Dječiji dodatak za trudnoću i porođaj. Koje su isplate trudnicama koje rade. Dokumenti - osnov za obračun naknade za trudnoću

Važeći zakoni Ruske Federacije garantuju građanima zemlje različite vrste finansijske podrške. Riječ je o pomoći porodicama sa djecom.

Svrha je pružanje finansijske podrške porodičnom budžetu mladih roditelja.

Postoje razne beneficije koje bi trebalo da se prenesu nakon rođenja deteta. Gotovinske uplate mogu biti jednokratne, odnosno primati se samo jednom, i to one koje se prenose na mjesečnom nivou.

Važan aspekt je da se mjesečne naknade isplaćuju dok beba ne navrši određenu dob.

Porodiljsko odsustvo

Regulatorno baza:

• Art. 255 ruskog zakona o radu.
• Art. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ.
• Naredba Ministarstva zdravlja broj 1012-n od 23.12.2009.

Ko ima pravo na beneficije i ko vrši isplate

U Ruskoj Federaciji, bez obzira da li je žena zaposlena ili ne, država garantuje isplatu određenog iznosa novčane naknade.

Radni građani

Oni imaju pravo da primaju uplate koje su zakonom predviđene za transfer prije trenutka isporuke i nakon:

• Jednokratna naknada za trudnoću i porođaj - porodiljsko.
• Iznos novca koji se isplaćuje na mjesečnom nivou za brigu o bebi do navršene godine i po.

porodiljsko odsustvo

Obrazac za jednokratno plaćanje. Plaća se mladoj majci na početku dekreta.

Obračun se vrši odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva. Postoje posebni zahtjevi za nabrajanje.

Naknadu prenosi poslodavac, stoga je neophodna iskustvo osiguranja. Važna stvar je da u vrijeme podnošenja zahtjeva za porodiljske naknade uopće nije potrebno biti službeno zaposlen.

Ovu vrstu naknade, u skladu sa važećim ruskim zakonodavstvom, možete dobiti isključivo majka djeteta.

Zvanično zaposlene žene će morati da se prijave za beneficije. Važna stvar je da je poslodavcu zabranjeno da zaposlenom prenosi plate i beneficije, pa je država predvidela ovo ograničenje. Ako majka propusti da ugovori porodiljsko odsustvo 70 dana prije porođaja, to može učiniti u bilo koje vrijeme prije rođenja djeteta, a najkasnije 70 dana nakon porođaja.

Iznos porodiljskih naknada nije fiksno, jer se izračunava iz prosječnog prihoda žene u prethodnom dvogodišnjem periodu.

Žene koje ranije nisu radile takođe imaju zakonsko pravo na porodiljsku naknadu, ali će visina naknade biti vrlo skromna.

Mjesečna naknada

Ova vrsta plaćanja se prenosi dok dijete ne navrši 1,5 godine.

Princip obračuna - 40% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine.

Krajnji korisnik naknade je građanin koji je zapravo na roditeljskom odsustvu i sprovodi sve aktivnosti za brigu o njemu. Pored majke, može biti i otac ili drugi bliski srodnici.

Nezaposleni građani

Država takođe pruža finansijsku podršku nezaposlenim porodiljama.

Ali treba imati na umu da će iznos novčane naknade u ovom slučaju biti znatno manji u odnosu na one koje su otišle na porodiljsko odsustvo sa službenog mjesta rada.

Službeno nezaposlene žene koje nisu prijavljene u teritorijalnoj službi za zapošljavanje tokom trudnoće ne mogu se prijaviti za državnu finansijsku pomoć.

Studenti obrazovnih institucija

Za žene upisane na redovno redovno obrazovanje, iznos porodiljskog dodatka će se obračunavati na osnovu iznose stipendija.

Prilikom obračuna ne uzima se u obzir osnova obuke - komercijalna ili budžetska.

Individualni preduzetnici

Žene koje obavljaju poduzetničku djelatnost strogo u skladu sa zakonom imaju pravo na porodiljsku naknadu. Odnosno, moraju biti zvanično registrovani kao samostalni preduzetnik.

Takvi građani mogu računati na novčanu pomoć samo ako jesu uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja. S tim u vezi, visina naknade će direktno zavisiti od perioda i iznosa stvarno uplaćenih doprinosa FSS.

Iznos isplate

Jednokratna naknada za rođenje djeteta iznosi 17.479,73 rubalja kao jednokratni prijenos sredstava za rođenje djeteta.

Pojava prvenca stvara pravo na primanje mjesečne uplate za brigu o djeci mlađe od jedne i po godine. Za nezaposlene majke se utvrđuje nakon porođaja i utvrđuje se na minimalni iznos.

Važeći zakoni Ruske Federacije definiraju minimalna i maksimalna ograničenja za plaćanja koja se ne mogu prekoračiti:

1. Minimalni iznos transfera za njegu bebe do 1,5 godine za prvo dijete iznosi 3277,45 rubalja.
2. Minimalni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine za drugo dijete iznosi 6.554,89 rubalja.

Povlastica za njegu bebe do 1,5 godine za treće dijete

Plaća se svaki mjesec i mora se odrediti prema mjestu zaposlenja roditelja. Morat ćete podnijeti zahtjev računovodstvu poslodavca za obračun naknada i prikupiti određenu listu dokumenata.

Iznos novčane naknade se obračunava po stopi od 40% prosječnog iznosa dijela prihoda za 2 pune prethodne kalendarske godine.

Uslovi plaćanja

Za službeno zaposlene građane, porodiljski iznosi su podložni prenosu primaocu na dan isplate zarada zaposlenima u preduzeću.

Stvarni prijenos sredstava vrši računovodstvo poslodavca najkasnije u roku od 10 dana od dana izvršenja zahtjeva i dostavljanja odgovarajuće liste dokumenata.

Isplata naknada od strane Službe socijalnog starateljstva za nezaposlene građane vrši se najkasnije do 26. u mjesecu, koji slijedi nakon stvarnog dostavljanja papira za primanje naknade.

Procedura izračunavanja

Da biste odredili iznos beneficija, moraćete da odredite prosečnu platu za jedan dan. Da bi se to uradilo, prihod za prethodne dvije godine treba zbrojiti, a ukupan broj podijeliti sa brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem periodu. Dobijeni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. Kao rezultat toga, biće utvrđen iznos novčane naknade za čitav period važenja uredbe.

Primjer izračuna

Polazno – žena ide na porodiljsko odsustvo od januara 2019. godine do 140 dana.

U skladu sa važećim standardima, za utvrđivanje visine naknade uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije pune godine, 2017. i 2018. godinu.

Veličina prihod u 2017 sastavljen od:

• plate - 150.000 rubalja;
• naknada za godišnji odmor - 14.000 rubalja;
• bolovanje 14 dana - 6000 rubalja.

Veličina prihod u 2018 sastavljen od:

• plate - 200.000 rubalja;
• naknada za godišnji odmor - 17.000 rubalja;
• bolovanje 5 dana - 3000 rubalja.

Procedura za izračunavanje porodiljskog dodatka je (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (365 + 365 - 14 - 5) * 140 = 75.021 rubalja 10 kopejki.

Dokumenti potrebni za registraciju

Za zaposlene građane, za ostvarivanje porodiljskih naknada, potrebno je obezbijediti određene lista hartija od vrednosti:

• Prijava napisana na ime čelnika kompanije u svrhu plaćanja. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojoj formi u skladu sa zahtjevima koje je usvojila organizacija. Prijava mora biti napisana i lično potpisana od strane podnosioca prijave. Obavezno mora navesti razlog i period odsustva sa radnog mesta.
• Izvod iz matične knjige rođenih bebe.
• Pasoši oba roditelja.
• Potvrda koju je drugi roditelj primio s mjesta rada, koja potvrđuje nepostojanje prijenosa ovog oblika novčane naknade na njega.

Svi prikupljeni originalni radovi moraju biti dopunjeni njihovim fotokopijama.

Ove vrste pogodnosti i pravila za njihovo ostvarivanje opisani su u sljedećem videu:

Dakle, saznali ste da čekate bebu. Naravno, ovaj događaj u vašem životu neće biti praćen samo radošću, već i galamom. Dakle, buduća majka mora proći sve potrebne testove, prijaviti se kod ginekologa i redovno ga posjećivati. Takođe, važna potreba je prikupljanje dokumenata za ostvarivanje beneficija od države. Porodični kapital, porodiljsko odsustvo i još mnogo toga. Sada ćemo detaljno razgovarati o tome koja su plaćanja u Ruskoj Federaciji trudnicama od države od 2015. godine, tako da znate na šta se možete osloniti.

Dakle, u vezi sa trudnoćom i predstojećim porođajem, možete računati na takve naknade kao što su:

1. porodiljski dodatak za buduće majke - redovne studentkinje ili radnice;
2. dodatak za individualne preduzetnike;
3. porodiljski dodatak za nezaposlene trudnice.

Napominjemo da su se od početka pretprošle godine obračunavala i dospjela plaćanja trudnicama po novoj shemi, koja su postala značajnija od onih koja su se obračunala prije. Dakle, prema novim pravilima, obračun dospjelih plaćanja određena prosječnom platom, koje je buduća majka dobila na poslu u protekle dvije godine.

Uslovi za obračune i uplate za trudnoću

Da biste se kvalifikovali za socijalne beneficije tokom trudnoće, morate ispuniti uslove slijedeći uslovi:

Određivanje visine jednokratne naknade u vezi sa trudnoćom

Period porodiljskog odsustva u Rusiji je sto četrdeset dana. Od ovog broja, 70 dana prije rođenja djeteta, preostali dani se računaju nakon rođenja djeteta i mogu varirati zbog određenih okolnosti. Dakle, ukupan iznos isplata zavisi od trajanja porodiljskog odsustva mlade majke.

Visina porodiljske naknade kreće se od minimalne plate do maksimalne. On je jednak sto posto prosječne zarade ženečekaju bebu, dok radno iskustvo nije bitno. Takođe, ako je vaš period osiguranja kraći od šest meseci, iznos primljenih isplata neće prelaziti minimalnu platu.

Da biste shvatili koje beneficije pripada trudnici na porodiljskom odsustvu, potrebno je izračunati njen prosječni nivo prihoda u posljednje dvije godine. Dakle, ukupne uplate će se obračunati uzimajući u obzir prihode za svaki radni dan. Tada će se prosječni dnevni prihod pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva.

Približni iznosi koji se duguju porodiljama kao naknade bit će sljedeći:

1. sa jednoplodnom nekompliciranom trudnoćom, period dekreta će biti 140 dana, a iznos naknade je oko 189 hiljada rubalja;
2. ako je trudnoća jednoplodna, ali komplikovana, onda će rok dekreta biti 156 dana, a zbroj je više od 200 hiljada rubalja;
3. a u slučaju višeplodne trudnoće, dekret se obračunava na osnovu 194 dana, te uplatu u iznosu od cca 260 hiljada rubalja.

Minimalni iznos porodiljskih naknada ne bi trebao biti manji od minimalne plaće od 4611 rubalja.

Dakle, iznos naknade koju ćete dobiti može se izračunati korištenjem sljedeće formule. Uzmite standardni period dekreta od 140 dana, zatim 730 kalendarskih dana tokom dvije godine. Pomnožite svoju mjesečnu platu sa 24, a dobijeni broj podijelite sa 730, a ono što se desi pomnožite sa 140 dana. Ovo je približan iznos vaših uplata na koje imate pravo.

Za razliku od prethodnog postupka za obračun dospjelih sredstava, obračun se vrši na osnovu zarade za zadnje 2 godine. Ranije je uzeta u obzir samo jedna prethodna godina.

Isplate trudnicama: rokovi za primanje naknada

Isplate trudnicama se zasnivaju na ranim terminima. Dakle, već imate pravo čak i na beneficije u 12 sedmici trudnoće podliježu upisu u antenatalnu ambulantu u mjestu prebivališta ili u privatnu antenatalnu ambulantu.

Vaš ljekar mora, na zahtjev, dostaviti potvrdu da ste ranije prijavljeni. To će omogućiti primanje uplate u iznosu od 515 rubalja. Količina, iako mala, neće biti ni suvišna.

Da biste primili ovu uplatu, potrebno je da napišete prijavu. Potrebna vam je samo potvrda iz preporođajne ambulante i potvrda o invalidnosti zbog trudnoće, predate ih računovodstvu na mjestu rada ili studiranja i očekujete isplatu koja vam pripada.

Nakon 28-30 sedmica trudnoće potrebno je na konsultaciji zatražiti bolovanje i dostaviti ga na radnom mjestu radi određivanja naknade, koju treba da dobijete 10 dana nakon podnošenja dokumenata.

Spisak dokumenata za primanje isplata tokom trudnoće

Spisak potrebnih dokumenata Sljedeći:

Postupak za ostvarivanje porodiljskih naknada za samostalne preduzetnike

Ako buduća majka nije zaposlena i nije nezaposlena, već je i sama pravno lice - individualna poduzetnica, tada će postupak dodjele porodiljskih naknada biti nešto drugačiji.

Samostalni preduzetnik može računati na primanje porodiljskih naknada u slučaju da ako je platila premije osiguranja u toku prošle godine prije godišnjeg odmora, u vezi sa trudnoćom i porođajem. Visina naknade u ovom slučaju se obračunava u zavisnosti od visine minimalne zarade.

Za primanje porodiljskih naknada, osoba - individualni preduzetnik mora dostaviti sljedeće dokumente:

1. Bolovanje iz mjesta prijave za trudnoću;
2. Prijava pravnog lica - preduzetnika FSS sa zahtjevom za dodjelu beneficija u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Ako i žena preduzetnica radi na osnovu ugovora o radu i plaća u poslednje dve godine doprinosi FSS, zatim na istom mjestu ima pravo na naknadu za trudnoću, kao i od poslodavca koji je sa njom zaključio ugovor o radu.

Postupak za isplate i naknade za nezaposlene trudnice

Visina naknade za nezaposlenu buduću majku se razlikuje u svakom slučaju i jednaka je minimalni iznos akumuliranih porodiljskih naknada. Odgovornost za obračunavanje i isplatu naknada za nezaposlene zbog trudnoće preuzima Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

U nekim slučajevima, nezaposleni se možda ne kvalificiraju za porodiljske naknade. To se dešava u slučajevima kada buduća majka u vrijeme trudnoće nigdje nije bila službeno zaposlena ili je dala otkaz tokom trudnoće.

Izuzetak je slučaj otpuštanja trudnice u vezi sa likvidacijom preduzeća u kojem je radila, takođe ako je žena redovni student obrazovne ustanove. U potonjem slučaju, iznos porodiljskih naknada jednaki iznos stipendije a obrazovna ustanova je odgovorna za primanje ove naknade.

Osim toga, nezaposleni nemaju pravo na beneficije pod uslovom da su prijavljeni u ranoj trudnoći. Međutim, u različitim regijama zemlje, plaćanja se mogu razlikovati od onih koji su općenito prihvaćeni na saveznom nivou.

Ako nezaposlena žena živi u Moskvi, onda, pod uslovom da je prijavljena u vezi sa trudnoćom do dvadeset sedmica, ima pravo na jednokratnu pomoć, bez obzira na radnu aktivnost.

Odsustvo zbog trudnoće i porođaja: pojmovi i karakteristike

Prema Federalnom zakonu Ruske Federacije br. 255-FZ, koji je posvećen određivanju beneficija za trudnoću i porođaj, uslovi godišnjeg odmora mogu se promijeniti ako se porođaj dogodi ranije od zakazanog datuma. U takvim slučajevima, dani koji su zakonom obračunati za prenatalno odsustvo prenose se u postporođajno. Već smo govorili o trajanju prenatalnog i postnatalnog odsustva. U normalnoj jednoplodnoj trudnoći, je 70 dana prije rođenja djeteta i isto toliko poslije.

Takođe, ovim zakonom je predviđeno očuvanje radnog mjesta za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo. Dodatak u vezi sa dekretom prima i na radnom mjestu, ako službeno ne radi, onda je za primanje naknade nadležna socijalna služba.

Ponekad odlazak na porodiljsko odsustvo i primanje isplata u vezi s tim može biti popraćeno neugodnim iznenađenjima od strane računovodstva na radnom mjestu. Konkretno, u računovodstvu vam mogu reći da dospjele isplate možete primiti tek kada se prebace sa FSS-a, a ovaj postupak traje nekoliko mjeseci.

Ali ovo je pogrešno. Imajte na umu da će troškovi porodiljskog odsustva poslodavcu i dalje biti nadoknađeni, a žena koja ide na porodiljsko odsustvo ima puno pravo na isplatu najkasnije u roku od deset dana nakon što ste predali svu potrebnu dokumentaciju računovodstvu za prijem uplate.

Imajte na umu da je vaše zakonsko pravo da na vrijeme dobijete svoje dospjele porodiljske naknade. A, u slučaju odbijanja isplate beneficija na vrijeme, imate puno pravo tužiti kompaniju poslodavca koja odbija isplatu naknada na vrijeme.

Među budućim majkama sve više se postavljaju pitanja vezana za interesovanje za državnu podršku budućim roditeljima. To je zbog čestih izmjena zakonodavstva, te pravne neupućenosti stanovništva, kao i zbog slabe kampanje u vezi sa promjenama vladinih programa. Srećom, sve informacije su prilično dostupne ako znate gdje ih tražiti. U nastavku su odgovori na najpopularnija pitanja o tome koja plaćanja se plaćaju tokom trudnoće i nakon porođaja.

U kontaktu sa

Jednokratna uplata za ranu registraciju

Ovo je jednokratna novčana isplata koja se izdaje zajedno sa porodiljskom pomoći, njen iznos varira oko 581 rublje. Da biste izvršili takvu uplatu, trebat će prilično malo. Prvo, službeno prijavite trudnoću u antenatalnoj ambulanti ili drugoj medicinskoj ustanovi u roku od dvanaest sedmica od dana začeća - drugo, dostavite potvrdu o vašem trenutnom radnom mjestu zajedno sa bolovanjem za trudnoću. U slučajevima kada su iz bilo kog razloga prekršeni rokovi za dostavljanje potvrde, to se sprovodi u roku od šest meseci po isteku odsustva zbog porođaja.

Maksimalne isplate za trudnoću i porođaj mogu biti 248.164 rubalja, u zavisnosti od prosječne plaće porodilje u posljednje dvije godine. Plaća ga direktno organizacija u kojoj se obavlja radna aktivnost. Socijalne isplate za trudnoću i porođaj plaćaju sve pripadnice ljepšeg spola, koje su bez greške osigurane u socijalnoj službi. Procedura za dodjelu bolovanja za trudnoću i porođaj je sljedeća:

• 70 dana prije porođaja ili 84 dana u slučaju višeplodne trudnoće;
• 70 dana nakon porođaja, odnosno 86 dana u slučaju komplikovane trudnoće, odnosno 110 dana u slučaju višeplodne trudnoće.

Da biste ostvarili maksimalan iznos porodiljske naknade, morate dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad na mjestu rada, koja se izdaje u 30. sedmici trudnoće u zdravstvenoj ustanovi. Vrijeme isplate naknada za trudnoću i porođaj zavisi od blagovremenog dostavljanja svih potrebnih potvrda i dokumenata.

Pored uobičajenih plaćanja, žena može primati honorarne naknade za trudnoću i porođaj - to je ako je radila za nekoliko poslodavaca odjednom. Ali u isto vrijeme, porodiljske naknade će dolaziti samo s jednog mjesta rada, na zahtjev same žene.

Žene koje su radile šest mjeseci ili manje prije odlaska na bolovanje primat će minimalnu porodiljsku naknadu. To je približno 5,5 hiljada rubalja. se također naplaćuje i bit će minimalna.

Malo drugačije od standardnih plaćanja za obične građane.

Jednokratna naknada pri rođenju djeteta

Ova isplata se daje odmah nakon rođenja djeteta, njen iznos je 14497 rubalja, bez obzira na visinu plate i radno iskustvo žene. Da biste dobili takvu finansijsku podršku, prikupiti i pripremiti svu dokumentaciju bez izuzetka, prema spisku:

• Zahtjev za paušalnu isplatu;
• dokument kojim se potvrđuje da je rođenje djeteta evidentirano od strane matične službe;
• pasoši oca i majke djeteta sa priloženim duplikatima;
• izvod iz matične knjige rođenih sa priloženim duplikatom;
• obavještenje poslodavca drugog roditelja da ova vrsta isplate nije ranije isplaćena.

Popunjeno se dostavlja računovodstvu organizacije u kojoj se obavlja radna aktivnost, isplata se vrši u roku od deset dana od dana podnošenja papira.

Plaćanja za drugo dijete

Zbog nejasnoće prikupljanja materijalne podrške ranjivim segmentima ruskog stanovništva, često se postavlja pitanje paušalnih plaćanja i. I tako, redom:

• Jednokratna finansijska podrška u ranoj fazi rađanja djeteta - 581 rublja;
• Materijalno plaćanje za trudnoću i porođaj - od 21.547 do 248.164 rubalja. Kako izračunati porodiljsku naknadu u ovom slučaju? Dodatak se obračunava u zavisnosti od prosječne mjesečne plate za posljednju godinu do dvije godine;
• Jednokratna isplata sredstava za rođenje drugog djeteta i sve naredne djece, u vrijeme 2016. godine, iznosi 14.498 rubalja, bez obzira na platu i radni staž porodilje.

Komplet dokumenata i rokovi za njihovo podnošenje u ovim slučajevima su isti kao i za prvi porod i trudnoću.

Pogodnosti za neradnu trudnicu

Takve predstavnice ljepšeg spola nemaju pravo na materijalnu naknadu ako su prije začeća bile nezaposlene. Izuzetak je trenutak kada je do otkaza došlo u periodu rađanja djeteta i povezano je, na primjer, sa smanjenjem osoblja.

Buduća majka koja se nađe u takvoj situaciji treba da se obrati lokalnoj berzi rada kako bi se prijavila kao kandidat za primanje naknade za nezaposlene prije porodiljskog odsustva.

Zakonske naknade za trudnoću nezaposlenima:

• Jednokratna isplata po rođenju djeteta:

1. u tim situacijama to kada je zaposlen samo bebin tata, onda mu takvu materijalnu pomoć za porođaj isplaćuje poslodavac na mjestu rada;
2. ako su i otac i majka djeteta nezaposleni, ili su na obuci, tada se takva isplata vrši u odjelu socijalne zaštite stanovništva, u mjestu registracije jednog od roditelja;
3. nezaposlene samohrane majke takvu materijalnu podršku dobijaju od organa socijalne zaštite u mjestu registracije.

• Mjesečna finansijska podrška - nezaposlenim ženama samo ako nisu primaoci naknade za nezaposlene isplaćuje odjel socijalne zaštite stanovništva po mjestu prebivališta. Iznos se isplaćuje mjesečno do navršene 1,5 godine života djeteta.

Dokumenti za obradu ove ili one isplate su isti kao i za zaposlene majke, jedini izuzetak je potvrda s burze rada o nepostojanju naknade za nezaposlene. Cijeli paket potrebno je dostaviti socijalnom osiguranju na mjestu registracije.

Ovakva situacija je 2016. Zakonodavstvo i državni programi podrške stanovništvu prilagođavaju se godišnje kako bi se poboljšala njihova efikasnost. Trenutno je paket dokumenata za bilo koje od plaćanja minimalan, a rokovi za njegovo prikupljanje mogu se označiti kao najkraći. Možda će se u bliskoj budućnosti dogoditi i da veličina plaćanja bude znatno veća kako bi se u velikoj mjeri osigurala budućnost male, ali značajne jedinice društva. Sada morate biti svjesni bilo kakvih inovacija kako biste na vrijeme shvatili na koji program računati i na vrijeme se unaprijed pripremiti za njega.

Savjeti advokata o plaćanju:

U kontaktu sa

U 2020. godini minimalni iznos porodiljske naknade za normalnu trudnoću kod jednog poslodavca povećat će se na 55,8 hiljada rubalja, a maksimalni - 322,2 hiljade rubalja. (sa odmorom 140 dana). Kako izračunati beneficije za trudnoću u 2020. i napisati zahtjev možete pročitati u ovom članku (sa primjerima). Porez na dohodak fizičkih lica od plaćanja za trudnoću se ne zadržava.

Nezaposleni/nezaposleni građani ne primaju naknadu za trudnoću.

Porodiljske naknade

Naknada za porodiljsko odsustvo isplaćuje se ukupno za cijelo odsustvo (porodiljsko odsustvo) u trajanju od:

• 70+70 kalendarskih dana (prije porođaja + poslije porođaja);
• 70+86 kalendarskih dana u slučaju komplikovanog porođaja;
• 84+110 kalendarskih dana za rođenje dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se računa ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja, na primjer, sljedećeg godišnjeg odmora.

Radni za žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, porodiljski dodatak je 100% prosječne zarade. Prema normama Federalnog zakona br. 255, od 1. januara 2011. godine, prosječne zarade smatraju se za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Visina porodiljskog odsustva u 2020

Iznos porodiljskih naknada ne može biti manji od 55,8 hiljada i veći od 322,2 hiljade rubalja za 140 dana odmora. Da pojasnimo: iznos naknade izračunava se tako što se prosječna dnevna zarada žene pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora, dok

maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen. Ne može premašiti iznos utvrđen dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih baznih vrijednosti za obračun premija osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (dio 3.3 člana 14. Zakona br. 255-FZ).

Zakon kaže da dijelimo sa tačno 730 (bez obzira da li periodi padaju na prijestupnu godinu), tj. prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo 2020. godine, maksimalni iznos prosječne dnevne zarade će biti (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 rubalja. Za izračunavanje max. iznos uplate, dobijenu vrijednost treba pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Za izračun možete koristiti kalkulator porodiljskih naknada.

Ženi sa stažom osiguranja kraćim od šest meseci isplaćuje se porodiljska naknada u visini minimalne zarade (minimalne zarade) za svaki mjesec godišnjeg odmora. Od januara 2020. minimalna plata iznosi 12.130 rubalja. U radni staž se uračunavaju svi periodi tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Kategorije primatelja

Razriješen zbog likvidacije organizacijama, porodiljska naknada iznosi 655,49 rubalja mjesečno. Da biste to učinili, potrebno je prijaviti se na zavod za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od dana otkaza.

Bilješka!
Navedeni iznos naknade će se indeksirati od 1. februara 2020.

Za nezaposlene porodiljski dodatak nije predviđen za majke, jer se radi o nadoknadi zarade koju buduća majka ne prima zbog odlaska na porodiljsko odsustvo. Nezaposlena majka nema takva primanja.

Porodilište za samostalne preduzetnike moguće ako su na dobrovoljnom socijalnom osiguranju za samostalne preduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i imaju uplaćene doprinose za godinu koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Potrebni dokumenti za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu:

• Bolovanje iz prenatalne ambulante;
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ako postoji radno iskustvo kod drugih poslodavaca za obračunski period).
• Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije firme, vaše beneficije treba dobiti u socijalnom osiguranju, ali za to se morate prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
• Ukoliko poslodavac ne može da isplati porodiljsku naknadu (nema novca na računu), naknadu isplaćuje teritorijalni organ osiguravača (pogledajte naziv osiguravajućeg društva na polisi ZZZ).

Uslovi prijave i isplate naknada za trudnoću i porođaj

Podnesite zahtjev najkasnije šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Naknada se dodjeljuje u roku od 10 dana nakon podnošenja svih dokumenata.

Obratite pažnju na druge dječije dodatke, koji su utvrđeni saveznim zakonom br. 81-FZ "O državnim naknadama građanima s djecom"

Kada planira dijete, svaka žena zna da država garantuje mogućnost da dobiju beneficije za trudnice. Privilegije za buduće majke nisu iste. Maternity Benefit (M&B) je dostupan samo ako su ispunjeni određeni uslovi. Pogledajmo pobliže šta je ova pogodnost i kome je namenjena.

Ko ima pravo na primanje

Za razliku od toga, pravo na porodiljsku naknadu ima samo majka novorođenčeta, a ne ostali rođaci. U ovom slučaju žena mora imati status:

• Službeno zaposleni učesnik programa osiguranja. Istovremeno, ona može imati strano državljanstvo, ali mora stalno boraviti i raditi na teritoriji naše zemlje.
• Serviserka.
• Redovni studenti. Nije bitno da li studira uz naknadu ili o trošku države, da li prima stipendiju.
• i biti na evidenciji CZN-a kao nezaposlen. Od trenutka otpuštanja do momenta registracije ne bi trebalo proći više od godinu dana. Ovo pravilo važi za one koji su prestali sa radom i službeno nezaposlene individualne preduzetnike, advokate, notare.

PAŽNJA! Ovu gotovinsku isplatu ne plaćaju samo porodilje, koje pripadaju navedenim kategorijama, već i one koje su usvojile novorođenče ili bebu do tri mjeseca starosti.

Dodjela naknada trudnicama se vrši uzimajući u obzir njihove transfere u Fond socijalnog osiguranja (FSS). Primalac mora biti član programa socijalnog osiguranja u vrijeme porodiljskog odsustva.

Postoji nekoliko karakteristika određivanja ove gotovinske isplate za trudnicu na poslu:

1. Pravo na njega nastaje tek nakon početka porodiljskog odsustva. Ako ode na posao nakon tridesete sedmice termina, novac za vrijeme propisanog odmora jednostavno izgori. Buduća majka koja radi neće moći istovremeno da prima platu i porodiljsko odsustvo.
2. Ako trudnica na porodiljskom odsustvu već koristi stariju bebu, ima pravo da izabere samo jednu od dvije naknade. Obje uplate neće raditi odmah.

Naknade za trudnice se isplaćuju po početku porodiljskog odsustva. Ovaj trenutak se smatra tridesetom akušerskom sedmicom termina.

Veličina porodilišta

Ovakva isplata je materijalna naknada za vrijeme kada majka nije sposobna za rad zbog rođenja djeteta. Visina naknade za trudnoću zavisi od zarade žene i dužine B&R odsustva u skladu sa normama Član 8 Zakon od 19. maja 1995. N 81-FZ .

Isplate se obračunavaju za sve dane nesposobnosti za rad. Na osnovu Art. jedanaestZakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ, P Trajanje ovog vremenskog perioda je kako slijedi:

• Sto četrdeset dana, sedamdeset dana prije i poslije porođaja, ako je rođeno jedno dijete i nije bilo zdravstvenih problema.
• Sto pedeset i šest dana će biti ako je porod bio težak.
• Sto devedeset i četiri dana ako su rođeni blizanci ili više.
• U slučaju prijevremenog porođaja, odsustvo počinje od dana kada je nastao.

Prikupljeni iznos zavisi od statusa buduće majke:

1. Za zaposlene trudnice iznos porodiljskog dodatka se obračunava na osnovu njihove prosječne zarade za posljednje dvije godine.
2. Studentski dodatak se isplaćuje u visini stipendije. Ako buduća majka nije dobila stipendiju, biće joj priznata minimalna plata.
3. Vojnice dobijaju porodiljsko odsustvo na osnovu visine novčane naknade, po analogiji sa prosečnom zaradom zaposlenih.

PAŽNJA! Kod kombinacije poslova zarada se utvrđuje uzimajući u obzir sve njene izvore, a mjesečna naknada se izdaje preko jednog poslodavca po izboru zaposlenog.

Ponekad, kao rezultat takvog obračuna, iznos naknade za trudnoću može biti vrlo beznačajan, na primjer, ako ste zaposleni prije manje od šest mjeseci. Ali minimalni iznos naknade je zakonski ograničen, pa se stoga neće isplaćivati ​​niže od utvrđenog zvaničnog nivoa.

Maksimalni i minimalni iznos porodiljskih naknada

Ako se prilikom izračunavanja visine socijalne isplate ispostavi da je iznos manji od vrijednosti utvrđenih zakonom, trudnici se dodjeljuje minimalna plata. Zavisi od minimalne plate za posljednje dvije godine prije majčinstva. Ovaj indikator se stalno mijenja naviše, stoga raste i minimalni iznos naknada.

U obračun ne uzimaju se u obzir prihodi za koje nisu obračunati doprinosi, a to su:

• Primljeno.
• Primljeno u periodu kada je isplaćena plata bez doprinosa.

SAVJET! Ako je žena tokom obračunskog perioda bila na porodiljskom odsustvu, može ga zamijeniti prethodnim godinama.

Po zakonu, trudnica ne može primati manje od minimalne plate. Izuzetak su nezaposleni, koji imaju pravo na porodiljsku naknadu. Oni su plaćeni trista rubalja mjesečno. Ovaj novac ne prenosi FSS, već organi socijalnog osiguranja.

Maksimalni iznos beneficija za zaposlene je takođe ograničen i zavisi od prosečne zarade od koje se odbijaju doprinosi. On čini osnovu osiguranja. Na porodiljsko odsustvo se ne naplaćuju porezi i doprinosi.

Kako dobiti BI pogodnosti

Da bi ostvarila beneficije, trudnica mora ispuniti niz uslova:

1. Posmatrajte se u ženskoj ambulanti.
2. Na početku trideset akušerskih sedmica (u nekim slučajevima i ranije), tamo primite bolovanje utvrđenog obrasca. Ako se porođaj dogodio prije vremena, treba ga izdati u porodilištu.
3. Podnesite zahtjev poslodavcu sa pismenim zahtjevom za obezbjeđenje porodiljskog odsustva i dodjelu paušalnog porodiljskog dodatka ako je primalac zaposlena. U suprotnom, plaćanjem će se baviti drugi nadležni organ.

U većini situacija porodiljsko odsustvo se izdaje na poslu. Ova metoda je vrlo pogodna za trudnicu koja radi. Računovodstvo isplaćuje naknadu primaocu, a zatim FSS nadoknađuje poslodavcu te troškove.

Ali moguća je složenija opcija dizajna ako organizacija nije u mogućnosti da plati dospjeli iznos. To se dešava kada je pokrenut stečajni postupak ili oduzimanje imovine pravnog lica. U ovoj situaciji, žena će morati da se obrati sudu, koji bi trebalo da omogući direktan prenos plaćanja sa FSS.

Period cirkulacije je šest mjeseci od kraja B&R odmora. Obrada takođe traje neko vreme. I samo sa sudskom odlukom u rukama žena može otići u FSS na porodiljsko odsustvo. Nažalost, ovaj dug i skup način ostvarivanja traženih beneficija u konfliktnoj situaciji sa poslodavcem tipičan je za većinu regiona u zemlji. Ali postoje izuzeci.

BITAN! Neki predmeti imaju program Direct Pay. Tamo se puni iznos naknade može dobiti ako se direktno kontaktira FSS.

Nezaposlene žene mogu dobiti porodiljsko odsustvo preko organa socijalnog osiguranja. Međutim, ako je prošlo manje od mjesec dana od otkaza, primalac ima pravo podnijeti zahtjev za porodiljsku naknadu preko posljednjeg mjesta rada. Uključivanje ovog pravila vrijedi ako je do otkaza došlo zbog prinudnog preseljenja trudnice.

Studenti se mogu prijaviti za stipendiju putem dekanata. Svaka obrazovna ustanova ima svoj algoritam za rješavanje takvih problema.

Uslovi prijave za plaćanje

Pravo na primanje pomoći za trudnicu nastaje od navršenih trideset akušerskih sedmica. Ali ponekad se žena ne može odmah prijaviti za porodiljsko odsustvo, na primjer, zbog selidbe tokom trudnoće, bolesti i drugih razloga. Zakonodavac uzima u obzir mogućnost ovakvih situacija i dozvoljava zahtjev za beneficije šest mjeseci nakon porođaja, ako za to postoje dobri razlozi. Prilikom podnošenja zahtjeva kasnije od ovog roka, porodiljsko se može dobiti putem suda.

Trudnica ima dovoljno vremena da se prijavi za jednokratnu naknadu. Osim toga, u slučaju konfliktne situacije, sud će biti na njenoj strani.

Potrebni dokumenti

Da bi se prijavila za jednokratnu naknadu za trudnoću, zaposlena žena treba da dobije bolovanje od prenatalne klinike, čime se potvrđuje činjenica invalidnosti. Osim toga, trebat će vam:

• Prijava za odlazak i beneficije.
• Uvjerenje o plaći i svim isplatama sa drugih mjesta rada u kombinaciji.
• Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada, ako se u obračunski period uračunava vrijeme zaposlenja u toj organizaciji.

Za dodjelu isplate nezaposlenoj trudnici potrebno je da u socijalno osiguranje ponesete:

• Izjava.
• Potvrda od ljekara sa naznakom akušerskog perioda.
• Certifikat CZN.
• Radna knjižica.
• Potvrda poreske uprave o likvidaciji pravnog lica poslodavca.

Da biste izvršili uplatu FSS-u, trebat će vam:

• Izjava.
• Bolnica.
• Potvrda o zaradi od poslodavca. Ako je potrebno, ove informacije mogu zatražiti stručnjaci FSS-a od Penzionog fonda.
• Dokument o neprimenju beneficija na mjestu registracije.
• Izvod iz rada ili potvrda iz CZN.

Originalna dokumenta se mogu dostaviti lično ili preko zakonskog zastupnika uz punomoć. Ovjerene kopije mogu se poslati preporučenom poštom. Osim toga, paušalni iznos se može izvršiti putem web stranice javnih službi.

Uslovi plaćanja i prenosa novca

Za razliku od mjesečnih isplata, naknada za B&D se isplaćuje djetetovoj majci jednom u cijelosti. Rok za plaćanje porodiljskog odsustva zavisi od načina njihove prijave.

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan da odmah prihvati paket dokumenata od nje i u roku od deset dana prebaci novac na platnu karticu. U praksi, ovaj proces može potrajati malo duže.

Rok za isplatu odluka od strane organa socijalnog osiguranja ili FSS-a kada se tamo direktno prijave biće duži. Stručnjaci imaju deset dana da razmotre prijavu i donesu odluku. Ako se pokaže pozitivnim, tada će žena moći računati da će dopuniti svoj račun najkasnije do dvadeset šestog dana sljedećeg mjeseca. Transfer može doći poštom ili putem banke.

Ako prijenos materinstva na račun primaoca kasni, počinioci mogu odgovarati sudskim putem.

BiR dodatak se dodeljuje učesnicima programa socijalnog osiguranja sa FSS i određenim kategorijama nezaposlenih. Ovo je jednokratna isplata, koja se prenosi odmah nakon početka porodiljskog odsustva. Iznos koji trudnica prima zavisi od staža osiguranja ili minimalne plate.