गर्भावस्था के लाभ क्या हैं? गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ होता है? प्रारंभिक गर्भावस्था: एक लाभ

सभी गर्भवती महिलाएं लाभ और मुआवजे की हकदार हैं, भले ही वह काम करती हो या नहीं। राज्य द्वारा वित्तीय सहायता की गारंटी दी जाती है, लेकिन इस सहायता की राशि एक महिला के लिए आधिकारिक रोजगार की उपलब्धता पर निर्भर करती है। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं और उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है, हम आगे विचार करेंगे।

सामान्य जानकारी

वर्तमान कानून के अनुसार, रूसी संघ की नागरिक होने पर प्रत्येक महिला किसी पद पर विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त कर सकती है।

साथ ही, सभी कार्यक्रमों को सशर्त रूप से तीन श्रेणियों में बांटा गया है:
कर्मचारियों के लिए;

• बेरोजगारों के लिए;
• चिकित्सा देखभाल के दायरे में।

उत्तरार्द्ध कामकाजी और गैर-कामकाजी महिलाओं दोनों पर लागू होता है। चिकित्सा देखभाल के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं को कई विशेषाधिकार और लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका वे आनंद ले सकती हैं।
महत्वपूर्ण! लाभ और लाभ का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज एक चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। यदि कोई महिला पंजीकरण नहीं कराती है, तो उसे लाभ का अधिकार नहीं है।

चिकित्सीय लाभ

सबसे पहले, संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को मुफ्त चिकित्सा देखभाल का अधिकार है। जिनमें गर्भवती महिलाएं भी शामिल हैं।

वहीं, गर्भवती महिलाओं को कुछ दवाओं के प्रावधान की गारंटी देने वाले कानून के अनुसार, ये दवाएं राज्य के फार्मेसियों में या तो मुफ्त या 50% छूट पर उपलब्ध कराई जाती हैं।

उदाहरण के लिए, भ्रूण के सामान्य विकास के लिए आवश्यक फोलिक एसिड और एस्कॉर्बिक एसिड, पंजीकरण के सभी महीनों में निःशुल्क निर्धारित किए जाते हैं।
इसके अलावा, निम्नलिखित प्रकार की चिकित्सा सेवाएं निःशुल्क प्रदान की जाती हैं:

• विशेष डॉक्टरों का दौरा:
  • स्त्री रोग विशेषज्ञ;
  • नेत्र रोग विशेषज्ञ;
  • दाँतों का डॉक्टर;
  • चिकित्सक;
  • ओटोलरींगोलॉजिस्ट (ईएनटी डॉक्टर)।

ध्यान! नि:शुल्क सेवाएं प्रदान करने के लिए, गर्भावस्था के प्रभारी डॉक्टर से एक रेफरल की आवश्यकता होती है।

• नियोजित जोड़तोड़ करना:
  • पूरे परिवार के लिए फ्लोरोग्राफी;
  • अल्ट्रासाउंड (नियोजित - तीन, अतिरिक्त - डॉक्टर की सिफारिश पर);
  • सभी आवश्यक परीक्षणों का वितरण;
  • फिजियोथेरेपी प्रक्रियाएं।

ध्यान! सभी जोड़तोड़ के लिए, गर्भावस्था का नेतृत्व करने वाले डॉक्टर द्वारा दिशा निर्धारित की जाती है।

प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता

भले ही कोई महिला काम करती हो, वह प्रारंभिक अवस्था में चिकित्सा संगठन में पंजीकरण के लिए भत्ते के भुगतान की हकदार है।

यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक की पहली तिमाही में परामर्श के लिए आवेदन करती है तो लाभ का भुगतान किया जाता है।

धन का भुगतान क्षेत्रीय कोष से किया जाता है। आकार क्षेत्रों पर निर्भर करता है, औसतन 500-1000 रूबल। पूरे देश में।

आवश्यक दस्तावेज

भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का न्यूनतम पैकेज जमा करना होगा:

• पासपोर्ट;
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
• कथन;
• रोजगार केंद्र से एक उद्धरण जिसमें कहा गया है कि वहां कोई लाभ नहीं दिया गया;
• घर की किताब से निकालें;
• व्यक्तिगत बैंक खाते की एक प्रति जहां भत्ता स्थानांतरित किया जाएगा (खाता संख्या, कार्ड संख्या नहीं);
• बेरोजगारों की स्थिति पर कार्य पुस्तिका की एक प्रति या रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।

आप निवास के क्षेत्र में या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को पंजीकरण (पंजीकरण) के स्थान पर "मेरे दस्तावेज़" (बहुक्रियाशील केंद्र) में आवेदन लिखने के लिए आवेदन कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण! गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान स्थायी पंजीकरण के स्थान पर ही किया जाता है। यदि कोई महिला अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर पंजीकरण कराती है, तो लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो जाता है। यह बदलाव 2016 में लागू हुआ।

बाल भत्ता

कोई महिला काम करती है या नहीं, वह प्रति बच्चे 1.5 साल तक के लाभ की हकदार है।

इसका भुगतान क्षेत्रीय कोष से किया जाता है। आप इसे संपर्क करके प्राप्त कर सकते हैं:

1. यूएसजेडएन।
2. एमएफसी "मेरे दस्तावेज़"।

तीन साल तक का बाल भत्ता केवल उन गरीबों को दिया जाता है, जिनकी कुल पारिवारिक आय क्षेत्र में स्थापित आय से कम है।

उदाहरण

परिवार को कुल 24,000 रूबल मिलते हैं।

परिवार में तीन लोग हैं।

जीवित मजदूरी 9470 रूबल है।

परिवार को गरीब माना जाता है: 24,000/3 = 8,000 रूबल।

इस मामले में, तीन साल तक का भत्ता मासिक रूप से सौंपा और भुगतान किया जाता है।

महत्वपूर्ण! प्रत्येक महिला को बाल लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जनसंख्या का सामाजिक संरक्षण विभाग आवेदन पर विचार करता है और यह तय करता है कि परिवार भुगतान का हकदार है या नहीं।

परिवार की वित्तीय स्थिति की परवाह किए बिना, 1.5 वर्ष तक नियमित रूप से धन का भुगतान किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

चिकित्सा लाभ के अलावा, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए भुगतान और मातृत्व लाभ में बेरोजगारी लाभ शामिल हैं।

लेकिन केवल अगर वह रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है, बेरोजगार की स्थिति जारी कर रहा है। इस मामले में, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के अंत तक बेरोजगारी लाभ की गारंटी दी जाती है।

बेरोजगारों को आर्थिक सहायता

उन महिलाओं के लिए जिन्हें संगठन के परिसमापन के परिणामस्वरूप निकाल दिया गया था, वे मातृत्व लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती हैं।

वही भुगतान उन महिलाओं के कारण हैं जिन्हें गर्भावस्था के कारण पंजीकरण से एक साल पहले खारिज कर दिया गया था (अपनी पहल सहित)।

राज्य डिक्री के कुल 140 दिनों का भुगतान करता है:

• प्रसव से 70 दिन पहले;
• 70 दिन बाद।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है या जन्म जटिल था, तो दिनों की संख्या बढ़ जाती है।

महत्वपूर्ण! मातृत्व निधि प्राप्त करने के लिए, आपको USZN या MFC "मेरे दस्तावेज़" से भी संपर्क करना होगा। भत्ता का भुगतान तभी किया जाता है जब महिला रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत न हो।

और केवल एक महिला जो आवेदन के स्थान पर स्थायी रूप से पंजीकृत है, वह बेरोजगार की स्थिति प्राप्त कर सकती है।

कामकाजी महिलाओं के लिए विशेषाधिकार

गर्भावस्था के समय आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाएं नियोक्ता से भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ 1.5 वर्ष तक के बच्चों के लिए भत्ते की गणना एक महिला की औसत मजदूरी के आधार पर की जाती है। यदि सेवा की लंबाई छह महीने से कम है, तो गणना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) पर आधारित होती है।
भुगतान के अलावा, महिलाएं श्रम रियायतों पर भरोसा कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम करने की स्थिति बहुत कठिन है या उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, तो उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखने का अधिकार है जो किसी अन्य पद पर स्थानांतरण या उत्पादन में कमी के लिए हो। साथ ही, नियोक्ता उस मजदूरी को रखने के लिए बाध्य है जो महिला को पहले प्राप्त हुई थी। कार्यपुस्तिका में कोई परिवर्तन नहीं किया गया है।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का हकदार नहीं है, और मांग पर वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है, भले ही वह स्वीकृत छुट्टी कार्यक्रम में फिट न हो।

एकमुश्त

सभी महिलाएं, चाहे वे काम करती हों या नहीं, एकमुश्त प्रसव भत्ते की हकदार हैं।

2017 में, इस लाभ की राशि RUB 16,350.33 निर्धारित की गई थी। भत्ते का भुगतान बच्चे के जन्म के बाद एक बार किया जाता है। यदि कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए राशि आवंटित की जाती है।

2018 में, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493 रूबल थी। 40 कोप। वृद्धि 2017 में एफएसएसपी द्वारा प्राप्त बीमा प्रीमियम के कारण हुई थी।

1 जनवरी, 2019 से यह सूचक बढ़कर 301,095.20 रूबल हो गया।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता द्वारा बच्चे के माता या पिता को एकमुश्त भत्ता दिया जा सकता है। इस स्थिति में, राज्य भुगतान प्राप्त करने का अधिकार खो जाता है।

एक महिला को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि उसके लिए कौन सा लाभ अधिक लाभदायक है: नियोक्ता या राज्य से।

प्रिय पाठकों!

1. दूसरे माता-पिता की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़ (यदि कोई हो) और रूसी संघ (पासपोर्ट) में उसके निवास स्थान की पुष्टि करता है

2. मास्को में रहने या वास्तविक निवास की पुष्टि करने के स्थान पर आवेदक (दूसरे माता-पिता) के पंजीकरण पर दस्तावेज (यदि आवश्यक हो)

3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

4. सबसे बड़े बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

5. आवेदक द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न करने पर राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र (छात्रों को छोड़कर)

6. काम के अंतिम स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, और इसकी अनुपस्थिति के मामले में, अनुरोध में यह जानकारी होगी कि आवेदक (दूसरा माता-पिता, यदि कोई हो) ने काम नहीं किया (नहीं किया) काम) और काम नहीं करता है (काम नहीं करता है) एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी के रूप में गतिविधियों को अंजाम नहीं देता (बाहर नहीं करता) अन्य के लिए (लागू नहीं होता) वे व्यक्ति जिनकी पेशेवर गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या ) लाइसेंसिंग के अधीन हैं

7. यदि उपलब्ध हो, तो बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र, जिसके जन्म को ध्यान में रखते हुए (जिसे) भत्ता प्रदान किया जाता है

8. सबसे बड़े बच्चे का मृत्यु प्रमाण पत्र (प्रदान की गई सार्वजनिक सेवा की मात्रा निर्धारित करने के लिए)

9. इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कि अन्य माता-पिता को लाभ नहीं मिला (यदि कोई हो), अर्थात् निम्नलिखित में से कोई एक:

1) बच्चे के पिता (माता, दोनों माता-पिता) के कार्य (सेवा) के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि वह (वे, वे) बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं करते (उपयोग नहीं करते) और उन्हें प्रदान नहीं किया जाता है काम के स्थान पर बाल देखभाल भत्ते के साथ (यदि माता-पिता काम करते हैं या अन्य गतिविधियां करते हैं);

2) रूसी संघ के एक अन्य घटक इकाई में निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदक (दूसरे माता-पिता) के निवास स्थान पर बाल देखभाल भत्ता प्रदान नहीं किया गया था (आवेदन करने के मामले में) रहने या वास्तविक निवास के स्थान पर मास्को में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान)

10. माता के बयान की एक प्रति, लाभ के भुगतान की समाप्ति पर कार्य, सेवा या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकाय में प्रमाणित (मामले में, जब माँ की बीमारी के कारण, अन्य परिवार का सदस्य, जो वास्तव में इस अवधि के दौरान बच्चे की देखभाल करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करता है) और मां के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की समाप्ति का प्रमाण पत्र

11. संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान खारिज किए गए आवेदक अतिरिक्त औसत कमाई के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं

12. संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी के दौरान खारिज किए गए आवेदक अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:

1) माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश;

2) काम के स्थान पर भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की राशि और (या) बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता का प्रमाण पत्र;

13. आवेदक जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करते हैं:

1) रूसी संघ के क्षेत्र में बच्चे के सहवास की पुष्टि करने वाले एक आवास संगठन से एक दस्तावेज जिसमें माता-पिता में से एक या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति, उसकी देखभाल करने वाला, उसे प्रत्यर्पित करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया गया हो (यदि दूसरा माता-पिता एक नागरिक है) एक विदेशी राज्य का);

2) आवेदक और (या) दूसरे माता-पिता की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण के अधीन हैं और (या) लाइसेंसिंग;

3) आवेदक के पंजीकरण की अनुपस्थिति पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से एक प्रमाण पत्र और (या) एक बीमाधारक के रूप में दूसरे माता-पिता और अनिवार्य सामाजिक सेवाओं की कीमत पर सार्वजनिक सेवाओं की गैर-प्राप्ति पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में गतिविधियों का संचालन करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं);

4) अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि आवेदक पूर्णकालिक छात्र है - शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों में से आवेदकों के लिए;

5) भुगतान की अवधि और मातृत्व भत्ते की राशि (शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले आवेदकों के लिए) पर अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र;

14. आवेदक (माँ और (या) पिता के बजाय अन्य रिश्तेदार), जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक जमा करें:

1) माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो);

2) एक अदालत का फैसला जो माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने या माता-पिता को अक्षम (सीमित क्षमता के साथ), लापता के रूप में मान्यता देने पर लागू हुआ है;

15. माता-पिता (अभिभावक, दत्तक माता-पिता) की जगह लेने वाले व्यक्ति के अधिकारों की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) बच्चे पर संरक्षकता की स्थापना पर निर्णय (निर्णय से उद्धरण);

2) एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने (गोद लेने) या गोद लेने के प्रमाण पत्र (गोद लेने) पर कानूनी बल में प्रवेश करने वाला एक अदालत का फैसला;

16. दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (आवेदक के रूप में आवेदन करने वाले एकल माता-पिता के मामले में), अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता (मां) के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर एक प्रमाण पत्र;

2) दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

3) तलाक का प्रमाण पत्र;

4) एक अदालत का फैसला जो दूसरे माता-पिता को लापता मानने पर कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

जिन महिलाओं के पास नौकरी है और गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद FSS प्रणाली में बीमाकृत हैं, वे विभिन्न लाभों के रूप में कुछ सामाजिक गारंटी पर भरोसा कर सकती हैं। उनमें से कुछ को एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है, और कुछ प्राप्त वेतन की राशि पर निर्भर करते हैं। और गर्भवती गैर कामकाजी महिलाओं को क्या लाभ होते हैं? आखिरकार, वे नियोक्ता को भुगतान के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, और लाभ की गणना के लिए उनके पास औसत कमाई नहीं है। एक बच्चे की प्रत्याशा में एक बेरोजगार महिला क्या उम्मीद कर सकती है, हम अपनी सामग्री में विचार करेंगे।

क्या बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को लाभ दिया जाता है?

सबसे पहले, आइए तय करें कि गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं के लिए किसे जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। विशेष रूप से, इस श्रेणी में शामिल हो सकते हैं:

• जो महिलाएं बेरोजगार हैं, नौकरी छोड़ देती हैं या बिना उचित पंजीकरण के काम करती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई महिला काम करती है, लेकिन नियोक्ता के साथ उसके संबंध का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है, तो उसे लाभ के असाइनमेंट के लिए काम करने वाला नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उसका वेतन अनौपचारिक है और मातृत्व और बीमारी के संबंध में बीमा प्रीमियम उससे नहीं लिया जाता है;
• महिला - व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने अपनी उद्यमशीलता की गतिविधियों को बंद कर दिया है, संघीय कर सेवा के साथ पंजीकरण रद्द कर दिया है;
• निजी वकील और नोटरी जिन्होंने अपनी प्रैक्टिस बंद कर दी है;
• जिन महिलाओं को कंपनी के परिसमापन या उद्यमी-नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था;
• भरती के पति या पत्नी;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्र।

यदि हम तुलना करते हैं कि एक बेरोजगार गर्भवती महिला और एक कामकाजी महिला को क्या भुगतान मिलता है, तो हम देखेंगे कि लाभ का एक हिस्सा बेरोजगारों को उपलब्ध नहीं है क्योंकि उनकी गणना औसत कमाई से की जानी चाहिए। कुछ मामलों में, एक महिला जिसके पास नौकरी नहीं है, को ऐसा भत्ता दिया जा सकता है, लेकिन केवल न्यूनतम राशि में। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि गैर-कार्यरत माताओं के लिए कौन से भुगतान उपलब्ध हैं और किन परिस्थितियों में।

असाधारण मामलों में गर्भवती बेरोजगारों को क्या भुगतान देय हैं

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान - यह मातृत्व भत्ता गैर-कामकाजी महिलाओं को नहीं दिया जाता है, लेकिन इसके अपवाद हैं:

• संगठन के परिसमापन के दौरान खारिज कर दिया गया, व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी की उद्यमशीलता की गतिविधियों को समाप्त करने के एक साल के भीतर उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई, यदि वे रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, तो वे लाभ के हकदार हैं। लेकिन, अगर कामकाजी लोगों के लिए इसका आकार औसत कमाई का 100% है या इसकी गणना वर्तमान न्यूनतम मजदूरी से की जाती है, तो ये एक गर्भवती बेरोजगार महिला के कारण भुगतान हैं - प्रति माह 613.14 रूबल की न्यूनतम निश्चित राशि, जो मातृत्व अवकाश के लिए 140 दिन 2822.12 रूबल होंगे। , 156 दिनों के लिए - 3144.65 रूबल, 194 दिनों के लिए - 3910.66 रूबल। (19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 7 और 8, 26 जनवरी, 2017 नंबर 88 की रूसी संघ की सरकार का फरमान)। लाभों के लिए, आपको निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करना होगा। यदि एक महिला को बेरोजगारी लाभ मिलता है, तो उसे उसके और मातृत्व लाभ के बीच चयन करना होगा - ये भुगतान एक ही समय में प्राप्त नहीं किए जा सकते हैं।
• भावी माताओं - विश्वविद्यालयों, वैज्ञानिक संगठनों और अन्य व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के छात्र अपनी छात्रवृत्ति के बराबर भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। मातृत्व भत्ता का भुगतान अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छात्र किस आधार पर अध्ययन कर रहा है - वाणिज्यिक या बजट (08.09.2010 नंबर 02-02-01 के रूसी संघ के एफएसएस का पत्र / 08-3930)।

प्रसूति के अलावा जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले मेडिकल रजिस्टर में प्रवेश किया, एकमुश्त भुगतान(कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 9)। इसका आकार निश्चित है और इंडेक्सेशन के अधीन है - आज यह 613.14 रूबल है। केवल वे लोग जो मातृत्व लाभ के हकदार हैं, अर्थात, परिसमापन के दौरान बर्खास्त की गई महिलाएं, और पूर्णकालिक छात्र, यह भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, बाकी बेरोजगार लाभ के हकदार नहीं हैं।

गर्भवती गैर-कामकाजी महिलाओं और माताओं को क्या भुगतान देय हैं

बिल्कुल सभी बेरोजगार महिलाओं का अधिकार है बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान . यह नवजात शिशु के माता या पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। एक कामकाजी पिता को काम के स्थान पर भत्ता मिलेगा, और अगर एक बेरोजगार एकल माँ को भत्ता मिलता है, या माता-पिता दोनों पढ़ते हैं, तो इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा सेवा द्वारा उनके निवास स्थान पर किया जाएगा।

नवजात शिशु के लिए भत्ता का आकार सभी के लिए समान होता है, और केवल इंडेक्सेशन के संबंध में बदलता है। 01.02.2017 से यह 16,350.33 रूबल है। (सरकारी फरमान संख्या 88)। प्राप्त राशि पहले से मौजूद बच्चों की संख्या से प्रभावित नहीं होती है, और जुड़वा बच्चों के जन्म पर, उनमें से प्रत्येक के लिए भत्ता पूर्ण रूप से सौंपा जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता नियोजित महिलाओं को उनके वेतन का 40% रखा जाता है, और बेरोजगार महिलाओं को केवल न्यूनतम राशि: 3065.69 रूबल दी जाती है। पहले बच्चे के लिए प्रति माह और 6131.37 रूबल। - दूसरे और बाद के छोटे बच्चों के लिए। बेरोजगार माताओं के लिए भत्ते का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा बच्चे के जन्म के दिन से लेकर 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाली माताओं को दो भुगतानों में से केवल एक का चयन करना होगा - उन्हें एक साथ लागू करने की अनुमति नहीं है। छात्र माताओं के लिए, उनकी शिक्षा जारी रखने पर भी भत्ते का अधिकार संरक्षित है, लेकिन उन्हें एक विकल्प बनाने की भी आवश्यकता है: मातृत्व भत्ता और 1.5 वर्ष तक की देखभाल भत्ता के बीच।

सैन्य भर्ती की पत्नियों के लिए विशेष भत्ते उनके रोजगार की परवाह किए बिना भरोसा करते हैं, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों सहित उन्हें बेरोजगारों को भुगतान करते हैं। गर्भवती महिलाओं और माताओं के कारण अन्य सभी लाभों के साथ महिलाओं को ये भुगतान प्राप्त होते हैं:

• एक सिपाही की पत्नी को एकमुश्त भत्ता 180 दिनों की गर्भकालीन आयु और एक पंजीकृत विवाह की उपस्थिति पर निर्भर करता है। भत्ते की राशि 25,892.45 रूबल है। (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.3)।
• एक सिपाही के बच्चे के लिए मासिक भत्ताउसके जन्म के दिन से भुगतान किया जाता है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जब पिता सेना में भरती पर अपनी सेवा शुरू करता है। भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता है, लेकिन पिता की सैन्य सेवा समाप्त होने के बाद नहीं (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12.6)। भत्ते की राशि 11,096.76 रूबल है। प्रति महीने।

एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को अभी तक कौन से भुगतान देय हैं:

• यदि सामाजिक संकेत और चिकित्सीय राय है, तो गर्भवती माँ अतिरिक्त पोषण की हकदार हो सकती है। इसका आकार क्षेत्रों द्वारा निर्धारित किया जाता है, वे यह भी तय करते हैं कि नकद या वस्तु के रूप में लाभ देना है या नहीं।
• स्थानीय स्तर पर, बेरोजगारों सहित गर्भवती महिलाओं को अन्य भुगतान और अतिरिक्त भुगतान क्षेत्रीय बजट की कीमत पर अतिरिक्त रूप से स्थापित किए जा सकते हैं।

रूसी संघ के कानून में कई नियम हैं जो बताते हैं कि क्या गर्भवती होना चाहिए। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था और उसके बाद के बच्चे के जन्म से संबंधित एक प्रसिद्ध लाभ। सामाजिक सुरक्षा से भुगतान करने के लिए, यह आवश्यक है कि एक महिला एक नियोजित नागरिक हो, क्योंकि इस मामले में नियमित बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए जाते हैं। बहरहाल, हकीकत क्या है? आइए इस मुद्दे पर यथासंभव विस्तार से विचार करें।

कामकाजी महिला क्या होती है

तो, पहला काफी तार्किक प्रश्न है: "2019 में गर्भवती कामकाजी महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं?" चलो क्रम में चलते हैं। जैसे ही गर्भावस्था की अवधि तीस सप्ताह की होती है, काम की गतिविधियों में लगी एक महिला को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार होता है, जिसके दौरान उसे कानून और सरकार द्वारा वादा किए गए मातृत्व कटौती प्राप्त होगी, कुल राशि जो सीधे उसकी आय की राशि पर निर्भर करता है।

यह भी विचार करने योग्य है कि जब महिला के गर्भ में केवल एक भ्रूण होता है, तो छुट्टी लेने का अवसर केवल तीसवें सप्ताह से प्रकट होता है। अगर किसी महिला के दिल के नीचे दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो उसे दो सप्ताह पहले कार्यस्थल छोड़ने का पूरा अधिकार है।

इस तथ्य पर छूट देना भी असंभव है कि नकद उपार्जन तभी किया जाएगा जब महिला वास्तव में मातृत्व अवकाश पर गई हो। यदि वह काम करना जारी रखती है, तो उसे गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ नहीं दिखाई देगा। यह स्थिति वास्तव में बेहद लोकप्रिय है, खासकर बड़े शहरों में। मूल रूप से नौकरी खोने के डर के कारण।

यदि कार्यस्थल पर यह निर्णय लिया गया कि महिला मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो सामाजिक बीमा द्वारा प्रायोजन तैयार किया जाता है:

• जन्म के सत्तर दिन पहले और घटना के बाद।
• उन मामलों में 150 दिनों से कुछ अधिक समय के लिए जहां बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं थीं। यानी 80 दिनों के रूप में एक जोड़ होता है, जो प्रक्रिया के बाद रिकवरी के लिए दिया जाता है।
• अगर बच्चा गर्भ में अकेला नहीं है, तो वह 194 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है।

मैं मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिलाओं के लिए लाभों में से एक पर प्रकाश डालना चाहूंगी। आम तौर पर, एक महिला बारह सप्ताह की अवधि के लिए, यानी लगभग तीन महीने की अवधि के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में अपनी गर्भावस्था का पंजीकरण कराती है। कई अच्छे कारणों से इस अवधि से पहले पंजीकरण होने की स्थिति में, एक महिला को इसके लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि आप अखिल रूसी संकेतक को देखते हैं, तो 2016 के लिए राशि लगभग पांच सौ रूबल थी। हालाँकि, केवल वे महिलाएँ जो श्रम गतिविधियों में लगी हुई हैं, इस तरह के भुगतान की हकदार हैं।

गर्भवती महिलाओं को कोई भी भुगतान वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। बेशक, रूसी संघ की सरकार ने ऐसे भुगतानों के आकार को बढ़ाने के लिए एक पाठ्यक्रम तैयार किया है। हालांकि, फिलहाल इसकी कोई पुख्ता जानकारी नहीं है। अधिकृत व्यक्तियों के अनुसार, खबर 2019 की गर्मियों में होगी।

बेरोजगारों का क्या करें

बेशक, जो महिलाएं नियोजित नहीं हैं, उन्हें भी कुछ नकद लाभ मिल सकते हैं। मुद्दे का विधायी पक्ष वास्तव में ऐसी संभावना की अनुमति देता है। इसके अलावा, भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण द्वारा किया जाता है।

एक महिला जिसके पास श्रम गतिविधि नहीं है, केवल तभी भुगतान प्राप्त कर सकती है यदि:

• वह एक विश्वविद्यालय की छात्रा है। इसके अलावा, प्रशिक्षण विशेष रूप से पूर्णकालिक आधार पर होता है, दोनों दिन और शाम को।
• इस घटना में कि उनके पति सैन्य सैनिक हैं।
• यदि वे स्वयं संविदा सैनिक हैं।
• इसके परिसमापन के दौरान संगठन से एक महिला की बर्खास्तगी के मामले में। यहाँ भी उपयुक्त एक महिला है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी थी, लेकिन वस्तुनिष्ठ कारणों से उसे अपनी गतिविधियों को रोकने के लिए मजबूर होना पड़ा।

सेना के साथ स्थिति के बारे में और बताने लायक है। इस घटना में कि एक गर्भवती महिला जो श्रम गतिविधि में शामिल नहीं है, एक सैन्य भर्ती की पत्नी है, उसे अपने सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भौतिक सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। बाकी गर्भवती महिलाएं केवल बढ़ते परिवार के सदस्य की उचित देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने की संभावना पर भरोसा कर सकती हैं। अन्य श्रेणियों के पास राज्य से वित्त पोषण का कोई अन्य संभावित साधन नहीं है।

लाभ कैसे प्राप्त करें

मैं रोजगार में महिलाओं के बीच सबसे लोकप्रिय भत्ता प्राप्त करने की प्रक्रिया का भी संक्षेप में वर्णन करना चाहूंगी। सौभाग्य से, प्रक्रिया ही लंबे समय तक नहीं बदली है।

इस मामले में क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

• आपको डॉक्टर के पास जाकर विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। विशेषज्ञ अस्थायी विकलांगता के लिए एक परीक्षा आयोजित करता है, जिसके बाद वह फॉर्म भरता है।
• इसके बाद, आपको एक आवेदन भरना होगा और इसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भेजना होगा।
• दो साल पहले के आय अनुमान के रूप में मातृत्व लाभ की राशि की गणना करने के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए।
• महिला के रोजगार के स्थान पर यह लाभ प्राप्त करने का अंतिम चरण है।

किसी न किसी तरह से राज्य से समर्थन प्राप्त करने की संभावना नागरिकों को देश में जनसांख्यिकी बढ़ाने के लिए प्रेरित करती है, जो किसी भी क्षेत्र के प्रमुख कार्यों में से एक है।

तो, आपको पता चला कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, आपके जीवन में यह घटना न केवल आनंद के साथ होगी, बल्कि उपद्रव भी होगी। इसलिए, गर्भवती माँ को सभी आवश्यक परीक्षण पास करने, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने और नियमित रूप से उनसे मिलने की आवश्यकता होती है। साथ ही, राज्य से लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों का संग्रह एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है। मातृत्व पूंजी, मातृत्व अवकाश और भी बहुत कुछ। अब हम इस बारे में विस्तार से बात करेंगे कि 2015 तक राज्य की गर्भवती महिलाओं को रूसी संघ में कौन से भुगतान देय हैं, ताकि आप जान सकें कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं।

इसलिए, गर्भावस्था और आगामी प्रसव के संबंध में, आप इस तरह के मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं:

1. गर्भवती माताओं के लिए मातृत्व भत्ता - पूर्णकालिक छात्र या कर्मचारी;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भत्ता;
3. गर्भवती बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता।

कृपया ध्यान दें कि पिछले साल से पहले के वर्ष की शुरुआत से, गर्भवती महिलाओं को देय भुगतान नई योजना के अनुसार जमा होना शुरू हो गया था, और पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो गया था। तो, नए नियमों के अनुसार देय भुगतान की गणना औसत वेतन द्वारा निर्धारित, जो पिछले दो वर्षों में गर्भवती माँ को काम पर मिला।

गर्भावस्था के लिए उपार्जन और भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान सामाजिक लाभों के योग्य होने के लिए, आपको मिलना चाहिए निम्नलिखित शर्तें:

गर्भावस्था के संबंध में एकमुश्त लाभ की राशि का निर्धारण

रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि एक सौ चालीस दिन है। इस संख्या में से बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले, शेष दिनों की गणना बच्चे के जन्म के बाद की जाती है और कुछ परिस्थितियों के कारण भिन्न हो सकती है। इसलिए, भुगतान की कुल राशि एक युवा मां के मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व मुआवजे की राशि न्यूनतम मजदूरी से लेकर अधिकतम तक होती है। वह बराबर है एक महिला की औसत कमाई का सौ प्रतिशतएक बच्चे की अपेक्षा, जबकि कार्य अनुभव महत्वपूर्ण नहीं है। साथ ही, यदि आपकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो प्राप्त भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिला को क्या लाभ हैं, आपको पिछले दो वर्षों में उसके औसत आय स्तर की गणना करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, कुल भुगतानों की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए आय को ध्यान में रखते हुए की जाएगी। फिर औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाएगा।

लाभ के रूप में प्रसव में महिलाओं को देय अनुमानित राशि इस प्रकार होगी:

1. एक सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के साथ, डिक्री की अवधि होगी 140 दिन, और लाभ की राशि के बारे में है 189 हजार रूबल;
2. यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, लेकिन जटिल है, तो डिक्री की अवधि होगी 156 दिन, और योग है 200 हजार से अधिक रूबल;
3. और एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, डिक्री के आधार पर गणना की जाती है 194 दिन, और लगभग की राशि में भुगतान 260 हजार रूबल.

मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 4611 रूबल के न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

तो, आपको प्राप्त होने वाले लाभ की राशि की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है। 140 दिनों की मानक डिक्री अवधि लें, फिर दो वर्षों में 730 कैलेंडर दिन। अपने मासिक वेतन को 24 से गुणा करें, और परिणामी संख्या को 730 से विभाजित करें, और जो होता है उसे 140 दिनों से गुणा करें। यह आपके भुगतान की अनुमानित राशि है जिसके आप हकदार हैं।

देय धनराशि अर्जित करने की पिछली प्रक्रिया के विपरीत, गणना कमाई पर आधारित होती है पिछले 2 वर्षों से. पहले, केवल एक पिछले वर्ष को ध्यान में रखा गया था।

गर्भवती महिलाओं को भुगतान: लाभ प्राप्त करने की नियत तारीखें

गर्भवती महिलाओं को भुगतान प्रारंभिक तिथियों पर निर्भर करता है। तो, आप पहले से ही लाभ के भी हकदार हैं 12 सप्ताह की गर्भवती होने परनिवास के स्थान पर या एक निजी प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के अधीन।

अनुरोध करने पर, आपके डॉक्टर को यह बताने वाला प्रमाणपत्र देना होगा कि आप जल्दी पंजीकृत हो गए थे। इससे 515 रूबल की राशि में भुगतान प्राप्त करना संभव हो जाएगा। राशि, हालांकि छोटी है, या तो अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी।

इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा। आपको केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के कारण विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, आप उन्हें कार्य या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग को प्रदान करते हैं और आपके कारण भुगतान की अपेक्षा करते हैं।

28-30 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद, आपको परामर्श पर एक बीमार छुट्टी का अनुरोध करना होगा और मुआवजे की नियुक्ति के लिए काम के स्थान पर प्रदान करना होगा, जो आपको दस्तावेज जमा करने के 10 दिन बाद प्राप्त होना चाहिए।

गर्भावस्था के दौरान भुगतान प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची

आवश्यक दस्तावेजों की सूचीअगला:

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने की प्रक्रिया

यदि गर्भवती माँ एक कर्मचारी नहीं है और बेरोजगार नहीं है, लेकिन स्वयं एक कानूनी इकाई है - एक व्यक्तिगत उद्यमी, तो मातृत्व लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया कुछ अलग होगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी उस घटना में मातृत्व लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है यदि उसने पिछले वर्ष के भीतर बीमा प्रीमियम का भुगतान किया हैछुट्टी से पहले, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में। इस मामले में लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर की जाती है।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति - एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. गर्भावस्था के पंजीकरण के स्थान से बीमार छुट्टी;
2. एक कानूनी इकाई का आवेदन - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ प्रदान करने के अनुरोध के साथ एफएसएस के लिए एक उद्यमी।

अगर एक महिला उद्यमी भी रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है और भुगतान करती है पिछले दो वर्षों में, एफएसएस में योगदान, फिर उसी स्थान पर उसे गर्भावस्था के लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही साथ उस नियोक्ता से भी जिसने उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया है।

बेरोजगार गर्भवती माताओं के लिए भुगतान और लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया

एक बेरोजगार गर्भवती माँ के लिए भुगतान की राशि प्रत्येक मामले में भिन्न होती है और समान होती है उपार्जित मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि. गर्भावस्था के कारण बेरोजगारों के लिए उपार्जन और लाभ के भुगतान की जिम्मेदारी रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा ग्रहण की जाती है।

कुछ मामलों में, बेरोजगार मातृत्व लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं। यह उन मामलों में होता है जहां गर्भावस्था के समय गर्भवती मां आधिकारिक तौर पर कहीं भी कार्यरत नहीं थी या गर्भावस्था के दौरान छोड़ दी गई थी।

एक अपवाद कंपनी के परिसमापन के संबंध में एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का मामला है जहां उसने काम किया था, भले ही महिला एक शैक्षणिक संस्थान की पूर्णकालिक छात्रा हो। बाद के मामले में, मातृत्व भुगतान की राशि के बराबर होती है छात्रवृत्ति राशिऔर इस भत्ते को प्राप्त करने के लिए शिक्षण संस्थान जिम्मेदार है।

इसके अलावा, बेरोजगार लाभ के लिए पात्र नहीं हैं बशर्ते कि वे गर्भावस्था में जल्दी पंजीकृत हों। हालांकि, देश के विभिन्न क्षेत्रों में भुगतान आम तौर पर संघीय स्तर पर स्वीकृत भुगतान से भिन्न हो सकते हैं।

यदि बेरोजगार महिला मास्को में रहती है, तो, बशर्ते कि वह बीस सप्ताह तक की गर्भावस्था के संबंध में पंजीकृत हो, वह अपनी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना एकमुश्त सहायता की हकदार है।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण छुट्टी: नियम और विशेषताएं

रूसी संघ संख्या 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार, जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति के लिए समर्पित है, यदि जन्म निर्धारित तिथि से पहले होता है तो छुट्टी की शर्तों को बदला जा सकता है। ऐसे मामलों में, जन्मपूर्व अवकाश के लिए कानून द्वारा गणना किए गए दिनों को प्रसवोत्तर में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हम पहले ही प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि के बारे में बात कर चुके हैं। एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद भी है.

साथ ही, यह कानून मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला के लिए कार्यस्थल के संरक्षण का प्रावधान करता है। वह कार्य के स्थान पर डिक्री के संबंध में भत्ता भी प्राप्त करती है, यदि वह आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, तो भत्ता प्राप्त करने के लिए सामाजिक सेवा जिम्मेदार है।

कभी-कभी मातृत्व अवकाश पर जाना और इसके संबंध में भुगतान प्राप्त करना कार्य के स्थान पर लेखा विभाग से अप्रिय आश्चर्य के साथ हो सकता है। विशेष रूप से, वे आपको लेखा विभाग में बता सकते हैं कि आप देय भुगतान तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उन्हें एफएसएस से स्थानांतरित किया जाता है, और इस प्रक्रिया में कई महीने लगते हैं।

लेकिन यह सही नहीं है। याद रखें कि नियोक्ता को मातृत्व अवकाश की लागत की अभी भी प्रतिपूर्ति की जाएगी, और मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को भुगतान का पूर्ण अधिकारभुगतान प्राप्त करने के लिए लेखा विभाग को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद दस दिनों से अधिक नहीं।

याद रखें कि समय पर अपने देय मातृत्व लाभ प्राप्त करना आपका कानूनी अधिकार है। और, समय पर लाभों का भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, आपके पास उस नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करने का पूरा अधिकार है जो समय पर लाभों का भुगतान करने से इनकार करती है।