प्रत्येक नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि पेंशनभोगी कंपनी के कर्मचारियों पर काम कर रहे हैं, और हालांकि बुजुर्ग लोगों के पास बहुत अनुभव है, वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। इस बीच, कानून सीधे तौर पर इस तरह के भेदभाव पर रोक लगाता है, जिससे वृद्ध लोगों को कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार मिलते हैं। 2018 में किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले, कंपनी के निदेशक को श्रम निरीक्षणालय के उल्लंघन और जुर्माने से बचने के लिए इस मुद्दे पर कानून का गहन अध्ययन करना चाहिए (या कानूनी सलाह के लिए ऑनलाइन आवेदन जमा करना चाहिए)।
क्या सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है?
एक सामान्य दृष्टिकोण है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना किसी कर्मचारी को "अच्छी तरह से आराम के लिए" बर्खास्त करने का एक कारण है, लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए 2018 में सेवानिवृत्ति की अवधि 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 5 वर्ष कम (साथ ही, ऐसे सामाजिक लाभों का शीघ्र असाइनमेंट भी संभव है), लेकिन कुछ भी उन्हें काम जारी रखने से रोकता नहीं है। यदि कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना उम्र के आधार पर समझाते हुए बर्खास्त करने का प्रयास करता है, तो श्रम निरीक्षणालय शीघ्र ही न्याय बहाल कर देगा।
विधायी मानदंडों के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, एक कामकाजी व्यक्ति रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) के सभी मानदंडों के अधीन रहता है, लेकिन साथ ही, राज्य कई रियायतें प्रदान करता है जो काम और सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है। . उदाहरण के लिए, बिना वेतन के 14 दिनों तक की असाधारण छुट्टी और दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी की गारंटी।
नियामक ढांचा
2018 में किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी बिना किसी उल्लंघन के हो, इसके लिए नियोक्ता को कानूनी आवश्यकताओं के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, इन नियमों को इनके द्वारा विनियमित किया जाएगा:
- 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर";
- 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 81।
निश्चित अवधि के अनुबंधों का निष्कर्ष
इस प्रकार के कामकाजी संबंधों की एक स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार 5 वर्ष तक), जो अनुबंध में स्थापित अवधि द्वारा निर्धारित होती है। ऐसा समझौता नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है, विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, और आसानी से उम्र के भेदभाव के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति दीर्घकालिक कामकाजी संबंध स्थापित करने में रुचि रखता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से छुटकारा पाने का एक सुविधाजनक तरीका होगा जिसे सामाजिक और कानूनी रूप से अच्छी तरह से संरक्षित नहीं किया जाएगा, यही कारण है कि श्रम संबंधों का यह रूप केवल नौकरी लेने वाले व्यक्ति की स्वैच्छिक सहमति से ही स्वीकार्य है। उसी समय, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के गैरकानूनी निष्कर्ष के खिलाफ आसानी से अदालत में अपील की जा सकती है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार
रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अपने अधिकारों में किसी भी तरह से सीमित नहीं है, इसके विपरीत, उसके पास एक निश्चित श्रेष्ठता है, जिसे छोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए; इस तरह के लाभों में काम के घंटों की अनुपस्थिति और काम जारी रखते हुए पेंशन लाभ प्राप्त करने की संभावना शामिल है।
लाभ और लाभ
वर्तमान कानून के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास अपने सहकर्मियों की तुलना में अधिक अवसर होते हैं। ये लाभ हैं जैसे:
- यदि कारण सेवानिवृत्ति है तो नियोक्ता को दो सप्ताह पहले सूचित किए बिना अनुबंध समाप्त करने की संभावना। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा निर्धारित किया गया है और "क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है?" जैसे प्रश्नों को हटा देता है जो किसी उद्यम के मानव संसाधन विभाग से उत्पन्न हो सकते हैं।
- पेंशन प्राप्त करने का अधिकार (लेकिन जब कोई व्यक्ति काम कर रहा हो, तो भुगतान की यह श्रेणी वार्षिक अनुक्रमण के अधीन नहीं है)।
- अपने स्वयं के खर्च पर 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना।
2018 में पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त करें
कार्मिक सेवा कर्मचारी के लिए, 2018 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पिछले वर्षों की तरह, विधायी मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए। साथ ही, कर्मचारी की उम्र के कारण उसके अधिकारों के उल्लंघन के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति की अनुमति नहीं है - इसे अदालत द्वारा भेदभाव माना जाएगा। वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, संबंध समाप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:
- आपके अपने अनुरोध पर;
- नियोक्ता की पहल पर;
- पार्टियों के समझौते से.
आपके अपने अनुरोध पर
सेवानिवृत्ति की आयु वाले किसी कर्मचारी का स्वैच्छिक प्रस्थान अन्य कर्मचारियों के साथ कामकाजी संबंधों की समाप्ति से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह के काम से छूट दी जाती है। ऐसा करने के लिए, तैयार विवरण में यह संकेत होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त किया जा रहा है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्ति को बाद में दोबारा नौकरी मिलती है, तो अगली बार नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त होने पर, यह लाभ उसे उपलब्ध नहीं होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह केवल एक बार प्रदान किया जाता है।
वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में कार्य गतिविधि की समाप्ति का अर्थ उत्तराधिकारी या नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची और हस्तांतरण है, और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को प्रबंधक को पहले से (दो सप्ताह) सूचित करना होगा। यह एक कथन का उपयोग करके किया जाता है।
नियोक्ता की पहल पर
यद्यपि कानून उचित आयु तक पहुंचने के कारण 2018 में पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर कामकाजी संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्प हैं। कानूनी रूप से अनुमत मामलों में अनुबंध की समाप्ति शामिल है:
- किसी उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण;
- कर्मचारियों की कमी के कारण;
- यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
- आंतरिक नियमों के उल्लंघन या संपत्ति की चोरी के मामले में।
पहले दो कारण सबसे आम हैं. यदि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने या संगठन के परिसमापन के कारण उसे बर्खास्त करने की इच्छा/आवश्यकता है, तो मानव संसाधन विभाग कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। कटौती के लिए अनुबंध की समाप्ति में संगठन की स्टाफिंग तालिका में बदलाव शामिल है, जहां पिछली स्थिति उपलब्ध नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को यह जानना होगा कि कर्मचारियों की कटौती का उपयोग पेंशनभोगियों से छुटकारा पाने के तरीके के रूप में नहीं किया जा सकता है - निदेशकों को इसके लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
एक और अनिवार्य शर्त यह है कि जब कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण 2018 में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लेखा विभाग कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इसमें दो महीने का वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, यदि कार्यबल कम हो जाता है, तो कर्मचारी को एक और पद की पेशकश की जाती है। यदि कर्मचारी सहमत है, तो वह इस्तीफा नहीं देता है, बल्कि इस विशेषता में स्थानांतरित हो जाता है।
यदि 2018 में किसी कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी उसके पद के लिए अपर्याप्तता के कारण होती है, तो इस निर्णय को उचित दस्तावेज द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। यह भी शामिल है:
- कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को छोड़कर, स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव पर एक चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष (कर्मचारी विकलांग है या नहीं, इसकी परवाह किए बिना एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है);
- व्यावसायिक पुनर्प्रमाणन के दौरान खोजी गई योग्यताओं के निम्न स्तर का दस्तावेजीकरण किया गया।
आंतरिक नियमों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, काम पर नशे में दिखना) या संगठन को भौतिक क्षति (उदाहरण के लिए, संपत्ति की चोरी) को कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का कारण माना जाता है। इस मामले में, घटना को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए - एक रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए और दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त किया जाना चाहिए। इन दस्तावेजों के आधार पर, निदेशक को निर्णय लेना होगा और उचित आदेश जारी करना होगा।
पार्टियों के समझौते से
2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पार्टियों के समझौते से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होनी चाहिए, और शुरुआतकर्ता या तो नियोक्ता या कर्मचारी स्वयं हो सकता है। कारणों के आधार पर, रोजगार समाप्ति के इस रूप के लाभों में शामिल हैं:
- संभावना है कि आवेदन में रोजगार संबंध समाप्त करने का कोई कारण नहीं है;
- किसी कर्मचारी की गलती के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अनुकूल विकल्प, एक "अदूषित" कार्यपुस्तिका;
- अगले 1 महीने के लिए निरंतर सेवा का विस्तार;
- "किसी के स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्तगी की तुलना में अधिक स्वीकार्य शर्तें (मुआवजे की राशि, आदि) प्राप्त करने की संभावना।
किन मामलों में प्रशिक्षण अनिवार्य है?
हालाँकि, रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम के लिए प्रदान नहीं करती है, असाधारण मामले हैं। इनमें वे स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ कामकाजी संबंध समाप्त हो जाते हैं:
- पार्टियों के समझौते से, जब रिक्त पद को भरने के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढना आवश्यक हो;
- यदि छुट्टी पर जाने वाला सेवानिवृत्त कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और मामलों के हस्तांतरण के साथ एक सूची की आवश्यकता है;
- जब कर्मचारी पहले ही एक बार बिना काम किए तरजीही बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग कर चुका हो।
पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया
यद्यपि रोजगार की समाप्ति का यह रूप नियोक्ताओं के बीच सबसे आम मामला है, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए उद्यम की कार्मिक सेवाओं और स्वयं कर्मचारी दोनों के ध्यान की आवश्यकता होती है। ठीक से छुट्टी पर जाने के लिए, एक कर्मचारी को चाहिए:
- रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख निर्धारित करें और काम की समाप्ति तिथि और शब्द - "सेवानिवृत्ति के संबंध में" दर्शाते हुए एक बयान लिखें। स्थिति पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के लिए), गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए ताकि काम पर अतिरिक्त समय आश्चर्य के रूप में न आए।
- आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया जाता है (अधिमानतः दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर रसीद की पुष्टि करने वाले हस्ताक्षर के साथ)। निदेशक को आवेदन के साथ दस्तावेजों की एक प्रति (उदाहरण के लिए, पेंशन प्रमाणपत्र) संलग्न करने की आवश्यकता हो सकती है - श्रम कानून कहीं भी इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह के दायित्व की बात नहीं करता है, इसलिए इस आवश्यकता को पूरा करना उसके विवेक पर निर्भर है।
- निदेशक को निर्दिष्ट तिथि से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक उचित आदेश जारी करना होगा।
- रोजगार संबंध समाप्त होने तक, लेखा विभाग सभी आवश्यक भुगतानों की गणना करता है।
- काम के आखिरी दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को वेतन चेक और एक कार्यपुस्तिका मिलती है। कुछ मामलों में, पैसा अंतिम दिन नहीं, बल्कि थोड़ी देर बाद हस्तांतरित किया जा सकता है - जब अन्य कर्मचारियों को उनका वेतन मिलता है।
किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें
हालाँकि कोई कानूनी रूप से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदुओं को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:
- संगठन के प्रमुख का अंतिम नाम और आद्याक्षर और उसका पद।
- आवेदक का अंतिम नाम और आद्याक्षर, उसकी स्थिति विभाग को दर्शाती है।
- "कथन" शब्द मध्य में है।
- रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख बताने वाला पाठ।
- यदि कोई कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करता है - दो सप्ताह के काम की अनुपस्थिति, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"
- आवेदन पत्र लिखने और हस्ताक्षर करने की तारीख के साथ समाप्त होता है।
कौन से भुगतान देय हैं?
जब एक पेंशनभोगी को 2018 में बर्खास्त किया जाता है, तो वह कई भुगतानों और मुआवजे का हकदार होता है - उनमें से कुछ कानून द्वारा अनिवार्य हैं, लेकिन ऐसे भुगतान भी हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करते हैं। रोजगार संबंध समाप्त करते समय, एक कर्मचारी को यह प्राप्त करना होगा:
- नियोक्ता की ओर से ऋण के बिना काम किए गए घंटों का वेतन;
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय के आधार पर लेखांकन द्वारा गणना)।
अतिरिक्त भुगतान का अधिकार
कानून द्वारा आवश्यक स्थानांतरणों के अलावा, सेवानिवृत्ति पर भुगतान नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, इसमें सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त लाभ शामिल है, जिसकी राशि कानून द्वारा विनियमित नहीं है)। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान भी हैं, जो एक कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी या किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर मिलता है - यह दो मासिक वेतन की राशि में एक लाभ है (यदि कर्मचारी इसमें लगा हुआ था) मौसमी कार्य, मुआवजा भुगतान कम होगा)।
2018 में कर्मचारियों की कमी के दौरान पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के नियम
जब किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु वाले लोगों को सामान्य आधार पर हटा दिया जाता है। उसी समय, संगठन के लिए कम से कम नुकसान के साथ एक पेंशनभोगी के प्रस्थान को औपचारिक बनाने के उद्देश्य से की गई काल्पनिक कटौती कानूनी नहीं है - पिछली स्थिति को स्टाफिंग टेबल से हटा दिया जाना चाहिए ताकि इस पद के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जा सके। निदेशक को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना होगा:
- बर्खास्तगी से दो महीने पहले स्टाफिंग टेबल में बदलाव के बारे में कर्मचारी को घोषणा (हस्ताक्षर के विरुद्ध)।
- कुछ पदों की कटौती के कारण स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए आदेश तैयार करना।
- यह निर्धारित करना कि क्या कर्मचारी उद्यम में अन्य उपलब्ध पदों पर रह सकता है (कुछ मामलों में, यह रोजगार अनुबंध में लाभ के रूप में बताया गया है, यदि उसके पास उद्यम में काम की लंबी अवधि है)। यदि कर्मचारी सहमत है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को एक नए पद पर स्थानांतरण द्वारा बदल दिया जाता है। नई नौकरी का प्रस्ताव लिखित रूप में किया जाता है - यदि स्थितियाँ कर्मचारी के अनुकूल नहीं हैं, तो वह उन्हें मना कर सकता है, जिससे बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया वापस आ जाती है।
- रूसी संघ के श्रम संहिता (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दो महीने के वेतन की राशि में लाभ) के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक सभी भुगतानों की गणना। यदि संगठन के पास सेवानिवृत्त होने वालों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं, तो उन्हें भी कुल राशि में जोड़ा जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लाभ और मुआवजा
सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता है। अंतिम कार्य दिवस पर जब स्टाफ कम हो जाता है, तो उसे भुगतान किया जाना चाहिए:
- चालू माह में काम किए गए घंटों का वेतन।
- यदि अप्रयुक्त छुट्टी है, तो उसके लिए मुआवजा।
- दो माह के वेतन की राशि का लाभ. कुछ मामलों में, भुगतान तीसरे महीने के लिए किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम विनिमय की सहायता से - वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 03-03-04/1/123 दिनांक 30 नवंबर, 2005 के अनुसार, रोजगार केंद्र सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को आवश्यक रिक्तियों के लिए अनुपस्थिति प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है)।
- अतिरिक्त लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं - उनका भुगतान आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा।
किन मामलों में मुआवजे की राशि 2 सप्ताह की कमाई के बराबर है?
कुछ मामलों में, श्रम कानून बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की कम राशि का प्रावधान करता है। निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि का लाभ दिया जाता है:
- यदि कर्मचारी का कार्य मौसमी था;
- यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण से इनकार किया जाता है।
सुदूर उत्तर के श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 318 कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में सुदूर उत्तर (और एक विशेष सूची से बंद प्रशासनिक संस्थाओं और क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों) में श्रमिकों के लिए राज्य की गारंटी की घोषणा करता है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।
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किसी भी व्यक्ति को रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उचित दस्तावेज़ तैयार करना और नियोक्ता को उससे परिचित कराना पर्याप्त है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:
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लेकिन अक्सर नियोक्ता ही बर्खास्तगी की पहल करता है, खासकर जब पेंशनभोगियों की बात आती है। और बहुमत "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" बयान पर हस्ताक्षर करते हुए हार मान लेता है।
लेकिन यह कितना कानूनी है और क्यों, सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर निकाल दिया जा सकता है?
कानून क्या कहता है?
रूसी कानून का एक भी मानक अधिनियम यह नहीं कहता है कि सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है।
बल्कि, इसके विपरीत, कोई भी अदालत इस वजह से निकाल दिए गए पेंशनभोगी के पक्ष में होगी। इसलिए, नियोक्ता दस्तावेज़ों में कहीं भी इस कारण का उल्लेख नहीं करते हैं।
केवल पेंशनभोगी ही स्पष्ट कर सकता है कि वह सेवानिवृत्ति के कारण इस्तीफा दे रहा है।
लेकिन आप इसे अलग तरीके से कर सकते हैं - कर्मचारी को पुन: प्रमाणीकरण या चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजें। और वहां विशेषज्ञ यह निष्कर्ष निकालेंगे कि वह स्वास्थ्य कारणों से या कम योग्यता के कारण अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।
और इस मामले में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कानूनी होगी।
मानक आधार
पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को विनियमित किया जाता है:
- संघीय कानून संख्या 400-एफ3 दिनांक 1 जनवरी 2015;
- 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
- श्रम कोड।
इन दस्तावेज़ों का पाठ यहां पाया जा सकता है:
कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार
श्रम कानून स्थापित करता है कि एक पेंशनभोगी का अधिकार है। इसके अलावा, वह किसी भी समय ऐसा कर सकता है, और नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
अलावा:
- यदि कारण सेवानिवृत्ति है तो उसे नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है;
- किसी भी अन्य मामले में, आपको अभी भी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा;
- काम जारी रखने से पेंशन की प्राप्ति पर किसी भी तरह का प्रभाव नहीं पड़ता है।
क्या काम की हमेशा आवश्यकता होती है?
किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में काम बंद करना अक्सर नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है।
सेवा के बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगियों की सेवानिवृत्ति संभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में इंगित किया गया है। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से नौकरी छोड़ देता है तो उसे 2 सप्ताह काम करने की भी आवश्यकता नहीं है।
लेकिन नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को अपने साथ रहने के लिए कहे।
यदि कोई पेंशनभोगी दोबारा नौकरी छोड़ देता है तो क्या वह 2 सप्ताह काम करता है? हाँ, यदि पिछली बार उसे निकाल दिया गया था, तो कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक नोट बनाया गया था।
फिर वह अन्य सभी श्रमिकों की तरह, काम पर देर तक रुकने के लिए बाध्य है।
एकमात्र अपवाद नियोक्ता के साथ काम पर रखने पर संपन्न आपसी समझौता हो सकता है।
पेंशनभोगी को नौकरी से कैसे निकालें?
रूसी कानून में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देने वाले नियम नहीं हैं। हालाँकि, कानून के अनुसार, उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी से हटाया जा सकता है।
संभावित विकल्प
किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के केवल दो विकल्प हैं - जब वह अपनी मर्जी से या बलपूर्वक इस्तीफा देता है।
एक नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकाल सकता है:
- किसी उद्यम के परिसमापन पर;
- जब स्टाफिंग कम हो जाती है;
- यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है;
- संपत्ति की चोरी या आंतरिक नियमों के उल्लंघन के मामले में।
आपके अपने अनुरोध पर
ऐसी बर्खास्तगी हमेशा एक कर्मचारी, विशेषकर एक सेवानिवृत्त व्यक्ति की वास्तविक इच्छा नहीं होती है।
कई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी सीट खाली करने के लिए मजबूर करने के लिए विभिन्न तरीकों का सहारा लेते हैं।
हालाँकि, स्वैच्छिक आवेदन एक आधिकारिक दस्तावेज़ है। और इसके आधार पर, नियोक्ता पेंशनभोगी को कार्यपुस्तिका, पूर्ण भुगतान और विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी
विधायक ने उन कारणों की एक सूची का संकेत दिया कि क्यों एक नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में स्पष्टीकरण के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।
उनमें से सबसे आम हैं:
- कर्मचारियों की कमी;
- संगठन का परिसमापन;
- धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
- श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन;
- किसी और की संपत्ति की चोरी.
कर्मचारियों की कमी
अक्सर अधिकांश पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी का यही कारण होता है। और कम ही लोग जानते हैं कि यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है।
तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, नियोक्ता सबसे पहले कर्मचारी की उच्च योग्यता, कार्य अनुभव आदि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।
अधिकांश पेंशनभोगी स्वास्थ्य कारणों और उम्र का हवाला देकर "आकार कम" कर रहे हैं।
किसी संगठन का परिसमापन
यदि कोई व्यवसाय बंद हो जाता है, तो सभी कर्मचारियों को स्वचालित रूप से नौकरी से निकाल दिया जाता है।
और सेवानिवृत्त, जिनके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, वे भी बर्खास्तगी के अधीन हैं।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति
गारंटी, भुगतान और मुआवजा
एक पेंशनभोगी को अन्य कर्मचारियों के समान बर्खास्तगी पर समान भुगतान और मुआवजे का अधिकार है।
इसलिए, काम छोड़ते समय, वह इस पर भरोसा कर सकता है:
- वेतन और बकाया;
- विच्छेद वेतन;
- छुट्टी मुआवजा;
- रोजगार अनुबंध में दिए गए भुगतान (इसके समाप्त होने पर)।
एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित मामलों में 2 सप्ताह की कमाई की राशि में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:
- अपने पद के प्रति उनकी अपर्याप्तता;
- स्वास्थ्य कारणों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
- यदि उसका स्थान किसी ऐसे कर्मचारी ने लिया है जिसने पहले यह कार्य किया हो;
- यदि पेंशनभोगी स्थानांतरण से इनकार करता है।
एक माह के वेतन की राशि का लाभ इन्हें जारी किया जाता है:
- किसी उद्यम के परिसमापन पर;
- कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में;
- यदि नियोक्ता की गलती के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।
लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता को छुट्टी के दिनों (यदि उनका उपयोग नहीं किया गया था) के लिए पूर्ण वेतन और मुआवजा देना होगा।
सामान्य प्रश्न
सरकार द्वारा किये जा रहे पेंशन सुधार के कारण कई पेंशनभोगी सभी कानूनी बारीकियों को नहीं समझ पाते हैं। उदाहरण के लिए, 2019 में नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा समय कब है और क्या यह लाभदायक होगा?
वित्तीय रूप से जिम्मेदार पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की क्या बारीकियाँ हैं?
यदि किसी पेंशनभोगी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है तो इस्तीफा कैसे दें?
जिन पेंशनभोगियों के साथ वित्तीय दायित्व समझौता संपन्न हुआ है वे अन्य कर्मचारियों की तरह ही इस्तीफा दे सकते हैं।
फर्क सिर्फ इतना है कि वह सभी कीमती सामान स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, एक सूची बनाई जानी चाहिए।
ऐसे कर्मचारी को पेंशन इंडेक्सेशन प्राप्त करने के लिए कब छोड़ने की आवश्यकता है?
2019 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पेंशन इंडेक्सेशन के लिए आवश्यक नहीं हो सकती है।
फरवरी 2019 में, पेंशन केवल उन लोगों के लिए अनुक्रमित की जाएगी जिन्होंने पिछले साल जुलाई से काम नहीं किया है, यानी 6 महीने से अधिक नहीं। जहां तक दूसरे इंडेक्सेशन का सवाल है, बिल के लेखकों ने अभी तक कोई सटीक तारीख तय नहीं की है।
अधिकांश पेंशनभोगी, अपनी स्थिति के बावजूद, काम करना जारी रखते हैं। और वे ऐसा इसलिए नहीं करते क्योंकि वे घर पर बैठे-बैठे बोर हो जाते हैं।
हालाँकि, अब बर्खास्तगी का मुद्दा पहले से कहीं अधिक गंभीर है। विशेष रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित करने से सरकार के इनकार के संबंध में।
लेकिन इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करें, आपको सावधानीपूर्वक इसके फायदे और नुकसान पर विचार करना होगा।
आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.
कुछ नियोक्ताओं के पास अपने अनुरोध पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के बारे में प्रश्न हैं। वास्तव में, इस प्रक्रिया में कुछ भी जटिल नहीं है। हालाँकि, एक बारीकियाँ है - यह पेंशनभोगी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी का समय है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी: स्थिति 1
यदि आपके कर्मचारी ने पेंशन के लिए आवेदन किया है और काम करना जारी रखा है, और फिर सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समान है (नहीं) पेंशनभोगी)।
केवल एक ही सूक्ष्मता है: इस कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। वे। नियोक्ता को सेवानिवृत्त कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा। और एक पेंशनभोगी को आम तौर पर स्थापित अवधि (बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले) के भीतर त्याग पत्र जमा नहीं करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कार्यरत पेंशनभोगी ने 9 दिसंबर, 2016 को अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपने अनुरोध पर उसे बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ 9 दिसंबर को एक बयान लिखा था, तो नियोक्ता उसी दिन ऐसा करने के लिए बाध्य है।
अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: स्थिति 2
यदि कोई कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है (सेवानिवृत्ति के कारण अपनी मर्जी से किसी अन्य नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया है), और फिर आपके साथ नौकरी कर ली है और कुछ समय तक काम करने के बाद नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया अलग नहीं होगी आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया से सभी। अर्थात्, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले संबंधित आवेदन जमा करके अपने नियोक्ता के साथ भाग लेने की अपनी इच्छा की सूचना देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
बेशक, नियोक्ता की सहमति से एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
कार्य पूर्ण होने पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी
किसी नियोक्ता के लिए किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी को, जो सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ना चाहता है, दो सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर करना खतरनाक है।
आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के बारे में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करता है, तो बाद वाले को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):
- 30,000 से 50,000 रूबल तक। - संगठन के लिए;
- 1000 से 5000 रूबल तक। - संगठन के अधिकारियों/व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए।
कार्य समय के बिना एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) की प्रक्रिया वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित होती है, लेकिन इसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं। हम इस बारे में आगे बात करेंगे कि जनसंख्या की इस श्रेणी के साथ रोजगार संबंधों को ठीक से कैसे समाप्त किया जाए।
किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना
नागरिकों को बर्खास्त करने की सामान्य प्रक्रिया, अर्थात् उनके स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार समझौते को समाप्त करना, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।
इस लेख का पहला पैराग्राफ रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के नागरिकों के दायित्व को नियंत्रित करता है। दूसरे शब्दों में, आपको दो सप्ताह पहले एक आवेदन लिखना होगा। यदि रोजगार संबंध के पक्षों के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी हो सकती है।
रोजमर्रा की जिंदगी में, इस अवधि को आमतौर पर "वर्किंग ऑफ" कहा जाता है।
पेंशनभोगियों को, अन्य नागरिकों की तरह, अपनी कार्य गतिविधियों में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। अक्सर, नियोक्ता भी इन बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।
बर्खास्तगी प्रक्रिया: बारीकियाँ
किसी पेंशनभोगी को उचित रूप से बर्खास्त करने के लिए, आपको कई बारीकियों के बारे में जानना होगा:
- यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसके द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर दो सप्ताह की अवधि के बिना बर्खास्तगी हो सकती है;
- यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो नियोक्ता अगले कार्य दिवस पर ऐसे कर्मचारी के लिए सभी दस्तावेज पूरे करने के लिए बाध्य है;
- एक पेंशनभोगी को बिना सेवा के बर्खास्तगी का अधिकार केवल एक बार इस्तेमाल किया जा सकता है। अर्थात्, यदि ऐसा व्यक्ति बाद में अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के साथ, और इसलिए 2 सप्ताह के भीतर काम करना। इस मामले में, व्यक्ति को किस नियोक्ता के यहां नौकरी मिली, वही या कोई अन्य, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
- ये नियम इन पर भी लागू होते हैं:
- यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियोजित किया गया था, तो उसे कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित अवधि के भीतर निकाल दिया जाना चाहिए;
- यदि कर्मचारी के पास पहले से ही सैन्य पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसे दो सप्ताह की सेवा अवधि के अधीन, सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।
किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया निम्नानुसार निर्धारित की जा सकती है:
- यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करता है या पहले से ही उसके पास है और पहली बार बर्खास्तगी के अधिमान्य अधिकार का लाभ उठाना चाहता है:
- आपको अपनी चुनी हुई तारीख बताते हुए एक आवेदन जमा करना होगा;
- आवेदन में स्वतंत्र रूप से निर्दिष्ट दिन पर, भुगतान प्राप्त करें, साथ ही सभी दस्तावेज़ भी;
- यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है और उसने पहले बर्खास्तगी के अपने अधिमान्य अधिकार का उपयोग किया था, लेकिन बाद में उसे नौकरी मिल गई:
- आपको अपना आवेदन अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा;
- आवश्यक अवधि पूरी करें;
- प्रबंधक की ओर से प्रासंगिक आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करें;
- अपने लेखांकन दस्तावेज़ों में उचित परिवर्तन किए जाने की प्रतीक्षा करें;
- दो सप्ताह के बाद, गणना, साथ ही सभी कागजात प्राप्त करें।
कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित है। हालाँकि, पेंशनभोगियों जैसी नागरिकों की ऐसी श्रेणी के संबंध में, कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें उनके साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
पेंशनभोगी अक्सर सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। यह ध्यान में रखते हुए कि इन नागरिकों के पास अतिरिक्त सामाजिक गारंटी है, कई नियोक्ता नहीं जानते कि एक कामकाजी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी वास्तव में कैसे होनी चाहिए। हालाँकि, वर्तमान श्रम कानून स्पष्ट मानक और सिद्धांत प्रदान करता है जो एक कामकाजी पेंशनभोगी को बिना किसी कठिनाई के नौकरी से निकालना संभव बनाता है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी - विधायी विनियमन, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख
रूस में श्रमिकों की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होते हैं। साथ ही, यह दस्तावेज़ कानूनी आधार प्रदान करता है, जिसमें पेंशन पर काम करने वाले व्यक्तियों के संबंध में भी शामिल है। सामान्य तौर पर, एक प्रक्रिया के रूप में, एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी में अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के संबंध में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए विकल्पों से लगभग कोई अंतर नहीं होता है। हालाँकि, कई बारीकियाँ अभी भी प्रत्येक कार्यरत पेंशनभोगी और कैरियर कर्मचारी या नियोक्ता दोनों को पता होनी चाहिए।
नियोक्ताओं को पेंशनभोगियों को नौकरी से निकालने से रोकने वाली कोई विधायी बाधा नहीं है। इसलिए, यदि आधार उत्पन्न होता है, या यदि कर्मचारियों की संख्या कम करना आवश्यक है, तो नियोक्ता के पास मानक प्रक्रियाओं और मानकों का उपयोग करने के सभी अधिकार हैं।
कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए गए मुख्य पहलू और अतिरिक्त प्राथमिकताएँ मुख्य रूप से हैं:
- वर्ष के दौरान 14 दिनों तक की कुल अवधि के साथ किसी भी समय अपने अनुरोध पर अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार।
- किसी कार्यरत पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बिना किसी कार्य के बर्खास्त करने की संभावना।
- मानक स्थापित किए गए हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के प्रावधानों में पेंशनभोगियों के लिए स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया को बदलते हैं।
कामकाजी पेंशनभोगी किसे माना जा सकता है?
कामकाजी पेंशनभोगियों में वे सभी व्यक्ति शामिल हैं जिन्हें बीमा पेंशन या राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन वे काम करना जारी रखते हैं। सामान्य तौर पर, पेंशनभोगियों की श्रेणी में वे सभी व्यक्ति शामिल होते हैं जिन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है और जिनके पास इसके लिए आवेदन करने का अवसर है, अर्थात्:
- ऐसे व्यक्ति जो क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए 60 या 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।वे नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कई अतिरिक्त संशोधनों और प्राथमिकताओं के साथ वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के हकदार हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के छोटे देशों के नागरिकों के लिए इसका अधिकार क्रमशः 55 और 50 वर्षों के बाद उत्पन्न होता है।
- सभी वर्ग के दिव्यांगजन।रूसी संघ के सभी विकलांग नागरिकों को पेंशन दी जाती है। तदनुसार, यदि वे काम कर रहे हैं तो वे कामकाजी पेंशनभोगियों से भी संबंधित हैं।
- व्यक्तियों की अतिरिक्त श्रेणियां.विशेष रूप से, विकिरण आपदाओं या दुर्घटनाओं के शिकार, या वे लोग जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय कानून पेंशन की दो अलग-अलग श्रेणियों का प्रावधान करता है - सामाजिक या बीमा। उन्हें संयोजित करने की अनुमति केवल उन मामलों में दी जाती है जहां विभिन्न प्रकार की पेंशन प्राप्त करना सुरक्षा की विभिन्न श्रेणियों से संबंधित है। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी एक ही समय में बीमा और सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन दोनों प्राप्त नहीं कर सकता है।
यदि कोई व्यक्ति कार्यरत है, तो अधिकांश मामलों में वह सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। और बीमा पेंशन का भुगतान रोजगार के समानांतर किया जा सकता है।
एक कार्यरत पेंशनभोगी को कैसे नौकरी से निकाला जाए - प्रक्रिया
यह पहले उल्लेख किया गया था कि एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी मानक बर्खास्तगी प्रक्रियाओं से अलग नहीं है। यह सच है - एकमात्र संभावित अंतर ऐसे कर्मचारी के अतिरिक्त काम के बिना अपनी इच्छा से इस्तीफा देने के अधिकार में निहित है। इस मामले में, अपने आवेदन में, अपने स्वयं के अनुरोध पर, वह बर्खास्तगी के कारण के रूप में सेवानिवृत्ति को इंगित करता है - उसकी कार्यपुस्तिका में एक संबंधित उल्लेख किया गया है।
कार्यरत पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति को अलग आधार के रूप में उपयोग नहीं किया जाता है। इसे कला के भाग 1 के खंड 3 के अनुसार किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी माना जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।
हालाँकि, यदि वह अपनी कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति का उल्लेख करना चाहता है या नहीं करना चाहता है, तो एक कार्यरत पेंशनभोगी अपनी पहल पर और सामान्य तरीके से इस्तीफा दे सकता है। ऐसे में उसे अनिवार्य दो सप्ताह की सेवा पर भेजा जा सकता है. अन्य कारणों से, बर्खास्तगी कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों से भिन्न नहीं है और इसके लिए प्रावधान है:
- बर्खास्तगी को उचित ठहराने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करना। यह एक शिकायत, किसी अनुशासनात्मक उल्लंघन के बारे में आंतरिक जांच की जानकारी, किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई समझौता या अन्य कारण हो सकता है।
- बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना। नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करता है, जो उद्यम में पंजीकृत होता है।
- बर्खास्तगी के दिन, कार्यरत पेंशनभोगी को उसकी कार्यपुस्तिका दी जाती है, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए आवश्यक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, साथ ही सभी अवैतनिक वेतन और विच्छेद वेतन, यदि बर्खास्तगी मानकों द्वारा प्रदान किया जाता है।
आकार कम करते समय, कार्यरत पेंशनभोगियों को अक्सर उनकी सेवा की लंबाई और उच्च योग्यता के कारण नियोक्ताओं द्वारा नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है - सबसे पहले, नियोक्ता को कम योग्यता या उत्पादकता वाले कर्मचारियों को नौकरी से निकालना होगा। अक्सर यही कारण होता है कि पुराने कर्मचारियों को नौकरी से निकालना मुश्किल होता है।
इसके अलावा, कानून के अनुसार किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करना असंभव है। एक कार्यरत पेंशनभोगी किसी भी उम्र में काम कर सकता है। निम्नलिखित स्थितियाँ अपवाद हैं:
- विकलांगता।यदि कोई पेंशनभोगी विकलांगता पेंशन प्राप्त करता है, और उसकी स्वास्थ्य स्थिति उसे काम करने से रोकती है, तो नियोक्ता को उसे एक और पद की पेशकश करनी होगी, और उनकी अनुपस्थिति में या पेंशनभोगी के इनकार पर, उसे निकाल दिया जा सकता है।
- सिविल सेवा कर्मचारी या अन्य विशेष श्रेणियाँ. कर्मचारी केवल 60 या 65 वर्ष की आयु तक ही सार्वजनिक सेवा में रह सकते हैं। सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों की अधिकतम आयु के साथ-साथ शिक्षण गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए भी कुछ प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं। इस मामले में, नियोक्ता को अधिकतम स्वीकार्य आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगियों को बर्खास्त करने का अधिकार है।
2018 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर पेंशन की पुनर्गणना - अनुक्रमण नियम
वर्तमान कानून यह प्रदान करता है कि चूंकि जो पेंशनभोगी काम कर रहे हैं वे अपनी कमाई से बीमा पेंशन योगदान का भुगतान करते हैं, उन्हें अपनी कामकाजी गतिविधि के अंत के बाद उनके कारण बीमा भुगतान में वृद्धि का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण का उपयोग किया जाता है। 2018 के लिए इस प्रणाली को लागू करने के तंत्र इस प्रकार हैं:
- कार्यरत पेंशनभोगियों को काम करते समय वार्षिक पेंशन सूचीकरण का अधिकार नहीं है। यानी उन्हें पहले से स्थापित एक निश्चित राशि में पेंशन मिलती है।
- काम छोड़ते समय, 4 महीने की अवधि के भीतर इंडेक्सेशन किया जाता है।
- बर्खास्त कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में दस्तावेज जमा करना नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, और कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना स्वचालित, गैर-घोषणा मोड में की जाती है।
- पेंशन वृद्धि की अधिकतम राशि एक अवधि के दौरान व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के 3 अंक से अधिक के संचय के लिए प्रदान करती है।
बर्खास्तगी के बाद कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना के मौजूदा नियमों के अनुसार, ऐसी पुनर्गणना बर्खास्तगी के चार महीने बाद की जाती है। हालाँकि, पुनर्गणना नियमों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद पहले महीने से मुआवजे में वृद्धि शामिल है। अर्थात्, वह पूरी राशि जिसके द्वारा पेंशन में वृद्धि की गई थी, और जो बर्खास्तगी के क्षण से उसके अंतिम पुनर्गणना तक कम भुगतान किया गया था, पहले भुगतान में मुआवजा दिया जाएगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब, आपसी समझौते से, एक कार्यरत पेंशनभोगी द्वारा वास्तव में प्राप्त पेंशन को बढ़ाने के लिए अलग-अलग तंत्र का उपयोग किया जाता है। विशेष रूप से, किसी नियोक्ता के लिए किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना और बर्खास्तगी के बाद उसे फिर से काम पर रखना निषिद्ध नहीं है - इस मामले में, पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन पहले ही पेंशन फंड को भेजा जाएगा और पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी, जिसका अर्थ है पेंशनभोगी अपनी मासिक आय बढ़ाने में सफल रहेंगे।