Πώς θεωρείται συνεχής; Συνεχής εργασιακή εμπειρία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Τι επηρεάζει;

Λόγω του γεγονότος ότι έχουν γίνει πολλές τροποποιήσεις στους κανονισμούς εργασίας τα τελευταία χρόνια, οι ορισμοί όπως η προϋπηρεσία έχουν επίσης υποστεί αλλαγές. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι σημαίνει συνεχής εργασιακή εμπειρία.

Η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ποιος χρόνος υπηρεσίας ονομάζεται συνεχής;

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η εργασία ή άλλη κοινωνικά χρήσιμη δραστηριότητα ενός πολίτη σε μια επιχείρηση.

Ο χρόνος συνεχούς δραστηριότητας ενός εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών για προσωρινή αναπηρία.

Όταν υπολογίζονται τέτοιες παροχές, προσδιορίζεται η περίοδος συνεχούς δραστηριότηταςτην εργασία ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατό να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και κατά τη διάρκεια της προηγούμενης εργασίας ή άλλων κοινωνικά χρήσιμων δραστηριοτήτων.

Ρυθμιστικό πλαίσιο για τη συνέχιση της δραστηριότητας

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνεχείς δραστηριότητες περιλαμβάνουν:

περίοδος εργασίαςως εργαζόμενος ή υπάλληλος·
αναγκαστικές απουσίες λόγω παράνομης απόλυσης(όταν ακολούθησε επαναφορά)·
εργασία ή αμειβόμενη πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια των σπουδώνσε πανεπιστήμιο ή ειδικό ίδρυμα·
υπηρεσίαστις Ένοπλες Δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
λήψη προχωρημένων μαθημάτωνπροσόντα.

Σε περίπτωση αλλαγής μιας εργασίας σε άλλη λόγω μετεγκατάστασηςΕπιτρέπεται η παράταση του διαλείμματος στην εργασία για το χρόνο που απαιτείται για τη μετακόμιση.

Σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης έχει χάσει προσωρινάικανότητα εργασίας για καθορισμένο χρονικό διάστημα, η επιτρεπόμενη περίοδος παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών για τις οποίες το άτομο ήταν ανίκανο.

Η περίοδος συνέχισης της υπηρεσίας για έναν εργαζόμενο όταν μετακομίζει σε άλλο μέρος δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες. Το διάλειμμα θα παρατείνεται σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.

Η προϋπηρεσία παραμένει αδιάκοπη ανεξάρτητα από το πόσο διήρκεσε το χάσμα μεταξύ των προηγούμενων και των νέων θέσεων εργασίας, εάν αυτό οφειλόταν στο γεγονός ότι ο σύζυγος μετατέθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή.

Η προϋπηρεσία δεν μπορεί να διατηρηθεί κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, εάν ο προηγούμενος εργαζόμενος απολύθηκε βάσει αυτών των άρθρων:

παρέλειψε συστηματικά να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά τουχωρίς σοβαρούς λόγους και έλαβε πειθαρχικές κυρώσεις·
ο πολίτης παραβίασε τα εργασιακά του καθήκοντα μια φορά(απουσία, παρουσία αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων ειδών μέθης στο χώρο εργασίας, παραβίαση συμφωνίας μη αποκάλυψης, κλοπή και υπεξαίρεση)·
ο εργαζόμενος παραβίασε τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίαςπου προκάλεσαν σοβαρές συνέπειες ή πραγματική απειλή εμφάνισής τους.

Σε ποιες περιπτώσεις η εργασιακή εμπειρία θεωρείται συνεχής;

Η προϋπηρεσία παραμένει συνεχής - η διακοπή εργασίας δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες για τις ακόλουθες περιπτώσεις:

πολίτες που απολύονται από οργανώσειςόταν κλείνουν ή απολύονται υπάλληλοι.
μετά τη λήξη της περιόδου της προσωρινής ανικανότητας προς εργασίαλόγω της οποίας το άτομο απολύθηκε από τον προηγούμενο τόπο εργασίας του ή σε περίπτωση τερματισμού της εργασίας του στον προηγούμενο τόπο λόγω αναπηρίας·

Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπολογίζεται μια περίοδος 3 μηνών από τη στιγμή που αποκαταστάθηκε η ικανότητα για εργασία.

όταν ένας πολίτης απολύθηκε ως ακατάλληλος για τη θέση τουθέσεις?
εάν ένας δάσκαλος διδάσκει στο δημοτικό σχολείοαπαλλάχθηκε από τα καθήκοντά του λόγω μεταφοράς 4 τάξεων σε μορφή συστηματικής διδασκαλίας ή σε κατάσταση προσωρινής μείωσης μαθητών·
όταν λύεται σύμβαση εργασίας με έγκυο γυναίκα ή μητέραπου έχει παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρία κάτω των 16 ετών.

Μέχρι να φτάσει το παιδί σε αυτήν την ηλικία, η προϋπηρεσία κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας παραμένει αδιάκοπη.

Ανεξάρτητα από τη διάρκεια του διαλείμματος, η προϋπηρεσία θα είναι συνεχής στις ακόλουθες περιπτώσεις:

μετά την αποχώρηση εργαζομένου λόγω συνταξιοδότησηςή σε περίπτωση απόλυσης συνταξιούχων λόγω ηλικίας και άλλων συνθηκών.

Αυτό θα ισχύει και για τα άτομα που λαμβάνουν σύνταξη λόγω άλλων συνθηκών (π.χ. προϋπηρεσία) στην περίπτωση που δικαιούνται σύνταξη όταν συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε οικειοθελώςγια σοβαρό λόγο ή ελλείψει ενός σε περιπτώσεις τερματισμού της εργασίας της εταιρείας ή μείωσης προσωπικού·
λόγω μεταφοράς σε άλλη περιοχή και αναγκαστικής μετεγκατάστασης(ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό και τους βουλευτές της Κρατικής Δούμας, καθώς και τα μέλη των οικογενειών τους)·
κατά την απόλυση ατόμων που κατοικούν στην περιοχήόπου δεν υπάρχει ευκαιρία να βρεις άλλη δουλειά.
όταν ένας πολίτης απολύθηκε λόγω άδικης κατηγορίαςή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εσφαλμένου πορίσματος ιατρικής επιτροπής και στη συνέχεια αποκαταστάθηκε·
αν το διάλειμμα από την εργασία συνδέθηκε με συμμετοχή σε δημόσια έργασε αμειβόμενη βάση·
σε μια κατάσταση όπου ένας πολίτης τέθηκε υπό κράτησηκαι στη συνέχεια αθωώθηκε και επανήλθε στην προηγούμενη θέση του.

Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει δυσκολίες με ένα από τα αναφερόμενα γεγονότα, τότε η νομοθεσία παρέχει χρόνο για την επίλυση αυτών των ζητημάτων χωρίς να διακόπτεται η εργασιακή του εμπειρία.

Πόσες ημέρες θεωρείται συνεχής υπηρεσία;

Η προϋπηρεσία διατηρείται ως συνεχής για το διάστημα μεταξύ απόλυσης και έναρξης νέας εργασίας. όχι περισσότερο από 1 μήνα.

Εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα είναι:

μεταφορά ενός εκ των συζύγων στην εργασίασε άλλη περιοχή?
φροντίδα κατά την επίτευξηηλικία συνταξιοδότησης.

Η πρακτική άσκηση μπορεί να παραμείνει αδιάκοπημε κενό λιγότερο από 2 μήνες στις ακόλουθες περιπτώσεις:

σε περίπτωση απόλυσης πριν από τη λήξη της σύμβασης ένας πολίτης που εργαζόταν στον Άπω Βορρά;
κατά την απόλυση ενός ατόμου, που δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Πώς να διατηρήσετε συνεχή εργασιακή εμπειρία με διάστημα τριών μηνών στην εργασία;

Μπορείτε να αφήσετε την εργασιακή σας εμπειρία χωρίς διακοπή σε καταστάσεις που ορίζει ο νόμος.

Η περίοδος υπηρεσίας είναι συνεχής όταν:

ένας πολίτης σπουδάζει σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακό σχολείο ή κατοικία.

Προϋπόθεση - η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ απόλυσης και εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν υπερβαίνει τον χρόνο που ορίζει ο νόμος.

όταν ένας πολίτης είναι μέλος της οικογένειας ενός υπαλλήλουαποστέλλονται εκτός του κράτους για να εργαστούν σε διάφορες δομές, εάν το χρονικό διάστημα από την επιστροφή έως την είσοδο στην εργασία δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες·
για εποχικούς εργαζόμενους που έχουν εργαστεί για μία σεζόνπου έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για την επόμενη σεζόν και έχουν αρχίσει να εκτελούν τα καθήκοντά τους εντός της συμφωνηθείσας περιόδου·

Ισχύει για βιομηχανίες όπου επιτρέπεται η άθροιση του εποχικού χρόνου εργασίας.

χρόνο θεραπείας σε ιατρεία στην κατάστασηόταν η διάρκεια του διαλείμματος μεταξύ του τέλους της θεραπείας και της εγγραφής για μια θέση δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες·
υπηρεσία σωφρονιστικού έργου στον τόπο εργασίας(μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης δεν στερήθηκε την ελευθερία του).

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εμπειρία στο 1C;

Η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα 1C "Μισθοί και προσωπικό" ή ανεξάρτητα.

Για τον υπολογισμό με χρήση του προγράμματος, καταχωρούνται στις απαιτούμενες στήλες δεδομένα για προσλήψεις, απόλυση και νέα απασχόληση. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο κουμπί «υπολογισμός».

Μπορείτε να κάνετε έναν υπολογισμό μόνος του.

Η αρχή υπολογισμού είναι η εξής:

Για να κάνετε υπολογισμούς χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή,Οι ημερομηνίες απασχόλησης αφαιρούνται από την ημερομηνία κάθε απόλυσης. Εάν το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις 3 εβδομάδες, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα πρέπει να συνοψίζονται. Διαλείμματα άνω των 3 εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη.
Εάν ένας πολίτης παραιτηθεί εντός ενός έτους 2ή περισσότερες φορές, τότε φέτος δεν ισχύει για την αδιάλειπτη εξυπηρέτηση.
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αυξήσει το διάλειμμα σε 1 μήναο οποίος αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τον προηγούμενο χώρο εργασίας του για σοβαρούς λόγους (με την επιφύλαξη έγγραφης επιβεβαίωσης του γεγονότος αυτού).
Για πολίτες που εργάζονταν στον Άπω Βορρά ή σε παρόμοιες περιοχές,το διάλειμμα είναι 2 μήνες μετά την απόλυση και η περίοδος αυτή παραμένει συνεχής.
Διάρκεια διακοπής εργασίας για όσους απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης ή αναδιοργάνωσηςεπιχειρήσεις είναι 3 μήνες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που εγκαταλείπουν το κάπνισμα για λόγους υγείας ή αναπηρίας. Αυτή η διάρκεια υπηρεσίας θα θεωρείται επίσης αδιάλειπτη.
Οι δραστηριότητες για γυναίκες θα θεωρούνται αδιάλειπτες,που αναγκάστηκαν να διακόψουν την εργασία τους λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού με αναπηρία που δεν έχει συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους ή για τις μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους.

Έγγραφα για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται σε ορισμένα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου και συντάσσονται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις.

Ο πολίτης υποχρεούται να προσκομίσει:

πρωτότυπη εργασίαβιβλία?
στρατιωτική ταυτότητα(εάν είναι διαθέσιμο);
αρχικό συμβόλαιοσχετικά με την πρόσληψη?
πιστοποιητικό από τον οργανισμόόπου πραγματοποιήθηκε η εργασιακή δραστηριότητα·
δηλώσεις πληρωμήςεργασία;
σε ορισμένες περιπτώσεις θα απαιτηθείπαραπομπές από αρχεία.

Η περίοδος συνεχούς εργασίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τόσο την κύρια θέση όσο και τη μερική απασχόληση.

Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με ημερολογιακές ημέρες.

Εάν μια γυναίκα με μικρά παιδιά εργαζόταν με μερική απασχόληση για οικογενειακούς λόγους, αυτό το χρονικό διάστημα υπολογίζεται επίσης ως προϋπηρεσία.

Σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, όταν δεν είναι δυνατό να καταλάβετε εάν οι παραλείψεις ήταν βάσιμοι λόγοι για τη διακοπή της εργασίας, μπορείτε να λάβετε διευκρινίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Στη σοβιετική εποχή, ο όρος «συνεχής εργασιακή εμπειρία» χρησιμοποιήθηκε πολύ συχνά. Η νέα ρωσική νομοθεσία άλλαξε το καθεστώς της συνεχούς προϋπηρεσίας ενός εργαζομένου, αντικαθιστώντας την ουσιαστικά με ασφάλιση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Πρέπει να σημειωθεί ότι η ίδια η έννοια δεν έχει εξαφανιστεί από τον εργατικό κώδικα, αλλά η σημασία της σήμερα είναι κάπως υπερβολική. Ας μιλήσουμε για το πώς να υπολογίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας και γιατί είναι απαραίτητο.

Τι είναι

Η εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη συνδέεται με μια σειρά από δυσκολίες. Σε κάποιους ανθρώπους δεν αρέσει η δουλειά τους, σε άλλους μειώθηκαν οι μισθοί τους. Πρέπει να τα παρατήσω και να ψάξω για νέα δουλειά.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία συνεπάγεται διαδοχική περίοδο εργασίας χωρίς σημαντικά διαλείμματα. Αυτό ακριβώς το συναντούσαν συχνότερα στη σοβιετική εποχή, όταν δεν ήξεραν τίποτα για τις απολύσεις και υπήρχαν δουλειές σχεδόν για όλους.

Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς υπηρεσίας, μια περίοδος 1-3 μηνών μπορεί να θεωρηθεί σημαντικό διάλειμμα. Όλα εξαρτώνται από τον λόγο της έλλειψης εργασίας σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες για την περίοδο των ανέργων είναι οι εξής:

Η περίοδος υπηρεσίας δεν μπορεί να διακοπεί λόγω ορισμένων περιστάσεων:

όταν μια εργαζόμενη γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας.
όταν σπουδάζει σε πανεπιστήμιο, εάν ο φοιτητής πληρώνεται με υποτροφία·
εάν ένας πολίτης αναγνωρίσει τον εαυτό του ως άνεργο αμέσως μετά την απόλυση και εγγραφεί στο χρηματιστήριο εργασίας (και καταβάλλονται παροχές),
όταν στρατολογούνται για στρατιωτική εκπαίδευση·
όταν σπουδάζετε σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης·
αναγκαστική απουσία, εάν το δικαστήριο απέδειξε ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα, γεγονός που λειτούργησε ως λόγος για την επαναφορά του στην προηγούμενη εργασία του·
μετά την επίσημη εγγραφή της νόσου (έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία)·
συμμετοχή σε δημόσια έργα επί πληρωμή·
μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία προς την κατεύθυνση του κέντρου απασχόλησης·
στην προετοιμασία για στρατιωτική θητεία.

Ορισμένες καταστάσεις δεν υπολογίζονται σε μια συνεχή περίοδο, αλλά ορισμένες καταστάσεις δεν τη διακόπτουν:

διακοπές εκτός εποχής εάν ένας πολίτης εργάζεται εποχιακά.
χρόνος έκτισης ποινής για διάπραξη εγκλήματος με τη μορφή σωφρονιστικών εργασιών.

Κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να επισημοποιηθεί. Οι νομικές συνέπειες της συνεχούς υπηρεσίας ελαχιστοποιούνται σήμερα. Αν παλαιότερα ο δείκτης αυτός επηρέαζε το ύψος των συντάξεων, σήμερα αφορά μόνο κίνητρα για ορισμένες κατηγορίες εργαζόμενων πολιτών.

Επίσης, ο χρόνος υπηρεσίας διατηρείται σε τρεις ειδικές περιπτώσεις:

Όταν ένας πολίτης απολύεται λόγω της ανάγκης να φροντίσει ένα παιδί μολυσμένο με HIV (αφού το παιδί συμπληρώσει τα 18, ο εργαζόμενος υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του).
Εάν ένας συνταξιούχος συνταξιοδοτήθηκε λόγω ηλικίας, αλλά επέστρεψε να εργαστεί στην ειδικότητά του (συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών συνταξιούχων).
Όταν ένας στρατιωτικός απολύεται λόγω της έκρηξης στρατιωτικής σύγκρουσης εκτός Ρωσίας, μετά την οποία επιστρέφει στις προηγούμενες δραστηριότητές του.

Από το 2002, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει αλλάξει σε εκείνο το μέρος που αφορά τις συντάξεις και τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι του Άπω Βορρά, οι γιατροί κ.λπ., έχουν εγγυημένα πρόσθετα μπόνους για τη συνέχεια της υπηρεσίας.

Πώς να υπολογίσετε από ένα βιβλίο εργασίας

Για έναν ακριβή υπολογισμό, ένας πολίτης θα χρειαστεί τα ακόλουθα έγγραφα:

Ιστορικό Απασχόλησης;
στρατιωτική ταυτότητα?
πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης·
συμφωνία με το πανεπιστήμιο με δηλώσεις για το διορισμό υποτροφίας·
αρχειακές αναφορές·
σύμβαση εργασίας.

Το κύριο έγγραφο για τον υπολογισμό θα είναι το βιβλίο εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν θα χρειαστεί τίποτα άλλο εκτός από αυτό.

Ο τύπος είναι:

NTS=Ʃ PNR

NTS - συνεχής εργασιακή εμπειρία.
PNR - περίοδοι συνεχούς εργασίας με ελάχιστα διαλείμματα που καθορίζονται από το νόμο.

Παράδειγμα υπολογισμού: ο πολίτης Kondratyev εργάστηκε στην επιχείρηση Zarya από τις 10 Ιανουαρίου 1996 έως τις 30 Δεκεμβρίου 2016. Στη συνέχεια απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού, και έπιασε δουλειά στις 01/02/2017 στην εταιρεία Focus στην ίδια θέση, όπου εργαζόταν έως 01/03/2018.

Στην πρώτη επιχείρηση, ο πολίτης εργάστηκε για 20 χρόνια, 11 μήνες και 20 ημέρες. Στο δεύτερο δούλεψε λιγότερο, 1 χρόνο και 1 μήνα. Προσθέτουμε αυτές τις δύο περιόδους και παίρνουμε συνολική συνεχή προϋπηρεσία ίση με 22 έτη και 20 ημέρες.

Δεν θα υπάρξουν δυσκολίες με τον υπολογισμό εάν ο αναγνώστης λάβει υπόψη του τις επιτρεπόμενες περιόδους διακοπής της υπηρεσίας μεταξύ της απόλυσης και της ανάληψης νέας θέσης.

Κατά τον υπολογισμό, είναι σημαντικό να διατηρείται το είδος της δραστηριότητας κατά την αλλαγή εργασίας. Μια αλλαγή επαγγέλματος θα διακόψει τη συνέχεια της εμπειρίας. Για παράδειγμα, ένας γιατρός εργάστηκε σε ένα νοσοκομείο για 18 χρόνια, μετά τα οποία τα παράτησε και άρχισε να ασχολείται με τις επιχειρήσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος θα διακοπεί.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία πρέπει να περιλαμβάνει μερική απασχόληση και μερική απασχόληση. Εάν τα δεδομένα δεν περιλαμβάνονται στο βιβλίο εργασίας, θα πρέπει να συνάψετε σύμβαση με τον εργοδότη.

Κατά τον υπολογισμό, τα δεδομένα επαληθεύονται εύκολα. Μπορείτε να υποβάλετε αίτημα και να προσδιορίσετε εάν ο εργοδότης κατέβαλε νόμιμες εισφορές και φόρους κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου. Αν όχι, θα είναι πιο δύσκολο να αποδειχθεί η συνέχεια.

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται σε πλήρη έτη και μήνες.

Ποιοι είναι οι κίνδυνοι διακοπής;

Η εργασιακή δραστηριότητα κάθε πολίτη επηρεάζει την κοινωνική ασφάλιση στο μέλλον. Σήμερα, το ύψος των συντάξεων υπολογίζεται όχι με βάση τη συνολική συνεχή προϋπηρεσία, αλλά με βάση τον χρόνο ασφάλισης.

Από τον επίσημο μισθό, κάθε εργοδότης πληρώνει όχι μόνο φόρους για τον εργαζόμενο, αλλά και ασφάλιστρα. Όσο υψηλότερες είναι οι εισφορές και όσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος πληρωμής, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η σύνταξη. Κανένας άλλος χρόνος υπηρεσίας δεν μπορεί να επηρεάσει αυτόν τον υπολογισμό.

Η συνεχής προϋπηρεσία επηρεάζει μόνο τις κοινωνικές παροχές για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων:

ιατρικοί εργαζόμενοι·
καθηγητές?
εργάτες του Άπω Βορρά.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2020 δεν εξηγεί την έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι αυτή η έννοια έχει καταργηθεί σήμερα και σπάνιες κατηγορίες πολιτών πρέπει να υπολογίσουν την περίοδο εργασίας. Θεωρείται πολύ πιο σημαντικό να μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τον χρόνο ασφάλισης.

Η επίσημη εργασιακή δραστηριότητα καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Η χρονική περίοδος απασχόλησης είναι η προϋπηρεσία και χωρίζεται σε τέσσερις κύριες συνιστώσες που ορίζουν σαφώς το εύρος της ικανότητας εργασίας και έναν ορθολογικό υπολογισμό της συσσωρευμένης εμπειρίας.

Σε τι συνίσταται η εργασιακή εμπειρία;

Έτσι, οι τέσσερις συνιστώσες της εμπειρίας τους είναι:

γενικά αποδεκτό ή συνεχές - πρόκειται για μια χρονική περίοδο κατά την οποία ένα άτομο απασχολήθηκε επίσημα και υπάρχουν τεκμηριωμένες αποδείξεις για αυτό - εγγραφές στο βιβλίο εργασίας.
προνομιακή - πρόκειται για προϋπηρεσία για εργασία σε ειδικές επιχειρήσεις που μειώνει την ασυλία του εργαζομένου.
ειδική - αυτή είναι μια περίοδος εργασιακής δραστηριότητας που επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο σε μεταγενέστερη ηλικία να λάβει σύνταξη στο μέλλον.
ασφάλιση (σύνταξη) είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία ένα άτομο κατέβαλε υποχρεωτική πληρωμή σε κρατικό ασφαλιστικό φορέα συνταξιοδότησης, με ποσό ίσο με την ελάχιστη ασφαλιστική εισφορά.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι πολίτες έχουν δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικία 60 ετών για τους άνδρες και σε ηλικία 55 ετών για τις γυναίκες.

Κανονισμοί ομοσπονδιακού νόμου Άρθ. 11, άρθ. 7

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η προϋπηρεσία επηρεάζεται από τους ακόλουθους παράγοντες, εάν δεν έχει καταβληθεί καμία πληρωμή στο συνταξιοδοτικό ταμείο:

παρουσία στρατιωτικής θητείας ·
άδεια εγκυμοσύνης ή μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών·
επιμέλεια παιδιού;
περιορισμένες δυνατότητες του παιδιού·
Διαθεσιμότητα προχωρημένης εκπαίδευσης.

Πώς θεωρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία εάν έχετε ένα πακέτο τεκμηρίωσης: συμφωνία με τον εργοδότη, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πληρωμή μηνιαίου μισθού, πληροφορίες για τον τόπο εργασίας.

Σημείωση!Κατά την απόδοση πολιτικού καθήκοντος στην πατρίδα, κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής του θητείας, ο στρατιωτικός, σύμφωνα με το νόμο για την προστασία των δικαιωμάτων του στρατιωτικού προσωπικού και των οικογενειών, υπολογίζει την περίοδο της υπηρεσίας του ως προϋπηρεσία. Για να επιβεβαιώσετε αυτή τη διάρκεια υπηρεσίας, πρέπει να έχετε εσωτερικό διαβατήριο, στρατιωτική ταυτότητα και έγγραφα από στρατιωτικό νοσοκομείο όπου καταγράφηκε το γεγονός της μετάβασης σε ιατρική εξέταση.

Για να γίνει αποδεκτή η φοίτηση σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα ως εργασιακή εμπειρία, αρκεί να προσκομίσετε δίπλωμα και πιστοποιητικά από το αρχείο κατά την εισαγωγή και την αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο.

Έχοντας εκδώσει την κηδεμονία ενός παιδιού με αναπηρία, ο κηδεμόνας συγκεντρώνεται προϋπηρεσία έως ότου το παιδί γίνει 16 ετών και η ευκαιρία να το λάβει είναι δυνατή κατά τη φροντίδα ενός συνταξιούχου με αναπηρία (αλλά στη συνέχεια είναι απαραίτητο να παρασχεθεί αναρρωτική άδεια με έκθεση γιατρού).

Οι σύζυγοι των αξιωματικών έχουν επίσης δικαίωμα να αποκτήσουν αρχαιότητα μέσω των συζύγων τους.

Πώς υπολογίζεται η συνεχής σύνταξη όταν βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία υπολογισμού της σύνταξης;

Για σωστούς υπολογισμούς, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την πλήρη πληρωμή των εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει πληρώσει λιγότερο από το καθορισμένο ποσό, τότε, κατά συνέπεια, ο μήνας πληρωμής θα πιστωθεί μόνο εν μέρει.

Σπουδαίος!Η συνέχεια της υπηρεσίας κατά την έκδοση και εγγραφή των συντάξεων αφορά αποκλειστικά τους υπαλλήλους ιατροκοινωνικών οργανισμών και κέντρων. Επίσης, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενδέχεται να λάβουν πρόστιμο για επίσημη εργασία που βρισκόταν εκτός της χώρας.

Εάν, κατά την εγγραφή, ο αιτών δεν διαθέτει αρκετά έτη για να πληροί τις προϋποθέσεις για την ελάχιστη προϋπηρεσία για την έκδοση σύνταξης, έχει το δικαίωμα να πληρώσει επιπλέον για αυτό το ανώτατο όριο πληρωμής.

Η διαφορά μεταξύ της σύγχρονης μέτρησης

Για τον σωστό υπολογισμό των συσσωρευμένων ετών για την αίτηση για σύνταξη, οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων χρησιμοποιούν το πρόγραμμα υπολογισμού συντάξεων. Το σύστημα υπολογίζει σωστά τη διάρκεια της υπηρεσίας online. Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία, υπολογίζεται με βάση τον τύπο: D = ZP × KS × KM, όπου η σήμανση "d" είναι πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας, "μισθός" είναι πληρωμή από τον κατώτατο μισθό, "ks " είναι ο συντελεστής ποσοστιαίας αποζημίωσης, με μία μόνο πληρωμή , "km" είναι ο αριθμός των μηνών που λείπουν.

Σημείωση!Το 2011 υπήρξαν αλλαγές στις ρυθμίσεις για τη διάρκεια της υπηρεσίας και την καταβολή των συντάξεων.

Αρνητικές αλλαγές στον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας είναι:

Η ηλικία συνταξιοδότησης εξαρτάται από την ημερομηνία γέννησης. Για παράδειγμα, τα πενήντα πέντε έτη είναι η ηλικία συνταξιοδότησης για όσους γεννήθηκαν το 1956 και για όσους γεννήθηκαν το 1961, η ηλικία συνταξιοδότησης υπολογίζεται όταν συμπληρώσουν το 60ό έτος της ηλικίας τους.
το όριο της σύνταξης ηλικίας έχει αυξηθεί·
οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με πάνω από τριάντα χρόνια εργασιακή εμπειρία.
υπήρξε μια αλλαγή στη νομοθεσία που παρέχει προστασία στους συνταξιούχους και τους βετεράνους.

Τα πλεονεκτήματα του τροποποιημένου ψηφίσματος είναι η αύξηση των δεδουλευμένων συντάξεων και το υψηλό επίπεδο προστασίας για τους συνταξιούχους.

Οι διαφορές στον εκσυγχρονισμένο υπολογισμό είναι οι εξής: το 2018 υπάρχει δυνατότητα μείωσης του συντελεστή χρόνου ασφάλισης κατά ένα τοις εκατό για κάθε έτος εργασίας. Προηγουμένως, αυτή η τιμή ήταν ίση με ενάμισι τοις εκατό.

Αυτή είναι μια τρομερή αλλαγή, γιατί ακόμα κι αν ξεκινήσετε να εργάζεστε στα δεκαέξι σας, θα λαμβάνετε μόνο σαράντα πέντε τοις εκατό του μέσου μισθού μέχρι τη συνταξιοδότηση.

Βασικά οφέλη της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας

Συνεχής εργασιακή εμπειρία ή συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι ολόκληρη η περίοδος εργασιακής δραστηριότητας. Κύριο πλεονέκτημά του είναι η ρύθμιση της έκδοσης συντάξεων και η εγγύηση προστασίας από το κράτος σε περίπτωση τυχόν προβλημάτων που συνδέονται με την προσαύξηση της συνεχούς υπηρεσίας.

Συνταξιοδοτικά σημεία

Επίσης, η μόνιμη εργασιακή εμπειρία χαρακτηρίζεται από εργασία σε μια επιχείρηση, εταιρεία ή οργανισμό ή σε διαφορετικές επιχειρήσεις, αλλά χωρίς περιόδους που καταγράφουν απουσία εργασίας.

Πληροφορίες σχετικά με τις περιόδους εργασίας σε έναν οργανισμό ή επιχείρηση περιέχονται στο βιβλίο εργασίας.

Σημείωση!Οι περίοδοι διακοπών (1 μήνας ή 2 εβδομάδες) δεν θα μειώσουν τη διάρκεια υπηρεσίας. Μπορεί να μειωθεί μόνο με απουσία ή οικειοθελή απόλυση από την εργασία.

Μπορεί να υπάρχουν εξαιρέσεις, για παράδειγμα, ένα διάλειμμα από την εργασία λόγω ασθένειας. Στην περίπτωση αυτή, ακόμη και όταν μετακομίσει σε νέα θέση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να καθυστερήσει να επιστρέψει στην εργασία του για λόγους υγείας, μόνο εάν έχει ιατρική βεβαίωση επικυρωμένη από γιατρό ή προϊστάμενο. Τα έγγραφα για την κατάσταση της υγείας πρέπει να εκδίδονται μόνο από ιατρικό ίδρυμα.

Επίσης σε μια κατάσταση όπου, ως αποτέλεσμα μιας ασθένειας, ένα άτομο έχει γίνει ανάπηρο. Στη συνέχεια, η συγκέντρωση εμπειρίας θα γίνει με ειδικό τρόπο, όπως για τα άτομα με ειδικές ανάγκες.

Επίσης, η προϋπηρεσία δεν μπορεί να μειωθεί με μετάθεση σε άλλη εργασία. Για παράδειγμα: μια περιφέρεια έχει αρκετό προσωπικό, αλλά μια άλλη περιφέρεια έχει έλλειψη προσωπικού σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, αλλά ο χρόνος υπηρεσίας θα διατηρηθεί.

Σημείωση!Με την απόλυση, για περίοδο χωρίς εργασία έως τρεις εβδομάδες, θα προκύψει προϋπηρεσία. Δηλαδή, εάν ένα άτομο παραιτηθεί, αλλά εντός τριών εβδομάδων βρει νέα δουλειά και βρει δουλειά χωρίς προβλήματα, τότε ο χρόνος υπηρεσίας θα συνεχίσει να αυξάνεται. Αλλά και εδώ υπάρχει εξαίρεση, σε περίπτωση επανειλημμένης απόλυσης. Για παράδειγμα: ένα άτομο εργάστηκε σε μια δουλειά και εγκατέλειψε με τη θέλησή του, μετά πέρασαν 2 εβδομάδες (η περίοδος κατά την οποία θα συγκεντρωθεί ο χρόνος υπηρεσίας ακόμη και μετά την απόλυση) και πήγε σε άλλη δουλειά, εργάστηκε εκεί για δώδεκα ημερολογιακές ημέρες και παραιτηθεί, τότε η προϋπηρεσία παύει να υπολογίζεται εάν η απόλυση ήταν χωρίς βάσιμο λόγο.

Υποχρεωτικά στοιχεία για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας

Η συνεχής υπηρεσία μπορεί να διατηρηθεί μετά από εκ νέου απόλυση (κατόπιν αιτήματος κάποιου), για βάσιμους λόγους:

η αναπηρία είναι μια ασθένεια που, με βάση ιατρικούς δείκτες, υποδηλώνει μείωση της ικανότητας εργασίας, αναγκάζοντας την απόφαση να εγκαταλείψει την εργασία με δική του βούληση (για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες).
φροντίδα για παιδιά κάτω των τριών ετών ή άλλο μέλος της οικογένειας. Η φροντίδα των παιδιών κάτω των τριών ετών και η περίοδος κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης αναθέτουν την προϋπηρεσία στην εργαζόμενη. Επίσης, εάν υπάρχει άτομο στην οικογένεια με αναπηρία της ομάδας 1, αυτό θεωρείται επίσης έγκυρος λόγος για τη διατήρηση του χρόνου υπηρεσίας, αλλά μόνο εάν υπάρχουν κατάλληλα νοσοκομειακά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ομάδα που έχει ανατεθεί στο παιδί.
εισαγωγή σε πανεπιστήμιο ή άλλη εκπαιδευτική σχολή, ολοκλήρωση κατάρτισης για επιστημονικό πτυχίο - μεταπτυχιακές σπουδές.
σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη των συνθηκών εργασίας, οι οποίες καταγράφονται στις κανονιστικές εργατικές πράξεις·
μετακίνηση σε άλλη περιοχή λόγω μετάθεσης σε άλλη εργασία από έναν από τους συζύγους.

Η συνέχεια της υπηρεσίας διατηρείται εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε με δικό του αίτημα για λόγους: εγκυμοσύνη, φροντίδα μικρών παιδιών ή ατόμων κάτω των δεκαέξι ετών, φροντίδα ατόμου με αναπηρία ή φροντίδα κόρης ή γιου μαθητών που δεν έχουν έφτασε στην ηλικία της ενηλικίωσης.

Παράδειγμα σήμανσης απόλυσης για καλούς λόγους

Σύμφωνα με το ψήφισμα του Ανώτατου Συμβουλίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Απριλίου 2000 1420-1 «Σχετικά με επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών και την προστασία των δικαιωμάτων της μητέρας και των παιδιών», σε ένα θηλυκό άτομο θα ανατεθεί συνεχής εργασιακή εμπειρία για τη χορήγηση επιδομάτων αναπηρίας σε περιπτώσεις που σχετίζονται με την εκπαίδευση τέκνο κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή εάν η οικογένεια έχει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαέξι ετών.

Σε άλλες περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργοδότη, δεν διατηρείται συνεχής προϋπηρεσία, με βάση την κείμενη νομοθεσία. Για παράδειγμα, αποβολή από την εργασία για απουσία, καταδίκη ή δίκη.

Έτσι, τα άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 60 ετών έχουν το δικαίωμα να δοκιμάσουν την ιδιότητα του συνταξιούχου για άνδρες, γυναίκες, το όριο σύνταξης είναι 55 έτη. Όταν ένας υπάλληλος παραιτήθηκε κατόπιν αιτήματός του για βάσιμους λόγους, πρέπει να σημειωθεί στο βιβλίο εργασίας του μια εγγραφή με τον λόγο της απόλυσης. Για παράδειγμα: «Απολύθηκε με ελεύθερη βούληση για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία» και το αντίστοιχο έγγραφο πρέπει να επισυναφθεί σε αυτήν την καταχώριση.

Εάν η απόλυση δεν επήλθε για αδικαιολόγητους λόγους, τότε ο εργαζόμενος διακόπτει σκοπίμως την υπηρεσία του, κινδυνεύοντας να μην ολοκληρώσει την επάξια σύνταξή του. Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία μέχρι τη συνταξιοδότηση, για έκπτωση αρκεί να χρησιμοποιήσετε τον τύπο: D = Μισθός × KS × KM.

Η έννοια της «Συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» (NTS) προέκυψε τον περασμένο αιώνα και ορίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Σοβιετικής Ένωσης. Εκείνες τις μέρες, η συνεχής εργασία, ειδικά στην ίδια ομάδα, κατέστησε δυνατή τη λήψη πρόσθετων επιδομάτων από το κράτος και έναν πρόσθετο συντελεστή στην τυπική σύνταξη.

Μετά τη μεταρρύθμιση του 2006, χρησιμοποιείται η έννοια του NTS, αλλά δεν υπάρχει αυστηρός νομικός ορισμός της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κράτος δεν τη λαμβάνει υπόψη και επωφελείται από το κράτος ή όλα τα Δεν παρέχονται ρωσικά κοινωνικά ταμεία για τη συνέχεια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας.

Ασφάλιση, γενική και συνεχής εμπειρία

Επί του παρόντος (στις αρχές του 2018) στη Ρωσία λαμβάνεται υπόψη μόνο η ασφαλιστική εμπειρία (SPS), η οποία χωρίζεται σε δύο υποκατηγορίες: γενική και ειδική. Η έννοια της «διάρκειας συνεχούς ασφάλισης» δεν χρησιμοποιείται, διότι η περίοδος ασφάλισης υπολογίζεται με απλή άθροιση των περιόδων εισφορών και αγνοούνται τα διαστήματα που τις διακόπτουν.

Η λέξη «ασφάλιση» συχνά μένει εκτός συνομιλιών και δημιουργείται σύγχυση μεταξύ των όρων. Το ATP περιλαμβάνει μόνο τις περιόδους κατά τις οποίες καταβλήθηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων και ορισμένες άλλες που ορίζονται στο νόμο. Αθροίζονται τα έτη και οι μήνες κατά τους οποίους έγιναν οι κρατήσεις και προκύπτει ο τελικός αριθμός της περιόδου ασφάλισης. Η σύνταξη υπολογίζεται με βάση αυτό το ποσό. Η συνεχής υπηρεσία δεν έχει σημασία για τη σύνταξη.

Τα έτη στα οποία εργάστηκε ένα άτομο, αλλά δεν έγιναν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο ασφάλισης και δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των συντάξεων και των παροχών. Η έννοια της «γενικής προϋπηρεσίας» χωρίς τη λέξη «ασφάλιση» έχει χάσει την προηγούμενη σημασία της, καθώς και την έννοια της «συνεχούς υπηρεσίας», η οποία χρησιμοποιείται πλέον με διαφορετική έννοια από πριν.

NTS έως το 2006

Μέχρι το 2006, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας χρησιμοποιήθηκε για υπολογισμούς και ελήφθη υπόψη όπως ερμηνευόταν από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ του 1973. Η συνέχεια της εργασίας επηρέασε το μέγεθος της σύνταξης και λήφθηκε υπόψη σε ορισμένους άλλους υπολογισμούς των κοινωνικών παροχών. Η προϋπηρεσία θεωρούνταν συνεχής, ακόμη και αν κάποιος άλλαζε τόπο εργασίας, μετακινούμενος από μια επιχείρηση σε άλλη, αλλά η περίοδος της ανεργίας του δεν ήταν μεγαλύτερη από αυτή που ορίζει ο νόμος.

Το 2006, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσίας αναγνώρισε το πρότυπο από την εποχή της ΕΣΣΔ ως μη ανταποκρινόμενο στις νέες πραγματικότητες και το ισχύον Σύνταγμα και ακύρωσε την εφαρμογή του.

NTS μετά το 2006

Η έννοια της παγκόσμιας (γενικής) συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν υφίσταται πλέον μόνο ο χρόνος εργασίας σε έναν οργανισμό. Η περίοδος από την έναρξη της απασχόλησης στον οργανισμό θεωρείται ως η αρχή της συνεχούς υπηρεσίας και χρησιμοποιείται μόνο για λογιστική στον τελευταίο τόπο εργασίας. Το γεγονός της συνέχειας της υπηρεσίας δεν επηρεάζει πλέον το ποσό της σύνταξης και το ύψος της αποδοχής της άδειας ασθενείας, αλλά λαμβάνεται υπόψη, για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της επόμενης άδειας.

Με εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, η διοίκηση μπορεί να καθορίσει πρόσθετα οφέλη και μπόνους για τους εργαζόμενους με βάση τη συνέχεια της εργασίας τους. Αυτά τα πρότυπα δεν είναι υποχρεωτικά από το νόμο και αποτελούν μέρος του συστήματος κινήτρων για τη διατήρηση της πίστης μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Ο καταργημένος όρος NTS δεν γράφτηκε στο ισχύον γράμμα του νόμου και δεν ερμηνεύεται, αλλά έχει διατηρηθεί ως έννοια και χρησιμοποιείται σε ορισμένες βιομηχανίες και ορισμένες περιοχές της χώρας, με βάση το «πνεύμα του νόμου». και σχολιαστικές επεξηγήσεις καταστατικού στην Εργατική Νομοθεσία.

Πώς να υπολογίσετε τη συνεχή εξυπηρέτηση

Το NTS είναι μια χρονική περίοδος που δουλεύεται χωρίς σημαντικά διαλείμματα. Συνήθως, ένας μήνας θεωρείται ασήμαντο διάλειμμα. Η συνεχής προϋπηρεσία υπολογίζεται για τον υπολογισμό των επιδομάτων μισθού και της προϋπηρεσίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Οποιαδήποτε προϋπηρεσία εκφράζεται σε ολόκληρα χρόνια, μήνες και ημέρες. Η ημέρα πρόσληψης και η ημέρα απόλυσης από την εργασία θεωρείται μία ημέρα. Ο αριθμός των μηνών μεγαλύτερος από 12 μετατρέπεται σε έτος και προστίθεται στον αριθμό των ετών ο αριθμός των ημερών που είναι μεγαλύτεροι από 30 μετατρέπεται σε μήνες και προστίθεται στον αριθμό των μηνών. Το αποτέλεσμα θα μοιάζει κάπως έτσι: NTS = 5 χρόνια, 8 μήνες, 12 ημέρες.

Ιδιαίτερη περίπτωση είναι ο υπολογισμός της σοβιετικής και μετασοβιετικής περιόδου. Για την περίοδο απασχόλησης έως το 2001 εφαρμόζεται αυξανόμενο ποσοστό με ποσοστό 1% για κάθε επιβεβαιωμένο έτος εμπειρίας. Η πρακτική δείχνει ότι κατά τον υπολογισμό του NTS, χρησιμοποιείται η μεθοδολογία "σοβιετικού τύπου" και τα μικρά διαλείμματα στην εργασία αγνοούνται.

Εξαιρέσεις στους κανόνες

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει αρκετές εξαιρέσεις για τον υπολογισμό του NTS. Οι εξαιρέσεις αφορούν το χρονοδιάγραμμα των διαλειμμάτων στην εργασία και τις συνθήκες συνέχειας της υπηρεσίας κατά την αλλαγή επιχείρησης. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εξαίρεση για τον Άπω Βορρά

Για τις περιοχές του απώτατου βορρά εφαρμόζονται προσαυξήσεις μισθού ως αποζημίωση για δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες. Το ποσό του μπόνους εξαρτάται από τον συνολικό χρόνο που εργάστηκε από το άτομο σε αυτές τις συνθήκες. Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη το σύνολο της προϋπηρεσίας του εργαζομένου σε δύσκολο κλίμα, ανεξάρτητα από τις επιχειρήσεις που εργαζόταν. Ο κατάλογος των περιοχών στις οποίες ισχύει αυτό το πρότυπο για τη συνεκτίμηση της συνέχειας της υπηρεσίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσίας:

στα νότια της Άπω Ανατολής και στην Επικράτεια του Κρασνογιάρσκ.

Ιρκούτσκ;
Arkhangelskaya;
Chitinskaya;

Δημοκρατία

Καρελία;
Κόμι;
Buryatia;
Tuva;

Για όσους εργάζονται σε αυτές τις περιοχές, η συνεχής εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση διατηρείται εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από δύο μήνες από τη λύση της σύμβασης εργασίας με μια επιχείρηση και της απασχόλησης σε άλλη.

Εξαίρεση για γιατρούς και εκπαιδευτικούς

Η δεύτερη εξαίρεση ισχύει για γιατρούς και εκπαιδευτικούς. Η συνεχής εργασιακή τους πείρα θεωρείται με βάση το γεγονός της απασχόλησης στον κλάδο, ανεξάρτητα από το πόσες και ποιες σχολές έχει αλλάξει ο δάσκαλος, σε ποια νοσοκομεία ή κλινικές έχει εργαστεί ο γιατρός, ακόμη και αν μεταφέρονται από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο στα πλαίσια της ειδικότητάς τους.

Για παράδειγμα, η συνεχής ιατρική πείρα διατηρείται εάν ο ιατρός μεταξύ της προηγούμενης και της νέας απασχόλησης δεν υπερβαίνει το καθορισμένο διάστημα του ενός μηνός.

Εξαίρεση για αλλοδαπούς και όταν εργάζονται στο εξωτερικό

Οι αλλοδαποί από τα κράτη με τα οποία η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνίες, πολίτες της Ρωσίας που εργάζονται στο εξωτερικό, έχουν δικαίωμα σε διάλειμμα από την εργασία ίσο με 2 μήνες.

Εξαίρεση για την αναγκαστική ανικανότητα προς εργασία

Όταν μια επιχείρηση αναδιαρθρώνεται, ένας απολυμένος υπάλληλος έχει τρεις μήνες για να βρει μια νέα δουλειά.

Σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος επούλωσης και μετά την αποκατάσταση παρέχονται τρεις μήνες για απασχόληση χωρίς απώλεια μη τεχνικών δεξιοτήτων.

Εξαιρέσεις για οικογενειακούς λόγους

Διατηρείται η συνέχεια της εμπειρίας:

Όταν ένας σύζυγος μεταφέρεται σε άλλο χώρο εργασίας με μετεγκατάσταση, που σημαίνει αναγκαστική απόλυση.
Όταν ένα παιδί με HIV αποκαθίσταται στην εργασία μετά την ενηλικίωση.
Έγκυες γυναίκες κατά την απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης.

Εξαιρέσεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους

Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, το NTS διατηρείται κατά την επιστροφή στην προηγούμενη εργασία τους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια του διαλείμματος.