova l'edificio, previsto per la costruzione di alloggi individuali, cottage estivi o terreni sussidiari personali.

Questo vantaggio può essere ricevuto solo una volta e per struttura. Anche se un pensionato ha più garage o appartamenti e li utilizza come biblioteca e museo non statale, allora puoi utilizzare il vantaggio solo in relazione a uno degli oggetti immobiliari. La scelta spetta al proprietario.

Se il proprietario dell'immobile non presenta domanda entro il 1 novembre di ogni anno, l'autorità fiscale sceglierà autonomamente un oggetto che non è soggetto all'imposta sulla proprietà.

Va notato che nelle regioni della Federazione Russa sostegno governativo sul pagamento della tassa di trasporto per i pensionati (lavoratori e non lavoratori). I residenti del territorio di Krasnodar, della Repubblica di Adygea e della regione di Kostroma pagano metà dell'importo maturato al budget.

Ne viene rilasciato solo uno veicolo. È scelto dal pagatore. Informazioni dettagliate possono essere ottenute dall'autorità o dall'amministrazione fiscale locale.

Per quanto riguarda l'imposta fondiaria, anche questa questione, come la precedente, è risolta a livello regionale. Ciò è dovuto al fatto che i fondi fiscali ricevuti sono diretti al bilancio locale. Pertanto, informazioni dettagliate e accurate possono essere ottenute solo nel luogo di residenza.

I pensionati delle città di Rostov sul Don, Tomsk e San Pietroburgo sono completamente esentati dal pagamento dell'imposta fondiaria su un terreno fino a 25 acri. I pensionati di Novosibirsk pagano solo la metà dell'imposta fondiaria.

Per ricevere assistenza, è necessario presentare domanda all'autorità competente e fornire un certificato di pensione. Il termine per la presentazione dei documenti è determinato individualmente per ciascuna regione. Assicurati di prestare attenzione a questo.

Cosa manca ai pensionati attivi rispetto a quelli non attivi?

Nonostante il fatto che i pensionati che lavorano abbiano diritto alle prestazioni, i disoccupati ne hanno ancora di più. Per esempio:

I cittadini che sono andati in pensione e hanno cessato l'attività lavorativa possono usufruire dell'indennità per il viaggio verso un luogo di riposo. I lavoratori non hanno tali opportunità.
L'integrazione sociale alla pensione è erogata solo ai cittadini non lavoratori in età pensionabile. Anche se l'importo della pensione di un pensionato che lavora è inferiore al livello di sussistenza, non potrà ricevere un pagamento aggiuntivo fino a quando non smetterà di lavorare.

Se sia redditizio o meno essere un pensionato che lavora è determinato solo su base individuale e, prima di tutto, questo è influenzato dall'ammontare dei salari.

Come trovare lavoro per un pensionato

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non limita né vieta le attività lavorative dei cittadini che hanno raggiunto l'età per andare in vacanza. Tuttavia, questa regola spesso opera solo a livello legale.

I datori di lavoro spesso non sono disposti ad assumere pensionati e in ogni modo possibile costringere i propri dipendenti ad andare in pensione al più tardi.

Ti suggeriamo di familiarizzare con diversi per i pensionati:

Avendo determinate abilità, condividile con coloro che lo desiderano. Alunni e studenti sono disposti a pagare per la conoscenza. Molti educatori in pensione guadagnano soldi attraverso le lezioni, semplicemente facendo tutoraggio. Vale la pena notare che il pagamento per tale lavoro non è troppo piccolo e sarà un'aggiunta significativa alla pensione.
Lavora come portiere, addetto al guardaroba o custode. Tale lavoro non è ben pagato, ma se hai tempo libero, un centesimo in più non farà male.
Un'altra opzione di lavoro è diventare una tata per un bambino o un'infermiera per prendersi cura di una persona malata.
Gestore di taxi.
Operatore di call center.
Ricamo. I risultati sono apprezzati oggi lavoro manuale- ricamo, maglieria, merletti, lavorazione del legno e della maiolica, ecc. Trasforma il tuo hobby preferito in un modo.
Coltivazione di ortaggi e loro vendita. Lavorando su una trama personale, puoi guadagnare un bel soldo in modo simile. Non è facile, ma ci saranno sempre acquirenti di frutta e verdura vitaminica.
. Dopo il pensionamento, i cittadini possono lavorare senza uscire di casa. Puoi dare lezioni online, scrivere articoli in vendita, partecipare a concorsi, ecc.

Se è giunto il momento di andare in pensione, non disperare e preparati per una vita quotidiana noiosa e monotona. Trova qualcosa che ami fare e sii felice di avere il tempo per fare ciò che ami.

Dal 2016, i pensionati che lavorano riceveranno una pensione assicurativa senza indicizzazione, Pagamento di una pensione assicurativa ai pensionati che lavorano

Da gennaio 2018, dopo il pensionamento di un pensionato dimensione piena le pensioni, tenendo conto di tutte le indicizzazioni, saranno corrisposte per il periodo dal 1° giorno del mese successivo al licenziamento. Ciò è diventato possibile grazie all'adozione della legge federale n. 134-FZ il 1 luglio 2017, che entrerà in vigore il 1 gennaio 2018.

Note: Scarica il libretto per pensionati lavoratori (.pdf 88.5 Kb)

In conformità con i cambiamenti in legislazione pensionistica, dal 2016, i pensionati che lavorano ricevono una pensione assicurativa e un pagamento fisso ad essa, escluse le indicizzazioni pianificate. Questa disposizione della legge si applica solo ai beneficiari di pensioni assicurative e non si applica ai beneficiari di pensioni statali. prestazione pensionistica comprese le pensioni sociali.

A febbraio 2016 si applica solo ai pensionati che non erano occupati al 30 settembre 2015.

Se un pensionato appartiene alla categoria della popolazione dei lavoratori autonomi, cioè è iscritto all'UIF come notaio, avvocato, ecc., tale pensionato sarà considerato lavoratore se è iscritto all'UIF al 31 dicembre, 2015.

Quali documenti e dove presentare a un pensionato che lavora

Per riprendere a ricevere una pensione assicurativa, tenendo conto dell'indicizzazione, un cittadino presenta una domanda per il fatto di cessazione del lavoro. Nella maggior parte dei casi, alla domanda è allegata una copia del libro di lavoro, da cui risulta che il cittadino ha smesso di lavorare. È possibile presentare una domanda dopo l'entrata in vigore della relativa legge federale, vale a dire dal 1° gennaio 2016. Le domande sono accettate da tutti gli enti territoriali del PFR e del MFC, che accettano le domande per la nomina e l'erogazione delle pensioni. La domanda può essere presentata di persona o tramite un rappresentante, nonché inviata per posta.

Modulo di domanda sul fatto di attuazione (cessazione) del lavoro e (o) altre attività
Regole per la compilazione di una domanda sul fatto dell'attuazione (cessazione) del lavoro e (o) di altre attività

Il pensionato è andato in pensione dal lavoro nel dicembre 2017

A gennaio 2018, il PFR ha ricevuto le segnalazioni dal datore di lavoro per dicembre, in cui il pensionato era ancora indicato come lavoratore. Il fatto che il cittadino non lavori più è emerso dalla relazione di gennaio, presentata dal suo datore di lavoro a febbraio 2018. A marzo il PFR ha deciso di pagare una pensione, tenendo conto di tutte le indicizzazioni mancate, e ad aprile il pensionato riceverà l'intero importo della pensione, nonché la differenza in contanti tra la vecchia e la nuova pensione per i tre mesi precedenti - gennaio, febbraio e marzo.

Se un pensionato intende dimettersi quest'anno e vuole capire quando gli verrà effettivamente versato l'intero importo della pensione assicurativa, può navigare secondo la tabella:

LINK CORRELATI AGGIUNTIVI

L'articolo ti aiuterà a conoscere i tipi di pensioni pagate dalla Cassa pensione della Federazione Russa, che vengono indicizzate ogni anno a causa dell'aumento dei prezzi e dei salari mensili medi nella Federazione Russa.
Tutti i pensionati inattivi il cui importo complessivo supporto materiale non raggiunge il valore del minimo di sussistenza del pensionato (PMP) nella regione di residenza, viene costituita un'integrazione sociale fino al livello del minimo di sussistenza del pensionato.
Fornisce informazioni sulle regole nuova formula considerata una pensione. Come va la riforma delle pensioni?

Secondo le statistiche, in Russia ci sono più di 14 milioni di pensionati che lavorano, a causa del basso livello delle pensioni, che non è facile per un normale cittadino vivere.

I pensionati occupati sono inclusi in una categoria speciale, sempre loro ricevere pagamenti minori rispetto ai cittadini non lavoratori in età pensionabile. E insieme a questo, viene regolarmente sollevata la domanda su come rifiutare completamente loro i pagamenti mensili fino al licenziamento dal lavoro.

Ci sarà un ricalcolo dei pagamenti della pensione per un pensionato che continua a lavorare dopo aver lasciato il lavoro? Sì, la legislazione moderna garantisce ai suoi cittadini anziani dopo il loro licenziamento una piena indicizzazione della pensione, il cui importo dipenderà dal periodo di lavoro prima della partenza per un meritato riposo, nonché da punti pensione, coefficienti e contributi assicurativi.

Oggi parleremo di come sarà indicizzata la pensione per un cittadino lavoratore, dei tempi di questa procedura e delle novità che la riguarderanno nel 2019.

Ordine di indicizzazione

In conformità con la legge russa, ogni cittadino, al raggiungimento dell'età pensionabile, è considerato al lavoro quando è ufficialmente impiegato, cioè il datore di lavoro paga mensilmente i contributi assicurativi e pensionistici per lui.

Ricordiamo che le donne di età superiore ai 55 anni e gli uomini di età superiore ai 60 anni sono considerati pensionati in Russia. Se una persona è più anziana dell'età specificata, è considerata occupata, anche se non lavora per nessun altro, ma:

è un imprenditore individuale;
svolge attività di patrocinio o lavora come notaio;
formalizzato ufficialmente l'attività di tutoraggio.

La particolarità di pagare soldi ai pensionati che lavorano è che non passano attraverso l'indicizzazione annuale di febbraio. Tuttavia, se un pensionato smette di lavorare, ricalcolerà la sua pensione per tutto il tempo in cui ha avuto lo status di lavoratore. Verrà effettuato un ricalcolo non solo in relazione alle indicizzazioni annuali, ma anche in relazione a tutti i punti e coefficienti di pensione a seconda dell'importo dei premi assicurativi mensili del datore di lavoro (sull'importo dei salari).

Nel 2019, dopo il licenziamento, le persone in età pensionabile non devono notificare questo fatto all'UIF. L'indicizzazione avviene automaticamente in base alle trattenute mensili effettuate dal datore di lavoro. L'invio dei dati sui lavoratori e licenziati in età pensionabile è responsabilità dell'organizzazione.

Ogni pensionato riceverà indicizzato pagamenti mensili dopo la cessazione automatica del rapporto di lavoro, non è richiesta alcuna azione.

Termini di indicizzazione

Il PFR fornisce una spiegazione dettagliata dell'eventuale modifica dei pagamenti a una persona in caso di dimissioni. Entro il 10 di ogni mese il datore di lavoro invia elettronicamente all'UIF informazioni sui pensionati che hanno lavorato per lui il mese scorso.

Una persona è considerata occupata anche se ha lavorato solo 1 giorno nel mese di riferimento. Se non è nell'elenco dei dipendenti, il PFR avvia la procedura di ricalcolo.

L'indicizzazione completa dopo il licenziamento ora richiede molto tempo, oltre 3 mesi.

Come esempio:

A gennaio una persona lascia il lavoro;
A febbraio, l'UIF riceve una segnalazione dal suo datore di lavoro secondo cui lavorava ancora a gennaio (c'erano i contributi assicurativi);
A marzo, la FIU vede già che la persona non è nell'elenco, il che significa che è diventato disoccupato;
Nel mese di aprile si deciderà di reindicizzare la sua pensione e si faranno tutti i calcoli necessari;
E solo a maggio una persona riceverà una pensione maggiorata e completamente indicizzata.

La procedura specificata è valida in conformità con le disposizioni della legge federale n. 385 del 29 dicembre 2015. L'indubbio svantaggio di questo ordine è che per i mesi trascorsi dal momento del licenziamento, durante i quali le informazioni sono state ricevute dall'UIF e ivi elaborate, non verrà corrisposto alcun compenso.

Nonostante il suo effettivo status di pensionato disoccupato, una persona è costretta a ricevere pagamenti ridotti per 3-4 mesi.

I cittadini lavoratori che sono già stati ricalcolati dopo aver lasciato il lavoro possono ritrovare ufficialmente un lavoro, mentre la loro pensione non verrà nuovamente ridotta (ma non sarà indicizzata in futuro, durante l'intero periodo di lavoro).

Importante! Se le informazioni sul licenziamento non sono state inviate all'UIF in tempo utile, al datore di lavoro verrà applicata la sanzione appropriata. Tuttavia, in questo caso, il pensionato non può aspettarsi un risarcimento, questo non è previsto dalla legge!

Cambiamenti di legge nel 2019

Dal 1° gennaio 2019 l'indicizzazione per i pensionati in età pensionabile avverrà immediatamente, dal 1° giorno del mese successivo al mese di licenziamento.

La procedura di reindicizzazione, come prima, ci vorranno più di 3 mesi, ma l'intero periodo è completamente compensato. Riprendiamo l'esempio:

A marzo 2019 il cittadino si è dimesso;
Ad aprile, l'UIF riceverà una segnalazione dal datore di lavoro secondo cui la persona è ancora tra i dipendenti dell'organizzazione;
A maggio l'UIF vedrà nel verbale che la persona non lavora più;
A giugno verrà effettuata l'indicizzazione dei pagamenti;
E solo a luglio al cittadino verrà corrisposta una pensione indicizzata e, in aggiunta ad essa, un indennizzo (differenza in contanti tra pagamenti passati e attuali) per i 3 mesi precedenti - aprile, maggio, giugno.

Al momento, la Duma di Stato sta discutendo un progetto di legge sul rifiuto del pagamento delle pensioni ai pensionati che lavorano il cui reddito annuo da lavoro supera 1 milione di rubli. Ciò è dovuto alla mancanza Soldi allo stato.

Rimane aperta la questione dell'indicizzazione dei pagamenti a chi è impiegato con lavoro part-time stagionale ea chi dichiara autonomamente il proprio reddito (ad esempio, tasse o brevetti). Anche la questione dell'indicizzazione dei pagamenti ai pensionati impegnati in attività imprenditoriali non è stata chiaramente disciplinata.