Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.
АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.
Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?
В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
- Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
- Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.
Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.Если руководитель оказывает давление
Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.
Что является доказательством оказываемого давления?
По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.
Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?
Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.
«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.
«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?
Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.
Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.
«Вы не соответствуете занимаемой должности»
Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».
Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.
«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.
Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.
Про должностную инструкцию
Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?
«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.
Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.
«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.
Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?
В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.
«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.
Что делать, если заявление уже написано?
Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.
О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.
Признак №1: Вечно тяжелый понедельник
Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.
Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.
Инна Иголкина, генеральный директор тренинговой компании Timesaver: «Если при мысли о работе вам становится плохо - значит, что-то не так с вами и вашей работой. Есть такое понятие как „психологическое выгорание“. Даже самая любимая работа со временем может стать „каторгой“. Например, учитель начинает кричать на учеников, медик ненавидит пациентов, водителя бесят пешеходы и пассажиры и т. д.».
Признак №2: Ощущение бесполезности
Те, кто не видят смысла в своей работе, не верят, что приносят пользу, а считают дни от зарплаты до аванса и грезят отпуском, вряд ли будут чувствовать себя комфортно в компании. Если должность хорошо оплачивается, а вы взяли ипотеку, то, возможно, увольнение и стоит отложить. Но отсутствие мотивации и понимания собственной значимости - верные знаки, что настал момент искать другой способ зарабатывать деньги.
Теххи Полонская, генеральный директор маркетингового агентства «Брусника»: «Как понять, что ваши отношения с работой себя исчерпали, и пора подумать о раздельном будущем? Вы почувствуете это по отсутствию интереса. Все, что вас вдохновляло, все, что нравилось, задачи, которые казались интересными - это все начнет вызывать скуку и тоску. Даже зарплата и дополнительные бонусы покажутся уже не такими заманчивыми».
Признак №3: Вы все меня бесите!
Повышенная раздражительность во время рабочего дня, постоянные срывы на пустом месте, сплетни, конфликты с коллегами - все это нарушает психологическое равновесие и заставляет отказаться от сотрудничества с работодателем. Человек может «завестись» от мелочей: один оставил кружку на столе в общей кухне, другой пользуется слишком приторной туалетной водой, а третий - постоянно шмыгает носом. Если вы все чаще замечаете за собой подобное, настал момент сделать тайм-аут. О смене деятельности пора поразмыслить и в том случае, если вас категорически не устраивает порядок и правила в компании, вы не готовы с ними мириться.
Признак № 4: Черепаший панцирь
Постоянное обособление себя от коллектива, отказ от контакта даже с теми сотрудниками, с которыми вы видитесь в день не по разу, безразличие, формальное общение на уровне «здравствуйте-до свидания», нежелание посещать корпоративные праздники и мероприятия - все это свидетельствует, что на эту работу вам ходить не стоит. Найдите для себя что-то интересное, где вам будет комфортно в любой обстановке, а окружающие люди будут вызывать симпатию.
Елена Лызлова, акушер-гинеколог, ПМГМУ им. Сеченова: «Результатом недопонимания с начальством, страхом ошибиться, вызова на ковер или унижения перед коллегами на собрании становится эмоциональное перенапряжение, нервное истощение, депрессия. Человек уходит в „черепаший панцирь“, прячется, замыкается при приближении опасности».
Признак №5: Интеллектуальный тупик
Новые знания и возможность развиваться делают работу насыщенной, а человеку приносят удовлетворение и массу впечатлений. Если вас давно не отправляли на тренинги, компания не занимается развитием потенциала сотрудников, а будние дни похожи как две капли воды, то задумайтесь, стоит ли тратить свое время здесь. Постарайтесь найти причину скуки и однообразия. Возможно, разговор с начальством позволит получить другую должность, где вам придется обучаться, чтобы действовать эффективно.
Признак №6: Слишком просто
Ощущение того, что выполняемые вами обязанности слишком просты, вы быстро и легко с ними справляетесь, а все остальное время пытаетесь чем-то занять себя - «симптом» необходимости перемен. Если вы чувствуете, что переросли себя как специалиста, а начальство не торопится вас повышать - это знак, что пора перестать ходить на работу, найти другую или заняться собственным бизнесом.
Елена Лызлова: «Человек адаптируется к новым условиям труда, компании и должности за три месяца. В начале карьерного пути происходит интеграция в рабочий процесс. По истечении этого периода производительность труда сначала возрастает, и время, которое отводится на работу, становится нечем заполнить. Работать становится слишком просто, эффективность снижается».
Признак №7: Нет карьерного роста
Отсутствие продвижения по карьерной лестнице для одних сотрудников становится ударом по самолюбию, других заставляет сетовать на низкие зарплаты и считать деньги в чужом кармане, а третьих и вовсе загоняет в угол как профессионалов своего дела. Перед написанием заявления на увольнение будет полезно оценить как минимум пару факторов. Посмотрите, кто в компании получает повышение, есть ли в организации возможности карьерного роста, или сотрудники переходят с должности на должность, но в пределах линейного персонала.
Ксения Мамонова, копирайтер-фрилансер: «Работа не только, чтобы зарабатывать, но и для успешного роста. Моя прежняя работа не подразумевала карьерного роста. И меня об этом не предупреждали во время приема на работу. Когда я об этом узнала, у меня появились впечатление, что мне всегда что-то не договаривали. Затем началось постоянное увеличение обязанностей, за выполнение которых не было соответствующих доплат. Такое положение дел стало сильно раздражать, появился постоянный стресс. При этом работа была монотонная, бумажная и все время росла в количестве и степени ответственности. Получалось, что я как робот: выполняла кучу работы, а профессионального развития и увеличения зарплаты никакого».
Признак №8: Не тот, что раньше
Посмотрите свои старые фотографии и на отражение в зеркале. Вы заметили, что ваш вид изменился, причем не в лучшую сторону: бледность, мешки или синяки под глазами, растянутая кожа, лишний вес или его недостаток, тусклые волосы, ломкие ногти. Если вы выглядите хуже, значит выбранная работа не подходит вам.
Признак №9: Безответственность
Отсутствие страха наказания, получения выговора, депремирования, нарушение трудовой дисциплины, опоздания и прогулы говорят, что вы не держитесь за занимаемое рабочее место. Вместе с этим вы даже не задумываетесь, что можете своими действиями (или бездействием) подвести коллег, тормозить рабочий процесс. Наплевательское отношение к обязанностям - верный признак того, что пришло время искать другую или открывать свое дело, где вы сами будете устанавливать правила.
Теххи Полонская: «Уставшее сознание будет предлагать вам на что-то отвлечься, мешая сосредоточиться. Естественно, в этот момент начинает падать продуктивность. Коллеги, клиенты и руководители отмечают это, что вызывает негативную реакцию, и отнимает последние силы. В дальнейшем, если эти симптомы окажутся без внимания, есть шанс, что вы начнете то и дело заболевать. Постоянные мигрени, неврозы, неожиданные падения на льду - неслучайные совпадения. Вы перегорели, и организм пытается дать вам хоть какую-то передышку».
Признак №10: Готовность к движению
Вы чувствуете, что готовы отправиться в путь - вы нашли себе занятие по душе и хотите сделать из него доходный бизнес. У вас уже имеется целая куча идей по этому поводу. Если вы ощущаете, что готовы запустить собственный проект, потратить на него достаточно сил, времени, денег, то это верный признак того, что не надо ходить на работу, которая сейчас занимает в вашей жизни не последнее место.
Инна Иголкина: «Если нет желания работать по найму и хочется заняться своим делом - это замечательно. Важно, чтобы это новое занятие отнимало бы у вас не слишком много времени и приносило бы соответствующий доход. К сожалению, часто люди не готовы самостоятельно принять на себя ответственность за собственную жизнь. Сейчас очень много работ, которые можно делать удаленно и при этом получать приличные деньги. Их можно освоить и начать сначала подрабатывать в свободное время. Если вы убедитесь, что у вас получается, и что вы способны заработать достаточно, чтобы себя обеспечивать, тогда можно начать думать об окончательном уходе из офиса и работе на себя. Иначе может случиться ситуация, когда вы уходите „в никуда“, и от этого становится только хуже.
Если вы чувствуете, что вам чего-то не хватает для начала собственного бизнеса (стартового капитала, знаний и т. д.) - подумайте, где это можно взять. Можно найти соучредителей, компаньонов, либо способ начать с нуля (в некоторых областях это возможно). Иногда страхи служат позитивной цели - защищают нас от возможных проблем, с которыми мы справиться пока не в состоянии. Поэтому не стоит относиться к собственным страхам как к чему-то однозначно плохому. Надо трезво взвесить все „за“ и „против“ и потом принимать решение - остаться на прежнем месте работы, найти новое или начать свой собственный бизнес».
Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинг а (психологическое давление) и профессионального выгорания, заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться ?
Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво - целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе важно остаться друзьями.
Отключите эмоции , тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.
Человека незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.
Когда решение об увольнении принято, первым кто о нем узнает, должен быть ваш начальник . Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.
Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное не подставлять компанию . Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.
Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.
Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.
Как правильно уволиться с работы – технические моменты
Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.
На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых , его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых , при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.
Другой вариант - работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.
Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому чтобы не портить трудовую книжку.
Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.
Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении . Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и дата когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.
Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.
Окрашивание волос при помощи народных средств не только поможет придать волосам желаемый оттенок, но также великолепно оздоровит и укрепит их. Чаще всего основой окрашивающих масок являются хна и басма. Кроме того, часто используется луковая шелуха, ромашка, какао, ревень и даже обычный чай.
Инструкция
- Всем известно, что искусственные краски для волос негативно сказываются на их структуре, постепенно разрушают ее. Альтернативным вариантом является окрашивание волос при помощи народных средств. К преимуществам этого метода можно отнести общее оздоровление и укрепление волос, получение желаемого оттенка, отсутствие химических компонентов, наносящих вред волосам.
- При этом эффект натуральных красителей, как правило, недолговечен. Да и заметного эффекта не всегда можно добиться с первого раза. Наносить приготовленные средства нужно только на всю длину волос. Чем дольше не смывать маску, тем интенсивнее получится цвет, но держать более полутора часов нежелательно.
- Окрашивая волосы самостоятельно, предсказать, какой в итоге получится оттенок, практически невозможно. Лучше попробовать окраску на одной пряди, чтобы попробовать предугадать цвет. Если вы хотите добиться золотистого цвета, можно воспользоваться двумя методами.
- Возьмите пятьдесят граммов сухой шелухи от лука, залейте 200 г воды и прокипятите минут двадцать. Остуженный раствор на полчаса нанесите на волосы и смойте.
- Три столовые ложки измельченных цветков ромашки залейте литром кипятка, дайте настояться не менее часа, а потом процедите. Раствор втирайте в волосы и подержите с полчаса. Ромашку можно и не смывать.
- Если вам нужен ярко-золотистый цвет, возьмите пакетик хны и разбавьте двумя-тремя столовыми ложками настоя ромашки, приготовленным по предыдущему рецепту. Полученную маску нанесите на полчаса и тщательно смойте.
- Если хотите приобрести бронзовый оттенок, используйте маску из двух частей хны и одной части басмы. Разведите в пропорциях, опираясь на инструкцию и нанесите на полчаса–час, а после смойте.
- Желаете покрасить волосы в яркий оттенок красного дерева? Нужна смесь из одного пакетика хны и четырех столовых ложек какао. Разведите до консистенции густой сметаны и нанесите на двадцать-тридцать минут, в зависимости от желаемой интенсивности цвета.
- Стать жгучей брюнеткой вам помогут взятые поровну хна и басма. Их нужно нанести в виде маски на полчаса-час.
- Для достижения темно-каштанового оттенка залейте три столовые ложки черного чая большим стаканом воды и кипятите в течение двадцати минут. Вотрите раствор в волосы и подержите в течение получаса.
- Чтобы получить русый оттенок, необходимо двадцать граммов корней или листьев ревеня залить половиной литра белого вина или винного уксуса, разбавленного 1:1 и поварить полчаса. Настоем прополосните волосы и оставьте на полчаса.
KakProsto.ru
Народные средства окраски волос...
Ответы:
Дарья Чарикова
Юлия Горобец, в принципе все верно - но пункт 1 - это страшно! В жизни ромашка не перебьет хну и темный цвет волос - получится темный с красным отливом, а не "светлый с золотистым оттенком".
Сиелька-тян:
эффективно окрашивание хной и басмой. Остальные виды народного "окрашивания" дают эффект преимущественно на некрашенных волосах светлого тона и то эффект очень малозаметный (((Не цвет, а скорее отсвет на солнце определенного оттенка. Вы упомянули чай и ревень.. . Крепко заваренный чай и ревень (а также крепкий кофе) добавляют в хну перед нанесением ее на волосы - чтобы получить оттенок каштана (чай, ревень) или шоколада (кофе) . Однако оттенки "каштан и шоколад" по опыту получаются только на изначально темных волосах (например, темно-русых) , если волосы были светлые, хна перебивает чай и кофе и получается конкретно медно-рыжий цвет.
Также можно покрасится в каштановый/шоколадный цвет если покрасится смесью хны и басмы, но тут уж надо угадать, в каком соотношении их смешивать. Моя мама вот смешивает 3-4 части басмы с 1 частью хны, но она "от балды", а так лучше у профи спросить... .
Из народных осветляющих средств самое эффективное - липовый мед. Он может осветлить волосы на пару оттенков, а ромашка - только придать золотистый перелив на солнце, не осветляя волосы. Осветлять волосы медом довольно геморрно. Нужно нанести мед на голову и все волосы, укутать голову пакетом, сверху утеплить и ходить так 8 часов (((Под воздействием тепла постепенно происходит химическая реакция между волосами и осветляющим веществом, содержащемся в меде. Несомненный плюс - жуткая полезность этой процедуры, улучшается структура волос, они блестящие, рассыпчатые, объемные. Эффект - хз, я 8 часов не выдержала сидеть.
Дмитрий Иванов
синие чернила!
Настя Петрученя
Лук, чай_)
Tractor driver"s Dick!
ya76na
уральский отбеливатель, копирка, серебрянка)))) (прощай волосы)
галя норова
EBPO
Ярославские краски ПОКРАСИЛ и забыл =))))
Маргарита???
в рыжий-хна, чуть светлее- ромашка, мёд, лук, но это не сильно окрашивает, а лёгкий оттеночек даёт
Антон Соколов
все пробовола, получается только оттенок, который после мытья смывается, предпочитаю Palette от Schwarzkopf.
ЮлиЧка ГоРобеЦ
Окрашивание волос ромашкой:
1) Для перекрашивания темных волос в светлый с золотистым оттенком в горячую кашицу хны следует добавить ромашковый настой из расчета 1 столовая ложка сухих цветков на 0,5 стакана кипятка.
2) Для закрашивания седины 1 стакан сухих цветков заваривается 0,5 л крутого кипятка. Состав настаивается 2 часа после чего в него добавляется 3 столовые ложки глицерина. Состав наносится на волосы, на голову одевается полиэтиленовая шапочка и утепляющий колпак. Состав выдерживается на волосах 1 час. Седые волосы после окраски ромашкой будут иметь золотистый оттенок.
3) Чтобы придать волосам красивый золотистый оттенок 1,5 стакана сухих цветков заливается 4 стаканами водки. Состав настаивается 2 недели, затем в него добавляется 50 гр. перекиси водорода. Состав наносится на волосы, выдерживается 30-40 мин и смывается водой с шампунем.
4) Золотистый оттенок на светлых волосах получится, если их просто ополаскивать после каждого мытья настоем ромашки.
5) Чтобы немного осветлить темные волосы 1 стакан сухих цветков заваривается 1,5 стаканами кипятка. Состав настаивается 1 час, процеживается и в него добавляется 50 гр. перекиси водорода. Наносится состав на чистые сухие волосы, выдерживается 30-40 мин. и смывается водой с шампунем.
Как покрасить темные волосы - решения для светлых и темных натур
«Брюнетки в моде при любой погоде» афоризм, который нередко можно встретить в статусах социальных сетей, а ведь на самом деле девушки с темным цветом волос никогда не теряют своей популярности и могут похвастаться плотными рядами почитателей. А мы попробуем рассказать все про темный цвет волос: кому он подходит, как покрасить темные волосы в более светлый и как подобрать нужный оттенок.
Правильный выбор – залог успеха
Итак, главный вопрос - в какой цвет можно покрасить темные волосы. Выбор зависит от ваших личных предпочтений и тех данных, которыми вас щедро одарила матушка природа.
Для того чтобы образ обрел гармоничность, новый оттенок волос должен сочетаться с цветом глаз и тоном кожи.
- Кожа оливкового цвета характерна средиземноморским женщинам, которые в большинстве случаев имеют натуральный тёмно-русый или темно-каштановый оттенок локонов.
При выборе нового цвета отдавайте предпочтение тому, который подчеркнет яркие и холодные цвета внешности. К данной категории относится вся палитра от каштанового до черного.
Совет! Прибегнуть к насыщенному черному цвету могут только молодые девушки, с теми «кому за 40» он может сыграть злую шутку, прибавив лишних лет. Чтобы выглядеть свежее и моложе выбирайте холодный оттенок каштанового.
Типичная ошибка обладательниц оливковой кожи – жгучее желание перекрасить волосы из темного в светлый. Для вашей внешности будут губительны теплые оттенки карамельного и рыжего и даже мелирование.
- Золотистая кожа достаточно темная, но в отличие от оливкового оттенка, обладает теплым подтоном. Ее обладательницы быстро загорают и крайне редко получают солнечные ожоги.
Лучшее решение для цвета волос - комбинирование природного золотистого подтона с каштановым или шоколадным. Единственное табу – классический черный цвет, делающий лицо неживым.
- Светлая кожа с розоватым подтоном и природный темный оттенок волос от темно-русого до каштанового дает идеальный контраст. При смене цвета присмотритесь к холодным оттенкам и мелированию, отодвинув в дальний угол рыжие и медные цвета.
Безопасные помощники – природные красители
Покрасить волосы в темный цвет народными средствами можно с помощью хны и басмы, которые при разных пропорциях позволяют варьировать оттенок и его нюансы. Преимущество такого окрашивания не только в его абсолютной безопасности, но и в возможности укрепить локоны и провести профилактику их выпадения.
Итак, если вы готовы к преображению, предлагаем несколько рецептов, среди которых вы наверняка найдете подходящий.
Темное «золото»
В чистом виде хна дает яркий насыщенный рыжий цвет и уж точно не будет ответом на вопрос, как перекрасить темные волосы в светлые.
Для того чтобы получить бронзовый или золотистый оттенок, выбирайте себе «помощника» из шафрана, ревеня или куркумы.
- 5 столовых ложек сушеного ревеня залейте 200 мл белого сухого вина и прокипятите до получения 2/3 первоначального объема. Процеженной массой разведите хну до обретения сметанообразной консистенции.
- Аналогичное действие имеет шафран, 3 столовых ложки травы заливают 150 мл воды и кипятят в течение 5 минут. Отваром разбавляют хну.
- Если у вас под рукой оказалась куркума, значит, вы можете рассчитывать на получения красивого золотистого оттенка средней интенсивности. При расчете количества сухих компонентов на долю куркумы должна приходиться ¼.
Прекрасный красный
Получить приятный красноватый оттенок на темных локонах поможет экзотическая марена, хорошо знакомый свекольный сок и красное вино.
- 4 чайные ложки морены заливают 250 мл воды и кипятят в течение четверти часа, слегка остывший отвар (до 75°С) используют для разбавления порошка хны.
- С этой же целью применяют подогретый свекольный сок и красное вино.
- Если же вы предпочитаете «колдовать» с сухими текстурами, используйте молотую гвоздику. На ¾ хны добавьте четверть гвоздики, хорошо перемешенные компоненты залейте свекольным соком.
Красное дерево – сложный цвет и простое решение
Добиться оттенка, который известен как «красное дерево» можно использовать какао и клюквенный сок.
В необходимую для вашей длины волос порцию хны добавьте такое же количество какао. Сухую, хорошо перемешенную, смесь залейте горячим вином или клюквенным соком и наносите классическим способом.
В цвете «горячий шоколад»
- Порошок алмы добавляют в хну в соотношении 1:1. Не менее эффективным будет отвар алмы, используемый при заваривании натурального красителя.
- 4-5 чайных ложек натурального кофе залейте 200 мл воды и прокипятите в течение 5 минут (расчет взят из 1 пакетика натурального красителя). Полученной жидкостью разбавляют хну.
- На каждый пакетик хны возьмите столовую ложку свежих листьев грецкого ореха, отваренных в 200 мл воды.
Секреты окрашивания хной
- В отличие от химического красителя масса на основе хны распределяется по чистым прядям . Кроме того, перед окрашиванием не рекомендуется наносить кондиционер или бальзам, которые делают поверхность волоса более гладкой, препятствуя проникновению природного пигмента.
- Для разведения хны используйте стеклянные, керамические или пластмассовые емкости . Металлическая посуда при взаимодействии с природными красителями запускает процесс окисления, который негативно сказывается на конечном результате.
- Красящий состав наносят теплым, поэтому вам необходимо позаботиться о наличии емкости с горячей водой, в которую вы поставите посуду с хной.
- Время окрашивания определяется выбранным оттенком и состоянием волос . Для натуральных светлых локонов и легкого оттенка потребуется до 40 минут, для тяжелых темных волос – до 2,5 часов.
- Остатки хны запрещено смывать шампунем . Придется приложить немало усилий, для того чтобы избавиться от мельчайших крупинок, но игнорирование данного правила приведет к быстрому потускнению цвета.
Обратите внимание! Конечный результат окрашивания будет виден только спустя 3-4 дня. Поэтому в это время не рекомендуется мыть голову и наносить укладочные средства.
На светлой стороне
Нередко в головах прекрасной половины человечества возникает вопрос, как окрасить темные волосы в светлый цвет. В данном случае на помощь придут как хорошо известное в парикмахерских кругах осветление, так и более щадящие народные методы осветления.
К слову, последние способны немного изменить цвет как натуральных темных волос, так и тех, которые ранее проходили процедуру химического окрашивания.
Народные средства и рецепты
Наиболее простой и эффективный метод – ополаскивание волос ромашковым отваром. Для проведения процедуры потребуется концентрированный отвар, приготовленный из 3 ст. ложек ромашкового цвета и 250 мл воды.
Отвар кипятят в течение 15-20 минут на слабом огне и после остывания наносят на всю длину волос. Говорить о первых результатах можно только после проведения 5-6 процедур.
Обратите внимание! Использовать можно только свежеприготовленный отвар, который хранился не более суток. По прошествии этого времени ромашка теряет до 40% своих свойств и начинает закисать.
Методика осветления лимоном родом из восточных стран. Для приготовления средства потребуется сок 1 лимона, разведенный таким же количеством кипяченой воды.
С помощью ватного шарика распределите лимонный раствор по всей длине волос, тщательно прорабатывая каждую прядь.
Важно! Для достижения максимальной эффективности выйдите на солнышко на 1,5–2 часа. В данном случае важно не тепловое, а световое воздействие.
Химическое осветление волос
Если темные волосы покрасить светлой краской, вы получите весьма неприятный результат в виде светлых корней и контрастных темных концов. Любые перевоплощения с более светлыми оттенками проходят через процедуру осветления с участием раствора перекиси.
Осветление пергидролем своими руками дает быстрый результат, но негативно сказывается на качестве волос
Волосы - богатство и гордость каждого человека. Их здоровый внешний вид гарантирует хорошее настроение и позитивный настрой. Иногда кроме обычного повседневного ухода и гигиенических процедур они нуждаются в дополнительных методах защиты. Окрашивание позволяет избавиться от седины, изменить оттенок, освежить облик в целом. Посещение салонов красоты отнимают время, процедуры требуют финансовых затрат, а результат не всегда удовлетворяет. В этом случае окрашивание лучше всего провести в домашних условиях, используя народные средства.
Преимущества использования народных рецептов
Изменить или подкорректировать цвет волос, закрасить седину или поэкспериментировать с оттенками позволят народные средства. Их основное достоинство - полное отсутствие вредных компонентов. Также на выбор влияют:
- натуральность и экологичность;
- безопасность (народными средствами называют природные ингредиенты);
- легкость в применении.
Доступная стоимость ингредиентов и хороший результат также оказывают влияние на выбор в пользу окрашивания в домашних условиях народными средствами.
Цветовая гамма красок
Не используя химических составляющих, можно изменить цвет волос кардинально. В этом помогут проверенные и безопасные народные средства. С их помощью шевелюра не только изменит оттенок, но и вернет утраченное здоровье, поскольку большинство компонентов в составах для окрашивания - природные вещества. При желании волосы можно легко осветлить на несколько тонов или, наоборот, затемнить, избавиться от седых прядей или сделать мелирование. Цветовая гамма разнообразна - от насыщенных красных оттенков, до естественных природных. Рецепт каждого состава не сложно воспроизвести дома, так как для этого не потребуется специальных навыков или знаний.
Насыщенные красные оттенки
Обладателям огненной шевелюры необходимо поддерживать цвет, следить за тем, чтобы волосы выглядели естественно. Рецепт подойдет также и для тех, кто хочет провести эксперимент, узнать, пойдет ли ему этот оттенок. Рецепт приготовления красящей смеси прост. Потребуется:
- хна натуральная - 1 пакетик;
- какао (в порошке) - 3 ч.л;
- вода теплая.
Все ингредиенты следует перемешать и добавить воды. Ее количество определяется консистенцией смеси - она должна быть похожей на сметану. Получившийся состав наносится на волосы на 50-60 минут, после чего смывается под струей теплой воды. В завершении голову следует промыть шампунем (рекомендуется выбирать без щелочи).
Для того чтобы окрасить волосы в рыжий или освежить этот природный оттенок волос, потребуется:
- индийская хна (натуральная) - 1 пакетик;
- кофе - 5 ч.л;
- вода - 10 мл.
Все сыпучие компоненты смешиваются. Водой их следует развести до консистенции каши. Масса наносится на волосы и выдерживается в течение 45 минут. На это время голову следует обернуть целлофаном для лучшего результата. Смывать теплой водой.
Благородный каштановый
Изменить цвет волос на каштановый народными средствами не сложно - для этого потребуются:
- оливковое масло - 1 литр;
- квасцы - 2 ст.л;
- вода - 100 мл;
- зеленая кожура грецких орехов - 2 ст.л.
Рецепт предполагает, что оливковое масло может быть заменено на любое растительное, не имеющее запаха. Все ингредиенты смешиваются, получившуюся массу необходимо в течение 10 минут варить на среднем огне. После этого она должна остыть. Наносится состав для окрашивания на сухие волосы, время выдержки составляет 60 минут. Этот рецепт позволит не только добиться интенсивного цвета, но и оказывает лечебное воздействие - возвращает блеск и избавляет от жирности. Он также избавляет от седых волос.
Модные золотистые
Если темный цвет не нравится, то с помощью народных средств можно немного осветлить волосы. Рецепт красящего состава:
- шелуха лука (репчатого) - 1-2 стакана;
- вода - 500 мл.
Ингредиенты смешиваются, после чего потребуется сделать отвар. Он наносится на чистые волосы на полчаса. В результате цвет шевелюры будет иметь золотистый оттенок. Среди светлых оттенков популярностью пользуется светло-рыжий. Для того чтобы его получить потребуется:
- ромашка - 4 ст.л;
- вода - 0,5 литра.
Получившийся настой наносится на волосы и выдерживается 20 минут, затем процедуру следует повторить еще 2-3 раза. Рецепт позволяет дополнительно избавиться от шелушения кожи на голове, снять возможные воспаления.
Окрашивание в ярко - золотистый цвет народными средствами:
- хна - 1 пакетик;
- отвар ромашки.
Рецепт предполагает, что состав должен получиться подобным сметане по густоте. Время выдержки - 60-70 минут.
Если смешать хну и басму в соотношении 2:1, то можно получить очень красивый бронзовый оттенок. Состав отлично подходит для седых волос. Время выдержки 40-50 минут. Смывать состав лучше всего теплой водой с применением не щелочного шампуня. В домашних условиях окрашивание производится качественно, если соблюдается время и пропорции всех компонентов.
Таким образом, избавиться от седых волос или поменять их цвет можно в домашних условиях также качественно и быстро. Используя рецепт, в основе которого лежат народные средства, шевелюра приобретет желаемый оттенок, а также вернет себе здоровье и силу, так как окрашивание проходит без воздействия химических составляющих. Окраска без вреда - мечта, которая реальна. Средствами на основе растений можно избавиться от седых волос в домашних условиях всего за несколько минут. Любой народный способ ухода за волосами позволяет лечить и восстанавливать их.